Histoires d'hypercroissance (Cléo Maheux)
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| Date | Titre | Durée | |
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| 15 Aug 2023 | Une vision rafraîchissante de la relève familiale avec Jean-Pierre et Camille Salvas - #68 | 01:06:14 | |
Dans l'épisode #68, Cléo reçoit le président et co-fondateur de la Fromagerie Polyetchnique, Jean-Pierre Salvas ainsi que Camille Salvas, relève à la présidence. Après avoir terminé ses études universitaires en agronomie, Jean-Pierre Salvas, producteur laitier de septièmes générations, est approché en 1992 pour fonder une fromagerie à Saint-Robert : celle derrière les réputés produits libanais Le Bédouin. Depuis 2018, sa fille Camille prend part à la relève et prépare à son tour une expansion vers les fromages prisés par les communautés juives. Le duo explique comment sa vision et ses valeurs communes veillent à la pérennité de l’entreprise, malgré des personnalités et des forces complètement différentes. Préparer la relève différemment Comme beaucoup de familles d’entrepreneurs, Jean-Pierre et Camille croyaient d’abord qu’il serait préférable d’acquérir de l’expérience ailleurs avant d’intégrer les opérations, et ainsi apporter de nouvelles connaissances. Mais lorsque l’occasion rêvée se présente, pourquoi attendre ? La fromagerie sort déjà grandie de l’expertise de Camille, tandis que la jeune leader accélère son propre développement par le biais de mentorat, de formations et du Mastermind Hypercroissance. L’équipe avant l’ego Dans toute entreprise, qui est la personne la plus importante ? Celle qui est prête à payer pour un produit ou un service. On ne peut pas être le meilleur dans tout et pour offrir une expérience client qui surpasse les attentes, il faut donc s’entourer d’experts et de spécialistes aux mêmes valeurs. En ayant les bonnes personnes dans les bons sièges, des gens qui continuent d’exceller même quand la direction est en vacances, on peut accomplir n’importe quoi. Pour suivre La Fromagerie Polyetchnique : https://www.facebook.com/fromageslebedouin https://www.instagram.com/fromageslebedouin/ https://www.linkedin.com/company/fromageriepolyethnique/ Pour suivre Camille Salvas : https://www.linkedin.com/in/camille-salvas-a02b9790/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 05 Sep 2022 | Comment cultiver l’expérience client et l’engagement des équipes avec Ali Mustafa - #47 | 00:57:33 | |
Dans l'épisode #47 d'Histoires d'hypercroissance, Cléo reçoit le président directeur général de Ralik, Ali Mustafa.
Grâce à leur débrouillardise et à leur volonté de faire des pieds et des mains pour chaque client, les trois frères Mustafa bâtissent une entreprise de distribution à la fière réputation, Ralik.
Lorsque l’ère numérique menace leur modèle d’affaires, le trio se montre plus sélectif dans ses gammes de produits et implante la méthode Hypercroissance. Ali Mustafa explique comment la communication, la transparence ainsi que la promotion des valeurs de l’entreprise — dont les puissants « gestes WOW » — demeurent au cœur du succès de Ralik.
Pour suivre Ali : https://www.linkedin.com/in/amustafa011/ Pour suivre Ralik : https://www.ralik.ca/ https://www.facebook.com/ralik.ca http://linkedin.com/company/ralik Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com
Les faits saillants de l'épisode : 20:00 – L'expérience client 24:00 – L'importance de se différencier 25:55 – Les 20 actions WOW de Ralik 30:12 – L'implantation de la méthode hypercroissance 31:13 – Les défis de la pandémie : l'importance de l’exécution et des quotidiennes 34:50 – La clarification des rôles entre les frères dirigeants 39:39 – Les changements qu'a apporté la pandémie 43:43 – L'importance d'aller chercher de l’aide et de s’entourer 46:32 – Voir l'aide externe comme un investissement plutôt qu’une dépense 50:17 – La plus grande leçon apprise 50:55 – Leur implication sociale 55:17 – Le monde de l'entrepreneuriat pour les jeunes
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| 29 Aug 2023 | Des outils pour la diversité, l’inclusion et le développement durable avec Vicky Marchand et Véronique Dargis - #69 | 01:10:31 | |
Dans l'épisode #69, Cléo reçoit Vicky Marchand, directrice opérations et innovations et Véronique Dargis, directrice du rayonnement des affaires de Evol. Vicky Marchand et Véronique Dargis vous présentent le parcours qui les a menées à leur rôle au sein d’Evol (anciennement Femmessor), un organisme qui offre de la formation, du financement et de l’accompagnement aux entrepreneurs issus de la diversité, de l’inclusion et du développement durable. Après avoir contribué au rayonnement de l’entrepreneuriat féminin, Evol étend sa mission pour rejoindre une clientèle plus vaste et soutenir les visionnaires de groupes sous-représentés qui génèrent un impact positif dans la société. Outils, financement, ressources, expertise : voici un survol de ce que propose Evol. Boîte à outils – Des capsules accessibles Ces vidéos publiques et gratuites permettent aux entrepreneurs débordés d’obtenir les réponses à leurs questions à tout moment et à partir de n’importe où. Ces conseils en matière de finance, de développement durable, de communication et d’une multitude de sujets aident à rendre les sociétés plus pérennes. Cliquez ici pour accéder à la boîte à outils Projet A — Simplifiez la rédaction de votre plan d’affaires Cette plateforme combine le Canevas du modèle d’affaires, des vidéos explicatives et l’accompagnement d’un conseiller par clavardage pour rédiger un plan d’affaires complet et intégrant certains principes du développement durable en huit étapes faciles. Cliquez ici pour accéder à l'outil Brigade-conseil — 125 spécialistes à votre service Ces expertes et experts bénévoles offrent des consultations gratuites, de précieux conseils et des outils performants aux entrepreneurs admissibles pour les aider à surmonter leurs défis. https://www.evol.ca/services/brigade-conseil/ Pour suivre Evol : https://www.instagram.com/evolfinancement/ https://www.youtube.com/channel/UCtul9JAsLW-vB_KrlGSxHOw Pour suivre Vicky Marchand : Pour suivre Véronique Dargis : Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 31 Mar 2025 | Leçons inspirantes de l’univers des conférences avec Adrien Tombari - #106 | 01:03:32 | |
Franco-Tunisien ayant grandi en France, étudié à Montréal et travaillé au Brésil, Adrien Tombari a l’international dans le sang. Mais c’est au Québec qu’il développe son flair à recruter des conférencières et des conférenciers d’influence, d’abord comme client puis en cofondant sa propre agence : adn conférenciers. Dans cet épisode, l’homme au chandail jaune met en lumière le passage d’intrapreneur à entrepreneur, l’importance des connexions humaines et que chaque défi cache une occasion de se réinventer — même une guerre commerciale avec un allié historique. La valeur d’un comité consultatif Moins de cinq ans après le démarrage de son entreprise, Adrien Tombari s’entoure déjà d’un comité consultatif. Il s’assure ainsi d’une expertise de pointe dans les principaux rôles d’une grande organisation — finance, ressources humaines, technologies, innovation, droit… — chaque trimestre. Le sérieux travail de préparation que nécessite chaque rencontre l’oblige à adopter une certaine rigueur d’exécution et met déjà la table pour l’hypercroissance à venir. Élargir ses frontières Grâce à l’essor du télétravail, Adrien Tombari retourne deux ou trois mois chaque année en France pour y cultiver des liens de proximité. Son entreprise reflète elle aussi cette diversification : de grands esprits de partout dans le monde apportent des perspectives différentes aux PME du Québec, tandis que les talents québécois peuvent rayonner ailleurs au Canada et à l’international. Voyons le conflit actuel avec les États-Unis comme une occasion d’établir de telles connexions et de réinventer nos pratiques commerciales en développant de nouveaux marchés. Les faits saillants 03:38 Le parcours d’Adrien Tombari 11:42 D’intrapreneur à entrepreneur 19:11 Le modèle d’adn conférenciers 27:39 Connexions et diversité d’accompagnement 37:05 Personnaliser le développement 41:17 Évolution 0 à 5 ans 44:21 Valeur d’un comité consultatif 52:00 Calendrier d’impact 55:50 Conférences internationales 58:30 Où seras-tu dans 10 ans ? 1:00:35 Le mot de la fin Pour connecter avec Adrien : Lien prise de rdv avec Adrien Pour suivre adn : Pour connecter avec Cléo : Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 09 Jan 2023 | Les essentiels d’une force de vente performante avec Frédéric Lucas - #54 | 01:10:41 | |
Alors que Frédéric Lucas est enfant, sa famille se relocalise tour à tour au Québec, en Colombie-Britannique, sur la Côte d’Azur et au Cambodge – autant d’expériences qui l’amènent à élargir ses horizons. D’abord en voie de devenir ingénieur, il prend finalement la direction de HEC Montréal, où une rencontre avec un formateur change tout. Il adhère alors au Objective Management Group, où il développe les fondements de sa pratique. Aujourd’hui à la tête de Prima Ressource, Frédéric applique ses connaissances techniques et sa vision analytique afin d’encadrer et d’optimiser les forces de vente au sein d’entreprises. Les 4 piliers de la vente De la transaction vers la consultation
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| 12 Dec 2023 | Proposition de valeur aux talents : une vision rafraîchissante de l’emploi avec Sarah Jodoin-Houle - #75 | 00:58:21 | |
Dans l'épisode #75, Cléo reçoit Sarah Jodoin-Houle, fondatrice de La Talenterie. À l’image de sa mère qui poursuivait toujours de nouveaux projets, c’est en cumulant des expertises variées que Sarah Jodoin-Houle bâtit son succès comme consultante avec La Talenterie. Tôt dans sa carrière, elle comprend l’effet papillon : les PME qui vont bien offrent de la sécurité et des conditions attrayantes à leurs employés, pour le plus grand bien de leur famille et de la société. Voici sa vision unique du marché du travail et ses conseils pour attirer et retenir les meilleurs talents. Comment se démarquer sans se ruiner Salaires concurrentiels, avantages sociaux généreux, régime d’épargne collectif, vacances payées, horaires et conditions de travail flexibles : tout ça a un coût qui, pour les PME, devient rapidement exponentiel. Plutôt que de présenter une liste d’épicerie d’attraits sans fin, mieux vaut faire des choix, bâtir une offre et attirer les candidats correspondants. La mission de l’entreprise, sa vision, sa culture et les parcours proposés ont autant d’importance que la rémunération globale. Concilier les besoins des générations La pénurie de main-d’œuvre combinée au vieillissement de la population change la donne. Les employeurs doivent s’intéresser aux besoins qui évoluent selon les étapes de vie et adapter leur proposition de valeur en conséquence. Par exemple, beaucoup de gens à l’aube de la retraite recherchent un horaire allégé pour ralentir le rythme, tandis que certains millénariaux et jeunes de la génération Z ont des attentes élevées en matière de flexibilité. La rémunération à la carte s’avère une piste prometteuse pour laisser chacun utiliser les ressources disponibles en fonction de ses préférences. Pour suivre La Talenterie : https://www.instagram.com/la_talenterie/ https://www.linkedin.com/company/la-talenterie/?viewAsMember=true Pour suivre Sarah Jodoin-Houle : https://www.linkedin.com/in/sarah-jodoin-houle-cebs-crha-735b2049/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance https://www.youtube.com/@hypercroissance Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 Mar 2024 | Garder ses cheveux pendant la chimiothérapie : ça se peut avec Jasmine Marcoux - #82 | 00:55:25 | |
Dans l'épisode 82, je reçois Jasmine Marcoux de la fondation Garde tes cheveux. Après quelques années au sein d’un cabinet comptable national, Jasmine Marcoux rejoint l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec, où elle prépare la relève et accompagne les candidats en reprise à l’examen. Sa vie bascule à 41 ans, lorsqu’elle reçoit un diagnostic de cancer du sein. Sa chirurgienne-oncologue la rassure : elle pourrait conserver ses cheveux malgré la chimiothérapie, grâce à la technologie du casque réfrigérant. Voilà ce qui mène cette infatigable professionnelle jusqu’à la Fondation Garde tes cheveux, une cause que nous appuyons et vous présentons dans cet épisode spécial du Podcasthon 2024.
Comprendre le casque réfrigérant Cette technologie répandue en Europe et aux États-Unis depuis plus de 30 ans nécessite de porter un casque réfrigéré par glace sèche avant, pendant et après chaque traitement de chimiothérapie. Le froid intense provoque la vasoconstriction et empêche la médication de rejoindre les follicules capillaires, ce qui prévient généralement la perte de 50 à 80 % des cheveux. Son coût élevé s’avère malheureusement un obstacle financier pour de nombreuses personnes – ce que la Fondation Garde tes cheveux s’efforce de faire changer.
Plus qu’une question d’apparence : un état d’esprit C’est une chose de savoir qu’on est malade : c’en très différent de le voir constamment. Conserver une apparence normale aide à traverser l’aventure médicale avec plus d’intimité et auprès de gens qu’on a choisis, sans avoir à subir le regard des autres. L’utilisation du casque réfrigérant transforme aussi l’expérience de la maladie en offrant à son partenaire de vie l’occasion de contribuer activement aux soins. Garde tes cheveux : pour faire la différence : https://gardetescheveux.org/contribuer/ Pour suivre Jasmine Marcoux : https://www.linkedin.com/in/jasmine-marcoux-mba-cpa-4940391/ Pour suivre Garde tes cheveux : https://www.facebook.com/gardetescheveux https://www.instagram.com/gardetescheveux/ https://www.linkedin.com/company/garde-tes-cheveux/ https://www.youtube.com/@Gardetescheveux/videos Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 21 Feb 2023 | Épisode spécial - L’épreuve du cancer de Cléo : garder ses cheveux, oui c’est possible - #57 | 00:08:55 | |
Dans cet épisode spécial, j’avais envie de vous raconter ma petite histoire des derniers mois avec le cancer du sein. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 06 Mar 2023 | Comment affronter un cancer — tout en gardant ses cheveux avec Sophie Reis - #58 | 01:03:50 | |
Dans l'épisode #58, Cléo reçoit Sophie Reis, fondatrice de Un cancer en cadeau et BB Jetlag. À la suite d’un cancer du sein, elle décide de transmettre ses apprentissages et crée le guide de référence le complet d’inspirer d’autres femmes et hommes à reprendre leur pouvoir, prendre action et faire partie prenante de leur équipe de soins. Ayant l’ambition de changer les pratiques au Québec, elle s’engage notamment à promouvoir une technologie prévenant la perte de cheveux en s’impliquant dans l’OBNL Garde tes cheveux. Son tout dernier livre Un cancer en cadeau : apprendre, comprendre et s’outiller pour agir vient d'être publié (formats papier, audio et numérique).
Réinventer les modèles traditionnels Lorsqu’elle se joint à La Ruche en 2016, Sophie Reis y voit l’occasion de réinventer le financement traditionnel auprès des entreprises en démarrage et en croissance. Ce modèle de sociofinancement sécurise des préventes et fait aujourd’hui partie de l’écosystème entrepreneurial québécois. La maman de deux enfants crée aussi le blogue BB Jetlag – une ressource pour inspirer, informer et outiller les parents qui souhaitent voyager et organiser des sorties en famille – dont les conseils sont réunis dans un livre pratique. Un cancer en cadeau Le 4 décembre 2020, un examen de routine révèle que Sophie Reis est atteinte du cancer du sein. Elle assume aussitôt son nouveau poste de « CEO de son corps » : elle se questionne et effectue des recherches auprès de quelque 107 médecins spécialistes. Ses publications Instagram et son livre Un cancer en cadeau Pour suivre Sophie Reis : https://www.linkedin.com/in/sophie-reis-2395026/ Pour suivre BB Jetlag, la référence des parents voyageurs: Pour vous procurer le Guide des parents voyageurs : s'inspirer, s'informer, s'équiper, 0-12 ans :
https://www.instagram.com/uncancerencadeau/ https://www.facebook.com/uncancerencadeau Le livre Un cancer en cadeau est disponible partout en format papier, numérique ou audio. Pour acheter une copie du livre et soutenir un libraire québécois : https://www.leslibraires.ca/livres/un-cancer-en-cadeau-sophie-reis-9782895688433.html?u=99044 Pour suivre Garde tes cheveux : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. | |||
| 27 May 2024 | Tracer sa propre voie après le décrochage avec Patrick Dubois - #87 | 00:48:17 | |
Dans l'épisode #87, Cléo reçoit Patrick Dubois, propriétaire de Élite Échafaudage. Tôt pendant son secondaire, Patrick Dubois comprend que le système scolaire n’est pas fait pour lui. Il occupe de petits emplois et découvre qu’il préfère travailler de ses mains au grand air, en construction. S’inspirant des Cadets de l’armée, il se fixe des buts et gravit les échelons — jusqu’à ce qu’un conflit l’amène à fonder sa propre entreprise spécialisée en installation d’échafauds, Élite Échafaudage. Celui qui dirige aujourd’hui une soixantaine d’ouvriers raconte comment il a appris à bien s’entourer, à déléguer, à prendre soin de lui et à réaliser ses rêves en traçant lui-même son chemin. Transformer la concurrence en partenariats Les entreprises d’échafaudages se concentrent habituellement sur la location d’équipement et offrent le service d’installation essentiellement par nécessité. Dès ses débuts, Patrick ne cherche pas à leur faire concurrence côté matériel — il choisit plutôt de se spécialiser dans la résolution de problèmes et le développement d’une expertise unique. Il est aujourd’hui un précieux partenaire d’affaires de ces mêmes entreprises. Il est ainsi en mesure de recommander le meilleur fournisseur pour chaque projet… et d’envoyer ses équipes en renfort lorsque la main-d’œuvre en installation se fait rare. Sortir de sa zone de confort Ce que Patrick a longtemps considéré comme de l’autodestruction s’est finalement avéré sa plus grande force. Car c’est dans l’instabilité et dans l’inconnu qu’on s’épanouit. C’est dans les situations inattendues qu’on s’ouvre aux gens, que des occasions se présentent et qu’on utilise les ressources autour de soi pour avancer. C’est là un moyen d’aller chercher une énergie intérieure pour continuer de progresser. Pour suivre Patrick Dubois : https://www.linkedin.com/in/patrick-dubois-452b931a9/ Pour suivre Élite Échafaudage : https://www.echafaudageelite.com/ https://www.facebook.com/echafaudageelite Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 23 Jan 2024 | Embrasser la diversité et l'inclusion avec authenticité avec Mathieu Caron - #77 | 00:59:20 | |
Dans l'épisode #77, Cléo reçoit Mathieu Caron, fondateur et conférencier Les Interviews atypiques. Mathieu Caron est une personne autiste de haut niveau qui se décrit comme neuroatypique. En pleine pandémie, pour contrer tout le négatif avec du positif, il se donne pour mission d’organiser des entrevues atypiques. Il déstabilise alors ses invités par des questions déroutantes et met en lumière leur authenticité afin d’offrir 10 à 15 minutes de petits bonheurs à ses milliers d’auditeurs. Après avoir interviewé Véronique Cloutier, François Pérusse, Guylaine Tremblay et même, François Legault, ce modèle de persévérance partage sa vision unique du monde et des humains qui l’habitent. Vivre sans regret Des neurologues de l’Université du Michigan ont découvert en 2013 que chez les rats, l’activité cérébrale se poursuit pendant 30 secondes après que le cœur cesse de battre. Les animaux se remémorent alors leurs expériences passées, bonnes ou mauvaises. On n’est jamais critiqué pour ce que l’on ne fait pas. C’est en en persévérant et en s’acharnant à son projet que les occasions se créent. Et qu’on s’assure d’une conclusion satisfaisant au film de sa vie. Célébrer les petits instants de bonheur Pour Mathieu Caron, rien n’est plus satisfaisant que de faire pleurer de joie les gens. Il les remplit de dopamine, cette hormone du bonheur dont on a besoin tous les jours. Les occasions de la libérer sont pourtant nombreuses : mordre dans une juteuse clémentine d’Algérie (les meilleures au monde !), s’émerveiller devant Montréal, savourer un café aromatisé, ouvrir la porte à quelqu’un… et être invité au balado de Cléo, le temps d’offrir un tendre hommage inattendu à son fondateur. Pour suivre Les Interviews atypiques de Mathieu Caron : https://www.facebook.com/groups/1372827253118722 Pour suivre Mathieu Caron : https://www.facebook.com/mathieu.caron34 https://www.linkedin.com/in/lesinterviewsatypiquesdemathieucaron/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ https://www.youtube.com/@hypercroissance Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 28 Oct 2024 | Réinventer la distribution alimentaire avec l’hyperlocalisation avec Benjamin Chalier - #96 | 00:58:58 | |
Dans l'épisode #96, Cléo reçoit Benjamin Chalier, responsable de la croissance chez Relocalize.
