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21 Mar 2023
Ep. 1 - Digitalisierung & New Way of Work: Welche Schritte führen zum Erfolg? - mit Holger Angrick
00:44:29
Wieso brauchen wir New Ways of Work – und wie sieht hier eine erfolgreiche Umsetzung aus?
In unserer ersten „Level Up HR“-Episode begrüßen wir Holger Angrick, Chief HR Officer bei der R. STAHL Group. Er unterhält sich mit unserem Host Johannes Füß, Vice President bei EGYM Wellpass über New Way of Work und wie Digitalisierung HR-Prozesse optimieren kann.
Das erwartet Dich:
1. Wie kann ein digitales „New Work“-Format aussehen & welche Schritte führen zum Erfolg 2. Holgers Sicht auf „New Way of Work“ 3. Gründe für die Digitalisierung von HR-Prozessen & welche Vorteile dadurch entstehen 4. Welche Eigenschaften bringt der erfolgreiche HR-Mitarbeiter der Zukunft mit
Über Holger: Seit 01. Januar 2023 hat Holger Angrick die Position als Chief HR Officer bei R. STAHL übernommen. Herr Angrick war nach seinem dualen Studium 18 Jahre beim deutschen Lebensmitteileinzelhändler Lidl beschäftigt, wo er vom Marktleiter schnell in verschiedene Führungspositionen aufgerückt ist. Von 2018 bis 2021 war er Global Head of People Processes bei Lidl International, wo er einschlägige Erfahrung und Kompetenzen in der Personalarbeit sammeln konnte. Herr Angrick verantwortet in seiner jetzigen Position die weltweite Personalarbeit des R. STAHL Konzerns.
Über R. STAHL Group: Von der Wasserstoffherstellung bis zum LNG-Terminal, von der Chemieproduktion bis zur umwelttechnischen Anlage – R. STAHL ist Ihr GREEN LINK. In vielen explosionsgefährdeten Bereichen müssen Instrumente und Anlagen zum Messen, Steuern, Regeln, Energieverteilen und Beleuchten extrem hohe Anforderungen erfüllen. Darauf ist R. STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert. Als Technologieführer gewährleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen, Anlagen und Umwelt. Jeden Tag. Weltweit.
Website: https://r-stahl.com/ Industrie: Herstellung von Haushalts-, elektrischen und elektronischen Geräten Unternehmensgröße: 1700 Hauptsitz: Waldenburg, Deutschland Gründung: 1876 __________
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Der Level up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io
05 Apr 2023
Ep. 2 - HR der Zukunft - Wie Personalabteilungen "New Work" glaubhaft umsetzen können - mit Robert Frank
00:51:28
In Zeiten des Fachkräftemangels für Arbeitnehmer attraktiv zu sein, ist eine große Herausforderung für Unternehmen.
Wer "New Work"-Elemente vernachlässigt, wird gut ausgebildete Leute kaum für sich gewinnen können.
In unserer "Level Up HR"-Episode unterhält sich Robert Frank, VP Human Resources EMEA bei Genesys darüber mit unserem Host Johannes Füß.
Er erklärt, warum New Work nicht zum reinen Selbstzweck werden darf und wie ein Unternehmen bei der Umsetzung sich und seinen Werten treu bleiben kann.
Das erwartet Dich:
1. Wie wähle ich das “New Work” Format, das zu der eigenen Unternehmenskultur passt 2. Wie regelmäßige Umfragen eine starke Mitarbeiterfluktuation verhindern können 3. Wie HR die Mitarbeiter auf ihrem Erfolgsweg optimal unterstützen und so zum “Business Enabler” werden kann
Über Robert: Robert Frank ist seit über 20 Jahren in verschiedenen HR Management und Leadership Rollen bei US-Unternehmen wie Wind River/Intel, GE, Amazon und Salesforce tätig. Der Jurist ist seit September 2021 als Vice President Human Resources EMEA bei Genesys für die Personalarbeit in 27 Ländern verantwortlich und kümmert sich mit seinem Team um eine „Worldclass People Experience“ für die Beschäftigten bei Genesys über den gesamten Employee Life Cycle.
Neben Themen wie Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeiten 4.0 stellt ehrenamtliches und soziales Engagement schon immer ein wesentliches Element im beruflichen wie im privaten Leben von Robert Frank dar, sei es als Mitglied der freiwilligen Feuerwehr, ehrenamtlicher Mitarbeiter bei der Tafel oder als pro-bono beratender Rechtsanwalt. Ebenso wie die Überzeugung, dass jeder Mensch gleich ist und gleiche Chancen verdient. Genau diese Kernwerte verkörpert auch Genesys mit seinem Fokus auf Giving Back und Equality & Diversity.
Über Genesys: Genesys bietet Customer-Experience- und Contact-Center-Produkte für mittelgroße und große Unternehmen an.
Gegründet 1990, ermöglicht Genesys jedes Jahr Milliarden von Kundenerlebnissen für Unternehmen in über 100 Ländern mithilfe von Cloud-, Digital- und KI-Technologien für empathische Kundenerlebnisse in großem Stil. __________
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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20 Apr 2023
Ep. 3 - Generalisten vs. Spezialisten in HR: Wie HR von einem holistischen Ansatz profitieren kann - mit Hassnaa Es-Sabri
00:40:35
Was braucht HR heute, um das eigene Unternehmen bestmöglich zu unterstützen?
Und welche Rollen spielt HR dabei auch bei der Schulung von Führungskräften?
Unser heutiger Gast ist Hassnaa Es-Sabri, Personalleiterin und Life Coach: Sie unterhält sich mit unserem Host Johannes Füß, Vice President bei EGYM Wellpass über die Rolle von HR heute.
Das erwartet Dich:
1. Wie moderne HR Abteilungen von Generalisten mit holistischem Verständnis für alle Stakeholder profitieren und so die Produktivität des Unternehmens steigern können 2. Wieso angehende Führungskräfte frühzeitig in Personalverantwortung und -training geschult werden sollten 3. Wie HR als Sparringspartner weibliche Nachwuchsführungskräfte coachen und mit der nötigen Selbstsicherheit ausstatten kann 4. Welchen Fokus sollten HR Businesspartner bei Mentorship-Programmen für Führungskräfte setzen, um den größtmöglichen Lerneffekt zu erzielen
Über Hassnaa: Hassnaa Essabri ist eine dynamische, erfahrene Personalleiterin und Life Coach. Zudem fungiert sie als vertrauenswürdige Beraterin für Führungskräfte, um Lösungen für menschliche und organisatorische Herausforderungen bereitzustellen. Die innovative Problemlöserin verfügt über globale Erfahrungen in den Bereichen Change, M&A, Leadership und Transformationen aus verschiedenen Branchen, von Beratungen, über Biotech bis hin zu produzierenden Unternehmen.
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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04 May 2023
Ep. 4 - Execution Excellence: Wie HR die Umsetzung der Geschäftsstrategie vorantreiben kann - mit Jana Klimecki
00:46:34
Langfristiges Wachstum braucht eine gute Geschäftsstrategie. Diese Strategie muss effizient umgesetzt werden und das Unternehmen skalierbar machen.
Welche Rolle dabei HR spielt, erklärt Jana Klimecki, Consulting Specialist Director for Human Capital bei Mayfair Equity Partners, im Interview mit unserem Host Johannes Füß.
Das erwartet Dich:
1. Wie Personalabteilungen ein Gesamtkonzept für strategisch relevante Fähigkeiten entwickeln 2. Welches Mindset es braucht, um die strategische Relevanz von HR zu erhöhen 3. Warum die Unternehmenskultur für Mitarbeiter-Wellbeing und Performance so wichtig ist
Über Jana: Jana unterstützt Wachstumsunternehmen dabei, sich kulturell, strukturell und führungsmäßig optimal aufzustellen. Sie berät zudem Private Equity Unternehmen in Fragen zur Organisationsentwicklung der Portfoliofirmen. Sie ist seit 2019 bei Mayfair Equity Partner als Consulting Specialist Director for Human Capital beschäftigt und hat bereits über 150 Wachstumsunternehmen beraten. Als Organisationspsychologin liegt ihr Fokus auf allen menschlichen Belangen in Unternehmen. Jana hat insgesamt über 20 Jahre im englischsprachigen Ausland studiert, gelebt und gearbeitet. Seit 2002 wohnt sie wieder am Bodensee, wo sie aufgewachsen ist.
Janas Buchempfehlungen: Radical Candor: Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean - Kim Scott https://amzn.to/3Z31uv6 How To Have A Good Day: The Essential Toolkit for a Productive Day at Work and Beyond - Caroline Webb https://amzn.to/40ji2Qt The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable - Patrick M. Lencioni https://amzn.to/3mQ2Mfi Janas Lieblings-Podcast: Where should we begin?/ How's work? with Esther Perel - https://www.estherperel.com/podcast __________
Über Mayfair Equity Partners: Mayfair Equity Partners ist eine Private-Equity-Gesellschaft, die sich auf Wachstumskapitalinvestitionen und Übernahmen in den Bereichen TMT und Konsumgüter spezialisiert hat. Mit einem verwalteten Vermögen von über 1 Milliarde Pfund konzentriert sich das Unternehmen auf den Aufbau starker und dauerhafter Partnerschaften mit außergewöhnlichen Managementteams. Es hilft ihren Kunden dabei, Pläne schneller und mit weniger Risiko umzusetzen. Firmen wie Snowfox, Egym, Tangle Teezer, Seraphine and Jonckers sind Teil des derzeitigen Portfolios.
Website: https://www.mayfairequity.com/ Industrie: Venture-Capital- und Private-Equity-Auftraggeber Unternehmensgröße: 34 Hauptsitz: London, England Gründung: 2014 __________
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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23 May 2023
Ep. 5 - HR im Wandel – Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel und New Work-Formaten - mit Dr. Annette Koch
00:56:32
Der Fachkräftemangel und die Anforderungen der jüngeren Generation in Hinblick auf New Work stellt Unternehmen und ihre HR-Abteilungen vor immer neue Herausforderungen.
Dr. Annette Koch, Geschäftsführerin und HR Interim Managerin bei der hanseatix HRx GmbH, erklärt im Interview, wie HR die damit verbundenen Aufgaben erfolgreich meistern kann.
Das erwartet Dich:
1. New Work als Chance: Wie sich HR als Partner für das Business weiterentwickeln und so die Transformation im Unternehmen voranbringen kann 2. Purpose als zentrales Element für die Mitarbeiterbindung: Wie eine nachhaltige Geschäftsentwicklung mithilfe von HR gelingen kann 3. Praxisbeispiel: Wie ein Wandel in der HR-Arbeit den Impuls für messbare Erfolge im Business geben kann
Über Dr. Annette Koch: Dr. Annette Koch ist Executive Interim Managerin für Human Resources. Sie ist ein „global Citizen“ mit Heimathafen Hamburg. Ihre berufliche Laufbahn begann sie in der Strategieberatung. Inzwischen kann sie außerdem auf 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR zurückblicken, Ihr Erfahrungsschatz reicht von lokalen Start-ups über Familienunternehmen bis hin zu DAX-Unternehmen. Von dieser Kombination an Erfahrungen profitieren auch ihre Klienten. Ihre persönlichen Treiber: Leidenschaft für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung sowie Neugier auf neue Herausforderungen.
