TeamspiritREVOLUTION - Für eine erfolgreiche Unternehmenskultur von morgen (Alexandra Schollmeier, M.A. Kommunikationswissenschaft)

Wusstest du, dass du als Führungskraft erheblichen Einfluss auf die Kommunikation im Team nehmen kannst und SOLLTEST? Nein, es ist nicht nur eine Sache zwischen den Mitarbeitern selber, sondern DU kannst auch mit den richtigen Techniken und Strategien die Kommunikation im Team stark beeinflussen. Wieso das wichtig ist? Weil es euer Unternehmen womöglich viel mehr kostet es nicht zu tun, als ihr es euch eigentlich bewusst seid... Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: Design Thinking ist mehr als nur ein Prozess mit bestimmten Schritten. Das Mindset und die Haltung dahinter sind unfassbar wichtig, um die Methode zu nutzen und auch Teamentwicklung zielführend zu gestalten. Augenhöhe, wilde Ideen, Ausprobieren und einige Prinzipien mehr sind in der Methode verankert, die ein ganz einzigartiges, innovatives Ergebnis ermöglichen. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Genug über Probleme geredet! In den letzten Folgen ging es viel um schwierige Personen und Probleme in Teams. Zeit für eine Folge zum Thema Probleme lösen, oder? In dieser Folge gebe ich dir wertvolle Tools aus dem Design Thinking Ansatz an die Hand, die Dich und Dein Team dabei unterstützen können, festgefahrene Situationen zu lösen. Kern des Design Thinking ist es, den Problem Raum ausführlich zu analysieren und dadurch herauszufinden, wo das Problem sitzt. Ist das Problem erst ein mal identifiziert wurden, kann man dieses auch gezielt und mit den passenden Tools lösen. Genau diese Tools sollst Du in dieser Folge kennenlernen. Vor allem für Führungskrafte oder Coaches, ist diese Folge super spannend. Außerdem erfährst Du: - Warum es so wichtig ist dem Team den Nutzen des Tools zu vermitteln - Wie du unterscheidest zwischen Symptom und Problem - Was Du tun kannst, um ein Problem im Team wirklich zu identifizieren - Wie Du kreativ Lösungen finden kannst Viel Spaß bei dieser Folge und vor allem viel Spaß beim Ausprobieren! Du möchtest bei meiner Design Thinking Ausbildung am 16.10/17.10.2021 dabei sein? Hier kannst Du Dich auf die Warteliste setzen lassen. Die Buchung ist ab dem 13.09.2021 möglich. https://www.schollmeier-consulting.de/warteliste-dt-ausbildung Hier geht's zum Innodice Shop: https://www.schollmeier-consulting.de/innodice Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Zu dieser Folge: Personalauswahl ist entscheidend für den späteren Teamerfolg - doch wie kann man Recruiting nachhaltig igital unterstützen, so dass wir immer wieder zum Unternehmen passende Bewerber finden? Dominik und Manuel von Mana HR und ich sprechen in dieser Folge darüber, warum die das richtige Teamsetup für eine gute Teamperformance entscheidend ist und wie Digitalisierung gutes Teamwork aber auch Personalauswahl unterstüzen kann. Denn Dominik und Manuel sind Gründer eines Unternehmens, welches eine Toolbox für den Bereich Personal auf den Markt gebracht haben, die es Unternehmen ermöglicht sich einen stetigen Pool an Bewerbern, die zum Unternehmen passen aufrechtzuerhalten. "Ihre Recruiting-Softwarelösung, mana HR Toolbox, ermöglicht deinem Unternehmen passiv Bewerber anzuziehen und dir eine andauernde Talent-Pipeline aufzubauen, um zukünftig offene Stellen schnell mit den besten Kandidaten besetzen zu können. Sie sagen: "Elementar für ein nachhaltiges Recruiting ist deine Arbeitgebermarke und auch da bietet das Tool dir alles, was du für eine erfolgreiche Außendarstellung deines Unternehmens brauchst. So sprichst du genau die Talente an, die deine Werte lieben und gut in dein Team passen." Nähere Infos dazu findest du auf der Website von mana HR: www.mana-hr.de Diejenigen die einen direkt Austausch vorziehen können sich auch gerne direkt mit Dominik und Manuel vernetzen: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/ https://www.xing.com/profile/Dominik_Becker31/ https://www.linkedin.com/in/manuel-rau/ https://www.xing.com/profile/Manuel_Rau3/cv Hast du Lust in den HR-Podcast der beiden mal reinzuhören? Du findest “Connecting HR and Talent” hier -> https://open.spotify.com/show/0qtQQ9xuXECzEMu3XLRvcn (und auf allen weiteren Podcast-Plattformen)" Welche Themen brennen dir unter den Fingern? Gib mir gern Feedback oder Wünsche zum Podcast über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Zu Alexandra Schollmeier Consulting: Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Wieso ist es so wichtig die Ideen aller Teammitglieder mit einzubeziehen? Wie kann aus allen Ideen ein "großes Ganzes" werden? Warum ist es wichtig zu schauen, welche Werte hinter den einzelnen Ideen stecken? In dieser Folge erfährst du, warum für eine gute Idee verschiedene Sichtweisen gebraucht werden, auch solche, die vielleicht gar nicht so tief im Thema stecken. In dieser Folge wird die Methode Design Thinking und das Prinzip "Auf den Ideen anderer aufbauen" in Bezug auf Teamentwicklung genauer beleuchtet. Eine weitere antwort auf die Frage: "Was ist eigentlich wichtig , um ein Team kreativ und innovativ werden zu lassen?" Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Jetzt Erstgespräch buchen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In dieser Folge erläutere ich, wie die Arbeitswelt von morgen aussehen kann, welche Wirkung Disruption auf Geschäftsmodelle hat und wieso Design Thinking ein entscheidendes Tool ist, um die Arbeitswelt von morgen zu gestalten.

DU BIST EINGELADEN, zu einer exklusiven "Teamboost your Leadership Masterclass" vom 07.11.-11.11.2022 jeweils morgens von 08:00-09:00 Uhr. Anmeldung für 0€: https://www.schollmeier-consulting.de/teamboost-your-leadership Eine Umfrage unter Führungskräften sowie Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung ergab, dass ein gutes Betriebsklima mit 59 Prozent der wichtigste Faktor ist, um Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden. Aber was ist eigentlich dieses Betriebsklima? Und warum bringt ein Obstkorb da leider recht wenig? Das erfährst Du in dieser Podcast Folge, zusammen mit einigen Faktoren, die das Betriebsklima positiv beeinflussen. Also VIEL SPAß beim Zuhören! Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Weiter geht es mit dem 2. Teil zum Thema "Wir Gefühl im Homeoffice" in dieser Folge geht es um Tools und Methoden, die du einsetzen kannst. Vor allem für Teams, die auch in Zukunft digital zusammen arbeiten werden, ist es wichtig ein Wir-Gefühl auch im virtuellen Raum zu pflegen. Dafür gibt es viele Tipps und Tricks die Du und dein Team einsetzen kannst. Ein paar davon teilt Alex mit Dir in dieser Folge, also sei gespannt. Hier geht es zum erwähnten Moderations Workshop "Moderation online, mache Deine Meetings und Workshops digital zum Erlebnis" https://www.schollmeier-consulting.de/erlebnis-online-moderation Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Connecte dich mit mir gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Wieso ist mehr manchmal doch mehr, als weniger? Warum die hundertste Idee oft die beste von allen sein kann? Warum "Quantität" nicht gleichgesetzt wird mit Oberflächlichkeit?...Alle diese Fragen beantworte ich Dir heute. In dieser Folge wird die Methode Design Thinking und das Prinzip "Quantität vor Qualität" in Bezug auf Teamentwicklung genauer beleuchtet. Ich gebe Dir eine weitere Antwort auf die Frage: "Was ist eigentlich wichtig , um ein Team kreativ und innovativ werden zu lassen?" Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053

Einer der Gründe aus dem ich für Team Coachings gebucht werde ist, dass an einer bestimmten Stelle im Team "Der Wurm drin ist". Dass es an Einsatzbereitschaft oder Commitment mangelt oder Zielorientierung. Oft ist die Ursache am Ende mangelndes Vetrauen. Wie hängt das zusammen? Die 5 Dysfunktionen sind: - Mangel an Vertrauen - Mangelnde Konfliktbereitschaft - Mangelnde Einsatzbereitschaft - Fehlende Verantwortungsübernahme - Fehlende Zielorientirung Der weltweit bekannte Autor Patrick Lencioni hat genau zu diesem Thema ein wunderbares Buch geschrieben "Die 5 Dysfunktionen eines Teams". Und genau darum soll es in dieser Podcast Folge gehen: -Welche fünf Dysfunktionen ich am häufigsten im Teams wahrnehme? -Wie man diese Dysbalancen ausbalancieren kann -Warum Konflikte Dich und das Team weiterbringen ? Und wer genau zuhört, weiß an welchem Ort ich diese Folge aufgenommen habe. 5 Dysfunktionen eines Teams: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/ID39166044.html Anmeldung zum kostenlosen Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln": https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Zu dieser Folge: in dieser Folge spreche ich mit Marius Hanke darüber wie Kreativität und insbesondere Wortkunst die Unternehmenswelt bereichern kann. Er ist Werbetexter, Poetry Slammer und Künstler. Durch Poetry Slam und Poetic Recording (live bei Firmen- und Teamevents geschriebene Texte als literarische Dokumentation) liefert er mit seiner Agentur und verschiedenen Künstlern einen neuen Blick auf die Dinge und macht Unternehmenswelt auf besondere Weise erlebbar. Wir reden außerdem über berufliche Alternativen für Künstler insbesondere aus der Corona-Krise. Ein spannendes Interview, das du dir nicht entgehen lassen solltest. Marius Websiten findest du hier: Eventagentur: https://artbookings-agency.de/ Tätigkeit als Teast -Wortarbeit Hanke: https://wortarbeit-hanke.de/ Welche Themen brennen dir unter den Fingern? Gib mir gern Feedback oder Wünsche zum Podcast über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

