The Paths of Purpose Podcast von Simona Deckers (Simona Deckers)

In dieser eindrucksvollen, neuen Folge ist Jesse Eker, Sohn des amerikanischen Bestseller-Autors T. Harv Eker zu Gast bei mir im Podcast. T. Harv Eker ist DER Experte für finanzielle Freiheit und Money Mindset. Er ist der Autor des weltberühmten Bestsellers Secrets of the Millionaire Mind (Wie Millionäre denken), das in der persönlichen Weiterentwicklung für Reichtum und Wohlstand einen neuen Standard gesetzt hat. T. Harv Eker's unvergleichliche Theorien zu Wohlstand und seine innovative Arbeit haben ihn zu einer weltweiten Ikone der Motivation für finanzielle Freiheit gemacht. Dieses unglaubliche Lebenswerk fortzuführen ist eine gewaltige Herausforderung. Seinem Sohn Jesse ist es gelungen, nicht nur dem Werk seines Vaters neues Leben einzuhauchen, sondern darüber hinaus, sich auch selber einen Namen für sein eigenes, extrem erfolgreiches Business zu machen. Als hochtalentierter Sales und Marketing Experte hat Jesse den Wissensschatz seines Vaters durch online Strategien einem globalem Publikum zugänglich gemacht. In nur zwei Jahren hat er "T. Harv Eker Online" in ein Mega-Business verwandelt und Millionen von neuen Kunden dazu gewonnen, was T. Harv Eker zu einer der größten Personenmarken online macht. Mit seinem eigenen Millionen Business "Build Your Brand Online" ist Jesse dieser Erfolg ein weiteres Mal gelungen. Mit seinen außergewöhnlichen Workshops berät Jesse Coaches und Consultants, wie sie sich authentisch ein lukratives Online Business aufbauen und vermittelt innovative Post-Pandemie Sales und Marketing Strategien. In einer Zeit, in der es viele fragwürdige "get quick rich" Gurus gibt, rät Jesse seinen KundInnen, ihren ganz eigenen Weg zu gehen. Ihm ist wichtig, dass UnternehmerInnen genau die Dinge tun, mit denen sie im Einklang sind. Denn nur wenn sich Menschen wohl in ihrer Haut fühlen, funktioniert auch ihr Business gut. In diesem sehr inspirierenden Interview mit Jesse Eker erfährst Du: ✨ welche typischen Fehler UnternehmerInnen im Sales und Marketing vermeiden und was sie stattdessen tun sollten, ✨ wie sich das Verkaufs- und Money Mindset von Coaches und Marketern unterscheidet, (das ist ein totaler Aha Moment!) ✨ warum Vertrauen heute das A und O im Business ist, ✨ wie es Jesse als Vater von zwei Kindern gelungen ist, mehr Freiheit und mehr finanzielle Fülle mit weniger Zeit im Business zu haben, ✨ was es braucht, um einen reichen Lebensstil zu haben, nach dem sich viele UnternehmerInnen sehnen, und den nur wenige erreichen... Und so vieles mehr... Höre unbedingt in diese Folge hinein und schreibe mir, was Du als Learning für Dich mitnimmst.

Verhandlungen sind weit mehr als nur trockene Zahlen und Fakten. Bereits mit ihrer Dissertation „Emotionen in Verhandlungen“ bewies Dr. Martina Pesic, dass es darum geht, Emotionen zu verstehen und zu nutzen. Nach ihrer Promotion gründete sie eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt komplexes Verhandlungsmanagement und vereint darin ihre wissenschaftliche Expertise mit jahrelanger Erfahrung in leitenden Positionen im Vertrieb und Einkauf. Als Verhandlungscoach, Trainerin und Beraterin unterstützt sie Unternehmen unterschiedlichster Branchen, ihre Verhandlungsergebnisse zu optimieren. Vorbereitung ist der Schlüssel für komplexe Verhandlungen, sagt Dr. Martina Pesic. Sie geht nicht nur auf Spurensuche im Internet, sondern liest auch zwischen den Zeilen von Social Media Posts, um die Werte und die Weltsicht ihrer Verhandlungspartner zu entschlüsseln. Das Sammeln von Informationen, z.B. über gemeinsame Kontakte, und ein Gefühl für die Absichten der anderen Partei zu entwickeln sind ganz entscheidend. Martina setzt zudem auf ein positives Mindset. Anstatt Konflikte zu fürchten, sollten wir sie als Chancen sehen, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Verhandlungspartner sind keine Gegner, sondern Partner auf dem Weg zum Erfolg. Sie betont, dass es nicht um Gewinnen und Verlieren geht, sondern um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Dennoch gibt es sie, die schwierigen Verhandlungspartner. Es erfordert gute Strategien und Fingerspitzengefühl, um mit unkooperativen Partnern umzugehen. Martina empfiehlt daher, nicht nur mit einem, sondern auch mit mehreren Mitbewerbern zu verhandeln. Selbst bei emotionalen Eskalationen ist es sinnvoll, auf Empathie zu setzen. Raum für den anderen schaffen, ihm zuhören und auf einer sachlichen Argumente auszutauschen ist dann die Devise. Ein respektvoller Umgang ist immer entscheidend, auch wenn große Egos im Spiel sind. Einen zunehmenden respektvollen Umgang miteinander wertet Martina als ein positives Zeichen unserer Zeit. Gleiches gilt für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen, was ein echter Game-Changer für Verhandlungen ist. Frauen bringen eine noch breitere Palette an Fähigkeiten ein, die ihnen oft den entscheidenden Vorteil in Verhandlungen verschaffen. Verhandeln geschieht immer und ist im Grunde ein 24/7-Job, sagt sie. Den ganzen Tag über verhandeln wir, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Im Beruf sind Verhandlungen unverzichtbar. Im Privaten dürfen wir jedoch abwägen, wann uns der Outcome oder die Beziehung wichtiger sind. In unserem inspirierenden Gespräch hörst Du: ✨ warum das Festlegen klarer Verhandlungsziele und des Walk Away Punktes im Vorfeld entscheidend ist, ✨ wie Du mit unerwarteten Wendungen in Verhandlungen umgehen kannst und welche Strategien dabei sinnvoll sind, ✨ Tipps zum Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern, ✨ wie Du eine gute Beziehung während und nach der Verhandlung bewahren kannst.

Isabel ist Equality Activist und Podcast Host von „Equality 365“. Isabel's Mission ist es, sich für soziale Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Diversity einzusetzen und starke Impulse und Visionen für eine bessere Zukunft und eine gerechte Welt zu geben. In dieser Podcast Folge greifen wir einige dieser Aspekte auf, insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Mutter eines kleinen Sohnes sieht Isabel erheblichen Verbesserungsbedarf bei diesem Thema. Der Hauptteil der Care Arbeit liegt immer noch bei den Frauen, was sie daran hindert, chancengleich im Berufsleben zu sein. Dabei ist es für Frauen keine Option, NICHT zu arbeiten und schlechter gestellt zu sein. Isabels sieht Handlungsbedarf bei Unternehmen und Führungskräften und fordert diese auf, Eltern in den Prozess der Vereinbarkeit mit einzubeziehen und diejenigen zu fragen, die es wirklich betrifft. Mitgestaltung, Mitsprache und Teilhabe sind wichtig, damit Vereinbarkeit funktioniert. Höre in diese spannende Folge hinein und lass Dich durch neue Denkansätze für soziale Gerechtigkeit inspirieren: ✨ warum Chancengleichheit die Zukunft, Lebensläufe und Karriereperspektiven von Frauen verändert, ✨ welche Faktoren zu einer gelungenen Vereinbarkeit gehören, ✨ warum wir gesellschaftliche Klischees, Konventionen und Genderstereotype immer wieder hinterfragen und offen für neue Blickwinkel sein dürfen, ✨ warum Vereinbarkeit Männer als Allies braucht, ✨ welche Aufgabe die Politik hat, um Vereinbarkeit als Systemfrage zu verändern.

"Mentale Gesundheit sollte genauso ernst genommen werden wie körperliche Gesundheit.“ sagt Kimberly Breuer, Co-Founderin und Co-CEO von Likeminded. Gemeinsam mit ihrem Team bringt sie das Thema mentale Gesundheit in Unternehmen und eröffnet neue Perspektiven durch wirkungsvolle Coaching- und Therapiemöglichkeiten für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wie wir unsere Arbeit erleben hat einen massgeblichen Einfluss auf unsere psychische Gesundheit. In Einzel- und vor allem auch in Gruppencoachings bekommen Führungskräfte und Mitarbeitende bei Likeminded im Arbeitsalltag die Möglichkeit, präventiv für ihr mentales Gleichgewicht zu sorgen. Prävention spielt bei Likeminded eine große Rolle, um gar nicht erst in Krisen zu kommen. Doch auch in Krisenzeiten stehen die PsychotherapeutInnen, PsychiaterInnen, Psychologen und zertifizierten Coaches von Likeminded den Mitarbeitenden für private und berufliche Themen zur Seite. Innerhalb von kürzester Zeit erhalten sie bei Notfällen Unterstützung, anstatt lange auf einen Therapieplatz zu warten. Im Interview gibt Kimberly spannende Einblicke in die Zusammenarbeit mit Investoren, die ihr Unternehmen auf ein neues Level gebracht und viele Türen geöffnet haben. Die Mission von Likeminded ist nicht nur Menschen zu helfen, frei von psychischen Problemen zu sein. Es geht um mehr im Leben, als nur zurechtzukommen. Likeminded will so viele Menschen wie möglich dazu befähigen, das eigene Potenzial voll zu leben. Bereits jetzt bieten Kimberly und ihr Team ihr breites, innovatives Spektrum an Themen, Formaten und Angeboten in mehr als 25 Sprachen an und bereiten sich darauf vor, in weitere europäische Länder zu expandieren. In diesem sehr inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ warum der Austausch und das Coaching in Gruppen eine so große Wirkung haben, ✨ welche Wirkung die Einstellung von Führungskräften zum Thema mentale Gesundheit auf die Mitarbeitenden hat, ✨ was es für die eigene Selbständigkeit bedeutet, mit Investoren zusammenzuarbeiten, ✨ wie Likeminded sich aufstellt, um Marktführer im Bereich Mental Health zu werden, ✨ wie uns mentale Gesundheit dazu ermächtigt, unser Potenzial zu entfalten und unser bestes Leben zu erschaffen.

Die Angst vor Kritik hält viele Menschen zurück, ihre Meinung zu äußern und sichtbar zu werden. Doch warum ist das so? Und was möchten uns unsere Kritiker eigentlich mitteilen? In der Vergangenheit war es überlebenswichtig, zu einer Gruppe dazuzugehören und von dieser anerkannt zu werden. Ein Leben ohne den Schutz und die Hilfe der Gruppe war unmöglich. Doch heute ist das anders. Wenn wir uns die Meinung unserer Mitmenschen zu sehr zu Herzen nehmen, hemmt uns das in unserer Entwicklung und unserem Potenzial. Es hält uns davon ab, die Dinge zu tun, für die wir brennen. Zu verstehen, warum andere verurteilen, macht es uns leichter, die Angst vor Kritik und Beurteilung zu überwinden. Höre in diese Folge hinein und verstehe, was Kritik heute bedeutet. Du erfährst: ✨ die drei Gründe, aus denen andere Menschen kritisieren, ✨ was Kritik wirklich zum Ausdruck bringt, ✨ auf welchem Level die Menschen sind, die kritisieren. Lass Dich nicht verunsichern! Mach weiter, sei es wert, dass über Dich gesprochen wird.

Was kommt nach dem Erfolg? - Solofolge Was wollen Menschen, wenn sie alles haben? Es gibt eine Umfrage vom High Performance Institute, die Menschen, die alles erreicht, alles bekommen und alles verdient haben, die Frage gestellt haben: „Was wollen Menschen, bei denen kein Wunsch mehr offen ist?“ Es sind vier Dinge: ✨ 1. Mehr spüren und intensiver leben ✨ 2. Mehr Tiefe ✨ 3. Mehr persönlicher Ausdruck ✨ 4. Mehr geben Menschen, die alles erreicht haben, wollen: mehr fühlen, mehr Tiefe im Erleben, mehr Kreativität und mehr persönlichen Ausdruck, persönlich besser werden und mehr für andere da sein... Wir müssen nicht warten, bis wir einen bestimmten Punkt erreicht haben, um genau auch das zu tun. Wir können damit jetzt schon loslegen. Wie kannst Du diese 4 Punkte jetzt schon leben?

Warum sind manche Menschen erfolgreich und andere weniger? Und wie kannst auch Du erfolgreich werden? Erfolg ist keine Black Box. Erfahrungen von über tausenden von Jahren und Studien haben beobachtet, was zu Erfolg führt und was nicht. Erfolg ist gut erforscht und untersucht. Ob Du erfolgreich bist, hängt nicht von Deinem finanziellen Hintergrund oder Deiner sozialen Position ab. Entscheidend ist Dein Mindset und wie Du mit neuen Situationen umgehst. · Gibst du schnell auf, wenn etwas nicht sofort gelingt? · Oder bleibst Du dran und suchst nach Lösungen? Erfolgreiche Menschen fragen nicht nach dem "Ob", sondern nach dem "Wie". Und wie gehst Du mit Zweifeln um? · Lässt Du Dich von Zweifeln stoppen? · Oder nutzt Du Zweifel als Gelegenheit, um über Dich hinauszuwachsen? Eines ist sicher: Zweifel hören nicht auf. Je erfolgreicher Du wirst, desto komplexer wird es und Zweifel können immer kommen. ✨ Glaube an Dich und an Deine Mission. Lass Dich von Zweifeln nicht aufhalten, sondern nutze sie als Sprungbrett für Deine Weiterentwicklung.✨

Heute habe ich Vollblut Unternehmer Peter Giesen zu Gast. Peter ist mit Vollgas ins Berufsleben gestartet und wurde der jüngste Abteilungsleiter der Karstadt Warenhaus GmbH. In Konzernen wie VW, Opel, Ford, Thyssen und Miele führte er in kürzester Zeit strategische Verkaufsverhandlungen auf Vorstands und Direktoren Ebene. Um seinen wichtigsten Wert Freiheit zu leben, wurde ihm jedoch klar, dass sein weiterer Weg nur die Selbstständigkeit sein konnte. So baute er in wenigen Jahren ein Unternehmen mit knapp 50 Mitarbeitern auf, das Millionen Umsätze generierte. 4 Millionen Euro davon nur auf der Amazon Plattform, was ihn zu den 1% aller Händler weltweit machte. Aktuell ist Peter B2B Direktor der Tobias Beck Academy und arbeitet an deren strategischen Ausrichtung in der Business Welt. Wir sprechen in dieser spannenden Folge über Peters Erfolgsrezept, was guten Sales ausmacht und was Leadership für ihn bedeutet. Absolut ehrlich schildert Peter von seinem früheren, alten Führungsstil und wie er zu einem neuen Leader wurde. Dabei waren zwei Dinge besonders für diese Veränderung ausschlaggebend: Das Buch "The Big 5 For Life“ sowie die eindringlichen Worte seiner Frau. Peter berichtet, wie wichtig es ist, die eigenen Werte auch im Berufsleben zu leben. Aus diesem Grund hat er sein Amazon Business hinter sich gelassen und widmet sich seither der B2B Sparte von Deutschlands Nummer 1 Speaker Tobias Beck. Hier kann er seine Leidenschaft für die Themen Persönlichkeitsentwicklung und Sales verbinden. In dieser absolut inspirierenden Folge mit Peter Giesen erfährst Du: ✨ wie Du erfolgreich und mit Leichtigkeit verkaufst, ✨ wie Arbeit und Werte zusammen kommen, ✨ wie das Buch "The Big 5 For Life“ modernes Leadership beeinflusst, ✨ warum Persönlichkeitsentwicklung heute wichtiger denn je ist, ✨ weshalb es so bedeutend ist, jeden einzelnen Tag des Lebens auszukosten.

Prof. Dr. Nadine Kammerlander ist DIE Expertin wenn es um Familienunternehmen geht. An der WHU - Otto Beisheim School of Management leitet sie das Institut für Familienunternehmen und Mittelstand hat den Lehrstuhl für Familienunternehmen inne. Sie hat zudem den Governance-Kodex für Familienunternehmen verfasst, der Unternehmensfamilien hilft, Fragen zu Werten, Sichtbarkeit und Positionierung zu klären. Nadine‘s Werdegang ist faszinierend. Als promovierte Physikerin wechselte sie zur Betriebswirtschaft, machte ihre ersten Berufserfahrungen in der Beratung bei McKinsey und fand dann zur Lehre und Forschung über Familienunternehmen zurück. Familienunternehmen sind aus ihrer Sicht nicht nur wirtschaftlich, sondern auch emotional und menschlich sehr interessant. Die Besonderheiten von Familienunternehmen sind die Entscheidungsfindung, das Zusammenspiel von Eigentümern und Management, ein hohes Verantwortungsbewusstsein, die Nachfolgeregelungen und die Bedeutung von Familienstrukturen. Familienunternehmen haben eine hohe Innovationskraft, da sie langfristig denken und das Unternehmen an die nächste Generation weitergeben wollen. Sie vermeiden riskante Innovationen, um das Lebenswerk der Familie nicht zu gefährden. Konzernen würde das Denken der Familienunternehmen in Langfristigkeit guttun. Auch Nachhaltigkeit sehen Familienunternehmen oft ganzheitlicher und ist weit mehr als nur Reporting und Richtlinien. Familienunternehmen brauchen zudem für ihren Erfolg mehr Stabilität und weniger Bürokratie, um sich an schnell ändernde Marktbedingungen anpassen zu können. Familienunternehmen haben oft außergewöhnliche Erfolgsgeschichten. Wenn sie in der Öffentlichkeit stärker präsent wären, könnten sie Deutschland in einem positiveren Licht darstellen. Familienunternehmen sind im öffentlichen Diskurs deutlich unterrepräsentiert, obwohl sie 90% der Unternehmen ausmachen und das Rückgrat unserer Wirtschaft sind. Als Buchempfehlung über Familienunternehmen nennt Nadine die Reihe "Frauen schaffen Werte", in der Familienunternehmerinnen ihre Sichtweise auf Nachhaltigkeit, Nachfolge und Werte zeigen. Wir beide sind zusammen Co-Autorinnen im 4. Band „Werte – Frauen schaffen Zukunft.“ In dieser Folge hörst Du: ✨ Vor welchen Herausforderungen Familienunternehmen in der heutigen Zeit stehen, ✨ Wie sich die Übergabe der Nachfolge in Familienunternehmen verändert hat, ✨ Wie Familienunternehmen mit Tradition und Innovation umgehen, ✨ Was Führung und Strategie für Familienunternehmen bedeutet, ✨ Wie Familienunternehmen mit Komplexität umgehen und wie sie Veränderungen meistern.

Der Begriff New Work ist in aller Munde, doch nur wenige haben so ein ganzheitliches Verständnis davon wie Swantje Allmers, CEO und Mitgründerin der New Work Masterskills und Co-Autorin des Buches "On the Way to New Work". Swantje ist dieStimme der Neuen Arbeitswelt und erreicht mit ihrer Expertise tausende von Menschen. In dieser spannenden Folge räumt sie mit einigen Mythen und Vorstellungen rund um die neue Art des Arbeitens auf. Denn New Work ist weit mehr als Home Office und ein Obstkorb im Büro. Es ist eine neue Art des Menschseins in der Arbeitswelt. New Work stärkt den Einzelnen und verändert die Welt als Ganzes. Es gibt uns die Freiheit, wir selbst zu sein und unsere tatsächlichen Talente und Potenziale zu entwickeln und einzubringen. Und so faszinierend sich dies auch anhört, so polarisierend kann es auch sein. New Work ist ein Prozess, der gerade erst begonnen hat und der eine echte Revolution in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt darstellt. Genau hier leistet Swantje gemeinsam mit ihren Co-Foundern wertvolle Unterstützung und begleitet Menschen und Unternehmen bei der Neuausrichtung in eine komplett neue Arbeitswelt. In dieser inspirierenden Episode hörst Du, was wirklich hinter dem Begriff New Work steckt und wie auch Du diese selbstbestimmte und wertschätzende Arbeitswelt für Dich einordnen kannst. In dieser Folge erfährst Du: ✨ welche unglaubliche Vision und Verantwortung New Work zugrunde liegt, ✨ warum Selbstfürsorge und die eigene mentale Ausrichtung einen so wichtigen Stellenwert im New Work einnehmen, ✨ inwiefern der Beitrag von jedem(r) einzelnem(r) und eine neue Art der Teamarbeit zu einer Neugestaltung der Arbeitswelt beitragen können, ✨ warum wir eine neue Fehlerkultur brauchen und wie diese aussehen soll, ✨ welche Faktoren New Work heute zu so großer Popularität verhelfen und wo die Reise mit New Work hingeht, und vieles mehr...

Wenn Menschen sich nicht vertrauen, ist es absolut unmöglich, etwas zu bewirken. Denn Vertrauen ist die Basis, um etwas gemeinsam zu erschaffen, sowohl in persönlichen als auch beruflichen Beziehungen. Doch wie bauen wir Vertrauen auf? Vertrauen entsteht durch: ✨ Verlässlichkeit und Integrität: stehst Du zu dem, was Du sagst und folgen Deinen Worten auch Taten? ✨ eine ehrliche und wertschätzende Kommunikation: sprichst Du positiv mit anderen Menschen? ✨ einen gemeinschaftlichen Umgang auf Augenhöhe: siehst Du Dich und andere als gleichwertig? ✨ Dinge transparent und ohne Missgunst ansprechen: äußerst Du Dich wertschätzend und siehst Du das Potenzial von Menschen? ✨ Demut: kannst Dich selber hinterfragen und die gemeinsame Sache in den Vordergrund stellen? ✨ Fürsorglichkeit und Wohlwollen dem anderen gegenüber: was tust Du, damit es Deinem Gegenüber gut geht? In dieser Folge erfährst Du, wie Du vertrauensvolle Beziehungen aufbaust. Sie eröffnen Dir ungeahnte Möglichkeiten, Großartiges zu erschaffen. Schreib mir gern, was Du als Learning für Dich mitnimmst.

Copywriting ist einer der angesagtesten Berufe momentan. Und auch die Zukunft ist für Copywriting vielversprechend. Die Nachfrage nach guten Texten ist so hoch wie nie und wird weiterhin steigen. Immer mehr Menschen und Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, online sichtbar zu sein und ihre KundInnen mit ansprechenden Texten zu erreichen und zu Aktionen zu bewegen. Copywriting ist die wichtigste Währung, um erfolgreich zu sein. Alles was wir tun und wie wir in Kontakt treten, geschieht heute über das geschriebene Wort in Form von Textbeiträgen oder Skripte für Videos. Copywriting ist die Möglichkeit, Sprache als Werkzeug zu Kommunikation, Überzeugung und Einflussnahme einzusetzen. Simon Schreiber ist Copywriter aus Leidenschaft. Für ihn ist Copywriting ist mehr als Texte schreiben. Es ist die Fähigkeit, tief in menschliche Emotionen zu blicken und zu verstehen, was Menschen bewegt, damit sie den nächsten Schritt gehen. Simon schreibt Texte, die emotional ansprechen und verkaufen. Damit ihm dies gelingt, taucht er mit Herz und Seele in die Welt seiner KundInnen und LeserInnen ein. Erst wenn er ein Gefühl für sein Gegenüber hat und weiß, wie er sie abholen und mit welchem Ton er sie ansprechen will, beginnt er zu schreiben. Und Emotionen, Stimmungen und Gedanken durch Worte auszudrücken. Einer der größten Fehler, den die Menschen im Copywriting begehen, ist, dass sie nur über sich selbst sprechen und von sich aus ausgehen. Simon stellt seine LeserInnen in den Mittelpunkt. Er fragt sich, was er ihnen mitgeben kann, schreibt über ihre Wünsche, Träume und Sorgen und zeigt einen Lösungsweg. Unsere eigenen Geschichten funktionieren nur dann, wenn für die LeserInnen etwas drin ist. In seinen Beiträgen testet und verfeinert Simon seine Erfolgsformeln und Formate und gibt dabei so viel Mehrwert wie möglich. Mit dieser Einstellung vertieft er die Beziehung zu seinen LeserInnen und schafft eine starke Vertrauensbasis. Copywriting ist für ihn verkaufen, ohne das Gefühl zu geben, zu verkaufen. In diesem faszinierenden Interview hörst Du: ✨ warum Copywriting für jeden wichtig ist und wie wir diesen grundlegenden Skill lernen und nutzen können, ✨ warum realistische und wahrheitsgemäße Texte weitaus besser performen als geschönte Erfolgsstorys, ✨ wie wir Perfektionismus beim Schreiben überwinden und vom Feedback unserer Community profitieren, ✨ mit welchen direkt umsetzbaren Tipps wir starke Beiträge verfassen.

