CEO Career Code - von Dominik Roth (Dominik Roth - Headhunter & Executive Advisor)

Headhunter vermitteln ja an Unternehmen bei Beauftragung entsprechende Führungskräfte und „inverse“ impliziert das Ganze andersrum. 

Das Versprechen klingt verlockend: Wir vermitteln Unternehmen, also Arbeitgeber, an Sie, lieber Bewerber! 

Warum das nicht funktionieren kann und wie eigentlich hierbei von diversen Dienstleistern vorgegangen wird, erklärt diese Podcast-Episode. 

 

Sparen Sie sich lieber das Geld und erfahren Sie im Detail von einem Headhunter, der aufgrund der Erfahrung von über 350 Executive Searches den Arbeitsmarkt für Führungskräfte wirklich kennt, wie Sie auf Jobsuche NICHT vorgehen sollten und warum Inverse-Headhunting-Angebote irreführend sind. 

 

Shownotes:

 

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In dieser Episode erfahren Sie, warum Sie Soft Skills bei Ihrer Bewerbung vernachlässigen sollten und wie Sie idealerweise mit Ihrem Track Record an den Tisch von Unternehmensentscheidern im Bewerbungskontext kommen. 

Wir gehen im Detail auf eine Darstellungsform in den Unterlagen ein, die im verdeckten Arbeitsmarkt überzeugt. 

Auch erwarten Sie ein paar Tipps für die Interviewführung in Ihrer Rolle als Führungskraft!

Die erwähnten Episoden sind:

#022 & #23 für den Umgang mit Headhuntern

#012 - #018 für die Performance in Gesprächen / Wirkungskompetenz und Social Hacks 

#047: Dunning-Kruger-Effekt

 

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Im Teil 1 der Reihe "Erfolgsfaktor Schlaf" haben wir mit Mythen aufgeräumt, über die Wissenschaft gesprochen und schon einen ersten ungewöhnlichen Tipp erfahren. 

Hören Sie daher unbedingt in die Episode #045 rein, wenn Sie diese noch nicht kennen!

Nun geht es um 6 weitere ungewöhnliche Schlaftipps, von denen Sie mit großer Wahrscheinlichkeit noch nicht gehört haben! 

 

Shownotes:

Sollten Sie sich für das Bettsystem von "SAMINA" (der Firma des Schlafforschers Dr. Amann-Jennson) interessieren und in den Erfolgsfaktor "Schlaf" investieren wollen, erhalten Sie über den Rabattcode "Roth5" 5% Rabatt auf Ihre Bestellung im Online-Shop (sollte ein Artikel im Online-Shop nicht erhältlich sein, schreiben Sie gerne eine Mail an samina@samina.com unter Angabe des Rabatt-Codes). 

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Auch wenn die Frage "was zeichnet einen Top CEO aus?" nicht in einem Satz zu beantworten ist und jede Folge dieses Podcasts betrifft, so gibt es eine trennscharfe Linie zwischen Managern und Top Managern, oder noch genauer: Zwischen Umsetzern und Intrapreneuren.

Erfahren Sie in dieser ersten Podcast-Episode wie diese Eigenschaft bzw. Kompetenz zu verstehen ist, was sich dahinter verbirgt und warum "umsetzen" für die Führungskarriere im Top Management nicht ausreicht.

 

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Wie es gelingen kann nach der operativen Karriere seine berufliche Laufbahn als Aufsichtsrat & Beirat fortzusetzen, erzählt uns in dieser Episode der ehemalige Vorstandsvorsitzende von OBI, Dr. Utho Creusen, der bis zu 15 (!) Mandate gleichzeitig bedient!

 

Natürlich ist ein Non-Executive Board Seat auch für noch operativ tätige Top-Manager interessant, da man für den next step der beruflichen Entfaltung nicht den Job wechseln muss, sondern diese Mandate neben einem Hauptjob bekleiden kann.

In jedem Fall stellt die Berufung und das Arbeiten in AR-/BR-Gremien für viele Führungskräfte den Gipfel der beruflichen Karriere und Selbstverwirklichung dar.

 

!!Update!!

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr erstes Mandat erlangen, also den Einstieg in den Beirat / Aufsichtsrat vollziehen, erfahren Sie in der Folge #75 (Strategisches Netzwerken) einen Leitfaden – auch ohne, dass Sie über ein existierendes strategisches Netzwerk bereits verfügen!

 

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Egal wie gut man sich als High-Performaner strukturiert - Stress gehört unvermeidbar zum Berufsalltag. 

Daher bedarf es, um performant und gesund zu bleiben, gewisser alltagstauglicher Hacks bzw. Coping-Strategien zur Stressbewältigung, die der Tinitus-Experten und HNO-Arzt Dr. Uso Walter für Sie mundgerecht und leicht anwendbar aufbereitet hat.

 

Shownotes:

Mehr zu Dr. Uso Walter: https://bit.ly/39Tva6L

 

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Wenn Sie ein gewisses Karrierestadium erreicht haben, wissen Sie was die eigentlich knappste und demnach wertvollste Ressource ist, die nicht multiplizierbar ist - Unsere Zeit. 

Wie können wir also effizienter arbeiten?

Um Ihnen hierfür Input geben zu können, habe ich einen führenden Selbstmanagement-Coach Thomas Mangold für Sie zu Gast.

 

Shownotes: 

Mehr zu Thomas Mangold:

Podcast: http://selbst-management.biz/podcast

Bücher: https://www.amazon.de/Thomas-Mangold/e/B00B0BESWO/ref=sr_ntt_srch_lnk_1?qid=1544532416&sr=8-1

Keynote & Seminare: https://thomas-mangold.com/

 

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Viele Bewerber fühlen sich von einer entdeckten passenden Stellenausschreibung dazu verleitet, sich durch einen Anruf bei dem Recruiter, der diese Stelle ausschreibt, vorzustellen. Dieses Vorgehen wird auch von Karriere-Coaches postuliert.... 

Wie sinnlos bzw. sogar kontraproduktiv sich ein Bewerber verhalten kann, wird in dieser Podcast-Episode beleuchtet, die überdies v.a. auch ein paar bewährte Tipps aus Headhunter- & Recruiter-Perspektive für Sie parat hält.

So gelingt der Bewerbungserfolg!

 

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Ein Jobwechsel kann die eigene Karriere fördern, aber dieser birgt auch immer das Risiko, seine Karriere nicht - wie beabsichtigt - voranzutreiben, sondern sogar zu schädigen. 

Besonders zum Jahreswechsel, zu dem man sich Zeit zur Reflexion nehmen kann, stellen sich viele Menschen die Frage, ob im kommenden Jahr ein Jobwechsel in Frage käme. Um diese Gedanken zu unterstützen, soll diese Episode Orientierung anhand von 7 Erfolgskritierien bieten. 

Wir gehen dabei u.a. auf die Themen Quereinstieg, Netzwerken, Gehalt und Positionierung ein.

Hören Sie gerne rein!

 

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Christoph Eck-Schmidt ist nicht nur Geschäftsführer der BILD-Gruppe und zwei weiteren Unternehmen zugleich, sondern kann außerdem einen repräsentativen Einblick in den Wandel der Einzelhandel- und Medienwelt offerieren. Darüber hinaus liegt die Frage nahe, wie es Christoph gelingt, drei Unternehmen gleichzeitig operativ zu führen. 

Viel Spaß und gute Inspiration!

 

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Sind Frauen heutzutage benachteiligt, geht es um die Besetzung der Chefetage in den Unternehmen? 

Besonders in den DAX-Unternehmen hat die Frauenquote als politisches Instrument Einkehr gehalten. Was hat sich verändert? Ist das Instrument sinnvoll? 

Das manager magazin betitelt Frau Monika Schulz-Strelow als eine der Top einflussreichsten Frauen Deutschland. Sie ist die Frau hinter dem Konzept und der Durchsetzung der Frauenquote in Deutschland und hat sich meinen Fragen gestellt. 

Aus Headhunterperspektive sieht man die Frauenquote oft als überflüssig an und auch ich kenne einige Frauen die im Top Management angesiedelt sind und eine ähnliche Meinung vertreten. ABER genau deshalb sehe ich mich in der Pflicht, das Thema mehrseitig zu erörtern. 

Es erwartet Sie ein kritisches, aber wertschätzendes Interview, das zum Ziel hat das Thema dialektisch zu beleuchten. 

 

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Oftmals wird "Feilschen" mit "Verhandeln" verwechselt und synonym verwendet - man denkt bei einer Verhandlung an einen Bazar!

In der letzten Podcast-Episode wurde dargestellt, wie man aus jeder Verhandlung eine Win-Win-Situation schaffen kann, um sich nicht als Gegner alleine um den Preis/ das Gehalt zu streiten. 

"Feilschen" ist lediglich ein kleiner Bestandteil einer erfolgreichen Verhandlung, welcher im Verhandlungsprozess ganz am Ende stattfindet. 

Aber auch hierfür gibt es ein paar nützliche Hacks, die in der Podcast-Episode eröffnet werden. 

 

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Wie soll man seine Performance in Vorstellungsgesprächen verbessern, wenn man so gut wie nie ein ehrliches Feedback erhält, woran es gescheitert ist.

