Panser l'entreprise (Panser l'entreprise)
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| 27 Oct 2020 | #6 - Vous avez dit recrutement ? avec Hélène Ly | 01:06:05 | |||
Où est Charlie ? Parfois lorsqu’on est recruteur trouver la bonne personne, c’est comme chercher ‘’où est Charlie?’’. Mais est-ce qu’on ne le trouve pas, car on n’a pas la bonne méthode ? Est-ce parce qu’il n’existe pas ? Ou est-ce parce qu’on ne sait pas où regarder ? 🧐 Pour répondre à toutes ces questions, j’ai fait appel à Hélène Ly. Hélène, est une spécialiste du recrutement dans l’IT. Et vous allez voir, elle donne énormément de conseils pratiques pour mieux recruter et trouver notre Charlie ^^. Que ça soit pour rédiger une annonce, échanger avec le candidat et même pour faire attention à nos stéréotypes, nos biais et nos préjugés, bref elle nous dévoile tout ! Et ne vous en faites pas, vous n’avez pas besoin d’être recruteur pour écouter cet épisode. Car qu’importe votre métier vous serez peut-être amené un jour à devoir recruter une personne pour votre équipe. Eh oui, malgré ce qu’on pourrait penser, recruter n’appartient pas qu’aux recruteurs. En tout cas, je suis sûre que dans ce nouvel épisode du podcast, vous allez apprendre pleins de choses et j’espère que vous allez prendre autant de plaisir à l’écouter que j’ai eu à le réaliser. Et vous allez voir avec Hélène on rigole beaucoup, allez bonne écoute ! 👂 ------------------------------------------------------------------------------------------ et le livre Vous allez commettre une terrible erreur d'Olivier Sibony | |||||
| 16 Feb 2022 | #26 - Et si on brisait le silence sur le deuil périnatal ? | 00:10:09 | |||
Elle s’appelle Lua… Elle a connu la vie pendant 45 minutes avant de décider d’aller rejoindre les étoiles… Lua, c’est ma fille.
Je n’aurai jamais pensé parler de ma vie personnelle par ici, mais par cette douleur j’ai appris que : Je ne suis pas seule car la perte périnatale touche de nombreux parents sur le marché du travail Que les managers et RH peuvent faire une grande différence dans le retour au travail des parents endeuillés Que ce sujet est bien trop tabou dans nos entreprises et que cela a des conséquences significatives sur les salariés
Pour toutes ces raisons, j’ai décidé de sortir du silence. De parler de cette perte, de cette douleur, de briser le silence sur la perte d’un enfant et notamment dans nos entreprises. Afin que les manager, RH et même les collègues puissent aider.
J’espère que cet épisode vous donnera matière à réflexion. Et si vous avez vécu, la même chose que moi, j’espère que cela vous aidera à savoir que vous n'êtes pas seul… | |||||
| 03 Mar 2022 | #27 - Et si on brisait le tabou sur la maladie ? Avec Anne-Sophie Tuszinski | 00:55:41 | |||
1200, 1200 nouveaux cas de cancer sont diagnostiqués chaque jour en France, et en proportion, c’est autant au Canada ! Ce qui veut dire qu’en tant qu'employeur, professionnel des RH, manager, vous serez, ou vous êtes déjà confronté à une situation où vos employés ou leurs proches sont touchés par le cancer.
Ajoutons à cela, que d’ici 2025, plus de 25% des travailleurs seront atteints d’une maladie chronique, et 2025 c’est demain ! Il est peut-être tant qu’on en parle, vous en pensez quoi ?
De mon côté, j’ai envie de mettre ce sujet de l’avant et pour cela j’ai eu la chance de recevoir à mon micro Anne-Sophie Tuszynski.
Vous allez voir, Anne-Sophie, déconstruit avec le sourire : 👉les préjugés, 👉les craintes, 👉 et les réticences qu’on peut avoir lorsqu’on parle des maladies chroniques au travail. J’espère que cet épisode vous donnera autant envie de vous engager que moi! Les découvertes d'Anne-Sophie Le podcast Impatiente imaginé par Maëlle Sigonneau et Mounia El Kotni. Et le livre Une exploration féministe du cancer du sein Contacter Anne-Sophie En envoyant un message sur Wecareatwork Et si vous avez des questions sur le cancer et les maladies chroniques au travail, vous pouvez appeler AlloAlex 0 800 40 03 10
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| 17 Mar 2022 | #28 - Et si on brisait l'omerta sur les trois premiers mois de grossesse ? Avec Judith Aquien | 01:16:03 | |||
Il faudrait stériliser les femmes à l’embauche ! C’est ce que m’a dit une manager sur le ton de la plaisanterie… Le pire, c’est que je suis persuadée qu’il y avait un fond de vérité dans sa “soi-disante” plaisanterie…
Bah oui… En 2022, c’est encore normal pour certains de pénaliser la carrière des femmes car :
Ce qui me fait un peu rire jaune dans tout ça, c’est qu’on ne se dit pas que ça pourrait être la même chose pour un père. Car lui aussi pourrait être autant absent en voulant assister aux échographies, lui aussi pourrait quitter le travail pour aller chercher son enfant malade, lui aussi pourrait partir en congé parental. Alors oui, c’est plus rare me direz-vous. C’est peut-être vrai, mais en continuant comme ça, les discriminations persistent …
Et ça me dégoûte ! Ces discriminations sont encore trop présentes. Il est temps d'en parler, et de les dénoncer !
Heureusement, il y a des personnes comme Judith Aquien qui n’ont pas leur langue dans leur poche , et qui parle du sujet avec passion ! Judith, c’est l'autrice du livre “Trois mois sous silence”, qui aborde avec ferveur le tabou de la condition des femmes en début de grossesse.
J’ai eu la chance de l’interviewer dans mon podcast et j’ai bien hâte de savoir si ça vous donnera l’envie d’initier un changement. Je vous assure que dans cet épisode, vous apprécierez le franc-parler de Judith, mais en plus, vous apprendrez des choses pour accompagner la parentalité au travail et peut-être même avoir quelques arguments en poche pour convaincre votre employeur de s’engager dans cette direction.
Les découvertes de Judith Le podcast : La Reprise animé par Thi Nhu An PHAM C’est le podcast qui s’intéresse à cette période nébuleuse qui précède et qui suit la fin du congé maternité, paternité ou parental. Le podcast : Au Revoir Podcast par Sophie de Chivré Ainsi que son compte Instagram qui lève le voile sur le deuil périnatal.
La BD : Mes presques riens de Mathilde Lemiesle
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| 31 Mar 2022 | #29 - Et si l’entreprise soutenait ses salariés face au deuil périnatal ? Avec Myriam Perrier | 00:59:51 | |||
Je suis convaincue qu’une « bonne gestion » de la parentalité dans les entreprises est un facteur clef de compétitivité ET de progrès social. C’est pourquoi j’ai invité une entrepreneuse engagée pour parler de ce sujet : Myriam Perrier. C’est une invitée un peu spéciale, car contrairement à mes autres invités je la connais plutôt bien. Myriam, c’est ma boss. Elle m’a accompagné lorsque j’ai perdu ma fille et a fait ce que tout employeur devrait faire : aider les parents à concilier responsabilités familiales et vie professionnelle. Un épisode à écouter si vous souhaitez mieux accompagner les parents endeuillés.
