Magisch unkonventionell (Dan Bauer & Katrin Stigge)

In dieser Episode diskutieren Katrin, Tanja und Dan die Themen Leidenschaft, Energie und die Rolle von Führungskräften in der heutigen Arbeitswelt. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, das Potenzial von Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern, um ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Authentizität, Wertschätzung und Weiterbildung, um die Flamme der Leidenschaft am Brennen zu halten. Zudem wird die Rolle von Netzwerken und Communities hervorgehoben, um Gleichgesinnte zu finden und sich gegenseitig zu unterstützen.

takeaways

• Leidenschaft ist ansteckend und kann andere motivieren.
• Führungskräfte sollten authentisch sein und Vertrauen aufbauen.
• Wertschätzung und Anerkennung sind entscheidend für die Mitarbeitermotivation.
• Weiterbildung ist wichtig, um das eigene Potenzial zu entfalten.
• Die richtige Community kann einen großen Unterschied machen.
• Engagement und Eigenverantwortung sind Schlüssel zum Erfolg.
• Führungskräfte sollten die Flamme ihrer Mitarbeitenden am Brennen halten.
• Es ist wichtig, die richtigen Personen im Team zu haben.
• Die Unternehmenskultur beeinflusst die Motivation der Mitarbeitenden.
• Die Herausforderungen in der Unternehmensführung erfordern Sensibilität und Empathie.

Über uns:

• Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien. Mehr erfahren
• Katrin Stigge: Gründerin der Business Academy Animartes und Ausbilderin von Chiefs of Staff. Mehr erfahren

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In diesem Podcast diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge über die Bedeutung von Kreativität und unkonventionellem Denken in der Unternehmensführung. Sie betonen die Wichtigkeit, den eigenen Gedankenraum zu erweitern und reflektieren über verschiedene Ansätze, um kreative Lösungen zu finden. Der Podcast soll als Plattform dienen, um Gedanken auszutauschen und neue Perspektiven zu gewinnen.

takeaways

• Wir müssen das Denken dehnen.
• Kreativität aktivieren ist entscheidend.
• Wir müssen nicht alles wissen.
• Reflexion ist wichtig für Unternehmer.
• Ein Faszinatorium ist ein Raum für neue Ideen.
• Unkonventionelles Denken kann inspirierend sein.
• Der Podcast bietet einen Gedankenraum.
• Visionäre Gedanken sind wichtig.
• Sich mit anderen auszutauschen ist wertvoll.

Über uns:

• Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien. Mehr erfahren
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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge mit Beatrice Baumgartner über die Rule of 100, die besagt, dass tägliches Lernen von nur 17 Minuten über ein Jahr hinweg zu mehr als 100 Stunden Wissen führt. Sie beleuchten die Bedeutung von Disziplin und Motivation im Lernprozess, die Erfahrungen der Teilnehmer und die Rolle von Unternehmen und Ehrenamt. Die Diskussion umfasst auch praktische Anwendungen und Beispiele, die zeigen, wie diese Methode in der Praxis funktioniert und welche positiven Auswirkungen sie auf die persönliche Entwicklung hat.

takeaways

• 17 Minuten täglich Lernen führt zu über 100 Stunden Wissen.
• Disziplin ist entscheidend für den Lernerfolg.
• Die Teilnehmer berichten von persönlicher Weiterentwicklung.
• Ehrenamtliche Tätigkeiten können in den Lernprozess integriert werden.
• Motivation kann durch Gemeinschaft und Austausch gesteigert werden.
• Die Ergebnisse der Teilnehmer sind beeindruckend und motivierend.
• Unternehmen können von der Einführung solcher Projekte profitieren.
• Das Lernen bleibt durch regelmäßige Reflexion präsent.
• Die Methode ist einfach und erfordert keinen großen Aufwand.
• Das Projekt hat das Potenzial, eine Gewohnheit zu werden.