In dieser Episode eröffne ich Ihnen als Headhunter einen Fallstrick, von dem Sie sicher noch nicht gehört haben und den ich nur deshalb kenne, da ich unzählige Bewerbungsgespräche in meiner Tätigkeit als Headhunter begleitet habe. 

Außerdem gehe ich darauf ein, was Sie tun sollten, um zu überzeugen. Ein Hinweis vorweg, es handelt sich um das Ende des Gesprächs, das einen großen Einfluss hat!

 

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Diese Episode kontextualisiert das sehr gut erforschte Phänomen bzw. den Zustand "Flow" als Konzept im Sinne der Karriere. 

 

Shownotes:

 

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Diese Episode behandelt die spannenden Erkenntnisse der Studie "CEO Genome Project" und meinen Erfahrungen als Diagnostiker aus mehreren Hundert Assessments, um 4 Verhaltensweisen top-performanter CEOs zu destillieren und näher zu beschreiben.

Stimmen Sie den Erkenntnissen zu?

 

PS: Die erwähnten Podcast-Episoden, die zu diesem Thema weiterführend empfehlenswert sind:

• #020: Zwei überraschende Eigenschaften, unerfolgreicher Manager 
• #062: 5 Hacks, um in das Top-Management einzusteigen

 

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Der Interviewgast dieser Podcastepisode ist der Experte, der das passive Investieren in Deutschland prominent und v.a. einer breiten Bevölkerung zugänglich gemacht hat - Dr. Gerd Kommer.

Wir haben bereits in der Folge 30 darüber gesprochen, wie es gelingen kann aus einem Gehalt nachhaltig Vermögen aufzubauen dank einem breit gestreuten ETF-Porftolio. 

Durch die geänderte Zinspolitik gewinnen gewisse Anlagemöglichkeiten wieder an Attraktivität für das schwer verdiente Geld, das man ab einer gewissen Höhe nicht auf dem Tagesgeldkonto belassen sollte – auch nicht den Teil, den man nicht investiert, also den risikofreien Teil des Vermögens. Insidertipps dazu, wie Sie sicher Ihr Geld sicher verwahren, erörtert diese Podcast-Episode für Sie.

 

Shownotes:

 

Infos zu Herrn Dr. Gerd Kommer: Gerd-Kommer.de

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Alle Jahre wieder beschäftigen wir uns zum Jahreswechsel mit neuen "guten" Vorsätzen für das kommende Jahr.

Dabei geht es entweder darum, schlechte Gewohnheiten abzulegen oder neue wünschenswerte Ziele in Vorsätze zu übersetzen. 

Wie die Umsetzung der eigenen Vorhaben im Detail nachhaltig gelingen kann, wird in dieser Podcast-Episode behandelt.

 

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Ein beliebtes Thema unter Senior Executives ist die Erlangung von Beirat- und Aufsichtsratsmandaten. 

Hierbei kann man sich, ohne einen Jobwechsel vollziehen zu müssen, mit seiner Expertise auf oberster strategischer Ebene in anderen interessanten Unternehmen einbringen.

Rudolf Ruter ist Autor zu dem Thema "Wie werde ich Aufsichtsrat/ Beirat" und mit ihm spreche ich über Grundvoraussetzungen und Vorbereitungen für ein erstes Mandat.

Wenn Sie an dem Thema interessiert sind: Abonnieren Sie den Podcast, um nichts zu verpassen, denn dieses Thema wird immer wieder aufgegriffen und von verschiedenen Seiten beleuchtet werden!

 

Update !!! Für einen klaren Fahrplan, um Ihr erstes Mandat zu erlangen bzw. Ihr Portfolio an Mandaten auszubauen, rate ich Ihnen zu der Episode #075 auf diesem Channel. Dort teile ich mit Ihnen ein 1zu1 Vorgehen für das Strategische Netzwerken mit dem Ergebnis der Beirats- und Aufsichtsratspositionierung! 

 

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Angedacht war für diese Episode eine eher theoretische Auseinandersetzung zum Thema Resilienz im High-Performance-Management mit dem Coach, Tino Fuchs.

Tatsächlich mündete das Gespräch aber in eine praktische Umsetzung eines sehr guten Modells zur Resilienz-Analyse und zwar in der Analyse meiner Wenigkeit.

Hören Sie gerne mal rein!

 

Per Klick erhalten Sie eine Zusammenfassung der Podcast-Episode inkl. der angesprochenen wichtigsten elf Resilienz-Faktoren: Anhang: Summary zu Resilienz

 

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Ein hohes aktives Einkommen zu generieren ist der erste Step in Richtung finanzielle Freiheit - was aber tun, um nachhaltig und passiv Vermögen zu bilden? 

 

Mit Prof. Dr. Gerd Kommer, dem Thought Leader für passives Investieren, nach dem das "Kommersche Weltportfolio" benannt wurde, habe ich für Sie folgende Themen erörtert:

- Wie kann es mir gelingen, passive Einkommensströme zu erzeugen?

- Ist das Eigenheim ein gutes Investment?

 

Shownotes:

Erfahren Sie mehr über Dr. Gerd Kommer:

https://www.gerd-kommer-invest.de/

www.gerd-kommer-capital.de. 
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Es gibt eine Unmenge an Literatur über Verhandlungstechnik.

Viel wichtiger als das "Wie" einer Verhandlung ist das "wann", ergo der Zeitpunkt, zu dem ich als Bewerber über das Gehalt spreche. Dieser Fakt, wird jedoch nie aufgegriffen und daher möchte ich diese Lücke füllen. 

Besonders auf Executive-Niveau ist es oftmals nicht das Ziel, ein möglichst hohes Einstiegsgehalt bei einem Jobwechsel zu erzielen, sondern sich durch ein zu hohes Gehaltsniveau nicht zu disqualifizieren für eine eigentlich interessante Aufgabe - kennen Sie das?

Aber auch wenn Sie die Maximierung Ihres Gehalts im Sinn haben, ist das "Timing" entscheidend. 

Wie Sie taktisch den Effekt des "Timings" nutzen, also wann Sie verhandeln sollten und wie es gelingen kann, das Timing selbst zu bestimmen, erfahren Sie in der Podcast-Episode oder anders gesagt: So können Sie Ihren Wunschjob erhalten und Ihr Wunschgehalt realisieren!

 

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Woran denken Sie, wenn Sie das Wort Resilienz lesen?

Es ist definitiv ein beliebtes Modewort, oftmals auch nur eine Plattitüde oder eine Worthülse, richtig? Laut Definition handelt es sich bei dem Begriff der Resilienz um eine psychische Widerstandsfähigkeit, dank der man schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigung übersteht.

Sicherlich haben wir dieses Jahr - der eine mehr der andere weniger - bewegte Ereignisse durchlebt und mussten Resilienz zeigen – und das nicht nur wirtschaftlich oder karrierebezogen betrachtet. 

Als Echo der gegenwärtigen Ereignisse habe ich mich näher mit dem Begriff auseinandergesetzt und bin auf eine unglaubliche Geschichte eines Menschen gestoßen, der mich inspiriert hat. Es handelt sich um unseren heutigen Interviewgast, Maksim Klasanovic, der von einem Ereignis aus seinem traumhaften Leben gerissen wurde und dessen anschließendes Erlebnis der Hölle auf Erden gleicht (und das ist kein Stilmittel!). 

 

Ich hoffe, dass diese Episode Ihnen hilft, die besinnliche Weihnachtszeit mit einer positiven Einstellung einzuleiten!

 

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Der Kardinal-Fehler der Beförderung ist gemeinhin bekannt und wird immer wieder begangen:

Man befördert die beste Fachkraft zur Führungskraft. Dabei verliert man nicht nur den besten Experten im Team, sondern kann zudem die Team-Performance durch die falsche Führung torpedieren.

Ist diese Art von Personalentwicklungsmaßnahme aber immer schlecht?

Am Beispiel "Vetrieb" diskutiere ich mit meinem geschätzten Podcaster- & und Ex-Headhuner-Kollegen Christopher Funk, die Vor- und Nachteile dieses "Kardinalfehlers" - auch mit Beispielen aus der Praxis. 

Hören Sie gerne mal rein!

 

Shownotes:

 

Christopher Funk und der VertriebsFunk freuen sich auf Sie:

https://christopher-funk.de/vertriebsfunk-der-b2b-sales-podcast/

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Welchen Einfluss haben folgende Faktoren der Stimme auf Ihre Wirkungskompetenz und die Überzeugungskraft Ihrer Botschaft?

- Dialekt vs. Hochsprache

- Hohe vs. tiefe Stimme

- schnell vs. langsam und deutlich

- lautes vs. leises Sprechen

 

Die wissenschaftliche Antwort erfahren Sie in der heutigen Podcast-Episode. Eines vorweg: Es wird Sie verwundern!

 

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Wir sehnen uns nach menschlicher Präsenz und Sicherheit.

Um andere zu überzeugen, sollten wir daher Empathie und Selbstsicherheit zugleich ausstrahlen und das am besten durch die Körpersprache. 

