Arbeitsrecht in Kürze (Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V.)

Immer wieder Ärger um den Verfall von Urlaubsansprüchen..... Weisen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf den Verfall der Urlaubstage nicht hin, können Resturlaubsansprüche über Jahre hinweg fortbestehen. Im Dezember 2022 und im Januar 2023 sind drei richtungsweisende Entscheidungen der Arbeitsgerichte getroffen worden. Was bedeuten sie konkret für die Arbeitgeber? Unsere Rechtsanwältin und Assessorin, Anne Rypalla, hat sich mit dem Thema beschäftigt.

Die private Nutzung einer Tankkarte kann eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Eine Abmahnung ist immer dann entbehrlich, wenn es um schwerwiegende Pflichtverletzungen geht, deren Rechtswidrigkeit dem Arbeitnehmer ohne weiteres erkennbar ist und bei denen eine Hinnahme oder Duldung dieses Verhaltens durch den Arbeitgeber offensichtlich ausgeschlossen ist.

Personalgespräche sind oder sollten ein fester Bestandteil des Arbeitsverhältnisses sein. Sie sind wichtig für eine gute Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, für die eigene Entwicklung des Arbeitnehmers, aber auch für die Zufriedenheit im Job. Sie können aber auch unangenehm sein, z.B. wenn es um Beanstandungen oder Kritik geht. Daher fragen sich Mitarbeiter immer wieder: Bin ich denn überhaupt verpflichtet, an einem solchen Gespräch teilzunehmen? Diese und weitere Fragen rund um das Führen eines Personalgesprächs beantwortet die Rechtsanwältin Kim-Jana-Bobring im Gespräch mit Renate Peters.

Geht es um die Zustellung der Kündigungserklärung, gilt es einiges zu beachten. Im Streitfall muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung fristgerecht zugestellt worden ist und der Arbeitnehmer von ihr Kenntnis haben konnte. Welche Hürden hier auftreten können und wie man diese erfolgreich bewältigt, darüber spricht unser Rechstanwalt Christian Schlör in dieser Folge.

Weiß ein Arbeitgeber, dass ein befristet eingestellter Arbeitnehmer während der gesamten Vertragsdauer arbeitsunfähig sein wird, kann er die Befristung nicht mit dem Sachgrund der Vertretung rechtfertigen.

Der nach wie vor hoher Krankenstand in Unternehmen rückt einen effektiven Umgang mit Arbeitsunfähigkeit in den Fokus. Gesetzliche Bestimmungen sprechen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) einen hohen Beweiswert zu. Doch es gibt auch Fälle, in denen in denen Arbeitgeber berechtigte Zweifel an dem tatsächlichen Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit haben kann.

Welche Trends gibt es aktuell rund um die Personalentwicklung? Über die Schwerpunkte - den Einsatz von KI, das flexible Arbeiten im "remote office", das gute Arbeitsklima - spricht Renate Peters mit Monique Lutermann, Arbeitgeberberaterin für Recruiting und Arbeitgeberattraktivität beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen. Außerdem geht es um die wichtigsten Elemente einer Recruitingstrategie: Was hat es mit dem Employer Branding auf sich, wie spreche ich Bewerber in sozialen Medien an und wie läuft ein effizienter Bewerbungsprozess ab? Viele Fragen entscheiden am Ende darüber, ob ein Arbeitgeber attraktiv für Bewerber wirkt.

Der Umgang mit suchterkrankten Mitarbeitenden ist sowohl für die Kolleginnen und Kollegen als auch für die Vorgesetzten nicht einfach. Unsere Personalentwicklerin, Wiebke Krohn, gibt in diesem Podcast einige wertvolle Tipps dazu. Hilfe bei Suchterkrankung bieten zahlreiche Organisationen. Einige davon finden Sie in den Shownotes.

In der neuen Folge unseres Podcasts „Arbeitsrecht in Kürze“ erfahren Sie, worauf zu achten ist, wenn eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Rechtsanwalt Christian Schlör weist auf die Basics der Kündigungserklärung hin.

