Explore every episode of TAF
| Pub. Date | Title | Duration | |
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| 17 Aug 2020 | 0. Intro - Ce que vous allez écouter dans ce podcast | 00:05:58 | |
TAF est le premier podcast 100% dédié à la transformation du monde du travail. Dans cet épisode, vous découvrirez :
Bonne écoute et rendez-vous le 10 septembre pour le 1er épisode ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Nov 2020 | 6. Offboarding du futur & Construction collective de l'entreprise - Marie Barbier (Morning) | 01:11:35 | |
Pour recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui sur TAF, je reçois Marie Barbier, Talent Manager chez Morning (ex-Morning Coworking) ! Plein de sujets abordés, avec des exemples concrets et bonnes pratiques à adopter dans votre entreprise :
Les liens utiles :
Pour recevoir tous les 15 jours l'épisode directement dans votre boîte mail, avec des ressources complémentaires et les backstages de l'aventure TAF, par ici. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 17 Mar 2022 | 22. Entreprise étendue et diversité pour booster les transformations du travail - Claire Bonenfant (SThree) | 00:49:15 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Ce mois-ci sur TAF, je reçois Claire Bonenfant, Directrice de SThree France, expert de la mise en relation de talents, indépendant ou CDI, et particulièrement engagé pour le futur du travail et les freelances. Avec Claire, on a discuté de différents sujets, notamment :
Bonne écoute ! Les liens pour discuter avec Claire ou découvrir SThree Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Jan 2023 | 4JTAF #8 - Repenser les rythmes de travail dans une startup en hypercroissance - Virgile Raingeard (Figures) | 00:31:32 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient Aujourd’hui, je vous présente Virgile Raingeard, fondateur et dirigeant de la startup Figures, qui a pour mission de mettre plus d’équité et de transparence dans la rémunération, notamment en donnant accès aux entreprises aux meilleurs données sur les salaires du marché. Après 2 ans d’existence, ils ont plus de 1000 entreprises clientes et ont récemment exprimenté la semaine de 4 jours, avant de changer pour un format intermédiaire : la "quinzaine de 9 jours", soit des semaines de travail de 5 ou 4 jours, en alternance. Je lui ai posé plusieurs questions :
Ce REX est hyper intéressant, bonne écoute ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de Pour ne rien louper :
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| 22 Dec 2022 | 4JTAF #6 - Leadership audacieux : Passer à la semaine de 4 jours dans le conseil - Pascaline Larose (Ideme) | 00:45:45 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Aujourd’hui, je vous présente Pascaline Larose, Présidente d’Ideme, un cabinet de conseil spécialisé dans l’engagement des salariés. Et alors qu'on imagine pas que ce secteur puisse se prêter à la semaine de 4 jours, Pascaline l'a fait ! Je souhaitais donc lui poser plusieurs questions :
On a aussi parler de confiance, d'audace, d'engagement et d'accompagnement des managers, que des sujets qui me passionnent donc j'espère que cette discussion vous plaira ! Bonne écoute ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit ! Pour ne rien louper :
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 11 Feb 2021 | 11. Transformer la formation grâce aux fondamentaux du développement des compétences - Yannig Raffenel (EdTech France | 01:08:30 | |
Pour recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Pour ce 11ème épisode, j’ai le plaisir de recevoir Yannig Raffenel, Président d'EcTech France, expert en Blended Learning et fondateur du Learning Show, des ateliers immersifs pour explorer les apprentissages du futur. Dans cet épisode, vous apprendrez notamment :
Où retrouver Yannig ? Sur son LinkedIn La recommandation de Yannig : Tous les travaux d’Annie Jézégou. J’ai choisi pour vous l’une de ses conférences : L’innovation en formation : pour quel progrès ? Une réflexion passionnante ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 17 Feb 2022 | 21. Rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr - Marion Cosar (L'école du recrutement)) | 00:49:42 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Ce mois-ci sur TAF, je reçois Marion Cosar, Directrice Générale de l’Ecole du Recrutement, une école qui forme des professionnels, RH ou managers, et des jeunes, au métier de recruteur. Avec Marion, on a discuté de plusieurs sujets :
Les liens pour découvrir Marion et l'Ecole du Recrutement Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 23 Feb 2023 | 4JTAF #10 - Semaine de 4 jours : Les 15 grands apprentissages de cette saison | 00:11:07 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises.
Bonne écoute ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de Pour ne rien louper :
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 13 Oct 2022 | 4JTAF #1 - Les enjeux et concepts qui requestionnent le temps de travail - Laëtitia Vitaud | 00:55:19 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Pour bien démarrer, j'accueille Laëtitia Vitaud, auteure et conférencière sur le futur du travail. Récemment, Laëtitia a notamment sorti "Du Labeur à l'ouvrage" et "En finir avec la productivité", deux excellents livres pour mieux comprendre les mutations du travail d'hier à aujourd'hui, pour demain. Dans cet épisode, on a notamment discuté de :
Bonne écoute ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit ! Pour ne rien louper :
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 29 Sep 2022 | 25. 2023 : Quels sont les principaux défis organisationnels et RH à relever ? | 00:50:31 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Pour cet épisode de rentrée, je reçois Emmanuelle Duez, sérial entrepreneure qui est, entre de multiples activités, à la tête du cabinet en transformation The Boson Project et du projet Youth Forever. Emmanuelle m'a partagé son analyse de plusieurs questions essentielles pour les dirigeants et managers qui se sentent désorientées dans le contexte actuel ou qui veulent prendre un temps d'avance. Nous avons évoqué 3 grandes questions :
+ Les questions de fin habituelles : la pratique qu'il faut stoper en entreprise ? Comment avoir un rapport au travail plus sain ? Bonne écoute !