Les découvertes de Myriam
Contacter Myriam Son compte Linkedin : https://www.linkedin.com/in/myriam-perrier-480b7a52/
Musique du podcast composée par Paul Aigueperse | |||||
| 13 Apr 2022 | #30.1 - Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d’un enfant ? Partie 1/3 | 00:23:04 | |||
"Ce n’est pas comme si tu ne pouvais plus en avoir…", "c’est pas comme s’il était né…", "ce n’est qu’une fausse couche…" Ces mots violents, de nombreux parents l’ont entendu. Que ça soit dans le milieu personnel ou professionnel. Alors, pour sensibiliser le plus grand nombre, je vous propose une mini-série de 3 épisodes où vous entendrez les voix de ceux qui ont vécu cette douleur de perdre un enfant, de ceux qui ont eu cette chance de pouvoir être accompagné par leur entreprise et de ceux dont les milieux de travail ne voulait pas faire de place aux sujets liés à la grossesse, au deuil et à la naissance. | |||||
| 11 May 2022 | #30.2 - Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d’un enfant ? Partie 2/3 | 00:17:28 | |||
"Ce n’est pas comme si tu ne pouvais plus en avoir…", "c’est pas comme s’il était né…", "ce n’est qu’une fausse couche…" Ces mots violents, de nombreux parents l’ont entendu. Que ça soit dans le milieu personnel ou professionnel. Alors, pour sensibiliser le plus grand nombre, je vous propose une mini-série de 3 épisodes où vous entendrez les voix de ceux qui ont vécu cette douleur de perdre un enfant, de ceux qui ont eu cette chance de pouvoir être accompagné par leur entreprise et de ceux dont les milieux de travail ne voulait pas faire de place aux sujets liés à la grossesse, au deuil et à la naissance. | |||||
| 26 May 2022 | #30.3 - Et si vous souteniez ceux qui ont vécu la perte d'un enfant ? (3/3) | 00:26:10 | |||
Pour ce dernier épisode du thème, je vous propose qu’on aborde un sujet qui vous sera surement utile : la préparation du retour au travail après une absence longue durée. | |||||
| 06 Jul 2022 | #31 - Travailler 12 heures par jour est une bénédiction ! | 00:03:58 | |||
Heures supp, Elon Musk, Jack Ma et science ! Oui, oui, on parle de tout ça dans cet épisode 🙂 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Références 👉 La fatigue dans la main-d'œuvre américaine : prévalence et implications pour le temps de travail productif perdu https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17215708/ 👉 Impact of working hours on sleep and mental health https://academic.oup.com/occmed/article/67/5/377/3859790?login=false 👉The productivity of working hours https://docs.iza.org/dp8129.pdf 👉 Work and fatigue - NIOSH https://www.cdc.gov/niosh/topics/fatigue/ 👉 The Lancet- Long hours and health https://www.thelancet.com/journals/lanwpc/article/PIIS2666-6065(21)00108-5/fulltext 👉The productivity of working hours - John Pencavel https://docs.iza.org/dp8129.pdf 👉 Does working fewer hours make you more productive? 👉Teams become more productive when their hours are shorter https://voxeu.org/article/teams-become-more-productive-when-their-hours-are-shorter
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1 | |||||
| 11 Jul 2022 | #32 - L’ennui: à petite doses, c’est bon pour vous ! | 00:05:45 | |||
Je parie que vous détester vous ennuyer … En réalité moi aussi ! Je passe mon temps à remplir chaque seconde de ma vie. Pourtant l’ennui est bon pour notre santé ! ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Références La vidéo de Veritassium Why Boredom is Good For You :
Just think: The challenges of the disengaged minds Does boredom make us more creative? 5 benefits of boredom 8 reasons why you get bored Boredom and its psychosocial consequences : a meaning-regulation approach Study shows how taking short breaks may help our brains learn new skills ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse | |||||
| 27 Jul 2022 | #33 - Coopération en entreprise, que nous dit la philosophie ? Avec Cédric Paternotte | 01:38:02 | |||
La coopération est parfois difficile, remplie d’obstacles et c’est d’ailleurs, souvent un casse-tête pour les managers. Mais grâce à Cédric Paternotte, mon invité, vous allez avoir quelques éléments qui vont vous permettre de comprendre qu’est-ce qui favorise la coopération en entreprise. Le jeu de la coopération Une phrase à retenir du podcast “Si l’on veut de vraies idées qui marchent, le brainstorming n’est pas vraiment la meilleure solution” Contacter Cédric
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| 11 Aug 2022 | #34 - L’ennui peut vous tuer ! | 00:04:15 | |||
Le bore-out, est-ce que ça vous dit quelque chose ? Si la réponse est non, je vous conseille d’écouter cet épisode, il vous concerne peut-être, même si honnêtement, j'espère que non…. -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1 | |||||
| 24 Aug 2022 | #35 - Perdu dans sa carrière, et si on en parlait ? Avec Hélène Gat | 00:58:32 | |||
Vous pensez à changer de carrière ? Écouter cet épisode ! Il est rempli de conseils qui donne les clefs à ceux qui se sentent perdus dans leur carrière professionnelle. Si vous êtes actuellement en pleine remise en question, si vous souhaitez changer de métier et ne savez comment effectuer cette transition professionnelle, ou encore si vous sentez qu’il y a un conflit entre vos valeurs et celle de l’entreprise, cet épisode mené en compagnie d’Hélène Gat est fait pour vous ! La découverte d'Hélène
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| 06 Sep 2022 | #36 - Repenser les façons de travailler avec Nathaniel Philippe | 01:09:33 | |||
👉Astuces pour prendre soin de sa santé mentale en tant que CEO, 👉 perfectionnement de l’expérience collaborateur, 👉moments clefs de la vie des collaborateurs etc. Voilà un tout petit aperçu de ce que vous allez retrouver dans cet épisode. Eh oui, je parle d’un tout petit aperçu car il y a bien d’autres sujets qu’on aborde avec Nathaniel Philippe, fondateur de Hey Team, dans cet épisode. Alors accrochez-vous bien car vous allez écouter deux passionnés prêt à débattre 🙂 Sujets abordés :
Pourquoi l’ai-je invité ?J’avais vu qu’avant de monter HeyTeam, Nathaniel avait créé une autre entreprise qui se nomme LeKiosque (aujourd’hui Cafeyn) et qui n’a strictement rien à voir avec le monde des RH. Niveau étude, idem, pas de ressources humaines à l’horizon. Alors, je vous avoue que ça m’avait un peu intrigué : comment une personne qui n’a jamais fait de ressources humaines a décidé de se lancer dans une telle mission ! Qu’est-ce qui avait bien pu l’inspirer à se focaliser sur l’expérience collaborateur pour monter HeyTeam ? Bon depuis, j’ai eu la réponse à ma question et pas seulement à celle-ci ^^ Une phrase à retenir du podcastLa façon dont on travaille va changer et il faut aussi que les outils changent !