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In diesem Podcast diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge mit Inga Berrenrath die Herausforderungen und Strategien von Working Moms, insbesondere in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Inga teilt ihre Erfahrungen als Mutter von zwei kleinen Mädchen und ihre Rolle als berufstätige Frau, die sich aktiv in verschiedenen Ehrenämtern engagiert. Sie spricht über das 'Macher-Gen', die Bedeutung von MeTime für Mütter und wie sie ihre Identität unabhängig von ihrer Rolle als Mutter oder Berufstätige definiert. Die Diskussion beleuchtet auch die Kunst der Organisation im Alltag, die Prioritätensetzung in Bezug auf Lebenszeit und die Suche nach Erfüllung im Leben.

takeaways

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine große Herausforderung.
• Das 'Macher-Gen' ist entscheidend für die Umsetzung von Plänen.
• MeTime ist wichtig, aber kann auch im Job gefunden werden.
• Selbstdefinition sollte unabhängig von beruflichen Rollen sein.
• Organisation ist der Schlüssel zur Bewältigung des Alltags.
• Lebenszeit ist begrenzt, daher sollten Prioritäten gesetzt werden.
• Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist essenziell.
• Erfüllung im Leben kann durch aktive Gestaltung erreicht werden.
• Die Einstellung zur Arbeit beeinflusst das Wohlbefinden.
• Es ist wichtig, sich selbst treu zu bleiben.

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Leben am Limit ist das zentrale Thema dieser Episode, in der Tamara Weber über ihre Erfahrungen in einem Familienunternehmen spricht, in dem ihr Mann gleichzeitig ihr Chef ist. Sie beschreibt die Herausforderungen und Chancen, die sich aus dieser besonderen Konstellation ergeben, und betont die Bedeutung von Kommunikation in der Beziehung sowie im beruflichen Umfeld. Tamara reflektiert über die unterschiedlichen Rollen, die sie sowohl im Unternehmen als auch in ihrer Familie einnimmt, und wie sie es schafft, ihre Identität in beiden Welten zu navigieren. Die Diskussion beleuchtet auch, wie Entscheidungen getroffen werden und welche Werte sowohl im Business als auch im Privatleben eine Rolle spielen. Zudem wird der Aspekt der Innovation und die Notwendigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, thematisiert, während Tamara ihren Weg zur Chefin und die damit verbundenen Herausforderungen schildert.

Takeaways:

• Die Herausforderung, im Familienunternehmen zu arbeiten, erfordert eine klare Kommunikation über Rollen und Erwartungen.
• Es ist wichtig, zwischen beruflichen und privaten Entscheidungen zu unterscheiden, um Missverständnisse zu vermeiden.
• Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben kann durch getrennte Urlaube und persönliche Rückzugsmöglichkeiten erreicht werden.
• Innovationen im Unternehmen werden schnell umgesetzt, sobald eine Entscheidung getroffen wird, was Effizienz steigert.
• Die Rollenverteilung in der Familie beeinflusst, wie Entscheidungen im Unternehmen getroffen werden.
• Ein gutes Familienunternehmen erfordert Verständnis und Geduld, um Reibungen im Arbeitsumfeld zu managen.

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In dieser Episode diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Idee einer 'Bedienungsanleitung' für Dan, um zu verstehen, wie er tickt. Sie erkunden Themen wie persönliche Werte, Kommunikationsstile, Geduld und Missverständnisse. Dan teilt seine Ansichten über die Wichtigkeit von Impact in seiner Arbeit und die Herausforderungen, die er bei der Unterstützung anderer sieht. Die Diskussion endet mit der Erkenntnis, dass es sich lohnt, anders zu sein und sich selbst zu reflektieren.

takeaways

• Bedienungsanleitungen sind nicht nur für Geräte, sondern auch für Menschen wichtig.
• Der persönliche Stil ist entscheidend für die Kommunikation.
• Werte wie Zeit und Gesundheit sind zentral für das Wohlbefinden.
• Unaufmerksamkeit und Bremser sind Geduldskiller.
• Impact ist wichtiger als Geld in der Arbeit.
• Die Fähigkeit, anderen zuzuhören, ist entscheidend für den Erfolg.
• Missverständnisse können durch klare Kommunikation vermieden werden.
• Selbstreflexion ist ein wichtiger Prozess für persönliches Wachstum.
• Humor spielt eine wichtige Rolle in der Kommunikation.
• Es ist wichtig, die eigene Energie zu schützen.