Entscheidet unsere soziale Herkunft über unsere spätere Karriere? „JA“, sagt Dr. Ann-Kristin Kolwes, Vorsitzende des Vereins "Erste Generation Promotion". Ann-Kristin hat als erste in ihrer Familie eine akademische Laufbahn eingeschlagen und promoviert und sie weiß, wie schwierig dieser Weg sein kann. Was für Menschen aus Akademiker Familien selbstverständlich ist, erscheint Personen ohne diesen Hintergrund fremd. Es gelten schlichtweg andere Spielregeln an den Universitäten, wie zum Beispiel Umgangsformen, Verfahrensabläufe oder wie man Professoren anspricht. Als Expertin für soziale Herkunft und Bildungsgerechtigkeit ist es Ann-Kristin's Mission, die Menschen in ihren akademischen Laufbahnen zu unterstützen, die von zuhause aus nicht damit vertraut sind. Eines ist sicher: Es sind nicht die Personen ohne akademischen Hintergrund, die ein Defizit aufweisen. Es ist das Bildungssystem, das in Bezug auf Chancengerechtigkeit verbessert werden kann. Mit dieser Herzenstätigkeit hilft Ann-Kristin Menschen mit nichtakademischen Familienhintergrund Grenzen zu überwinden. Ihre Arbeit leistet einen großen Beitrag, unsere Gesellschaft offener für Diversität und Inklusion zu machen. Höre unbedingt dieses inspirierende Interview mit Ann-Kristin und erfahre: ✨ wie es um die Chancen(un)gleichheit in unserem Bildungssystem steht, ✨ inwiefern unsere soziale Herkunft über unseren Lebensweg entscheidet, ✨welche Hindernisse Menschen überwinden, die die ersten Akademiker in ihrer Familie sind, ✨ welche Angebote Menschen aus nichtakademischen Familien nutzen können, ✨was ihre eigenen, größten Learnings auf dem Weg zur promovierten Akademikerin sind.

In der heutigen, super inspirierenden Folge ist Ralph Zimmerer bei mir zu Gast. Er ist strategischer Unternehmens- und Markenberater und Managing Partner und Co-Founder von "Generation Now Consulting". Als früherer VP Marketing in einem DAX Unternehmen gehört Ralph zu den wenigen Menschen aus der LGBT*IQ Community mit einer sehr erfolgreichen Laufbahn in der Wirtschaft. Ralph ist ein Role Model für LGBT*IQ Diversität und berufliche Chancengleichheit. Wir sprechen in dieser aufschlussreichen Folge darüber, warum es auch heute noch schwierig ist, sich in Politik und Wirtschaft zu outen und wie wir heute berufliche LGBT*IQ Gleichberechtigung unterstützen können. Weil sichtbare LGBT*IQ Vorbilder in Unternehmen fehlen, lässt Ralph in seinem Buch „Generation Rainbow“ LGBT*IQ Role Models zu Wort kommen, um junge Talente zu inspirieren, nach den Sternen zu greifen. Seine Aktionen und auch der von ihm gegründete, gleichnamige Verein "Generation Rainbow" sensibilisieren die Gesellschaft und machen Menschen Mut, selbstbewusst und out ihren beruflichen Weg zu gehen. Als Markenberater weiß Ralph wie wichtig es für Unternehmen ist, zu Themen wie LGBT*IQ Diversität und berufliche Chancengleichheit Stellung zu beziehen. Gerade jetzt ist echtes Engagement für gesellschaftliche Themen ein Gamechanger. Mit der von ihm gegründeten Agentur "Generation Now" unterstützt er Unternehmen dabei, mit ihrer Marke für heutige Generationen relevant zu bleiben. In diesem spannenden Interview erfährst Du, ✨ was Ralphs Engagement ausgelöst hat und warum es noch viel mehr LGBT*IQ Vorbilder braucht, ✨ was jede/r einzelne in diesem Bereich tun kann und warum das eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist, ✨ wie Unternehmen durch LGBT*IQ Diversität gewinnen und gesellschaftliche Veränderungen voranzutreiben können, ✨ wie Unternehmen heute als Marke relevant und attraktiv bleiben, und noch so viel mehr...

Was für eine Zeit! Die letzten Jahre waren geprägt von Krisen und einem tiefgreifenden Wandel. Viele alte Strukturen sind zusammengebrochen und haben den Weg frei gemacht für Neues. Es war und ist eine zutiefst unruhige Zeit. So viele Veränderungen, die im Außen geschehen. Umso wichtiger ist es, dass wir Ruhe und Zuversicht in uns selbst finden. Wir sind aufgefordert, gut auf uns selbst zu achten und uns selbst und unseren Mitmenschen Mitgefühl entgegen zu bringen. Es ist eine Zeit mit vielen Herausforderungen, durch die wir über uns hinauswachsen. Sie zeigen, wer wir wirklich sind. Sie offenbaren unsere Werte und was uns im Leben Sinn gibt. Wenn wir diese Zeit bewusst und achtsam leben, entdecken wir ungeahnte Schätze und erfahren viele kostbare Momente. ✨ Denn Veränderung ist schrecklich am Anfang, der Horror in der Mitte und wunderschön am Ende.✨

"Ein Leader ist ein Mann in einem feinen Anzug,“ ist die gängige Meinung. Doch genau das ändert sich gerade grundlegend. Denn der klassische Manager CEO, der sogenannte alte weiße Mann, ist ein Konzept von gestern. Den Leader von heute und morgen dagegen machen ganz andere Fähigkeiten aus. Es geht nicht um Position, Titel oder Rang. Der neue Leader ist vor allem eines: er stellt Menschen in den Vordergrund. Er versteht die Menschen und berührt ihre Herzen. Er stellt das Miteinander über sich selbst, versetzt sich in andere Menschen hinein und unterstützt sie in ihrem Wachstum. Leadership ist auch nicht nur einigen wenigen Menschen vorbehalten. Jeder kann ein Leader sein. Auch DU. Die erste und wichtigste Frage, die Du Dir dafür stellen solltest, ist: "Wie kann ich anderen Menschen helfen?" Und dann leg los. Gib Deinen Mitmenschen das, was ihr Herz berührt und was sie inspiriert. Willst auch DU ein Leader sein? Dann höre in diese inspirierende Folge und lass Dich ermutigen Dein Leadership Potenzial zu verwirklichen. Die Welt braucht neue Leader. Erfahre in dieser Episode: ✨ was der Unterschied zwischen dem klassischen Manager und dem Leader der neuen Zeit ist, ✨ warum Selbstkenntnis und persönliche Weiterentwicklung elementare Voraussetzungen für Leadership sind, ✨ wie Empathie und Teamgeist einen wirklichen Leader ausmachen, ✨ wie Du als Leader einen großen Unterschied in der Welt machen kannst. Bist DU bereit, ein Leader zu sein?

Innovationsexperte und Autor Martin Gaedt schlägt einen neuen Blick auf Innovation vor. Anstatt das Alte zu verteufeln, braucht es Wertschätzung für Bewährtes und gleichermaßen Offenheit für Neues. Alles, was wir um uns haben, war einmal eine Idee und neu, und ist auf den Schultern von schon Bestehendem entstanden. Die größte Lüge über Innovation ist, dass sie nicht möglich ist. Um die Stimmung im Land zu verbessern, wünscht sich Martin Gaedt mehr Vorbilder, die konkrete Lösungen anstatt Schwarzmalerei präsentieren. Wichtige deutsche Innovationen und Stärken werden in der Öffentlichkeit oft unterschätzt, obwohl Deutschland technologisch in vielen Bereichen führend ist. Der deutsche Mittelstand und KI- und Forschungsexpertise sind weltweit einzigartig, doch werden sie oft kleingeredet. Es gibt einen enormen Innovationsbedarf - weg von Bürokratie und Überregulierung, hin zu einer Konzentration auf Menschen und ihr Wohlbefinden. Am besten wäre es, für jedes neue Gesetz 10 alte zu streichen, um Organisationen nicht zu überfordern. Auch gegen Fachkräftemangel gibt es gute Lösungen. Oft liegt der Fachkräftemangel nicht an einem generellen Mangel, sondern ist Ausdruck von schlechten Arbeitsbedingungen. Martin Gaedt empfiehlt Unternehmen, von erfolgreichen Mitbewerbern zu lernen, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Attraktive Arbeitsbedingungen beseitigen Fachkräftemangel schneller als gedacht. Auch die Vier-Tage-Woche kann gelingen und Unternehmen produktiver machen. Drei Tage Freizeit bei vollem Gehalt ermöglichen bessere Erholung und Motivation. Im Gegensatz zur klassischen Beschäftigung bietet die Vier-Tage-Woche den Mitarbeitern mehr Freiraum. Unternehmen in Deutschland sind mit diesem Modell bereits erfolgreich, mit unterschiedlichen Variationen in der Umsetzung. Die Vier-Tage-Woche führt zu messbaren Verbesserungen, wie der Halbierung der Krankenstände und einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Leistung. Unternehmen, die diese Modelle eingeführt haben, berichten von besseren Bewertungen, mehr Umsatz und mehr Gewinn. Wenn eine gute Arbeitsumgebung und Entlastung der Mitarbeiter mehr Fokus und Produktivität ermöglicht, ist das ein interessantes Modell. Insgesamt zeigt sich, dass der Fokus auf faire Arbeitsbedingungen statt schneller Profite, ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg sein kann. Insgesamt ist es für Innovationskraft besser, Verbesserungsmöglichkeiten vorzuschlagen anstatt zu kritisieren. Improve, do not criticize. Gute Lösungsansätze sind mehr Vorbilder zu zeigen, Bürokratie abzubauen und den Fokus auf Menschenwohl zu legen. Eine positive Grundhaltung ist der Schlüssel, um Herausforderungen zu meistern In dieser Folge hörst Du: ✨ Welche Branchen das größte Innovationspotential haben, ✨ Warum es eine Lüge ist, junge Menschen als faul zu bezeichnen, ✨ Was die Gründe sind, wenn Unternehme schneller wachsen als ihre Mitbewerber, ✨ Welche neuen Wege Unternehmen heute gehen können für Arbeitseffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit, ✨ Welche Faktoren die Vier-Tage-Woche braucht, um erfolgreich zu sein. Viel Spaß und viel Inspiration! Was ist Dein Aha-Moment?

Es ändert sich gerade so viel, dass ein neues Sein sich auch in einer neuen Art zu arbeiten auszudrückt. Über tiefgreifende Veränderungen und die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im (Arbeits-) Leben spreche ich heute mit Karin Lausch. Karin ist Führungskräfteberaterin bei der TK und freiberuflich Executive Coach und Organisationsberaterin. Zudem ist sie Autorin und Speakerin für New Work, Leadership und Diversität. Arbeit soll uns stärken und erfüllen. Doch sind wir schon dort angekommen? Oftmals sprechen wir von Arbeit und Freizeit als stünden sie sich als Gegensätze gegenüber. Was wäre, wenn es ein und dasselbe wäre? Wenn wir den Arbeitsalltag nicht mit Urlaub kompensieren müssten? Würden wir nicht unglaublich viel Lebensqualität gewinnen? Arbeit, die sich nicht wie Arbeit anfühlt; Arbeitszeit als Lebenszeit... Neben all diesen Fragen sprechen wir auch über Purpose, welche Art von Sinn wir wirklich brauchen in unserem Leben und was New Work ist und nicht ist. New Work ist so viel mehr als Home Office und flexible Arbeitszeiten! Tauche mit uns in eine Diskussion über die Arbeitswelt der Zukunft ein. Entdecke neue Mindsets, neue Arbeitsmodelle und neue Möglichkeiten, den eigenen Beitrag zur Welt beizusteuern... Höre in dieser Folge: ✨ wie eine bessere Lebensqualität aussehen kann, ✨ was eine sinnvolle Arbeit ausmacht, ✨ welches Potenzial für persönliche und berufliche Weiterentwicklung New Work mit sich bringt, ✨ wie Veränderung in der Tiefe funktioniert, ... und vieles mehr! Höre in diese Folge hinein und schreibe mir, was Du als Learning für Dich mitnimmst.

Wir befinden uns in einer sich neuordnenden Reinvention und Multikrisen Welt. Egal mit wem ich spreche, für viele Menschen fühlt es sich an, als würden sie ganz von vorne anfangen und alles neu lernen und neu aufbauen. Wenn Du das auch so fühlst, kannst Du Dich fragen: "Was würde ich tun, wenn das wirklich so ist?" Wenn Du das herausfindest und eine Antwort darauf hast, zeigt sich vielleicht ein neuer Weg. Sehr viele Menschen haben das Gefühl, vor einem neuen Weg bzw. an einer Weggabelung zu stehen. ✨ Ist das bei Dir auch so? ✨ An welcher Kreuzung stehst Du? Wenn sich der Weg teilt, dann gibt es einen Moment der Wahl: gehe ich diesen oder den anderen Weg? ✨ Sollte ich den bekannten oder den weniger befahrenen Weg einschlagen? ✨ Wird der neue Weg einen Unterschied ausmachen? Da ist vielleicht eine Ahnung, dass da etwas ist. Ein Ruf zu etwas anderem, zu mehr. Zu einem neuen Leben. Wenn Du Deine Aufmerksamkeit Dir selber zuwendest, kannst Du die Antwort hören. Vielleicht braucht es ein wenig Zeit. Es kann hilfreich sein, sich hinzusetzen und einfach aufzuschreiben, was kommt, ohne den Druck, dass es eine endgültige, perfekt ausgefeilte Antwort sein muss. ✨ Vor welcher Wahl stehst Du im Moment? ✨ Hörst Du eine Stimme in Dir, was hörst Du, was flüstert sie Dir zu?

Frauen sind die größte, am meisten unterschätzte und nicht ideal ins Arbeitsleben integrierte Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. In Zeiten von extremen Fachkräftemangel werden Frauen für die Arbeitswelt als eine bedeutsame Lösung gesehen. Über dieses Thema spreche ich mit Lilian Gehrke-Vetterkind in der heutigen Podcast Folge. Lilian ist Beraterin für Diversität und Unternehmenskultur und setzt sich als Trainerin für Female Leadership und Female Empowerment ein. Frauen wollen Führung, doch unter anderen Bedingungen als Männer. Und genau da hakt es. Patriarchalische, veraltete Ansichten machen es Frauen schwer, in für sie passende Führungspositionen zu kommen. So glauben Männer zum Beispiel häufig, dass eine Führungsrolle in Teilzeit nicht funktioniert. Lilian hat es sich zur Aufgabe gemacht, Frauen für Führung zu motivieren und darauf vorzubereiten. Denn eines steht für sie fest: Frauen wollen leitende Funktionen übernehmen, was eine von ihr durchgeführte Studie bestätigt. Insgesamt 50 Frauen im Alter von 25 – 46 Jahren, aus unterschiedlichen Branchen, mit und ohne Familie, hat sie die folgende Frage gestellt: Wie müsste es sein, damit Du mit einem guten Gefühl eine Führungsposition annehmen würdest? Um mehr Frauen in Führung zu haben, dürfen sich Dinge ändern, damit es anders wird. Zudem empowert Lilian Frauen, ihre Forderungen selbstbewusst zu stellen. Frauen sind aufgefordert, Gleichberechtigung und Macht aktiv einzufordern. In diesem super inspirierenden Interview hörst Du: ✨warum es Männern schwerfällt, Führung an Frauen abzugeben, ✨ warum es für Frauen wichtig ist, sich mit dem Thema Macht auseinanderzusetzen, ✨ unter welchen Bedingungen Frauen gerne Führungspositionen annehmen, ✨ warum Frauen an den Entscheidungstischen Entwicklungen aktiv mitgestalten und mitbestimmen sollten.

Vertrieb, das Herzstück jeder Unternehmung, hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt und grundlegend geändert. Jeder der erfolgreich sein will, muss sich den neuen Dynamiken von Vertrieb und Marketing in der heutigen Geschäftswelt stellen. Heinz Georg Geissler, Prokurist und Director Customer Journey bei der Eberhard AG, Co-Founder von We Like You und Mitglied im Präsidium des Bundesverbands der Vertriebsmanager, zeigt die entscheidenden Veränderungen im Vertriebsbereich auf, die durch digitale Innovationen und verändertes Kundenverhalten entstanden sind. Ein Kernpunkt unseres Gesprächs ist die Anpassung an die Multikrisen und die dadurch entstandene Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Vertriebsstrategien komplett zu überdenken. Heinz Georg beleuchtet, wie Veränderungen in Kundenerwartung, Vergütungsstruktur und Teamdynamik den Vertrieb beeinflussen und welche neuen Fähigkeiten und Herangehensweisen jetzt gefragt sind. Wir diskutieren die feinen Nuancen der Customer Journey und wie Unternehmen durch das Erkennen von Marktlücken durch digitale Kanäle erfolgreicher werden können. Heinz Georg erklärt, wie wichtig es ist, durch die Integration von Technologien und ein gutes Verständnis für Kundeninteraktion, authentisch zu agieren und einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Dabei geht es auch um die Problematiken, die das Zusammenspiel von Vertrieb und Marketing betreffen, und wie durch verbesserte Zusammenarbeit und Transparenz bessere Ergebnisse erzielt werden können. Besonders interessant sind Heinz Georgs Einblicke in die Unterschiede zwischen B2B- und B2C-Vertrieb heute. Wir sprechen zudem darüber, wie Unternehmen unabhängig von ihrer Größe effektive Vertriebsstrategien entwickeln können und ihre eigenen Herausforderungen und Vorteile navigieren. Heinz Georg gibt praktische Tipps, wie Unternehmen agil bleiben, effektive Vertriebsstrukturen schaffen und digitale und traditionelle Vertriebskanäle intelligent kombinieren. Heinz Georg ist ein Meister seins Fachs! Wer tiefere Einblicke in die heutige Vertriebswelt erhalten möchte und sie verstehen will, findet hier Antworten. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ welche entscheidende Rolle digitale Kanäle spielen, um Marktlücken zu erkennen und zu nutzen, ✨ wie eine effektive Integration von neuen Technologien zu einem echten Wettbewerbsvorteil führen kann, ✨ welche Bedeutung eine authentische und überzeugende Markenpräsentation hat, ✨ mit welchen Methoden Unternehmen ihre Zielgruppen erreichen und binden können, ✨ was die größten Herausforderungen und gute Lösungen in Vertrieb und Marketing heute sind.

Warum landen immer mehr Menschen im "gelben Bereich" der mentalen Gesundheit und was können Unternehmen dagegen tun? Dr. Eva Elisa Schneider, promovierte Psychotherapeutin, gibt packende Einblicke in die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Es ist nicht die Anzahl der psychischen Erkrankungen, die gestiegen ist, sondern die Zahl der Menschen im "gelben Bereich" - hochbelastet, aber noch nicht krank. Daher ist es wichtig, eine ganzheitliche betriebliche Gesundheitsstrategie zu haben, statt einzelner isolierter Maßnahmen. Besonders spannend zu wissen ist: ✨ Es gibt gesetzlichen Verpflichtung für Unternehmen zum Thema Gesundheit. ✨ Die Bedeutung von Vorbildfunktion und Eigenverantwortung ist entscheidend. ✨ Digitale Ablenkungen lassen sich minimieren. ✨ Jeder kann seine persönliche Resilienz stärken. Unternehmen haben gesetzliche Verpflichtungen, sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu kümmern. Eine ganzheitliche Gesundheitsstrategie ist wichtiger als nur punktuelle Angebote. Eigenverantwortung, Achtsamkeit und soziale Beziehungen sind entscheidend für die mentale Gesundheit, besonders in Krisenzeiten. Mentale Gesundheit ist entscheidend für ein erfülltes Arbeitsleben.

Hast Du Dich schon einmal gefragt, inwiefern Freundlichkeit ein Erfolgsfaktor sein kann? Nora Blum, Psychologin und Gründerin von "Selfapy", eine digitale Gesundheitsapp, die es Menschen mit Depressionen ermöglicht, schnell Zugang zu psychologischer Hilfe zu bekommen, hat diese Frage für sich beantwortet. Obwohl sie es zunächst schwer fand, als Unternehmerin und Führungskraft von mehr als 100 Mitarbeitenden, freundlich zu sein in einer Unternehmenswelt, die oft Härte verlangt, entschied sie sich letztendlich für einen empathischen Umgang mit anderen. Für Nora bedeutet "radikale Freundlichkeit", wohlwollend die Intention des Verhaltens anderer zu verstehen, ohne dabei die eigenen Grenzen zu verlieren oder Konflikten auszuweichen. Bei radikaler Freundlichkeit geht es darum, respektvoll und gewaltfrei kommunizieren, ohne negative Absichten zu unterstellen und in herausfordernden Situationen Freundlichkeit und Empathie zu zeigen, anstatt in Wut oder Aggression zu verfallen. Es geht auch darum, Konflikte und schwierige Themen offen ansprechen, anstatt sie zu vermeiden. Denn es ist unfreundlich, Konflikte nicht anzusprechen und sie schwelen zu lassen. Nora ist davon überzeugt, dass Freundlichkeit ein Erfolgsfaktor ist, auch wenn sie oft fälschlicherweise als Schwäche angesehen wird. Denn Freundlichkeit erfordert mehr Stärke und Impulskontrolle als ein aggressiver Führungsstil. Freundlichkeit führt zu mehr Entspannung, einem besseren Miteinander und zu mehr Gelassenheit und Zufriedenheit. Gerade in Zeiten zunehmender Unfreundlichkeit und Vereinsamung hat Freundlichkeit das Potenzial, die Gesellschaft zu verbessern. Radikale Freundlichkeit sollte Nora‘s Meinung nach in Schulen unterrichtet werden, damit schon Kinder und Jugendliche lernen, wie wichtig ein respektvoller Umgang miteinander ist. In dieser Folge hörst Du: ✨ aus welchem Grund Nora als junge Unternehmerin und Führungskraft Freundlichkeit gewählt hat, ✨ warum Freundlichkeit oft fälschlicherweise als Schwäche angesehen wird, ✨ inwiefern Freundlichkeit eine Führungsstrategie ist, ✨ weshalb Freundlichkeit eine große Lernaufgabe, gerade in politischen Diskussionen, und die Fortsetzung von persönlicher Entwicklung ist, ✨ was die Abgrenzung von Freundlichkeit zu Altruismus ist. Viel Spaß und viel Inspiration! Was ist Dein Aha-Moment?

