Skill me UP ! (Delphine Moncorgé 💡)

Fabrice Mézières est Consultant formateur, coach professionnel, et superviseur

Il est également Expert MBTI® et auteur

Dans cet épisode, on explore

✔️ Pourquoi la posture philosophique est essentielle aux managers ?
✔️ Comment dépasser nos biais et angles morts ?
✔️ Et surtout, comment allier excellence opérationnelle et sagesse antique ?

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Fabrice : https://www.linkedin.com/in/fabricemezieres

·         Inspyr : https://www.inspyr.fr/

·         MBTI : https://eu.themyersbriggs.com/en/tools/MBTI/MBTI-personality-Types

·         Le livre de Fabrice : "S’épanouir professionnellement - Donner du sens à sa carrière"
aux éditions Ellipses https://www.decitre.fr/livres/s-epanouir-professionnellement-9782340024052.html?srsltid=AfmBOood5deOyhIPeG1eC04h4pdcMZsouyf9T66N0dBWOL__GZyKtlsS

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Jacques Abecassis est expert en qualité de la formation et certifications. Il est aussi le dirigeant de LUCID Conseil & Formation.

Jacques nous donne les clés pour transformer Qualiopi et l'enregistrement RNCP ou Répertoire Spécifique en véritables leviers de croissance, tant pour les organismes de formation que pour les universités d’entreprise !

Il éclaire comment Qualiopi aide réellement les organismes de formation à élever la qualité pédagogique et à adopter une démarche d’amélioration continue ⚙️

Jacques nous explique pourquoi et comment faire enregistrer ses formations pour accéder aux financements et renforcer leur attractivité

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Ressources de l’épisode :

Les newsletters suivies par Jacques :

AEF Info

News Tank RH

Ministère du travail et de l’emploi

France Compétences

Caisse des dépôts

Centre Inffo

Les acteurs de la compétence

Synofdes

Sycfi

Son groupe sur LinkedIn : Squad Qualité

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Fabian est directeur recrutement et marque employeur chez Artémys un cabinet de Conseil en infrastructure qui existe depuis 35 ans.

Avec énergie et authenticité, Fabian partage sa vision d’un recrutement plus humain, plus structuré et plus inclusif. Il nous embarque dans les coulisses d’un métier en pleine transformation, où l’entretien structuré, l’intelligence artificielle et les combats personnels pour plus de diversité s’entremêlent.

On explore ensemble :

✔️ Comment structurer un entretien pour révéler les compétences transposables
✔️ Le rôle du recruteur comme coach : accompagner, même quand on ne recrute pas
✔️ L’intégration de l’IA au quotidien : alliée du recruteur… ou menace pour les non-initiés
✔️ Les biais inconscients et les leviers concrets pour une vraie politique d’inclusion
✔️ Les profils injustement sous-estimés (seniors, jeunes parents, personnes en reconversion, etc.)

🎧 Ressources de l’épisode :
• Page LinkedIn de Fabian
• Newsletters : Florent Letourneur, Adrien Moulias, Marie-Sophie Zambeaux
• Podcast We Love Devs
• Salon HR Tech
• Grand prix de la créativité RH
• Agence Ideuzo – Communication RH

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Dans ce 1er épisode, je reçois Pierre Denis, fondateur et dirigeant deTootak, la voix de la formation, 1er organisme de podcast learning.

Pierre nous explique les différents usages du podcast learning : fiction audio, narration, docurama, interviews.

Plusieurs extraits sonores illustrent ses propos.

Ressources de l’épisode :

Les 2 événements learning incontournables de Pierre sont :

Uspring et Learning technologies

Pierre nous recommande Antoine Amiel fondateur et dirigeant de Learn Assembly

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• Structuration d'une équipe formation aux profils complémentaires

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• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

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• Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)

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• Optimisation de votre démarche de conception pédagogique

• Formaliser vos process formation

• Optimisation de votre budget formation avec les aides financières disponibles

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Johann Vidalenc est Directeur Pédagogique et Qualité chez Garance & Moi, un cabinet de bilan de compétences et de formation.

