BEWERBUNGSSTARK mit Sabine Lanius - Erfolgreiche Bewerben für die Führungsetage (Sabine Lanius)

Sich in der Wirtschaftskrise selbstständig machen? Bernd Pohl hat es in der Wirtschaftskrise 2009 getan. Zuerst hatte er ganz andere Pläne, dann ist er hinein gewachsen. Exklusiv bei Bewerbungsstark berichtet er, vorher Leiter Produktion und Technik, wie sich vom Jobverlust durch Insolvenz hin zur Selbstständigkeit entwickelt hat. Heute sagt er: "Das ist die Krone meiner Karriere“. 

Mehr Infos findest Du nicht nur in den anderen Episoden, sondern auch im YouTube-Kanal und im Blog auf meiner Homepage. 

Ich wünsche Dir hilfreiche Impulse und dass Du Dich #bewerbungsstark fühlst.

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„Mit einem professionellen Interview machen wir uns sichtbar und positionieren uns mit unserer Expertise.“, schreibt TV-Moderator, Dozent und Medientrainer Markus Tirok auf seiner Webseite. Geht das auch virtuell? Aber sicher! Im Podcast „bewerbungsstark“ erklärt Markus Tirok, welches Equipment jeder haben sollte, welches Mindset hilfreich ist und wie wir es schaffen, uns im Online-Interview genauso natürlich zu präsentieren, wie im echten Gespräch.

- Markus Tirok - Interviewhelden

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Herzlich Willkommen zur ersten Miniserie des Podcasts #Bewerbungsstark mit Sabine Lanius!

In der zweiten Folge der Miniserie Inside Headhunting erhältst du exklusive Einblicke in das Tagesgeschäft eines Headhunters! Wie arbeiten und denken Personalberater? Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber und Partner sprechen darüber, wie wichtig heutzutage noch ein Motivationsschreiben ist und was darin enthalten sein sollte. Außerdem erfährst du alles, was du für deinen ersten persönlichen Gesprächstermin mit einem Headhunter wissen musst. Du bekommst unter anderem Antworten auf die Fragen:

📌 Ist heutzutage ein Motivationsschreiben noch notwendig?

📌 Wenn nach den Gehaltsvorstellungen oder der Umzugsbereitschaft gefragt wird, muss dies im Motivationsschreiben beantwortet werden?

📌 Was sollte in einem persönlichen Gespräch angesprochen werden?

Unternehmensberatung Dr. Weber & Partner GmbH

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Entscheider legen in Bewerbungsgesprächen mit Führungskräften immer mehr Wert darauf, die Sozialkompetenzen der Bewerber auf den Prüfstand zu stellen.

Im Gespräch mit Manuel Fink, mehrfacher Geschäftsführer, der seit 20 Jahren in der Führungsarbeit ist und heute Geschäftsführer von 4 Unternehmen der Adecco-Group, geht es um genau die Fragen, die – jenseits von Standard-Fragen – tieferen Aufschluss über die Motive und Werte des Kandidaten gehen. Ein wesentliches Kriterium, so sieht es Manuel Fink, ist die Konfliktfähigkeit einer Führungskraft. Wie sich diese zeigt, was das mit der Feedbackkultur des Bewerbers zu tun hat, und was sonst noch zählt, das erfährst du in diesem Gespräch.

Sei gespannt auf die Praxisbeispiele, Tipps und Anregungen, die du in diesem Video erhältst. Und ich freue mich auf deine Erfahrungen und deinen Kommentar.

Verbinde dich mit Manuel Fink per Linkedin: linkedin.com/in/manuel-fink

Zum TED-Talk geht es hier:

How to discover your „why” in difficult times

https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_to_discover_your_why_in_difficult_times

Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren

https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=de

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Überlegungen, Tipps und Praxis-Anregungen, mit denen das leicht gelingt.

Häufig fragen mich Bewerber, ob sie für alle Bewerbungen den gleichen Lebenslauf verwenden sollten oder ob es zielführender ist, einen auf die Position bezogene individualisierten Lebenslauf zu erstellen. Wenn das auch deine Frage ist, dann erfährst du von mir in diesem Video welche guten Gründe es gibt, dich für die Individualisierung zu entscheiden, auch wenn das zunächst mit einem größeren Aufwand verbunden ist. Außerdem erhältst du Tipps und Anregungen, wie du passgenau deinen Lebenslauf erstellst und worauf du achten solltest.

Du erfährst

- warum Relevanz wichtiger ist als Vollständigkeit.

- wie du ein gutes Deckblatt erstellst und warum dir das einen Wettbewerbsvorteil verschafft.

- wie du den Bereich der Aufgabenbeschreibungen richtig strukturierst.

- und wie du mit Bewerbungsfoto, den passenden Fortbildungen und deinen Hobbies einen individualisierten Lebenslauf erstellst.

Profitiere von den Praxisbeispielen und lass dich inspirieren!

Ich freue mich über Deinen Kommentar.

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Bewerbungsgespräche sollen sowohl dem rekrutierenden Unternehmen als auch dem Bewerber dazu dienen, sich gegenseitig kennenzulernen und festzustellen, ob man zukünftig gemeinsam ein Stück des beruflichen Weges gehen will. Genau deshalb ist es nicht hilfreich, wenn das Präsentieren der vermeintlichen jeweiligen Vorzüge im Vordergrund steht und jede Seite sich im besten Licht zeigen will, statt offen und klar Erwartungen, Vorstellungen und Anforderungen zu formulieren und auszutauschen.

Der Vollblut-Personaler und Experte Marcus K. Reif erklärt, wie es gelingt, Scharaden und Spiele im Bewerbungsgespräche zu erkennen, zu stoppen und stattdessen in einen echten Austausch zu kommen. Er spricht über Stressinterviews und beleuchtet unstrukturierte Bewerbungsgespräche. Du erfährst, was sich hinter seiner These: „Pinguine rekrutieren Pinguine“ verbirgt und weshalb sich aus der Analyse von Lebensläufen keine zuverlässigen Prognosen für den zukünftigen Erfolg eines Kandidaten ableiten lassen. Du bekommst außergewöhnliche Tipps, wie Du als Bewerber die richtigen Fragen stellst und kennst nach dem Interview gute Antworten auf die immer noch gern gestellte Frage an Bewerber: „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“

Ich bin gespannt auf deine Erfahrungen und Kommentare!

Mehr zu Marcus K. Reif - https://www.reif.org/

Nimm Kontakt zu Marcus auf: https://www.reif.org/kontakt/

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In dieser Folge von "bewerbungsstark mit Sabine Lanius" beantworte ich drei Fragen, die mir immer wieder in Hinsicht auf Lebensläufe gestellt werden beispielsweise geht es um die Frage: Soll ein Foto auf den Lebenslauf oder nicht...  

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Sabine Lanius begrüßt Felix Müller, einen etablierten Stressexperten und Coach, der Führungskräfte unterstützt, ihren Stresspegel zu senken - mit kognitivem Verhaltenscoaching. Gemeinsam sprechen sie über die Akzeptanz, dass der Bewerbungsprozess stressig sein kann, und wie man aufkommenden Stress effektiv managt. Felix erklärt, wie proaktive Planung und regelmäßige Überprüfung helfen, die Kontrolle zu behalten und Stress zu reduzieren. Er betont die Wichtigkeit von unterstützenden Peergroups und gezielter Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, um Resilienz aufzubauen und mit Stress besser umzugehen.

Kapitel 1: Einführung und Vorstellung *00:00:02 - 00:01:00* Sabine eröffnet das Gespräch mit Felix Müller, einem Stressexperten und etablierten Coach. Sie betont die langjährige Zusammenarbeit und Felix’ Expertise im Bereich Stressmanagement, insbesondere durch kognitives Verhaltenstraining und Verhaltenscoaching. Sie kündigt an, dass Felix fünf hilfreiche Tipps zur Stressbewältigung im Bewerbungsprozess präsentieren wird.

--- Kapitel 2: Tipp 1 - Anerkennen des Bewerbungsstresses *00:01:00 - 00:06:32* Felix erklärt, wie wichtig es ist, den Stress im Bewerbungsprozess zu akzeptieren. Er betont, dass das Unterbewusstsein ständig nach Risiken scannt und Bewerbungen als solche wahrnehmen kann. Das Akzeptieren des Stresses erlaubt es, effektiver damit umzugehen und zu erkennen, dass der Bewerbungsprozess sowohl berufliche als auch private Auswirkungen hat. --- Kapitel 3: Tipp 2 - Siehe Stress positiv – er möchte dir etwas sagen! *00:06:32 - 00:11:17*

Felix vergleicht Stress mit einem Auto-Warnsignal, das anzeigt, dass etwas nicht in Ordnung ist. Er betont, dass Stress uns auffordert, Maßnahmen zu ergreifen und tiefer zu schauen, was uns belastet. Das bewusste Erkennen und Handeln kann helfen, Stress zu reduzieren, indem man z.B. einfache Techniken wie Atemübungen anwendet.

--- Kapitel 4: Tipp 3 - Mach einen Plan und checke ihn regelmäßig! *00:11:17 - 00:21:39*

Felix betont die Bedeutung von Planung zur Stressreduktion. Ein strukturierter Plan schafft Klarheit und Kontrolle, was das Unterbewusstsein beruhigt. SMART-Ziele können helfen, den Bewerbungsprozess in machbare Schritte zu unterteilen und so die Effizienz und das Sicherheitsgefühl zu steigern. --- Kapitel 5: Tipp 4 - Suche dir Netzwerk und Unterstützung durch eine Peergroup *00:21:39 - 00:27:12*

Felix und Sabine diskutieren die Wichtigkeit eines unterstützenden sozialen Netzwerks während des Bewerbungsprozesses. Sie heben hervor, dass eine Peergroup nicht nur emotional unterstützt, sondern auch wertvolle Feedbackquellen und potenzielle berufliche Kontakte bieten kann. Der Austausch innerhalb einer solchen Gruppe kann den Kandidaten helfen, sich weniger isoliert und besser vorbereitet zu fühlen. --- Kapitel 6: Tipp 5 - Vorbereitung auf stressarme Bewerbungsgespräche *00:27:12 - 00:40:25*

Felix erklärt, wie entscheidend Vorbereitung zur Reduktion von Stress in Bewerbungsgesprächen ist. Er beschreibt Techniken zur Erhöhung der Resilienz, wie das Reframing von Zielen und das mentale Üben von Antworten. Sabine ergänzt, dass regelmäßige Bewerbungsaktivitäten und die Nutzung verschiedener Kanäle essenziell sind, um die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen. Dabei sollte man sich nicht nur auf Headhunter verlassen, sondern auch aktiv Netzwerke zu Unternehmensentscheidern aufbauen. --- Meine Angebote für Sie:

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Als Führungskraft auf der Suche nach einer neuen Aufgabe weißt du, dass neben der Analyse der eigenen Fähigkeiten auch die Frage nach dem zukünftigen Arbeits-Umfeld eine wichtige Rolle spielt. Denn nur in dem für dich richtigen Umfeld wirst du deine Stärken optimal einbringen und dein Potenzial voll entfalten können. Pass deshalb genau auf bei der Wahl deines neuen Arbeitgebers, um nicht in ein toxisches, vergiftetes Unternehmen zu geraten.

Ein echter Experte zu diesem Thema ist Marcus K. Reif, ein Vollblut-Personaler, People-Manager und erfolgreichen Blogger, der hier im Interview unterschiedliche Kriterien nennt, an denen du eine toxische Unternehmenskultur erkennst. Erfahre in spannenden Praxis-Beispielen, worauf du bereits zu Beginn deiner beruflichen Neu-Orientierung achten solltest, welche Fragen du im Jobinterview stellen könntest und welche Insider-Tipps du auf alle Fälle beherzigen solltest.

Ich freue mich auf deine Kommentare und bin gespannt zu hören, welche Erfahrungen du vielleicht schon selbst mit einer toxischen Unternehmenskultur gemacht hast.