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In diesem Podcast diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Themen Diversität und Inklusion, wobei der Fokus auf der Bedeutung von Andersartigkeit und der Feier von Unterschieden liegt. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Kraft des Andersdenkens und die Relevanz dieser Themen im Unternehmenskontext. Die Diskussion beleuchtet, wie Vielfalt in Teams zu innovativen Lösungen führen kann und wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine Einzigartigkeit einbringen kann.

takeaways

• Diversity ist wichtig, aber Inclusion ist entscheidend.
• Andersartigkeit sollte gefeiert und nicht versteckt werden.
• Schnelles Denken kann in Unternehmen von Vorteil sein.
• Jeder Mensch hat seine eigene Perspektive und das ist wertvoll.
• Die Medici haben gezeigt, wie wichtig Vielfalt ist.
• Inklusion fördert Kreativität und Innovation.
• Es ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
• Gemeinsamkeiten zu entdecken, ist der Schlüssel zur Zusammenarbeit.
• Die Akzeptanz von Unterschieden führt zu einem besseren Miteinander.
• Jeder ist einzigartig und das sollte geschätzt werden.

Der versprochene Link:

• https://www.youtube.com/watch?v=Zvf-NiFPAuE

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In dieser Episode diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Bedeutung der Unternehmenskultur. Sie teilen persönliche Erfahrungen und reflektieren über die Herausforderungen und Chancen, die eine positive Unternehmenskultur mit sich bringt. Themen wie Dialog, Veränderung, Führung und Diversität werden behandelt, um zu verdeutlichen, wie wichtig es ist, eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter gehört werden und sich wohlfühlen können.

takeaways

• Unternehmenskultur ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
• Ein guter Dialog ist nicht nur Friede, Freude, Eierkuchen.
• Führungskräfte müssen die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und fördern.
• Veränderung ist unvermeidlich und sollte aktiv gestaltet werden.
• Wertschätzung ist ein Schlüssel zur Motivation der Mitarbeiter.
• Diversity und Inclusion sind wichtig für eine gesunde Unternehmenskultur.
• Facilitation ist eine wichtige Fähigkeit für Führungskräfte.
• Jeder Mitarbeiter trägt zur Unternehmenskultur bei.
• Die richtige Kommunikation kann introvertierte Mitarbeiter unterstützen.
• Unternehmenskultur ist der Nährboden für Innovation und Zusammenarbeit.

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In dieser Episode diskutieren Katrin, Daniela und Dan über den Sprung ins kalte Wasser, das Lernen durch Erfahrung und die Bedeutung von Fehlern. Sie reflektieren über Perfektionismus, die Herausforderungen beim Setzen von Zielen und die Wichtigkeit, Chancen zu ergreifen. Die Gespräche zeigen, wie wichtig es ist, ins kalte Wasser zu springen, um zu wachsen und zu lernen, und dass Fehler oft nur Umwege auf dem Weg zum Erfolg sind.

takeaways

• Der Sprung ins kalte Wasser fördert das Lernen.
• Fehler sind oft nur Umwege und keine Misserfolge.
• Perfektionismus kann hinderlich sein.
• Erfahrungen aus Fehlern sind wertvoll.
• Selbstmotivation ist entscheidend für den Erfolg.
• Ziele können variabel sein und sich ändern.
• Chancen sollten ergriffen werden, wenn sie sich bieten.
• Mentoring kann helfen, andere zu ermutigen.
• Wachstum geschieht oft außerhalb der Komfortzone.
• Neugierde ist ein wichtiger Antrieb für Lernen.