Il est également porte-plume freelance pour la presse spécialisée RH et Formation.

Dans cet épisode, on explore

✔️ Le pilotage des équipes hybride salariée et freelance

✔️ La création d’un collectif quand tout le monde est à distance

✔️ Le bilan de compétences

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Johann : https://www.linkedin.com/in/jvidalenc-financement-certification

·         Garance & moi : https://www.garance-et-moi.com

·         Formation Communication impactante : https://www.unow.fr/formations/communication-impactante-entreprise/

·         La page LinkedIn de Jonathan Pottiez : https://www.linkedin.com/in/jonathanpottiez/

·         UHFP : https://uhfp.centre-inffo.fr/2025

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Judith Castro est formatrice, conférencière et autrice.

Elle est aussi co-fondatrice, avec Lucille Roux de Symbolones.

Judith nous explique le parcours du BAM Lab, qui permet aux femmes de gagner en confiance en soi et de se développer professionnellement.

Elle nous présente également sa toute nouvelle méthode sur la gestion de l’attention et le développement de la concentration.

Ressources de l’épisode :

La plateforme Ed X est une base incontournable de la veille de Judith.

Sa formation préférée est « Managing Happiness » par l’université d’Harvard.

Judith nous recommande d’interviewer Magdalena Thurin.

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Stéphane Toubiana est Directeur Général de The School of Life.

Dans cet épisode, il nous révèle comment les compétences émotionnelles (résilience, créativité, esprit critique, coopération…) deviennent des leviers indispensables pour s’épanouir, s’adapter et engager durablement les collaborateurs…

Dans un monde où tout change très vite et où l’IA est présent presque partout.

Ressources de l’épisode :

- Le profil LinkedIn de Stéphane :https://www.linkedin.com/in/stephanetoubiana/

- Le calendrier des ateliers de The school of life

- The School of Life at work

- Développer son potentiel de leader à HEC

- L’Otium du peuple de Jean-Miguel Pire

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Raphaël Maisonnier est CEO et cofondateur de Fasterclass, un organisme de formation et de coaching spécialisé dans le management

Dans cet épisode, on explore

✔️ Les parallèles entre parentalité et management

✔️ Les 5 dimensions du management

✔️ L’importance du feedback

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Raphaël :  https://www.linkedin.com/in/raphaelmaisonnier/

·         L’offre de Faster Class : https://www.fasterclass.fr/

·         Le livre de Stéphane Moriou : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/feedback-pouvoir-conversations-art-donner-et-recevoir-du-feedback

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Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables.

Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025.

Sur Skill Me UP!, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement.

Aujourd’hui, zoom sur Caroline Jumelle, Directrice de Missions chez Robert Walters.

Je lui ai posé 5 questions :

1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?

Ressources de l’épisode :

• La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

• Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

• Le lien vers l’appel à l’action pour faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025

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Matthieu Lassagne est coach et conférencier, spécialiste des hauts potentiels intellectuels, émotionnels et intuitifs. Il est aussi co-auteur avec Nathalie Lourdel du livre « Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels ».

Avec lui, on explore sans détour :

✔️ La différence entre HPI (haut potentiel intellectuel), HPE (émotionnel) et HQI
✔️ Pourquoi les profils HPI sont souvent des « révélateurs de vérités qui dérangent »
✔️ Comment manager un HPI (spoiler : évite le micro-management)
✔️ Ce que le « faux self » dit de notre besoin d’adaptation sociale… et comment en sortir
✔️ Une grille de lecture très utile pour les DRH pour reconnaître, comprendre et accompagner ces talents atypiques

Matthieu ne cherche pas à mettre les gens dans des cases. Pour lui, le haut potentiel, c’est une personnalité intuitive, empathique, rapide, parfois débordante… mais toujours pleine de ressources.

Un épisode qui parle autant de management que d’acceptation de soi. À écouter si tu veux sortir des cases.

