Frauen machen MINT (Femtec.Alumnae e.V.)

In der 20. Folge unseres #FrauenMachenMINT Podcasts sprechen wir mit Klara Krieg über ihr Forschungsgebiet zum Thema #GenderBias in Algorithmen. Klara ist Trainee im Junior Managers Program AI (Artifical Intelligence) & IoT (Internet of Things) bei Bosch, hat ihren Master in Wirtschaftsinformatik absolviert und ihre Masterarbeit zu dem Thema Geschlechterstereotype in Suchmaschinen geschrieben.

Gender Bias in Algorithmen sind systematische, unfaire Diskriminierungen in Informationssystemen, und somit Teil unserer digitalisierten Gesellschaft. Klara beschäftigt sich sowohl wissenschaftlich als auch privat sehr stark damit, wie Algorithmen, und ganz spezifisch Suchmaschinen, unfair sein können, welche Stereotype von Frauen und Männern dadurch gefestigt werden, und was wir als User*innen dagegen tun können. Sie beschreibt, warum das Gendern in unserer Sprache ganz konkrete Auswirkungen auf Informationssysteme und Algorithmen hat, und warum unsere Realität die Bilder-Ergebnisse in Suchmaschinen beeinflussen und vice versa.

Klara spricht sich offen dafür aus, dass wir als Teil der Gesellschaft unser Bewusstsein dazu schärfen sollten, wie wir unsere Sprache bezüglich Stereotype nutzen, und wie ein Informationssystem, das in 1 und 0 "denkt", keinen semantischen Spielraum hat, marginalisierte Gruppen "mitzumeinen" bzw. zu inkludieren. Es ist ein sehr spannendes und relevantes Gespräch über ein Thema, das sich im Spannungsfeld der Verschmelzung von Technik, Gesellschaft und Soziologie befindet.

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#FTApodcast #genderbias #fairAI #diversity #inclusion #WomenInTech #WomenInSTEM #STEM #MINT #genderequality

In der 21. Folge unseres #FrauenMachenMINT Podcasts sprechen wir mit Ronja Wagner. Ronja arbeitet als Senior Consultant IT Audit bei EY und untersucht dort im Rahmen der Wirtschaftsprüfung die IT-Prozess der Kunden.  Mit Ihrem Studium der Betriebswirtschaft ist Sie allerdings nicht immer in der IT-Welt zuhause gewesen. 

Wir sprechen darüber, warum sie Kindheitstraum bei Pixar Animateurin zu werden als Teenagerin aufgegeben hat und wie sie dann Schritt für Schritt mit Mut und eigenem Antrieb trotzdem den Weg in die IT gefunden hat. Heute geht Ronja an Schulen und versucht als Role Model Schülerinnen zu zeigen, dass IT auch weiblich sein kann und so hoffentlich mehr junge Frauen ermutigt, sich einen MINT-Beruf zuzutrauen. 

In unserer 22. Folge sprechen wir mit Katharina Wohlrab. Katharina ist die Geschäftsführerin von Tech4Girls, einer gemeinnützigen Initiative die an Berliner Grundschulen IT-Kenntnisse an junge Mädchen vermittelt. In den angebotenen AGs und Wahlpflichtfächern lernen die Schülerinnen spielerisch und altersgerecht wie Programmieren funktioniert und wie sie ihrer eigene Webseite erstellen können.  

Katharina erzählt aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist an die eigenen Fähigkeiten zu glauben und wieso Tech4Girls genau das den Schülerinnen vermitteln will: Ich kann das genauso gut, wenn nicht sogar besser. Wir sprechen darüber, warum es so wichtig ist, Mädchen für IT zu begeistern und wie Sie ihre Aufgabe als Geschäftsführerin definiert, aber auch darüber, wie im beruflichen und privaten Kontext das Thema Mental Health adressiert werden kann.

In unserer 23. Folge erzählt uns Franziska Scharf über ihren Beruf als #Entwicklungsingenieurin für PEM-Elektrolyseure bei H-Tec Systems. PEM-Elektrolyseure spalten Wasser in #Wasserstoff und Sauerstoff und sind ein essentieller Bestandteil und eine Schlüsselkomponente für die Energiewende und di Unabhängigkeit von fossilem Erdgas. 

Franzi hat #Verfahrenstechnik an der TU Dresden studiert und für sie war früh klar, dass sie Ingenieurin werden und an etwas Sinnvollem und Gutem für die Welt arbeiten will. Sie gibt uns einen kompakten, interessanten und aktuellen Einblick in die verschiedenen Wasserstofftechnologien, die Auswirkungen des Wasserstoff-Booms auf ihren Beruf und die unterschiedlichen Projekte, die sie mit umgesetzt hat.

Wir sprechen über die aus ihrer Sicht größten Herausforderungen in der Entwicklung einer Wasserstoffwirtschaft, um Deutschlands ambitioniertes Ziel der #Klimaneutralität bis 2045 zu erreichen.

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#FTApodcast#WomenInTech #WomenInSTEM #STEM #MINT #Wasserstoffwirtschaft #Wasserstoff #H2 #Hydrogen #Hydrogeneconomy #Verfahrenstechnik #InspireAsRolemodel

Prof. Dr. Anke Kaysser-Pyzalla hielt auf der diesjährigen FTAlive, der zweitätigen Business und Technologie Konferenz des FTA Vereins, die Ende März in Essen stattgefunden hat, eine Keynote. Diese haben wir aufgenommen und veröffentlichen sie als Sonderfolge in unserem Podcast. 

Prof. Dr. Anke Kaysser-Pyzalla ist Vorstandsvorsitzende des Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) und spricht in ihrer Keynote über die Klimakrise. Sie gibt uns tiefe Einblicke wie das DLR mit Grundlagenforschung und technologischen Umsetzung zur Emissionsreduktion in der Luftfahrt beiträgt. Sie spricht zudem über Geschlechterdiversität, über die Zukunft der Arbeit am DLR und darüber, wie das DLR Unternehmensgründungen unterstützt. 

In unserer 25. Folge des Frauen Machen MINT Podcasts sprechen wir mit Farah Tawfik. Sie kommt aus Ägypten, ist Maschinenbauingenieurin, Taekwondo Meisterin und Mutter. Farah hat an der RWTH Aachen studiert und hat bereits mehrjährige Erfahrungen im Bereich der Erneuerbaren Energien gesammelt. Aktuell ist sie Junior Engineering Manager und übernimmt die Leitung eines Teams in der technischen Planung von Großsolaranlagen, und trägt somit zu einem großen Teil an der Energiewende bei. 

Farah gibt uns spannende Einblicke in ihren Beruf, und welche Aufgaben sie als technische Leitung hat. Neben ihrer Begeisterung zu ihrem Job teilt sie mit uns, welche Rolle Vorbilder und Netzwerke in ihrem Leben spielen, und wie sie selbst als Role Model für junge Frauen dient. Sie erzählt, wie sie ihre verschiedenen Bereiche im Leben balanciert, was für sie Erfüllung bedeutet, und welchen Rat sie ihrem jüngeren "Ich" geben würde. Außerdem sprechen wir über ihren Glauben und warum sie ihren Kopftuch als "Filter" sieht, der sie vor diskriminierendem Verhalten von Arbeitgebern schützen kann. Wie sie selbst sagt, bekommt sie Aufmerksamkeit durch ihr Kopftuch, also "she might as well make it count".

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#RenewableEnergy #Renewables #Photovoltaics #WomenInTech #WomenInSTEM #STEM #MINT #InspireAsRolemodel

Janina Kugel braucht vermutlich keine Vorstellung, zumindest nicht in einem Frauennetzwerk wie dem FTA. In ihrer Zeit als Vorstandsmitglied bei Siemens wurde sie als Role Model bekannt und ist inzwischen Multi-Aufsichtsrätin und Autorin. Der FTA hatte die Ehre, sie bei der diesjährigen FTAfelicitas-Preisverleihung im Rahmen der vereinsinternen Konferenz FTAlive als Keynotespeakerin zu begrüßen.