La découverteDécouvrez par vous-même à travers vos voyages. Cette fois, pas de livres, de podcast ou autres à vous partager, mais plutôt un conseil que vous livre Nathaniel : si vous avez cette chance, allez apprendre autour de nouvelles cultures pour avoir une vision plus large du monde. Contacter Nathaniel PhilippePar son compte LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathanielphilippe/?originalSubdomain=fr | |||||
| 04 Aug 2021 | #23 - Vous avez dit travailler pendant ses vacances ? | 00:19:02 | |||
Écoutez ça avant de partir en vacances 🙂 ! Ça va sûrement vous aider... -------------------------------------------------- Sources : hbr.org/2020/07/dont-work-on-vacation-seriously article écrit par Laura M. Giurge chargée de recherche postdoctorale au département du comportement organisationnel de la London Business School,et Kaitlin Woolley professeur adjointe de marketing à la Johnson Graduate School of Management de l'université Cornell. travail-emploi.gouv.fr/droit-du-trav…-conges-payes : Les congés payés par le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion www.who.int/news/item/17-05-202…-and-stroke-who-ilo : Communiquer de presse de l’organisme mondial de la santé. Les longues heures de travail augmentent les décès dus aux maladies cardiaques et aux accidents vasculaires cérébraux : OMS, OIT journals.aom.org/doi/10.5465/AMBP…21.10727abstract : Can’t Catch a Break: Working During Time Off Undermines Intrinsic Motivation. Laura Maria Giurge and Kaitlin Woolley https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11020089/ : Are vacations good for your health? The 9-year mortality experience after the multiple risk factor intervention trial - B B Gump, K A Matthews https://academic.oup.com/aje/article-abstract/135/8/854/51198/Myocardial-Infarction-and-Coronary-Death-among?redirectedFrom=fulltext Myocardial Infarction and Coronary Death among Women: Psychosocial Predictors from a 20-Year Follow-up of Women in the Framingham Study - Elaine D. Eaker, Joan Pinsky, William P. Castelli | |||||
| 06 Oct 2022 | #38 - Harcèlement au travail, quand il est temps d’enquêter ! Avec Philippe Chevalier | 01:22:47 | |||
Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier. Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail ! Sujets abordés :Les idées reçues sur le métier d’enquêteur privé L’infiltration dans le milieu de travail Les biais humains pendant l’enquête Les erreurs à ne pas faire lors d’une enquête pour harcèlement Les difficultés de recueillir la parole des témoins lors de l’enquête Les enjeux humains extrêmement sérieux lors de l’enquête Les conseils de Philippe pour mener une enquête objective La gestion de la confidentialité pendant le processus Les bonnes pratiques des prises de notes en entrevue Détecter la manipulation Les enquêtes difficiles Les anecdotes du métier d’enquêteur La cyber investigation sur les réseaux sociaux Une phrase du podcast à retenir“ Plus on est à la limite d’une zone grise, plus il est important d’avoir soi-même des valeurs éthiques et morales fortes et profondes” Pourquoi ai-je invité Philippe ?J’ai rencontré Philippe lors d’un groupe d’affaires et j’ai été impressionné par son calme et sa manière de choisir chaque mot avant de s’exprimer. Au cours de notre discussion, j’ai appris qu’il était président et co-fondateur de Sarx Inc, une entreprise spécialisée dans l’investigation privée, la cyber enquête et l’enquête corporative. Il n’en fallait pas moins pour attiser ma curiosité ! D’autant plus que Philippe s’y connaît particulièrement en enquête sur un sujet qui me touche : le harcèlement au travail. Je vous avoue que j’avais enregistré cet épisode avec Philippe, il y a plus d’un an et suite à de multiples péripéties, cet épisode n’a pu sortir qu’aujourd’hui. J’ai donc repris le temps de l’écouter en entier et je peux vous confirmer que même en l’ayant écouté une troisième fois, c’est un épisode dans lequel on ne s’ennuie pas et surtout dans lequel on apprend 🙂 ! La découverte de PhilippeSérie documentaire : l’enquête de ma vie https://www.canalplus.com/decouverte/l-enquete-de-ma-vie/h/10356697_50034 Contacter PhilippeSur sa page contact : https://www.sarx.net/contact | |||||
| 20 Oct 2022 | #39 - Quiet quitting: arrêtez de vouloir motiver vos employés | 00:07:18 | |||
Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande… Ce terme c’est le quiet quitting. Sources :Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdf Favoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdf La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdf La théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet, Noémie Carbonneau et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdf Motivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompenses Tribune de Sébastien Olleon dans Les Echos MusiquePar Paul Aigueperse
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| 03 Nov 2022 | #40.1 - Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 1/2 | 00:51:37 | |||
Cet épisode avec Adrien Fillon, psychologue, et chercheur doctorant en psychologie sociale est tellement riche en information que j’ai dû le couper en deux épisodes. Dans cette première partie on a notamment parlé de d’ E-Learning, de gamification, d’apprentissage et de motivation. Ne soyez pas étonné au début du podcast, nous ne sommes pas rentrés de suite dans le vif du sujet et on a commencé par parler des dérives de la parentalité bienveillante. Sujet qui me donne envie de créer un nouveau podcast sur ce thème ^^ Sujets abordés :
Les reco d’AdrienÉducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/ Contacter Adrien
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| 09 Nov 2022 | #40.2 - Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique avec Adrien Fillon - Partie 2/2 | 01:20:44 | |||
J’ai eu pas mal de messages me disant “je veux la suite la suite de l’épisode avec Adrien !” Alors après une semaine d’attente voici la deuxième partie de l'épisode "Apprentissage, motivation et essentialisme psychologique" avec Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale. Dans cet épisode, on a notamment parlé des questionnaires de personnalités en entreprise, de la PNL, de développement personnel et bien sûr notre sujet principal la formation professionnelle. Sujets abordés :
Les recommandations discutées dans le podcastÉducation positive: une question d'équilibre ? Par Marie Chetrit : https://www.leslibraires.ca/livres/education-positive-une-question-d-equilibre-marie-chetrit-9782263173219.html Le podcast Méta de choc : https://metadechoc.fr/ Qu’est-ce que la philosophie antique de Pierre Hadot https://www.gallimardmontreal.com/catalogue/livre/qu-est-ce-que-la-philosophie-antique-hadot-pierre-9782070327607 Les publications scientifiques d’Adrien : https://scholar.google.com/citations?user=uHQ0z7cAAAAJ&hl=en Contacter AdrienSon Instagram :
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Musique crée par :Paul Aigueperse https://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v | |||||
| 22 Mar 2023 | #41 - Orientation sexuelle : pourquoi l’aborder dans l’entreprise ? Avec Emilie Morand | 01:31:27 | |||
Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même… Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année ! Sujets abordés :
Pourquoi l’ai-je invitée ?J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives. Une phrase à retenir du podcast
La découverte d’EmilieLe livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842 Contacter EmiliePar son mail : emorand@stravia.net Musique composée parPaul Aigueperse
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| 20 Apr 2023 | #42 - Quand les fake news envahissent l’entreprise - Partie 1 - Avec Sylvain Tillon | 01:06:08 | |||
Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon . Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante “C’est vrai ça ?” qui lutte contre les fake news sur Linkedin. Ça faisait vraiment longtemps que je voulais faire cet épisode car la désinformation envahit nos entreprises et aujourd’hui on se retrouve avec :
Bref, il était temps qu’on en parle !
InvitéSylvain Tillon, Fondateur du Bahut et Co-fondateur de C'est vrai ça ? Sujets abordés
Pourquoi l’ai-je invitéE ?Ça faisait un petit moment que je suivais Sylvain sur LinkedIn et que je me disais que j’aimerai bien l’inviter dans le podcast et ceux pour plusieurs raisons : Il a un franc-parler assumé et l'utilise pour challenger le statu quo Il n’a pas peur de défendre ses convictions sur la place publique Il mène des tonnes de projets à la fois et je voulais connaître son secret pour être aussi efficace Il lutte contre les fakes news et ça aurait pu être la seule raison de pourquoi c’était important pour moi de l’inviter Bref, je l’ai rencontré en vrai et j’étais heureuse d’avoir osé le contacter car cela à mener non seulement à cet épisode, mais aussi à une belle amitié. Hé oui, c’est aussi ça LinkedIn 😊
Une phrase à retenir du podcast La désinformation peut être mortelle
Les découvertes de Sylvain
Contacter SylvainPar son mail : sylvaintillon@gmail.com Sur LinkedIn : linkedin.com/in/sylvain-tillon-digital-learning -------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse
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| 26 Apr 2023 | Quand les fake news envahissent l’entreprise - Partie 2 - Avec Sylvain Tillon | 01:02:05 | |||
Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment ! | |||||
| 30 Sep 2020 | #4 - Vous avez dit burn-out ? | 00:22:49 | |||
‘’Je me sens complètement épuisé, je n’arrive plus à me lever, je ne suis même plus capable de me concentrer et d’avoir les idées claires. Et tu sais quoi Camille, j’étais un grand sportif, je faisais de la compétition à haut niveau et aujourd’hui mes baskets prennent la poussière.’’ Cette phrase est celle d’un client que j’appellerai Jacques. Jacques à 29 ans, il est en épuisement professionnel. Avec son accord, je me suis dite que cela va surement aider d’autres personnes à écouter son histoire et celui de son employeur. Car personne n’est heureux quand un salarié ne va pas bien. Face à un salarié en burn-out, l’employeur est lui aussi désemparé. D’ailleurs, rare sont ceux qui savent quoi faire pour réintégrer un salarié ayant vécu un burn-out. C’est pourquoi, dans cet épisode du podcast, nous allons aborder le syndrome du burn-out, car je suis fermement convaincu que traiter ce sujet, c’est aborder l’organisation d’une entreprise et en faire remonter les problèmes… et cela bénéficie à tous ses acteurs. Et vous qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà réintégré un salarié après qu’il est vécu un burn-out ? Si oui, de quelle façon l’avez-vous fait ? Je serai très curieuse d’avoir vos retours et vos expériences. N'hésitez pas à les mettre en commentaire ou à m'écrire à l'adresse : camille@5a7rh.com ou sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/ Bonne écoute ! 👂
Les liens dont je vous ai parlé dans l'épisode : Lien 1 : Lien 2 : --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Musique utilisée entre les parties : | |||||
| 24 May 2023 | Handicap invisible : Briser les tabous, changer les perceptions - Avec Calixte Bonnet Saint Georges | 00:52:13 | |||
Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors aujourd’hui, je vous propose qu’on parle de l’une de ces différences, une différence qui n’est d’ailleurs pas visible puisqu’on va parler de handicap invisible avec mon invité Calixte Bonnet Saint Georges.
