ViGiE RH (ViGiE RH)

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Explorez tous les épisodes de ViGiE RH

Plongez dans la liste complète des épisodes de ViGiE RH. Chaque épisode est catalogué accompagné de descriptions détaillées, ce qui facilite la recherche et l'exploration de sujets spécifiques. Suivez tous les épisodes de votre podcast préféré et ne manquez aucun contenu pertinent.

	Date	Titre	Durée
	08 Feb 2023	Si tu veux les bonnes réponses, pose les bonnes questions \| Épisode 64	00:30:29
Dans cet épisode, je te donne les 3 raisons principales pour poser les bonnes questions. Je reviens sur les deux types de questions et rentre dans le côté émotif du questionnement, et ce à travers d'exemples concrets de bonnes et mauvaises questions. Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	23 Oct 2023	La magie 🪄de l'intelligence collective \| Épisode 93	00:25:44
Qu'est-ce que l'intelligence collective? Quelles sont les forces de l'intelligence collective? Quels sont les défis de l'intelligence collective? Quelles sont les 3 grandes leçons que j'en retire? C'est ce que tu retrouveras dans ce nouvel épisode. [00:02:28] Cinq nuits et six jours, co-création spontanée, objectif sur les lieux, confiance en synchronicité, mise en contexte, intelligence collective. [00:05:58] Richesse du groupe pour résoudre des problèmes, apprentissage mutuel, trouver des solutions. [00:10:45] Intelligence collective puissante, actions concrètes. Révision de la stratégie 2024, cohérence retrouvée. [00:12:15] Réorientation du podcast vers la communauté RH. [00:19:01] Certaines personnes sont très ouvertes et réceptives, tandis que d'autres sont plus fermées. Il faut mesurer jusqu'où on peut aller avec elles. L'intelligence collective est puissante mais nécessite une conscience. Prendre le temps est essentiel pour l'intelligence collective. [00:22:12] Expérience intense qui dérange ma zone confort. [00:23:27] Prise de conscience, remue, transformation, zone de confort, apprentissage. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	15 Apr 2024	L'ABC du diagnostic organisationnel \| Épisode 113	00:22:55
Que tu sois consultant.e interne ou externe, je te présente 4 trucs et astuces à intégrer dans tes mandats ou projets de diagnostic organisationnel. Je te donne également 3 conseils à écouter absolument pour performer! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #communicationorganistionnelle #communication #consultation # consultantRH #consultanteRH #diagnosticorganisationnel #diagnostic Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	13 Jun 2022	Muscler son audace et sa joie pour passer à l'action avec Christine Pedditzi \| Épisode 34	00:42:13
Dans cet épisode, on regarde la joie, l'audace et l'intuition dans un nouvel angle. Comme quoi ces trois qualités peuvent nous propulser vers d'autres sommets... Viens te connecter à la grande fête de l'audace du 13, 14 et 16 juin pour du fun et un feu d'artifices d'avancées joyeuses! : https://christine-fieredl.systeme.io/defi-meme-pas-peur-2?no_split_test=1&fbclid=IwAR1mnfmYhm9XUz4pV4dAIUqqOcKCjPWfzsuIlnn7KDwuOEKUNuKuPV0SHVQ Pour écouter le Podcast de Christine : Ose ta singularité https://podcasts.apple.com/ca/podcast/ose-ta-singularit%C3%A9-christine-pedditzi/id1555336660 Pour t'abonner au groupe Facebook de Christine https://www.facebook.com/christine.pedditzipro Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	26 Dec 2022	La croissance? Pour survivre ou pour mourir? 🚨 \| Épisode 59	00:24:20
Tu veux répondre à mon Quiz gratuit et répondre à ton questionnement => Sommes-nous mûrs pour une transformation organisationnelle? Pourquoi décide-t-on de prendre de la croissance dans une entreprise? Parmi les dizaines de raisons, il y a notamment celles-ci : Il y a un fort potentiel du marché ou une forte demande On souhaite prendre un positionnement sur le marché On veut sécuriser l’avenir On veut offrir une meilleure qualité de produits ou services à nos clients On veut pouvoir réagir au marché changeant On souhaite augmenter notre valeur commerciale On a des difficultés financières, c’est donc une question de survie. En fait, on ne s’est pas poser pas trop la question, on cherche la croissance parce qu’on nous a dit que c’était bon! (oui, je te jure que pour certaines entreprises, c’est la raison! ⚠️ ATTENTION! La croissance, ça crée une forte pression sur l’entreprise et ses ressources humaines, matérielles et financières! Il faut à tout prix réfléchir aux conséquences et à la capacité organisationnelle! Dans ce dernier épisode de l’année et de la saison 4, je te présente, à travers quelques exemples vécus, des conséquences à la croissance, les impacts à considérer et je te présente quelques aspects à évaluer avant de pousser sur le bouton 🚨 CROISSANCE. J’espère que ce dernier t’aidera à planifier 2023! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	24 Nov 2021	Le concept du contrat psychologique \| Épisode 13	00:32:16
L’engagement affectif est la forme de l'engagement la plus forte dans les entreprises. Elle consiste en un attachement émotionnel. Un employé qui est engagé affectivement envers son entreprise appartient dans son cœur à cette dernière. Il s'implique et il est heureux d'en être membre. Il demeure dans l'organisation parce qu'il le désire et non parce qu’il y est forcé. À l'aube de 2022, toutes les entreprises souhaiteraient pouvoir dire que leurs employés sont engagés affectivement. Malheureusement, en ces contextes de forte concurrence pour la main-d’œuvre toujours de plus en plus rare, de taux de chômage bas, d’offres d’emplois de plus en plus compétitives, on constate plutôt des taux de désengagement allant jusqu’au roulement, ou départs, dans les entreprises comme on n’a jamais autant vu. Ces contextes mettant beaucoup de pression sur le taux d'engagement, il devient alors vital d'y investir quelques minutes de réflexions par rapport à nos contextes organisationnels. Mais pourquoi? Pourquoi? Mais pourquoi, alors qu’on n’a jamais autant investi dans nos ressources humaines? Pourquoi, alors que nos salaires n'ont jamais été aussi élevés? Pourquoi, alors que nos conditions de travail n'ont jamais été aussi intéressantes, créatives et attractives? Pourquoi? Je n'ai pas la prétention de dire que j'ai toutes les réponses à ce fléau, mais une chose que je sais, c'est que ce n'est pas dans les choses formelles et tangibles que ça se passe, mais plutôt dans une nouvelle ère très intangible et loin de la tête (et de l’égo). Une partie de la solution pour maintenir un engagement affectif, attirer ET retenir la main-d'œuvre, passe par le cœur et la plénitude. Dans cet épisode, je te parle de la notion du contrat psychologique. Je t'explique ce concept, je te présente comment se construit le contrat psychologique et les conséquences de celui-ci s'il y a brèche ou violation des engagements psychologiques. Je te parle aujourd'hui de ce concept parce qu’il s'y cache un paquet de petites réponses qui expliquent certains de nos enjeux et défis organisationnels. Tu comprendras que le mot engagement prend tout son sens à travers le concept du contrat psychologique, et que c’est à travers l’esprit ouvert qu’on évoluera comme entreprises. Tu comprendras aussi que l'ouverture du cœur et des pratiques de gestion innovantes et bienveillantes sont ici quelques clés à ne pas sous-estimer. Dans le prochain épisode, je te parlerai du concept de l'erreur pour poursuivre cette lancée d’exigences que nous avons envers soi et autrui. Je te présenterai ensuite la « Théorie U » d’Otto Scharmer. Tu verras que le cœur, encore une fois oui, en gestion d'entreprise, est plus qu'un organe qui sert à nous maintenir en vie. Bien hâte de te lire sur tes nouvelles réflexions! Bonne écoute ! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	18 Oct 2021	21 jours pour changer ou intégrer une habitude? vrai ou faux? \| Épisode 8	00:11:26
As-tu déjà tenté de changer une de tes habitudes? As-tu déjà laissé tomber une résolution du 1er janvier après quelques semaines? T’arrive-t-il d’être déçu de toi, parce que tu n’as pas respecté un engagement que tu as pris avec toi-même? Ce présent épisode « le fameux épisode 8 » m’a sincèrement confrontée face à mes engagements avec moi-même. Dans ce dernier, je t’en parle à travers la théorie des 21 jours pour intégrer une nouvelle habitude. D’après toi, est-ce un mythe ou une réalité? Je te présente de plus 4 ingrédients essentiels pour tenir tes engagements, surtout si tu souhaites intégrer une nouvelle compétence dite « soft skills »! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	05 Dec 2022	Je suis ça, mais pas que (...) \| Épisode 56	00:28:11
J'ai récemment réalisé qu'on essaie de se cadrer dans une case : Je suis gentille, bienveillante, structurée (...). Mais quand on nous colle ces étiquettes que je considère idéales, on est parfois un peu troublée, car je suis aussi, colérique, égoïste et bordélique! 😱 Ça fait donc un non-sens et je suis un peu perdue! Je ne fais pas toujours ce que je dis de faire, je rencontre souvent des défis, je suis beaucoup dans ma tête et je perds parfois le fil d'une discussion. Bref, ma quête d'etre parfaitement imparfaite avec mes forces et mes limites est fkg difficile à atteindre! On m'aime pour ceci, on me déteste pour cela (...) Je suis ceci, mais pas que (...) parce que je suis aussi cela (...). C'est souvent paradoxal, mais c'est comme ça! Je suis ceci ET cela (...) : 💁‍♀️ Je suis gentille ET aussi colérique!* 💁‍♀️ Je suis bienveillante ET aussi égoïste! 💁‍♀️ Je suis structurée ET aussi bordélique! 💁‍♀️ Je suis en forme ET aussi épuisée (d'où la pause d'une semaine sans épisode de podcast)! Pourquoi fuir (ou cacher) l'un au détriment de l'autre? Pourquoi ne pas assumer les deux? Je suis ceci ET cela! Cette acceptation de mes contradictions, ces zones souvent cachées pour éviter de montrer ma vulnérabilité! Ces zones qui deviennent maintenant mes zones de forces, paradoxales, mais fortes! Dans cet épisode, je te partage le fruit de mes réflexions et je te propose des questions de réflexions pour t'aider toi aussi à repenser à tes zones vulnérables pour les transformer en zones de force, à repenser à ces mots de tes objectifs de vie, qu'ils soient personnels ou professionnels, pour leur donner un autre angle, parce qu'on voit souvent le futur de manière linéaire, et ce, autant dans nos vies personnelles que dans la vie de nos entreprises (et oui, le prof demeure en moi ;-). Il n'y a pas que (...)! Nous ne sommes pas que (...)! Les entreprises ne doivent pas faire que ceci ou cela (...)! Et si nous sortions du cadre quelques intrants? Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	04 Dec 2023	L'impact du métaverse sur l'avenir du travail : réalité virtuelle ou réalité professionnelle? \| Épisode 99	00:11:33
En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH Découvrez dans cet épisode l'impact du métaverse sur l'avenir du travail! Comment la réalité virtuelle peut transformer nos bureaux et nos pratiques professionnelles. Du travail en équipe dans des espaces virtuels à la formation immersive, le métaverse promet innovation et flexibilité. Mais il apporte aussi des défis en termes de législation, bien-être et culture d'entreprise. Les professionnels RH doivent naviguer ces eaux inexplorées avec prudence. Rejoignez-nous pour explorer cet équilibre entre technologie et humanité. #Métaverse #FuturDuTravail #InnovationRH BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	10 Sep 2023	Trouver l'antidote de la peur avec Christine Pedditzi \| Épisode 88	00:49:14
Tu as toujours rêvé de réaliser tes projets les plus ambitieux, de défier les normes établies et de laisser ton empreinte dans le monde? Mais la peur d'affronter l'inconnu et de sortir de sa zone de confort te freine? C'est quoi au juste avoir de l'audace? -- Pour plusieurs, ça veut dire avoir du courage ! -- Pour de nombreux, c'est aller au-delà de ses peurs ! -- Pour certains, c'est avoir de la confianceensoi en soi! -- Pour d'autres, c'est #oser faire quelque chose quand tout le monde te dit de ne pas le faire! -- Pour les plus futés, être #audacieux, c'est être stratégique ou politique! --> Pour moi l'audace c'est Christine Pedditzi! Dans ce webinaire, tu découvriras : ✨ Le récit captivant de Christine sur les défis audacieux qu'elle a relevés avec brio! ✨ Ses secrets éprouvés sur l'audace pour rester en confiance! ✨ Des stratégies pour affronter tes peurs et embrasser le changement avec enthousiasme! ✨ Des conseils pratiques pour cultiver une mentalité audacieuse et utiliser l'audace comme ingrédient magique 🪄 BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	28 Nov 2023	Main-d'oeuvre introuvable? Stratégies et solutions face à la pénurie \| Épisode 98	00:29:05