Wie hoch ist die Ausfallquote in deinem Team? In vielen Unternehmen wird das Thema Gesundheit oft zum Thema des BGM's oder des Individuums, aber es wird nicht zum Thema im Team. Dadurch das ich 6 Jahre im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung tätig war, ist es für mich ein sehr wichtiges Thema und ich möchte dir in dieser Folge die Grundlagen der Gesundheitsförderung erläutern. Wenn Du dich jetzt fragst, wie man die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Teammitglieder fördern kann, dann ist diese Folge genau richtig für Dich! LAST CALL: Letzter Termin am 25.10.2021 19 Uhr: Anmeldung zum kostenlosen Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln": https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Eine tricky Position: Druck von oben, Druck von unten und dazwischen die Führungskraft, die irgendwie das ganze Unternehmen versucht nach vorne zu bringen, ohne sich selbst komplett auf der Strecke zu lassen. Gerade in der Position, mit den vielen verschiedenen Erwartungen, ist es enorm wichtig, dass man auf die eigenen Wünsche, Werte und die Vision wirklich Wert legt. Klingt erst einmal kontraintuitiv, nicht wahr? Als Führungskraft muss man schließlich für alle da sein, nicht wahr? Nein, genau das ist ein Trugschluss, dem viele Führungskräfte verfallen. Und wieso das so ist, erfährst du in dieser Folge GO WILD! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Trends in der Arbeitswelt kommen und gehen. Manche davon sehen schön aus, aber führen dazu, dass man gar nicht richtig arbeiten kann. Was mindert die Produktivität und was sieht schön aus, ist aber ein totaler Fehlschuss? Meine ehrliche Meinung dazu erfährst du in dieser Folge! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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In dieser Folge möchte ich dich mitnehmen hinter die Kulissen meiner Arbeit. Da ich so viele verschiedene Teams aktuell coache, fallen wir immer wieder ähnliche Probleme auf. Diese habe ich in 5 Faktoren zusammengefasst, die ein Team und auch die Führungskraft darin behindern können, das volle Potenzial auszuschöpfen. Du möchtest bei der kostenfreien Teamanalyse teilnehmen? Melde dich bei mir per Email. Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

In dieser Solo Folge erfährst Du von meinen persönlichen Top 5 Tipps, die Dir und deinem Team zu mehr Motivation verhelfen können. Ich erkläre Dir, warum die Zusammensetzung deines Teams so wichtig ist. Wie Du als Führungskraft dein Team empowerst und so das Potenzial jedes einzelnen zum Strahlen bringen kannst. Und wie Kreativität und psychologische Sicherheit echte Motivatoren sind. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Connecte dich mit mir gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder

Anmeldung zum kostenlosen Strategiegespräch für deine individuelle Organisation im Home Office: https://www.schollmeier-consulting.de/strategiegespraech Genannte Tools: -Zoom -Prezi/Powerpoint -Trello -MS Teams -Slido Mehr Informationen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In dieser Folge erläutere ich, worauf es bei digitalen Meetings ankommt und wie sich diese Tools effektiv nutzen lassen. Für eine verbesserte Kommunikation, Zusammenarbeit und neue, kreative Ideen.

Es wurde mal wieder Zeit für ein Gespräch mit DER Ansprechpartnerin in Sachen HR und Personalentwicklung: Regina Volz. In unserem Gespräch sprechen wir über Mitarbeiter Gespräche und wie man sie sinnvoll und zielführend einsetzen kann und sollte. Wir sprechen außerdem sehr ausführlich über das Führungskräfte Dasein. Regina hat da einige tolle Insights mitgebracht. Regina ist absolute Expertin im Bereich HR und Geschäftsführerin der Volz Personalberatung. Sie ist erfahrene Expertin für das Thema Führung durch ihre 20 Jahre lange Erfahrung als Führungskraft im Konzern und thematisiert in ihrem Podcast „Leadership is a Lifestyle“ alle wichtigen Aspekte rund um Führung. Also let's go! Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: Jetzt ist die Zeit sich keine guten Vorsätze zu machen, sondern sich mit seiner Vision zu beschäftigen. In dieser Folge geht es um dich. Und zwar ist diese Folge eine ganz praktische Folge, um deiner Vision für dein Leben, insbesondere aber das nächste Jahr näherzukommen. Alles was du brauchst ist einen Zettel und Stifte und ich begleite dich in dieser Folge live durch einen Mini-Coaching-Prozess mit Tools aus dem Design Thinking zu deiner Vision. Gib deinem Leben eine neue Richtung, entwickele wilde Ideen für dein nächstes Jahr und bringe dich auf den Kurs, den du dir für dein Leben wünscht. Viel Spaß bei dieser Folge! Das Video zur Teamvideo findest du auf: Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

"Passion at Work": Warum ist Leidenschaft bei der Arbeit wichtig und wie kann man Leidenschaft bei der Arbeit fördern? Dr. Silvia Schäfer erläutert im Interview, warum Leidenschaft bei der Arbeit wichtig ist und wie sie das bei Ihren Mitarbeitern erzeugt. Silvia inspiriert als Coach mit knackigen Impulsen und erprobten Strategien, das agiles Mindset von Klienten zu schärfen, so dass mehr Lebensfreude und Flow im Jo entsteht. Mit einer agilen Einstellung und den agilen Methoden lebt sie ihren Traum, erfolgreich im Beruf und gelassen im Leben zu sein. Sie hat es sich daher zur Mission gemacht auch anderen zu mehr Leichtigkeit und Gelassenheit privat und im Job zu verhelfen. Website: https://silviaschaefer.com/ Finde Silvia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drsilvie/ Intagram: https://www.instagram.com/silviaschaeferofficial/ Interviewerin: Alexandra Schollmeier Kommunikationswissenschaft M.A., systemischer Coach, Design Thinking Coach, agile Facilitator Website: https://www.schollmeier-consulting.de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit für dich und dein Team zu generieren.

Fachkräftemangel bedeutet man nimmt was man kann? Bloß nicht! Ein High-Performance Team kann nur funktionieren, wenn ihr verschiedene Stärken habt, aber die gleichen Werte teilt. Wenn man "nimmt was man kann", führt das auf lange Sicht nur zu mehr Verlust und Fluktuation, denn die Leute werden nicht bleiben; das kann ich versprechen. Wie du die RICHTIGEN Mitarbeitenden findest, erfährst du auch unter anderem in meinem neuen Online-Workshop (24.08.23, 10-11:30 Uhr mit Aufzeichnungen!) für Geschäftsführer. Sei dabei und bau dir dein individuelles Grundgerüst für eure optimale Teamperformance, damit auch ihr, das beste aus eurem Team holen könnt: https://wild-ideas.de/workshop-fur-geschaftsfuhrer Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: "Wenn alle gemeinsam etwas erreichen wollen, müssen Sie es gemeinsam zusammenbauen." Genau das besagt der IKEA-Effekt. Kollaboration ist der Weg, wie gemeinsam im Team Ziele gesetzt und erreicht werden können. Denn, nur, was gemeinsam entwickelt wird, wird auch gelebt. Finde heraus, wie du gemeinsam Ziele erarbeitest, die zielführend sind ohne dass jeder macht, was er will. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

In meiner regelmäßigen Arbeit mit Teams und Führungskräften stoße ich immer wieder auf Punkte, die die Produktivität im gesamten Team massiv stoppen, das Problem daran ist oft: Die Führungskraft kennt diese Punkte oft selber nicht. Deswegen erkläre ich Dir in dieser Folge genauer, welche diese Punkte sind und warum Sie so viel Produktivität kosten. Als Kirsche oben drauf erkläre ich Dir natürlich auch, wie Du als Führungskraft diese Punkte auflösen kannst. Das alles sorgt für MEHR #Bockgemeinsamrichtigwaszureissen! Also Let's Go! Zum Meetingkosten Rechner der Harvard Business Review: https://hbr.org/2016/01/estimate-the-cost-of-a-meeting-with-this-calculator Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: Gefühle im Beruf sind noch immer ein Tabu. Allerding führt genau dieses Problem zu Wutausbrüchen, unproduktivem Arbeiten und verminderter Motivation. Warum das so ist und warum Gefühle wichtig sind, um WIRKLICH gute Zusammenarbeit zu bewirken und wie ein gesunder Umgang mit Emotionen aussieht erfährst du in dieser Folge. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Chris Fengler, Geschäftsführer der Fengler Consulting GmbH ist erneut zu Gast und erzählt von seinen Learnings aus den letzten Jahren Teamentwicklung und Teamführung. Sich konstant weiterentwickeln is das Motto, individuell, ganzheitlich und nachhaltig. Was sich Chris heute selbst raten würde und wie sein Unternehmen weiter gewachsen ist, beleuchten wir gemeinsam in diesem Interview. Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: Wie kannst du dein Team in diesem neuen Jahr auf Kurs halten? Gerade in einer Zeit di so unsicher ist wie die derzeitige ist es wichtig, im Team eine Perspektive zu eröffnen, um die Motivation hochzuhalten. Darum ist ein guter Jahresstart eine sehr gute Möglichkeit dein Team für das neue Jahr entsprechend zu wappnen, euch gemeinsam eine Startegie zurechtzulegen, aber auch Highlights konkret mit einzuplanen. Was du tun kannst, damit das Jahr für dein team ein gelungenes Jahr wird, erfährst du in dieser Folge! Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Du als Führungskraft hast richtig Bock, aber Dein Team zieht nicht so richtig mit? Heute geht es um eines meiner liebsten Themen im Bereich Teamentwicklung: DIE MOTIVATION! Ich erkläre Dir, wie Du es als Führungskraft schaffst, das Feuer in Dir und im Team so richtig zu entfachen? Und noch wichtiger: Wie kann ich dieses Feuer nachhaltig erhalten? ACHTUNG ACHTUNG! Ich biete meine erste Ausbildung für Führungskräfte an "Leaders: create Teamspirit" heißt Sie und zusammen werden wir deine Führungskompetenz aufs nächste Level bringen. Wenn du Interesse hast, lass uns gerne weitere Details bei einem Infogespräch besprechen. Unter folgendem Link kannst Du dich eintragen: https://calendly.com/designthinkteam/30min Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Crowd-basierte Wissensvermittlung, gibt es etwas besseres für High-Performance Teams? Shakil Awan ist Squad Lead & Product Manager bei der Deutschen Telekom und verantwortlich für LEX - Learning from Experts, ein internationales Netzwerk bei der Kollegen von Kollegen lernen können. Wie das genau funktioniert und wie die Zukunft damit aussieht, erfährst du aus erster Hand in dieser Folge von GO WILD! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Gemeinsam bringen wir deinen Teamspirit auf Durchstarter Kurs: https://www.schollmeier-consulting.de/ In dieser Folge spreche ich mit meinem wunderbaren Kollegen Andreas Lange, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, agile Führungssysteme in Unternehmen zu integrieren. Sein Motto ist "Teams führen Teams" also, wie kann eine Doppelspitze oder sogar eine Dreifachspitze sich optimal arrangieren um somit den Unternehmenserfolg zu steigern. Was bewegt die Unternehmen eigentlich dazu, ihre klassischen Hierarchien umzustellen? Was versteht man unter "Hierarchien" und unter "Agilen Systemen"? Wieso der Generationenwechsel in den Unternehmen zu vielen Umstellungen beiträgt und wie man ein "crossfunktionales" Team führen kann. All das und mehr erfährst DU in dieser Folge. Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ Connecte Dich mit Andreas: Dipl. Informatiker Andreas Lange, Unternehmer, Speaker und Experte für agile Leadership-Systeme, wie Teams führen Teams. Entwickler der selbstadaptiven Wabenorganisation SAOS (SAOS.one) Andreas.Lange@saos.one LinkedIn: Andreas-Lange ClubHouse: Andreas_Lange

