WeLoveDevs - Le Podcast (Damien Cavailles)

Les Code Troopers tourangeaux c'est déjà une boîte atypique. Ils étaient 7 indépendants, anciens de Polytech principalement et ils se sont associés au bout d'un moment. J'ai croisé un Troopers sans son uniforme au Délirium et il m'a dit "Bah ouais j'ai 7 patrons, et ils sont tous devs, mais ça va en fait".

Et Nicolas avec qui on parle est aussi atypique au regard de ce podcast, parce que c'est un commercial. Un BizDev parce qu'il est moderne. Et il a pris le temps de s'acculturer avec 7 patrons devs, et ce n'est pas le commercial typique d'ESN avec un costume et une BM (je sais pas s'il a une voiture).

Bref, il y a beaucoup de choses intéressantes dans ce podcast. Comment les Troopers parlent de diversité ? Comment ils recrutent ?
Mais ce qui a retenu mon attention ce sont leurs produits. Des logiciels, qu'ils commercialisent sous licence. Et ils marchent ! C'est un détail, mais beaucoup de sociétés de service essayent de lancer des produits sans succès.

Alors on parle avec Nicolas de pourquoi ça marche, de ce que cela apporte à l'équipe, des synergies que cela crée.

Nicolas n'aurait pas aimé qu'on en fasse le titre de l'épisode. Mais pour moi c'était vraiment le sujet qui m'a le plus intéressé, et un vrai différenciant de l'entreprise.

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On parle de la vie des développeurs💻:

Damien est allé à la rencontre de Fanny Demey, tout fraîchement maman. Outre ça, elle a une expérience qui pèse !

Dans cet épisode, on va découvrir comment ses différentes expériences ont façonné ce qu'elle a voulu faire, ce qu'elle fait et ce qu'elle veut faire. 

Ecoutez notre podcast pour avoir un maximum d'infos utiles et surtout, inspirez-vous ! En espérant que vous apprécierez ce format intimiste et authentique...

... bonne écoute ! 😁

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Nouveau format qui inaugure le retour des Meet The Team sur Youtube ! 🍿🎉

On a rencontré Jean-Charles, Nicolas et Alexis pour découvrir Unis.
Intégration, quotidien, agilité, communautés… Plusieurs sujets passionnants dans une émission à regarder ou écouter selon vos envies.

N'hésitez pas à poser vos questions à l'équipe d'Unis en commentaire, nos invités y répondront avec plaisir !

🌞 Retrouvez Unis sur WeLoveDevs : https://w3d.to/unis

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Quelques timestamps
0:01 : Introduction et présentation
1:45 : Rencontrez Unis
16:00 : Les Communautés chez Unis
41:16 : Entrer chez Unis, l'intégration
51:20 : La recette, la tribune ! - Conclusion

Abonne-toi à la chaîne Youtube pour voir l'émission : https://w3d.to/chaine-W3D

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Pour clôturer notre série d'Entretiens au DevFest Nantais 2022, on reçoit, au micro de WeLoveDevs, Olivier Mertens, DevRel chez Microsoft !

Dans cet entretien, Olivier et Damien parlent de l'avenir de l'IA, de son usage dans nos quotidiens et des problématiques étiques que le sujet pose sur la société (vie privée, sécurité...) 💡

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Si vous êtes un tech, pour vous, l'équipe commerciale de WeLoveDevs se dédie chaque jour à recruter les meilleurs clients pour vous.

Si vous recrutez, l'équipe commerciale c'est ceux qui vous accueillent, vous ouvrent la porte et s'assurent que vous soyez bien installés confortablement.

Aujourd'hui, on vous emmène à la rencontre de Salomé, Amandine et Mathilde, les 3 commerciales de WeLoveDevs.

Au programme, un menu en 2 parties.

D'abord quelques questions sur leur métier, leur quotidien. Des anecdotes, des pitchs et des questions pièges : "qui est ton client préféré ?" 

Dans la seconde partie : des questions techniques pour les professionnels de la vente, avec bien sûr les questions pièges que posent tous les prospects.

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Dans cet épisode de Rencontre, Valeriane Venance a invité Julie Reboul et Yann Irbah, qui ont tous les deux une mission de DevRel ! Ensemble, ils en ont donné leur définition, selon la maturité de leurs entreprises et de leurs expertises d'origines, et ont parlé de développer des communautés, des raisons de parler aux développeur·ses, des changements liés au covid, ...

Le but de Rencontre, c'est de faire émerger des modèles de carrière. Tout le monde n'a pas le temps ou la chance de pouvoir passer une heure avec nos invités et en tirer les apprentissages essentiels pour construire sa propre carrière. Alors on a posé les questions à nos invités et on les a enregistrés.

Ajoutez vos ingrédients à la recette du bonheur des développeurs, participez à l'Enquête : 

https://welovedevs.com/fr/articles/lenquete-welovedevs-est-lancee/  

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Le ou la premier·e dév de l'entreprise qui devient CTO : légende ou non ? C'est ce que vous allez découvrir dans ce 5ème et dernier épisode de notre série Paroles de CTO 👌

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Dans cette vidéo, nos invité·es et Damien discutent autour de différents : qui est le premier dév que l'on recrute ? Comment fait-on grandir et évoluer l'équipe tech ? Et avec qu'elle stack technique commencer ?

On reçoit aujourd'hui :

- Marine Saffat, CTO chez Lengow ;

- Tristan Bouchard, CTO chez EP.

Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes.

Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/

Suivez Un job à Nantes 👇

sur Twitter : https://w3d.to/ujan-twitter

sur Linkedin : https://w3d.to/ujan-linkedin

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"Il y aura toujours de quoi s'éclater, et c'est ça qui est bien !"

Stéphanie a commencé par faire de l'interface utilisateur pour des centrales nucléaires. Les interfaces c'est ce qui lui plaît, un utilisateur doit avoir une bonne expérience utilisateur.

J'ai appris à prendre du recul vis-à-vis des technos pendant cet échange. Quand une techno ne lui plaît plus, elle passe à une autre. Si la techno à la mode ne lui plaît pas, elle attend la suivante ou elle change de domaine.

Bref, si vous avez peur de vous enfermer sur une techno, si vous ne savez pas quelle techno choisir, écoutez les bons conseils de Stéphanie.

L' article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep15

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Je suis allé chez Botify pour enregistrer un Podcast avec leur CTO, Pierre Couzy. L'échange a été très transparent et bienveillant.

On a parlé de beaucoup de choses :

• les parcours de carrière
• l'évaluation des collaborateurs
• le management, les outils des managers, leur formation
• Culture produit et Culture QA (!)
• Mix remote et hybride
• Transparence des salaires

Mais ce qui m'a impressionné, et cela revient dans pleins de petites phrases tout au long de l'échange avec Pierre, c'est qu'il aime vraiment comment les startups fonctionnent.

Pierre a travaillé chez Microsoft, chez Criteo et chez Ledger. Et les boîtes en pleine croissance, les startups, il est convaincu que c'est un endroit fantastique pour un développeur et pour un tech. Je vous laisse entendre pour quoi.

Après ce Podcast, vous aurez sûrement envie d'écouter :

- L'épisode 31 avec Christophe et Annaëlle de Apside

- L'épisode 25 avec Olivier Cauvin (CTO) chez Skell

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Cette conversation avec Alice est vraiment très agréable, parce qu'elle aborde les sujets habituellement tabous avec facilité et délicatesse.

On parle d'inclusion, on parle de rémunération. Alice a changé 4 fois de poste et à chaque fois c'était nécessaire pour avoir une augmentation.

Qu'est-ce qui a été clef pour sa carrière ?

• Oser développer son réseau pro, rencontrer d'autres développeuses en particulier grâce à WomenInTech
• Oser apprendre Rails alors qu'elle faisait du PHP pour aller vers des boîtes qui l'intéresse
• Apprendre à tester son code pour accéder à des postes plus qualifiés.

Le message d'Alice : "Il ne faut pas hésiter à changer de poste quand on n'est pas heureux"

On parle également de Doctolib, de la conversation avec leurs recruteurs, du processus de recrutement et d'onboarding.

Bref, je vous laisse découvrir cet échange inspiré et inspirant. Merci Alice 🙏

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Dans cet épisode de Rencontre, Fanny Demey a invité Benjamin Coenen et Laetitia Langlois de Cosmian ! Ensemble, ils ont parlé de mentorat, de la reconversion profesionnelle de Laetitia, de satellites, du futur de l'IT, ...

Le but de Rencontre, c'est de faire émerger des modèles de carrière. Tout le monde n'a pas le temps ou la chance de pouvoir passer une heure avec nos invités et en tirer les apprentissages essentiels pour construire sa propre carrière. Alors on a posé les questions à nos invités et on les a enregistrés.

Ajoutez vos ingrédients à la recette du bonheur des développeurs, participez à l'Enquête : 

https://welovedevs.com/fr/articles/lenquete-welovedevs-est-lancee/ 

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Cassandra nous a rendu visite au bureau pour tourné un nouvel épisode du podcast !
Dedans on parle de son parcours, de sa vision de la communication et notamment de la comm dans la tech ✨
On y aborde plein de sujets chouettes, vous comprendrez mieux l'envers du métiers de communicant 🚀

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Aujourd'hui, on fait le portrait de Marion Félix de Maplr pour découvrir ce qui la rend heureuse.

On prend le temps de découvrir son parcours, pour comprendre ses convictions.

On parle du Canada, de ce à quoi ça ressemble de travailler dans une entreprise québécoise.

Vous découvrirez dans cet épisode son ingrédient secret pour être heureux dans l'IT. Ça commence par un : B

L'épisode est un peu plus long que 45 minutes. C'est parce que c'était le premier que j'ai enregistré sur ce nouveau format, et j'ai été peu raisonnable en rajoutant un peu de temps après le cliffhanger de fin ! Promis, je le ferai plus.

Damien

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Anthony est le Podcasteur derrière TheMatureDev.

C'est un développeur, indépendant, entrepreneur, dirigeant. Il est maître de sa carrière depuis plus d'une dizaine d'années et a glissé pas à pas vers cette posture pour être heureux.

Il sait très précisément ce qui le rend heureux aujourd'hui et je trouve ça fascinant. Parce que dans le fond, si vous vous demandez "ce que veulent les devs", vous allez apprendre quelque chose aujourd'hui. Anthony sait ce qu'il veut parce qu'il n'est pas attendu que cela tombe du ciel, il a travaillé pour l'avoir. Maintenant qu'il l'a, il en profite. 😊

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C'est le retour de l'Entretien, avec une recruteuse en invitée de cet épisode.
On a enregistré au bureau un jeudi après-midi, sans caméras, juste pour les auditeurs du podcast en ligne.
On prend le temps de comprendre le parcours de Lise : pourquoi elle fait du recrutement dans l'IT ?
On parle de son quotidien, de l'organisation et des méthodes de recrutement dans son équipe.

C'est un excellent épisode pour les candidats qui veulent comprendre l'envers du décor.