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Das Vorstellungsgespräch ist die wichtigste Hürde auf dem Weg zur neuen (Führungs-)Position. Und bei der Vorbereitung darauf ist nichts so hilfreich, wie ein Blick auf „die andere Seite“.  Kreativität, Disziplin oder Fachwissen - was zählt hier am meisten? Was wollen Recruiter, was wünschen sich Vorgesetzte, wie kann man im Gespräch am besten punkten? Christian Niemeyer ist Führungskraft beim weltgrößten Catering-Konzern Compass Group, hat schon Hunderte von Bewerbungsgesprächen geführt und verrät in dieser Folge, was C-Level-Kandidaten mitbringen müssen. 

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„Stellen Sie sich doch einmal kurz vor!“, so oder ähnlich starten viele Interviewer ins Vorstellungsgespräch.

Wie diese Kurz!-Vorstellung gut gelingt, erfährst du in dieser Podcast-Folge. Aus meiner Beratungs- und Coaching-Erfahrung weiß ich, welche Fehler Bewerber hier machen können und wie sich diese vermeiden lassen.

Ein wichtiger Aspekt ist es, diese wertvollen ersten Minuten richtig zu nutzen und mit den relevanten, berufsbezogenen Informationen zu punkten. Ich gebe dir Tipps, wie Du es schaffst, in 2 Minuten dein Gegenüber neugierig zu machen auf mehr und wie du dafür sorgst, einen Vorgeschmack, ein Amuse-Gueule, zu servieren anstelle eines ermüdenden 5-Gang-Menüs. Du erhältst Anregungen, wie du dich vorbereitest, wie du die Selbstvorstellung üben kannst und warum Auswendig-Lernen keine gute Idee ist. Schließlich geht es auch um die Frage, wie Du einen guten Schluss findest und den „Ball“ zurück an den Interviewer gibst.

Nutze die Beispiele, die ich dir in dieser Podcast-Folge „serviere“ und lass dich anstiften für die Kreation deiner persönlichen Selbstvorstellung!

Ich freue mich über Deinen Kommentar.

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Wenn man sich neu in einen Bewerbungsprozess begibt, begegnen einem Begriffe wie Inverses Headhunting, Job Hunting, Outplacement, Newplacement, Karriereberatung, Standort-Analyse und auch der mysteriöse verdeckte Arbeitsmarkt. In dieser Folge erkläre ich, was hinter diesen Begriffen steht, damit Du weißt, womit Du in Zukunft genau weißt, was das ist und ob es das Richtige für Dich ist auf Deinem Weg zum neuen Job.  

Mehr Input findest Du - nicht nur in den anderen Episoden - sondern auch im auf meiner Homepage.

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In dieser Episode von "Bewerbungsstark mit Sabine Lanius" spreche ich mit Dirk Kreuter, Europas bekanntester Verkaufstrainer. Er hat über 31 Jahre Erfahrung, Das Thema: Wie können sich Führungskräfte effektiv "verkaufen", wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen? Episode-Highlights: Warum das Konzept "Sie sind das Produkt" eine wesentliche Denkweise für Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung ist. Die Bedeutung einer guten Vorbereitung für den Bewerbungsprozess und wie man sich effektiv selbst reflektiert. Das Erstellen einer Zielfirmenliste und was ein Kandidat dabei von einem Top-Verkäufer lernen kann. Wie man den verdeckten Arbeitsmarkt erschließt und das Gespräch mit Entscheidern initiiert. Der Umgang mit typischen Einwänden in der Bewerbungsphase. Strategien zur Bewältigung von Nervosität vor und während des Vorstellungsgesprächs. Die effektive Präsentation von Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolgen im Gespräch ohne Prahlerei. Die richtige Herangehensweise an das Thema Gehalt. Der Umgang mit schwierigen Interviewfragen. Einige weitere spezifische Situationen werden diskutiert, einschließlich der Herausforderungen für Führungskräfte, die aus persönlichen Gründen eine downsizen wollen. Verweise: Dirk Kreuter, bekannter Verkaufstrainer und Autor. Website: https://dirkkreuter.com Sabine Lanius, berät und coacht Top-Executives in beruflicher Neuorientierung. Website: www.sabinelanius.de Das Buch: "Verkaufen statt Bewerben" - Der direkte Weg zum Traumjob gibt es hier: https://amzn.eu/d/2NSEmwr Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und Bewertungen und bitten Sie, diese Episode mit anderen zu teilen, die von diesen wertvollen Informationen profitieren könnten. Bleiben Sie bewerbungsstark!

Gerade Führungskräfte, die sich in der Zeitungs- und Medienbranche, beruflich neu-orientieren, wissen, wie stark dort Transformationsprozesse, ausgelöst durch den digitale Wandel, das Arbeitsumfeld verändert haben. Welche Auswirkungen das auf die Anforderungen an Redaktions- und Ressortleiter hat, weiß der Redaktionsleiter der FAZ, Christian Knop, leidenschaftlicher Journalist seit seiner Schulzeit, sehr genau. Erfahre in diesem Interview mehr zu den Hintergründen. Interessante Innensichten, Praxisbeispiele und vor allem wertvolle Tipps für den Einstieg in eine neue Position in diese Branche erwarten dich.

Ich bin gespannt auf deine Erfahrungen und Kommentare.

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Zum Vorstellungsgespräch kommt man gut und passend gekleidet – das ist klar. Wie aber sieht es aus, wenn das Gespräch nicht vor Ort beim potenziellen Arbeitgeber, sondern virtuell stattfindet? Katharina Starlay, Stilcoach, Expertin für Corporate Dresscode, Mitglied im deutschen Knigge-Rat und bekannt unter anderem durch ihre Kolumne „Starlay Express“ beim Manager Magazin online, erläutert, was Führungskräfte bei der Vorbereitung auf ein solches Gespräch beachten sollten.

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Digitalisierung ist ein Megatrend, der viele Herausforderungen für Unternehmen und ihre Führungsriege mit sich bringt. Digitale Transformation ist angesagt.

Wer sich heute auf C-Level bewegt, steht vor der Herausforderung sich zu diesem Thema, was ständiger Veränderung unterworfen ist, fit zu machen. Immer wieder diskutiere ich mit meinen Coachees: Wieviel Knowhow brauchen CxOs zum Themenbereich Digitalisierung und in welcher Tiefe? Was sind die aktuellen Entwicklungen und was ist the new hot thing? Wer sollte in einem Unternehmen den Hut für den Prozess der digitalen Transformation aufhaben und wie ist sie praktisch umzusetzen? Welche Unternehmenskultur und welche Leadership-Qualitäten sind als Basis für eine gelingende digitale Transformation notwendig?

Kompetente Antworten auf diese spannenden Fragen gibt uns Jan Warp. Als Managing Director Digital Innovation & Integrated Media bei BCW Global, ist er Experte für dieses Thema.

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Gemeinsam mit Christopher Funk, dem erfahrenen Headhunter und Kenner der Vertriebswelt taucht Sabine Lanius in dieser Episode tief in das Thema Initiativbewerbungen ein. In diesem Expertengespräch entwirren wir die Komplexität hinter der Kunst der Initiativbewerbung - und ergründen, wie Top-Executives diese Taktik nutzen können, um die Karriereleiter nicht nur zu erklimmen, sondern dabei auch die Sprossen selbst zu definieren.

• Warum ist gerade dieses Thema gerade für Top-Executives so essenziell?

• Wie geht man Vor? Zielsetzung und Zielfirmen-Liste

• Wie bereitet man eine Initiativbewerbung für eine Spitzenposition vor?

• Wie komm ich an den Tisch des Entscheiders durchdringen – ohne aufdringlich zu sein?

• Häufige Stolpersteine – sind natürlich auch ein Thema

• Follow-up - nach der Bewerbung?

Mehr über meinen Gast finden Sie hier: https://christopher-funk.de/ Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know-how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►⁠https://sabine-lanius.de⁠ ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►⁠https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten⁠ 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: ⁠https://bit.ly/2S6v9GN⁠ YouTube: ⁠https://bit.ly/3oABE0K

In dieser Episode tauche ich, Sabine Lanius – Sparringpartnerin für Executives in Veränderung - mit dem renommierten Experten Dr. Marcus Disselkamp in die Gewässer der Künstlichen Intelligenz und deren Einfluss auf die Geschäftswelt und berufliche Laufbahnen ein. Wir entwirren die Komplexität der digitalen Transformation und bieten praxisnahe Einblicke, wie Führungskräfte und Executives die Herausforderungen und Chancen, die KI mit sich bringt, meistern können.

In dieser Episode besprechen wir:

• KI und berufliche Neuorientierung: Wie KI die Karrierepfade von Executives neu definieren kann und welche Strategien dabei helfen, sich erfolgreich auf die Anforderungen des digitalen Zeitalters einzustellen.

• Paradigmenwechsel in der Geschäftsstrategie: Wie KI traditionelle Geschäftsmodelle auf den Kopf stellt und was das für zukunftsorientierte Unternehmen bedeutet.

• KI-Verständnis ohne Fachjargon: Einfache Wege für Führungskräfte, sich mit KI vertraut zu machen, ohne dabei den Überblick zu verlieren.

• Überwindung von Widerständen: Strategien, um Bedenken und Widerstände gegen KI im Unternehmen zu adressieren und in Chancen umzuwandeln.

• Kultureller und organisatorischer Wandel: Wie Führungskräfte eine Kultur fördern können, die Innovation und technologische Veränderungen unterstützt.

• Neugestaltung der Arbeitsweise: Anpassung an neue Arbeitsmethoden und -prozesse, die durch KI ermöglicht werden.

Außerdem teilen wir:

• Persönliche Anekdoten und Erfahrungen, die die transformative Kraft der KI illustrieren.
• Praktische Tipps für Executives, um sich in der KI-Ära erfolgreich neu zu positionieren.
• Einblicke in die Zukunft der Arbeit und wie man sich darauf vorbereiten kann.

Für wen ist dieser Podcast:

• Führungskräfte und Executives, die vor der Herausforderung stehen, ihre Unternehmen durch die digitale Transformation zu führen.
• Berufstätige, die sich für die Auswirkungen der KI auf ihre Karriere und Industrie interessieren.
• Jeder, der neugierig ist, wie KI die Geschäftswelt und Arbeitsplätze verändert.

Verbinden Sie sich mit uns:

Haben Sie Fragen oder möchten Sie Ihre Gedanken teilen? Kommentieren Sie gerne hier auf YouTube/Spotify oder erreichen Sie mich direkt über https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/ oder https://sabine-lanius.de/

Dr. Marcus Disselkamp: https://www.disselkamp.org/ und https://www.linkedin.com/in/disselkamp/

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In dieser Episode unterhalte ich mit Sabine Votteler, einer Expertin für Executives, die sich selbstständig machen möchten, über die die entscheidenden Fragen und Überlegungen, die Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt begleiten und was Ihnen hilft zu einer guten Entscheidung zu kommen. Hören Sie rein, um wertvolle Einblicke und praktische Tipps zu erhalten, die Ihnen helfen, Ihre berufliche Zukunft strategisch zu planen und erfolgreich umzusetzen. Themen über die wir reden: 1. Erste Anzeichen für Veränderungsbereitschaft - Welche Signale deuten darauf hin, dass es Zeit für eine berufliche Veränderung ist? 2. Selbstreflexion und Bewertung - Wichtige Schlüsselfragen zur Entscheidung zwischen Selbstständigkeit und neuer Anstellung. 3. Abwägung der Optionen - Kritische Faktoren bei der Entscheidung: Was sollten Sie beachten? 4. Ziele und Zufriedenheit - So bringen Sie persönliche und berufliche Ziele in Einklang. 5. Risiken und Herausforderungen - Häufige Fallstricke und wie man sie vermeidet. 6. Praktische Schritte - Konkrete Schritte für den Start in die Selbstständigkeit vs. Jobsuche. 7. Unterstützungsnetzwerke - Die Bedeutung eines starken Netzwerks und wie es Ihnen hilft. 8. Anpassungsfähigkeit - Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in der modernen Arbeitswelt. --- Hier für Sie - Links & Ressourcen: - Besuchen Sie die Website von Sabine Votteler: https://sabinevotteler.com/ -📲Vernetzen Sie sich mit mir - Sabine Lanius - auf LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN Folgen Sie mir auch auf Youtube: www.youtube.com/@bewerbungsstarkmitsabinela963 Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know-how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN YouTube: https://bit.ly/3oABE0K

In dieser Folge von „bewerbungsstark mit Sabine Lanius“ ist Roberto Atzori, Teamhead Talent Acquisition and Employer Branding der Apleona Group exklusiv vor dem Mikrofon. Er ist für die Apleona Group einem der führenden Unternehmen im Bereich Facilitymanagement in Deutschland tätig. Und basierend auf seinen 13 Jahren fundierter Expertise im Recruiting, lässt er uns hinter die Kulissen blicken und lässt uns wissen, was er von meinem gelungenen Anschreiben erwartet und er findet, dass man nachhaken darf, wenn auf eine Reaktion wartet. Was meinst Du?