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| 21 Jul 2022 | 24. Développer son écoute pour transformer dans un monde du travail incertain - Myriam Multigner | 00:45:34 | |
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Ce mois-ci sur TAF, je reçois Myriam Multigner, Sparring Partner de Dirigeants et créatrice du podcast “Conversation inattendue” , qui tend le micro aux dirigeants qui osent l’authenticité.
Avec Myriam, on a discuté notamment :
Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 10 Nov 2022 | 4JTAF #3 - Rythmes flexibles, 4 jours et rapport au temps à la lumière des neurosciences - Albert Moukheiber | 00:55:28 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Pour cet épisode, je vous présente Albert Moukheiber, chercheur en neurosciences et psychologue clinicien. Albert a notamment accompagné une entreprise passée à la semaine de 4 jours d'un point de vue psychologique, et s'intéresse depuis longtemps à notre rapport au travail. Dans cet épisode, on discute notamment :
Et Albert n'a pas sa langue dans sa poche ! Bonne écoute ! -- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit ! Pour ne rien louper :
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| 28 Jan 2021 | 10. Exploration du Future of work : à la rencontre d'entreprises pionnières - Iseult & Juliette (Make it Work) | 01:05:15 | |
Pour recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd'hui, je vous présente Iseult et Juliette, co-fondatrices du projet Make it Work, une exploration du future of work, à la rencontre d’entreprise pionnière en matière de nouveaux modèles d’organisation. Dans cet épisode, on parle de :
Parmi les tendances dont nous avons parlé : le salaire unique pour tous les salariés, l’entreprise sans CEO, l’actionnariat salarié, l’authenticité dans le travail, le recrutement sur projet/personnalité et non sur CV, les vacances illimitées,... Où retrouver Iseult & Juliette ? Leur recommandation lecture : L'exploration des Corporate Rebels S'inscrire à la newsletter TAF : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 08 Dec 2022 | 4JTAF #5 - Exploration de notre rapport au temps de travail : pratiques d’entreprises visionnaires - Samuel Durand | 00:54:13 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Pour ce quatrième épisode, j'ai le plaisir d'accueillir Samuel Durand, auteur et producteur des documentaires Work in progress et explorateur du futur du travail depuis plusieurs années. Je lui ai demandé de revenir sur TAF sur cette saison parce qu'il vient de terminer les tournages du troisième volet de Work in progress qui s’est concentré sur notre rapport au temps de travail. Les sujets qu’on a explorés, entre autres : ⇒ Le concept de travail : Comment définir ce qu’est le travail ? Et donc le temps de travail ? ⇒ L’évolution de notre rapport au temps de travail et son importance pour transformer les entreprises ⇒ Le travail en asynchrone : quelles sont les bonnes pratiques pour proposer un travail plus flexible tout en restant efficace ? L’exemple de Buffer (+ un REX sur leur passage à la semaine de 4 jours) ⇒ Le temps passé comme unité de mesure de la performance : Pourquoi doit-on remettre en question cette pratique ? Pourquoi et comment mesurer la performance avec d’autres indicateurs que le temps passé sur une tâche ? Comment repenser ses indicateurs par rapport à sa mission d’entreprise et son activité ? --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit ! Pour ne rien louper :
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| 10 Sep 2020 | 1. La collaboration freelance : moteur de changement dans les entreprises ? - Samuel Durand | 01:28:16 | |
On a eu le temps d'aborder un paquet de sujets, alors accrochez-vous bien, les conseils de Samuel sont précieux. Les questions abordées dans l'épisode : Le parcours de Samuel (de haute voltige) et ses multiples projets du moment, notamment :
La transformation des entreprises à l'ère de l'explosion du travail indépendant - avec plein de bonnes pratiques et exemples concrets :
Le travail en remote :
Bonne écoute ! Les ressources mentionnées dans le podcast :
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| 03 Dec 2020 | 7. L'entreprise libérée en pratique : sens, progression & autonomie jusque dans le choix du salaire | 01:14:49 | |
Pour recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Raphaël est le CEO de Fasterclass, une application de e-learning pour les dirigeants par les dirigeants, pour passer de l’idée à l’action en matière d’innovation managériale, gouvernance ou RH. Fastercass est aussi une boîte construite sur le modèle libéré de Dan Pink. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : —> Le parcours de Raphaël, qui a toujours été guidé par une profonde envie de changer le monde de l’entreprise. De Ouispoon à Fasterclass en passant par Lik Media. —> Future of work : comment passer d’un contenu inspirationnel à un contenu actionnable dans les entreprises —> Quels sont les principaux comportements humains qui freinent le passage à l’action et le changement ? —> Pourquoi adresser des contenus directement aux dirigeants ? Comment donner aux dirigeants les moyens d’agir ? → Autonomy, Purpose & Mastery : Dan Pink → Pourquoi inscrire les valeurs de l’entreprise dans les contrats de travail —> Comment avoir des salariés autonomes et responsable dans leur mission ? Quels sont les bénéfices ? → Comment faire de l’argent un non sujet ? Quel process pour choisir son salaire ? —> Favoriser l’esprit d’initiative : l’importance de la confiance et de la transparence vs le contrôle —> Comment s’assurer que les salariés trouvent du sens dans la mission de l’entreprise et dans leurs missions au quotidien ? Et notamment le rôle clé des bons KPI’s. —> Transparence vs contrôle pour favoriser d’esprit d’initiative —> Le pouvoir du rituel des succès et des mercis en clôture de la semaine. —> Comment s’organise la formation interne chez Fasterclass → Télétravail : l’importance de se retrouver régulièrement Liens utiles : Le code de culture de Fasterclass Le modèle de Dan Pink illustré Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 10 Jun 2021 | Hors série #1 : Comment attirer et fidéliser grâce à sa marque employeur ? Avec Sophie Plumer du podcast Chef[fe]) | 00:46:31 | |
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, c'est un épisode un peu spécial car je passe en partie derrière le micro, dans le cadre d'un épisode hors série que nous avions envie de faire avec Sophie Plumer, la créatrice du podcast Chef[fe]. Avec Sophie, nous avons discuté de : - Ce qu'est la marque employeur - Comment créer une stratégie de marque employeur impactante - Les facteurs clés de succès d'une marque employeur et d'une communication interne réussies - A quoi ça sert d'investir dans la communication interne - Quels formats de contenu pour sa communication interne et sa stratégie de marque employeur demain ? Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 Aug 2022 | [Rediffusion} Ep. 19. Questionner sa politique de rémunération pour mieux aligner vision et actions - Sandrine Dorbes | 00:59:05 | |
Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année 🤗 Sur le podium, l'épisode 19 avec Sandrine Dorbes , fondatrice de l’entreprise How Much et spécialiste en stratégie de rémunération. Dans cet épisode, on parle de :
Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute ! La reco de Sandrine : Si la GRH etait de la gestion ? Bernard Garambout Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 27 Jun 2023 | [Collectif SOWOW☀️] Santé mentale en entreprise : responsabilité individuelle ou collective ? | 00:39:09 | |
Tous les 3 mois, vous retrouverez ici un épisode à 5 voix signé par le collectif SOWOW. Pour cette deuxième conversation, nous parlons de santé mentale, un sujet qui me tient particulièrement à coeur car même si le sujet se démocratise, je trouve que l'on en parle toujours pas suffisament ! Vous découvrirez au sein de cette discussion : 👉🏼 Ce qui se dit dans le code du travail à ce sujet 👉🏼 Des pistes pour se responsabiliser sur le sujet collectivement 👉🏼 Des outils pour progresser de manière individuelle 👉🏼 Pourquoi on ne peut pas dissocier santé physique et santé mentale Bonne écoute ! Pour suivre les projets du collectif, suivez notre page LinkedIn ! Un grand merci à notre partenaire Yemanja, qui conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés : Découvrez-les : https://yemanja.io/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 24 Sep 2021 | 17. Transformer le travail grâce au design organisationnel - Pierre-Henri Blancher | 01:02:35 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, je vous présente Pierre-Henri Blancher, consultant People et Organization, ancien de chez Deloitte et expert des problématiques de Future of Work. On a notamment discuté de :
Bonne écoute ! Pour contacter Pierre-Henri, c'est par ici . Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 21 Apr 2023 | Annonce ! Création du Collectif SOWOW - Faire rayonner une vision optimiste du monde du travail | 00:01:11 | |
Grande annonce : avec 4 autres podcasteuses (Delphine Zanelli de L'Entreprise De Demain, Léa Audrain du Tilt, Sophie Plumer de CHEF[FE] et Valentine Gatard de New Prana) qui agissent pour faire rayonner une vision optimiste du monde du travail, nous créons le collectif SOWOW ! Depuis des années, chaque semaine, dans nos podcasts, nous explorons de nouveaux modèles de collaboration, d’engagement, de réflexion pour des projets porteurs de sens. Nous mettons en lumière des personnes et des initiatives qui contribuent aux transformations. Nous sommes convaincues que le monde du travail du demain doit s’écrire à plusieurs afin de construire un modèle plus sain et vertueux. Pour cela, nous avons décidé d’unir nos forces et de travailler en collectif. Nous mettons nos profils et visions complémentaires au service des Découvrez-en plus en écoutant cette bande-annonce et suivez notre page LinkedIn. Bien sûr, le podcast TAF continue en paralèlle et je reçois un super invité très bientôt ;) Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 18 Aug 2022 | [Rediffusion] Ep.3 : Comportements et rapport au travail à la lumière des neurosciences - Albert Moukheiber | 01:16:05 | |
Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année. Cet épisode 3 avec Albert est celui qui cumule le plus d'écoute depuis le tout début de TAF, mais aussi lors des 12 derniers mois. C'est aussi le tout premier épisode que j'ai enregistré, en juillet 2020 :) Alors, si vous ne l'avez pas encore écouté, profitez de l'été, cet épisode est super riches en apprentissages ! Albert Moukheiber est chercheur en neurosciences, enseignant et auteur du livre "Votre cerveau vous joue des tours". Dans l'épisode, on évoque son parcours, ses activités et différentes questions liées à nos comportements et à notre rapport au travail : - Comment expliquer que le travail conduise aujourd'hui à autant de stress et de burn-out ? - Qu'est-ce que les injonctions paradoxales et pourquoi ont-elles un impact négatif sur l'état psychique des salariés ? Quid des injonctions paradoxales en milieu startup ? - Bien-être au travail : l'importance de déresponsabiliser des individus évoluant dans un système - Chief Happiness Officer, certification du bonheur au travail, etc. : est-ce que le travail doit s'occuper de notre bonheur ? Si oui, quelles sont les conséquences de cette logique ? - Comment se libérer de la valeur travail dans une société qui valorise beaucoup un individu par son travail ? Est-ce que le revenu universel est une solution ? - A quoi sert un coach professionnel et pourquoi c'est un rôle important ? Quid des dérives dans le milieu du coaching ? - Neuroatypiques : de quoi parle-t-on ? est-ce que le terme a un sens ? quelles questions cela soulève ? J'espère que l'épisode vous plaira, bonne écoute ! RESSOURCES Découvrir Albert : Le livre Votre cerveau vous joue des tours Ses conférences gratuites à MK2 Bibliothèque Ses recommandations : Le podcast Méta de choc sur le raisonnement critique de Stéphanie Aubertin Le livre Pourquoi les zèbres n’ont pas d’ulcères ? de Robert M. Sapolsky's Happycratie - Comment l'industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies de Eva Illouz et Edgar Cabanas Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 05 Jan 2023 | 4JTAF #7 - La flexibilité du temps et du lieu de travail en pratique depuis 10 ans - Clément Alteresco (Morning) | 00:59:36 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient Aujourd’hui, je vous présente Clément Alteresco, Directeur et fondateur de Morning, créé il y a 10 ans pour imaginer et créer des espaces de travail dans lesquels on trouve tout ce dont on a besoin pour passer une bonne journée de travail. Certifiée B-Corp depuis 2022, Morning est une entreprise engagée pour le futur du travail avec, depuis le début, une culture d’entreprise tournée vers le bien-être des collaborateurs et basée sur un fonctionnement en mode projet et ultra-flexible, qu’il s’agisse du lieu de travail ou des horaires. Les sujets qu'on a abordés
Cet épisode est une pépite, bonne écoute !
--- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de Pour ne rien louper :
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 24 Nov 2022 | 4JTAF #4 - Le bilan après 3 ans dans une entreprise pionnière sur la semaine de 4 jours - Camille Fauran - WTTJ | 00:46:44 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Pour ce quatrième épisode, je vous partage ma discussion avec Camille Fauran, Directrice générale de Welcome to the jungle, une entreprise qui a deux principale activités : un média spécialisé sur le travail et une plateforme de recrutement. Et surtout, c’est une boite pionnière sur la semaine de 4 jours en France, puisqu’ils s’y sont mis dès 2019. Ce que Camille m’a partagé dans cet épisode :
Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 11 Mar 2021 | 13. Profils dits "multipotentiels" ou généralistes, quelle place dans l'entreprise de demain ? - Sonia Valente (Move on Up) | 00:55:37 | |
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, je vous présente Sonia Valente. Sonia est coach professionnelle certifiée spécialisée en gestion de carrière, et auteure du livre “Comment trouver sa place quand on ne rentre dans aucune case : Le guide des multipotentiels dans le monde du travail” publié en janvier 2021 aux éditions Eyrolles. Nous avons discuté de : → Son parcours : Sonia passe de juriste en entreprise dans un département RH à coach professionnelle en gestion de carrière → Les outils qu’elle privilégie en coaching professionnel individuel : approche PNL, analyse transactionnelle et approche narrative → Qu’est-ce qu’un profil “multipotentiel” dans le cadre du travail et pourquoi utiliser ce terme-là ? Quelles différences avec un profil dit “généraliste” → Les mutations du travail que Sonia a observées ces dernières années, et notamment le passage d’une économie des spécialistes à une économie des généralistes → Pourquoi le système éducatif a-t-il été construit pour former des spécialistes et quelles sont ses idées pour le faire évoluer ? → Quelle place ont ces profils dans l’entreprise et quels sont leurs atouts ? → Comment les manager et les encadrer pour qu’ils s’épanouissent et performent en entreprise ? Quelle politique de gestion des carrières ? J'espère que l'épisode vous plaira ! Où retrouver Sonia ?
