Qualité de vie au travail : La Tribune (AD Conseil)

Que faire quand l’état de santé vient à menacer l’emploi ? Dans cet épisode de "QVT : la tribune", nous nous intéressons aux dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi des personnes déclarant un problème de santé au cours de leur parcours professionnel. Les professionnels des pôles "maintien dans l'emploi" des Cap Emploi interviennent dès que le parcours s'accidente pour agir aux côtés des salariés, des employeurs et des acteurs de la santé au travail et trouver des compromis permettant d'éviter les ruptures de parcours.

Pour découvrir leur mission, le Blog QVT donne la parole à Fatma Salaani, chargée de mission et responsable du maintien dans l'emploi chez Cap Emploi Paris.

Dans cet épisode, nous abordons la surdité en France.

Selon l’OMS, environ un million d’enfants naissent chaque année avec une surdité. Environ 6% des jeunes de 15 à 24 ans souffrent d’une déficience auditive incapacitante. Parallèlement, la déficience auditive liée à l’âge représente près de 90% des cas de surdité en France, touchant 65% de la population âgée de 65 ans et plus. Hélène, titulaire d’un doctorat sur l’accès aux soins de santé et elle-même atteinte de surdité, partage son expérience quotidienne. La deuxième partie de l’épisode donne la parole à Emilie Ernst, orthophoniste spécialisée dans la surdité.

Réalisation et animation : Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT

Qu'est-ce que la dignité au travail en 2021 ? Nous avons longuement débattu de cette large problématique lors du webinaire d'AD Conseil réalisé dans le cadre de la semaine de la QVT 2021. C'est de ce même webinaire qu'est issu ce nouvel épisode du podcast "Qualité de vie au travail : la tribune". Au menu, intégrité individuelle et sens du travail, précarité et hyperflexibilité au travail, happycratie et ludification du travail ou encore "Bullshit QVT".

Cet épisode donne la parole à Thibaud BRIÈRE, philosophe des organisations, Fadi Joseph LAHIANI, psychologue du travail et des organisations que de Nicolas BELTOU, docteur en psychologie et consultant.

Animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour le blog QVT

Grandes écoles et l'esprit "corporate"

Dans ce nouvel de 18-30, nous partageons le témoignage de Lison. Elle poursuit un double cursus à l’EM Lyon ainsi qu’à Sciences Po Lyon.
L’EM Lyon occupait en mars 2022 la 5ème place dans le palmarès des grandes écoles de commerce selon le classement Sigem.

Dans ces écoles sont délivrées des connaissances qui seront utiles dans le cadre professionnel, mais aussi un état d’esprit : être force de proposition, avoir le sens du challenge etc. Ainsi les étudiants doivent développer un esprit de compétitivité exacerbé où l’économie n’est abordée que sous le prisme financier. Une vision du monde professionnel auquel n’adhère pas particulièrement Lison. Comme elle, beaucoup d’étudiants osent désormais remettre en question les idées véhiculées par ces grandes écoles, à commencer par la vision très peu critique du système économique tel qu’il fonctionne puisqu’elles sont amenées à l’alimenter.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Le secteur sanitaire, social et médico-social est mis à rude épreuve depuis le début de la pandémie de Covid-19. Dans ce secteur, le handicap est au cœur des activités des travailleurs. Ses salariés, majoritairement des femmes, travaillent dans des conditions pénibles génératrices de handicap. Lorsque le handicap concerne alors un collègue, les représentations peuvent avoir la vie dure et avoir du mal à évoluer.

Dans cet épisode, nous vous présentons OETH. Cette association qui fête ses 30 ans est née d'un accord de branche pour gérer l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur sanitaire et médico-social de droit privé. Pierre-Marie Lasbleis son directeur général, a accepté de répondre à nos questions.

Réalisation et animation : Clémence Depresle, Journaliste pour Le Blog QVT

La dure réalité du travail : les internes en médecine.

Dans ce nouvel épisode de 18-30 nous vous proposons d'écouter le témoignage de Margot, en 6e année de médecine et aujourd’hui interne à l'hôpital. Dans 3 ans elle sera médecin généraliste, mais en attendant, elle enchaîne les heures de garde.

