Explorez tous les épisodes de Gut versorgt?!
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| 28 May 2024 | Den Dialog öffnen: Das Projektteam stellt sich vor | 00:50:05 | |
Willkommen zur ersten Folge des Podcasts "Gut Versorgt?!". Mit der Auftaktepisode öffnen wir einen längst überfälligen und gleichzeitig sehr Komplexen Dialog. Die beiden Hosts Theda und Jalid stellen zunächst einmal erst sich und dann die Mitglieder des Teams von "Empowerment für Diversität" sich selber vor und beleuchten ihre persönlichen und fachlichen Perspektiven auf dieses wichtige Thema und ihre Tätigkeit in dem Projekt. Was bedeutet 'Diversität' eigentlich und wann ist der Begriff den beiden Hosts das erste Mal begegnet? Welchen gefährlichen Impact Rassismus Erfahrungen generell, aber vor allem im Bereich der Gesundheitsversorgung mit sich bringen, veranschaulichen Theda und Jalid heute anhand eines mitgebrachten Fallbeispiels. Ihr habt Anmerkungen oder Fragen? Dann geht gerne mit uns in den Austausch. E-Mail:empowerment@charite.de Socials: empowermentdiversitaet Die erwähnten Studien findet ihr hier: Mohr E, Engelhardt M, Gaudion M, Al Munjid R, Krautstengel AS, Patzelt L, Borde T. Health literate maternity care of forced migrant women in Germany. Social Science and Medicine - Qualitative Research. Volume 4, 2003,100366 https://doi.org/10.1016/j.ssmqr.2023.100366
Bartig et al. 2021
Merx et al 2021
Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration 2023. Lagebericht der Integrationsbeauftragten: Rassismus in Deutschland
Borde 2002. Patientenorientierung im Kontext der soziokulturellen Vielfalt im Krankenhaus (Dissertation). https://webdoc.sub.gwdg.de/ebook/diss/2003/tu-berlin/diss/2002/borde_theda.htm Mehr Informationen zu unserem Projekt findet ihr hier: Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. | |||
| 14 May 2024 | Trailer | 00:00:14 | |
Die Art und Weise, wie das Gesundheitssystem und die Medizin gestaltet sind, beeinflusst maßgeblich, ob und in welchem Ausmaß Menschen in diesen Lebensbereichen teilnehmen können. In Deutschland liegt die Verantwortung des Gesundheitswesens darin, alle Bürger:innen gleich gut zu versorgen. Doch werden die Bürger:innen Deutschlands tatsächlich alle gleich gut versorgt? Mehr Informationen zu unserem Projekt findet ihr hier: Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. | |||
| 28 Jun 2024 | Breaking The Silence: Ein Blick auf Rassismus im Gesundheitswesen | 00:53:00 | |
Heute tauchen wir tiefer in das Thema Rassismus im Gesundheitswesen ein. Dafür begrüßen wir einen ganz besonderen Gast. Dr. Cihan Sinanoğlu, Sozialwissenschaftler und seit Oktober 2020 Leiter NaDiRa Nationaler Diskriminierungs- und Rassismusmonitor, wird heute exklusive Einblicke in seine Forschungsarbeit geben. Zuvor war er seit 2017 als Presse- und Öffentlichkeitsreferent bei der Türkischen Gemeinde in Deutschland e.V. tätig. Zuletzt leitete er als Geschäftsführer den Begleitausschuss der Bundeskonferenz der Migrant*innenorganisationen. Dieser veröffentlichte im September 2020 die „Anti-Rassismus Agenda 2025“ mit Handlungsempfehlungen zur Bekämpfung von Rechtsextremismus und