Über die hanseatix HRx GmbH: Das Team von hanseatix HRx bietet interimistisch Human Resources-Unterstützung zur Überbrückung von Vakanzen oder in der Steuerung bzw. Beratung bei Projekten. Das Unternehmen fokussiert sich darauf, dass die spezifischen Business-Anforderungen im Zentrum der HR-Arbeit stehen und gleichzeitig darauf, das HR-Team nachhaltig zu befähigen. Das Vorgehen ist dabei stets pragmatisch, lösungsorientiert und wertebezogen.
----------- Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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22 Jun 2023
Ep. 6 - Generalisten vs. Spezialisten in HR: Wie HR von einem holistischen Ansatz profitieren kann - mit Simone Sabbione
01:05:57
New Work und Agilität sind in aller Munde. Denn: Die moderne Arbeitswelt ist schnelllebig und komplex.
Die Organisationsform des Viable System Model (VSM) sieht Unternehmen als lebendig und lernfähig an. Veränderungen und Wandelbarkeit stehen im Fokus – also genau das, was wir in der modernen Arbeitswelt brauchen.
Doch was bedeutet VSM für die Arbeit in HR-Abteilungen? Wie verändern sich interne Zusammenarbeit und Recruiting?
Simone Sabbione zeigt im Interview, wie diese Form der Unternehmensorganisation eine vertrauensvolle Personalführung auf Augenhöhe ermöglicht.
Das erwartet Dich:
1. Dezentrales Recruiting: Wie HR und Abteilungsleiter:innen am besten zusammenarbeiten 2. Führung durch Selbstführung: Wie Abteilungsleiter:innen auf die Aufgabe des Recruitings vorbereitet werden 3. Weniger Führung in Personalunion: Wann es sinnvoll ist, fachliche und disziplinare Führung personell zu trennen 4. Wie das Menschenbild eines Unternehmens die Produktivität der Mitarbeitenden beeinflusst 5. In welchen Phasen Mikromanagement erforderlich ist und wie man danach wieder auf Augenhöhe zurückkehrt
Über Simone Sabbione: Simone Sabbione ist Head of People mit über 10 Jahren Berufserfahrung im Umfeld von Corporate, Start-up und ScaleUp Unternehmen. Sie hat Organisationen sowohl vor als auch nach ihrem Börsengang begleitet. Ihre Leidenschaft ist es, zweckorientierte Organisationen zu entwickeln, deren Strukturen auf Vertrauen und Transparenz bauen.
----------- Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 7 - New Work in der Praxis: Wie Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sind - mit Britt Schubert
00:55:32
Mit der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel verändert sich die Arbeitswelt. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen meistern?
Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, erklärt, wie Unternehmen die Prinzipien von New Work umsetzen und erfolgreich in der modernen Arbeitswelt bestehen.
Das erwartet Dich:
1. Vom Purpose zum individuellen Beitrag: Was Menschen antreibt und Unternehmen erfolgreich macht 2. Positive Fehlerkultur: Wie Unternehmen Vertrauen und Freiraum für Selbstverantwortung schaffen können 3. Generation Z und der Zeitgeist: Warum das Bedürfnis nach sinnvoller Arbeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nicht nur auf eine bestimmte Generation beschränkt ist __________
Über Britt Schubert: Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, ist Diplom-Psychologin, Systemischer Coach und leidenschaftliche HR-Expertin. Mit 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen und Branchen verfügt sie über umfangreiche praktische Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens. In ihrer langjährigen Führungsrolle im HR-Bereich hat sie sowohl von ihren Teams als auch von Kollegen gelernt, was erfolgreiche Führung ausmacht und wie Teams befähigt werden können. Immer in dem Bewusstsein, dass diese Lernreise niemals enden wird. Die Frage, die sie dabei stets umtreibt: Wie können Führungskräfte und HR die Bedürfnisse der Organisation mit denen der Mitarbeiter:innen effektiv in Einklang bringen. Sie lebt in Hamburg, ihrer Wahlheimat und Herzensstadt.
Über die New Work SE: Die NEW WORK SE setzt sich aktiv für eine verbesserte Arbeitswelt ein ("for a better working life"). Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING sowie dem größten Talente-Pool in der DACH-Region, strebt das Unternehmen danach, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Ihr Ziel ist es, Kandidat:innen und Unternehmen zusammenzubringen, um Berufstätigen ein erfülltes und zufriedenes Arbeitsleben zu ermöglichen und Unternehmen durch die passenden Talente erfolgreich zu machen.
----------- Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 8 - Hybride Arbeitswelt und aktives Recruiting: Wie Unternehmen die HR-Herausforderungen in Wachstumsphasen erfolgreich meistern - mit Adina Hellriegel
00:44:40
Stetiges Wachstum ist das Ziel eines jeden Unternehmens. Dieser Erfolg stellt Firmen aber auch vor neue Herausforderungen, insbesondere im Bereich HR.
Adina Hellriegel, Director Talent Acquisition & Employer Branding bei TeamViewer, gibt in dieser Podcast-Episode einen Einblick, wie TeamViewer diese Herausforderungen gerade in Zeiten von New Work meistert.
Das erwartet dich:
1. Vom traditionellen "post and pray" zum aktiven Recruiting: Wie TeamViewer mit klaren KPIs die richtigen Kandidaten für den Unternehmenserfolg findet 2. Hybride Teams: Wie TeamViewer trotz der Entfernung den Teamgeist aufrechterhält 3. Mut zur Veränderung: Wie Unternehmen einen radikalen Kulturwandel vollziehen und eine langfristige Akzeptanz in der Belegschaft erreichen können
_______________
Über Adina Hellriegel: Adina ist seit November 2022 Director Talent Acquisition & Employer Branding bei TeamViewer und dort verantwortlich für globale Recruiting-Aktivitäten und das Employer Branding. Mit ihrem Team arbeitet sie daran, die besten Talente im Markt zu gewinnen und die Arbeitgebermarke TeamViewer zu schärfen. Über 18 Jahre Berufserfahrung, machen sie zu einer Expertin im Bereich Inhouse-Recruiting, Employer Branding und Executive Search. Sie versteht es, ihre Teams zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und exzellente Ergebnisse zu erzielen.
Über TeamViewer AG: Als globales Technologieunternehmen und führender Anbieter einer Konnektivitätsplattform ermöglicht es TeamViewer, aus der Ferne auf Geräte aller Art zuzugreifen, sie zu steuern, zu verwalten, zu überwachen und zu reparieren. Neben vielen Privatnutzern, für die die Software kostenlos ist, hat TeamViewer mehr als 630.000 zahlende Kunden und unterstützt Unternehmen jeglicher Größe und aus allen Branchen dabei, geschäftskritische Prozesse durch die nahtlose Vernetzung von Geräten zu digitalisieren. Vor dem Hintergrund globaler Megatrends hat sich TeamViewer zum Ziel gesetzt, den digitalen Wandel proaktiv mitzugestalten und neue Technologien zu nutzen.
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 9 - Transformation meistern: die strategische Rolle von HR im Change-Management - mit Alexander Toro Alvarez
00:48:04
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt müssen Unternehmen flexibel und schnell auf Veränderungen reagieren können. HR-Abteilungen müssen dabei eine entscheidende Rolle spielen.
Doch was braucht es, um HR zu einem verlässlichen Partner zu machen? Welche Talente und Tools sind gefragt?
Diesen Fragen gehen wir zusammen mit unserem Gast Alexander Toro Alvarez in dieser Episode des "Level Up HR"-Podcasts auf den Grund.
Das erwartet Dich:
1. Vertrauensvolle Zusammenarbeit - HR als strategischer Partner für das Business 2. Skalierbare HR-Organisation: Bewährte Strategien für das Unternehmenswachstum 3. Digitale Tools: Wie sie in einem hybriden Arbeitsumfeld Transformationsprozesse voranbringen 4. Growth Mindset: Warum lebenslanges Lernen unerlässlich ist
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Über Alexander Toro Alvarez: Alexander Toro Alvarez bringt mehr als 12 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit, darunter in Konzernen wie TUI, Oetker, Knorr-Bremse und ResMed. Derzeit ist er Global Talent & HR Director bei ResMed. Hier konzentriert er sich auf Talentmanagement und strategisches Workforce Planning und trägt weltweit die Verantwortung für diese entscheidenden Bereiche. Zuvor leitete er, als Director People Business Partner die HR-seitige Integration eines der größten Unternehmenszukäufe in der Geschichte von ResMed. Alexander setzt sich leidenschaftlich für eine Kultur der Offenheit, Diskriminierungsfreiheit und Zugehörigkeit ein und gilt dabei als herausragendes Vorbild. In seiner Freizeit findet man Alexander oft in den Bergen oder auf seinem Gravelbike im Münchner Umland.
Über ResMed: ResMed gilt als führend in der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen für die Schlaf- und Beatmungstherapie, insbesondere für den Einsatz außerhalb von Kliniken. Das Unternehmen mit Sitz in San Diego, Kalifornien, hat seinen Einfluss in mehr als 140 Ländern weltweit ausgebreitet und verbessert die Lebensqualität von Patienten mit chronischen Erkrankungen außerhalb des Krankenhauses. Ihre umfassenden Softwareplattformen für den ambulanten Bereich bieten medizinischem Fachpersonal Unterstützung bei der Betreuung von Patienten in deren häuslichem Umfeld oder in der Pflegeeinrichtung ihrer Wahl.
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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19 Oct 2023
Ep. 10 - New Ways of Working: Wie Unternehmen in einer hybriden Arbeitswelt erfolgreich bleiben - Mit Judith Wallner
00:46:11
Mit der Digitalisierung hat sich auch die Arbeitskultur radikal verändert. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, neue Arbeitsweisen zu implementieren und sich an eine hybride Arbeitsumgebung anzupassen.
Unser Host Johannes spricht in dieser Podcast-Folge mit Judith Wallner, Senior Director Human Resources bei Dassault Systèmes, über die notwendigen HR-Transformationen.
Das erwartet Dich:
1. Führungskräfte in der Unternehmenstransformation: Wie mit Kommunikation und Empathie eine neue Arbeitskultur entsteht 2. New Ways of Working: Welche Skills und Tools es für eine gelungene Zusammenarbeit braucht 3. Back to Office: Warum eine regelmäßige physische Anwesenheit gut für Team und Unternehmen ist __________
Über Judith: Die eigene HR Organisation zu transformieren ist eine Mammutaufgabe. Judith Wallner, Senior Director Human Resources bei Dassault Systèmes in Zentraleuropa, führt ihr Team aktuell durch diesen Prozess und lässt uns an den Erfolgen und Herausforderungen teilhaben. Sie ist überzeugt vom Wert des Zuhörens und des Lesens „zwischen den Zeilen“ – und dass wir als Führungskräfte unsere Arbeitsweise in der neuen Arbeitswelt verändern müssen.