 

Hierzu gibt es einige social hacks, die uns den Zugang zu anderen Menschen erleichtern und Vertrauen bei einem Gegenüber erwecken.

Dass Kopfnicken nicht die beste Methode ist, um das zu erreichen, habe ich in der letzten Episode ausgeführt. In der aktuellen Folge erfahren Sie wie es besser funktionieren kann, Empathie zu transportieren und zugleich durch die sog. Gewinnerhaltung ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln. 

Beides in Kombination ist ein Inkubator für Ihre Überzeugungskraft!

 

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Ein einzelnes dominantes Persönlichkeitsmerkmal einer Person kann den Gesamteindruck dieser Person maßgeblich bestimmen und auf alle weiteren Eigenschaften abfärben. 

Ist das von Vorteil?

Kommt auf den Kontext an, denn wissenschaftlich gesehen, sind Sie für jemanden kompetenter, je sympathischer Sie sind - aber das funktioniert auch umgekehrt. Selbes gilt für Attraktivität oder andere Eigenschaften.

Wenn Sie dem sog. Halo-Effekt (als Bias) in Ihrer Rolle als Beobachter in Ihren Urteilen über andere nicht auf den Leim gehen möchten, ABER Sie als Akteur (z.B. Bewerber) wiederrum diesen Effekt als social hack in Ihrem Sinne nutzen möchten, um Kompetenz auszustrahlen, sollten Sie diese Folge nicht verpassen. 

 

Shownotes:

 

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In diesem Podcast habe ich sehr viel Content auf das Thema Karriere fokussiert. 

Es gibt jedoch weitere Lebensbereiche, die einen Einfluss auf die Karriere haben und an denen die eigene Performance im Alltag oftmals geknüpft ist.

Rayk Hahne hilft Top Manager und Unternehmern dabei, alle wesentlichen Lebensbereiche vereinbar zu machen und sie dabei in der High Performance zu unterstützen. 

 

PS: Die Corona-Zeit hat mich dazu veranlasst, auch solche Themen zu inkludieren, denn ich habe das Ziel, Karriere auf einer ganzheitlichen Ebene zu beleuchten. 

In den nächsten Episoden wird es einen Mix zwischen tiefgreifendem Content und Inspiration, wie in der Form dieser Episode, geben.

Abonnieren Sie den Podcast, um nichts zu verpassen!

 

Shownotes:

 

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Woran denken Sie bei einer Gehaltsverhandlung? An zwei Personen, die gegenüber an einem Verhandlungstisch sitzen und versuchen den maximalen monetären Benefit für sich selbst zu erzielen?

 

Kennen Sie die Anekdote der Organe, um die zwei Schwestern streiten? Wenn ja, wissen Sie, dass es eine Lose-Lose-Situation ist, diese in zwei gleiche Hälften zu schneiden. 

Wie kann es also gelingen, eine Win-Win-Situation für beide Parteien herzustellen und für beide Verhandlungsparteien zugleich einen maximalen Benefit herzustellen?

Die Antwort darauf bietet die sog. Harvardt-Methode der Verhandlung. Hören Sie rein!

 

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Wir lügen bis zu 200mal täglich - zumindest behauptet das die ein oder andere Statistik. Dazu zählt aber auch die verschönerte Antwort auf die Frage "wie geht es Dir?"

Es gibt jedoch v.a. im Berufsalltag Situationen, in denen es wichtig ist, Lügen und falsche Versprechungen zu erkennen: Verhandlungen, Bewerbungsgespräche, verbindliche Zusagen uvm. 

Es gibt extrem viel Forschung zu dem Thema, die Prof. Dr. Jack Nasher für den Alltagsgebrauch in seinen Büchern aufbereitet hat. 

In dieser Podcast-Episode eröffnet er uns die einfachsten und zugleich wirkungsvollsten Techniken, um in jedem Gespräch die Wahrheit zu erkennen!

 

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In fast jedem Business-Kontext müssen wir überzeugen – in Verhandlungen, in Konfliktsituationen in vertrieblichen Szenarien oder in Bewerbungsgesprächen.

Wenn Versuche, seinen Gegenüber zu überzeugen, scheitern, erfährt man auch oftmals nicht den ehrlichen Grund.

Eine der häufigsten Ursachen des Scheiterns, von der die Wissenschaft weiß, ist jedoch auf ein psychologisches Phänomen zurückzuführen. Wer dieser heimtückische Feind der Persuasion ist und wie Sie diesen mit einfachen Techniken doch überwinden können, erfahren Sie in dieser Podcast-Episode!

 

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In Rekrutierungen auf Management-Level wird sehr viel Wert auf die fachliche Eignung und den Track Record von Kandidaten bei der Personalauswahl gelegt.

In welchen Situationen dies angebracht ist und in welchen es gefährlich sein kann, die Persönlichkeit zu unterschätzen, erörtere ich für Sie in der aktuellen Podcast-Episode auf Basis meiner Erfahrung aus über 250 Executive Search Prozessen. Hören Sie gerne mal rein!

 

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Warum Outplacement oftmals nicht funktioniert und warum Inverse Headhunting ein falsches Versprechen ist, erfahren Sie in dieser Folge.

Vorsicht: Es handelt sich um meine Meinung, die ich aber fundiert darlege. 

 

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In der Theorie ist es ganz simple: 

Sie haben Zielvorgaben (KPIs) und je nach Erreichung(sgrad) fällt Ihr Bonus aus, richtig?

In der Praxis gibt es jedoch sehr viel Interpretationsspielraum und entsprechende einige Stolpersteine bereits in der Verhandlung des Arbeitsvertrags.

Das folgende Interview mit der Expertin Dr. Christine Abel für variable Vergütung soll Aufschluss über diese Fallstricke geben.

 

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In dieser Episode wird die beste Möglichkeit für Unternehmen beschrieben, Fachkräfte gemäß des Zeitgeists langfristig zu gewinnen und zu binden.

Es handelt sich um ein Thema, das vor ein paar Jahren als Schlagwort medial prominent aber nie tiefgreifender erörtert wurde. 

Dies soll diese Folge nachholen!

Dabei wird auch ein kritischer Blick auf die Zukunft des Headhuntings geworfen. 

Viel Spaß!

 

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Wie kann der Branchenwechsel oder ein Quereinstieg im Zuge einer Neuorientierung gelingen?

Diese Frage wird oft an Headhunter herangetragen, was Christopher Funk und ich zum Anlass genommen haben, eine Podcastfolge mit Impulsen für Sie aufzunehmen. In der heutigen Episode erwartet Sie ein Brainstorming zweier Experten. 

 

Shownotes:

Hören Sie mal in den Podcast "Vertriebsfunk" von Christopher Funk rein (lohnt sich!): 

https://xenagos.de/vertriebsfunk/

Christopher Funk freut sich ebenso auf ein Abo und eine Rezension, denn ihn motiviert es genauso wie mich, Inhalte kostenfrei für Sie zu produzieren. 

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Der strategische Nutzen eines AR-/BR-Gremium ist gemeinhin bekannt. 

Doch was sind die aktuellen Impulse und entsprechend gefragte Kompetenzen, die sich Unternehmen in der letzten Zeit gerne ins Haus holen?

Die Frage beantworte ich gemeinsam mit dem Headhunter-Kollegen Dr. Klaus Weigel, der sich ausschließlich auf Beirats- und Aufsichtsratsvermittlungen fokussiert hat. Treuen Zuhörern ist Dr. Klaus Weigel auch aus der Episode #042 bekannt.

Hören Sie gerne auch in die aktuelle Folge rein!

 

Update !!! Für einen klaren Fahrplan, um Ihr erstes Mandat zu erlangen bzw. Ihr Portfolio an Mandaten auszubauen, rate ich Ihnen zu der Episode #075 auf diesem Channel. Dort teile ich mit Ihnen ein 1zu1 Vorgehen für das Strategische Netzwerken mit dem Ergebnis der Beirats- und Aufsichtsratspositionierung! 

 

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Ein äußert beliebtes Thema, das schon mehrfach in diesem Podcast behandelt wurde und noch einige Folgen füllen wird, ist das Thema der Beirats- und Aufsichtsratskarriere. 

Wie die Positionierung gelingen kann, kann nicht nur ich Ihnen erzählen, sondern auch ein geschätzter Headhunter-Kollege, der seit einigen Jahren ausschließlich diese Funktionen vermittelt. 

Hören Sie gerne rein und lassen Sie sich inspirieren. 

 

Update !!! Für einen klaren Fahrplan, um Ihr erstes Mandat zu erlangen bzw. Ihr Portfolio an Mandaten auszubauen, rate ich Ihnen zu der Episode #075 auf diesem Channel. Dort teile ich mit Ihnen ein 1zu1 Vorgehen für das Strategische Netzwerken mit dem Ergebnis der Beirats- und Aufsichtsratspositionierung! 

 

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Headhunter sind die beliebtesten Ansprechpartner von Top-Managern auf Jobsuche. Es werden bestehende Kontakte angeschrieben und man spricht auch aktiv weitere Headhunter an, mit dem Ziel eines Treffens/Kennenlernens im Sinne der eigenen Neuorientierung.