In dieser Folge spreche ich mit Carolin Stüdemann, geschäftsführende Vorständin des gemeinnützigen Vereins Viva con Agua über ihre Mission, Wasser zu schützen und sauberes Trinkwasser allen Menschen zugänglich zu machen Wasser ist DAS Element des Lebens. Und doch haben 489 Million Menschen, hauptsächlich in Ostafrika, Indien und Nepal, keinen Zugang zu frischem Wasser. Gesundheit, Bildung und Selbststimmung sind deshalb für sie ein schwieriges und prekäres Gut. Wasser geht uns alle an! Viva con Agua setzt sich leidenschaftlich dafür ein, dass alle Menschen weltweit durch WASH-Projekte (Wasser, Sanitär, Hygiene) einen sicheren Zugang zu sauberen Wasser haben. Dabei holen sie zahlreiche Unternehmen und Ehrenamtliche mit ins Boot, die ihre Projekte auf lokaler, nationaler und globaler Ebene unterstützen. Die UnterstützerInnen initiieren viele Projekte auch selber, gemeinsam bringen sie zahlreiche Innovationen hervor. "Etwas Gutes tun und dabei gleichzeitig miteinander verbunden sein: das schafft ein starkes Gefühl für Gemeinschaft und Sinn", berichtet Carolin. Soziale Gerechtigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind genau das, was wir heute so sehr brauchen. Mit der eigenen Mineralwassermarke, mit der sie dafür werben, Leitungswasser zu trinken, nimmt der Verein weitere Mittel für seine Projekte ein. Aktuell entsteht sogar ein innovatives Hotelprojekt, an dem sich Investoren beteiligen, und mit dem Gelder für Wasseraktionen eingenommen werden. Die Mission von Viva con Agua appelliert an unsere Solidarität, sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene. Das Engagement von jedem zählt. In diesem unglaublich inspirierenden Interview erfährst Du ✨ was Viva con Agua genau macht und wie jeder von uns aktiv werden kann, ✨ weshalb ehrenamtliches Engagement, Fairness und soziale Verantwortung so wichtig sind, ✨ wie auch Unternehmen davon profitieren, wenn sie sich für gemeinnützige Projekte einsetzen, ✨ warum es Verantwortung nicht nur für unsere nächsten, sondern auch für die Weltgemeinschaft braucht.

Vielleicht kennst Du das: Erst einmal abwarten, Dinge auf später verschieben... Tausend Gründe fallen Dir ein, warum jetzt kein guter Zeitpunkt ist. Und Du sagst Dir: Jetzt noch nicht. Doch warum aufschieben? Worauf warten? Auf bessere Zeiten? Es gibt keine besseren oder schlechteren Zeiten. Du hast es in der Hand, was Du aus den Zeiten machst, in denen wir gerade sind. Erkenne die Kraft DIESES Moments und lasse nicht wertvolle Lebenszeit an Dir vorbeiziehen. Eines Tages wird sonst zu niemals! Lass die Tage und Wochen nicht ungenutzt vergehen. Lass Warten nicht zur Gewohnheit werden. Denn genau jetzt ist der Moment, in dem Du alles herumdrehen kannst. Veränderung kann immer geschehen. Nimm Dich nicht selber aus dem Spiel! Du bist es wert, Dir Zeit für Dich zu nehmen, in Dich zu investieren, Begrenzungen loszulassen und aus dem Vollen zu schöpfen! Jetzt ist Deine Zeit. Zeit für Dein Leadership. Genau jetzt! Was hast Du bisher aufgeschoben und abgewartet?

Corporate Influencing ist ein neues, dynamisches Feld, das Unternehmen und ihre Kommunikation revolutioniert. Corporate Influencing ist eine interessante Schnittstelle von Marketing, Branding, Verkauf, Rekruiting und der zukunftsorientierten Gestaltung von Unternehmenskulturen. Kevin Scheuing ist Gründer von Reputable People, einem Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Mitarbeitende zu Corporate Influencern auszubilden. In dieser neuen, energiegeladenen Episode berichtet Kevin, wie er und sein Geschäftspartner Björn Steiner, die traditionelle Unternehmenskommunikation modernisieren, in dem sie Mitarbeitende in authentische Botschafter ihrer Unternehmen verwandeln. Wer Kevin kennt, weiss wie ansteckend sein Enthusiasmus ist, wenn er darüber redet, wie Corporate Influencer die Spielregeln ändern, indem sie Unternehmen ein menschliches Gesicht geben. Bisher blieb Expertise und Unternehmenskultur oft hinter Firmenmauern verborgen. Dieses nach außen zu tragen birgt ein enormes Potential, um authentisch zu verkaufen, Talente anzuziehen und das Profil des Unternehmens zu schärfen. Durch eigene Corporate Influencer bekommen Unternehmen in der digitalen Welt eine stärkere Stimme, mehr Gewicht und größere Sichtbarkeit. Die Rolle von Corporate Influencern besteht unter anderem darin, die Unternehmensbotschaft zu verstärken und aktiv auf die Prozesse von Verkauf, Mitarbeiterbindung und -findung und die Positionierung des Unternehmens einzuwirken. Der Erfolg von Corporate Influencing hängt von vielen Faktoren ab: von der Auswahl der richtigen Mitarbeiter, einer starken Unternehmenskultur, die gerne nach außen getragen wird bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung der Influencer durch das Unternehmen. Corporate Influencer können echte Veränderungen bewirken und Unternehmen authentischer, menschlicher und somit erfolgreicher machen. Sie laden durch ihre Beiträge auf den Sozialen Medien Unternehmen mit Emotionen auf und machen sie nahbar und erlebbar. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb es eine Notwendigkeit ist, die Sichtbarkeit von Unternehmen durch Mitarbeitende auf sozialen Medien zu erhöhen, ✨ wie Corporate Influencing die Unternehmenskultur positiv verändern kann, ✨ was es bei der Ausbildung von Corporate Influencern zu beachten gibt, ✨ weshalb Authentizität für Unternehmen einen Unterschied macht, ✨ wie man damit umgeht, wenn Corporate Influencer eine stärkere Stimme bekommen als die Top Executives, ✨ was die Do's und Dont's von Corporate Influencern sind. Du kannst den Podcast hier hören: [Apple Podcasts](http://apple.co/3koCGeP) [Spotify ](http://spoti.fi/37YqPS6) … und auf allen Plattformen, wo es Podcasts gibt! Viel Spaß und viel Inspiration! Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt. Was ist Dein größter Aha Moment? Hier kannst Du ein [Erstgespräch](https://go.oncehub.com/SimonaDeckers) mit mir vereinbaren. Folge mir gerne auf [LinkedIN](https://www.linkedin.com/in/simona-deckers-4a18b9148/) oder [Instagram](https://www.instagram.com/simonadeckers/?hl=de). Du findest dort Motivation, Innovation und Power pur. Hier kannst Du meinen [Newsletter](https://bit.ly/382FNnP) abonnieren. Deine Simona [www.shanticompany.com](http://www.shanticompany.com) Mehr zu Kevin Scheuing findest Du hier: www.reputablepeople.de https://linkedin.com/company/reputable-people.de/ http://linkedin.com/in/kevin-scheuing

Um die Herausforderungen dieser Zeit mutig anzugehen, braucht es einen radikalen Wandel in der Gesellschaft. Einen Ansatz, die Welt neu zu denken, formuliert Kristina Lunz, Mitbegründerin und Mit-Geschäftsführerin des Centre for Feminist Foreign Policy (CFFP) und Autorin des Bestsellers „Die Zukunft der Außenpolitik ist feministisch“. Wir brauchen heute eine Welt, in der Frauen komplett chancen- und gleichberechtigt sind. Es geht nicht um Quoten und ein paar Frauen mehr in Führungspositionen und politischen Ämtern. Es geht darum, dass Frauen den gleichen Zugang haben zu Bildung, Jobs, Geld, Rechtssystem und Gesundheit wie Männer. Wir leben in einer Welt, die seit tausenden von Jahren nach den Regeln von Männern funktioniert. Unsere Welt ist auf den Präferenzen, Ideen und Wünschen von Männern aufgebaut, die Frauen nur sehr marginal berücksichtigen. Immer noch dominieren alte, weiße, westliche Männer Politik, internationale Beziehungen und Wirtschaft. Dadurch werden die Bedürfnisse von Frauen und Minderheiten permanent ignoriert. Männer sind in unserer Gesellschaft überprivilegiert. Die großen Töpfe haben Männer geschaffen und teilen diese unter sich auf. Wenn diese Überprivilegierung abgebaut wird, schafft das eine Gesellschaft, die für alle wirklich funktioniert. Auch Rechtssysteme favorisieren Männer und benachteiligen Frauen. Die meisten Gewaltverbrechen an Frauen werden weder geahndet noch bestraft. Die Überprivilegierung von Männern erscheint uns "normal" und wie ein in Stein gemeißeltes Gesetz. Doch Überprivilegierung ist kein Naturgesetz und ein Nachteil für Frauen. Wenn dieses Ungleichgewicht verringert und ausgeglichen wird, kommt es zu einer Balance für Männer und Frauen. In einer gerechten Welt werden Männer Macht, Status und Geld mit Frauen fair teilen. Es geht nicht darum, nur ein kleines Rädchen anders zu drehen, sondern die Welt komplett anders zu denken. Zukünftig müssen Frauen wirklich gleichberechtigt integriert werden, damit unsere Welt langfristig friedlich und stabil wird. Es ist eine große, inspirierende, mitreissende Vision, die Antworten gibt auf unsere aktuellen Fragen. In diesem relevanten, innovativen Interview hörst Du: ✨ in welchen Bereichen wir von Gleichberechtigung noch weit entfernt sind, ✨ was jede/r einzelne/r von uns tun kann, um die Bedingungen in Frage zu stellen und den Status Quo mit zu verändern, ✨ weshalb ausgeglichene Machtverhältnisse die Grundlage für eine stabile Gesellschaft sind, ✨ wie eine wirklich gleichberechtigte Welt aussehen würde.

"Wir können andere Menschen nur gut führen, wenn wir uns selbst gut führen.“ Diese Aussage beschreibt die Arbeit von Constanze Otterbach, die heute bei mir im Podcast zu Gast ist. Als Mindful Leadership Coach bestärkt Constanze ihre KlientInnen darin, sich so anzunehmen, wie sie sind und sich selber gut wahrzunehmen. Gerade in Leader Positionen fällt es Menschen oft schwer, sich authentisch zu zeigen. Insbesondere ermutigt sie Frauen ihre femininen Qualitäten und Gefühle im Berufsleben einzubringen. Ihre eigenen, aufrüttelnden Lebenserfahrungen haben Constanze'sArbeit stark geprägt und ihre Mission, wie man ein Leben in Leichtigkeit und innerer Stärke führt, begründet. Lass Dich mitnehmen auf die Lebensreise von Constanze und Dich von ihren Learnings inspirieren. In dieser Folge erfährst Du: ✨ wie das Akzeptieren der Dinge und der eigenen Individualität das Leben auf ein neues Level hebt, ✨ wie das Loslassen von Widerstand gegen Veränderungen uns frei macht, ✨ weshalb jeder ein Role Model sein kann und wie wir andere Menschen inspirieren, ✨ was Herausforderungen für uns darstellen und was uns stark und unerschütterlich macht, ✨ was Purpose wirklich ist.

In dieser inspirierenden Folge ist Marina Ziblis, Change Managerin bei PWC, zu Gast. Marina hat mich sehr begeistert mit ihrer freundlichen, offenen und authentischen Art. Ich fand es faszinierend zu hören, wie zielstrebig sie ihren Weg geht. Und auch der Einblick, den sie in ihr Leben gibt, ist sehr spannend. In den letzten Monaten hat Marina eine rasante Fahrt auf Social Media hingelegt. Dabei ist Marina keine offizielle Corporate Influencerin von PwC! Das hat mich verblüfft und war ein Grund für mich nachzufragen, was sie motiviert so einen hohen Einsatz auf Social Media zu zeigen. Und auch was ihre Firma zu ihren Beiträgen und zu ihrer Sichtbarkeit sagt... Unser Gespräch ist eine sehr ehrliche Folge unter anderem darüber geworden, wie sie es schafft, neben ihrem fordernden Job als Beraterin und Change Managerin bei PwC zudem als Business Influencerin erfolgreich zu sein. Wir diskutieren über rigoroses Zeitmanagements und wie man eine gesunde Work-Life-Balance findet. Und auch was man für sich tun kann, um sich bei der Arbeit gut zu fühlen. Zudem haben wir beide festgestellt, dass LinkedIn so einiges an Freizeit kostet. Marina nimmt uns mit auf ihren Berufsweg, der sie von Positionen bei KPMG und EY zum Bereich Workforce Transformation bei PwC geführt hat. Marina erklärt, warum das Change Management sie so anspricht und wie sie Veränderungsprozesse in Unternehmen begleitet. Sie beschreibt, wie sie Unternehmen bei der Implementierung neuer Tools und Arbeitsweisen unterstützt und warum ein menschenzentrierter Ansatz sie so begeistert. Besonders bewegend ist der emotionale Aspekt ihrer Arbeit, wenn es darum geht, zu erkunden weshalb Menschen mit Widerständen reagieren und warum es so wichtig ist, Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen. Ein weiterer spannender Punkt ist die Bedeutung von Netzwerken und wie wir sie heute nutzen können. Marina teilt wertvolle Tipps, wie sie starke berufliche Beziehungen aufbaut. Zudem schildert sie was ihre Vision und ihre Definition von einer erfüllenden Karriere und von Erfolg ist und was Resilienz und Authentizität damit zu tun hat. In dieser Folge hörst Du: • was Marina auf Social Media so erfolgreich macht (und wie ihr Arbeitgeber dazu steht!), • welche Fähigkeiten und Kenntnisse sie im Berufsleben entwickelt hat, die sie für besonders wichtig hält, • weshalb Netzwerken so wichtig ist, • wie Marina persönlichen und beruflichen Erfolg definiert und wie sich diese Definition im Laufe ihres Berufsleben verändert hat, • wie sie es schafft, eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.

In dieser Folge diskutieren Kai Hesselmann und ich Unternehmensverkäufe und wie sich Käufer und Verkäufer fnden. Kai ist Co-Founder und Managing Partner von DealCircle, eine Plattform, die Käufer und Verkäufer von kleinen und mittelständischen Unternehmen zusammenbringt. Kai erklärt, wie M&A-Transaktionen nicht nur Großkonzerne betreffen, sondern vor allem den Verkauf und die Nachfolge von kleinen und mittleren Unternehmen. Jedes Jahr müssen fast 200. 000 Unternehmen ihre Nachfolge regeln, wobei die Hälfte innerhalb der Familie erfolgt. Allerdings sind rund 100. 000 Unternehmen pro Jahr gezwungen, externe Käufer zu finden. DealCircle verfügt über eine weltweite Datenbank von Kaufprofilen und fungiert als Matchmaking-Plattform, die Verkäufer mit potenziellen Käufern wie Finanzinvestoren, Familien oder Managern zusammenbringt. So können Unternehmen erhalten und weitergeführt werden. Kai spricht über den wachsenden Trend der Unternehmensnachfolge in Deutschland, bei dem junge, motivierte Unternehmer eine große Chance haben, durch den Kauf bestehender Firmen in die unternehmerische Verantwortung zu kommen. Bei diesem Trend zum "Entrepreneurship through Acquisition" übernehmen Menschen mit Lust auf Unternehmertum bestehende Unternehmen anstatt ein Startup von Grund auf neu zu gründen Dies bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Gründen, da die Übernahme eines etablierten Unternehmens Zugang zu Produkten, Kunden und Marktposition ermöglicht. Herausforderungen bei Übernahmen sind zum Beispiel die Abhängigkeit vom Altinhaber, die Übertragung von Kunden- und Lieferantenbeziehungen, die Kundenbindung und die Zukunftsfähigkeit des Geschäftsmodells. Eine sorgfältige Due Diligence kann diese Risiken minimieren. Neue Technologien wie KI und maschinelles Lernen können den M&A-Prozess erleichtern, doch die persönliche Chemie zwischen den Parteien bleibt entscheidend. M&A-Berater spielen eine wichtige Rolle, die richtigen Parteien zusammenzubringen und sicherzustellen, dass auf persönlicher Ebene ein guter Fit besteht. In dieser Folge hörst Du: ✨ wie Unternehmensübernahmen KMU's eine Chance bieten, ihre Zukunft zu sichern ✨ wie KI und neue Technologien den M&A-Prozess vereinfachen können und weshalb menschliche Expertise weiterhin unverzichtbar ist, ✨ wie Unternehmensverkäufe und M&A-Transaktionen als Wachstumsstrategie funktionieren, ✨ welche Risiken, Herausforderungen und Branchenunterschiede es bei Unternehmenskäufen gibt, ✨ was es beim Verkauf von Kleinunternehmen zu beachten gilt.

Alles in der Arbeitswelt ändert sich momentan fundamental. Das war ein Grund für mich die smarte Fachanwältin für Arbeitsrecht Smaro Sideri zu interviewen, und sie zu fragen, wie es aussieht mit dem aktuellen Arbeitsrecht und den neuen Formen des Arbeitens. Das Arbeitsrecht ist die Grundlage für unsere Arbeit und ein wichtiger Schlüssel für die Gestaltung von Arbeit. Smaro ist seit über 17 Jahren im Arbeitsrecht tätig und hat Einblicke in eine Vielzahl von Branchen wie sonst kaum jemand. Sie weiß um die Veränderungen und Herausforderungen in den Office Jobs genauso wie im Einzelhandel, in der Pflege und in der Produktion. Die letzten Jahre haben sich die Arbeitsbedingungen, vor allem in den Bürojobs, spürbar verändert. Smaro gibt uns einen Einblick, wie sich diese gravierenden Veränderungen im Arbeitsrecht widerspiegeln und wie wir so arbeiten können, dass wir uns gut fühlen. Gerade die jüngeren Generationen fordern mehr Flexibilität und Vereinbarkeit mit dem Privatleben. Branchen, die dem nicht nachkommen können, haben massive Schwierigkeiten weiterzubestehen, und brauchen radikal neue Lösungen. Auch die Art und Weise der Mitarbeiterführung hat sich verändert. Es geht nicht mehr um reine Arbeitsprozesse und wie man diese optimieren kann. Vielmehr steht der Mensch im Vordergrund. Lass Dich mitnehmen in dieses spannende Interview über die neue Welt des Arbeitens. Du erfährst: ✨ wie fehlende rechtliche Grundlagen neue Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen und wie wir diese nutzen können, ✨ weshalb Arbeitgeber heute mehr auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen sollten, ✨ warum es wirkliches Leadership in den Unternehmen braucht, das den Menschen in den Fokus rückt, ✨ weshalb Wertschätzung den Beschäftigten gegenüber das wichtigste und höchste Gut im Unternehmen ist. Und so vieles mehr!

Die reichsten Menschen investieren in Immobilien. An Immobilien geht im Vermögensaufbau kein Weg vorbei. Doch leider scheuen sich viele Menschen mit dieser Anlageform auseinanderzusetzen. Anais Cosneau, die Mitbegründerin vom Happy Immo Club, ist zu Gast in einer neuen The Paths Of Purpose Podcast Folge, um genau über dieses Finanzthema zu diskutieren. Anais' Mission ist es, insbesondere Frauen zu ermutigen und zu beraten, in Immobilien zu investieren. Ihr Anliegen ist es, dass es für Frauen möglich ist, mit dieser Anlage Vermögens- und Einkommenslücken zu schließen. Der Kauf von Immobilien eignet sich optimal als passive Einkommensquelle und kann sehr gute Renditen bieten. Für viele, insbesondere für Frauen, ist das Thema Immobilienkauf jedoch noch eine große Hürde. Angefangen von "Ich weiß nicht, wie das geht." bis hin zu "Da kommt eine Menge auf mich zu." gehen viele dieser Anlageform aus dem Weg. "Dabei ist investieren in Immobilien gar nicht kompliziert", sagt Anais. Mit relativ kleinen Beträgen kann man schon loslegen. Anais räumt jegliche Bedenken aus und hat auf alle Fragen überzeugende Antworten und einfach umzusetzende Lösungen. In dieser spannenden Folge hörst Du wie jeder mit Immobilien als Vermögensanlage starten kann. Du erfährst: ✨ wie es aktuell um den Immobilienmarkt steht und was es zu beachten gibt, ✨ wo Du beim Investieren in Immobilien Support bekommst, sowohl für den Kauf als auch für die Vermietung und Verwaltung, ✨ weshalb der Kauf von Wohnungen und Häusern die beste Altersvorsorge ist, ✨ warum Du gerade in persönlichen Krisenzeiten über einen Immobilienkauf nachdenken solltest.

Die Mission von Chérine de Bruijn, Gründerin und Geschäftsführerin von Corporate Kitchen, ist es, Menschen und Unternehmen Mut zu machen und Impulse zu geben, mehr von ihrer Persönlichkeit zu zeigen! Menschen verbinden sich mit Menschen. Menschen tauschen sich mit Menschen aus und nicht mit Unternehmen. Echte Gespräche, die etwas bewirken, finden zwischen Menschen statt und nicht mit Firmen. Positive Veränderungen in Unternehmen gehen dahin, dass sie sich menschlicher zeigen und sich an Menschen orientieren. Doch es sind nicht die Unternehmen, die sich als Organisation ändern. Es sind die Menschen in Unternehmen, die sich verändern und diese Veränderung nach draußen tragen. Diese Transformation braucht eine gute Kommunikation, damit sie gelingt. In dieser inspirierenden Folge sprechen wir über die zentrale Bedeutung, sich authentisch auszudrücken und Mut zur eigenen Persönlichkeit zu haben, gerade im Unternehmenskontext. Die eigene Persönlichkeit auszudrücken braucht die Bereitschaft, die individuellen Fähigkeiten zu nutzen, um die eigene Geschichte zu erzählen. Die Personen, die sichtbar werden, müssen nicht laut sein. Gerade die Menschen, die im Hintergrund arbeiten und einen entscheidenden Beitrag leisten, sorgen für authentische Einblicke. Um die eigene Persönlichkeit und Motivation besser kennenzulernen ist besonders die Frage wichtig: "Warum machst Du, was Du machst?" Diese Frage führt zu der Art von Selbsterkenntnis, die Mut zur Persönlichkeit möglich macht. Chérine ermutigt auch, Inspiration und Vorbilder zu suchen, die an uns glauben und uns zeigen, was für uns möglich ist. Es müssen nicht berühmte Personen, sondern können auch Menschen aus dem eigenen Umfeld sein, die uns täglich inspirieren. Wenn wir mutig unsere eigenen Stärken unternehmerisch einsetzen, können wir menschliche Verbindungen verbessern und dadurch die Gesellschaft positiv verändern. In dieser Folge hörst Du: ✨ welche Schlüsselerfahrungen und Wendepunkte es in Chérines Leben gab, in denen Mut wichtig war, ✨ weshalb Mut zur Persönlichkeit in Unternehmen so wichtig ist und wie dieser Mut in den Arbeitsalltag integriert werden kann, ✨wie Authentizität als Erfolgskriterium gemessen werden kann, ✨ wie die Zukunft von Branchen und Unternehmen für uns aussehen wird, ✨ weshalb Vorbilder und Mentoren für Mut zur Persönlichkeit wichtig sind. SC5BW-VQ6GK-3C1YE

Überlastung, hohe Anforderungen, andauernder Stress, Unzufriedenheit, innere Kündigung, es gibt viele Ursachen, die zu Burnout und einem Zustand der totalen körperlichen und geistigen Erschöpfung führen. Die Zahlen der Menschen, die davon betroffen sind, haben sich in den letzten Jahren vervielfacht. Es ist an der Zeit, sich die Gründe anzusehen, die dazu führen, dass diese Zahlen explodieren und welche Lösungen es dafür gibt. Genau das ist das Thema, über das ich mit Benjamin Rolff, Gründer der New Performance Academy und Coach für Leadership und New Work, diskutiere. Wie wollen wir heute und in Zukunft miteinander arbeiten, in welcher Unternehmenskultur und mit welchen Werten? Und wie schaffen wir es, dabei erfolgreich und gesund zu sein? Für Benjamin Rolff stehen gesunde Arbeitsweisen und effektives Selbstmanagement im Job im Mittelpunkt seiner Arbeit mit Führungskräften. Diese Arbeit umfasst nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern ganz besonders die mentale und emotionale Balance. Zentrale Punkte für neue, gesunde Arbeitsweisen sind dabei ein gutes, konstruktives Miteinander mit Menschlichkeit, Flexibilität, Selbstbestimmung und Nahbarkeit. In seiner Arbeit begleitet Benjamin Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg zu einem erfüllten und gesundem Berufsleben. Führungskräfte sind die Schlüsselpersonen für ein gut funktionierendes Team, ein positives Arbeitsumfeld und ein neues Leistungsverständnis, das gesunde Selbstführung, Resilienz und Engagement verbindet. Führungskräfte sind Vorbilder und können die Arbeitskultur maßgeblich für gesundes Arbeiten mitgestalten. Belastungen und Anforderungen in krisengebeutelten Zeiten und die eigene Gesundheit und Zufriedenheit ausbalancieren als auch Karriere und Privatleben in Einklang bringen, dafür gibt es Strategien. Als begeisterter Sportler macht Benjamin sich auch die Erkenntnisse aus dem Leistungssport zu Nutze und betont die Wichtigkeit von Regeneration und echter Erholung. In diesem spannenden und unglaublich inspirierenden Interview hörst Du: ✨ worum es in einer gesunden, nachhaltigen, sinnorientierten Performance-Kultur geht, ✨ was Engagement und Produktivität mit Sinn und Achtsamkeit zu tun haben, ✨ wie Führungskräfte ihre MitarbeiterInnen stärken und eine gesunde Unternehmenskultur fördern können, ✨ warum ein positives Menschenbild und der Blick aufs Ganze grundlegend für ein wertschätzendes und erfolgreiches Miteinander sind.