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| 18 Aug 2021 | #24 - Vous avez dit rendre le conflit productif ? Avec Lindsay Lapaquette | 01:10:50 | |||
Et si vous osiez agir face aux conflits pour assurer un climat de travail sain ? C’est ce que vous propose Lindsay Lapaquette dans cet épisode.
Livre conseillé par Lindsay : Adam Grant Think again
-------------------------------------------------- Musique composée par Paul Aigueperse open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1 | |||||
| 14 Apr 2021 | #17 - Vous avez dit des biais dans la recherche ? Avec Stephanie Coronado Montoya | 01:18:03 | |||
🤯🥵🤯 👈 ça c’était mon cerveau, il y a quelques mois … Je vous explique … L’année dernière, j’ai fait de nombreuses recherches sur la pleine conscience. Pourquoi ? Parce que j’ai lu de nombreux articles sur son effet bénéfique sur le stress, l’anxiété, la dépression, etc... Dit comme ça, ça à l’air top 🤩! Donc, forcément j’allais approfondir mes recherches sur le sujet ! Sauf qu’en me penchant sérieusement sur les études scientifiques qui abordent la pleine conscience, j’ai remarqué qu’elles étaient nombreuses à rapporter de façon sélective les résultats positifs au détriment des résultats négatifs 🤯 … Car la pleine conscience peut aussi augmenter le stress, l’anxiété, la dépression, etc... D’un coup c’était moins joyeux 😳 Mais j’ai eu la chance de rencontrer sur mon chemin Stephanie Coronado-Montoya, chercheuse, qui a fait sa thèse sur la pleine conscience ! Je l’ai donc invitée dans le podcast pour qu’elle nous parle de son étude, mais aussi des biais qui sont présents dans la recherche scientifique. Si vous pensez savoir comment marche la science, écouter cet épisode, vous risquez d’être surpris 😉 Une fois l'épisode écouté, n'hésitez pas à me dire si cet épisode vous a aidé à prendre un peu de recul sur les études sensationnalistes que vous voyez ? ------------------------------------------------------------------------------------------ Ce que Stephanie veut vous faire découvrir : 👉Le livre de Seth Stephens-Davidowitz Everybody Lies: Big Data, New Data, and What the Internet ... --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr | |||||
| 26 Aug 2024 | Une absence, un retour : Ce qu'il fallait pour avancer | 00:05:19 | |||
1 an et 3 mois. C'est le temps qui s'est écoulé depuis que j'ai mis ce podcast en pause. Une pause bien plus longue que prévue, mais ô combien nécessaire.
Dans cet épisode de retour, je vous emmène dans une réflexion sincère sur l'importance de prendre du recul, sur cette peur irrationnelle de disparaître dans l'immensité numérique, et sur le bonheur que l'on peut trouver dans les moments les plus simples et les plus authentiques.
Nous vivons à une époque où la visibilité semble tout, où l'on craint de devenir invisible si l'on cesse de publier, de partager, de s'exposer. Mais est-ce vraiment le cas ?
🔔 N'oubliez pas de vous abonner pour ne rien manquer des prochains épisodes.
🌐 Rejoignez-moi sur LinkedIn pour plus de discussions autour de la qualité de vie au travail et de la santé mentale : https://www.linkedin.com/in/camille-lin-panserlentreprise/ Crédit Musique : At The End Of All Things' by Scott Buckley - released under CC-BY 4.0. www.scottbuckley.com.au | |||||
| 10 Sep 2024 | Entre croyances et business : L'influence du New Age dans nos bureaux 1/2 - Avec Elisabeth Feytit | 00:51:52 | |||
Nous explorons un phénomène surprenant : l’influence croissante de l’astrologie et des tests de personnalité dans le monde du travail. Accompagnée de mon invitée, Élisabeth Feytit, nous décortiquons ces pratiques populaires, souvent adoptées sans véritable réflexion critique. Quelle est la validité de ces méthodes ? En quoi peuvent-elles réellement impacter la dynamique d'une équipe et le bien-être des employés ? Plongez avec nous dans une discussion qui remet en question des croyances bien ancrées et explore les véritables enjeux de ces pratiques en entreprise. Sujets abordés :
Musique par Paul Aigueperse | |||||
| 16 Sep 2024 | Entre croyances et business : L'influence du New Age dans nos bureaux 2/2 - Avec Elisabeth Feytit | 01:06:10 | |||
Dans cette deuxième partie de notre série sur les pratiques New Age en entreprise, nous allons encore plus loin. Avec Élisabeth Feytit, nous analysons l’impact de la méditation et du coaching, deux méthodes devenues incontournables dans la quête de bien-être au travail. Mais sont-elles réellement efficaces, ou ne font-elles que masquer des problèmes plus profonds ? Cet épisode vous invite à questionner les solutions toutes faites et à réfléchir à la véritable nature du bien-être au sein de vos équipes. Un épisode essentiel pour les managers, RH et dirigeants en quête de solutions durables. Sujets abordés :
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| 02 Oct 2024 | Quand l’absence de reconnaissance fait du bruit | 00:07:54 | |||
Imaginez. Votre collègue vient de terminer un projet crucial. Son cœur bat la chamade, attendant un mot, un geste de reconnaissance. Mais rien ne vient.