Über Dassault Systèmes: Dassault Systèmes ermöglicht es durch kollaborative und virtuelle Umgebungen, nachhaltige Innovationen tatsächlich erlebbar zu machen. Indem Kunden mit der 3DEXPERIENCE Plattform und fortschrittlichen Lösungen virtuelle Zwillingsabbilder der realen Welt schaffen, können sie Prozesse für die Entwicklung, die Produktion und das Lebenszyklusmanagement ihrer Angebote neu definieren. Damit leisten sie einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt.
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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02 Nov 2023
Ep. 11 - Ein neues Mindset für HR: Die Rolle von HR-Leiter:innen bei der Förderung von Innovation und Agilität - mit Xenia Meuser
00:54:17
HR-Transformationen sind der Schlüssel zur Anpassung an die sich verändernde Arbeitswelt, sagt Xenia Meuser.
Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Xenia Meuser, ehemalige CHRO bei RTL, über die Rolle von HR in Veränderungsprozessen.
Das erwartet Dich: 1. HR als strategischer Partner: Wie HR-Abteilungen den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten können 2. Die Grundlagen der HR-Abteilung: Optimierung von Abläufen und Prozessen für eine solide Grundlage 3. Erfolgsmessung in HR: Die Bedeutung von KPIs bei der Bewertung von HR-Projekten 4. Veränderung des Mindsets: Die Rolle von HR-Leitern bei der Förderung eines innovativen und agilen Mindsets 5. Herausforderungen und Chancen: Widerstand und Unsicherheit bei der Veränderung des Mindsets, aber auch die Möglichkeit einer stärkeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. __________
Über Xenia: Xenia Meuser war zuletzt CHRO bei RTL Deutschland. Zuvor wirkte sie in verschiedensten Führungsfunktionen im Personalbereich der New Work SE, ehemals Xing SE, der Otto-Gruppe und bei Tchibo mit. Mit Blick auf ihre 25-jährige Erfahrung im HR Bereich, überzeugt Xenia mit hervorragenden Führungsqualitäten und einer ausgeprägten Expertise im Recruiting, Employer Branding und Change Management. Xenias Vision ist es, HR gesamtheitlich in Deutschland auch auf das nächste Level zu bringen. In ihrer Freizeit liest Xenia sehr viel und hält an täglichen Ritualen fest, wie morgendlichen Mobilitätsübungen und einem abendlichen Gebet.
Über unseren Host Johannes: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 12 - Der Weg der SWM zum Top 5 Arbeitgeber Münchens - mit Christian Mack
00:53:58
Erfahre, wie die Stadtwerke München (SWM) zu einem der führenden Arbeitgeber Münchens aufsteigen will.
Johannes Füß unterhält sich mit Christian Mack, Leiter Personalstrategie bei der Stadtwerke München GmbH (SWM), über die innovativen Ansätze und Strategien, die die SWM zu einem Top-Arbeitgebenden macht.
Das erwartet Dich:
1. Unternehmenskultur bei den Stadtwerken München: Der CEO als Schlüsselfigur in der Kulturgestaltung 2. Mitarbeiter:innenbindung: Mehr als Gehalt – Kultur & Entwicklung im Fokus 3. Karrierepfade: Flexible Laufbahnen für vielfältige Talente 4. Personalentwicklung: Kontinuierliche Förderung als Schlüssel zum Erfolg 5. Ideenmanagement: Kreativität und Innovation im Vordergrund
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Über Christian Mack: Christian Mack (Diplom-Psychologe/ M. A. General Management) leitet seit 2020 die Personalstrategie bei den Stadtwerken München. Seine berufliche Passion sind die Themen Unternehmenskultur und -strategie. Vor den Stadtwerken arbeitete er knapp 10 Jahre bei der Deutschen Telekom AG in verschiedenen HR-(Leitungs-)Funktionen. Seine Freizeit verbringt er am liebsten mit seiner Familie in der Natur und wenn es die Zeit erlaubt, mit Triathlon.
Christian sucht nach Methoden und Tipps, wie man bestmöglich Blue Collar Worker erreicht! Finde Christian auf LinkedIn und teile ihm Deine Erfahrungen mit: https://www.linkedin.com/in/christian-a-mack/
Christians Buchempfehlung: Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time von Jeff Sutherland | https://lnkd.in/e_B87r2j
Über die Stadtwerke München GmbH: Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen sich die Mitarbeitenden der Stadtwerke München GmbH voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn ihr Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch die SWM untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Sie stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 70 Nationen gestalten die SWM das München der Zukunft.
Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com
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30 Nov 2023
Ep. 13 - Führungskraft 2.0: HRs Einfluss auf die Entwicklung effektiver Leader - mit Kathleen Matthes
00:50:48
Entdecke, wie HR die Kunst der Führung neu definiert und effektive Leader für das moderne Geschäftsumfeld formt.
In diesem spannenden Gespräch erkundet Johannes Füß mit Kathleen Matthes, Head of People and Culture bei der doctari group GmbH & Co. KGaA, wie HR-Abteilungen zur Drehscheibe für Führungskompetenz und Unternehmenswandel werden können.
Das erwartet Dich:
1. Strategische HR-Partnerschaft: Wie HR die Unternehmensstrategie bei doctari mitgestaltet. 2. HR & Business-Allianz: Effektive Teamarbeit für organisatorischen Erfolg. 3. Kultur durch HR: Gestaltung authentischer Unternehmenswerte bei doctari. 4. Führungskraft 2.0: HRs Rolle in der Entwicklung agiler Leader. 5. HR im Wandel: Steuerung von Veränderungen und organisatorischen Herausforderungen.
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Über Kathleen Matthes: Kathleen Matthes ist seit Dezember 2022 Head of People & Culture der doctari group GmbH & Co. KGaA und verantwortet dort alle Themen rundum HR. Sie arbeitet mit ihrem Team daran, die besten Talente für die Gruppe zu finden, zu halten und zu entwickeln. Kathleen, studierte Erwachsenenpädagogin, ist seit über 16 Jahren im HR tätig, und hatte sowohl generalistische HR Positionen sowie diverse Führungspositionen in digitalen, internationalen IT affinen Umfeld inne, zuletzt als Director CORE HR bei der NEW WORK SE. Ihr Leidenschaftsthema: Raus aus der Verwalter:innenrolle hin zum Gestalten durch klare, innere Haltung, gute Führungskräfte und mehr Automatisierung sowie Digitalisierung umso Zeit für die wirklich wichtigen Themen zu haben: die wertvolle Arbeit mit den Menschen.
Kathleen ist auf der Suche nach kreativen Ideen, um Talent- und Potenzial-Konferenzen in Unternehmen mit mehr als 550 Mitarbeiter:innen effizient ohne administrative Monster zu gestalten. Finde Kathleen auf LinkedIn und teile Deine Lean-Tipps: https://www.linkedin.com/in/kathleen-matthes-a4214127/
Kathleens Buchempfehlungen: Zusammenarbeiten: Ein Wegweiser, um gemeinsam Großes zu erreichen - Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler - https://t.ly/WCBrI Haltung entscheidet: Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten - Martin Permantier - https://t.ly/oRQB_
Kathleens Podcast-Empfehlung: Fest & Flauschig mit Jan Böhmermann und Olli Schulz - https://t.ly/dpOrY
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Über die doctari group GmbH & Co. KGaA: Die doctari group sorgt dafür, dass medizinisches Personal dort ist, wo es am dringendsten gebraucht wird. Ob Personalvermittlung oder Personalplanung mittels künstlicher Intelligenz – die Unternehmen der doctari group, doctari, lichtfeld und Planerio, machen das Gesundheitssystem besser. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, sind über 500 Mitarbeiter an 8 deutschlandweiten Standorten sowie über 60.000 Fachkräfte wie Ärzt:innen und Pflegekräfte stets im Einsatz.
Website: https://www.doctarigroup.com Industrie: Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen Unternehmensgröße: 500+ Hauptsitz: Berlin, Deutschland Gründung: 2008
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Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com
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14 Dec 2023
Ep. 14 - Celonis und die Kunst der datengesteuerten Personalstrategie - mit Lea Mikus
00:47:16
Wie nutzt HR datengetriebene Strategien als Treiber des Geschäftserfolgs bei Celonis? Lea Mikus, Global Director People Strategy & Analytics, gewährt Blicke hinter die Kulissen ...
1. Mitarbeitererfahrung: Mitarbeiterzentrierung und der Einfluss auf den Unternehmenserfolg. 2. Datengesteuerte Strategie: Wie Datenanalyse und Predictive Modeling HR-Strategien revolutionieren. 3. Dezentralisierung & Internationalisierung: Anpassung von HR-Praktiken an globales Wachstum und kulturelle Vielfalt. 4. HR als strategischer Partner: Bedeutung der engen Zusammenarbeit zwischen HR und Geschäftsbereichen. 5. Daten im Personalausbau: Einsatz von Daten zur Optimierung der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
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Über Lea Mikus: Lea Mikus ist Director People Strategy + Analytics bei Celonis und global verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, sowie dem Aufbau einer People Analytics Funktion. Ihre langjährige Erfahrung im Consulting und der Arbeit mit Kunden in diversen Industrien, macht sie zu einer Expertin, People Themen neu zu denken und eine strategische Personalabteilung der Zukunft aufzubauen.
Lea brennt für den Austausch zur Skalierung von Personalabteilungen, Scale-Ups und People Analytics. Finde Lea Mikus auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/leamikus/
Über Celonis: Celonis unterstützt Unternehmen, unentdeckte Ineffizienzen in ihren Geschäftsabläufen zu identifizieren und zu beheben. Die Process-Intelligence-Platform von Celonis verbindet branchenführende Process-Mining-Technologie mit künstlicher Intelligenz und liefert Unternehmen einen digitalen Zwilling ihrer End-to-End-Prozesse. Sie bietet Führungskräften und Anwendern eine umfassende Plattform, um Prozesse zu optimieren, einen besseren Kundenservice zu bieten und den CO₂-Ausstoß zu reduzieren.
Website: https://www.celonis.com/ Industrie: Softwareentwicklung Unternehmensgröße: 3.000 Hauptsitz: München, Deutschland/ New York City, USA ___________
Über den Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 15 - Die Innovativen Personalentwicklungsstrategien der BayWa AG - mit Johannes Schenk
00:55:41
BayWa AGs Geheimnis für HR-Erfolg? Johannes Schenk enthüllt, wie innovative Personalstrategien echte Veränderungen bewirken.