Nach einer Bestandsaufnahme, wie es im Jahr 2022 um die Gleichberechtigung in Deutschland steht und welche Pionierinnen den Weg bis dahin bereitet haben, geht sie auf das FTA Jahresmotto „Grow beyond“ ein. Sie analysiert, welche Herausforderungen weiterhin bestehen, aber auch, wie wir diese individuell und auch als Gesellschaft angehen können. Ihre mitreißende Rede ermutigt, über die eigene Komfortzone hinauszuwachsen, Netzwerke aktiv aufzubauen und zu nutzen und auch selbst Vorbild zu sein. 

 Jasmin hat Physik an der TU Berlin studiert und ist Gründerin von twelve or higher. 

Wir unterhalten uns über Jasmins Beweggründe eine Ausbildung zur Metallschlosserin zu machen und wie eine zufällige Begegnung bei einer Lesung dazu geführt hat, ihre Faszination zur Physik zu wecken und sich letztlich für ein Physikstudium zu entscheiden, obwohl Physik in der Schule nicht zu ihren Stärken gehörte. Wir sprechen über die Bedeutung von weiblichen Vorbildern und wie sie unseren Werdegang prägen können. Jasmin erzählt zudem, warum sie sich dafür entschieden hat im Studium Mutter zu werden und wie sie und ihr Partner die Care Arbeit aufgeteilt haben. 

Im zweiten Teil sprechen wir über Jasmins Weg zur Gründerin und dass sie sich dabei die Frage gestellt hat “Versaue ich mir mein Hobby, indem ich es zum Beruf mache?”. Sie berichtet auch, wie sie neben ihres Vollzeitjobs und ihrer Tochter Zeit gefunden hat an der Gründung zu arbeiten und zu welchem Zeitpunkt ihr bewusst wurde, dass sie an @twelve or higher nicht mehr nebenberuflich, sondern hauptberuflich arbeiten möchte.

Es ist ein sehr persönliches und motivierendes Gespräch, das Mut macht den eigenen Weg zu finden und zu gehen.

Bitcoin, Ethereum, Tether, Ripple.. in unserer neuen Podcast Folge geht es um Kryptowährungen! Karina Metzdorf ist langjährige, passionierte Investorin und betreibt den Finanzblog Börse in Pink, mit dem sie Frauen ermutigt, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen.

In unserem Podcast berichtet Karina wie sie mit dem Investieren angefangen hat und das obwohl keiner in ihrem Freundeskreis Interesse für das Thema hatte. Mittlerweile befasst sich Karina besonders gerne mit Kryptowährungen und erklärt in dieser Folge die Blockchain Technologie sowie die Welt der Kryptowährungen sehr anschaulich und differenziert. 

Wir sprechen über verschiedene Kryptowährungen, ihre Anwendungsbereiche und wie viel Recherche empfehlenswert ist, ehe man sich an die ersten Krypto Investitionen traut. Wir diskutieren kritische Themen wie den hohen Energieverbrauch von Kryptowährungen und klären die Frage, ob ich beim Kauf und bei Transaktionen gänzlich anonym bleiben kann. 

Zuletzt sprechen wir über Karinas Blog Börse in Pink, der für den Finanzblog Award 2022 von comdirect nominiert war, und sind uns einig, dass es höchste Zeit ist, dass Frauen ihre Geldanlage selbst in die Hand nehmen! 

In unserer 29. Folge des Frauen Machen MINT Podcasts sprechen wir mit Anna Fehrenbach. Anna hat Cognitive Science und Neurowissenschaften in Deutschland und Italien studiert und ist Mitgründerin eines Start-Ups im Bildungs- bzw. EdTech-Bereich. Ihr Start-Up PearUp ermöglicht es, interaktives Unterrichtsmaterial zu gestalten und anzupassen. Es wurde kürzlich von eduki aufgekauft, eine Online-Plattform, auf der Lehrer*innen ihre Unterrichtsmaterialien teilen können.

Anna erzählt über ihren Werdegang und warum sie sich dazu entschieden hat, Teil eines größeren Gründerteams zu werden, und was das Gründen für sie ausmacht. Sie gibt uns Einblicke in die Herausforderungen im Bildungssektor und Gründe, wieso es so wenige Frauen im Start-Up Bereich gibt. Wir sprechen auch über ihre ehrenamtlichen Aktivitäten und Engagement im FTA-Verein und Feminismus. Es gibt einige Buchtipps und eine weitere Podcast-Empfehlung.

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#FTApodcast #EdTech #Bildung #Gründen #Entrepreneurship #InspireAsRolemodel #WomenInTech #WomenInSTEM #STEM #MINT

Wie verhalte ich mich als Berufseinsteiger:in? 
Wann sollte ich den Perfektionismus über Board schmeißen und einfach springen? Wie sehr soll ich im Job ich selbst sein? 

Über all diese Fragen und weitere Lebensweisheiten aus dem Berufsleben sprechen wir heute mit Anastasia Bestmann und Anne Bergmann. Die Beiden sind im Team der Herausgeberinnen des kostenlosen Buches “Frau macht!”, in dem 110 inspirierende Geschichten zu allen möglichen Lebensabschnitten gesammelt sind: Ausbildung, Beruf, Familie, Leben. 
Uns geben sie in dieser Folge einen Einblick in einige der beruflichen Geschichten, und teilen ihre persönlichen Erfahrungen dazu mit uns. 
Außerdem erfahren wir, warum es ihnen so wichtig war diese Mutmacher zu einem Buch zusammenzufassen und wie sie mit ihrem Aufruf sogar bis ins Fernsehen gekommen sind. 

Link zum kostenlosen Download von “Frau macht!”: https://frau-macht.weebly.com 

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In our first podcast episode in English we talk to Katya Kempkens. Katya studied Software Engineering at Stanford University and has worked in various Software Engineering positions in the tech industry in the USA and Germany. 

In this podcast episode Katya tells how she discovered her interest in computer science even though she was never “one of those kids who started programming when they were ten years old”. We speak about differences between working in the USA and Germany as well as about Katya’s current Engineering Manager position. Katya talks about her beginnings as a people manager and what advice she would give to engineers who are uncertain whether to pursue a technical expert career or move into a management role.

We speak about unconscious bias and which unexpected findings Katya had after taking the Harvard Implicit Association Test. Katya emphasizes the importance of being aware of your unconscious biases and acting against them. She gives us insights into which actions she takes as a people leader in order to act against unconscious bias within her team. 

It’s an authentic and open discussion in which Katya shares her years of experience in the tech industry with us and gives food for thought on how to tackle unconscious bias. 

"The most important career choice you'll make is who you marry", sagte Sheryl Sandberg, die damalige COO von Facebook auf einer Konferenz in New York. 

Um darüber zu sprechen, haben wir Tilman Justen eingeladen. Er ist Vater, Ehemann  und Softwareentwickler mit Führungsverantwortung in Teilzeit. Wir sprechen über die Vereinbarkeit von Beruf & Familie und wie er uns seine Partner, die zur Zeit ein Unternehmen gründet, ein für sie passendes Modell gefunden haben. 

Wann habt ihr das erste Mal über dieses Thema gesprochen? Wie gehst du damit um, wenn du abfällige Kommentare bekommst, weil du "als Mann in Teilzeit arbeitest", während deine Frau ein Unternehmen gründet? Wie erkenne ich, ob in einem Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst genommen wird oder sich das lediglich während der letzten Diversity Kampagne auf die Fahne geschrieben wurde? Über diese und viele weitere Fragen sprechen wir mit Tilman, der mit uns persönliche Einblicke und Erfahrungen rund um dieses Thema teilt. 

Heute nehmen wir euch mit in die spannende Welt der Quanten.
Dr. Dr. Regina Finsterhölzl, die selbst zu in diesem Bereich forscht, erklärt uns Phänomene aus der Quantenphysik und wie Quantencomputer funktionieren.