Ce silence assourdissant, c'est le son de l'engagement qui meurt à petit feu. | |||||
| 31 Oct 2024 | 1/7 - Le capitalisme a changé notre manière de penser l'entreprise avec Adrien Fillon | 00:49:48 | |||
Dans cet épisode d'ouverture de la série Opinions Impopulaires, Adrien Fillon, chercheur postdoc au CNRS, nous entraîne dans les rouages de L'Esprit du Capitalisme de Luc Boltanski et Ève Chiapello. Cet ouvrage clé explore comment le capitalisme s’est métamorphosé au fil des décennies pour influencer nos méthodes de travail et nos manières de manager. À travers une exploration aussi instructive que percutante, Adrien nous montre comment le capitalisme, depuis les années 60, a façonné nos manières de penser le travail. 🎙️Sujets abordésLes différents esprits du capitalisme : Le paternalisme et la rationalisation : Le fordisme et la taylorisation : L'évolution vers les cadres et le second esprit du capitalisme : La compétition et la réorganisation interne : Le troisième esprit du capitalisme : La notion de projet comme moteur de motivation : La confiance dans les entreprises modernes : La responsabilisation individuelle dans le travail : Les dérives potentielles du système capitaliste :
📚SourcesLuc Boltanski et Ève Chiapello - Le nouvel esprit du capitalisme Gaetan Flocco - Des dominants très dominés. Pourquoi les cadres acceptent leur servitude https://www.jean-jaures.org/publication/des-dominants-tres-domines-pourquoi-les-cadres-acceptent-leur-servitude/ Danièle Linhart - La comédie humaine du travail https://www.babelio.com/livres/Linhart-La-comedie-humaine-du-travail/688008 🎵Sons utilisés dans l’épisode :Grève du 9 mars : les étudiants bloquent des lycées et facs contre la réforme des retraites De Charlot à Chaplin - Les Temps Modernes Inception Official Soundtrack | Time - Hans Zimmer | WaterTower A Deeper Look | Music for Work and Study Son d'intro et d'outro du podcast crée par Paul Aigueperse
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| 06 Nov 2024 | 2/7 Faire juste assez, sans se brûler : redéfinir la performance avec Adrien Fillon | 00:57:40 | |||
Dans cet épisode, nous plongeons au cœur du quiet quitting, un phénomène où le fait de ne pas s’investir au-delà du strict minimum est perçu comme une forme de résistance. Alors, qu’est-ce qui définit une charge de travail « normal » ? Est-ce que le fait de simplement remplir ses tâches, sans en faire davantage ? Ensemble, nous questionnons cette notion de « normalité » et comment le capitalisme impose une surenchère de performance en valorisant ceux qui s’épuisent au travail. | |||||
| 14 Nov 2024 | 3/7 Le bien-être justifie la souffrance au travail avec Adrien Fillon | 01:32:28 | |||
Entre séances de yoga en salle de réunion et managers "humains" sur LinkedIn, on se demande si les initiatives de bien-être ne sont pas qu'une façade pour masquer une réalité bien plus sombre. Dans cet épisode avec Adrien on démonte les paradoxes et on met le doigt là où ça fait mal : pourquoi, malgré toutes ces interventions bien-être, la souffrance persiste et même s'aggrave ? Sujets abordés
Sources
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| 20 Nov 2024 | 4/7 Quand les entreprises se passent des managers avec Adrien Fillon | 01:08:15 | |||
Imagine une entreprise sans managers, où chacun est libre de prendre ses propres décisions. Ça donne envie, non ? Pourtant, derrière ces modèles apparemment utopiques se cachent des histoires bien plus nuancées. Dans cet épisode, Adrien et moi partons explorer les coulisses de Morning Star et de Valve Software, des entreprises souvent citées comme exemples de liberté organisationnelle. Mais est-ce vraiment aussi idyllique qu’on le croit ? On discute des défis cachés, des contradictions qui émergent, et de ce que tout cela signifie pour les managers d’aujourd’hui, coincés entre la recherche de productivité extrême et l'envie de redéfinir leur rôle. Un voyage entre idéal et réalité qui pourrait bien changer ta façon de voir le management.
Sujets abordés
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| 27 Nov 2024 | 5/7 Les vacances nous font-elles vraiment du bien ? Avec Adrien Fillon | 01:00:44 | |||
Et si les vacances n'étaient pas ce qu'on croit ? Dans cet épisode de Panser l'Entreprise, j'explore avec Adrien Fillon l'histoire des congés payés pour découvrir leur véritable rôle dans nos vies. Entre anecdotes surprenantes et analyses percutantes, Adrien met en lumière comment les vacances ont été conçues non pas pour notre bien-être, mais comme un outil de contrôle et de consommation. Pourquoi revenons-nous parfois plus épuisés qu'avant de partir ? Quel est l'impact réel de ces pauses sur notre santé mentale et notre productivité ? Cet épisode pourrait bien changer votre regard sur les vacances et vous inviter à repenser le lien entre travail et repos. | |||||
| 04 Dec 2024 | 6/7 Pourquoi chercher du sens au travail ne mène nulle part ? Avec Adrien Fillon | 00:59:04 | |||
Dans la suite de la série avec Adrien Fillon, on plonge au cœur de la question complexe du sens au travail. Cette fois, il vous parle de cette pression silencieuse qui pousse à trouver du sens même quand le contexte s’y prête peu, et de ce que cela dit sur notre époque. C’est l’occasion de se questionner : où placer la frontière entre épanouissement et exploitation déguisée ? Adrien nous invite à reconsidérer votre rapport au travail avec un regard lucide et, qui sait, peut-être un brin provocateur. | |||||
| 12 Dec 2024 | 7/7 Quand la confiance devient l’arme secrète du management (partie 1) avec Adrien Fillon et Grégoire Weber | 01:08:12 | |||
La confiance en entreprise est souvent présentée comme la clé de la collaboration et de l'innovation. Mais est-elle vraiment ce qu'elle semble être, ou n'est-elle qu'un outil de contrôle habilement déguisé ? Pour répondre à cette question et pousser la réflexion encore plus loin, avec mon acolyte Adrien Fillon, nous avons un nouvel invité qui s’est immiscé dans nos conversations : Grégoire Weber. Grégoire a été manager donc on trouvait cela intéressant d’avoir aussi une autre perspective dans ce tout dernier épisode.
Ensemble, on va questionner et débattre sur les pratiques managériales à base de "confiance". On va aussi parler des paradoxes de cette confiance : comment ça peut être un truc super pour motiver les gens, mais aussi un outil de manipulation bien rodé. Parce que oui, parfois, on se demande si le "manager bienveillant" n'est pas juste un "contrôleur soft". | |||||
| 18 Dec 2024 | 7/7 Quand la confiance devient l’arme secrète du management (p2) avec Adrien Fillon et Grégoire Weber | 01:05:54 | |||
La confiance en entreprise est souvent présentée comme la clé de la collaboration et de l'innovation. Mais est-elle vraiment ce qu'elle semble être, ou n'est-elle qu'un outil de contrôle habilement déguisé ? Pour répondre à cette question et pousser la réflexion encore plus loin, avec mon acolyte Adrien Fillon, nous avons un nouvel invité qui s’est immiscé dans nos conversations : Grégoire Weber. Grégoire a été manager donc on trouvait cela intéressant d’avoir aussi une autre perspective dans ce tout dernier épisode.