🧠 Ressources de l’épisode :

·       Articles de Welcome to the Jungle

·       Études de Harvard Business Review France sur le management

·       Cairn.info : analyses de gestaltistes et psychanalystes sur le HPI

·       Vidéos ICF Synergie

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Ludovic Cocqueret, président de l’association Artz, nous partage comment les activités artistiques peuvent ralentir le déclin cognitif chez les personnes atteintes d'Alzheimer.

Dans cet épisode, on explore :

✔️ Comment l'art stimule la mémoire et le lien social.
✔️ Le rôle essentiel des bénévoles et comment s'engager.
✔️ L'importance de la formation des bénévoles et des salariés aidants pour mieux accompagner les bénéficiaires.
✔️ Les initiatives innovantes pour rendre l'art accessible, même à distance.

Ressources de l’épisode :

➡️ Site de l’association : assoarts.org
➡️ Page "Je m'engage" pour devenir bénévole : assoarts.org/je-mengage
➡️ Page "Je donne" pour soutenir financièrement l'association : assoarts.org/faire-un-don
➡️ Page LinkedIn de Ludovic Cocqueret : linkedin.com/in/ludovic-cocqueret

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Olivier Bourquard est DRH et s’est spécialisé dans les compétences psycho-sociales.

Il est enseignant en Master RH à l’ISG formative à Rennes.

Il participe activement à la chaire « Vivre Ensemble » de la fondation l’Université de Rennes 1.

Dans cet épisode, nous explorons le sujet des fragilités au travail

Leur impact sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance des entreprises

Ressources de l’épisode :

Olivier fait sa veille grâce à la chaire Vivre Ensemble

Mais aussi sur les sites cairn.info et openedition.org

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Rony Germon est le Fondateur de Futur Possible, où il accompagne les organismes de formation et les entreprises à créer leur campus en ligne et des contenus de formation grâce à l'IA.

Dans cet épisode, il partage les coulisses de ses projets

• Des campus en ligne sur mesure

• Une stratégie de co-construction avec le client qui garantit des résultats en lien avec ses besoins réels

• Et une utilisation intelligente de l’IA au service de la pédagogie

Ressources de l’épisode :

- Mon programme d'accélération https://decouvre.futurpossible.fr/

- Les outils que j'utilise : Heyhen / Invidéo / Gutenberg Technology

- La méthode que je déploie: https://dandy-crush-dea.notion.site/Digital-Learning-Strategic-Design-Canva-124b6779309d80468b7fcb971071b35c?pvs=4

- Planet tech care : https://planet-techcare.green/

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Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables

Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025

Sur Skill Me UP!, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement

Aujourd’hui, zoom sur Michael Fossat, Responsable du programme Futur Ready chez Schneider Electric

Je lui ai posé 5 questions :

1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Schneider Electric, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
4️⃣ Quel conseil donnerais-tu à un DRH ou dirigeant de PME pour mieux intégrer et maintenir les seniors en entreprise ?
5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?

Ressources de l’épisode :

· La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

· Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

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Marine Breton est la formatrice coach au pull jaune 🟡 Elle est spécialisée en Management, RH et Soft Skills.

Elle est aussi Maître Praticienne en Questiologie©

Marine partage ses checklists et méthodes pour choisir les bons partenaires de formation.

Elle nous explique ce qu’est la questiologie, une approche inédite pour identifier les vrais besoins.

Et pourquoi les parcours sont préférables aux formations one-shot.

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Ressources de l’épisode :

Marine nous recommande l’Agile tour pour se rencontrer dans le milieu agile et identifier des outils de veille pertinents

La formation préférée de Marine est sa certification en questiologie

Marine nous recommande d’interviewer Johann Vidalenc

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Michaël Fossat est Future Ready Program VP chez Schneider Electric

Chez Schneider Electric, 25% des collaborateurs ont plus de 50 ans

Dans cet épisode, Michaël nous présente les différentes facettes du Programme Senior Talent

·         Des conversations de carrière régulières pour comprendre leurs aspirations

·         Des opportunités concrètes comme le mécénat de compétences, le mentorat

·         Des missions post-retraite pour continuer à transmettre leur savoir

Et bien sûr le Senior Score élaboré par Senior Force Plus, pour mesurer leurs progrès chaque année

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Michaël Fossat

·         La page Carrières de Schneider Electric

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus qui présente le Senior score

·         Le lien vers G.R.A.C.E le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors

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Sandrine Dorbes est conseil en rémunération, conférencière et bientôt autrice.