Leçons de mise à l’échelle Avec le recul, Benjamin comprend que sa première entreprise dépendait d’un contexte économique favorable pour demeurer en activité. Sa croissance exponentielle nécessitait aussi l’embauche de gens et l’aménagement de cuisines supplémentaires, la rendant encore plus vulnérable à des facteurs externes. Le modèle d’affaires innovant de Relocalize évite tous ces défis, en proposant plutôt un actif 100 % autonome (grâce à la robotisation et à l’intelligence artificielle) et financé par un partenaire d’affaires.
Autonomie et hyperlocalisation En raison du volume et du poids des produits à base d’eau, le transport représente 30 à 40 % des coûts de production. En coproduisant la glace à même un centre de distribution alimentaire, les économies réalisées sont considérables et l’empreinte carbone s’en trouve réduite de 97 %. Les détaillants ont aussi l’occasion de commander de la glace fraîche en juste en temps (plutôt que stockée depuis des mois) et de la recevoir le soir même. Pour connecter avec Benjamin: https://www.relocalize.com/ Pour connecter avec Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Pour participer à l'événement 100 Histoires d'hypercroissance le 6 novembre 2024, vous pouvez vous procurer les billets juste ici : https://bit.ly/4ewa6m5. Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 11 Nov 2024 | Comment survivre à la folie entrepreneuriale avec Dominic Gagnon - #97 | 01:07:21 | |
Dans l'épisode #97, Cléo reçoit Dominic Gagnon, cofondateur et président de Connect&Go.
Se relever après l’échec La faillite est mal vue au Québec. Pourtant, de nombreux entrepreneurs bâtissent leur plus grand succès au rebond d’un cuisant échec. C’est le genre de pivot que réussit Connect & Go, lorsque l’organisation perd 98 % de son chiffre d’affaires en pleine pandémie. L’équipe met les bouchées doubles pour développer en un temps record un nouveau logiciel de gestion à l’intention des parcs d’attractions — un produit inconnu dans un marché inexploré — et atteint 10 millions de dollars en revenus récurrents en seulement trois ans.
La santé mentale des entrepreneurs Faut-il être fou pour être entrepreneur ? On rapporte dix fois plus de trouble bipolaire, huit fois plus de TDAH, six fois plus de douance, quatre fois plus d’anxiété et de risque de dépendance et deux fois plus de pensées suicidaires et dépressives chez les entrepreneurs qu’au sein de la population générale. Lui-même diagnostiqué TDAH et de douance, Dominic Gagnon parle ouvertement de ses luttes personnelles et de son implication auprès de l’organisme de soutien Persévérance entrepreneuriale. Pour connecter avec Dominic : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Pour s'inscrire au Challenge : https://www.hypercroissance.com/challenge-hypercroissance Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 28 Nov 2023 | Notre hommage à Dan avec Sébastien Julien - #74 | 00:45:46 | |
Dans l'épisode #74, Cléo reçoit Sébastien Julien, copropriétaire du studio Machine 4771 pour rendre un hommage à Daniel Gagnon, copropriétaire du studio. Dan était le maître d’œuvre d’Histoires d’hypercroissance, un époux attentionné, un père de famille, un trippeux de moto. Lors de la dernière année, il avait trouvé la paix et commençait enfin à profiter de la vie. Tout ça est rédigé au passé parce que Dan et son épouse nous ont quittés le 17 juillet 2023 lors d’un accident de la route. Sans filtre, Cléo et Sébastien rendent un touchant hommage à Dan en poursuivant son œuvre. Pleins feux sur un homme humble qui préférait s’effacer dans les coulisses.
Le meilleur partenaire Sébastien avait l’habitude de dîner avec Dan chaque mercredi midi – c’était le point culminant de sa semaine. Ensemble, ils ont bâti un studio bien spécial, où sont racontées des histoires qui font du bien par des gens qui ne pensent pas qu’à l’argent. Même une histoire difficile comme celle-ci est parfois nécessaire pour se rappeler l’importance de vivre le moment présent, d’être heureux ici et maintenant.
Un facilitateur de bonheur Pour Cléo, chaque grosse journée de tournage est une journée bonbon. Do what you love, dit le dicton. Elle admirait Dan qui, avec sa casquette sur la tête et un café à la main, savait mettre les gens à l’aise en moins de deux minutes. Avec sa vision, il a contribué à faire d’Histoires d’hypercroissance une tradition qui se poursuit depuis trois ans et qui touche le cœur des gens. Parce que le beau engendre du beau. Pour suivre Machine 4771 : https://www.facebook.com/M4771media https://www.instagram.com/m4771media/ https://www.linkedin.com/company/machine-4771-media/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 30 Sep 2024 | Tout ce que vous devez savoir sur l’École d’Entrepreneurship de Beauce avec Isabelle Le Ber - #94 | 01:15:40 | |
Dans l'épisode #94, Cléo reçoit Isabelle Le Ber, PDG de l'École d’Entrepreneurship de Beauce. Isabelle Le Ber rêve de devenir directrice d’école, mais après son bac en enseignement, elle réalise que ce n’est pas pour elle. Elle rencontre son conjoint avec qui elle démarre une entreprise de formation qui connaît un fort succès. Puis, un an après la fondation de l’École d’Entrepreneurship de Beauce, elle reconnaît l’immense potentiel du projet visionnaire de Marc Dutil et se joint à l’organisation. Elle est aujourd’hui directrice générale de cette institution mythique comptant plus de 1 000 finissantes et finissants. Survol de l’École d’Entrepreneurship de Beauce Seule école en son genre, l’EEB marie des entrepreneurs-athlètes souhaitant grandir à des entrepreneurs-entraîneurs qui partagent généreusement leurs expériences. Son programme Élite s’adresse aux propriétaires d’entreprise établies depuis au moins 10 ans comptant une cinquantaine d’employés et au chiffre d’affaires annuel moyen d’environ 20 M$. Son programme Émergence est quant à lui adapté aux défis particuliers de la relève d’affaires et des fondateurs d’entreprise en croissance. Des séjours courts et intensifs sont également offerts pour vivre un avant-goût de cette expérience d’apprentissage unique. Cultiver la curiosité et les relations Pour continuer à se développer, les propriétaires d’entreprises doivent apprendre toute leur vie, faire preuve de curiosité et d’ouverture. Il suffit parfois de sortir de son industrie, de son réseau d’affaires ou de sa zone de confort pour découvrir une nouvelle réalité et en tirer des leçons. Joindre une communauté comme celle de l’EEB permet aussi de s’entourer de précieuses ressources : un simple appel ou un courriel à son réseau devient un tremplin vers de l’aide, un point de vue complémentaire ou la bonne référence. Pour connecter avec Isabelle : Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/
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| 01 May 2023 | Comment devenir une leader en puissance avec Fallone Jean - #62 | 01:07:21 | |
Dans l'épisode #62, Cléo reçoit l'entrepreneure et coach professionnelle PNL, Fallone Jean. C’est par hasard et alors qu’elle n’a que 19 ans que Fallone Jean saisit l’occasion d’acheter le gym où elle travaille comme remplaçante. Succès instantané : ses cours de Zumba attirent une centaine de femmes chaque soir. L’argent coule à flots jusqu’à l’autosabotage de sa réussite. Pendant son introspection, Fallone découvre la programmation neurolinguistique (PNL), devient coach et développe la méthode BeREAL. Elle aide aujourd’hui des entrepreneures à comprendre qu’il est permis de fairece qu’elles aiment, d’être elles-mêmes ET de gagner beaucoup d’argent.
Routine matinale en puissance 95 % d’aujourd’hui se répétera demain. Ça continue ainsi, sauf si on prend le contrôle dece qu’on peut dès le matin pour l’aligner sur soi. Qu’elle dure six minutes ou une heure, une routine personnelle intégrant un moment de silence, une réflexion sur ses objectifs,de la lecture, de l’activité physique, de la visualisation et du lâcher-prise fait qu’on choisit notre journée plutôt que de la subir. En bâtissant son énergie le matin, on en a plus à offrir.
Hypercroissance de la femme L’hypercroissance de l’humain entraîne l’hypercroissance de l’entreprise. Pour y parvenir, il faut se départir de ses croyances limitantes sur l’argent, sur les affaires et surles modèles traditionnels des deux sexes. Accepter sa propre valeur pour prévenir l’autosabotage, ce moment où un trop-plein de bonheur ou de plaisir attire les malheurs. Et surmonter le syndrome de l’imposteur, présent chez bien des femmes. https://fallonejean.com/ Groupe gratuit pour entrepreneures : https://bit.ly/Berealfreeminity
https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 08 Aug 2022 | Meilleures pratiques en innovation et en gouvernance chez les PME avec Isabelle Foisy - #45 | 01:04:52 | |
Dans l'épisode #45 d'Histoires d'hypercroissance, Cléo reçoit la présidente et fondatrice de Point Cardinal, Isabelle Foisy.
Pour suivre Isabelle : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 10 Jul 2023 | Comment développer son pouvoir d’influence en entreprise avec Ginette Gagnon - #67 | 01:03:27 | |
Dans l’épisode #67, Cléo reçoit la coach, l’auteur et la conférencière de leadership, Ginette Gagnon. Pendant ses dix années à travailler comme actuaire, Ginette Gagnon réalise que pour convaincre les autres, les chiffres et les arguments rationnels ne suffisent pas toujours. Elle élucide ce mystère en interviewant des leaders d’exception pour la rédaction de son mémoire de maîtrise qui jette les bases de son livre La pleine influence. Aujourd’hui, cette coach d’affaires certifiée partage son savoir auprès de dirigeants qui recherchent l’équilibre entre l’intuition et la raison, une saine gestion de leurs émotions et une collaboration forte avec leurs équipes. L’intuition et la raison en entrepreneuriat Le cerveau rationnel peut recueillir les informations, les analyser, comparer les options, mettre en place une stratégie et l’évaluer. Mais il sait aussi faire preuve d’intuition et sauter aux conclusions, sans étapes intermédiaires, en se fiant à ses expériences passées— ce que beaucoup d’entrepreneurs appellent l’instinct. Or, les décisions importantes devraient combiner ces deux modes de pensée, car chacun possède ses forces et ses faiblesses. Pourquoi cultiver la pleine conscience Le cerveau est soumis à 11 millions d’informations par minute, mais ne peut en gérer que 40. La pleine conscience, c’est un outil pour développer sa capacité d’attention et la focaliser. C’est la clé pour vivre à fond le moment présent, se montrer à l’écoute, reconnaître les émotions qui s’éveillent et choisir comment on réagit. Parce que chaque leader exerce une grande influence sur son équipe et que c’est sa responsabilité d’entretenir, par ses paroles et ses gestes, un environnement bienveillant. Pour suivre Mindful Humans : Site web : MindfulHumans.today Télécharger le ebook : MindfulHumans.today/ebook Pour suivre Ginette Gagnon: https://www.linkedin.com/in/ginette-gagnon/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 31 Jan 2025 | Transition et croissance: l’avenir du RFAQ avec Ruth Vachon et Sihem Neggaz - Épisode spécial | 01:05:03 | |
Dans cet épisode spécial du podcast, Cléo Maheux reçoit et Ruth Vachon et Sihem Neggaz, nouvelle directrice générale du Réseau des Femmes d’Affaires du Québec (RFAQ). Ensemble, elles discutent de l’évolution et de la transition en cours au sein de l’organisation, notamment le passage de Ruth, qui était présidente-directrice générale, à un rôle de présidente plus axé sur le développement de la vision, l’innovation et l’internationalisation du réseau. On explore le parcours de Sihem, originaire d’Algérie, son intégration au Québec et son cheminement vers la direction générale du RFAQ, mettant en lumière des valeurs telles que l’humain et la collaboration. Elles partagent également l’importance de soutenir et d’accompagner les femmes entrepreneures, de conduire vers une plus grande internationalisation et d’encourager des pratiques inclusives dans les chaînes d’approvisionnement. L’épisode se conclut sur des perspectives d’avenir brillantes pour le réseau, avec une transition agile et prometteuse. Les faits saillants https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 30 Oct 2023 | Sécurité alimentaire et agriculture durable : oser l’ambition avec Sébastien Leblond - #72 | 01:11:45 | |
Dans l'épisode #72, Cléo reçoit Sébastien Leblond, cofondateur The Farms. Sébastien Leblond grandit dans un milieu traditionnel de Repentigny et, grâce au sport, il développe tôt de précieuses qualités telles que la discipline, l’esprit d’équipe et la capacité d’adaptation. Il délaisse sa carrière d’avocat pour démarrer et faire croître une entreprise technologique du domaine banquier, qui connaît un franc succès. Enfin, son rêve de mettre à profit les concepts acquis au sein de EO Montréal le mène jusqu’au Moyen-Orient, où il cofonde The Farms : un nouveau modèle d’agriculture durable à grand déploiement et en plein désert qui aspire à redéfinir notre relation envers la nourriture. 5 ans à étudier l’innovation L’indépendance financière et le soutien de la famille rendent possible un rare privilège : partir de zéro et prendre le temps de bien faire les choses. Pendant cinq ans, Sébastien Leblond rencontre et questionne plus de 150 innovateurs, incubateurs, financiers et personnes du milieu académique. C’est quoi, l’innovation ? D’où proviennent les capitaux ? Quels sont les défis de ceux qui les possèdent ? D’où émergeront les occasions de demain ? Les réponses obtenues jettent les bases d’un modèle d’affaires bien ancré dans la réalité.
La pandémie, la guerre en Ukraine et les changements climatiques mettent en lumière un enjeu de taille : la sécurité alimentaire. L’approvisionnement en nourriture importée depuis des centaines de milliers de kilomètres peut être perturbé. L’humanité s’éveille à l’urgence de privilégier une culture locale, diversifiée et de qualité afin de réduire le trajet entre la récolte et la consommation. Tout ça doit se réaliser de façon durable, en équilibre avec l’énergie et l’eau nécessaire, en intégrant les bonnes technologies et avec respect envers les producteurs. « Entre le moment de l’enregistrement et la diffusion du présent podcast, Agrotonomy et The Farms ont convenu d’une co-entreprise plutôt que d’une acquisition, et ce, sur les marchés exclusifs des pays du Golfe Persique, l’Inde, le Brésil et la Jamaïque »
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| 09 Jan 2024 | Comment réussir la disruption dans l’industrie du camion avec Maxime Boyer - #76 | 01:10:54 | |
Dans l'épisode #76, Cléo reçoit Maxime Boyer, président de Globocam. Ce qu’il faut savoir sur les taupes et les renards Il est courant au sein des entreprises familiales d’encourager la prochaine génération à occuper tous les postes avant d’accéder à la direction. À la manière d’une taupe, cette stratégie permet de connaître l’organisation et son industrie en profondeur. Or, une approche tout aussi valable est celle du renard — acquérir ses expériences ailleurs et s’étendre dans de multiples domaines afin d’avoir de nouvelles solutions à ramener au bercail. Savoir brasser la cage… petit à petit En quelques années seulement, Maxime Boyer a bâti un département des ressources humaines, changé la culture d’une entreprise réticente au changement, implanté des retraites stratégiques, mené le virage numérique des ventes et géré une cyberattaque. Mais tout ça s’est fait progressivement, une « mini-victoire » à la fois et en respectant la hiérarchie en place, de façon à mobiliser l’équipe de direction de l’intérieur. Voilà comment responsabiliser les gens en poste, créer des ambassadeurs et accroître l’intelligence collective. Pour suivre Globocam : Pour suivre Maxime Boyer : https://www.linkedin.com/in/maxime-boyer-1b748016/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ https://www.youtube.com/@hypercroissance Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. J'aime Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 Jul 2022 | Les éléments clés de la vision entrepreneuriale avec Guillaume Bazinet de FX Innovation - #44 | 01:02:03 | |
Dans l'épisode #44 Cléo reçoit le co-fondateur de FX Innovation, Guillaume Bazinet.