Ensemble, on va questionner et débattre sur les pratiques managériales à base de "confiance". On va aussi parler des paradoxes de cette confiance : comment ça peut être un truc super pour motiver les gens, mais aussi un outil de manipulation bien rodé. Parce que oui, parfois, on se demande si le "manager bienveillant" n'est pas juste un "contrôleur soft". | |||||
| 20 Mar 2025 | Ce que j’ai demandé au ministre sur le monde du travail | 00:38:11 | |||
Comment éviter que les conflits de travail ne dégénèrent ? Avec le ministre du Travail, Jean Boulet, on parle négociation, santé mentale et bouleversements du monde du travail. Sujets abordésNégocier sans exploser : comment rester constructif même sous pression Ce que Jean Boulet a appris à Harvard sur la gestion des conflits L’impact de la loi 27 sur la santé et sécurité au travail au Québec Pourquoi les risques psychosociaux sont désormais incontournables pour les milieux de travail Télétravail, IA, mutations rapides : comment le gouvernement s’adapte aux nouvelles réalités La culture de prévention et l'importance du dialogue social La question de la santé mentale et des RPS… aussi en politique ! La posture d’un ministre face aux critiques publiques et médiatiques Pourquoi ai-je invité Jean Boulet ?Parce qu’on ne réforme pas le monde du travail tous les jours. En tant que ministre, Jean Boulet a porté la loi 27 qui a modernisé la santé et la sécurité au travail, après plus de 35 ans sans réelle évolution. Mais surtout, c’est lui qui a inscrit, pour la première fois, les risques psychosociaux dans la loi. Pour moi, qui travaille chaque jour sur ces enjeux de santé mentale en entreprise, c’était crucial de pouvoir échanger avec celui qui a réalisé cette avancée importante. Je voulais comprendre comment on fait avancer de telles questions à l’échelle politique, comment ces réformes redescendent dans le concret du quotidien professionnel, et ce qu’il reste à bâtir pour prévenir les risques psychosociaux. Une phrase à retenir de l'épisode"Derrière chaque conflit, il y a plus d’intérêts communs qu’on ne le pense." Les découvertes de Jean BouletComment réussir une négociation de William Ury et Roger fisher. Comment négocier avec les gens difficiles : de l’affrontement à la coopération de William Ury. | |||||
| 03 Apr 2025 | Vous ne devriez pas avoir à démissionner pour sauver votre peau | 00:10:07 | |||
Faut-il vraiment démissionner pour sauver sa peau ? Dans cet épisode, je parle de ces départs qu’on ne choisit pas vraiment. De ces burn-out qu’on aurait pu éviter. De ces organisations qui laissent tomber… puis continuent comme si de rien n’était. On parle souvent du burn-out comme d’un problème personnel. Mais si l’on écoutait ce qu’il dit du collectif, de la charge, du lien social, des silences managériaux ? Et si, au lieu de raccommoder, on apprenait à prévenir ? Un épisode pour comprendre pourquoi le retour au travail ne suffit pas s’il ne s’accompagne pas d’un changement réel, et pourquoi il est urgent de repenser en profondeur nos environnements de travail. | |||||
| 17 Apr 2025 | S’adapter à un système qui nous fait souffrir avec Marine Teyssou | 01:28:46 | |||
Faut-il vraiment apprendre à « gérer ses émotions »… ou faudrait-il plutôt repenser ce qui les provoque ? Dans cet épisode, je reçois Marine Teyssou Mathieu, psychologue clinicienne, pour une plongée dans les racines systémiques de la souffrance au travail. Ensemble, on explore ce qu’on préfère souvent ignorer : le rôle des structures, des rapports de pouvoir, des normes implicites… et des privilèges. On parle de burnout, de colère qu’on interdit, de bienveillance en vitrine, de positivité toxique et de tous ces mots doux qui masquent parfois une violence bien réelle. On questionne la résilience, on parle de honte, de normes, de racisme ordinaire, de réunions en non-mixité, de folie, et même de lâcher-prise. 🎙️ À écouter et partager si vous pensez que la santé mentale, ce n’est pas qu’une affaire individuelle. --------------------------------------- SOURCE Extrait audio de l'épisode : La dépêche du midi - Le boulanger dans le Tarn-et-Garonne : https://www.facebook.com/ladepechedumidi/posts/pfbid0wno4gnAVA8uVWSSoKHb2agj5eBJwzaUGjuYdxeUEktxSTUTetxwT1QnbNmRA3iw4l | |||||
| 15 Oct 2020 | #5 - Vous avez dit santé et sécurité au travail ? - avec Gérald Perrier - | 01:25:14 | |||
🧐 Vous êtes vous déjà demandé si votre lieu de travail était sécuritaire ?
Je vous avouerai que de mon côté jamais🙈.
Il y a encore quelques années je pensais que la santé et la sécurité au travail, c’était surtout pour les industriels, ceux qui devaient manipuler des produits dangereux, qui devaient porter des charges très lourdes ou encore travailler en hauteur.
💡 Aujourd’hui, j’ai la conviction que la santé et la sécurité au travail nous concerne tous et va bien au-delà de la ‘’simple’’ mise en conformité pour aller à la rencontre de l’humain. C’est pourquoi, j’ai décidé de rejoindre le groupe Perrier et j’en ai profité pour m’entretenir avec son fondateur : Gérald Perrier. Ensemble nous avons abordé les sujets autour :
👉du leadership dans l’action, 👉de l’impact de la culture d’entreprise sur la santé et la sécurité des salariés, 👉de la façon dont on repère les sources de dangers qui affectent la santé et l’intégrité physique etc.
Et en bonus, il m’a même donné ses stratégies pour faire face au stress mais je ne vous en dis pas plus et je vous laisse être embarqué dans cette belle histoire avec ce grand monsieur rempli d’inspiration !
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Je vous partage aussi les livres que vous conseille Gérald :
- Steven Covey : La priorité aux priorités - Sidney Dekker : Safety Differently: Human Factors for a New Era
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Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/
Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr | |||||
| 20 May 2021 | #19.1 - Vous avez dit être ami avec son boss ? | 00:16:04 | |||
Comment pouvons-nous tirer le meilleur de nos relations humaines au travail ? C’est la question à laquelle je vous propose de répondre dans cette première partie ! -------------------------------------------------- | |||||
| 22 Sep 2021 | ISO 45003 en 120 secondes | 00:02:42 | |||
Et si vous souhaitez en savoir plus, je vous invite à suivre la formation gratuite d'ISO 45003, juste ici : www.45003.org/collections | |||||
| 17 Feb 2021 | #14 - Vous avez dit résilience ? avec Christian Genest | 01:09:47 | |||
Aujourd’hui j’enfile mes gants de boxe … Prête à monter sur un ring avec un adversaire meilleur que moi. Pourquoi ai-je choisi de prendre le risque de prendre un adversaire meilleur que moi ? Parce qu’en boxe, c’est la meilleure façon d'apprendre Et d’après moi, c’est la même chose en affaires, il ne faut pas avoir peur de s’entourer de personnes meilleures que soi ! C’est pourquoi, j’ai invité dans mon podcast Christian Genest. Ce multi entrepreneur a accepté mon invitation à monter sur le ring pour me partager ses meilleures tactiques pour apprendre à encaisser les coups et à rester debout. Nous avons parlé résilience, leadership, hyperconnexion et liberté ! Et vous, êtes-vous prêts à enfiler vos gants de boxe ? ------------------------------------------------------------------------------------------ 👉Le podcast Dare to Lead de Brené Brown --------------------------------------------------------- | |||||
| 08 Dec 2020 | #9 - Vous avez dit oser créer votre carrière ? avec Kevin Salomon | 01:02:04 | |||
Si vous vous demandez "et pourquoi est-ce que ça intéresserait les gens ce que je raconte ?" ou "de toute façon je n'ai rien à dire" vous n'êtes pas seul.e !
Comme toi qui est en train de me lire, je n'ai pas toujours eu confiance en moi😰. Alors, le jour où Kevin Salomon m’a proposé d’être formatrice pour Linkedin Learning, je pensais que c’était une erreur. J’étais tellement persuadée que je n'avais pas les compétences pour le faire que j’ai presque saboté l’entretien en ne m’y préparant pas.
🤬 Vous savez ce fameux syndrome de l’imposteur …
Mais Kevin fait partie de ces personnes qui veulent aider et qui savent détecter l’envie d’aller plus loin. Comme il le dit, parfois, il suffit d’une impulsion pour avoir envie de décrocher la lune🤘. Et c’est ce qu’il a voulu vous transmettre dans ce podcast.
👉 Comme c’est la période de noël, j’ai voulu vous faire un épisode un peu différent, un épisode où on va surtout parler du fait d’aller de l’avant , d’OSER ! Alors, je dédie ce podcast à toutes ces personnes qui ont envie d’aller de l’avant mais pour qui c’est parfois difficile.
Etes-vous prêt à oser 🤩 ?
P.S : pour le deuxième entretien, je me suis quand même préparée ^^ PS 2 : Faites le premier pas, ça vous donnera envie de faire le deuxième 😉
------------------------------------------------------------------------------------------ Je vous partage aussi la découverte de Kevin : Boostez votre mémoire: Mémorisez l'impossible en vous ... Livre de Jean-Yves Ponce
------------------------------------------------------------------------------------------ Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr | |||||
| 31 Aug 2020 | #3 - Vous avez dit prendre soin des managers ? - Xavier Rivoire - | 00:58:42 | |||
Les dirigeants et les managers, sont-ils délaissés ? La gestion des autres doit-elle vraiment commencer par la connaissance de soi ? Et au fait qui prend soin du manager ?