Ils sont un peu plus de 30 mille travaillant dans les hôpitaux en France. Plus tout à fait étudiants, pas encore diplômés, mais avec des responsabilités importantes les internes sont devenus les petites mains d’un hôpital à bout de souffle. Impossible d’aller à l’hôpital sans avoir à les croiser ou avoir à faire à eux, et pour cause, ils travaillent en moyenne 58 heures par semaine, loin de la limite de 48 heures instaurée par la réforme de 2015 censée venir diminuer leur temps de travail.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Les mutations en tous genres sont toujours plus nombreuses dans les entreprises. De nombreux indicateurs montrent que la santé notamment mentale des travailleurs se retrouve de plus en plus impactée. Quelles sont les conséquences de ces changements organisationnels ? Comment les mener à bien en prenant en compte toutes les parties prenantes ? Et comment la conduite du changement au travail est devenue aujourd’hui un enjeu majeur de santé publique ?

Dans cet épisode, la parole est à Nicolas Beltou, consultant psychologue et docteur en psychologie du travail.

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour Le Blog QVT

Le bégaiement est un trouble de l'affluence, qui correspond à la façon dont la parole est émise, c'est-à-dire la fluidité, la parole, son rythme et son dépit. Ce trouble concerne 7 à 8% des enfants et 1% des adultes, ce qui représente en France plus de 600 000 personnes atteintes.

Nous donnons la parole à Maxence. Il est atteint de bégaiement et nous parlera de son quotidien. Par la suite, Émeline Roques, orthophoniste spécialisée dans le bégaiement et la voix s'exprimera sur ce handicap.

Réalisation et animation : Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT

Dans la lignée des tristement célèbres #Meetoo et #BalanceTonPorc, #BalanceTonStage a été lancé en 2020 sur Instagram dans le but de libérer et de recueillir la parole des étudiantes et des étudiants qui vivent souvent au cours de leurs stages leur première expérience professionnelle et qui sont confrontés au sexisme ou aux violences sexuelles en entreprise.

Derrière ce compte Instagram qui dénombre aujourd'hui plus de 21 milles abonnés se cachent trois étudiants à l’EM Lyon : Agathe, Camille et Simon. En plus des réseaux sociaux, ils ont également co-écrit un manuel de sensibilisation. Ce guide nous donne la définition du sexisme et de ce qui est acceptable légalement, nous permet d'identifier les situations qui pourraient favoriser ces comportements et partage des conseils et contacts utiles aux témoins ou victimes de tels agissements.

« Un travailleur handicapé sera moins productif », « une jeune femme sans enfants risque de partir rapidement en congé maternité », « une personne issue d’une culture trop différente risque de perturber une dynamique de groupe établie ». Voilà autant de stéréotypes discriminatoires qui polluent le monde du travail et qui marginalisent une partie significative de la population. Si certaines discriminations sont le fait d’individus qui les réalisent sciemment, d’autres sont beaucoup plus insidieuses et vont même souvent à l’encontre des valeurs des personnes qui les pratiquent. Ce sont les discriminations systémiques.

Dans cet épisode, la parole est à Joseph Lahiani, psychologue du travail et des organisations. 

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour Le Blog QVT

L'hypersensibilité se réfère à une sensibilité émotionnelle et sensorielle accrue chez certaines personnes, les rendant plus réceptives aux stimuli environnementaux. Cela se manifeste par une capacité à ressentir les émotions, les nuances et les influences de manière intense, souvent associée à une forte empathie et créativité.

Cependant, la popularisation récente du terme et sa variabilité dans les expériences individuelles peuvent conduire à une utilisation excessive ou incorrecte de la notion, minimisant parfois la réalité des expériences des personnes authentiquement hypersensibles et renforçant les stigmates sociaux associés à la sensibilité émotionnelle.

Mon travail a-t-il un sens pour moi ?

C’est la question que se pose aujourd’hui Clément dans ce nouvel épisode de 18-30. Diplômé d’une grande école d’ingénieur il est promis à une brillante carrière.