Elle est très active sur Linkedin avec notamment à travers de ses vidéos « Allo Sandrine, c’est Michel.e »

Dans cet épisode, on explore comment une stratégie de rémunération bien pensée peut devenir un véritable levier d’engagement. Sandrine forme DRH et managers à repenser leur politique salariale en partant des fondamentaux.
Avec des approches pédagogiques concrètes, elle aide les entreprises à :

• Traduire leurs objectifs business en pratiques de rémunération cohérentes.

• Former les managers à communiquer efficacement sur ces sujets sensibles.

• Aligner la rémunération avec les valeurs et la vision d’entreprise, tout en gagnant la confiance des collaborateurs.

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Sandrine https: www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch

·         Veille sur AEF Info

·         Atelier “conversations difficiles” chez The school of Life : https://www.theschooloflife.com/paris/conversations-difficiles

·         Le livre de Sandrine « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent » est publié chez Eyrolles et sort en librairie le 12/02/25

·         Podcast Techlipstick : https://open.spotify.com/show/7JyjjDJ6benEc2LFRoW3Yy

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Jonathan Pottiez est expert de l’évaluation de la formation et Responsable de l'Académie Agesys.

Il est l’auteur du livre "L’évaluation de la formation" aux éditions Dunod.

Avec Joss Frimond, il est l’hôte du podcast Retour sur les attentes.

Il publie également l’info-lettre Impact Formation.

Jonathan nous explique comment évaluer l’impact des formations, décode les erreurs les plus fréquentes et partage sa vision de l’avenir de l’évaluation.

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Ressources de l’épisode :

La formation préférée de Jonathan est la certification KirkPatrick

Jonathan nous recommande d’interviewer Gisèle Dedobeleer

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• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

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Lors du 1er Sommet National pour l’Emploi des Seniors, organisé par Seniors Force Plus le 12 décembre 2024, l’énergie et l’enthousiasme étaient palpables.

Des entreprises de toutes tailles, des experts, des associations et même des politiques se sont réunis avec un objectif commun : faire de l’emploi des seniors une grande cause nationale en 2025.

Sur Skill me UP!🎧, j’ai eu l’opportunité d’interroger 3 participants partenaires de cet événement.

Aujourd’hui, zoom sur Régis Faucon, Directeur Commercial au sein du cabinet ARC.

Je lui ai posé 5 questions :

1️⃣ Quels sont les 3 enseignements clés de ce sommet pour toi ?
2️⃣ Comment intégrez-vous les seniors chez Robert Walters, et quels impacts observez-vous ?
3️⃣ Après cet événement, quelles actions vas-tu lancer ou consolider ?
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5️⃣ Quelle place accordez-vous à la formation des seniors dans ton entreprise ?

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· La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

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Olivier Bourquard est DRH et s’est spécialisé dans les compétences psycho-sociales.

Il est enseignant en Master RH à l’IGC formatives à Rennes.

Il participe activement à la chaire « Vivre Ensemble » de la fondation l’Université de Rennes 1.

Dans cet épisode, nous explorons le sujet des fragilités au travail

Leur impact sur le bien-être des collaborateurs et sur la performance des entreprises

Ressources de l’épisode :

Olivier fait sa veille grâce à la chaire Vivre Ensemble

Mais aussi sur les sites cairn.info et openedition.org

La chaire Vivre Ensemble organise une conférence sur "L'inclusion des salariés par le numérique" le 30 janvier 2025 de 17h à 19h30, à l’IGR-IAE Rennes

Olivier nous recommande d’interviewer Lisa Ferrer

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Notre méthode s'appuie sur 4 piliers :

1/ Booster ton offre de formation 🚀

2/ Professionnaliser ton équipe pédagogique 💎

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

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Florence Marty est Directrice des Ressources Humaines et de l’innovation sociale chez Social Direct.