Les recommandations de Sonia durant l'épisode :
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| 24 Sep 2020 | 2. Accorder autant d'importance à ses salariés qu'à son produit - Mathilde Callède (Shine) | 01:06:12 | |
Cette semaine, je reçois Mathilde Callède, responsable RH & Culture chez Shine, une néo-banque au service des entrepreneurs et indépendants. Les grands sujets abordés dans cet épisode :
Bonne écoute ! Les ressources mentionnées dans le podcast :
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| 15 Jan 2024 | [Collectif SOWOW☀️] Bilan 2023 : les 1 an du collectif, les tendances au travail cette année et la suite pour SOWOW | 00:30:42 | |
Tous les 3 mois pendant l'année 2023, vous avez retrouvé ici un épisode signé par le collectif SOWOW. C'est le dernier épisode du collectif SOWOW qui sera diffusé sur TAF, mais je vous invite à continuer à suivre le collectif sur LinkedIn et les podcasts de Léa, Valentine, Sophie et Delphine. Cet épisode est soutenu par Yemanja : concepteurs et aménageurs d'espace de travail, pour que chacun se sente bien au travail. Vous pouvez découvrir leur expertise par ici . Et également découvrir les projets qu'ils ont mené pour Brut , ou Mediawan. Merci à eux pour leur soutien ! Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 05 Nov 2020 | 5. Limiter les biais cognitifs dans le recrutement grâce à une IA plus éthique - Pierre Guinet (M-Pearl) | 01:16:11 | |
Pour recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Déjà le 5ème épisode de TAF ! Aujourd'hui, je vous présente Pierre Guinet, le co-fondateur de M-Pearl, une intelligene artificielle qui permet de créer une rencontre entre candidats et recruteurs de façon plus éthique et ouverte, de façon 100% anonyme. Les grands sujets dont on a discuté :
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| 27 Oct 2022 | 4JTAF #2 - La plus grande entreprise du monde à pratiquer la semaine de 4 jours - Laurent de La Clergerie | 00:45:14 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Pour ce deuxième épisode, je vous présente Laurent de La Clergerie, fondateur et Dirigeant du groupe LDLC, pionnier du e-commerce en France, côté en bourse et comptant plus de 1000 salariés. Mais surtout, c'est la plus grosse entreprise au monde à avoir mis en place, en 2021, la semaine de 4 jours et 32h pour l'ensemble de ses salariés. Je me devais donc de l'interroger sur cette saison, et notre échange m'a vraiment marqué. Lorsque vous rencontrez Laurent (même via Teams), vous avez presque instantanément envie de rejoindre LDLC ;) ! Dans cet épisode, on revient rapidement sur la culture l'entreprise chez LDLC, qui depuis le début attache une attention particulière au bien-être des salariés, et bien sûr, du contexte de la mise en place des 4 jours chez LDLC. Mais surtout, du "comment" de cette transformation :
Et des résultats concrets sur le bien-être et les résultats financiers :
--- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit ! Pour ne rien louper :
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| 26 Jan 2024 | 28. Confiance et considération : piliers fondamentaux de l'engagement et de la fidélisation des talents ? - Isaac Getz | 01:11:48 | |
Bienvenue sur TAF, le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises. L’entreprise libérée :
L’entreprise altruiste :
On a également parlé d’essor du freelancing et des collectifs de freelance :
Retrouvez Isaac Getz : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Dec 2022 | Hors-série : Futur du travail : regards croisés pour préparer 2023 avec enthousiasme - Episode à 6 voix | 00:30:16 | |
Bienvenue sur TAF, En cette fin d'année, je vous partage un épisode un peu spécial à 6 voix, avec Léa du podcast Le Tilt , Delphine du podcast L’entreprise de demain , Sophie du podcast Chef[fe] , Myriam du podcast Conversation inattendue et Valentine du podcast New Prana . Toutes les 6, on se rencontre et on s’entraide régulièrement. Et toutes les 6, nous rencontrons, grâce à nos podcast respectifs, des managers, dirigeants, salariés et experts, qui font bouger les lignes du travail. Alors, nous souhaitions que toutes ces rencontres puissent venir nourrir un épisode commun. Et quoi de mieux qu’une fin d’année pour faire un bilan de ce qui nous a marqué ? L’objectif de cette discussion est de vous partager nos visions sur les grandes évolutions qui ont marqué le monde du travail et des RH en 2022, et les enjeux qui nous paraissent importants pour 2023. L’exercice et ce moment a été un vrai plaisir pour nous, alors j’espère que ce format inédit vous plaira, bonne écoute ! ---
Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit ! Pour ne rien louper :
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| 08 Oct 2020 | 3. Comportements et rapport au travail à la lumière des neurosciences - Albert Moukheiber | 01:16:05 | |
Dans ce 3ème épisode, je vous présente Albert Moukheiber, chercheur en neurosciences, enseignant et auteur du livre "Votre cerveau vous joue des tours". Récemment, il a aussi accompagné le média Welcome To The Jungle à passer à la semaine de 4 jours. Dans l'épisode, on évoque son parcours, ses activités et différentes questions liées à nos comportements et à notre rapport au travail : - Comment expliquer que le travail conduise aujourd'hui à autant de stress et de burn-out ? - Qu'est-ce que les injonctions paradoxales et pourquoi ont-elles un impact négatif sur l'état psychique des salariés ? Quid des injonctions paradoxales en milieu startup ? - Bien-être au travail : l'importance de déresponsabiliser des individus évoluant dans un système - Chief Happiness Officer, certification du bonheur au travail, etc. : est-ce que le travail doit s'occuper de notre bonheur ? Si oui, quelles sont les conséquences de cette logique ? - Comment se libérer de la valeur travail dans une société qui valorise beaucoup un individu par son travail ? Est-ce que le revenu universel est une solution ? - A quoi sert un coach professionnel et pourquoi c'est un rôle important ? Quid des dérives dans le milieu du coaching ? - Neuroatypiques : de quoi parle-t-on ? est-ce que le terme a un sens ? quelles questions cela soulève ? J'espère que l'épisode vous plaira, bonne écoute ! RESSOURCES Découvrir Albert : Le livre Votre cerveau vous joue des tours Ses conférences gratuites à MK2 Bibliothèque Ses recommandations : Le podcast Méta de choc sur le raisonnement critique de Stéphanie Aubertin Le livre Pourquoi les zèbres n’ont pas d’ulcères ? de Robert M. Sapolsky's Happycratie - Comment l'industrie du bonheur a pris le contrôle de nos vies de Eva Illouz et Edgar Cabanas Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 28 Oct 2021 | 18. Repenser la protection des indépendants grâce au "new deal" - Hind Elidrissi (Wemind) | 00:57:56 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, je vous présente Hind Elidrissi, CEO et co-fondatrice de Wemind, et co-fondatrice du syndicat independants.co. Dans cet épisode, on parlera de :
Bonne écoute ! Pour contacter Hind, c'est par ici . Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 May 2022 | 23. Rendre les salariés acteurs de leur développement de carrière - Loïc Michel (365Talents) | 00:43:37 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Ce mois-ci sur TAF, je reçois Loïc Michel, co-fondateur et dirigeant de l’entreprise 365Talents, un outil qui aide les RH à avoir plus d’impact sur la carrière de leurs salariés. Dans cet épisode, on a discuté notamment :
Les liens : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 14 Jan 2021 | 9. Culture d'entreprise, soft skills et transformation digitale des RH - Pierre Monclos (Unow) | 01:31:10 | |
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Dans ce 9ème épisode (et 1er de 2021), je vous partage ma passionnante rencontre avec Pierre Monclos, DRH chez Unow et expert en digital learning. Parmi les sujets que nous avons abordés :
Où retrouver Pierre ?