Pour quelqu’un n’aspirait pas devenir le plus gros joueur de son industrie, Guillaume Bazinet dirige tout de même une entreprise dans le top 0,2 % des sociétés canadiennes avec plus de 600 employés ! Voici comment il a su faire grandir FX Innovation, une firme de service-conseil en transformation numérique et infonuagique, en reliant les points : avoir de l’ambition, anticiper les tendances, se synchroniser au marché, enrichir le savoir de ses clients et surtout, se connaître soi-même. 25 : 20 – Reculer pour mieux avancer Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web :https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 14 Oct 2024 | Introduction à la médecine fonctionnelle (et à la science quantique) avec Natasha Azrak & Philippe Brouillard - #95 | 01:14:45 | |
Dans l'épisode #95, Cléo reçoit Natasha Azrak, experte en santé fonctionnelle et Philippe Brouillard, candidat PhD en psychologie quantique. Lorsqu’ils se sont rencontrés sur les bancs d’université, Natasha Azrak et Philippe Brouillard n’avaient rien en commun — sauf leur grande ouverture d’esprit et leur intérêt envers la médecine fonctionnelle. Une première conversation les amène à travailler ensemble à la clinique du Dr Gaétan Brouillard, puis à devenir complices en amour… et en affaires. Aujourd’hui, le duo entrepreneurial accompagne des gens qui souhaitent améliorer la fonctionnalité de leur corps et renverser leur ligne de vie grâce à des formations en ligne appuyées par la science. Il prépare également la construction d’une communauté autosuffisante au Mexique à l’architecture inspirée de la géométrie sacrée. Médecine fonctionnelle : le « pourquoi » plutôt que le « quoi » C’est un mythe que la santé doit nécessairement régresser avec l’âge. La médecine fonctionnelle voit l’humain comme un être entier où tout est interrelié. Des interventions dans certaines sphères de la vie — telles que la nutrition, l’activité physique, la gestion du stress et la spiritualité — peuvent avoir des retombées bénéfices toutes les autres. Retrouver un tel équilibre interne rend aussi l’organisme plus réceptif à la médecine conventionnelle pour en amplifier les résultats. Science quantique : au carrefour de la science et de la spiritualité Une croyance bouddhiste veut que l’humain soit constitué à 99,999 % de vide — la science dit essentiellement la même chose lorsqu’il est question de l’espace entre les atomes. Les plantes, les ordinateurs, les télécommunications et une foule d’autres applications du monde moderne exploitent les connexions entre ces éléments infiniment petits. Le concept du « bonheur quantique » emploie ces principes pour élever l’expérience humaine et ainsi réduire le stress, améliorer la santé générale et surtout, jouir d’une plus grande satisfaction face à la vie. Pour connecter avec Natasha Azrak Pour connecter Philippe Brouillard https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Pour participer à l'événement 100 Histoires d'hypercroissance le 6 novembre 2024, vous pouvez vous procurer les billets juste ici : https://bit.ly/4ewa6m5. Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 03 Apr 2023 | Transformation numérique en construction et tendances à surveiller avec Guillaume Roy - #60 | 01:03:55 | |
Dans l'épisode #60, Cléo reçoit Guillaume Roy, président de Blackware Technologies. À 15 ans, Guillaume Roy décroche et quitte son nid familial aisé en quête de « la vraie vie ». Nourri d’adversité, son parcours atypique bâtit sa résilience et lui fait voir le monde autrement. La première entreprise de ce visionnaire intègre l’expédition directe (dropshipping) et l’infonuagique bien avant que ce soit à la mode. Depuis 2016, il dirige la firme de transformation numérique Blackware et bouleverse l’industrie de la construction pour améliorer comment vivent les humains. Il ne sait toujours pas programmer... pour mieux continuer de demander l’impossible ! L’avenir de la construction L’actuel modèle économique linéaire est appelé à être remplacé : on ne peut pas croîtreà l’infini si les ressources sont limitées. Quand la consommation cède sa place à la location, le manufacturier s’investit alors à développer des produits plus performants et plus durables. L’industrie de la construction se dirige vers une chaîne d’approvisionnement intégrée, où 80 % du bâtiment sera produit en usine, puis 20 % assemblé sur le chantier. Tout est une question de données Avec suffisamment de données et un moyen de les valoriser, l’impossible devient possible. Imaginez un chantier où des milliers de drones équipés de caméras circulent en tout temps et nourrissent d’images une intelligence artificielle connectée au plan de construction —une erreur peut ainsi être détectée et corrigée dès que qu’elle se produit. Et qui de mieux placé pour assurer un véhicule que le manufacturier ayant accès aux données de conduite de sa clientèle ? https://blackwaretechnologies.com/ Pour suivre Guillaume Roy : Site web de Atoom ERP : https://atoomerp.com/ Québec BVI : https://www.quebecinternational.ca/fr/quebec-bvi/a-propos Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. | |||
| 03 Oct 2022 | Démystifier les relations publiques et le marketing d’influence avec Vicky Boudreau et Marie-Noelle Hamelin - #49 | 01:02:36 | |
Dans l'épisode #49, Cléo reçoit Vicky Boudreau et Marie-Noelle Hamelin, cofondatrices de bicom.
Quand Marie-Noelle Hamelin et Vicky Boudreau se rencontrent, c’est le coup de foudre professionnel. Les deux entrepreneures aux talents complémentaires bâtissent leur agence de communication et de relations publiques, bicom, avec pour philosophie « fake it ’till you make it »… en y investissant tout l’effort nécessaire. Elles mettent ici en lumière les bases de leur industrie — transmettre le bon message de la bonne façon et aux bonnes personnes —, comment les médias traditionnels demeurent efficaces et comment bien évaluer la qualité de l’influence.
Pour suivre Marie-Noelle : https://www.linkedin.com/in/marie-noelle-hamelin-67060721/ Pour suivre Vicky : Pour suivre bicom : Pour suivre Cléo : Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Les faits saillants de l'épisode : Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 17 Mar 2025 | Spécial Podcasthon : Vaincre le cancer comme jeune maman avec Meggan Renaud - #105 | 00:54:27 | |
Cette semaine, on vous partage un épisode spécial dans le cadre du podcasthon, semaine dédiée à rassembler un maximum de podcasteurs et podcasteuses autour d’une cause de leur choix et à diffuser un épisode durant la semaine du 15 au 21 mars 2025. Pour l’occasion, nous avons décidé de soutenir la Fondation Garde tes cheveux et d’en parler avec Meggan Renaud qui a reçu un diagnostic de cancer l’an dernier et qui a eu le soutien de la fondation.
À défaut de décrocher son grand rôle au théâtre, Meggan Renaud a appliqué ses talents et sa créativité dans un domaine émergent : la création de contenu. Mère de deux enfants et au sommet de sa carrière d’influenceuse, sa réalité est bouleversée à l’aube de la trentaine par un diagnostic de cancer stade 4. En cette semaine du Podcasthon, Meggan lève le voile sur son métier et comment elle a su protéger son image d’elle-même malgré l’épreuve grâce à la Fondation Garde tes cheveux.
La réalité des créateurs de contenu Entre l’entente avec un annonceur, l’élaboration du concept, l’écriture du scénario, le tournage, le montage et les derniers détails de la publication, beaucoup de travail se cache derrière chaque reel de moins d’une minute. Il faut malgré tout demeurer authentique pour rejoindre sa communauté. D’ailleurs, les vidéos que Meggan filme « à la bonne franquette » avec son téléphone intelligent performent souvent mieux que ses productions trop soignées d’avant. La tendance est aux vidéos courtes aux séquences rapides, surtout celles qui offrent un coup d’œil dans le quotidien.
Garder ses cheveux : choisir sans regret Meggan admire les femmes qui gardent la tête haute après avoir perdu leurs cheveux en chimiothérapie. Elle est cependant est heureuse d’avoir découvert la Fondation Garde tes cheveux juste avant de commencer son traitement et d’avoir eu recours aux casques réfrigérants. Pour elle, la location de l’équipement, l’achat de la glace sèche et l’inconfort momentané en valaient la peine pour pouvoir se regarder dans le miroir sans se sentir victime. Et de pouvoir choisir à qui dévoiler sa maladie.
Chapitrage 00:00 Introduction 02:42 Podcasthon et Fondation Garde tes cheveux 04:37 L’histoire de Meggan Renaud 11:12 Le travail d’influenceuse 19:24 Tendances en création de contenu 26:36 Diagnostic de cancer 35:05 Choisir de garder ses cheveux 40:10 Casque réfrigérant et communauté 48:47 Ta plus grande leçon ? 51:02 Le mot de la fin 52:09 Où seras-tu dans 10 ans ?
Pour contribuer et faire la différence : https://gardetescheveux.org/contribuer/
Pour suivre Garde tes cheveux : https://www.facebook.com/gardetescheveux https://www.youtube.com/@Gardetescheveux Pour suivre Meggan : https://www.facebook.com/meggan.renaud.9 https://www.tiktok.com/@meggan_renaud?lang=fr https://www.youtube.com/@MegganRenaud Pour connecter avec Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 06 Jan 2025 | La neuroinclusion pour maximiser l’intelligence collective avec Fran Delhoume et Melissa St-Louis - #100 | 01:06:00 | |
Dans l'épisode #100, Cléo reçoit Fran Delhoume et Melissa St-Louis, cofondatrices de Nüense. Si Fran Delhoume et Mélissa St-Louis sont devenues d’aussi proches partenaires d’affaires, c’est que toutes deux se reconnaissaient dans leur différence. Pour Fran, c’était un sentiment de décalage et que rien n’allait assez vite pour elle, confirmé par un diagnostic de neurodivergence. Mélissa avait quant à elle beaucoup de facilité avec les tâches complexes… mais de la difficulté avec les choses simples. Le duo cofondateur de Nüense forme et accompagne les organisations sur la neurodiversité afin de promouvoir l’inclusion en milieu de travail. Parce que tout le monde est différent… comme tout le monde !
Qu’est-ce que la neurodiversité ? La neurodiversité reconnaît la diversité cognitive au sein de l’humanité : chaque personne a un cerveau unique et en constante évolution. Ce concept englobe les profils neurodivergents, y compris les diagnostics de TDAH, d’autisme, de dyslexie et de douance. Mais aussi les parents en manque de sommeil, les gens vivant avec un traumatisme crânien, ceux et celles qui traversent des épreuves difficiles… bref, tout le monde. Exemples concrets de neuroinclusion en entreprise Personne n’est à l’abri d’une situation de handicap invisible. En instaurant des mesures d’accommodement ou de facilitation pour une seule personne, les organisations finissent souvent par aider plusieurs de ses collègues. Quelqu’un qui a des problèmes de mémoire appréciera d’avoir une procédure « étape par étape » à suivre ; mais documenter les processus de cette façon rend aussi toute l’entreprise plus résiliente et accroît sa valeur. Définir des attentes claires, élaborer des gabarits pour rendre le travail plus efficace et gagner du temps, utiliser des logiciels spécialisés plutôt qu’un chiffrier Excel : voilà autant de bonnes pratiques qui font tomber les barrières.
Pour suivre Nüense : www.linkedin.com/in/melissastlouis www.linkedin.com/in/frandelhoume www.linkedin.com/company/nuense https://www.facebook.com/nuenseinclusion/ https://www.instagram.com/nuense/ Pour suivre hypercroissance : | |||
| 15 Apr 2024 | L'optimisation au quotidien : un tremplin vers une meilleure vie avec Pascal Beauchamp - #84 | 01:16:40 | |
Dans l'épisode #84, Cléo reçoit Pascal Beauchamp, VP ventes chez Roulottes A.S. Lévesque. De l’adolescence jusqu’à ses 28 ans, c’est en consommant des drogues et de l’alcool que Pascal surmonte ses peurs et sa timidité pour fonctionner en société… jusqu’à ce que ses problèmes l’entraînent dans la rue. Un « pacte avec la vie » le conduit à un cours en ventes automobile où il découvre une méthodologie aux procédures claires et précises. C’est l’illumination. Il rejoint l’entreprise familiale Roulottes A.S. Lévesque, un réseau de concessionnaires de véhicules récréatifs, où multiplie le chiffre d’affaires par 10 en instaurant cette même philosophie. Briser les grands objectifs en petites actions quotidiennes La rigueur et la structure sont au cœur de l’hypercroissance chez Roulottes A.S. Lévesque. Un système de pointage cumule chaque action de vente. Les rendez-vous sont affichés à la vue de tous pour encourager une saine concurrence. Même le ton à privilégier lors des communications suit une procédure sans équivoque. On améliore tout ce qu’on mesure, on perfectionne les opérations et chaque petit pas nous rapproche du but. Surmonter la dépendance Cette même philosophie aide à ne plus voir la dépendance comme une montagne, mais plutôt une série d’étapes. Pascal trouve d’autres moyens qu’un verre de vin pour décompresser après une dure journée, tels qu’écouter sa musique préférée en voiture. Protéger sa sobriété est le premier facteur dans toutes ses décisions. Il est toujours prêt à rencontrer des gens qui ont besoin de parler, de savoir qu’il est possible de s’épanouir et de vivre heureux, sans influence. Pour suivre Pascal Beauchamp : https://www.linkedin.com/in/pascal-beauchamp-18647637/ Pour suivre Roulottes A.S. Lévesque : https://www.roulotte.ca/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ https://www.youtube.com/@hypercroissance Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 12 Jun 2023 | « Prendre soin de soi » comme modèle d’affaires avec Mélanie Ménard - #65 | 01:07:30 | |
Dans l'épisode #65, Cléo reçoit la fondatrice de La Station Organique, Mélanie Ménard. Plongée dans la restauration dès 14 ans, Mélanie Ménard met ensuite à profit ses études en cuisine et en sommellerie aux plus grandes tables de Montréal. Elle développe une dépendance à l’alcool, parfois pour relâcher la pression d’exceller. Lorsqu’un problème de santé survient, elle adopte l’alimentation crue vivante et y découvre une passion mieux alignée avec son nouveau style de vie. Son rêve se concrétise en 2018 quand elle inaugure La Station organique à Terrebonne. Voici comment l’entrepreneure a bâti ce bijou de « cuisine d’intention ». Ce que l’on aime, d’autres l’aiment aussi La Station où Mélanie Ménard fait le plein d’énergie, c’est son repère. Elle y boit, y mange, y lit et y réunit tout ce qu’elle aime. En plus des incontournables d’un bar à jus, tels que les smoothies et les toasts à l’avocat, elle y prépare ses recettes préférées et le café au lait végétal qu’elle adore. Parce qu’elle sait que ce qui l’allume trouve écho chez d’autres gens comme elle. Respecter ses limites Tôt, Mélanie Ménard réalise qu’à se surmener tard le soir, elle met en danger sa santé. Elle délègue alors la production de ses jus et, du même coup, renforce son modèle d’affaires et son offre. Encore aujourd’hui, les occasions de croissance ne manquent pas, mais l’entrepreneure privilégie un rythme prudent basé sur la distribution plutôt que les expansions trop rapides. Pour suivre Mélanie Ménard : https://www.linkedin.com/in/m%C3%A9lanie-m%C3%A9nard-39b50775/ Pour suivre La Station organique : https://www.lastationorganique.com/ https://www.facebook.com/profile.php?id=100031130902831 https://www.instagram.com/lastationorganique/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching.
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| 09 Dec 2024 | Embrasser l’équilibre pendant l’hypercroissance avec Ariane Lefebvre - #99 | 01:13:15 | |
Dans l'épisode #99, Cléo reçoit Ariane Lefebvre, fondatrice du Bar à méditation Bloom. En grandissant au sein d’une famille typique de la banlieue de Québec, Ariane Lefebre s’est toujours sentie différente, animée d’une énergie unique ainsi que d’une envie de créer et d’explorer. Après quelques essais entrepreneuriaux, elle s’épanouir chez BBQ Québec, où elle mène l’hypercroissance de l’entreprise pendant huit ans. Mais le rythme effréné des affaires l’essouffle et elle cherche plus d’équilibre dans sa vie. Son parcours l’amène à fonder Bloom, un service de méditation qui accompagne les gens ayant besoin de s’accorder une pause dans un monde où tout va vite. Prioriser son propre mieux-être L’histoire d’Ariane met en lumière l’importance de prendre soin de soi pour que l’entrepreneuriat demeure durable. Trop de propriétaires d’entreprises — surtout celles qui connaissent une croissance rapide — négligent leurs propres besoins lors de leur quête du succès. Des habitudes simples, comme s’accorder des pauses de 10 minutes à différents moments de la journée, peuvent aider les leaders à trouver leurs repères, à gérer leur stress, et à mieux affronter leurs défis professionnels. Pleine conscience : un outil à portée de tous La méditation en pleine conscience est une invitation à vivre le moment présent et à s’accorder une pause afin de se recentrer. Ariane encourage les gens d’affaires à privilégier une pratique simple et régulière, sans jugements ni attentes. La méditation ne doit pas être vue comme une « tâche » à cocher sur une liste de choses à faire, mais plutôt un outil qui se développe au fil du temps et qui permet de s’offrir un peu de temps et d’espace. Les faits saillants 00:00-Introduction 03:52-Le parcours d’Ariane Lefebvre 09:20-L’aventure BBQ Québec 18:56-Passage à l’École d’Entrepreneurship de Beauce 19:08-Survol de Bar à méditation Bloom 23:25-Défis de croissance et essoufflement 32:04-Folie entrepreneuriale 38:59-Modèle d’affaires de Bloom 43:32-Santé psychosociale au travail 49:47-Réflexion sur la méditation 1:08:46-Le mot de la fin https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 18 Mar 2024 | En politique, en communications et en affaires, chaque petit geste compte avec Marie-Josée Gagnon - #81 | 01:12:32 | |
Dans l'épisode 81, je reçois Marie-Josée Gagnon, fondatrice de Casacom. Jusqu’à l’âge adulte, Marie-Josée tire de précieuses leçons du patinage artistique, telles que tomber et se relever. Une blessure réoriente son parcours vers les sciences politiques et, par un concours de circonstances, elle devient attachée de presse de Jacques Parizeau. Elle vit au rythme effréné de son agenda. Après la victoire du « Non » et un moment d’introspection, elle démarre sa firme de relations publiques et de communications intégrées, Casacom. Voici les nombreuses façons par lesquelles Marie-Josée aide les entreprises et les individus à réaliser leur plein potentiel.
Polir le diamant Le succès passe par l’amélioration continue, un travail sans fin. Casacom devient une firme pancanadienne grâce à sa stratégie d’affaires : embaucher les meilleurs talents, les motiver et se réinventer constamment. L’organisation certifiée B Corp aide d’autres entreprises à rendre le monde meilleur en tenant compte des critères ESG. Marie-Josée anime aussi le balado Braves inspirations, qui met en lumière des gens dont les témoignages changent des vies. Toujours faire mieux : c’est ça, polir le diamant.