Jobbörse von Apleona: https://jobs.apleona.com/

Mehr Infos findest Du nicht nur in den anderen Episoden, sondern auch im YouTube-Kanal und im Blog auf meiner Homepage.

Ich wünsche Dir hilfreiche Impulse und dass Du Dich #bewerbungsstark fühlst.

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Die erfahrene Human Resources-Expertin Petra Grießmann berichtet exklusiv bei "bewerbungsstark" davon, wie sich das Recruiting und die Job-Interviews von Führungskräften seit 2020 verändert hat. Sie erzählt, welche Fauxpas der Bewerber sie bei Online-Vorstellungsgesprächen bereits erlebt hat. Und sie empfiehlt, wie man sich positiv von den Mitbewerbern abheben kann. 

Mehr Infos findest Du nicht nur in den anderen Episoden, sondern auch im YouTube-Kanal und im Blog auf meiner Homepage. 

Ich wünsche Dir hilfreiche Impulse und dass Du Dich #bewerbungsstark fühlst.

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6 unverzichtbare Empfehlungen für eine professionelle Trennung vom Job

Mirjam Berle, ehemalige Medienchefin und erfahrene Krisenmanagerin bei Goodyear, Thalia und zuletzt beim Deutschen Fußballbund (DFB) berichtet im Interview von ihrer ganz persönlichen Trennungsstory. Sie schildert, wie ihr ihre berufliche Erfahrung im Krisenmanagement geholfen hat, den Ausstieg professionell zu gestalten. Und das, obwohl die Trennung von ungünstigsten Bedingungen begleitet war. Ihr Beispiel zeigt, wie wichtig das Thema Trennungskultur ist und welche Fallstricke und Stolpersteine es zu vermeiden gilt – sowohl als Betroffener als auch als Arbeitgeber oder als Führungskraft. 

Erfahre mehr darüber, wie Mirjam Berle ihren Emotionen in der Situation umgegangen ist, wie sie es geschafft hat, aus der Krise gestärkt herauszugehen und welche Tipps sie für eine authentische Kommunikation und eine klare Sprachregelung hat. 

Welche Erfahrungen hast du gemacht? Was hat dir geholfen? Was hättest du dir gewünscht? Hier bist du gefragt, sowohl als von der Trennung betroffener Mitarbeiter oder als Führungskraft. 

Ich bin gespannt auf Deine Kommentare.

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Erfolgreicher Trader, Macher, Multimillionär - Markus Heitkoetter - ist ein großartiges Beispiel dafür, dass eine ungewöhnliche Karriere möglich ist. 

Vor knapp 20 Jahren hängt Markus seinen Top-Job bei IBM in Deutschland an den Nagel. Der ambitionierte Consultant rast durch Termine, Projekte und Länder. Markus Heitkoetter ist erfolgreich, aber frustriert. Er hat kaum Zeit für Familie und Freunde oder für die Dinge, die er selbst am liebsten tun wollte. So stellt er eines Abends in einem Hotel fest: „Das hier will ich nicht mehr.“ 

Um seine Karriere und somit sein Leben zu ändern, wagt der damals 33-Jährige einen entscheidenden Schritt: Er zieht mit 30 000 $ nach Austin in Texas, um sich „sein Leben zurückzuholen“ und seinen Traum-Job real zu machen. Heute ist der 53-Jährige ein Vollzeit-Trader mit eigener Trading-Akademie, YouTube-Channel, Selfmade-Multimillionär, Coach, Buchautor und Speaker, unter anderem.  

In dieser Podcast-Folge erzählt Markus im Gespräch mit Sabine Lanius offen und inspirierend über den Weg zu seiner Erfolgs-Story in Amerika. Der passionierte Trader räumt mit typisch deutschen, kontraproduktiven Karriere-Stolpersteinen auf. Welche genau gemeint sind und wie Markus diese umgeht, erfährst Du hier. 

Zudem lernst Du in diesem Podcast, warum es wichtig ist, ein „best case“ zu planen, was „rabbit holes“, Grobi aus der „Sesamstraße“ und die Zahl drei mit Erfolg, Karriere und Glück zu tun haben. 

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In Bewerbungsprozessen werden zusätzlich zu den typischen Vorstellungsgesprächen auch immer Persönlicheitsanalysen zur Auswahl von Bewerbern auf Führungspositionen eingesetzt. In dieser Folge von #bewerbungsstark erfährst Du von dem langjährigen Experten Andreas Mehl - Director Partner Management bei SCHEELEN® AG - einem Institut für Managementberatung und Diagnostik, wie eine Persönlichkeitsanalyse funktioniert. Du erfährst u.a., inwieweit eine Persönlichkeitsanalyse die Persönlichkeit eines Arbeitnehmers wirklich erfassen kann, was du als Kandidat falsch machen kannst und welche drei Erfolgstipps du bei deiner nächsten Persönlichkeitsanalyse unbedingt anwenden solltest.

Wie sind Deine Erfahrungen mit Persönlichkeitsanalysen? Ich freue mich von Dir in den Kommentaren zu hören!

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In dieser Folge von "BEWERBUNGSSTARK" spricht Sabine Lanius mit Dorothea Assig und Dorothee Echter, Beraterinnen des Top-Managements. Wir werfen einen Blick auf wichtige Themen die Führungskräfte im Top-Management bei beruflichen Wechseln im Fokus haben sollten. Die Themen, die wir beleuchten:   1. Die eigene Persönlichkeit im Fokus: Wie Führungskräfte ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können, um in der Top-Liga nicht nur durch Leistung, sondern auch durch Charakter zu glänzen. Und damit eine individuelle Positionierung zu finden. #Personal Branding   2. Ambition vs. Selbstzweifel:  Identität im Top-Management: Strategien für Führungskräfte, um Selbstzweifel zu überwinden, besonders wenn die eigene Identität stark an Leistung gekoppelt ist. Authentizität vs. Eindruck machen: Wie der Drang, zu beeindrucken, die Entwicklung einer echten persönlichen Marke und eines USP behindern kann.   3. Netzwerkaufbau jenseits der Komfortzone:    - Tipps für Executives, um soziale Ängste zu überwinden und ein einflussreiches, herzliches Netzwerk aufzubauen.   4. Leistung vs. Persönlichkeit: Die Bedeutung der Persönlichkeit im Vergleich zu Leistung und Erfolg in der Top-Liga. Wertschätzung und Großzügigkeit: Wie Dankbarkeit und Unkompliziertheit Nähe zu einflussreichen Persönlichkeiten schaffen können. Anerkennung: Die Rolle des Gebens und Erhaltens von Anerkennung in der Top-Liga. Kompetenz vs. Anerkennung: Wie Führungskräfte mit internationaler Erfahrung den Mythos überwinden können, dass allein Kompetenzen für Anerkennung ausreichen. Mehr über meine Gäste finden Sie hier: https://www.assigundechter.de/ Das Buch Ambition finden Sie hier: https://amzn.to/42DqmfZ - - - Und mich finden Sie auf LinkedIn: und auf meiner Homepage: www.sabine-lanius.de

Nach 28 Jahren im Unternehmen ist plötzlich Schluss – wie man als Top-Führungskraft mit einer solchen Situation umgeht, weiß Manager Frank Müller aus eigener Erfahrung. Im Podcast „bewerbungsstark“ spreche ich mit ihm über die Transition vom alten in ein neues Unternehmen. Wie er es geschafft hat, sich von seiner alten Position zu verabschieden, eine neue Aufgabe zu finden und aus diesem Prozess auch noch gestärkt hervorzugehen, teilt er hier mit uns. 

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Willkommen zur 60 Folge von BEWERBUNGSSTARK mit Sabine Lanius -

Ich bin Sparringspartnerin, die Executives dabei unterstützt, ihre berufliche Neuorientierung mit Klarheit, Selbstvertrauen und Strategie umzusetzen – dass sie nicht nur einen neuen Job zu finden, sondern einen, der wirklich zu Ihnen passt.

Mein Gast – in dieser Folge - ist der Psychologe Norman Welz, den sicherlich einige von seinem Buch Trading-Psychologie kennen. Ein Buch, welches ich nicht nur Tradern empfehle, sondern allen Menschen, die Ansätze suchen ihre Ängste besser in den Griff zu bekommen.

Bei der Lektüre habe ich Denk- und Handlungs-Muster erkannt, mit denen nicht nur Trader, sondern auch Bewerber zu tun haben. Und welche genau das sind und wie man sie in den Griff bekommt - darüber unterhalten wir uns hier.

Hier der ÜBERBLICK für Sie:

Kapitel 1: Einführung und persönlicher Hintergrund von Norman Welz:

Sabine Lanius stellt Norman Welz vor, einen Psychologen und Coach, der sich auf Angst- und Stressbewältigung spezialisiert hat. Welz berichtet über seine persönliche Erfahrung mit Angst und Panikattacken, die ihn dazu motivierten, sich beruflich auf dieses Thema zu fokussieren. Er beschreibt seinen Werdegang und seine Arbeit mit Spitzensportlern und Börsenhändlern, die in ihren Berufen ebenfalls stark mit Ängsten konfrontiert sind. Heute ist er einer der erfolgreichsten Psychologen für Trader in Europa.

Kapitel 2: Umgang mit Jobverlust und beruflicher Neuorientierung:

Sabine Lanius erläutert die Parallelen zwischen den Ängsten, die Norman und seine Klienten haben, und denen, die sie bei arbeitssuchenden Führungskräften beobachtet. Welz gibt Ratschläge, wie man mit beruflichen Trennungen umgehen kann, indem man erkennt, dass der Job nur ein Teil der persönlichen Identität ist. Er empfiehlt, die eigenen Fähigkeiten und Werte zu erkennen und dies von der beruflichen Rolle zu unterscheiden.

Kapitel 3: Sinnvolle vs. sinnlose Ängste:

Norman Welz erklärt den Unterschied zwischen sinnvollen und sinnlosen Ängsten. Er verwendet dabei das Beispiel von Urängsten, wie die Angst vor einem herabfallenden Ast, die überlebenswichtig sind, im Gegensatz zu modernen Ängsten, die durch Gedankenmuster erzeugt werden. Welz betont die Notwendigkeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und nicht unnötige Ängste aufkommen zu lassen.

Kapitel 4: Negative Nachrichten und deren Einfluss auf die Psyche: Das Kapitel thematisiert, wie negativ geprägte Nachrichten die menschliche Psyche beeinflussen können. Welz und Lanius diskutieren darüber, wie man sich von negativen Nachrichten abkoppeln und seinen Fokus auf positive und hilfreiche Informationen richten kann. Sie sprechen über die Wichtigkeit, bewusst auf den Konsum von Medieninhalten in Hinsicht auf die eigene psychische Gesundheit zu achten.

Kapitel 5: Proaktives Bewerben und Umgang mit Angst vor Ablehnung:

Welz gibt Tipps, wie man mit der Angst vor Ablehnung umgehen kann, wenn man sich proaktiv auf dem verdeckten Arbeitsmarkt bewirbt. Er empfiehlt, sich Affirmationen und Visualisierungen zu Hilfe zu nehmen, um das Unbewusste positiv zu programmieren. Lanius erläutert, wie sie ihre Coachees durch die Erarbeitung von Success Stories dabei unterstützt, ihre eigenen Kompetenzen und Erfolge besser zu erkennen und zu präsentieren.

Kapitel 6: Vorbereitung auf Interviews und Lampenfieber

Die Herausforderungen, die Interviewsituationen mit sich bringen, werden thematisiert. Norman Welz und Sabine Lanius sprechen über Strategien zur Stressbewältigung in solchen Situationen, wie das Vorstellen des Szenarios und das bewusste Einsetzen der eigenen Gedanken. Welz betont die Wichtigkeit, bei sich selbst zu bleiben und sich seines eigenen Wertes bewusst zu sein, ohne arrogant zu wirken.