Le transcript complet est disponible sur le blog de WeLoveDevs : https://welovedevs.com/fr/articles/podcast-de-la-curiosite-du-fun-et-etre-soi-meme-lise-maye/ 

0:00:01 Retour après les vacances et changement de format

0:02:41 Nouveau format full audio avec Lise Mayé de Capgemini

0:05:32 Appréciation du relationnel et de l'évolution du métier de recruteur

0:06:29 Apprentissage et compétences en administration RH

0:10:13 Évolution des métiers et scopes dans l'IT

0:12:12 Recrutement sur les métiers techniques et fonctionnels

0:14:51 Proportions de maintenance et régie pour l'équipe mobile

0:15:25 Organisation de la semaine et des journées de travail

0:20:52 L'importance de la relance dans le sourcing

0:27:25 Différents canaux de candidature et cooptation

0:29:57 La cooptation fonctionne également pour les juniors

0:33:36 Changement dans le processus de recrutement en visio

0:39:42 Recrutement basé sur le profil et avantages des centres de services.

0:41:20 L'impact des biais de confirmation sur la lecture

0:41:39 Les biais cognitifs et la correspondance au poste.

0:45:05 Le rééquilibrage entre l'offre et la demande dans le recrutement IT.

0:48:11 Difficultés de trouver un poste pour les reconvertis

0:49:22 Trouver un job heureux dans la tech

0:52:10 Être soi-même en entreprise et rester ouvert d'esprit

0:55:42 Importance d'être heureux au travail et tirer des enseignements

0:58:15 Attendus techniques pour les profils confirmés

0:59:16 L'IT : un secteur passionnant et prometteur

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3ème épisode de Paroles de CTO : avec Benoît et Damien, on parle de Numérique Responsable 👌

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Dans cet épisode, nous avons décidé de parler de numérique responsable avec nos invités : responsable par son accessibilité pour toutes et tous, son impact sur l'environnement ou par ses démarches RSE. Il y a plein de manières d'inclure la notion de responsabilité dans l'IT !

On reçoit aujourd'hui :

- Damien Villeneuve, CTO chez BeApp ;

- Benoît Jacquement, co-fondateur et CTO de Akeneo.

Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes.

Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/

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Aujourd'hui on est avec Clément Sauvage on va parler de 3 entreprises qui nous plaisent avec un fond sonore karaoké 🎤

On parle de 🗣️:

• Karafun recrute un dev iOS : https://welovedevs.com/app/fr/job/developper-ios-karafun-group
• Brigad recrute un Engineering Manager à Lille : https://welovedevs.com/app/fr/job/engineering-manager-brigad
• Mon Banquet recrute Stagiaire / Sénior
• Misakey recrute 10 personnes : https://welovedevs.com/app/fr/job/skilled-react-developer-misakey
• UI-UX : vous cherchez icônes pour votre site ?  https://streamlineicons.com/ 

On espère qu'on vous aura donner envie de postuler en musique 🎶

Bonne écoute ! 🎧

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Avec Güven et Sunny, on a exploré le sujet des équipes produit. C’est-à-dire que noCRM est un éditeur de petite taille, avec une demi-douzaine de développeurs, en full-remote. Sunny est convaincu que les développeurs de produit sont plus exigeants et font du software de meilleure qualité, et il a de bonnes raisons de le penser !

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Dans ce deuxième épisode de Rythme, nous accueillons Nicolas Pasetti, expert en data RH et fondateur de eteam at_work, une agence de communication spécialisée en Marketing RH.

Cet épisode met en lumière un sujet crucial : comment utiliser vos KPIs pour faire de vos RH une powerhouse de performance.

Nicolas partage son expérience en tant que DRH et dirigeant, en soulignant l'importance des données RH pour transformer les pratiques RH en leviers stratégiques. Nous explorons des thématiques essentielles telles que le "strategic workforce planning", une méthode pour anticiper les besoins en compétences et structurer des stratégies RH gagnantes.

Dans cet échange, Nicolas dévoile des outils concrets pour optimiser vos performances RH, simplifier vos processus administratifs, et placer l'humain au centre des décisions.

En conclusion, cet épisode offre une vision innovante sur l'utilisation des KPIs pour transformer vos pratiques RH et booster l'engagement des collaborateurs.

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Je fais passer l'Entretien aux collaborateur•rice•s de WeLoveDevs et on projette ensemble le futur de WeLoveDevs. Désigne la prochaine personne à rencontrer en hors-série du Podcast ici : https://welovedevs.typeform.com/to/UpP8Fv2t 

Voici 3 vérités à propos de Martin et l'une d'entre elle est fausse :

• Martin est un professionnel du recrutement tech depuis 10 ans
• Martin est le premier salarié de WeLoveDevs
• Martin est salarié chez WeLoveDevs depuis 5 ans

Laquelle est fausse ? Il faut écouter le Podcast pour le savoir 🤠

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On a demandé à Cindy de me mettre mal à l'aise. Et c'est très bien comme ça.

Cindy nous explique ce que c'est que d'être une personne de couleur dans la tech. C'est un témoignage qui est précieux pour moi, pour nous et je suis content qu'elle ait bien voulu le partager.

Vous n'avez peut-être jamais eu l'opportunité, la chance ou l'occasion de poser ces questions à un collaborateur ou à une collaboratrice qui appartient à une minorité visible. Alors je les ai posées, avec la bienveillance de Cindy bien sûr.

On parle des garde-fous que l'on peut mettre en place pour que chacun se sente correctement inclut, puisse être soi-même. On parle des Quotas aussi !

Merci Cindy 🙏

Je vous souhaite une bonne écoute 👍

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C'est le premier épisode de La Petite Histoire de La Tech.
Aujourd'hui on vous propose le portrait d'Ada Lovelace.

Le portrait dure une minute !
Et je vous propose ensuite un développement exclusif au Podcast.
Retrouvez cette petite histoire de la tech sur Instagram et sur Youtube, elle sera imagée, illustrée !

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Le personal branding est mort ! Vive la création de contenu 🎁

J'ai profité de Touraine Tech pour passer du temps avec Nicolas. Si vous ne connaissez pas Nicolas, c'est l'auteur du blog éponyme : https://blog.nicolas.brondin-bernard.com/
Nicolas est dev Freelance, et pourtant il prend tous les jours le temps d'écrire du contenu sur son blog. Et un jour par semaine, il enregistre un podcast. Et c'est un partenaire de WeLoveDevs !

Alors vous n'avez peut-être pas envie d'écrire tous les jours. Mais écrire un peu, ou produire un peu de contenu qui vous plaît c'est une bonne façon de faire avancer votre carrière. Parce qu'au-delà du code et des CVs, se construire une notoriété, être reconnu par nos pairs est un accomplissement très recherché !

Avec Nicolas on parle de comment il a commencé à écrire, de tous les contenus qu'il a pu créer (parce qu'il twitch et propose des formations aussi !). Si vous voulez commencer à bloguer ou autre, Nicolas a de bons conseils !

Bon, c'est un épisode bonus, il ne suit pas la même trame que les autres. Et vous verrez que passé une demi-heure, j'en ai profité pour poser des questions que personne n'a jamais posé à Nicolas 😜

Oh vous êtes venu pour les notes ?
Nicolas cite le Livre : The Innovators de Walter Isaacson - Amazon.fr 
L'article qui parle de l'email bloqué à 500 miles : https://blog.nicolas.brondin-bernard.com/laffaire-de-le-mail-limite-a-800-kilometres-de-distance/ 

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Premier épisode de l'Entretien hors-série, tourné au DevFest Nantes 2022 

Damien a rencontré Manon Gruaz, Product Lead Design, pour un échange autour d'un sujet super important : la dépression.

Manon a donné une conférence, CTRL + ALT + DEPRESSION, sur le scène du DevFest Nantes, dans laquelle elle revient sur la réalité de la dépressiond dans le monde du travail, comment en sortir, comment réagir. 

TW : Cette discussion aborde des sujets - dépression, suicide... - pouvant affecter certain·es d'entre vous.

Si vous avez besoin d'aide : 3114 - numéro nationale de prévention du suicide

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C’est le troisième épisode de notre série La Petite Histoire de la Tech #LPHDLT 🚀 

Et aujourd’hui on vous raconte l’histoire assez insolite du spam ! 

Alors dans cet épsiode, on vous parle de jambon, d'une troupe de comédiens et d'e-mail CPF (oui oui, tout ça mène au SPAM, je vous promets 🤓). 

Et cette histoire nous a inspiré le sujet de la green IT (pollution numérique / sobriété numérique). Nous le savons mais, les mails constituent une source élevée de consommation de stockage et les spams en sont, en partie responsables.

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Le Reportage Youtube de WeLoveDevs est sorti : "Pourquoi vous passerez tous au No Code ?" 

Et j'ai passé un vraiment bon moment avec les invités alors je vous propose d'écouter cet interview enregistré chez TheTribe (avec Carole David). La qualité de son est superbe, mais notre invitée est encore plus incroyable. Le podcast en vidéo sera disponible également sur la chaine secondaire de WeLoveDevs, abonnez-vous !

Carole David était intervenue sur la scène de la Conférence du Recrutement pour parler d'expérience candidat. Et dans cette conférence, elle avait mentionné tous les outils qu'utilisent les recruteurs pour leur pipe de candidats (et le métier de RecOps). C'était également une invitée de Camille Blanchod sur la scène du Web2Day. Elle y avait parlé de l'inclusion dans la tech avec comme étude d'un cas concret avec la communauté NoCode.

Bref, c'est une experte en recrutement, et en sciences humaines qui a exploré le monde du digital et du No Code. On voulait son avis indispensable pour notre enquête sur la thématique.

Encore merci pour ton temps Carole, Damien

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Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous recevons Camille Morvan, docteure en sciences cognitives et co-fondatrice de Goshaba.

Ancienne professeure à Harvard, Camille co-fonde Goshaba pour aider les employeurs à évaluer candidats et collaborateurs sans biais.

Nous discutons des 5 biais cognitifs les plus courants chez les recruteurs, notamment le biais de disponibilité, le biais de Halo, et le biais d'ancrage. Camille explique pourquoi il est impossible de maîtriser totalement ces biais et comment ils influencent nos décisions de manière inconsciente.

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Julien Landuré est le CTO des CTO chez Zénika.

Alors vous vous demanderez ce que c'est un CTO dans une société de service. Et ce podcast y répondra en détail. Pour faire simple, son job est d'aider les techs chez Zénika à se construire un projet de carrière. Et il le fait avec des personnes qui sont des experts nationaux et plus encore.

Pour cela, ils utilisent un framework de carrière développé, sur 6 branches. 

Vous pouvez retrouver le détail et les visuels sur leur blog : https://blog.zenika.com/2021/11/08/parcours-de-carrieres-career-paths-career-crafting-consultants/ 

Il y avait autre chose que je voulais découvrir au travers de cet enregistrement. Les Z consultants sont reconnaissables, ils aiment être ensemble et ils sont de plus en plus nombreux. C'est qu'ils partagent une conviction en commun, un jeu de valeur ou un projet. Et ce n'est pas écrit sur les murs, ce n'est pas écrit sur le site web. C'est incarné par chacun des Z consultants.