En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH Dans cet épisode de podcast, plongez au cœur d'un défi majeur pour les entreprises contemporaines : la difficulté persistante à attirer de la main-d'œuvre, en dépit d'efforts de recrutement intensifs. Alors que des dizaines d'entreprises connaissent des vagues de licenciements, une interrogation cruciale émerge : pourquoi la pénurie de main-d'œuvre continue-t-elle de faire sentir sa présence ? Nous dédions cet épisode à démystifier la nuance souvent négligée entre pénurie et rareté de main-d'œuvre. Ces termes, bien que fréquemment utilisés de manière interchangeable, dissimulent des réalités distinctes et complexes, ayant des implications profondes tant pour les entreprises que pour les consommateurs. Nous analyserons les causes sous-jacentes de ces phénomènes, notamment les changements démographiques et l'évolution des exigences éducatives. Enfin, nous aborderons des stratégies concrètes et innovantes pour surmonter les obstacles liés au recrutement. De l'amélioration des conditions de travail à l'adoption de technologies de pointe, chaque solution sera examinée pour son efficacité et sa pertinence. Rejoignez-nous pour une exploration enrichissante de ces enjeux cruciaux dans le monde du travail d'aujourd'hui. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	22 Jan 2024	3 raisons à l'importance d'un réseau d'affaires, même en RH avec Annie Jane Boutin \| Épisode 103	00:22:07
Dans cet épisode, Annie Jane Boutin nous partage 3 raisons d'importance à développer et maintenir sa famille d'affaires. Annie Jane Boutin, est conférencière et formatrice pour les professionnels et entreprise. Elle pousse les ces derniers à gagner en confiance, à améliorer leur approche et l’efficacité de leurs interventions et à se sentir plus à l'aise et en contrôle dans leurs relations avec leurs clients et aussi leurs collègues et collaborateurs. Pour tout savoir sur Annie Jane Boutin Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ Tu aimes le podcast? Partage-le maintenant à une personne de ton entourage qui pourrait être interpelée par les sujets. Tu n'as qu'à copier-coller ce petit bout de texte ici-bas. Ça prend 30 secondes de ton temps, mais pour moi ça fait une énorme différence! Merci de ton aide! **************** Bonjour NOM, J'ai pensé à toi car je crois que le podcast ViGiE RH pourrait vraiment te plaire. Il aborde des sujets qui devraient grandement t'intéresser., voici le lien : https://podcast.ausha.co/vigierh Tu peux aussi t'inscrire à l'infolettre de Vicky Jobin pour ne rien manquer : https://pages.lecultureclub.ca/jointheclub Bonne écoute! **************** Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	12 Sep 2022	5 conseils pour mesurer ta transformation personnelle! \| Épisode 45	00:22:42
Dans cet épisode, je te raconte donc cette discussion et je te présente le fruit de mes recherches qui résultent sur 5 conseils pour mesurer ta transformation personnelle. Comment savoir si tu grandis, si tu ne te mesures pas! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	06 Mar 2023	Concentrez-vous sur la culture, pas sur le baby-foot ⚽️ \| Épisode 68	00:30:11
Dans cet épisode, je fais le lien entre la culture, le Mexique (Chiapas) et le baby-foot…. Parce qu’il y a une nouvelle expression sur toutes les lèvres qui dit : "Toute est dans toute"! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 Tu veux t'inscrire à ma Masterclass gratuite du 24 mars de 10h à 12h (clique sur ce lien) : Toutes les stratégies pour bâtir un bon questionnaire en contexte de sondage ou diagnostic organisationnel www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	07 Aug 2022	Tirer opportunité de la page blanche \| Épisode 40	00:27:35
Dans cet épisode, je te parle de la mer d'opportunités que nous donne la page blanche. Encore faut-il vaincre sa peur et s'y laisser aspirer... POUR T'INSCRIRE À LA LISTE VIP \| ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION - Pour être informé.e avant tout le monde du lancement ! Au plaisir de t'y retrouver! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	01 Feb 2023	4 moyens pour être en incohérence avec soi-même \| Épisode 63	00:35:48
Dans cet épisode, je te partage les trucs à ne pas faire pour rester en cohérence avec toi-même à travers mon projet de formation GLOW que j'ai décidé de cancerller, sur lequel j'ai investi énormément d'énergie mais qui ébranlait le sens que je veux donner à ma mission, mes forces et mes objectifs stratégiques et opérationnels de VJ Capital humain inc. (Capital V). Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	20 Nov 2023	Comment le RH devient-il stratégique en 2024? \| Épisode 97	00:19:03
En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH La fonction RH évolue, et avec elle, votre rôle en tant que professionnel. La semaine dernière, nous avons exploré les obstacles qui freinent l'impact stratégique de la RH. Aujourd'hui, je vous offre des moyens concrèts pour transformer ces défis en opportunités. Découvrons comment élever sa vision au-delà du quotidien, aligner ses initiatives RH avec les objectifs de notre entreprise et démontrer la valeur réelle de notre contribution. Ce n'est pas seulement une question de survie dans le monde professionnel actuel, mais une opportunité de propulser son entreprise et sa carrière vers de nouveaux sommets! Rejoignez-moi pour le nouvel épisode de notre podcast où nous allons armer la fonction RH de l'agilité et de la prévoyance nécessaires pour naviguer et prospérer dans le marché dynamique de 2023. #RHStratégique #Leadership #FuturDuTravail BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	21 Dec 2021	S'abstenir de jugement pour s'assumer pleinement! \| Épisode 17	00:20:07
Dans cet épisode, je te parle de ma résolution 2022 pour atteindre ma vision 2024. Voici trois bonnes raisons d’écouter cet épisode : Je t'expose ma vision 2024 Je t'explique pourquoi je crois qu'il important de ne pas juger les autres? Je te présente les surprises qui s'en viennent en 2022 🎉 Voici quatre (4) bonnes raisons de ne pas juger les autres : Cela permet d’éviter les mauvais diagnostic Cela évite d’avoir des regrets Cela n’est pas une preuve d’intelligence Cela n’apporte rien de positif (ni pour soi ni pour l’autre) Et je crois que juger les autres, c'est se juger soi-même! Bonne écoute! V.- 🎙 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	12 Feb 2024	Les 6 pièges en gestion du changement \| Épisode 106	00:22:12
Plongeons au cœur des 6 grands pièges de la gestion du changement T'es-tu déjà demandé pourquoi tant de projets de changement échouent ? Découvre-le dans ce dernier épisode, où nous explorons les six pièges capitaux en gestion du changement et comment les éviter pour assurer la réussite de vos initiatives. Dans cet épisode, tu apprendras : Les situations qui nous poussent à nous transformer. Les pièges d'une transformation organisationnelle. Les compétences incontournables recherchées en gestion du changement. Parce que chaque changement, aussi minime soit-il, mérite une gestion attentive. Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	29 Jan 2024	C'est la faute à mon boss! 💼 \| Épisode 104	00:16:56
Dans cet épisode, je parle de rôles et responsabilités, et surtout de déresponsabilisation. Parce que c'est pas tout de mettre les responsabilités sur le dos des dirigeants, quelle est ma responsabilité à moi dans ma propre fonction pour créer de la valeur ajoutée et pour m'assurer que l'organisation performe? Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ Tu aimes le podcast? Partage-le maintenant à une personne de ton entourage qui pourrait être interpelée par les sujets. Tu n'as qu'à copier-coller ce petit bout de texte ici-bas. Ça prend 30 secondes de ton temps, mais pour moi ça fait une énorme différence! Merci de ton aide! **************** Bonjour NOM, J'ai pensé à toi car je crois que le podcast ViGiE RH pourrait vraiment te plaire. Il aborde des sujets qui devraient grandement t'intéresser., voici le lien : https://podcast.ausha.co/vigierh Tu peux aussi t'inscrire à l'infolettre de Vicky Jobin pour ne rien manquer : https://pages.lecultureclub.ca/jointheclub Bonne écoute! **************** Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	12 Jul 2022	Quand le boss se transforme avec Lucie Bouchard \| Épisode 38	00:43:38
Dans cet épisode, je te parle de la transformation du PDG! Comment ça se passe quand on a la prise de conscience qu’on travaille trop! On va voir ça en discussion avec Lucie Bouchard, directe, vraie, passionnée, femme de tête, femme unique et d’une grande générosité! Pour rejoindre Lucie et ses différents programmes d'accompagnement et de formations : L'Académie de l'éclosion LinkedIn de lucie 🦉 bouchard POUR T'INSCRIRE À MA LISTE VIP \| ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION - Pour être informé.e avant tout le monde du lancement ! Au plaisir de t'y retrouver! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	09 Nov 2021	Plus t'es intelligent, 🥸 moins tu décides! \| Épisode 11	00:23:41
Peux-tu t'adapter à n'importe quelle situation? Peux-tu t'adapter à n'importe qui? Y a-t-il des types de personnalités, ou des situations particulières, qui te déclenchent dans tes émotions? Dans cet épisode, j'utilise une anecdote ludique que j'ai vécue avec mon chien Zora, histoire d'adresser le fait qu'il est parfois difficile de s'adapter face à certaines personnes ou dans certaines situations. J'espère que ces quelques minutes te feront sourire, tout comme ça m’a fait plaisir à enregistrer. Mon seul objectif, dans cet épisode un peu moins sérieux, est de faire réfléchir à nos forces et à nos zones d'ombres en période de leadership, tout comme ça m'a permis d'être plus consciente de mes forces et limites de dresseuse de chiens! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! Bye! 👋 V.- 🎙 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	03 Oct 2022	Des dizaines d'exemples de pratiques de gestion contemporaines à l'ère de plénitude \| Épisode 48	00:23:59
Depuis le début des années 2000, plusieurs modèles de gestion ont vu leur apparition. Ces modèles ont en commun de nouveaux principes et de nouveaux paradigmes de gestion. Leur culture repose sur les 3 principaux ingrédients suivants : L'auto-organisation, la collaboration et l'agilité. Je te présente dans cet épisode, des dizaines de pratiques sur le principe d'auto-organisation, qui invitent les employés à vivre dans la plénitude. Ce sont en fait des méthodes que les entreprises contemporaines, étudiées par Frédéric Laloux, utilisent pour que les salariés se reconnectent à eux-mêmes. Rappelons-nous que Laloux est l'auteur du livre à succès : "Reinventing Organizations". Attention aux oreilles sensibles! Certaines de ces pratiques vont te faire sortir de ta zone de confort! Je t'invite donc à prendre un papier et un crayon et noter celles qui te dérangent ou te font réagir et celles qui peuvent s'intégrer chez vous. L'objectif est d'en faire ressortir les causes : pourquoi est-ce dérangeant ou impossible à intégrer chez vous? C'est ce qu'on appelle un diagnostic basé sur le concept de la Théorie U, (présenté dans l'épisode 15 de ma saison 1, n'hésite pas à aller le ré-écouter) Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	13 May 2024	Qu'est-ce qui t'empêche de dormir? \| Épisode 115	00:33:17
Dans cet épisode, je te présente les facteurs qui perturbent le sommeil en prenant le soin d'énumérer quelques conséquences d'une mauvaise nuit. Je termine en te donnant quelques-uns de mes trucs pour avoir de meilleures nuits. Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #communicationorganistionnelle #communication #consultation # consultantRH #consultanteRH #diagnosticorganisationnel #diagnostic Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	10 Jul 2023	Le syndrôme de la queue morte \| Épidose 84	00:34:31
Le harcèlement et la violence sont des phénomènes répandus, et il est probable que vous ayez été témoin ou victime de ces comportements à un moment donné. Dans cet épisode je te donne 3 conseils de choses à faire si tu vis une situation de harcèlement ou d'agression verbal. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	27 May 2022	Le leadership holistique et vulnérable avec Christophe Rousseau \| Épisode 33	00:47:48