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) für High Performer und die revolutionären Veränderungen, die durch das neue Reasoning in der KI-Technologie entstehen. Sie beleuchten, wie KI die Effizienz steigern kann, welche Herausforderungen Unternehmen begegnen und wie wichtig es ist, sich mit den Entwicklungen in der KI auseinanderzusetzen, um nicht den Anschluss zu verlieren.

takeaways

• High Performer sind Menschen, die intrinsisch motiviert sind.
• Reasoning in KI ermöglicht ein besseres Verständnis und Problemlösungen.
• Die Geschwindigkeit der KI-Entwicklung überfordert viele Unternehmen.
• Künstliche Intelligenz kann die Effizienz in Unternehmen drastisch steigern.
• Es ist wichtig, die richtige Datenbasis für KI-Anwendungen zu haben.
• Die Rolle der KI wird in der Zukunft immer zentraler für Unternehmen.
• High Performer können durch KI noch leistungsfähiger werden.
• Die Automatisierung von Aufgaben wird zunehmend einfacher.
• Unternehmen müssen sich aktiv mit KI auseinandersetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Die Entwicklung von KI wird in den nächsten Jahren rasant voranschreiten.

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die faszinierende Welt der Pilze und deren Parallelen zu Unternehmensnetzwerken. Sie beleuchten die Rolle von Assistenzen in Unternehmen, die Bedeutung von Netzwerken und wie Unternehmen ambidextrisch sein können. Zudem wird die Kommunikation in der Natur, insbesondere bei Ameisen, als Inspirationsquelle für innovative Problemlösungen hervorgehoben.

takeaways

• Pilze und ihre Netzwerke sind faszinierend und inspirierend.
• Ambidextrie in Unternehmen ermöglicht eine flexible Nutzung von Ressourcen.
• Assistenzen haben oft ein umfangreiches internes Netzwerk.
• Die Qualität des Netzwerks beeinflusst die Problemlösungsfähigkeit.
• Unternehmen sollten die Fähigkeiten ihrer Assistenzen wertschätzen.
• Concierge-Services zeigen, wie Netzwerke effektiv genutzt werden können.
• Die Kommunikation in der Natur bietet wertvolle Lektionen für Unternehmen.
• Neugierde und Offenheit sind Schlüssel zu Innovation.
• Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend für den Erfolg.
• Das Weglassen von Einschränkungen fördert kreatives Denken.

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Unkonventionelles Lernen steht im Fokus dieser spannenden Podcast-Folge mit Dan Bauer und Katrin Sticke. Die beiden diskutieren, wie Lernen nicht nur aus Büchern besteht, sondern viel mehr durch praktische Erfahrungen, Beobachtungen und das Eintauchen in verschiedene Rollen geschieht. Dan teilt seine Perspektive, dass wahres Lernen aus einem offenen und wissbegierigen Ansatz resultiert, während Katrin ihre Kindheitserinnerungen an das Spielen in einem kleinen Laden mit ihrer Oma lebhaft beschreibt. Durch den Austausch ihrer persönlichen Erfahrungen wird deutlich, dass Lernen auch spielerisch und herausfordernd gestaltet werden kann, wodurch die Neugier und Kreativität gefördert werden. Diese Folge inspiriert dazu, Lernen als einen dynamischen Prozess zu betrachten, der in jedem Lebensbereich Anwendung finden kann.

Takeaways:

• Unkonventionelles Lernen erfordert eine Offenheit für neue Erfahrungen und Perspektiven.
• Lernen geschieht oft durch praktische Erfahrungen statt nur durch theoretisches Wissen.
• Das Zusammenspiel von Theorie, Praxis und Austausch ist entscheidend für effektives Lernen.
• Die Begeisterung eines Lehrenden kann das Interesse und die Lernmotivation der Lernenden erheblich steigern.
• Ein positives Lernumfeld fördert Kreativität und die Bereitschaft, neue Dinge zu entdecken.
• Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess, der in unterschiedlichen Lebensbereichen stattfindet.

Die heutige Folge von „Magisch unkonventionell“ widmet sich dem oft kontrovers diskutierten Thema der Work-Life-Balance. Zusammen mit unserm Gast, die inspirierende Petronella, beleuchten wir die Frage, ob es diese Balance überhaupt gibt und ob der Begriff nicht vielmehr einer Mentalität entspringt, die Arbeit und Leben als getrennte Elemente betrachtet. Stattdessen wird der Begriff „Work-Life-Blending“ eingeführt, der eine ganzheitliche Betrachtung des Lebens fördert, in der Arbeit und Freizeit harmonisch miteinander verschmelzen. Dan und Katrin diskutieren darüber, wie wichtig es ist, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen und die richtigen Prioritäten zu setzen, um ein erfülltes Dasein zu führen. Die Folge regt zum Nachdenken an, wie wir unsere Zeit gestalten und welche Rolle Ablenkungen dabei spielen, während wir versuchen, ein Leben nach unseren Vorstellungen zu leben.