Il y a un premier truc, c'est une forme de carpe diem. Ils sont toujours avenants, de bonne humeur. Tout se passe toujours bien. 

J'avais aussi la sensation qu'ils vivent intensément leurs passions. Et ça Julien Landuré nous l'explique. Il le répète comme un mantra : "Être curieux, apprendre et partager". Je pense qu'il le répète et le mets en application tous les jours depuis 10 ans et c'est très inspirant.
Merci beaucoup Julien 🙏

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Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous recevons Julien Vieilleville de Ojive pour discuter des défis de la collaboration entre le business et l’IT.

Julien partage son expertise sur la création de ponts entre ces deux mondes pour favoriser l’innovation et la co-création de valeur.

Nous explorons les moyens de surmonter les stéréotypes et de faciliter une meilleure communication pour des résultats exceptionnels.

En conclusion, nous soulignons l'importance de transformer cette synergie en un véritable atout pour l’entreprise.

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J'ai rencontré Laura grâce à Holberton School qui m'a invité à faire son portrait.

Aujourd'hui Laura est développeuse chez Deezer. Et pourtant son histoire commence par une carrière dans la danse et la comédie. L'élément perturbateur c'est un déménagement à San Francisco, la ville qui ne vit que pour la tech.

Dans cet épisode on casse quelques a priori sur notre métier. On en apprend sur plusieurs facteurs de réussite quand on veut réussir dans le numérique.

À la fin de cet épisode, vous découvrirez ce qui rend Laura heureuse (spoiler, ça commence par un B). Et vous repartirez avec un sentiment de satisfaction. En tout cas, c'est ce que Laura m'a communiqué, et j'ai réussi à le garder pour le reste de la semaine après avoir enregistré 😀

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Quel est l'impact du Label BCorp sur le recrutement de votre entreprise ?

C'est le sujet que je voulais absolument aborder avec Hervé Van Rijn qui dirige le cabinet RH Performances.

Son cabinet vient de recevoir le Label BCorp : c'est original et innovant. D'une part, parce qu'il y a peu d'entreprises qui portent ce label (5 sur notre belle métropole ensoleillée de Lille) et je ne connais pas d'autre cabinet de recrutement qui le porte.
D'autre part, parce que nous avons pu observer l'engouement que cela avait créé chez les consultants d'RHPerf. Peu importe le collaborateur que nous avons croisé depuis, c'est la première chose qu'il nous a dit.

Hervé est un recruteur/chef d'entreprise émérite et je savais qu'il avait eu le temps de prendre du recul sur cette thématique, qu'il détenait par ailleurs une analyse complète du sujet. C'est pour cela qu'il est de notoriété publique qu'il siège à notre board !

Il ne me restait plus qu'à prendre mon enregistreur, le rejoindre au cabinet en fin de journée, pour que l'on puisse capter ce podcast à forte valeur ajoutée. 🙂

Quel est le contenu ?

Dans cet épisode, on aborde les sujets suivants avec Hervé :

• À propos de lui : qui est-il et quel est son rapport avec le métier de recruteur ?
• Comment recrutent-ils et qu'est-ce que le label à changé dans ce processus ?
• Qu'est-ce que le label BCorp ?
• Comment s'est passée la Certification ?
• Quel est l'impact à l'intérieur de l'entreprise ?
• Quel est l'impact à l'extérieur de l'entreprise ?
• 
  

Pourquoi cette conversation m'a donné la patate ?

Hervé raconte extrêmement bien l'histoire, j'étais fasciné sur le moment. Je dois avouer qu'après être rentré chez moi, j'ai pris le temps de dîner mais j'ai ressorti mon ordinateur pour faire l'assessement BCorp et découvrir le score de WeLoveDevs !
Je suis assez content du résultat, nous avons en particulier beaucoup de points sur la section "Collaborateurs-trices" et énormément d'idées pour améliorer le scores. Il y a beaucoup de choses que nous faisons déjà, mais qui ne sont pas formalisées ou mesurées.

J'espère que l'écoute de cet épisode vous donnera autant d'enthousiasme. Marcy, qui a fait tout le travail de post-production, se joint à moi pour vous souhaiter une bonne écoute. Nous sommes contents d'avoir vos feedbacks, envoyez nous un message sur les réseaux sociaux, un email. 👋

Ah ! Il y a une surprise à la fin de l'épisode, n'hésitez pas à l'utiliser. 🙂

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Le but est pas d'être extrêmement exhaustif, mais de vous parler de ce qui nous plaît, des jobs et des entreprises qui me rendent particulièrement enthousiaste en ce moment, des évènements qui m'ont marqué etc... 

Chez WeLoveDevs.com, on est convaincus que cela devrait être facile pour chaque développeur de trouver, par lui-même, une entreprise où il sera heureux de travailler.

Il y a 6000 développeurs qui ont visité WeLoveDevs.com et qui sont venus découvrir du contenu au sujet de plus d'un millier d'entreprises, dans cette démarche.

Ne ratez pas le prochain épisode d'#HireYourCTO qui sera sur la page Facebook de WeLoveDevs Vendredi matin à 9h.

Si vous avez la moindre question, que ce soit au sujet d'un poste, d'une entreprise, d'une techno, de WeLoveDevs, n'hésitez pas à me la poser, je répondrai à toutes les questions !

Liens, Entreprises et Annonces mentionnées :

• Ankama : développeur FullstackJS
• OVH : Backend et 4 postes SRE
• Décathlon : La première est en ReactJS / Lead sur iOS & sur Android
• Saveur Bière : Backend avec Symfony
• Premedit Running Care basés à Eurasanté
• Titrafilm, le leader du doublage, du sous-titrage et de la localisation de film !
• Qima : Senior Front, Senior Lead Java, Dev Web 
• Kalicustomer
• Doctoome
• Docavenue
• Vizir.co
• Alterway
• PMU
• Mailinblack - Fullstacks sur Java 8-11 Spring Reactor, ES6 et Angular / Vue
• Montréal ! Ubity Python MongoDb avec MeeTI.ca

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Nouvel épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Neil Armstrong, Apollo 11, le premier pas sur la Lune, ça, vous connaissez. Mais si tout cela a été rendu possible, c’est grâce à une femme : Margaret Hamilton. 

Dans ce podcast, on revient sur sa vie et ses accomplissements et on parle également de son sujet de prédilection :  la space tech 👨‍🚀 On vous laisse découvrir tout ça ! 

Bonne écoute ! 🎧  

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Je pense que le mot DataScience est devenu populaire parce que les projets relèvent de la chimie fine. Et la chimie fine, ça se pratique dans des environnements contrôlés pour que chaque opération soit effectuée avec précision.

C'est Damien de WeLoveDevs qui écrit, et aujourd'hui je suis allé enregistrer avec Guillaume Huard qui est DataScientist chez Voodoo.io.

Guillaume a le goût de l'excellence ! C'est un champion de Kaggle, 6 des modèles (qu'il a produit en équipe bien sûr) ont été primés lors des compétitions. Promis ! J'ai pris le temps de lui demander son secret pour les gagner. Et vous verrez, sa réponse dénote d'un goût pour le dépassement de soi 😄

La chimie fine a son environnement contrôlé et la DataScience a besoin de bonnes conditions pour délivrer tout son potentiel. Guillaume est expérimenté et il a décidé de démissionner de son dernier poste pour aller chez Voodoo où il trouve ces 3 pré-requis pour mettre en oeuvre des projets Data de qualité. Il faudra écouter pour les découvrir 🎧

Si vous n'avez pas de compétence dans la Data mais que le sujet vous intéresse, on a fait en sorte que ce soit hyper accessible. Après tout, je suis pas un expert, je me suis laissé inspirer par la passion de Guillaume.

J'ai de la chance d'avoir pu passer une heure avec Guillaume ! Il est vraiment très bienveillant (comme beaucoup de gens chez Voodoo d'ailleurs). Vous passerez un bon moment à écouter cet épisode 🔥

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Cynthia a un parcours atypique. Elle participe à beaucoup de meetups ici à Lille, beaucoup de gens la connaissent.

En fait, plusieurs personnes m'ont dit qu'ils aimeraient bien que je l'invite pour découvrir son histoire. Cynthia était infirmière en bloc opératoire, mais elle a changé de parcours. Aujourd'hui elle est Lead Dev Front chez Tymate, une agence web et mobile connue sur Euratechnologies.

Dans son parcours il y a beaucoup de choses à apprendre, notamment comment elle a vécu sa reconversion.

On parle aussi de l'inclusion des femmes dans la tech, et de différents sujets. Cynthia veut casser l'image du geek, qui est réductrice est peu inclusive. Soyons iconoclastes !

Mais ce qui m'a le plus intéressé, c'est la perception du métier de développeur que Cynthia a. Elle a eu un autre métier, très rigoureux, qu'elle a sincèrement aimé. Et maintenant elle en a un nouveau qu'elle a choisi, pour lequel elle s'est d'abord passionnée, pour en faire son métier.

Alors elle nous rappelle pourquoi nous avons de la chance de faire ce métier. Cynthia nous donne de bonnes raisons d'aimer être développeur, concrètement. Merci Cynthia 🙏

L'article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep13

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On parle de ce qu'il peut arriver dans la vie des devs dans cet épisode 💻:

et ce sont Marcy, Damien et Martin qui nous embarquent pour un 360° de la question de la parentalité ! 🍼

Au programme ? 🎤

Delphine Cochet, co-fondatrice de Ma Bonne Fée et Pascal Van Hoorne, (en partie) auteur du blog "Histoire de Papa", tous deux parents, répondent en tant qu'experts à nos interrogations.

• Comment on mène sa carrière quand on devient parent ? 
• Quelles bonnes pratiques peuvent être à prendre en compte quand on veut accueillir son bébé avec efficacité ? 
• Doit-on ou pas signaler une éventuelle grossesse/venue d'un bébé lors d'un entretien d'embauche ?

Ecoutez notre podcast (parfois déluré mais toujours pertinent) pour avoir un maximum d'infos utiles. En espèrant que vous apprécierez ce format de table ronde... bonne écoute ! 😁🔉

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Salut tout le monde ! C’est Damien de WeLoveDevs, en direct de Nantes (on y est pour un Webinar avec Insitoo). Un an sans podcast, il était temps de vous donner des nouvelles !

Dans cet épisode :

• Marché de l'emploi en 2024 : Découvrez comment les entreprises et WeLoveDevs ont dû s'adapter aux changements récents.

• Nouveautés sur WeLoveDevs : On passe de 400 à 2000 annonces couvrant tous les métiers et toutes les villes.

• QCMs en plein essor : Une communauté active et des contributeurs au top pour mieux vous préparer.

• Équipe et structure : Des changements internes et un pivot vers un nouveau modèle économique.

• Le Jobboard continue : On reste un outil essentiel pour trouver un job malgré les défis.