Zeit für ein neues Interview mit interessanten Einblicken in die Welt der Organisationsentwicklung. Ich habe mich mit meiner Kollegin Jeannette Häsler Daffré darüber unterhalten, was genau ein Rebranding und die Organisationsentwicklung miteinander zutun haben. Viele Organisationen vergessen nämlich, dass ein Rebranding auch in der Organisationskultur verankert werden sollte. Wie man so ein Mammut Projekt auch mitarbeiterfreundlich umsetzen kann, weg von "TOP-DOWN" das erfährst Du in dieser Folge. Über Jeannette Häsler Daffré: Als Leiterin Kommunikation und Mitglied der Geschäftsleitung bei den swissleaders.ch, dem Verband der Schweizer Führungskräfte, und regionales Vorstandsmitglied der Schweizerischen Radio- und Fernsehgesellschaft SRG AG SO interessieren Sie seit je her die Themen Leadership, News, Media, Content, Marketing, Digitalisierung, PR, New Work, Diversity, Sustainability – um gemeinsam erfolgreich weiterzukommen und um sich und andere besser zu führen – für eine vielfältige und nachhaltige Schweiz. Um den über 125-jährigen Verband, die Schweizer Kader Organisation, mit ihren rund 10 000 Mitgliedern in die Zukunft zu führen, wurde im letzten Jahr ein Rebrandingprojekt gestartet, mit welchem die gemeinsamen Werte, die Vision und Positionierung neu geschärft wurde. Damit wird das veraltete Wort «Kader» mit dem neuen «Swiss Leaders» auch als Logo abgelöst, um eine neue Generation von «Leaders» in ihrer persönlichen Laufbahn zu begleiten und zu unterstützen. Linkedin: https://www.linkedin.com/in/haesler/ Website: https://www.sko.ch/die-sko/organisation/geschaeftsstelle/ Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Man kennt’s: Die Methoden zur Mitarbeiterführung des Unternehmens sind veraltet und verursachen Probleme. Der Max bekommt einen Boni, der Peter jedoch nicht und schon landen wir beim ewigen Konkurrenzkampf, wobei beide doch gemeinsam innerhalb des Teams funktionieren müssen. Da stellt sich natürlich die Frage: Wie bleiben Teams und Organisationen am Zahn der Zeit, um auch in Zukunft große Erfolge zu feiern? In dieser Folge von Go Wild! verrate ich Dir 6 Must-Do’s, die Unternehmen und ihre Mitarbeiter wirklich nachhaltig nach vorne bringen. Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Hustle, Hustle, Hustle ... Auf Instagram habe ich meine Community gefragt, ob man sich um die Gesundheit im Team kümmert. Das Ergebnis war mehr als alarmierend! Wieso gibt es eigentlich diese Lücke zwischen dem Wunsch nach "High Performance" und dem Wunsch nach Gesundheit? Ich finde es sehr wichtig, hinter der ganzen "High Performance" auch den Sinn zu sehen, also warum machen wir das? Was ist unser höheres Ziel? Warum es wichtig ist, den Druck gerade bei high Performance rauszunehmen? Wieso Achtsamkeitstraining unterstützen kann? Was haben Sinn und Vision mit dem ganzen Thema zutun? All das erfährst Du in dieser Folge. Anmeldung zum kostenlosen Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln": https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Endlich wieder ein #TeamTalk Spezial für Dich! Meine Mitarbeiterin Hannah und ich, haben uns online für einen Team Talk getroffen und über unsere Erfahrungen mit dem hybriden Arbeiten gesprochen. Wir reflektieren die letzten 2 Jahre gemeinsame Arbeit im Home Office und im Büro. Wo sehen wir die Vorteile, aber auch Risiken und vor allem: wie ging es uns damit? Welche Routinen haben dabei besonders geholfen, das Wir-Gefühl zu fördern? Du als Führungskraft kannst aus dieser Folge unglaublich viel mitnehmen, denn wir zeigen dir hier zwei Perspektiven: Die der Führungskraft und die einer Mitarbeiterin. Also nimm dir einen Kaffee oder Tee, mach es dir gemütlich und viel Spaß beim Zuhören! Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter Ich biete meine erste Ausbildung für Führungskräfte an "Leaders: create Teamspirit" heißt Sie und zusammen werden wir deine Führungskompetenz aufs nächste Level bringen. Wenn du Interesse hast, lass uns gerne weitere Details bei einem Infogespräch besprechen. Unter folgendem Link kannst Du dich eintragen: https://calendly.com/designthinkteam/30min Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

"Passion at Work": Warum ist Leidenschaft bei der Arbeit wichtig und wie kann man Leidenschaft bei der Arbeit fördern? Dr. Silvia Schäfer erläutert im Interview, warum Leidenschaft bei der Arbeit wichtig ist und wie sie das bei Ihren Mitarbeitern erzeugt. Silvia inspiriert als Coach mit knackigen Impulsen und erprobten Strategien, das agiles Mindset von Klienten zu schärfen, so dass mehr Lebensfreude und Flow im Jo entsteht. Mit einer agilen Einstellung und den agilen Methoden lebt sie ihren Traum, erfolgreich im Beruf und gelassen im Leben zu sein. Sie hat es sich daher zur Mission gemacht auch anderen zu mehr Leichtigkeit und Gelassenheit privat und im Job zu verhelfen. Website: https://silviaschaefer.com/ Finde Silvia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drsilvie/ Intagram: https://www.instagram.com/silviaschaeferofficial/ Interviewerin: Alexandra Schollmeier Kommunikationswissenschaft M.A., systemischer Coach, Design Thinking Coach, agile Facilitator Website: https://www.schollmeier-consulting.de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit für dich und dein Team zu generieren.

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ In dieser Folge spreche ich über mein absolutes Lieblingsthema nämlich "Visionen". Warum ich eine Vision für Teams, vor allem aber für jede Person individuell so magisch finde? Wie ich in meinem Team an einer gemeinsamen Vision gearbeitet habe? Und was eine Vision eigentlich bringt? Darum und vieles mehr geht es in dieser Folge. Ich freue mich auf Dich! Hier geht es zu meiner für Dich aufgenommenen Visionsreise: https://vimeo.com/530305336 Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Wie schaffe ich es, dass meine Mitarbeitenden endlich Verantwortung übernehmen? An dieser Fragestellung arbeite ich immer wieder mit vielen Führungskräften. Schnell kommt dann die Erleuchtung: da muss ich erst mal selber Verantwortung übernehmen. Hattest du diese Erkenntnis auch schon? In dieser Folge gehe ich auf mehrere Faktoren ein, durch die du den Prozess des Verantwortung übernehmen im Team und bei dir selber unterstützen kannst. Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter ACHTUNG ACHTUNG! Ich biete meine erste Ausbildung für Führungskräfte an "Leaders: create Teamspirit" heißt Sie und zusammen werden wir deine Führungskompetenz aufs nächste Level bringen. Wenn du Interesse hast, lass uns gerne weitere Details bei einem Infogespräch besprechen. Unter folgendem Link kannst Du dich eintragen: https://calendly.com/designthinkteam/30min Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Konflikte im digitalen Team lösen? Ja das klingt erst ein Mal ganz schön schwierig. Hat aber wenn man genauer hinschaut sogar einige Vorteile im Vergleich zum analogen Konfliktlösen. In diesem Podcast geht es um Fragen wie: was mache ich, wenn in meinem Team im Home Office ein Konflikt auftritt? Wie geht man mit Konflikten digital am besten um? Und wie kann man Konflikte (auch digital) lösen? Hier geht es zu meinem Moderationsworkshop, der am 26.03.2021 von 10-17 Uhr stattfinden wird. Bis zum 15.03.2021 kannst Du Dir noch den Early Bird Preis von 299€ sichern. https://www.schollmeier-consulting.de/erlebnis-online-moderation