Warum die "Hoffnung Headhunter" dabei ein Fallstrick ist, wurde auch schon in der Episode #023 des Channels thematisiert, die auch ein paar Insidertipps bereithält, wie Sie am Tisch zu einem Kennenlernen landen können. 

Warum es aber nicht der beste, erfolgsversprechendste und effizienteste Weg für Senior Executives auf Jobsuche ist, wurde nur peripher erwähnt. Aufgrund neuer Erkentnisse und der Gefahr, der falschen Fokussierung auf Headhunter als Kanal für die Neuorientierung, wird in der aktuellen Episode anhand von 3 Problemstellungen erarbeitet, warum Sie Headhunter nicht fokussieren sollten (also sich nicht auf Ihre Personalberater-Kontakte verlassen und auch keine weiteren aktiv ansprechen sollten).

Hören Sie gerne rein und erhalten Sie einen einmaligen Einblick in den Maschinenraum eines Headhunters!

PS: Die nächste Folge hängt thematisch mit dieser zusammen und eröffnet Ihnen den erfolgreichsten und effizientesten Weg im Umgang mit Headhuntern - und das sogar ohne diese aktiv ansprechen und ohne sich mit diesen Treffen zu müssen!

 

 

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Wussten Sie, dass es 3 Arten von Commitment gibt?

Das Wissen um die 3 verschiedenen Formen verhilft Ihnen als Führungskraft, die Performance Ihres Teams einzuschätzen, aber Ihnen auch selbst, sich zu reflektieren. 

Hören Sie gerne mal rein!

 

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Der Titel dieser Folge spricht für sich.

Lassen Sie uns gemeinsam reflektieren.....

 

 

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Ist man zu einem Bewerbungsgespräch dank passender Unterlagen eingeladen worden, kann man sich sehr gut auf eine Methodik vorbereiten, die bei jeder Frage Anwendung findet. 

In dieser Episode, die einen Schulterschluss zur vorherigen Folge darstellt, gehen wir darauf ein. 

Da auch die non-verbale Ebene für das Überzeugen und für die sog. Wirkungskompetenz eine Rolle spielt, sind folgende Podcast-Episoden als Ergänzung empfehlenswert - falls noch nicht bekannt:

Folge #013 handelt von dem Primacy-Effekt und Folge #40 von dem recency-Effekt und deren jeweiligen zielgerichteten Anwendung.

Außerdem empfehlen sich die Episoden #012 - #018 für die Steigerung der Wirkungskompetenz.

 

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Den "Zeitgeist der Unverbindlichkeit" haben wir ja in der Episode #080 bereits als Thema aufgegriffen und analysiert. 

Die aktuelle Episode widmet sich dem Umgang damit und einer Methode, die ich für mich entdeckt habe und die mir im Vertrieb sowie allgemein im Umgang mit Unverbindlichkeit in sozialen Interaktionen sehr geholfen hat. Ich nenne sie "Termin-Trick-Methode". 

Hören Sie gerne mal rein!

 

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Wenn ich Sie auffordern darf, an ein kühles Erfrischungsgetränk zu denken, welche Marke kommt Ihnen in den Sinn?

Mit großer Wahrscheinlichkeit lautet die Antwort "Coca Cola". Ist Cola aber wirklich das beste Erfrischungsgetränk, das Sie kennen und immer präferieren würden?

Wie dieses Beispiel mit Ihrer Karriere zusammehängt, ergo, wie Denkprozesse unser Handeln im Alltag und auch unsere Karriere bestimmen können, wird in dieser Episode behandelt.

Dabei nehmen wir Bezug auf die wissenschaftlichen Erkenntnisse zu Urteilsheuristiken, Wahrnehmungsverzerrungen und der Systemtheorie des Nobelpreisträgers Daniel Kahnemann, der für seinen Bestseller "Schnelles Denken, langsames Denken" ausgezeichnet wurde. 

 

* Die von mir erwähnten Podcast-Folgen, auf die ich mich in dieser Folge beziehe, sind die folgenden: 

- Thema "Bias, Überzeugungs- und Wirkungskompetenz" -> Episoden #012 bis #018

- Thema "Fokussierungsillusion" -> Episode #053

- Thema "Heuristiken und Wahrnehmungsverzerrungen bei Entscheidungen" -> insbesondere die Episoden #058 bis #060

- Thema "Confirmation Bias" -> Episode #060

Hören Sie gerne rein, wenn Sie diese Episoden noch nicht kennen!

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Ist Burnout nur ein Modewort und ein Deckmantel unter dem sich Underperformer verstecken können? 

Trotz vieler Trittbrettfahrer und Trenderscheinung ist Burnout eine ernstzunehmende Erkrankung. Die Früherkennung ist extrem schwierig, da die Symptome sehr subtil verlaufen. 

Gerade deshalb ist es wichtig, sich mit dem Thema rational und ehrlich auseinanderzusetzen, was wir mit dem Psychologen Roland Kopp-Wichmann in dieser Episode tun. 

Shownotes

Mehr zu Roland Kopp-Wichmann (und seinem Podcast:) https://www.kopp-wichmann.de/

https://seminare4you.de/3-h-intensiv-coaching/

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Mehr zu Dominik Roth:

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Eine berufliche Neuorientierung ab einem gewissen Alter ist risikobehaftet bzw. diffizil.
Auch eine Benachteiligung gegenüber jüngeren Bewerbern ist ein Sorgenthema von vielen erfahrenen Managern.
Und genau deshalb gilt es diesen nächsten Karriereschritt gut überlegt und erfolgreich zu vollziehen.

Viele Kandidaten unseres Netzwerks haben mich gebeten, ein paar Insidertipps zu der Neuorientierung Ü55 aufzubereiten und die altersbedingte Thematik aufzugreifen. Übrigens kam dieser Wunsch auch von jüngeren Managern, die das Thema sehr interessiert.

Hören Sie sich gerne das Ergebnis meiner sehr eingehenden Reflektion an, denn durch diese Tipps erhöhen Sie grds. Ihre Chancen im Arbeitsmarkt – unabhängig davon wie sehr Sie von der Thematik betroffen sind.

Ich freue mich im Gegenzug über eine Top-Bewertung & Rezension, denn das motiviert mich, diesen Podcast zu betreiben:

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Viele Führungskräfte stehen mindestens einmal in ihrer Management-Laufbahn vor der Frage, ob eine Interim-Tätigkeit eine sinnvolle Alternative zur klassischen operativen Festanstellungs-Karriere bietet.

Situationen, in denen die Jobsuche nach einer Festanstellung auf Executive-Level besonders lange andauert, fördern diesen Gedanken und das Interim-Management stellt auf dieser Durststrecke zumindest eine ertragreiche Quelle in Aussicht.

Ist Interim-Management ein sinnvoller Pfad oder nur eine Fata Morgana mit heimtückischer Gefahr?

Wir erörtern die Antwort mit Pros und Contras in dieser Podcast-Episode, die auch in einer Synthese bzw. Empfehlung für Sie mündet. Hören Sie gerne rein!

 

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Das ist Teil 2 der Reihe "Business Profiling", da der "rote" Menschentyp noch fehlt. Dieser ist primär im Top Management anzutreffen. 

Sie erfahren wie Sie auf oberster Ebene verhandeln und wie Sie die Chefetage überzeugen können. Außerdem äußert sich Dominik Roth zu dem populären Thema "Soziopathen" im oberen Management aus eigener Erfahrung.

 

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Der "CEO Career Code" widmet sich der beruflichen Selbstverwirklichung.

Der Anspruch des Podcasts ist es, eine nicht vergleichbare Content-Dichte und Inhalte zu transportieren, die nirgends anders zu finden sind - v.a. in Bezug auf eine (Top-)Management-Karriere. 

Ergo: Jede einzelne Episode sollte Tipps und take-aways bieten!

Ich hoffe dem Anspruch bisher gerecht worden zu sein, denn es gibt keine Folge, die einen "schwätzigen Talk" zulässt.

Für die Jubiläumsfolge wollte ich jedoch von dem Konzept abweichen. Diese Folge beinhaltet demnach ausnahmsweise keine Tipps für Ihre Karriere, sondern bietet Ihnen Einblicke in meine Karriere. 

Es geht nicht nur um meinen persönlichen Werdegang, sondern auch um die Entstehung des Podcasts und dessen Impetus!

Viel Spaß beim Reinhören!

 

 

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EU-Richtlinien zur Nachhaltigkeit dominieren momentan nicht nur Investoren-Konferenzen, sondern das Thema "Nachhaltigkeit" durchdringt alle Aspekte der Wirtschaft.

Was Sie darüber für Ihre Karriere wissen müssen, bespreche ich in diesem Interview mit Dr. Andreas Beck, der eine kritische und wie immer analytische Haltung einnimmt.

Hören Sie gerne rein!

 

Shownotes:

 

Weiteren Input von Dr. Andreas Beck zu dem Thema finden Sie unter folgendem Link: 

https://youtu.be/zMxk-Nmrl64

 

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Wie gelingt es, sowohl Aufsichtsrats-/Beiratsmandate zu erlangen als auch bei Bedarf den idealen Executive-Job im verdeckten Arbeitsmarkt zu bekommen?