Merci à tous pour votre soutien. Continuez à parler de WeLoveDevs et à participer sur le site. Si vous connaissez des entreprises qui recrutent, parlez-leur de nous ou envoyez-moi un message.

Conclusion : Merci de m'avoir écouté ! N'hésitez pas à nous faire part de vos retours via le chat sur notre site. Ensemble, faisons de WeLoveDevs le ONE STOP de votre recherche d’emploi.

BISOUS

Retrouvez-nous sur WeLoveDevs.com et suivez-nous pour rester informé des dernières nouveautés !

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Nouveau Format ! 🎉

On vous parle de 3 entreprises :

• Fabernovel Technologies : https://welovedevs.com/app/fr/company/fabernovel-technologies
• Critizr : https://welovedevs.com/app/fr/company/critizr
• Vestiaire Co : https://welovedevs.com/app/fr/company/vestiaire-collective

Envoyez-nous vos feedbacks et questions !

Abonnez-vous !

💙

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Je voulais poser des questions à Xavier sur le développeur et l'Agilité.

Dans l'épisode précédent Benoit nous disait que la vague agile était passée et que pour beaucoup de développeurs la rupture était consommée. Et justement :

Xavier est un développeur qui a changé de métier, pour devenir Agiliste. Alors je voulais parler de tout ça avec lui.

On a parlé de beaucoup de choses, on a joué au jeu des définitions, de manière très spontanée.

On a parlé des Dark Pattern, ces mauvais principes que l'on a tous copiés par confort mais qui ne sont pas particulièrement agiles.

Au final, Xavier est sincèrement passionné par les projets informatiques et les équipes qui fonctionnent bien. C'est un peu ça la sauce secrète qu'il cherche, la recette d'une bonne équipe. Et il vous donne les ingrédients pour que vous puissiez expérimenter chez vous !

Tous les liens sont sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep12

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On est encore à Touraine Tech et on retrouve Quentin de la Mobilery !

La Mobilery recrute sur WeLoveDevs depuis longtemps (et ils sont populaires 💙).

Alors je voulais prendre le temps de savoir comment ils allaient pour commencer. 

Et puis c'est une société innovante dans sa façon de déployer son expertise autour des technos mobile.
En quelques années ils sont passés de 10 à 50, alors ils doivent avoir un secret pour accompagner et valoriser les parcours de carrière dans l'équipe.

Il y a un secret déjà qui nous est révélé, valoriser et donner un rôle à ceux qui veulent faire du projet, contribuer, toucher à différentes technos.

On n’est pas tous obligés de devenir des experts ou des leads devs (ou des chefs de projets). Quentin a pris le temps de réfléchir à ce qu'il aimait faire dans son métier pour trouver un rôle dans l'entreprise qui lui correspond bien.

Bref, si vous voulez savoir quel parcours de carrière on fait en tant que développeur chez La Mobilery (qui est un exemple pour son secteur), ce podcast vous plonge dans l'introspection d'un de ses plus anciens collaborateurs.

Et si vous vous demandez encore ce que c'est une ESN, je vous recommande ma vidéo Youtube sur le sujet : https://www.youtube.com/watch?v=yxkMfndtSm4 

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Dans cet épisode de Rythme, Caroline Lavalley, experte en recrutement, discute de l'évolution du recrutement éthique et collaboratif. Elle met en avant la co-construction de postes, l'importance de l'intégration des nouveaux·elles employé·es et de la valorisation des soft skills. Nous explorons également la diversité, les défis du recrutement des seniors et la rétention des talents.

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Dixième épisode de La Petite Histoire de la Tech #LPHDLT 🔥

Dans cet épisode on revient sur le parcours et la traque d'un des plus grands cybercriminel de l'histoire : Kevin Mitnick !

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Kevin Mitnick, de son surnom "Le Condor", est souvent considéré comme le plus grand cybercriminel de tous les temps. Il a passé une bonne partie de sa vie à jongler entre hacking et fuite, de sa première arrestation à 17 ans, pour s'être introduit chez Pacific Bell et piraté différents fichiers, ce qui lui a value 3 mois de détention pour mineurs ; à sa dernière arrestation par le FBI en 95 qui lui vaudra 6 ans de prison et 1.5 million $ d'amende. 

Puis après cette dernière peine de prison, il va se ranger et devenir conseiller en cybersécurité pour le Fortune 500 (les 500 plus grandes entreprises américaines), donner des conférences sur le sujet et même écrire des livres. Dans cette nouvelle carrière, Kevin va principalement axer ses conf et l'écriture des ses livres sur "l'ingénierie sociale". C'est un concept qu'il a développé et qui consiste à ne pas utiliser utiliser d'appareil ou a réellement pirater un système mais plutôt de manipuler des personnes pour obtenir des accès à des fichiers, des systèmes de sécurité, etc

Kevin Mitnick, est décédé le 16 juillet 2023 des suites d'un cancer du pancréas. Cet épisode de La Petite Histoire de la Tech avait été écrit l'année dernière car nous trouvions Mitnick et son histoire intéressants, nous l'avions tourné un peu plus tôt dans l'année. Nous nous sommes dits qu'il était pertinent de sortir cet épisode aujourd'hui afin que vous puissiez vous replonger dans son parcours parsemé de différents hacks en tous genres ainsi que de poursuites par le FBI. 

En seconde partie de ce podcast, on aborde différentes attaques informatiques, piratages qui ont eu lieu récemment ou non mais qui sont assez intéressantes. Je ne veux pas vous spoiler mais on y parle notamment de Twitch, d'une attaque menée par la NSA et de Porsche 🤫

Bonne écoute 🔥 

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Apside TOP c'est un peu l'incontournable de l'étape à Touraine Tech. J'ai profité d'être sur place pour poser mes questions à Anaëlle Guiavarch et Christophe Jolivet (qui est également organisateur de la conférence).

Et la réponse n'est pas simple, parce que le métier d'Apside c'est d'accompagner et de permettre des parcours de carrières particulièrement diversifiés.

Avec Anaëlle, on explique comment l'entreprise recrute, comment elle crée le contact avec ses futurs collaborateurs. Christophe est chez Apside depuis 15 ans et il vous explique ce qu'il trouve chez eux.

Bonne écoute !

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Aujourd'hui, c'est un interview d'Antoine Vadot, CTO de Misakey. 🎤

Dans ce podcast on parle de ce qui compose la vision d'Antoine pour le recrutement des 10 premières personnes de l'équipe Misakey à Paris.

Son objectif majeur ? Construire une équipe cohérente, efficace, alignée avec la mission pour créer un futur commun. 🎯

En somme, un commando  Misakey qui va résoudre toutes les problématiques des produits. 💥

Vous savez composer avec l’inconnu et vous retrouvez dans le discours de ce CTO ?

Plus d'infos : https://welovedevs.com/app/fr/company/misakey 

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Jean-Michel Garcia, le CTO de BNP Paribas s’est prêté au jeu de l’entretien. 

Après un passage dans les salles de marchés londoniennes et 25 ans de carrière, le voilà au micro de Damien, fondateur de WeLoveDevs pour vous révéler son parcours au sein de la grande banque européenne.   

Dans cette entrevue, on parle des enjeux du métier de CTO, mais aussi la place de la data et de la cybersécurité dans le secteur bancaire ainsi que l’automatisation et l’APIsation du système de prod.

On se penche également sur le système d’exploitation des banques, le z/OS, mais aussi sur l’importance de la tech dans le monde de la banque.

🌞 Retrouvez BNP Paribas sur WeLoveDevs : https://welovedevs.com/app/fr/company/bnp-paribas
Mais aussi toutes nos vidéos avec BNP Paribas juste ici : https://www.youtube.com/playlist?list=PLGEawsrdJlbui2KObhMYqhpbeYmqObtS0  

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Huitième épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Aujourd'hui c'est la journée mondiale sans téléphone portable : bon, si vous avez commencé cet épisode avec, on va faire exception 😏 À l'occasion de cette journée, on a réfléchit à qui on pouvait dédicacer une Petite Histoire de la Tech : qui de mieux que la personne qui a bousculé le monde de la téléphonie (et bien plus !), aka Steve Jobs 🍎

En seconde partie de vidéo, on continue sur le sujet du téléphone, mais on rentre dans la technique : le développement mobile ! Vous vous êtes déjà demandé comment votre appli pour commander votre pizza 4 fromages préférée était développée ? 🍕

Bonne écoute ! 🎧 

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"On a besoin de bons managers, pour être heureux·ses au travail" 💙

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Avant toute chose, laissez nous vous souhaiter une BONNE ANNÉE 2023 🥳

Dans ce podcast, on vous parle des mauvais managers : vous êtes nombreux·ses à nous avoir fait part de vos expériences sur Twitter (un grand merci !).

Dénigrement, des feedbacks négatifs fait devant tout le monde, des commentaires misogynes, racistes, homophobes, ... Bref, il y a 50 nuances de mauvais managers, mais des red flags que vous pouvez identifier 🚩

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Fabian Caldarella, un expert en ressources humaines et en recrutement, reconnu pour son approche innovante et son engagement à transformer les pratiques RH 🚀

➡️ Fabian nous partage son parcours atypique, depuis ses débuts en Alsace, son pivot vers le recrutement. Il met un point d'honneur à réinventer l'expérience candidat et à créer des rencontres "uniques et légendaires" ✨

Fabian aborde l'importance de l'expérience candidat en soulignant que celle-ci commence bien avant la publication d'une offre et se poursuit bien après l'intégration. Il nous partage ses meilleures pratiques pour optimiser chaque étape : de la transparence dans les annonces à l'intégration réussie des collaborateurs, en passant par des entretiens semi-structurés et une personnalisation maximale des échanges 🤝

Nous discutons également des enjeux modernes du recrutement : l'impact des croyances limitantes, l'inclusion et la diversité, ainsi que l'importance de challenger le statu quo dans les pratiques RH. Fabian nous livre des anecdotes marquantes sur les erreurs à éviter et les initiatives audacieuses qui transforment un "non" en opportunité 🧨

👉 Enfin, Fabian nous confie ses outils et astuces pour rester aligné avec ses valeurs et garder le lien avec les candidats sur le long terme. Des retours personnalisés aux expériences immersives, il démontre comment mettre l’humain au cœur de l’action pour créer des relations durables et authentiques 🔥

À travers ce podcast, nous vous invitons à repenser vos pratiques de recrutement et à oser expérimenter pour faire la différence 😉

N’hésitez pas à nous partager vos retours sur cet épisode 💙

➡️ Rythme, c’est chaque mois un nouvel épisode en live sur LinkedIn, où nous explorons les sujets qui façonnent le monde de l’entreprise avec des experts passionnés. Rejoignez-nous en direct en nous vous abonnant à notre page LinkedInpour échanger, poser vos questions et participer à des discussions enrichissantes 🔵

Ne manquez pas l’occasion de faire partie de la conversation ! 💬

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11ème épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT  

Qui est Mark Zuckerberg, le développeur devenu CEO d'une des plus grandes entreprises au monde ? De la création de TheFacebook à aujourd'hui, on vous fait découvrir son histoire !