Et pourtant, comme Clément, de plus en plus de jeunes ingénieurs semblent chercher davantage de sens dans leur travail. Certains d’entre eux démissionnent avec fracas faute de pouvoir changer les choses de l’intérieur. Ce mouvement que l’on a appelé les « ingénieurs déserteurs » désigne ces jeunes qui se basent désormais sur des valeurs écologiques et sociales et se sentent de plus en plus à contre-courant des attentes du système.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Restauration : des métiers plus assez attractifs ?

C’est le constat d'Agathe après 4 ans la restauration en tant que serveuse. Comme de nombreux pairs, elle a décidé comme de démissionner. En mai 2022, 250 milles postes étaient à pourvoir dans l’hôtellerie-restauration.

Cette vague de démission s’explique en grande partie par le confinement qui a particulièrement touché le secteur. Avec le chômage partiel imposé par la situation sanitaire, ils ont pris du temps. Loin des rythmes effrénés pour un salaire dérisoire, ils ont alors pensé à une reconversion professionnelle.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Le storytelling est devenu une tendance majeure, influençant à la fois nos vies individuelles et notre société dans son ensemble. Depuis les années 2000, avec la montée en puissance de la digitalisation de l’économie et un individualisme croissant, les émotions ont pris une place centrale dans les tendances actuelles et particulièrement au sein des entreprises.

Dans cet épisode, nous explorerons des questions cruciales telles que : le storytelling est-il un outil de persuasion efficace ? Quelles sont ses limites ? Comment peut-on concilier individualisme et innovation à travers le storytelling ?

A l’heure de l’accélération du travail, de la perte de sens et de l’automatisation, le sens dans le travail et l’envie d’autonomie sont éléments de plus en plus recherchés. Qui n’a jamais imaginé une mode de management dans lequel tout le monde a la possibilité de prendre part aux décisions ? C’est cette promesse d’horizontalité que nous font les entreprises dites libérées.

Cet épisode donne la parole à Thibaud Brière, philosophe d’entreprise et auteur de plusieurs ouvrages sur le travail, pour comprendre ces nouvelles approches managériales autant porteuses d’espoirs que de désillusions.

L’expression soft skills (littéralement « compétences douces »), apparue au début des années 1970 aux États-Unis, n’a été utilisée que tardivement en France dans le monde de l’éducation puis du management, en référence respectivement aux questions d’évaluation des compétences et à l’appréhension des différentes dimensions du leadership.

L'Organisation Mondiale de la Santé fait de l’acquisition de ces « soft skills » un enjeu de santé publique dès 1993 et Santé publique France les identifie depuis 2015 comme étant certaines compétences acquises ou favorisées par l’environnement participant à la bonne santé et à la résilience des populations.

De quoi parle-t-on exactement lorsqu’on parle de soft skills et l’engouement autour de ces capacités est-il toujours justifié ? Eléments de réponse avec Joseph Lahiani, président d’AD Conseil et psychologue du travail.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Dans ce contexte de crise sociale, économique et sanitaire, les modèles traditionnels d’entreprises sont de plus en plus décriés. Face à cette crise de sens, l’économie sociale et solidaire pourrait faire figure d’alternative à un fonctionnement traditionnel largement décrié. D’où vient ce modèle ? Est-il viable et incarne-t-il une alternative crédible ?

Notre invitée : Émilie Veyrat, formatrice et intervenante psychosociologue

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour Le Blog QVT

Aujourd’hui, le numérique est omniprésent dans notre travail. Source d’innovation pour les entreprises, il est aussi pointé du doigt pour son impact sur l’environnement, la santé et les droits fondamentaux.

Sur le plan environnemental, le numérique aujourd’hui représente 3 à 4 % des émissions de gaz à effet de serre mondiales, soit l’équivalent du secteur aéronautique.

Il faut également s’intéresser à tout le cycle de vie de nos équipements et il commence dès l’extraction des minerais rares utilisés pour leurs composants, et va jusqu’à leur fin de vie et à leurs conditions de recyclage.

Pour en parler avec nous dans ce podcast, nous accueillons Bela Loto Hiffler, présidente de l’association Point de M.I.R.

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel.

Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement.