Außerdem erfahren wir, warum Quantencomputer so schnell sind, warum sie eine echte Gefahr für unsere aktuelle Internetsicherheit werden könnten, und wie realistisch diese Zukunftsszenarien sind.

Hört rein, wenn ihr endlich verstehen wollt, wie Schrödingers Katze gleichzeitig tot und lebendig sein kann.

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Weitere Literatur:
https://qiskit.org/textbook/preface.html
https://quantum-computing.ibm.com/
Matthias Hohmeister, Quantencomputing verstehen, Vieweg-Verlag 2008
Nicolas Gisin: Quantum Chance. Nonlocality, Teleportation and other Marvels, Copernicus 2014 

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Unsere erste Folge in 2023 ist online und diesmal geht es um die Themen Professur, frühzeitige Innovationsförderung im Hochschulumfeld, generative Fertigungsverfahren und die modulare Gestaltung von Bachelorstudiengängen im Ingenieursbereich. Dafür sprechen wir mit einer Expertin in all diesen Bereichen - Prof.  Dr.-Ing. Anke Müller. 

Prof. Müller ist Dekanin an der Fakultät Ingenieurwissenschaften an der Hochschule Hof. Sie berichtet über ihren Werdegang und gibt konkrete Tipps für all jene, die sich für eine Professur interessieren. In ihrer Funkion als Professorin setzte sie sich dafür ein Start-Up Lab an die Hochschule zu holen, um frühzeitige Innovationen bis hin zu einer Gründung aus dem Hochschulumfeld zu fördern. Wir sprechen zudem über Innovationen und Herausforderungen von zukünftigen Produktions- und Fertigungstechniken und Prof. Müller gibt uns dabei einen Einblick in generative Fertigungsverfahren und insbesondere den 3D-Druck.

Im zweiten Teil unseres Gesprächs spricht Prof. Müller darüber, wie wir Arbeitsbedingungen an Universitäten und Hochschulen verbessern sollten, um die Forschungsarbeit attraktiver zu gestalten. Wir unterhalten uns über die Bedeutung von Netzwerken sowie die Vorteile des modularen Aufbaus der ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge an der Hochschule Hof, der es Studierenden ermöglicht ein Orientierungsjahr zu machen sowie ihr Studium flexibler auszulegen und damit ihren eingenen Studienweg zu gestalten. 

Isabelle ist Gründerin von PANDA und Employers for Equality und berichtet über den Prozess, wie sie die Themen Gleichberechtigung und Diversität als Herzensthemen für sich entdeckt hat. Sie erzählt von ihren ersten beruflichen Stationen und ihrer Kindheit in der DDR. Isabelle berichtet von ihrem Umzug nach Bayern und gibt uns private Einblicke in ihre Herausforderungen als studierende Mutter.

Im zweiten Teil sprechen wir über das PANDA Netzwerk. Wir kommen immer wieder auf das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie zurück und sprechen darüber, welche Rolle Sozialisierung in diesem Kontext spielt. Isabelle nimmt uns durch verschiedene Phasen ihrer Karriere mit und berichtet über Neujustierungen, um immer wieder für sich, ihre Familie und Arbeit den zu der aktuellen Lebensphase passenden Fokus zu finden. 

Als Gründerin eines Netzwerkes für Frauen in Führungspositionen kennt und begleitet Isabelle viele weibliche Führungskräfte und berichtet von ihren Beobachtungen, welche Eigenschaften diese gemein haben und welche Eigenschaften für Führungskräfte in Zukunft relevant werden. 

Es ist ein offenes, sympathisches Gespräch, das durch Isabelles Can-Do-Mentalität für eine riesen Portion Motivation und Inspiration sorgt. 

In unserer 35. Folge des Frauen Machen MINT Podcasts sprechen wir mit Angela Heykamp. Angela Heykamp ist promovierte Chemikerin und hat bereits langjährige Erfahrung in der Chemieindustrie. Außerdem ist sie schon seit vielen Jahren Femtec-Alumnae e.V. Mitglied und war sogar eines der ersten Vorstandsmitglieder. Angela erzählt uns, wie sie damals zum Femtec Careerbuilding Programm gekommen ist, und wie ihr Weg von der Chemikerin im Labor zur Strategiereferentin eines großen Chemiekonzerns war. Neben ihren Aufgaben in der Strategie gibt sie uns Einblicke in das Thema Nachhaltigkeit, welches zukünftig zu ihren Aufgabengebieten gehören wird.

Darüber hinaus spricht Angela offen und ehrlich, wie sie die Balance zwischen Karriere, Familie und Ehrenamt behält. Neben der persönlichen Planung gehören nämlich auch das Unternehmen selbst, die Unternehmenskultur, die eigene Führungskraft, und nicht zuletzt Gesellschaft und Politik dazu, dass Führung in Teilzeit und Geschlechtergerechtigkeit funktionieren kann. Angela gibt uns einen spannenden Einblick in ihr persönliches Arbeitszeitmodell und ihre Aufteilung zwischen Familie und Job, und teilt wichtige Tipps zum Gelingen davon mit jungen (und alten) Angestellten.

Es ist ein spannendes Gespräch über Angelas Job, die Herausforderungen in der Industrie und ihre persönliche Gestaltung des Arbeitsmodells als Führungskraft.

Cyber Defense Center, Security Operations Center, Ransomware, Ransomware - heute nehmen wir uns die Welt der Cybersicherheit in Unternehmen vor. 

Wir sprechen mit Li über die Rolle von Cyber Defense Centers bei der Erkennung, Analyse und Reaktion auf Cyber-Bedrohungen, Hacking und was genau ein Blue Team ist.  Außerdem gehen wir darauf ein, wie ein Informatikstudium helfen kann, eine spannende Karriere in diesem Bereich aufzubauen.

Li hatte selbst einen eigenen Podcast, in dem es nur um IT-Themen ging ("Get techy with me") und man merkt, dass sie gerne ihr Wissen und ihre Einblicke mit jungen Menschen teilt.

#CyberSecurity #SecurityOperationCenter #CyberDefense #Informatikstudium #FTAPodcast #FrauenMachenMINT

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Warum lohnt sich eine Karriere in der IT? 
Ist ein Grund dafür, warum wenig Frauen in der IT arbeiten, ein falsches Berufsbild? 

Diese Fragen stellen wir uns in dieser Folge des “Frauen machen MINT!” Podcast. 
Außerdem gibt uns Mareen Döring von ZEAL einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und berichtet, wie moderne Softwareentwicklung in selbstverantwortlichen Teams funktioniert. 

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Bereit für eine Reise in die Welt des Produktmanagements und der Tech-Branche? Karla Schönicke nimmt uns mit auf ihren inspirierenden Werdegang von der Abiturientin bis zur Gründerin von Women CTO Dinner. Von weiblichen Vorbildern, über ihren spannenden Berufseinstieg & Einblick in das Produktmanagement bis hin zu benevolentem Sexismus - diese Folge gibt euch persönliche und fachliche Einblicke in die Tech Welt. 

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In unserer 41. Folge haben wir das Vergnügen, mit Maren Burghof, Ingenieurin und Abteilungsleiterin  im produzierenden Gewerbe, eine sehr inspirierende, offene und reflektierte Unterhaltung zu führen. Maren teilt ihren Werdegang mit uns und welche Erfahrungen und Erkenntnisse sie aus den verschiedenen Stationen in ihrem Leben bisher mitnehmen konnte.

Sie erzählt von ihrem Übergang von der Schule ins Studium und ihrer Bewerbungsphase während des Berufeinstiegs. Auch wenn sie nicht immer das erreicht hatte, was sie sich zum Ziel gesetzt hatte, hat Maren Chancen genutzt, hat nicht aufgegeben und ist an manchen Stellen einfach dran geblieben. Heute kann sie auf ein erfolgreiches Studium zurückblicken, sowie die Teilnahme am Femtec Careerbuilding Programm, und mehrere Jobangebote während ihres Berufeinstiegs. Außerdem ist sie zweifache Mutter und hat bereits mehrere Führungspositionen in ihrem Unternehmen innegehalten.