Erweist sich die arbeitgeberseitige Kündigung im Kündigunsschutzprozess als unwirksam, und hat der Arbeitgeber in der Zeit zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem Zeitpunkt der Feststellung ihrer Unwirksamkeit keinen Lohn gezahlt, kann er dem Arbeitnehmer Annahmeverzugslohn schulden. Immer? Nicht immer. Was der Annahmeverzugslohn bedeutet und worauf Arbeitgeber achten müssen, erklärt unser Arbeitsjurist Christian Schlör in dieser Folge.

In dieser Folge sprechen wir über den Streit um die Formulierungen im **Arbeitszeugnis** und die **Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel**.

Welche Grundprinzipien der ordentlichen Kündigung gibt es? Kann ich als Arbeitgeber überhaupt ordentlich kündigen, welche Grundkündigungsfristen gilt es einzuhalten und welche Ausschlüsse der ordentlichen Kündigung gibt es? Diese und weitere Fragen beantwortet unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Christian Schlör in der aktuellen Folge unseres Podcasts Arbeitsrecht in Kürze.

Ein Trennungsgespräch ist ein schwieriges Thema, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Das wichtigste Gesprächsziel aus Arbeitgebersicht ist es, die Trennungsabsicht gegenüber dem Mitarbeiter fair und wertschätzend zu vermitteln. Deshalb sollte das Gespräch gut vorbereitet und auch juristisch vorgeprüft werden.

Die fristlose Kündigung unterscheidet sich von der ordentlichen Kündigung. Ein Klassiker ist dabei die fristlose Kündigung aus einem verhaltensbedingten Grund - die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter hat z.B. Gelder veruntreut. In diesem Fall verdeutlicht eine fristlose Kündigung, dass ich als Arbeitgeber nicht mal mehr für den Ablauf der Kündigungsfrist mit dem betroffenen Mitarbeiter zusammenarbeiten kann. In dieser Folge des Podcasts spricht Renate Peters mit Christian Schlör, Anwalt für Arbeitsrecht beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen über die fristlose Kündigung an sich, aber auch über die Abwägung, ob eine fristlose Kündigung in Erwägung gezogen werden sollte. Wie entscheiden die Arbeitsgerichte in solchen Fällen, was sagt das Gesetz? Christian Schlör möchte in dieser Folge den Standpunkt des Arbeitgebers verdeutlichen - Sie als Arbeitgeber entscheiden, ob Sie mit einer Mitarbeiterin oder mit einem Mitarbeiter noch weiter zusammenarbeiten können.

Seit April 2024 ist der Besitz von bis zu 25 g Cannabis legal. Die neue Freiheit bringt allerdings zahlreiche Unsicherheiten, insbesondere für Arbeitgeber mit sich. Worauf müssen sie jetzt achten, was ist erlaubt und welche Pflichten kommen auf sie zu? Über die arbeitsrechtlichen Konsequenzen des neuen Cannabis Gesetzes, kurz CanG, sprechen Renate Peters und die Juristin Kim-Jana Bobring (beide vom Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.V.).

Wodurch unterscheidet sich ein Ausbildungsvertrag eigentlich von einem Arbeitsvertrag? Der größte Unterschied ist der Sinn & Zweck des Vertrages: Erst einmal schuldet der Azubi "nur" seine Lernpflicht. Was aber umfasst diese Lernpflicht? Wie genau sehen die Regelungen zu Arbeitsbeginn und -ende aus, wie sieht es mit der Ausbildungsvergütung aus und was muss der Arbeitgeber bei minderjährigen Azubis bedenken? Und kann der Arbeitgeber fristlos kündigen? Diese und weitere Fragen beantwortet in dieser Folge des Podcasts Anne Rypalla, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen, im Gespräch mit Renate Peters, Geschäftsführerin Öffentlichkeitsarbeit beim AV Lüneburg. Außerdem geht es um die zumutbaren Aufgaben und darum, wie das Ausbildungsverhältnis eigentlich endet.

Ein Arbeitsverhältnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Wodurch sich diese Beendigungsvereinbarung von einer Kündigung unterscheidet und was die Arbeitgeber beachten sollten, darüber sprechen Renate Peters und die AV-Juristin Anne Rypalla in dieser Folge.