Was lässt dich morgens aufstehen, und wofür gehst du los im Leben? Um diese große und zugleich sehr bedeutende Frage geht es in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deine ganz persönliche Antwort auf dein Warum. Denn wenn du weißt, was dein Sinn im Leben ist, wirst du die Kraft haben, wundervolle Dinge zu vollbringen und dadurch eine tiefe Zufriedenheit fühlen. Ich gebe dir in dieser Folge inspirierende Fragen und neue Perspektiven, die dir helfen, dein Warum zu finden: ✨ Erkenne deine Weg von- und Hin zu-Motivation, die ein wichtiger Schlüssel ist, ✨ warum Neid ein Indikator für deine Herzenswünsche sein kann, ✨ Lass dein Herz sprechen, denn nur dieses kennt deinen Weg. ✨ Verlasse deine Komfortzone und entfalte dein Potenzial. ✨ Probiere dich aus, die Suche nach dem Warum ist eine Entdeckungsreise. Hör in diese wertvolle Folge hinein und lass mich wissen, was dein AHA-Moment ist!

Eine ganz besondere Solofolge: Simona beantwortet den Fragebogen von Marcel Proust. Lerne Simona besser kennen und höre ihre Antworten auf diesen legendären Fragebogen. Was überrascht und inspiriert Dich am meisten? Schreibe uns, wir freuen uns auf Deine Antwort! Das ist Marcel Proust’s Fragebogen: ✨ Wo möchten Sie leben? ✨ Was ist für Sie das vollkommene irdische Glück? ✨ Welche Fehler entschuldigen Sie am ehesten? ✨ Was ist für Sie das größte Unglück? ✨ Ihre liebsten Romanhelden? ✨ Ihre Lieblingsgestalt in der Geschichte? ✨ Ihre Lieblingsheldinnen/-helden in der Wirklichkeit? ✨ Ihr Lieblingsmaler? ✨ Ihr Lieblingsautor? ✨ Ihr Lieblingskomponist? ✨ Welche Eigenschaften schätzen sie bei einer Frau am meisten? ✨ Welche Eigenschaften schätzen sie bei einem Mann am meisten? ✨ Ihre Lieblingstugend? ✨ Ihre Lieblingsbeschäftigung? ✨ Wer oder was hätten Sie gern sein mögen? ✨ Ihr Hauptcharakterzug? ✨ Was schätzen bei Ihren Freunden am meisten? ✨ Ihr größter Fehler? ✨ Ihr Traum vom Glück? ✨ Was wäre für Sie das größte Unglück? ✨ Was möchten Sie sein? ✨ Ihre Lieblingsfarbe? ✨ Ihre Lieblingsblume? ✨ Ihr Lieblingsvogel? ✨ Ihr Lieblingsschriftsteller? ✨ Ihr Lieblingslyriker? ✨ Ihre Helden der Wirklichkeit? ✨ Ihre Heldinnen in der Geschichte? ✨ Ihre Lieblingsnamen? ✨ Was verabscheuen sie am meisten? ✨ Welche geschichtlichen Gestalten verabscheuen Sie am meisten? ✨ Welche Reform bewundern Sie am meisten? ✨ Welche natürliche Gabe möchten Sie besitzen? ✨ Wie möchten Sie gern sterben? ✨ Ihre gegenwärtige Geistesverfassung? ✨ Ihr Motto?

Wir alle können Meister sein, im uns ablenken lassen, prokrastinieren, Zeit ungenutzt verstreichen lassen... Um uns wirklich erfolgreich zu fühlen, ist es wichtig, etwas Bedeutsames produktiv umzusetzen und die Dinge zu tun, die dafür zielführend sind und das Ganze vorwärtsbringen. Und damit das geschieht gibt High Performance und Produktivitätscoach Oliver Hülser in dieser Folge Einblicke in Methoden und Organisation, um jeden Tag erfolgreich zu gewinnen und zufrieden abzuschliessen. Um unsere Träume zu leben braucht es ein gutes Energieniveau, sehr gute Routinen für Produktivität und klare Ziele. Oft fühlt es sich an, als ob Struktur und Routinen uns einengen und uns fremdbestimmt übergestülpt werden. Doch wenn wir Routinen und Struktur selber schöpferisch und selbstbestimmt für uns einsetzen, kann Magie entstehen. Genau zu wissen, was unsere wirklichen Ziele sind, ist dabei immens wichtig, damit wir uns motivieren und in die richtige Richtung gehen können. Du erfährst in dieser Folge, wie Du Deine ambitionierten Vorhaben verwirklichst und dabei gleichzeitig eine hohe Lebensqualität genießt. Wenn Du weißt, wohin Du willst, kannst Du Deine Prioritäten entsprechend setzen und Unwichtiges weglassen. Das schafft Raum für Balance und Zeit für Dich. Lass Dich durch das Interview mit Oliver inspirieren und erfahre, wie Du zielführend, erfolgreich und leicht an Dein Ziel kommst. Du erfährst: ✨ wie Struktur Dir ungeahnte Freiräume schafft, in denen Du Dich verwirklichen kannst, ✨ warum ein gutes Selbstmanagement allein nicht ausreicht, ✨ wie Prozesse und Routinen Dich punktgenau zu Deinem Ziel führen, ✨ wie Du Dein Energielevel hoch hältst, ✨ warum Wachstum ohne Balance zu Burn-Out führt. Und zusätzlich bekommst Du von Oliver praktische Tipps, um nach dem Urlaub erholt zu bleiben und Dich nicht sofort mit Mehrarbeit zu überfordern.

Vom Ingenieur zum Coach und Trainer für emotionale Kommunikation, das hört sich nach großen Gegensätzen an. Doch für Sissis Kamarianakis ist es wichtig, beides zu verbinden. Als sehr emotionaler Mensch fiel es ihm schwer, sich auf Zahlen, Daten und Fakten in der Ingenieurswelt zu begrenzen. Sein Anliegen ist es, Emotionen in die Arbeitswelt zu bringen und Mitarbeitenden und Unternehmen zu zeigen, wie sie mit emotionaler Kommunikation Vertrauen aufbauen, begeistern und erfolgreich sind. In diesem spannenden Interview mit Sissis hörst Du, warum Gefühle in der Arbeitswelt ihren Platz haben und immer mehr dort als essentieller Bestandteil und wichtiger Skill ankommen. Emotionen sind kein No-Go mehr, im Gegenteil. Ohne Gefühle können wir keine Messages transportieren. Storytelling ist die wichtigste Form der Unternehmenskommunikation geworden und funktioniert nur mit Gefühlen. Für Menschen und Unternehmen ist eine emotionale, menschliche Kommunikation ein großer Segen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können Unternehmen genau damit bei potentiellen BewerberInnen punkten. Denn Menschen wünschen sich Verbindung, Vertrauen und Wertschätzung. Wer keine Emotionen zeigen darf, spielst eine Rolle und ist nicht authentisch. Und das frisst unglaublich viel Energie, was im Burn Out enden kann. Empathie, Leidenschaft, Sinn und Authentizität sind die Emotionen und Eigenschaften, mit denen wir uns ausdrücken können, lebendig fühlen und zu der Person werden, die wir sind. In dieser grandiosen Folge erfährst Du: ✨ wieso es so wichtig ist, Dich, so wie Du bist, im Berufsleben einzubringen, ohne in eine Rolle zu schlüpfen, ✨weshalb Du zu Deinen Emotionen stehen darfst und diese nicht länger verstecken brauchst, ✨ wie das Zeigen Deiner Gefühle Dich authentisch und menschlich macht, ✨ warum eine emotionale Kommunikation für Vertrauen, Wärme und ein gutes Miteinander, beruflich und privat, so wichtig ist, ... und vieles mehr! Höre in diese Folge hinein und schreibe mir, was Du als Learning für Dich mitnimmst.

Jana Scharfschwerdt, CFO on Demand, bringt über 15 Jahre Erfahrung im Finanz- und M&A-Bereich für schnell wachsende Unternehmen mit. Sie hat mehr als 500 Unternehmen, vor allem Venture Capital-backed Firmen, erfolgreich in finanziellen Angelegenheiten beraten und begleitet. Als Expertin für smarte Finanzpläne, Investor Relations und die Skalierung der Finanzfunktion, agiert sie nicht nur als operativer, sondern auch als strategischer Sparrings-Partner und Trainerin. Als CFO ist für Jana ein effizientes Reporting-System für aussagekräftige Finanzprognosen und ein gutes Liquiditätsmanagement entscheidend. Zu ihren Aufgaben gehört es, die Finanzen auf Vordermann zu bringen und Finanzierungsrunden erfolgreich abzuschließen. Doch letzteres hängt nicht allein vom CFO ab, betont sie. Transparenz von Zahlungsvorgängen und Kosteneffizienz im Auge behalten sind in ihrer Arbeit besonders wichtig, aber auch Teams für InvestorInnen fit zu machen. Die Aufgabe eines CFO ist es, punktgenaue Berichte für Investoren und die Geschäftsführung zu erstellen, so dass sie fundierte Entscheidungen für die finanzielle Stabilität der Unternehmen treffen können. Jana wird vor allem auch in schweren Zeiten von Unternehmen als CFO einberufen. Hier ist schnelles Handeln gefragt und ein klarer Fokus auf profitable Geschäftsmodelle. In schwierigen Arbeitsumgebungen diplomatisch und fokussiert zu bleiben, hilft finanzielle Krisen effektiv zu bewältigen. Jana ermutigt dazu, sich frühzeitig mit Finanz- und Kennzahlen auseinanderzusetzen, Berührungsängste zu Zahlen abzubauen und die Buchhaltung effizient zu automatisieren. Ein offener Dialog und eine gute Zusammenarbeit mit dem Steuerberater für eine sorgfältige Steuerplanung sind auch sehr wichtig. In diesem inspirierenden Interview sprechen wir über: ✨ welche Daten und Zahlen ein CFO in einem Unternehmen vorfinden und tracken muss, um gute Analysen zu bekommen, ✨ was ein CFO im Blick hat, damit ein Unternehmen Rentabilität und Wachstum steigern kann, ✨ nach welchen KPIs und Metriken der Erfolg eines CFOs gemessen wird, ✨ weshalb Soft Skills für einen CFO in der Zusammenarbeit mit Firmen von enormer Bedeutung sind, ✨ mit welchen Hürden sie als selbstständige Mutter zu kämpfen hatte und wie sie diese überwunden hat, ✨ welche Rolle ein Netzwerk und kontinuierliche Weiterbildung zu rechtlichen Anforderungen und regulatorischen Updates für einen CFO spielt.

Heute habe ich Serial Entrepreneur Robin Söder zu Gast, der auf beeindruckende Weise seinen Visionen und Träumen folgt und mit seinen Unternehmen in kürzester Zeit zu Marktführern in Deutschland geworden ist. Als Gründer und Geschäftsführer der Entrepreneur University hat er innerhalb von wenigen Jahren eine extrem erfolgreiche Bildungsmarke aufgebaut. Sein bekanntestes Event, der Founder Summit, zieht jährlich über 7.000 Menschen an und hat sich eindrucksvoll als Deutschlands größte Konferenz für Gründer und Unternehmer etabliert. Die besten Speaker, Unternehmer und Erfolgspersönlichkeiten aus aller Welt sind auf seiner Bühne zu Hause und teilen dort ihre Geschichten, Strategien und Insights. Zusätzlich zu diesem Mega-Event unterstützt Robin mit der Entrepreneur University Gründer auf dem Weg in die Selbstständigkeit, insbesondere Inhaber von Agenturen. Gemeinsam mit seinem Team bringt er den Unternehmern die Skills bei, die sie in der Unternehmenswelt von heute brauchen, um profitabel und sehr erfolgreich zu sein. Zudem sprechen wir über sein Verständnis von Leadership. Ein Miteinander auf Augenhöhe, ehrliche Begegnungen und ein respektvoller Umgang zählen für Robin zu den Grundlagen eines guten Leaders. Zusammen etwas erschaffen und gemeinsam durch Höhen und Tiefen gehen spornen ihn an. Hör Dir unbedingt dieses spannende Interview mit Robin Söder an und erfahre: ✨ welche Eigenschaften, Workflows und Skills heute für Erfolg wichtig sind, ✨ welche Faktoren erstklassiges Branding und Marketing ausmachen, ✨ wie ein Unternehmen mehrere Geschäftsmodelle und Skalierung ermöglicht, ✨ was sich für ihn als jungen Vater verändert hat, ✨ weshalb es so bedeutend ist, die eigene Vision im Leben zu verfolgen, ✨ inwiefern Unternehmertum Selbstverwirklichung für ihn ist.

In this episode, I have a conversation with the inspirational Raimonda Jankunaite, entrepreneur and founder of Women in Business Club, Women Thrive Summit and Women Thrive Magazine.☀️ Her mission is to empower women to become leaders and get out into the world with their message.🎊 Raimonda helps women to increase their visibility and their expert status and make a unique impact. Raimonda's global community includes over 600,000 women.🤩 🌿Raimonda herself is on an incredible path of transformation. Her life has recently changed 180 degrees. She left her successful life as an entrepreneur in London and a long time relationship in the blink of an eye.🌿 She followed her inner voice and went to southern Spain to find her authentic self and to live her purpose. In this podcast episode you will learn: ✨ how she came to Great Britain as a young girl and what obstacles she had to overcome, ✨ how she built a successful life in London, ✨ what motivated her to leave her life to confidently jump into the great unknown by starting her own business, ✨ what miracles have happened through trusting the change, ✨ how she found her own voice and greatness and lives her purpose today, ✨ how important it is to share our gifts. In this exciting episode you will hear how Raimonda discovered her real path and how it has made her life more magical and successful.💫 This is what Raimonda also wishes for other women: to step into their power and their authentic truth.🎊 You will have a deeply inspiring podcast time with Raimonda! She is a real powerhouse!🔥 This episode is in English.

In dieser bewegenden Folge ist der brillante Sportwissenschaftler, Wellness-Experte und erfahrene Therapeut Sven Huckenbeck bei mir zu Gast im Podcast. Sven entwickelt, saniert und designed ganzheitliche Spa Konzepte im internationalen Gesundheitstourismus. Heute ist Sven der kreative Spa Direktor im Luxus Hotel König Ludwig in Schwangau/Allgäu, ein Feuerwerk der Superlative für alle Wellness Fans. Er wurde mehrfach international für seine außergewöhnlichen Bio Balance Konzepte ausgezeichnet, zuletzt 2020 als "Global Director of The Year" bei den Hall of Wellness Awards. Der Wellness Begriff wird bei Sven ganzheitlich und völlig neu definiert. In diesem Interview gehen wir der spannenden Frage nach, was uns genau krank und unglücklich macht, und was uns auch wieder gesund und glücklich macht. Der Grund für das große Ungleichgewicht in Body und Mind liegt in unserem heutigen Lebensstil. Erschöpfung, Rückenschmerzen und Ängste sind nur einige der Folgen. In dieser Episode erfährst Du, welchen Lifestyle Du kreieren kannst, um Körper und Geist wieder in Einklang zu bringen. Du hörst: ✨ welche elementaren Dinge Dir im Alltag helfen, um tiefe Erholung und Regeneration zu erfahren, ✨ wie gesunde Haltungen zu trainieren Dir helfen, Dich wieder wahrzunehmen und emotional stark zu fühlen, ✨ wie Du die Rückkopplung von Muskeln und Emotionen nutzen kannst, um Stress und Belastungen abzubauen, ✨ welche Rolle Ernährung, Bewegungsharmonie, Selbstwahrnehmung, Ruhe und guter Schlaf für gesunde Emotionen und einen gesunden Körper spielen, ✨ wie eine natürliche Umgebung für gute Gesundheit und viel Energie wirklich aussieht, ✨ was eine hochwertige Spa Kultur ausmacht, die Menschen ganzheitlich anspricht und unterschiedliche Angebote inhaltlich aufeinander abgestimmt vernetzt, Hier geht nicht um standardmäßiges Feel Good, sondern um eine Salutogenese, die den Menschen im Innersten versteht und neu ausrichtet. Es geht darum, die schon vorhandenen positiven Mechanismen in Körper und Geist zu reaktivieren und zu stärken.

Wie stehst Du der Zukunft gegenüber? Schaust Du ihr optimistisch entgegen oder sorgst Du Dich um das, was noch kommen mag? Ich bin felsenfest davon überzeugt, dass jede Veränderung, auch wenn sie zuerst negativ scheint, immer etwas Positives hervorbringt. Ich glaube, dass es immer bergauf geht. Das ist mein Motto! Das Leben ist für mich, und nicht gegen mich! Mit diesem Lebensmotto fällt es mir wesentlich leichter Altes loszulassen und mit dem Fluss des Lebens mitzuschwimmen. Es ist so einfacher, dem Alten nicht hinterher zu trauern, und mich stattdessen auf das zu freuen, was kommt. Denn eines ist mir klar: Unsere innere Einstellung bestimmt über unsere Zukunft. Uns geschieht das, was wir vom Leben erwarten. ✨ Wenn wir davon überzeugt sind, dass das Leben es gut mit uns meint und immer besser wird, dann werden wir genau diese Erfahrung machen. Das Leben ist für mich immer "uphill"!✨

Was macht gute Führung aus? Führung beruht wesentlich auf effektiver Kommunikation. Eine wirkungsvolle Kommunikation entsteht, laut Kommunikationsberater Cristián Galvez, nicht durch Argumente und Emotionen, sondern durch eine Persönlichkeit, die authentisch und überzeugend ist. Beim Gegenüber muss ankommen, dass die Person echt ist, sich nicht inszeniert, und dass sie hinter ihren Aussagen steht und an diese glaubt. Wirkung entsteht nicht nur durch logische Argumente (Logos) und emotionale Ansprache (Pathos), sondern durch die Authentizität und Überzeugungskraft der Persönlichkeit (Ethos). Genau da liegt die Herausforderung, diese Authentizität zu finden und in der Kommunikation zu vermitteln. Um authentisch zu sein, brauchen wir eine gewisse Menge an Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung. Sich selber und die persönlichen Werte zu kennen ist der Schlüssel. Cristián betont, dass Führungskräfte in der Kommunikation Klarheit, Kompetenz, Kongruenz und Konsistenz brauchen, und dass die Botschaften zur Persönlichkeit passen müssen, um erfolgreich und überzeugend zu sein. Die eigenen Werte, Überzeugungen und Identität dürfen dabei zum Ausdruck kommen. So können Führungskräfte eine starke Resonanz erzielen. Eine strategisch gut aufgesetzte, ganzheitliche Kommunikation mit der Wiederholung von Kernbotschaften und einer punktgenauen Vorbereitung sind für Führungskräfte wichtig, um Vertrauen und Autorität aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen. Klarheit in der Rolle zusammen mit Kompetenz, Glaubwürdigkeit und Stimmigkeit über die Zeit hinweg sind entscheidend. Wichtig ist auch ein dialogorientierter Ansatz, der den Zuhörern das Gefühl vermittelt, gesehen und einbezogen zu werden. Feedback einzufordern, um sich weiterzuentwickeln, und Ehrlichkeit und radikale Offenheit in der Kommunikation sind ebenso wichtig. In Deutschland wird der strategischen Bedeutung von Führungskommunikation oft zu wenig Beachtung geschenkt wird. Stattdessen dominiert häufig ein "Wischiwaschi" in der Botschaftsformulierung. In dieser Folge hörst Du: ✨ Weshalb Zuhören, gerade der leisen Personen, mehr noch als Reden Sicherheit und Selbstwirksamkeit vermittelt, ✨ Wie die rhetorischen Techniken wie pyramidales Erzählsystem, die Fünfsatztechnik und neurolinguistische Erkenntnisse helfen, strukturiert und klar zu kommunizieren, ✨ Weshalb es noch wichtiger ist, auf eine ganzheitliche Präsenz und Ausstrahlung zu achten, als sich nur auf Rhetorik zu konzentrieren, ✨ Was es zu beachten gilt bei Online, Hybriden und Präsenz Veranstaltungen, ✨ Wie eine gute Kommunikation echte menschliche Begegnungen und stabile Beziehungen schafft, ✨ Weshalb wahres Glück darin liegt, sich selbst weiterzuentwickeln und andere dazu zu ermutigen, dasselbe zu tun. Was ist Dein größter Aha Moment?

Lass dich mitnehmen auf Angelikas Heldenreise. Angelika Riedler hat die kostenlose Coaching-Online Plattform „Heroes for Heroes“ für Jugendliche und junge Erwachsene gegründet. Mit „Heroes for Heroes“ hat sie inzwischen knapp 100 Coaches vereint, die alle eins gemeinsam haben: jungen Menschen den Rücken zu stärken, ihnen bei ihren alltäglichen Problemen und Herausforderungen zur Seite zu stehen und ihnen zu helfen, das Leben und ihre Rolle darin zu verstehen. Angelika setzt sich mit ganzem Herzen dafür ein, Jugendlichen eine kostenfreie und wertvolle Anlaufstelle zu geben, damit sie sich mit ihren Problemen nicht alleine gelassen fühlen und Mut und neue Perspektiven finden. Dabei wird sie von begeisterten Coaches unterstützt. Erfahre in dieser Folge: ✨ wie Angelika ihre Berufung gefunden und umgesetzt hat, ✨ wie sie ihr großes Netzwerk von Coaches zusammengerufen hat, ✨ bei welchen Herausforderungen sie und die anderen Coaches den Jugendlichen helfen, ✨ warum Familie und Freunde nicht das Gleiche leisten können wie „Heroes for Heroes“ und ✨ wie Eltern und Schule zur Coaching-Plattform stehen. Hör hinein in diese neue Episode und lass Dich von Angelikas Weg inspirieren. Was ist Dein größter Aha-Moment?