Maren erzählt, dass es ihr Job als Führungskraft ist, das Beste aus ihrem Team herauszuholen. Um sicherzustellen, dass ihr Team bestmöglich performt, ist es ihre Aufgabe, eine klare Richtung vorzugeben und den einzelnen Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre Arbeit gut zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt für Maren ist die Zusammenarbeit mit den Menschen. Diese Arbeit mit Menschen ist ihre Kernaufgabe und sie hört oft von jungen Frauen, dass sie ebenfalls gerne mit Menschen arbeiten. Doch nur wenige leiten daraus die Schlussfolgerung ab, dass sie selbst in Führungspositionen gehen sollten.

Insgesamt ist diese Folge eine inspirierende und erkenntnisreiche Unterhaltung mit Maren, in der sie ihre Erfahrungen und Ansichten über Führung in der Industrie teilt und wertvolle Einblicke gibt, wie man das Beste aus seinem Team herausholen und sich selbst weiterentwickeln kann.

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Sponsoring, Mentoring und Coaching sind geläufige Begriffe in der Business Welt und sollen die Karriere ankurbeln. Doch inwiefern unterscheiden sich diese Ansätzen? Und wie findet frau eine:n geeignete:n Mentor:in und Sponsor? Darüber geht es in unserer neuesten Folge mit Maria Ostrowski, die berichtet, wie diese Ansätze ihre Karriere maßgeblich geprägt haben. 

Außerdem geht es um Corporate Purpose - was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Und wie ergab sich für unsere Gästin die Möglichkeit, aktiv am Corporate Purpose von BP mitzuwirken, ohne in einer Strategieabteilung des Unternehmens tätig gewesen zu sein? 

Katharina und Katrin arbeiten gemeinsam im Topsharing. Das bedeutet: die beiden besetzen gemeinsam eine Führungsposition. In dieser Folge erklären sie uns, was das für ihren Arbeitsalltag bedeutet. 
Außerdem erzählen sie die inspirierende Geschichte davon, wie sie sich eine Job-Realität geschaffen haben, die zu ihren Bedürfnissen passt. Damit versprühen sie nicht nur Lust darauf, sich zu überlegen, ob ihr Modell zu einem selbst passt, sondern ermutigen auch dazu, ohne Limits über die eigene Vereinbarkeit nachzudenken.

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🎙️ Neue Folge des Frauen Machen MINT-Podcasts mit Karoline Piegdon

In unserer neuesten Episode haben wir Karolines inspirierende Reise von der KFZ-Mechanikerin zur Geschäftsfeldleiterin bei ZEISS aufgedeckt. Wir haben ein aufschlussreiches Gespräch mit ihr über die entscheidenden Meilensteine geführt, die ihren Werdegang geformt haben - darunter ihre Promotion, Netzwerken und Coaching. Sie gewährt uns auch einen Blick hinter die Kulissen ihrer aktuellen Position bei ZEISS.

Es ist eine spannende Folge für alle, die sich für persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg interessieren. 🚀 #Leadership #Podcast #Erfolgsgeschichte #FrauenMachenMINT

Karolines LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-karoline-piegdon-86026a81/

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Gleichberechtigung, Frauensolidarität, Queerfeminismus - über diese Themen sprechen wir in unserer neuesten Folge mit Svetoslava Maslinkova.

Svetla ist Elektroingenieurin und arbeitet seit 10 Jahren bei der Deutschen Bahn. Sie bezeichnet sich selbst als queer-feministisch und gibt im Gespräch Einblicke welche Bedeutung das für sie hat. Wir sprechen darüber, wie Svetla zu ihrer machtkritischen Haltung kommt, und welche Ressourcen sie dabei fortwährend unterstützen. Im Podcast werden einige Organisationen, Bücher, Initiativen und Projekte genannt. Die Links findet ihr weiter unten.

Zudem geht es um Intersektionalität und wie eine frauensolidarische Gemeinschaft aussehen kann. Dabei liest sie aus dem vor kurzem erschienen Buch "frau macht", in welchem sie einen Beitrag mitveröffentlicht hat.

Es ist ein aufrüttelndes und ehrliches Gespräch, in dem auch der Appell an uns als Verein steckt, sich gegen die Unterdrückungsmechanismen des Patriarchats und Kapitalismus zu stellen.

Svetoslava Maslinkovas Profil: https://www.linkedin.com/in/svetoslava-maslinkova-008b5a60/
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Literatur:  

• „Wir sind doch alle längst gleichberechtigt - 25 Bullshitsätze und wie wir sie endlich zerlegen“ von Alexandra Zykunov
  https://www.osiander.de/shop/home/artikeldetails/A1060714106
• „Alle Zeit - Eine Frage von Macht und Freiheit“ von Teresa Bücker
  https://www.ullstein.de/werke/alle-zeit/hardcover/9783550201721
• „Behindert und stolz“ von Luisa L’Audace
  https://www.lovelybooks.de/autor/Luisa-L%E2%80%99Audace/Behindert-und-stolz-6186766828-w/
• „Die Schönheit der Differenz“ von Hadija Haruna-Oelker
  https://hadija-haruna.de/mein-buch/

Social Media: 

• „Brust raus“ der Youtube-Kanal mit Aurora, El und Walerija
  https://www.youtube.com/channel/UC_jUgJHI0vPxSTAoEMxt9Ng
• „Feuer & Brot” der Podcast von Alice Hasters und Maximiliane Haecke
  https://feuerundbrot.de/
• „Feministische Presserunde“ auf Youtube und Spotify mit den Journalistinnen Teresa Bücker, Hadija Haruna-Oelker, Mithu Sanyal, Ulrike Herrmann und Prasanna Oommen
  https://wirkönnenauchanders.de/mainpage      

Bildungsurlaube und Seminare:  

• lila_bunt - fem. Bildung, Praxis und Utopie
  https://lila-bunt-zuelpich.de/angebote.html
• Bildungsurlaub im DGB Bildungszentrum "Wir sind doch alle gleichberechtigt!" Oder nicht? - Gleichstellungspolitik gestern, heute und morgen“
  https://www.bildungsurlaub.de/seminare/seminar_wir-sind-doch-alle-gleichberechtigt-oder-nicht-gleichstellungspolitik-gestern-heute-und-morgen_232-152397.html
• Konzept von „Community Healing“, was Frauen-Communities von BIPoC-Communities lernen können, diverse Quellen z.B. die folgende:
  https://publish.illinois.edu/c-heartscollaborative/current-projects/community-healing-framework/ 

Natascha und Marc geben Einblicke in die Arbeit im Data Transformation Office der BMW Group und sprechen über die Wichtigkeit von diversen Teams. Gegen Ende der Folge berichten sie von ihrem Women Drive Tech Event und teilen konkrete Tipps, wie ihr in eurem Unternehmen ein erfolgreiches Event zur Diversity Förderung gestalten könnt. Außerdem verraten sie uns, wie ihr beim nächsten Event dabei sein könnt - dranbleiben lohnt sich also!

Das BMW Data Transformation Office stellt aktuell ein, werft einen Blick auf die Stelle als Spezialist Data Management & Quality

BMW: https://lnkd.in/diAVrqv3

Linkedin: https://lnkd.in/d4eVsHB5

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Alle kennen die Situation, dass ein Präsentation trotz aller Vorbereitung nicht genau das rüberbringt, was eigentlich geplant war. Damit das in Zukunft nicht mehr so häufig passiert, können Präsentierende auf Data Storytelling setzen.