Rassismus. Dr. Sinanoğlu hat am Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften in Göttingen promoviert. Für einen Forschungsaufenthalt war er an der City University of New York, zudem hat er an der Eberhard-Karls-Universität in Tübingen gelehrt. Er wurde als „Young Thinker“ vom Fachmagazin „Politik & Kommunikation“ ausgezeichnet. Im Juni 2023 wurde er von der Antirassismusbeauftragten der Bundesregierung, Staatsministerin Reem Alabali-Radovan in den Expert*innenrat Antirassismus berufen. Im Jahr 2024 wurde er von der Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung Cansel Kızıltepe in die Expert*innenkommission zu anti-muslimischem Rassismus im Land Berlin berufen. Theda und Jalid nutzen heute diese besondere Gelegenheit und gehen gemeinsam mit ihrem Gast der Frage auf den Grund, ob und was sich in den letzten Jahren in der Gesundheitsversorgung getan hat und wenn nicht, was es braucht, um das Gesundheitswesen vielfältiger und chancengerecht zu gestalten. Natürlich gehen wir auch der Frage nach, wann Cihan das erste mal der Begriff 'Diversität' begegnet ist. Was er darüber denkt und wie das Thema Fußball es in unsere Folge geschafft hat, erfahrt ihr in unserer 2. Folge. Viel Spaß beim hören. Ihr habt Anmerkungen oder Fragen? Dann geht gerne mit uns in den Austausch. E-Mail:empowerment@charite.de Socials: empowermentdiversitaet Die erwähnten Studien findet ihr hier: Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. | |||
| 11 Oct 2024 | Shared Decision Making: Kommunikation auf "Augenhöhe" | 00:50:50 | |
Haben wir je gelernt, respektvoll miteinander zu streiten? Und führt mehr Zeit zwangsläufig zu einer gerechteren Gesundheitsversorgung? Doch vor allem: Wie können Ärzt*innen wissen, wie es ihren Patient*innen wirklich geht, wenn diese nicht in der Lage sind, sich klar auszudrücken? In der heutigen Folge widmen wir uns einem kritischen Thema: Kommunikation auf "Augenhöhe". Zusammen mit unserer Gästin Dr. med. Sara Arewa gehen wir der Frage nach, ob es im Dialog und der Beziehung zwischen Ärzt*innen und Patient*innen überhaupt möglich ist, sich auf Augenhöhe zu begegnen. Shownotes Socials Dr. Med. Sara Arewa: @menschlichemedizin Empowerment für Diversität: @empowermentdiversitaet FrAktion Gesundheit: https://fraktiongesundheit.de/#:~:text=Die%20FrAktion%20Gesundheit%20ist%20eine%20der Ärztekammer Berlin: https://www.aekb.de/#:~:text=Die%20%C3%84rztekammer%20Berlin%20ist%20die Praxisbeirat Empowerment für Diversität Transparenzbericht Barmer: Dissertation Refubium: Genfer Gelöbnis: Einordnung zum Genfer Gelöbnis: https://www.thieme-connect.com/products/ejournals/abstract/10.1055/s-0036-1594892 Begriffe:
Pit fall Unerwartete Herausforderung oder Gefahr, auch mit Fallstrick oder Fallgrube zu übersetzen Antiziganismus Intersektionalität https://glossar.neuemedienmacher.de/glossar/intersektionalitaet/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. | |||
| 22 Nov 2024 | Rassismus und psychische Gesundheit - Organisationsentwicklung als Schlüssel für diskriminierungsfreie Räume | 00:59:37 | |