Kapitel 7: Wertbewusstsein und Selbstvertrauen im Bewerbungsprozess:

Norman Welz spricht darüber, wie wichtig es ist, den eigenen Wert zu erkennen und ihn im Bewerbungsprozess darzulegen. Er teilt seine eigenen Erfahrungen und betont, dass es kein Zeichen von Arroganz ist, sondern ein Ausdruck des Selbstvertrauens. Sabine Lanius ergänzt, dass besonders in der deutschen Kultur oft Hemmungen bestehen, sich selbst "zu verkaufen", was jedoch ein wesentlicher Teil des Bewerbungsprozesses ist, seine Kompetenzen klar darzustellen. Welz schließt mit einer motivierenden Botschaft über die Anerkennung der eigenen Einzigartigkeit.

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Link zu meinem Gast - Norman Welz: https://bettermind.de/

Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN YouTube: https://bit.ly/3oABE0K

Gero Furchheim, heute Sprecher des Vorstandes der Cairo AG hat vor 11 Jahren ein Bewerbungs-Coaching für sich genutzt, um für sich ein strukturiertes und klares Vorgehen im Bewerbungsprozess zu haben, sein Potential und – damit verbunden seinen Fokus - klar benennen zu können und damit sein Potential optimal vermarkten zu können.

Du bekommst in dieser Folge spannende Antworten auf die Fragen:

📌 Was waren seine Beweggründe für sein Bewerbungs-Coaching - und welche Benefits hat er erlebt?

📌Welche Rolle hat der verdeckte Arbeitsmarkt bei seiner beruflichen Neuorientierung gespielt?

📌In seiner jetzigen Position als Vorstandsmitglied führt er selbst Bewerbungsgespräche mit Führungskräften. Wie erfährt er, ob der Bewerber für die neue Aufgabe ein gutes Match ist?

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In dieser Folge diskutiert Sabine Lanius mit der Stimm-Expertin Laura Wällnitz über die Bedeutung der Stimme in Bewerbungsgesprächen für Executives. Es wird erläutert, wie die Stimme unterbewusst Vertrauen und Kompetenz vermittelt und warum es entscheidend ist, die natürliche Stimmlage zu finden und einzusetzen. Laura gibt Tipps zur Atemtechnik und Mentalübungen, um Nervosität zu reduzieren und die Stimme kraftvoll einzusetzen, einschließlich eines kostenlosen Mentaltrainings, das online verfügbar ist.Hier der Überblick und die Times-Codes:

Kapitel 1: Einführung in den Podcast und Vorstellung der Gäste** 

*Startzeit: [00:00:02] – Endzeit: [00:01:26]* 

Sabine Lanius eröffnet den Podcast "Bewerbungsstark" und stellt die Bedeutung der Stimme beim Überzeugen in Bewerbungsgesprächen heraus. Sie begrüßt ihren Gast, Laura Wällnitz, eine Expertin für Stimme und Überzeugungstechniken, die Führungskräfte seit 2013 trainiert.

**Kapitel 2: Die Rolle der Stimme im Vertrauensaufbau** 

*Startzeit: [00:01:26] – Endzeit: [00:04:20]* 

Laura Wällnitz erläutert, wie die Stimme Vertrauen und Kompetenz vermittelt. Sie betont, dass unbewusste Entscheidungen oft auf der Stimme basieren und warum es besonders in Stresssituationen wichtig ist, die Stimmkontrolle zu bewahren.

 

**Kapitel 3: Einfluss der Stimmlage auf Wahrnehmung und Vertrauen** 

*Startzeit: [00:04:20] – Endzeit: [00:08:47]* 

Es wird diskutiert, warum eine tiefere Stimmlage oft als überzeugender und vertrauenswürdiger wahrgenommen wird. Laura erwähnt Studien, die diese These untermauern, und erklärt, wie man seine natürliche Sprechstimmlage finden und nutzen kann.

 

**Kapitel 4: Die Bedeutung der natürlichen Stimmlage** 

*Startzeit: [00:08:47] – Endzeit: [00:10:40]* 

Laura erklärt, wie man mithilfe von Vibrationen im Hals die natürliche Stimmlage findet, um mehr Selbstbewusstsein und Präsenz in Gesprächen zu zeigen. Die Übung hilft, mit einer kraftvolleren und resonanten Stimme zu sprechen.

 

**Kapitel 5: Anforderungen an die Stimme in verschiedenen Kommunikationskanälen** 

*Startzeit: [00:10:40] – Endzeit: [00:13:38]* 

Der Fokus liegt auf den verschiedenen Anforderungen an die Stimme bei Telefonaten, Videokonferenzen und persönlichen Meetings. Laura beschreibt, wie die Stimme in jedem dieser Kanäle unterschiedlich wirken kann.

 

**Kapitel 6: Methoden zur Steigerung von Kompetenz und Souveränität durch Stimme** 

*Startzeit: [00:13:38] – Endzeit: [00:20:09]* 

Laura gibt Ratschläge, wie man seine Stimme dazu einsetzen kann, Kompetenz und Autorität auszustrahlen. Sie betont die Wichtigkeit, die Stimme von Beginn an präsent und lebendig zu halten und gibt Tipps zur individuellen Anpassung der Sprechmelodie.

 

**Kapitel 7: Übungen zur Vorbereitung auf Interviews** 

*Startzeit: [00:20:09] – Endzeit: [00:25:49]* 

Es werden praktische Übungen vorgestellt, die helfen, Nervosität zu reduzieren und die Stimme zu stärken. Laura beschreibt, wie eine Kombination aus mentalem Training und Atemübungen zu mehr Gelassenheit und Sicherheit führt.

 

**Kapitel 8: Abschließende Tipps und Verabschiedung** 

*Startzeit: [00:25:49] – Endzeit: [00:26:13]* 

Sabine bedankt sich bei Laura für die wertvollen Tipps und bietet den Zuhörern Zugang zu weiterem Material an. Sie verabschiedet sich von Laura und wünscht ihr alles Gute bis zum nächsten Treffen.

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Während etwa in den USA eine Bewerbung mit Bild ein No-Go ist, ist eine Bewerbung ohne Foto hier nicht so beliebt. Warum ein Foto sowohl eine persönliche Note als auch die Möglichkeit, die Bewerbung besser auf das Unternehmen zugeschnitten zu gestalten, mit sich bringt – darüber spreche ich in dieser Folge mit Christian Hamer, dem Geschäftsführer von PicturePeople. Du hörst auch seine interessante Meinung zu Bewerbungsvideos – do or don’t?!

www.picturepeople.de - Eine Fotostudiokette mit mehr als 60 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und Österreich und 400 fest angestellte Fotografen und Fotografinnen arbeiten.

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Herzlich Willkommen zur ersten Miniserie des Podcasts #Bewerbungsstark mit Sabine Lanius!

In der dritten Folge der Miniserie Inside Headhunting erhältst du exklusive Einblicke in das Tagesgeschäft eines Headhunters! Wie arbeiten und denken Personalberater? Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber und Partner sprechen darüber, ob die klassische Version eines Lebenslaufs heutzutage noch gefragt ist oder ob dieses lieber wie ein Social Media Profil aussehen sollte? Diese und weitere spannende Fragen rund um den Lebenslauf beantworten Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber & Partner.

Du bekommst unter anderem Antworten auf die Fragen:

📌 Was halten sie von modernen Vorlagen für Lebensläufen, die fast wie ein Social Media Profil aussehen?

📌 Sollte heutzutage ein Vorstellungsvideo erstellt werden?

📌 Gehören die Themen Hobbys, Freizeit und ehrenamtliche Tätigkeiten in den Lebenslauf einer Führungsperson?

Unternehmensberatung Dr. Weber & Partner GmbH

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In dieser Folge spreche ich mit Enrico Eberlein, Geschäftsleitung Region Ost / Projektleiter Grüne Filialen Germany der Deutschen Bank, über die Implementierung von Nachhaltigkeit in Unternehmen und die Rolle, die das Thema in der Karriere von Führungskräften spielt. Enrico teilt seine Erfahrungen und gibt wertvolle Ratschläge für andere Führungskräfte, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinandersetzen möchten.

Themen, die in dieser Folge behandelt werden:

• Enricos Weg zur Implementierung von Nachhaltigkeit in der Deutschen Bank und die persönliche Bedeutung des Themas für ihn.
• Konkrete Maßnahmen und Schritte, die Enrico zur Einführung nachhaltiger Arbeitsweisen in der Deutschen Bank unternommen hat.
• Reaktionen von Mitarbeiter*innen und Management der Deutschen Bank auf nachhaltige Initiativen – Begeisterung, Widerstände und Herausforderungen.
• Ratschläge von Enrico für Führungskräfte, die Nachhaltigkeit in ihrem aktuellen oder zukünftigen Unternehmen einführen möchten.
• Die Rolle von Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur der Deutschen Bank und ihre Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und -motivation.
• Zukünftige Trends und Entwicklungen im Bereich Nachhaltigkeit und deren Bedeutung für Führungskräfte, aus Enricos Sicht.
• Integration von Erfahrungen und Kenntnissen im Bereich Nachhaltigkeit in Bewerbungsunterlagen und persönliches Branding bei beruflicher Neuorientierung.
• Empfehlungen von Enrico für Ressourcen und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich nachhaltiges Arbeiten.

Dieser Podcast gibt wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Nachhaltigkeit für Unternehmen und Karrieren und zeigt Ihnen, wie Sie als Führungskraft einen Beitrag zur ökologischen und sozialen Verantwortung leisten können. Hören Sie rein und lassen Sie sich von Enrico Eberleins Erfahrungen inspirieren!

Diese Podcast-Folge ist genau richtig für dich, wenn du dich in einem Prozess der beruflichen Neuorientierung befindest. Suchst du nach Impulsen dafür, wie es weitergehen kann für dich?

In dieser Folge erzählt Jürgen Schmitt offen über sich, die Trennung von seiner „alten“ Position und seiner ungewöhnlichen Karriere bei der Deutschen Bank. Jürgens Story zeigt, dass der Umbruch jeden treffen kann: Sogar „alte Hasen“ und Topmanager. Sie zeigt aber auch, dass ein Karriere-Aus abwendbar ist. Karrieren sind gestaltbar, wenn Du ein Discoverer wie Jürgen bist. Welches „Handwerkzeug“ brauchst du dafür? Eine Grundneugier, „out of the box“-Denken, eine zündende Idee. Last, but not least - ein stetig gut gepflegtes Netzwerk.

Jürgens Geschichte über seine radikale Karriere-Wende wird dich zu 100 Prozent inspirieren:

- wie du dich beruflich erfolgreich verändern kannst

- wie du mit der Krise resilient umgehst

- welche Fragen du dir stellen solltest

- wie du dir neue Skills für deine neue Rolle aneignest

Der damalige Derivatehändler ist heute Discoverer, Content Creator und Leiter von „ExpeditionFinance“. Aber wie genau ist der da hingekommen? Und was genau macht er? Und was meint der Entdecker mit seinem spannenden Motto „Zukunft ist jetzt“? Neugierig? Dann entdecke auch du jetzt genau hier die Antworten darauf.

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Gerade, wenn Sie sich als erfahrene Führungskraft beruflich neu orientieren, sondieren Sie den Arbeitsmarkt und möchten alle Möglichkeiten kennenlernen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Natürlich gibt es grundsätzlich die klassische Variante, sich eine neue Position in einem anderen Unternehmen zu suchen. 

Aber es gibt auch die Möglichkeit sich selbstständig zu machen und da gibt es verschiedenen Varianten, die Viele anfangs übersehen und so Möglichkeiten verpassen, die durchaus interessant sein können. Ein eigenes Unternehmen zu gründen, ist die erste Idee. Wie beispielsweise ein Manager, der mit seiner Frau eine Whiskybar eröffnet hat. 

Es gibt aber auch die Alternative, als Interim-Manager tätig zu werden. Dazu finden Sie bereits zwei informative Folgen in meinem Podcast. Eine weitere interessante Möglichkeit, die noch eher unbekannt, aber durchaus attraktiv ist: Franchise. 