Zu diesem Thema sprechen wir mit Friederike Oehlerking, der Gründerin von Lückenkrach (lueckenkrach.de) und einer der Hosts des Podcasts Chefin ruft an (lueckenkrach.de/podcast). Sie erzählt von ihrem bisherigen Werdegang, wie sie zu dem Thema gekommen ist und warum Powerpoint nicht das eigentliche Problem ist. 

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Celina Messner entwickelt eine AI, die bei mentalen Problemen unterstützt und den Zugang zu psychologischer Hilfe erleichtern soll. 

In dieser Folge erklärt sie uns, wie man eine solche AI auch ohne ein Informatik-Studium zum Leben erweckt, und wie man diese Modelle ethisch verantwortungsbewusst einsetzt, um Menschen zu helfen. 

Celinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/celinamessner/
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“Ich wollte eigentlich nie Consulting machen” ist der erste Satz in dieser Podcastfolge. Sabrina erzählt uns, warum sie sich letztlich doch dafür entschieden hat und räumt mit einigen gängigen Klischees über Consulting auf. Die beiden Gästinnen berichten über die Vielfalt an Themen als IT Consultant, von digitaler Produktentwicklung bis hin zur Begleitung von Merger & Acquisition Projekten und der damit verbundenen steilen Lernkurve in ihrem Job. Jeannine und Sabrina geben einen ganzheitlichen, authentischen Einblick in die Arbeit als IT Consultants. 

Im zweiten Teil der Folge sprechen wir über Gender Diversity, warum wir uns mehr weibliche CTO’s wünschen und gleichzeitig hoffen, in Zukunft den Begriff “weibliche CTO” nicht mehr zu nutzen. Wir beenden das Gespräch mit einem Einblick in die Besonderheiten der Leadership Kultur in ihrem Unternehmen und warum es für sie genau die richtige Führungsart ist, um ihre intrinsische Motivation zu wecken. 

Bianca teilt ihren beeindruckenden Lebensweg: Als Kind ohne Deutschkenntnisse nach Österreich gekommen, hat sie mit Entschlossenheit ihre Sprachbarrieren überwunden. Heute nutzt sie ihre Muttersprache Rumänisch in ihrem Beruf, arbeitet bei der Walter Group an der Entwicklung digitaler B2B-Produkte und ist mittlerweile sogar Team Lead. Dabei verliert sie nie das große Bild aus den Augen: Das Potenzial der Digitalisierung, Dinge zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.

In unserem Interview mit Bianca erfahren wir mehr über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolgsmomente. Außerdem teilt sie wertvolle Einsichten für all diejenigen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden oder ähnliche berufliche Ziele anstreben.

Ihre Leidenschaft für ihre Hündin ist ebenso ein wichtiger Teil ihres Lebens. Bleibt dran für weitere spannende Einblicke in Biancas Reise.

Biancas Medium: https://lnkd.in/exdn82SA

Karen Florschütz ist Executive Vice President Connected Intelligence bei Airbus Defence und Space. In dieser Podcast Folge sprechen wir mit ihr über die unterschiedlichen Anwendungsfälle ihrer Branche. Wir lernen, dass Verteidigungstechnologien eingesetzt werden können, um Aufforstung nachzuverfolgen und Rettung im Katastrophenfall zu ermöglichen. 
Außerdem erklärt uns Karen, warum sie im spanischen Team mehr Ingenieurinnen haben, als in Deutschland, und was moderne Arbeitgeber ausmacht. 

Karens LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/karenflorschuetz/
Jobangebote bei Airbus Defence and Space: https://ag.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/Airbus 

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Hattest du schon einmal das Gefühl, dass du von einer Aufgabe zur nächsten hetzt, mit den meisten Tasks aus Meetings herausgehst und stets darauf bedacht bist, Dinge anderen recht zu machen? Vielleicht traust du dich nicht, in deiner Karriere einen Schritt weiter zu gehen, aus Sorge, nur noch mehr Aufgaben zu bekommen und nicht mehr hinterherzukommen? 

Wenn eine oder mehrere dieser Aussagen auf dich zutreffen, befindest du dich wahrscheinlich in dem, was Verena die “Arbeiterbienen-Falle” nennt, die sie bei vielen ihrer Coachees erkannt hat. Gemeinsam mit ihnen arbeitet Verena daran, ihre Laufbahn selbstbestimmt zu gestalten und ihre Ziele zu erreichen, und zwar mit Leichtigkeit und ohne ihr Privatleben zu opfern.

In unserer aktuellen Folge "Von der Arbeiterbiene zur Leaderin" teilt Verena ihre Erfahrungen und Tipps mit uns, die sie aus dem Coaching mit mehreren hundert Frauen über die letzten Jahre gesammelt hat - ganz unabhängig von deiner Berufserfahrung, Alter und Stellenbeschreibung. 

Wir beenden das Gespräch mit 3 konkreten Tipps für deinen Arbeitsalltag, um dich zur Leaderin zu entwickeln. Und Verena hat sogar ein exklusives Goodie für uns vorbereitet, mit dem du schon heute damit starten kannst, eine essenzielle Leader Fähigkeit zu trainieren!

Bist du bereit, deine Reise zur Leaderin zu beginnen? 🚀 #FrauenMachenMINT

👉🏻Hole dein Goodie ab unter: https://www.verenatschudi.com/nein 

Trefft Christin Herber, Wirtschaftsingenieurin aus Überzeugung für Energie- und Umweltmanagement und Abteilungsleiterin im Bereich Energiesysteme bei der Ramboll Deutschland GmbH. 🌱 Ihre Leidenschaft für Umweltschutz und Nachhaltigkeit ist von der ersten Minute an spürbar!

Seit Kindheitstagen naturverbunden, sammelte sie als junge Aktivistin Spenden für den WWF und war als Studentin in der Greenpeace Ortsgruppe Flensburg aktiv, wo sie u.a.Spenden für Einsätze der Warrior 2 zusammentrug
 Heute berät sie bei Ramboll kommunale Versorger, Unternehmen und Städte sowie Gemeinden zum Neu- und Umbau von Wärmeversorgungsstrukturen mit dem Hauptaugenmerk auf der Dekarbonisierung, um die Wärmewende schnell und effektiv umzusetzen. Wie beispielsweise die Stadt Meldorf bei der Planung und Umsetzung des größten deutschen Erdbeckenspeichers

Zudem ist Christin Teil eines innovativen Topsharing-Tandems. Als sie vor gut zwei Jahren bei ihrem jetzigen Arbeitgeber anfing, verdoppelte sich nicht nur die Teamgröße in kürzester Zeit, sondern auch die Themenvielfalt für die Abteilung. Dieses Führungsmodell zeigt, wie Zusammenarbeit und ein gemeinsames Wertesystem zum Erfolg führen können. 💼🤝

Im privaten Teil des Gesprächs teilt Christin ihre Erfahrungen und Herausforderungen als Mutter und Führungskraft.
Schaltet ein  und lasst euch inspirieren! 🎧💡

Christin Herber auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christin-h-503b9629/
Greenpeace Warrior 2: https://www.greenpeace.de/ueber-uns/organisation/greenpeace-weltweit/rainbow-warrior-ii-nachfolgerin
Ramboll Meldorf: https://www.ramboll.com/de-de/news/pressemitteilung-erster-erdbeckenspeicher-in-meldorf

In Ingenieurstudiengängen haben wir 22% Studentinnen. Im Maschinen- und Anlagenbau sind jedoch nur 11% Ingenieurinnen tätig, das zeigt eine Studie des VDMA aus 2022. Woher resultiert diese Lücke? Es gibt bereits einige Initiativen, um junge Frauen für technische Studiengänge zu begeistern, doch was können wir tun, um diese danach in den Berufen zu halten? 

Mit diesen Fragen befassen sich Lea Daling und Johanna Werz im Rahmen ihrer Tätigkeit am WZL der RWTH Aachen University und veröffentlichten gemeinsam mit der Impuls Stiftung eine qualitative Studie mit dem Titel “Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten”, deren Erkenntnisse sie im Podcast mit uns teilen.