Johannes Füß unterhält sich hierfür mit Johannes, Leiter Ausbildung & Strategische Personalentwicklung der BayWa AG.
Das erwartet Dich:
1. Einsatz digitaler Tools zur Effizienzsteigerung und Optimierung der HR-Prozesse. 2. Strategien zur Stärkung der Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnenbindung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur. 3. Wie die BayWa AG Technologien in der Talententwicklung einsetzt. 4. Ansätze zur Entwicklung von Führungskräften und effektivem Performance Management. 5. Wie Diversity- und Inklusionsstrategien in der Unternehmenskultur implementiert werden.
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Über Johannes Schenk: Johannes Schenk, Leiter Ausbildung & Strategische Personalentwicklung bei BayWa, hat mit seinen nahezu 10 Jahren HR-Erfahrung den Fokus auf Ausbildung, Talent- und Organisationsentwicklung. Seit 4 Jahren im Konzern, treibt er Themen voran, modernisiert Konzepte, digitalisiert Prozesse. Mit der Erfahrung als Trainer und Systemischer Organisationsentwickler/Change Manager bringt er sportlichen Enthusiasmus für Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung mit.
Johannes plant ein PE-Netzwerk für quartalsweise Treffen. Wer gerne dabei sein möchte, um über aktuelle und zukünftige Themen zu sprechen, darf sich gerne bei ihm melden. Connecte Dich mit Johannes Schenk auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/johannes-schenk-624487143/
Johannes Schenks Lieblings-Businessbücher: Team of Teams: Wie Organisationen ihre Anpassungsfähigkeit in einer komplexen Welt verbessern können von Stanley McChrystal, Tantum Collins, David Silverman und Chris Fussell | https://shorturl.at/vAD58 Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit von Frederic Laloux | https://shorturl.at/OPQRX
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Über die BayWa AG: Die BayWa, aus genossenschaftlichem Landhandel entstanden, entwickelte sich in 100 Jahren zu einem internationalen, börsennotierten Unternehmen. Tief in Bayern verwurzelt, ist sie auf 5 Kontinenten aktiv. Im Konzern arbeiten über 24.000 Menschen aus 40+ Ländern vertrauensvoll zusammen. Die BayWa ist an 400+ Standorten in Deutschland präsent und als Grundversorger bietet sie Produkte und Lösungen für Ernährung, Wärme, Strom, Wohnen und Mobilität.
Website: https://www.baywa.com/ Industrie: Energie, Agrar, Bau Firmengröße: 20.000+ Gegründet: 1923
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 16 - Zusammenwachsen: HR als integraler Teil des Geschäfts - mit Alfred Lohbeck
01:01:26
Zusammenwachsen: HR als integraler Teil des Geschäfts!
Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Alfred Lohbeck, Geschäftsführer Human Resources / Arbeitsdirektor bei der Deutsche Telekom IT GmbH, darüber, wie HR als integraler Teil des Geschäfts agieren kann und welche Vorteile dies für Unternehmen bietet.
Das erwartet Dich:
1. Integration von HR ins Business: HR als relevanter und effektiver Partner für das Unternehmen. 2. Transformation der organisatorischen Struktur: Von traditionell zu agil für mehr Wettbewerbsfähigkeit. 3. Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Effizienzsteigerung und bessere Problemlösung durch Zusammenarbeit. 4. Digitalisierung und Automatisierung im Personalwesen: Wie die richtige Balance zwischen Technologie und Menschlichkeit. 5. Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -entwicklung: Wie eine starke Unternehmenskultur, die Mitarbeiter:innen fördert und entwickelt.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 17 - Von Microsoft zu EOS mit Alexander Uelsberg: Die Reise eines HR-Leaders
01:17:03
Man könnte meinen, dass der Wechsel von einem globalen Technologieriesen zu einem mittelständischen Unternehmen ein Rückschritt für die Karriere ist.
Alexander Uelsberg sieht das anders. Der erfahrene HR-Experte, zurzeit als Freelancer tätig, berichtet von seiner beeindruckenden 23-jährigen Laufbahn bei Microsoft und seinem Wechsel zu EOS als Senior Vice President Global HR Lead. Im Gespräch mit Host Johannes Füß teilt Alexander seine Einsichten zu Unternehmenskultur, HR-Strategien und den Herausforderungen des Branchenwechsels.
Das erwartet Dich:
1. Einblicke in die Führungskultur und Veränderungen bei Microsoft 2. Wie HR bei Unternehmensumwandlungen eine Schlüsselrolle spielt 3. Anpassungsstrategien beim Wechsel von einem Großkonzern zu einem mittelständischen Unternehmen 4. Wichtige Lektionen für HR-Leader in Transformationsprozessen 5. Die zukünftige Rolle von HR in der Unternehmensentwicklung und wie Purpose und Vision dazu beitragen
Über unseren Podcast Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 18 - Weiterbildungen, Vernetzungen und Impulse für Innovation: Wie die VDV-Akademie HR im ÖPNV begleitet - mit Monique Heimann
00:36:25
Bereit für eine HR-Revolution im öffentlichen Personennahverkehr – kurz ÖPNV? Entdecke, wie Vernetzung und Innovation den Sektor prägen.
In dieser Episode begrüßen wir Monique Heimann, Leiterin Berufliche Weiterbildung & Digitales Lernen der VDV-Akademie GmbH. Sie erklärt, wie HR-Strategien im ÖPNV neu gestaltet und zukunftsfit gemacht werden können.
Das erwartet dich:
1. Wie Diversität in der Belegschaft HR-Strategien prägt. 2. Die Rolle der Weiterbildung für die Mobilitätswende. 3. Bedeutung effektiver Zusammenarbeit in HR-Teams. 4. Kreative Rekrutierungsansätze im ÖPNV. 5. Die Wichtigkeit von Employer Branding für den ÖPNV.
Moniques Buchempfehlungen: Achtsamkeit und emotionale Intelligenz in Organisationen von Svea von Hehn und Johanna Rauls | https://bit.ly/3wmL7k3 Nur wer sichtbar ist, findet auch statt von Tijen Onaran | https://bit.ly/3w5QhRp
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 19 - Vorantreiben der Unternehmenszukunft: HR als strategischer Partner - mit Brigitte Steuck
00:45:44
HR spielt eine Schlüsselrolle im Transformationsprozess und bei der Zukunftsgestaltung von Unternehmen.
In dieser Episode begrüßen wir Brigitte Steuck, Head of HR Business Excellence bei der BSH Hausgeräte GmbH, die ihre Einsichten in die Rolle von HR als strategischen Partner teilt. Wir erkunden, wie HR zur Triebkraft für operative und strategische Exzellenz wird, die Herausforderungen der Digitalisierung annimmt und sich kontinuierlich an die Anforderungen einer globalen Belegschaft anpasst.
Das erwartet dich:
1. Die Rolle von HR in globalen Unternehmensstrategien 2. Zukunftsweisende HR-Kompetenzen 3. Initiierung von Transformationen 4. Nachhaltigkeit im Tagesgeschäft 5. Ganzheitliche Mitarbeiter:innenbefragungen
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Brigitte Steuck ist stets offen für Austausch und daran interessiert, von anderen zu lernen. Sie freut sich, wenn Kollegen sich melden, um über HR-Themen oder andere Bereiche zu sprechen.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 20 - Erfolgreiche Teams durch stärkenbasierte Führung: Einblicke in die Telekom MMS - mit Ulf Kossol
00:49:01
Was bedeutet es eigentlich, die Stärken eines Teams in den Vordergrund zu stellen? Und welche Auswirkungen hat das auf ein Unternehmen?
Genau darum geht es in dieser Episode mit Ulf Kossol, Director People Experience bei der Telekom MMS. Er erklärt, wie eine stärkenbasierte Führungskultur den Schlüssel zum Erfolg darstellt und auf welche Weise die Telekom MMS diese Philosophie implementiert. Ulf teilt wertvolle Einblicke in die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkenfindung und den Einfluss auf die Mitarbeitendenführung und -zufriedenheit sowie wie der stärkenbasierte Ansatz nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert wird.
Das erwartet dich:
1. Erfolgreiche Implementierung einer stärkenbasierten Kultur. 2. Positive Effekte der Stärkenorientierung auf Mitarbeitendenführung und -motivation. 3. Strategien für die nachhaltige Verankerung einer Stärkenorientierung im Betrieb. 4. Einblicke in die Entwicklung und Etablierung einer stärkenbasierten Kultur bei der Telekom MMS.
Ulfs Buchempfehlung: The Lean Startup: How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses von Eric Ries | https://www.amazon.de/dp/1524762407
Details über Telekom MMS: Webseite: https://www.telekom-mms.com/ Branche: IT Services und IT-Consulting Größe: 1.001-5.000 Beschäftigte Gründung: 1995
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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io
18 Apr 2024
Ep. 21 - Von Verwaltenden zu Personen mit Visionen: Wie intelligente Technologien HR-Prozesse transformieren - mit Sebastian Gemeinhardt
00:45:08
Wie sieht die Mitarbeitendenführung der Zukunft aus?
Die Arbeitswelt von morgen ist ein Thema, das HR-Entscheidende branchenübergreifend beschäftigt. Sebastian Gemeinhardt, Director | Workforce Transformation bei PwC Deutschland, teilt in dieser Episode des Level Up HR Podcasts seine Expertise rund um die Neugestaltung des Personalwesens mithilfe innovativer Technologien.
Dabei gewährt er praxisnahe Einblicke, wie durch die Anwendung von Cloud-Technologien, Künstlicher Intelligenz und Analytics, HR-Prozesse effizienter, inklusiver und zukunftsfähig gemacht werden können.
Das erwartet dich:
1. Die Evolution von HR zur strategischen Partnerschaft
2. Einsatz von KI zur Optimierung von Prozessen
3. Bedeutung von Datenmanagement und Analytics in HR
4. Strategien für erfolgreiche HR-Transformationsprojekte
Sebastians Buchempfehlung: Die Inside-Out-Revolution: Das Einzige, was du wissen musst, um dein Leben für immer zu verändern von Michael Neill | https://lnkd.in/eibCH7fq
PwC Deutschland ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Beratung und gehört als unabhängiges Mitglied zu einem weltweit agierenden Netzwerk. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen verschiedenster Größen an.
Webseite: https://www.pwc.de/ Branche: Unternehmensberatung Größe: über 14.000 Beschäftigte Gründung: 1924
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Ep. 22 - Modernes Outplacement als Erfolgsfaktor bei Restrukturierungen - mit Dr. Sabrina Zeplin
00:40:46
Trennungen sind niemals leicht.
Umso entscheidender ist es, Trennungsprozesse so zu gestalten, dass sie für beide Seiten gut ausgehen.
Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin und CEO von Restart Career GmbH, beleuchtet in dieser Folge vom Level Up HR Podcast, worauf es bei professionellen Restrukturierungen wirklich ankommt – aus Perspektive der Arbeitgeber:innen, wie auch der Arbeitnehmer:innen.