C'est avec un brin de philosophie que Xavier Rivoire répond à mes questions. En tant qu’entrepreneur, intrapreneur mais surtout manager dans les TI, il nous parle aussi de l'importance de l'humain en entreprise, de sa vision d'un management bienveillant et du paradoxe entre rentabilité, productivité et humain.
C'est mon tout premier épisode avec un invité et j'espère que vous aurez autant de plaisir à l'écouter que j'ai eu à le réaliser.
Si vous souhaitez me contacter pour me poser des questions ou me proposer des thèmes à aborder, vous pouvez m'écrire sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/ ou sur mon adresse mail : camille@5a7rh.com
Bonne écoute ! 👂
Les découvertes de Xavier à lire et à écouter :
➡️André Comte Sponville - https://www.youtube.com/watch?v=TBuRaS1L6aI ➡️L'apologie de Socrate - De Platon
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Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr | |||||
| 02 Jun 2021 | #19.2 - Vous avez dit être ami avec son boss ? | 00:16:17 | |||
Et si je vous disais qu’en écoutant cet épisode votre avis sur l’amitié au travail va sûrement changer… -------------------------------------------------- Envie de creuser un peu plus le sujet ? Voici des liens intéressants à lire :
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| 04 Feb 2021 | #13 - Vous avez dit méritocratie ? | 00:12:45 | |||
‘’ Si tu veux, tu peux’’, voilà l’une des phrases que mes parents n’ont pas cessé de me dire. Je dois l’avouer quand j’étais plus jeune, j’étais persuadée que si je donnais tout, que je si je bossais énormément, que j’étais courageuse, j'obtiendrais tout ce que je voudrais. Hé oui, j’ai travaillé fort… Pourquoi est-ce que je n’obtiendrai pas ce que je veux ? Sauf que ce que je ne savais pas à ce moment-là, c’est que la réalité est plus compliquée que cela. J’ai compris que le talent et la motivation peuvent nous mener loin, mais ce n'est souvent pas suffisant. Hé oui, pour arriver à réaliser nos objectifs, sur notre chemin on a surement rencontrer celle qu’on va nommer : la chance ! Car oui, le travail acharné et le courage ne sont pas suffisants pour réussir !
Beaucoup de personnes à qui j’en parle ne sont pas toujours d’accord avec cette idée, et peut-être même vous qui m’écoutez… C’est possible que vous vous sentiez offensé si je vous dis que la chance à jouer un grand rôle dans votre succès. Mais n'arrêtez pas de suite le podcast, en étant vexé ^^. Je comprends qu’au premier abord ça puisse vous frustrer mais je vous assure qu’à la fin de ce podcast vous le serez beaucoup moins 🙂
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Les liens
Castilla, E. J. (2008). « Gender, race, and meritocracy in Organizational careers ». American Journal of Sociology, 113(6), pp. 1479-1526 : http://web.mit.edu/ecastill/www/publications/Gender, Race, and Meritocracy (Castilla AJS May 2008).pdf
https://www.asanet.org/sites/default/files/attach/journals/apr18asrfeature.pdf
https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html
--------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr | |||||
| 25 Nov 2020 | #8 - Vous avez dit qualité de vie au travail ? avec Vincent Mussard | 01:02:26 | |||
🎧 ‘’L’impact qu’on laisse, c’est ça qui me donne envie de me lever le matin ‘’. Je ne sais pas vous, mais de mon côté je me suis posée cette question, il n’y a pas très longtemps : quel impact ai-je envie de laisser ? Comment est-ce que je peux impacter mon environnement ? Est-ce prétentieux de vouloir laisser un impact sur le monde ou est-ce un moteur pour aider ceux qui nous entourent ? Cette question, Vincent Mussard, cofondateur de coach me happy se l’est posée. Et c’est pour cette raison qu'il a eu envie de créer une société qui agisse sur les fondamentaux du bien-être en entreprise pour faire de celle-ci un lieu où il fait bon travailler. 👉Mais comment peut-on le faire ? Est-ce réellement en faisant de la qualité de vie au travail un pilier central de son entreprise ? C’est avec toutes ces questions, et toujours mon micro en main que je suis partie à la récolte de solutions avec Vincent Mussard. 👀Et vous, quel impact souhaitez-vous laisser ?
------------------------------------------------------------------------------------------ Je vous partage aussi la découverte de Vincent : La fabrique du consommateur: Une histoire de la société marchande Livre d'Anthony Galluzzo
Et voici aussi l'article de Vincent sur lequel on a échangé pendant l'épisode : https://www.linkedin.com/pulse/se-taire-louvrir-ou-partir-vincent-mussard --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr | |||||
| 22 Dec 2020 | #10 - Vous avez dit se déconnecter du travail ? | 00:18:43 | |||
Les dossiers en cours, les nouveaux projets, les petites altercations avec certains collègues ou encore les réunions à venir, ça en fait des sujets à penser ! Des sujets qui parfois nous empêchent de décrocher du boulot. Mais alors comment faire pour pouvoir complètement déconnecter, pour décrocher et bien se reposer ? Dans ce nouvel épisode, je vais vous aider à faire en sorte que votre cerveau passe du mode boulot au mode repos. --------------------------------------------------------- Les liens Comme d’habitude voici les liens qui vous permettront d’aller plus loin sur le sujet : 🎼Et voici la petite musique pour réaliser vos exercices : --------------------------------------------------------- | |||||
| 20 Jan 2021 | #12 - Vous avez dit donner du sens au travail ? avec Baptiste Hamain | 00:49:40 | |||
Se réveiller le matin et voir le monde subir des bouleversements majeurs. Est-ce cela qui redéfinit ce dont on a besoin, ce qu’on attend de nos carrières ? Franchement, je ne sais pas … Par contre, ce que je sais c’est que la question du sens du travail est très personnelle. De mon côté, j’aime me remettre en question et me demander si le travail que je fais est en accord avec mes valeurs. C’est ce que fait aussi Baptiste Hamain, co-fondateur de Fizzer et de Juliette, entrepreneur passionné qui se lève chaque matin avec cette volonté de créer des entreprises à impact qui porteront le changement de demain. Ce qui m’a intéressé avec Baptiste c’est : Et si je devais ne retenir qu’une seule chose de notre échange, c’est que si on veut changer les choses, ça passe aussi par le plaisir ! Et vous qu’en pensez-vous ? ------------------------------------------------------------------------------------------ 👉Le livre Miracle Morning de Hel Elrod ------------------------------------------------------------------------------------------ | |||||
| 17 Mar 2021 | #16 - Vous avez dit mensonges et marque employeur ? | 00:17:12 | |||
Aujourd’hui nous parlons de la marque employeur. Mais pas comme on en parle d’habitude ! Dans cet épisode, on se penche sur les impacts des marques employeurs qui embellissent la réalité. --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Musique utilisée entre les parties : | |||||
| 11 Nov 2020 | #7 - Vous avez dit harcèlement au travail ? | 00:15:39 | |||
Serait-ce de ma faute? Qu’ai-je fait pour en arriver là? Pourquoi moi ? 👉 Ces questions, c’est 1 femme sur 3 qui se les posent. Pourquoi ? Parce qu’elles se font harceler sexuellement sur leur lieu de travail 😡🤬 Ce qui veut dire que si t’as une mère, une soeur ou une compagne, statistiquement il y en a une des trois qui subit du harcèlement sexuel. Alors, c’est plus difficile de trouver des chiffres sur les hommes, mais eux aussi sont touchés. Et là je n'ai parlé que du harcèlement sexuel, mais il existe aussi d’autres formes de harcèlement sur le lieu de travail🥵. Et c’est parce que c’est un sujet qui est encore trop présent dans nos milieux de travail qui me semblait important d’en parler. 🎤 Dans ce podcast, je vais vous transmettre les clefs pour comprendre: 👀 À quel moment on rentre dans du harcèlement ? J'espère que l'épisode que vous plaira, n'hésitez pas à mettre vos avis et vos commentaires 🙂 Bonne écoute ! 👂 --------------------------------------------------------- Les liens : Et comme d’habitude voici les liens qui vous permettront d’aller plus loin sur le sujet :