Besonders im Arbeitsumfeld macht man ungerne Fehler. Vielen Führungskräften sind Fehler ein Dorn im Auge, denn es macht keinen Spaß Mitarbeitende darauf hinzuweisen. Genauso gibt man sie selber ungerne zu. Wie soll man denn jetzt am besten mit Fehlern umgehen? Als Mitarbeiter und als Führungskraft? Ich habe mir dazu die F-L-O-P-P Formel überlegt. In 5 Schritten zeige ich Dir, was du als Führungskraft aber auch als Team Mitglied tun kannst wenn dann doch mal ein Fehler passiert. Let's GO ! Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter ACHTUNG ACHTUNG! Ich biete meine erste Ausbildung für Führungskräfte an "Leaders: create Teamspirit" heißt Sie und zusammen werden wir deine Führungskompetenz aufs nächste Level bringen. Wenn du Interesse hast, lass uns gerne weitere Details bei einem Infogespräch besprechen. Unter folgendem Link kannst Du dich eintragen: https://calendly.com/designthinkteam/30min Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Deutschland, das Land der Meckerer! Vor allem über den Arbeitsplatz wird besonders gerne gemeckert. Das bekomme ich als Team Coach und auch unter Freunden häufig hautnah mit. In dieser Folge schauen wir uns gemeinsam eine Studie zur generellen Mitarbeiterzufriedenheit an. Und ich gebe Dir einige Tipps mit auf den Weg, die dir dabei helfen können die Meckerkultur im Team zur durchbrechen! Zur Studie: https://www.youtube.com/watch?v=ZZ48l9OQIZ8&ab_channel=Gallup https://www.computerwoche.de/a/stresslevel-auf-neuem-rekordniveau,3553632 Teste die Performance deines Teams: https://www.schollmeier-consulting.de/team-performance-check

In dieser Folge erfährst du, warum Vertrauen die Basis für deinen Teamerfolg ist und wie das mit Hilfe von innovativen Wegen hergestellt werden kann. Kreativität ist der Weg, das beste aus deinem Team herauszuholen. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Zu dieser Folge: In diesem Interview durfte ich mit Tina Mayer-Lockhoff über das Thema Personal Branding für Führungkräfte sprechen. Eine Marke braucht starke Werte, eine klare Positionierung und sollte denjenigen oder das Unternehmen welches sie trägt von innen durchdringen. Darum geht es auch beim Branding von Führungkräften. Wenn du dir als Führung deiner Werte klar bist, dem was du vermitteln willst, welche Vision dich antreibt und das nach außen entprechend kommunizierst werden alle profitieren. Denn eine klare und authentische Führung zieht Menschen magisch in den Bann - zumindest die, mit denen diese Person gut zusammenarbeiten kann. Damit teigt auch die Identifikation und Motivation deines Teams. Mehr dazu in dieser Folge. Zu Tina: Tina ist studierte Wirtschaftskommunikatorin, Wirtschaftspsychologin, Grafikerin und Business-Trainerin. Ihre über 20jährige Erfahrung im Bereich der Markenkommunikation macht Sie zur Expertin ihrer Leidenschaft. Als frühere Leistungssportlerin und heutige Extrem-Triathletin steht sie für High Perfomance auf kreativer, sportlicher und mentaler Ebene. Ihre eigene Entwicklung zu einer authentischen Persönlichkeit führte über viele Berge und Ziellinien dieses Planeten. Ihr Herz schlägt für Menschen und Unternehmen, die das selbe Suchen. Identität, High Performance, und Erfolg mit Leichtigkeit. Am liebsten Draußen. Die Seite von Tinas Unternehmen Visible Values findest du hier: http://tinalockhoff.de/ Welche Themen brennen dir unter den Fingern? Gib mir gern Feedback oder Wünsche zum Podcast über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

Mehr Informationen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In der ersten Folge erläutere ich, was Design Thinking ist und wie es sich für Teams optimal nutzen lässt. Für eine verbesserte Kommunikation, Zusammenarbeit und neue, kreative Ideen.

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: In den nächsten Folgen soll die Methode Design Thinking und ihre Prizipien in Bezug auf Teamentwicklung nochmal genauer beleuchtet werden. Was ist eigentlich wichtig an Grundgedanken, um ein Team kreativ und innovativ werden zu lassen? Darum soll es in dieser Folge und einigen der nächsten Folgen gehen. In dieser Folge geht es um das Schwerpunktthema Fokus: wieso der wichtig ist und wie das Prinzip "beim Thema bleiben" für Flow und Weiterentwicklung von Teams entscheidend sind. Außerdem erhältst du einige Anregungen, wie das auch in deinem Team dauerhaft eingebunden werden kann. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

In diesem Podcast spreche ich mit dem wunderbaren Kollegen Frederik Becker, er ist Agile Coach und bildet Menschen in agilen Arbeitsmethoden aus. Wir beantworten unter anderem die Fragen, was Agilität wirklich bedeutet und wo der Unterschied zur "New Work" liegt. Außerdem teilt Frederik weitere spannende Insights aus der agilen Welt mit dir. So viel vorab: New Work und Agilität sind kein Ausschluss sondern sind zwei Ansätze, die sich in den Dialog bringen lassen. Wie das geht und warum es dennoch nicht das gleiche ist, erfährst du hier im Interview! :) Hier findest Du weitere Infos zur Frederik und seiner wertvollen Arbeit: Agile Coach Ausbildung https://newwork.academy/agile-coach-ausbildung / Sein Buch https://bookboon.com/de/new-work-ebook Sein Linkedinprofil https://www.linkedin.com/in/stephan-frederik-becker-255bb248/ New Work Aktionen: https://www.meetup.com/de-DE/zentrum-fur-neue-arbeit-your-future-of-work/?_locale=de-DE Zu meinen Infos: Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Connecte dich mit mir gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ "Wenn wir uns endlich wieder in live sehen können..." "Das ist in echt schon was anderes..." Viele solcher Aussagen hört man dieser Tage. Ich glaube persönlich nicht, dass offline grundsätzlich besser ist als online. Oft fehlt es an Know-How Online-Kommunikation effektiv zu gestalten und es häufen sich "meetings that could have been an e-mail". Worauf es ankommt, wenn ihr Online-Kommunikation nicht nur "okay" sondern wirklich gut gestalten wollt, wie ihr online auch Nähe aufbauen könnt und warum ihr eben nicht mal einfach eben so einen Videocall machen solltet erfahrt ihr in dieser Folge. Online und Offline werden nebeneinander weiterexistieren. Wichtig ist beides zielführend zu nutzen. Hier geht es zu meinem Moderationsworkshop, der am 26.03.2021 von 10-17 Uhr stattfinden wird. https://www.schollmeier-consulting.de/erlebnis-online-moderation Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Wir als Team haben dieses grandiose Ziel und das soll natürlich auch perfekt sein, denn der Kunde soll begeistert werden! Eine tolle Vorstellung ABER führt Perfektionismus zu einem perfekten Ergebnis? Im schlimmsten Fall kann Perfektionismus die Erreichung des Ziels verlangsam oder total ausbremsen. Das richtige Maß ist dabei die Geheimformel! Wie du im Team damit genau umgehst und wie du Perfektionisten im Team auf die Zielgerade bekommst, verrate ich dir in dieser Folge von GO WILD! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Wenn es um gute Führung geht, sind Empathie und emotionale Intelligenz oft die ersten Wörter, die fallen. Als nächstes fällt dann das Wort "Teamfähigkeit" und generell "diese ganzen sozialen Komponenten". Häufig gerät die Wichtigkeit dieser genau dieser Themen in vielen Unternehmen dennoch in den Hintergrund, hier lassen vor allem Führungskräfte viel Potenzial für ein besseres Miteinander liegen... Warum die emotionale Intelligenz tatsächlich wichtiger, als die kognitive Intelligenz, vor allem in der Führung ist? Das erfährst Du in dieser Folge. Außerdem erkläre ich dir, wie Du die vier Ebenen der emotionalen Intelligenz bei dir selbst stärken und verbessern kannst. Let's GO !! Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Der Mittelstand hat ein Problem. Altbewährte Methoden scheinen sich nicht länger zu bewähren, die Mitarbeitenden der neuen Generation sind von fehlenden Benefits und Arbeit ohne Sinn erschrocken und suchen den Weg hinaus. Während die älteren über die angeblich fehlende Arbeitsmoral den Kopf schütteln, zeigen die jüngeren auf die Baby-Boomer als Buhmänner. Dabei ist es essenziell, dass beide Seiten zusammenarbeiten, um die vollen PS des Unternehmens auf die Straße zu bringen. Wie das geht und wieso der Mittelstand sich besonders schwer damit tut, darum geht es in dieser Folge. Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Du als Führungskraft kannst Dein Team NICHT führen UND coachen! Ich weiß, das ist eine harte Aussage und natürlich gibt es einige Coaching Tools, die Du auch als Führungskraft nutzen kannst. Doch es gibt einige Gründe, aus denen Du als Führungskraft nicht beide Rollen einnehmen kannst und solltest. In dieser Folge nehme ich Dich ein mal mit in die Welt des "Team Coachings" oder wich ich es gerne nenne: in die Welt des "Culture Designens" und erkläre Dir, was mich als "Team Coach" von der Führungskraft unterscheidet.  Was mache ich eigentlich wenn ich von "Teamentwicklung" spreche? Das hast Du Dich auch schon öfter gefragt? Dann Let's Go und viel Spaß beim Zuhören. Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter (mein kostenloser Impuls Newsletter für Führungskräfte und alle die es werden wollen) Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