Zu diesem spannenden Thema habe ich auch einen kompetenten Gast: Geschäftsführender Gesellschafter bei Institute of Entrepreneurship, Dr. Johannes Jungblut. https://ioe-deutschland.de/ 

Du erfährst in dieser Folge: 

📌 Was genau ist denn Franchise?
📌 Für wen ist Franchise geeignet und für wen nicht?
📌 Welche Voraussetzungen musst du Führungskraft mitbringen, um Franchisenehmer zu werden?
📌 Was sind die Vorteile von Franchise und welches sind die Nachteile?
📌 In welchen Branchen wird Franchise angeboten und muss ich in der gleichen Branche bleiben, in der ich bisher war?
📌 Woran kann ich ein erfolgreiches Franchisesystem erkennen, das zu mir passt? Worauf muss ich achten, wenn mich ein Franchisesystem interessiert?
📌 Wie sieht ein typischer Einstieg in ein Franchisesystem aus?
📌 Welche Investitionensind notwendig?

 Ich hoffe, dass dich diese Folge animiert über weitere Möglichkeiten nachzudenken und freue mich über deinen Kommentar unter dieser Podcast-Folge. 

Auf deinen Erfolg! 

Deine Sabine 

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Stell dir vor, du hast zehn Minuten Zeit in einem Management-Audit für die womöglich wichtigste Präsentation deines Lebens. Es geht darum, in ein paar Minuten die Entscheider davon zu überzeugen: Ja, du bist die Führungskraft, die Verantwortung übernimmt und zukünftig das Unternehmen, einen Bereich und die Mitarbeiter führt.

Immer häufiger müssen Top-Führungskräfte in Vorstellungsprozessen ihre Präsentations- und Überzeugungsstärke beweisen. Sei es bei Impuls-Vorträgen, sei es bei Präsentation im Vorstellungsprozess oder bei internen Management-Assessments. Eine Herausforderung für viele Bewerber, insbesondere für diejenigen, die mit Lampenfieber.

Matthias Messmer ist ausgebildeter Regisseur und aktiver Speaker-Coach für alle, die ihr Publikum live oder online begeistern wollen. Hier geben Matthias und Sabine wertvolle Tipps, wie Bewerber Vorträge und Präsentationen souverän meistern. Beide sind davon überzeugt: Bei dieser Aufgabe geht es viel mehr darum, wie du dich als Person zeigst. Bist du locker oder eher zurückhaltend? Bist du rhetorisch fit, schlagfertig? Genau das finden Entscheider spannend dabei. Es geht weniger darum, zu prüfen, welche Fachkompetenz die Bewerber mitbringen.

Eine klare Struktur, geübte Rhetorik und gekonnt eingesetzte Körpersprache unter anderem helfen Bewerbern oftmals dabei, Herausforderungen beim Präsentieren erfolgreich zu meistern. Welche praktischen Tools und Techniken gibt es noch? Was macht ein gelungener Auftritt aus? Das erfährst du in der aktuellen Podcast-Folge mit Sabine und Matthias.

Auf Matthias Messmers Homepage findest du zudem noch mehr kreative Tipps zum Thema „Umgang mit Lampenfieber“.

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Als Finanzexperte und Institutsleiter der Capital Market Experts GmbH in Hamburg weiß er, worauf es ankommt, um entspannt gute Finanz-Entscheidungen in beruflichen Übergangszeiten zu treffen. Zudem hat er Expertentipps für diejenigen, die über den Schritt zur Selbständigkeit nachdenken und erklärt, welche Arten von Geldanlagen er seinen Teilnehmern besonders empfiehlt und welche er für nicht sinnvoll hält. Eine seiner wichtigsten Botschaften ist es, sich ein solides Finanzwissen anzueignen, um eigenverantwortlich handeln zu können. 

Ich freue mich über deinen Kommentar unter dieser Podcastfolge.

Mehr über meinen Gast Henning Henke und das von ihm geleitete Institut Capital Market Experts GmbH erfährst du hier: https://capitalmarketexperts.de/#dasinstitut

Wenn Du Henning kontaktieren möchtest findest du hier alle Möglichkeiten: https://capitalmarketexperts.de/#dieleistungen

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In dieser Folge ziehe ich mit Björn Deselaers Zwischenbilanz über seine berufliche Neuorientierung:

Themen dieser Episode:

- Die Motive für den beruflichen Wechsel nach fast 16 Jahren bei einem Arbeitgeber- - Der Aufbruch: Komfortzone verlassen & Risikoabwägungen

- Reflexion und Fokuswechsel auf die eigenen Stärken

- Klärung der eigenen Werte & Wünsche

- Integration und Zukunftsperspektiven

Björn hat den mutigen Schritt gewagt und sich nach fast 16 Jahren bei einem Arbeitgeber beruflich neu orientiert.

In unserem Gespräch teilt er seine Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge auf dem Weg zu seiner Wunsch-Position. Aktuell befindet er sich in einer spannenden Übergangsphase – er hat seinen alten Job hinter sich gelassen und bereitet sich auf den Beginn seiner neuen Rolle vor. Gemeinsam reflektieren wir über seine Entscheidung, die Unterstützung durch mein Coaching und die Erkenntnisse, die ihm geholfen haben, seine Stärken zu fokussieren und seine beruflichen Ziele klar zu definieren.

Für wen ist diese Folge?

Diese Folge ist ein Muss für alle Executives, die über eine berufliche Veränderung nachdenken oder sich in einer ähnlichen Situation befinden.

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Karriere neu ausrichten und mit Zuversicht in die Zukunft blicken können.

Und: Abonnieren Sie meine Kanal - there's more to come!

Firmen durch Krisen helfen, Change-Prozesse begleiten, Turnarounds erfolgreich meistern: Interim Manager sind als Executives auf Zeit in allen diesen Bereichen tätig. 

Doch wie wird man eigentlich Interim Manager?
Welches Mindset muss man mitbringen?
Wie gelingt der Start ins Interim Management? 

Norbert Eisenberg ist Managing Partner bei Boyden Interim Management, hat bereits mehr als 500 Interim-Management-Aufträge für internationale Unternehmen erfolgreich durchgeführt – und in meinem Podcast „bewerbungsstark mit Sabine Lanius“ nicht nur die wichtigsten Fragen meiner Coachees beantwortet sondern auch Teile aus seinem reichhaltigen Erfahrungsschatz mit uns geteilt. 

Und hier die relevanten Links für diese Folge:  Norbert Eisenberg auf LinkedIn; Boyden Interim Management; 

Im Podcast angesprochen: Die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V. (DDIM); 

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In dieser Folge führe ich fesselndes Interview mit Prof. Dr. Michael Groß, dem bislang erfolgreichste deutsche Schwimmsportler. 1990 erwarb er an der Universität Frankfurt den M.A.-Titel, 1994 wurde er zum Dr. phil. promoviert. Heute ist er Unternehmer einer Change-Management-Beratung, Autor und auch Honorarprofessor an der Goethe-Universität Frankfurt am Main zur Organisation und Führung im digitalen Zeitalter. Wir fokussieren uns auf das Thema Karriereübergänge, von denen er viele bereits gemeistert hat und auch noch neue plant. - Vom Becken in die Wirtschaft: Als ist er „der Albatros“ in die Geschichte eingegangen, mit außergewöhnlichen Leistungen im Schwimmsport. Welche mentalen Kompetenzen waren ausschlaggebend für seine olympischen Erfolge, und wie hat er sie im Laufe deiner Karriere weiterentwickelt? - Kompetenz über das Wasser hinaus: Der Wechsel von der Spitzensportkarriere zum Berufsleben stellt viele Athleten vor Herausforderungen. Welche deiner Kompetenzen haben ihm besonders geholfen, sich in der Welt des Change-Managements und als Professor zu etablieren? - Lektionen aus dem Leistungssport: Inwiefern haben die Erfahrungen und Herausforderungen seiner Schwimmkarriere seine Herangehensweise an Veränderung und Beratung im beruflichen Kontext beeinflusst? - Neue Horizonte: Seine aktuelle Kandidatur als IHK-Präsident in Frankfurt signalisiert die Bereitschaft zu einen weiteren bedeutenden Karrierewechsel. Was motiviert ihn zu diesem Schritt, und welche Visionen verfolgst er für die Wirtschaft in Frankfurt? - Transferierbare Kompetenzen: Viele Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Fähigkeiten in neue Bereiche zu übertragen. Welche Kernkompetenzen sieht er als universell an, besonders für diejenigen, die sich in einem Karrierewechsel befinden und welche Ratschläge würde er Führungskräften geben, die vor einem ähnlichen beruflichen Übergang stehen? Links zu Michaels Arbeit: - Link zu Michael Groß' LI-Profil: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-michael-groß-91797711 - Michael Groß‘ Homepage: https://www.gross-cie.com/ Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN YouTube: https://bit.ly/3oABE0K

Kaum jemand weiß das besser als der erfahrene Berater, Coach und Buchautor, Thomas Landwehr, der selbst mit Mitte 50 den Sprung in die Selbständigkeit gewagt hat und diesen Schritt bis heute nicht bereut. Er hält sich im Gespräch mit mir nicht lange mit den Herausforderungen auf, denen ältere Führungskräfte auf dem Arbeitsmarkt begegnen, sondern zeigt Wege und Möglichkeiten auf, um Knowhow, Expertise und Erfahrungen erfolgreich einzubringen – auch oder gerade mit 60plus. Wenn Du gerade deine nächsten beruflichen Schritte planst, lass dich von seinen Praxisbeispielen inspirieren und erfahre, wie du mit Gegenwind umgehst und welches Mindset du unbedingt mitbringen solltest.

Du bist schon einen Schritt weiter und hast eigene Erfahrungen in diesem Bereich? Dann freue ich mich auf Deinen Kommentar und/ oder einen Austausch mit Dir.

https://ddim.de/

https://www.franchiseverband.com/

https://www.daskarrieresystem.de/ 

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Frisch angekommen in seiner neuen Wunsch-Position berichtet Andreas Grundey, Head of Logistics,  in diesem Interview über die Stationen seiner 5-monatigen Reise der beruflichen Neu-Orientierung und schildert seine Meilensteine in unserer Zusammenarbeit.

Am Anfang stellte er sich die Fragen nach seinen persönlichen und beruflichen Zielen und setzte sich mit seiner Positionierung auseinander. Ihm war schnell klar, dass er allein mit seiner bisherigen langjährigen Erfahrung als Führungskraft nicht punkten würde. Deshalb hat er sich zusammen mit mir gründlich vorbereitet und seine Bewerbungsunterlagen erstellt. Ein weiterer wichtiger Baustein, den wir gemeinsam erarbeitet haben, waren die Online-Bewerbungsgespräche und der Umgang mit den damit verbundenen Herausforderungen.

Im Podcast, den du auch als Video-Interview anschauen kannst, erfährst du, was ihm besonders geholfen hat und warum er die Zusammenarbeit mit mir als Coach empfiehlt.

Ich bin gespannt auf deine Erfahrungen auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung und deinen Kommentar.

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In dieser Episode dreht sich alles um den praktischen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess. Zusammen mit Peter Tschötschel, einem ausgewiesenen KI-Experten, beleuchten wir, wie sich Lebensläufe gezielt optimieren lassen, welche Rolle präzise Prompts spielen und wie man sich mit Unterstützung von KI noch besser auf Vorstellungsgespräche vorbereitet. ÜBERBLICK

Kapitel 1: Einführung
Sabine Lanius stellt das Thema „KI im Bewerbungsprozess“ vor und begrüßt den Gast Peter Tschötschel, einen bekannten KI-Experten

Kapitel 2: Lebenslauf-Optimierung
Peter erklärt, wie KI alte Lebensläufe optimieren kann, und Sabine betont die Wichtigkeit von Keywords.

Kapitel 3: KI bei der Jobsuche
Diskussion über geeignete KI-Modelle für Lebensläufe und die Bedeutung gut strukturierter Bewerbungen.

Kapitel 4: Prompts erstellen
Peter gibt Tipps zur Erstellung guter Prompts, und Sabine ergänzt, wie man die KI auf ihre Aussagen überprüft.

Kapitel 5: Praktische Anwendung
Sabine und Peter teilen Methoden zur effektiven KI-Nutzung im Bewerbungsprozess und betonen die Notwendigkeit ständiger Anpassungen.