Avec Florence on aborde le sujet de la formation des managers et des RH en lien avec l’évolution de l’organisation du travail.

Mais aussi pour faire face aux défis qui les attendent demain.

Elle nous alerte sur les principales erreurs qu’elle observe dans les formations destinées aux managers.

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Ressources de l’épisode :

Le 2e livre de Florence : En finir avec le management Bonsaï est paru aux éditions Eyrolles

Les formations qui ont eu un impact durable sur Florence sont l’Analyse transactionnelle et DISC.

Florence nous recommande d’interviewer Sandrine Dorbes et Anne-Laure Simon

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• Diagnostic et optimisation de votre offre : rationaliser, digitaliser, enrichir

• Construction de parcours de formation

• Marketing des formations

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• Structuration d'une équipe formation aux profils complémentaires

• Coaching des collaborateurs

• Acculturation aux évolutions pédagogiques et technologiques

3/ Développer ton stack d’outils 🛠️

• Sourcing d’outils de Digital Learning (cahier des charges, appel d’offres, tests et implémentation)

• Sourcing de prestataires externes sur des expertises spécifiques

4/ Optimiser tes process et financements 💰

• Optimisation de votre démarche de conception pédagogique

• Formaliser vos process formation

• Optimisation de votre budget formation avec les aides financières disponibles

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Marie-Laure Deschamp est coach professionnelle et affirme : « La plus belle formation que l’on puisse s'offrir c’est de se découvrir soi-même »

Elle est l’auteur du livre « J’ai pas fait bac 5 et alors ? Stop au syndrome de l’imposteur »

Marie-Laure nous livre les indications pour faire appel à du coaching, fait la distinction entre coaching individuel et coaching d’équipe, les bénéfices à attendre.

Elle nous confie outils, méthodes et nous donne des clés pour en mesurer l’efficacité.

Elle parsème le tout d’exemples concrets.

Ressources de l’épisode :

Les formations préférées de Marie-Laure sont Process Communication et MBTI

Elle vient de lancer Chorus, un programme pour aider les entrepreneurs à avancer dans une activité durable et sereine.

Marie-Laure nous recommande d’interviewer Florence Grégeois.

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Adrien Morvan est Manager en Data Science chez Doctolib. Il est passionné d’IA et anime des formations en entreprise sur ce sujet.

Dans cet épisode, on explore

✔️ Le potentiel de l’IA

✔️ Les métiers impactés par l’arrivée de l’IA en réduction et en création

✔️ Les 3 révolutions de l’IA

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn d’Adrien :  https://www.linkedin.com/in/adrien-morvan-/

·         Reddit : https://www.reddit.com/

·         Newsletter Medium : https://medium.com/blog/newsletter

·         Github : https://github.com/

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Après un parcours extraordinaire, Tong Chhor est devenu multi-entrepreneur.

Il est aussi Président de Seniors Force Plus et membre exécutif de l'association "Les Entretiens d'Excellence ».

Dans cet épisode, Tong présente des pistes pour développer la formation et l’emploi des seniors.

Il aborde également les avantages de l’intergénérationnel et nous raconte comment depuis 20 ans, il accompagne des jeunes à gagner confiance en eux et reprendre confiance dans leur avenir professionnel.

Ressources de l’épisode :

·         La page LinkedIn de Tong Chhor

·         La page LinkedIn de Seniors Force Plus 

·         Le lien vers le Guide de Recommandations et d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors G.R.A.C.E 

·         Le site des Entretiens d'Excellence 

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Bienvenue sur Skill Me UP!

Le podcast qui développe tes compétences et celles de tes équipes !

Chaque semaine, avec mes invités

On décode les éléments clés d’une stratégie de formation pertinente

Et petit à petit, on t’aide à construire la tienne !