In dieser Folge von Gut versorgt?! sprechen wir über ein Thema, das oft übersehen wird, obwohl es von zentraler Bedeutung für eine gerechte Gesundheitsversorgung ist: das Zusammenspiel von Rassismus und psychischer Gesundheit im Gesundheitswesen. Unser Gast, Dr. Amma Yeboah, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, Supervisorin und Coach, nimmt uns mit in eine tiefgründige Auseinandersetzung über die Auswirkungen rassistischer Strukturen und alltäglicher Diskriminierung – auf die Betroffenen und auf das gesamte System. Rassismus ist kein abstraktes Problem: Er zeigt sich in den Routinen, Abläufen und Strukturen von Gesundheitseinrichtungen und beeinflusst sowohl die psychische Gesundheit der Patient*innen als auch die Arbeitskultur von Mitarbeitenden. Doch wie können wir diese Strukturen erkennen und nachhaltig verändern? Dr. Yeboah erläutert, warum Organisationsentwicklung ein zentraler Schlüssel für die Schaffung diskriminierungsfreier Räume ist und wie dieser Prozess gestaltet werden kann. Freu Dich auf praxisnahe Einblicke:
Dr. Yeboah teilt konkrete Strategien und Ansätze, die Du als Hörerin in Deinem beruflichen Alltag umsetzen kannst – sei es als Mitarbeitender, Führungskraft oder Entscheidungsträger*in im Gesundheitswesen. Auch dieses Mal haben wir wieder ein Fallbeispiel, dass unter die Haut geht und die meisten wohl sprachlos zurücklassen wird, dennoch versuchen wir es zu analysieren und einzuordnen. Diese Folge ist ein Aufruf zum Umdenken und eine Einladung, den Wandel aktiv mitzugestalten. Hör rein und erfahre, wie eine diskriminierungsfreie Gesundheitsversorgung möglich wird! Shownotes Afronzenus:
Studie zu höheren Tot- und Fehlgeburten:
Jenarer Erklärung:
Begrifflichkeiten
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| 10 Dec 2024 | „Gesundheit ohne Grenzen? - Menschenrechte, Rassismus und der Weg zu einer gerechteren Versorgung“ | 01:05:07 | |
Die heutige Folge steht ganz unter dem Zeichen von Gesundheit und Menschenrechte. Das Recht auf Gesundheit ist ein fundamental und eng mit der Würde jedes Individuums verbunden. Es steht allen Menschen unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder sozialem Status zu. Doch Rassismus und Diskriminierung verhindern oft, dass marginalisierte Gruppen gleichen Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung erhalten. Sie erleben strukturelle Hürden, die ihr Recht auf Schutz und Würde gefährden. Heute haben wir Prof. Dr. Michael Knipper zu Besuch. Er ist Mediziner und Experte auf dem Gebiet der Medizinethik sowie Global Health. Seit Jahren setzt er sich für Wahrung der Menschenrechte wie z.B die stärkere Verankerung des Rechts auf Gesundheit ein. Darüber hinaus ist Michael Knipper Mitglied im Projektbeirat von Empowerment für Diversität und an der Justus-Liebig-Universität in Gießen zuhause. Gemeinsam mit ihm gehen Jalid und Theda heute der Frage nach: Kann Gesundheit überhaupt ein Menschenrecht sein? Und wie können von Diskriminierung Betroffene ihr Recht auf Gesundheit durchsetzen? Die Besonderheit der heutigen Folge liegt auch darin, dass wir nicht nur ein Fallbeispiel mitbringen, sondern heute noch jemand aus dem Team vor Ort ist und eine bewegende Geschichte aus dem klinischen Alltag mitbringt.