Link zur Studie: Ingenieurinnen im Maschinen- und Anlagenbau - Frauen für technische Berufe gewinnen und halten: https://www.womengineers.de/2023_IMPULS-Studie%20Ingenieurinnen_RWTH-VDMA.pdf

In dieser Episode sprechen wir mit zwei inspirierenden Mitarbeiterinnen der Femtec GmbH - Elisa Bußkamp und Sarah Rüger (ehemalige Mitarbeiterin) - über ihre persönlichen Geschichten und ihren Weg zu Femtec.

🔍 Sie erzählen, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sie heute Frauen in den MINT-Berufen unterstützen und fördern.

💪 Außerdem werfen wir einen Blick auf das Careerbuilding-Programm, das sich in den letzten Jahrzehnten stetig weiterentwickelt hat.

🌍 Es hat sich zunehmend internationalisiert und diversifiziert – heute findet es sogar auf Englisch statt und das Angebot wurde für Hochschulen ausgeweitet! Wie diese Veränderungen dazu beitragen, Frauen in MINT-Berufen zu stärken, erfahrt ihr hier. 

🔗 Jetzt reinhören und mehr MINT-Förderung erfahren!

 #FemaleEmpowerment #MINT #FrauenInMINT #KarriereInTech #Femtec #DiversityInTech #FTAPodcast

"In dieser Episode, die auf der FTAlive Konferenz 2024 aufgezeichnet wurde,  sprechen wir mit Dr. Nele Pollmann und Dr. Lucy Schlicht über ihre neue Rolle als Führungskräfte bei DMT GmbH &Co. KG, einer Tochter von TÜV NORD.

🔍 Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen auf ihrem bisherigen Werdegang und welche Veränderungen sie in ihrer neuen Rolle erlebt haben.

💪 Außerdem diskutieren wir, wie sie ihre Teams erfolgreich führen und welche Strategien sie entwickeln, um sich in ihrer neuen Position zurechtzufinden.

🌍 Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in den Übergang zu einer Führungsrolle und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für Frauen in technischen Berufen.

🔗 Jetzt reinhören und erfahren, wie Frauen in Führungspositionen die Branche gestalten!

#FemaleLeadership #FraueninMINT #FrauenInFührung #TÜVNord  #DiversityInTech  #FTAPodcast

Herzlichen Willkommen zu Frauen machen MINT, dem Podcast des Femtec.Alumnae e.V., einem Verein für technikbegeisterte, engagierte Frauen. In diesem Podcast geben euch Frauen aus dem MINT Bereich persönliche und ehrliche Einblicke in ihren Werdegang, ihre Erfolge und Herausforderungen.

 Wir sind selbst gespannt wohin uns diese Reise führen wird und wir freuen uns, wenn ihr mit dabei seid!

In der ersten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Pia Pohlmann-Delbridge - Vorständin für Marketing und Kommunikation des Femtec.Alumnae e.V.. Sie hat an der TU Darmstadt Wirtschaftsingenieurwesen studiert. Seit 2011 ist Pia bei Cisco im Vertrieb und aktuell Manager Business Development für Zentraleuropa bei AppDynamics, einer Akquisition von Cisco.
 
Darüber hinaus ist sie ein Allround-Talent, eine MINT Frau durch und durch, Mutter, Mentorin, Netzwerkerin, Entrepreneurin und Visionärin. 
 
Wir sprechen mit ihr über Visionen und Werte in Unternehmen und im Verein. Und wie wichtig es ist, sich seiner Werte bewusst zu sein und Visionen zu entwickeln, um langfristig erfolgreich handeln zu können.
 
Es ist ein spannendes Gespräch und gibt tiefe Einblicke in unsere Vereinswelt, aber auch in Unternehmensorganisationen.

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In der zweiten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Nathalie Haußmann - Vorständin für Kooperation des Femtec.Alumnae e.V. (#FTA). Sie hat Technologiemanagament an der Universität Stuttgart studiert und arbeitet aktuell in der IT bei einem Automobilzulieferer.

Wir sprechen mit Nathalie über ihren Werdegang. Sie berichtet, wie sie ihr Interesse für Technik entdeckt hat, welche Herausforderungen ihr dabei begegnet sind, welchen Schlüsselmoment sie während ihres Auslandspraktikums in Japan hatte und wie ihr dieser geholfen hat ihrem eigenen Weg treu zu bleiben. Abschließend erzählt sie uns über ihre Wünsche für die Zukunft.

Es ist ein offenes, persönliches und motivierendes Gespräch, bei dem sich sicherlich viele in der ein oder anderen Aussage wiederfinden werden.

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In der dritten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Lisa. Sie ist promovierte Maschinenbauingenieurin und arbeitet als Professorin an einer Fachhochschule. 
 
Wir sprechen mit Lisa über ihren beeindruckenden Werdegang. Lisa hat promoviert, war Abteilungsleiterin in einem mittelständischen Unternehmen und ist heute Professorin - mit Mitte 30. In dieser Folge erzählt Lisa warum sie ihren ersten Job nach einem Jahr gekündigt hat, warum die Promotion die beste Zeit in ihrem Leben war, was sie aus ihrer Zeit als Assistenz der Geschäftsführung bei einem mittelständischen Automobilzulieferer gelernt hat und warum sie sich für eine Professur an der Fachhochschule entschieden hat. Lisa berichtet uns über ihren Weg zur FH-Professorin und gibt Einblicke in den Bewerbungsprozess. Wir sprechen außerdem darüber, was Karriere für sie bedeutet und welche Ziele sie für die nächsten Jahre hat.

Es ist ein motivierendes und informatives Gespräch, das Denkanstöße für eigene Karriereentscheidungen bietet und Einblicke in den Beruf einer Professorin gibt.  

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In der vierten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Dr. Verena Klapdor. Sie ist als promovierte Maschinenbauingenieurin seit mehr als 10 Jahren bei einem großen Technologiekonzern tätig und leitet den Bereich der Gasturbinentechnologie. Im FTA war Sie bereits Vorständin und hat den Verein von Beginn an in verschiedensten Funktionen und Projekten unterstützt. Dafür wurde Sie im letzten Jahr mit dem Engagementpreis des Vereins ausgezeichnet, der an FTA Mitglieder vergeben wird, die sich überdurchschnittlich für das Erreichen der Vision und der Ziele des Vereins einsetzen.

Im Podcast wird Sie mit uns Ihre Erfahrungen aus der Vorstandszeit teilen und wir sprechen über Ihre Beweggründe, dieses verantwortungsvolle Amt zu übernehmen. Verena berichtet uns, mit welcher Strategie Sie dabei ihre Karriere, ihr Privatleben und das Ehrenamt „unter einen Hut“ gebracht hat und, worauf es bei der Übernahme eines Ehrenamts ankommt.

Wir werden im zweiten Teil auch über die Frage diskutieren, wie und ob Ehrenamt – also z.B. das Engagement in einem gemeinnützigen Verein – einen Nutzen für die eigene Karriere haben kann und, ob Ehrenamtler*innen sogar bessere Chancen im Berufsleben haben.

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In der fünften Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Vanessa Rexin. Sie hat gemeinsam mit ihren drei Mitgründerinnen das Start-Up Not Just a Jewel gegründet und schließt gerade ihre Promotion am Lehrstuhl für Entrepreneurship und Innovation an der RWTH Aachen ab.  
 