Et en seconde partie, on a voulu vous parler des dicatates : vous savez ces phrases qui font une culture d'entreprise ? #movefastandbreakthings

Bonne écoute 🔥 

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Retrouvez Shirley Almosni sur LinkedIn ☕ :   

https://www.linkedin.com/in/shirley-almosni-chiche-81411bb/ 

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Aujourd'hui Damien vous présente Amélie Benoît, rencontrée au Web2Day 🌞

Amélie a travaillé chez Ubisoft à Montréal sur une app Companion appelée Ubisoft Connect, puis elle est entrée chez Busbud, une autre entreprise Canadienne où elle a été tout fraichement nommée Tech Lead 🎉

Busbud, c'est un site Web de réservation de voyages en autobus et Amélie travaille désormais en remote depuis Bordeaux après quelques mois sur place au Canada. C'est un sujet incroyable qu'il fallait que l'on développe 👌

Dans cet épisode on parle de cette relation en remote, des modalités pour que cela soit possible, du rapport à l'équipe, et de plein de sujets liés au quotidien ! Un épisode que l'on conseille à tous celleux qui souhaitent travailler à l'international et voir sur le long terme.

Je vous souhaite une belle écoute !

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🧨🔥 Aujourd'hui on déclare la guerre. On déclare la guerre à qui, à quoi vous vous demandez ? 

🌚 Aux annonces anonymes 👿  

Alors pourquoi on veut les faire disparaitre ? 

Parce que c'est très dur pour nous de se projeter. 

On a été habitués à tellement de langue de bois dans la marque employeur que l'on ne peut plus croire à une annonce anonyme. Nous sommes désenchantés.  

Comment soigner deux décennies de photo stock bon marché, d'annonces copiées-collées, qui ne représentent en rien la réalité de l'entreprise ? 

Avec beaucoup de sincérité, de transparence, de "vrai", d'authenticité. Pour cela, il faudra faire sortir, quelques instants seulement, les recruteurs de la photo pour laisser parler les développeurs.  C'est pourquoi nous explorons de nouveaux formats !

🤠 Aujourd'hui, je dois remercier Katia Bonfante de Ornikar 🦄, qui nous a permis d'entrer dans leurs Quartiers Généraux. Elle a réuni 3 développeurs fantastiques dont Alexandre Barreira, le CTO, ainsi que Hugo et Romain pour un échange sans filtre d'une trentaine de minutes. 

Je suis content d'avoir votre feedback, envoyez-moi un mail (damien@welovedevs.com) ou un DM sur Twitter (ils sont ouverts !) : Je suis @thedamfr✌  

Retrouvez les annonces d'Ornikar : https://welovedevs.com/app/fr/company/ornikar

Découvrez plus d'entreprises sur WeLoveDevs.com : https://welovedevs.com/companies

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JetDev c'est un Carapuce ou un Carabaffe ? 🍿💙 

On a rencontré Ramzy, Baptiste et Florian pour découvrir JetDev. C'est le projet de 3 potes qui rêvaient de bosser sur quelques projets ensemble, et puis c'est devenu bien plus. Déçus de leurs précédentes expériences en ESN, ils ont façonné une entreprise où chacun participe au projet, et vous allez voir qu'on le ressent énormément dans tout l'épisode !

N'hésitez pas à poser vos questions à l'équipe de JetDev en commentaire, nos invités y répondront avec plaisir ! 🌞

Retrouvez JetDev sur WeLoveDevs : https://w3d.to/jetdev

Chapitrage

0:01 : Introduction et présentation

4:33 : Rencontrez JetDev

20:32 : Apporter de la valeur aux collabs

28:07 : Apporter de la valeur aux clients

50:02 : La recette du bonheur - Conclusion

Abonne-toi à la chaîne : https://w3d.to/chaine-W3D

On a aussi une chaîne secondaire : https://w3d.to/chaine-secondaire-W3D

On est aussi présents sur 👇

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Et bien sûr, toute notre actu sur le site : https://w3d.to/Site-W3D

et le blog : https://w3d.to/Blog-W3D ✨

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Aujourd'hui c'est un épisode complètement spécial. Nick Lam Yee Man est développeur Front-end chez WeLoveDevs depuis quelques mois.
Je lui ai proposé de répondre aux questions du Podcast sur la base de la saison 2 pour que vous fassiez connaissance.
Sauf que : C'est pas comme ça que ça s'est passé.

Cet épisode est un hors-série. Un épisode bonus pour vous faire rencontrer un développeur qui fait WeLoveDevs. Bonne écoute !

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Biloba c'est une application médicale qui accompagne les parents. Et Jérémie est un des premiers utilisateurs (il vous le raconte), alors on aura beaucoup parlé d'équilibre vie pro/vie perso quand on est parent, au-delà de la parentalité en soi !

On discute du rôle de CTO, de l'animation des équipes techs.

Biloba c'est une équipe tech de 7 personnes en full-remote. C'est une culture produit drivée par l'empathie pour les utilisateurs. C'est une façon de recruter particulière !

Bref, je suis content d'avoir pu poser de nouvelles questions et c'est grâce à vos retours dans l'Enquête ! 

Pensez à participer, et si vous avez déjà participé, j'ai besoin que vous soyez prosélytiste. Il faut convaincre un ami ou un collègue de participer et de comparer son résultat avec le vôtre ! Lien de l'enquête : w3d.to/SeIyX

Et venez discuter sur Twitch, on se pose des questions intéressantes ;)

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Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Tania Ocana, Ph.D., scientifique et formatrice pour LEDR, ainsi qu'Oriane Santhasouk, copywriter pour LEDR. Elles partagent leurs expertises en recrutement, en mettant en lumière l'importance de la science pour éviter les discriminations et améliorer les processus de recrutement. Nous explorons également comment intégrer des méthodes validées scientifiquement pour offrir une expérience candidat positive et simplifier les tâches RH. En conclusion, nous soulignons l'importance d'une approche scientifique pour transformer durablement les pratiques en entreprise.

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J'ai profité de l'AFUP Day à Lille pour attraper Marine Gandy. Le Discours de Marine m'avait interpellé lors d'un Twitter Space et j'ai été content de pouvoir enregistrer avec elle.
On a parlé de pas mal de sujets, et notamment de la période de premier emploi qui suit la reconversion. On en avait pas encore parlé avant dans ce podcast

Marine est la présidente de Drupal France, elle est militante, experte, rock'n'roll. Marine nous décrit l'entreprise où elle serait heureuse, où tout le monde est à l'aise. On parle d'accessibilité dans le logiciel aussi, de safe space et d'emojis slack.

Bonne écoute ! 

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Cyril a voulu inviter Ludovic et Hubert parce que ce sont deux personnes avec qui il a trouvé ça agréable de travailler. Et aussi parce qu'ils ont beaucoup contribué à la communauté. Hubert par les conférences qu'il a écrites et présentées. Ludovic parce qu'il a animé le GDG Lille. Et il voulait comprendre quel a été leur projet de carrière, ce qui les motive. 

Le but de Rencontre, c'est de faire émerger des modèles de carrière. Tout le monde n'a pas le temps ou la chance de pouvoir passer une heure avec nos invités et en tirer les apprentissages essentiels pour construire sa propre carrière. Alors on a posé les questions à nos invités et on les a enregistrés. 

Ajoutez vos ingrédients à la recette du bonheur des développeurs, participez à l'Enquête : https://welovedevs.com/fr/articles/lenquete-welovedevs-est-lancee/

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Septième épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Dans l'épisode du jour, on vous parler d'UNIX (oui oui, cette "chose" dont on parle dans quasi tout nos épisodes !) : on va rentrer en détails dans la création de ce système d’exploitation qui nous a permis, entre autres, d’avoir MacOS et LINUX ✨

Et en deuxième partie, on vous parle du jeu vidéo et de son importance dans le domaine de la tech : par exemple, la Nintendo DS en 2004, ça a démocratisé le tactile ! (RIP à tout nos Nintendogs au passage).

Bonne écoute ! 🎧   

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Quatrième épisode de notre série #Rencontre ✨ Et le sujet de cette table ronde, c'est la diversité dans la tech et il est animé par Marcy Ericka Charollois ! 

Les invités : Julien Topçu, tech coach chez Shodo et Magali Milbergue, développeuse freelance. Ils nous racontent pourquoi ils sont touchés individuellement par le sujet et en quoi il est important de l'aborder dans le monde de la tech.

Le but de Rencontre, c'est de faire émerger des modèles de carrière. Tout le monde n'a pas le temps ou la chance de pouvoir passer une heure avec nos invités et en tirer les apprentissages essentiels pour construire sa propre carrière. Alors on a posé les questions à nos invités et on les a enregistrés.

Ajoutez vos ingrédients à la recette du bonheur des développeurs, participez à l'Enquête : 

https://welovedevs.com/fr/articles/lenquete-welovedevs-est-lancee/  

Bonne écoute 🎧

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Philippe c'est plus de 20 ans carrière dans l'IT et son interview donne une MasterClass d'une heure. Merci à lui de s'être prêté au jeu de mes questions

Il a fait le tour du sujet en ESN et nous livre les clefs pour comprendre cet univers. On a parlé des 15 métiers différents qu'il a eus, du chef de projet au directeur commercial en passant par le dev, bien sûr.

Alors vous pouvez être sûrs que le job qu'il a aujourd'hui c'est celui qui lui plaît. Il est Technical Account Manager (Senior) chez Gitlab.

Bonus (1) : Cet enregistrement révèle son secret pour avoir un blog fourni et trouver du temps pour ses projets persos.

Bonus (2) On parle beaucoup des conférences techs et de comment Philippe arrive à être retenu sur 98% des CFPs qu'il remplit (c'est faux 😃).

Bonus (3) Philippe travaille en remote pour des entreprises anglophones (Github et Gitlab) et figurez-vous qu'il n'est pas bilingue du tout !

Pensez à répondre à répondre à l'Enquête !

Philippe vous le dit : "Elle est bien"

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Neuvième épisode de La Petite Histoire de la tech ✨ #LPHDLT  

Dans cet épisode on vous raconte l'histoire de Hedy Lamarr, l'actrice, musicienne, productrice, inventrice, à la base du protocole qui servira à créer le Wifi ou encore le système GPS. 🛰

Dans ce podcast, on vous parle également en deuxième partie, de géomatique, un domaine super important mais encore trop peu mis en lumière. 

Bonne écoute 🔥

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J'ai rencontré Gaëlle à Toulouse, même si elle vit à Nantes. Elle a commencé avec un TO7/70 et le Basic. Elle a travaillé dans différents éditeurs de logiciels, dont une startup Nantaise (iAdvize) et plus récemment elle est SRE chez Talend.

J'ai pu lui poser des questions sur le métier de SRE, on a parlé du DevOps, on a parlé de l'IUT à Carcassone. Je me suis intéressé au métier de développeur en éditeur de logiciel.

Elle m'a parlé de comment elle a vécu ses changements de poste, de son premier job à Roissy en zone de fret.