360° Blick als Geschäftsführung? Ganz klar nicht möglich. ABER was möglich ist, ist zu wissen, wo man potenziell blinde Flecken hat und PRÄVENTIV zu reagieren. In meiner langjährigen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Führungskräften habe ich einige davon aufgeschnappt und immer wieder wiederholt gesehen. Damit DIR das NICHT passieren muss, gebe ich dieses Wissen in dieser Folge weiter, bevor Kosten entstehen, die echt nicht sein müssen. So bauen wir gemeinsam die Arbeit von morgen: ohne Kompromisse. Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Wie war es als du innerlich gekündigt hast? Heute spreche ich mit meiner Mitarbeiterin Julia über unsere Erfahrungen zum Thema innerliche Kündigung. Worin unterscheiden sie sich, was ist ausschlaggebend und hätte etwas die Kündigung verhindert? Wir teilen unsere Erfahrungen, damit es in Zukunft bei euch hoffentlich nicht soweit kommen muss! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: Die Retrospektive ist ein Meetingformat, welches deinem Team hilft nachhaltig erfolgreich zu werden. In dieser Folge erfährst du, was eine Retrospektive ist, wozu sie so wertvoll ist und wie du sie mit deinem Team effektiv umsetzen kannst. Nutzt die Fragen in der Retrospektive, um euer Team zu reflektieren und so -bei regelmäßiger Durchführung- nachhaltig erfolgreich zusammenzuarbeiten. So bleibt dein Team motiviert und mit Spaß bei der Sache und es kommt regelmäßig auf den Tisch, was auf den Tisch muss. So geht gelebter gemeinsamer Fortschritt. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ In dieser Folge geht es um Tools zur Kollaboration, die online und offline die Arbeit im Team positiv unterstützen können und eine produktive Teamzusammenarbeit fördern. Genannte Tools: Microsoft Teams Trello www.trello.com Abstimmungstools Slio/ Mentimeter Digitale Whiteboards: Miro/Mural/Coneptboard Du erfährst, wie diese Tools dein Team bei der Erreichung seiner Ziele üterstützen können und eure Teamarbeit gezielt auf den Punkt bringt. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Auf mangelnde Motivation der Mitarbeiter mit einem Obstkorb oder einen Escape Room Trip zu reagieren ist so, als würde man versuchen, eine tiefe Wunde mit einem Einhorn Pflaster zu therapieren. Klingt doof? Ist es auch! Um da die richtigen Ansätze zu finden und damit auch dein Team zu einem High-Impact Team zu verwandeln, ist es notwendig, dass du dich auch in die Schuhe deines Gegenübers hineinversetzen kannst. Den 360° Blick für das Team dabei zu behalten ist nicht immer einfach, aber es kann deine Superkraft als Führungskraft werden! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Weiterentwicklung im Unternehmen heißt doch eben irgendwann auch zu führen ... Oder etwa doch nicht? Beförderung und Weiterentwicklung KANN zu dieser Position führen, MUSS es aber nicht. Dieses veraltete Denken ist noch viel zu weit verbreitet und muss gechallenged werden. Denn Weiterentwicklung sollte so individuell sein wie der Mitarbeiter selbst und kann dadurch zu viel besseren Ergebnissen führen! Zur Teamboost your Leadership Masterclass geht es hier: https://www.schollmeier-consulting.de/teamboost-your-leadership Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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“Das kostet zu viel Zeit” “Ist ja nice-to-have, aber dafür haben wir kein Geld” “Wir haben keinen Streit im Team, brauchen wir nicht”... Wer so denkt hat den Begriff Teamentwicklung schon falsch verstanden Denn deutschlandweit werden jährlich mindestens 118 Milliarden Verlust durch unmotivierte Mitarbeiter gemacht. Trotzdem gibt es immer noch viele Unternehmen, die eine Teamentwicklung nicht für sich nutzen. -Warum es so wichtig ist Dein Team zielgerichtet zu entwickeln? -Wieso die Kosten, es nicht zu tun viel zu hoch sind? -Warum die Teamentwicklung gleichzeitig die Innovationsfähigkeit des Teams fördert? -Wie man die Fluktuation senken kann? Diese und mehr Fragen beantworte ich dir in diesem Podcast sehr ausführlich, denn es ist mir besonders wichtig, die Relevanz von Teamentwicklung für den Unternehmenserfolg zu unterstreichen. Du möchtest bei meiner Design Thinking Ausbildung am 16.10/17.10.2021 dabei sein? Hier kannst Du Dich anmelden: https://www.schollmeier-consulting.de/team-booster-ausbildung Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Es gibt 1000 Wege deine Mitarbeiter zu motivieren. Aber welcher Weg ist der richtige? Kann ich einen Menschen überhaupt motivieren oder wie erreiche ich echte Motivation? Finde heraus, wie Motivation funktioniert und wo die klaren Grenzen des motivierens liegen. Gib mir gern Feedback oder Themenwünsche über: Instagram oder LinkedIn

Mein Weg im Laufe meiner Selbständigkeit, hat mich an den Punkt gebracht, an dem ich sagen kann, ich freu mich auf jeden neuen Tag in meinem „Why“ leben zu können. Meine Erfahrungen möchte ich euch da draußen auch nicht vorenthalten, also startet ins neue Jahr mit den 6 learnings, wie auch ihr mit oder in eurem Unternehmen wirklich erfüllt einen Neustart ins neue Jahr rocken könnt. Go Wild in 2023! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Ich habe mein LinkedIn Netzwerk gefragt: "Welche Eigenschaft ist dir bei einer Führungskraft am wichtigsten?" Die Antworten waren mehr als deutlich, deswegen möchte Ich in dieser Folge ein Mal genauer auf die 5 wichtigsten Führungskompetenzen eingehen. ich erkläre Dir, warum diese 5 so wichtig sind und was dahinter steckt. Los geht's! Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

In vielen Unternehmen und Teams werden zum Jahresbeginn oder oft auch schon zum Jahresende neue Ziele für das kommende Jahr gesteckt. Beim Thema "Ziele setzen" fällt uns wohl allen die "SMART-Formel" direkt ein, oder? In dieser Folge nehme ich diese Formel für dich unter die Lupe und erkläre dir, warum ich sie nicht so smart für eine gute Zielsetzung finde. Ich ergänze die Formel um einige Faktoren, die m.E. wichtig sind, um wirklich gute Ziele setzen zu können, die dann auch gut zu erreichen sind. ACHTUNG ACHTUNG! Ich biete meine erste Ausbildung für Führungskräfte an "Leaders Create Teamspirit" heißt Sie und zusammen werden wir deine Führungskompetenz aufs nächste Level bringen. Bis zum 15.01.2022 kannst Du die Ausbildung zu einem einmaligen Starterpreis buchen. Wenn du Interesse hast, lass uns gerne weitere Details bei einem Infogespräch besprechen. Unter folgendem Link kannst Du dich eintragen: https://calendly.com/designthinkteam/30min Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

In dieser Solo Folge erfährst Du, wie es im Homeoffice gelingen kann, das Wir-Gefühl im Team zu erhalten oder aufzubauen. Vor allem für Teams, die auch in Zukunft digital zusammen arbeiten werden, ist es wichtig ein Wir-Gefühl auch im virtuellen Raum zu pflegen. Wie könnt Ihr im Team den richtigen Rahmen setzen und eine positive Stimmung erzeugen? Warum ist es eigentlich so wichtig ist, dass alle Teammitglieder die Kamera einschalten? Was bedeutet für ein Team ein respektvoller Umgang auch virtuell? Das und vieles mehr erfährst Du in dieser Folge... Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Connecte dich mit mir gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Der Coach - Keine Berufsbezeichnung spaltet die Meinungen so sehr wie der umstrittene Coach. Dabei ist das Prinzip einfach: Ich besitze Wissen, was dich systematisch an dein Ziel bringen kann. Doch verständlicherweise kann man da nicht auf das Wissen von jedermann setzen, selektiv sein ist key! Wie ich zu dazu stehe und was wichtig für DICH ist um professionelle und effektive Beratung zu finden, erfährst du in dieser Folge. Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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https://www.schollmeier-consulting.de/team-performance-check Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: Ein wichtiges Prinzip im Design Thinking ist das Testen, das heißt Ideen und Pläne bewusst erst mal zu auszuprobieren, anstatt direkt "die richtige Lösung" haben zu müssen. Durch das Ausprobieren werden wird es auch leichter unzweckmäßige Handlungen für dich und dein Team zu verwerfen. Testen ist der Weg zu einer nachhaltig guten Lösung, die dann weiter optimiert werden kann, bis Sie für dich/euch funktioniert. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Zu dieser Folge: In dieser Folge durfte ich ein Interview mit dem wunderbaren Christian Zepke von der Assistenz GbR in Krefeld führen. Er leitet sein Unternehmen mit agilen Prinzipien der Mitarbeiterbeteiligung und zeigt, wie Mitarbeiterbefähigung, Transparenz und flache Hierarchien gelebt werden. In Interview zeigt er welche Möglichkeiten und auch Tücken die Einführung von Selbstorganisation haben kann. Ein tolles Interview, welches zeigt wie wertebasiertes Führen mit flachen Hierarchien aussieht. Die Seite der Assistenz GbR findest du hier: https://assistenz-krefeld.de/ Wenn du Christians Blog lesen möchtest schau auf seinem LinkedIn-Profil oder direkt auf seiner WordPress-Seite: https://christianzepke.wordpress.com/ Welche Themen brennen dir unter den Fingern? Gib mir gern Feedback oder Wünsche zum Podcast über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/

Gemeinsam bringen wir deinen Teamspirit auf Durchstarter Kurs: https://www.schollmeier-consulting.de/ Auf LinkedIn und in weiteren Medien heißt es "die 4 Tage Woche - Island hat es geschafft". Schaut man sich die Studie aber genauer an fällt schnell auf: so ganz stimmt das nicht. Die Studie zur Arbeitszeitkürzung aus Island ist aktuell in aller Munde und ich habe sie mir für dich mal genauer angesehen. -Worum ging es eigentlich genau in der besagten Studie? -Was war das Fazit der Forscher*innen? -Wie sieht es mit der Arbeitszeit eigentlich in Deutschland aus? -Warum man Arbeitszeit und Leistung voneinander trennen sollte? ...All das erfährst Du in dieser Folge Die Studie aus Island interessiert Dich jetzt auch? Hier geht's direkt zur PDF: https://en.alda.is/wp-content/uploads/2021/07/ICELAND_4DW.pdf Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

In dieser Folge gebe ich dir 3 Tipps, um besser mit der GenZ umzugehen Ich zeige Dir, wie Sie wirklich motiviert arbeitet und was Du dafür tun kannst. Teste hier wie gut dein Team performt: https://www.schollmeier-consulting.de/team-performance-check Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ App zur digitalen Kollaboration im Team: https://de.padlet.com Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In dieser Folge erläutere ich, wie einzelne Tools aus dem Design Thinking dein Team bei einer guten Zusammearbeit unterstützen können. Kreativität ist der Weg, das beste aus deinem Team herauszuholen. Fang an.