Vanessa erzählt uns ihre Geschichte, wie sie selbst Gründerin wurde und warum beim Gründen das richtige Team wichtiger sein kann, als “die perfekte Idee”.  Sie berichtet über Erfolgsmomente und Herausforderungen, die sie und ihr Team während der Gründung erlebt haben und wie die Covid Pandemie ihre Zusammenarbeit beeinflusst. Wir sprechen über die Bedeutung einer frühzeitigen Förderung von Unternehmertum an Universitäten und Vanessa erzählt, welche Rolle der digitalHUB Aachen bei ihrer Gründung spielte. Zudem erfahren wir mehr über die Vision von Not Just a Jewel, den Vorteil ihrer komplementären Teamaufstellung und welches Feedback sie bisher von Investoren*innen auf ihre Idee und ihr rein weibliches Gründerinnenteam erhalten haben. Gegen Ende gibt es drei tolle Tipps für alle, die gerne selbst gründen möchten und noch am Anfang stehen.

In der sechsten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Jana Maass. Jana ist Wirtschaftsingenieurin und aktuell im Vertrieb für Software-as-a-Service Lösungen tätig. Nebenbei betreibt Sie den Onlineshop suitsher.de und beschäftigt sich auf ihrer Webseite zeroalpha.de mit dem Thema Finanzen und Vermögensaufbau, zu dem Sie auch Seminare gibt.

Wir sprechen über ihren Werdegang und auch darüber, wie es ist auf dem Karriereweg einen Branchenwechsel zu machen und welche Herausforderungen es dabei gibt. Jana erklärt, wie sie darauf gekommen ist, nebenbei Businessmode für Frauen zu verkaufen. Zum Thema Vermögensaufbau erklärt Jana, wie sie selbst ihre ersten Schritte gemacht hat und sich langsam zur Expertin entwickelt hat. Wir sprechen über Einstiegshürden, unterschiedliche Herangehensweisen an das Investieren, Ziele und warum es eigentlich keinen Grund gibt, nicht selbst die ersten Schritte am Finanzmarkt zu machen.

In der siebten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Dr. Lea Schwarz. Sie ist Executive Assistant des Senior Vice Presidents für die e-tron Produktlinie bei der Audi AG und im FTA engagiert sie sich als Vorständin für den Bereich Mitglieder & Programme. Wir sprechen heute über Ihre erfolgreich abgeschlossene Industriepromotion im Bereich Motorsport. Sie wird Ihre Erfahrungen teilen und uns berichten, warum die Promotion an einer Hochschule keine Option für Sie gewesen ist. Wir werden uns dazu austauschen, welche Vor- und Nachteile die beiden Varianten haben können.

Lea wird uns außerdem aufzeigen, warum es wichtig ist, als Frau keine Sonderrolle einzunehmen, sondern „Teil des Teams“ zu sein, ohne dabei an Authentizität zu verlieren. Sie wird auch offen über negative Erfahrungen in einem männerdominierten Umfeld sprechen und wie wichtig es ist, souverän Grenzen zu setzen und das auch über Hierarchien hinweg.

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In der achten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Dr. Nele Pollmann. Sie hat Maschinenbau studiert und anschließend zum Thema Diffusion in porösen Medien promoviert. Aktuell arbeitet Sie als Projektingenieurin. Zusätzlich ist sie Mutter von zwei Kindern, die beide während ihrer Promotionszeit geboren wurden.

Wir sprechen darüber, wie sie es in dieser anstrengenden Phase geschafft hat, Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen, aber auch darüber, welche Herausforderungen ihr begegnet sind. Nele erzählt ehrlich und offen über ihre Erfahrungen, die zwar spezifisch für ihre Familie sind, aber dennoch auch anderen Mut machen sollen.

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In der neunten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Tanja Kemper. Tanja Kemper ist in der Frauenbildungsarbeit tätig und beschäftigt sich mit dem Thema gendergerechte Sprache. 

In der Folge unterhalten wir uns darüber, was gendergerechte Sprache bedeutet und warum es sich lohnt sich dieser nicht zu verschließen. Frau Kemper berichtet humorvoll von persönlichen Erfahrungen aus ihrer langjährigen Tätigkeit in der Frauenbildungsarbeit. 

Es ist ein lebhaftes und informatives Gespräch, das das Bewusstsein für gendergerechte Sprache stärkt und dazu einlädt sich näher mit dem Thema zu beschäftigen. 

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In unserer zehnten Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Katharina Riederer. Katharina ist Co-Founder und CEO ihres Start-Ups eco.mio und nimmt uns mit auf ihre Reise von der Unternehmensberaterin zur Enterpreneurin.

Als Maschinenbaustudentin hatte sie bereits erste Erfahrungen in der studentischen Unternehmensberatung gesammelt, bevor sie in den USA Einblicke in die Start-Up Welt erhalten und schließlich in einer der großen Unternehmensberatungen ihre Karriere gestartet hat. Da sie das Unternehmertum nicht losgelassen hat, hatte Katharina sich nach ein paar Jahren für ein Sabbatical entschieden, in der die Idee zur Gründung von eco.mio gereift ist. Wie sie ihre Zeit als Gründerin erlebt, was sie bisher auf ihrem Weg zum Entrepreneurship  gelernt hat , und welche Tipps sie neuen Gründer*innen geben würde, erzählt sie uns in einem persönlichen und spannenden Interview.

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In der elften Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Prof. Sylvia Thun. Sie lehrt seit 2011 als Professorin für Informations- und Kommunikationstechnologie im Gesundheitswesen an der Hochschule Niederrhein. Seit 2018 ist sie als Gastprofessorin an der Charité und Direktorin für E-Health und Interoperabilität am Berliner Institut für Gesundheitsforschung (BIH) der Stiftung Charité. Sie forscht zu Themen wie der Elektronischen Gesundheitsakte oder dem elektronischen Rezept und gilt als Expertin für nationale und internationale IT-Standards im Gesundheitswesen.

Wir sprechen darüber, was passiert oder auch eben nicht, wenn zum Beispiel jemand weiß, welche Medikamente ich nehme. Nach diesem fachlichen Einstieg befassen wir uns mit ihrem Beitritt in verschiedene Gremien & Organisation und wie wichtig es neben dem Netzwerkgedanken ist, das inhaltliche Ziel nicht aus den Augen zu lassen.

Ich befrage Prof. Thun auch nach ihrer direkten und kritischen Art in Interviews und nach einem Rat, wenn es um Äußerungen in der Öffentlichkeit geht. Dabei wird Sie uns aufzeigen, dass es ganz wesentlich darauf ankommt, bei der Sache zu bleiben und zu wissen, worum es geht. Zu guter Letzt wird Sie uns noch verraten, warum die Partnerwahl auch mitentscheiden für die eigene Karriere sein kann.

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In der 12. Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Dr. Sabine Sickinger. Sie hat Mathematik und Wirtschaftsmathematik studiert und war bis September 2021 Direktorin des Fraunhofer Instituts für Kognitive Systeme.

Wir sprechen über ihren Werdegang und die verschiedenen Aspekte und Möglichkeiten von New Work.

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In unserer 13. Folge stellen Veronica Halama und Ann-Kathrin Böhmer ihren kürzlich veröffentlichten Finanzratgeber "Dein Wegweiser durch den Finanzdschungel" vor. Das Buch ist ein Standardwerk zur finanziellen Grundbildung und richtet sich vorrangig an junge Menschen. Beide haben neben ihren Vollzeitjobs in der Industrie während der Corona-Lockdown-Zeiten an dem Sachbuch gearbeitet, in dem sie ihr gesamtes Wissen rund um die Themen Einkommen, Versicherungen, Steuererklärung, Kredite, Altersvorsorge und noch viel mehr gebündelt haben. Außerdem erzählen sie, wie sie auf die Idee gekommen sind, einen Ratgeber zu schreiben, was ihre Motivation war, und wie sie sich selbst das Wissen während ihrer regelmäßigen "Money Circles" angeeignet haben.

Das Buch ist als Print und als E-Book erhältlich

ISBN: 9783754316566

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In der 14. Folge von Frauen machen MINT unterhalten wir uns mit Dr. Tina Ruseva.  

Tina ist mehrfache Gründerin, Expertin für Entrepreneurship und Innovation, Host des größten New Work Festivals Deutschlands, Speakerin und Autorin.