Menschen hören unsere Worte. Doch sie nehmen unsere tiefempfundene, wirkliche Einstellung wahr! Egal was wir sagen, die Menschen um uns herum spüren unsere Einstellung und reagieren darauf. Die meisten Menschen scannen unbewusst nach Kongruenz und Integrität, um einer Person zu vertrauen. Sie prüfen, ob Denken, Sprechen und Handeln bei uns überein stimmen. Sie möchten mit Menschen zu tun haben, denen sie vertrauen können. Menschen spüren, wenn Einstellung und Taten nicht übereinstimmen. Was in uns los ist, zeigt sich durch das, was im Außen passiert. Einstellung spricht lauter als Worte! Werde Dir Deiner inneren Einstellung bewusst und kommuniziere diese. Genau das ist Dein Gamechanger – so wirst Du als kongruente und integre Person wahrgenommen und gewinnst das Vertrauen Deiner Mitmenschen. ✨ Höre in diese Podcastfolge hinein und reflektiere Deine ehrliche Einstellung zu den Menschen, mit denen Du zu tun hast und den Zielen, die Du verfolgst. Und schau welche Reaktion sie Dir zurückspiegeln.

Was ist und was kommt - Marktforschung und Markenberatung mithilfe von Tiefenpsychologie, das bietet Ines Imdahl, meine heutige Interview Partnerin, mit ihrem Unternehmen Rheingold Salon an. Als Diplom Psychologin ergründet sie was Menschen heute und in Zukunft bewegt und motiviert. Warum verhalten sich Menschen in bestimmten Situationen auf eine bestimmte Weise? Ines forscht dort, wo andere gar nicht suchen und entschlüsselt die geheime Logik des Marktes. Gemeinsam mit ihrem Partner und ihrem Team untersucht sie mithilfe von psychologischen Studien, aktuelle und zukünftige Trends und die psychologische Wirkung von Firmen und Marken in der Gesellschaft. Im Interview gibt Ines aufschlussreiche Einblicke in ihre Forschungen und welche Entwicklungen aktuell zu beobachten sind. Wir sprechen über Mental Health, die Krisen der letzten Jahre und den Umgang damit, über die Sinnsuche von Menschen und Unternehmen sowie über die Teilzeitfalle von Frauen und welche Auswirkungen das auf die Gesellschaft und in der Zukunft haben wird. Ines setzt sich leidenschaftlich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und lebt als Role Model ihr eigenes, inspirierendes Arbeits- und Familienmodell gemeinsam mit ihrem Lebens- und Business Partner vor. Beide arbeiten in Vollzeit und teilen sich Arbeit, Kindererziehung und Hausarbeit gerecht auf. In dieser spannenden Folge erfährst Du: ✨ wie psychologische Marktforschung funktioniert und was die aktuellen und zukünftigen Trends sind, ✨ mit welchen Strategien die Menschen die Krisen der letzten Jahre bewältigen, ✨ warum für Unternehmen die Suche nach dem Purpose/Sinn immer wichtiger wird, ✨ weshalb Frauen sich unbedingt mehr und gleichberechtigt in die Arbeitswelt einbringen sollten, ✨ weshalb weiche Skills heute zu Erfolg führen.

Alexander Müller, visionärer CEO und Inhaber von Greator, vereint seit über zwei Jahrzehnten persönliche Weiterentwicklung und Business. Als 15-Jähriger fand er seinen Einstieg in die Welt der Persönlichkeitsentwicklung. Das war schon sehr früh ein Wendepunkt in seinem Leben, der ihn zu tiefen Einsichten und einer intensiven Auseinandersetzung mit der eigenen Innenwelt führte. Parallel dazu fand er seine Begeisterung als Unternehmer, Visionen zu entwickeln und in Teams umzusetzen. Potentialentfaltung und Unternehmertum kommen bei ihm nahtlos zu einer großen Mission zusammen und legten den Grundstein für seinen heutigen Erfolg. Heute hat er mit über 23 Jahren Erfahrung in beiden Bereichen und mit Greator GmbH ehemals ‚Gedankentanken‘, eine Plattform geschaffen, die es jedem Menschen ermöglicht, das eigene Potenzial zu entfalten. Jede Person soll die Möglichkeit haben ein glückliches und erfülltes Leben zu führen, indem sie sich mit ihren inneren Überzeugungen und ihrem authentischen Selbst auseinandersetzt. Wir diskutieren gemeinsam über die Entwicklung von ‚Gedankentanken‘ zu ‚Greator‘, von 18-Minuten Vorträgen hin zu umfassenden, langfristigen Begleitungen und Coaching Programmen, die tiefgreifende Veränderungen ermöglichen. Wir sprechen auch über die unternehmerische Entwicklung von Greator, die darauf abzielt, Inspiration mit echtem Tiefgang und nachhaltige Transformationen für viele Menschen zu erreichen. Online Marketing und die Verknüpfung von Online und Präsenz Events spielen dabei eine große Rolle. Alexander gibt uns einen Einblick in seine Visionen für die Zukunft, in seine persönlichen Praktiken wie Meditation und jährliche Retreats, die ihm helfen, sich mit sich selbst zu verbinden und seine Mission kontinuierlich zu erneuern und lebendig zu halten. 👉Seine Botschaft ist: alles, was man für ein erfülltes Leben braucht, ist bereits in einem selbst – eine Erkenntnis, die er in seinem ersten Buch •„It’s in you!“• zusammenfasst – das am 24. Januar 2024 veröffentlicht wird und jetzt schon vorbestellt werden kann. In diesem spannenden Gespräch hörst Du: ✨ wie Alexander zu seiner beeindruckenden Mission gekommen ist, ✨ wie Digitalisierung und die Nutzung künstlicher Intelligenz für Unternehmenserfolg genutzt werden können, ✨ die Hintergründe über die Erfolgsstory von Greator, in der Leidenschaft und Zielstrebigkeit Hand in Hand gehen, ✨ wie sein neues Buch „It’s in you!“ entstanden ist.

Heute möchte ich ein super inspirierendes Interview mit Dir teilen, das ich mit Sol Alefivard einer mega Powerfrau und Unternehmerin, aufgenommen habe! Sol Alevifard hat die "Dr. Alevifard Akademie" und die „Fempowerment University" für Female Empowerment gegründet. Sol unterstützt Frauen, sich selbst zu verwirklichen, ihre Weiblichkeit voll zu entfalten und dabei erfolgreich zu sein. Sol erzählt ihren spannenden Werdegang, auf dem sie alle ihre Ängste und Komfortzonen verlassen musste, um ihrem Herzen zu folgen. Sie gibt uns einen Einblick: ✨ wie sie ihr altes Leben hinter sich gelassen hat, ✨ aus klassischen Erwartungen ausgestiegen ist, ✨ wie sie sich ein authentisches, ihren Werten entsprechendes Leben erschaffen hat. Sie hat alles aufgegeben, ihre Ehe, eine erfolgreiche Karriere als renommierte Wissenschaftlerin, eine vielversprechende Zukunft, um komplett neu anzufangen. Höre in die Folge hinein, wie Sol sich auf die Suche nach ihrem Glück gemacht hat und es gefunden hat. Was ist Dein Aha Moment?

Leistung alleine reicht nicht! Das erkannte Gülsah, Partnerin und Head of German Office bei DN Capital, schon ziemlich früh auf ihrem Berufsweg. Je höher es nach oben ging, desto dünner wurde die Luft, insbesondere für Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund. Diese Erfahrung brachte sie dazu, ein erstes Netzwerk bei ihrem damaligen Arbeitgeber Axel Springer zu gründen, um Frauen untereinander zu vernetzen, zu fördern und ihnen zu helfen, leichter in Führungspositionen zu kommen. Nach weiteren Stationen bei McKinsey, Stepstone, IBM und Ada Health gründete Gülsah zusammen mit 3 weiteren Partnern im Juni 2020 die vielbeachtete Community „2hearts“, Europas größtes Startup-Netzwerk für Menschen mit Migrationshintergrund aus der Tech-Szene. Der Name "2hearts" steht symbolisch für die zwei Kulturen und Herzen der Migrantinnen, für die Heimat der Eltern und Großeltern und für Deutschland. 2hearts erleichtert GründerInnen mit Migrationshintergrund Zugang zu Angel Investoren und Finanzmitteln und bietet ihnen Sichtbarkeit und Chancen. Trotz hoher Innovationen und Dynamik sind kulturelle Vielfalt und Geschlechterparität in der Tech-Szene und Start-Up Welt immer noch Mangelware. Menschen mit Migrationshintergrund und aus sozial benachteiligten Schichten haben oft nicht die Zugänge zu den einflussreichen Netzwerken, die es für Erfolg braucht. Die Plattform „2hearts“ setzt sich dafür ein, die Talente und Perspektiven von Menschen mit Migrationshintergrund einzubringen und es ihnen zu ermöglichen, führende Rollen in der Tech-Branche einzunehmen, um diese Ungleichheiten anzugehen. Gülsah, die aus einer Familie von türkischen Gastarbeitern kommt, ist, seit sie denken kann, Mentorin für Menschen mit Migrationshintergrund. Schon als Schülerin hat sie Mitschüler ermutigt, ihre Ziele zu verfolgen, mehr aus ihrem Leben zu machen und größer zu denken, als sie es selber konnten. Ein besonders prägendes Erlebnis war, einem Hauptschüler mit Migrationshintergrund zu helfen, an sich zu glauben, aufs Gymnasium zu wechseln und später erfolgreicher Anwalt und Politiker zu werden. Gülsahs Antrieb ist es, Türen zu öffnen und sich dabei nicht auf Herkunft zu beschränken. Ihr ist es wichtig, ein positives Narrativ für die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund zu etablieren. Menschlichkeit und Respekt sind der Schlüssel für Gleichberechtigung und Chancengleichheit, unabhängig von Herkunft oder Hautfarbe. Dafür braucht es auch Allies, die sich für die Förderung von Menschen mit Migrationshintergrund einsetzen. Es ist nicht nur richtig, sondern auch für die Wirtschaft und die Zukunft des Landes wichtig, an das Potenzial von Menschen mit Migrationshintergrund zu glauben und ihnen Unterstützung zu bieten. Gülsahs Botschaft ist: Exzellenz kennt keine Grenzen und jeder kann mit den richtigen Chancen erfolgreich sein. In dieser Folge hörst Du: ✨ welche Erwartungen Gastarbeitereltern an ihre Kinder haben und weshalb Berufe wie Arzt oder Anwalt so hoch im Kurs stehen, ✨ warum sich die zukunftsweisende Tech-Szene besonders eignet, wirklich inklusiv zu sein, ✨ wie Erfolg in der 2hearts Community gemessen wird, ✨ welche Kriterien Gülsah berücksichtigt, wenn sie in Start Ups investiert, ✨ wie ihre Arbeit bei DN Capital und 2hearts zusammenpassen, ✨ wer ihre persönlichen Vorbilder für Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt sind. Viel Spaß und viel Inspiration! Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt. Was ist Dein größter Aha Moment?

In einer Welt, die digital vernetzt ist und in der im Web alles zugänglich ist, gibt es keine Geheimnisse mehr. Das hat die Art und Weise der Unternehmensführung grundlegend verändert. Während früher die Präsentation von (Fach-) Wissen der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg war, brauchen erfolgreiche Unternehmen heute Integrität, Verbindung durch authentische Sichtbarkeit und eine Customer Journey, die die analogen und online Touchpoints vom Erstkontakt bis zur Entscheidungsfindung der Kunden neu denkt. In einem faszinierenden Gespräch mit dem Unternehmer, Redner und Autor Andreas Buhr tauche ich in die tiefgreifenden Veränderungen der aktuellen Unternehmenswelt ein. Andreas Buhr hat über 30 Bücher, Hörbücher und Anthologien zu den Themen Führung, Business und Vertrieb veröffentlicht und inspiriert mit ungewöhnlichen Perspektiven und scharfsinnigen Erkenntnissen. Interessenten sind heute besser informiert denn je und haben durch das Internet deutlich mehr Kaufalternativen als früher. Andreas betont daher die Notwendigkeit, herkömmliche Vertriebsstrategien zu überdenken und zeigt Wege, um Kreativität und Innovationsgeist zu entfesseln. Für Andreas sind Leidenschaft und Identifikation der Schlüssel zur Entwicklung von innovativen Verkaufsideen. Führung heute hat für ihn viel mit Mentoring und Vertrauen zu tun und braucht Reflexion und einen Blick von außen. In diesem inspirierenden Interview erhältst Du Einblicke in: ✨ die fünf größten Herausforderungen von Unternehmen heute, ✨ die enorme Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung und Bewusstseinsarbeit in der Unternehmensführung, ✨ die größten Hürden im modernen Vertriebsumfeld, ✨ die Auswirkungen von neuen Technologien und sich ständig wandelnden Kundenverhaltens auf die Zukunft des Unternehmenserfolg, ✨ die Veränderungen in der Berater- und Consultingwelt und was ihre Mission heute sein sollte, ✨ die Schlüsselmomente in Andreas‘ Leben und was er tun würde, wenn er heute bei 0 anfangen müsste.

Viele Menschen haben die Lust auf Zukunft verloren. Zu groß sind die tagtäglichen Aufgaben und Herausforderungen, sodass kaum mehr Zeit und Energie für große Visionen bleiben. Es herrscht ein Klima der Stagnation. Innovationen bleiben dadurch oftmals aus. Gerade für Unternehmen ist dies fatal und wirkt sich auch auf das Miteinander ihrer Angestellten aus. Denn Führungskräfte können ihre Mitarbeitenden nur dann motivieren, wenn sie selbst ein positives Zukunftsbild haben. Es braucht große Pläne und den Willen zu herausragenden Veränderungen, um als Unternehmen und als Gesellschaft voranzukommen. Genau dort setzt Carsten Fuchs mit seiner Firma, der Fuchs von Morgen GmbH, an. Seine Mission ist es, Menschen, insbesondere UnternehmerInnen, aufzurütteln und ihnen Mut zu machen, die Zukunft groß zu denken. Was es dafür benötigt, ist die richtige Haltung: Es gibt keine fertige Zukunft. Die Zukunft ist ein unbeschriebenes Blatt, das jede:r von uns mitgestalten kann. Zusammen mit seinem Team unterstützt er Unternehmen dabei, Gestalter ihrer eigenen Zukunft zu werden. Wo Pläne bis ins letzte Detail überdacht und immer wieder neue Hürden aufgezeigt werden, öffnet Carsten den Blick für neue Möglichkeiten und sprengt die Grenzen des Vorstellbaren. Denn die Hauptarbeit liegt im Innen: Wenn wir uns andere Dinge vorstellen können, können wir auch anderes erreichen. In diesem inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ warum ein gutes Leadership in erster Linie auf Haltung und Werten beruht, ✨ was Mitarbeitende von Führungskräften brauchen, um die Veränderungen des Unternehmens mitzutragen, ✨ warum und wie Diversität in einem Unternehmen Innovationen voranbringt, ✨ wie wir unseren Blick für das Mögliche öffnen und weniger im Problemdenken verhaftet bleiben.

Heute nehme ich dich mit auf eine Reise zu dir selbst. Eine Reise zu deinen Werten, deinen Potenzialen, und vor allem zu deinem Glück! Denn ob du zufrieden und erfüllt bist, hängt davon ab, inwieweit du deine eigenen Vorstellungen und Wünsche im Leben verwirklichst. Viele Menschen folgen den Erwartungen der Gesellschaft, ohne zu wissen, was diese eigentlich ganz konkret sind. Dabei geht uns soviel verloren, wenn wir uns von uns selbst entfernen. Mit dieser Folge möchte ich dich daher ermutigen, zur Schöpferin deines eigenen Lebens zu werden und dich so zu zeigen, wie du bist. Hör hinein in diese Folge und erfahre, welch unglaubliche Kraft hinter deinem wahren und authentischen Ich steckt: ✨ du triffst Entscheidungen unabhängig vom Außen ✨ du weißt, was dir wichtig ist und lebst danach ✨ du bist unabhängig von der Meinung anderer und beziehst Position ✨ du bist offen und entspannt und strahlst dies auch aus ✨ du bist nahbar und menschlich und wirkst so anziehend auf andere Menschen Lass dich inspirieren von dieser Episode und schreibe mir, was Authentizität für Dich bedeutet.

Aufsichtsratsmandate sind in aller Munde als interessanter und exklusiver Karriereweg. Doch Positionen für Aufsichtsräte erscheinen wie ein Rätsel und sind wenig transparent. Sabine Eckhardt, eine versierte Multi-Aufsichtsrätin, gibt uns Einblicke in ihren persönlichen Lebenslauf und in ihre facettenreiche Karriere, die sie an die Spitze der Unternehmenskontrolle und der strategischen Beratung geführt hat. Sabine und ich diskutieren wie man sich für ein Mandat im Aufsichtsrat positionieren und vorbereiten kann. Eine Kombination aus juristischen Grundlagen, branchenspezifischen Kenntnissen und regelmäßiger persönlicher und fachlicher Weiterbildung ist empfehlenswert, um mit den schnelllebigen Veränderungen in Technologien und Geschäftsmodellen Schritt zu halten. Zudem braucht es Mut, Engagement, Entscheidungsfreude und die Bereitschaft, kontinuierlich aus Komfortzonen herauszugehen. Ganz entscheidend ist jedoch, ein Netzwerk aufzubauen, das unterstützt und Türen öffnet. Die Pandemie und die globalen Krisen haben die Notwendigkeit für adaptives, unternehmerisches Denken, effektive Kommunikation und strategische Weitsicht in Aufsichtsräten verstärkt. Es notwendig geworden, einen anderen Blick auf die Dinge zu haben und sich noch schneller anzupassen. Ein Aufsichtsratsmandat bedeutet, an der Schnittstelle von Führung, Innovation und Macht zu sein. Diese Position ist anspruchsvoll, da sie die Entscheidungen und Pläne eines Unternehmen effektiv kontrolliert und bedeutenden Input für alle Bereiche des Unternehmens gibt. Der Beitrag der Aufsichtsräte ist mit großer Verantwortung und Chancen zur positiven Einflussnahme verbunden. Es bedeutet jedoch auch, Haftung für den Erfolg des Unternehmens zu übernehmen. Wir sprechen auch darüber, dass das alte Image der Aufsichtsräte nicht dem entspricht, was heute tatsächlich gefordert und gelebt wird, und dass der zeitliche Aufwand dieser Arbeit wesentlich höher ist als viele denken. Um erfolgreich im Aufsichtsrat zu bleiben ist es wichtig, dass man sich gerne mit der Branche und den Themen des Unternehmens auseinandersetzt. Aufsichtsratsgremien sind bisher nicht sehr divers. Dabei wäre gerade die Rolle von Frauen in Aufsichtsräten entscheidend. Mehr Frauen in diesen Spitzenpositionen zu haben, ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, sondern auch ein unbestreitbarer Faktor für mehr Erfolg. Inklusive Unternehmen sind effektiver. Sabine ermutigt gerade Frauen, nach operativen Führungsrollen zu streben und sich mutig für Aufsichtsratspositionen zu qualifizieren, dabei aber auch ein starkes und einflussreiche Netzwerke aufzubauen, das sowohl Männer als auch Frauen einschließt. In dieser Folge hörst Du: ✨ wie man sich für ein Aufsichtsratsmandat positioniert und aufstellt, ✨ welche Kompetenzen für ein erfolgreiches Mandat notwendig sind, ✨ welche Chancen und Risiken es gibt, die man abwägen sollte, ✨ wie die Arbeit im Aufsichtsrat sich in den letzten Jahren verändert hat, ✨ weshalb gerade Frauen sich für Spitzenpositionen interessieren sollten.

Die meisten Männer wollen heute mehr sein als nur der Ernährer und Versorger einer Familie, in die er sich nicht aktiv einbringt. Genau an dieser Stelle definiert Tim Stoll das Papa sein neu. Tim teilt seine persönliche Transformation zum empathischen Vater und wie diese Erfahrung ihn dazu brachte, andere Männer auf ihrer Reise zum aktiven Papa zu unterstützen. Ausgelöst durch die Geburt seiner Tochter begann Tim eine Reise der Selbstentdeckung, die ihn sehr verändert hat. Ermutigt durch die inspirierenden Worte seiner Frau, fing Tim an, seine Erfahrungen und Einsichten mit anderen Vätern zu teilen, und ihnen zu zeigen, wie sie eine tiefere Verbindung zu sich selbst und zu ihren Familien aufbauen. Für Tim braucht aktives Papa sein präsente und selbstreflektierte Eltern, die dann die Entwicklung selbstbestimmter und freier Kinder ermöglichen. Durch die Gründung seiner "Super Papa Community" ist ein Raum für Väter entstanden, in dem sie Erfahrungen austauschen und gemeinsam Vaterschaft neu definieren. Die wachsende Nachfrage nach dieser Community verdeutlicht die Sehnsucht von Männern, sich selbst und ihre Familien zu verstehen, alte Rollenbilder hinter sich zu lassen, um als Papas, Partner und Menschen zu wachsen. Wir diskutieren über die Bedeutung von Empathie, einer ausgewogenen Lebensführung und der Balance zwischen Beruf und Familie bis hin zu den tief verwurzelten Glaubenssätzen, die Männer daran hindern, sich voll und ganz in das Familienleben einzubringen. Es geht für Papas darum, sich von stereotypen Klischees zu lösen und stattdessen eine authentische Beziehung zu ihren Kindern aufzubauen und ein erfülltes Familienleben zu führen. Modernes Papa sein ist mehr als eine Nebenrolle und durch Veränderung und Zuwendung zu anderen Werten kann eine neue Gesellschaft möglich werden. Tim inspiriert, das Papa sein in einem neuen Licht zu sehen: frei von gesellschaftlichen Erwartungen und verbunden mit den Bedürfnissen der Kinder. Seine Botschaft ist: durch das Einlassen auf ihre Kinder öffnen Papas die Tür zu einer besseren Zukunft, zu einer authentischen Beziehung und zu gemeinsamer Entwicklung. Tims Arbeit ermöglicht es den Papas heute, sich selbst zu kennen, die Welt durch die Augen der Kinder zu sehen und gemeinsam einen Weg mit Verständnis und Freiheit zu gehen. In dieser Folge erfährst Du: ✨ wie Papas durch Selbstreflexion und Gemeinschaft eine stärkere Bindung zu ihren Kindern aufbauen, ✨ weshalb es wichtig ist, dass aktive Väter Vorbilder für die nächste Generation sind, ✨ weshalb aktives und bewusstes Papasein der Schlüssel zu einer Generation selbstbestimmter, kreativer und freier Kinder ist, ✨ wie Männer sich über gesellschaftliche Erwartungen hinwegsetzen und ihre Rolle als Papas neu definieren können.