Les secrets d’une relève réussie Pourquoi investir autant de temps et d’effort à bâtir son entreprise si c’est pour bâcler sa conclusion ? Marie-Josée prépare sa transition depuis 10 ans en s’inspirant de son réseau. Malgré des offres reçues de l’extérieur, elle privilégie une relève impliquant sa propre équipe. Elle identifie des partenaires et finance même leur participation à l’équité. Car elle connaît son unicité, ses standards, ses valeurs, et sait reconnaître ceux et celles qui y cadrent. Pour suivre Marie-Josée Gagnon : https://www.linkedin.com/in/mariejoseegagnon/ Pour suivre Casacom : https://www.facebook.com/CASACoM/ https://www.linkedin.com/company/casacom/ https://www.instagram.com/casacom_pr/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 01 Apr 2024 | Dans les coulisses du plus ancien club privé du Québec avec Andrée Vincent - #83 | 01:06:33 | |
Dans l'épisode #83, Cléo reçoit Andrée Vincent, directrice générale du Club Saint-James à Montréal. L’hospitalité, Andrée Vincent a ça dans le sang. Dès son plus jeune âge, elle adore mettre la table le dimanche et accueillir les invités à l’improviste avec des biscuits et du lait. Au terme d’études en enseignement et en hôtellerie, elle combine ses deux passions en fondant sa propre école de formation intensive en restauration. Son parcours l’amène à devenir la première femme à diriger le Club Saint-James de Montréal, plus ancien club privé de la province. Voici l’histoire d’une grande dame qui, pendant près de 20 ans, contribue à l’évolution de cette prestigieuse institution. L’art de vivre des clubs privés Dès que vous devenez membre, vous êtes chez vous. Vous êtes propriétaire. Une équipe de majordomes apprend à connaître vos habitudes et vos moindres volontés. Une telle expérience est empreinte d’un cachet et d’un décorum incomparables. Vous bénéficiez d’un cadre privilégié où rencontrer des leaders d’exception. Attendez-vous à autant d’hospitalité dans 42 établissements affiliés partout dans le monde où votre présence est la bienvenue. Saisir les occasions dans l’adversité Avec tout le temps et tout l’argent du monde, que ferait-on différemment ? C’est en posant cette question chaque année qu’Andrée Vincent orchestre l’hypercroissance du Club. L’établissement traverse la crise financière de 2008 et la pandémie. On saisit l’occasion de recruter des talents incroyables après la fermeture d’un club rival. Cent soixante-sept ans après sa fondation, l’institution poursuit sa noble vision d’enraciner la communauté des leaders montréalais pour créer une richesse humaine et économique. Pour suivre Andrée Vincent : https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9e-vincent-75259713/?originalSubdomain=ca Pour suivre le Club Saint-James de Montréal : https://www.facebook.com/Clubsaintjames/ https://www.instagram.com/stjamesclubmontreal/ https://www.linkedin.com/company/club-saint-james-de-montreal/
https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 06 Feb 2023 | Faire évoluer son modèle d’affaires sans se brûler avec Karine Gagner - #56 | 00:59:32 | |
Dans l'épisode #56, Cléo reçoit la PDG et fondatrice de fdmt, Karine Gagner. Après des études en psychologie et une dizaine d’années en restauration et en hôtellerie, c’est lors d’un souper de famille que Karine Gagner connaît son déclic entrepreneurial. Elle et son père développent et commercialisent les adorables peluches manimo, des outils d’ergothérapie sensorielle qui utilisent la pression profonde pour améliorer l’anxiété et le stress de 21 %. S’adressant d’abord aux enfants ayant des besoins thérapeutiques particuliers — comme la fille de Karine, qui voit le jour en même temps que l’entreprise —, ces produits sont désormais vendus dans les pharmacies et les magasins à grande surface d’ici et d’ailleurs. Donner un sens à l’entrepreneuriat Chaque boîte expédiée hors de l’entrepôt vient en aide à quelqu’un : une bonne raison de chercher à rejoindre le plus de gens possible. Or, on ne vend pas des produits à un géant du commerce de détail de la même façon qu’à un thérapeute ou à un enseignant. Lorsque le modèle d’affaires évolue, il faut en garder l’ADN intacte, avoir une vision claire, bien s’entourer et communiquer avec transparence ses intentions à son équipe, ses clients et ses fournisseurs. Prendre soin de soi en tant qu’entrepreneure Les leaders travaillent beaucoup – parfois jusqu’à s’autodétruire à force d’ignorer les signaux d’alerte qu’envoie leur corps. Écrire dans son journal, marcher, prévoir du temps pour la lecture et la réflexion, s’offrir de vraies vacances sans se sentir coupable, célébrer les petites victoires : voilà autant de moyens de faire le plein d’énergie pour pouvoir en redonner encore plus.
Pour suivre fdmt : https://www.fdmt.ca/ https://www.linkedin.com/in/karine-gagner-a0665137/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 14 Nov 2022 | Quelle est la recette de l’agilité avec Henry Mizrahi - #52 | 01:08:55 | |
Fondée il y a 91 ans, la marque Lesters connaît une hypercroissance fulgurante depuis que Henry Mizrahi et sa femme Bonnie Lester en ont pris la relève. Leur vision ? Avoir l’ambition des grandes sociétés tout en préservant la précieuse agilité d’une PME. Et surtout, respecter leurs propres standards, coûte que coûte. Voici comment l’entreprise investit continuellement dans les technologies, perfectionne ses produits, cultive un climat de travail harmonieux et — même lorsque toute la chaîne d’approvisionnement est perturbée au pire de la pandémie — conserve un taux de conformité exemplaire de 99,4 %. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 16 Oct 2023 | Résoudre des problèmes, à la Cour et contre le cancer avec Sophie Truesdell-Ménard - #71 | 01:05:01 | |
Dans l'épisode #71, Cléo reçoit Sophie Truesdell-Ménard, avocate, médiatrice et arbitre accréditée pour Des solutions en construction et fondatrice de Garde tes cheveux.
Bien que Sophie Truesdell-Ménard excelle autant en sciences qu’en arts, son héritage familial la rattrape et elle fait carrière comme avocate. Après d’enrichissantes expériences en litige et en droit de la construction, Sophie trouve son X chez Kiewit où elle devient chef des affaires juridiques adjointe. Au tournant de la quarantaine, une épreuve attend cette maman de trois jeunes enfants : un cancer du sein. Elle donne un sens à son combat en fondant Garde tes cheveux, un OBNL qui fait la promotion du casque réfrigérant afin de prévenir la perte de cheveux pendant la chimiothérapie.
Quête de solutions en droit de la construction Après avoir contribué au procès en marge des modifications sur la publicité de la Loi sur le tabac, Sophie est approchée pour un autre grand chantier : celui d’administrer le premier partenariat public-privé du Québec pour le pont de l’autoroute 25. Habituée aux débats en Cour, l’avocate adore son nouveau rôle centré sur l’analyse de risques et la résolution de problèmes. Aujourd’hui médiatrice accréditée, elle offre des alternatives aux coûteux litiges.
Garde tes cheveux : une technologie à faire rayonner Peu connu au Québec, le casque réfrigérant procure des bienfaits bien au-delà de la seule prévention de la perte de cheveux. Il fait tomber l’étiquette « cancer » dans le regard d’autrui, il rend possible une prise de contrôle et il encourage la contribution de son partenaire de vie. Avec la fondation Garde tes cheveux, Sophie souhaite donner l’heure juste sur cette technologie novatrice afin que les patientes qui s’y intéressent puissent prendre des décisions éclairées.
Pour suivre Sophie Truesdell- Ménard
Pour suivre Garde tes cheveux : https://www.linkedin.com/company/garde-tes-cheveux/ https://www.instagram.com/gardetescheveux/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching.
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| 05 Mar 2024 | Rigueur et culture d'entreprise : les secrets d'un succès électrisant avec Joey Khatri - #80 | 01:09:34 | |
Dans l'épisode #780, Cléo reçoit Joey Khatri, président de Dals Lighting.
Joey Kathri découvre sa fibre entrepreneuriale pendant une adolescence mouvementée, lorsque son père lui impose un stage d’été chez son employeur. Sa famille et lui démarrent plusieurs entreprises au succès mitigé par les aléas de l’économie. Jusqu’à ce que Joey rencontre un partenaire avec qui il réussit son pari risqué, en fondant DALS. Voici comment ce manufacturier d’appareils d’éclairage connaît aujourd’hui une hypercroissance phénoménale grâce à sa culture vibrante et à la rigueur de son cofondateur.
Nourrir la culture d’entreprise Parce qu’il est beaucoup plus difficile d’instaurer une culture d’entreprise à mi-chemin, Joey s’engage à le faire dès la genèse de DALS. Ça commence par des moyens simples — comme un jeu-questionnaire sur les valeurs corporatives — pour évoluer en événements élaborés tels que des jeux d’évasion, un Bye bye ! maison, du bénévolat encadré et des parcours en leadership. La culture vit aussi dans les interactions quotidiennes. Tout ça permet de recruter des gens extraordinaires et de bâtir une équipe soudée.
La rigueur de bien faire les bonnes choses C’est pour éviter de répéter ses erreurs du passé que Joey met en place des systèmes qui encouragent la rigueur. Au bureau : expédier, facturer les commandes et effectuer la réconciliation bancaire chaque jour. Dans son quotidien : bien manger, s’entraîner et méditer. Parce que tout ce qui se mesure s’améliore. De petits ajustements à une routine disciplinée finissent par produire de grands résultats avec le temps. Pour suivre Joey Khatri : https://www.linkedin.com/in/joey-khatri-57487628/?originalSubdomain=ca Pour suivre Dals Lighting : https://www.linkedin.com/company/dals-lighting-inc-/ https://www.facebook.com/dalslighting/ https://www.instagram.com/dalslighting/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ https://www.youtube.com/@hypercroissance Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 10 Jun 2024 | Humaniser le recrutement des leaders d’exception avec Yanouk Poirier - #88 | 01:09:14 | |
Dans l'épisode #88, Cléo reçoit Yanouk Poirier, associé directeur, confondateur - Humanis Montréal. L’humain est au cœur du parcours de Yanouk Poirier. Au terme d’études en relations internationales, il plonge dans l’entrepreneuriat humain par une série de projets : livres, plateforme en ligne, émission de radio, magazine… Il s’associe à un cabinet de chasseurs de têtes et contribue à en multiplier la valeur par 12 avant sa revente. Il codirige aujourd’hui Humanis Montréal, une firme de recrutement et d’accompagnement au modèle novateur qui comble l’écart entre les besoins des entreprises et ceux des cadres tout en redonnant à la société. Comment s’entourer des meilleurs talents ? La pénurie de main-d’œuvre fait en sorte qu’il faut effectuer davantage de recherches et prévoir de longues entrevues avant de trouver la perle rare. Les entreprises ont donc tout intérêt à d’abord identifier ceux et celles à l’interne qui ont le potentiel d’être formés et transformés pour assumer de nouvelles reponsabilités. Il faut aussi donner l’heure juste aux candidats, s’assurer d’un match de valeurs et veiller à leur intégration. Car au-delà d’un salaire concurrentiel, les leaders d’exception recherchent d’abord un rôle plus important, davantage de flexibilité et un milieu de travail bienveillant. Comment accroître sa valeur professionnelle ? Les gens sont souvent évalués en fonction de leur passé : leurs grandes réalisations, la façon dont ils ont su s’entourer, leur engagement social et leur formation continue. Une personne ambitieuse a la responsabilité d’établir son propre plan de développement et d’acquérir les compétences qui manquent à sa boîte à outils. La jeune génération a quant à elle tout intérêt à s’impliquer au sein d’OBNL ou d’organismes de réseautage pour bâtir ses contacts et en tirer des bienfaits tout au long de sa carrière. Pour suivre Yanouk Poirier: https://www.linkedin.com/in/yanoukpoirier/ Pour suivre le Humanis Montréal : https://humanisadvisory.com/contact/montreal-french/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 31 Oct 2022 | Comment se démarquer dans une industrie de commodité avec Philippe Provost - #51 | 00:59:06 | |
Dans l'épisode #51, Cléo reçoit le président de Progazon, Philippe Provost. Dès que Philippe Provost commence à tondre des pelouses comme travail d’ado, il gagne du temps en se déplaçant en patins à roulettes. Dans une industrie ayant peu de barrières à l’entrée, il fait l’acquisition de Progazon dès l’âge de 22 ans et multiplie les innovations pour créer plus de valeur et accroître l’efficacité : croissance par acquisitions, intégration de nouveaux services, embauche de main-d’œuvre étrangère pour déjouer la pénurie de candidats… Face aux changements climatiques, son entreprise entreprend désormais un virage électrique et intègre des valeurs environnementales à ses activités, notamment par la plantation d’arbres. Pour suivre Progazon : https://www.facebook.com/progazon/ https://www.youtube.com/channel/UCp9IlHLzY76iTJ6lRYaVyuw Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ https://www.facebook.com/bicomrp/ https://www.instagram.com/bicom_rp/ https://www.linkedin.com/company/bicom-rp/
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7:10 – L'entrepreneuriat dans le sang depuis l'adolescence 11:35 - Faire son plan d'entreprise durant l'université 17:16 - Le processus d'acquisition 23:52 - L'efficacité opérationnelle 25:50 – Les défis de l'industrie : peu de barrières à l'entrée 33:05 - La pénurie de main-d'oeuvre : la réalité des entreprises saisonnières 35:18 – Les travailleurs étrangers, une solution qui prend du temps 38:50 – S’entourer et embaucher les bonnes personnes 46:50 – La conscience environnementale 51:50 – Le développement des technologies Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 02 Sep 2024 | Démocratiser l’IA et stimuler l’innovation chez les PME avec Dominic Danis et Olivier Blais - #92 | 01:17:55 | |
Dans l'épisode #92, Cléo reçoit Dominic Danis et Olivier Blais cofondateurs de Moov AI. Montréal a beau être une plaque tournante de la recherche en intelligence artificielle depuis 30 ans, très peu d’organisations adoptent concrètement cette innovation. C’est ce qui motive une poignée de collègues à quitter leur entreprise technologique (où même là, déployer l’IA s’avérait difficile) pour fonder Moov AI, en 2018. Ils accompagnent aujourd’hui de grandes sociétés dans la réalisation d’ambitieux projets, mais croient surtout que le changement doit d’abord s’effectuer chez les PME qui forment le cœur de l’économie québécoise. Les cofondateurs Olivier Blais et Dominic Danis offrent un regard rafraîchissant et inspirant sur l’IA générative. L’humain au cœur du changement L’IA ne vise pas à remplacer l’humain, mais plutôt à alléger son quotidien des tâches ennuyeuses et répétitives et à accroître son efficacité et sa productivité. D’ailleurs, la réussite d’un projet d’IA dépend souvent du précieux savoir-faire des gens d’expérience. Par exemple, Moov AI a développé de puissants outils pour corriger les productions écrites d’élèves — permettant au personnel enseignant de retrouver ses soirs et ses fins de semaine — et pour prévenir le gaspillage en épicerie en prédisant la demande en produits frais. De petits projets aux grandes retombées Pas besoin de tout transformer : les cofondateurs de Moov AI suggèrent plutôt de commencer par identifier un problème ou une tâche que personne n’aime accomplir et de mettre à profit l’IA générative. Vous pouvez demander aux outils eux-mêmes comment procéder ! Considérant qu’un employé utilisant ChatGPT peut livrer un même travail 25 % plus rapidement et avec 40 % plus de qualité, il importe d’embrasser cette technologie dès maintenant au risque d’être dépassé par ses concurrents. Pour suivre Dominic et Olivier : https://www.linkedin.com/in/dominicdanis/ https://www.linkedin.com/in/olivierblais/ Pour suivre Moov AI : https://www.linkedin.com/company/moov-ai/Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 20 Feb 2024 | « Un lieu rassembleur comme levier de « teambuilding »» avec Alex et Érik - #79 | 01:04:48 | |
Dans l'épisode #79, Cléo reçoit Alexandre Laganière et Érik Polidoro, corpropriétaires de Le Norbert. Bien qu'on sent toute la passion d'Alexandre et Érik pour le Norbert, les deux entrepreneurs et amis ont pris la décision difficile de mettre fin à ce projet pour des raisons externes. Aujourd'hui, Alexandre se sert de cette expérience pour donner des conférences, pour animer et créer des événements de mobilisation d'équipe. Il tend l'oreille aux futures associations potentielles. De son côté, Érik continue d'évoluer chez Faspac en vue d'en reprendre les rênes. Il est toujours copropriétaire de la maison ancestrale qui hébergeait le projet du Norbert. La maison est aujourd'hui disponible pour des locations. Même si l'orientation de leur entreprise a pris un virage inattendu, nous avons choisi de partager leur histoire, car leur parcours entrepreneurial est exceptionnellement inspirant et porteur d'une multitude d'enseignements précieux pour d'autres aspirants entrepreneurs. Érik Polidoro est musicien, avocat et prépare la relève de l’entreprise familiale, Faspac. Alexandre « Lag » Laganière a été joueur de football pour les Carabins de Montréal, fondateur d’une boîte de production vidéo et as de l’événementiel. Sans plan, sans vision commune — et même, sans vraiment se connaître ! —, les deux hommes, en compagnie d’un ami d’enfance, ont fait l’acquisition d’une petite auberge centenaire à Sainte-Adèle. Un concours de circonstances a donné naissance à leur modèle d’affaires inusité : en faire un lieu rassembleur qui connectait la culture avec l’univers corporatif. Voici l’histoire du Norbert. Un engagement n’empêche pas l’autre Érik et Alexandre ont tous deux des parcours très atypiques et sont investis dans de nombreux projets en parallèle. C’est justement la somme de leurs expériences enrichissantes et variées qui les aide aujourd’hui à « relier les points » et à surmonter les défis. Quand quelque chose nous passionne maintenant, faisons-le. Et si ça change, évoluons avec. Décrocher pour connecter Le Norbert organisait des événements sur mesure, des mariages aux weekends de retraite stratégique, dans un contexte chaleureux, convivial et authentique. L’hébergement, le décor exceptionnel, les bons soins de l’aubergiste, les surprises : tout ça contribuait à bâtir un souvenir collectif mémorable. S’accorder de tels moments pour tisser des liens et apprendre à se connaître favorise un meilleur leadership et permet d’aller plus loin et plus vite par la suite. Pour suivre Alexandre Laganière : https://www.alexandrelaganiere.com/ https://www.linkedin.com/in/alexandre-laganiere-64301750/ https://www.facebook.com/alexandre.laganiere Pour suivre Érik Polidoro : https://www.linkedin.com/in/erik-polidoro-77238ba9/ https://www.facebook.com/erik.polidoro Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 17 Feb 2025 | Différences culturelles en distribution de cosmétiques avec Marie Farel - #103 | 01:00:56 | |
Dans l'épisode #103, Cléo reçoit Marie Farel, présidente de Prestilux. Née dans le sud de la France, Marie Farel est sensible à la beauté et à prendre soin de son corps depuis toujours, ayant pratiqué la danse à haut niveau. Ses études en commerce la mènent vers des entreprises cosmétiques d’Europe et d’Asie qui la font voyager des quatre coins du monde jusqu’au Canada. Marie devient un élément essentiel chez Prestilux, catalyseur de croissance des marques cosmétiques en sol canadien, dont elle assume la relève après le décès tragique du président. Zoom sur les différences culturelles et un modèle de distribution unique. S’éveiller aux différences La culture du travail canadienne est très différente de celle en France ; la proximité des leaders et la hiérarchie horizontale encouragent les employés de tous les niveaux à faire part de leurs bonnes idées. Les provinces présentent elles aussi des particularités qu’il faut comprendre pour rejoindre les consommateurs. Par exemple, le Québec présente une compatibilité linguistique naturelle pour les marques françaises, l’Ontario valorise l’atteinte de résultats et la Colombie-Britannique accorde beaucoup d’importance aux aspects écologiques. Honorer le passé C’est en renouant avec son modèle d’affaires original des années 1970 que Prestilux a amorcé son hypercroissance. Le groupe se voit confier des marques, sans en détenir les stocks, et leur fait profiter de son expertise en matière de mise en marché, de force de vente, de distribution, de marketing et de logistique. Même en diversifiant son portefeuille de marques et en intégrant le numérique à ses activités, l’entreprise conserve la même vision à long terme et la culture collaborative qui contribuent à sa réussite depuis un demi-siècle. Les faits saillants 00:00 Introduction 02:49 Le parcours de Marie Farel 12:25 Pourquoi le Canada ? 16:42 Prestilux à l’époque 18:17 Différences culturelles 22:14 Débuts de l’hypercroissance 26:09 Modèle d’affaires de Prestilux 33:44 Entre marque et consommateurs 41:58 Passer le flambeau 52:26 Vent de changement 57:22 Où seras-tu dans 10 ans ? 58:39 Le mot de la fin Pour connecter avec Marie Farel : https://www.linkedin.com/in/marie-farel-0a80752/ Pour suivre Prestilux : https://www.linkedin.com/company/prestilux/ https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 28 Nov 2022 | Comment amplifier votre message grâce à Facebook avec Antoine Gagné - #53 | 01:00:46 | |
Dans l'épisode #53, Cléo reçoit le président de J7 Media, Antoine Gagné.