Shownotes: Die MIPEX-Studie https://publications.iom.int/books/mrs-no-52-summary-report-mipex-health-strand-and-country-reports Studien zum Zugang zur med. Versorgung von Asylbewerber:innen in Deutschland: 2015, Kosten: https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0131483 2016: https://www.thieme-connect.de/products/ejournals/abstract/10.1055/s-0042-116231 2023: https://link.springer.com/article/10.1007/s00103-023-03762-9
Zugang zur med. Versorgung von Migrant:innen aus Menschenrecht-Perspektive in Europa (eigener Text), 2023: https://www.thelancet.com/pdfs/journals/lanepe/PIIS2666-7762(23)00224-7.pdf
Zu UN-Bewertung deutscher Gesetze als problematisch:https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(19)30245-4/fulltext Projekt zur Tuberkulose: https://www.dzk-tuberkulose.de/no1lost/ Zu § 87 Aufenthaltsgesetz, der so genannten „Übermittlungspflicht“, die Menschen davon abhält, medizinische Versorgung zu suchen: https://gleichbehandeln.de (Ärzte der Welt und Gesellschaft für Freiheitsrechte) Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. | |||
| 14 Feb 2025 | "Feedback Forward: Von Beschwerden zu Chancen für ein starkes Gesundheitswesen" | 00:47:28 | |
Wie können Lob und Kritik dabei helfen, das Gesundheitswesen gerecht und zugänglicher zu gestalten? In dieser Folge sprechen wir mit Nathalie Schlenzka von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Als Expertin für institutionelle Diskriminierung und Diskriminierungsrisiken gibt sie spannende Einblicke, wie ein modernes Lob- und Beschwerdemanagement dazu beitragen kann, Benachteiligungen abzubauen und Chancengerechtigkeit zu fördern. Nathalie Schlenzka bringt eine beeindruckende Expertise aus ihrer langjährigen Arbeit in der Migrations- und Integrationsforschung sowie ihrem Studium der Politikwissenschaft mit. Gemeinsam diskutieren wir, wie patient:innenzentrierte Kommunikation und die Offenheit für Feedback nicht nur die Qualität der Versorgung verbessern, sondern auch soziale Ungleichheiten im Gesundheitswesen sichtbar machen können. Eine Folge, die inspiriert und neue Perspektiven auf die Bedeutung von Feedback im Gesundheitssektor eröffnet! Shownotes: Profil Nathalie Schlenzka: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/ministerium/behoerden-beauftragte-beiraete-gremien/un-dekade/die-mitglieder-des-beirats/nathalie-schlenzka-223244 ADB: https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/startseite/startseite-node.html Instagram: https://www.instagram.com/ads_bund/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. | |||
| 11 Apr 2025 | Willkommen im Team? Internationale Fachkräftemobilität, Diskriminierung und Anerkennung in der Pflege | 00:47:57 | |
Pflegekräfte sichern die Versorgung – doch der Personalmangel wächst. Um ihn zu bewältigen, werden Fachkräfte aus dem Ausland angeworben. Sie sind unverzichtbar, stoßen aber oft auf Hürden: von Bürokratie über Ablehnung durch Patient:innen bis hin zu Diskriminierung im Team. Diese Belastungen betreffen nicht nur die Betroffenen, sondern das gesamte System. Wie schaffen wir ein faires Arbeitsumfeld? Welche Maßnahmen sind nötig? In dieser Folge von "Gut versorgt?!" sprechen wir über Diskriminierung in der Pflege und den unschätzbaren Wert zugewanderter Fachkräfte. Unsere Gäste: 🔹 Prof. Dr. Miriam Tariba Richter (HAW Hamburg) – Expertin für Rassismus und Diskriminierung in der Pflege 🔹 Samed Qoshja (Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe) – Pflegekraft & Berufslehrer mit Fokus auf Diversitätskompetenz Shownotes Info/ Nachtrag Samed: „Die Wahl zwischen Kenntnisprüfung und Anpassungslehrgang kann in der Praxis durch verschiedene Faktoren beeinflusst sein. Dazu zählen unter anderem zeitliche Rahmenbedingungen, begrenzte Platzkapazitäten im Anpassungslehrgang sowie organisatorische Erwägungen, insbesondere bei größeren Teilnehmendenzahlen. Auch pädagogische Empfehlungen spielen bei der Entscheidung eine Rolle.“ Miriam, die HAW & das CARE Projekt
Samed und der BBG https://www.bildungscampus-berlin.de/ueber-uns/ueber-den-bildungscampus https://youtu.be/7_EkHbzg7xI?si=KqVf6cB8oMy7oK5b
Bologna System
IPIKA https://diversity.charite.de/diversity_projekte/ipika/
NaDiRa https://www.rassismusmonitor.de/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. | |||