Sa recommandation : Healthy Business, de Jean-Charles Samuelian-Werve (CEO d'Alan). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 10 Oct 2023 | [Collectif SOWOW☀️] Le lien : Comment le créer et le nourrir en entreprise ? | 00:43:06 | |
Tous les 3 mois, vous retrouverez ici un épisode à 5 voix signé par le collectif SOWOW. Pour cette deuxième conversation, nous parlons du lien, ou plutôt des liens, car vous allez l'entendre, ils sont multiples ! Vous découvrirez au sein de cette discussion deux grandes parties : 👉🏼 Pourquoi c'est un sujet d'actualité ? 👉🏼 Comment créer du lien en entreprises ? De nombreuses idées, bonnes pratiques et exemples concret pour que vous, quel que soit votre place et vos enjeux dans l'entreprise, vous puissiez appréhender cette notion de lien, en créer des solides et les nourrir dans le temps.
J'espère que l'épisode vous plaira, il est dense, alors à vos notes ;) Pour suivre les projets du collectif, suivez notre page LinkedIn ! Un grand merci à notre partenaire Yemanja, qui conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés : Découvrez-les : https://yemanja.io/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 06 Jan 2022 | 20. La facilitation comme accélérateur des transformations - Damien Lepretre (FlexJob) | 00:48:17 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, je vous présente Damien Lepretre, associé et facilitateur chez Flexjob, une boite qui accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation. Dans cet épisode, on parlera de :
Bonne écoute ! La recommandation de Damien : La permaentreprise, Sylvain Breuzard Pour contacter Damien : https://www.linkedin.com/in/damienlepretre/?originalSubdomain=frson LinkedIn Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 Apr 2023 | [Collectif SOWOW☀️] Engagement : un enjeu qui dépasse le monde du travail ? | 00:42:55 | |
Tous les 3 mois, vous retrouverez ici un épisode à 5 voix signé par le collectif SOWOW. Pour cette première conversation, nous parlons d'engagement, car c'est un sujet fondamental qui a notre époque, dépasse largement le monde du travail. On s’est notamment interrogées sur plusieurs sujets :
Bonne écoute ! Pour suivre les projets du collectif, suivez notre page LinkedIn ! Un grand merci à notre partenaire Yemanja, qui conçoit et réalise des aménagements de bureaux singuliers et personnalisés : Découvrez-les : https://yemanja.io/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 25 Feb 2021 | 12. Développer une agence de Conseil "People First" - Aurélien Magnan (Elevate) | 01:15:10 | |
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Dans ce 12ème épisode, je vous partage ma discussion avec Aurélien Magnan, co-fondateur de l'agence Elevate. Voici un aperçu des sujets que nous avons abordés :
Où retrouver Aurélien ? Les recommandations d’Aurélien durant l'épisode :
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| 06 Oct 2022 | Les 4 jours de TAF - Changer notre rapport au temps de travail | 00:04:29 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série d’épisodes capsule du podcast TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Cet épisode d'introduction a pour objectif de :
Bonne écoute ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? Vous êtes au bon endroit ! Pour ne rien louper :
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| 25 Mar 2021 | 14. Déconstruire chaque postulat RH pour créer des process en cohérence avec sa culture d'entreprise - Kévin Duchier (Germinal) | 01:30:56 | |
Pour ce 14ème épisode de TAF, j’ai l’immense plaisir de vous présenter Kévin Duchier, DRH chez Germinal, une entreprise de formation et d’accompagnement en growth marketing. Les sujets qu'on a abordés avec Kévin : → Son passage de Growth Marketer chez Toucan Toco à DRH chez Germinal : comment et pourquoi ? → Le scope de Kévin au quotidien et pourquoi c’est une configuration presque unique dans le milieu startup ? Qu’est-ce que cela révèle ? → RH, Marketing, Produit : quels liens tant au niveau des objectifs que des moyens pour les atteindre ? Kévin m’a notamment parlé du test and learn et du feedback régulier pour construire des process RH qui répondent aux vrais besoins de ses équipes → Quels modèles de feedback Kévin utilise-t-il, que ça soit pour sonder de façon générale la satisfaction des salariés ou construire/améliorer un process RH en cours de développement ? A la semaine, au mois, au trimestre ? → Comment inverser le schéma classique de hiérarchie et permettre aux managers de responsabiliser les gens et de diviser le pouvoir ? La culture chez Germinal :
→ Standardiser le cas par cas, ou comment mettre en place des colonnes vertébrales RH qui puissent s’adapter au mieux à chaque individu ? → Le télétravail chez Germinal : vision, conditions de réussite, process et rituels d’équipes → Horaires de travail et équilibre vie pro / vie perso : les dessous de l’accord d’entreprise pour que chaque personne puisse être autonome dans la gestion de son temps de travail et quel est le rôle de Kévin là-dedans ? + Des exemples expliqués en toute transparence notamment : leur process pour définir la rémunération des collaborateurs ou encore pour construire leur processus de recrutement, inspirés des méthodes Growth & Développement Produit Où retrouver Kévin ? Les recommandations Lecture de Kévin Reinventing organizations, Frédéric Laloux Switch des Heath Brothers Ender’s Games, de Orson Scott Card What you do is who you are, de Ben Horowitz Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 22 Oct 2020 | 4. Suivre l'engagement collaborateur au plus près pour améliorer le bien-être au travail - Julie Chane Ching (Bloom At Work) | 01:13:06 | |