Bref, venez rencontrer Gaëlle !

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François Guillaume, aka FGR pour les initiés, a un parcours qui m'intrigue.

Je l'ai rencontré une fois entrepreneur avec plusieurs projets, une fois architecte dans un grand groupe. Aujourd'hui il est de nouveau IndyHacker, mais attention, il y a bientôt un nouveau projet. Je vous laisse écouter pour le découvrir.

Je voulais dans cette saison quelqu'un qui parle d'indépendance financière, de "Passive Income". Je voulais demander à FG si l'argent rend heureux, ou si du moins cela lui permet de faire de meilleurs choix de carrière. Et on est allé plus loin que ça.

Tous les liens sont sur le blog de WeLoveDevs : https://w3d.to/podcast-S2ep14

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Lise était speaker au JUG Summer Camp de La Rochelle. Elle tenait un Quickie intitulé "Lead Dev, 3 ans d'XP et alors ?". Je suis allé voir son intervention, et j'ai pris des notes pour lui poser des questions. 💡

On apprend dans ce Podcast : 

- La conception de Lise concernant le rôle d'un Lead Dev

- Les qualités et les compétences qu'il faut développer pour incarner ce poste

- Ses méthodes et outils pour animer l'équipe qu'elle Lead chez Pix

Je suis très content d'avoir pu rencontrer quelqu'un qui a formalisé ses intuitions sur le rôle de Lead Dev, et qui plus est, son bonheur est sincèrement communicatif sur la bande audio. J'espère que vous pourrez ramener au moins un petit bout de cette attitude avec vous au bureau le lendemain.

Belle rencontre avec Lise Quesnel !

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François est connu pour son franc-parler !

C'est un expert sur beaucoup de sujets autour du Build. On peut parler avec lui de SRE, de DevOps, de Basel, de makefile, de Gradle.

Son parcours est intéressant ! Il a fait des choix de carrière très précis, pour faire en sorte que son expertise soit la plus valorisée en particulier financièrement. 💰

Il donne de bons conseils sur les choix techniques à faire dans votre carrière. Est-ce qu'il faut se spécialiser ? Quelle est la recette pour avoir de meilleurs jobs ensuite ?

Dans sa recette du bonheur, il met la stack technique, une bonne relation avec son équipe, et une bonne rémunération. Dans quel ordre et comment ? Je vous invite à écouter 🎧

L' article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep16

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Troisième épisode de l'Entretien hors-série tourné au DevFest Nantes 2022 🔥

Celui-ci est en anglais !

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Damien a reçu Charlie Gérard, Senior Developer Advocate chez Stripe, en Australie.

Charlie travaille à l'étranger depuis 8 ans, elle a commencé par un bootcamp en Australie pour arriver chez Stripe aux USA, en passant par d'autres expériences qu'elle nous raconte tout au long de l'entretien 🌎

C'est donc tout naturellement que la discussion tourne autour de sa carrière ; du bootcamp à l'étranger, des facilités ou non à trouver un emploi suite à celui-ci ; des conditions de travail ; des choses à retenir lors de voyages....

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Dans cet épisode, nous avons eu une conversation avec Coralie Broteille, Software Engineer et présidente de l'association organisatrice du BDX IO.

Nous avons commencé par discuter de la place des femme dans la tech. Nous avons ensuite abordé le sujet de la diversité dans la tech, un sujet qui passionne Coralie. Elle a parlé de son parcours professionnel, de sa passion pour le développement et de son expérience à la Wild Code School. Coralie a souligné l'importance de comprendre ce que l'on fait en tant que dev et a partagé son amour pour le bidouillage. Nous avons également parlé de l'accessibilité et de l'importance croissante que l'on accorde à ce sujet dans le développement web et dans la tech.
En tant que podcasteurs, nous avons également discuté de l'importance d'inclure des femmes dans nos discussions et débats.

Nous avons conclu la conversation en discutant de la recette du bonheur et nous avons convenu que le respect est l'ingrédient principal. Nous avons décidé de créer un cocktail avec du gin, du sirop de violette et du champagne pour illustrer cela.

Bonne écoute

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J'ai ouvert le micro et posé pour vous ces quelques mots :

Sujet 1 : Et alors ce Podcast ? 

Sujet 2 : La semaine des juniors 

Sujet 3 : Twitch moins 

Sujet 4 : Oui parce que du temps j’en ai moins 

Sujet 5 : Qu’est-ce qu’il va y avoir d’autres à voir sur WeLoveDevs bientôt ? 

Sujet 6 : La NoDramaZone 

Force, Courage et Merci !

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Retrouvez Softfluent sur WeLoveDevs.com : https://welovedevs.com/app/fr/company/softfluent

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Thomas est une figure emblématique de la scène tech à Nantes.
Quand on l'a reçu la première fois sur le Live Twitch pour Un Job à Nantes j'ai été impressionné parce qu'il était humble, accessible, et sincère.

C'est pour ça que j'ai pris le temps de retourner le voir pour enregistrer un format long avec lui.

Il a fait carrière chez Lengow, de développeur à CTO, en passant par manager et Head of Engineering.
Le secret de ce parcours interne, c'est l'équipement en formation dont disposent les salariés chez Lengow. Et c'est pas juste un quota de journées de formations à utiliser, ce sont des formations qui sont pensées à des moments précis pour permettre à l'entreprise de proposer ce parcours interne Et en même temps s'assurer que les salariés ait les moyens de remplir leurs missions.

Je ne m'attendais pas à ça en poussant la porte de Lengow. Mais je peux vous dire qu'ils l'ont fait dans une dimension très originale et que cela a beaucoup de sens.

Merci Thomas 🙏

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J'ai rencontré Elisabeth au Web2Day. Elle intervenait sur un panel intitulé : "Entreprendre pour l’intérêt général au sein d’une administration".

Ce podcast a donc une très belle acoustique et une invitée de qualité.

Elisabeth est coach technique à Etalab. Elle accompagne les EIGs (Entrepreneur•euse•s d'Interêt Général) dans la réalisation technique de leur projet. 

Elisabeth vient du monde de l'édition ! On a donc aussi parlé de son parcours professionnel et de l'inclusions dans les métiers du numérique. 

Un élément que j'ai particulièrement retenu dans cet épisode, c'est la culture informatique. Elle va au-delà du savoir-faire parfois. On passe rapidement de CPU, RAM à Star Wars. Et cette culture est vraiment un escalier complexe à monter quand on aborde les métiers du numérique.

C'est pour ça qu'Elisabeth a rassemblé une communauté autour du projet Electronic Tales : https://www.electronictales.io/  

Et c'est aussi le fond derrière nos vidéos "La Petite Histoire de La Tech" sur Youtube.

Je vous laisse écouter pour en savoir plus !

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Guilherme est un expatrié en France. Je l'ai rencontré dans le cadre de notre collaboration sur le blog tech Adeo (à aller visiter sur Medium !), il est Developer Advocate chez Adeo Services. Et, j'ai voulu prendre le temps avec lui, parce que c'est sûr qu'il a une histoire, une expérience qui méritait un portrait.

Tous les liens utiles sur le blog WeLoveDevs -> https://w3d.to/podcast-S2ep8

Le blog Adeo sur Medium : https://medium.com/adeo-tech

J'ai appris beaucoup de choses. Son premier job en Startup, c'était à la même époque où je faisais du Rails 2 à Euratech. Comment il rejoint Leroy Merlin au Brésil et commence à faire de l'Open-Source. Le programme de mobilité internationale qui lui permet de rencontrer des collaborateurs partout dans le groupe.

Ce qui est important pour Guilherme c'est la proximité avec le client, avec les utilisateurs et la valeur qui leur est apportée. Guilherme parle d'hypothèses, d'expérience et de focus group.

Mais si c'est ce qui le motive au quotidien, ce n'est pas l'ingrédient secret qu'il a décidé de garder pour la fin du podcast. 🎁

Pensez à encourager et remercier Guilherme sur les réseaux sociaux, c'est la première fois qu'il prend la parole publiquement en Français. 👏

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Je voulais prendre le temps avec Hervé. Hervé c'est un Dev qui est aujourd'hui Engineering Manager.

Ça fait longtemps que je connais Hervé de plus ou moins loin. Et je vois à sa façon de chercher des opportunités professionnelles qu'il sait précisément ce qu'il veut.

Il sait précisément dans quel contexte professionnel il va être heureux.

Lors de cet enregistrement, on a pris le temps ensemble de mettre des mots sur ce qui le rend heureux, sur ce qui l'a rendu heureux.

C'est aussi le premier invité avec qui on peut parler du bassin d'emploi Lillois. Ce qu'on aime sur ce territoire tous les deux 😀

En fin d'épisode, il fait une dédicace à l'un de ses anciens collaborateurs : "sa meilleure expérience professionnelle". Il faudra écouter pour savoir qui c'est ! 

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J'ai rencontré Nicolas Helleringer quand il était SRE chez Criteo. Et aujourd'hui, il est CTO de Resilience, une entreprise logicielle pour aider le parcours des patients en oncologie. On en parle !

C'est 20 ans de carrière à disposition pour vous inspirer pour une masterclass d'une heure. Nicolas est tombé dans le monde des Startups avec un job chez Mappy. Il a travaillé sur les premières heures d'une dizaine de start-up. Vous découvrirez comment il a trouvé son job chez Criteo en 2 minutes (SPOILER : il candidate sur une annonce) 

On parle de spectre de compétence de l'informaticien, du développeur, du SRE qui a changé en 20 ans. On parle de ce qui le rend heureux...

Il faudra écouter jusqu'au bout pour connaître son ingrédient secret 🥕

Retrouvez nos podcasts sur le blog : https://welovedevs.com/fr/articles/9-nicolas-helleringer-resilience-la-technologie-vient-apres/

Tous nos contenus Youtube : https://www.youtube.com/c/WeLoveDevs/

Et prenez le temps de répondre à l'Enquête !

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Léo Bernard, un recruteur RH spécialisé dans le domaine de la technologie. Léo, qui est également un créateur de contenu indépendant depuis un an et demi. Il nous partage son parcours, y compris comment il a commencé après des vacances bien méritées et comment il a collaboré avec Élise sur un projet à deux.

Ensuite, Léo aborde le sujet du recrutement dans le secteur technologique en 2023, en soulignant les effets de la crise sur ce domaine. Il met en lumière les défis et les opportunités de la tech, tout en insistant sur l'importance de comprendre le contexte et les enjeux business lors du processus de recrutement, ainsi que l'usage du jargon. Nous donnons également des conseils aux candidat·es pour se démarquer lors de leurs candidatures.

Par la suite, nous discutons de l'évolution du marché de l'emploi dans la tech depuis 2018 et des conséquences de la crise actuelle. Léo souligne la nécessité d'une rémunération plus équitable ainsi que la valorisation des métiers essentiels. Nous évoquons également les incohérences au sein des start-ups qui ont levé des fonds sans rémunérer correctement leurs employé·es.