Die Diskussion rund um das Thema Work-Life-Balance wird oft als überholt betrachtet, doch in dieser Episode wird das Konzept auf innovative Weise neu betrachtet. Petronella bringt eine interessante Perspektive ein, indem sie den Begriff 'Work-Life-Landing' einführt, der das Streben nach einer harmonischen Integration von Beruf und Privatleben in den Vordergrund stellt. Dies bedeutet, dass anstelle von starren Trennungen zwischen Arbeit und Freizeit, ein fließender Übergang angestrebt wird. Die Teilnehmer diskutieren, wie wichtig es ist, den eigenen Lebensstil aktiv zu gestalten, anstatt sich von den Erwartungen der Gesellschaft leiten zu lassen. Petronella schildert ihre eigene Lebensweise, die das Tanzen, Singen und zahlreiche andere Hobbys umfasst, was zeigt, dass ein erfülltes Leben weit über die herkömmlichen Vorstellungen von Arbeit und Freizeit hinausgeht.

Ein zentraler Punkt der Episode ist die kritische Betrachtung von Begriffen wie 'Urlaub' und 'Arbeit'. Die Gäste argumentieren, dass die traditionelle Vorstellung von Urlaub, bei dem man um Erlaubnis bitten muss, um nicht zu arbeiten, nicht mehr zeitgemäß ist. Stattdessen könnte man die Definition von Urlaub als 'Ortswechsel' betrachten, bei dem Arbeit weiterhin eine Rolle spielt. Diese Neuinterpretation von Arbeit und Freizeit führt zu der Erkenntnis, dass das Leben nicht aus 'schlechten' und 'guten' Zeiten besteht, sondern dass man aktiv die Verantwortung für die eigene Zeit und die eigene Zufriedenheit übernehmen sollte. Dabei wird auch auf die Herausforderungen eingegangen, die viele Menschen empfinden, wenn es darum geht, ihre Zeit effektiv zu managen, insbesondere in einer schnelllebigen Welt, in der Ablenkungen überall lauern.

Die Episode schließt mit der Überlegung, dass viele Menschen in der heutigen Gesellschaft dazu neigen, Verantwortung für ihr Leben abzugeben. Stattdessen wird betont, wie wichtig es ist, aktiv an der eigenen Lebensgestaltung zu arbeiten und sich nicht nur auf äußere Faktoren zu verlassen. Der Austausch zwischen den Sprechern verdeutlicht, dass es nicht nur um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit geht, sondern um die Schaffung eines Lebens, das für jeden Einzelnen sinnvoll und erfüllend ist. Der Fokus liegt darauf, wie man inmitten der Herausforderungen des modernen Lebens ein Gefühl von Kontrolle und Zufriedenheit finden kann.

Takeaways:

• Die Diskussion über Work-Life-Balance ist überholt und sollte durch Work-Life-Landing ersetzt werden.
• Die Verantwortung für ein erfülltes Leben liegt bei jedem Einzelnen, nicht bei Unternehmen.
• Wie man seine Zeit managt, ist entscheidend für das persönliche Glück und die Erfüllung.
• Viele Menschen fühlen sich von ihrem Zeitmanagement überfordert und suchen nach Lösungen.
• Arbeit und Freizeit sollten nicht als getrennte Bereiche gesehen werden, sondern als Teil eines Ganzen.
• Kreative Hobbys wie Opernsingen oder Tanzen tragen zur persönlichen Erfüllung und Lebensfreude bei.