 Wir unterhalten uns über ihren spannenden Werdegang, geprägt von Sprüngen und Kurven - angefangen mit dem Studium der Informatik und Kommunikationswissenschaften, über zu der Arbeit in verschiedenen (Technologie-) Konzernen, einem MBA, der Gründung ihres ersten Start-Ups, gefolgt von einer akademischen Blaupause, bis hin zu der Gründung von Mentessa, dem Unternehmen, in dem sie auch heute als CEO tätig ist.

Wir sprechen darüber, warum sie ihren ersten Job nach einem Jahr gekündigt hat, über ihre herausfordernde Zeit als Promovendin und wie es sie prägte relativ jung Mutter zu werden. Tina erzählt wann sie zu der Erkenntnis "manchmal will man die Dinge die man will, nicht wirklich" kam und wie es vor zwei Jahren dazu kam, dass sie Mentessa gründete.

Im letzten Teil unseres Gesprächs unterhalten wir uns über Purpose - im persönlichen als auch im unternehmerischen Kontext und warum Purpose ausgerechnet in der heutigen, hoch komplexen und technologisierten Welt für Unternehmen essenziell ist. Abschließend gibt es einige Tipps für junge Menschen, die am Anfang ihres Berufslebens stehen oder auch all jene, die über eine Neuorientierung nachdenken.

In der fünfzehnten Folge unseres #FrauenMachenMINT Podcasts sprechen wir mit Lara Köhne über ihren Werdegang und ihren persönlichen Weg, Familie, Beruf und Karriere zu vereinbaren. Lara ist Head of Logistics Development & Services eines internationalen Papierherstellers. Zuvor sammelte sie wertvolle Erfahrungen als Unternehmensberaterin, Promovendin und als Angestellte in der Automobilindustrie.

Lara erzählt uns, wie sie als Mutter von zwei kleinen Kindern vor der Herausforderung stand, ihre Familie und den Job unter einen Hut zu bringen, sie ihre Promotion abbrechen musste und wie die ersten Jahre zurück als Vollzeit-Angestellte verliefen. Nichtsdestotrotz konnte Lara gerade aus diesen teilweise schwierigen Phasen sehr viel mitnehmen. Jetzt hat sie sehr klare Vorstellungen davon, wie sie ihre Zeiten einteilt und Prioritäten setzt - für die Arbeit, die Familie und für sich persönlich. Sie lebt mit ihrem Mann und den Kindern in einem bayerischen Dorf und ist dort mit ihrem gelebten Familien-Modell ein seltenes Beispiel.

Es ist ein sehr persönliches Gespräch und zeigt offen und ehrlich, wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf aussehen kann. Insbesondere jungen Frauen, die innerlich vielleicht nach dem Mantra "höher, schneller, weiter" leben, möchte sie mitgeben, dass das Leben nicht immer so verläuft, wie sie es sich eventuell zu Anfang ihrer Karriere vorgestellt hat. Aber dass trotzdem alles gut werden kann - wenn frau mutig ist und auf ihr Bauchgefühl hört.

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In dieser Folge von Frauen machen MINT sprechen wir mit Dr. Annalena Wernz. Sie ist Referentin in der Geschäftsfeldstrategie bei DB Fernverkehr AG und hat zuvor in Mathematik promoviert. Im Podcast wird sie uns von ihrem beruflichen Einstieg berichten und, dass warum es ihr vor allem wichtig war, beim „wem“ sie ihr Können und ihre Fähigkeiten einbringen kann. Darüber hinaus wird sie uns in diesem Zusammenhang auch berichten, wie sie sich auf beeindruckende Weise selbst ein Mentoring beim Vorstand Personenverkehr der Deutschen Bahn beschafft hat und so die Möglichkeit hatte, ihren jetzigen Arbeitgeber und die Tätigkeitsbereiche vorab kennenzulernen. Wir tauschen uns dazu aus, wie wichtig „Story Telling“ im Job ist und was beim Sprung ins kalte Wasser hilft. 

Wir wünschen allen unseren Zuhörer*innen fröhliche Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr! Wir verabschieden uns mit dieser Folge bis zum 10.01.2022 in die Weihnachtspause!

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In der 17. Folge sprechen wir mit Laura Wiebelitz. Laura wollte nach ihrer Krankenpflege Ausbildung Medizin studieren, entschied sich dann jedoch für das Studium der Medizintechnik. Sie erzählt uns, wie es zu dieser Neuorientierung kam, wie das Medizintechnik Studium aufgebaut ist und wie sie schaffte in diesem breit gefächerten Studium ihren Fokus zu finden. 

Im zweiten Teil spricht Laura über ihre Erfahrungen zu Studieren mit Kind und warum es Vorteile hatte, die einzige Studentin mit Kind in ihrem Umfeld zu sein. Sie berichtet über ihre Herausforderungen und Learnings aus der Zeit und wie ihr das Muttersein bei der Prioritätensetzung geholfen hat. Wir unterhalten uns darüber welche Aspekte für Laura bei der Suche nach dem richtigen Unternehmen und Job von besonderer Bedeutung waren. Abschließend erzählt Laura welches Modell sie und ihr Mann gewählt haben, das ihnen eine ideale Balance zwischen Karriere und Familie ermöglicht. 

Es ist ein ehrliches und sympathisches Gespräch, das persönliche Einblicke in die Erfahrungen einer jungen Frau durch ihr Studium bis hin zum Berufseinstieg im Einklang mit Kind und Familie gibt.

Link zu wissenschaftlichem Artikel “Karriere, Kinder, Krisen: Warum Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen scheitern oder gelingen” (Download kostenpflichtig): https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-531-92629-2_4         

 In der achtzehnten Folge sprechen wir mit Simone Burel, mehrfache Unternehmerin, Autorin und promovierte Linguistin. Seit vielen Jahren setzt sie sich sowohl wissenschaftlich als auch wirtschaftlich stark mit den Themen Gender Diversity, Female Leadership und Female Entrepreneurship auseinander. Nach ihrer Promotion hat sie ihr eigenes Unternehmen gegründet, die erste linguistische Unternehmensberatung (LUB GmbH). Mit ihrer Arbeit möchte sie insbesondere Frauen aus Science, Tech und IT erreichen und ihnen helfen, sich visibler zu machen. Ihre Arbeiten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.

Im letzten Jahr hat Simone ihr zweites Unternehmen gegründet, die diversity company, mit der sie Organisationen zu den Themen Geschlecht, Hautfarbe, Alter und sozialen Hintergrund berät. Daher sprechen wir sowohl über ihre Motivation, Unternehmerin zu sein, als auch ihren eigenen Erfahrungen als Führungskraft. Zudem gibt sie uns Einblicke in ihr erfolgreiches Fachbuch "Female Leadership - Frauen in Führungspositionen in der Arbeitswelt 4.0", und erzählt als langjährige Diversity and Inclusion Expertin vor welchen Hürden Frauen insbesondere in männerdominierten Branchen stehen und wie sie ihnen begegnen können.  

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In der 19. Folge sprechen wir mit Simone Schmid. Simone arbeitet als Projektleiterin für STEM & Bionics Education und berichtet im ersten Teil des Gesprächs wie sie nach einem dualen BWL Studium und Innovationsmanagement Master die Bionik für sich entdeckt hat. Sie erzählt was sich hinter ihrer Jobbezeichnung verbirgt und was ihr bei ihrer Arbeit am meisten Freude bereitet. 

Im zweiten Teil des Gesprächs unterhalten wir uns darüber welche Programme und Möglichkeiten geboten werden, um Kinder und insbesondere Mädchen für MINT Berufe zu begeistern. Zudem berichtet Simone, welche Eigenschaften und Interessen sie bei Kindern der Generation Alpha beobachtet, mit denen sie täglich in Kontakt steht. Abschließend unterhalten wir uns über (Frauen-) Netzwerke und welche Bedeutung sie für Simones berufliche und persönliche Weiterentwicklung haben.