Die Antwort: Durch Anwendung der Prinzipien des Strategischen Netzwerkens.

Diese Antwort ist auch jene auf die Frage, was Top-Manager von gewöhnlichen Führungskräften unterscheidet - nämlich die Kenntnis & die Fähigkeit, die Prinzipien des Strategischen Netzwerkens anzuwenden. 

Neben Social Skills ist es nämlich diese Fähigkeit, die den Karriereerfolg auf ganzheitlicher Ebene herbeiführt. 

In dieser Episode erfahren Sie einen Leitfaden, eine klare 1:1 Anleitung - fernab von Business Clubs - wie Sie Ihr strategisches Netzwerk (wieder) aufbauen und aufrechterhalten können.

Denn: Viele Manager konzentrieren sich ausschließlich auf ihre operativen Aufgaben im Sinne des Unternehmens und vernachlässigen während dieser operativen Fokus-Falle die Entwicklung der eigenen Karriere....

... Nehmen Sie sich daher gerne die Zeit im Sinne Ihrer eigenen Karriere und hören Sie in diese ausführliche Episode rein!

 

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Seltsam ist es schon, Führungskräfte begehen immer die selben Fehler in Ihren Bewerbungsunterlagen & auch dem Anschreiben scheint man für die eigene Bewerbung eine zeitintensive Hingabe zu widmen.

 

Meine Erfahrung aus der Sichtung von mehreren Tausend Bewerbungsunterlagen hat mich dazu inspieriert, eine Episode mit den größten Dont's und Do's für Sie aufzubereiten. Daraus sind 10 konkrete Tipps für CV & Anschreiben entstanden, sodass Sie in Zukunft keine unnötige Zeit mehr vergeuden und auch nicht jene Fehler begehen, die Sie den Bewerbungserfolg kosten können.

 

Shownotes:

 

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Die Hypothese für diese Episode lautet:

Die Schweiz ist von Deutschland kulturell sehr divergierend, obschon man die selbe offizielle Landessprache (zumindest in der Deutschen Schweiz) spricht. 

Gemeinsam erötern wir, Daniel Müller - ein Schweizer Headhunter-Kollege - und ich für Sie kulturelle Unterschiede im Business und Management. 

Machen Sie die selben Erfahrungen wie wir?

 

Shownotes:

 

Hier finden Sie den Podcast von Mercuri Urval Schweiz (mit Daniel Müller als Host): https://is.gd/hDujyn

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Wird HR der richtige Stellenwert beigemessen? 

Wie können Sie die Funktion "HR" in Ihrer Karriere nutzen, sowohl als Jobsuchende/r als auch in einer Führungsverantwortung? 

 

Diese Fragen erörtere ich mit dem Personalleiter Andreas Mai. Viel Vergnügen!

 

Shownotes:

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Nachdem in der letzten Episode das Thema "Outplacement" eine sehr kritische Stellungnahme von mir beinhaltete, möchte ich auch einen von mir sehr geschätzten Karrierecoach und Podcaster "Bastian Hughes" zu Wort bitten. 

Sie erwartet ein spannendes Interview und eine Beleuchtung des Themas "Karrierecoaching" auf mehreren Ebenen.

 

Shownotes:

Mehr Infos über Bastian Hughes:

Homepage: https://www.berufsoptimierer.de/

Instagram: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/

Facebook: https://www.facebook.com/berufsoptimierer/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/die-berufsoptimierer/

Der Berufsoptimierer-Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/berufsoptimierer-erfolg-in-bewerbung-und-karriere/id1229839079

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Wie gelingt es als Führungskraft auf Jobsuche im verdeckten Arbeitsmarkt direkt an den Tisch von Entscheidungsträgern zu gelangen und nicht in einer Datenbank zu landen?

Da der offene Stellenmarkt sehr viel Konkurrenz für Senior Executives bietet und gleichzeitig auch wenige Stellen offeriert/nicht repräsentativ für das Potenzial ist, erkennen viele Führungskräfte den verdeckten Arbeitsmarkt als eine Chance an.

Aber wie geht man genau vor, um das dortige Potenzial mit zugleich geringer Konkurrenzdichte auszuschöpfen?

Als treuer Zuhörer erinnern Sie sich vielleicht an das Eisbergmodell des verdeckten Arbeitsmarktes aus Episode 8.

Die aktuelle Folge behandelt neueste Erkenntnisse und beschreibt sehr detailliert ein 1:1 Vorgehen für Senior Executives auf Jobsuche. 

Die Inhalte sind dem führenden Executive Career Coaching entnommen, seien Sie daher gespannt und profitieren Sie von der Expertise aus mehreren hundert gelungen Coachings sowie 300 Executive Search Prozessen!

Hören Sie gerne rein!

 

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Um in die Geschäftsführungsebene zu gelangen bedarf es mehr als nur Leistung - Leistung bzw. Track Record ist nur eine Grundvoraussetzung und wird als Selbstverständlichkeit gesehen. 

Hören Sie gerne in die aktuelle Episode rein, denn ich gebe 5 Hacks aus meiner Erfahrung mit Top Managern preis, die sie vom Durchschnitt unterscheiden. Diese Episode ist interessant für Sie, wenn Sie sich 

- kurz vor dem C-Level befinden

- noch ganz am Anfang Ihrer Karriere stehen und diese planen wollen

- Im Zenit stehen und mit mir gemeinsam nochmal den Weg reflektieren wollen 

PS: Abonnieren Sie den Podcast, wenn noch nicht geschehen, denn wir beleuchten Karriere auf einer ganzheitlichen Ebene!

Ihr Dominik Roth

 

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Jede/r hat eine Weg-Von-Motivation, welche den Ursprung darstellt, sich beruflich neu zu orientieren und den aktuellen Job zu kündigen. 

Hierbei birgt sich jedoch die heimtückische Gefahr zu sehr auf seine Motivation fokussiert zu sein und dafür folgenschwere Fehler in der richtigen Bewertung der neuen Opportunity zu begehen. Beispiele aus meinem Headhunter-Alltag und klare Tipps zur richtigen Analyse macht diese Podcast-Episode transparent! Hören Sie gerne mal rein.

 

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Die Bedeutung von LinkedIn ist meines Erachtens sehr stark unterschätzt. Es ist keineswegs ein Bewerberportal - Xing hat sich in diese Richtung entwickelt.

LinkedIn ist ein klassisches Netzwerkportal und welche Bedeutung es für Sie und Ihre Karriere haben kann, bespreche ich mit Natalia Wiechowski, der Expertin für Personal Branding & Meinungsführerschaft über LinkedIn. 

Diese Episode stellt auf einer Metaebene einen Auftakt zu den beiden nächste Episoden dar, in denen wir einen deep-dive in die richtige Profilgestaltung machen und auch darstellen wie Sie systematisch mit Unternehmensentscheidern netzwerken können.

Abonnieren Sie daher den Podcast, um das nicht zu verpassen!

 

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Wie funktioniert Profiling im Business Kontext?

In meinem Hauptjob als Personalberater werde ich für die Einschätzung von Managern bezahlt und kann dabei auf das führende Management-Diagnostik-Tool zurückgreifen.

ABER: Im Alltag kann man keine stundenlangen Tests und Tiefeninterviews durchführen, denn man muss seinen Gegenüber blitzschnell einschätzen können: Ob in einer Verhandlung, in einem Konfliktfall oder grds. wenn es gilt, jemanden anders zu überzeugen.

Es gibt vier verschiedene Menschentypen, die man dafür kennen sollte. 

Wenn Sie Ihre Empathie und Sozialkompetenz steigern möchten, verpassen Sie diese und die nächste Episode nicht....

...Und natürlich ist das Wissen auch im privaten Bereich unbezahlbar!

 

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Wenn man von "Netzwerken" spricht, meint man eigentlich nur einen Oberbegriff. Auch ist nicht jede Art von Netzwerken zielführend.

Daher werden gemeinhin drei Arten unterschieden:

- Operatives Netzwerk

- Persönliches Netzwerk

- Strategisches Netzwerk

Was darunter zu verstehen ist, welche Art für die Karrierentwicklung essentiell und sehr unterschätzt ist und v.a. wie "Netzwerken" in diesem Sinne gelingen kann, wird in der Podcastepisode ausführlich erläutert.

!!! Update !!! Die Episode #75 behandelt das Thema mit aktuellen Erkenntnissen und setzt es in Verbindung mit der Jobsuche im verdeckten Arbeitsmarkt sowie mit der Erlangung von Aufsichtsrats- und Beiratsmandaten!

Sie erfahren in #75 eine bewährte Methode, die - fernab von Business Clubs - für jeden anwendbar ist, der ein strategisches Netzwerk (wieder) aufbauen und langfrisitig aufrechterhalten möchte. Unbedingt reinhören!!!

 

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"Ach Ihr Kandidat Nr. 1 von heute war mir sehr sympathisch, Herr Roth. Der wird den Job auch sicher gut machen"

Können Sie steuern, ob Sie jemandem anders sympathisch sind?

Oder ist Sympathie völlig zufällig und willkürlich?