In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die verschiedenen Facetten von Innovation in Unternehmen. Sie beleuchten die Herausforderungen, die mit Innovationsprozessen verbunden sind, und erörtern, wie Change-Management und die richtige Nutzung von Tools und Workflows entscheidend für den Erfolg sind. Zudem wird die Bedeutung von Strategie und Zielorientierung hervorgehoben, um Innovationen effektiv umzusetzen. Die beiden Gesprächspartner betonen, dass Innovation nicht nur notwendig ist, sondern auch mit einer Portion Liebe und Leidenschaft angegangen werden sollte.

takeaways

• Innovation ist ein vielschichtiges Thema, das unterschiedliche Perspektiven erfordert.
• Die Herausforderungen bei der Umsetzung von Innovationen können erheblich sein.
• Change-Management ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten.
• Die richtige Auswahl und Nutzung von Tools kann die Produktivität steigern.
• Strategie bedeutet auch, zu wissen, was man nicht tun sollte.
• Innovation sollte immer einen klaren Nutzen für das Unternehmen haben.
• Die Wirtschaft ist oft hinter den aktuellen Anforderungen zurück.
• Ein effektives Workflow-Management kann Zeit und Ressourcen sparen.
• Die Faszination für neue Tools kann die Bereitschaft zur Veränderung erhöhen.
• Innovation ist nicht nur ein Prozess, sondern auch eine Frage der Haltung.

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Kann man das Leben außergewöhnlich gestalten und Überraschungen als Leitgedanken nehmen? Katrin und Dan diskutieren in dieser Folge, wie man sein Leben lebendig und spannend hält, indem man mutig Entscheidungen trifft und bereit ist, neue Wege zu gehen. Katrin teilt eine persönliche Geschichte über eine Fernwanderung, die ihr gezeigt hat, dass Abenteuer oft direkt vor der Haustür liegen. Dan erzählt von seinen Erfahrungen, bei denen er durch authentische Begegnungen und unerwartete Gesten einen positiven Einfluss auf andere hat. Beide ermutigen dazu, die eigenen Werte zu erkennen und sich nicht von gesellschaftlichen Erwartungen einschränken zu lassen, um ein erfülltes und außergewöhnliches Leben zu führen.

Takeaways

• Die Entscheidung, sich von seinen Eltern und Großeltern überraschen zu lassen, kann das Leben lebendig halten.
• Ein außergewöhnliches Leben erfordert Mut, jenseits der bekannten Grenzen zu denken und zu handeln.
• Die Suche nach einem erfüllenden Leben beinhaltet oft, das eigene Potenzial zu erkennen und zu nutzen.
• Viele brillante Menschen scheuen sich, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen, aus Angst vor Ablehnung.
• Ein erfülltes Leben kann durch das richtige Umfeld und die richtige Community enorm bereichert werden.
• Die Fähigkeit, auch nach mehreren Rückschlägen an seinen Zielen festzuhalten, ist entscheidend für den Erfolg.

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In diesem Gespräch erkunden Dan Bauer & Katrin Stigge die Themen Wertschätzung, Dankbarkeit und die Bedeutung von Fan-Sein in verschiedenen Lebensbereichen. Sie diskutieren, wie diese Konzepte in den Alltag integriert werden können und welche Rolle sie in der Unternehmenskultur spielen. Zudem wird die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Selbstreflexion hervorgehoben, um authentische Beziehungen zu fördern. Abschließend wird eine Vision für eine neue HR-Welt skizziert, in der Werte und Kultur kongruent sind.

takeaways

• Ich muss Fan sein dürfen.
• Wertschätzung ist entscheidend für die persönliche Entwicklung.
• Dankbarkeit kann im Alltag trainiert werden.
• Ehrlichkeit zu sich selbst ist der Schlüssel zu authentischen Beziehungen.
• Atmosphäre im Raum wird von jedem Einzelnen geprägt.
• Kultur muss konsequent und authentisch gelebt werden.
• Wertschätzung schafft Wertschöpfung.
• Innovationen entstehen aus Wertschätzung und Kreativität.
• Die Suche nach passenden Mitarbeitern muss verbessert werden.
• Visionen für eine neue HR-Welt sind notwendig.