Haben Menschen heute die Kompetenzen, um in Zukunft weiter erfolgreich zu sein? Können Universitäten die Fähigkeiten vermitteln, die wir im 21. Jahrhundert wirklich brauchen? Diese Fragen habe ich mit Dr. Thomas Funke, Co-Founder der Tomorrow University, diskutiert. Er erkannte während der Pandemie, dass das traditionelle Bildungssystem für die Zukunft stark verbesserungsfähig ist. Er wagte den mutigen Schritt, eine völlig neue Art von Universität zu gründen, die den Bedürfnissen junger Menschen im 21. Jahrhundert besser gerecht wird. Anstatt nur statisches Wissen zu vermitteln, sollen kritisches Denken und die Fähigkeit, den Status Quo zu hinterfragen, gefördert werden. Bei immer flexibleren Beschäftigungsformen und einer Auflösung klassischer Organisationsstrukturen werden Kreativität für Problemlösungen immer wichtiger. Die Tomorrow University setzt auf innovative und digital unterstützte Lernmodelle, die weit über die reine Wissensvermittlung hinausgehen. Statt Frontalunterrricht und Vorlesungen steht anwendungsorientiertes Lernen im Mittelpunkt, das Studierende optimal auf die Herausforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt vorbereitet. Im Fokus stehen dabei: - Selbstmanagement und emotionale Intelligenz - Unternehmerisches Denken - Technologieverständnis und Nachhaltigkeit - Resilienz für eine schwer vorhersagbare Zukunft - Umgang mit Unsicherheit als Chance - Lebenslanges Lernen, um Wissen und Kompetenzen ständig weiterzuentwickeln - Besonders spannend: Die Verbindung von persönlichem Purpose mit Unternehmenszielen spielt eine zentrale Rolle und wird von den StudentInnen für ihren persönlichen Berufsweg herausgearbeitet. Die Tomorrow University ist ein Prototyp für zukunftsorientiertes Lernen, das Bildung zudem als Mittel zur persönlichen Entwicklung und zur Befähigung junger Menschen versteht. Die Studierenden werden ermutigt, Verantwortung für die eigene innere Welt zu übernehmen und aktiv an der Verbesserung der Welt mitzuwirken. Die StudentInnen sollen früh lernen, den Fokus von reiner Reproduktion hin zur Persönlichkeitsentwicklung und der Übernahme von Verantwortung zu verlagern. In dieser Folge hörst Du: ✨ wie Technologie personalisiertes und auf individuelle Bedürfnisse abgestimmtes Lernen ermöglicht, ✨ weshalb wir Bildung für Persönlichkeitsentwicklung statt Reproduktion brauchen, ✨ wie Bildung in Bezug auf Einstellungskriterien und Unternehmenswerte aussehen sollte, ✨ wie lebenslange Bildung und Verantwortung zusammenhängen. Viel Spaß und viel Inspiration! Was ist Dein Aha-Moment?

Am 27. Juni 2024 fand die X-Change in Hamburg statt und der „The Paths of Purpose Podcast“ war mit einer Live Folge auf der "People Stage" dabei. Diese inspirierende Folge ist dabei herausgekommen. Meine wunderbare Gesprächspartnerin ist Dr. Martina Pesic und es geht um das Thema Verhandlungskunst. Martina war schon einmal in der Folge 63 bei mir zu Gast im "The Paths of Purpose Podcast", und mir war klar, dass dieses Thema noch mehr Gehör und Verbreitung braucht. Verhandlungskunst ist einer der wichtigsten Skills, und doch wird diese Fähigkeit nicht gelehrt. Mit dieser ganz besonderen Live Folge möchten wir unseren Teil dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Wir haben die Folge interaktiv gestaltet, und haben uns sehr gefreut, in einen direkten Dialog mit dem Publikum vor Ort zu treten. Danke an dieser Stelle an alle Zuhörerinnen in Hamburg, dass ihr so zahlreich gekommen seid und so viele tolle Fragen gestellt habt. In dieser Folge betont Martina, wie wichtig es für eine gute Verhandlungsvorbereitung ist, zuerst die eigenen Interessen zu klären, das eigene Mindset zu prüfen und sich zu erlauben, ambitionierte Ziele zu setzen. Sehr wesentlich ist es auch, zum Auftakt der Verhandlung einen kognitiven Anker für die eigene Position in der Runde zu setzen. Wir sprechen drüber, wie wir es vermeiden, uns zu sehr festzulegen, wie es uns gelingt, Verhandlungspartner aus einer festgefahrenen Position herauszuholen und neue Vorschläge einzubringen, anstatt Drohungen auszusprechen, die Verhandlungen zum Kippen zu bringen. Es ist auch hilfreich, die Verhandlung in mehrere Phasen zu strukturieren, um Emotionen nicht hochkochen zu lassen. Eine ausgewogene Personenanzahl mit einem ernannten Verhandlungsführer und eine klare, geordnete Agenda können ebenfalls den Prozess erleichtern. Verhandlungen können Angst machen, wenn wir spüren, dass Beziehungen dabei geschädigt werden. Martina erklärt, dass Respekt und Wertschätzung für den Verhandlungspartner entscheidend sind, um Win-Win-Situationen zu schaffen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Verhandlungen sollten als Partnerschaft gesehen werden mit Fokus auf gemeinsamen Zielen und Interessen. Gute Verhandlungen zielen auf gegenseitigen Mehrwert ab und vermeiden Eskalationen und Gesichtsverlust durch ein diplomatisches, einfühlsames und proaktives Vorgehen. Verhandlungen scheitern nicht an zu hohen Forderungen, sondern an Respektlosigkeit. Wichtig ist es auch, nach der Verhandlung den daraus resultierenden Vertrag selber zu schreiben, um die eigenen Interessen optimal zu vertreten. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir die Anekdote aus Martina‘s Kindheit, wie ihre Leidenschaft für Verhandlungen begann, als sie im Geschäft ihrer Mutter arbeitete und gelernt hat, erfolgreich mit Kunden umzugehen. Doch hör selbst! In dieser Folge hörst Du: ✨ was zur einer guten Vorbereitung für Verhandlungen dazu gehört, ✨ was die großen drei Phasen von Verhandlungen sind, ✨ welche Taktiken es für Gehaltsverhandlungen und für schwierige Verhandlungen gibt, ✨ weshalb es so wichtig ist, sich auf Gemeinsamkeiten zu konzentrieren, ✨ welche Taktiken für Frauen von Vorteil sind, um unbewusste Vorurteile zu überwinden, ✨ weshalb es wichtig ist, den Vertrag nach der Verhandlung selber zu aufzusetzen.

Mental Health ist heute in aller Munde. Ca. 70 Prozent der Menschen weltweit haben mit mentaler Gesundheit zu tun. Dies habe ich zum Anlass genommen, um mit der Psychotherapeutin und Mental Health Expertin Nora Dietrich zu sprechen. Nora verbindet ihr Wissen über die menschliche Psyche mit der New Work Welt und initiiert wichtige Diskussionen für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie setzt starke Impulse zu psychologischen Themen und macht diese gesellschaftsfähig. Ihre Mission ist es, darüber aufzuklären, wie ein gesundes Arbeitsumfeld für alle Menschen geschaffen werden kann. Und auf welche Weise wir Burn Out und psychischen Erkrankungen vorbeugen können. Nicht nur jeder einzelne kann sich um die eigene mentale Gesundheit kümmern. Auch Arbeitgeber und Organisationen sind dazu aufgefordert, das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Denn mentale Gesundheit ist kein Do it yourself Projekt. Wenn wir uns ehrlich und echt begegnen, schafft das Verbindung und stärkt uns als Person und Gemeinschaft. In diesem inspirierenden Interview mit Nora Dietrich erfährst Du: ✨ was Mental Health wirklich ist, ✨ wie wir eine starke Basis für mentale Gesundheit schaffen, ✨ welche Arbeitsstrukturen Mental Health fördern, ✨ wie wir uns bewusster wahrnehmen können und uns selber besser kennenlernen, ✨ wie Nora zu ihrer Mission und ihrem Warum gekommen ist.

Eine wunderbare Methode, um sich nicht getrieben zu fühlen, ist, langsamer zu machen und seine Gewinne und Errungenschaften zu feiern! Schau Dir an genau, was Du schon alles erreicht hast. Ehrgeiz und Eifer geben uns gerne das Gefühl: "Ich habe viel zu wenig getan und erreicht. Es gibt noch zu viel Unerledigtes." Anstatt die Jahresmitte als Peitsche zu nutzen, um noch schneller Deine Jahresziele zu erreichen, stell Dir die Frage: • Was ist mir seit Jahresanfang alles gelungen? • Was habe ich seit Beginn dieses Jahres alles erreicht? Wer sich auf die zwei Fragen einlässt, wird erleben, dass das Gefühl, nicht genug gemacht zu haben, nicht stimmt. Wer sich die Zeit für eine Bilanz nimmt, der wird erkennen, was sich seit Jahresanfang alles getan hat. Was nimmst Du für Dich mit? Was ist Dein Aha Moment? Viel Spaß beim Hören und viel Inspiration!

Das, wovon viele Menschen träumen, hat Dr. Irène Kilubi innerhalb kürzester Zeit geschafft. Aus einfachen Verhältnissen kommend, ist sie mutig ihren Weg zu großem Erfolg gegangen. Studium, Lehrauftrag, Promotion, Positionen in namhaften Unternehmen, EU Beraterin und Bestsellerautorin – all diese Türen hat Irène sich geöffnet. Was sie dabei stets motiviert hat: einen Impact auf andere Menschen und die Gesellschaft als Ganzes zu haben. Als thought leader und enthousiastische Umsetzerin, widmet Irène sich heute mit voller Leidenschaft der von ihr ins Leben gerufenen Social Impact Initiative Joint Generations. Damit bringt sie Generationen altersübergreifend zusammen und geht auf das Diversitätsthema "Jung und Alt" ein. Im generationsübergreifenden Miteinander und Dialog liegt laut Irène der Schlüssel für eine gelingende Gesellschaft, die Gleichstellung und Fortschritt gewährleistet. Weitere Themen, die ihr sehr am Herzen liegen, sind Community Building, was es braucht, um eine Community aufzubauen und zu pflegen, sowie Corporate Influencer Strategy. In diesem sehr inspirierenden und ermutigenden Gespräch mit Irène hörst Du: ✨ weshalb eine altersdiverse Zusammenarbeit und Kommunikation mehr Raum braucht, ✨ wie nicht nur Jung von Alt, sondern auch Alt von Jung lernen kann, ✨ wie der Aufbau einer Community mit einer starken Mission gelingt, ✨ warum es sich lohnt, bestehende Konventionen zu hinterfragen und mutig für seine Träume loszugehen.

Nie war der Wunsch seinen Purpose zu finden und zu leben größer als heute. Wir kommen in eine Zeit, in der finanzielle und wirtschaftliche Motive nicht mehr so stark antreiben wie der Wunsch nach persönlicher Entfaltung und den Sinn für das eigene Leben zu kennen. Viele haben erkannt, dass Geld, Status, Macht, Karriere nicht unbedingt Glück bringen. Es geht nicht darum, bestimmte Erwartungen zu erfüllen. Das eigentliche Ziel sind die Erlebnisse, mit denen wir das Leben erfahren und uns weiterentwickeln können. Momentan ist das Bedürfnis der Menschen, etwas im Leben zu verändern und diese Veränderung hinzubekommen, sehr stark. Es geht darum, vom schnöden Menschsein, der zur Arbeit geht, nach Hause kommt, schläft und wieder zur Arbeit geht, in ein Leben zu kommen, das Sinn macht und das Glück und Erfüllung bringt. Viele Menschen möchten sich etwas Positivem widmen, was einem selber zur Entwicklung dient, was anderen dient und was der Menschheit dient. - Was willst Du im Leben erfahren? Welche Erfahrungen suchst Du im Leben? - Wie willst Du im Leben wachsen? - Zu was willst Du auf der Erde beitragen? Was willst Du der Welt hinterlassen? Wenn wir uns aufmachen, unsere Bestimmung zu finden, werden wir äußere Definitionen und Konditionierungen, wie wir sein sollen, loslassen und uns selber entdecken.

Der erste Eindruck entscheidet darüber, ob wir eine Person mögen oder nicht. Wenn wir einen anderen Menschen kennenlernen, beantworten wir in Sekundenschnelle zwei Fragen: - Kann ich dieser Person vertrauen? - Kann ich sie respektieren? Hinter der ersten Frage verbirgt sich die Wärme, die diese Person ausstrahlt. Zeigt sie sich authentisch und nahbar? Drückt sie ihre Emotionen aus? Genau diese Eigenschaften sind es, mit denen wir Vertrauen zueinander aufbauen. Und erst dann fragen wir uns, ob diese Person auch kompetent ist. Gerade im Business wird Wissen und Intelligenz die wichtigere Rolle zugeschrieben. Dabei ist es auch im geschäftlichen Kontext entscheidend, zunächst Vertrauen aufzubauen. Denn erst, wenn wir uns auf unser Gegenüber verlassen können, kann echte Verbindung entstehen. Kompetenz ohne Vertrauen funktioniert nicht. Wir brauchen die Gewissheit, dass die andere Person aufrichtig ist und es ehrlich mit uns meint. Jemand, der nur mit fachlichem Know-How punkten will, wirkt schnell verdächtig. Wer hingegen sowohl vertrauensvoll als auch kompetent erscheint, gewinnt die Herzen der Mitmenschen. In dieser Folge erfährst Du: ✨ über was in Sekundenschnelle der erste Eindruck entscheidet, ✨ warum Kompetenz zwar wichtig, aber bei weitem nicht alles ist, ✨ weshalb authentisch sein und Emotionen zeigen so wichtig ist.

Frederike Probert hat mit Mission Female eine wahre Revolution gestartet, die die Karrieren von Frauen in Wirtschaft, Medien und Politik nachhaltig verändert. Als Gründerin und Geschäftsführerin von Mission Female ist es ihre Passion, Frauen dabei zu unterstützen, die oft verschlossenen Türen zu Führungsetagen zu öffnen und Führung für sie aktiv mitzugestalten. Nach 25 Jahren in führenden Positionen für internationale Unternehmen wie AOL, Microsoft und Yahoo, in denen sie oft die einzige Frau in Führungspositionen war, und nach der Gründung ihrer eigenen Technologie-Unternehmen in der Digitalbranche, spürte Frederike den Wunsch, nach ihren Werten zu leben und ihr Leben zu verändern. Sie kündigte ihren Job, reiste ein Jahr mit dem Campervan durch Europa und gründete 2019 Mission Female. Ihr Ziel war es, ein branchenübergreifendes Netzwerk für weibliche Führungskräfte zu schaffen, das Frauen ermutigt, Führungspositionen anzustreben und zu übernehmen und Frauenkarrieren sichtbar zu machen. Dabei steht ein persönlicher, vertraulicher und verbindlicher Austausch im Fokus. Heute, fünf Jahre später, ist Mission Female das führende branchenübergreifende Karriere-Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier finden Frauen einen Raum, um ihre Anliegen zu diskutieren und sich gegenseitig zu unterstützen. Mission Female öffnet nicht nur Türen, sondern schafft Brücken für Frauen auf ihrem Weg zum Erfolg. Doch Mission Female setzt sich nicht nur für die individuelle Karriereentwicklung ein, sondern auch für ein authentisches und realistisches Bild von erfolgreichen Frauen in Führung. Damit nimmt das Netzwerk den Druck der perfekten Außendarstellung und bestärkt die Frauen darin, sich so zu zeigen, wie sie sind. Frederike ist die Autorin und Herausgeberin von "Mission Female: Frauen.Macht.Karriere." und "Erfolgreich statt perfekt". Du erfährst in diesem inspirierenden Interview: ✨ was Frauen tun können, damit sie in Führungspositionen durchstarten, ✨ was die drei großen Meilensteine in der Karrierelaufbahn von Männern und Frauen sind, und warum Frauen oft nur bis zum ersten gelangen, ✨ welche Verantwortung Frauen in Führungspositionen für ihre weiblichen Mitarbeiterinnen tragen, ✨ wie Frauen von Netzwerken und von Mission Female profitieren.

Für viele ist Selbstfürsorge etwas, was sie sich nach der Arbeit gönnen, oder erst am Wochenende oder im Urlaub. Doch weshalb solltest Du während Deiner Arbeitszeit aufhören, auf Dich zu achten? Wie kann das, was Du tust, Dir helfen, damit es Dir persönlich und beruflich besser geht? In dieser Folge bekommst Du hilfreiche Tipps, wie Du während Deiner Arbeit gut für Dich sorgst. Du kannst Dir die folgenden Fragen stellen: * Wie sind die äußeren Arbeitsbedingungen an Deinem Arbeitsplatz? * Achtest Du darauf, nicht zu viele Termine zu haben? * Gönnst Du Dir eine erholsame Mittagspause, um wieder Kraft zu tanken? * Hast Du Menschen auf der Arbeit, mit denen Du Dich gut verstehst, und baust Du ganz bewusst gute Beziehungen zu ihnen auf? * Machst Du regelmäßig Stopps und nimmst Du genügend Flüssigkeit zu Dir? * Arbeitest Du in einer Umgebung, die Dir guttut? Spare Dir Self-Care nicht für nach der Arbeit auf, sondern sorge den ganzen Tag über für Dich. Erfahre in dieser Folge: ✨ warum es wichtig ist, Deine Stressquellen zu erkennen und zu reduzieren, ✨ wie Pausen und eine gesunde Ernährung Dir Deinen Arbeitsalltag erleichtern, ✨ wie Dir zwischenmenschliche Beziehungen neuen Schwung im Job geben, ✨ wie Du Dir eine schöne Arbeitsatmosphäre schaffst und dadurch Stress reduzierst. Schreibe mir gern welcher Tipp Dich am meisten inspiriert.

CEOs stehen im Fokus der Aufmerksamkeit. Und in Zeiten von Social Media müssen sie sich auch Gedanken über ihre digitale Präsenz machen. Denn ihre Aktivitäten in den sozialen Medien haben nicht nur Einfluss auf das Image des Unternehmens, sondern auch auf seinen Erfolg. Marina Zayats ist Beraterin für CEO Branding und gemeinsam sprechen wir über die Herausforderungen und Chancen für CEOs, Geschäftsführer und Unternehmer in der digitalen Sichtbarkeit. Als Co-Founderin der Firma Schaffensgeist hat Marina in den letzten Jahren bereits mehr als 100 Vorstände in CEO Branding und Unternehmenskommunikation trainiert und über 700 Workshops und Vorträge dazu gegeben. Unternehmenskommunikation gelingt deutlich besser, wenn Personen, die im Unternehmen tätig sind, zu den Themen des Unternehmens kommunizieren. Ein Unternehmen als Ganzes ist für Außenstehende schwer zu greifen. Es braucht vor allem die Sichtbarkeit der UnternehmenslenkerInnen und von Menschen im Unternehmen, mit denen man sich verbinden kann, um Vertrauen aufzubauen. Die Omnipräsenz von Social Media hat diesen Trend immens verstärkt. CEOs sind heute mehr denn je gefragt sich auf sozialen Plattformen, insbesondere bei LinkedIn, zu zeigen und Stellung zu beziehen. Die positiven Benefits von CEO Branding sind enorm. Doch für einen gelungenen Auftritt auf den sozialen und in den analogen Medien ist eine genaue Positionierung unerlässlich. Ziele, Zielgruppe, Werte und Kernbotschaften müssen extrem klar sein. Wichtig ist, dass die Botschaften konsistent sind und sich in digitalen und analogen Medien entsprechen. In diesem inspirierenden Interview mit Marina erfährst Du: ✨ was sich verändert wenn ein CEO sehr sichtbar wird, ✨ wie CEO Branding das Unternehmensimage und den Firmenerfolg beeinflussen und wie dieser Erfolg gemessen werden kann, ✨ welche Wirkung CEO Branding auf Wettbewerber, Mitarbeitende, Kunden und neue Zielgruppen hat, ✨ wie analoge und digitale Medien Hand in Hand gehen und welche Medien Priorität haben, ✨ welche Beitrags-Formate in den sozialen Medien für CEOs am erfolgreichsten sind, ✨ wie die Zukunft von CEO Branding in neuen Geschäftsumgebungen und mit neuen Technologien aussieht.

Du hast das Gefühl, dass Du in Deinem Leben etwas verändern möchtest oder sogar musst? Veränderung ist meistens nicht schnell vorbei und Erfolg ist nicht sofort da. Du kommst an einen Punkt, wo Du Dir sagst: "Es müsste doch alles viel einfacher sein!" Und da sind Arbeit und Einsatz gefordert. Und das fühlt sich richtig viel an. Erfolgreich zu sein bedeutet, dranzubleiben. Dranbleiben, auch wenn Du Dich fragst, warum es jetzt so anstrengend ist, und Du kurz davor bist, das Handtuch zu werfen. Wenn Du Dir Erfolg wünscht, aber Du nichts dafür tust, dann bleibt es nur beim Tagträumen. Nicht dranbleiben und zu früh aufgeben ist ein Muster, das Du überwinden kannst! Was immer Du auch tust, Du wirst intensive Zeiten erleben. Dafür ist es wichtig, Fähigkeiten zu entwickeln, durch diese Zeiten hindurch zu kommen. Wer von einem Level zum nächsten geht, für den steht Arbeit an! Die Message ist, den Glauben loszulassen, dass es einfach und ohne jegliche Arbeit sein muss. Entspanne Dich in den Moment hinein und akzeptiere, was jetzt ist. Auch wenn da viel los ist. Krempel die Ärmel hoch. Es steht ein neues Level an, in das Du Dich weiterentwickelst.Du kannst haben, was Du willst. Doch das bedeutet, dranzubleiben, für das was Du willst. Es gibt keinen anderen Weg. Jeder, der erfolgreich ist, wird Dir das gleiche sagen. Höre auf zu glauben, dass es nur einfach ist. Es gibt Menschen, die viel wollen, ohne den Preis zu zahlen, ohne reinzustecken, was es braucht. Wenn diese Menschen: ✨ Klarheit haben, ✨ sich selber vertrauen, ✨ sie sich nicht mehr zurückhalten, ✨ dranbleiben, auch wenn es hart wird, dann wird Erfolg unausweichlich sein. Träume sehen in der Realität oft nicht so gechillt aus, wie man es denkt. Wenn Chancen an Deine Tür klopfen, dann wundere Dich nicht, dass Arbeit die Tür öffnet. Um zu erreichen, was Du willst, bleibe dran, glaube an Dich, bleibe positiv und gib Dein Bestes!

Unsere Lebenserwartung ist in den letzten Jahrzehnten rasant gestiegen, und unser Umgang mit Gesundheit ist der Dreh- und Angelpunkt wie wir mit einer hohen Lebensqualität länger besser leben können. Wir haben viele Kriterien, die Gesundheit bestimmen, in der Hand und können selber viel zu einer guten Gesundheit beitragen. Die Lanserhof Health Resorts führen Menschen dahin, ihre Gesundheit zu stärken oder wiederherzustellen und greifen dabei auf bekannte und bewährte Heilsysteme zurück. Traditionelle Naturheilkunde und innovative Spitzenmedizin, die sich lange konträr gegenüber standen, werden in den Health Resorts vom Lanserhof erfolgreich zusammengeführt. In dieser neuen Podcastfolge gibt Nils Behrens, Geschäftsführer und CMO der Lanserhof Group, einen Einblick in ihr revolutionäres Konzept für #Prävention und Regeneration. Nils Behrens ist ein renommierter Experte für ganzheitliche Medizin und nachhaltige Regeneration und hat maßgeblich zum Aufbau der Lanserhof Standorte in Hamburg, London, Tegernsee und Sylt beigetragen. Die Health Resorts, die 8 mal in Folge den Preis "Best World Medical Spa" gewonnen haben, gehören zu den weltweit führenden Resorts, die einen wirklich ganzheitlichen Ansatz für Gesundheit verfolgen. Dabei sind sie vor allem präventiv tätig und verbinden High End Diagnostik mit einem breiten Spektrum von naturheilkundlichen Therapien. Medizin, Bewegung, Ernährung und entspannende Regeneration sind dabei die Säulen. Auch die Natur trägt als beruhigendes und kraftspendendes Element zum Erfolg der Lanserhof Resorts bei. Du hörst in dieser inspirierenden Podcast Folge von Nils: ✨ wie ganzheitliche Spitzenmedizin aussieht und wie sie körperliche und mentale Gesundheit fördert, ✨ welche Parameter und Marker Gesundheit ausmachen, ✨ welche innovativen Hilfsmittel Fitness und Lebensqualität verbessern können, ✨ welche Beschwerden und Krankheiten am häufigsten behandelt werden, ✨ wie wichtig es ist, auf individuelle Unterschiede einzugehen.