Bienvenue sur TAF, le podcast de la transformation du monde du travail et de l'entreprise. Dans ce 4ème épisode, je reçois Julie Chane Ching, co-fondatrice de Bloom At Work, une des entreprises pionnières dans la mesure de l’engagement des salariés et de leur épanouissement dans l’entreprise, toute l’année. Parmi les sujets que l'on a abordés : La mission de Bloom, qui est d’améliorer le bien-être au travail : - Pourquoi les entreprises se lancent dans un projet de mesure de l'engagement et de l'épanouissement des salariés ? Quelles sont les plus grandes problématiques auxquelles elles font face ? - Comment ont-ils développer une solution au plus proche des attentes des collaborateurs et des entreprises ? - Leur méthode pour mesurer et analyser les réponses des collaborateurs et les difficultés qu'ils pouvaient rencontrer en chemin - Quels sont les bénéfices directs et indirects sur les équipes ? - Comment on construit un plan de QVT en 2020 ? Quel est le rôle de chacune des parties prenantes ? - Deux exemples de plans de transformation dans des grands groupes : quelle était la problématiques ? Comment Bloom a accompagné les équipes ? La vision de Julie sur les prochains challenges du futur du travail et de la fonction RH notamment. Est-ce que les cordonniers sont bien chaussés chez Bloom ? Comment ça se passe en interne ? Bonne écoute ! Liens : Découvrir Bloom at Work Les ressources conseillées par Julie : La vérité sur ce qui nous motive, Daniel Pink Le culture deck de Netflix Pour rejoindre la newsletter de TAF et recevoir toutes les deux semaines des ressources complémentaires, des actus et des bonus (backstage, l'évolution de mon propre rapport au travail,...) c'est ici. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 22 Apr 2021 | 16. Espaces de travail : quels enjeux demain et comment réussir son projet d'aménagement du lieu de travail ? - Camille Rabineau | 01:10:53 | |
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, je vous présente Camille Rabineau, fondatrice de Comme on travaille, un cabinet de conseil en aménagement des espaces de travail et qualité de vie au travail. Les sujets dont on a parlé :
Où retrouver Camille ? Sur son LinkedIn Sur le site de Comme on travaille Ses recommandations :
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| 30 Mar 2023 | 27. Feedback : de l'autorité par soumission à l'autorité par engagement ? - Stéphane Moriou | 00:46:59 | |
Bienvenue sur TAF, le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises. Aujourd'hui, je vous partage mon échange avec Stéphane Moriou, auteur et conférencier de référence sur le sujet du Feedback, en France et dans le monde. Il explore cet outil depuis 20 ans et vient de sortir un livre : Feedback, le pouvoir des conversations, qui s’annonce déjà comme un incontournable. De la théorie à la pratique du feedback jusqu’à son ancrage à long terme dans les organisations, Stéphane m’a partagé de précieux conseils et des idées concrètes pour développer (vraiment) plus de feedback dans votre entreprise ou dans votre équipe. Bonne écoute ! Le lien vers le livre de Stéphane : Feedback, le pouvoir des conversations Dans le cadre du podcasthon, TAF soutient l'association La neurodiversité France ! Allez les découvrir et les soutenir ! --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces Pour ne rien louper :
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| 09 Mar 2023 | 26. Comment rendre chaque salarié acteur d'une mission qui a (vraiment) du sens ? Jean-Philippe Courtois (VP @ Microsoft) | 00:54:08 | |
Bienvenue sur TAF, le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises. Aujourd'hui, je vous partage mon échange avec Jean-Philippe Courtois, VP Exécutif et Président des Partenariats de la Transformation Nationale @ Microsoft, hôte du podcast The Positive Leadership et co-fondateur de l'association Live for Good. Jean-Philippe est dirigeant et leader depuis près de 40 ans dans l’une des entreprises les plus puissantes du monde, alors j'avais plusieurs questions à lui poser : 🤓 Comment son leadership a-t-il évolué chez Microsoft et comment développer un leadership sain et authentique ? 🌈 Comment transformer la culture d’entreprise dans un groupe aussi important et installé que Microsoft ? REX d’une transformation initiée en 2014. 🌍 Quel est le rôle de l’entreprise de demain dans un monde de plus en plus incertain et sa responsabilité quant aux enjeux sociaux et environnementaux ? 👀 Comment les entreprises peuvent-elles être suffisamment agiles pour répondre aux attentes de flexibilité et de sens accrues des jeunes générations ? Jean-Philippe m’a aussi partagé des apprentissages précieux et authentiques, notamment un moment clé de sa carrière qui a fait évoluer son leadership et un moment de remise en question, ainsi que les 3 principes de leadership qui guide aujourd’hui les managers chez Microsoft. Bonne écoute ! Les liens utiles : --- Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces Pour ne rien louper :