Bald ist das Jahr rum und wir starten schon ins Jahr 2022, wie schnell die Zeit vergeht! Ich werde oft gefragt, wie man im Team einen optimalen Jahresabschluss durchführen kann. Und weil eine Retrospektive zu meinen Spezialitäten gehört, dachte ich, ich erkläre Dir in dieser Folge anhand verschiedener Methoden, wie du einen ganzen Workshop zu dem Thema umsetzen könntest. Hier kannst Du Dir die Jahresretrospektive von mir herunterladen: https://drive.google.com/file/d/1-ijZ6YlFsw_1Ike3hhQswwsdq75X4kFz/view?usp=sharing Diese Folge entstand auch für alle Teilnehmenden meines Adventskalenders. Wenn Du eine Führungskraft bist und dein Team aufs nächste Level bringen möchtest, melde dich hier noch an: https://www.schollmeier-consulting.de/adventskalender Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Ich finde, es gibt nichts Besseres, als Erfolge auch zu feiern. Noch mal zurückzublicken und sich anzusehen, was man eigentlich alles geschafft hat. Deswegen gebe ich dir in dieser Folge 7 Ideen zum Erfolge Feiern im Team. Damit Du in der Folge aufmerksam zuhören kannst und nicht mitschreiben musst, hier die 7 Ideen verschriftlicht: 1. Geschenke/ persönliche Aufmerksamkeiten 2. Essen gehen/ Event 3. Wall of Sucess 4. gemeinsame Anschaffung 5. Award: welchen Award vergeben wir uns dieses Jahr als Team 6. Fortbildung 7. Warum nicht einfach Ihre Mitarbeiter fragen? Diese Folge entstand auch für alle Teilnehmenden meines Adventskalenders. Wenn Du eine Führungskraft bist und dein Team aufs nächste Level bringen möchtest, melde dich hier noch an: https://www.schollmeier-consulting.de/adventskalender Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Das Thema "Fachkräftemangel" ist in aller Munde. Viele Unternehmer/Geschäftsführende/HR-ler mühen sich ab, um noch an gute und passende Fachkräfte zu kommen. Wie man dem Fachkräftemangel trotzen kann und dabei auch noch TOP-Fachkräfte findet, das habe ich einen meiner Kunden und TOP-Experten für Mitarbeitergewinnung - Chris Fengler gefragt. Warum ist das richtige Mindset bei der Mitarbeitergewinnung so wichtig? Wie halte ich passende Mitarbeitende im Unternehmen? Das und vieles mehr kannst Du für Dich aus dieser Folge mitnehmen! Die Fengler Consulting GmbH unterstützt Zahn- und Fachärzte durch psychologische fundierte Methoden dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Alle Infos zum Angebot: https://chrisfengler.de/ Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? Sehr gerne: klick einfach hier: https://calendly.com/designthinkteam/30min?month=2022-09 und buche Dir einen kostenlosen Kennenlern-Call mit mir. Ich freue mich Dich kennenzulernen. Teste die Performance deines Teams: https://www.schollmeier-consulting.de/team-performance-check Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Heute mal ganz schnörkellos ohne Schnick-Schnack, Jingle oder sonst was: zwei Prinzipien bei der Zielerreichung von Individuen und Teams. :-) Bist du Team Säge schärfen oder endlich mal losreiten? Ich beobachte immer wieder bei Teams aber auch Einzelpersonen, dass sie sich bei der Zielerreichung in zwei Richtungen blockieren: sie kommen nicht in die Umsetzung oder sie setzen aktionistisch um und müssen mal wieder mit Sinn uns Verstand ihr Vorgehen überprüfen, um effektiver zu sein. Höre in dieser Folge, wie du deine Ziele effektiver erreichen kannst. ACHTUNG ACHTUNG! Ich biete meine erste Ausbildung für Führungskräfte an "Leaders: create Teamspirit" heißt Sie und zusammen werden wir deine Führungskompetenz aufs nächste Level bringen. Wenn du Interesse hast, lass uns gerne weitere Details bei einem Infogespräch besprechen. Hier geht es zur Ausbilding: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Unter folgendem Link kannst Du dich eintragen: https://calendly.com/designthinkteam/30min Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Innere Kündigung ist wie der erste von drei Akten: der Anfang bevor alles so richtig den Bach runter geht. Es trifft einen selbst als Führungskraft unerwartet und erst wenn es zu spät ist, fragt man sich, was man hätte anders machen können. Doch soweit muss es erst gar nicht kommen, wenn man die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellt und DIE Strategien einführt, die wirklich etwas bewegen. Was das genau sein könnte und wie du Fluktuation vermeidest, darum geht es in dieser Folge GO WILD! Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? 
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Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Kleine Veränderungen können oft große Wirkungen haben. Manchmal denkt man, man müsste das Rad neu erfinden, damit es besser läuft: im Team, im Job, im Leben. Aber oft sind es nur kleine Veränderungen, einzelne Gewohnheiten, die einen ganz entscheidenden Unterschied machen. Wie können nur kleine Veränderungen, dich entschieden beeinflussen. Durch eine Impulsfrage von meinem Innovations-Tool gehen wir in dieser Folge auf eine kleine Expedition. Und ich teile mit dir dir ein paar Beispiele von meinen Kunden bei denen kleine Veränderungen eine große Wirkung erzeugt haben. All das und vieles mehr erfährst Du in dieser Folge. Hier geht es zum Shop vom Innodice: https://www.schollmeier-consulting.de/innodice Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Oft spreche ich über den TEAM Check-in. Wie wichtig es ist die Energie- und Emotionslage im Team abzufragen und was du im Team verändern kannst. Manchmal vergisst man (und hier schließe ich mich ein) dabei, den Check-in bei uns selbst zu machen. Genau darum geht es in dieser Folge: den Check-in mit dir persönlich, als Führungskraft. Wie du deine Akkus wieder aufladen und neuen Fokus finden kannst. Und warum Deine POWER so wichtig für Dich UND Dein Team ist! Zur Visions Meditation: https://vimeo.com/530305336 Melde Dich für meinen exklusiven Impuls Adventskalender für Führungskräfte an: http://www.schollmeier-consulting.de/adventskalender Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Wir alle haben es schon in einem Team erlebt: Die Perfektionistin sorgt dafür, dass es im Projekt nicht weiter geht. Der Nörgler verbreitet miese Laune und die Mimose traut sich nicht, mehr Verantwortung zu übernehmen. Das klingt jetzt natürlich ziemlich hart? Natürlich gibt es aber Möglichkeiten, wie man mit diesen drei verschiedenen Typen umgehen kann. In dieser neuen Podcastfolge charakterisiere ich für Dich: Der/Die Perfektionist*in, Der/Die Nörgler*in und Der/Die Mimose. Gebe Dir aber auch Tipps und Tricks an die Hand, mit denen es möglich sein kann die Person 1. besser zu verstehen und 2. mit Ihr auch besser umzugehen. Mit dem Ziel dein Teampotenzial zu entfesseln. Und bitte nimm diese Folge nicht zu ernst, wenn Du auch bei dir selber den ein oder anderen Charakterzug wiedererkennst, nobody's perfect! Viel Spaß mit dieser Folge, ich hatte ihn auf jeden Fall! Hier kannst Du Dich zu meinem kostenlosen Design Thinking Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln" anmelden: https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Diese Woche fragte mich meine Mitarbeiterin Hannah "Alex, du sprichst so viel über "High Performance Teams", was heißt das eigentlich für Dich?" Eine sehr gute Frage, wie ich finde und kurzer Hand habe ich dazu eine Podcastfolge aufgenommen. Aktuell arbeite ich mit zwei "High Performance" Teams zusammen, zumindest würde ich die Teams in diese Kategorie einordnen. Manche gehen zu beliebig mit “High Performance” um, in der Annahme jede Gruppe könne sich dahin entwickeln. In Wahrheit dürfte ein High Performance Team mindestens so selten sein wie ein IQ von 130 und höher (2 %). Jetzt fragst Du Dich wahrscheinlich, genau wie Hannah, was hinter dem Begriff steckt und was "High Performance Teams" von anderen unterscheidet. Na hab ich richtig geraten? Wunderbar! Dann lass uns in die Folge starten. Hier geht es zur Studie, die ich im Podcast erwähne. Wodurch zeichnet es sich aus? (Google-Studie) https://www.researchgate.net/publication/345975281_High-Performance-Team-Survey_HPTS_Fragebogen_zur_Messung_der_Erfolgsfaktoren_von_Hochleistungsteams_aus_Googles_Project_Aristotle Anmeldung zum kostenlosen Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln": https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stark machen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: am 1.10. wurde der INNODICE® gelauncht, das von Alexandra Schollmeier erfundene Innovationstool. Heute darfst du durch eine kleine Kostprobe seine magische Coaching- und Innovationskraft erfahren, indem du bei dieser Folge mitmachst und dir Zettel und Stift bereit hältst, um eine aktuelle Herausforderung mit wilden Ideen zu lösen. Lass uns dein Denken entfesseln und finde neue Lösungsansätze. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Nach meiner U.S.A. Reise und einem vollgepackten September ist es endlich wieder Zeit für eine Podcast Folge. Im Urlaub hatte ich wieder Zeit meine Ideen fließen zu lassen, mein Business zu überdenken, einige Punkte möchte ich in dieser Folge mit Dir teilen. Außerdem unterstütze ich Dich durch wirkungsvolle systemische Fragestellungen dabei, herauszufinden ob es für Dich Zeit ist für neue Wege. Egal ob kleine oder große... Du möchtest mich und meine Arbeit als Teamcoach besser kennenlernen? Klick einfach hier: https://calendly.com/designthinkteam/30min?month=2022-09 und buche Dir einen kostenlosen Kennenlern-Call mit mir. Ich freue mich Dich kennenzulernen. Teste die Performance deines Teams: https://www.schollmeier-consulting.de/team-performance-check Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Selbstständige, Geschäftsführende und Führungskräfte in der Sandwich Position plagt oft dassele Problem: Sie bauen sich ihr eigenes Hamsterrad. In dieser Folge gebe ich Dir 5 Tipps, Die dir dabei helfen können aus dem Hamsterrad zu kommen. Teste die Performance deines Teams: https://www.schollmeier-consulting.de/team-performance-check Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