Dans cet épisode, nous parlons de leadership holistique à travers le parcours de Christophe Rousseau. Si cet épisode fait évoluer une seule personne, j'en serai plus que ravie! Pour en savoir plus sur Christophe Rousseau : www.leleanmanufacturing.com Si tu es intéressé par le sujet et que tu es entrepreneur, dirigeant, manager, coach, en manque d'énergie, de confiance, de paix d'esprit, de clarté, de leadership, de bienveillance, d'humanisme, alors ce qui suit va t'intéresser. Christophe a le plaisir d’offrir gratuitement à toutes et à tous, sa première formation en direct : Initiation au leadership holistique Je te laisse découvrir ici, ce dont il s’agit : www.leleanmanufacturing.com/ILH J'ai également eu la chance d'être reçu par Christophe \| Rendre les entreprises plus humaines et bienveillantes : https://podcast.ausha.co/leadershipholistique/rendre-les-entreprises-plus-humaines-et-bienveillantes Pour t'inscrire gratuitement à mon prochain webinaire \| Évite les pièges en gestion du changement organisationnel, clique sur ce lien : Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	19 Jan 2022	3 postures de Yoga de 3 minutes avec Dominique St-Jean \| Épisode 19	00:36:51
Pour me joindre \| www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca Page Facebook \| Le Culture club - Groupe de transformation collective Page LinkedIn \|Vicky Jobin Viens en apprendre plus sur le yoga pour leader! Avec son parcours en leadership, Dominique St-Jean a toute la crédibilité pour nous parler des bienfaits du yoga pour les professionnels et les gestionnaires. Écoute ce podcast pour intégrer 3 postures "faciles" et "rapides" de 3 minutes pour détendre ta nuque et ton cou, délier tes épaules, étirer ton dos et gérer les émotions "surprises" de la journée! Une belle petite recette sur mesure de Dominique St-Jean, professeure de yoga 🧘🏻‍♀️, leader et entrepreneure 🫖 JUSTE POUR TOI! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Pour en savoir plus sur Dominique St-Jean : Page Facebook publique Page Instagram publique Site Web Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	02 Feb 2022	Arrête! Tu me déclenches! \| Épisode 21	00:17:21
Pour me joindre \| www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca Page Facebook \| Le Culture club - Groupe de transformation collective Page LinkedIn \|Vicky Jobin Es-tu conscient quand tu te fais déclencher? Quand je dis déclencher, je fais référence à la colère, la surprise, le mépris, etc.! Dans cet épisode je te parle du moment qui a complètement changé ma vie, c'est-à-dire lorsque j'ai compris ce qui se passe lorsque je suis déclenchée. Je te présente donc : Les 3 choses que ça prend pour être déclenché Les effets physiques que cela provoque Les 3 raisons pour quoi l'humain doit être déclenché Je te présente aussi les 2 types de personnalités qui me déclenchent, c’est-à-dire : les passifs-agressifs et les sarcastiques. Alors Let's Go! Déclenche tout de suite le prochain épisode! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	20 Feb 2023	Au feu! 🔥 Au feu! 🔥 Les pompiers sont au travail! 👩🏻‍🚒 \| Épisode 66	00:28:05
Savais-tu que 80% des projets de changements échouent partiellement ou complètement pour cause de facteurs humains. Dans cet épisode, je présente les 2 façons dont sont initiés les projets de transformation organisationnelle. Rappelons-nous que la transformation organisationnelle consiste à repenser les structures, le mode de fonctionnement et les pratiques de gestion d'une organisation dans le but de faire mieux ou autrement. Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	20 Jun 2022	L'éveil du superhéros avec Sophie Gaignebet \| Épisode 35	00:38:27
Dans cet épisode, on parle de superhéros, notamment de pourquoi le superhéros est tant aimé alors qu'il est vulnérable! Le monomythe C’est dans son livre, “Le héros aux mille et un visages”, que Joseph Campbell théorise la structure du “voyage du héros”. Il y détaille les grandes étapes communes à toute histoire au travers du voyage initiatique que traverse le héros . Cette structure est celle que l’on retrouve dans les meilleures quêtes des oeuvres littéraires et cinématographiques. Tu vas pouvoir maintenant te plonger dans ton histoire et la structurer autour de 4 macro étapes. Alors, c’est parti, voici la matrice! LES 4 ETAPES STORYTELLING DES HEROS Pour écouter le Podcast de Sophie : https://podcast.ausha.co/storytelling-des-heros Pour t'abonner au profil LinkedIn de Sophie https://www.linkedin.com/in/sgaignebet/ Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	06 Feb 2024	Le contrat psychologique, c'est quoi ça? \| Épisode 105	00:30:23
J'ai souvent abordé dans mes interventions, conférences ou formations du concept du contrat psychologique, d’abord parce que c’est un concept qui m’intéresse, ensuite parce que c'est très peu connu. Ce sujet s’est présenté à moi, alors que je procédais à ma scolarité au doctorat en relations industrielles. C’est Sylvain Luc, directeur du département de relations industrielles de l’Université Laval, et mon directeur de thèse de l'époque (avant que j'arrête pour me lancer en affaires pour vrai!), qui me parle de ce concept pour la première fois. À ce moment, je fais mine de connaître cette notion par un « ah hum ! », pensant que tout le monde devait connaître ce sujet. J’ai réalisé depuis que non, j’étais loin d’être la seule. Ensuite, j’ai abondamment recensé la littérature sur le sujet et je réalise combien ce concept mérite d’être connu puisqu’il éclaire sur plusieurs comportements incohérents rencontrés dans nos organisations. J'ai d'ailleurs précommandé le premier ouvrage édité sur le sujet en 2014, qui s'intitule : Contrat psychologique et organisations : Comprendre les accords écrits et non écrits, que j'ai lu d'une page à l'autre. C'est assez rare dans mon cas que je finisse complètement de lire un ouvrage! Là tu vas me dire : Vic, c'est des trucs pour les avocats ça, les contrats psychologiques? Ben non! Justement! Les avocats défendent des contrats physiques et non psychologiques. Ce sont alors des trucs pour tous ceux qui contractent des ententes avec des humains, qu'ils soient écrits, ou pas! Les professionnels RH sont d'ailleurs parmi ceux qui véhiculent le plus d'intentions et d'attentes contractuelles non écrites au nom des organisations. Et sans le savoir, c'est ICI que proviendra la source de plusieurs décisions de quitter les organisations par des employés performants. Pas de joke! Il est triste de réaliser que 54 % des nouveaux recrutés constatent une violation des engagements écrits et non écrits pris envers eux, durant leurs 2 premières années en emploi (Robinson & Rousseau, 1994). Imaginez les coûts pour nos organisations?! Tu veux savoir pourquoi? Tu veux savoir comment? Ah ben là! Faut que tu écoutes mon dernier épisode! 🤘 Tu souhaites faire partie de la prochaine cohorte de codéveloppement ViGiE RH?, clique sur ce lien! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	04 Sep 2023	Comment passer de "small talk" à "smart talk"? avec Annie Jane Boutin \| Épisode 87	00:43:31
Tu souhaites transformer tes conversations en interactions percutantes et influentes? Plusieurs croient encore que le small Talk c'est seulement de parler de la pluie et du beau temps! Savais-tu que le « small talk » est un outil de communication super puissant qui peut être utilisé de manière intelligente? C'est un excellent point de départ, et on peut aller encore plus loin... Découvre comment passer du bavardage léger #smalltalk " au dialogue stratégique #smarttalk en ayant de vraies interactions humaines! Dans ce webinaire, avec Anne Jane Boutin, tu découvriras : ✨ Comment créer des connexions authentiques. ✨ Des astuces pour naviguer habilement entre les discussions légères et les sujets profonds. ✨ Comment transformer tes interactions en opportunités professionnelles et personnelles. ✨ Des exemples réels d'interactions réussies et nos secrets pour entrer rapidement en contact avec les gens! BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	09 Jan 2023	3 trucs pour faire rayonner ta carrière ✨ \| Épisode 60	00:27:19
Dans cet épisode, je te donne 3 trucs pour faire évoluer, voire rayonner ta carrière, et ce peu importe ta fonction ou ton niveau dans une entreprise. Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	21 May 2023	Gestion humaine vous dites? 😬 Se permettre l'intangible! \| Épisode 78	00:24:45
Les professionnels des ressources humaines ne sont pas toujours compris ou appréciés pour leur travail, c'était ainsi il y a 20 ans et c'est encore un peu ainsi aujourd'hui. Dans cet épisode de podcast, je te partage ma propre expérience quand j'ai renoué avec ma profession de RH. Nous explorons de plus la transformation personnelle et organisationnelle, des sujets essentiels dans le monde professionnel actuel. Voici les 3 points clés à retenir : 1. La gestion du changement ne nécessite pas une révolution complète, mais plutôt une modification des pratiques, des structures et des processus. 2. L'aspect humain en gestion est crucial et est souvent négligé. Il faut prendre en compte le bien-être et la conscience de soi pour permettre un épanouissement dans le travail et dans la vie personnelle. 3. C'est une ère de plénitude qui nécessite que l'on se réalise davantage, surtout dans le cadre de notre travail. Les dirigeants doivent être plus ouverts pour permettre cette évolution. La fonction RH être alignée plus que jamais avec sa personne pour être en mesure de bien accompagner cette transformation humaine et contemporaine. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	16 Nov 2023	POURQUOI les RH ne sont pas encore stratégiques en 2023? \| Épisode 96	00:23:35
En savoir plus sur le groupe de codéveloppement ViGiE RH Dans cet épisode, j'explique pourquoi seulement un quart des responsables RH se sentent impliqués stratégiquement dans leur entreprise. Ce phénomène, révélé par une étude de l'Ordre des CRHA en 2018, soulève la question : êtes-vous un acteur stratégique ou noyé dans l'opérationnel ? #RHStratégique #PodcastRH #RessourcesHumaines2024 BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	08 Apr 2024	La question la plus importante est celle que tu n'oses pas poser \| Épisode 112	00:17:11
Je te présente quatre raisons pour lesquelles on n'ose pas toujours poser certaines questions. Je te donne également quelques conseils pour te préparer à clarifier les flous. Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #Podcast #CroissancePersonnelle #Engagement #Valeurorganisationnelle Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	15 May 2023	Trois (3) raisons de sortir de sa zone de confort \| Épisode 77	00:26:57
Dans cet épisode, je te donne 3 différentes raisons pour en sortir de sa zone de confort et 3 avantages à suivre son instinct BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	02 Apr 2024	Les introvertis sont partout! \| Épisode 111	00:29:18
Savais-tu qu'entre un tiers et la moitié de la population est introvertie? Mais en sommes-nous vraiment conscients? Adaptons-nous réellement nos organisations, nos façons de travailler, d'enseigner aux introvertis? Poser la question c'est d'y répondre! Dans cet épisode, je t'explique ce qu'est l'introversion et pourquoi l'introverti souhaite rester seul à la maison. Je te présente également quatre types d'introvertis. Peut-être te reconnaîtras-tu dans l'un d'eux ; cela t'expliqueras peut-être certaines de tes décisions de vouloir rester seul(e) à la maison. Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #Podcast #CroissancePersonnelle #Engagement #Valeurorganisationnelle Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	01 May 2023	Comment gérer avec le coeur? ❤️ \| Épisode 75	00:42:18
Ne manque surtout pas ! Masterclass gratuite \| Toutes les stratégies pour bâtir des questionnaires puissants! Dans cet épisode, je te partage mon entrevue avec Jean-Martin le célèbre producteur des producteur maraichère des fermes des 4 temps. Tu l’as peut-être vu dans la téléréalité : Les Fermiers, une série documentaire sur la production d’une ferme maraichère, qu’on retrouve sur Unis TV. Il me parle de son écosystème et de l'importance d'avoir une gestion humaine. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	22 Jan 2023	La Transfo de Véro 💝 \| Épisode 62	00:34:58
Aujourd'hui, je te partage l'expérience de la Transfo de Véro. 👉 QUOI de mieux que d'entendre l'expérience de quelqu'un pour réaliser qu'on n'est pas tout.e seul.e à vivre des défis en entreprise! 👉 QUOI de mieux que d'entendre les défis de quelqu'un d'autre pour réaliser que tout est possible! 👉 QUI de mieux que la belle Véronique Goulet, pour nous parler de son expérience! Véronique est superviseure RH dans une usine de 130 personnes, qui est en pleine conduite de transformation culturelle! Elle nous parle de son expérience, de ses défis, et quelque peu de sa transformation personnelle 😉. Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	05 Jan 2022	Regarder son baromètre de santé psychologique avec Jean-François Lacasse \| Épisode 18	00:36:07