Micha Fritz, der Mitbegründer von Viva con Agua, sieht sich als Aktivist und Social Entrepreneur, um Menschen zu Engagement zu bewegen. Er erklärt, dass er viele Anknüpfungspunkte für Menschen schafft, damit sie sich für soziale, ökologische oder politische Themen einsetzen. Für Micha ist es wichtig, dass Menschen aktiv werden und Verantwortung übernehmen. Als privilegierte, weiße Menschen haben wir die Möglichkeit und Verpflichtung dazu. Dabei setzt er auf Leichtigkeit, Kunst und Humor, um Brücken zu bauen und Polarisierung zu überwinden. Für Micha geht es darum, die eigenen Privilegien zu erkennen und aktiv daran zu arbeiten, dass das System gerechter wird - durch Fundraising, Sensibilisierung und den Aufbau neuer, fairerer Strukturen. Das erfordert Mut und Kreativität. Doch diese Mischung ist entscheidend, um echten, nachhaltigen Wandel zu bewirken. In diesem Podcast hörst Du: ✨ wie Du Deine Privilegien nutzt, um Ungleichheiten abzubauen ✨ welche Strategien es dafür gibt vom Aktivismus bis zum sozialen Unternehmertum ✨wie man ganzheitlich politische, wirtschaftliche und soziale Aspekte verbinden kann.

Positionierung und Branding ist für Unternehmen heute von zentraler Bedeutung, um Kunden zu gewinnen und zu halten. Doch viele Menschen und Unternehmen tun sich schwer, sich in "überfüllten" Märkten zu positionieren und in der heutigen Geschäftswelt abzuheben. Und nicht wenigen treibt die Frage: "Und was machst Du so?" die Schweißperlen auf die Stirn. Daniel bringt eine einzigartige Perspektive und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Branding und für die Komplexität und die Nuancen von Positionierung mit. Wir sprechen über die Bedeutung der Mitbewerberanalyse und wie man durch das Erkennen und Ausfüllen von Marktlücken erfolgreich sein und einen "unfairen Vorteil" nutzen kann. Ein weiteres faszinierendes Thema ist die Herausforderung, sich selbst oder sein Unternehmen authentisch darzustellen und als Marke zu sehen. Es ist heute essentiell, eine überzeugende Markenpersönlichkeit zu entwickeln und die passende, starke Botschaft dazu zu formulieren. Wir sprechen auch über die Bedeutung von Storytelling und wie Unternehmen ihre persönlichen Geschichten nutzen können, um eine tiefere Verbindung zu ihrer Zielgruppe aufzubauen. Daniel spricht darüber, wie man eine Markenstory entwickelt, die sowohl authentisch als auch ansprechend ist, und wie man die Geschichten über verschiedene Plattformen und Medien hinweg konsistent hält. Interessant ist auch die Frage wann ein Rebranding sinnvoll sein kann. Daniel beschreibt welche Anzeichen und gute Gründe es dafür gibt und wie man diesen Prozess effektiv angeht, um das Unternehmen zu erneuern und relevant zu halten. Ein weiterer Aspekt von Positionierung ist die Bedeutung von Diversität und wie Unternehmen dadurch ihre Positionierung auf dem Markt stärken. Daniel macht komplexe Konzepte einfach und verständlich: wie das Branding eines Unternehmens gestärkt und die Botschaft klar und überzeugend kommuniziert wird. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb Positionierung, Branding und Storytelling heute entscheidend für Erfolg ist, ✨ was mit "unfairem Vorteil" und Alleinstellungsmerkmal gemeint ist, ✨ wie die Balance zwischen zeitloser Markenidentität und Anpassung an aktuelle Trends gelingt, ✨ weshalb die eigene Vision und Mission immer wieder auf Relevanz und Authentizität geprüft werden sollten, ✨ wie Online- und Offline-Welten im Branding verbunden werden können, ✨ worauf es ankommt bei der Positionierung für verschiedene Plattformen und Zielgruppen.

Was braucht es heute, um in einem etablierten Markt erfolgreich und einzigartig zu sein? Christina Stahl, die Gründerin des Business-Handtaschen Labels AMELI Zurich, erzählt, wie sie 2020 mitten in der Corona Pandemie intuitiv und impulsiv die Entscheidung traf, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Der Modemarkt ist eine wettbewerbsintensive Branche mit vielen Playern. Doch Christina ließ sie sich von den Herausforderungen nicht abschrecken und folgte ihrem Wunsch, ein erfolgreiches Laptop Taschen Business aufzubauen. Christina sieht rückblickend, dass ihr Unternehmen von den Pandemie bedingten Veränderungen in der Arbeitswelt profitierte. Sie erzählt von ihrem Werdegang in der Modebrache, einem Ausflug in die Beratung für Automobilhersteller, wo ihr klar wurde, dass kontinuierliches Lernen und sich flexibel anpassen wesentliche Erfolgsfaktoren sind, und von der Rückkehr zu ihrer Leidenschaft fürs Design. Das Erfolgsrezept von AMELI Zurich liegt in der Kundenzentrierung und der Nähe zu ihrer großen Community, die sich gegenseitig unterstützt und fördert. Christina sieht sich selbst als Teil ihrer Zielgruppe, was ihr hilft, ihre Kundinnen zu verstehen und zu begeistern. Der direkte Kontakt mit den Kundinnen und deren Feedback helfen ihr, AMELI‘s Taschensortiment ständig zu verbessern und auf die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppe abzustimmen. Eine starke, authentische Verbindung zu ihrer Community aufzubauen, in der Menschlichkeit und Empowerment im Mittelpunkt stehen, ist für sie der Schlüssel, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Wichtig ist es Christina, ihre Werte Transparenz, Handwerkskunst und Female Empowerment zu kommunizieren und ihnen treu zu bleiben. AMELI steht für faire Arbeitsbedingungen in einer familiengeführten Werkstatt in Italien, Frauen und ihre Rechte zu stärken, Gemeinschaft zu fördern und Geschlechtergleichstellung zu unterstützen. Ganz besonders liegt es Christina am Herzen, dass Frauen sich gegenseitig helfen und für einander einstehen. Christina und ich diskutieren auch über die Herausforderungen, faire Produktionskosten und Preise zu finden und gezielt in Produktinnovationen, geografischer Expansion und den Ausbau von Vertriebskanälen, unter anderem auch Influencer Marketing, zu investieren. Außerdem erklärt sie, dass AMELI exklusive Kollektionen und limitierte Auflagen anbietet, was in ihrer Community gut ankommt, und auch Produkte, die nicht perfekt sind, zu reduzierten Preisen verkauft, um Verschwendung zu vermeiden. Wir sprechen darüber, wie Christina eine produktive Teamkultur fördert durch regelmäßige Onsite Teamtreffen und einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur. In dieser Folge hörst Du: ✨ Was Christina wertvollste Erfahrung bisher ist, ✨ Welches Modell Christinas Lieblingstasche ist und was sie inspiriert, ✨ Was sie am meisten an ihren Kundinnen beeindruckt, ✨ Wie Christina Balance im Alltag findet, ✨ Welche Visionen und Ziele sie für die Zukunft verfolgt und welche Mission sie gerne weitergeben möchte. Du kannst den Podcast hier hören: Apple Podcasts: http://apple.co/3koCGeP Spotify. http://spoti.fi/37YqPS6 … und auf allen Plattformen, wo es Podcasts gibt! Viel Spaß und viel Inspiration! Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt. Was ist Dein größter Aha Moment?

Heute und in Zukunft werden wir viele Dinge anders machen. Gerade im Bereich Mobilität wird es zu vielen Innovationen kommen. Im Gespräch mit Katja Diehl, Bestseller Autorin und visionärer Expertin im Bereich Mobilität, New Work und Digitalisierung, gehen wir auf die Vielfalt der verschiedenen Mobilitätssektoren und auf die Dringlichkeit eines Wandels ein. Ihre unterschiedlichen Erfahrung in der Mobilitätsbranche seit 15 Jahren, ermöglichen es ihr, einen Cut zu traditionellen Ansichten von Mobilität zu machen, Mobilität neu zu denken und sich für eine andere Zugänglichkeit zu dieser Branche einzusetzen. Katja zeigt überzeugend, wie die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, einen direkten Einfluss auf unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt und unser Zusammenleben hat. Katja betont, wie die Automobilkultur den öffentlichen Raum und soziale Interaktionen bisher beeinflusst hat und zeigt uns weitere Ansätze in der Mobilitätsgestaltung. Sie wirft einen Blick auf internationale Mobilitätsmodelle und zieht Vergleiche zu anderen Ländern, was die Bedeutung und das Potential dieses Themas sehr eindrücklich machen. So sind zum Beispiel die Niederlande und die skandinavischen Staaten in der Mobilitätswende weit fortgeschritten. Es ist eine visionäre Reise in eine Welt, in der Mobilität mehr bedeutet als nur Transport. Ihr Engagement ruft starke Diskussionen auf den Plan, die Katja noch mehr anspornen, ihre Stimme für eine gerechte Mobilitätswelt zu nutzen. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ was Katja zu ihrer Arbeit und zur Veröffentlichung ihrer Bücher und zur Gründung des Podcasts "She Drives Mobility" bewegte, ✨ weshalb es wichtig ist, weibliche Stimmen in der von Männern dominierten Mobilitätsbranche zu stärken, ✨ wie sie mit Gegenwind zu ihren Positionen umgeht, - wie jeder Mensch zur Gestaltung einer gerechten und inklusiven Mobilität seinen Teil beitragen kann, ✨ und wie wir etablierte Prozesse und vertraute Normalitäten neu denken können.

Wir leben in sehr volatilen und disruptiven Zeiten. Sicherheit ist das, was sich Menschen am meisten wünschen. Und das gilt insbesondere für ihre Finanzen. Jedoch muss das, was lange Zeit im Finanzbereich passend war, heute komplett neu gedacht werden. Finanzen und Investments sind für viele ein trockenes Thema, das sie am liebsten lange vor sich herschieben. Doch die Zeit haben wir heute nicht mehr, wenn wir gute Investments tätigen und Sicherheit haben möchten. Viele Dinge, die früher gut funktioniert haben, funktionieren heute nicht mehr. Im Anlagebereich ändern sich die Dinge grundlegend und es macht Sin, neue Strategien zu kennen. Deshalb gibt es heute eine Podcast Folge zum Thema Finanzen und Orientierung mit Johannes Metzger. Johannes Metzger ist unabhängiger Finanzcoach und Investmentberater, der Menschen dabei unterstützt, mit wenig Zeitaufwand finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen. Johannes versteht es wie kein anderer, die komplexen Geflechte im Finanzmarkt zu durchschauen und auch für Laien verständlich darzustellen. Aufrichtig und klug empowert Johannes, Hürden im Finanzdschungel zu überwinden und langfristig Geld zu mehren. Gerade in Inflations- und Rezessions-Zeiten ist das ein echter Mehrwert. Es gibt eine Vielzahl neuer Finanzprodukte auf dem Markt, die für Außenstehende oft undurchschaubar sind. Nicht gleich losinvestieren, rät Johannes. Sondern sich erst einmal einen Überblick über die eigenen Finanzen schaffen und die eigenen Ziele festlegen. Und dann schauen, welche Finanzprodukte zu den eigenen Zielen passen. Höre Dir dieses informative Interview an und erfahre, was Du tun kannst, damit Du finanziell entspannt bist. Erfahre in dieser Episode: ✨ wie sich der Finanzprodukte-Markt verändert hat und was ihn heute ausmacht, ✨ welche Art von Anlagen sich besonders rentieren und welche Du lieber vermeiden solltest, ✨ was es mit Kryptowährungen auf sich hat, ✨ wie Du Dich unter den neuen Bedingungen gut um Dein Geld kümmerst, ✨ wieso Dein Kontostand den Gedanken, die Du bisher gedacht hast, entspricht und warum Du neue Gedanken für einen neuen Kontostand brauchst... Und so vieles mehr!

Kennst du diese Situation: Du wünscht dir etwas von ganzem Herzen, fasst all Deinen Mut zusammen und setzt dich voller Tatendrang für diese eine Sache ein? Und dann passiert einfach nichts. In genau diesen Augenblicken verlieren wir den Mut, fangen an zu zweifeln und fragen uns, was wir falsch gemacht haben. Gar nichts. Du hast alles richtig gemacht. Nutze diesen Moment, um genau hinzuschauen. Es gibt Gründe dafür, dass Dein Wunsch nicht wahr wird. Denn eines ist sicher: das, wonach Du Dich sehnst, sehnt sich auch nach Dir. In dieser Folge tauchen wir tief in Dein Innerstes und in unbewusste Interessenskonflikte ein. In dieser Folge kannst Du für Dich herausfinden, was Deinen Wünschen noch im Wege steht und kannst so die nötigen Weichen stellen. Du erfährst: ✨ wie Du herausfindest, was Dir eigentlich wichtig ist, ✨ was Dich davon abhält Deinen Traum zu leben, ✨ welche unbewussten Ängste Dich noch zurückhalten können, ✨ und welche Blockaden Du auflösen kannst.

Unser gesamtes Leben beruht auf zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie sind die Basis für ein erfolgreiches und glückliches Leben. Doch gute Beziehungen erfordern Zeit, Aufmerksamkeit und Wohlwollen. Wir müssen sie pflegen, um sie am Leben zu halten. Dies gilt sowohl privat als auch beruflich. Ein absoluter Gamechanger ist dabei das Spiegelprinzip. Gib in einer Beziehung genau das, was Du in ihr vermisst. Denn das, was Du ihr vorwirfst, ist das, was Du nicht beisteuerst. Dies gilt ganz besonders auch im Berufsleben. Echte Leader achten auf gute Beziehungen. Nur so sind sie in der Lage, Menschen zu inspirieren und zu bewegen. Was wirfst Du Deinen Beziehungen vor? Und was bist Du nicht bereit zu geben? Mit diesem Verständnis erhältst Du die volle Power, Deine Beziehungen so zu gestalten, wie Du sie Dir wünschst. In dieser Folge erfährst Du: ✨ wie Du gute Beziehungen gestaltest und welche Rolle Du dabei spielst, ✨ was gutes Leadership ausmacht und wie Du andere Menschen inspirierst, ✨ wie Du zum Schöpfer Deiner Beziehungen wirst.

Transformationsprozesse in Unternehmen begleiten, wegweisende politische Debatten anstossen, die Ukraine humanitär unterstützen, über Kriegsverbrechen ein Buch schreiben, Unternehmen zu nachhaltigen, innovativen Zukunftsprojekten beraten, an der Universität von Sankt Gallen lehren, sich in der Kommunalpolitik engagieren; die Bandbreite von Tatjana Kiels Arbeit ist enorm. Mich hat es unglaublich gefreut, mit Tatjana zusammenzusitzen und einen tieferen Einblick in ihre Persönlichkeit und in ihre Arbeit zu bekommen. Als CEO von "Klitschko Ventures", Geschäftsführerin von Hashtag#WeArellUkrainians" und Co-Gründerin von "Score for Impact", ist es ihr wichtig, selbstbestimmt zu sein, authentisch zu handeln und die eigenen Stärken zu nutzen, um Wirkung zu haben. Und das steht bei ihr im Fokus: Wirkung haben, gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich. Tatjana's enge Zusammenarbeit mit Persönlichkeiten wie Wladimir und Vitali Klitschko hat ihre Sicht auf Führung und Erfolg entscheidend geprägt. Aus dem Sport überträgt sie das Wissen um Willensstärke, Motivation, Siegeswillen und der inneren Transformation zum Champion für die Wirtschaft. Dazu gehören, einen totalen Fokus auf das nächste Ziel zu legen und gleichzeitig eine große Vision zu erschaffen und sich für gute Zwecke zu engagieren. In unserem Gespräch betont Tatjana, wie wichtig es für Unternehmen heute ist, sich zu öffnen, gesellschaftliche Diskurse anzugehen und ihre Verantwortung sichtbar zu machen. Unternehmen sind heute aufgefordert, eine Haltung auch zu gesellschaftlichen Themen zu entwickeln, mit der sich Mitarbeitende und Kunden identifizieren können. Idealerweise geht es Unternehmen darum, ein Unternehmensziel mit einem gesellschaftlichen Mehrwert zu schaffen und daraus ein nachhaltiges 'Social Business' zu entwickeln. Dazu lassen sich messbare Ziele und Erfolgskriterien definieren, die den Einfluss und den Impact der Initiativen erfassen. Im besten Fall setzen sich Menschen mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten freiwillig und aus voller Überzeugung mit sozialen Projekten auseinander und verstehen deren Herausforderungen und Auswirkungen. Führungskräfte und Mitarbeitende können lernen, soziales Engagement als Teil ihrer wirtschaftlichen Aufgabe zu sehen und Brücken dahin zu bauen. Seit 2022 steht ihre politische Arbeit stark im Fokus. Bei "WeAreAllUkrainians“ gehen die Projekte weit über Spenden und Unterstützung für Notleidende hinaus und haben eine riesige Resonanz erzeugt als auch unerwartete, weitreichende Wertschöpfungsketten gebildet. Tatjana sieht es als ihre Aufgabe an, unablässig ihre Stimme für Gerechtigkeit einzusetzen. Tatjana's persönliche Botschaft in dieser Folge ist es, dass Menschen den Mut fassen, ihren eigenen Weg zu gehen und nicht der Erwartungshaltung anderer folgen. Durchhaltevermögen, Willenskraft und Leidenschaft sind der Schlüssel zum Erfolg. In dieser Folge hörst Du: ✨ welche Erfahrungen und Erkenntnisse Tatjana bis heute geprägt haben. ✨ weshalb wir Selbstbestimmtheit, soziales Engagement und Verantwortung in Gesellschaft und Wirtschaft brauchen, ✨ wie soziale Projekte wachsen und wie wir Erfolg messen können, ✨ weshalb Verbindlichkeit wichtig ist und wie Wachstum und Ethik zusammenkommen, ✨ wie wir durch debattieren mehr Verständnis für andere bekommen können.

Während Mentoring früher eher als verstaubt galt, gewinnt es heute ein nie da gewesenes Ansehen und Interesse. Und das zu Recht! Denn wer erfolgreich sein und etwas bewegen will, braucht einen Mentor an seiner Seite. Daher ist Karin Heinzl heute zu Gast bei mir im Podcast. Sie ist die Gründerin des größten deutschsprachigen Mentoring Programms für Frauen: MentorMe! Karin hatte sich in ihren ersten Berufsjahren selbst so oft jemanden gewünscht, der ihr zur Seite steht und sie unterstützt. Aus diesem Wunsch heraus gründete sie 2015 MentorMe und hat es seitdem tausenden von Frauen ermöglicht, auf ihrem beruflichen und privaten Lebensweg vorwärts zu kommen. Was ist das Besondere am Mentoring? Mentoring empowert, motiviert und inspiriert. Es hilft dabei, Hürden zu überwinden und berufliche Ziele und Wünsche zu erreichen. Es legt Potenziale frei und gibt Selbstvertrauen. Egal ob angestellt oder selbstständig, ob Berufseinsteigerin oder Senior Professional - ein Mentoring macht es leichter, weiterzukommen. Höre in dieses spannende Interview mit MentorMe-Gründerin Karin Heinzl hinein und lass Dich von ihrer Begeisterung anstecken. In dieser Folge erfährst Du: ✨ wie MentorMe gegründet und so schnell erfolgreich wurde, ✨ warum gerade Frauen in einer männlich geprägten Arbeitswelt so sehr vom Mentoring profitieren, ✨ was einen guten Mentor bzw. gute Mentorin ausmacht, ✨ warum gerade in Zeiten des Umbruchs und des lebenslangen Lernens Mentoring so wichtig ist. Egal, wo Du jetzt stehst, Entwicklung ist immer möglich! Bist Du bereit Deine berufliche und private Potentialentfaltung auf das nächste Level zu bringen?

Es gibt keinen besseren Moment als JETZT. Egal, was im Außen passiert - jetzt ist Deine Zeit für Deine persönliche Entwicklung, für Dein erfülltes Leben. Du kommst nur so weit, wie Du Dich selber entwickelst. Dein Privatleben, Deine Beziehungen, Deine Arbeit – all diese Bereiche sind ein Spiegel Deiner inneren Welt, Deines persönlichen Wachstums. Die Welt um Dich herum ist so, wie Du bist. Höre in dieser inspirierenden Folge, warum es wichtig ist, Dir Zeit für Dein persönliches Wachstum zu nehmen und welche guten Erfahrungen Du dadurch gewinnst. Du erfährst: ✨ was Dir Klarheit verschafft und Dich stark und unerschütterlich macht, ✨ wie Du Deine Potentiale, Deine Werte und Deinen Purpose lebst, ✨ wie Du Dir endlose Freiheit, Weite und Leichtigkeit schenkst, ✨ wie Du ein authentisches und erfüllendes Leben lebst. Persönliche Weiterentwicklung ist nicht immer einfach, und es braucht echtes Commitment. Wofür committest Du Dich?

Zu hoffen, dass bestimmte Dinge eine bestimmte Wendung nehmen und sich positive Resultate zeigen, ist keine Strategie. Willkürlich etwas tun führt nicht zu planbaren, zukunftsfähigen und replizierbaren Ergebnissen. Erfolgreiche Unternehmen folgen einer guten Strategie, die für ihre Mitarbeitenden, Kunden, Interessenten und Stakeholder stimmig ist, umgesetzt wird, und die in eine starke Zukunft führt. Christian Underwood, erfahrener Unternehmensberater in Strategie, Transformations- und Innovationsprozessen von KMUs, Familienunternehmen und börsennotierten Firmen, erzählt, wie er sich auf Strategieprozesse spezialisiert hat und warum eine klare Strategie der Schlüssel zum Erfolg ist. Durch eine kluge Strategie überleben Unternehmen nicht nur, sondern werden auch auf das nächste Level gehoben. In Zeiten von Digitalisierung, immensem Innovationsdruck und sich schnell ändernden Marktbedingungen hilft eine strukturierte Strategieentwicklung, wettbewerbsfähig zu bleiben. Christian hat erlebt, dass fehlende Strategien der Stolperstein in Transformationsprozessen sind. Es ist wichtig, dass Unternehmen nicht nur wissen, was sie tun, sondern auch warum sie etwas tun und welche Ziele sie verfolgen. Dabei ist es notwendig, externen Rat in Anspruch zu nehmen, um blinde Flecken zu überwinden, frische Perspektiven zu gewinnen und effektive Veränderungen zu bewirken. Christian teilt auch seine Gedanken zur Bedeutung von Leadership in der Strategieentwicklung und wie Führungskräfte nicht nur Ziele entwickeln, sondern sie auch effektiv umsetzen. Ein zentrales Thema unseres Gesprächs ist die Verbindung von Purpose und Strategie: mit einer starken Vision und einem klaren Leitbild bleiben Unternehmen langfristig erfolgreich und attraktiv. Außerdem sprechen wir über die entscheidende Rolle der Unternehmenskultur und wie Vertrauen und Offenheit im Team Strategieprozesse vorantreiben. Ein gemeinsames Verständnis für das Zusammenarbeiten und eine klare Kommunikation, die die Menschen nachvollziehen können, sind die Basis für unternehmerischen Erfolg. In dieser Folge hörst Du: ✨ auf welchen Grundlagen strategische Entscheidungen getroffen werden sollten, ✨ welche Methoden es gibt, um blinde Flecken zu überwinden und Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen, ✨ wie strategisches Handeln die Zukunft von Unternehmen sichert, ✨ welche Schritte die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmens stärken, ✨ welche Bedeutung gut durchdachte Strategien für den Erfolg von Unternehmen haben.