*Gäähhhhn* schon wieder ein Video Meeting. Nach einem Jahr Homeoffice hat es sicher jede*r schon erlebt, diese Zoom Müdigkeit. Man hastet von einem in den nächsten Video Call oder Workshop. Das ist anstrengend und zehrt an den Nerven. In diesem Gespräch mit meinem lieben Kollegen Roman Jaburek geht es genau darum. Roman Jaburek macht sich stark für Stimmigkeit im Business und im Leben. Der frühere Radiomoderator unterstützt Menschen darin, sich bei öffentlichen (Online-) Auftritten so wohl zu fühlen, wie in einem Gespräch mit einem guten Freund. Mit einem von ihm entwickelten System bringt er mehr Authentizität in die mündliche Kommunikation. Wir besprechen, wie du die digitalen Medien am besten für dich nutzen kannst. Wie deine Stimme und dein mentaler Zustand auf deine Kolleg*innen wirken kann. Und wie du besser für dich sorgen kannst, damit du am Ende des Tages nicht komplett fertig bist. PDF ZUM DOWNLOAD: https://drive.google.com/file/d/1rm5Lm7tZE79bK0WB_KNZHvpJrATflmzr/view?usp=sharing Hier findest du Roman: Website: https://www.romanjaburek.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roman-jaburek-1a421210a/ Zum mir, Alexandra: Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Connecte dich mit mir gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ In dieser Folge wird die Methode Design Thinking und das Prinzip "Kritik zurückstellen" in Bezug auf Teamentwicklung nochmal genauer beleuchtet. Was ist eigentlich wichtig an Grundgedanken, um ein Team kreativ und innovativ werden zu lassen? Warum dieses Prinzip eine innovative Lösungsfindung erst möglich macht, erfährst du in dieser Folge. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Warum brauchen wir eigentlich einen Sinn? Diese Frage habe ich mir schon oft gestellt und bin dem Thema in den letzten Jahren mehrfach auf den Grund gegangen. Es ist sehr wichtig: seinen Sinn zu kennen, bzw. sich immer wieder zu fragen "Warum mache ich das alles eigentlich?" Und "Wo will ich damit eigentlich hin?" In dieser Folge erzähle ich Dir von meinem WHY, also warum ich tue was ich tue und warum das WHY meiner Kunden mir genauso wichtig ist. Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter Wenn Du Dich als Führungskraft gerne weiterbilden möchtest, hätte ich da auch etwas im Angebot: meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Persönlichkeit: ein entscheidender Faktor für deine Teamkommunikation und deinen Teamerfolg. Persönlichkeitsstrukturen haben einen großen Einfluss auf die Art und Weise wie jemand arbeitet, Stärken und Schwächen, Moitvation und Sozialverhalten. Welche Persönlichkeit bist du und was brauchen die Mitglieder in deinem Team ganz individuell? Lerne in dieser Folge wie Persönlichkeit und beruflicher Erfolg zusammenhängen. Welche Persönlichkeit bist du? Persönlichkeitstest hier Gratis: https://www.psychomeda.de/online-tests/persoenlichkeitstest.html Gib mir gern Feedback oder Themenwünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Mehr Informationen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In dieser Folge erläutere ich, wie du im Home Office eine gute Struktur aufbauen und deinen Stress, aber auch emotionales Unwohlsein lindern kannst.

Wenn ein Konflikt brodelt oder du selber in einem steckst, kann das enorm deine Produktivität schwächen und dasselbe gilt fürs Team. Das führt zu Frustration, Resignation, Kündigung... In dieser Podcast Folge kläre ich mit Dir die wichtigsten Fragen zu Konflikten im Team für Dich als Führungskraft: -Wie kann ich als Führungskraft erkennen, dass ein Konflikt im Team brodelt? -Welche Möglichkeiten gibt es, um diesen dann aufzulösen? Und als Cherry on Top kläre ich zwei Konfliktfälle aus der Community, die mir zugeschickt wurden. Let's Go! Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter (mein kostenloser Impuls Newsletter für Führungskräfte und alle die es werden wollen) Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Anmeldung zum Webinar zum Thema Home Office: https://www.eventbrite.at/e/live-webinar-home-office-erfolgreich-meistern-tickets-100569526160 Mehr Informationen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In diese Folge erläutere ich, was im Home Office für Teams zu beachten ist und wie es sich optimal nutzen lässt. Für eine verbesserte Kommunikation, Zusammenarbeit und neue, kreative Ideen.

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Was hat eigentlich Humor mit Kreativität zu tun? Warum kann Visualisierung dein Team so gut motivieren und wie hole ich so jedes einzelne Teammitglied mit ins Boot? In dieser Folge wird die Methode Design Thinking und das Prinzip "Visualisierung" in Bezug auf Teamentwicklung genauer beleuchtet. Eine weitere antwort auf die Frage: "Was ist eigentlich wichtig , um ein Team kreativ und innovativ werden zu lassen?" Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Wir alle wünschen uns im Team 100% Harmonie, keine Konflikte und oft geht man ungerne an Konflikte dran. Jedoch hindert einen diese falsche Harmonie daran gemeinsam ans Ziel zu kommen. In dieser Folge räume ich mit dem "Harmonie Mythos" auf und erkläre dir, wie du richtig an vermeintliche Konflikte ran gehen kannst. Erhalte 24 wirkungsvolle Impulse, um das Potenzial deines Teams zu entfesseln. Melde dich hier zum exklusiven Führungskräfte Adventskalender an: https://www.schollmeier-consulting.de/adventskalender Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Von 5 Mitarbeitenden auf 50, das geht in kleinen Unternehmen, die stark wachsen oft schneller als die Führungskräfte/Gründer*innen schauen können. So manche Führungskraft ist dann schnell überlastet. In dieser Folge gebe ich Dir Tipps, wie Du es schaffst zu Delegieren und Dir als Führungskraft/Leader mehr Freiraum für Deine eigentliche Arbeit zu schaffen! Let's Go! Teste die Performance deines Teams: https://www.schollmeier-consulting.de/team-performance-check Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

"Über Geld spricht man nicht!" An diesem Glaubenssatz halten immer noch viele Menschen fest und wissen nicht welche Möglichkeiten ihnen genau deswegen verborgen bleiben. Genau deswegen geht es in dieser Folge um das Thema "Money Mindset in Unternehmen". Dafür habe ich heute einen echten Finanzexperten bei mir im Interview: Michael Serve: Michael Serve ist Mentor für Unternehmer-Finanzen. Er verfügt über einen Erfahrungsschatz aus 27 Jahren Berufspraxis und unterstützt bereits über 1.000 Kunden. Er war unter anderem an der Hochschule “Frankfurt School of Finance and Management”, ist Autor zweier Fachbücher, wovon eines Amazon-Bestseller wurde. Er ist Betreiber des beliebten Podcastes „der Geld-Podcast“ mit über 200 Folgen und YouTuber mit über einer halben Million Aufrufe. Hör dir unbedingt diese Folge an! Zu Michaels Podcast: https://michael-serve.de/geldpodcast/ Zu seinem Angebot: https://michael-serve.de/ Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter (mein kostenloser Impuls Newsletter für Führungskräfte und alle die es werden wollen) Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Gemeinsam bringen wir deinen Teamspirit auf Durchstarter Kurs: https://www.schollmeier-consulting.de/ In diesem Team Spezial lernst du meine wunderbare Mitarbeiterin Hannah kennen. Wir arbeiten nun schon 1 Jahr zusammen und weil wir beide eine Geschichte mit Burnout bzw. psychischer Erschöpfung haben, möchten wir unsere persönlichen Erfahrungen mit Dir teilen. In unserem Team wird offen darüber gesprochen und ich persönliche finde das extrem wichtig. Unsere Erfahrungen sind unterschiedlich und genauso individuell ist das Thema Erschöpfung auch zu bewerten. Als augebildete Burnout-Präventions-Trainerin teile ich in dieser Folge neben meiner Geschichte einige fachliche Impulse. Wir hoffen, diese Folge trägt zur Entstigmatisierung von psychischen Krankheiten bei. ACHTUNG! Diese Folge soll keinerlei therapeutische Leistung erbringen, sondern beinhaltet persönliche Erfahrungen und Ansichten! Wir sprechen über Burnout und Depressionen, wo liegen hier eigentlich die Unterschiede? Wie haben wir das "Ausgebranntsein" wahrgenommen? Welche Symptome haben sich bemerkbar gemacht? Macht es Sinn, seine psychischen "Probleme" im Team und generell auf der Arbeit zu teilen? Wie sind wir damit umgegangen? Was hat uns geholfen? Wie geht es uns heute? So viel vorab: wir beide haben unglaublich viel daraus gelernt und ich persönlich kann sagen - ohne diese Erfahrung wäre ich trotz meines Studiums in Kommunikation, Sprachphilosophie und meinen vielen Weiterbildungen nicht so gut in meinem Job. zu unseren Buchempfehlungen: "Verletzlichkeit macht stark" von Brené Brown "Burnout kommt nicht nur von Stress: Warum wir wirklich ausbrennen - und wie wir zu uns selbst zurückfinden" von Mirriam Prieß "Ein scheinbar perfektes Leben: Wie ich aus Liebe zu meiner Tochter den Fängen der Sekte entkam" von Michelle Hunziker "Das Think Like a Monk-Prinzip: Finde innere Ruhe und Kraft für ein erfülltes und sinnvolles Leben" von Jay Shetty Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ Hannah findest du bei bei Instagram: https://www.instagram.com/innodice/ und https://www.instagram.com/rohaennah/