Enfin, nous abordons la recette du bonheur en préparant un burger végétarien. Nous soulignons l'importance de trouver un bon pain chez un boulanger local et d'ajouter des ingrédients sains pour prendre soin de soi. Nous mettons également en avant l'importance d'explorer de nouvelles expériences et d'être bien entouré.

En conclusion, nous vous encourageons à croire en vos chances et à être optimistes !
N'hésitez pas à nous faire un retour sur cet épisode 💙

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C'est Martin qui voulait qu'on aborde le sujet. C'est vrai que c'est un sujet autour duquel il n'y a pas de consensus. Au sein des recruteurs, il y a ceux qui trouvent que c'est un obstacle, qui ont peur de perdre le bon candidat sur cette étape. Au sein des candidats, il y a ceux qui trouvent les tests absurdes, puérilisants, et ceux qui font des examens sur tableau blanc.

Alors on a pris le temps d'en discuter avec Jules et Bahia car leurs deux entreprises sont fières de faire des tests techniques. Exotec et Récisio (plus souvent appelé par leur marque Karafun) ne font pas du tout les tests de la même façon, parce qu'ils ont des convictions différentes.

Et ce le sujet de cet épisode 👍

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Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Myriam Loingeville, fondatrice de JobTandem et experte du jobsharing, pour découvrir un modèle innovant et flexible qui révolutionne le monde du travail.

Myriam, qui a expérimenté ce concept pendant 3 ans, nous explique comment partager un poste à deux peut booster la productivité de 30% tout en réduisant le stress de 64%.

Elle partage également son retour d'expérience sur cette approche, idéale pour attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en offrant un meilleur équilibre vie pro/vie perso.

Nous explorons les bénéfices concrets de ce modèle, la manière dont il favorise la collaboration et l'innovation, ainsi que ses impacts positifs pour les entreprises et les salariés.

En conclusion, nous rappelons que le jobsharing est bien plus qu’une simple tendance : c’est une opportunité pour repenser le travail et répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui.

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Dans ce nouvel épisode de Rythme, nous accueillons Cyril Giraudeau, coach professionnel spécialisé dans les pros de la Tech, pour aborder le thème du syndrome de l'imposteur.

Cyril partage ses conseils pour être à l'aise avec soi-même et dans son travail, et explique ce que les candidats attendent vraiment des recruteurs.

Nous discutons également de l’importance d’adopter une posture de coach, de créer des liens forts avec les hiring managers, et de valoriser la culture du feedback.

En conclusion, nous rappelons que les RH ne sont pas là pour faire du social, mais pour apporter une réelle valeur ajoutée.

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Deuxième épisode de l'ENTRETIEN hors-série, tourné au DevFest Nantes 2022 !

Monsieur Badia est software engineer, il nous a rendu visite sur notre stand au DevFest Nantes 2022, pour un échange avec Damien. 

Au cours de cet échange, ils ont abordés beaucoup de sujets différents notamment l'envie de Monsieur Badia de travailler sur des compilateur et de concevoir des langages. Monsieur Badia étant un artiste musical, il met en parallèle sa carrière pro et le fait d'être artiste. 

Tout cela dans une interview pleine de conseils bons à prendre au quotidien autant dans la vie pro, que la vie perso ✨ 

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"C'est pas parce qu'on travaille qu'on doit être très sérieux. Je peux animer une réunion et porter une perruque."

Bref, l'ambiance, la culture d'entreprise chez Skello, c'est forcément quelque chose de différent.

J'ai passé 45 minutes en immersion avec Olivier.

On a parlé de leurs parcours de carrière, avec forcément une grille de salaire qui va avec.

On a parlé de leurs cérémonies, de l'animation des équipes !

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Je suis content d'avoir pris le temps d'écouter Nathan. Il était à la Fac, mais prenait des projets en Freelance à côté. Cela l'a aidé à faire des rencontres professionnelles, jusqu'à ce qu'il y ait la bonne rencontre. Il allait rentrer en Master Info, mais il a décidé de tout lâcher pour embrasser le projet de Synapscore.

Nathan est heureux parce qu'il est parfaitement aligné avec la culture de son entreprise. Cette culture startup qu'il apprécie et savoure chaque jour, chaque moment.

Si cette culture vous paraît abstraite, le témoignage de Nathan est très sincère. Il vous partage son expérience sans caricature, sans bullshit.

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J'ai rencontré Marie et Marianne au Web2Day, tout comme Elisabeth que l'on vous a présentée la semaine dernière.

Elles travaillent chez Eleven Labs, et elles sont heureuses d'être développeuses, sur Symfony et PHP.

Au Web2Day, Marie et Marianne sont venues animer une conférence intitulée : 1980’s : Disco, pattes d’eph et parité,  Au delà de l'abstract, c'est un sujet incroyable !

On va parler du rapport des femmes à l'IT, de son évolution et je suis content d'aborder ce sujet. On va aussi parler de Green IT, de passion et les conseils de Marie et Marianne sont précieux.

Je vous laisse écouter pour en savoir plus !

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Je suis allé voir Maxime parce qu'il est consultant Cloud et DevOps chez Ippon, et les métiers du Cloud, sont encore très nouveaux dans l'IT. Il y a des gens comme Maxime qui ont un temps d'avance c'est sûr. Et donc je voulais en savoir plus.

En plus Ippon c'est l'entreprise préférée des développeurs sur WeLoveDevs depuis plusieurs mois et je pense qu'il y a une bonne raison à ça ! On en parle 😀

Maxime y parle de manière très transparente de ces changements de poste aussi, de comment il a géré ces situations pas très confortables, avec beaucoup de professionnalisme.

Et au final, j'en retiens sa discipline, une recherche quotidienne de l'amélioration de soi. Et c'est cet effort qui l'amène à une posture où il se sent heureux.

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Quatrième épisode de La Petite Histoire de la Tech ✨ #LPHDLT 

Il y a de fortes chances que l'on vous fasse découvrir la personne dont on va parler aujourd'hui ! Ses travaux ont été la base de nombreuses innovations que nous utilisons quotidiennement : la souris, les visio-conférences, les liens hypertextes, ... 

Cette personne, c'est Douglas Engelbart. Né en 1925 à Portland (USA), il travaillera toute sa vie sur la problématique de “l’augmentation de l’intelligence humaine”, visant à faire collaborer l’homme avec l’ordinateur. Et la suite, on vous laisse la découvrir dans ce podcast ! 

Bonne écoute ! 🎧 

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Mathilde, dans cet épisode, nous offre un très beau chapitre sur le réseau professionnel.
Et en vrai, dans le milieu il y a un point qui fait l’unanimité : Mathilde est une pointure sur ce sujet 🙏

Et c'est un de ses 3 ingrédients pour avoir une carrière épanouie.

Le suivant c’est d’être indulgent avec soi-même. C'est pour cela que l'on prendra également le temps de parler de la qualité de code. Et c’est intéressant de voir comment l’équipe de Jolimoi l’a mise en place. C'est une startup, et il faut souvent arbitrer sur la qualité. Et c'est aussi une équipe inclusive qui sait accompagner des juniors.

Le troisième ingrédient de Mathilde, c’est d’être acteur de sa carrière, d’oser changer, de s’affirmer.

Et je suis reparti avec des étoiles dans les yeux parce que cette recette est un reflet direct des valeurs de Jolimoi qu’elle a décrite 30 minutes plus tôt.

J’ai passé 2h à échanger avec Mathilde et l’enregistrement fait 1h15. Et pourtant j’avais encore une dizaine de sujets sur lesquels j’aurai voulu poser des questions.

Merci Mathilde pour ta générosité.

C’est vraiment le type d’entretien, d’échange qui peuvent changer une carrière et je suis content que l’on puisse le mettre à disposition du plus grand nombre 👍

Toutes les références de ce podcasts sont sur le Blog !

Bonne écoute !

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On est encore à Touraine Tech, et Annabelle n'a pas sa casquette de capitaine qu'elle porte d'habitude pour animer les villages partenaires où Sfeir est présent. Du coup j'en profite pour lui poser toutes les questions que je voulais mettre sur bande (sur le mp3 en fait).

On parle de carrière, des communautés de pratique chez Sfeir, de ce qu'une entreprise peut faire pour aider chaque développeur à faire le parcours de carrière qui lui plaît.

Aujourd'hui Annabelle n'est plus RH, elle est Tech Community Ambassador. C'est un poste un peu sur-mesure pour elle. Et en fait, elle explique le travail à faire soi-même pour réfléchir au poste qui nous rendra heureux. 

Je vous souhaite de passer un bon moment avec Annabelle !

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Je suis content d'avoir pu enregistrer le témoignage de Mélanie.

Parce qu'elle sait précisément ce qu'elle veut. Elle sait qu'elle veut faire de l'intégration web. Elle sait quelle ambiance de boîte elle veut. Et du coup, elle change de poste sereinement.

Cette combinaison d'éléments qui composent son job parfait elle appelle ça le KIFF !

Vous allez adorer passer du temps avec Mélanie, découvrir son univers. Et je vous souhaite de découvrir votre kiff 😀

L'article sur le blog : https://w3d.to/podcast-S2ep17

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Cet épisode est un hors-série mais pas un hors sujet.

Comme beaucoup d'invités me parlent de bienveillance, j'ai voulu prendre du recul, sortir de l'IT et aller poser la question à quelqu'un qui incarne ce sujet. Et c'est Lily qui s'est imposée rapidement.

Et vous verrez qu'on n’est pas déçus. Elle est venue avec une série de références, d'auteurs et de lectures pour étudier la matière. Je vous mettrais des notes avec l'épisode sur le blog de WeLoveDevs pour que vous retrouviez tout !

La bienveillance c'est un mot qui peut vite devenir usé, quand il vient seul. On apprend dans cet épisode les autres notions qui l'accompagnent : sincérité, authenticité, consentement (!).

Lily nous donne quand même son secret, son ingrédient du bonheur. Et vous verrez qu'il s'impose comme une évidence, c'est un "ah-ah!" en fin d'épisode.

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Je prends le temps d'enregistrer pour vous une bande-annonce, pour faire un marqueur, pour vous parler des formats à venir, des invités, de notre mission.

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On a fait passer un entretien à Gilles Walbrou, CTO de Datadome.

Gilles est chez Datadome depuis 2019. Datadome, c’est une solution qui permet aux entreprises de lutter en temps réel contre les méchants bots et les fraudes sur leurs sites web, applications et APIs. D’abord Head of Engineering puis VP of Engineering, il a vu l’équipe et le produit évoluer. Alors il a plein d’anecdotes à nous raconter !

Une interview sans filtre d’une heure pour revenir sur les dernières années, parler de son métier, de sa vision technique, mais aussi de l’avenir chez Datadome !

L’entretien, c’est notre nouveau format dédié aux profils plus expérimentés (mais pas que !). On fait passer de (presque) vrais entretiens de recrutement à des figures emblématiques des meilleures boites Tech et on est ravi·es que Datadome nous ait fait confiance pour ce premier opus.