In der letzten Podcast-Episode haben Sie erfahren, wie wichtig es ist, den perfekten ersten Eindruck zu hinterlassen. Da Karriere nicht völlig "objektiv" stattfindet und Menschen über Menschen nicht gänzlich objektiv urteilen, ist das Wissen um den sog. "Liking Bias" für die Karriereentwicklung extrem wichtig!

In der Podcast-Episode erfahren Sie wie Sie selbst objektiver über andere entscheiden aber auch wie sie den Liking Bias in Ihrem Sinne nutzen können, um sympathisch rüberzukommen! 

 

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Es gibt ein paar Kniffe & Hacks, die dafür sorgen, dass Sie auf den wesentlichen Business-Plattformen LinkedIn und Xing, besser auffindbar sind. 

Wie Sie also Ihr Profil gestalten sollten, um z.B. für Recruiter auffindbar zu sein und auf Anhieb auch Kompetenz zu transportieren, erfahren Sie exklusiv in dieser Folge. Diese ist meinem Executive Career Coaching entnommen, in dem ich noch weitere Insidertipps zur Online-Positionierung preisgebe. Sehen Sie in die Shownotes, um sich für ein kostenfreies Gespräch zu der 1:1 Anleitung für Führungskräfte in der Neuorientierung anzumelden!

 

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5.000 - 20.000 Entscheidungen treffen wir täglich und das ohne ein CEO eines Konzerns zu sein, zumindest lautet so die Erkenntnis der Hirnforschung.

Jeder anstehende Entschluss fordert Kapazität und Energie ein. Für relevante Entscheidungen müssen wir daher Energie sparen. Diese Episode kehrt ein paar Basis-Methoden hervor, um für wichtige Management-Entscheidungen gewappnet zu sein. 

 

Shownotes:

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Kennen Sie das Eisbergmodell des Arbeitsmarkts? 

80% der Funktionen v.a. auf Führungskräfte-Level werden bei Neubesetzung nicht offen ausgeschrieben.

Wie gelangen Sie also an diese Opportunities unterhalb der Wasseroberfläche des Eisbergs und operieren im sog. verdeckten Arbeitsmarkt?

Denn im offenen Arbeitsmarkt der Eisbergspitze gibt eine Vielzahl an Konkurrenten, jedoch nicht im verdeckten Bereich....

... Ein Tipp vorweg in aller Bescheidenheit: Headhunter sind nicht der beste Kanal, auch wenn viele der Meinung sind - und schon längst nicht der Einzige...

Lange habe ich mir überlegt, ob ich dieses Wissen aus der Episode wirklich so umfangreich preisgeben sollte, denn ich beziehe es aus meinem nebenberuflichen Karrierecoaching, in dem ich Führungskräften einen allumfänglichen Leitfaden für den verdeckten Arbeitsmarkt in der Neuorientierung für ein Coaching-Honorar zur Verfügung stelle. 

ABER: Es entspricht meiner Mission, zumindest ein Teil des Wissens kostenfrei zur Verfügung zu stellen, da es eine so kritische Phase im Leben der Manager ist und ich durch den Podcast eine größere Reichweite erziele, als durch Werbung für mein Coaching. Daher freue ich mich wenn Sie

1. Eine Top-Bewertung Ihrerseits hinterlassen:

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2. Wenn Sie als Führungskraft an einem kostenlosen Erstgespräch teilnehmen, damit wir in Ihrem individuellen Fall erörtern, wie die Neuorientierung im verdeckten Arbeitsmarkt gelingen kann: 

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Wollen Sie neben dieser ersten theoretischen Einführung & ein paar Tipps eine konkrete Vorgehensweise erfahren? 

--> !!Wichtiger Hinweis!!!  Die Episode #070 bietet ein detailliertes Vorgehen (1:1 Anleitung für den verdeckten Arbeitsmarkt für Führungskräfte auf Jobsuche) mit aktuellen Erkenntnissen - bitte unbedingt im Anschluss anhören! 

 

Für die angesprochene Grafik ("Wie suchen Arbeitgeber") schreiben Sie mir gerne eine E-Mail (Deadline: 30.11.2020) und ich sende Ihnen die Grafik direkt zu: dominik.roth@smartsoftskills.de

 

Shownotes:

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Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.

Doch wie mächtig der sog. Primacy-Effekt im Business Kontext wirklich ist, ist vielen nicht bekannt...

...Der perfekte erste Eindruck kann über Kompetenz im Bewerbungsgespräch entscheiden oder wenn Sie andere überzeugen wollen, auch in Verhandlungen ist es wichtig seine Argumente richtig zu timen.

Wie Sie Gespräche richtig "primen" und den Primacy-Effekt zu einem mächtigen Social Hack machen, erfahren Sie in der Podcast-Episode.

PS: Auch wird ein gut erforschter Insidertipp für das Vorstellungsgespräch verraten, dank dem Sie das Gespräch von Anfang an für sich entscheiden können!

 

Shownotes:

 

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Wenn ich persönlich an das Jahr 2021 zurückdenke, kann ich den Eindruck nicht leugnen, dass dezidierte Meinungen zu dem idealen Verhalten in der Pandemie unseren Alltag bestimmt haben - egal aus welcher Richtung...

Gerne möchte ich daher mit zwei typischen und recht unbekannten Denkfehlern das Jahr beenden, die uns (also auch mich) zum Nachdenken anregen könnten.

Ich freue mich auf ein gestärktes 2022 mit Ihnen und wünsche Ihnen eine erholsame Zeit im Rahmen Ihrer Familien!

 

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Eines der beliebtesten Interviews des Podcasts ist jenes zum „Erfolgsfaktor Schlaf,  in dem der Schlafforscher Dr. Amann-Jennson aus seiner über 30-jährigen Expertise berichtete.

Hören Sie gerne mal in die Folgen 45 und 46 rein, denn auf diese beiden Episoden haben wir den außergewöhnlichen Content aufgeteilt, soltlen Sie diese noch nicht kennen. Für die aktuelle Episode müssen Sie aber kein Vorwissen aus den vorangegangen Episoden haben. 

Außergewöhnlich war auch das Feedback vieler Zuhörer, da man sich im Business-Kontext kaum mit dem Thema „Schlaf als Erfolgsfaktor“ befasst, jeder Mensch jedoch 1/3 seines Lebens im Bett verbringt.

Wir optimieren alles und streben fortwährend nach Effizienz, vernachlässigen dabei aber diesen fundamentalen und weitreichenden Einflussfaktor. In dieser Episode erfahren wir von Dr. Amann-Jennson Tipps für besseres einschlafen, wie der Schlaf die Lernqualität bestimmt und wie man durch den Schlaf sogar Probleme lösen kann!

PS: Abonnieren Sie den Podcast, denn wir beleuchten Karriere weiterhin auf einer ganzheitlichen Ebene!

 

Shownotes:

Sollten Sie sich für das Bettsystem von "SAMINA" (der Firma des Schlafforschers Dr. Amann-Jennson) interessieren und in den Erfolgsfaktor "Schlaf" investieren wollen, erhalten Sie über den Rabattcode "Roth5" 5% Rabatt auf Ihre Bestellung im Online-Shop (sollte ein Artikel im Online-Shop nicht erhältlich sein, schreiben Sie gerne eine Mail an samina@samina.com unter Angabe des Rabatt-Codes). 

 

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Mehr zu Dominik Roth:

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Hochmut kommt vor dem Fall!

....Sagt man zumindest...

...Haben Sie auch eine Aversion gegen "Angeber", haben sich aber zugleich auch schon mal die Frage gestellt, warum diese oftmals als kompetent erachtet werden?

Man könnte es auch euphemistischer ausdrücken: Tu Gutes und sprich darüber.

Dass gezeigtes Selbstbewusstsein primär durch die Körpersprache und wahrgenommene Kompetenz sogar kausal zusammenhängen, haben wir in den vorherigen Episoden ergründet. In dieser Folge wird es darum gehen, wie Sie es auf der verbalen Ebene schaffen, Kompetenz zu zeigen und dabei nicht zu "dick" auftragen. Viel Vergnügen! 

 

Shownotes:

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Selbstvermarktung und der Zweck der eigenen vorteilhaften Darstellung ist nicht nur ein Phänomen der Neuzeit. 

Welche historischen und prominenten Beispiele diese Kunst für sich gezielt nutzen/genutzt haben, schildert uns der Historiker und Bestseller-Autor Dr. Dr. Rainer Zitelmann in der aktuellen Podcast-Episode und bietet uns damit Inspiration z.B. für den Bewerbungskontext. 

 

In den Episoden #012 bis #018 wurden konkrete Tipps für die Steigerung der eigenen Wirkungskompetenz aus der Sozialpsychologie preisgegeben, um auf verbaler und nonverbaler Ebene im Business zu überzeugen - hören Sie gerne mal rein, falls Sie diese noch nicht kennen.

 

Shownotes:

 

Mehr von Dr. Dr. Rainer Zitelmann: 

https://setze-dir-groessere-ziele.de/

https://psychologie-der-superreichen.de/

 

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Marcus Täuber ist ein österreichischer Autor, Trainer und Vortragsredner zu Themen der angewandten Hirnforschung.