Reconnais-tu un de ces signes? Difficulté à te concentrer Irritabilité Des tâches simples qui semblent difficiles Sentiment d'être dépassé par les événements Difficulté à dormir Symptômes physiques de stress tels que des maux de tête, de la tension musculaire et une accélération du rythme cardiaque Impression de blocage mental Si la réponse est « OUI », tu as peut-être un état d’épuisement mental ou de fatigue cognitive. Les causes? Tu te mets trop de pression pour effectuer une tâche Tes délais sont trop courts Tu manques de temps d'arrêt Tu en prends trop La fatigue mentale est un signal d'alarme, une lumière rouge, un gros warning! Mais ce n'est pas la seule lumière qui peut s'allumer. Dans cet épisode avec Jean François Lacasse, il nous parle de signaux d'alarme qui nous amènent tout droit vers l'épuisement professionnel, ou ce qu'on appelle plus communément la dépression. La mission de Jean-François est de briser les tabous sur la santé mentale et nous sensibiliser à être conscient de notre propre santé mentale et celle des autres. Tu vas voir que personne n'est à l'abri ni toi ni moi. Je te partage d'ailleurs le gros mur rouge que j'ai rencontré le 22 décembre 2021. Jean-François nous parle aussi de son tableau de bord pour faire son autodiagnostic de santé mentale (lumière verte, jaune, orange et rouge)! Avec sa conférence Mayday M’aider! Y a-t-il un pilote dans l'avion?, il veut faire de la santé mentale l'affaire de tous, mais surtout il veut faire en sorte que les entreprises planifient des moments concrets pour en parler. Bonne écoute! V.- 🎙 POUR EN SAVOIR PLUS SUR JEAN-FRANÇOIS LACASSE : Site web Article récent Page Facebook publique Page LinkedIN publique Vidéo promotionnelle MAYDAY! M'AIDER! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	19 Sep 2022	Maudits jeunes! Ils ont tout cuit dans l’bec! \| Épisode 46	00:21:49
Dans cet épisode, je reviens brièvement sur la genèse des rapports de forces et sur l'évolution du marché de travail et de l'éducation, qui font qu'on doit s'adapter plus que jamais vers des modèles de gestion plus adaptée aux nouvelles réalités. C'est là que comprendre d'où on part, nous permet de comprendre le chemin qu'on a parcouru et de voir que l'évolution a toujours existé. Cependant, l'évolution dans la plénitude est relativement nouvelle et les générations qui gèrent les entreprises d'aujourd'hui commencent à peine à côtoyer ces concepts. De plus, l'évolution comme tu le sais est toujours de plus en plus rapide! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	02 May 2022	La Théorie du piquet de tente \| Épisode 30	00:28:07
Il y a 4 raisons qui amènent une entreprise à vouloir se transformer : Par nécessité (problèmes finaniciers, perte de ressources, climat malsain) Une croissance (nouvelles orientations amenant des changements à l'interne) Un changement de direction (relève, interne ou externe, fusion ou acquisition) Une prise de conscience d'un besoin de changements de valeurs et des pratiques de gestion Dans cet épisode, je t'explique comment cette théorie s'intègre en transformation organisationnelle (TO) et te résume les 6 étapes pour conduire une bonne TO. Voici ces 6 étapes : La définition de la méthodologie Le diagnostic organisationnel L’analyse des données L’identification des constats La rédaction et présentation du rapport de recommandations La définition du plan d'action et de communication Tu as sûrement déjà entendu quelqu’un dire : « On l’a déjà essayé et ça n'a pas fonctionné »! Je réponds deux choses : ➡️ Soit on a passé par-dessus une de ces étapes ➡️ Soit on a géré le tout de façon mécanique uniquement Bonne écoute! V.- 🎙️ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	17 Apr 2023	NON, À se faire dire NON! 🙅‍♀️ \| Épisode 73	00:36:56
Dans cet épisode, on décortique le NON, pour le comprendre, s’y préparer voire même l’éviter… Je te présente donc 3 situations au NON : Situation 1) Tu reçois un NON à une demande et tu veux le gérer Situation 2) Tu veux éviter de te faire dire NON Situation 3) Tu veux être capable de dire NON, sans te sentir coupable BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	22 Mar 2022	Je suis une maman ourse! \| Épisode 26	00:26:27
Comment gères-tu tes émotions? Sais-tu utiliser la communication violente qu'on appelle aussi la communication non violente? T'acceptes-tu avec tes forces et tes limites? Te sens-tu coupable d'être bon, d’être bonne? d'être poche parfois? Comment réagis-tu face à l’erreur, tes erreurs, celles des autres? Comment vis-tu avec tes émotions? Dans cet épisode, je te parle de mon émotivité, notamment quand je me transforme en maman ourse Je te donne un exemple où j'ai utiliser la communication consciente, l'OSBD (Observation, sentiment, besoin, demande). Je t'explique comment je fais pour ne pas sortir les griffes et blesser quelqu'un. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	02 Nov 2021	Le développement des compétences "soft skills" avec Isabelle Dubé \| Épisode 10	00:29:34
Comme moi, as-tu un défi à écouter (…) pour vrai? Tout le temps? As-tu de la difficulté à t'adapter à autrui ou à certains types de personnalités (...) sans être déclenché dans une émotion? As-tu les genoux qui claquent quand tu dois prendre la parole? As-tu de la difficulté à t’affirmer ou à influencer les autres? Positivement, évidemment! Préfères-tu te sauver en courant lorsque tu fais face à un conflit pour l’éviter? Cours-tu toujours après ton temps? Tu as répondu OUI à l’une ou l'autre de ces questions? Tu as potentiellement une zone de développement de certaines compétences dites « soft skills » ou « humaines ». Dans cet épisode avec Isabelle Dubé, associée et conseillère en orientation organisationnelle chez BRH, j’aborde le sujet. Est-il vrai qu’il est plus difficile de développer une compétence « soft skills » qu’une compétence technique? Voici 4 bonnes raisons d’écouter cet épisode : Isabelle nous partage une définition scientifique des compétences « soft skills » Elle nous donne quelques trucs et astuces pour les développer Elle nous dévoile les 4 aspects à considérer pour les développer Elle nous présente une recette efficace pour se transformer! Pour rejoindre Isabelle Dubé : Réseau d’experts brh Profil LinkedIn Isabelle Dubé Suggestion de livres pour les accompagnateurs en développement des compétences et en sélection : Fyi for your improvement: competencies development guide (french) Le Candidat viscéral : un guide pratique en sélection pour un regard approfondi sur le candidat MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- 🎙 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	15 Sep 2021	5 raisons qui font qu'on résiste aux changements \| Épisode 3	00:13:29
Savais-tu que ce n’est pas l’âge qui influence la réaction au changement? J’observe toujours avec un intérêt marqué les réactions des gens dans tout changement, qu'ils soient petits ou majeurs. Je souris aussi de me voir réagir face aux changements qu'on m'impose ;-) (Eh oui, je suis assez résistante à mes heures moi aussi ;-). Qu’en est-il de tes propres réactions au changement? Qu’en est-il des réactions des humaines avec qui tu travailles pour livrer tes projets? Est-ce toujours facile de faire des transformations? Dans cet épisode, je te présente 5 raisons qui font que l'humain réagit à la transformation dans les entreprises. Voici aussi 4 autres bonnes raisons d'écouter cet épisode : J'explique la réponse à ma première question sur l’âge Je rappelle les changements fréquents que l'on vit dans nos entreprises Je présente 2 variables du changement Je présente évidemment les 5 principales raisons du pourquoi l'humain résiste à la transformation Voici les différents liens abordés ou pour me joindre : LE CULTURE CLUB MON LINKEDIN - VICKY JOBIN JOIN THE CROWD! GROUPE FACEBOOK \| TRANSFORMATION COLLECTIVE JOIN THE CLUB! Je t'invite à m'écrire pour me dire : « pourquoi tu écoutes mon podcast? » MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	18 Mar 2024	Mes 3 meilleurs conseils pour surmonter les plus grands défis de la GRH \| Épisode 109	00:21:31
Dans cet épisode, je t'explique pourquoi selon la littérature il est encore difficile en 2024 d’intégrer la fonction RH dans les organisations. En effet, plusieurs organisations voient encore une contribution opérationnelle ou tactique de la fonction RH, ne sachant pas tout de ce qu’elle peut faire au niveau stratégique. Le discours et la posture sont évidemment de mise. Mais il y a aussi d'autres façons d'agir qui sont également primordiales. C'est ce que je te présente en te proposant mes 3 meilleurs conseils pour surmonter ces défis. Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #Podcast #CroissancePersonnelle #Engagement #Valeurorganisationnelle Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	07 Nov 2022	15 trucs pour foutre le bordel dans ton entreprise! \| Épisode 53	00:10:59
Aujourd'hui, je veux te mettre en garde contre les charlatans (comme Vicky Jobin) qui prétendent que l'intelligence collective, la confiance, l'agilité et la gestion humaine c'est important! FOUTAISE! L'intelligence collective? C'est non! Trop risqué de perdre le contrôle! La confiance? C'est non! Trop dangeureux d'arriver à des résultats qui ne sont pas les nôtres L'agilité? C'est non! Terrain glissant... qui assurément te fera perdre le contrôle! La gestion humaine? Encore moins! My god! Quelle perte de temps! On ne paye pas les gens pour les dorloter... pas de pleurnichage! allez! au travail! Dans cet épisode, on s'amuse à trouver les meilleurs trucs et astuces pour nuire au climat de travail, à la performance organisationnelle et pour favoriser la contreproductivité. Tu vas trouver des pépites qui te garantissent des résultats! Yes sir! Que tu sois un ou une employé.e, gestionnaire ou accompagnateur.trice, tu y trouveras des trucs pour faire lever un tsunami 🌊 de 💩!!! ! Bonne écoute! 😈 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	22 Aug 2022	Pourquoi 80% des projets de changements échouent? \| Épisode 42	00:23:21
Dans cet épisode, je t'explique c'est quoi un échec au sens de ces statistiques et je te donne plusieurs raisons pourquoi les projets échouent en entreprise. J'en profite également pour te présenter plein d'exemples de projet de transformation organisationnelle et te parler de mon Académie de la transformation 🏆! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	19 Feb 2024	Respirer après une plongée sous-marine qui tourne mal 🌊 \| Épisode 107	00:31:00
🌊 Remontée vers un nouveau soi" pour explorer les défis cachés de la croissance personnelle. 🚀 Plonge avec moi dans une aventure introspective qui a transformé les turbulences dans ma tête. Écoute et découvre comment le fait de naviguer dans les courants de la vie, et du Fleuve St-Laurent peut nous faire constater nos états. Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #Podcast #CroissancePersonnelle #PlongéeIntérieure Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	25 Mar 2024	Quel type de communicateur es-tu? \| Épisode 110	00:24:14
Quel type de communicateur es-tu? Que ton approche soit passive, agressive, ou assertive, elle est influencée par divers facteurs tels que la situation, le contexte, et même ton état émotionnel du moment. Dans cet épisode, nous allons explorer ensemble quatre styles de communication. L'objectif est de t'aider à identifier le tien et, peut-être, à introduire plus de conscience dans la manière dont tu interagis avec les autres à l'avenir. Qui sait, cette prise de conscience pourrait transformer tes communications futures! Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #Podcast #CroissancePersonnelle #Engagement #Valeurorganisationnelle Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	02 Oct 2023	Les 10 questions à poser avant d'accepter un emploi 🤦‍♀️ \| Épisode 91	00:22:25
Aujourd'hui, je te fais faire un détour essentiel avant que tu te plonges dans une nouvelle aventure professionnelle. Même si le marché du travail connaît des ajustements, pour un retour vers l’équilibre, cela ne signifie pas que tu dois accepter des conditions qui ne te conviennent pas. C'est dans cet esprit que je te propose 10 questions cruciales à poser avant d'accepter un nouvel emploi. J’en profite pour te résumer le concept du contrat psychologique, qui explique les conséquences d’un mauvais choix qui est souvent lié aux engagements qui ont été prix à travers les processus de dotation. Quelles promesses a-t-on faites? As-tu posé toutes tes questions? Souvent, c’est là que se situent les écarts entre les attentes et la réalité. Sois avisé.e dans cet épisode et prépare-toi… Que tu sois un chercheur ou un fournisseur d’emploi… BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	07 Apr 2022	Entreprise affranchie & Entreprise de confiance avec Blaise Dubois \| Épisode 27	00:30:36