Pour suivre J7 Média : https://www.j7media.com/fr Les podcasts d'Antoine : Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ https://www.facebook.com/bicomrp/ https://www.instagram.com/bicom_rp/ https://www.linkedin.com/company/bicom-rp/
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Les faits saillants 9:51 – Comment il a débuté : cogner aux portes et proposer aux entreprises de s'occuper de leurs réseaux sociaux 13:30 - Évolution du modèle d'affaires 28:00 – L'acquisition et développement d'autres services
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| 17 Oct 2022 | La place de la cohérence et du mieux-être dans les entreprises avec Valérie Parent et Yves Plourde - #50 | 01:01:22 | |
Dans le 50e épisode de la websérie Histoires d'hypercroissance, Cléo reçoit Valérie Parent et Yves Plourde du Projet Identité.
Pour suivre Valérie:
https://www.linkedin.com/in/yves-plourde-28603b19/
Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com
Les faits saillants de l'épisode 5:06 - S'écouter et faire le saut comme entrepreneure 8:20 - Un événement qui change tout 38:19 - L'analogie avec la performance dans le monde du sport
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| 26 Jun 2023 | Conciliation travail-famille : l'affaire est dans le sac avec Mélissa Lambert - #66 | 00:56:26 | |
Dans l'épisode #66, Cléo reçoit la fondatrice de Lambert, Mélissa Lambert. Lorsque Mélissa Lambert reprend temporairement les rênes de l'atelier mécanique de son père atteint du cancer, elle goûte à l'entrepreneuriat. Après des années au sein d'entreprises de communications, en plein congé de maternité, elle lance son propre sac chic et pratique en cuir végane pour femmes professionnelles. Deux passages remarqués à l'émission Dans l'oeil du Dragon - en français et en anglais - amplifient son succès partout au Canada. Voici comment l'équilibre travail-famille et une culture d'entreprise unique aident la marque Lambert à doubler ses ventes chaque année depuis cinq ans. Choisir son entreprise ET sa famille Pourquoi une femme aurait-elle à choisir entre sa réussite professionnelle et son rôle de mère? Pourquoi ne pas plutôt devenir un modèle pour ses enfants, celui d'une femme accomplie et remplie d'énergie? Il suffit de compartimenter, de répartir son temps et de trouver son propre équilibre. Être 100 % présent lorsqu'on est à la maison, et se donner à 100 % au travail. Parce qu'on peut être tout ça à la fois. S'élever et élever les autres Plutôt que d'éteindre des feux, la personne à la tête d'une entreprise doit aider son équipe à s'élever. Bâtir une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie et le perfectionnement des processus. En se détachant des opérations, la dirigeante ou le dirigeant peut alors se concentrer sur la vision, anticiper les grands mouvements, bâtir et entretenir des relations durables et faire grandir l'entreprise tout entière, à la manière d'un parent. Pour suivre Mélissa Lambert : https://www.linkedin.com/in/m%C3%A9lissa-lambert-b1558316/ Pour suivre Lambert : https://www.instagram.com/lambertbags https://www.facebook.com/Lambertbags https://www.tiktok.com/@lambertbags Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Sep 2022 | Certification B Corp et engagement sociétal des entreprises : voir au-delà du profit avec Anie Rouleau - #48 | 01:01:20 | |
Dans l'épisode #48 d'Histoires d'hypercroissance, Cléo reçoit Anie Rouleau, fondatrice de The Unscented Company.
Pour suivre Anie : https://www.linkedin.com/in/anierouleau/ Pour suivre The Unscented Company : https://unscentedco.com/ Pour suivre Cléo : Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Les faits saillants de l'épisode : 2:34 – Grandir dans une famille entrepreneuriale 6:44 – En charge de développer le volet américain de l'entreprise de son père 13:26 - Voyager et prendre connaissance des enjeux environnementaux 29:30 – La certification Bcorp 31:10 – Favoriser l'économie et la croissance du Québec 43:16 - Les perceptions et l'importance d'éduquer 50:54 – L'engagement social
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| 11 Jul 2022 | Qu’ont en commun les grands leaders d’aujourd’hui avec Éric Paquette - #43 | 01:08:12 | |
Dans l'épisode #43, Cléo reçoit le président cofondateur de l'Institut de Leadership, Éric Paquette. À ce jour, plus de 3000 gestionnaires ont fait l’expérience du programme intensif de l’Institut de Leadership. Son cofondateur, Eric Paquette, raconte ici le parcours qui l’a mené jusqu’à créer cette école de formation unique en son genre, avant de présenter ce qui démarque les leaders d’aujourd’hui. Écoute, vision, communication, courage, générosité, bienveillance, humilité — les qualités recherchées sont bien différentes de celles des patrons directifs d’autrefois ! Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web :https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. 22 : 08 – L'alignement et les valeurs des associés 27 : 01 – La rencontre de son associé : celui avec qui il a cofondé l'Institut. 30 : 00 – La création de leurs programmes 35 : 03 - La diversités des intervenants à l'Institut 42 : 28 – Les 3 axes de la mobilisation 46 : 10 – Les valeurs d’un bon leader 48 : 02 – La façon dont ils ont pensé les programmes à l’Institut 1 : 01 – L'offre unique de l’Institut de Leadership 1 : 05 : 30 – L'importance de l'humilité chez un leader Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 29 Apr 2024 | Comment s’entourer des meilleurs et grandir avec eux avec Martin Thibault - #85 | 01:19:37 | |
Dans l'épisode #85, Cléo reçoit Martin Thibault, entrepreneur et conférencier. En 1999, Martin Thibault rencontre deux associés avec qui il fonde Absolunet, une boîte de développement Web et de service-conseil en informatique. La crise financière de 2008 amorce une grande réflexion et l’entreprise est scindée en deux divisions. On aiguise son offre de service et on implante la méthode Hypercroissance pour atteindre des résultats spectaculaires. À sa récente acquisition par le groupe mondial Valtech, la société compte 325 employés, un bureau aux États-Unis et une culture unique qui attire et développe les meilleurs talents. Martin Thibault lève le voile sur les ingrédients clés de ce succès collectif.
La force d’une personne est souvent celle des gens qui l’entourent — il en va de même pour les entreprises. Implanter la méthode Hypercroissance encourage l’embauche des meilleurs talents. On bâtit ainsi un collectif d’expertises complémentaires qui font grandir l’organisation. La croissance crée à son tour de nouveaux postes qui permettent aux individus de se développer. Voilà autant de raisons de prendre soin, d’écouter et de mettre à contribution ces précieuses ressources. L’hypercroissance, à sa façon Martin Thibault commence son parcours d’hypercroissance en remplissant le Plan stratégique en une page avant même d’avoir lu le livre. Preuve qu’il existe plus d’une façon de faire les choses. Implanter cette méthodologie éprouvée et mobiliser l’équipe à y adhérer génère des résultats, quitte à changer un ingrédient ou deux. Chez Absolunet, les objectifs trimestriels couronnés d’expériences festives s’avèrent une puissante source de motivation et de reconnaissance afin de guider l’effort du groupe. Pour suivre Martin Thibault : https://www.linkedin.com/in/mathibault/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ https://www.youtube.com/@hypercroissance Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 08 Jul 2024 | Magie, santé et immobilier : d’étonnants secrets du succès avec Mathieu Dupuis - #90 | 01:09:16 | |
Dans l'épisode #90, Cléo reçoit Mathieu Dupuis, président de Organisation Dupuis. Connaissez-vous l’histoire du magicien qui a quitté son emploi comme représentant pharmaceutique pour bâtir un parc immobilier évalué à plus de 140 millions $ ? Ce parcours « on ne peut plus atypique », c’est celui de Mathieu Dupuis. À la tête d’Organisation Dupuis, ce visionnaire a su utiliser ses forces personnelles et mettre à profit son réseau d’affaires pour offrir à 65 professionnels fortunés un moyen de diversifier leur patrimoine en investissant dans les projets résidentiels les plus rentables. Découvrez son histoire, sa perspective inspirante de l’entrepreneuriat et comment, à travers tout ça, il veille pourtant à son mieux-être. Autosuggestion et discipline La motivation est peut-être inspirante… mais elle est aussi passagère. Dans son ouvrage Réfléchissez et devenez riche, Napoleon Hill explique qu’il vaut mieux écrire ses objectifs, les relire chaque jour et s’en servir pour aiguiser sa discipline. Ou pousser l’idée plus loin, comme Mathieu. S’enregistrer, puis réécouter quotidiennement son But Hautement Audacieux et Grandiose (BHAG) tel un mantra jusqu’à l’atteindre… puis à le surpasser. Choisir ce que l’on consomme Mathieu ne suit pas les nouvelles — sauf un résumé quotidien de l’actualité pour en connaître l’essentiel. Il dévore plutôt des livres et des balados pour se nourrir d’informations positives et enrichissantes et s’ouvrir à de nouvelles idées. Comme s’entraîner régulièrement, prendre des douches froides, soigner son alimentation, pratiquer le jeûne intermittent et éviter l’alcool. Certaines saines habitudes sont parfois difficiles à adopter… mais une fois implantées, elles sont là pour de bon. Pour suivre Mathieu Dupuis : https://www.linkedin.com/in/mathieu-dupuis-35a4061b/ Pour suivre Organisation Dupuis : https://organisationdupuis.ca/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 20 Jan 2025 | Célébration des 100 Histoires d'hypercroissance - Épisode spécial - #101 | 01:54:44 | |
Ce balado est né du désir de Cléo Maheux d’offrir du contenu nourrissant, humain et authentique sur les réseaux sociaux. Après quelques années de tournage, il est évident que l’appétit était là. Plus de 35 000 écoutes dans 18 pays. 110 invités au parcours atypique. Peu étonnant que toute la communauté Hypercroissance se soit réunie lors d’une soirée festive pour souligner en grand le milestone des 100 épisodes. Au programme : une touchante rétrospective, deux panels avec des visionnaires du milieu des affaires et un témoignage coup de cœur de la Fondation Garde tes cheveux. Préparez-vous à 2 heures de contenu renversant !
Panel 1 – Pourquoi s’entourer d’investisseurs ? L’hypercroissance n’arrête jamais. Mais plus l’entreprise évolue, plus les décisions se complexifient, plus les risques sont grands et plus les investissements nécessaires à franchir la prochaine étape sont importants. Le bon partenaire financier peut offrir non seulement les fonds requis, mais aussi de précieux conseils et un réseau de contacts pour que l’organisation atteigne son plein potentiel. Les dirigeants de FX Innovation, DALS, BDG et Damotech mettent en lumière leur expérience en capital privé, des deux côtés de la transaction.
Panel 2 – Maximiser l’intelligence collective Pour utiliser à leur plein potentiel tous les outils disponibles, aucun ne doit être mis de côté. Voilà une invitation à s’ouvrir à la diversité et aux réalités différentes. À s’intéresser aux humains, à cultiver le savoir-être et la bienveillance. À accorder plus de place aux groupes marginalisés et sous-représentés. Et à mettre à profit l’intelligence artificielle qui réunit dans son algorithme toute la connaissance sur Terre. Réflexions percutantes des grands esprits de V Kosmetik International, Roy, Réseau des Femmes d’affaires du Québec et Moov AI. Les faits saillants : 02:00-Mot de bienvenue et rétrospective 16:57-Conseils aux entrepreneurs 25:30-Présentation des panélistes 33:25-Panel 1 — Pourquoi s’entourer d’investisseurs ? 49:44-Garder la culture vivante 52:42-Quand (et comment) trouver un partenaire 56:28-Les leçons apprises 1:05:12-CDPQ et Cheffes de file 1:09:43-Présentation des panélistes 1:12:20-Panel 2 — Maximiser l’intelligence collective 1:36:28-Messages en une phrase 1:39:22-Fondation Garde tes cheveux 1:53:22-Le mot de la fin Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 11 Sep 2023 | Bâtir le succès avec et pour la relève entrepreneuriale avec Martin Lavallée - #70 | 01:13:14 | |
Dans l'épisode #70, Cléo reçoit Martin Lavallée, président de l'Institut Dentaire International. C'est un parcours atypique qui conduit Martin Lavallée, musicien rebelle dans l'âme, à prendre la relève de l'entreprise de son père : l'Institut Dentaire International (IDI). Il en assume la direction en 1995, après des études en sciences de la santé, en administration des affaires et un MBA à Lyon. Sous son leadership, IDI vit l'hypercroissance, double ses revenus en quatre ans et bâtit une offre de formation et d'accompagnement unique qui répond aux défis de relève en dentisterie. Martin demeure également actif comme musicien : nourrir sa passion lui permet de mener une vie accomplie. Écouter sa clientèle et s'adapter à sa réalité IDI est un modèle d'entreprise à l'écoute de son marché. Les cours ont lieu le week-end pour accommoder l'horaire des professionnels. On y enseigne les derniers développements de la médecine dentaire, mais surtout de meilleures pratiques d'affaires et d'expérience client. en semaine, ses salles d'examen au Quartier DIX30 sont offertes en location. Enfin, son programme de capital de risque et d'impartition de certains services facilite la transition des cliniques privées à la prochaine génération. L'immense valeur de concilier profession et passion
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| 13 May 2024 | Une relève 100 % naturelle en soins capillaires avec Janie-Claude Lauzon - #86 | 01:02:32 | |
Dans l'épisode #86, Cléo reçoit Janie-Claude Lauzon, propriétaire du Centre Santé du Cheveu. Après ses études en marketing et 13 années comme représentante d’une grande société de télécommunications, Janie-Claude Lauzon prend la relève de l’entreprise qu’a fondée sa mère : le Centre Santé du Cheveu. Elle y voit une spécialité au potentiel immense, la trichologie, cette branche de la science qui identifie les problèmes capillaires et propose des solutions sur mesure. Janie-Claude déboulonne certains mythes courants sur l’hygiène des cheveux, explique ce que les produits entièrement naturels ont de mieux, et discute de l’importance d’être à l’écoute de soi lorsqu’on dirige une entreprise. S’inspirer des meilleures pratiques d’ailleurs L’Europe est une grande source d’inspiration pour Janie-Claude. Elle y obtient sa certification en trichologie — à peine trois personnes du Québec peuvent en dire autant. Le Vieux Continent est aussi réputé pour son rythme de vie plus détendu, sa nourriture saine et la qualité de ses produits. C’est le genre de réalité que Janie-Claude encourage au sein de sa famille et de son « petit royaume » entrepreneurial à Rosemère. La nature fait bien les choses Si on choisit d’adopter une alimentation biologique, il est tout aussi bénéfique de privilégier des solutions naturelles pour soigner ses cheveux. Car si les shampoings et les fixatifs commerciaux laissent derrière un fini lisse et lustré, c’est qu’ils contiennent presque toujours des polymères ou du silicone. Ces mêmes substances obstruent les pores du cuir chevelu et peuvent causer d’importants dommages à long terme. Pour suivre Janie-Claude Lauzon : https://ca.linkedin.com/in/janie-claude-lauzon-40851b67 Pour suivre le Centre Santé du Cheveu : https://www.instagram.com/centresanteducheveu/ https://www.facebook.com/santeducheveu https://www.youtube.com/@santeducheveu3143/featured Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 14 Nov 2023 | Génération Z et culture du « side hustle » avec Samuel Assaly - #73 | 00:51:55 | |
Dans l'épisode #73, Cléo reçoit Samuel Assaly, copropriétaire Café Camas. « Que veux-tu faire plus tard ? » C’est parce qu’il l’ignore que Samuel Assaly s’inscrit à un programme collégial contingenté qui lui ouvre toutes les portes. Puis, d’un projet à l’autre, il se découvre et devient maître de son temps. Sam patiente en file pour acheter des espadrilles exclusives et les revendre à profit, voyage au Canada et en Europe, travaille comme barman, livre des repas à vélo pour UberEats… jusqu’à ce que l’occasion de cofonder le café Camas dans Griffintown avec deux amis lui serve de tremplin pour vivre sa passion : organiser des événements rassembleurs. Mettre à profit ses forces et ses intérêts Dans un marché hautement concurrentiel, le café Camas se démarque parce que chaque associé y apporte sa contribution personnelle basée sur sa propre motivation. L’un d’eux élabore le menu bistro à base d’ingrédients frais. Un autre s’occupe des opérations au quotidien. Sam y accueille des DJ locaux, organise des ateliers et propose à des clients la création d’ambiances lors d’événements privés et en boutiques. « Juste se lancer et le faire » En cours d’études à HEC Montréal, Sam réalise que ses partenaires et lui-même commettent de nombreuses erreurs lors du démarrage de leur entreprise. En concentrant toutes leurs énergies sur l’ouverture, ils sous-estiment le travail de comptabilité et de réglementation, de réseaux sociaux, de création de contenu, de relations avec les fournisseurs… C’est pourtant l’avantage des jeunes entrepreneurs : avoir tout le temps d’expérimenter, de se tromper et d’apprendre. L’essentiel, c’est surtout de passer à l’action. Pour suivre Café Camas : https://www.instagram.com/cafe.camas/ https://www.linkedin.com/company/caf%C3%A9-camas/?originalSubdomain=ca https://www.facebook.com/CamasGriffintown Pour suivre Samuel Assaly : https://www.linkedin.com/in/samuel-assaly-2223b121b/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 29 May 2023 | Comment construire un empire plus grand que la somme de ses parties avec Michel Blaquière - #64 | 01:06:45 | |
Dans l'épisode #64, Cléo reçoit le cofondateur de Drakkar, Michel Blaquière. En 1991, lorsque leur offre de racheter la société où ils sont employés est refusée, Michel Blaquière et son complice Denis Deschamps fondent leur propre startup. Aujourd’hui, leur entreprise Drakkar s’est transformée en vaste groupe de 15 compagnies, 2 500 employés et avec un chiffre d’affaires sous gestion de 250M$. Leur succès s’explique par la convergence entre trois écosystèmes — aéronautique et transport terrestre, numérique et logistique — et sur une culture partenariale unique, où chaque président conserve son autonomie tout en ajoutant sa force à celle du groupe. Acquisitions et convergences Chaque entité du groupe est une entreprise très nichée et ciblée aux technologies avancées, qu’il soit question de logistique 3PL, de courtage international, de transbordement, de gestion de flotte ou de transformation numérique. Ces acquisitions sont choisies avec soin en s’assurant d’un alignement des valeurs pour bonifier l’offre de services sans perturber l’harmonie du groupe. La mise en commun des ressources et l’échange de meilleures pratiques font que chaque société fait rayonner son expertise auprès des autres. Structure basée sur la culture partenariale Un partenaire ainsi approché demeure aux commandes de ses opérations, tout en adhérant à la vision globale du groupe. Plutôt que d’être seul au sommet, il s’entoure de pairs avec qui prendre part aux grandes décisions. Parce que le succès s’atteint en équipe et que cette réussite collective bénéficie à tous. Pour suivre Michel Drakkar : https://www.linkedin.com/in/michel-blaqui%C3%A8re-1049ba43/ https://www.linkedin.com/company/drakkar/ https://www.instagram.com/drakkarculture/ https://www.facebook.com/drakkarculture
https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 Nov 2024 | Comment reconnaître et saisir les bonnes occasions avec Catherine Ouellet-Dupuis - #98 | 01:10:39 | |
Dans l'épisode #98, Cléo reçoit Catherine Ouellet-Dupuis, cheffe Stratégie et développement corporatif chez Workleap. En grandissant, la plus précieuse leçon que Catherine Ouellet-Dupuis retient de son père médecin est de savoir « se mettre en position de… ». C’est ce qui inspire la jeune femme de Charlevoix à quitter la campagne pour étudier la finance à Montréal, travailler à Hong Kong, amorcer une carrière en droit — et même, renoncer à un avenir doré pour plutôt rejoindre une jeune pousse technologique dont elle reconnaît l’immense potentiel. Voici son histoire et celle de Workleap, un fleuron québécois réputé pour sa culture unique et pour ses outils de gestion d’une rafraîchissante simplicité.