Anknüpfend an die letzte Episode (#101), die behandelte, welche Voraussetzungen es für Flow bedarf und wie Flow in Erscheinung tritt, offenbart Herr Täuber nun ergänzend wissenschaftliche Erkenntnisse zu dem Thema. Außerdem gehen wir der Frage nach, wie es gelingen kann, im Berufsalltag den Zustand hervorzurufen. 

 

Shownotes:

 

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Für diese Episode ist es wichtig, dass Sie die vorherige Episode als Basis kennen, denn wir sprachen darin bereits über die beiden Arten des Denkens "System 1 & System 2" nach Daniel Kahnemann.

Nach dieser Theorie sollten v.a. Top Manager, die weitreichende Entscheidungen treffen, ihr System 2 des Denkens aktiv halten - jedoch leichter gesagt als getan, denn wir Menschen haben auch nur begrenzte Kapazitäten und eine begrenzte Leistungsfähigkeit.

Kann man die eigene Leistungsfähigkeit auf natürliche Weise steigern? Dieser Frage wollen wir uns mit Dr. Michael Nehls (Molekulargenetiker) aus biologisch und neuroligscher Sicht annähern.

Wenn Sie wissen möchten, wie Neurologie und High-Performance zusammenhängen und was der sog. Hippocampus damit zu tun hat, hören Sie gerne rein!

 

Shownotes:

Interessante Bücher von Herrn Dr. Michael Nehls:

- das erschöpfte Gehirn

- die Formel gegen Alzheimer

- die Algenöl-Revolution 

 

Nehmen Sie gerne Kontakt zu Dominik Roth auf:

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Michael Asshauer ist ein erfolgreicher Start-up-Gründer, der gelernt hat, in seinem Arbeitsleben schnelle Entscheidungen treffen zu müssen. 

Es erwarten Sie direkt anwendbare Tipps direkt aus der Praixs, von jemandem, der es wissen muss!

 

Shownotes:

Mehr zu Michael Asshauer:

Der Machen! Podcast von Michael Asshauer: https://machen.fm/podcast

Michael Asshauer bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer

 

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Warum kommt jemand ständig zu spät? Warum hat jemand Probleme bei der Delegation von simplen Aufgaben?

 

Die Antwort auf die Probleme ist oftmals kein methodisches How-to-Coaching nach Gießkannenprinzip sondern die Gründe liegen unter der Oberfläche (unter dem Eisberg des Bewusstseins) und sind sehr individuell zu evaluieren. 

Roland Kopp-Wichmann erzählt aus seiner Praxis und der Arbeit mit Managern an deren psychologischen Mustern. Er bringt interessante Fallbeispiele für uns mit und gibt auch sein methodisches Wissen preis. Ich wünsche gute Unterhaltung!

 

Shownotes

Mehr zu Roland Kopp-Wichmann (und seinem Podcast:) https://www.kopp-wichmann.de/

https://seminare4you.de/3-h-intensiv-coaching/

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Work-Life-Balance beschäftigt uns seit Jahren. Im Zusammenhang mit Karriere steht aber selten das Thema "richtig schlafen", obwohl der Schlaf den größten Einfluss auf unsere Erholung und dementsprechend auch auf unsere Performance im Job hat. 

 

In zwei Interviewteilen erörtern der renommierte Schlafforscher Amann-Jennson und ich das Wissen, das vielen verborgen bleibt und räumen mit Mythen auf. Abonnieren Sie daher den Podcast um Teil 2 nicht zu verpassen!

 

Shownotes:

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Was können wir von einem Weltmeister des Boxsports für unsere Karriere lernen?

Diese Podcast-Episode soll Ihnen etwas inspirativen Input bieten. Viel Vergnügen damit!

 

Shownotes:

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Als Beirat oder Aufsichtsrat mit einem Mandat betraut zu sein, ist natürlich primär dem eigenen Track Record und strategischem Netzwerk zu verdanken.

Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahme, die jemanden ohne diese beiden Bedingungen zu einem Aufsichtsrat qualifiziert.

Dennoch gibt es Know-How, z.B. juristischer und compliance-technischer Natur, das vorausgesetzt wird und hierfür gibt es im deutschsprachigen Raum zahlreiche Weiterbildungsangebote. 

Um in diesem Meer an Möglichkeiten den Überblick zu behalten, habe ich Frau Dr. Viktoria Kickinger, die Gründerin der Director's Academy für Sie interviewed. 

 

Shownotes:

Sind inhaltliche Weiterbildungsangebote als (künftiger) Aufsichtsrat interessant für Sie? Hier gelangen Sie zur Director's Academy:

https://directorsacademy.de/

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Schnelle Entscheidungen treffen zu können, ist eine Schlüsselkompetenz im Management. 

Ein paar Praxismethoden haben wir in der Episode #057 behandelt, jetzt geht es darum, welche Denkfehler (Bias) es auf psychologischer Ebene zu beachten gilt. 

Sagen Ihnen die Begriffe "Heuristik", "Kontrast-Effekt" oder "Tendenz zur Mitte" etwas? Wenn nicht, hören Sie unbedingt rein!

 

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Dr. Klaus Weigel, ein beliebter Podcast-Gast im CEO Career Code, hat sich 17 Jahre lang ausschließlich auf die Rekrutierung von Beirats- und Aufsichtsratsposten konzentriert und teilt mit uns seine Erfahrungen. 

Wenn Sie an solchen Mandaten interessiert sind, ist diese Folge für Sie sicherlich interessant. 

Für einen klaren Fahrplan, um Ihr erstes Mandat zu erlangen bzw. Ihr Portfolio an Mandaten auszubauen, rate ich Ihnen zu der Episode #075 auf diesem Channel. Dort teile ich mit Ihnen ein 1zu1 Vorgehen für das Strategische Netzwerken mit dem Ergebnis der Beirats- und Aufsichtsratspositionierung! 

Bei näherem Bedarf, können Sie gerne auch Kontakt zu mir aufnehmen (Kontaktdaten hierfür in den Shownotes). 

 

Shownotes:

 

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Wie kann es besser gelingen im Business Kontext eine Bitte durchzusetzen - sei es in einer Verhandlung oder in einem schwierigen Mitarbeiter- bzw. Kundengespräch?

Robert Cialdini, der bekannte Sozialpsychologe hat hierfür zwei mächtige Social Hacks erforscht.

Der eine ist Ihnen sicherlich geläufig als foot-in-the-door oder auch als Salamitaktik. 

Doch ist Ihnen auch die door-in-the-face-Technik ein Begriff?

Und in welchem Zusammenhang sollte ich welchen der beiden Hacks verwenden?

Das erfahren Sie in der Podcast-Episode!

 

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Worum geht es im CEO Career Code Podcast und wie können Sie von den Inhalten profitieren? 

Dominik Roth stellt sich vor, gibt einen Einblick in die Mission des Podcasts und eröffnet, was Sie inhaltlich erwarten können. 

 

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Der Social Media Experte für den Mittelstand, Robert Kirs, hat mich zu der Frage, wie Mittelständler bzw. hidden champions den Kampf um zukünftige Führungskräfte gewinnen, interviewed. 

Das aufgezeichnete Interview behandelt einen breiten Themenkomplex von der Generations-Analyse (Gen Z und Gen Y) bis hin zu Employer-Branding-Strategien und den idealen Einsatz von Social Media. 

Hören Sie gerne mal rein!

 

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Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen in diesem Jahr. Wir sind im September auf #1 gechartet und ich merke, dass die Mühe und Energie in diesem Podcast von Ihnen wertgeschätzt wird. 

In dieser Abschlussepisode behandeln wir daher einen wichtigen Tipp in schweren Zeiten auf dem Arbeitsmarkt und ich gebe Ihnen Einblick in die Inhalte für 2021. 

 

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Diese Episode eröffnet einen Blueprint für ein Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt und schließt sich nahtlos an die vorherige Folge als Teil 2 an.

Es wird im Detail präsentiert wie Sie Headhunter am besten für Ihre Jobsuche nutzen können und das sogar ohne diese aktiv anzusprechen und sich mit diesen treffen zu müssen! In diesem blueprint wird auch Bezug genommen auf ein holistisches Vorgehen im verdeckten Arbeitsmarkt. Teil davon ist auch die Direktansprache von Unternehmensentscheidern direkt (statt von Headhuntern) - hören Sie gerne in die beiden Episoden 

• #070 (Leitfaden für die Direktansprache im verdeckten Arbeitsmarkt) 
• #075 (Strategisches Netzwerken im verdeckten Arbeitsmarkt) 

rein, falls Sie diese noch nicht kennen, um über alle relevanten Inhalte zu verfügen.

Die Tipps aus der Episode #023 können hilfreich sein, um das eigene Headhunter-Netzwerk aufzubauen, aber es geht definitiv effizienter und erfolgreicher, wie Sie in dieser Episode erfahren. 

Hören Sie gerne rein!

 

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Was ist mein Learning aus 56 Executive Assessments aus diesem Jahr für Sie als Führungskraft?

Wenn Sie an einen ungeeigneten Manager denken, welche Eigenschaften fallen Ihnen ein?