N'hésitez pas à poser vos questions à l'équipe de Datadome en commentaire :)

On est vraiment très heureux de vous présenter ce format, on a beaucoup travaillé dessus et c’est une belle concrétisation🙏

🌞 Retrouvez Datadome sur WeLoveDevs : https://w3d.to/datadome


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Chapitrage détaillé

0:01 : Introduction
2:07 : 3 points à retenir
3:26 : C’est quoi Datadome ?
4:37 : Pourquoi Datadome ?
7:56 : Ce qui a changé dans ton métier en 4 ans
11:03 : Une semaine type
13:32 : Dans les cinq années à venir… le CTO
14:06 : Qualités et défauts
15:38 : Un moment où tu as été indispensable
16:51 : Trouver du sens
23:26 : La stack de Datadome
25:45 : Premier jour d’un·e dev back
29:50 : Rejoindre Datadome ?
30:34 : Un projet marquant
33:23 : Ton meilleur moment avec les équipes
34:27 : Qu’est-ce qui va changer dans la tech ?
36:00 : Datadome dans 5 ans
39:37 : Quel enjeu pour les techs chez Datadome
44:49 : Quel conseil tu donnerais au Gilles du 1er jour ?
46:27 : Qu’attends tu de Datadome ?
47:55 : Comment être heureux·se dans la Tech ?

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Hello c'est Damien, et on prend le temps avec Jonathan de Swello.

Pourquoi on en enregistre avec Jonathan ?

Je suis en vacances, et passer une heure à discuter avec Jonathan c'est forcément agréable. Je le connais depuis longtemps, sans avoir jamais vraiment pris le temps. Vous verrez que c'est sincèrement un ambassadeur du capital sympathie.

J'ai apprécié ce moment, et je suis content de le partager avec vous.

Qui est Jonathan ?

Jonathan est le CEO de Swello. Swello, c'est un logiciel en ligne pour gérer les réseaux sociaux. L'une des cores features c'est de pouvoir programmer ses publications. Ça fait forcément gagner du temps aux professionnels de la communication. 

On le recommande aussi régulièrement à des recruteurs qui voudraient que leurs comptes "Marque Employeur" soient animés toute la semaine.

Pourquoi un développeur voudrait écouter ce podcast ?

À chaque moment dans notre carrière, entreprendre est une option. 

Il y a beaucoup de développeurs avec qui je parle d'entrepreneuriat. Ils aimeraient lancer des logiciels en ligne comme Swello, les fameux SaaS pour Software as a Service. C'est un sujet que j'ai par exemple abordé avec Anthony de The Mature Dev.

Et en fait, pour nous c'est pas hors de portée de coder un logiciel suffisament beau, d'implémenter Stripe. En faire un qui résolve un vrai problème c'est déjà plus dur. Et il y a beaucoup de choses à apprendre sur la promotion du logiciel, sa commercialisation et ensuite sur le métier de chef d'entreprise ensuite.

Jonathan il en savait pas plus qu'un dev, vu que Swello est un projet qu'il a lancé avant d'avoir le bac, qu'il a monetisé ensuite et qui aujourd'hui emploie une dizaine de personnes. Il a tout appris en route, et c'est encore très frais.

On parle donc beaucoup de la monétisation, mais aussi de la relation avec son associé, de la levée de fond, de recrutement et de l'équipe. Et bien plus encore !

Si vous avez considéré entreprendre, ce podcast vous donnera beaucoup de clefs pour comprendre ce qu'il y a derrière cette "porte".

Pourquoi un développeur voudrait écouter ce podcast ?

L'aventure RH d'une startup est une boîte noire qui me fascine. Comment l'entrepreneur recrute les dix premiers salariés, les engage, les retient, les anime ? Cette réponse change beaucoup d'une personne à l'autre. Jonathan a beaucoup réfléchit à ces questions et il a des intuitions fortes !

J'ai posé mes questions avec la curiosité d'un passionné de RH et je suis convaincu que vous serez satisfaits.

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C'est le deuxième épisode de notre série La Petite Histoire de la Tech #LPHDLT 🚀 Et aujourd'hui, on a décidé de vous parler d'une personne, qui a, entre autre, permis de raccourcir la Seconde Guerre Mondiale de 2 ans !

Cette histoire, vous la connaissez peut-être si vous avez vu le film "Imitation Game", avec Benedict Cumberbatch (et si vous ne l'avez pas vu, foncez !). Et le main character, c'est Alan Turing ⚡ 

Dans cet épisode, vous découvrirez son histoire, mais on y parle également de la représentation de la communauté LGBTQIA+ dans le milieu tech. 

Bonne écoute ! 🎧

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Externaliser l'IT dans la tech ? C'est la question de cette 4ème table ronde avec des CTO nantais très stylés !

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Pourquoi choisir un prestataire plutôt qu'internaliser dans les équipes IT ? Est-ce que les presta sont onboardé·es comme les internes ? Et est-ce que l'écosystème nantais favorise la pratique ?

On reçoit aujourd'hui :

- Vincent Vimard, CTO de RCA ;

- Guillaume Leclerc, Responsable de SI-Métier chez Nickel ;

- et Thomas Carpaye, CTO de Shodo Nantes.

Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes.

Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/

Suivez Un job à Nantes 👇

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sur Linkedin : https://w3d.to/ujan-linkedin

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1 table, 3 CTOs nantais et 1 sujet : Encourager la culture tech et produit dans les startups.

C'est le sujet de l'épisode 2 de Paroles de CTO, que l'on vous propose aujourd'hui ✨

Dans cet épisode, nos invités ont chacun apporté une problématique pour faire avancer le sujet et apporter leurs retours d'expérience : culture d'entreprise, prise d'initiative, qualité en Continuous Delivery, passage à l'échelle... 

On reçoit aujourd'hui :

- Cyril Mottier, CTO de Gens de Confiance

- Aurélien Masse, VP Engineering chez Zeenea

- Sylvain Brault, Responsable d'équipe front chez SGICIB

Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, le collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes.

Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/

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On parle dans cet épisode des grands moments, des temps forts depuis le mois de septembre. Du behind the scene chez WeLoveDevs (on recrute !). Je vous parle aussi des derniers contenus, comment j'ai kiffé les réaliser. Et aussi de santé mentale aussi. Parce que c'est important. Prenez soin de vous et faites des autocalins.

BISOUS

Les liens de ce podcast :

• Reportage NoCode sur Youtube : https://welovedevs.com/fr/articles/youtube-pourquoi-vous-passerez-tous-au-nocode/
• La Chaine Secondaire de WeLoveDevs : https://www.youtube.com/channel/UChiwqVUrK3kxgL-ayscZq1A
• La captation de la conférence de Manon Gruaz : https://www.youtube.com/watch?v=MN3D0uLEERU

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Ça y est, c'est le 40ème épisode de la Saison 2 de notre Podcast. Avec nos invité·e·s, on est partis à la recherche la recette du bonheur dans l'IT. Et chacune, chacun nous a donné son ingrédient secret.

Aujourd'hui, Damien vous présente Florence Chabanois, Head of Engineering chez Scaleway. Et on est vraiment heureux d'avoir Florence avec nous pendant une heure pour parler de son job et de management.

Florence est arrivée chez Scaleway il y a quelques mois, après avoir travaillé chez La Centrale et Keljob notamment. Le but de son métier, c'est de donner du sens à ce que font les gens au quotidien dans les équipes. Elle a une culture du management fantastique et il fallait qu'on développe le sujet ensemble. 👌

Dans cet épisode on parle du rôle d'un Head of Engineering, de gestion d'équipe, de la recette d'un 1/1 efficace, d'OKR, d'autonomie, d'agilité...  Florence est d'ailleurs convaincue que l'agilité est un tremplin vers un management résilient, durable ! Un épisode précieux si vous aimez parler projet, parcours de carrière, équipe ! Je vous souhaite une belle écoute !

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Benoit est un leader d'opinion sur plein de sujets, notamment le Craft, le TDD. On parle d'XP et d'agilité aussi !

Il propose des contenus (Podcast, Youtube), de l'accompagnement et des formations pour les développeurs qui veulent aller plus loin dans leur carrière, en particulier par leurs pratiques de développement.

C'est ça que j'ai compris avec Benoit dans cet épisode, c'est comment s'émanciper par la formation. Le sujet ce n'est pas de savoir par qui, quand ou comment vous allez vous former. L'important c'est la posture, c'est un chemin dans lequel on s'engage, vers l'excellence technique et plus encore.

Ce chemin c'est celui qui permet au développeur d'être heureux lui ouvrant des opportunités de carrière.

Merci beaucoup Benoit pour ce retour aux sources, cette invitation à l'introspection.

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Aurélie Vache est connue mondialement pour ses GoPhers, et ses illustrations pour expliquer des choses complexes parce qu'abstraites comme Kubernetes.
Et puis en plus un dessin avec des pokéballs pour expliquer un Pod Kubernetes, ça parle aussi bien à un Australien qu'à un Strasbourgeois. Pas comme ce Podcast tiens !

Je voulais connaître l'histoire d'Aurélie. Quand je lui demande ce qui rend heureux les développeurs : "LA DOCUMENTATION".

Et oui, quelle charge mentale en moins pour son prochain et son moi du futur. Quelles quantités d'erreurs sont épargnées lorsque la documentation est bien pensée. Et c'est une science de détailler. Il y a des gens dont c'est le métier à plein temps, et qui prennent le titre de Tech Writer. Aurélie, elle ne le fait pas que pour ses collègues mais pour le monde : elle est DevRel !

Aurélie a commencé sa carrière après une Licence Info. Elle a fait du support, niveau 1, niveau 2, niveau 3. On explique ce que c'est d'ailleurs ! L'obstacle qu'elle a dû surmonter, c'est celui de ne pas avoir fait ingé. Elle a travaillé deux fois plus que les autres, et aujourd'hui c'est derrière elle. Elle trouve que les gens qui font une reconversion vers l'informatique aujourd'hui ont beaucoup de courage. Et c'est ça son message : il ne faut pas se sous-estimer, on est toujours capable d'atteindre ses objectifs si on se donne les moyens.

Merci Aurélie pour ta sincérité et ton enthousiasme 😃

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On a passé une heure avec 3 CTOs nantais pour essayer de comprendre comment la tech nantaise recrute. Des témoignages vrais, sans filtre qui vous donneront à coup sûr envie de faire carrière en terres nantaises. On est fièr·es de vous présenter Paroles de CTO 🎉

Il n'y a pas 2 entreprises qui recrutent de la même façon: Process long ou court, entretien technique, adaptation en fonction de la séniorité... Vous allez voir que nos invités ont des méthodes bien différentes et c'est intéressant de les découvrir 👌

On reçoit aujourd'hui :

- Jérôme Botineau, CTO de Shopopop

- Ronan Le Roy, CEO de Goodfloow

- Benoît Patra, CTO de iAdvize

Cet épisode est rendu possible grâce à Un job à Nantes #Tech, un collectif d'entreprises nantaises qui mettent en lumière les opportunités d'emploi et de carrière à Nantes.

Découvrir les entreprises nantaises qui recrutent : https://www.unjobanantes-tech.fr/

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