Culture d’authenticité À l’époque où les fondateurs de Workleap font la promotion de leur premier logiciel dans les foires commerciales, ils sont les seuls à porter des t-shirts plutôt que des complets. Les organisations qui accueillent les gens tels qu’ils sont attirent des personnes comme Catherine, en leur offrant l’occasion d’amener toutes les facettes d’elles-mêmes au travail.
La force d’un grand investisseur Beaucoup d’entrepreneurs ressentent une fierté à faire cavalier seul et à diriger une organisation libre de dettes. Or, il faut de l’humilité et de l’ambition pour reconnaître à quel point l’arrivée d’un partenaire financier peut complètement changer la donne. Chez Workleap, un investissement de 125 millions $ de la CDPQ lui a permis d’accélérer sa croissance par acquisitions stratégiques et de promouvoir ses solutions auprès d’un nombre encore plus grand d’entreprises. 04:02-Le parcours de Catherine Ouellet-Dupuis 09:57-Travailler à Hong Kong 12:37-Pivot vers le droit 18:48-Premières expériences entrepreneuriales 24:25-Saut chez Workleap 29:23-Survol de Workleap 39:31-Culture d’entreprise 43:13-Outiller les leaders 46:25-Faire équipe avec un grand investisseur 55:55-Travail hybride et engagement 1:02:33-Workleap dans 10 ans ? 1:06:22-Implication sociale 1:09:23-Mot de la fin Pour connecter avec Catherine : Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Pour s'inscrire au Mastermind : https://www.hypercroissance.com/mastermind Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 22 Aug 2022 | Main-d’œuvre : documenter et standardiser les connaissances avec Mathieu Dumont - #46 | 01:08:47 | |
Dans l'épisode #46 d'Histoires d'hypercroissance, Cléo reçoit le président de Didacte. Si vous perdiez vos trois meilleurs joueurs, votre organisation pourrait-elle se passer de leurs connaissances ? C’est la question que pose l’entrepreneur en série Mathieu Dumont, qui a su passer le flambeau au moment opportun en laissant derrière lui des organisations florissantes. Aujourd’hui à la tête de Didacte, il accompagne des entreprises à documenter leurs processus de façon conviviale et efficace. Des captures d’écran, une vidéo tournée sur cellulaire, des explications claires : c’est parfois tout ce qu’il faut pour protéger ce que vous avez de plus précieux. Pour suivre Mathieu : https://www.linkedin.com/in/mathieudumontqc/ Pour suivre Didacte : https://www.linkedin.com/company/didacte/ Outil - Micro-formation d'intérêt pour apprendre à cloner ses employés-clé: https://ressources.didacte.com/a/course/24951/description Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Les faits saillants de l'épisode : 13:50 – Avoir une entreprise pour l’impact sur l’humain. 20:00 – Les pensées limitantes. 26:00 – La rétention vs le recrutement des employés. 30:56 – La mauvaise compréhension financière en lien avec l'embauche. 31:30 – Les conditions de succès pour la rétention des employés. 40:00 – La formation des employés. 46:12 – Développer les experts. 47:41 – La contribution des employés. 51:30 – Le mandat de Didacte. 56:00 – L'impact du taux de roulement. 1:02:11 – La culture d’apprentissage. 1:04:30 – Les entreprises du Québec doivent profiter des avancées technologiques. 1:06:42 – Le retour sur investissement. Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 14 Apr 2025 | De « fils de boss » à entrepreneur à part entière avec David Cartier - #107 | 01:09:25 | |
Dans l’épisode #107, Cléo reçoit David Cartier, président d’Emballage Cartier.
Dès 14 ans, David Cartier est déjà actionnaire de la compagnie de distribution de papier hygiénique de son père. Cherchant sa voie après des études en sociologie, il accepte un poste à l’entrepôt où ses nouvelles responsabilités lui font gagner en maturité. Il redresse le département pour en faire une équipe soudée… puis répète l’exploit au service à la clientèle, suivi des ventes. Jusqu’à prendre la relève d’Emballage Cartier comme président, aux côtés de sa sœur, guidant la société vers une nouvelle spécialité en solutions d’emballage. Au passage, il apprivoise son propre style de leadership et inspire aujourd’hui d’autres gens d’affaires à en faire tout autant.
Embrasser la spécialité « Qu’est-ce qu’un vrai spécialiste en emballage aurait fait ? » Cette question guide Emballage Cartier depuis la retraite stratégique où elle a été lancée. Elle pousse l’entreprise à exprimer son positionnement de manière tangible, en encourageant la réduction de l’emballage, en bâtissant son propre laboratoire d’innovation, en embauchant un ingénieur et en partant à la découverte des meilleures pratiques de l’industrie à l’étranger. Puis à faire évoluer l’organisation toute entière, à révolutionner l’emballage vers un monde durable, jusqu’à évoluer en une toute nouvelle entreprise.
Saisir les moments « Time to Shine » David Cartier ne suit pas de plan : il est à l’écoute de la vie. Il croit qu’on peut choisir de voir ou non les cadeaux que celle-ci nous envoie. En vieillissant, on a tendance à douter et à fuir les risques. Sa conférence « Time to Shine », née d’une collaboration avec l’École d’Entrepreneurship de Beauce, invite à taire ces réflexes et à reconnaître les occasions qui se cachent derrière chaque obstacle, celles qui cadrent avec nos valeurs profondes.
Faits saillants 00:00 Introduction 03:45 Le parcours de David Cartier 14:49 Réinventer le service chez Emballage Cartier 20:03 Joindre l’équipe des ventes 23:26 Prendre la relève 31:00 Quelques jalons décisifs 38:42 Emballage Cartier aujourd’hui 46:24 Les creux de l’entrepreneuriat 51:11 Évoluer dans son rôle 58:40 Conférence « Time to Shine » 1:04:37 Où seras-tu dans 10 ans ? 1:06:48 Le mot de la fin
Pour connecter avec David :
Pour suivre Cartier : Instagram Pour suivre hypercroissance : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 03 Mar 2025 | Conjuguer hypercroissance et bienveillance avec Julie Roy - #104 | 01:09:52 | |
Dès l’âge de quatre ans, Julie Roy rêvait déjà de devenir présidente de l’entreprise d’entretien ménager fondée par son grand-père. Elle grandit à la fois dans l’organisation — sa deuxième famille — et à l’extérieur, par ses études en finances et une expérience professionnelle dans une firme comptable. Sous sa relève, Roy. connaît une croissance spectaculaire, à la fois organique et stratégique. Mais la bienveillance demeure au cœur du modèle d’affaires, comme en témoignent quatre prix « meilleur employeur » au Canada. Coup d’œil sur une vision rafraîchissante d’une industrie rarement aussi centrée sur l’humain. Petites actions aux grandes retombées Tout travail bien fait est important et mérite d’être souligné. Ce respect profond envers les gens de terrain guide Roy. dans ses initiatives de développement, qu’il s’agisse de son groupe Facebook privé (beaucoup plus consulté qu’un intranet !), de son campus de formation continue, de son programme de mentorat ou de ses bourses d’études donnant un coup de pouce aux enfants. Une marque employeur aussi exceptionnelle se construit une pensée, une action et un merci à la fois. Bienveillance et authenticité Jeune fille, Julie Roy visitait déjà les bureaux de l’entreprise pour prendre des nouvelles des membres de l’équipe, en s’intéressant réellement à leur quotidien. Son sourire est franc, sa bonne humeur rayonne partout où elle va. Même si le savoir-faire s’apprend, ce genre de savoir-être est inné. L’organisation investit beaucoup d’efforts à recruter des talents aux valeurs compatibles — de véritables « Joueurs A » — pour que la bienveillance demeure présente à tous les niveaux. Les faits saillants 00:00-Introduction 04:00-Le parcours de Julie Roy 10:41-Relève et accompagnement 18:27-Contrats « Signature » 21:45-Devenir Meilleur Employeur 28:30-Bienveillance au quotidien 44:55-Valeur du coaching 48:45-Développement durable et philanthropie 55:38-Évolution numérique 1:03:40-Conseils pour futures présidentes 1:06:27-Le mot de la fin Pour connecter avec Julie Roy: https://www.linkedin.com/in/julie-roy-a7407b10/ Pour suivre Roy. : https://www.facebook.com/ServicesROY https://www.linkedin.com/company/le-groupe-smr/ https://www.youtube.com/channel/UCrlKRd81y3awjNYyIsB7X8Q Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 06 Feb 2024 | Leçons d’argent, de culture et de créativité inspirées du Moyen-Orient avec Carine Kassir - #78 | 01:05:23 | |
Dans l'épisode #78, Cléo reçoit Carine Kassir, coach Scaling Up certifié, fondatrice de Bluekites et collaboratrice à Hypercroissance. Carine Kassir naît et grandit au Liban jusqu’à ses 18 ans, année où elle poursuit ses études universitaires en finance et en informatique à Montréal. Elle y rencontre son nouveau mari et retourne au Moyen-Orient pour y relever divers défis professionnels. Petit à petit, elle bâtit sa réputation comme consultante en restructuration de PME jusqu’à ce qu’elle découvre la Méthode Hypercroissance et devienne Coach Scaling Up certifiée. Elle partage désormais les meilleures pratiques d’affaires de cette méthode, surtout en matière de liquidités, avec son entreprise BlueKites. L’entrepreneuriat au Moyen-Orient Dans les pays arabes, les banques ne prêtent pas d’argent aux entreprises; celles-ci doivent plutôt lever des fonds, se tourner vers des partenaires internationaux et développer des modèles d’affaires innovants. Chaque territoire est différent, avec sa propre culture et son autonomie, ce qui complique l’expansion et limite la demande. Ce contexte d’adversité force les entreprises à faire preuve de créativité, car elles doivent toujours surpasser leurs concurrents pour percer les marchés. Pourquoi l’argent est roi La valorisation d’une entreprise se calcule habituellement à partir d’un multiple de ses BAIIA ou sur l’analyse de son flux de trésorerie net : deux approches qui reposent ultimement sur les liquidités. Avoir accès à du capital laisse l’entreprise respirer et lui permet de réaliser les investissements nécessaires à son hypercroissance lorsqu’une occasion d’embauche ou d’acquisition se présente. La méthode « La puissance du 1 » propose sept leviers pour y parvenir : augmenter son prix de 1 % est, dans la majorité des cas, celui qui exerce la plus grande influence. Pour suivre Carine Kassir : https://www.linkedin.com/in/carine-kassir-2394b7/ Pour suivre Bluekites : https://www.linkedin.com/company/bluekitesconsulting/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ https://www.youtube.com/@hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Aug 2024 | Défis entrepreneuriaux, relève et tout ce que vous aimeriez entendre de votre banquier avec Geneviève Turbide-Potvin - #91 | 00:56:15 | |
À 18 ans, un accident met fin au rêve olympique de Geneviève Turbide-Potvin. La jeune femme perd plusieurs de ses repères et vit un immense deuil. Travaillant à temps plein et étudiant en gestion à HEC Montréal de soir, elle cherche à se sortir de la précarité. Elle accepte un poste inattendu, y voyant un grand défi : devenir la banquière qu’elle aurait aimé rencontrer. Vingt-cinq ans plus tard, la Première vice-présidente Entreprises et Gestion privée 1859 de la Banque Nationale livre un discours judicieux, authentique et profondément humain au Québec inc.
Des défis entrepreneuriaux de tous côtés La pandémie s’est avérée bénéfique pour bon nombre d’entrepreneurs qui ont vécu une croissance spectaculaire. Jusqu’à ce que surviennent des défis de main-d’œuvre qualifiée et de chaîne d’approvisionnement, la crainte d’un ralentissement économique et des enjeux de liquidités, parfois causés par un trop grand inventaire à un moment inopportun. Une discussion franche à propos de votre réalité avec votre banquier s’avère souvent nécessaire. Ses bons conseils vous aideront à protéger votre marge bénéficiaire, à optimiser vos flux de trésorerie et à préparer sainement votre relève.
Prendre une pause pour donner le meilleur de soi-même Aussi éprouvant soit-il, l’entraînement d’un athlète olympique prévoit beaucoup de sommeil et des journées complètes de repos. Il en va de même en entrepreneuriat : ceux et celles qui créent de la richesse pour la province doivent s’accorder des pauses — même si ce n’est qu’une demi-journée — pour prendre le recul nécessaire. Il faut s’occuper de sa personne pour contribuer pleinement à quelque chose de plus grand que soi. Pour connecter avec Geneviève : https://www.linkedin.com/in/genevieve-turbide-potvin-5746b816/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 16 Sep 2024 | L’intrapreneuriat au sein d’un grand cabinet d’avocats avec Pierre-Philippe Taché - #93 | 01:07:44 | |
Dans l'épisode #93, Cléo reçoit Pierre-Philippe Taché, avocat et associé chez BCF Avocats d'affaires.
Le modèle d’affaires des grands cabinets Tout commence à la faculté de droit et à l’école du Barreau. Une convention prévoit quand et comment solliciter les stagiaires. La recrue se voit ensuite confier des tâches visant à cultiver son autonomie par ses collègues d’expérience. Une fois associé, l’employé devient un intrapreneur qui démarche sa propre clientèle, vend son expertise, facture ses honoraires et contribue au succès collectif. Un éventuel associé-directeur touche à toutes les sphères de l’entrepreneuriat, notamment la gestion des ressources humaines, des TI et des finances.
La saveur propre de BCF Avocats d’affaires BCF Avocats d’affaires est fondée en 1995 par des actionnaires-dirigeants souhaitant transposer leur expertise de la grande entreprise à la réalité des PME du Québec. Portée par des valeurs de créativité, d’excellence et de générosité, l’organisation emploie aujourd’hui quelque 550 personnes, ce qui en fait l’un des plus grands cabinets indépendants au pays. L’équilibre travail-famille, la flexibilité, l’équité, la tolérance au risque et les relations de proximité en font un partenaire d’affaires très différent des modèles classiques. https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 20 Mar 2023 | Comment apprivoiser la transformation numérique sans déraper avec Gabriel Tupula - #59 | 01:01:22 | |
Dans l'épisode #59, Cléo reçoit le PDG de Big Bang, Gabriel Tupula. Même si Gabriel Tupula a étudié le génie informatique, son parcours entrepreneurial est loin d’avoir été codé d’avance ou documenté dans un plan d’affaires cadré. Il croit davantage en l’intuition, à faire le grand saut et à demeurer à l’affût des bonnes occasions. Il dirige aujourd’hui Big Bang, une boîte en TI de 150 employés à la présence internationale qui met de l’avant son modèle distinctif auprès des PME. Adopter une vision d’ensemble plutôt que des solutions individuelles, prioriser la valeur à long terme, mobiliser ses équipes en continu : voilà sa recette. « Dire oui » comme stratégie de croissance Gabriel Tupula préfère dire « oui » et trouver la solution ensuite. Les seules restrictions sont celles qu’on s’impose soi-même. Pourquoi s’en tenir au marché local alors que la mondialisation rend possible la réussite n’importe où ? Pourquoi représenter un seul produit quand on peut proposer la combinaison gagnante de plateformes à 80 % des entreprises ? Et si un employé a une idée de génie qui sort de son champ de responsabilités, pourquoi ne pas lui donner les moyens de la développer ? La pyramide de la transformation numérique Toute entreprise doit reposer sur une solide base financière. Arrive ensuite la production, qu’il s’agisse de temps ou de biens. Le succès dépend de relations de qualité entre employés, auprès des fournisseurs et des clients. Enfin, la promotion amplifie toutes ces sphères. La technologie, c’est la colle qui cimente ces quatre paliers en optimisant le partage d’informations.