Kapitel 6: Nutzen und Grenzen der KI
Beide diskutieren die Vorteile von Bezahlversionen und die Wichtigkeit, verschiedene Modelle zu testen.

Kapitel 7: Anschreiben mit KI
Peter erklärt, wie KI für Anschreiben genutzt wird, und Sabine spricht über personalisierte Techniken.

Kapitel 8: Vorbereitung auf Interviews
Sabine und Peter zeigen, wie KI bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hilft und positive Ergebnisse erzielen kann.

Kapitel 9: Fazit
Abschließende Worte von Sabine und Peter, mit der Einladung an die Zuhörer, weiter zu diskutieren.

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In dieser Episode habe ich, Sabine Lanius, das Vergnügen, mit Julien Pelesic, Director Operations & Products bei JAS Forwarding Germany, ein spannendes Gespräch zu führen. Gemeinsam erkunden wir die transformierende Reise von JAS Forwarding Germany, bei der zwischenmenschliche Faktoren in der Zusammenarbeit ins Zentrum gerückt wurden. Dem Claim „People make the difference“ folgend.

Ich nehme Sie mit auf die spannende Reise von JAS Germany, die ihre Management Meetings von Folienschlachten in echte Orte zwischenmenschlichen Interaktion verwandelt haben. Julien gibt zudem tiefe Einblicke in das Führungskräfteentwicklungsprogramm BEYOND, das wir gemeinsam mit dem MD JAS Forwarding Germany Volker Werner und natürlich HR entwickelt und eingeführt haben, und wie es sich weiterentwickelt hat, um die spezifischen Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen.

Julien teilt seine persönlichen Erfahrungen und enthüllt, wie er durch Persönlichkeitsanalyse und individuelles Coaching, wichtige Bestandteile des BEYOND-Programms, gewachsen ist. Schließlich diskutieren wir die erzielten Erfolge und die positiven Auswirkungen des Kulturwandels bei JAS Germany.

In dieser Episode erhalten Sie wertvolle Einblicke und Inspirationen für die Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.

Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie, was auch in Ihrer Organisation möglich ist.

 

Falls Sie daran interessiert sind, ähnliche Veränderungen in Ihrer Organisation zu bewirken, würde ich mich freuen, wenn Sie mit mir in Kontakt treten. Besuchen Sie https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir gemeinsam eine positive Veränderung in Ihrer Organisation bewirken können.

Mein Interviewpartner Dr. Thomas Büttner, heute Managing Director von Gemini PharmChem Mannheim GmbH, hat vor einigen Jahren mit mir BewerbungsCoaching gemacht. Wir haben ein halbes Jahr - in der Phase des Jobwechsels - erfolgreich zusammengearbeitet: Vom Jobverlust bis zum neuen zu ihm persönlich passenden Job. Hier spricht er über seine Erfahrungen, was ihm dabei wichtig war und was ihm heute dabei wichtig wäre. 

Unser Interview findest Du auch auf meinem YouTube-Kanal.

Mehr Infos findest Du nicht nur in den anderen Episoden, im YouTube-Kanal und im Blog auf meiner Homepage. 

Ich wünsche Dir hilfreiche Impulse und dass Du Dich #bewerbungsstark fühlst.

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Willkommen zur 44. Folge von "Sabine Lanius macht bewerbungsstark"! In dieser Folge reflektiere ich, was Karriere für jeden von uns bedeutet und wie man seine persönlichen Karriereziele definiert und was sie mit unserer Lebenszufriedenheit zu tun haben.

Themen, die wir behandeln:

1. Verschiedene Definitionen von Karriere
2. Wichtige Aspekte einer Karriere: a. Erfolg b. Persönliche Entwicklung c. Autonomie d. Purpose e. Zufriedenheit
3. Reflexion und Selbstbewusstsein: Fragen, die man sich stellen sollte, um herauszufinden, was Karriere für einen bedeutet.
4. Sabines Rolle als Bewerbungs-Expertin für Executives

Wenn Sie Unterstützung bei Ihrem nächsten Karriereschritt wünschen, zögern Sie nicht, Sabine Lanius zu kontaktieren. Sie bietet individuelle Beratung und Unterstützung bei der Identifizierung von Stärken, der Entwicklung effektiver Bewerbungsstrategien und der Vorbereitung auf Interviews.

Kontaktmöglichkeit:

• Sabine Lanius' Homepage: www.sabine-lanius.de

Vergessen Sie nicht, den Podcast zu abonnieren, um keine zukünftigen Folgen zu verpassen, und teilen Sie ihn gerne mit Freunden und Kollegen, die sich ebenfalls für Karriereentwicklung interessieren.

Bis zur nächsten Folge, alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem Weg!

Wer bin ich? Wofür stehe ich? Wer diese beiden Fragen klar beantworten kann, hat schon einen großen Schritt hin zur eigenen Positionierung getan. Weshalb besonders Führungskräften mit einer klare Positionierung beim Bewerbern punkten, reflektiert Martina Fuchs, Expertin für Expert Branding und Positionierung mit mir in der neuen Folge von „bewerbungsstark mit Sabine Lanius“.

Hier der Link zum Buch One big thing: Discovering What You Were Born to Do von Phil Cooke

Hier der Link zum Buch Digital Expert Branding von Martina Fuchs

Über positive Bewertungen freue ich mich natürlich. 

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In dieser Folge unterhalte ich mich mit Bernd Fricke, Associate Partner bei der Personalberatung Rochus Mummert, darüber, wie Kandidaten ihre Initiativbewerbungen erfolgreich gestalten können, einschließlich der Wichtigkeit von prägnanten E-Mails und authentischen Lebensläufen. Zudem wird die zunehmende Rolle von künstlicher Intelligenz im Personalwesen und die menschliche Vertrauensbasis als zentraler Aspekt für erfolgreiche Vermittlungen thematisiert.

ÜBERBLICK & TIMECODES:

Kapitel 1: Einleitung und Vorstellung des Gastes

**Timestamps: 00:00:04 - 00:02:04**

Kapitel 2: Die veränderte Rolle des Headhunters

**Timestamps: 00:02:04 - 00:04:13**

Hier wird diskutiert, wie sich die Rolle des Headhunters in den letzten Jahren verändert hat. Bernd Fricke erklärt, dass es heute weniger Kandidaten gibt und dass Kandidaten stärker die Sinnhaftigkeit und die kulturelle Passung von Jobs hinterfragen. Headhunter fungieren zunehmend auch als Karriereberater und Sparringspartner.

Kapitel 3: Initiativbewerbungen bei Headhuntern

**Timestamps: 00:04:13 - 00:09:56**

In diesem Abschnitt geht es um die besten Praktiken für Initiativbewerbungen bei Headhuntern. Bernd Fricke gibt Ratschläge dazu, welche Kommunikationskanäle und Plattformen am besten genutzt werden sollten. Er empfiehlt eine pragmatische, kurze E-Mail mit einem angehängten Lebenslauf und rät von kalten Anrufen ab.

Kapitel 4: Die richtigen Inhalte und Präsentation des Lebenslaufs

**Timestamps: 00:09:56 - 00:12:42**

Hier erläutert Bernd Fricke, welche Informationen in einem Lebenslauf wichtig sind und wie dieser aufgebaut sein sollte. Er betont die Bedeutung von Klarheit und Prägnanz und erklärt, warum generische oder übertrieben positive Selbstdarstellungen oftmals kontraproduktiv sind.

Kapitel 5: Authentizität und spezifische Merkmale im Lebenslauf**

Timestamps: 00:12:42 - 00:18:28**

Bernd Fricke spricht darüber, dass ein guter Lebenslauf die Persönlichkeit des Kandidaten widerspiegeln sollte. Er hebt die Bedeutung von konkreten Erfolgen und Ergebnissen sowie die Führungsspanne und Verantwortlichkeit hervor. Viele Lebensläufe enthalten unklare Abkürzungen und generische Formulierungen, die vermieden werden sollten.

Kapitel 6: Empfehlungen und Netzwerk

**Timestamps: 00:18:28 - 00:22:16**

Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob persönliche Empfehlungen und Netzwerke einen Unterschied machen. Bernd erklärt, dass persönliche Empfehlungen zwar nützlich sein können, es aber letztlich auf das Profil des Kandidaten ankommt.

Kapitel 7: Umgang mit Rückmeldungen und Kommunikation**

Timestamps: 00:22:16 - 00:29:40**

Bernd Fricke gibt Tipps, wie Kandidaten professionell und geduldig mit der Kommunikation umgehen sollten, wenn sie nicht sofort eine Antwort auf ihre Initiativbewerbung erhalten. Er betont, dass ein fehlendes Mandat kein Urteil über die Qualität des Profils ist.

Kapitel 8: Künstliche Intelligenz und zukünftige Trends der Personalberatung

**Timestamps: 00:29:40 - 00:38:47**

In diesem Kapitel diskutieren die Gesprächspartner über die zukünftigen Trends in der Personalberatung und die Rolle der künstlichen Intelligenz. Bernd erläutert die Herausforderungen und Chancen, die KI für die Auswahl und Bewertung von Kandidaten mit sich bringt.

Kapitel 9: Abschlussbemerkungen**

Timestamps: 00:38:47 - 00:39:20**

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Fancy, Englisch, modern. Das war gestern. Heute sind klassische Benefits wieder in: Sicherheit, Stabilität, Solidität, so Mark Brenner. Der Gesellschafter und Geschäftsführer der BDC Brenner Deininger Consultants vernetzt exzellente Fach- und Führungskräfte mit hochrangigen Unternehmen. Der Headhunter ist seit mehr als zwanzig Jahren an den bedeutenden „Modetendenzen“ auf dem Arbeitsmarkt ganz nah. Besonders auf den Gebieten HR und Sales. Dort tut sich zurzeit enorm viel.

Aus der Perspektive eines erfahrenen Headhunters erzählt Brenner aus dem Nähkästchen einer Headhunting-Manufaktur: Die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften ist momentan extrem hoch. Positionen bleiben bis zu 36 Monaten offen und unbesetzt. Die gesamte „time to hire“ erstreckt sich zwischen einem und drei Monaten. Eine ziemlich lange Zeit für die meist dynamischen Bewerber von heute. In mehreren Bewerbungsprozessen engagiert kann es ihnen oftmals nicht schnell genug gehen.

Wie geht Brenner mit dem „war of talents“ um? Mit welcher smarter Methodik wirbt er seine Wunschkandidaten? Welche praktische Lösungen schlägt er vor, um zähe Bewerbungsprozesse zu beschleunigen? Wie hat sich die Rolle von HR im Unternehmen verändert? Dies und noch mehr erfährst du jetzt in dieser aktuellen Podcast-Folge. Liest du noch oder hörst du schon?

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Wie der Jurist und ehemalige Opel-Personalvorstand Holger Kimmes seinen Wechsel vom Konzern in die Selbstständigkeit als Interim Manager persönlich erlebt hat – und was er Interessenten und Neueinsteigern in diesen Beruf rät – erfährst Du in dieser Folge von bewerbungsstark. Holger Kimmes ist inzwischen seit 7 Jahren erfolgreich als Interim Manager aktiv und gibt interessante Einblicke.

Für mehr Infos und Fragen:

- Holger Kimmes Consulting 

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Wer momentan einen neuen (Führungs-) Job sucht, kennt es: das Bewerbungsgespräch via Videoconferencing-Tool. Im direkten Gespräch klar, authentisch und sicher aufzutreten ist eine Sache – auf dem Bildschirm eine überzeugende Präsenz aufzubauen und sich authentisch zu präsentieren, eine andere. Bei „bewerbungsstark mit Sabine Lanius“ durfte ich einen Gast begrüßen, der sich mit diesem Thema hervorragend auskennt: Sebastian Weber, ausgebildeter Schauspieler - bekannt von Bühne und TV - sowie zertifizierter Auftrittscoach. Er stellt dar, was die On- und Offline-Situation unterscheidet, wie man den Raum für das Gespräch definiert und warum die eigenen Werte so wichtig sind, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und die sich selbst authentisch zu präsentieren.