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In diesem Gespräch diskutieren Dan Bauer & Katrin Stigge die Bedeutung von Future Skills, die sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Fähigkeiten umfassen. Sie beleuchten verschiedene Aspekte wie technologische Fähigkeiten, Kreativität, Problemlösung, Führung und Resilienz. Zudem wird das Konzept der Future Unskills eingeführt, das sich mit Fähigkeiten beschäftigt, die wir verlernen sollten, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein. Die Diskussion endet mit der Erkenntnis, dass Future Skills nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Gesellschaft insgesamt verbessern können.

takeaways

• Future Skills sind sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Fähigkeiten.
• Technologie und Programmierung sind entscheidend für die Zukunft.
• Kreativität und Vorstellungskraft sind wichtige Future Skills.
• Komplexe Problemlösung ist ein gefragter Skill.
• Führung bedeutet, Menschen zu inspirieren, ohne Autorität auszuüben.
• Resilienz ist eine Schlüsselkompetenz im Unternehmertum.
• Dauerempörung ist eine Energieverschwendung, die wir vermeiden sollten.
• Wir müssen lernen, uns an Veränderungen anzupassen.
• Future Unskills sind Fähigkeiten, die wir verlernen sollten.
• Die Einführung von Future Skills kann die Produktivität in Unternehmen steigern.

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge das Konzept von 'Hire and Fire' und die damit verbundenen Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt. Sie beleuchten die Veränderungen in Kündigungsfristen, die Bedeutung von Verlässlichkeit in der Unternehmensführung und die Notwendigkeit einer klaren Unternehmensvision. Zudem reflektieren sie über persönliche Erfahrungen im Bewerbungsprozess und die Balance zwischen Flexibilität und Zuverlässigkeit. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Selbstreflexion und Authentizität im Berufsleben.

takeaways

• Hire and Fire ist ein wachsendes Konzept in Europa.
• Kürzere Kündigungsfristen führen zu Unsicherheiten.
• Verlässlichkeit ist entscheidend für eine gute Unternehmenskultur.
• Unternehmensvisionen sind oft unklar und nicht gut kommuniziert.
• Bewerbungsprozesse sollten respektvoll und wertschätzend sein.
• Flexibilität kann nicht auf Kosten der Zuverlässigkeit gehen.
• Selbstreflexion ist wichtig, um die eigenen Werte zu erkennen.
• Toleranz gegenüber anderen Meinungen ist ein Zeichen von Reife.
• Die Art und Weise, wie wir kommunizieren, beeinflusst unsere Beziehungen.
• Authentizität ist der Schlüssel zu einem erfüllten Berufsleben.

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In diesem Gespräch reflektieren Katrin Stigge und Dan Bauer über die Bedeutung der Kindheit und wie wir die Kreativität und den Spieltrieb aus unserer Kindheit ins Erwachsenenleben übertragen können. Sie diskutieren, wie wichtig es ist, das Kind in uns zu bewahren, Abenteuer zu erleben und Entscheidungen zu treffen, die unser Leben bereichern. Zudem wird die Rolle von Potenzialentfaltung und die Herausforderungen von ADHS thematisiert, während sie inspirierende Geschichten und persönliche Erfahrungen teilen.

takeaways

• Es ist nie zu spät, eine glückliche Kindheit zu haben.
• Kreativität und Spiel sind essenziell für das Leben.
• Wir sollten das Kind in uns bewahren.
• Abenteuer und Staunen sind wichtig für die persönliche Entwicklung.
• Die Entscheidung, glücklich zu sein, liegt bei uns.
• Kindheitserinnerungen können uns inspirieren.
• Wir müssen uns erlauben, kreativ zu sein.
• ADHS ist kein Nachteil, sondern ein Potenzial.
• Jeder Mensch hat das Recht, glücklich zu sein.
• Inspiration kann aus den einfachsten Kindheitserlebnissen kommen.