Comment ferais-tu pour adapter ton entreprise si tu constatais un manque d'écoute, un manque de confiance, si tu remarquais des frustrations provenant des employés ou des dirigeants? Comment ferais-tu pour accompagner tes dirigeants vers une transformation de leur culture d’entreprise? Serais-tu en mesure d'aider efficacement? Aurais-tu les connaissances suffisantes pour procéder à une transformation sans casser de vaisselle! 😬 C’est difficile de transformer une entreprise! 😬 C’est difficile, parce qu’il y a un écart entre ce que l'on souhaite « the wishes » pour celle-ci et les besoins réels de son écosystème « the must »! 😬 C’est difficile, parce que ça amène beaucoup de turbulences et de changements! Donc : 🙈 Plein d’émotions à gérer! 🙈 Plein d’employés à rassurer! 🙈 Plein de monde à faire adhérer! Bref, beaucoup de temps à investir! Et du temps, c’est de l’argent! Mais, ça se planifie (…) C’est pourquoi dans cet épisode, je te présente Blaise Dubois : Fondateur de la Clinique du Coureur, entreprise affranchie & Actionnaire des cliniques de physiothérapie PCN, entreprise en transformation vers un modèle de gestion axée sur la confiance. J’ai choisi de te présenter Blaise pour ses modèles de gestion, disons-le plutôt marginaux, pour challenger quelque peu tes paradigmes. Tu vas également pouvoir constater la différence entre une entreprise organique, bâtie sur un modèle de gestion axée sur la confiance, et une entreprise en transformation, qui s’oriente vers un type de modèle similaire. Cet épisode met la table sur la série des prochains podcasts du mois d’avril qui porteront sur la transformation culturelle et organisationnelle. Dans ces derniers, je vais te résumer mes étapes d’accompagnement d’entreprises en transformation, qu’elles soient en contexte de croissance, de changement de direction, de transformation culturelle ou encore en transfert ou relève d’entreprise. Qui sait, peut-être réaliseras-tu que ton entreprise est en transformation et que tu ne le savais pas! Bonne écoute! V.- 🎙️ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	04 Jul 2022	Le dévouement, une valeur ajoutée en gestion du changement! \| Épisode 37	00:15:19
Dans cet épisode, je te parle de dévouement à travers une entrevue que j'ai récemment écouter avec Louise Richer, directrice générale et fondatrice de l'école national de l'humour (située à Montréal) POUR T'INSCRIRE À LA LISTE VIP \| ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION - Pour être informé.e avant tout le monde du lancement ! POUR T'INSCRIRE À MON WEBINAIRE \| Évite les pièges en gestion du changement organisationnel ! Au plaisir de t'y retrouver! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	29 Aug 2022	Les cimetières sont pleins de gens irremplaçables! \| Épisode 43	00:20:10
LISTE VIP \| ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE - Clique sur le lien bleu pour être informé.e avant tout le monde du lancement et obtenir des rabais VIP! Dans cet épisode, on s'interroge sur notre nécessité en entreprise. Jusqu'à quel point sommes-nous indispensables ? On réfléchit également sur l'héritage organisationnel. Quelle empreinte souhaitons-nous laisser dans les entreprises? Quelle différence voulons-nous faire? Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	19 Jun 2023	Pourquoi est-il pertinent de filtrer nos communications? \| Épisode 81	00:29:55
[00:02:05] Le décodeur peut être influencé par l'éducation. [00:03:26] On ne peut pas prédire les réactions humaines. [00:06:51] "Le filtre évite les malentendus, évite jugements" [00:11:50] Filtrer les mots selon la situation et l'auditoire. [00:13:17] Commentaires filtrés pour éviter d'offenser les autres. [00:19:27] La parole doit être plus belle que silence. [00:22:17] Formation été communication responsable entreprise coût réduit. [00:25:39] Habileté relationnelle : clé du succès. [00:28:14] Valeurs similaires, merci pour l'écoute. Dans cet épisode de podcast, la communication est à l'honneur! L'importance de l'expression de soi et la passion de créer des liens sont au centre mes préoccupations. Je parle des filtres dans les communications personnelles et professionnelles, ainsi que de l'importance de la communication pour le développement des compétences relationnelles. Je te propose un exercice sur les filtres en communication et un cas pour comprendre comment mieux transmettre les informations sans offenser les autres. Enfin, je te fais un cadeau d'été sur ma formation en ligne pour améliorer tes communications à tous les niveaux que ce soit personnel et organisationnel. Pour ce faire je t'offre 75% de rabais : La communication et la responsabilisation en entreprise code promo : ETECOMMUNICATION75 (pour un temps limité) BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	18 Sep 2023	5 conseils pour entretenir des relations durables! \| Épisode 89	00:23:27
BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	12 Oct 2021	Compétitive et assumée \| Les défis de la compétition de Vicky \| Épisode 7	00:17:21
Ça m’a pris beaucoup de temps à accepter mon côté compétitif, parce que bien qu’étant une force selon le détecteur de talents StrenghtsFinder par Gallup, pour moi ça ne l’a pas toujours été. Ça m’a pris encore plus de temps à en parler, parce que c’est souvent mal vu d’être compétitif, surtout quand on n’est pas dans un contexte de sport mais plutôt dans un contexte amical ou professionnel. Était-ce un paradigme que j’avais ou est-ce que cette force est réellement jugée négativement? Est-ce qu’on recherche véritablement cette force en entreprise ou en amitié, ou est-ce qu’une personne compétitive fait peur et éloigne? Dans cet épisode, j’explique pourquoi cette force m’a quelques fois nui et je te raconte une histoire dans laquelle je me suis mise volontairement dans une situation où j’étais sûre de perdre, et ce juste pour vivre une expérience nouvelle (…) Maintenant assumée, et beaucoup plus bienveillante envers autrui que dans mon jeune temps ;-), j’encourage tout le monde à s’assumer et à admettre qu’ils ont cette force en eux… Parce que oui, c’est une force et je te partage aussi mon point de vue là-dessus. Et toi, es-tu compétitif(ve) ? Est-ce pour toi une force ou une limite? Je t'invite à m'écrire pour me raconter les défis que ça t’a fait rencontrer dans ton parcours de vie personnelle ou professionnelle! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	06 May 2024	On fait quoi avec le stress dans l'piton? \| Épisode 114	00:28:43
Dans cet épisode, je te parle du stress en utilisant l'exemple de la téléréalité de Survivor Québec! 👺 Je te présente également mon stress de la fin de semaine pour te partager les différents symptômes reliés au stress ainsi que ses générateurs. Tu vas peut-être réaliser que tu es plus stressé.e que tu croyais ... Bonne écoute ! 🎧 V.- 🎙️ 👩🏻‍💻 Site internet : https://lecultureclub.ca/ 👥 Facebook : https://www.facebook.com/groups/677293116353935 🌐 LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vickyjobin/ 📩 Adresse courriel : vicky.jobin@capitalv.ca #communicationorganistionnelle #communication #consultation # consultantRH #consultanteRH #diagnosticorganisationnel #diagnostic Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	31 Jul 2022	Tant qu'à te choisir, assume-toi! 😉 \| Épisode 39	00:31:10
Dans cet épisode, je te parle des 2 constats que j’ai faits dans les dernières semaines, du fait que je n'ai pas respecté tous mes engagements. Tu vas voir qu’assumer ses valeurs nous amène paradoxalement parfois à ne pas toujours tenir ses engagements. POUR T'INSCRIRE À LA LISTE VIP \| ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION - Pour être informé.e avant tout le monde du lancement ! Au plaisir de t'y retrouver! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	26 Jan 2022	Les 4 niveaux de communication \| Épisode 20	00:26:20
Pour me joindre \| www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca Page Facebook \| Le Culture club - Groupe de transformation collective Page LinkedIn \|Vicky Jobin Dans cet épisode, je te parle donc des 4 niveaux de communication suivants : Communication relationnelle Communication consciente Communication organisationnelle Communication stratégique institutionnelle (raise the bar!) Je t'illustre par les 4 niveaux que j'ai identifiés la complexité que peut amener la communication. On pense parfois être bon communicateur, pis finalement on se rend compte qu'on peut toujours en apprendre! Bref, pour ma part, plus j'en sais en communication, plus je me rends compte que moins j'en sais... Bizarre! 🧐 Partage-moi tes expériences, partage-moi tes constats, ta science en communication, J'EN MANGE!!! Tu peux m'écrire en répondant à ce courriel ou encore mieux, si tu souhaites faire profiter tes expériences, publie sur tes réseaux sociaux et tague-moi @vickyjobin ;-) ou indique un commentaire à travers mon podcast sur ta plateforme utilisée. Si tu restes jusqu'à la fin, je te parle aussi du principe de la transparence! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	20 Mar 2023	Évite les surprises 🎉 en gestion du changement! \| Épisode 70	00:26:26
Dans cet épisode, je t'explique les effets de la surprise lors d'une annonce! Je t'explique les émotions qui ressurgissent et te donne un truc pour les amoindrir. Bonne écoute! 🎧 BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	16 Aug 2022	La LIBERTÉ n'est pas qu'une marque de Yogourt \| Épisode 41	00:19:56
Dans cet épisode, je te parle du concept du contrôle et de la confiance. Comment peut-on trouver notre équilibre entre ces deux pratiques opposées? Je t'explique aussi pourquoi la LIBERTÉ n'est pas qu'une marque de yogourt! 😎 Bonne écoute! 🎧 POUR T'INSCRIRE À LA LISTE VIP \| ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION - Pour être informé.e avant tout le monde du lancement ! Au plaisir de t'y retrouver! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	09 May 2022	L'appel du Champion! 🏆 \| Épisode 31	00:25:51
Dans cet épisode je ne parlerai pas de mission d'entreprise mais de mission de vie! ❓ De quoi seras-tu fier.e d’avoir servi lors de ton dernier souffle? ❓ T’es-tu déjà demandé quelle contribution tu veux avoir pour le bien commun? ❓ Te demandes-tu pourquoi tu fais les choses au quotidien? Si la réponse à cette dernière question est oui, je t’invite à écouter cet épisode. Je parlerai aussi des 6 niveaux de conscience de Newberg et Waldman (2006) 1. La conscience instinctive 2. Les réactions habituelles 3. La prise de décision intentionnelle 4. L’imagination créative 5. La conscience auto réflective 6. La conscience transformationnelle Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	03 Jul 2023	4 erreurs à éviter pour te faire respecter \| Épisode 83	00:27:44
Dans cet épisode, je partage quatre erreurs courantes qui peuvent conduire à un manque de respect des autres envers soi. Parce que tout part de SOI (...) Il faut alors éduquer les autres à nous traiter repectueusement! [00:00:00] Coeur de Pirate, chanteuse québécoise connue. Chanson puissante sur le respect de soi. [00:04:53] Erreurs à éviter [00:08:50] L'humour dédramatise les situations, mais prudence! [00:10:43] Communication assertive pour droits respect et équilibre. [00:13:34] Ne pas manquer de respect, fixer des limites. [00:16:43] La présence dérange, vivre dérange, acceptons-le. [00:21:35] Formation sur les compétences en habiletés relationnelles. Réflexion introspective, conscience de soi, gestion émotionnelle, empathie, gestion du stress. Relations harmonieuses avec amis, collègues, famille, supérieurs. [00:23:44] Stratégies pour gérer les conflits et affirmation de soi. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	27 May 2024	Papa, pourquoi on vit? \| Épisode 116	00:33:13
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	15 Dec 2021	Équité, diversité, inclusion, s'y retrouver avec Corinne Béguerie \| Épisode 16	00:37:25
As-tu, ou as-tu déjà eu, des biais de perception sur certaines personnes, et ce, peu importe ta nationalité, ton sexe ou ta condition physique? Ton entreprise fait-elle du recrutement à l’international? Est-ce que ça fait partie de vos stratégies? Penses-tu que nous serons sur la coche pour accueillir la diversité dans nos entreprises et/ou dans la société en général en 2022? Moi j’en doute (…) En cette fin de grosse année bien remplie, je souhaite faire une introspection avec mon amie Corinne Béguerie sur la diversité, l'inclusion et la discrimination. Où en sommes-nous après avoir été témoins de scènes horribles partout dans le monde? C’est pourquoi je l’ai interpelée pour qu’elle me partage sa vision et son expertise. Voici trois bonnes raisons d’écouter cet épisode : Corinne nous fait la distinction entre l’intégration, l’inclusion et la tolérance Elle nous fait comprendre certains enjeux reliés à la diversité et l’inclusion Elle nous parle de défis d’inclusion et des biais encore présents, notamment dans les entreprises québécoises En cette fin d’année, faisons-nous le cadeau d’inviter la diversité à danser. 🎁 Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Un peu plus sur Corinne Béguerie : Corinne Béguerie a fondé Interculturel Services Conseil en 2010. Possédant 30 ans d’expérience professionnelle dans différents pays, elle se spécialise depuis plus de 12 ans en gestion de la diversité dans les milieux de travail. Elle intervient auprès d’organisations des secteurs public, privé et communautaire en donnant de la formation et en accompagnant les entreprises dans l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes au sein des équipes de travail. Elle a créé et enseigné à l’Université Laval de 2017 à 2019 le cours Gestion de la diversité de la main-d’œuvre : enjeux et perspectives destiné aux finissants du baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval où elle prépare une thèse de doctorat sur la reconnaissance des compétences des médecins et des infirmières immigrants. Elle est membre étudiante de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) et chargée de projet du chantier d’avenir Maitrise sur mesure en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’Université Laval. Site Internet Interculturel Services Conseils Page LinkedIn de Corinne Béguerie Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	29 May 2023	J'ai oublié mes peurs dans une boîte! 📦 \| Épisode 79	00:34:30
Pour atteindre nos objectifs, il est important de laisser de côté nos peurs et de suivre notre intuition. Dans cet épisode, je parle de mon expérience personnelle vécue récemment en France, qui m'a fait surmonter mes peurs de me lancer dans un projet personnel. Je présente comment les peurs peuvent freiner nos actions et comment il est important de les surmonter pour réaliser ses rêves. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	13 Mar 2022	La place des compétences en leadership humain \| Épisode 25	00:37:17
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	09 Feb 2022	La responsabilisation \| Épisode 22	00:30:26
Pour me joindre \| www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capitalv.ca Page Facebook \| Le Culture club - Groupe de transformation collective Page LinkedIn \| Vicky Jobin Savais-tu que l’antonyme de Responsabiliser est « Infantiliser »? Quand j’ai réalisé ça, ça m’a frappé et j’ai tellement fait de liens! Dans cet épisode, je te parle de 5 types de responsabilisation que je trouve manquante dans nos vies, nos entreprises et notre société : La responsabilisation dans nos valeurs La responsabilisation dans la loyauté envers celui qui nous nourrit La responsabilisation envers la société La responsabilisation dans nos communications La responsabilisation dans notre développement personnel et professionnel Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	15 Jan 2023	La fois où j'ai eu un "blackout" 🏴 \| Épisode 61	00:28:18
Je t'ai partagé à quelques occasions les 6 étapes que j'utilise pour faire un diagnostic organisationnel : 👉 Je définis le mandat et la méthodologie (avec le client interne ou externe) 👉 Je questionne pour comprendre les besoins de l'organisation 👉 Je fais le diagnostic : analyse et interprétation des données 👉 Je tire des constats : pour faire des recommandations 👉 J’obtiens l'engagement et propose un plan d'action 👉Je déploie le plan d'action et fais un plan de communication et de gestion du changement J’y reviens dans cet épisode pour mettre en lumière quelques difficultés qu’on rencontre dans certaines d’entre elles. Et si tu restes jusqu’à la fin, je te donne un petit scooooop (...) Bonne écoute! 🎧 Tu veux t'inscrire à mon prochain webinaire gratuit ? Tu veux en savoir plus sur GLOW! Réussir ta transformation organisationnelle en gérant humainement le changement. V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	28 Aug 2021	La confiance dans un modèle où la hiérarchie traditionnelle n'existe plus \| avec Lisa Fecteau \| Épisode 2	00:56:57
LA CONFIANCE DANS UN MODÈLE OÙ LA HIÉRARCHIE N'EXISTE PLUS AVEC LISA FECTEAU, Propriétaire de Regitex et Formatrice Toscane Accompagnement Voici 3 bonnes raisons d'écouter cet épisode : Lisa nous raconte l'élément déclencher de sa transformation Elle nous parle de l'équilibre dans la confiance Elle nous donne ses conseils pour une transformation Lisa Fecteau est dans le monde entrepreneurial depuis plus de 25 ans. À travers les années, elle a su faire sa marque par son leadership inspirant tant auprès de ses collaborateurs, ses partenaires que dans ses réseaux. LE PARCOURS TOSCANE - PROCHAINE COHORTE LE 26 OCTOBRE 2021 SITE INTERNET DE RÉGITEX LINKEDIN DE LISA FECTEAU Ses valeurs de partage, d’écoute et le désir que chaque personne qui l’entoure développe son plein potentiel. C’est aussi ce qui l’a inspirée vers un modèle de gestion très avant-gardiste où chaque décision stratégique de Régitex est prise en équipe en fonction des talents et des intérêts de chacun. L'entreprise est d'ailleurs reconnue comme étant l’une des pionnières dans la transformation de leur modèle de gestion à l’intérieur de laquelle la hiérarchie traditionnelle n’existe plus. Elle partage cette vision et son expérience avec enthousiasme au Canada et en Europe ainsi qu’à travers les cohortes de Toscane. Regitex est une entreprise canadienne innovante qui agit comme fabricant, manufacturier, producteur de fils pour industries textiles. Reconnue mondialement pour ses aptitudes à développer de nouveaux produits et pour sa contribution au succès de ses partenaires d’affaires et dans tous les milieux où les entrepreneurs sont présents. Ce mode de pensée fait maintenant partie de sa mission de vie. Elle l’incarne et la partage avec passion. Leur vision \| Grandir ensemble et filer vers une vie responsable, tout en couleur! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	30 Oct 2023	Sortir de sa zone de confort pour apprendre? Un mythe ou une réalité? \| Épisode 94	00:10:37
Sortir de sa zone de confort amène une stimulation cognitive : Les défis qui nous poussent hors de notre zone de confort ont un impact positif sur notre cerveau. Ils renforcent la neuroplasticité, qui est la capacité des neurones à se transformer et à réorganiser leurs connexions pour s'adapter à de nouvelles situations. Les expériences inconfortables ou difficiles, comme changer de carrière, peuvent en fait renforcer notre résilience. Ces transitions exigent de s'adapter à l'inconnu, d'apprendre de nouvelles compétences et de créer de nouvelles relations, renforçant ainsi notre capacité à gérer le stress, l'adversité et le changement. Dans cet épisode, nous plongeons dans un sujet très intéressant : la zone de confort. On entend souvent dire que pour apprendre et évoluer, il faut sortir de cette zone dans laquelle on est confortable. Mais est-ce vraiment le cas ? 🤔 Cette idée est très répandue dans le domaine de la psychologie, de l'éducation et du développement personnel, et elle a fait couler beaucoup d'encre. Alors, examinons de plus près à voir si cela porte réellement ses fruits. Je te présente trois réalités et trois mythes sur le fait de sortir de sa zone de confort. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	12 Dec 2023	⭐️ Projections GRH 2024 - Émission spéciale! ⭐️ \| Épisode 100! 🥂	01:08:39
É couter la version vidéo 🎥 Pour tout savoir sur le groupe de codeveloppement ViGiE RH : 🔍 Dans cet épisode , nous explorons les résultats d'une enquête passionnante sur les défis et opportunités pour les professionnels RH en 2023 et 2024. Avec plus de 40 professionnels ayant partagé leurs perspectives, nous avons dressé un tableau captivant du paysage RH pour l'année à venir. 🔑 Points Clés : Les défis de recrutement persistent, mais 2024 montre des signes d'amélioration avec une meilleure disponibilité des candidats. Prévisions économiques : légère hausse du taux de chômage à environ 5,5% en 2024, avec un maintien élevé des postes vacants. Après 2025, attendez-vous à une inversion de cette tendance. C'est le moment idéal pour renforcer vos équipes et peaufiner vos stratégies RH. 🌟 Invitées Spéciales : ✨ Caroline Beaudet, Directrice du développement humain et organisationnel chez Umano Medical. ✨ Annick Paradis, CRHA, Directrice principale de l'expérience employé chez Logisco. 💡 Thèmes Abordés : 👉L'intégration stratégique de l'Intelligence Artificielle dans les entreprises. 👉Les défis et opportunités futurs pour la fonction RH. 👉Les stratégies d'attraction, de rétention et de mobilisation des talents dans un environnement changeant. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie sur ces sujets clés et préparez-vous à une année 2024 dynamique en RH! Si tu rencontres des problèmes de mobilisation, de rétention, de pénurie, des enjeux de développement des compétences. Si tu te sens seul.e à vivre tes défis organisationnels. Si tu souhaites que ta fonction RH soit plus valorisée et impliquée stratégiquement. Si tu as du mal à suivre une forte croissance ou pire à gérer des contraintes budgétaires et économiques. Si tu te sens dépassé.e par une forte évolution technologique. Mon groupe de codéveloppement ViGiE RH va répondre à tes besoins : Les participants de ce groupe te permettront certainement d'y voir plus clair... Pour plus d'informations : https://pages.lecultureclub.ca/vipvigierh BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	08 Dec 2021	La Théorie "U" pour mieux gérer \| Épisode 15	00:26:26
En 2022, j'aspire à faire des entrevues avec des jeunes de toutes les générations. Mon souhait à présenter ces générations est d'influencer les entreprises, leurs dirigeants et gestionnaires, à s’organiser maintenant pour accueillir les générations montantes, les générations du futur. Je trouve ça préoccupant qu'on soit en mode rattrapage et non en mode planification. D’ici 2030, la population des plus de 65 ans va doubler, tandis que la population active (les 25 à 64 ans) va augmenter de seulement 8%. La croissance démographique ne sera tout simplement plus suffisante pour contribuer activement à produire des biens et services pour nos entreprises, bien qu’il y ait de plus en plus de gens instruits. N’est-ce pas inquiétant? Tout le monde le sait, on a des taux de chômage très faibles et surtout des défis majeurs de recrutement. Qui plus est, ce n’est pas la seule chose qui m’inquiète! En effet, « Je prédis un gros clash culturel et de paradigmes d’ici 5 à 10 ans! ». Il faut donc plus que jamais S’ADAPTER, ÊTRE OUVERT ET PRÊT PHYSIQUEMENT ET PSYCHOLOGIQUEMENT à accueillir les superstars de demain! Oui, des superstars, tu vas comprendre pourquoi en écoutant le lien qui suit. Connais-tu la Théorie "U" ? Dans cet épisode, je t'explique pourquoi je trouve ça important de parler de la Théorie U comme un des moyens d’affronter le futur et comment le système d’éducation s’est transformé dans les dernières années. Je te vulgarise cette théorie pour que tu la comprennes bien, parce que tu vas voir que c’est assez mou comme science. Je conclus avec mes différentes appréhensions pour les 5 à 10 prochaines années pour les entreprises qui devront faire face à la gestion de cette main-d'œuvre en émergence! Comme à l’habitude, écris-moi ton raisonnement ou ce qui résonne pour que je continue de vibrer sur la bonne fréquence! Bonne écoute! V.- 🎙 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	27 Jun 2022	Ça prend 3 formes d'humilité pour réussir un changement! \| Épisode 36	00:32:48
Dans cet épisode, je te parle de 3 formes d'humilité et je t'explique pourquoi le leadership humble "l'humilité", est une valeur essentielle pour réussir en gestion de changement. On verra aussi oh combien l'humilité est opposée au narcissisme. Bonne écoute! 🎧 Pour t'inscrire gratuitement à mon prochain webinaire le 6 juillet prochain \| Évite les pièges en gestion du changement organisationnel, clique sur ce lien : Au plaisir de t'y retrouver! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	21 Sep 2021	La structure de gestion militaire avec Richard Giguère, brigadier général (retr.) \| Épisode 4	01:05:25
EST-CE VRAIMENT SI HAUT LE SOMMET? Une croyance veut que plus on est haut dans la hiérarchie, plus on vaut cher! Valeur en $, valeur comme personne (...) Mais est-ce vraiment le cas? Dans cet épisode, j'aborde avec Richard Giguère son ascension dans les hautes sphères de l'armée, passant d'un élève officier à un brigadier général. Voici 3 bonnes raisons d'écouter cet épisode : On revoit la notion de l'ambition sous un autre angle On discute à savoir si ça change vraiment quelqu'un d'être au niveau supérieur de la hiérarchie Richard nous dit comment il se sent face à la situation en Afghanistan Voici les différents liens pour joindre Richard Giguère : DUCIMUS CONSEIL LINKEDIN DE RICHARD GIGUÈRE Je t'invite à m'écrire pour me dire : « Qu'est-ce que tu as réalisé dans cet épisode? » Pour en savoir plus sur les différents grades de l'armée, clique ici MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	26 Jun 2023	Un vrai problème ne se règle pas avec de l'argent! \| Épisode 82	00:29:25
Il y a toujours pire, il y a toujours mieux que nous! Tout dépend comment on "spin" une situation! Dans cet éposode, je te parle de valeur dans son intégralité pour qu'on fasse la part des choses entre un monde idéal auquel on s'acharne vs une vie fantastique que l'on possède déjà! +++++++++++ [00:02:12] Confort : notre tolérance varie selon nos habitudes. [00:07:38] Enfants positifs malgré la saleté de sa chambre. Quand arrive une problématique, l'argent n'a plus la même valeur. Le taux de confort et la volonté de payer le gros prix peut varier en fonction des situations dans lesquelles on se trouve. [00:12:47] Main immobile, mental positif pour guérir. Parfois, on se retrouve dans des situations compliquées et il faut faire un choix : voir le positif ou le négatif. [00:15:28] Face à une situation difficile, il est primordial de regarder le positif et de travailler sur soi-même pour surmonter les obstacles. [00:18:53] "Sacrifice nécessaire pour équilibrer carrière et famille." [00:21:12] "La vraie richesse ne dépend pas d'argent". Notre valeur ne dépend pas de notre budget voyage. Au contraire, c'est souvent avec de petits budgets que les rencontres et les cultures que nous découvrons nous offre des valeurs inestimables. [00:24:00] La valeur de quelqu'un ne dépend pas de l'argent qu'il possède, mais plutôt de ses connaissances, expériences et des gens avec lesquels il se connecte. [00:26:55] Promesses de richesse risquées, valeurs essentielles à retrouver. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	25 Sep 2023	Les 4 clés des gens politiquement habiles 🗝️ \| Épisode 90	00:13:13
On pourrait penser que les personnes habiles politiquement ont un don. Au contraire, les personnes habiles politiquement ne possèdent pas nécessairement un don inné, mais elles ont certainement développé des compétences et des aptitudes au fil du temps. L'habiletépolitique peut être acquise et affinée par l'expérience, l'apprentissage, l'observation et la pratique. Certaines personnes peuvent avoir un talent naturel pour la communication, la #diplomatie ou la compréhension des relations interpersonnelles, ce qui peut les aider dans le développement de leurs compétences politiques. Cependant, la plupart des compétences politiques sont apprises et peuvent être améliorées par ceux qui sont prêts à investir du temps et des efforts pour les développer. Tu n'es pas sans savoir qu'une compétence ce n'est pas inné. Une compétence est une connaissance mise en application. Chaque compétence est définie en termes de : #Savoir (théories, techniques, connaissances) #Savoir-être (habiletés) #Savoir-faire (qualités personnelles) Par exemple, la compétence « démontrer une vision stratégique » suppose qu’il faut connaître avec précision la stratégie de l’organisation (savoir), l’utiliser dans l’élaboration des objectifs de travail de son équipe (savoir-faire) et convaincre les membres de l’équipe du bien-fondé de cette stratégie (savoir-être). Les compétences en habiletés politiques ne font pas exception et se définissent également selon ces trois éléments. Dans cet épisode, je te présente ces éléments en plus de te partager la 4e clé, qui à mon avis est la plus fondamentale pour réussir à atteindre ses objectifs stratégiques. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	22 Apr 2022	3 types de transformations organisationnelles \| Épisode 29	00:26:53
La transformation organisationnelle consiste à repenser la structure, le mode de fonctionnement et les pratiques professionnelles d'une organisation dans le but de faire mieux et autrement. Dans un contexte de changement constant, les capacités de l'organisation doivent évoluer et donc se transformer. La transformation organisationnelle n'est pas une fin en soi, mais plutôt un moyen pour l'organisation de réaliser ses stratégies et donc d'assurer sa pérennité. Dans cet épisode, je te partage 3 types de transformations organisationnelles. Tu vas constater que la transformation se vit dans presque toutes les entreprises, à plus ou moins grande envergure. Mais d’abord, voici les 4 étapes du cycle de vie d’une entreprise : 1. Le démarrage 2. La croissance 3. La maturité 4. Le déclin Selon l’étape de sa vie, l’entreprise devra s’adapter en fonction de facteurs internes et externes, et ce, qu’elle ait du contrôle ou non sur la situation. Les entreprises agiles et qui savent se transformer et s’adapter sont plus vouées au succès et à la pérennité. Il existe de nombreuses raisons qui poussent la transformation organisationnelle (un changement de dirigeant, une difficulté financière, des ambitions de croissance, une restructuration, etc.). Parfois, c’est planifié, parfois c’est une nécessité. Dans tous les cas, le rôle que joue l’agent de transformation sera d’une importance capitale. De plus en plus, la fonction RH joue un rôle de premier plan dans la planification des transformations. En plus d’en orchestrer l’exécution, elle influence et facilite les réflexions en amont menant au design des changements requis. Une démarche de transformation réussie repose sur un leadership rigoureux et bienveillant, un processus de planification stratégique, qui mise sur la contribution de l’ensemble des acteurs clés, et la révision en continu des stratégies de mise en œuvre. Tu as peut-être réalisé que tu auras à surmonter un de ces défis de transformation dans ton entreprise? OU Tu sais que tu auras à faire ou à conduire prochainement une transformation organisationnelle ou culturelle (voir épisode 28), peut-être souhaiteras-tu te simplifier la tâche en apprenant les trucs du métier. Ça tombe bien, l’Académie de la transformation t’y guidera et t’aidera à la conduire, à travers un parcours de 6 étapes. Je t’accompagnerai à te préparer pour conduire cette transformation. Avec un groupe d'académiciens qui vivent les mêmes défis que toi, tu pourras aussi échanger et te faire challenger sur ta réalité. https://pages.lecultureclub.ca/academiedelatransformation Dans le prochain épisode, je te résume comment on fait ça une transformation à travers ma méthode en 6 étapes. Bonne écoute! V.- 🎙️ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	19 Jul 2021	En toute liberté, c'est quoi? C'est qui? \| Épisode 0	00:18:48
"Comme premier épisode, j'ai accepté que ma technique n'est pas encore à point. Cela veut dire qu'il y a un "clitch" musical à un certain moment qui dure 20 secondes environ. Merci de ta compréhension et de ta patience..." Cet épisode 0 a été enregistré pour me présenter et présenter mon podcast. Pour ce faire, je te raconte 3 histoires : Le chat sauvage (pour expliquer le titre du podcast, et bien évidemment mon "jingle") L’arbre (qui a confirmé ma mission, et par la même occasion celle du podcast) La plongée qui tourne mal (pour exprimer sous quel angle je veux aborder le podcast) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	17 Nov 2021	Les 4 types de valeurs en entreprise \| Épisode 12	00:19:47
Dans le cadre d’un diagnostic organisationnel, je pose toujours la question : quelles sont les valeurs que vous percevez dans l'entreprise? Et pour moi le mot perception est important, puisqu’il permet de situer l'écart entre les valeurs présentées par l’entreprise et celles que les ressources lui attribuent, ça me donne un portrait plus juste des valeurs réelles et vécues dans l’entreprise. Mais cela a déjà choqué un dirigeant lorsqu'il a constaté que les réponses n'étaient pas celles auxquelles il s'attendait. Au contraire, puisque les valeurs étaient formellement communiquées, il se serait attendu à ce que les employés notent les 4 ou 5 valeurs qu'on retrouvait sur son site Internet et qui étaient affichées sur les murs. Je suis toujours un peu surprise de voir à quel point quand on définit les valeurs d’entreprise, on le fait beaucoup avec sa tête, très peu avec son cœur! Je suis surprise de constater que c'est souvent dans un processus rationnel que les valeurs sont identifiées. La plupart des entreprises en 2022 ont compris qu'il est important de définir et présenter leurs valeurs, mais ces dernières sont-elles nécessairement alignées avec celles vers lesquelles les dirigeants ou les employés tendent ou aspirent? Jusqu'à quel point les décisions d'affaires sont-elles cohérentes ou alignées avec les valeurs? Dans cet épisode, je te parle des 4 types de valeurs dans les entreprises et je te fais réfléchir sur la promesse du maintien de ses valeurs. C'est facile à dire, mais pas toujours facile à faire! Je t'invite à me partager des exemples dans lesquels tes valeurs ont été confrontées. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	05 Jun 2023	Avoir l'air ridicule, c'est pas honteux!🎢 \| Épisode 80	00:36:18
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	17 Oct 2022	BEST PAROLE "EVER" pour transformer une entreprise \| Épisode 50	00:16:47
Steve Jobs disait : Si la structure de l’entreprise change Si les modes de gestion changent Si les relations avec les clients sont en train de changer Comment peut-on encore faire les choses de la même façon? Dans cet épisode : Je t'indique ce que les professionnels RH cherchent à changer comme façon de faire dans leur entreprise Je te présente les défis qu'ils rencontrent Je te donne 8 arguments pour influencer positivement ton entreprise à se transformer Mais surtout, je te donne ma meilleure parole de l'évangile "ever" pour transformer ton entreprise! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 PS) Tu as envie d'en connaitre plus sur l'évolution des rapports de forces et sur les modèles contemporains? Je t'offre le résumé de mes recherches, c'est-à-dire \| Les bases de la transformation organisationnelle et les modèles contemporains, c'est-à-dire les modules 1 & 2 de La Méthode V, pour se transformer vers une culture de confiance, pour seulement 17$ vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	29 Aug 2023	Faire face aux changements avec confiance et conscience! \| Épisode 86	00:25:27
Savais-tu que les émotions sont des réflexes qu'on ne contrôle pas? Alors si quelqu'un te dis : contrôle tes émotions! Tu peux répondre que tu ne peux pas! Tu peux contrôler tes réactions face à tes émotions, tu peux gérer l'intensité de celles-ci, mais les émotions à leur source, elles, tu ne peux pas les contrôler! Dans cet épisode, je te partage quelques exemples vécus pour démontrer que les émotions nous permettent non seulement de survivre, mais d'évoluer comme personne, si on sait bien jongler avec. BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	19 Dec 2022	Maudite consultante gauchiste \| Épisode 58	00:23:22
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	11 Nov 2022	Dis-lui Je t'aime! ❤️ \| Épisode 54	00:26:49
Savais-tu que dire je t'aime prend entre 20 et 30 secondes et procure des heures de bonheur pour la personne qui reçoit! Pourtant on prétend manquer de temps pour le dire! Crois-tu que dire je t'aime devrait être deux mots réservés aux amoureux, familles et enfants. Moi je crois que dire je t'aime peut se faire auprès de tout le monde! Et si je te disais que dire je t'aime s'insère très facilement en entreprise, dans la reconnaissance au quotidien. Dire qu'on apprécie quelque chose ou quelqu'un, c'est dire je t'aime! Dans cet épisode, je t'explique pourquoi l'humain a besoin d'amour et je te donne des trucs pour dire je t'aime à travers différentes marques de reconnaissance. Ne manque pas cet épisode cette semaine, je l'ai enregistré avec beaucoup d'amour pour toi parce que je t'aime et t’apprécie! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	28 Aug 2021	Définition de la "gestion humaine" du changement? \| avec Anne-Sophie Michel \| Episode 1	00:47:33
Anne-Sophie Michel a développé une méthode qui fait sauver 10 X plus de temps pour faire un changement. Sa recette : Mobiliser les gens pour qu’ils adhèrent au changement! Humain + Gestion = Méthode de ralliement au changement! LINKEDIN D"ANNE-SOPHIE MICHEL SITE INTERNET DE ASM CONSULTANTS FORMATION \| MÉTHODE DE RALLIEMENT AU CHANGEMENT Dans cet échange, et à la lumière de l'expérience d'Anne-Sophie, je veux creuser le pourquoi on ne prend pas assez en compte l'humain dans la gestion du changement? Pourquoi est-ce si important et quels sont les réels besoins de ces fameux humains? Détenant un baccalauréat en psychoéducation et un MBA, Anne-Sophie est une entrepreneure dynamique, motivée et ambitieuse. Elle se qualifie comme une cartésienne-humaine qui veut aider concrètement et humainement à réussir nos changements! Elle a passé la moitié de sa vie professionnelle à faire des interventions auprès de clientèles vulnérables, tant en centre jeunesse au Nunavik qu'à l’Institut Philippe-Pinel à Montréal. Ensuite, l'autre moitié elle l’a passé en gestion de personnel, de budget et en gestion de crise! Depuis deux ans, elle s’est découvert une nouvelle passion! Un mélange entre ses deux expertises pour amener plus d’humains dans les pratiques de gestion! Elle accompagne maintenant les gestionnaires et les entreprises à développer et consolider leurs compétences de gestion humaine, de façon générale, mais aussi spécifique dans les cas de changements ou de transformation organisationnelle. Elle peut maintenant transmettre ses passions pour le changement et pour l’humain en offrant des formations, de l’accompagnement et des outils simples, concrets et efficients. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	01 Dec 2021	Persévérer [dans son erreur] est diabolique! \| Épisode 14	00:17:43
C'est quand la dernière fois que tu as commis une erreur? Comment as-tu réagi : t'es-tu excusé ou tu n’as rien dit? T'es-tu senti mal, peut-être même coupable? Te pardonnes-tu facilement tes erreurs? C’est quand la dernière fois que tu as eu à gérer l’erreur d’une autre personne? Comment as-tu réagi? As-tu sévi? As-tu fermé les yeux? Pardonnes-tu facilement les erreurs des autres? Es-tu empathique à l’erreur? Comment accompagnes-tu l’erreur? Dans cet épisode, je te parle de comment je vis en ce moment face à l’erreur grave d’une personne que j’aime! Je te présente une de mes plus grandes erreurs en gestion, erreur que je regrette, mais qui m’a amenée à être ensuite une meilleure gestionnaire. Je te parle enfin de l’équation : erreur + amour = pardon! Que celui qui n'a jamais commis d'erreur me lance la première pierre! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	09 May 2022	La transformation de ma petite voix intérieure! \| Épisode 31-00 Nouvelle saison	00:17:04
En quelque sorte "transformée", dans ce 1er épisode de la saison 3, je te présente mon nouveau sens, mes nouveaux objectifs et ma nouvelle couleur de podcasteuse! Réintitulé " Atypique intuitive" cette saison a pour mission de décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant! Tu interagis avec humains et ce n’est pas toujours facile? À travers mes contenus, j’aborderai les concepts de gestion bienveillante de soi et des autres, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et tes vraies valeurs! Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérables, de ne pas être parfaits, d'avoir des besoins et surtout de ne pas toujours être à son TOP! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Joins-toi à ma communauté pour recevoir mon contenu gratuit Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	24 Apr 2023	On ne sait pas que c'est sale tant qu'on ne nettoie pas! 🫧 🧽 \| Épisode 74	00:27:56
Ne manque surtout pas ! Masterclass gratuite \| Toutes les stratégies pour bâtir des questionnaires puissants! Dans cet épisode, on fait le ménage du printemps! Y a-t-il des endroits à l'intérieur de toi qui sont plus sales? Pour lesquels tu ne t'es pas penché.e depuis quelques temps? Aujourd'hui, on fait le ménage des relations et de nos déclencheurs... Si t'es pas dans l'mood de faire du ménage, on se revoit la semaine prochaine ;-) 🧚‍♀️ Visionner l'épisode sur YouTube BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 🎸 ⚡️ Bonne écoute! 🎧 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, clique sur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca Join the club! www.lecultureclub.ca Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	21 Nov 2022	L'empreinte de nos pratiques de gestion sur la société \| Épisode 55	00:34:49
En 1987, le rapport Brundtland, à l'issue du deuxième Sommet de la Terre, à Rio, amène l'introduction des 16 principes de développement durable . La notion s'enrichit notamment d'une dimension sociale, dans la lutte pour l'égalité des populations et contre l'exclusion sociale. Dans le cadre des mesures proposées, le développement durable s’entend d’un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Il s’appuie sur une vision à long terme qui prend en compte le caractère indissociable des dimensions environnementale, sociale et économique des activités de développement. Bien qu'il soit primordial de poser des actions concrètes pour préserver l'environnement, dans l'interprétation de ces mesures, je pense qu'on réfère davantage aux principes environnementaux qu'économiques et sociaux. Dans cet épisode, je planche sur l'aspect social en te présentant ma vision de l'impact de nos pratiques de gestion organisationnelle sur la planète, et ce, en te démontrant qu'elles s'insèrent dans plusieurs principes du développement durable. Je veux approfondir le tout avec toi dans les prochains mois pour donner un aspect plus responsable à mes créations de contenu. Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	24 Feb 2022	Contrôle ton parcours de développement de compétences \| Épisode 24	00:23:32
Pour me joindre \| www.lecultureclub.ca, vicky.jobin@capita lv.ca Page Facebook \| Le Culture club - Groupe de transformation collective Page LinkedIn \| Vicky Jobin Dans cet épisode, je te donne ma recette pour contrôler ton parcours pour qu’à la fin de ta vie personnelle et professionnelle, tu te dises : « J’ai fait ce que je voulais faire et j’en suis fière! » Je te partage également mon outil de planification qui m’a servi d’atteindre mes objectifs de carrière, d’entreprise et de vie! Parfois c’est dans la simplicité que se trouvent les plus grandes choses! Bonne écoute! MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	06 Oct 2021	La nécessité du développement des compétences humaines "soft skills" avec Benoît Chalifoux \| Épisode 6	00:47:58
LA NÉCESSITÉ DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES HUMAINES "SOFT SKILLS" EN 2021 Les compétences techniques comprennent les compétences techniques d’un métier ou administratives ». Les compétences « soft skills » sont couramment utilisées pour faire référence au côté émotionnel des êtres humains par opposition à la composante QI (quotient intellectuel) liée aux « hard skills ». Les compétences techniques et générales sont généralement définies comme des concepts similaires ou des compléments. Ce fait montre comment ces deux types de capacités sont étroitement liés. Dans cet épisode, avec le célèbre Benoît Chalifoux, icône des compétences « soft skills » au Québec, on aborde le sujet différemment. On ne revient pas ici sur la définition, mais sur le concret de l’effet de ces compétences qu’on pousse souvent vers l’avant ou sur le côté, plutôt que vers des voies traditionnelles et confortables! Les 3 bonnes raisons d'écouter cet épisode : Benoît m’amène ailleurs et m’impressionne avec ses « quick wins! » Le TFC (faut écouter pour comprendre) Le truc : Marco vers Micro de l’écoute pour les gens qui n’écoutent pas Rejoindre Benoît Chalifoux : Site internet Profil LinkedIn Rien d’autre à ajouter votre honneur! Je t'invite à m'écrire pour me raconter les défis que tu rencontres dans ces compétences humaines. MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	13 Mar 2023	Les 5 clés 🗝️ pour créer une culture en santé \| Épisode 69	00:39:50
Tu veux t'inscrire à ma Masterclass gratuite du 24 mars de 10h à 12h (clique sur ce lien) : Toutes les stratégies pour bâtir un bon questionnaire en contexte de sondage ou diagnostic organisationnel On ne peut plus vivre comme dans les contes anciens! Les employés veulent être considérés, valorisés, utilisés à leur plein potentiel! Ils veulent avoir du plaisir avec leurs collègues et sentir qu'ils font une réelle différence... Ils veulent surtout travailler dans une culture qui leur ressemble et qui respecte leurs valeurs personnelles et professionnelles. C'est ce qu'on appelle une culture en santé et c'est l'objet du podcast d'aujourd'hui. Bonne écoute! 🎧 BRING ME THE NEXT SHINNY NEW THING! 🤟 TU VEUX M'ENCOURAGER? Si tu aimes le podcast, laisse-moi une note et un avis sur la plateforme que tu utilises. Vas dans la barre de recherche pour trouver : Pour faire changement!, cliquesur s'abonner, ensuite descends tout en bas de l'épisode jusqu'à la section notes et avis. À partir de là, laisse-moi 5 étoiles et rédige-moi un avis. Dis-moi pourquoi tu écoutes le podcast et comment ça a un impact pour toi! V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	26 Oct 2021	Les 6 grandes compétences essentielles pour gérer une entreprise \| Épisode 9	00:26:41
L’outil que j’utilise maintenant dans la plupart de mes mandats, pour ne pas dire dans TOUS mes mandats maintenant, est l’évaluation des 6 grandes compétences pour la gestion d’une entreprise. Ça me permet de faire le portrait de la situation actuelle, de viser un idéal et de combler les écarts en dessinant des structures qui mettront en valeur les forces et les compétences des joueurs clés impliqués et de cibler les manquantes pour les développer. Je t’entends dire : « Oui, mais, c’est bon pour les grandes entreprises seulement ta méthode! ». Je réponds un gros « NON! », au contraire il est nécessaire de retrouver ces 6 grandes compétences autant dans une microentreprise (comme la mienne) que dans une multinationale! Les entreprises qui ont une défaillance dans l’une de ces compétences ont peine à performer tant opérationnellement que financièrement! Je te partage donc dans cet épisode cette recette d’évaluation des compétences que j’ai développée sur plusieurs années et à travers plusieurs mandats pour mesurer les compétences, et ce, dans l’optique de développer un plan de développement des compétences individuelles cohérent et arrimé aux orientations de l’entreprise, et ce, pour atteindre les visées de celle-ci. Voici 4 bonnes raisons d’écouter cet épisode : Je te présente les 6 grandes compétences nécessaires pour gérer une entreprise Je reviens sur le concept de la compétence : c’est quoi déjà compétence? Je t’explique comment je bâtis mes plans de développement des compétences individuelles, en cohérence et arrimés aux orientations de l’entreprise Je t’énumère quelques méthodes de formations et d’évaluations possibles que tu peux utiliser pour le développement de tes compétences ou celles d’autrui MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! V.- Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	05 Sep 2022	Pour faire changement, se permettre la connexion avec Dominic Sicotte \| Épisode 44	00:58:07
Tu as jusqu'au 16 septembre pour t'inscrire à la LISTE VIP \| ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE - Clique sur le lien bleu pour être informé.e avant tout le monde du lancement et obtenir des rabais VIP! Dans cet épisode, je suis interviewé par Dominic Sicotte qui me questionne sur l'orientation que je souhaite donner à mon podcast. ATTENTION! Dominic à l'art de faire parler les gens.... Il m'a amené à un endroit où je ne croyais pas me rendre... Bref, toi aussi tu peux te poser ces trois mêmes questions pour t'orienter dans tes projets OU dans ta vie en général. Bonne écoute! 🎧 Pour trouver Dominic Sicotte : Creator HQ , Youtuber inc., LinkedIn V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	26 Sep 2022	Les 4 clés du succès de la transformation du CMCA avec Guillaume Ducharme \| Épisode 47	00:49:18
Le 1er janvier 2020, le CMCA : A regroupé 7 organismes en 1 (totalisant 439 membres et 39 employés) A harmonisé ses pratiques de gestion et la cotisation des membres A fusionné ses services administratifs et ses 7 états financiers A revisité sa structure organisationnelle et fait l’embauche d’un directeur général A revu ses infrastructures matérielles et technologiques Si je te disais que 2 ans plus tard, le CMCA : A perdu qu’un seul employé sur trente-neuf (1/39 = 2%). Dans ce type de transformation, ça peut aller jusqu’à 50% A embauché une dizaine d’autres employés A maintenu la mobilisation des employés et son climat de travail sain A optimisé l’expertise de ses conseillers pour les offrir à l’ensemble des membres sur le grand territoire regroupé A maintenu la proximité avec ses membres A su respecter sa mission et maintenir sa culture familiale forte A développé une réputation des plus positives Dans cet épisode, on explique les 4 grandes CLÉS de la réussite de la transformation organisationnelle du CMCA. Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
	13 Feb 2023	Quel sens donne-t-on aux sens? 🔛 \| Épisode 65	00:33:42
Dans cet épisode, je te propose une façon d’interpréter les comportements organisationnels à travers le sens du travail et à travers la quête vitale de sens pour chaque être humain. Tu constateras que j’oscille entre les lignes scientifiques et spirituelles comme il est agréable de le faire, juste comme ça pour trouver un équilibre dans les paradoxes. Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.ca Join the club! \| Facebook \| LinkedIn \| Youtube \| Podcast Groupe Facebook \| Le Culture club - Transformation collective Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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