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| 21 Aug 2020 | #1 - Vous avez dit risques psychosociaux ? | 00:14:52 | |||
20 milliards d'euros par an ! Et si je vous disais que cette somme représente le coût du stress professionnel lié au travail en France (Commission européenne,2002) et il serait de 14,4 milliards$ pour le Canada (Stephens et Joubert) ! La santé mentale coûte cher aux employeurs, mais aussi aux employés et je n'évoque pas seulement l'aspect financier. Et c'est parce que j'ai pu voir les effets nocifs des risques psychosociaux du travail sur la santé psychologique et physique que je me suis dit qu'il est important d'en parler et surtout de faire de la prévention. C'est pourquoi, j'ai décidé pour le premier épisode du podcast de vous parler des risques psychosociaux. Mais j'ai une mauvaise nouvelle pour vous, je n'ai pas de recette miracle pour que votre entreprise ne soit jamais touchée par les risques psychosociaux. En revanche, dans ce podcast je vais vous donner des clefs qui vont vous permettre d'identifier les risques psychosociaux dans votre société et vous donner des pistes de réflexions pour mettre en place une organisation qui favorise la santé physique et mentale des salariés. Si vous souhaitez me contacter pour me poser des questions ou me proposer des thèmes à aborder, vous pouvez m'écrire sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/ ou sur mon adresse mail : camille@5a7rh.com Bonne écoute ! 👂 Les liens dont je vous ai parlé dans l'épisode : Lien 1 : Lien 2 : --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Musique utilisée entre les parties : | |||||
| 21 Aug 2020 | #2 - Vous avez dit télétravail ? | 00:17:11 | |||
C’était horrible ! Voilà les deux mots que m’a dit ma voisine lorsque je lui ai demandé comment c’était passé son premier jour de télétravail. Et là elle m’explique qu’entre les enfants qui courent de partout, le téléphone qui ne cesse de sonner, la préparation du repas et les différents rdv en visio , la journée n’a pas vraiment été évidente. Et je vous avoue avoir été étonnée par son discours car je ne vivais pas le télétravail de la même manière, pour moi c’était plutôt : adieu les temps de transport, plus de temps pour moi et enfin du calme sans être interrompu toutes les cinq minutes. Et c’est en observant nos deux contextes complètement différents que je me suis rappelée que le télétravail a été imposé durant le confinement et que c’était la première fois non seulement pour les salariés, mais aussi pour l’employeur ! Alors oui, dans ces conditions où tout est incertain les débuts peuvent être compliqués. Mais le télétravail pourrait être de plus en plus utilisé et va devenir la norme dans de plus en plus d’entreprises. Si vous souhaitez me contacter pour me poser des questions ou me proposer des thèmes à aborder, vous pouvez m'écrire sur Linkedin : www.linkedin.com/in/camille-lin/ ou sur mon adresse mail : camille@5a7rh.com Bonne écoute ! 👂 --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Musique utilisée entre les parties : | |||||
| 21 Jul 2021 | #22 - Vous avez dit accessibilité web ? Avec Eric Giovannetti | 01:01:50 | |||
J’espère qu’après l’écoute de ce podcast, vous vous demanderez : “ est-ce que mon information est accessible à tous ou est-ce que je laisse des gens sur le côté ? “ -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- Les conseils d'Eric 👉 Pour manger une bonne glace sur Montréal rdv au Quai des glaces 🙂 | |||||
| 15 Sep 2021 | Les risques psychosociaux en 120 secondes | 00:02:01 | |||
120 secondes de curiosité sur les risques psychosociaux | |||||
| 05 Jan 2021 | #11 - Vous avez dit psychologie sociale? avec Nolwenn Anier | 01:21:31 | |||
'' Inconsciemment, certains recruteurs allouent moins de temps de parole à des candidates qu’à des candidats alors qu’eux même sont persuadés de ne pas discriminer sur la base du genre ! ‘’ Mais comment est-ce possible ? Comment peut-on avoir des comportements discriminants sur le lieu de travail sans même le vouloir ? Tout simplement à cause de notre environnement ! Eh oui, j’ai appris grâce à Nolwenn, docteure en psychologie, que nous ne prenons pas nos décisions en toute liberté. Notre environnement a un tel pouvoir sur nous, que même quand on n’a pas la volonté d’être discriminant on peut l’être juste parce que les normes dans lesquelles on baigne nous y poussent. Mais ce n’est pas la seule chose que j’ai appris grâce à Nolwenn. Elle m’a aussi expliqué : 👉 Comment la psychologie peut aider les entreprises. 👉 Comment fait-on pour limiter l’impact de nos biais cognitifs. 👉 Comment les méthodes scientifiques peuvent améliorer l'environnement de travail. 👉 Quels sont les besoins fondamentaux des salariés. Bref, j’ai bombardé Nolwenn de questions pour en apprendre le plus possible sur ce que la psychologie du travail peut dévoiler. Vous trouverez tous ses conseils dans le podcast (lien en commentaire). Prenez des notes ! Moments enrichissants garanties 😊 ------------------------------------------------------------------------------------------ 👉Les vidéos de Defekator 👉Pour lire les articles de Nolwenn et de son associé, c'est par ici : ------------------------------------------------------------------------------------------ | |||||
| 01 Sep 2021 | #25 - Vous avez dit performance au travail ? Avec Aurélia Juif-Leclerc | 01:12:24 | |||
Et si, nous nous accordions une pause ? C'est ce que je vous propose de faire en écoutant ce podcast en compagnie d'Aurélia Juif-Leclerc avec qui nous avons parlé de performance, mais aussi de l'importance de s'ennuyer. -------------------------------------------------- | |||||
| 07 Jul 2021 | #21 - Vous avez dit handicap invisible? Avec Cécile Hernandez | 00:56:08 | |||
" Tous les jours, je suis fière de marcher, car rien n’est garanti … " Avez-vous déjà pensé que du jour au lendemain votre vie pourrait basculer dans le handicap ? C'est ce qui est arrivé à Cécile Hernandez, il y a quelques années. Son destin a basculé, mais aujourd'hui elle en ressort plus forte et est militante du handicap invisible et de la sclérose en plaques. Aujourd’hui, elle est trois fois médaillée olympique à Sotchi et Pyeongchang, elle est triple championne du monde de Snowboard cross et elle s'entraîne pour les jeux paralympiques de Pékin. J’ai souhaité l’inviter dans l’épisode pour non seulement sensibiliser, mais aussi changer les regards et briser les tabous en entreprise liés au handicap. Au final, l’échange qu’on a eu avec Cécile a été au-delà de mes attentes et j'avais juste envie de me dire “Go Camille, lève-toi, bats toi et ose encore et encore pour atteindre tes objectifs, la vie est précieuse ! Je suis prête à faire le pari que cet épisode va vous faire réfléchir en profondeur 💪 ! On a parlé d’acceptation, de travail, de volonté et du goût de l’effort. Bonne écoute ! -------------------------------------------------- | |||||
| 16 Jun 2021 | #20 - Vous avez dit prévention des accidents de travail ? Avec Marie-Noelle Khou | 01:31:47 | |||
Toutes les 6 minutes, il se produit un accident du travail. Dans cet épisode Marie-Noëlle Khou, nous explique leur impact et à quel point il est important de faire de la prévention. | |||||
| 05 May 2021 | #18 - Vous avez dit gestion du changement ? Avec Jocelyne Champagne Racine | 01:12:57 | |||
Aujourd’hui j’échange avec Jocelyne Champagne Racine avec qui on parle de résistances au changement, de transmission des valeurs de l’entreprise et de gestion du personnel. -------------------------------------------------- Son contact : racinejg@videotron.ca Pour soutenir la fondation du centre hospitalier de Granby : | |||||