Wer das Interview mit Sebastian Weber gerne sehen möchte kann das hier: https://youtu.be/F6exv2ls-OM

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Du möchtest wissen, wer die Macherin der Podcast "bewerbungsstark - mit Sabine Lanius" ist? Wie ich komme zum Thema BewerbungsCoaching gekommen bin? Womit beschäftige ich mich noch? Und weshalb mache ich den Podcast zum Thema Bewerben? Anja Karina Mundinger interviewt mich, um alles das und noch mehr zu erfahren. 

Mehr Infos findest Du nicht nur in den anderen Episoden, sondern auch im YouTube-Kanal und im Blog auf meiner Homepage.  

Ich wünsche Dir hilfreiche Impulse und dass Du Dich #bewerbungsstark fühlst.

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Wer ich bin und was mich qualifiziert Bewerbungscoaching zu machen. Kurz und knackig

In der ersten Folge der Miniserie Inside Headhunting erhältst du exklusive Einblicke in das Tagesgeschäft eines Headhunters! Wie arbeiten und denken Personalberater! Wie läuft Executive Search heutzutage ab und was hat sich geändert? Die Experten Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel, Personalberatung Weber und Partner, im Interview. Du bekommst unter anderem Antworten auf die Fragen:

📌 Was geschieht momentan im Bereich der Personalberatung und wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?

📌 Wie hat sich das Auswahlverfahren während der Corona Zeit verändert?

📌 Wie werden Hard Skills und Soft Skills bewertet?

📌 Werden heutzutage andere Soft Skills als vor 20-30 Jahren gesucht?

📌 Wie werden die Vorstellungsgespräche strukturiert?

Unternehmensberatung Dr. Weber & Partner GmbH

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Ein Assessment-Center, das dem Bewerber Spaß macht – gibt es das? „Ja, unbedingt!“, sagt Vanessa Bauschatz, Head of HR und Marketing bei ZF Mobility Solutions. Und sie muss es wissen, denn sie hat als Bewerberin genau das schon persönlich erlebt, lange bevor sie selbst Assessment-Center (AC) vorbereitet, durchgeführt und weiterentwickelt hat. In diesem Gespräch schildert sie, was der Mehrwert von diesem Auswahl-Verfahren ist. Sie diskutiert mit mir, mit welchen Herausforderungen und Aufgaben Top-Manager*innen heute rechnen sollten und warum bei Bewerbungsgesprächen nach wie vor auch Bauchgefühl und Intuition so wichtig sind.

Als Bewerber*in im internationalen Umfeld profitierst du beispielsweise von Informationen über interkulturelle Besonderheiten in ACs. Erfahre außerdem, was Bewerber*innen auf keinen Fall in einem AC tun sollten, in welche Fettnäpfchen man besser nicht tritt und wie man auch beim Dress-Code auf Nummer Sicher geht.

Wie sind deine Assessment-Center-Erfahrungen? Ich freue mich auf deinen Kommentar.

Mehr zu Vanessa Bauschatz auf ihrem Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/vanessa-bauschatz-08475416b/

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In dieser Episode widmen wir uns den Unterschieden in den Bewerbungsprozessen für Top-Level-Positionen in der Schweiz und Deutschland. Ich habe das Vergnügen, Claudia Christen als Gast zu begrüßen, eine erfahrene Expertin in der Karriereberatung und ehemalige Kollegin. Sie teilt ihre umfassenden Erfahrungen und bietet Einblicke in die kulturellen Nuancen und spezifischen Anforderungen der Bewerbungsprozesse in beiden Ländern. Ihre Expertise ist besonders wertvoll für Führungskräfte, die sich in der Schweiz auf diesem Niveau bewerben oder bewerben möchten. In dieser Episode sprechen wir über:

1. Kulturelle Unterschiede in der Kommunikation: Der Einfluss der Kommunikationsweise auf Bewerbungen und Management in der Schweiz und Deutschland.
2. Zwischen den Zeilen lesen: Wie man in der Schweiz "zwischen den Zeilen" liest und die Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess.
3. Du-Kultur in Unternehmen: Die Bedeutung der Du-Kultur in Schweizer Unternehmen und deren Einfluss auf Bewerbungsstrategien.
4. Bedeutung von Netzwerken: Die Rolle von Netzwerken in der Jobsuche in der Schweiz und Zugangsstrategien für deutsche Führungskräfte.
5. Initiative Bewerbungen: Effektivität und Schlüsselelemente für den Erfolg initiativer Bewerbungsgespräche in der Schweiz.
6. Umgang mit 'verbotenen Fragen': Strategien für den Umgang mit unerwarteten Fragen in schweizer Bewerbungsgesprächen.

Über Claudia Christen: Claudia Christen ist eine Expertin im Bereich der Karriereberatung, mit besonderem Fokus auf Top-Level-Positionen in der Schweiz. Ihre Erfahrungen in verschiedenen Karrierestationen haben ihr tiefe Einblicke in die Nuancen und Anforderungen der Bewerbungsprozesse in beiden Ländern gegeben. Sie finden Sie hier: https://changetolead.com/

Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN YouTube: https://bit.ly/3oABE0K

Gast: Stefan Voss, ein Digital-As mit über 20 Jahren Erfahrung, hat die Digitalisierung in Marketing und Vertrieb bei Größen wie Amazon, ProSieben und Axel Springer maßgeblich mitgestaltet. Als Berater bei Accenture und im Agenturnetzwerk dentsu hat er tiefe Einblicke in die digitale Transformation gewonnen. Heute unterstützt er als Consultant und Interim-Manager CxO's bei digitalen Strategien und Transformationsprozessen. Mit seiner umfassenden Führungserfahrung und Expertise an der Schnittstelle von Strategie, Technik und Daten ist Stefan der ideale Gesprächspartner, um die praktische Umsetzung digitaler Konzepte in der Unternehmensführung zu diskutieren. In dieser Folge: Sabine Lanius spricht mit Stefan Voss über die Transformation von Leadership im Kontext der Digitalisierung. Stefan teilt seine Einsichten darüber, wie Kundenorientierung, ein transformationales Mindset und die Fähigkeit, Unsicherheit zu managen, für heutige Führungskräfte unerlässlich sind. Unsere Themen: 1. Einfluss der Digitalisierung auf Leadership: Die Digitalisierung erweitert und kompliziert die Anforderungen an Führungskräfte. Notwendigkeit eines kontinuierlichen Agierens unter Veränderung und Unsicherheit. 2. Eigenschaften eines Digital Leaders: Kundenorientierung zur Erkennung und Umsetzung von Bedürfnissen in Geschäftsmodellen. Transformational Mindset: Die Bereitschaft, den Status Quo in Frage zu stellen. Innovation Literacy: Verständnis für den Einsatz neuer Technologien wie KI zur Verbesserung des Geschäftserfolgs. Management von Unsicherheit und Führung multidisziplinärer Teams. 3. Auswirkungen der Kundenorientierung auf Organisationen: Herausforderungen durch funktionale Silos und fragmentierte Customer Journeys. Die Notwendigkeit, den Kunden in den Mittelpunkt aller Unternehmensbereiche zu stellen. 4. Empfehlungen für eine kundenorientierte Unternehmensstruktur: Zentralisierte Datenhaltung und standardisierte Kundenprofile zur Verbesserung der Kundeninteraktion. Standardisierung von Marketing-Kampagnen für bessere Transparenz und Lerneffekte. Kritische Bewertung interner Fähigkeiten und Mitarbeiterprofile. 5. Matrix-Organisationen und ihre Herausforderungen: Die Bedeutung klarer Schnittstellen und konsistenter, kundenorientierter Strategien. 6. Agile Organisationsmodelle und der Einsatz von KI: Die Bildung von cross-funktionalen Teams, die spezifische Kundensegmente ganzheitlich betreuen. Das Potenzial von KI, Prozesse zu automatisieren und kundenorientierter zu gestalten. 7. Die Rolle von Marketing-Dienstleistern: Anpassung an kundenorientierte Strukturen und die Bereitstellung integrierter Dienstleistungen. Stefan Voss betont die Bedeutung einer kundenorientierten Denkweise in allen Unternehmensbereichen und die Notwendigkeit agiler, flexibler Strukturen, die sich schnell an die sich wandelnden Bedürfnisse der Kunden anpassen können. --- Link zu Stefans LI-Profil: https://www.linkedin.com/in/stefanvoss/ Abonnieren Sie den Podcast: Verpassen Sie keine Episode und abonnieren Sie unseren Podcast auf Spotify, um immer auf dem Laufenden zu bleiben. Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know-how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►⁠https://sabine-lanius.de⁠ ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►⁠https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten⁠ 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: ⁠https://bit.ly/2S6v9GN⁠ YouTube: ⁠https://bit.ly/3oABE0K

In dieser Folge spreche ich mit Rudolf X. Ruter, einem Experten für Aufsichtsräte und Beiräte. Wir diskutieren, wie Executives den Weg in diese wichtigen Gremien finden können. Rudolf X. Ruter teilt wertvolle Einblicke und praktische Tipps aus seiner jahrzehntelangen Erfahrung.

Themen der Folge:

1. Persönlicher Werdegang und Expertise:

- Wie Rudolf Ruter zum Experten für Aufsichtsräte und Beiräte wurde

2. Vorbereitung auf die Rolle als Aufsichtsrat:

- Welche Qualifikationen und Erfahrungen entscheidend sind

- Empfohlene Weiterbildungen für angehende Aufsichtsräte

3. Netzwerken und Sichtbarkeit:

- Die Bedeutung des Netzwerks für eine Berufung in einen Aufsichtsrat oder Beirat

- Strategien zur Erhöhung der eigenen Sichtbarkeit und Bekanntheit

4. Bewerbungsprozess und Auswahl:

- Ablauf des typischen Auswahlprozesses

- Häufige Fehler und wie man sie vermeidet

5. Rollen und Verantwortlichkeiten:

- Hauptaufgaben in einem Aufsichtsrat oder Beirat

- Unterschiede zu anderen Führungspositionen

6. Zukunft und Trends:

- Zukünftige Entwicklungen und Trends in der Welt der Aufsichtsräte und Beiräte

- Empfehlungen, wie Executives sich auf zukünftige Anforderungen vorbereiten können

**Über Rudolf X. Ruter:**

Rudolf Ruter, Jahrgang 1953, lebt in Stuttgart. Mit den Augen und Ohren eines gelernten Wirtschaftsprüfers und Unternehmers sowie dem Kopf eines Strategen und einem ehrbaren Herzen, bringt er eine einzigartige Perspektive in die Welt der Aufsichtsräte und Beiräte. Bekannt durch seinen Aufsichtsrat-Livestream und Podcast-TALK bei Directors Academy, setzt er sich intensiv mit Ethik und Ehrbarkeit in der Wirtschaft auseinander. Er ist überzeugt, dass Glaubwürdigkeit und Reputation die Währungen der Zukunft sind und lebt nach dem Motto von Georg van Valkenburg:

"Leadership is doing what is right

When no one is watching"

Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie den Schritt in einen Aufsichtsrat erfolgreich meistern können!

Links zur Episode:

- Rudolf X. Ruter auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolfxruter

- Directors Academy - Aufsichtsrat-Livestream/Podcast-TALK](https://www.ruter.de/archive/5809

- Sabine Lanius auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/

Viel Spaß beim Zuhören!

Herzlich Willkommen zur ersten Miniserie des Podcasts #Bewerbungsstark mit Sabine Lanius!

In der letzten Folge der Miniserie Inside Headhunting erhältst du exklusive Antworten auf brennende Fragen von Bewerbern. Wie arbeiten und denken Personalberater darüber? Gerhard Dobrowolski und Uwe Happel von der Personalberatung Weber & Partner sprechen darüber, welche Chancen Führungskräfte ab 50 haben und warum sich mehr Frauen auf Führungspositionen bewerben sollten. Außerdem erfährst du die 3 Dos & Don‘ts beim Bewerben. Du bekommst unter anderem Antworten auf die Fragen:

📌 Haben Führungskräfte ab 50 keine Chance mehr?

📌 Warum sollten sich mehr Frauen auf Top-Führungspositionen bewerben?

📌 Was sind die Top 3, die eine Führungskraft unbedingt oder gar nicht tun sollte?

Unternehmensberatung Dr. Weber & Partner

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In dieser Folge erklärt Tim Vorfalt, wie ihm seine Erfahrungen als Leistungssportler auf dem Weg zum Traum-Job geholfen haben.