Après deux premiers volets dédiés à la genèse du concept et à ses apports et limites, ce dernier épisode traite des pratiques d’intervention en faveur de la QVT en tentant de dissocier le bon grain de l’ivraie.

Un épisode réalisé et animé par Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT

Le burn-out se réfère à un état d'épuisement physique, émotionnel et mental, généralement causé par un stress chronique lié au travail, qui dépasse la capacité de la personne à gérer ses responsabilités. Il se manifeste par une perte de motivation, un sentiment d'inefficacité, ainsi qu'une fatigue profonde, affectant à la fois la performance professionnelle et le bien-être personnel.

Cependant, la popularisation récente du terme et la diversité des expériences individuelles peuvent mener à une utilisation excessive ou inexacte de la notion, banalisant parfois la réalité des personnes véritablement en burn-out et contribuant à renforcer les stigmates associés à la santé mentale en milieu professionnel.

Tout au long de cette série de podcasts, nous accueillons Nicolas Beltou, docteur en psychologie.

Avez-vous déjà entendu les termes d’happycratie et de ludification du travail ? Ces pratiques managériales centrées exclusivement sur les émotions positives se développent de plus en plus dans le monde du travail. Il s’agit d’une sorte de dictature du bonheur qui se matérialise notamment par la mise en place d’activités ludiques au travail ou encore par une communication faussement éthique et infantilisante là où une transformation du travail serait en réalité nécessaire.

Quels sont les rouages de ces politiques de management et pourquoi ne sont-elles pas aussi souhaitables qu’elles veulent bien le laisser penser ? Dans cet épisode, la parole est à Fadi Joseph LAHIANI, psychologue du travail et des organisations.

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour le Blog QVT

La notion de « pervers narcissique » fait référence à un type de comportement toxique et manipulateur observé dans le contexte professionnel. Il est souvent utilisé pour décrire un individu qui présente des traits de personnalité narcissique associés à des comportements manipulateurs et abusifs envers ses collègues, subordonnés ou supérieurs. Ce terme est dérivé de la psychologie clinique et de la théorie psychanalytique.

Il est important de noter que le terme « pervers narcissique » n’est pas un diagnostic médical officiel, mais plutôt une description de comportements observés. Les personnes qui présentent ces traits peuvent avoir un impact très négatif sur le climat de travail, la productivité et le bien-être des employés. 

Dans nos esprits, le handicap au travail est associé à des déficiences lourdes et visibles. Pourtant, sur les 12 millions de français atteints de handicaps, 80% sont concernés par des handicaps invisibles. Ils n’en sont pas moins contraignants, et cette absence de visibilité rend compliquée la considération des difficultés que vivent ces personnes. Ce podcast leur donne la parole pour illustrer leur quotidien.

Dans cet épisode nous abordons les troubles DYS. Selon la fédération française des DYS, 6 à 8% des personnes sont atteintes de troubles. Jean Paul, 23 ans, apprenti dans le domaine de l’intelligence artificielle nous partage son quotidien. A la fin de ce témoigne, Anne-Lise Chabot, Psychologue du travail et consultante pour le cabinet AD Conseil apportera son expertise.

Dans ce nouvel épisode de QVT La Tribune, Joseph Lahiani, président d'AD Conseil et psychologue du travail et des organisations partage les enjeux auxquels sont confrontés aujourd’hui les consultants en QVT dans le cadre de leurs interventions.

Entre solutions creuses et consensualisme, la profession a-t-elle encore un sens ou s’est-elle galvaudée ?

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Nous sommes tous conscients de l’urgence climatique. Toutefois, être conscient d’une problématique ne signifie pas forcément être à même d’en comprendre tous les aspects. En effet, les enjeux climatiques sont éminemment complexes et malgré un intérêt croissant des Français, les causes du changements climatiques sont encore mal connues par le plus grand nombre. Une des raisons à cette méconnaissance est le manque de formation sur le sujet tout au long de notre cursus scolaire et plus particulièrement dans le supérieur, en dépit d’une offre croissante de formations spécialisées.