Dabei lernst du mehr über:
1. Warum Newplacement das neue Outplacement ist
2. Die Rolle von HR bei der Vorbereitung auf den Wandel
3. Best Practices für effektiven Personalabbau
4. Die Bedeutung von Führungskräften im Trennungsprozess
5. Innovative Ansätze für HR, um die Herausforderungen und Chancen von Personalreduzierungen proaktiv zu managen.
Dr. Sabrina Zeplins Buchempfehlung: Der Selbst-Entwickler: Das Corssen Seminar von Jens Corssen | https://bit.ly/4485OgL The Hard Thing About Hard Things von Ben Horowitz | https://bit.ly/3W5lJKL
Über die Restart Career GmbH: Die Restart Career GmbH unterstützt Fach- und Führungskräfte in Deutschland dabei, nach arbeitgeberseitigen Trennungen erfolgreich einen beruflichen Neuanfang zu gestalten. Durch eine personalisierte digitale Plattform mit umfangreichen Ratgeberinhalten erfahrener Expert:innen, fundierten Orientierungs-Assessments und praktische Werkzeugen, in Kombination mit individuellen Coachings und Zugang zu spezifischen Stellenangeboten und Headhuntern, ermöglicht das Unternehmen seiner Kundschaft, berufliche Herausforderungen als Chancen für persönliches Wachstum und erfolgreiche Neuorientierung zu nutzen.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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01 May 2024
Ep. 23 - Von der Energiewende zur Wende im HR - mit Ulrike Pugh
00:30:14
Vom Kohlebergbau zu erneuerbaren Energien. Von HR als Brot- und Buttergeschäft zur strategischen Businesspartnerschaft.
In dieser Episode vom Level Up HR Podcast berichtet Ulrike Pugh, HR-Direktorin der RWE AG, von der Transformation eines traditionellen Energieunternehmens hin zum global Player für erneuerbare Energien. Unserem Host Johannes Füß erzählt sie, wie dieser tiefgreifende Wandel sich nicht nur in der Geschäftsstrategie widerspiegelt, sondern auch den HR-Bereich revolutioniert.
Dich erwarten spannende Insights zu folgenden Themen:
1. HR-Praktiken strategisch gestaltet, um die Herausforderungen und Chancen der Zukunft zu meistern.
2. Die Bedeutung von HR-Businesspartnerschaften im Wandel.
3. Strategien zur Talententwicklung in Zeiten der Transformation.
4. Die Rolle von HR in der Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
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Ulrike Pugh freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zum Thema KI in HR-Prozessen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulrikepugh/
Ulrikes Buchempfehlung: Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch von Steven C. Lundin | https://lnkd.in/diid_SKK
RWE agiert als ein führendes Unternehmen im Sektor der erneuerbaren Energien und leistet mit der Investitionsinitiative Growing Green einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende und der Dekarbonisierung des Energiesystems. Mit einem globalen Team von rund 20.000 Angestellten in nahezu 30 Ländern setzt RWE auf eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Offshore- und Onshore-Windkraft, Solarenergie, Speichertechnologien, flexible Erzeugung und Wasserstoffprojekte.
Webseite: https://www.rwe.com Branche: Versorgungsdienstleistungen Größe: über 20.000 Beschäftigte Gründung: 1898
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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08 May 2024
Ep. 24 - Nachhaltigkeit und Mitarbeiterengagement neu definiert: Wie die freenet AG ihre HR-Strategie transformiert - mit Nicole Engenhardt-Gillé
00:33:33
Wie lässt sich das Thema ESG mit Personalthemen verzahnen?
Diese Frage stellte sich Nicole Engenhardt-Gillé, Vorständin Personal und ESG der freenet AG, als sie 2023 den Verantwortungsbereich ESG übernahm.
Ihre Antwort stand schnell fest: Die Mitarbeitenden des Unternehmens sollten ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit entwickeln. Denn nur wenn sie eine bewusste Haltung zu dem Thema haben, können sie auch danach handeln.
In dieser Folge des Level Up HR Podcasts spricht sie darüber, wie die Umsetzung dieser neuen Unternehmenskultur ablief und wie sie das vergangene Jahr als Jahr des Lernens erlebt hat.
Dabei erhältst du wertvolle Einblicke in folgende Themen:
1. Wie die freenet AG die Integration von ESG in ihren HR-Strategien umgesetzt hat
2. Welche Tools und Maßnahmen beim Wandel zum Einsatz kamen
3. Wie die aktive Förderung einer Lern- und Fehlerkultur positiv zur Organisation beitragen
4. Welche Weiterentwicklungsangebote Mitarbeitende der freenet AG erhalten
5. Die Rolle von HR-Führungskräften bei HR-Transformationen
Nicoles Buchempfehlung: Factfulness: Wie wir lernen, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist von Hans Rosling | https://bit.ly/4d0wbsN
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Über die freenet AG: Die freenet AG ist ein führender Digital-Lifestyle-Provider in Deutschland, der ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Produkten in den Bereichen Telekommunikation, Internet, Energie und TV anbietet. Als größter netzunabhängiger Mobilfunk-Service-Provider des Landes bedient das Unternehmen mit Sitz in Büdelsdorf, Schleswig-Holstein, rund 9 Millionen Abonnenten.
Details über freenet AG: Webseite: https://www.freenet.ag/ Branche: Telekommunikation Größe: Mehr als 3.500 Beschäftigte Gründung: 2007
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16 May 2024
Ep. 25 - Wie TRIGEMA mit Familienwerten als Unternehmensstärke sicher in die Zukunft blickt - mit Bonita Grupp
00:32:35
Das Unternehmen als Schiff, das von der Führung und den Mitarbeitenden gemeinsam gesteuert wird.
Dieses Bild zeichnet Bonita Grupp, Geschäftsführende Gesellschafterin bei der TRIGEMA W. Grupp KG, während sie in dieser Folge des Level Up HR Podcasts über die HR-Strategien des führenden deutschen Textilunternehmens spricht.
Dabei taucht Bonita Grupp gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß tief in die Welt der Familienunternehmen ein und zeigt auf, wie TRIGEMA seine Kernwerte nutzt, um sowohl im Inland als auch auf internationalen Märkten erfolgreich und innovativ zu bleiben.
Ihr Geheimrezept? Tradition mit modernem Personalmanagement zu verbinden und dabei stets eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Das erwartet dich in dieser Episode:
1. Wie gelebte Familienwerte die Unternehmenskultur stärken
2. Wie die richtige Führung auch in Krisenzeiten für Zusammenhalt im Team sorgt
3. Welche Strategien bei TRIGEMA zum Einsatz kommen, um Mitarbeitende in ländlichen Gebieten zu binden
4. Wie gezielte Nähe zu den Mitarbeitenden hilft, Handlungsfelder für die HR zu identifizieren
5. Wie flache Hierarchien und mehr Personalverantwortung zu einem schlanken HR-Bereich beitragen
Foto auf dem Podcast-Cover: Michael Sautter/TRIGEMA
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Details über TRIGEMA W. Grupp KG: Webseite: https://www.trigema.de/ Branche: Textilherstellung Größe: 1.200 Beschäftigte Gründung: 1919
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22 May 2024
Ep. 26 - Warum HR ein kleiner Entrepreneur sein sollte - mit Lucia Daub
00:43:44
Die guten alten Zeiten sind vorbei! Es ist der Moment gekommen, in dem HR über den traditionellen Rahmen hinauswachsen und als treibende Kraft für Innovation und strategischen Wandel im Unternehmen operieren sollte.
Davon ist Lucia Daub, Director People & Strategy bei BearingPoint, überzeugt. In dieser Folge des Level Up HR Podcasts erörtert sie mit unserem Host Johannes Füß, wie HR als strategischer Partner im Unternehmen agieren und einen echten Wettbewerbsvorteil schaffen kann.
Dabei erwarten dich unter anderem folgende Themen:
1. Die Evolution der HR-Funktion 2. Die Verbindung zwischen der People-Strategie und dem Erfolg eines Unternehmens 3. Innovative Ansätze der Mitarbeitendenführung und -entwicklung 4. Wie neue Technologien den HR-Bereich transformieren
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Lucia Daub brennt auf den Austausch mit Gleichgesinnten zu People Excellence- und HR-Themen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucia-daub-llm-72279a60/
Über BearingPoint: BearingPoint ist ein führendes Unternehmen im Bereich Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Präsenz. Die Kernkompetenz des Unternehmens liegt in der Verknüpfung von strategischer Planung mit modernsten Technologielösungen.
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30 May 2024
Ep. 27 - Kulturwandel und Effizienzsteigerung bei der DB Fernverkehr AG - mit Martin Jende
00:37:20
Wie bereitet man ein Großunternehmen rechtzeitig auf die Herausforderungen der Zukunft vor, ehe der Zug abgefahren ist?
Es gibt kaum einen geeigneteren Experten für diese Frage als Martin Jende, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor bei der DB Fernverkehr AG. In dieser Folge des Level Up HR Podcast spricht er mit unserem Host Johannes Füß über den seit 2023 laufenden Transformationsprozess, der das Unternehmen grundlegend verändert.
Vor diesem Hintergrund betont Martin Jende, welchen Stellenwert Aspekte wie Empathie, Gestaltungswillen und eine positive Unternehmenskultur für eine erfolgreiche HR-Arbeit haben. Erfahre außerdem, wie die DB Fernverkehr AG sich auf die Mobilitätswende vorbereitet und wie Führungskräfte in Change Prozesse eingebunden werden, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.
Du lernst:
1) Wie die DB Fernverkehr systematisch einen tiefgreifenden Kulturwandel umsetzt, um langfristig erfolgreich zu bleiben. 2) Warum in Deutschland auf der einen Seite Personalabbau nötig ist, während in anderen Bereichen händeringend Personal gesucht wird. 3) Die Rolle von HR und werteorientierter Leadership bei der Bewältigung makroökonomischer Herausforderungen und dem digitalen Wandel. 4) Wie Führungskräfte Veränderungen in der Unternehmenskultur nachhaltig und effizient gestalten können. 5) Welche Bedeutung KI beim Transformationsprozess der DB Fernverkehr hat.
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Martin Jende freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zu Themen wie der Verkehrswende in Deutschland und der Rolle von Führungskräften in der Veränderung der Unternehmenskultur. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-jende-3aa3a619/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 28 - Von People Managern, Business Partnern und Entscheider:innen - Das Geheimnis erfolgreicher HR-Arbeit - mit Dr. Bettina Volkens
00:38:02
Wie können Unternehmen ihr Personalmanagement anpassen, um in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu bleiben?