Wenn Teamplay, Verbundenheit, Nahbarkeit durch Verletzlichkeit wichtige Eigenschaften von echtem Leadership sind, wie kommt es dann zu Einsamkeit? Wenn Du erfolgreicher wirst, lass keine Kluft zwischen Deinem Team und Dir aufkommen. Es ist wunderbar, wenn jeder zum Leader kommen kann, Fragen stellen oder Gedanken teilen kann.

Viele Menschen denken, dass nur wenige Personen das Zeug dazu haben, ein Leader zu sein. Das stimmt nicht. Denn ein echter Leader von heute ist jemand, dem das Wohlergehen seiner Mitmenschen am Herzen liegt. Jemand, der andere wertschätzt, supportet und ihnen eine Richtung gibt. Jemand, der zuhört und versucht, andere zu verstehen. Diese Fähigkeiten kann jeder lernen und umsetzen. Leadership verändert sich gerade grundlegend. Denn es geht nicht mehr um die eigene Macht, den Rang oder zu was man es im Leben bringt. Dieses Bild ist veraltet und überholt. Der Leader von heute bewirkt positive Veränderungen im Leben der Menschen. Dem echten Leader geht es nicht um sich, sondern um die Anderen. Die zentrale Frage im echten Leadership ist: "Wie wird das Leben einer anderen Person heute besser, wenn sie meinen Weg kreuzt?" In dieser Episode erfährst Du, was es braucht, um ein echter Leader zu sein. Du hörst in dieser Folge: ✨ warum Leadership nicht kompliziert ist, ✨ wie Du noch heute mit echtem Leadership starten kannst, ✨ welche Eigenschaften Du als Leader der neuen Zeit entwickelst und anwendest, ✨ wie Du andere Menschen stärkst und dadurch selber gewinnst. Bist Du bereit, echtes Leadership für Dich anzunehmen?

Viele Menschen spüren, dass es da mehr geben muss, als sich nur durch den Alltag zu schleppen und zu arbeiten, um Rechnungen zu bezahlen. Immer schneller werden, um irgendwo anzukommen, was nach außen gut aussieht und sich im Inneren leer anfühlt, gibt ein Gefühl der Enttäuschung. Die Suche nach dem Sinn ihres Lebens und der Wunsch nach einem sinnerfüllten Leben beschäftigt die Menschen seit ewigen Zeiten. Heute mehr als jemals zuvor. Bist auch DU auf der Suche danach? Damit bist Du nicht alleine. Auch die Wissenschaft und die Philosophie haben sich dieser Frage ausführlich gewidmet. In dieser Folge erfährst Du, wie auch DU Deinen Purpose findest und was sich genau hinter der Suche nach dem tieferen Sinn verbirgt. Nimm Dir die Zeit, um zu entdecken, wofür Du hier bist. In dieser Episode hörst Du: ✨ warum ein kleiner Beitrag für die Gemeinschaft bereits erfüllend sein kann, ✨ wie Deine eigenen Werte Dich Deinem Purpose näher bringen, ✨ wie persönliche Weiterentwicklung Dir hilft, Deinen Purpose zu entdecken, ✨ und wie Du Dich aufmachen kannst, Deinen ganz eigenen Lebenssinn zu finden Lass Dich von dieser Podcast-Folge inspirieren für Deinen Purpose.

Wenn Zukunftsforschung, Unternehmertum und nachhaltige Innovation zusammenkommen, dann kommen wir mit faszinierenden, visionären Sichtweisen in Berührung. Genau diese Schnittstelle ist die Impact Zone von Prof. Dr. Anabel Ternes von Hattburg. Als renommierte Forscherin, Investorin, Seriengründerin und Autorin baut sie nicht nur Brücken zwischen Forschung und unternehmerischer Praxis, sondern auch zwischen persönlichem Wachstum und verantwortungsvollem Handeln und nachhaltigen Lösungen. Als mehrfach ausgezeichnete Expertin für die Themen Nachhaltigkeit, Personalmanagement und Organisationsentwicklung, unterstützt sie Gründer und Geschäftsführer mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Vertrieb und Personal. In diesem spannenden Dialog erkunden wir Anabels vielseitige Forschungsinteressen, von der Macht der Kommunikation bis hin zur Bedeutung von Nachhaltigkeit und der Rolle von Unternehmen in der Gesellschaft. Anabel teilt ihre tiefgründigen Einsichten und zeigt, wie wir durch Bewusstsein, Empowerment und innovative Ansätze eine lebenswerte Zukunft gestalten können und die Grenzen dessen, was möglich ist, ständig neu definieren können. Als Leistungssportlerin und Pianistin verstand sie drei Dinge schon früh: die Bedeutung guter Teams, die Notwendigkeit von Diversität zur Entwicklung von Potenzialen, und dass Qualität, Innovation und Menschlichkeit für nachhaltigen Erfolg unentbehrlich sind. Doch ihr Weg war auch von persönlichen Herausforderungen geprägt, die ihr gezeigt haben, dass Resilienz, mentale Gesundheit, Achtsamkeit und eine stabile Body Mind Connection Schlüsselfaktoren auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg sind. Anabels unermüdliches Engagement für eine bessere und gerechtere Welt treibt sie an, verantwortungsvolles, wertebasiertes Handeln und Menschlichkeit in den Mittelpunkt zu stellen. Seit vielen Jahre veröffentlicht Anabel Bücher (insgesamt mehr 50!) und Artikel u.a. für Forbes, t3n und Focus zu den Themen Digitalisierung und Zukunftsskills und sie ist Speakerin für Zukunftsthemen. Anabel engagiert sich in mehreren Gremien und Boards, darunter als Beirätin von Plant for the Planet, als Präsidentin Germany des Club of Budapest und International Embassy for Economic Affairs, als Aufsichtsrätin von PAN und als Mitglied des Club of Rome. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ welche Forschungsbereiche ihr Interesse besonders geweckt und wie diese ihren Weg beeinflusst haben, ✨ wie sie die Rolle von Innovationen in der heutigen Gesellschaft sieht, ✨ wo heute bei Unternehmen der größte Handlungsbedarf liegt, ✨ welche Fähigkeiten und Qualitäten ihrer Meinung nach besonders wichtig für Führungskräfte sind, ✨ inwiefern Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen sollten, und wie sich dies positiv auf ihre langfristige Entwicklung auswirken kann, ✨ worauf sie besonders stolz ist und sich besonders freut.

John Strelecky – ein Autor, den wohl jeder in der Welt der Bestsellerliteratur kennt. Mit Büchern wie "Das Café am Rande der Welt" und "Big Five For Life" hat er die Herzen von Millionen Menschen erobert. Seine Bücher sind mehr als sieben Millionen Mal verkauft und in über 43 Sprachen übersetzt worden. Seine Bücher sind seit ihrem Erscheinen weltweit in den Bestsellerlisten vertreten, darunter mehr als 300 Wochen auf Platz 1, und haben bisher sieben Mal die Auszeichnung "Bestseller des Jahres" gewonnen. Ein Werk der Superlative mit Long Bestsellern, die Rekorde brechen und zu den meistverkauften Büchern der letzten Jahre zählen. Die Message von John trifft einen Nerv; es geht um den Sinn des Lebens und wie wir so leben können, dass wir uns lebendig und glücklich fühlen. In diesem Gespräch tauchen wir tief in John's Lebenserfahrungen ein, wie er zum Schreiben fand und wie er den Sinn des Lebens definiert. Bereits als Teenager hatte John begonnen, sich tiefgründige Fragen über den Sinn des Lebens zu stellen und hat sich selber oft verloren oder unzufrieden gefühlt. Eine frühe Reise durch Europa brachte ihm die tiefe Einsicht, dass das Leben viel bunter, reicher und vielfältiger ist, als er es bisher kannte. John's Karriere begann in der klassischen Unternehmensberatung mit nicht enden wollenden Arbeitstagen. Schnell erkannte er, dass diese Laufbahn nicht sein Glück bedeutet, ganz im Gegenteil. Der Tod seines Großvaters war für ihn ein einschneidendes Erlebnis und führte ihm vor Augen, wie kostbar das Leben ist und welche Bedeutung Entscheidungen haben. Mutig kündige er seinen Job, brach auf ins Ungewisse und reiste als Backpacker mit seiner Frau fast ein Jahr um die Welt, um seinen eigenen Weg zum Glück zu finden. Nach seiner Weltreise begann John das Buch "Das Cafe am Rande der Welt" zu schreiben, um seine Weisheiten und Erkenntnisse zu teilen. In seinen Büchern stellt er genau jene Fragen, die viele von uns beschäftigen und schenkt seinen LeserInnen das beruhigende Gefühl, dass sie mit ihren Fragen nicht allein sind. Seine Botschaft ist klar: Jeder von uns trägt sein eigenes Lebensziel, sein Warum, und seine "Big Five for Life" bereits in sich. Doch oft verdecken äußere Einflüsse und Ablenkungen diese inneren Ziele. John ermutigt uns, Zeit für Reflexion und Selbstverbindung zu finden, um diese wertvollen Ziele zu entdecken. In diesem inspirierenden Interview mit John erfährst Du: ✨ wer er als Mensch ist und welche Autoren und Bücher ihn besonders beeinflusst haben, ✨ wie sein Werk über den Sinn des Lebens entstanden ist und welche Botschaften er seinen LeserInnen mitgeben will, ✨ inspirierende Geschichten von LeserInnen, die tief von seinen Büchern berührt wurden, ✨ wie Unternehmen den Sinn des Lebens ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und dadurch erfolgreich werden, ✨ wie sein Leben heute aussieht und welche Morgenrituale ihm helfen, geistig und körperlich fit zu bleiben, ✨ an welchen neuen Projekten er derzeit arbeitet.

Vor kurzem habe ich ein super spannendes und sehr persönliches Interview mit der mitreißenden Sinah Diepold, Yogalehrerin, Autorin, Ausbilderin und Podcasterin aus München geführt, die mit Leidenschaft für ihr Herzensbusiness brennt und unfassbar faszinierende wisdom nuggets mit uns teilt! Du erfährst in diesem unglaublich inspirierenden Interview von Sinah: ✨ wie sie zum Yoga gekommen ist und wie Yoga ihr Leben verändert hat, ✨ wie sie mit ihrer besten Freundin ein Unternehmen gegründet hat und erfolgreich leitet, ✨ wie sie Entscheidungen trifft und erfolgreich ihrem Flow folgt, ✨ wie sie Herausforderungen meistert und ein starkes Mindset behält, ✨ was ihre Message ist und wodurch sie sich inspirieren lässt,... In diesem Interview zeigt Sinah, wie sie ihr Leben lebt, und das ist etwas ganz Besonderes! Sinah hat mich durch ihre unkonventionelle, offene und lebendige Art sehr berührt. Ich hoffe, Dir geht es ebenso! Hör unbedingt in diese Folge rein und lass mich wissen, was Dich am meisten inspiriert und bewegt.

In der ersten Folge des "The Paths of Purpose Podcast" habe ich die faszinierende Künstlerin Ayla Ginsberg zu Gast. Ayla malt schon seit ihrer Kindheit leidenschaftlich gern Bilder. Sie hat die Malerei zu ihrem Beruf gemacht, mit dem sie ihren Lebensunterhalt verdient und mit dem sie viele Fans hat. Als selbstständige Künstlerin und Mutter von drei kleinen Kindern zeigt Ayla, was alles möglich ist, in Bezug auf Zeit und Geld, wenn wir an uns glauben und uns nicht von Limitierungen stoppen lassen. Außerdem sprechen wir darüber, wie sie mit Kritik an ihrer Kunst umgeht und wie sie Kinder dabei unterstützt, sich mittels dem Tool Malen kreativ auszudrücken.

Heute gibt es eine neue Folge im "The Paths of Purpose Podcast" mit der smarten und energiegeladenen Anja Hermes. Sie hat als Serial Entrepreneur zusammen mit Höhle der Löwen Coach und Investor Felix Thönnessen das Frauennetzwerk FemBoss in 2019 gegründet. FemBoss ist ein einzigartiges Netzwerk, das selbständige Frauen in ganz Deutschland mit Power, Mindfulness und Business Expertise zusammenbringt. Zu keiner Zeit war für Frauen mehr möglich als heute. Doch Female Empowerment braucht es heute und in Zukunft noch viel, viel mehr! Gerade auch im Business, wenn Frauen sich aufmachen, erfolgreich selbständig zu sein. Ich bin ein großer Fan von Frauenpower und weiss Netzwerken unter Frauen sehr zu schätzen. Das angesagte Business Netzwerk FEMboss richtet sich an Gründerinnen auf der Suche nach einem inspirierenden und motivierenden Umfeld. Denn nichts macht Frauen erfolgreicher als ein Umfeld, das an sie glaubt und sie unterstützt. In dieser Folge erfährst Du was die stärksten Hebel für eine erfolgreiche Selbstständigkeit sind und warum ein finanzielles Ziel alleine nicht ausreicht. Außerdem hörst, wie Anja sich für ihre Bestimmung von einer Sekunde zur anderen entschieden hat. Und wie das ihr Leben und das von so vielen Frauen verändert hat. Höre in diese inspirierende Folge hinein und hole Dir eine große Portion Frauenpower ab. Du erfährst: ✨ wie Business, Mindset und Wellbeing zusammengehören, ✨weshalb selbständig zu sein für viele Frauen so attraktiv ist, ✨ warum Netzwerken so immens wichtig ist für Frauen, ✨ warum Fragen zu stellen und sich unterstützen zu lassen clever ist, ✨ wie Kooperationen das Business wirkungsvoll voranbringen... Lass dich inspirieren und lass mich wissen, was dein größter AHA-Moment ist.

Im heutigen Interview spreche ich mit Ariane Vera, Globetrotterin, Sängerin, Autorin, Coach und dreifache TEDx-Sprecherin. Die Deutsch-Argentinierin Ariane lebt in Mexiko und erzählt, wie ihr das Leben in diesem farbenfrohen, expressiven Land die Freiheit gegeben hat, ein Leben ganz nach ihren Vorstellungen zu führen. Ariane ist davon überzeugt, dass jeder Mensch mit einem einzigartigen Set an "Farben", Talenten und Eigenschaften, auf die Erde kommt. Und es ist unsere Aufgabe, diese inneren Farben zu finden, hervorzuholen und damit unser Leben zu gestalten. Erfahre in diesem inspirierenden Gespräch mit Ariane: ✨ was Ariane von den verschiedenen Kulturen gelernt und wie sie sich dadurch verändert hat, ✨ wie sie gelernt hat, sich von Erwartungen und Systemen zu befreien, um sie selbst zu sein, ✨ wie sie sich auf drei TEDx-Talks in drei verschiedenen Sprachen vorbereitet hat und weshalb TEDx persönliche Weiterentwicklung ist, ✨ wie wichtig es ist, alles aus Liebe zu tun und für das Leben da zu sein, ✨ wie Du Dich mit Deiner inneren Essenz verbindest und Dich findest. Hör Dir unbedingt diese mitreißende Folge an und lass mich wissen, was Dein größter AHA-Moment ist.

Du willst erfolgreich sein und Resultate haben und fragst Dich, wie das heute gehen soll? Selbstreflexion und neues Leadership ist der Ansatz, der paradox erscheint, doch zu langfristigem Erfolg führt. Selbstreflexion ist eine der wichtigsten Fähigkeiten und die erfolgskritische Grundkompetenz für gutes Leadership. Es braucht heute einen Shift von Zahlen und Prozessen zu Menschen und Beziehungen. Selbstreflexion bedeutet, sich selber als Beobachter aus der Vogelperspektive zu sehen. Es ist eine Selbstbeobachtung, die das eigene Denken, Fühlen und Handeln hinterfragt und analysiert. Indem wir unsere Verhaltensweisen und Denkmuster erkennen, anpassen und verändern, können wir die Qualität unserer Beziehungen und Handlungen verbessern und Verantwortung übernehmen. Wer sich selber reflektiert, kann sich auch in die Situation von anderen einfühlen. Neues Leadership weiss, dass Erfolg von einem Team von Menschen kommt, die nicht Nummern auf einem Spreadsheet sind, sondern Menschen mit Träumen und Potentialen. Erfolg braucht Weiterentwicklung, und Weiterentwicklung wird durch Selbstreflexion und neues Leadership möglich. In dieser Folge hörst Du: ✨ weshalb Selbstreflexion entscheidend für emotionale Intelligenz ist, ✨ weshalb neues Leadership sich auf das fokussiert, was Menschen verbindet und nicht was sie trennt, ✨ wie Selbstreflexion es ermöglicht, bestimmte Verhaltensweisen und Erfahrungen nicht ständig zu wiederholen, ✨ weshalb Erfolg heute darin besteht, wie Menschen miteinander arbeiten, ✨ welches Verhältnis neues Leadership zu Macht hat.

Deutschland ist das Land mit den meisten Weltmarktführern, noch vor den USA und Japan! Im Gespräch mit Dr. Walter Döring kommt ein motivierendes, innovatives und umtriebiges Deutschland zutage und verschafft eine Stimmung, die vor Unternehmergeist nur so sprüht! Dr. Walter Döring, Gründer der renommierten „Akademie der Deutschen Weltmarktführer“ gibt spannende Einblicke in die Arbeit seiner Institution, was es für Unternehmer bedeutet, global einen Markt zu beherrschen und ein Unternehmen, das Weltmarktführer ist, zu leiten. Durch seine visionäre Perspektive und die Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen hat Dr. Walter Döring präzise Kriterien etabliert, die echte Weltmarktführer definieren, darunter die Notwendigkeit, mindestens 50% des Umsatzes außerhalb Deutschlands zu erzielen und auf drei Kontinenten führend zu sein. Gemeinsam diskutieren wir darüber, was es braucht, um in der globalen Wirtschaft an die Spitze zu gelangen. Eine zentrale Rolle für das Wachstum von Weltmarktführer spielen Innovation, internationale Expansion, Austausch mit der Wissenschaft und die Übernahme von oder Kooperation mit Start-ups. Dr. Walter Döring analysiert die Herausforderungen und Lektionen von Unternehmen auf dem Weg zur Weltmarktführerschaft, von der Bedeutung von unternehmerischem Mut, unerschrocken große Entscheidungen zu treffen, bis hin zur Notwendigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, extrem innovativ zu sein und von den Besten zu lernen. Darüber hinaus sind die Schlüsselkomponenten Nachhaltigkeit und die Erschaffung einer guten Unternehmenskultur von großer Bedeutung, die Weltmarktführer an die Spitze setzen. Im Gespräch mit Dr. Walter Döring ist eins klar: Deutschland ist nach wie vor ein Land voller Möglichkeiten, Talent und Erfolg. Durch Offenheit, Lernbereitschaft, Innovationsstreben und Optimismus können deutsche Unternehmen weiterhin global führen. In dieser spannenden Diskussion hörst Du: ✨ welche Kriterien echte Weltmarktführer ausmachen, ✨ was die Faktoren für dauerhaften, globalen Erfolg sind, ✨ weshalb es Kühnheit für internationale Expansion braucht, ✨ wie die Unternehmenskulturen von Weltmarkführern aussehen, ✨ weshalb wir unerschütterlich optimistisch sein sollten.

Livia von Mitschke-Collande ist ein ganz besonderer Podcast Gast. Sie ist Mutter von drei kleinen Kindern, eine Führungspersönlichkeit beim Tech Riesen Google und Influencerin mit einer großen Mission in den sozialen Medien. Als Leaderin und Förderin von Female Empowerment wirft Livia in allen Bereichen veraltete Rollenmodelle über Bord. Zuhause teilt sie sich mit ihrem Mann die Familienarbeit. Beruflich stärkt sie ihrem Team den Rücken und motiviert ihre Mitarbeitenden, eigenständig ihren Weg zu gehen. Und sie verfolgt ihre eigene Mission, ihre Erkenntnisse und Perspektiven mit ihrer Community zu teilen, Mut zu machen und Frauen zu empowern. Livia zeigt wie soziale Plattformen für Veränderungen genutzt werden können und wie sie ihre Stimme für Gleichberechtigung und Frauen in Führung einsetzt. In diesem Interview spricht Livia offen über ihren Alltag und über Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg meistert und als Chancen zur Weiterentwicklung nutzt. Wie in ihren Social Media Beiträgen gewährt Livia in dieser Folge Einblicke in ihr Leben und teilt ihre innovative Ansichten zu Leadership, Frauen in Führung und wie wichtig es ist, dass Frauen zur Gesellschaft beitragen. Livia ist eine Pionierin und ein beeindruckendes Role Model für Frauen und weibliche Führung. Eine Sache, die Livia am Herzen liegt ist: Nimm jede/n wie er/sie ist. Wir sollten weniger kritisieren und mehr empowern: dadurch wächst die einzelne Person und die Gesellschaft als Ganzes. In diesem ehrlichen und inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ weshalb wir Frauen in Führung brauchen und wie wichtig die Stimme von Frauen in der Gesellschaft ist, ✨ warum wir nicht warten sollten, perfekt zu sein, sondern den Mut haben authentisch und unperfekt loszulegen, ✨ wie wir Feedback wertschätzen und nutzen können und wie es uns weiterbringt, ✨ weshalb MentorInnen, und vor allem SponsorInnen, die größten Türöffner für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind.

Wer bist Du, was steckt in Dir? 🌟 Margret Jordan ist ein kreativer Business Coach, die sich auf Soulbranding für Unternehmerinnen spezialisiert hat. Margret war ihr ganzes Leben lang selbständig und ist sofort nach der Ausbildung mit ihrem eigenen Unternehmen gestartet. Nach einem Abstecher in die Finanzberatung ist Margret ihrem Herzen gefolgt und hat eine analoge Werbeagentur gegründet, die Start Ups mit Branding und Corporate Design etabliert hat. Seit 2019 bietet Margret ihre Arbeit auch für online Unternehmen an und bezieht darin Persönlichkeitsanalysen und Energiearbeit mit ein. Heute ist ihr Unternehmen ein Herzensbusiness, das sie auf eine neue Art und Weise sehr profitabel führt. Ihr Herzensanliegen ist es, Unternehmerinnen zu helfen, ihr Business finanziell lukrativ, klar positioniert und stabil aufzubauen und ZEIT zu haben! Du hörst in dieser Folge: ✨ wie es Margret gelungen ist, mit kreativer Arbeit Geld zu verdienen ✨ warum ist es wichtig ist sich mit dem eigenen Unternehmen kein zweites Hamsterrad aufzubauen ✨ warum Zeit unsere wichtigste Ressource ist und warum mehr Zeit, und nicht mehr Geld, zu haben den Unterschied macht ✨ was ein gut aufgebautes Unternehmen finanziell einbringen muss, damit eine Selbständigkeit Sinn macht ✨ warum ein klar positioniertes Personenbranding von einem hohen Selbstwert abhängt und eine magnetische Strahlkraft bekommt ✨ wie wichtig Klarheit über die eigene Person, das eigene Angebot und die eigenen Fähigkeiten für Leichtigkeit und Erfolg im Business ist. Im Leben, wie im Job gilt: Wenn wir uns selber vertrauen, können auch andere uns vertrauen. Denn der äußere Erfolg ist das Spiegelbild, wie es in uns aussieht. In diesem inspirierenden Interview geht es um Lebensqualität, egal ob Du selbständig oder angestellt bist. Freu Dich auf eine Folge mit vielen Aha Momenten!