Je suis Delphine Moncorgé, fondatrice de Jao Learning

Et j’accompagne les DRH et les Responsables L&D à structurer leur stratégie de formation.

Dans cet épisode introductif, je t'explique mon projet et mon ambition pour ce podcast.

Et je t'indique le nom de mon premier invité 😉

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Marie-Sophie Zambeaux, est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement & marque employeur

Elle est également autrice et créatrice de contenu sur Linkedin.

Dans cet épisode, on explore les biais cognitifs qui s’invitent partout :
✔️ Lors des recrutements (première impression, effet de halo…)
✔️ Dans les évaluations (biais de confirmation, stéréotypes…)
✔️ Et même en management (préférences inconscientes, double standard…)

Ressources de l’épisode :

➡️ Page LinkedIn de Marie-Sophie Zambeaux, Recrutement sous influence : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux

➡️ Site de ReThink : https://rethinkrh.fr

➡️ Le livre de Marie-Sophie Zambeaux : https://www.fnac.com/a20912417/M-S-Zambeaux-Recrutement-sous-influence-liberez-vous-des-biais-cognitifs

➡️ Le livre d’Olivier Siboni, La diversité n’est pas ce que vous croyez ! : https://editions.flammarion.com/la-diversite-nest-pas-ce-que-vous-croyez/9782080453051

➡️ La newsletter Sourceurs non peut-être : https://sourceurs.be/newsletter

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Melissa Perez est vice-présidente de The Shifters, l’association des bénévoles de The Shift Project.

Créée en 2010, elle vise à limiter à la fois le changement climatique et la dépendance de notre économie aux énergies fossiles.

Melissa est également Directrice Engagement de la mutuelle Tutélaire.

Elle nous parle bio-diversité et climat simplement, sans nous culpabiliser mais pour faciliter la prise de conscience.

Dans cet épisode, Mélissa explique :

✔️ Pourquoi l’exemplarité des dirigeants est indispensable pour engager toute l’entreprise
✔️ Comment traduire les problématiques climatiques en impacts business concrets
✔️ Les liens à établir entre stratégie environnementale et opportunités de marché

Ressources de l’épisode :

- Le profil LinkedIn de Melissa :https://www.linkedin.com/in/melissa-evelyne-perez

- Université d'été  https://univershifte.fr/ Il y a les replays de l'année dernière et bientôt la billetterie pour l'année prochaine. 

- Rejoindre l'association The Shifters : https://www.theshifters.org/

- Demander une conférence gratuite climat pour vos collaborateurs :  https://www.theshifters.org/activites/conferences/ 

- Formation de Jean-Marc Jancovici aux Mines de Paris : https://www.youtube.com/watch?v=xgy0rW0oaFI&list=PLMDQXkItOZ4LPwWJkVQf_PWnYHfC5xGFO 

- Fresque de la biodiversité : https://www.fresquedelabiodiversite.org/

- Fermes d'avenir - pour le moment déclic sur la nature : https://fermesdavenir.org/se-faire-accompagner-agroecologie/seminaires

- Faire son bilan carbone gratuitement : https://www.myco2.com/

- Les organismes de références : GIEC et IPCC pour le climat, IPBES pour la biodiversité

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Carole Fortuna est musicothérapeute, professeure de yoga du rire et coach de vie et de voix 🎶

Dans cet épisode, elle partage son expérience et ses outils pour améliorer le bien-être, la communication et la confiance en soi, tant en entreprise que personnellement.

Elle explique les bénéfices de la musicothérapie, du yoga du rire et du coaching vocal, illustrant leurs applications pratiques et leurs impacts positifs 😂

Ressources de l’épisode :

Les formations qui ont marqué Carole sont :

·        4 colors

·        La voix de l’être

Les différents sites où l’on peut retrouver les formations proposées par Carole :

https://www.comunissons.com

https://www.instagram.com/carole_fortuna_pro/

https://www.youtube.com/@comunissons

https://www.facebook.com/comunissons

Le site du Yoga du rire à Pouldreuzic 

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