Mit diesem Thema beschäftigt sich Dr. Bettina Volkens, Co-Founder & CEO bei great2know. Im Gespräch mit unserem Host Johannes Füß teilt sie ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus ihrer langjährigen Karriere im HR-Bereich und gibt wertvolle Einblicke in die Gestaltung von nachhaltigen HR-Strategien in global agierenden Unternehmen.
Du lernst:
1) Wie Unternehmen ihre HR-Strategien an die moderne Arbeitswelt anpassen können. 2) Wie wichtig strukturierte On- und Offboarding-Prozesse für die Arbeitgebermarke sind. 3) Weshalb es mehr People Manager braucht. 4) Die Rolle der Digitalisierung in der HR-Arbeit. 5) Worauf es bei der Führung und Talententwicklung in globalen Unternehmen wirklich ankommt.
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Dr. Bettina Volkens freut sich über den Austausch zu HR-Themen. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettina-volkens/
Bettinas Buchempfehlung: Alles überall auf einmal von Miriam Meckel und Léa Steinacker | https://amzn.to/3wKQXwj
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Über great2know:
Webseite: https://great2know.de/ Branche: Technologie, Information und Internet Größe: mehr als 5 Beschäftigte Gründung: 2021
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Zudem erfährst du, wie Felix A. Bader bei thyssenkrupp Automotive Body Solutions maßgeblich an der Umsetzung des Change-Projekts beteiligt war und welche Strategien er verfolgte, um die Transformation im Personalbereich erfolgreich zu gestalten.
Diese Schlüsselerkenntnisse erwarten dich:
1) Warum ein Triumvirat aus CHRO, CEO und CFO die optimale Lösung für eine ganzheitliche Unternehmensführung ist.
2) Was die HR-Arbeit im Automotive-Bereich von der in anderen Branchen unterscheidet.
3) Wie gezielte Transformationsprozesse dazu beitragen, veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden.
4) Wie thyssenkrupp Automotive Body Solutions u. a. durch ein Talente-Programm die Zukunft des Unternehmens proaktiv mitgestaltet.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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03 Jul 2024
Ep. 30 - Hiltis inklusive Unternehmenskultur und das Zusammenspiel von innovativen HR-Tools - mit Anna Treml & Volker Schölderle
00:43:44
Digitale Tools haben für die HR-Arbeit enorme Potenziale. Sie reduzieren manuelle Vorgänge, beschleunigen Prozesse, fördern den Austausch und erleichtern die Datenanalyse.
Dadurch werden Ressourcen frei. Ressourcen, die wiederum für andere spannende Projekte genutzt werden können. Wie beispielsweise die Neugestaltung und Weiterentwicklung von Diversity, Equity und Inclusion - kurz DEI.
Genau das ist, womit sich Anna Treml, Diversity, Equity and Inclusion Manager und Volker Schölderle, Head of Human Resources, bei der Hilti Group befassen. Gemeinsam sprechen Sie mit unserem Host Johannes Füß darüber, wie die Digitalisierung von HR-Prozessen dazu beiträgt, die Unternehmenskultur zu revolutionieren und so für ein nachhaltiges Wachstum zu sorgen.
Dabei hörst du unter anderem mehr über:
1) Wie die Hilti Group mithilfe einer ganzheitlichen DEI-Strategie einen inklusiven Rahmen für alle Mitarbeitenden schafft. 2) Welche Rolle die erfolgreiche Einführung von Workday und DMS bei der Personalstrategie spielen. 3) Wie innovative HR-Tools dabei helfen können, trotz Fachkräftemangel neue Talente zu gewinnen und zu halten. 4) Warum stärkenbasiertes Feedback vorteilhaft für die Mitarbeiterentwicklung ist. 5) Wie die Hilti Group durch Initiativen wie Monthly Celebration Days und gezielte Kommunikation DEI-Strategien im Unternehmensalltag etabliert.
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Anna und Volker freuen sich über den Austausch zu Themen aus dem HR-Bereich. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Anna Treml und Volker Schölderle.
Webseite: https://www.hilti.de/ Branche: Baugewerbe Größe: mehr als 34.000 Beschäftigte Gründung: 1941
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17 Jul 2024
Ep. 31 - Die Rolle von HR in Matrixorganisationen: Effizienz durch klare Strukturen und mutige Dialoge - mit Nicole Benzler
00:46:51
HR-Führungskräfte in Matrixorganisationen sind besonders gefordert. Denn die Natur dieser organisatorischen Struktur bietet einerseits zwar viel Autonomie und Gestaltungsfreiräume – jedoch geht damit auch viel Verantwortung einher.
Nicole Benzler kennt diesen Balanceakt von ihrer Arbeit als Director HR EMEA bei Steelcase und gibt in dieser Episode des Level Up HR Podcast transparent Einblick in die Herausforderungen und Vorteile der HR-Arbeit in multinationalen Unternehmen.
Dabei berichtet sie unter anderem von ihrer innovativen Herangehensweise bei der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Strategien. Ein Beispiel hierfür ist die Gestaltung von „Brave Spaces”, die das Vertrauen und die Kreativität von Mitarbeitenden fördern.
Diese Themen erwarten dich:
1) Die Rolle von HR in der Schaffung einer inklusiven und mutigen Unternehmenskultur bei Matrixorganisationen. 2) Wie „Brave Spaces” die Zusammenarbeit und Innovation in Unternehmen fördern. 3) Spezifische Herausforderungen und Lösungen für HR in international ausgerichteten Unternehmen. 4) Erfolgsstrategien für die Implementierung globaler HR-Programme.
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Nicole Benzler freut sich über den Austausch zur Frage, wie man Remote-Mitarbeitende noch besser in die Unternehmens-Community integrieren kann. Wenn du interessante Ideen beisteuern kannst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-benzler-176696a/
Nicoles Buchempfehlung: You Belong Here: The Power of Being Seen, Heard, and Valued on Your Own Terms von Kim Dabbs | https://amzn.to/45JOqQh
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Über Steelcase:
Webseite: https://www.steelcase.com/eu-de/ Branche: Herstellung von Möbeln und Einrichtungsgegenständen Größe: mehr als 11.500 Beschäftigte weltweit Gründung: 1912
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01 Aug 2024
Ep. 32 - Team-Flow als elementare Grundlage einer positiven Unternehmenskultur - mit Stefan Merath
00:43:58
Was haben die deutsche Nationalmannschaft und erfolgreiche Unternehmensführung gemeinsam?
Team-Flow!
In dieser Folge des Level Up HR Podcast erklärt der Bestseller-Autor und Inhaber der Unternehmercoach GmbH, Stefan Merath, welch entscheidende Rolle Emotionen und Neurowissenschaften in der modernen Führung spielen.
Dabei gibt er praktische Einblicke in seine Coaching-Methoden und wie er es schafft, dass Teams im Flow agieren.
Du lernst:
1) Wie Stefan Merath Unternehmende dabei unterstützt, ihre Firmen erfolgreich zu führen. 2) Die Schritte zur Schaffung eines positiven und damit erfolgreichen Arbeitsumfelds. 3) Was wahrer „Team-Flow“ ist und wie er erreicht wird. 4) Die Bedeutung von Emotionen, emotionaler Intelligenz und Neurowissenschaften in der Führung. 5) Praktische Ansätze zur kontinuierlichen Weiterentwicklung eines Teams. 6) Zukunftsperspektiven für das Lernen und Führen mit künstlicher Intelligenz.
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Stefan Merath freut sich über den Austausch rund um das Thema Führungsstrategien. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanmerath/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io
15 Aug 2024
Ep. 33 - Future-fit Leadership: Warum Führung ein Teamsport werden muss - mit Daniel Vonier
00:53:59
Wie sieht eine zukunftsfähige Führungskultur in einem immer komplexeren und dynamischen Umfeld aus – wie die klassische Pyramide oder mit flachen Hierarchien oder gar beides oder keines davon?
Diesem und vielen weiteren Aspekten einer erfolgreichen Organisationsentwicklung und Kulturtransformation widmet sich Daniel Vonier, Gründer und Geschäftsführer der VONIER ADVISORY GmbH.
Im Level Up HR Podcast spricht er über seine Arbeit als Führungsgestalter und betont dabei unter anderem die Bedeutung von informellen Strukturen sowie die Wichtigkeit von Selbstverantwortung und Transparenz für funktionsfähige und hochperformante Organisationen.
Diese Schlüsselthemen erwarten dich:
1) Warum Führungsentwicklung immer Persönlichkeits- UND Systementwicklung bedeutet. 2) Die Vorzüge und Herausforderungen flacher Hierarchien in Unternehmen. 3) Die Bedeutung vom „Verlernen“ und von Feedback-Schleifen für die Entwicklung und Anpassung von Führungsstrategien. 4) Wie Führungskräfte moderne, zukunftsorientierte Führungsprinzipien implementieren können. 5) Wie kurze und schnelle Lernschleifen sowie Transparenz die Organisationsentwicklung fördern.
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Daniel Vonier freut sich über den Austausch rund um die Themen Leadership, Organisationskultur und die Zukunft der Arbeit. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielvonier/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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11 Sep 2024
Ep. 34 - Equal Pay for Equal Work und andere Best Practices aus der HR-Arbeit bei McDonald's - mit Yvonne Prang
00:38:25
Ein Franchise-Unternehmen tickt anders, als eine klassische, hierarchisch geführte Organisation.
Yvonne Prang, Senior Director Global Rewards International Operated Markets bei McDonald’s, fasst den Unterschied zusammen: Bei einem Franchise-Unternehmen besteht eine größere Notwendigkeit, zu überzeugen und partnerschaftlich zu arbeiten.
Im Level Up HR Podcast teilt Yvonne Prang ihre tiefgehenden Erfahrungen und Einblicke in die globalen Rewards-Strategien eines der größten Unternehmen weltweit. Dabei erläutert sie, wie McDonald's durch das „Puzzle“ von strategischer und kreativer Arbeit verschiedene Elemente zusammenfügt, um ein Gesamtbild in Total Rewards zu schaffen. Durch das Zusammenspiel von fachlicher Expertise und der Fähigkeit einer HR-Organisation, Mehrwert für das Business zu generieren, stärkt McDonald‘s seine Marktposition nachhaltig.
Diese Themen erwarten dich:
1) Was für Yvonne Prang gute HR-Arbeit auszeichnet. 2) Wie McDonald's die Herausforderungen einer globalen Personal-Transformation navigiert. 3) Warum Diversität und Inklusion bei McDonald's zentrale Elemente der Unternehmenskultur sind. 4) Wie das Unternehmen einen starken, globalen Prozess zum Thema Gehaltsgerechtigkeit – equal pay for equal work – etabliert hat. 5) Welche Strategien Yvonne Prang zur Überzeugung von Entscheidungsträgern für globale Reward-Programme einsetzt.