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| 17 Sep 2021 | Nouvelle saison : ce qui change sur TAF | 00:05:15 | |
TAF se transforme ! Avant de démarrer la saison 3, un épisode rapide pour vous parler ud projet TAF et de son évolution dès la prochaine saison, liée à mon contexte personnel et professionnel ! Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 22 Dec 2023 | [Collectif SOWOW☀️] Immersion dans les bureaux de Yemanja, berceau de la culture d'entreprise | 00:37:06 | |
Bienvenue dans notre nouvelle conversation à 6 voix avec le COLLECTIF SOWOW. Cet épisode est soutenu par YEMANJA : concepteurs et aménageurs d'espace de travail, pour que chacun se sente bien au travail. V ous pouvez découvrir leur expertise par ici . Et également découvrir les projets qu'ils ont mené pour Brut , ou Mediawan. Merci à eux pour leur soutien ! Pour ce quatrième épisode, nous creusons le sujet du bureau et de son rôle dans la culture d'entreprise. Nous avons reçu à notre micro Quentin Audrain et Marie Vaillant, les fondateurs de Yemanja. Ils nous ont partagé leurs convictions sur le sujet du bureau, leur manière de créer des espaces de travail qui révèlent la culture des entreprises et qui fédère les équipes. Cet épisode est aussi une immersion dans leurs propres bureaux LA SOURCE, fraichement inaugurés. Vous allez ainsi découvrir l'univers créatif de YEMANJA et ressentir la culture de leur entreprise. Un épisode riche qui devrait vous plaire ! Bonne écoute. Pour ne rien louper des actualités de SOWOW, rdv sur notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow Pour découvrir les bureaux conçus par notre YEMANJA : https://yemanja.io/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 17 Dec 2020 | 8. Comprendre les mutations du travail d'hier à aujourd'hui, jusqu'à demain - Laëtitia Vitaud | 01:22:59 | |
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Dans ce 8ème épisode, une invitée que j'attendais impatiamment de rencontrer : Laëticia Vitaud, la référence sur le sujet des transformations du travail en France ! Parmi les sujets que nous avons abordés :
Bonne écoute ! Où retrouver Laëtitia ?
Sa recommandation : The Uncertainty Mindset, Vaughn Tan Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 02 Feb 2023 | 4JTAF #9 - Du présentéisme à l’efficacité : remettre du sens dans la performance au travail - Isabelle Rey-Millet | 00:48:53 | |
Bienvenue sur les 4 jours de TAF, une série capsule de TAF qui vient questionner notre rapport au temps de travail dans les entreprises. Pour conclure cette série d’interviews, je vous présente Isabelle Rey Millet, professeur à l’ESSEC Business School en innovations et transformations managériales. Forte d’une expérience de 20 ans en entreprise, Isabelle est également coach de dirigeant et d’organisation et se présente comme Rebelle, Anticonformiste et Pragmatique. Convaincue depuis déjà plusieurs années que la semaine de 4 jours peut-être une vraie révolution en entreprise, elle a déjà accompagné plusieurs entreprises sur de grandes transformations liées aux rythmes de travail. Les sujets qu'on a abordés :
Bonne écoute !
Vous aussi, vous avez parfois l’impression de Pour ne rien louper :
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| 09 Dec 2021 | 19. Questionner sa politique de rémunération pour mieux aligner vision et actions - Sandrine Dorbes (How Much) | 00:59:05 | |
Pour recevoir chaque épisode dès sa sortie, inscrivez-vous à la newsletter du podcast ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, je vous présente Sandrine Dorbes , fondatrice de l’entreprise How Much et spécialiste en stratégie de rémunération. Dans cet épisode, on parlera de :
Sandrine m’a également parlé de transparence, une question à la fois compliquée lorsqu' parle de chiffres, mais qui permettrait de solutionner pas mal de problemes. Je vous laisse découvrir notre échange, bonne écoute ! Pour contacter Hind, c'est par ici . La reco de Sandrine : Si la GRH etait de la gestion ? Bernard Garambout Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 08 Apr 2021 | 15. DRH : Changer de posture pour devenir co-leader de la transformation de l'entreprise - Ludovic Millequant | 01:03:31 | |
Pour vous inscrire à la newsletter TAF et recevoir tous les 15 jours l'épisode, des ressources complémentaires, des actus et les backstages du podcast, par ici : https://tafpodcast.substack.com/subscribe Aujourd’hui, je vous présente Ludovic Millequant, DRH aux multiples activités et fervent défenseur du RH comme partenaire business de l’entreprise. Les sujets que l’on a abordés avec Ludovic :
La transformation de la fonction RH :
Où retrouver Ludovic ? Ses recommandations :
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| 01 Sep 2022 | [Rediffusion] Ep. 21. Rendre son processus de recrutement plus efficace et sûr - Marion Cosar | 00:49:42 | |
Avant la rentrée, je vous repartage les 3 épisodes qui ont été les plus écoutés cette année 🤗 Sur le podium, l'épisode 21 avec Marion Cosar, Directrice Générale de l’Ecole du Recrutement, une école qui forme des professionnels, RH ou managers, et des jeunes, au métier de recruteur.
Avec Marion, on a discuté de plusieurs sujets :
Les liens pour découvrir Marion et l'Ecole du Recrutement Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||