Pour suivre Big Bang : Évaluation gratuite : Où en êtes-vous ? Pour suivre Gabriel : Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ https://www.facebook.com/bicomrp/ https://www.instagram.com/bicom_rp/ https://www.linkedin.com/company/bicom-rp/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. | |||
| 23 Jan 2023 | Pourquoi les entrepreneurs d’impact s’intéressent à la politique avec Victor Henriquez - #55 | 01:00:19 | |
Un Québécois pure laine, mais tricoté ailleurs — voilà comment se présente Victor Henriquez. Né au Chili et ayant grandi en France, c’est au Québec qu’il se reconnaît et prend pleinement racine. Jeune adulte, il saisit les occasions qui s’offrent à lui et apprend de mentors extraordinaires. Denis Coderre lui enseigne les rudiments de la politique, puis Steve Flanagan, les relations publiques. Depuis 2018, Victor Henriquez dirige l’agence boutique en communication Public Stratégies et conseils – mais il est également chroniqueur et analyste politique auprès de nombreux médias. Pour suivre Public Stratégies et Conseils : https://publicsc.com/team/victor-henriquez/
https://www.linkedin.com/in/victor-henriquez-6979377/ https://www.noovo.info/auteur/victor-henriquez.html Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 24 Jun 2024 | Toucher la vérité en soi : embrasser l’introspection et le mindset avec Sara Gilbert - #89 | 00:59:58 | |
Dans l'épisode #89, Cléo reçoit Sara Gilbert, coach et conférencière en mindset. Trop affaires pour le milieu créatif et trop créative pour celui des affaires, Sara Gilbert cherche sa place. Rongée de l’intérieur par une carrière en gestion de patrimoine et un divorce difficile, elle démissionne et devient consultante en entreprises. D’un mandat à l’autre, elle découvre un frein universel au succès : les comportements humains. Aujourd’hui coach spécialisée en mindset, Sara offre ses sages observations sur nos fausses croyances, les leçons derrière chaque épreuve et notre responsabilité à mener une vie extraordinaire. La trinité du plein potentiel Conscience de soi. Honnêteté envers soi. Leadership de soi. Ces trois piliers devraient guider chaque réflexion, en complétant la phrase « Je veux plus de…, mais… ». D’abord, reconnaître son identité, ses blessures et ses biais. Ensuite, extérioriser ses croyances et les remettre en question. Pour qu’enfin, on se dirige là où l’on souhaite aller, une pensée, un mot, un geste à la fois. Une responsabilité envers la vie On a une chance sur mille milliards de venir au monde. La vie est bien plus qu’un cadeau : c’est une responsabilité d’y contribuer à sa façon. De grandir, sortir de sa zone de confort et foncer pour laisser derrière un héritage intangible : comment les autres se souviendront de nous. Il est facile de dériver avec chaque excès, achat impulsif ou compromis, pour se réveiller à 40 ou 50 ans avant une vie dont on ne veut pas. En utilisant des thèmes et des mots comme ancrages, c’est aussi possible de retrouver son chemin — une petite action à la fois. Pour suivre Sara Gilbert : https://www.linkedin.com/in/saragilbert/ https://www.instagram.com/saragilbertstrategist/ https://www.facebook.com/profile.php?id=100015061414304 Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 26 Apr 2021 | #10 - Le redresseur : Jocelyn Rioux | 01:09:30 | |
Pour avoir été lui-même à la tête des écoles de conduite Lauzon en pleine réorganisation, Jocelyn Rioux comprend bien les entrepreneurs qui traversent des crises. S’appuyant sur 30 ans de succès à titre de redresseur d’entreprise et de coach pour exécutifs, voici ses sages observations sur les erreurs les plus courantes et les pièges les plus répandus qui guettent les dirigeants. Pour suivre Jocelyn : Pour suivre Cléo : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 15 May 2023 | Les secrets d’une transformation numérique performante avec Carl Durocher - #63 | 01:06:52 | |
Dans l'épisode #63, Cléo reçoit le fondateur de l'agence Gro, Carl Durocher. Pendant une quinzaine d'années, Carl Durocher démarre ou se joint à des entreprises à succès où il génère des résultats incroyables... et autant de conflits. Une vision incompatible à ses associés le renvoie chaque fois en introspection. Jusqu'à ce qu'en 2020, le nom Gro lui apparaisse comme un révélation, un déclic. Un an plus tard, l'entreprise spécialisée en transformation numérique pour l'industrie de la construction réunit déjà 35 employés. On y nourrit une culture de haute performance, avec tous les outils pour se dépasser. L'environnement idéal pour des gens exactement comme Carl.
Aligner les gens et l'entreprise L'exercice du tableau de visualisation (vision board) n'est pas réservé qu'aux entreprises : c'est un modèle tout aussi puissant pour bâtir sa vie personnelle. En fin d'année, Gro réunit des joueurs clés de son entreprise lors d'un atelier pour réfléchir à leurs valeurs, à leur raison d'être et à leur avenir. L'entreprise peut alors mieux mettre à profit leurs forces et leur confier de nouvelles responsabilités qui s'alignent parfaitement avec leurs rêves et leurs aspirations.
Comme une équipe d'athlètes de haut niveau Le meilleur investissement, c'est celui qui permet aux gens d'atteindre leur plein potentiel, comme des athlètes professionnels. Chaque semaine, Gro évalue les émotions, le stress et la charge de travail de toute son équipe. On veille à ce que leurs besoins soient comblés. On communique avec transparence, sans laisser les conflits s'envenimer. Oui, il y a un coût à tout ça — mais les retombées sont bien plus grandes. Pour suivre Carl Durocher : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 03 Feb 2025 | Conseils concrets pour solopreneurs et très petites entreprises avec Alexandre Vézina - #102 | 01:00:38 | |
Depuis son enfance, Alexandre Vézina se passionne autant pour les chiffres que les lettres. Il étudie l’administration des affaires et trouve des occasions d’optimisation dans toutes les entreprises où il est appelé à évoluer. Il est aussi auteur de nombreux ouvrages à succès sur l’entrepreneuriat, dont le récent DEUX-par-QUATRE. Ayant lui-même investi dans des compagnies et réinventé son propre modèle d’affaires, il est bien placé pour offrir des conseils percutants qui aident à franchir la prochaine étape de l’hypercroissance. En voici quelques-uns.
Voir venir les coups Lorsque tout roule dans l’entreprise, c’est généralement signe qu’un coup de 2 x 4 s’en vient. Le livre DEUX-par-QUATRE invite les entrepreneurs à prendre conscience des risques qui les guettent et à bâtir des plans de contingence. Qu’il soit question de défis au quotidien, de décisions difficiles, de maladie ou d’oser voir plus loin, des actions peuvent être mises en place pour rendre l’organisation plus résiliente et l’aider à grandir. Cette réflexion est à refaire à chaque étape de l’hypercroissance, car les réflexes et les processus à développer évoluent eux aussi.
Liquidités : le nerf de la guerre Tout entrepreneur doit être en contrôle de ses chiffres, et les liquidités sont trop souvent négligées. Une organisation peut doubler ses ventes et pourtant se diriger tout droit vers la faillite si les systèmes et processus ne suivent pas. Ça implique entre autres d’analyser minutieusement chaque dépense, d’évaluer les sources de revenus et les marges, d’établir des comparables et d’atteindre certains ratios financiers.
Les faits saillants 00:00-Introduction 03:36-Le parcours d’Alexandre Vézina 08:45-Consultation et « jouer au Dragon » 12:06-Écriture de livres 17:42-Prendre conscience des risques 23:46-Étapes de l’hypercroissance 27:15-Liquidités, prix et ressources 38:44-Bons choix et occasions de croissance 42:40-Grandes tendances 48:12-Revenir à l’essence 51:50-Réflexions sur le coaching 57:29-Toi dans 10 ans ? 58:33-Le mot de la fin https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.instagram.com/hypercroissance/ Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 17 Apr 2023 | Des programmes exclusifs qui font avancer le Québec inc avec Catherine Samson - #61 | 01:01:43 | |
Dans l'épisode #61, Cléo Maheux reçoit Catherine Samson, directrice principale Communications et rayonnement de la CDPQ. En 2013, après avoir étudié la littérature et obtenu son MBA en gestion, Catherine Samson fait son entrée chez l’un des plus importants investisseurs institutionnels au monde : la Caisse de dépôt et placement du Québec. En tant que directrice principale Communication et rayonnement, elle veille au développement et à la promotion de programmes qui valorisent la culture entrepreneuriale dans la province. Cette véritable reine du maillage vous présente de précieuses ressources telles que DevenirEntrepreneur.com, l’Espace CDPQ, la communauté d’entrepreneures Cheffes de file et la formation en ligne Repères numériques.
Cheffes de file — Faire rayonner la réussite au féminin Bien que 37 % des gens ayant l’intention de se lancer en affaires sont des femmes, seuleune minuscule proportion de grandes sociétés à fort potentiel de croissance sont dirigées par des entrepreneures. La communauté Cheffes de file réunit quelque 110 femmes à la tête d’entreprises québécoises au chiffre d’affaires de 5 à 50 M$, dans un esprit d’entraide et de codéveloppement et afin d’en faire des modèles d’inspiration pour la relève féminine.
Repères numériques — Développer la culture numérique Cette formation en ligne de 40 heures réparties sur 10 mois encourage l’adoption des bons réflexes pour pleinement tirer profit de l’environnement numérique. Parce que c’est devenu un passage obligé dans tous les piliers de l’entreprise, qu’il soit question decommuniquer sa vision, de développer les compétences de ses équipes, d’améliorer les processus, d’utiliser les données comme levier de croissance ou d’apprivoiser les dernières technologie
Pour suivre Catherine Samson : https://www.linkedin.com/in/catherinesamson/
Pour suivre la CDPQ et en savoir plus sur ses programmes : Les Cheffes de file | CDPQ : https://www.cdpq.com/fr/cheffesdefile Repères numériques | CDPQ : https://www.cdpq.com/fr/reperes-numeriques Ressources pour entreprendre | Devenir Entrepreneur : https://devenirentrepreneur.com/fr Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com
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| 10 Jan 2022 | L’intégration des technologies au bénéfice de l’humain avec François Jobin - #30 | 01:04:20 | |
Pendant 36 ans de carrière, François Jobin apporte son esprit analytique à une foule de domaines : pâtes et papiers, chaussures, technologie, pôle industriel, startups (y compris en cofondant Wirkn, plateforme de recrutement en ligne) et même, sur les verts de golf !
Pour suivre François : Pour en savoir plus sur Wirkn : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 02 Aug 2021 | #17 - L‘investisseur patient : Christian Turgeon | 00:58:27 | |
Passant de la comptabilité aux opérations avant de trouver son « X » en investissement, Christian Turgeon est aujourd’hui l’un des quatre associés de la société d’investissements privés BDG. Dans cet entretien, il lève le voile sur les critères qu’utilisent des investisseurs comme lui pour évaluer des acquisitions potentielles, les différentes méthodologies pour faire croître leurs entreprises, et comment reconnaître le bon moment pour passer le flambeau.
Pour suivre Christian : https://www.linkedin.com/in/christian-turgeon-3b61777/ Pour en savoir plus sur BDG : https://cfbdg.com/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 22 Nov 2021 | #25 - La clé des soft skills : Benoit Chalifoux | 01:00:26 | |
Lorsqu’une blessure (et l’humilité de reconnaître que son talent se trouve ailleurs) met fin au rêve de Benoît Chalifoux de devenir joueur de soccer professionnel en Europe, il découvre sa voie : la communication. Auteur, chargé de cours, conférencier, coach et expert des soft skills, il raconte ici son parcours et partage quelques paroles de sagesse concernant l’écoute active, la motivation, les expériences de vie et les liens durables entre humains.
Pour suivre Benoit Chalifoux : https://www.linkedin.com/in/benoit-chalifoux/ https://www.benoitchalifoux.com/ Son livre - Être à son meilleur : l'incroyable pouvoir des habiletés relationnelles Pour suivre Cléo et hypercroissance : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ https://www.linkedin.com/company/hypercroissance https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 08 Nov 2021 | #24 - Le génie sorti de l‘ordi : Jonathan Léveillé | 00:59:40 | |
Adolescent, après avoir brisé l’ordinateur de son père une fois de plus, Jonathan Léveillé reçoit un livre sur la programmation HTML. Mordu, il bâtit ses premiers sites web avant même d’avoir son permis de conduire. Déjà trop avancé pour le traditionnel parcours académique, il trace sa propre voie et fonde Openmind Technologies, une entreprise à la culture éclatée centré sur la ludification, la constante évolution et surtout, résoudre des problèmes humains.
Pour suivre Jonathan Léveillé : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Jul 2021 | #16 - L‘étoile filante de la Chambre : Cynthia Kabis | 00:48:47 | |
L’époque où les chambres de commerce ne servaient qu’à distribuer des cartes de visite est assurément révolue. D’abord chargée de projet pour la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville, Cynthia Kabis en est aujourd’hui la directrice générale. Cynthia offre un tour d’horizon du soutien et des services hautement personnalisés et ciblés qu’offrent les différents regroupements d’affaires aux entrepreneurs et comment ils contribuent à l’épanouissement des collectivités. Pour suivre Cynthia : https://www.linkedin.com/in/ckabis/ Pour en savoir plus sur la CCITB : https://www.ccitb.ca/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 27 Jun 2022 | Tout ce que les chevaux peuvent vous apprendre sur le leadership avec Anouk Lorie - #42 | 00:57:40 | |
Dans l'épisode #42, Cléo reçoit Anouk Lorie de Wásábi Coaching Après de grands bouleversements dans sa vie, Anouk Lorie quitte la Belgique avec son conjoint pour s’installer au Québec. Elle y retrouve sa passion d’enfance, les chevaux, qu’elle combine à son savoir-faire en leadership en fondant Wasabi Coaching. Anouk offre un survol du « coaching par les chevaux », qui s’inspire de la nature pour bâtir l’esprit d’équipe, pour découvrir les forces et le style de gestion de chacun et pour aller de l’avant sans laisser les autres derrière soi. Du teambuilding par les chevaux qui ne laisse personne indifférent.
Pour suivre Wásábi Coaching : https://www.wasabicoaching.com/ https://www.facebook.com/wasabicoaching https://www.linkedin.com/company/w%C3%A1s%C3%A1bi-coaching-leadership/ Pour suivre Anouk : https://www.linkedin.com/in/anouk-lorie-wasabicoaching/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web :https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Faits saillants de l'épisode : 5 : 48 – Son changement de vie 9 : 30 – Son déménagement au Québec : une page blanche à écrire 17 : 00 – Le lien entre les chevaux et les entreprises 20 : 30 – L'expérience de Cléo qui a fait le Wásábi Coaching 24 : 00 – L'impact de la rétroaction des chevaux sur le leadership 27 : 00 – Une anecdote vécue avec une équipe en coaching 33 : 00 – La hiérarchie dans le troupeau / Parallèle du transfert du leader vers la relève 39 : 30 – Les réactions des chevaux aux personnalités différentes 42 : 45 – L'importance de connecter, d'être à l’écoute des besoins de l’autre 50 : 34 – L'histoire derrière l'adoption des chevaux 51 : 20 – La raison d'être de sa fondation : offrir du coaching à des femmes qui n’en ont pas les moyens. 54 : 40 – La clarté de vision d’Anouk Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 07 Feb 2022 | S’entourer des meilleurs pour réaliser ses rêves avec Luce Bordeleau et Sébastien Buisson - #32 | 01:04:16 | |
Il y a près de 20 ans, la première résidence pour personnes âgées construite par Les Habitations Bordeleau comptait 24 logements. Aujourd’hui, près de 1000 clients occupent son vaste réseau de milieux de vie distinctifs. Pour suivre Cléo : https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 24 May 2021 | #12 - Embrasser le chaos : Louis Lachapelle | 01:10:56 | |
Réussir son baccalauréat sans étudier, ni se présenter à la plupart des cours ? Accepter un mandat sans savoir comment s’y prendre ? Accélérer le rythme pour trouver l’équilibre ? Grâce à sa vision aussi disjonctée qu’étonnante, l’entrepreneur en construction Louis Lachapelle prouve qu’on peut complètement transformer une industrie en n’ayant pas peur de sauter dans le vide – tant qu’on fixe l’objectif. Pour suivre Louis : https://www.linkedin.com/in/louis-lachapelle-b31b0aa/ Pour en savoir plus sur : https://www.avantage-plus.com https://www.facebook.com/aplus.mtl Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 08 Mar 2022 | La puissance de la communication dans une organisation avec Stéphane Slogar - #34 | 00:57:35 | |
Depuis l’adolescence, Stéphane Slogar ne manque pas d’idées et de projets. Ce qui est toujours présent : son désir d’aider d’autres humains, que ce soit pour bâtir leur carrière, pour résoudre des conflits ou pour protéger leurs droits face aux grandes sociétés d’assurance, avec Slogar Juriconseils. Dans cet entretien, il jette un regard empathique sur une variété de thèmes comme le télétravail, la rétention des employés, l’écoute active, l’importance de ne pas surcharger son horaire et comment assurer la pérennité de son entreprise. Pour suivre Stéphane : https://www.facebook.com/ProgrammeLeadPlus Pour suivre Slogar : https://www.facebook.com/slogar.ca https://www.slogar.ca/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 06 Dec 2021 | #26 - Surpasser les attentes : Vincent Nicoletti | 01:02:22 | |
Si le plan est bon, pourquoi s’en éloigner ? Suivant un parcours réfléchi, Vincent Nicoletti effectue ses études en comptabilité (pour bien comprendre les leviers financiers des sociétés), intègre l’entreprise familiale et exécute un plan de relève aux côtés de sa sœur Renelle. Aujourd’hui, Groupe Nicoletti forme un réseau d’ateliers mécaniques et de détaillants de pneus aux pratiques exemplaires, surpassant les attentes grâce à ses innovations en matière de communication, de culture d’entreprise et de technologies.