Dich bewegen gerade Fragen wie: Was will ich wirklich von meinem Beruf? Was muss mein neuer Job mir bieten? Wie bin ich erfolgreich beim Bewerben? Und was ist, wenn es nicht gleich funktioniert mit der Bewerbung? Genau diese Fragen hat sich auch Tim Vorfalt gestellt, als er sich vor einigen Monaten zu mir kam, um zunächst um eine Standortanalyse zu machen. Inzwischen ist er in seiner neuen Traum-Position angekommen und wirft einen Blick zurück.

In diesem Interview geht es darum, wie dir ein sportliches Mindset zum Bewerbungserfolg verhelfen kann und welche Tricks er empfiehlt:

• Erheben des Leistungsstands: Standortbestimmung und Entwickeln einer Vision, einer Zielfindung
• Die Bedeutung des Coaches und warum es wichtig ist, sich auch in Jobfragen an einen erfahrenen unabhängigen Berater zu wenden
• Was ist eine realistische Zeitplanung bis zur Wunschposition?
• Der Umgang mit Rückschlägen
• Das Mindset bestimmt den Erfolg – nicht nur im Sport-Wettkampf, sondern auch im Bewerbungsprozess
• Warum Ausdauer und „Dranbleiben“ so wichtig sind

Wenn du selbst Sportler bist, wirst du viele interessante Einblicke, Tipps und Anregungen gewinnen – und auch als Nicht-Sportler profitierst du von diesem Interview. Garantiert!

Auf die Plätze, fertig, los – es geht leichter als du denkst.

Ich wünsche viel Erfolg beim Trainieren deiner „Bewerbungsmuskeln“ und freue mich auf dein Feedback unter diesem Video.

Ich freue mich über deinen Kommentar.

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In der aktuellen Podcast-Folge mit Björn Hasse, Co-CEO bei BCW Global, geht es darum, wie sich Executives am besten positionieren, wenn es um das Thema authentisch sein und sich verkaufen geht: Was ist für den Erfolg sicherer? Authentisch sein oder als Mainstreamer „in the sea of sameness“ mitschwimmen?

Warum „oder“ wenn beides möglich ist, meint Hasse. Indem du authentisch bist, vermarktest du dich sogar besser. Nur wie gelingt das? Eine Interview-Vorstellung verbindet der Co-CEO der international tätigen Kommunikationsagentur durchaus mit einer Darstellung der eigenen Persönlichkeit. Er gibt uns ein Beispiel: Geht es etwa um das Thema Digitalisierung, erzähle, warum das Thema gerade aktuell so wichtig ist. Mache es spannender, indem du es mit anderen wichtigen Issues verbindest. Verleihe ihm dann eine persönliche Note. Verkünde nun deine Botschaft, mit der du im Kopf deiner Interview-Partner hängen bleiben möchtest. Verkaufe die Einstellung und die Ansichten, die zu deiner „Handschrift“ und zu deinem „Gesicht“ passen. So hast du erfolgreich die erste Hürde geschafft.

Hole dir noch mehr Tipps, wie du zu deiner persönlichen „Handschrift“ in „the sea of sameness“ findest und damit „Headlines“ und „Success-Stories“ schreibst, in der aktuellen Podcast-Folge mit Björn Hasse hier.

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Auch gestandene Führungskräfte und Topmanager werden unsicher, wenn es in Bewerbungsgesprächen um die Gehaltsverhandlung geht.

Zusammen mit Markus Härlin, der sich selbst als Vertriebsmann im digitalen Anzug beschreibt und seit 18 Jahren bei der Personalberatung HAYS arbeitet und dort als Head of Inhouse Consulting Sales & Negotiations Verhandlungsprofi und Mentor ist, geht es in diesem Video um das richtige Mindset, Steve McQueen, römische Feldherren, Powerposen, BATNA, Fantasie, Perspektiven und Mut.

Das eine oder andere Beispiel aus der Praxis wird selbst erfahrene Verhandler noch überraschen und ich bin gespannt darauf, welche Erfahrungen du bereits gemacht hast. Ich freue mich auf deinen Kommentar.

Verbinde dich mit Markus Härlin per LinkedIn: linkedin.com/in/markus-härlin

Oder via Xing: xing.com/profile/Markus_Haerlin

Zum Ted Talk von Amy Cuddy: www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_may_shape_who_you_are?language=de

Mehr zu Linda Babcock:

https://www.focus.de/wissen/experten/nasher/das-weibliche-defizit-frauen-bekommen-weniger-gehalt-und-sind-oft-selbst-schuld_id_2715974.html

https://www.youtube.com/watch?v=3Rum1YRLDKs

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Willkommen zur neuesten Folge von "Sabine Lanius macht Bewerbungsstark". Heute diskutieren wir, wie Sie ein effektives LinkedIn-Profil erstellen und optimieren können, um Ihre Karrierechancen zu verbessern.

Sie sind hier richtig, wenn Sie Führungskraft sind und nach Tipps und Strategien suchen, um Ihr LinkedIn-Profil zu optimieren und Ihre berufliche Sichtbarkeit zu erhöhen.

In dieser Folge gehen wir auf die folgenden Schritte ein:

1. Berufserfahrung und Ausbildung ausfüllen: Erfahren Sie, wie Sie Ihre bisherige Berufserfahrung und Ausbildung effektiv darstellen können.

2. Kenntnisse und Fähigkeiten darstellen: Wir besprechen, wie Sie Ihre Schlüsselkompetenzen und Fähigkeiten hervorheben können.

3. Sprachen, Kurse und Ehrenamt: Wir diskutieren Beispiele, wie Sie zusätzliche Informationen zu Ihren Sprachkenntnissen, Kursen, Patenten und ehrenamtlichen Tätigkeiten einpflegen können.

4. Wer Sie sind und was Sie antreibt: Ich gebe Tipps, wie Sie sich effektiv vorstellen und Ihre Motivation klar zum Ausdruck bringen können.

5. Prüfen Sie Ihre Einleitung: Wir besprechen, wie Sie Ihre Einleitung optimieren und Ihren Profil-Slogan effektiv gestalten können.

6. Profilbild und Titelbild einstellen: Lernen Sie, wie Sie ein professionelles Profil- und Titelbild auswählen, das Ihre Individualität und Professionalität zum Ausdruck bringt.

7. Sichtbarkeit und Sicherheit: Prüfen Sie Ihre Einstellungen!: Wir erklären, wie Sie Ihre Sichtbarkeit und Sicherheitseinstellungen auf LinkedIn anpassen können.

Außerdem diskutieren wir die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Xing und LinkedIn und geben Empfehlungen, welche Plattform am besten zu Ihnen passt.

Zum Abschluss der Folge möchte ich Sie daran erinnern, dass es auf meiner Homepage eine kostenlose Checkliste zum Erstellen eines perfekten LinkedIn-Profils gibt. Besuchen Sie [https://sabine-lanius.de/kostenfrei], um sich diese hilfreiche Ressource zu sichern.

Bis zur nächsten Folge!

Hoffentlich hilft Ihnen diese Episode dabei, Ihr LinkedIn-Profil zu optimieren und Ihre Karriere voranzutreiben. Bitte teilen Sie diese Folge mit anderen Führungskräften, die ebenfalls davon profitieren könnten. Und vergessen Sie nicht, sich Ihre kostenlose Checkliste zu sichern!

Was ist wirklich wichtig, wenn ich mich als Führungskraft bewerbe? Wie bin ich eigentlich authentischen? Was wünscht sich ein erfahrener Personaler?

Wenn jemand die Antwort auf diese Fragen kennt, dann sie: Birgit Kiessler ist seit mehr als 20 Jahren Personalleiterin beim renommierten Privat-Bankhaus Metzler mit knapp 900 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im In- und Ausland. In ihrer langen Karriere hat sie unzählige Personalgespräche geführt und mir – obwohl sie sich gerade im wohlverdienten Sabbatical befindet – im Podcast Rede und Antwort gestanden.

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In dieser Episode diskutiere ich mit Christopher Funk, dem Macher von #Vertriebsfunk und einem erfahrene Karriere-Experten. Gemeinsam tauchen wir tief in das Thema des verdeckten Arbeitsmarktes ein, ein Bereich, der für viele Führungskräfte voller ungenutzter Möglichkeiten steckt. Ich teile meine wertvollen Einsichten und Strategien, wie Executives diese verborgenen Chancen erkennen und ergreifen können.

Wichtige Themenpunkte:

1. Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarktes für Top-Positionen: Ich erläutere, warum der verdeckte Arbeitsmarkt besonders für die Suche nach höheren Führungspositionen entscheidend ist.

 

2. Verdeckter vs. offener Stellenmarkt: Ein Einblick in die Dynamik des Arbeitsmarktes, wo 70-80% der Positionen nicht offen ausgeschrieben sind.

 

3. Herausforderungen bei der Jobsuche: Christopher und ich diskutieren gängige Ansätze und warum diese oft nicht zum Ziel führen, insbesondere im Kontext der Zusammenarbeit mit Headhuntern.

 

4. Die Bedeutung einer klaren Positionierung: Ich betone, wie wichtig es ist, ein klares Profil und konkrete Zielsetzungen zu haben, und wie ihr Webinar und Online-Kurs dabei helfen können.

 

5. Strategien für den verdeckten Stellenmarkt: Ich teile meine Expertise über verschiedene Kanäle wie Headhunter, Initiativbewerbungen, Netzwerkaufbau und digitale Plattformen, insbesondere LinkedIn.

 

6. Persönliche Erfahrungen und Erfolgsgeschichten: Christopher und ich teilen Tipps und Stories von Ihren Klienten und deren Erfolgen im verdeckten Arbeitsmarkt.

 

Abschlussgedanken:

Wir fassen zusammen, wie eine zielgerichtete Herangehensweise und die richtige Unterstützung Executives dabei helfen können, schneller und sicherer Positionen zu finden, die wirklich zu ihnen passen.

 

Für weitere Informationen zu meinen Methoden und Angeboten, besuchen Sie meine Website www.sabine-lanius.de und folgen Sie mir auf LinkedIn für regelmäßige Updates und Tipps.

Zu Christopher Funk:

Christopher Funk: Vertrieb löst alle Probleme. 💶 Und wir lösen dein Vertriebsproblem 🚀 Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: https://bit.ly/2S6v9GN YouTube: https://bit.ly/3oABE0K

Wie man als Executive LinkedIn optimal für seine berufliche Neuorientierung nutzt!? Eine Frage, die immer wichtiger wird. Und viele Executives, die sich beruflich neu orientieren, fühlen sich noch nicht ganz sicher auf diesem Terrain. Um mehr Klarheit zu schaffen, habe ich den Online-Experten zu Gast, Felix Beilharz - einer der führenden Berater für Online- und Social-Media-Marketing, den ich seit Jahren durch seine Keynotes, Bücher und nicht zuletzt auch durch seine LinkedIn-Beiträge gut kenne. Unsere Gesprächsthemen:

1. LinkedIn in der Neuorientierung: Die strategische Bedeutung von LinkedIn für Executives in Veränderungsphasen.
2. Profilgestaltung für Executives:

• Die Wirkung des „Open to Work“-Features.
• Elemente eines Profils, die Aufmerksamkeit garantieren.
• Das Profil als Narrative: Wie viel Persönlichkeit ist angebracht?
• Fallen in der Profilgestaltung und wie man sie vermeidet

3. Inhaltsstrategie für Thought Leadership:

• Positionierung als Vordenker: Methoden und Praktiken
• Taktiken zur Steigerung der eigenen Sichtbarkeit
• Inhaltliche Ausrichtung: Professionelles und Persönliches ausbalancieren
• Der Wert der Interaktion und wie sie das eigene Profil schärft

4. Netzwerkaufbau:

• Strategien zur Anbindung an Entscheidungsträger.
• Der Nutzen von LinkedIn-Gruppen und -Events zur Erweiterung des Netzwerks.

5. LinkedIn Daily: Einblick in einen optimierten Tagesablauf auf LinkedIn für Executives. Felix Beilharz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/felixbeilharz/ und seine Felix Homepage: https://felixbeilharz.de/, auf der es auch einen reichen Schatz an Know-how gibt. Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know-how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►https://sabine-lanius.de 📲Vernetzen Sie sich mit mir! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/