Yvonnes Buchempfehlung: Wooden on Leadership: How to Create a Winning Organization von John Wooden
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Über McDonald's:
Webseite: https://corporate.mcdonalds.com/ Branche: Restaurants Größe: mehr als 65.000 Beschäftigte in Deutschland Gründung: 1955
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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25 Sep 2024
Ep. 35 - Transformative HR: HR als Werttreiber und Risikominimierer zugleich für die Gestaltung einer modernen und zukunftsfähigen Arbeitswelt - mit Ralf Steuer
00:54:04
Dass die zunehmende Digitalisierung große Auswirkungen auf die Personalführung hat, ist mittlerweile keine Neuigkeit mehr.
Doch wie sehr der digitale Wandel die Realität der HR-Arbeit in Unternehmen tatsächlich beeinflusst, das verdeutlicht Ralf Steuer in dieser Folge des Level Up HR Podcast.
Als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) setzt er sich täglich mit den aktuellen Fragestellungen zur HR-Arbeit, unabhängig von Unternehmensgröße oder -branche, auseinander und weiß daher bestens, was es für eine erfolgreiche HR-Arbeit bei sich dynamisch und herausfordernd verändernden Rahmenbedingungen bedarf.
Dich erwarten spannende Einblicke zu folgenden Themen:
1) Wie Unternehmen vor dem Hintergrund von Unternehmens- und HR-Transformationen ihre Personalstrategien anpassen müssen, um im Wettbewerb bestehen zu können. 2) Wie sich die Rolle des HR-Managements verändert und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben. 3) Wie wichtig „Purpose “ sowie Mut zur Veränderung in der modernen HR-Arbeit sind und welche Kompetenzen sich für eine herausfordernde HR-Arbeit verändern werden. 4) Warum ein starkes Netzwerk und der Austausch in der HR-Community entscheidend für eine erfolgreiche HR-Arbeit sind.
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Ralf Steuer freut sich über den Austausch zu allen Themen rund um die HR-Arbeit. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-steuer-37439483/
Über Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP):
Webseite: https://www.dgfp.de/ Branche: Personaldienstleistungen Größe: 87 assoziierte Mitglieder Gründung: 1952
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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24 Oct 2024
Ep. 36 - Wer führen will, muss Menschen lieben: Ansatzpunkte für gelingende Führung und die Entwicklung von Kulturkompetenz - mit Caroline von Kretschmann
01:00:08
Der Europäische Hof in Heidelberg hat ein ambitioniertes Ziel:
„Wir wollen nicht das größte, nicht das profitabelste, nicht das internationalste Hotel werden, sondern das herzlichste Fünf-Sterne-Stadthotel Deutschlands.”
Dr. Caroline von Kretschmann ist geschäftsführende Gesellschafterin des Europäischen Hofs in Heidelberg und berichtet im Level Up HR Podcast exklusiv, wie sie das traditionsreiche Luxushotel in der vierten Generation für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft aufstellt.
Dabei teilt sie ihre Erfahrungen mit moderner und menschenzentrierter Führung und gewährt Einblicke in den Drahtseilakt zwischen familiärer Verantwortung und geschäftlichen Anforderungen.
Du lernst mehr darüber:
1) Wie es gelingt, Innovation und Tradition in einem der letzten privat geführten Fünf-Sterne-Hotels Deutschlands zu vereinen. 2) Welche Rolle „Decision as a Service“ in der modernen Führung spielt und wie man zwischen Hierarchie und Partizipation balanciert. 3) Wie man durch kontinuierliche Reflexion und persönliches Vorbild als Führungskraft eine positive Unternehmenskultur schafft. 4) Wie man Vertrauen im Team aufbaut und es als Führungskraft durch persönliches Vorbild stärkt.
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Dr. Caroline von Kretschmann freut sich über den Austausch zu allen Themen rund um Führung und Kulturentwicklung. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-von-kretschmann/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
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01 Nov 2024
Ep. 37 - Wandel gestalten: Wie die HR-Führung nachhaltige Innovationen vorantreibt - Tatjana Utz-Erhardt
00:47:17
Was passiert, wenn eine ehemalige CHRO und CEO die Seiten wechselt und zur Unternehmensberatung geht?
In dieser Episode des Level Up HR Podcast trifft Johannes Füß auf Tatjana Utz-Erhardt, die unter anderem nach einer beeindruckenden Karriere bei der Schwarz Gruppe nun als Senior Advisor bei H&Z Management Consulting tätig ist. Mit ihrer reichen Praxiserfahrung teilt Tatjana ihre Perspektiven auf die Notwendigkeit transformativer Veränderungen für die Zukunft von Unternehmen.
Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf nachhaltiger Transformationsunterstützung. Dazu zählen Transformationen jeder Art, von Digitalisierungsvorhaben bis M&A-Transformationen. Diese Projekte gelingen ihrer Erfahrung nach nur, wenn sie einen langfristigen Ansatz verfolgen und die Organisationen nicht am falschen Ende sparen.
Nicht zu vergessen, dass Sustainability Transformationsprojekte die richtige Begleitung benötigen. Genau da kommt die HR-Abteilung ins Spiel!
Erfahre mehr darüber:
1) Warum es in der Digitalisierung mehr um Menschen als um Systeme geht – und wie HR den Wandel steuert. 2) Warum nachhaltige Strategien entscheidend für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sind. 3) Die Dos und Don’ts einer erfolgreichen Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich. 4) Wie HR Veränderungen begleiten kann, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren und einzubinden. 5) Dass Sustainability Transformation in vielen Unternehmen noch stiefmütterlich behandelt wird und HR hier eine Schlüsselrolle einnehmen kann.
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Tatjana Utz-Erhardt freut sich über den Austausch zu Sustainability-Transformationen und HR-Themen.
Webseite: https://hz.group/de Branche: Unternehmensberatung Größe: Weltweit mehr als 1.500 Mitarbeitende in 26 Büros. Gründung: 1997
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 38 - Unausgesprochene Wahrheiten im Unternehmen: Über toxisches Verhalten am Arbeitsplatz - mit Emre Çelik
00:39:46
Wie lässt sich eine toxische Arbeitsatmosphäre entgiften?
Emre Çelik, People & Culture Partner bei Google DeepMind und leidenschaftlicher HR-Experte, widmet sich dieser Frage in seinem neuen Buch „Unausgesprochene Wahrheiten”.
Im Level Up HR Podcast spricht er über sein Werk und geht näher darauf ein, wie toxisches Verhalten am Arbeitsplatz überhaupt erst entsteht. Natürlich nicht, ohne dabei auch zu verraten, wie Unternehmen ein Umfeld schaffen können, das Handlungskompetenzen statt Privilegien in den Vordergrund stellt.
Du erfährst mehr darüber:
1) Warum toxisches Verhalten langfristig den Unternehmenserfolg gefährdet und welche HR-Strategien gegensteuern können. 2) Warum Aspekte wie Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz häufig verschwiegen werden und welche Risiken dadurch entstehen. 3) Wie Führungskräfte und HR toxisches Verhalten frühzeitig erkennen und entschärfen können, bevor es den Teamgeist beschädigt. 4) Wie man unausgesprochene Wahrheiten erkennt und effektiv anspricht, um eine produktive, sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. 5) Welche Faktoren eine nachhaltige und gesunde Organisationskultur prägen und welche Rolle HR dabei spielt.
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Emre Çelik freut sich über den Austausch rund um die Themen Antidiskriminierung, Diversity und Inclusion. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emre-celik-hr/?locale=en_US
Das neueste Werk von Emre Çelik: Unausgesprochene Wahrheiten: Von toxischem Verhalten zu einem fairen Arbeitsumfeld. Gegen Mobbing, Diskriminierung und Belästigung - für Betroffene und Unternehmen | https://www.amazon.de/dp/368951021X
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Über Google DeepMind:
Webseite: https://deepmind.google/ Branche: Forschungsdienstleistungen Größe: Mehr als 2.500 Mitarbeitende Gründung: 2010
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Im Level Up HR Podcast bespricht er mit unserem Host Johannes Füß, warum das Geheimnis erfolgreicher Leadership oft in den subtilen, psychologischen Zwischentönen liegt.
Dabei liefert er eindrucksvolle Erkenntnisse darüber, wie Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeitenden erkennen und maximieren können, um nicht nur Probleme zu lösen, sondern echte Spitzenleistungen zu ermöglichen.
Dich erwarten wertvolle Learnings zu folgenden Themen:
1) Warum Selbstführung der erste Schritt zu besserer Mitarbeiterführung ist. 2) Wie du deine Führungsstrategie an die individuellen psychologischen Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden anpasst. 3) Warum positives Feedback das kraftvollste Werkzeug im Führungsalltag ist – und wie du es meisterst. 4) Warum es für den langfristigen Erfolg von Teams entscheidend ist, negative Muster zu durchbrechen und neue Gewohnheiten zu entwickeln.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 40 - New Leadership decoded: Warum die Führung der Zukunft auf Mut und Empathie setzt - mit Laura Bornmann
00:43:30
Wie gestaltet man Führung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der…
- ein tiefgreifender Paradigmenwechsel stattfindet, - verschiedene Generationen zusammenarbeiten müssen, - Unternehmenskulturen komplett neu definiert werden?
Laura Bornmann bringt es auf den Punkt: Es braucht Brücken zwischen Alt und Neu.
Als erfahrene HR-Beraterin & Leadership Coach, mit Spezialisierung auf New Work, berichtet sie im Gespräch mit Johannes Füß, wie dieser Brückenbau erfolgreich gelingen kann und welche Chancen und Herausforderungen Führungskräfte in der Zukunft erwartet.
Dabei verrät Laura Bornmann unter anderem, woraus die Pfeiler dieser symbolischen Brücken bestehen: Authentizität, Empathie und Mut.
Lerne mehr darüber:
1) Warum erfolgreiche Leadership nahbar und stärkenorientiert sein muss. 2) Wie Unternehmen die Bedürfnisse verschiedener Generationen unter einen Hut bringen können. 3) Die Bedeutung von Coaching und individueller Entwicklung für moderne Führungskräfte. 4) Warum authentische und empathische Führungsarbeit die Basis für erfolgreiche Teams ist. 5) Praktische Tipps für den Brückenbau in der HR-Arbeit von morgen.
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Laura Bornmann freut sich über den Austausch rund um das Thema Coaching. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/laura-bornmann/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 41 - Warum Mental Health kein Tabuthema, sondern Chefsache ist - mit Dr. Eva Elisa Schneider
00:47:10
Das Thema der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz hat sich in den vergangenen Jahren stark weiterentwickelt.
War es früher ein Tabu, über das mehrheitlich geschwiegen wurde, so weiß man heute, dass eine gesunde Psyche der eigenen Mitarbeitenden deutlich mehr ist, als nur ein Nice-to-have.
Was dieser Fortschritt für Führungskräfte und die Kultur von Unternehmen bedeutet, bespricht Johannes Füß in dieser Podcast-Folge mit Dr. Eva Elisa Schneider, Psychologin und Expertin für mentale Gesundheit.