Pour suivre Nicoletti Pneus et Mécanique : https://www.facebook.com/groupenicoletti https://groupenicoletti.com/ Pour suivre Cléo et hypercroissance : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ https://www.linkedin.com/company/hypercroissance https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 09 May 2021 | #11 - « Juste » Kim! : Kim Lévesque | 01:11:04 | |
Nul besoin d’un passé rocambolesque ou de moment « Euréka ! » pour devenir une leader à succès. Kim Lévesque le démontre bien en racontant comment discipline et pragmatisme lui ont servi à faire évoluer sa carrière, un échelon à la fois, jusqu’au poste de présidente de SPI Santé Sécurité. Tout ça dans en respectant sa convivialité naturelle, en demeurant « juste » Kim ! Pour suivre Kim : https://www.linkedin.com/in/kim-levesque-a2616422/ Pour en savoir plus sur SPI Santé Sécurité : https://www.spi-s.com/ https://www.facebook.com/spi.securite/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 24 Jan 2022 | Trouver son équilibre dans la haute performance avec Patrice Ouellet - #31 | 01:07:51 | |
Au sommet de sa carrière, après deux décennies comme consultant automobile de haut calibre, Patrice Ouellet frappe un mur. Un ultimatum lancé par sa femme et ses enfants lui fait réaliser que sa soif de performance pourrait lui coûter ce qu’il a de plus précieux.
Pour suivre Patrice : Pour suivre Cléo : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 16 Aug 2021 | #18 - Déployer ses ailes : Katy St-Laurent | 01:02:20 | |
De la natation au vélo, la compétition sportive occupe une place importante dans la vie de Katy St-Laurent. Peu de temps après qu’une participation aux Jeux olympiques lui échappe de justesse, Katy identifie un besoin criant chez les athlètes féminines : des vêtements colorés, énergisants et mieux adaptés. Elle développe sa propre ligne, KSL, qui devient rapidement une communauté vibrante encourageant chaque femme à déployer ses ailes.
Pour suivre Katy : https://www.linkedin.com/in/katy-st-laurent-07546a54/ Pour en savoir plus sur KSL : https://www.boutiqueksl.com/ https://www.facebook.com/boutiqueksl Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 26 Feb 2021 | #06 - L‘entrepreneuriat dans le sang : Stéphanie Fugère | 01:00:05 | |
De retour d’un stage aux États-Unis, Stéphanie Fugère apprend que l’entreprise de pièces d’auto de sa famille où elle a acquis son expérience a été vendue. Elle saisit alors l’occasion de devenir partenaire dans un nouveau projet familial avec l’acquisition d’Orange Traffic, entreprise de sécurité routière. Voici ses réflexions sur le passage réussi d’un modèle B2C vers de nouveaux défis B2B. Pour suivre Stéphanie : https://www.linkedin.com/in/st%C3%A9phanie-fug%C3%A8re-6b386854/ Pour en savoir plus sur Orange Traffic: https://www.orangetraffic.com/fr/ https://www.facebook.com/orangetraffic Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 22 Feb 2021 | #05 - De fin observateur à entrepreneur : Eric Naaman | 00:56:14 | |
Après 20 ans de succès comme photographe publicitaire auprès des plus grandes marques, Eric Naaman voit son industrie s’approcher d’un inévitable déclin. Prêt pour un changement de carrière, son regard aiguisé et ses aptitudes passées l’aident à reconnaître le potentiel d’une entreprise manufacturière dont il fait l’acquisition et orchestre l’hypercroissance : Damotech.
Pour suivre Eric :
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| 02 May 2022 | L’importance de se questionner pour s’élever dans la vie comme au travail avec Karine Champagne - #38 | 00:56:27 | |
Après 20 ans de carrière comme journaliste, avec un gros salaire et son visage sur les panneaux-réclame, Karine Champagne vit une dépression. Ou plutôt, une illumination. C’est aujourd’hui une femme en puissance qui vous parle avec une énergie contagieuse de son cheminement, de sa soif de légèreté, de son changement de paradigme, d’être prête à tout perdre pour se reconstruire en mieux. Notre passage sur Terre n’est que momentané, alors comment peut-on s’amuser ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 30 Aug 2021 | #19 - Savoir écouter son cœur : Sandra Filopoulos | 01:04:21 | |
Infirmière de formation, Sandra Filopoulos évolue dans différentes sphères de l’univers médical : recherche pharmaceutique, devis médicaux, grande entreprise… Un événement bouleversant — son premier enfant a besoin d’une chirurgie cardiaque dès la naissance — l’amène à mettre sa carrière de côté et à écouter son propre cœur. Aux côtés de son mari, elle se lance dans l’importation et la distribution de jouets pour enfants en cofondant Filo Import.
Pour suivre Sandra : https://www.linkedin.com/in/sandra-filopoulos-94513594/ Pour en savoir plus sur Filo Import : https://filoimport.com/fr/ https://www.facebook.com/FiloImportInc Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 04 Apr 2022 | Se relever après de dures épreuves avec Steven et Robert Polidoro - #36 | 00:55:32 | |
Pendant leurs 38 années à la tête de l’entreprise d’emballage Faspac, les frères Steven et Robert Polidoro transforment chaque défi en occasion de croissance. Lorsqu’ils ouvrent boutique sur la rue Chabanel avant même d’avoir un seul client, ils s’acharnent au travail pour en trouver. Quand l’un d’eux combat un cancer, ils mettent les bouchées doubles pour accélérer leur percée aux États-Unis. Et après qu’un incendie ravage la nouvelle usine, des employés se joignent à la grande famille pour reconstruire en mieux et implanter l’hypercroissance. Pour suivre Robert et Steven : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 07 Jun 2021 | #13 - L‘avocate du showbiz : Karine Martin | 01:10:56 | |
Fascinée depuis toujours par l’univers du spectacle mais malheureuse d’une carrière qui ne lui ressemble pas, Karine Martin fait une rencontre inattendue qui transforme sa vie. Elle accepte un poste comme avocate dans une toute petite maison de production, premier pas d’une aventure cinématographique qui la mène de Montréal à Hollywood, puis aux quatre coins du monde. Une histoire de « riches to rags to riches » qui semble tout droit sortie d’un film.
Pour suivre Karine : https://www.linkedin.com/in/karine-martin-23706116/ Pour en savoir plus sur Starlings Entertainment : https://www.starlingsentertainment.com/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 21 Dec 2021 | La marque employeur pour attirer et fidéliser vos joueurs clés avec Vincent Mazrou - #27 | 00:55:22 | |
Plates, les ressources humaines ? Vincent Mazrou est tout sauf ça, avec ses habits colorés et son indomptable créativité, tant innée qu’acquise à l’ONF et aux Grands Ballets Canadiens de Montréal. Après un survol du parcours qui l’amène à fonder l’agence Attribu, il démystifie le sujet de l’heure : la marque employeur. Découvrez comment attirer et fidéliser vos « joueurs A », traduire vos valeurs par des actions concrètes et inspirer à votre équipe l’envie de gagner… en équipe. Pour suivre Vincent Mazrou : https://www.linkedin.com/in/vincentmazrou/ Site Web : Balado Des humains et des marques : https://podcasts.apple.com/ca/podcast/des-humains-et-des-marques/id1561983113 Pour suivre Cléo et hypercroissance : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 12 Oct 2021 | #22 - Croire en la mission : Joseph Kade | 01:04:54 | |
Joseph Kade donne un tout autre sens à cet ancien slogan des Forces armées canadiennes, « Découvrez vos forces ». Pendant seize ans, il y est officier réserviste en parallèle à sa carrière d’ingénieur au privé. Son passage l’aide à développer de précieux atouts : discipline, rigueur, sens du devoir et surtout, un puissant réseau où recruter les premiers employés de sa nouvelle entreprise de domotique, Homesync. Joseph nous raconte son parcours et comment il a su réinventer son modèle d’affaires plus d’une fois.
Pour suivre Joseph : https://www.linkedin.com/in/joseph-kade-5730417/ Pour en savoir plus sur Homesync : https://www.homesync.ca/ https://www.facebook.com/DesignHomesync Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 21 Feb 2022 | Définir son positionnement en se posant les bonnes questions avec Maxime Baillargeon - #33 | 00:59:26 | |
Cumulant déjà plusieurs microentreprises comme revenu d’appoint avant la fin de ses études, Maxime Baillargeon n’est pas du genre à suivre les sentiers battus. Son background en informatique, son attachement pour les Laurentides et sa vision très « affaires » l’amènent à fonder bolēan, une agence de création de sites web qui crée de la valeur différemment. Maxime démystifie le rôle du marketing en le ramenant à l’essentiel : se poser les bonnes questions, définir le positionnement, puis le faire rayonner grâce aux bons outils. Pour en savoir plus sur bolēan :
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| 18 Nov 2020 | #01 - Le coach du bonheur : Shawn Johal | 01:05:07 | |
L’entrepreneur en série, auteur et coach Shawn Johal nous raconte comment une offre inattendue lui a permis de sortir d’une impasse et de s’épanouir en tant que leader. Réflexions sur l’importance de l’innovation, de bien s’entourer et de cultiver le bonheur pour bâtir son succès.
Pour suivre Shawn :
https://elevationcoach.ca/fr/
https://www.linkedin.com/in/shawnjohal/
Pour suivre Cléo :
https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/
Pour suivre hypercroissance :
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https://www.facebook.com/hypercroissance
https://www.hypercroissance.com
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| 27 Sep 2021 | #21 - La présidence bicéphale : Olivier Mongrain & Marie-Claude Allaire | 01:02:43 | |
Deux générations, deux parcours professionnels. En s’appuyant sur la complémentarité de leurs forces, Marie-Claude Allaire et Olivier Mongrain assurent avec succès la relève d’ORAM (anciennement Baliscus), une entreprise familiale en plomberie du bâtiment comptant plus de 50 ans d’histoire. Voici comment ce duo utilise la transformation numérique, l’automatisation des processus et l’innovation comme leviers d’hypercroissance.
Pour suivre Olivier : https://www.linkedin.com/in/olivier-mongrain-295208197/ Pour suivre Marie-Claude : https://www.linkedin.com/in/marie-claude-allaire-cpa-ca-0a543324/ Pour en savoir plus sur ORAM : https://www.orampdb.com/ https://www.facebook.com/orammdb Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 30 May 2022 | Se lancer en affaires à 40 ans dans un monde d’hommes avec Caterina Milioto - #40 | 00:57:42 | |
Dans l'épisode #40, Cléo reçoit Caterina Milioto, présidente fondatrice de Invervia. Fondatrice et présidente d’Intervia depuis 2015, Caterina Milioto est reconnue pour son expertise et son leadership dans les projets de gestion de la mobilité et des impacts de chantiers majeurs. Ayant grandie dans une famille entrepreneuriale gérée comme une PME, Caterina Milioto développe le sens des affaires tout naturellement. Ses études en génie civil l’amènent à travailler sur de grands chantiers et, lorsque la bonne occasion se présente, à faire son propre chemin vers l’entrepreneuriat.
Victime de son succès, la solopreneure engage d’abord un ingénieur junior… puis d’autres talents… jusqu’à faire grandir Intervia, une firme d’ingénierie spécialisée en circulation où s’épanouissent aujourd’hui plus d’une quarantaine de professionnels. Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 21 Dec 2021 | Être sur son X malgré les embûches avec Caroline Caron - #28 | 00:51:38 | |
Grâce à son père qui travaille pour une ligne aérienne, Caroline Caron parcourt le monde dès son enfance. Jeune adulte, lorsqu’un incident remet en question son désir de devenir infirmière, elle se joint à l’entreprise familiale, Hockey International, une agence de voyages hors du commun qui organise des tournois de hockey pour adultes partout dans le monde. Elle se confie sur sa passion, la réalité de microentrepreneure et sur les effets dévastateurs de la pandémie sur l’industrie touristique. Pour suivre Caroline : https://www.linkedin.com/in/caroline-caron-67948b20b/ Pour en savoir plus sur Hockey International : https://www.facebook.com/Hockey-International-221446972696 https://www.hockeyinternational.com/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 11 Apr 2021 | #09 - L‘entrepreneur en t-shirt : Martin Delarosbil | 01:03:35 | |
Soudure, lavage de voitures, entretien ménager, cartouches d’encre : l’entrepreneur en série Martin Delarosbil démontre qu’en ayant soif de défi et de performance, on peut reproduire le succès dans n’importe quel domaine. Dans une touchante leçon d’humilité, il raconte comment il est facile d’oublier le mieux-être des gens dont on dépend, ce qui l’amène à fonder Happy Culture, l’académie de culture d’entreprise.
Pour suivre Martin : https://www.linkedin.com/in/martin-delarosbil-63b20b37/ Pour en savoir plus sur Happy Culture: https://academiehappyculture.com https://www.facebook.com/happyculture.certif Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 05 Jul 2021 | #15 - La croissance par la confiance : Jean-François Nadeau | 01:01:12 | |
Évoluant à un rythme plus rapide que celui de la grande entreprise où il fait ses débuts, Jean-François Nadeau esquisse un plan d’affaire sur une feuille mobile et se lance à son compte comme inspecteur en bâtiment. Sa petite entreprise grandit : pourquoi ne pas en fonder une deuxième ? Aujourd’hui coach influent de LMI Canada, il enseigne aux entrepreneurs l’importance de déléguer certaines tâches pour investir leur temps là où il génère le plus de valeur.
Pour suivre Jean-François : https://www.linkedin.com/in/jnadeau1/ Pour en savoir plus sur LMI Canada : https://www.lmicanada.ca/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 12 Mar 2021 | #07 - D‘ingénieur à sage investisseur : Ghislain Larochelle | 01:03:48 | |
Quittant sa Beauce natale, Ghislain Larochelle s’établit à Montréal où il fonde et développe Immofacile, une importante plateforme de cours et de coaching en immobilier. L’ingénieur de formation nous présente ses réflexions sur l’efficacité, l’utilisation d’outils technologiques, ainsi que le besoin de se ressourcer et d’apprendre à déléguer pour accéder à l’hypercroissance.
Pour suivre Ghislain : https://www.facebook.com/ghislainlarochelleimmofacile Pour en savoir plus sur Immofacile: https://immofacile.ca/ https://www.facebook.com/Immofacile Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 Oct 2021 | #23 - La perle rare : Ambre Cadoux | 01:04:02 | |
À l’image des perles qu’Ambre Cadoux affectionne, son succès s’est bâti une couche à la fois, autour d’un cœur d’entrepreneure. École à la maison et à l’étranger, voyages, G.O. au Club Med, gérante d’un Café Van Houtte… Cette série d’expériences la conduit jusqu’à Dubaï, où elle retrouve sa première passion, soit la confection de bijoux. D’abord distributrice, elle se réalise pleinement lorsqu’elle lance sa propre marque : Beblue.
Pour suivre Ambre Cadoux : https://www.linkedin.com/in/ambre-cadoux-71832b23/ Pour en savoir plus sur Beblue : https://www.bebluebijoux.com/ https://www.facebook.com/BeblueBijoux Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com/ https://www.linkedin.com/company/hypercroissance https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 13 Jun 2022 | Comment devient-on PDG à 29 ans avec Vincent Mailhot de Lanauco - #41 | 00:50:29 | |
Dans l'épisode #41, Cléo reçoit Vincent Mailhot, président directeur général de Lanauco. On peut faire ses propres essais et erreurs… ou on peut apprendre de l’expérience des autres et gagner un temps précieux. C’est la grande leçon que Vincent Mailhot retient de son père qui l’a préparé à prendre la relève de l’entreprise familiale Lanauco, une PME spécialisée en construction de réseaux électriques. Lorsque le malheur frappe, Vincent est déjà habileté à assumer la direction et à utiliser des leviers de croissance comme le suivi des performances et un comité consultatif pour assurer la pérennité de la société. Pour suivre Vincent : https://www.linkedin.com/in/vincent-mailhot-54901367/ Pour suivre Lanauco : https://lanauco.com/ https://www.facebook.com/Lanauco https://www.linkedin.com/company/lanauco-lt%C3%A9e/ Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour suivre hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Retrouvez tous les outils utiles à votre hypercroissance dans la boîte à outils gratuite offerte sur le site Web : https://www.hypercroissance.com/outils. La boîte à outils regroupe l'ensemble des ressources et outils que Cléo utilise depuis plus de 15 ans dans sa pratique de coaching. Faits saillants de l'épisode : 5 : 50 – Le parcours académique de Vincent : devenir PDG sans diplôme 8 : 00 – Un plan de relève avant-gardiste pour l'époque 13 : 00 – Le chemin vers la direction : la volonté de vouloir prendre des décisions 15 : 45 – L'impact du sport dans sa vie : physique et mental 16 : 45 – Une grande leçon apprise par son père 18 : 00 - Le leadership et les limites qu'on s'impose 21 : 00 – Un événement tragique qui survient et qui change la business du jour au lendemain 28 : 00 – L'excellence opérationnelle, le comité de direction et l'importance de s'entourer des bonnes personnes 34 : 45 – L'impact de la marque employeur et la culture auprès des clients et employés 45 : 00 – Les prises de conscience et l'importance de ralentir et de prendre soin de soi Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 28 Mar 2021 | #08 - L‘étincelle des possibles : Cadleen Désir | 00:53:14 | |
Issue d’un milieu rigoureux, Cadleen Désir a su tracer sa propre voie en s’appuyant sur ses forces. Voici comment ses nombreuses expériences — de l’industrie textile au métier de clown — enrichissent aujourd’hui son entreprise, Déclic, et l’amènent à reconnaître d’abord l’immense potentiel des enfants, bien avant leurs défis particuliers.
Pour suivre Cadleen : https://www.linkedin.com/in/cadleen/ Pour en savoir plus sur Déclic : https://www.declic.com/ https://www.facebook.com/declicmedia Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance https://www.hypercroissance.com Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 13 Sep 2021 | #20 - Le philosophe industriel : Louis Veilleux | 01:08:54 | |
Que retient Louis Veilleux après avoir vagabondé en Europe pendant un an avec 400 $ dans les poches et aucun plan en tête ? À faire confiance à la vie. Cette expérience teinte sa vision du monde et lui apprend à regarder les gens d’un œil différent. Au terme d’un parcours professionnel diversifié, il devient actionnaire d’un de ses premiers employeurs, Métal Bernard, et bâtit ensuite le Groupe Mundial, un important réseau industriel à la structure inusitée reposant sur le partage entre ses 34 actionnaires.
Pour suivre Louis : https://www.linkedin.com/in/louis-veilleux-5459558/ Pour en savoir plus sur Métal Bernard : https://www.groupemundial.com/fr/divisions/metal-bernard-inc/ https://www.facebook.com/metalbernard Pour suivre Cléo : https://www.linkedin.com/in/cl%C3%A9o-maheux/ Pour en savoir plus sur hypercroissance : https://www.hypercroissance.com https://www.linkedin.com/company/hypercroissance/ https://www.facebook.com/hypercroissance Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||