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In dieser Episode diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Herausforderungen und emotionalen Aspekte der Nachfolgeplanung in Unternehmen. Sie beleuchten die Bedeutung einer strategischen Herangehensweise und die Notwendigkeit, frühzeitig mit dem Nachfolgeprozess zu beginnen. Dan Bauer teilt seine Erfahrungen und betont, dass die emotionale Bindung der Unternehmer an ihr Lebenswerk oft eine Hürde darstellt. Zudem wird die Rolle der nächsten Generation und die Notwendigkeit einer guten Begleitung während des Übergangsprozesses thematisiert.

takeaways

• Nachfolgeplanung ist ein komplexes Thema, das strategisch angegangen werden muss.
• Es gibt über 160.000 Unternehmen in Deutschland ohne Nachfolger.
• Der Nachfolgeprozess dauert im Durchschnitt 10 Jahre.
• Emotionale Bindungen an das Unternehmen können die Übergabe erschweren.
• Die nächste Generation hat oft andere Herausforderungen als die Vorgänger.
• Eine gute Begleitung ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang.
• Die Reife des Übergebenden spielt eine wichtige Rolle.
• Die Anerkennung in der Belegschaft ist für Nachfolger wichtig.
• Frauen haben oft mit Vorurteilen in der Unternehmensführung zu kämpfen.
• Ein Drittel der potenziellen Nachfolger ist verfügbar, was die Situation verschärft.

Über uns:

• Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien. Mehr erfahren
• Katrin Stigge: Gründerin der Business Academy Animartes und Ausbilderin von Chiefs of Staff. Mehr erfahren

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Schmerz ist das zentrale Thema dieser Podcast-Folge, in der die Moderatoren Alex, Dan und Katrin darüber diskutieren, wie Schmerz sowohl physisch als auch emotional erlebt wird und welchen Nutzen er für persönliches Wachstum haben kann. Katrin teilt ihre persönliche Erfahrung mit Schmerztherapie und wie sie durch gezielten Schmerz positive Gefühle und Erfolge erleben konnte. Dan ergänzt, dass Hochleistungs-Menschen genetisch dazu neigen, mehr Dopamin zu benötigen, was sie dazu bringt, Herausforderungen zu suchen, die auch Schmerz beinhalten können. Die Diskussion geht weiter zu den unterschiedlichen Arten von Schmerz – sowohl physisch als auch mental – und wie diese Schmerzen letztlich zu Wachstum und Veränderung führen können. Schließlich reflektieren die Teilnehmer über ihre eigenen schmerzhaften Erfahrungen und wie diese sie geprägt haben, während sie betonen, dass Schmerz oft der Schlüssel zu persönlicher Stärke und Entwicklung ist.

Takeaways:

• Schmerz ist ein unvermeidlicher Teil des Lebens, der uns helfen kann, zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.
• Die Auseinandersetzung mit Schmerz kann zu positiven Veränderungen und persönlichem Wachstum führen.
• Es ist wichtig, den eigenen Schmerz zu erkennen und ihn als Teil des Lebens zu akzeptieren.
• Physischer Schmerz kann zu Glücksgefühlen führen, wenn wir lernen, damit umzugehen.
• Die Fähigkeit, durch Schmerz zu wachsen, ist entscheidend für die persönliche Entwicklung.
• Mentale und emotionale Schmerzen können uns helfen, unsere Grenzen zu erkennen und zu überschreiten.

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Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien. Mehr erfahren

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die Konzepte von Umsetzungskompetenz und unkonventionellem Handeln in der Unternehmenswelt. Sie betonen die Wichtigkeit des Machens, die Rolle von Mentoring und Selbstreflexion sowie die Verantwortung von Führungskräften, ein Team zu fördern, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Authentizität und die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, sind zentrale Themen, die die Gesprächspartner als entscheidend für den Erfolg in der heutigen Wirtschaft betrachten.

takeaways

• Umsetzungskompetenz bedeutet, einfach zu handeln.
• Machen ist unkonventionell und sollte gefördert werden.
• Mentoring hilft bei der Selbstreflexion und Entwicklung.
• Führungskräfte sollten ihre Schwächen anerkennen.
• Teamarbeit ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
• Authentizität in der Führung schafft Vertrauen.
• Verantwortung übernehmen bedeutet, aktiv zu handeln.
• Die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, ist wichtig.
• Ideen sind überall, man muss sie nur herausfordern.
• Veränderung beginnt mit dem Mut, etwas zu tun.

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• Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien. Mehr erfahren
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