Als Autorin des Werks „Mental health matters” und als LinkedIn Top Voice für Work-Life-Balance teilt sie wertvolle Einblicke, wie Organisationen nachhaltige Strukturen für die mentale Gesundheit ihrer Belegschaft errichten können.
Dich erwartet Input zu folgenden Aspekten:
1) Warum Mental Health eine wichtige Strategiefrage ist. 2) Welche Maßnahmen präventiv wirken und Belastungen reduzieren. 3) Was Führungskräfte für ein gesünderes Team tun können. 4) Welche Signale für psychische Belastungen ernst genommen werden müssen. 5) Warum Prävention nicht nur Kosten senkt, sondern Engagement steigert.
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Dr. Eva Elisa Schneider freut sich über Feedback zu ihrem Buch „Mental health matters”. Wenn du ein Lieblingskapitel hast oder ihr deine Gedanken zum Thema mentale Gesundheit mitteilen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-eva-elisa-schneider/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 42 - Von Führungsfrust zu Dolce Vita: Italienische Leichtigkeit für die HR-Welt - mit Loredana Meduri & Alessandro Spanu
00:54:23
Was passiert, wenn man traditionelle Führungsmethoden mit italienischer Lebensfreude aufpeppt?
Das ist die praxisnahe Coaching-Methodik, die Loredana Meduri und Alessandro Spanu - Keynote Speaker, Trainer und Coaches bei MEDURI-SPANU - verfolgen. Im Level Up HR Podcast erzählen die beiden von ihrem Weg aus dem Konzernalltag hin zur erfolgreichen Partnerschaft als Trainer-Duo für Leadership-Persönlichkeit.
Dabei reichen die Themen von der Kunst des Zuhörens über systemische Fragen bis hin zu ihrer „Dolce Vita-Strategie", mit der sie Führungskräfte zu mehr Gelassenheit und Optimismus verhelfen. Loredana und Alessandro erklären, warum Frustration in der Unternehmenskultur oft hausgemacht ist und wie man durch einfache Änderungen im Führungs-Mindset mehr Freude und Effizienz im Arbeitsalltag erleben kann.
Du erfährst:
1) Wie man Führungsfrust in positive Energie umwandelt – mit der Dolce Vita-Strategie. 2) Warum Zuhören, um zu verstehen, ein Gamechanger für Führungskräfte ist. 3) Wie die Kombination aus Tradition und Innovation die Leadership stärkt. 4) Welche Rolle das Ego in der Führung spielt und wie man es in den Hintergrund rücken kann. 5) Die Bedeutung von systemischen Fragen für tiefgreifende Veränderungsprozesse.
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Loredana und Alessandro freuen sich über den Austausch rund um das Thema Leadership. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihnen auf LinkedIn: Loredana Meduri - https://www.linkedin.com/in/loredana-meduri-150b9118/ Alessandro Spanu - https://www.linkedin.com/in/alespanu/
Das neueste Werk von Loredana Meduri und Alessandro Spanu: Hilfe, ich habe meinen Chef geschrumpft: Ein humorvolles Abenteuer über Führungskräfte, Angestellte und das Chaos im Team | https://bit.ly/4fZ95Un
Loredanas und Alessandros Buchempfehlungen: Die-Dolce-Vita-Strategie: Führung mit Energie und Leichtigkeit von Loredana Meduri und Alessandro Spanu | https://bit.ly/4eLu6kh Jetzt! Die Kraft der Gegenwart von Eckhart Tolle | https://amzn.to/3O0biD1 Wie man Freunde gewinnt: Das einzige Buch, das du brauchst, um beliebt und einflussreich zu sein von Dale Carnegie | https://amzn.to/3O0biD1
Mehr über MEDURI-SPANU: Website: https://meduri-spanu.com/ Branche: Unternehmensberatung Gründung: 2014
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 43 - Wie HR und KI als Power-Duo die digitale Zukunft von Unternehmen mitgestalten - mit Vanessa Krei & Christian Thinnes
00:52:08
Künstliche Intelligenz (KI) ist per se nicht neu – allerdings verändert der aktuelle Hype um das Thema Geschäftsmodelle, Prozesse und Kompetenzen in Organisationen nachhaltig. Und damit auch den Arbeitsalltag von HRlern.
Welchen Einfluss KI auf die digitale Zukunft von Unternehmen und insbesondere auf den HR Bereich hat, beschäftigt uns in dieser Podcast-Folge mit den beiden Organisationsentwicklern und Transformationsexperten Vanessa Krei und Christian Thinnes von AdEx Partners.
Zusammen mit unserem Host Johannes Füß diskutieren sie die Chancen und Herausforderungen, die KI für HR bereithält. Das Fazit: KI hilft nicht nur, Prozesse zu optimieren, sondern befähigt HR zu einer der treibenden Kräfte der digitalen Transformation zu werden.
Du erfährst:
1) Wieso Künstliche Intelligenz mehr als nur ein Trend ist und Organisationen als Ganzes betrifft 2) Weshalb KI die gesamte Employee Journey betrifft und welche Usecases momentan am vielversprechendsten sind 3) Warum HR zwingend (Mit)Verantwortung für die KI-Transformation übernehmen sollte 4) Welche Skills HR-Professionals brauchen, um KI erfolgreich zu integrieren 5) Wie man heute starten kann, um KI als "Experimentierraum" in Organisation zu etablieren
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Vanessa Krei und Christian Thinnes freuen sich über den Austausch rund um Human Resources, Künstliche Intelligenz sowie Transformations- & Change Management.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 44 - Transformation durch Teamwork: Die Stärke kollektiver Intelligenz - mit Jutta dos Santos Miquelino
00:54:10
Wie können Unternehmen innovative und menschenzentrierte Transformationen gestalten?
Für Jutta dos Santos Miquelino, Co-CEO von and dos Santos, ist kollektive Intelligenz der Schlüssel. In dieser Episode des Level Up HR Community Podcasts beleuchtet sie gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß, wie Expert:innen aus verschiedenen Disziplinen zusammenarbeiten können, um nachhaltige Zukunftslösungen zu entwickeln.
Darüber hinaus teilt Jutta inspirierende Einblicke aus ihrem Buch „The Glass Elevator“ und erklärt, warum Oneness, Collaboration und Transformation die Grundpfeiler einer neuen Führungskultur sind.
Erfahre mehr darüber:
1) Warum Transformation von innen heraus beginnt und so erfolgreich wird. 2) Welche Voraussetzungen Unternehmen schaffen müssen, um kollektive Intelligenz zu nutzen. 3) Wie Design Thinking Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbindet. 4) Warum New Leadership und Oneness jetzt entscheidend sind.
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Jutta dos Santos Miquelino freut sich über den Austausch rund um Themen wie Transformation, kollektive Intelligenz und New Era.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 45 - Angst, Scham und Ohnmacht: Wie Führungskräfte Konflikte meistern - mit Klaus Eidenschink
00:57:33
Was haben toxische Führungskräfte, narzisstische Nöte und die Kunst des Konflikts gemeinsam?
Das verrät Klaus Eidenschink in dieser Folge des Level Up HR Podcast. Als Top-HR-Influencer, Preisträger des Innovationspreises für Angewandte Psychologie, Buchautor und Leiter des Hephaistos Coaching-Zentrums München hat er 40 Jahre in der Beratung und Therapie mit Menschen verbracht.
Im Gespräch mit Johannes Füß verrät er einige seiner Erkenntnisse aus dieser Zeit und gewährt tiefe Einblicke in die Psychologie hinter dysfunktionalem Verhalten in Organisationen.
Lass dich inspirieren:
1) Welche Konflikte Organisationen weiterbringen – und welche sie lähmen. 2) Wie du durch kluge Konfrontation echte Veränderung bewirken kannst. 3) Warum Angst, Scham und Ohnmacht oft die Wurzel von Konflikten sind. 4) Wie du hinter dysfunktionalem Verhalten die eigentlichen Nöte erkennst. 5) Warum „Bezogenheit“ der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist.
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Über unseren Host Johannes Füß: Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.
Ep. 46 - Wenn KI komponiert und HR dirigiert: Wie Technologie die Kultur der GEMA transformiert - mit Ralph Kink
00:42:11
Wie bleibt die HR-Abteilung im Takt der Zukunft, wenn technologische Innovationen den Ton angeben?
Ralph Kink, Vorstand für Digitalisierung und CTO der GEMA, spricht mit Host Johannes Füß darüber, wie digitale Tools und agile Methoden die Musikbranche transformieren.
Dabei teilt Ralph Kink spannende Einblicke, wie Technologie und Menschlichkeit für optimale Ergebnisse zusammenwirken – von KI-gestütztem Rights Management bis zu HR-Strategien, die Mitarbeitende in den Mittelpunkt rücken.
Du lernst:
1) Wie KI kreative Arbeit verändert – und warum das ein Vorteil sein kann. 2) Warum HR und Digitalisierung untrennbar miteinander verbunden sind. 3) Welche Rolle Zusammenarbeit und agile Führung für die Unternehmenskultur spielen. 4) Wie Führungskräfte digitale Tools gezielt für erfolgreiches Change-Management einsetzen.
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Ralph Kink freut sich über den Austausch rund um das Thema Künstliche Intelligenz.
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
Ep. 47 - New Work, alte Probleme – Warum Purpose allein nicht ausreicht, um Mitarbeitende zu begeistern - mit Dr. Hans Rusinek
01:11:43
Was, wenn Purpose nicht der Schlüssel zur Motivation ist, sondern nur der erste Schritt?
In dieser Folge spricht Dr. Hans Rusinek, Arbeitsforscher, Autor und Berater, mit Johannes Füß über den schmalen Grat zwischen sinnstiftender Arbeit und der wachsenden Entfremdung vom Job.
Gemeinsam analysieren sie, was HR tun kann, um Purpose in die Praxis zu überführen und Mitarbeitende nachhaltig zu begeistern.
Das erwartet dich in dieser Folge:
1) Warum ein gut klingender Purpose nicht automatisch motiviert. 2) Welche Konsequenzen die wachsende Distanz zur Arbeit für Unternehmen hat. 3) Wie HR eine Brücke zwischen Unternehmensvision und Mitarbeitermotivation schlägt. 4) Warum Homeoffice nicht für alle die Lösung ist – und was stattdessen zählt. 5) Wie asynchrone Kommunikation die Produktivität steigert. 6) Warum KI in der Arbeitswelt sowohl Chance als auch Risiko ist.
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Dr. Hans Rusinek freut sich über den Austausch rund um Themen wie Corporate Purpose, New Work und Transformationen in der Arbeitswelt.
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Hans' Buch wurde für den Preis „Das politische Buch" der Friedrich-Ebert-Stiftung nominiert: Work Survive Balance | https://www.amazon.de/Work-Survive-Balance-Warum-Zukunft-Arbeit-unserer/dp/3451399652/
Über unseren Host Johannes Füß: Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.
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