C’est en tout cas le constat établi par le rapport rendu en 2019 par The Shift Project sur l’enseignement des enjeux climatiques et énergétiques dans le supérieur. Après avoir enquêté sur les propositions d’enseignement auprès de 2450 formations et près de 300 milles étudiants, il apparait que 76 % des formations ne proposent aucun cours abordant les enjeux “climat-énergie” à leurs étudiants. Dans les 24 % de formations restantes, seulement 11% proposent au moins un cours obligatoire.

Le rapport relève également que ces enjeux climatiques et énergétiques sont davantage enseignés en fin d’étude : 66 % des formations les abordant sont de niveau master. Cela pourrait témoigner de la volonté des responsables pédagogiques de faire le lien entre les enjeux climat-énergie et les emplois auxquels les étudiants sont préparés. C’est en effet lors de ces années cruciales que les étudiants auraient besoin de saisir pleinement les problématiques environnementales pour les transposer dans leur premier emploi.

Face à ces déficiences, et à travers son Manifeste signé par plus de 33 milles étudiants, le Collectif Pour Réveil Écologique a interpellé l’enseignement supérieur, les entreprises et les institutions.

Pour illustrer ces enjeux, nous donnons la parole à Rémi Vanel, membre du Collectif Pour Réveil Écologique.

L’analyse des pratiques professionnelles est une méthode qui consiste à permettre à chaque professionnel de s’exprimer sur les difficultés rencontrées dans son travail afin de trouver des éléments de progression en groupe. L’analyse de la pratique revendique une portée non utilitariste, dans la mesure où le débat sur le travail n’est pas centré sur la recherche immédiate de solutions, mais sur une mise en paroles du travail, dans l’acceptation des subjectivités de chacun.e, pour faire émerger des transformations de façon progressive.

Comment ça marche ? A quel public s’adresse-t-elle ? Quels résultats peut on attendre d’une telle démarche ? Réponse avec Carole Dudragne, psychosociologue et Jospeh Lahiani, psychologue du travail.

Depuis quelques années, les comités de parties prenantes trouvent de manière diverse leur place dans les gouvernances des entreprises. Les termes utilisés sont parfois différents, on parle de “comités de parties prenantes”, de “critical friends”, ou de “comités générations futures”. Au delà de ces appellations, l’ambition reste la même : créer des instances de dialogue avec des représentants de la société civile et des corps professionnels directement ou indirectement liés aux thématiques abordées.

On peut distinguer, trois grands types d’objectifs à ces comités : permettre une discussion ouverte pour faciliter l’émergence d’idées nouvelles, recueillir des réactions différentes et indépendantes à des données et des pratiques internes, ou tout simplement trouver des solutions à un problème précis. Initiés dans les années 90, ces comités existent désormais au sein de 28% des entreprises du CAC 40.

Pour mieux comprendre ces nouvelles instances, cet épisode donne la parole à Germain l’Hostis, membre du collectif Pour un Réveil Ecologique.

Face aux plateformes numériques, les travailleurs de livraison et du secteur des VTC ont du mal à se faire entendre. Sécurité et santé au travail, rémunération, formation professionnelle… De nombreux sujets sont au cœur de leurs préoccupations.

La tenue des élections professionnelles du 9 au 16 mai 2022 par l’Autorité des relations sociales de plateformes d’emploi, va permettre aux livreurs de désigner leurs représentants pour négocier leurs conditions de travail. Un espoir pour les travailleurs des plateformes qui souhaitent enfin voir de réelles avancées et non pas des effets d'annonce.

Dans cet épisode nous rencontrons Ludovic Rioux, livreur depuis 2018 et secrétaire général du Syndicat CGT Uber Eats Deliveroo à Lyon.

A l’occasion de la semaine de la QVCT 2024, l’AGORA D.O.D.E.S et le Blog QVT s’associent pour ouvrir le débat autour des liens à repenser entre performance et conditions de travail.

L’Agora D.O.D.E.S est une communauté sous forme d’un think tank lié à la fondation des Mines de Paris réunissant des chercheurs et praticiens travaillant sur la démocratisation des organisations et la citoyenneté économique des travailleurs.

Les membres de l’Agora D.O.D.E.S se sont réunis lors d’une journée de lancement intitulé « explorer la démocratie en entreprise ». Au terme de cette riche journée, un débat ouvert a été lancé entre public et intervenants sous forme d’une table ronde.  