Gemeinsam bringen wir deinen Teamspirit auf durchstarterkurs: https://www.schollmeier-consulting.de/ In dieser Solo Folge spreche ich über die Wichtigkeit des richtigen Umfeldes. Denn wie man so schön sagt, kann eine Blume nur in der passenden Erde wachsen und ohne genügend Wasser geht sie ein. Das Umfeld gestalten passiert im Team auf zwei Ebenen: der individuellen und der Teamebene und beide sind auf Ihrer Ebene wichtig. Darum geht es um die Fragen: 1. wie gestalte ich mir ein Umfeld, in dem ich mein Potenzial entfesseln kann? Wie entfessele ich Potenziale in meinem Team? Was sorgt dafür, dass ich ein Umfeld so gestallte, dass Teammitglieder aufblühen können? Wertvolle Infos dazu und praktische Tipps, die du direkt umsetzen kannst erhältst du in dieser Folge. Connecte dich mit mir gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Gemeinsam bringen wir deinen Teamspirit auf durchstarterkurs: https://www.schollmeier-consulting.de/ Im heutigen Gespräch mit meiner Gästin Gönül Pehlivan spreche ich über ihre Erfahrungen mit Krisen und wie sie aus ihnen eine Chance gemacht hat. Sis inspiriert und ermutigt uns alle dazu, sein Leben so zu leben, wie man es selber möchte. Gönül Pehlivan ist Keynote-Speakerin, Bestseller-Autorin, Mentorin und Potenzialentfalterin. Als ehemalige bekannte Fernsehmoderatorin moderierte sie zahlreiche TV-Formate und arbeitete mit namhaften Kunden und Persönlichkeiten aus der Wirtschaft, Politik und Lifestyle zusammen. Gönül hat ihre Betroffenheit zur Berufung gemacht. Sie bekämpfte erfolgreich einen Burnout und holte sich aus eigener Kraft zurück ins Leben. Heute ist sie glücklicher als je zuvor, bekam ihr inneres Strahlen zurück und hat wieder großen Spaß am Leben. Und genau das gibt sie an andere Menschen weiter. In ihren Keynotes bestärkt und ermutigt sie Menschen, ihre Geschichte zu teilen, sich nicht dafür zu schämen und Hilfe anzunehmen. Sie zeigt, mit welchen Methoden jeder Mensch stressfrei erfolgreich werden kann und seine Energie gewissenhaft und richtig einsetzt. Gönül begeistert regelmäßig tausende Teilnehmer/-innen mit voller Energie auf Europas Kongress-Bühnen, mehr Reichweite, Sichtbarkeit und Neukunden über Online zu gewinnen. Als Expertin verhilft sie Coaches, Trainer, Berater, Speaker, Unternehmer/-innen und Selbständigen durch erfolgreiches Online-Marketing sichtbarer zu werden und somit deutlich erfolgreicher zu werden. Gönül ist überzeugt: Eine gute Mentorin sollte jeden dort abholen, wo er aktuell steht und ihn auf seiner Reise zum Erfolg Schritt für Schritt begleiten. Der Weg zum Erfolg darf Spaß machen, sich leicht anfühlen und das innere Strahlen noch heller werden lassen. Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Heute geht es um ein brennendes Thema, dass ich in vielen Führungskräfte Coachings immer wieder bearbeite: "Wie lernen meine Mitarbeitenden eigentlich Schwimmen?" (Wie schaffe ich es, dass meine Mitarbeitenden eigenverantwortlich arbeiten?) Viele Führungskräfte plagt leider noch häufig der Glaubenssatz "Ich muss meinen Führungskräften alles vorbereiten und meine Mitarbeitenden erledigen Ihre Aufgaben nicht so, wie ich es gerne hätte." Leider sind genau dieser und ähnliche Glaubenssätze kontraproduktiv. In dieser Folge gebe ich dir 5 Hacks mit, durch die Du mehr Eigenverantwortung erschaffen kannst. Let's Go Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter (mein kostenloser Impuls Newsletter für Führungskräfte und alle die es werden wollen) Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Weiter geht es mit Teil zwei der Minireihe "Mit schwierigen Teammitgliedern umgehen" Vielleicht hast du im ersten Teil schon ein paar Punkte gefunden, mit denen Du dich auch selber identifizieren konntest, oder das ein oder andere Teammitglied? In dieser folge präsentiere ich dir: die über Visionäre, Besserwisser und Neider. Natürlich gibt es aber Möglichkeiten, wie man mit diesen drei verschiedenen Typen umgehen kann. In dieser neuen Podcastfolge charakterisiere ich für Dich: Der/Die über Visonär*in, Der/Die Besserwisser*in und Der/Die Neider*in. Gebe Dir aber auch Tipps und Tricks an die Hand, mit denen es möglich sein kann die Person 1. besser zu verstehen und 2. mit Ihr auch besser umzugehen. Mit dem Ziel dein Teampotenzial zu entfesseln. Und bitte nimm diese Folge nicht zu ernst, wenn Du auch bei dir selber den ein oder anderen Charakterzug wiedererkennst, nobody's perfect! Viel Spaß mit dieser Folge, ich hatte ihn auf jeden Fall! Hier kannst Du Dich zu meinem kostenlosen Design Thinking Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln" anmelden: https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

In dieser Folge springe ich mit Dir von der Team Ebene auf die Organisationsebene, also auf die Metaebene. Wie Du in der letzten Folge hoffentlich gehört hast, ging es um einen Rebranding Prozess in einer gesamten Organisation und wie dieser umgesetzt wurde. Vielleicht steht Deine Organisation, oder auch Dein Team vor einem Change und du fragst Dich: "Welche Schritte sollten wir da am besten gehen?" Oder In deiner Organisation/Deinem Unternehmen fehlt der Drive für den nächsten Schritt? Dann ist die Folge genau richtig für Dich, Denn ich gebe Dir wertvolle Steps und Impulse aus dem Design Thinking mit auf den Weg. Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Diese Folge ist gleich doppelt besonders! Erst mal ist diese Folge schon die 100. Folge in diesem Podcast ! WOW!!! Uuuund ich hatte diese Woche Geburtstag... Deswegen hat meine Mitarbeiterin mir ein paar persönliche/Business Fragen zu den letzten 33 Jahren meines Lebens gestellt und ich bin mal etwas näher drauf eingegangen. Unter anderem beantworte ich folgende Fragen: 1. Warst Du schon immer selbstständig? Wie war dein Weg zur Selbstständigkeit? 2. In welchen Stationen deines Lebens hast du in den letzten 33 Jahren am meisten gelernt? (persönlich und fürs Business?) Was war es und warum? 3. Eine der besten Entscheidungen für Dich bis jetzt? 4. Wie hast Du deinen Purpose gefunden? Oder ist es eher ein stetiger Prozess auf dem Weg dahin? Anmeldung zum Team Booster Impuls Letter: https://www.schollmeier-consulting.de/team-impulsletter (mein kostenloser Impuls Newsletter für Führungskräfte und alle die es werden wollen) Meine 12-wöchige "Leaders Create Team Spirit" Ausbildung, um deine Leadership Skills auf das nächste Level zu bringen. Hier findest Du mehr Infos dazu: https://www.schollmeier-consulting.de/leaders-create-teamspirit Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Jetzt Erstgespräch buchen: https://www.schollmeier-consulting.de/ Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. In dieser Folge erläutere ich, wie Design Thininkig in der Teamentwicklung funktioniert und wie es dabei unterstützt, das beste aus deinem Team herauszuholen.

Viele Führungskräfte, mit denen ich arbeite sind super Ehrgeizig und haben hohe Ziele. Doch manchmal fehlt es ihnen dann an Lockerheit und Leichtigkeit, schnell sind sie zu verbissen. Genau das kann sich dann auch aufs Team auswirken. In dieser Folge geht es deswegen um das Thema "Führen mit Leichtigkeit": Wie geht das? Was kann ich dafür tun? All das beantworte ich dir in dieser Folge und gebe dir einige Tipps an die Hand, durch die du mehr Leichtigkeit als Führungskraft finden kannst. ACHTUNG ACHTUNG! Ich biete meine erste Ausbildung für Führungskräfte an "Leaders: create Teamspirit" heißt Sie und zusammen werden wir deine Führungskompetenz aufs nächste Level bringen. Wenn du Interesse hast, lass uns gerne weitere Details bei einem Infogespräch besprechen. Unter folgendem Link kannst Du dich eintragen: https://calendly.com/designthinkteam/30min Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ In dieser Folge wollen wir mit etwas Selbstironie klassische Verhaltensweisen beleuchten, die die Motivation eines Miarbeiters killen. Denn häufig sind wir uns über bestimmte Effekte unseres Verhaltens garnicht bewusst. Durch etwas Selbstironie kommen wir jedoch Verhalten, was die Moitivation von Mitarbeitern negativ beeinflussen kann. Komme den No-Gos für Mitarbeitermotivation auf die Spur, um die Motivation deiner Mitarbeiter gezielt zu nutzen und dein Teampotenzial entfesseln kannst. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram oder LinkedIn Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.Es gibt 1000 Wege deine Mitarbeiter zu motivieren. Aber welcher Weg ist der richtige? Kann ich einen Menschen überhaupt motivieren oder wie erreiche ich echte Motivation? Finde heraus, wie Motivation funktioniert und wo die klaren Grenzen des motivierens liegen. Gib mir gern Feedback oder Themenwünsche über: Instagram oder LinkedIn