Mangelnde Empathie, Entscheidungsfähigkeit und Delegation, vermutlich. 

In dieser Podcast-Episode enthülle ich 2 Eigenschaften, die zunächst positiv wirken, aber auf Top Management Ebene negative Konsequenzen mit sich ziehen. 

Hören Sie rein und profitieren sie von meiner Expertise aus zahlreichen Potenzialanalysen!

 

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Larry Terwey ist ein klassischer Intrapreneur (Unternehmen im Unternehmen), der sich in einer Nische der Industrie 4.0 im Bereich IIoT einen Namen gemacht hat. So konnte er neue Technologien in der deutschen Industrie als Business Developer für Größen wie Microsoft oder PTC etablieren. 

Was macht ihn jetzt aber besonders? 

Larry verbleibt ganz bewusst nur eine kurze Periode im Unternehmen, bis seine Mission erfüllt ist. Dabei agiert er nicht als Interim, sondern in Festanstellung, was seinen CV wie den eines Job-Hoppers aussehen lässt. Dennoch tut er sich in der Neuorientierung nicht schwer! Ist sein Track Record ergo abgeschlossen, reicht er seine Kündigung ein - hierbei ist er sehr konsequent und ... mutig? Im Interview erfahren Sie mehr auch über seine Positionierung.

 

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Von diesem Phänomen spricht niemand....

...In dieser Folge erfahren Sie, wie schwierig der Arbeitsmarkt für Führungskräfte wirklich ist. Es gibt einen heimtückischen Fallstrick, der den Bewerbungserfolg kosten kann, da sich viele dessen nicht bewusst sind.

Denn: Als Headhunter weiß man, dass Spezialisten rar sind, aber Generalisten leider nicht, was wiederum auf viele Manager zutrifft. Der Begriff "Executive Power Paradoxon" beschreibt das Problem. Dieser stammt von mir und ist in zahlreichen Bewerbungscoachings von Führungskräften entstanden. Erfahren Sie in dieser Folge mehr zu dem Fallstrick des "Executive Power Paradoxons" und auch, wie Sie damit erfolgreich umgehen können - Stichwort: Positionierung. 

Der Inhalt dieser Episode hat bereits vielen Führungskräften die Augen geöffnet - seien Sie gespannt!

 

*** Es gibt zu dieser Epsiode ein Update (+ eine Vertiefung mit konkreten Tipps im verdeckten Arbeitsmarkt) in Form von Episode #070 - unbedingt reinhören!!!****

 

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"80% der Schlüsselpositionen im oberen Management werden über Headhunter besetzt"

Mit diesem Glaubenssatz begegnen mir Manager, wenn Sie auf Jobsuche sind.

Aber das ist eine Mähr und Halbwissen. 

Denn: 80% der Positionen auf diesem Level werden im verdeckten Arbeitsmarkt besetzt und Headhunter sind nur ein Teil dessen. 

 

Bevor es darum geht, wie Sie Headhunter für Ihre Karriere ideal nutzen können, sollten wir erstmal den Markt an Personalberatern verstehen, denn es gibt aktuell 7.000 aktive Headhunter in Deutschland mit unterschiedlichen Business Modellen und Foki.

Diese Episode stellt somit die Basis für die nächste Episode da, in der es um den erfolgreichen Umgang mit Headhuntern geht. 

 

Shownotes:

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Albert Einstein soll an seinem Sterbebett Bedenken geäußert haben, er hoffe, niemand wird aufdecken, dass er eigentlich ein Betrüger war.

Warum sich erfolgreiche Experten als inkompetente Hochstapler erachten und warum sich hingegen inkompetente Menschen oftmals fälschlicherweise als erfolgreich wahrnehmen, erfahren Sie in dieser Folge. Auch der nützliche Umgang mit den beiden gut erforschten Effekten, wird transparent gemacht.

Zukünftig, wird der Turnus der wöchentlichen Veröffentlichung etwas abgeändert, umso wichtiger ist es, dass Sie den Podcast abonnieren, um keine neuen Episoden zu verpassen!

 

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Der Trend, sich via Video und nicht nur per Unterlage vor einem Kennenlernen im Bewerbungsprozess zu präsentieren, hält v.a. auf Executive-Level seit ein paar Jahren an.

Was ich als Headhunter, der 400 Executive Search Prozesse durchgeführt hat und demnach täglich zahlreiche Unterlagen bewerten muss, davon halte, verargumentiere ich in dieser Podcast-Episode für Sie. 

Ist es die Mühe wert, sich per Video vorzustellen?

 

PS: #092 ist die Episode zum Thema Inverses Headhunting, auf die in der Folge verwiesen wird und die sehr empfehlenswert für die Jobsuche ist. 

 

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Fragen sind mitunter das mächtigste Werkzeug, um andere zu überzeugen. 

Doch man muss die Fragen in der richtigen Art und Weise und im zielführenden Rahmen stellen und sie dadurch zu einem Vehikel formen, um andere damit beeinflussen zu können.

Dirk Kreuter ist Europas No.1 Vertriebstrainer und gibt seine mächtigsten Fragetechniken für uns preis.

 

Shownotes:

Treten Sie gerne mit Dirk Kreuter in Kontakt:

- Sein Vertriebsoffensive-Podcast: https://dirkkreuter.com/podcast/

- Seine Vertriebsoffensive:

https://www.vertriebsoffensive.de/

 

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Wir Headhunter sind nicht die Allheilsbringer - so viel vorweg... 

Was können Sie erwarten und wie sollten Sie an Headhunter herantreten?

...In der letzten Episode haben wir die Klaviatur an Personalberatern im Sinne einer Marktanalyse näher beleuchtet.

Auf dieser Basis können wir nun darauf einzugehen, wie Sie als Führungskraft mit Headhuntern in Ihrem Sinne zielführend umgehen können, also wie es gelingen kann, sich mit diesen zu vernetzen/diese zu treffen (Hinweis: es ist aber nicht unbedingt der effizienteste und erfolgsversprechendste Weg! - siehe Episoden #095 & #096)

Viel Vergnügen!

!!!! Wichtiger Hinweis!!! Die Episoden #095 & #096 stellen nochmal vertiefter dar, warum es nicht zielführend ist, sich auf Headhunter während der Jobsuche zu fokussieren (sich auf diese zu verlassen und diese zu treffen) und wie Sie Headhunter bestmöglich nutzen können - sogar ohne sich mit diesen treffen zu müssen! Diese Erkenntnisse sind aktuell und elementar - hören Sie unbedingt rein!  

 

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In alter Tradition möchte ich am Ende des Jahres eine "out of the box" Folge zur Inspiration veröffentlichen, die über die Weihnachtszeit zum Nachdenken anregen sollte.

Im letzten Jahr ging es um das Thema Resilienz mit einem ungewöhnlichen und interessanten Interviewpartner.

Dieses Mal beleuchten wir, welchen Einfluss Hormone auf die Leistungsfähigkeit und Performance im Beruf haben. Hormone sind für Frauen ein bekanntes und für Männer oftmals ein gänzlich unbekanntes Terrain. 

Der Interviewpartner und Biochemiker, Nikita Udovinchenko, berät dabei nicht nur Fitness-Profis sondern auch im beruflichen Kontext High-Performer. Viel Spaß beim reinhören!

 

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Laut einer Studie des Harvard Business Review scheitern 49% der New Starter innerhalb kürztester Zeit nach Antritt einer neuen Aufgabe.

Woran das liegt und was die 51% derjenigen anders tun, die in einer neuen Aufgabe reüssieren können, erfahren Sie in der aktuellen Podcast-Episode.

 

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Inflation, gestörte Lieferketten, gesteigerte Energiepreise und Krieg - die aktuelle marktwirtschaftliche Situation könnte von einem sog. "Crash-Propheten" nicht besser prophezeit worden sein.

Wir bewegen uns heute von der gewohnten Mikroebene "Karriere" weg und hin zu der Makroebene "Wirtschaft" und betrachten gemeinsam mit dem Mathematiker und Fondsmanager Dr. Andreas Beck die aktuelle Situation.

Neben einer umfassenden Analyse behandeln wir auch Handlungsimpulse aus seiner Sicht für Unternehmen aber auch für das eigene Privatvermögen. 

 

Shownotes:

Den Fonds von Dr. Andreas Beck finden Sie hier: 

https://globalportfolio-one.com/dr-andreas-beck/

 

Zu Dominik Roth:

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Stefan Scheller ist nicht nur ein erfolgreicher Personaler sondern auch ein "Influencer" in der HR-Welt mit seinem Blogg "PERSOBLOGGER.DE", einem der bekanntesten deutschsprachigen Online-Portale für HR-Praktiker. 

Mit ihm bespreche ich den Nutzen sowie die Messbarkeit von Personalmaßnahmen in Unternehmen/Organisationen und wie sich HR idealerweise hinsichtlich Bewerber/-Innen auf Top Level verhalten sollte. 

 

Shownotes:

Mehr zu Stefan Scheller:

Website: https://persoblogger.de

Podcast: https://persoblogger.de/klartext-hr

 

Nehmen Sie gerne auch zu Dominik Roth Kontakt auf:

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