Ce débat intitulé "Dynamiques démocratiques et bien-être au travail" visait à comprendre et à incarner les principes démocratiques au sein des entreprises, qui peuvent se manifester sous diverses formes et orientations. En abordant des systèmes de gouvernance partagée, des pratiques de fonctionnement collectif, des organisations de travail alternatives, ainsi que des outils de gestion répondant aux enjeux politiques, sociaux et économiques, ces échanges offrent une vision exhaustive de la démocratie en milieu professionnel.

Podcast réalisé par Corentin Gombert, Chercheur et intervenant, docteur en gestion de l’école des Mines de Paris et Coordinateur à l’Agora D.O.D.E.S et monté par Lucrèce Valence, Journaliste d’entreprise pour le Blog QVT

Le podcast met en lumière la question de la persistance des métiers genrés face aux évolutions sociétales. L'association Elles Bougent s'efforce de promouvoir la mixité dans les métiers scientifiques et techniques, luttant contre les stéréotypes de genre. Amel Kefif, directrice générale de l'association, partage son expertise sur la construction des normes sociales et les canaux influant sur celles-ci, dans le but d'encourager l'engagement féminin dans les carrières scientifiques et techniques.

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel.

Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement.

Après un premier volet dédié à la genèse du concept, ce second épisode traite des apports réels ou fantasmés de la notion de QVT. Réalisation et animation : Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT

Crise sanitaire, hybridation du monde du travail, manque de main d’œuvre dans certains secteurs, changements climatiques, inflation, guerre en Ukraine : ces dernières années ont été marquées par de profonds bouleversements pour les entreprises. Face à ces transformations, comment renouveler le dialogue social et le dialogue professionnel pour reconstruire des gouvernances et des modèles économiques vertueux et faisant sens aux yeux des salarié.es ?

Pour répondre à ces questions, nous donnons la parole à Michel Sailly, ancien ergonome chez Renault et Nissan, membre du groupe ressources de la Fédération CFDT de la métallurgie, et auteur de l’ouvrage “Démocratiser le travail : Un nouveau regard sur le lean management”.

A l’occasion de la publication du rapport 2023 sur l’état du sexisme en France par le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes, il nous a semblé utile de questionner les pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.

Le lieu de travail est un entremêlement entre les rapports hiérarchiques de pouvoir et ceux liés à l’origine sociale, le sexe et l’âge.

La sphère professionnelle est le théâtre permanant de jeux d’acteurs où les pressions économiques et managériales s’additionnent aux représentations déterminées par l’âge, l’origine ou le milieu social. Cet entrelacs de relations peut favoriser l’émergence de violences dont les femmes sont les premières victimes.

Dans ce podcast, nous donnons la parole à des prolessionnel.les de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail : Émilie Veyrat, clinicienne du travail, Valérie Agha référente égalités, au Muséum d’Histoire Naturelle et Joseph Lahiani, psychologue du travail, partagent leur regard sur ces enjeux et sur les pratiques d’employeur à mettre en œuvre.

Réalisation et animation : Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT

Dans cet épisode de “Qualité de vie au travail : La tribune”, nous évoquons l’enjeu d’accessibilité des démarches de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT. Il existe encore aujourd’hui trop d’inégalités en termes d’accès à ces démarches, parfois trop conceptuelles pour parler à tou.te.s. Une personne maîtrisant mal le français ou souffrant de certaines déficiences aura ainsi du mal à saisir les concepts très abstraits permettant d’évaluer la QVT. Or les personnes dans ce cas sont nombreuses, souvent fragilisées. Comme tout travailleur, elle doit pouvoir bénéficier d’actions de prévention adaptées. Pourquoi cela n’est-il toujours pas le cas aujourd’hui et comment faire en sorte que ces démarches de prévention deviennent accessibles à tous ?

Notre invitée : Clémence Souchet, consultante psychologue du travail et experte de la méthode FALC (Facile A Lire et à Comprendre).

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour Le Blog QVT

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel.

Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement.

Ce premier épisode revient sur la genèse d’un concept né des mutations du travail et de leur impact sur le bien-être et la santé.

Réalisation et animation : Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT