Nouveau Départ (Laetitia Vitaud & Nicolas Colin)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Frédérique Cintrat. Consultante en “silver écocomie” après une carrière dans l’assurance, elle s’est penchée pendant des années sur le sujet de l’ambition. Son livre, Ré-entreprendre sa vie après 50 ans est sorti chez Dunod en 2023. L’ambition n’a pas d’âge. La cinquantaine peut être un nouveau départ.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Frédérique :

* De son parcours, sa carrière et ses tournants ;

* Des quinquados ;

* Du contraste entre l’image que l’on se fait des quinquas et la réalité ;

* De l’ambition sous toutes ses formes ;

* Des transitions et phases de la vie ;

* De la génération “sandwich” et du “nid vide” ;

* De l’entrepreneuriat des “séniors” ;

* Des conseils pour les trentenaires et quarantenaires …

Prendre sa place (épisode 1 de notre série “Places à prendre” avec Laetitia, Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Vieille, c’est à quelle heure ? (avec Sophie Dancourt) 🎧

Sociologie du vieillissement (avec Mélissa-Asli Petit) 🎧

Couples à double carrière (avec Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Qui a peur des vieilles ? (avec Marie Charrel) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview d’Agnès Gepner, médecin et entrepreneur. Anesthésiste dans une maternité, elle est aussi directrice médicale dans une startup. Cet épisode traite des sujets de la naissance, de la maternité et de leur accompagnement médical.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Agnès :

* De son parcours de médecin et de ses multiples pivots de carrière ;

* De l’entrepreneuriat dans le domaine médical ;

* De l’histoire de l’obstétrique, des changements culturels et avancées médicales ;

* De mortalité infantile et maternelle ;

* De la péridurale ;

* De la standardisation de l’accouchement ;

* De la “lutte des classes” dans les maternités ;

* Des progrès rêvés ;

* Du désir d’enfants et son absence …

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Les femmes, les jeunes et les enfants d’abord (avec Bruno Palier) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est la seconde partie de notre double interview avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini dans la série “L’argent, ça s’apprend”. Les autrices de Aux Thunes, citoyennes ! (📚 « manuel d’action de la liberté financière des femmes », Alisio, 2023) y parlent d’épargne, d’investissement et de risque.

Ce podcast avec Héloïse et Insaff est le 6ème de notre série“L’argent, ça s’apprend” avec des personnalités remarquables qui parlent d’argent sans tabou. C’est aussi la seconde partie de l’entretien débuté avec les deux femmes à l’épisode précédent.

👉 Si vous avez manqué l’épisode précédent, le voici : Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 🎧

Pour en finir une bonne fois pour toutes avec le mythe du grand frisson. Si vous aviez de l’investissement en Bourse une vision faite d’émotions fortes et d’adrénaline, vous vous trompez. On peut investir sans transpirer devant un écran, sans être sous l’emprise de la cocaïne, sans avoir deux écouteurs téléphoniques dans la même oreille. Vous n’allez pas passer votre temps à acheter et vendre des titres. C’est même pour cette raison que les performances financières des femmes sont plus élevées de 0,4 points que celles des hommes: elles passent deux fois moins d’ordres qu’eux, et dépensent donc deux fois moins en frais de courtage. (Aux Thunes, citoyennes !)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Héloïse et Insaff :

* De l’épargne ;

* Des différentes méthodes pour épargner ;

* Des placements ;

* De l’investissement immobilier ;

* De l’arbitrage entre gratification immédiate et gratification différée ;

* Des questions à se poser quant à sa résidence principale ;

* De l’investissement financier ;

* De l’investissement “en charentaises” ;

* Du rapport à l’argent hérité …

Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 (interview d’Insaff El Hassini & Héloïse Bolle, 5ème épisode de la série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (interview d’Insaff El Hassini, 4ème épisode de la série) 🎧

Investir, c’est punk (interview de Clara Moley, 3ème épisode de la série) 🎧

Mon Budget Bento (interview de Maeva, 2ème épisode de la série) 🎧

L’effet Snowball (interview de Yohann Lopez, premier épisode de la série) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Actualité

⛰️ Laetitia et Samuel Durand organisent un séjour RANDO BOULOT DODO : du 18 au 21 mai dans les Alpes, future of work et randonnée pour réfléchir aux transformations à l'œuvre. Il reste DEUX PLACES. Venez !

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour à tous ! Chaque mercredi, Nouveau Départ vous propose un entretien avec une personnalité éclairante. C’est au format audio 👆🎧, accessible à tous et complété par une mise en perspective ci-dessous.

À l’agenda aujourd’hui 👇

* Albin Serviant sur la relance de Têtu

* Peut-on s’habiller comme on veut ?

* Féminisme : la nouvelle génération

* La Cour suprême des États-Unis

J’ai rencontré Albin, entrepreneur et investisseur, lorsque nous habitions tous les deux Londres qu’il y animait French Founders, une association d’entrepreneurs français au Royaume-Uni. Nous nous sommes ensuite revus plusieurs fois à l’époque où il bouclait un tour de table pour reprendre un titre légendaire, Têtu, et le réinventer pour en faire une plateforme vouée à la promotion de la diversité et de l’inclusion.

Albin et moi échangeons sur son parcours, de PepsiCo au monde des startups, sur l’histoire de Têtu, ce que veut dire reprendre une entreprise “à la barre”, comment lui et son équipe ont rendu Têtu rentable en faisant monter en gamme le magazine, en optant pour le modèle de l’abonnement de soutien et en diversifiant la marque dans plusieurs directions : un festival annuel, un forum pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise, et un message décidément positif.

Têtu fête ses 25 ans cette année, c’est le moment d’écouter ma conversation avec Albin en cliquant sur le lien vers le podcast en tête de cet article 👆

Il y a quelques temps, Jean-Michel Blanquer a créé la polémique en parlant des vêtements dans les établissements scolaires et des règlements les concernant : « L'école n'est pas un lieu comme les autres, ce n'est pas comme si vous allez à la plage ou en boîte de nuit. Chacun peut comprendre qu’on vient habillé d’une façon républicaine » a-t-il expliqué à la radio. Mais que signifie « d’une façon républicaine » ?

L’expression n’a pas manqué de faire réagir et Laetitia et moi avons souhaité revenir sur la question de l’émancipation dans l’histoire des normes vestimentaires. Laetitia parlons de vêtements, de nudité et de culture, et arrivons à la conclusion que le vêtement est le terrain de toutes les guerres culturelles. Pour l’occasion, Laetitia a également rédigé une “Note de lecture” sur l’ouvrage La Robe : Une histoire culturelle—Du Moyen Âge à aujourd’hui de Georges Vigarello (2017).

👉 Normes vestimentaires et émancipation (conversation “À deux voix” entre Laetitia et moi)—réservé à nos abonnés.

Rebecca Amsellem est entrepreneuse et féministe. Avec sa newsletter Les Glorieuses, elle a mis ses qualités entrepreneuriales au service du féminisme. On lui doit aussi le mouvement associé au hashtag #5novembre16h47, né en 2016 pour sensibiliser les Français aux inégalités salariales. Elle en a eu l’idée après avoir observé la “grève” des femmes islandaises de 2016, qui sont massivement descendues dans les rues pour protester contre les inégalités salariales. “Pourquoi ne ferions-nous pas la même chose en France ?”, s’est-elle alors demandé.

Dans ce podcast mis en ligne il y a quelques semaines, Rebecca parle à Laetitia de son parcours, de la création des Glorieuses, des inégalités de revenus entre hommes et femmes, et ce qu’on pourrait faire pour y remédier. Nous parlons aussi de politique et de symboles. Pour elle, en politique, l’écart entre le discours et la réalité n’a probablement jamais été aussi grand.

👉 Féminisme : la nouvelle génération (conversation avec Rebecca Amsellem)—accessible à tous.

L’actualité politique aux États-Unis est dominée par l’audition de la juge Amy Coney Barrett, que Trump souhaite nommer à la Cour suprême à trois semaines d’une élection présidentielle qu’il a de grandes chances de perdre.

Si cette nomination est confirmée par le Sénat, elle pourrait donner aux conservateurs une majorité solide pendant plusieurs décennies et bloquer les velléités de réformes progressistes d’un Congrès dominé par les démocrates. En effet, la Cour a le pouvoir de judicial review, ce qui signifie qu’elle peut valider ou invalider les lois votées par le Congrès. Cela pourrait également provoquer le démantèlement complet de la réforme du système de santé passée sous l’administration Obama (Affordable Care Act) et faire reculer les droits des personnes LGBT.

Dans ce podcast “À deux voix”, Laetitia et moi rappelons ce qu’est la Cour suprême des États-Unis, qui sont les juges, quelle est son histoire et quels sont ses pouvoirs. C’est toujours avec un grand plaisir que nous reprenons ces sujets que nous avions déjà traités “à deux voix” dans les cours que donnions ensemble à Sciences-Po il y a maintenant plus de dix ans ❤️

👉 La Cour suprême dans l'histoire 🇺🇸 (conversation “À deux voix” entre Laetitia et moi)—réservé à nos abonnés.

* Les secrets pour faire grandir des startups 🧪 (conversation “À deux voix” entre Laetitia et moi)—réservé aux abonnés.

* Gare aux entreprises zombies ! 🧟‍♀️ (“Édito” par moi)—accessible à tous.

* Normes vestimentaires et émancipation 💪 (conversation “À deux voix” entre Laetitia et moi)—réservé aux abonnés.

* La robe. Une histoire culturelle 👗 (“Note de lecture” par Laetitia)—réservé aux abonnés.

* Entreprendre en Afrique 💻 (conversation avec Serge Boupda)—accessible à tous.

* 30 ans d'unité allemande 🇩🇪 (conversation “À deux voix” entre Laetitia et moi)—réservé aux abonnés.

* Défendons l’instruction à domicile ✋ (“Édito” par Laetitia)—réservé aux abonnés.

* #AskUsAnything (épisode 1) ❓ (conversation entre Laetitia et moi)—réservé aux abonnés.

* Pourquoi la bourse va bien quand tout va mal 📈 (conversation “À deux voix” entre Laetitia et moi)—réservé aux abonnés.

* Makers & Takers, de Rana Foroohar 💰 (“Note de lecture” par moi)—réservé aux abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview d’Anne Peymirat, coach parentale et autrice d’un livre paru en 2023 chez Payot, Le syndrome du wonderparent. Travailler comme si on n’avait pas d’enfants et élever nos enfants comme si on n’avait pas de travail 📚 Dans cet épisode, nous parlons de parentalité active, du mythe du wonderparent et des pistes pour faire baisser la pression.

Le problème est systémique : tant que la société n’aura pas effectivement muté vers un modèle intégrant pleinement l’égalité hommes-femmes et notamment l’arrivée sur le marché du travail — et sa corrélation naturelle : leur désertion de la sphère domestique —, on ne pourra espérer une vie supportable pour les parents actifs. (Anne Peymirat, Le syndrome du wonderparent)

Les progrès des droits des femmes sont réjouissants, mais ils auraient dû engendrer une transformation profonde de nos modes de vie, notamment parce qu’on ne peut pas être à la fois à la maison et au travail tel que ce dernier se pratique aujourd’hui. La « désertion » de la sphère domestique par les femmes n’a été nullement contrebalancée : les parents ont juste dû faire deux journées en une. (Anne Peymirat, Le syndrome du wonderparent)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Anne :

* De son parcours, du conseil chez Accenture au « conseil parental » ;

* Du mythe du wonderparent ;

* Des emplois de la révolution industrielle à nos jours ;

* Des exigences croissantes de la parentalité ;

* De la famille nucléaire et du cercle élargi ;

* De calmer parenting : l’attention, les compliments descriptifs et l’écoute empathique ;

* De la question des écrans dans la vie des familles ;

* De la « révolution de la parentalité active » qu’elle appelle de ses voeux …

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Les femmes, les jeunes et les enfants d’abord (avec Bruno Palier) 🎧

Réflexions sur le ménage (“À deux voix” avec Nicolas & Laetitia) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Notre second podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine, enregistré pour la première fois à distance, est consacré à l’éducation et la stratégie dans un monde d’incertitude. Comment pouvons-nous apprendre à vivre avec l’incertitude ?

L’année 2020 nous pousse à poursuivre ou transformer notre activité et notre vie de famille dans un contexte d’incertitude extrême. Pourrons-nous nous déplacer normalement dans deux mois ? Faut-il organiser un événement programmé en mai 2021 à distance ? À quelle sauce serons-nous “mangés” économiquement parlant dans six mois ? Quand nous aurons tourné la page de la crise sanitaire, aurons-nous d’autres surprises liées au réchauffement climatique ou aux tensions géopolitiques ?

Le concept d’incertitude est sur toutes les lèvres. Il passionne les stratèges comme les éducateurs. Il s’applique dans différents domaines : la gastronomie, l’entreprise, la finance, l’éducation et la société en général. Et il nous incite à repenser nos manières de faire héritées de l’économie de masse du siècle dernier et basées sur les processus fiables, prévisibles et réplicables.

Récemment, Laetitia a découvert les travaux d’un professeur en stratégie du nom de Vaughn Tan, qui vient de publier un livre fascinant, The Uncertainty Mindset. Elle mettra en ligne prochainement un interview de lui réalisé pour Building Bridges (dont nous publierons la transcription en français pour nos abonnés Nouveau Départ).

Dans son livre, Vaughn Tan explique les leçons à tirer de l’innovation dans les cuisines des grands chefs. Aujourd’hui, il faut innover pour survivre. Or l’innovation, c’est l’incertitude permanente. C’est donc un “esprit d’incertitude” dont on a besoin :

“L’innovation est par nature vraiment incertaine. Avec le travail d’innovation, vous ne savez pas ce que vous cherchez jusqu’à ce que vous le trouviez ou le créiez. L’incertitude, c’est inévitable quand vous cherchez à faire quelque chose qui n’a jamais été fait ou imaginé auparavant.”

“Un management efficace de l’innovation implique la formation de personnes et d’équipes désireuses et capables d’arrêter de faire ce qu’elles font bien pour chercher à développer autre chose.” (The Uncertainty Mindset)

Laetitia vient aussi de publier cet article pour Welcome to the Jungle, intitulé “Ce que les chefs étoilés peuvent vous apprendre sur l'innovation” :

Alors que Vaughn Tan explore les leçons que les managers et les innovateurs peuvent tirer des meilleurs chefs du monde et de leurs équipes talentueuses, il défend l’idée d’un changement de paradigme managérial. Dans l’ancien paradigme, il fallait donner à chaque travailleur un rôle fixe et clairement défini. En revanche, dans un monde d’incertitude, les rôles doivent être ouverts et changeants dans une équipe conçue pour l’innovation. Chacun.e doit être capable d’apprendre constamment les un.e.s des autres et l’esprit d’incertitude doit imprégner et influencer la manière dont le travail est organisé.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est consacré à l’argent des fonctionnaires. Entre tabou et complexité, l’argent est un sujet peu ou mal traité à propos de la fonction publique. On parle de grandes masses salariales présentées comme des “charges”… et peu des rémunérations individuelles qu’elles cachent. Pour parler de ce sujet, j’ai invité Charlotte Cador.

Après un parcours dans la fonction publique, où elle s’est penchée sur l’aspect RH de la fonction publique, Charlotte est devenue coach et consultante en accompagnement au changement. Elle exerce son métier auprès de clients privés et publics.

La fonction publique, c’est 5,6 millions de paies ! Quel employeur privé peut se targuer de gérer autant de paies aussi bien ?

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Charlotte :

* Du tabou de l’argent chez les fonctionnaires ;

* Des grades et des échelons ;

* De la réalité contrastée de l’emploi dans la fonction publique (3 fonctions publiques / fonctionnaires et contractuels) ;

* De la machine RH de l’État ;

* De la paupérisation relative des agents publics ;

* De la mise en place d’une politique de rémunération par métiers au sein de la Direction interministérielle du numérique ;

* De la marque employeur de l’État ;

* Des compétences en interne ou en externe et de l’affaire McKinsey ;

* De l’existence de certaines formes de négociation dans la fonction publique ;

* Des inégalités de genre dans la fonction publique …

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (interview d’Insaff El Hassini, 4ème épisode de la série) 🎧

Suppression de l'ENA : une mesure populiste ? (épisode “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Notre format Nouveau Départ “À deux voix” est de retour après une longue absence 😊 Cette semaine, avec Nicolas, nous avons voulu prendre un peu de recul (si tant est que cela soit possible !) sur les débats qui entourent l’impact de chatGPT et les outils d’IA sur le travail, l’emploi, la productivité…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Nicolas :

* Du débat “classique” sur le progrès technique et l’emploi ;

* De leçons des Luddites et de la révolution du textile ;

* Des tâches et des emplois ;

* Du “fossé exponentiel” induit par le machine learning ;

* De “tournant” (Laetitia) et de “continuité” (Nicolas) ;

* De Sam Altman et OpenAI ;

* Du tsunami de contenus qui s’abat sur nous ;

* Du sort des créateurs (copywriters, illustrateurs et graphistes) ;

* De notre propre utilisation de chatGPT ;

* Du secteur de la santé ;

* De productivité et de créativité ;

* Des insiders (salariés “complétés” par l’IA) et des outsiders (freelances parfois “remplacés”) ;

* Du travail des développeurs ;

* Du Mechanical Turk inversé ;

* Des débats sur la protection des données, les droits d’auteurs, le pillage du travail des autres et l’interdiction (difficile) à l’échelle d’un pays ;

* Du grand avenir du métier d’avocat face à la démultiplication des litiges potentiels ;

* Des gourous et prospectivistes qui produisent des prédictions en série…

Web3 & Futur du Travail (avec Flavie Prevot) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (et l'innovation dans le monde médical) (avec Agnès Gepner) 🎧

Grande démission et avenir du travail (conversation"À deux voix") 🎧

Attention au “fossé exponentiel” (conversation “À deux voix”) 🎧

En finir avec la productivité (conversation"À deux voix") 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Laura Lesueur, conférencière et créatrice du podcast Legend Ladies, qui traite de l’ambition féminine et du féminisme dans sa pluralité. Dans son Manifeste contre le féminisme radical et pour un féminisme éclairé (Le Cherche Midi, 2023), Laura insiste sur le fait qu’il faut inclure les hommes dans le féminisme.

Rappelons que ce n’est pas parce qu’on est un homme blanc de plus de cinquante ans qu’on doit être automatiquement regardé comme si on avait vendu ses voisins et leurs enfants à la Gestapo (…) Un tabou s’est abattu comme une chape de plomb sur ce que les hommes ont ou n’ont pas le droit de dire au sujet du féminisme. Quel est l’objectif ? Développer chez eux un syndrome de l’imposteur sur la question ? (Laura Lesueur)

Et vous, êtes-vous féministe ? « Oui, mais … » « Non, pas vraiment, mais … » « Féministe, pas du tout ! » « Évidemment, nous le sommes toutes ! »

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Laura :

* De son parcours, de tout ce qui l’a amenée à prendre la parole sur l’ambition ;

* Du féminisme contre et du féminisme pour ;

* Du féminisme avec et sans les hommes ;

* De la radicalité dans les médias ;

* De la fenêtre d’Overton et des femmes trollées ;

* De la non mixité et des safe spaces ;

* De la pluralité des définitions de l’ambition ;

* De l’argent et du pouvoir comme moyens ;

* De l’entrepreneuriat et du salariat ;

* Du verbe oser ;

* De la vision déterministe et du “yakafokon” …

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Prendre sa place (avec Sandra Fillaudeau & Céline Alix)

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est consacré au stress au travail. Toutes les études le montrent : nous sommes de plus en plus stressés au travail. Pour en parler, je reçois Lionel Pages. Aujourd’hui conférencier, expert APM et CEO d’Actistress, une société dont l’objet est d’aider les dirigeants à lutter contre le mauvais stress, Lionel a d’abord été ostéopathe pendant 27 ans.

Face au stress, on se trompe depuis trop longtemps en s’appuyant exclusivement sur les médicaments, la psychologie ou les coachs. Le stress est physiologique et s’adresse d’abord au corps !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Lionel :

* De son parcours : d’ostéopathe à chef d’entreprise ;

* Du stress et de l’illusion qu’on le “gère” ;

* De la préparation des militaires et des athlètes ;

* De l’homéostasie et de l’allostasie ;

* De la “psychologisation” du stress ;

* Du corps au travail ;

* Du mauvais stress ;

* Des signes qui ne trompent pas ;

* De nos usages numériques ;

* De la contagiosité du stress ;

* Des travailleurs indépendants ;

* De posture managériale …

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

Que faire contre le harcèlement au travail ? (avec Élise Fabing) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso (avec Samuel Durand) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Télétravail : le bon environnement (avec Fabienne Broucaret)

Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de santé, d’environnement et d’économie. Dans un ouvrage éclairant intitulé Le Suicide de l’espèce (Éditions Denoël, 2023), Dr Jean-David Zeitoun explique comment les activités humaines produisent de plus en plus de maladies et pourquoi nous devrions mieux réguler les industries responsables de l’offre de risques (industries fossiles, chimie, agro-alimentaire…).

Les dépenses engendrées par les maladies (dont les cancers et les maladies cardio-vasculaires) augmentent plus vite que l’économie mondiale. Pour la première fois depuis deux siècles, les progrès épidémiologiques pourraient être en train de s’inverser…

Dans l’économie pathogène, les prix mentent car ils ne contiennent pas les dépenses supplémentaires qu’ils provoquent. S’ils disaient la vérité, ils augmenteraient dans des proportions qui rendraient les produits toxiques suspects voire inabordables. La réalité est que les entreprises pathogènes vendent leurs produits pas cher parce qu’elles n’assument pas le coût des dommages qu’elles imposent à la société. Dans le langage des économistes, elles n’internalisent pas leurs externalités.

Les mêmes mécanismes à l’origine de la pollution et des maladies métaboliques sont en train de générer d’autres risques, comme le changement du climat et l’émergence des microbes. (Jean-David Zeitoun, Le Suicide de l’espèce)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Jean-David :

* De la genèse de son livre ;

* De l’espérance de vie et de tous les autres indicateurs de la santé ;

* Des risques environnementaux, comportementaux et métaboliques ;

* Des pathologies en croissance ;

* De la chimie et des perturbateurs endocriniens ;

* De l’obésité ;

* De l’industrie alimentaire, l’erreur du low fat, le fructose et les aliments ultra-transformés ;

* De l’épidémiologie populaire ;

* De la dépendance et de l’élasticité-prix ;

* Du Nutella ;

* Des morts du désespoir et de la crise des opiacés aux États-Unis ;

* Du rôle joué par les écrans et les réseaux sociaux, et pourquoi il a choisi de ne pas l’aborder dans son livre ;

* Du suicide et de sa « version lente » ;

* Du biopouvoir positif et négatif ;

* Du lien entre transition épidémiologique et transition environnementale …

La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner) 🎧

Les États-Unis : une nation de drogués ? (Conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de travail et de mode vestimentaire, avec Pauline Rochart, experte au Lab de Welcome to the Jungle. Du point de vue social, corporel et économique, aucun style vestimentaire n’est neutre !

Pauline et moi ne sommes pas franchement des influenceuses en matière de mode. Moi, je mets toujours le même jean. Pauline s’habille chez Promod depuis 2001. Pourtant, la mode et ses enjeux sociaux, culturels, économiques au travail, ça nous intéresse énormément

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline :

* Des uniformes au travail ;

* De la “cognition habillée” ;

* De la maîtrise des codes sociaux associés aux vêtements ;

* De l’impact de la pandémie : confort et confusion ;

* De la mode Silicon Valley et de Patagonia ;

* Du minimalisme chic et du “Quiet Luxury” ;

* Du marqueur social que représentent les tendances écolo ;

* De Shein et de Vinted ;

* De l’évolution des emplois dans la mode ;

* Des femmes qui ne sont jamais tranquilles en matière d’habillement ;

* Des différences culturelles et du langage vestimentaire ;

* Des femmes de pouvoir qui portent l’uniforme masculin ;

* De Dunkerque et de Munich ;

* Du fait que revendiquer l’absence de style est un signe de pouvoir ;

* Du vieillissement et d’une certaine libération …

Travail : sociologie de l'expérience (conversation avec Pauline Rochart) 🎧

Les masculinités au travail (avec Haude Rivoal) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? (avec Samuel Durand) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

Ces 20% de diplômés qui se détachent (avec Jean-Laurent Cassely) 🎧

Diversité en entreprise : progrès ou pas progrès ? (avec Caroline Chavier) 🎧

Sociologie du vieillissement (avec Mélissa-Asli Petit) 🎧

Qui a peur des vieilles ? (avec Marie Charrel) 🎧

La robe. Une histoire culturelle (note de lecture) 👀

Normes vestimentaires et émancipation (conversation “À deux voix”) 🎧

L’apparition libératrice des cheveux gris (édito) 👀

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ est le quatrième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix de la question de l’ambivalence autour de la maternité, en nous demandant si elle avait plus de place, si elle était plus audible, aujourd’hui. Nos dernières lectures, visites d’expos et écoutes de podcasts ont nourri ces échanges…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :

* De la représentation plus réaliste de la maternité (en particulier l’accouchement dans la peinture ) ;

* Du livre Screaming on the Inside de Jessica Grose, qui évoque l’insoutenabilité du rôle des mères aux Etats-Unis (analyse très transposable dans d’autres cultures, malgré les spécificités du contexte américain) ;

* Du lien d’attachement et des recherches d’une mère pour comprendre comment l’amour qu’elle porte à sa fille peut coexister avec des émotions plus inconfortables comme l’agacement, l’impatience, la colère, à travers le livre Strange Situation de Bethany Saltman ;

* De l’idéalisation du lien mère-enfant et la pression induite par la famille nucléaire moderne occidentale telle que nous la connaissons…

Bonne écoute !

Les autres ressources mentionnées dans l’épisode :

* Les artistes évoquées par Céline : au Palais de Tokyo et au Centre Pompidou

* Le livre Chasseur, Cueilleur, Parent évoqué par Sandra 

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j’ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :

* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)

* La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier)

* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons désormais un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

Voici le troisième “Édito” de cette nouvelle saison, en forme d’hommage à l’anthropologue David Graeber, décédé il y a quelques jours.

David Graeber, l’anthropologue brillant et provocateur à qui on doit le concept des b******t jobs, est mort la semaine dernière. Son décès a suscité en France une vague d’émotion peu habituelle pour un intellectuel étranger (Graeber était américain, diplômé de Yale, exilé depuis quinze ans au Royaume-Uni, où il enseignait à la London School of Economics). La raison de cette émotion, que je partage, c’est que Graeber remplissait un rôle indispensable que trop peu d’intellectuels français remplissent aujourd’hui : celui de l’anarchiste.

Avec une érudition hors pair et une intelligence implacable, David Graeber n’a eu de cesse de révéler les structures du pouvoir, les manières dont elles se perpétuent et les mécanismes de domination qu’elles entretiennent. Ses analyses sur l’histoire de la dette, la bureaucratie, la nature de l’argent, ou encore la “valeur” du travail, servent à contester la légitimité du pouvoir en place. Il pointait du doigt la ploutocratie comme le patriarcat. Figure tutélaire du mouvement Occupy Wall Street en 2011, il a donné sa voix, sur la place publique, à la contestation du pouvoir financier.

Il y a une forme de paradoxe dans la popularité de David Graeber. Ses b******t jobs, par exemple, sont devenus mainstream, mais on les a appauvris en les réduisant au malaise de ceux qui s’ennuient au bureau et à la “quête de sens” des travailleurs. La popularité édulcore la radicalité. Ceux qui dominent s’approprient ces idées pour mieux en neutraliser la puissance contestataire – comme le monde de la publicité et l’entreprise se sont approprié les symboles des mouvements contestataires des années 1970 pour mieux les “recycler” (greenwashing, social washing…).

Mais cette popularité est également le signe que Graeber satisfaisait notre besoin irrépressible de dénoncer un pouvoir illégitime, de dire “merde”, et de choquer les “légitimistes”, ceux qui ne voient pas les mécanismes de domination dans la société et ceux qui défendent activement le statu quo. L’intellectuel anarchiste est un poil à gratter, fait pour provoquer des irritations et des démangeaisons chez les uns, et de la Schadenfreude chez les autres (la joie qu’on éprouve quand, à la lecture, on imagine les démangeaisons des premiers).

David Graeber me manquera d’autant plus qu’il poussait l’anarchisme jusqu’au féminisme. Or l’histoire de l’anarchisme français ne brille pas par son féminisme. En tant que Français, on peut tirer une certaine fierté d’avoir Pierre-Joseph Proudhon et “la propriété, c’est le vol” en héritage. Mais Proudhon était misogyne même pour son époque. Pour ce qui était de la famille et du foyer, Proudhon était absolument “légitimiste”. Pour lui, la place légitime des femmes n’était pas à l’usine mais à la maison. Convaincu de l’infériorité naturelle des femmes, il les pensait incapables de produire des idées. 

Les analyses de Graeber étaient, elles, profondément féministes. Ce féminisme est l’une des choses à côté desquelles sont passés beaucoup des hommages qui lui ont été rendus ces derniers jours. Sa théorie des b******t jobs en est une bonne illustration. Elle révèle une division sexuelle du travail qui réserve les métiers du soin (santé, éducation) ou de l’entretien (ménage) aux femmes, mais refuse de les valoriser. Elle questionne, par exemple, la vision que nous avons de la “vocation” des enseignants ou des soignants dont la récompense essentielle est censée se trouver au-delà des conditions d’exercice de leur travail. 

Bien sûr, les analyses de Graeber, sur le féminisme ou les b******t jobs, ne sont aucunement des systèmes parfaits. Elles présentent de nombreuses limites. Mais elles sont un poil à gratter dont l’effet est de questionner les structures de notre société, de cultiver notre esprit critique et d’engendrer de nouvelles formes de contestation. Alors que la France, comme d’autres pays de l’OCDE, voit se creuser les inégalités de richesse et alors que les mécanisme de reproduction sociale se renforcent, on a plus que jamais besoin de Graeber et de tous les anarchistes qui voudront prendre sa suite. 

💻 Télétravail, menace ou opportunité pour l’inclusion ?

Jeudi 10 septembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur le télétravail et l’inclusion. Nous avons été nombreux, dans le petit monde des entrepreneurs, à nous réjouir du développement fulgurant du télétravail. Il est temps, maintenant, de l’analyser avec plus de nuances : tout le monde n’a pas la chance de pouvoir télétravailler ; d’autres, en revanche, peuvent saisir le télétravail comme une opportunité d’inclusion.

🇩🇪 Un entrepreneur français en Allemagne

Mercredi 9 septembre | Interview 🎧 de Vincent Huguet sur le développement d’une startup française en Allemagne. Malt, une plateforme qui rapproche les entreprises et les travailleurs en freelance, cherche à se développer sur plusieurs marchés européens. L’Allemagne, en particulier, est si stratégique que Vincent, fondateur de Malt, a décidé de s’y installer en famille ! Lui et moi échangeons sur son expérience.

🏭 Le retour de la planification

Jeudi 10 septembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur la politique industrielle. Au sortir (?) de la pandémie, les pouvoirs publics ne se sont pas contentés d’annoncer l’allocation de 100 millards d’euros à la relance de l’économie. Ils ont aussi mis en place un nouveau Haut-Commissariat général au Plan, dirigé par… François Bayrou. Autant dire que ça nous inspire un certain… scepticisme 😩

Pour ne rien manquer de ces contenus, abonnez-vous si ce n’est déjà fait 👇

🏙 Les villes après la pandémie

On lit, notamment dans la presse américaine, des gros titres alarmistes sur le déclin à venir de New York ou l’exode massif des habitants de San Francisco. Dans notre podcast “À deux voix”, Nicolas et moi apportons des nuances à cette vision et rappelons une loi universelle révélée par l’Histoire : les villes ne meurent jamais !

👉 Écoutez 🎧 Les villes après la pandémie 🏙—réservé aux abonnés.

✊ Féminisme : la nouvelle generation

À partir du #5novembre16h47, les femmes travaillent gratuitement. Le mouvement à l’origine de ce hashtag est né il y a quatre ans pour sensibiliser l’opinion publique aux inégalités salariales. Derrière ce projet, Rebecca Amsellem, une entrepreneuse féministe, fondatrice des Glorieuses. Au fil de cette interview, Laetitia dresse le portrait d’une activiste qui a fait du féminisme son métier.

👉 Écoutez 🎧 Féminisme : la nouvelle génération ✊—accessible à tous.

🇺🇸 Universités américaines : le bout de la piste ?

Nous sommes tous vaguement familiers des spécificités du système universitaire américain : concentration des ressources et du prestige dans quelques établissements mondialement connus ; endettement massif des étudiants pour accéder à l’enseignement supérieur ; importance de la vie sur le campus. Que restera-t-il de tout ça après la pandémie ?

👉 Écoutez 🎧 Universités américaines : le bout de la piste ? 🇺🇸—réservé aux abonnés.

* Les « b******t jobs » ou le labeur à son paroxysme (Medium, 2019).

* Le travail et la valeur : un grand malentendu (Medium, 2019).

* Des sorcières aux femmes de ménage : le futur du travail au féminin (Medium, 2019).

* B******t Jobs, la théorie de David Graeber (Welcome to the Jungle, 2019).

* B******t Jobs : est-ce que ça te concerne ? (Medium, 2016).

* Quelle reconnaissance pour les travailleurs du “back office” (entretien avec Denis Maillard, 2019).

Nouveau Départ a sa page LinkedIn. Suivez notre média sur Twitter ici : @_NouveauDepart_. Et suivez-nous tous les deux sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

L’“Édito” de cette semaine parle de deuil et de leadership. Et si notre salut se trouvait dans la banalité domestique ?

Les mots me manquent dans cette période terrifiante. Face aux actes indicibles, rien de tel que le silence. Face au chaos géopolitique, à l’effondrement de l’économie, aux menaces sur les libertés individuelles, aux risques de guerres, au repli sur soi et à la haine, je me demande quels mots sont à la hauteur. C’est bien embêtant quand on a fait son métier de coucher des mots sur le papier. Où que l’on regarde, les mots que l’on entend et que l’on lit sont tirés du champ lexical de la guerre. Qu’il s’agisse de pandémie, d’économie, de politique, de culture ou de nature, il n’est plus question que de belligérance, de combat, d’armes, de blessures et de mort. 

Ces mots-là me fatiguent et m’abattent davantage. Si c’est ça l’écriture aujourd’hui, alors je n’ai pas envie de prendre la plume. J’aurais plutôt envie de passer l’aspirateur ou la serpillière, de faire un gâteau, de pétrir un pain et de m’occuper de ma famille. Et si la banalité de la sphère domestique, qui n’est jamais représentée dans les livres d’histoire (où l’on ne parle que de guerres), était notre salut ? Est-ce un hasard si dans la période actuelle, les mots qui conviennent le mieux sont ceux qui évoquent la banalité domestique ?

“Restez chez vous”, a dit Angela Merkel dans un discours à la nation. "Ce que sera l'hiver, ce que sera notre Noël, sera décidé dans les jours et les semaines à venir", a-t-elle ajouté. Il y a peu, elle parlait d’ouvrir les fenêtres et de l’importance d’une bonne aération des espaces privés et publics, car "c'est l'une des solutions les moins chères et les plus efficaces". Tant de banalité domestique ! L’archétype de la “bonne ménagère” serait-il l’avenir du leadership ? 

Jacinda Ardern, qui vient de remporter à nouveau les élections en Nouvelle-Zélande, en partie pour sa bonne gestion “ménagère” de la pandémie, offre, elle aussi, une nouvelle définition non belliqueuse du leadership : "Il faut du courage et de la force pour être empathique, et je suis très fière d'être un leader empathique et compatissant. J'essaie de tracer un chemin différent, et cela attirera les critiques, mais je ne peux être fidèle qu'à moi-même et à la forme de leadership en laquelle je crois". 

C’est toujours avec le plus grand mépris que l’on parle de la “ménagère”. Les annonceurs publicitaires ne la voient que comme une proie stupide dont il s’agit de vider le portefeuille. Les historiens l’ignorent totalement ou bien lui accordent une place insignifiante. Parfois, on l’associe à une forme de lâcheté : se réfugier dans la sphère domestique quand le monde est en guerre, c’est ne pas avoir le courage de se battre. Mais rien n’est plus faux. Panser les blessures et nourrir les vivants, il faut bien continuer à le faire. 

“Tout le monde veut sauver la planète, mais personne ne veut aider Maman à faire la vaisselle.” Dans la période actuelle, c’est comme si Maman devenait la vraie héroïne de l’histoire. Merkel incarne cet archétype (bien que n’ayant pas d’enfants). Elle a fait l’histoire en étant constamment sous-estimée en politique, sous-estimée parce qu’elle a tout de la ménagère. Pourtant, elle incarne les valeurs du “monde libre” comme aucun autre dirigeant politique aujourd’hui. Elle a vécu la dictature de la RDA ; elle sait ce qu’est l’absence de liberté. 

C’est vers elle ou Jacinda Ardern que j’ai le plus envie de me tourner, parce que je suis en deuil. Il y a environ 50 ans, la psychiatre Elisabeth Kübler-Ross a conçu le modèle des cinq étapes du deuil. La première phase est celle du déni, où les émotions semblent absentes. La seconde est celle de la colère. La troisième est une phase de “marchandage” faite de négociations et de chantages. La quatrième, c’est une longue dépression dont on a l’impression qu’on ne sortira pas. La cinquième, enfin, c’est l’acceptation de la perte, après laquelle on réorganise sa vie en fonction de cette perte. La tristesse ne disparaît pas, mais on vit avec, on peut même la faire cohabiter avec de la joie.

Souvent, ces phases ne se suivent pas de manière linéaire. Il ne s’agit pas forcément de passer par toutes ces étapes dans cet ordre-là. Il arrive qu’on fasse des retours en arrière avant de pouvoir recommencer à avancer. Mais sans l’acceptation, on ne peut pas se reconstruire. D’une certaine manière, la ménagère, c’est l’héroïne de la dernière phase du deuil, celle qui permet la reconstruction, la continuité et la liberté d’action. Je ne sais pas si on arrivera collectivement à cette phase-là, mais je comprends pourquoi je ressens le besoin d’une autre forme de leadership. 

Sur ce, je vais aller faire la vaisselle et pendre le linge pour sauver le monde...

🇬🇧 Brexit : enfin, le dénouement ?

Mardi 20 octobre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur le Royaume-Uni et l’imminence d’un Brexit “No Deal” sans accord avec l’Union européenne. L’histoire du Brexit est interminable. Il y a 4 ans et demi, quand le référendum a créé la surprise, le contexte était bien différent de ce qu’il est aujourd’hui. Le Brexit s’inscrivait dans la promesse de “Global Britain” et “Take Back Control”. L’incurie du gouvernement pendant la crise sanitaire prouve la vacuité de cette promesse.

🌐 Tout sur Nouveau Départ (1/2)

Mercredi 21 octobre | Interview 🎧 de moi par Nicolas. Nouveau Départ a six mois déjà 🎉 Pour l’occasion, nous réalisons une interview croisée sur deux semaines. Cette semaine, Nicolas m'a interviewée à propos de Nouveau Départ, de Building Bridges et de mon travail. La semaine prochaine, je l’interviewerai sur son actualité et son travail. Entre la première et la seconde interview, nous vous proposerons une offre promotionnelle exceptionnelle sur l’abonnement annuel à Nouveau Départ.

❓ Ask Us Anything #2

Jeudi 22 octobre | Podcast “À deux voix” 🎧 pour répondre aux questions de nos abonnés. Lors du premier épisode “Ask Us Anything”, nous n’avons pu répondre qu’à un peu plus de la moitié des questions qui nous ont été posées par nos abonné.e.s. Avec ce deuxième épisode, nous répondons à toutes les autres, notamment toutes celles qui concernent le futur du travail post-pandémie…

🧪 Les secrets pour faire grandir des startups

Beaucoup de pays, de villes et de territoires cherchent à faire grandir leur version de la Silicon Valley. Mais peu nombreux sont ceux qui savent quelles ressources rassembler et mélanger pour créer un écosystème entrepreneurial digne de ce nom. Dans cette conversation, Nicolas et moi discutons du livre de Brad Feld et Ian Hathaway The Startup Community Way.

👉 Écoutez 🎧 Les secrets pour faire grandir des startups 🧪 (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🏳️‍🌈 Relancer une marque puissante : Têtu

La communauté gay française a longtemps eu son magazine : Têtu, fondé en 1995 par Didier Lestrade et Pascal Loubet. Mais après une longue période de difficultés économiques, celui-ci a mis la clef sous la porte en 2018… avant d’être repris par un groupe d’investisseurs rassemblés par Albin Serviant et de renouer avec la rentabilité. Nicolas a interviewé Albin pour Nouveau Départ !

👉 Écoutez 🎧 Relancer une marque puissante : Têtu 🏳️‍🌈 (conversation avec Albin Serviant)—accessible à tous.

😨 Apprendre à vivre avec l’incertitude

Le concept d’incertitude semble omniprésent. Il s’applique dans différents domaines : la gastronomie, l’entreprise, la finance, l’éducation et la société en général. Il y a peu, j’ai découvert le travail de Vaughn Tan, auteur de The Uncertainty Mindset. Nous discutons dans ce podcast des leçons à tirer des cuisines des grands chefs, et de l’importance du concept d’incertitude dans l’économie d’aujourd’hui.

👉 Écoutez 🎧 Apprendre à vivre avec l’incertitude 😨 (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Cette semaine et la semaine prochaine, nous faisons une pause dans notre format habituel de l’interview du mercredi car Nouveau Départ fête ses 6 mois d’existence 🎂

🎁 À cette occasion, à partir d’aujourd’hui et jusqu’à la semaine prochaine, nous vous proposons un tarif exceptionnel pour l’abonnement annuel à Nouveau Départ. Profitez vite de notre offre spéciale “6 mois de Nouveau Départ” à -25% : l’abonnement annuel vous est proposé cette semaine à 112,50€/an, au lieu de 150€/an 🎉

Par ailleurs, aujourd’hui puis mercredi prochain, nous vous proposons deux interviews croisées : cette semaine, j’interviewe Laetitia à propos de Nouveau Départ, de la programmation à venir et de ses projets du moment. Mercredi prochain, c’est elle qui me posera des questions à son tour !

Dans notre conversation, Laetitia nous explique qu’elle va publier dans les tous prochains jours le premier numéro du podcast Building Bridges (en anglais) où elle interviewe des personnalités non francophones. Une version française de ces interviews sera proposée un mercredi sur deux à nos abonnés Nouveau Départ à partir du mois de novembre, en alternance avec l’interview d’une personnalité en français.

Parmi les personnalités que Laetitia a déjà interviewées pour Building Bridges, il y a :

* Leslie Kern, l’autrice canadienne de Feminist City (dont voici notre “Note de lecture”) ;

* James Crabtree, journaliste au Financial Times à qui on doit l’excellent The Billionaire Raj sur l’Inde contemporaine ;

* Andrew Scott, un économiste britannique spécialiste de la longévité et des questions démographiques ;

* Vaughn Tan, l’auteur de The Uncertainty Mindset dont nous parlons dans ce podcast “À deux voix” sur l’incertitude ;

* Bruno Maçães, un ancien ministre portugais, auteur du récent History Has Begun sur les États-Unis aujourd’hui.

Dans ce podcast, Laetitia raconte les interviews qu’elle a réalisées et pourquoi elle veut partager le fruit de ces rencontres avec nos abonnés Nouveau Départ. Au cours des prochaines semaines, elle ajoutera à cette liste une interview de l’économiste Mariana Mazzucato et une de l’entrepreneuse et autrice Hilary Cottam.

En 6 mois, Nouveau Départ a bien grandi. Vous êtes déjà plus de 2 300 à vous être inscrits sur notre liste de diffusion ! Pour continuer (et aller plus loin encore), nous avons besoin de votre soutien 🚀

Ce média est financé exclusivement par vos abonnements (pas par des sponsors ni des recettes publicitaires). Rejoignez cette semaine la communauté Nouveau Départ et participez activement au développement de notre média 🤗

🎧 Au passage, pour découvrir l’histoire de la genèse de Nouveau Départ, vous pouvez également écouter ce podcast de Zevillage réalisé par Xavier de Mazenod qui nous a interviewés tous les deux sur les transformations du travail.

👉 Laetitia Vitaud et Nicolas Colin et la transformation du travail

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonne rentrée à tous ! Nous sommes heureux de démarrer cette nouvelle saison de Nouveau Départ avec un podcast “À deux voix” 😊

Cette semaine, nous posons une question qui vous étonnera peut-être : est-ce bientôt la fin des startups ? Nous vivons indéniablement un tournant qui marque la fin des années 2010. Notre économie entre dans une nouvelle phase… dans laquelle les startups deviendront probablement marginales. C’est bien la fin d’une ère !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la définition d’une startup, notamment celle de Steve Blank ;

* Des vraies et des “fausses” startups ;

* Des paradigmes techno-économiques (Carlota Perez) ;

* Des évolutions récentes de notre économie ;

* De la phase de consolidation qui a débuté ;

* Du télétravail dans les startups ;

* De la fin du modèle du campus façon Silicon Valley ;

* Du backlash contre les startups ;

* Du fait que les gens se divisent en 3 catégories dans leur vision des startups ;

* De l’entrepreneuriat et des grandes entreprises…

Web3 & Futur du Travail (avec Flavie Prevot) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Marie Eloy. Ancienne journaliste, elle est la fondatrice de plusieurs réseaux féminins, Femmes des territoires (création d'entreprise) et Bouge ta Boîte (business et croissance). La mission qu’elle s’est fixée ? Faire grandir la place des femmes dans l’économie !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Marie :

* De son parcours ;

* De la difficulté de créer une école (Montessori) ;

* Des réseaux de femmes qu’elle a créés ;

* Du développement des réseaux dans les territoires ;

* Des anywheres, des somewheres et de l’ancrage territorial ;

* Des 67% de femmes entrepreneures qui gagnent moins de 1500 € par mois ;

* De l’importance de la sororité dans l’entrepreneuriat ;

* Des rituels pour apprendre à gagner de l’argent…

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Paris 2 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Prendre sa place (avec Sandra Fillaudeau & Céline Alix)

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Thi Nhu An Pham, l’autrice du livre La Reprise. Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité, paru cette année chez Payot, et host du podcast éponyme.

Devenir mère est vu comme un coup de canif dans le contrat tacite de loyauté au travail qu’une salariée aurait signé avec son employeur : « Quoi, elle a d’autres priorités dans sa vie que le travail ?! » (…)

La reprise est le reflet de toutes les charges et injonctions qui pèsent sur les femmes, le baromètre de la culture sexiste et maternophobe du monde du travail, et le catalyseur de toutes les inégalités sociales.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Thi Nhu An :

* De son parcours, de son podcast, de son livre ;

* De la reprise en France et son inexistence en Allemagne ;

* De l’ambivalence maternelle ;

* De la pénalité maternelle en France et ailleurs ;

* Du défi identitaire ;

* Des mères solos ;

* Des minorités à l’intersection des violences ;

* Des questions et difficultés auxquelles les immigrées sont confrontées ;

* Des reconversions professionnelles des mères…

Reprise après un congé mat : quand le bureau devient hostile (mon article à propos du livre La Reprise dans Welcome to the Jungle) 👀

La pénalité maternelle, ça vous parle ? (mon article Welcome to the Jungle) 👀

Maternité : Place à l’ambivalence ! (avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Et vous, êtes-vous féministe ? (avec Laura Lesueur) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

“Nice Girl” au travail (avec Céline Alix et Sandra Finnaudeau) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? (avec Samuel Durand) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à l'âge et l'innovation.

Faut-il être jeune pour innover ? Nous avons tous en tête cette idée reçue selon laquelle il faut être jeune pour porter un regard différent sur le monde et innover. Beaucoup de gens voient le vieillissement de la population avec inquiétude et se demandent si l'on va pouvoir continuer à innover dans ce contexte de raréfaction de la jeunesse, du fait de la transition démographique en cours.

Tant Laetitia et moi travaillons sur le sujet ces jours-ci et nous avons donc pensé que c'était une belle occasion de confronter nos idées. Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De l’âge chronologique, biologique et social ;

* Des effets d’âge, de génération et de période historique ;

* De l’âge et du contexte de vie ;

* Des origines de la Silicon Valley, repaire de jeunes premiers de la classe ;

* De Gordon Moore, Robert Noyce et Steve Jobs ;

* De ce qu’est l’innovation et de ce qu’elle n’est pas ;

* Des innovations d’optimisation, d’amélioration et de rupture ;

* De où se fait l’innovation ;

* De la non-visibilité d’une partie des innovations ;

* De l’industrie automobile allemande ;

* Du mythe du jeune entrepreneur…

Are older people less innovative? Laetitia@Work #61 (en anglais)

Who (And Where) Are Today’s Innovators? European Straits #242 (en anglais)

Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Vieille, c’est à quel âge ? (avec Sophie Dancourt) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au grand retour des syndicats aux États-Unis, en France et en Europe.

L’année 2023 marque probablement un tournant. La négociation collective, après des années de traversée du désert, a-t-elle à nouveau de beaux jours devant elle ? À Détroit, le syndicat de l’automobile américain bloque les usines et exige la semaine de 4 jours pour ses ouvriers. À Hollywood, les acteurs sont encore en grève alors que les scénaristes viennent d’obtenir un accord qui les satisfait.

L’Europe n’est pas en reste. En France, la bataille à propos de la réforme des retraites a provoqué des milliers de nouvelles adhésions. Avec l’inflation, les syndicats ont trouvé un nouveau cheval de bataille : faire en sorte que les salaires ne soient plus à la traîne. Bonne écoute !



Au fil de notre conversation, nous discutons :

Des grèves à Hollywood ;

Des deux traditions syndicales aux États-Unis (syndicat corporatiste vs syndicat industriel) ;

Des grands moments de l’histoire syndicale américaine ;

De ce qui se passe à Détroit ;

Des États industriels du Nord contre les États sans syndicats du Sud ;

De la place du PC dans l’histoire syndicale et politique française ;

Du caractère “redistributif” de l’inflation ;

De la paupérisation des agents du service public ;

De l’importance de la négociation collective…



Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)

Les fonctionnaires et l’argent (conversation avec Charlotte Cador) 🎧

Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Travail : sociologie de l’expérience (conversation avec Pauline Rochart) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Les États-Unis : une nation de drogués ? (conversation “À deux voix”) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.

👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.



Le média de la transition

“À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Je m'abonne 🤗

Qui nous sommes

Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Grégoire Colombet à propos de l’IA. Grégoire est consultant, spécialiste de l’IA : il a dirigé IBM AI Decision Coordination, une startup dédiée à l’adoption de l’IA dans les organisations. Il vient de publier chez Dunod un livre intitulé Humain ou IA ? Qui décidera le futur ?, co-écrit avec Jean-Philippe Desbiolles. Grégoire est aujourd’hui entrepreneur.

La véritable question est donc finalement sur la notion capitale de prise de décision : comment s’assurer qu’une décision qui est prise a été la plus optimale possible ? Et cela dans un monde où nous avons la coexistence des êtres humains et des machines apprenantes de plus en plus performantes.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Grégoire :

* De son parcours de consultant dans l’IA ;

* De ce qu’est vraiment l’IA ;

* Des sciences cognitives et de la prise de décision ;

* Des biais et du bruit ;

* Du biais d’automatisation :

* De l’histoire de l’IA : des systèmes experts aux systèmes probabilistes ;

* De l’idée d’intelligence augmentée et ses limites ;

* De la (non) réalité opérationnelle de l’intelligence augmentée ;

* De confiance et de performance ;

* De la co-décision et de la responsabilité ;

* Du manque de données qualitatives qui pourrait dégrader ChatGPT ;

* Des boîtes noires et des boîtes de Pandore…

Recrutement, évaluation... Comment « le bruit » peut nuire à vos décisions RH (mon article à propos du livre Noise dans Welcome to the Jungle) 👀

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Bonjour ! Le podcast Nouveau Départ est le cinquième épisode de notre série de podcasts intitulée Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à trois voix de la place des femmes dans la santé, qu’elles soient patientes ou soignantes. Serait-ce grâce à elles que les lignes bougent, au bénéfice de tous et toutes ? Nos dernières lectures, rencontres, et expériences de vie convergent vers cette idée-là. Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :

* De l’histoire de la médecine, et en particulier l’évolution vers la séparation des sachants et des soignants ;

* La question de la santé des femmes, la manière dont elles sont écoutées et prises en compte ;

* Et la place des femmes soignantes dans les hôpitaux aujourd’hui…

Les ressources mentionnées dans l’épisode :

* Sorcières, sages-femmes et infirmières – une histoire des femmes soignantes de Barbara Ehrenreich & Deirdre English

* Zizanies de Clara Schulman 

* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon 

* Easy Beauty de Chloé Cooper Jones (en anglais)

* Femmes invisibles de Caroline Criado Perez

* Claire Mounier-Vehier et sa fondation Agir pour le cœur des femmes

* L’association Donner des elles à la santé, qui agit pour que les femmes occupent tous les échelons de la hiérarchie dans les métiers de la santé

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j’ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :

* De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pagès)

* Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun)

* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)

* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au “Prix Nobel” d’économie 2023, attribué à Claudia Goldin, une économiste américaine qui a analysé la participation des femmes au marché du travail et l’impact de la maternité sur les inégalités au travail. Ce prix met en lumière le phénomène de la “pénalité maternelle”.

Les années passées à élever des enfants pénalisent les femmes au travail, tandis que les hommes gagnent à devenir pères. Pour les hommes, le fait d'avoir des enfants et une épouse qui assure les soins est lié à une augmentation de leurs revenus (…) la pénalité liée à la maternité diminue à mesure que les enfants grandissent, mais l'avantage lié à la paternité reste important et augmente avec l'âge…

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la spécificité du “Prix Nobel” d’économie (qui n’est pas tout à fait un “Prix Nobel”) ;

* De la participation des femmes au marché du travail dans l’histoire ;

* Du travail de Claudia Goldin ;

* De l’influence du travail gratuit sur le travail rémunéré ;

* De la pénalité maternelle et du “boost” paternel ;

* Des “greedy jobs” ;

* Du couple et du travail ;

* Des dynamiques de genre sur le marché du travail ;

* Des femmes qui gagnent plus que leur conjoint …

La pénalité maternelle, ça vous parle ? (un article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La reprise (avec Thi Nhu an Pham) 🎧

Maternité : place à l’ambivalence ! (épisode de la série “Place à prendre” avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Le piège du couple à deux carrières (conversation “À deux voix”) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la semaine de 4 jours (de 32h). Laetitia a beaucoup travaillé sur ce sujet ces deux dernières années. Ces temps-ci, la semaine de 4 jours est en train de devenir un phénomène mondial de grande ampleur. Une “folie” ?

L’idée n’est pas nouvelle : on en parlait déjà dans les années 1990, dans un contexte de chômage de masse. Mais on considérait à l’époque qu’il fallait être un doux rêveur pour y accorder du crédit. Aujourd’hui, de nombreuses organisations dans des pays divers l’ont déjà mise en place. Et elle fait l’objet de revendications nouvelles : par exemple, l’UAW, le grand syndicat américain de l’automobile, la réclame pour ses ouvriers. Pourrait-elle donc devenir un nouveau standard du travail ?

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De Pierre Larrouturou et sa semaine de 32 heures ;

* De ce qu’est et ce que n’est pas la semaine de 4 jours ;

* De la semaine de 5 jours née dans l’industrie automobile américaine en 1926 ;

* Du “momentum” historique de la semaine de 4 jours ;

* De Laurent de la Clergerie, le fondateur de LDLC ;

* Des différents cas de figure au travail ;

* Des doux rêveurs et des révolutionnaires ;

* Des standards de travail ;

* D’une société où une partie des gens travaille 4 jours et l’autre partie 5 jours…

La semaine de 4 jours : Soutien ou frein à l’égalité hommes-femmes ? (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine belge de 4 jours n’est pas le bon modèle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine de 4 jours n’est pas un remède miracle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Semaine de 4 jours : un levier attractif pour l'artisanat ? (article du Monde des Artisans)

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pages) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au monde des cryptos et aux nombreux délits et arnaques qu’il a engendrés. Il y a quelques jours, Sam Bankman-Fried, l’ancienne star des cryptomonnaies, fondateur de la plateforme FTX, a été reconnu coupable d’association de malfaiteurs et de blanchiment d’argent.

Après 5 semaines d’un procès suivi par tous les médias, le jury à New York a rendu son verdict : coupable. Au-delà de l’affaire FTX, l’une des affaires de blanchiment les plus spectaculaires de l’histoire de la finance, que dire du monde des cryptos dans son ensemble ? Systèmes Ponzi, fraudes, manipulations, extortions en tout genre, les délits y sont-ils endémiques ? Si oui, pourquoi ?

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De l’affaire FTX ;

* Du personnage de Sam Bankman-Fried ;

* Du storytelling de SBF et son échec face au jury ;

* De son storytelling capillaire ;

* De l’hubris et de l’arrogance des “génies” de la Silicon Valley ;

* Des cryptomonnaies et de l’absence de réglementation et surveillance ;

* De Tether ;

* Des ICO (offres initiales de pièces) frauduleuses ;

* Du livre Number Go Up du journaliste Zeke Faux ;

* Des fermes à extortion au Cambodge ;

* Des influenceurs et acteurs qui ont vendu les cryptomonnaies ;

* De l’avenir des cryptos…

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA : Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Web3 et futur du travail (avec Flavie Prevot) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Meta et le complexe de Dieu (conversation “À deux voix”) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la situation énergétique des États-Unis. Depuis 20 ans environ, le développement de la fracturation hydraulique a permis au pays de trouver une nouvelle indépendance énergétique.

La mise au point de nouvelles techniques d'extraction de gaz et de pétrole par les frackers a ouvert des réserves considérables mais jusqu'ici non exploitées des gaz et pétrole de schiste. Nous faisons le point sur cette révolution américaine méconnue, sur les controverses qu’elle suscite et sur ses conséquences spectaculaires d’un point de vue géopolitique, économique et industriel.

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Du gaz et du pétrole de schiste et de la fracturation hydraulique ;

* Des raisons environnementales qui ont conduit à son interdiction en France ;

* De l’histoire du fracking ;

* De la concurrence des différents types d’énergie aux États-Unis ;

* Du lobbying et de l’histoire politique du pétrole ;

* Du mythe de la frontière appliqué au fracking ;

* Du pétrole et tous ses dérivés ;

* De la réindustrialisation / reshoring aux États-Unis ;

* De l’indépendance énergétique américaine et ses conséquences géopolitiques ;

* Du lifestyle énergivore des Américains ;

* D’économie, d’innovation et de santé…

📚 The Frackers: The Outrageous Inside Story of the New Billionaire Wildcatters de Gregory Zuckerman (le livre dont parle Nicolas dans le podcast)

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la crise du logement et au marché du travail. La difficulté majeure à trouver un logement abordable dans les grandes villes est devenu un problème si important pour l'emploi que les entreprises s'impliquent davantage et cherchent différentes approches pour soutenir leurs employés.

La SNCF, par exemple, où la fin du statut de cheminot, décidée par la réforme ferroviaire de 2018, a fait perdre en attractivité. Face aux réelles difficultés pour embaucher, elle propose depuis 2019 une « garantie logement » en région parisienne : l’entreprise s’engage à fournir un hébergement à tout cheminot nouvellement recruté, dans un délai de quatre mois et à proximité de son lieu de travail, au prix du logement social. A la RATP, le nouveau PDG, Jean Castex, a lui aussi fait du logement des salariés une priorité. (Le Monde)

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la crise du logement et des tensions sur le marché du travail ;

* Des causes structurelles et conjoncturelles de cette crise ;

* De la prise de conscience des employeurs ;

* De l’histoire du logement de fonction et son déclin ;

* Des travailleurs saisonniers et des migrants ;

* Des dortoirs et des marchands de sommeil ;

* Du marché de l’ancien et du marché du neuf ;

* Des étudiants et des nouveaux entrants ;

* Des DPE et leur impact sur le marché ;

* Des taux d’intérêt et de la construction ;

* De l’indifférence de la sphère publique ;

* Du stress test des JO de 2024 ;

* Des situations de rente ;

* De Henry George et du “Georgism”…

La semaine de 4 jours : une folie ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)

Les fonctionnaires et l’argent (avec Charlotte Cador) 🎧

Notre civilisation du cocon (avec Vincent Cocquebert) 🎧

Télétravail : le bon environnement (avec Fabienne Broucaret) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous,

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré aux villes. Nous avions enregistré plusieurs épisodes sur ce sujet pendant la pandémie. Télétravail, applications de mobilité, plateformes de livraisons et de services de proximité… la transition numérique a semblé atteindre son apogée pendant la pandémie. Qu’est-ce qu’il en reste aujourd’hui ? Où en sommes nous des smart cities, villes connectées et numériques imaginées il y a une dizaine d’années ?

“Les villes sont immortelles car elles attirent et accueillent les marginaux et les excentriques. Les entreprises sont mortelles car elles font précisément l’inverse.” (Geoffrey West)

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Des “données miroir” que nous produisons ;

* Des données et des plateformes numériques ;

* Des smart cities imaginées il y a 10 ans ;

* De la géographie du travail ;

* Des réflexions des années 2000 et 2010 concernant la ville ;

* De bottom up et de top down ;

* D’utopie et de dystopie ;

* De l’économie urbaine orchestrée par les collectivités territoriales ou par des grandes entreprises ;

* De l’approche “entreprise” de la ville numérique ;

* D’Uber et Airbnb et ce que ces plateformes sont devenues ;

* Du retour de bâton réglementaire ;

* Du mode de vie insoutenable qui était le nôtre pendant la pandémie…

L’économie du XXIe siècle ne sera pas intégralement numérique, de même que celle du XXe siècle n’était pas intégralement organisée autour de la production de masse

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA ? Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Notre premier podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré au télétravail et aux menaces et opportunités du point de vue de l’inclusion. Dans le petit monde des entrepreneurs, nous avons été nombreux à nous réjouir du développement fulgurant du télétravail. Mais Nicolas et moi tentons ici de l’analyser avec plus de nuances.

Tout le monde n’a pas la chance de pouvoir télétravailler. Il pourrait même se développer une fracture profonde entre ceux qui travaillent où ils veulent et les autres. En revanche, on pourrait aussi saisir le télétravail comme une opportunité pour mieux inclure ceux qui, jusqu’ici, sont restés cantonnés à la marge du marché du travail.

La période actuelle est propice à des interrogations multiples sur l’avenir du travail, le management et les inégalités entre les travailleurs. La montée du télétravail favorisée par la pandémie contribue-t-elle à accroître ces inégalités ?

De plus en plus, les salariés des entreprises sont dans des situations hybrides : certains sont au bureau (ou sur site), d’autres à domicile ou ailleurs. Ce qui se banalise, c’est surtout une plus grande distribution des équipes.

L’inclusion, c’est la capacité de l’organisation à intégrer des profils divers et leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes. Quand tout le monde n’est pas dans un même espace pour partager des rituels et une machine à café, comment fait-on pour développer une culture inclusive ?

Nous l’avons déjà évoqué dans cet épisode “À deux voix” intitulé “La récession et les femmes”, nous ne sommes pas égaux face au télétravail. Les personnes qui ont la charge d’enfants en bas âge voient le bureau comme un refuge où on peut échapper aux corvées domestiques et se concentrer sur son travail.

Mais le télétravail s’accompagne aussi d’opportunités nouvelles d’inclure les catégories d’actifs pour lesquels la vie de bureau, les déplacements et le présentéisme sont insoutenables. Le télétravail est notamment un facteur d’inclusion professionnelle pour les personnes handicapées.

Et ne perdons pas de vue que ce qui sert les personnes handicapées est bon pour tout le monde ! Comme le disait Seymour Papert, professeur au MIT et inventeur du langage LOGO, “nous sommes tous en situation de handicap — certains un peu plus que d’autres.” En France, on a trop tendance à n’appréhender le sujet du handicap que sous l’angle des obligations légales. On passe donc souvent à côté des opportunités d’inclusion que recèlent le numérique et le télétravail.

Pour aller plus loin, vous pouvez aller écouter les podcasts suivants 🎧

👉 Quel avenir pour la Silicon Valley ? (“À deux voix”)

👉 Les villes après la pandémie (“À deux voix”)

👉 La récession et les femmes (“À deux voix”)

👉 Un marché du travail sans frontières ? (Interview d’Alex Bouaziz)

👉 Quitter Paris pour la province (Interview d’Aurore Thibaud)

👉 Le nouveau management, révélé par la crise (“À deux voix”)

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Julien Damon, essayiste, professeur à Sciences Po, HEC, l’école nationale supérieure de sécurité sociale, spécialiste des questions urbaines. Nous parlons des toilettes, de leur histoire et de leur importance dans les villes. « Le sujet mérite de ne pas être pris seulement à la légère et à la rigolade. Ici, le loufoque et le bizarre rencontrent l’intime et le droit » explique Julien dans un livre paru il y a quelques mois aux presses de SciencesPo, intitulé Toilettes publiques. Essai sur les commodités urbaines 📚 J’en recommande chaudement la lecture à tous les passionnés de questions urbaines, de design et d’histoire.

Observer les sociétés par la lunette de leurs toilettes ouvre des éclairages singuliers sur les villes, les cultures, les inégalités, les civilisations, les moeurs. Se préoccuper des toilettes publiques revient à s’inquiéter du monde.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :

* De son parcours et de son travail ;

* De la place de son ouvrage Toilettes publiques dans sa bibliographie ;

* De l’histoire de la civilisation humaine à travers l’histoire des toilettes ;

* Des inégalités de genre en matière de toilettes ;

* Des enseignements de la pandémie ;

* De l’histoire des villes ;

* Des vespasiennes et des sanisettes ;

* De JC Decaux ;

* Du passage du tout-à-la-rue au tout-à-l'égout si déterminant pour les villes ;

* Des différences culturelles et de design ;

* De l’Inde et de la Chine ;

* De l’histoire des innovations en la matière ;

* Des déjections chevalines et canines en ville ;

* De la question de la gratuité des toilettes publiques ;

* Des personnes sans abri ;

* Du développement durable et de Bill Gates ;

* Des défis liés aux JO ;

* Des inégalités nord-sud ;

* Des pistes pour l’avenir des commodités urbaines…

« Partout dans le monde, l’accès aux toilettes est révélateur des inégalités entre les populations » (article Le Monde)

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de Vanina Lanfranchi. Coach d’équipe, elle a publié un livre intitulé Équipe n. f. Animal fantastique qui (nous) travaille autour de ces grandes questions du management “Comment travaille-t-on ensemble ?”, “Comment fait-on équipe ?” Pour y répondre, elle a échangé avec plus d’une centaine de dirigeants, managers et entrepreneurs.

Si l’équipe ressemble à un animal fantastique, nous allons tenter d’en percer le mystère. Il s’agirait d’un organisme vivant, hybride, singulier, d’un organisme aux confins de l’imaginaire et de l’illusoire. Beaucoup cherchent à apprivoiser, dompter, domestiquer cet animal fantastique. Le dompteur en puissance pourrait réaliser, sans aller jusqu’à se laisser dévorer; qu’il est partie intégrante de cet organisme vivant. Qu’il soit la tête, le coeur ou les yeux, sa place reste ambigüe.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Vanina :

* De son parcours et de sa reconversion ;

* De ce qu’est une équipe ;

* De la métaphore de l’animal fantastique ;

* De ses 102 interviews et de sa méthode ;

* Des maux récurrents qui frappent les équipes (manque de clarté, problèmes inter-relationnels et problèmes managériaux) :

* De ce qui fait la santé d’une équipe ;

* De la dynamique d’équipe ;

* Du burn-out des managers ;

* Des injonctions parfois contradictoires qui pèsent sur les managers ;

* Des tâches pour le collectif et des objectifs individuels ;

* Des équipes distribuées ;

* Du fait que la machine à café ne fait pas tout, et les outils numériques non plus ;

* Des différences culturelles dans l’équipe…

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

De plus en plus stressés au travail (interview de Lionel Pages) 🎧

Travail : sociologie de l’expérience (interview de Pauline Rochart) 🎧

Diversité en entreprise : progrès ou pas ? (interview de Caroline Chavier) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Le podcast Nouveau Départ est le 6ème épisode de notre série de podcasts Places à prendre. Céline Alix, Sandra Fillaudeau et moi discutons à 3 voix de la place de l’intime dans les arts et le discours. En filigrane, les 5 premiers épisodes du podcast traitaient déjà de cette question. Alors quelle place pour l’intime, dans une époque qui en raffole (pour le meilleur et le pire) ?

Nous avons partagé nos lectures et réflexions sur ce sujet, en abordant, entre autres :

* L’importance de l’évocation de l’intime pour « normaliser » l’expérience humaine

* Le partage de l’intime pour nommer l’universel dans les vécus individuels 

* La question de la protection du lecteur face à l’intime dévoilé

* Ce qui rend l’intime des unes « utile » aux autres 

Bonne écoute !

Les ressources mentionnées dans l’épisode :

* Un si gros ventre, Expériences vécues du corps enceint de Camille Froidevaux-Metterie 

* Ladyparts, A Memoir de Deborah Copaken

* Newsletter Ladyparts de Deborah Copaken

* Triste Tigre de Neige Sinno

* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon

* Retour à Reims de Didier Eribon

* Au vent mauvais de Kaouther Adimi

* The Atlantic magazine américain

* Bobbi Jene, le documentaire sur l’artiste, chorégraphe et danseuse Bobbi Jene Smith

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que nous avons abordés dans les premiers épisodes de la série. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les autres épisodes :

* La place des femmes dans la santé

* Maternité : place à l’ambivalence !

* La place des femmes dans l’Art

* “Nice Girl” au travail

* Prendre sa place

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Le 1er épisode “À deux voix” de cette nouvelle année est une conversation sur 7 tendances en matière d’économie et de travail qui feront 2024. En ce début d’année, nous nous sommes prêtés avec plaisir au petit jeu des “tendances” pour parler de souveraineté, de démographie, de recrutement, des JO, du soin et du travail, de l’économie de l’anxiété et de la “Vibecession”.

🍾 Nous profitons de cette newsletter pour vous adresser à toustes nos vœux les plus chaleureux pour cette nouvelle année ! 🤗

En 2024, nous continuerons à décrypter avec passion les enjeux économiques, sociaux et du monde du travail, dans nos podcasts “À deux voix”, dans des interviews avec des personnalités remarquables et dans des articles !

Nous discutons de 7 tendances :

* Souveraineté : le maître-mot pour 2024 ? Alors que le monde se fragmente, que Trump menace de revenir (mais même sans Trump, le repli sur soi des États-Unis est une tendance forte), que nos chaînes d’approvisionnement se fragilisent, l’idée de souveraineté se retrouve partout. Réindustrialisation, alimentation, santé, numérique, défense : Nicolas commente les idées du géopolitologue Peter Zeihan.

* Démographie : le déclin est plus rapide que prévu. L’espérance de vie a cessé d’augmenter voire se dégrade. La surmortalité se poursuit au-delà du Covid. Et nous avons tendance à surestimer le nombre des naissances à venir. À l’image de la Chine dont la population actuelle (1,4 milliards) pourrait être plus que divisée par 2 d’ici la fin de ce siècle, de nombreux pays (dont la France) surestiment encore leur démographie. Quelles conséquences pour l’année qui vient ?

* Recrutement : ça sera encore plus dur dans les services de proximité. Il y a plusieurs raisons à cela : le tournant anti-immigration (plus de tracas pour les immigrés, moins de fluidité pour les recruteurs), le départ à la retraite des générations (nombreuses) nées dans les années 1960, les difficultés croissantes en matière de logement (taux d’intérêts élevés et décrochage entre les salaires dans les services et les prix du logement).

* JO du chaos : en France, un événement cristallise plusieurs éléments discutés dans ce podcast. Aujourd’hui, ce sont essentiellement les pétro-monarchies (et autres régimes autoritaires) qui se portent candidats pour accueillir des événements sportifs de cette ampleur. En France, les externalités négatives (transport, logement, arrêt de l’activité d’entreprises locales non tournées vers les touristes…) font déjà couler beaucoup d’encre.

* Travail : la crise du soin provoque hausse de l’absentéisme et baisse de la productivité. Les difficultés de recrutement (+ congés maladie des travailleurs) dans la santé, l’enseignement, les soins aux personnes âgées (à domicile ou dans les EHPAD), ou chez les gardes d’enfants ont des conséquences importantes sur la disponibilité des actifs aidants et parents et sur la productivité de toustes. Étant donnée la démographie, le nombre des actifs aidants augmente.

* Économie de l’anxiété : pour parler de notre société hyper changeante et instable, l’anthropologue américain Jaime Cascio propose de remplacer le sigle VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous), déjà usé, par celui de BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible). L’anxiété influence nos comportements et décisions : on s’accroche à ce qu’on a (on lutte pour défendre les acquis) et on rêve de ce qu’avaient nos parents (c’était mieux avant).

* Vibecession : il y a un décalage croissant entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. L’influenceuse Kyla Scanlon a inventé l’expression Vibecession. Aux États-Unis, cela pourrait influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas. Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?

💡Dites-nous sur laquelle (lesquelles) de ces tendances vous aimeriez que nous revenions dans un épisode de podcast complet ! (Il suffit pour cela de répondre à cette newsletter en écrivant « tendance #X »).

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia pour Nouveau Départ)

Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun) 🎧

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA ? Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine est une interview de la philosophe Fanny Lederlin. Dans un beau livre intitulé Éloge du bricolage, elle oppose la « logique d’ingénieur » dominante dans les organisations comme dans la société à la logique bricoleuse, une manière d’être et d’agir qui prend soin de ce qui est déjà là, les choses comme les vivants. Une logique salutaire face au désastre écologique.

Le bricoleur oriente et réoriente sans cesse son projet — le fin qu’il se donne n’étant jamais définitivement arrêtée (…) Ainsi, résume Claude Lévi-Strauss, “l’ingénieur cherche toujours un passe et à se situer au-delà, tandis que le bricoleur, de gré ou de force, demeure en-deçà.”

Une telle disposition suppose de se résoudre à ce que son existence ne soit au fond qu’un “éternel imparfait”, c’est-à-dire de renoncer aussi bien à la visée de l’accomplissement qu’à celle de la perfection.

Il s’agit donc, en appartenant au monde, de s’en remettre à lui, et de faire ainsi l’expérience d’une liberté non pas conquérante et accaparante, mais ouverte et accueillante…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Fanny :

* De son parcours de la publicité à la philosophie ;

* Des leçons de Well-E (Pixar) ;

* D’une citation d’Emil Cioran : “Être moderne, c’est bricoler dans l’incurable” ;

* De la débrouille, de la bidouille (et de tous les mots en “ouille”) et de ce qu’ils disent de la culture française ;

* Du piège de la logique d’ingénieur ;

* Du soin des choses et du soin des vivants ;

* De la fin et des moyens ;

* De la faible place du bricolage dans le travail moderne ;

* Du bricolage comme religion ;

* De la question du bricolage et du genre…

Un « Eloge du bricolage » comme façon de prendre soin du monde (un article dans Le Monde consacré au livre de Fanny) 👀

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

La place des femmes dans la santé (épisode “Places à prendre” avec Sandra Fillaudeau et Céline Alix) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la Vibecession, le décalage entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. C’est l’influenceuse Kyla Scanlon qui a inventé l’expression Vibecession en 2022. Aux États-Unis, le consumer sentiment index progresse un peu ces dernières semaines mais les “vibes” persistantes pourraient néanmoins influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas ? Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?

Un mauvais récit économique consiste à dire aux Américains que les difficultés financières sont seulement dans leur tête. Un bon récit consiste à rendre compte de leur expérience et imaginer un avenir meilleur. Les gens ont besoin de garde d’enfants, de dentistes, de logements abordables, de transports fiables, d’une éducation accessible. Leur dire qu’ils devraient se réjouir de pouvoir enfin acheter une Tesla, c’est une incompréhension fondamentale de ce que la politique économique est censée faire, c’est-à-dire améliorer la vie des gens. (Tressie McMillan Cottom, New York Times)

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la Vibecession ;

* De ses conséquences en année électorale ;

* Des transformations du paysage médiatique ;

* Des bulles algorithmiques et des médias de masse conservateurs ;

* De numérique et d’anxiété ;

* De la mémoire de l’inflation ;

* Des externalités non prises en compte par les indicateurs économiques ;

* Des différences entre l’élection de Reagan en 1984 et l’élection de cette année ;

* De communication politique ;

* De “pédagogie” et de récits ;

* Des différences culturelles entre France et États-Unis en la matière ;

* Du coût de l’isolement croissant des Américains ;

* De Trump et de Biden…

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le premier épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes. C’est un podcast à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Et si c’était par la retraite qu’il fallait commencer ? Pour notre série de podcasts, nous sommes parties de ce point de départ. Les femmes retraitées sont plus nombreuses mais aussi plus pauvres. Pour tout comprendre au sujet, nous avons invité le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l’auteur de nombreux livres. Avec lui, nous discutons des inégalités de genre à la retraite et de tout ce qui les cause.

C’est important de commencer par la retraite car cette dernière amplifie les inégalités femmes-hommes. Elle est la somme de tous les obstacles rencontrés, de toute une série de phénomènes (temps partiel, congés parentaux, aidance, pénalité maternelle, discriminations en tout genre) dont on voit pleinement les effets à ce moment-là.

En somme, l’écart en matière de pensions de retraite nous montre à quel point le monde du travail rémunéré et notre système de protection sociale restent encore bien trop andro-centrés, pensés par des hommes et pour des hommes, laissant les femmes dans une plus grande précarité.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* l’écart de 38% pour les pensions de droit direct ;

* les mécanismes compensatoires, en particulier la pension de réversion et les raisons pour lesquelles la compensation perd du terrain ;

* la réforme des retraites et son impact sur les femmes;

* la maternité et l’aidance dont le système de retraite tient peu compte ;

* les NENR (ni en emploi ni en retraite) ;

* l’écart de durée de vie entre femmes et hommes ;

* la pauvreté des vieilles : en France, il n’y en a pas tant que ça (contrairement au Japon et en Allemagne, par exemple) ;

* ce que serait un système de retraite égalitaire ;

* la différence entre la compensation et la redistribution ;

* des conseils aux jeunes aujourd’hui…

Pour aller plus loin :

* Retraites : les femmes et les enfants d’abord ! Entretien avec Bruno Palier : une courte vidéo Arte disponible sur Youtube

* Réformer les retraites, Presses de Sciences-Po, 2021 : l’ouvrage de Bruno Palier « pour mieux comprendre la portée et le sens des grandes réformes qui se sont succédé en France depuis 1993 »

* « Je ne veux pas être une vieille pauvre » : un article de Laetitia pour Vives Média

Notre épisode “À deux voix” de cette semaine est une conversation sur la “putréfaction” des grandes plateformes numériques. Meta, Google, Amazon, Apple, Twitter… nous avons le sentiment diffus que ces plateformes apportent aujourd’hui de plus en plus de prédation et d’externalités négatives (fake news, pubs, contenus mauvais…). Progressivement, les belles promesses d’hier ont fait place à de la pourriture. Dernier exemple en date ? Twitter, sous la houlette d’Elon Musk. La putréfaction des plateformes n’est pas qu’une vague impression. C’est un processus en 4 étapes :

* D’abord, les plateformes rendent un service à leurs utilisateurs. Ils ont l’impression qu’elle est bonne pour eux ;

* Puis, elles abusent de la confiance de ces utilisateurs pour rendre des services à d’autres utilisateurs qui payent (des clients corporate, par exemple) ;

* Enfin, elles abusent de leurs clients corporate aussi pour accaparer toute la valeur pour elles-mêmes ;

* Elles meurent.

La conversation dans cet épisode nous a été en grande partie inspirée par cet (excellent) article du FT sur le processus d’enshittification conceptualisé par Cory Doctorow :

Il est possible d’inverser la putréfaction d'Internet. Il est possible d’arrêter la putréfaction rampante de chaque appareil numérique. Il est possible de construire un meilleur système numérique qui y résiste, un système capable de coordonner les mouvements de masse dont nous aurons besoin pour lutter contre le fascisme, mettre fin au génocide, sauver notre planète et notre espèce. Martin Luther King a dit : "Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas me faire aimer un homme, mais elle peut l'empêcher de me lyncher, et je pense que c'est plutôt important." Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas contraindre les entreprises à vous voir comme un être humain ayant droit à la dignité (…) et non pas seulement comme un portefeuille ambulant (…) Mais elle peut leur faire assez peur pour vous traiter mieux, avec dignité, même si elles ne pensent pas que vous la méritiez. (FT)

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Des plateformes d’hier et d’aujourd’hui ;

* De la grande distribution ;

* De Facebook, Twitter & Co ;

* Des étapes de la putréfaction ;

* Des remparts à cette putréfaction ;

* Des monopoles d’hier et d’aujourd’hui ;

* De politique de la concurrence ;

* Du comportement des utilisateurs ;

* Des salariés des plateformes ;

* De la réglémentation ;

* Des apps et du Web ;

* De la propriété intellectuelle ;

* De cycles et de rapports de force…

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Crypto et châtiment (conversation “À deux voix”) 🎧

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA ? Qui décidera ? (conversation avec Grégoire Colombet) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

👉 Abonnez-vous à European Straits, la newsletter hebdo de Nicolas.👉 Abonnez-vous à Laetitia@Work, la newsletter mensuelle de Laetitia.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 2ème épisode du podcast Vieilles en puissance dont la première saison comprendra 12 épisodes, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode sera inspirant !

L’espérance de vie a beaucoup augmenté depuis deux siècles. Nous vivons plus longtemps. Et la part des personnes âgées dans la population n’a jamais été aussi élevée. Pourtant, la peur de vieillir et d’être mise à l’écart et décrédibilisée saisit les femmes de plus en plus tôt ! Cette peur nous coûte beaucoup. C’est avec Sophie Dancourt, journaliste, que nous avons choisi d’en parler. Sophie a fondé le média J’ai piscine avec Simone dans lequel elle dénonce sans relâche, depuis des années, l’invisibilisation des femmes de plus de 50 ans.

J’ai rencontré beaucoup de femmes qui m’ont raconté s’être pris la porte du vieillissement dans la figure de façon plus ou moins violente. L’expression “syndrome du couvent” m’a paru évidente. Il y a une injonction à disparaître qui évoque cette période où les veuves devaient quitter la société des vivants pour partir au couvent. Cette image forte résume bien ce que les femmes de notre génération ressentent quand elles passent le cap fatidique des 50 ans, explique Sophie.

L’autrice américaine Susan Sontag parlait déjà du « double standard du vieillissement » en 1972. La vieillesse est souvent perçue comme un déclin ou une perte de valeur pour les femmes tandis que le vieillissement masculin est généralement mieux accepté socialement. A-t-on fait des progrès en 50 ans ? Pas assez. Le double standard coûte encore beaucoup aux femmes. Le marketing se nourrit encore de ce double standard. Comme s’il fallait dépenser une fortune pour être « belle » !?! 🤪

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le paradoxe démographico-culturel : les femmes âgées sont plus nombreuses mais toujours déconsidérées par notre culture ;

* le double standard du vieillissement et le marketing ;

* l’âge des femmes et le monde du travail ;

* la peur de vieillir qui saisit les jeunes ;

* la ménopause et la ménopause sociale ;

* l’injonction à vieillir « avec grâce » ou « bien conservée » (comme des légumes en boîte) ;

* l’aspect économique lié au contrôle permanent du corps ;

* le coût de la peur de vieillir ;

* le tabou de l’argent des « vieilles »…

Pour aller plus loin :

* J’ai piscine avec Simone : le média « à remous » créé par Sophie Dancourt

* Vieille, c’est à quelle heure ?!, Éditions Leduc : le livre de Sophie sur le nouvel âge d’or des femmes de plus de 50 ans, « le moment pour ces femmes de se libérer du syndrome de la bonne élève et de la femme parfaite, et de se réaliser pleinement ».

* La jeunesse éternelle n’est pas un modèle viable pour les femmes actives : une autre conversation de Laetitia avec Sophie, à lire dans Welcome to the Jungle.

* Vieille peau - Les femmes, leur corps, leur âge, Fiona Schmidt, Belfond : « Comment dire aux femmes : "C'est merveilleux de vieillir !" quand depuis leur plus jeune âge on les met en garde contre les rides et les cheveux blancs ? Quand le spectre de la vieille peau continue de hanter tous les esprits ? » s’interroge la journaliste Fiona Schmidt dans cet essai percutant.

🎤 ATELIERS / CONFÉRENCES / TABLES RONDES EN ENTREPRISE 🎤

L'employabilité des séniors est sans aucun doute LE sujet RH de la prochaine décennie !

Mais comment l’adresser de façon pertinente en interne auprès des différents acteurs de l’entreprise ? Comment bien appréhender l’impact du vieillissement sur les RH, le travail et les carrières ?

“Vieilles en puissance” et “J’ai piscine avec Simone” créent ensemble 2 programmes de conférence / ateliers pour les managers et les RH.  On reprend tout depuis le début pour une réappropriation des mots-clés de l'emploi et du recrutement débarrassés des biais qui les limitent.

👉 Programme 1 : Manager entre les générations

👉 Programme 2 : Recruter et gérer des carrières

💡 Pour en savoir plus : Contactez-nous sur Vieilles en puissance en répondant à cette newsletter ou bien contactez Laetitia Vitaud ou Sophie Dancourt.

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

L’“Édito” de cette semaine parle des arbitrages en temps de pandémie. L’idée qu’il y aurait un choix à faire entre la santé des individus et celle de l’économie est fallacieuse.

Depuis le confinement, de nombreux commentateurs ont pris l’habitude de mettre en balance la gestion de la crise sanitaire et celle de la crise économique. Il y aurait, dit-on, des arbitrages à faire entre des points de croissance et des “points” de contagion. Chaque mesure restrictive mise en place pour limiter la propagation (fermeture d’établissements, couvre-feu, confinement…) devrait se payer en terme de PIB. Mais est-ce vraiment si simple ?

En réalité, il n’existe pas, à l’échelle des pays, de corrélation évidente entre la dureté de la gestion de la crise sanitaire et la vigueur de l’économie. D’autres facteurs jouent un rôle plus important : la qualité du système de santé, la confiance de la population, la transition numérique des entreprises, la part de l’économie informelle ou encore le degré de dépendance de l’économie nationale vis-à-vis des autres pays. Certains pays plus laxistes du point de vue de la gestion sanitaire subissent néanmoins la crise économique de plein fouet. 

Par exemple, la Suède n’a pas, contrairement aux autres pays scandinaves (Danemark, Finlande, Norvège), confiné sa population. Les restaurants sont constamment restés ouverts. Le masque n’y est pas obligatoire. Il n’y a pas de couvre-feu. Malgré cela, au second trimestre 2020, le PIB suédois a chuté de 8,6%, alors qu’il n’a chuté “que” de 7,4% au Danemark et 3,2% en Finlande. Laisser mourir les personnes âgées dans les maisons de retraite (il y a eu six fois plus de décès que dans les autres pays scandinaves), cela n’a visiblement pas “payé” en points de croissance !

Au printemps, Donald Trump fustigeait, au nom de l’économie américaine, les gouverneurs des Etats qui avaient mis en place les mesures de confinement les plus strictes. “Laissez les Américains manger au restaurant, aller dans les salles de sport et au cinéma”, disaient alors les Républicains. Depuis plusieurs mois, même si la plupart des Etats ont levé les restrictions, et l’essentiel des restaurants, salles de cinéma ou parcs d’attraction peuvent accueillir des clients plus ou moins normalement, leur activité ne reprend pas. La demande est au point mort. Les faillites se multiplient.

Tant que les restrictions étaient en place, cela s’accompagnait souvent de dispositifs d’aide aux acteurs concernés. La fermeture des restaurants, des parcs d’attraction, des salles de spectacle ou des clubs de sport provoquaient une chute de l’offre qui expliquait clairement la baisse de l’activité économique. Depuis que ces restrictions ont été levées, la plupart des dispositifs d’aide ont également disparu. Et c’est désormais un problème de demande qui explique la catastrophe économique. Ce n’est pas parce qu’on a le droit de consommer librement qu’on va consommer forcément.

Disneyland a ré-ouvert en Floride, mais à cause de la hausse du nombre de cas de Covid dans l’Etat, les quelques optimistes qui avaient fait des réservations annulent en masse. Les touristes étrangers ne sont pas là. La demande intérieure est d’autant plus faible que les Américains sont inquiets et que beaucoup sont au chômage. Sans que des mesures restrictives ne soient en cause, Disneyland a décidé de réduire les horaires d’ouverture des parcs et de licencier 28 000 employés, faute de visiteurs.

Il en va de même des salles de sport qui sont nombreuses à mettre la clef sous la porte, et des salles de cinéma. En septembre, les salles de cinéma étaient ouvertes dans 44 États sur 50. Warner Bros a alors fait le pari de sortir le film Tenet de Christopher Nolan avec l’espoir d’en faire un blockbuster sans la concurrence d’autres grosses productions dans les salles. Le film est sorti dans près de 3 000 salles américaines, mais (presque) personne n’est allé le voir. Les studios hollywoodiens en ont conclu qu’il valait mieux reculer la sortie de leurs films les plus coûteux (parmi lesquels le dernier James Bond et le nouveau Wonder Woman). 

Inquiets du fait de la propagation du virus et de leur situation économique, les Américains sont d’autant moins retournés dans les salles qu’on n’y montrait pas assez de films susceptibles de leur faire quitter leur canapé domestique. Du coup, la chaîne Cineworld a déjà fermé 536 salles de cinéma à travers le pays, et le groupe AMC, qui gère le plus grand nombre de multiplexes aux Etats-Unis, a annoncé qu’il serait à court de trésorerie d’ici la fin de l’année 2020.

Dans l’ensemble, face à une pandémie qu’on ne contrôle plus, et une incertitude qui nous dépasse, la défiance, la peur, ou la simple prudence incitent de nombreux consommateurs à rester chez eux et à garder leur portefeuille fermé. En voyant les courbes affolantes de la propagation, une part significative de la population renonce d’elle-même à aller au restaurant. Tant que nous n’aurons pas de maîtrise de la situation sanitaire, les points de croissance ne peuvent pas être “sauvés”.

Penser qu’il existe, à ce stade, un arbitrage à faire entre l’économie et la santé, c’est donc fallacieux, exactement comme l’est la mise en balance de l’économie et de la planète faite par certains médias (et par les entreprises les plus polluantes). Il n’y a pas de choix à faire entre l’économie et la santé des individus, comme il n’y en a pas entre l’économie et la santé de la planète – car sans la bonne santé (des individus et de la planète), il n’y a pas d’économie solide.

Aujourd’hui, les seuls arbitrages qui méritent d’être considérés sont entre la santé des uns et la santé des autres. Il semble presque absurde, à ce stade, de parler des dangers “économiques” d’un éventuel reconfinement. En revanche, il est pertinent de s’interroger sur les dangers d’un reconfinement pour la santé mentale et physique des personnes isolées et des personnes précaires, et toutes les manières de mieux les protéger.

👔 Qu’est-ce que “faire carrière” aujourd’hui ?

Mardi 27 octobre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur la notion de “carrière” aujourd’hui. Alors que les plans de licenciement se multiplient dans les grandes entreprises, que la transition démographique se traduit par des vies actives plus longues, et que la révolution numérique transforme les métiers, c’est la notion même de carrière qui est bouleversée. Que veut dire “faire carrière” dans un contexte de changement de paradigme ?

🌐 Tout sur Nouveau Départ (2/2)

Mercredi 28 octobre | Interview 🎧 de Nicolas par moi. Nouveau Départ a six mois déjà 🎉 Pour l’occasion, nous avons réalisé des interviews croisées sur deux semaines. La semaine dernière, c’est moi qui était interviewée par Nicolas. Cette semaine, c’est moi qui ai interviewé Nicolas sur son travail, The Family, sa newsletter European Straits et bien d’autres choses. J’ai même cherché à lui faire partager les secrets de sa légendaire productivité !

🇺🇸 Comprendre la géographie électorale américaine

Jeudi 29 octobre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur la géographie électorale aux États-Unis et son impact sur les élections de la semaine prochaine. On parle beaucoup des nombreux sondages qui donnent Joe Biden largement gagnant face à Donald Trump. On parle moins, en revanche, du système compliqué du “collège électoral” et de la façon dont le vote dans les différents États pourrait faire pencher la balance d’un côté ou de l’autre. Nous y reviendrons à moins d’une semaine de l’élection !

Durant cette semaine “anniversaire”, nous vous proposons l’abonnement annuel à Nouveau Départ à -25% 🎉 Profitez-en vite : notre offre promotionnelle ne dure plus que quelques jours !

🇬🇧 Brexit : enfin, le dénouement ?

L’histoire du Brexit est interminable. Il y a 4 ans et demi, quand le référendum a créé la surprise, le contexte était bien différent de ce qu’il est aujourd’hui. Le Brexit s’inscrivait dans la promesse de “Global Britain” et “Take Back Control”. L’incurie du gouvernement pendant la crise sanitaire prouve la vacuité de cette promesse.

👉 Écoutez 🎧 Brexit : enfin, le dénouement ? 🇬🇧 (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🌐 Tout sur Nouveau Départ (1/2)

Pour les six mois de Nouveau Départ, nous réalisons une interview croisée sur deux semaines. La semaine dernière, Nicolas m'a interviewée à propos de Nouveau Départ, de Building Bridges et de mon travail. Entre autres choses, nous avons parlé des nouveaux modèles de médias et du choix de vivre en Allemagne…

👉 Écoutez 🎧 Tout sur Nouveau Départ 🌐 (interview de moi par Nicolas)—accessible à tous.

❓ Ask Us Anything #2

Quels sont les profils les plus recherchés par les recruteurs ? Quels secteurs sortent renforcés de la crise ? Que doivent faire les métropoles pour redevenir attrayantes ? Comment attirer à nouveau les travailleurs au bureau ? Comment mieux intégrer le travail à notre vie quotidienne, notamment à la maison ? Quels obstacles rencontrent les femmes sur le marché du travail ? ... Nicolas et moi avons répondu aux questions de nos abonnés dans ce deuxième épisode de “Ask Us Anything”.

👉 Écoutez 🎧 Ask Us Anything (épisode 2)❓(conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 3ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Qu’est-ce donc que les violences économiques envers les femmes ? L’expression a beau être récente, la réalité ne l’est en rien. « Les violences économiques conjugales se définissent par un contrôle, un appauvrissement ou un manque à gagner qui peuvent aller jusqu’à la dépossession totale des moyens d’autonomie financière des femmes. » C’est ainsi Les Glorieuses les définissent. En 2024, lors d’une campagne remarquée, ce média féministe a fait parler des violences économiques. Héloïse Bolle a participé à cette campagne.Héloïse est la fondatrice d’Oseille & Compagnie. Avec du conseil et de l’éducation financière (notamment grâce à une newsletter incontournable), elle s’est donné pour mission d’aider les femmes à se constituer un patrimoine.

Ma conviction : pas la peine de gagner des mille et des cents pour construire un patrimoine solide. Il suffit d’une bonne dose de curiosité, d’un peu de discipline, et d’une véritable stratégie de long terme. En revanche, il faut se pencher sérieusement sur le sujet, et le plus tôt possible.

Or, pour se constituer un patrimoine, encore faut-il disposer librement de son argent et ne pas être empêchée d’en gagner ! Pour Héloïse, le sujet des violences économiques est donc central. Il l’est d’autant plus qu’une femme qui subit ces violences risque aussi d’autres types de violences.

Une femme a deux fois plus de chances d’être victime de violences économiques conjugales si elle gagne beaucoup moins que son conjoint. 27% des femmes avec un conjoint qui gagne beaucoup plus qu’elles ont déjà été victimes d’au moins une violence économique de la part de leur partenaire actuel, contre 14%  des femmes aux revenus équivalents à leur conjoint. Le message de la newsletter Les Glorieuses est le suivant : prévenez les violences économiques conjugales, payez les femmes justement en mettant fin aux inégalités salariales. (Les Glorieuses)

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* L’émergence du concept de « violences économiques » ;

* Sa définition ;

* Le manque à gagner auquel les femmes en couple font face ;

* Le lien entre violences économiques et violences physiques ;

* Les comptes bancaires joints ;

* Les divorces et séparations ;

* Les régimes matrimoniaux ;

* La fiscalité qui s’applique aux couples ;

* Le patrimoine qu’on se constitue (ou pas) ;

* Les points de vigilance à avoir ;

* Le crash test que tout individu en couple devrait faire…

Pour aller plus loin :

* Oseille et compagnie, la newsletter d’Héloïse : une mine d’or

* Le crash test à faire quand on est en couple 

* L’étude des Glorieuses sur les violences économiques

Notre premier podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré à la notion de carrière aujourd’hui. Pourquoi sommes-nous toujours plus nombreux à rejeter le concept de “carrière” 👔 ? Que révèle ce rejet des transitions que nous vivons ?

Qu’est-ce qu’une “carrière” au juste ? Étonnamment, on utilise le même mot pour désigner plus ou moins la même chose dans de nombreuses langues : carrière, career, Karriere, carrera, carriera… Le mot vient de l’italien (carriera). Il désignait à l’origine un chemin de chars. C’était l’espace délimité permettant la course du cheval. À partir du XVIIe siècle, on s’est mis à l’utiliser de manière métaphorique pour désigner l’espace temps (bien délimité aussi) durant lequel un travailleur exerce sa profession.

L’étymologie indique trois choses intéressantes sur la notion de carrière :

* La carrière s’inscrit dans un cadre bien délimité que l’on doit accepter ;

* Le travail, c’est un peu comme une course de chevaux dont le but est de finir en tête ;

* L’espace-temps dans lequel on est actif est fondamentalement linéaire : on y progresse dans une seule direction.

Alors que les plans de licenciement se multiplient dans les grandes entreprises, que la transition démographique se traduit par des vies (actives) plus longues, et que la révolution numérique transforme les métiers, le paradigme fordiste de la carrière est de plus en plus mis à mal. Il nous faut des nouveaux concepts et des nouvelles institutions pour soutenir et accompagner le travail.

Que veut dire “faire carrière” dans ce contexte de changement de paradigme ? Découvrez notre conversation “À deux voix” sur le sujet !

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 4ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

La carrière de salariée est un parcours semé d’embûches multiples, particulièrement ardu pour les femmes. Moins rémunérées, moins valorisées au travail, moins promues, elles doivent jongler avec le syndrome de l’imposteur et leur envie de (trop) bien faire. Les femmes se font donc souvent avoir sur l’argent. Pour en parler, nous avons invité Sarah Zitouni, une femme inspirante et influente dont le franc-parler n’a d’égal que l’énergie militante.

Sarah a deux vies : elle est stratège dans un grand groupe automobile suédois (un monde très masculin) et elle a lancé une entreprise de coaching féministe pour aider d’autres femmes à prendre le pouvoir au travail. Elle gère un compte Instagram, Powher ta carrière, qui compte plus de 144 000 abonnés. Elle a publié un guide féministe éponyme sans langue de bois qui offre des conseils aux lectrices pour éviter les écueils misogynes de la vie professionnelle. Pour une carrière qui paye, il faut bien négocier, ne pas s’épuiser et apprendre à bien mettre en avant ses succès et ses compétences !

La méritocratie, c’est un prank géant. On fait croire aux étudiants et aux nouveaux employés que si tu bosses vraiment bien et vraiment dur, c’est toi qui auras droit aux bonbons (...) quand les gens y croient, ils font le boulot de ceux qui, eux, s’occupent de vraiment progresser dans leur carrière.  (...) La vérité, c’est que la personne qui bosse le plus va surtout se cramer. En entreprise, si tu dis jamais non, que tu ne choisis jamais tes projets, tu peux êtres sûre qu’on va continuer à te remettre du travail. (Sarah Zitouni)

Aie la confiance d’un homme blanc médiocre ! (...) Un bon épouvantail, c’est le mec que tu peux poser dans tes pensées comme un contrepoids au syndrome de l’imposteur. Typiquement, c’est le vieux tonton qui a un avis sur tout même quand il a entendu parler du sujet pour la première fois hier à la télé. C’est le collègue qui est coincé toute la journée devant la machine à café mais qui sait mieux que tout le monde comment faire leur boulot. C’est le présentateur de talk show qui se pense compétent pour parler religion, climat, économie, parentalité dans la même émission, sans préparation et mieux que les spécialistes eux-mêmes. Un vrai repoussoir, en somme !

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast : 

* Son parcours d’ingénieure dans un monde d’hommes 

* Son activité de coach féministe

* La négociation salariale

* La déperdition des femmes dans le monde corporate

* Comment ne pas laisser sa peau au travail

* Comment bien dire NON au travail

* L’épouvantail qu’on devrait se choisir 

* L’histoire d’immigration de sa famille

* Sa grand-mère et la guerre d’Algérie

* La sororité, la filiation et les mentors

* La force d’un réseau intergénérationnel

* Le moi passé, le moi futur et comment les réconcilier

* Les vieilles en puissance 

Pour aller plus loin : 

* Le compte Instagram de Sarah

* PowHer ta carrière. Comment réussir ta vie pro sans y laisser ta peau : son livre

* Ces phrases à bannir pour être sûr d’être augmenté (vidéo Welcome to the Jungle avec Sarah)

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 5ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Quel est pour les femmes le « prix à payer » du couple hétérosexuel ? C’est la question que s’est posée la journaliste et coach Lucile Quillet dans son livre Le prix à payer. Son diagnostic est sans appel : le couple hétéro coûte cher aux femmes.

Où passe l’argent des femmes, celui qu’elles ont et celui qu’elles n’auront jamais ? À force d’écrire sur la vie des femmes, leur travail, leurs enfants, leur corps, leur vie affective, leur argent depuis des années, j’ai réalisé tout ce que l’idéal du couple hétéronormé leur coûtait. Et me suis demandé : le couple est-il une arnaque ?

Dans ce livre, Lucile a fait la « grande addition » : avant, pendant et après le couple, les femmes ont plus de dépenses mais aussi plus de manque à gagner. Charges esthétique, contraceptive, sexuelle, émotionnelle… corvées domestiques, carrière freinée, etc. Tant de temps passé à des tâches altruistes, non rémunérées et non reconnues, qui finit par les appauvrir !

Bien qu’on en parle un peu plus depuis quelques années, l’argent reste encore tabou au « royaume du don de soi qu’est l’amour ». Et surtout, les calculs du couple défavorables aux femmes sont soutenus par l’État, notamment notre système fiscal.

Hommes et femmes n'ont pas été éduqués et socialisés de la même façon vis-à-vis de l'argent. Pour les premiers, il est un attribut de pouvoir viril, un pré carré masculin. c'est un outil de puissance, qui fortifie l'ego. L'imagerie de l'argent est constituée de hautes tours grises, d'hommes en cravate, de traders et politiciens sérieux. Longtemps, le salaire des femmes a été versé à leur mari ou leur famille. Elles n'ont plus ouvrir leur propre compte en banque qu'en 1965. Et n'ont été autorisées à pénétrer dans l'enceinte de la bourse de Paris qu'en 1967. En miroir, il est pour les femmes un terrain interdit. Celles qui parlent argent, pensent argent et en gagnent beaucoup sont un peu des mantes religieuses. Vénales, calculatrices, avares, suspectes, dangereuses. Elles fragilisent les hommes en mettant un pied dans leur domaine réservé. La notion d'appétit monétaire, comme sexuel ou alimentaire d'ailleurs leur est défendu. Car elles donnent la vie et sont censés ne jamais s'arrêter de donner. Clé de voûte de la cellule familiale, l'ordre social repose sur leur dévotion. Les femmes ne peuvent être égoïstes, penser à leur argent, donc à leur intérêt ou leur plaisir : c'est « anti-féminin ».

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* Les charges esthétique et contraceptive ;

* Le travail gratuit dans le couple ;

* La maternité ;

* Les dépenses du couple ;

* L’épargne et l’investissement (“Madame PQ et monsieur Voiture”) ;

* L’impact du couple sur la carrière des uns et des autres ;

* Les divorces et séparations (“lever de rideau” ou “passage à la caisse”) ;

* Les prestations sociales et leur fiscalité conjugalisées ;

* Les centaines de milliers de places en crèche qui manquent ;

* Le congé paternité…

Pour aller plus loin :

* Le prix à payer : le livre de Lucile sur ce que le couplé hétéro coûte aux femmes

* Les articles de Lucile pour Welcome to the Jungle

* Son compte Instagram

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine traite du rapport compliqué que les femmes entretiennent avec la nourriture. Mon invitée, Lauren Malka, journaliste et podcasteuse, vient de publier un essai brillant (et délicieux) intitulé Mangeuses. Histoire de celles qui dévorent, savourent ou se privent à l’excès, aux éditions Les Pérégrines, dans lequel elle décortique l’histoire de la gastronomie et de l’alimentation sous le prisme du genre. Comment a-t-on déréglé l’appétit des femmes ? Pourquoi les femmes ont-elles tout le temps faim ? Quel rôle ont joué les mythes dans notre rapport à la nourriture ? Dans un échange passionnant, nous évoquons les mythes, la culture populaire, les troubles alimentaires et l’histoire de la gastronomie à travers le prisme du genre.

Dans la mythologie, la littérature, le cinéma, les hommes mangent, dévorent, gloutonnent. Ils musclent leur fraternité autour de grandes bouffes, de banquets. Les femmes ? Elles ne mangent pas. Aucun roman ni aucun film célèbres ne les réunissent autour de tablées. La sororité s’émiette à chaque siècle en conseils et astuces pour briller aux fourneaux, rester « appétissantes » et, surtout… ne pas manger.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Lauren :

* Des femmes de lettres et de la littérature ;

* Du rapport compliqué des femmes à la nourriture ;

* Des troubles alimentaires ;

* De chasse, de cueillette et de stéréotypes ;

* De l’univers très fermé de la gastronomie et des critiques ;

* Des hommes chefs et des femmes cuisinières ;

* De la peur de grossir ;

* De la faim ;

* Du rapport à la graisse ;

* De l’injonction à être mince et grosse à la fois ;

* Des mouvements féministes qui parlent de nourriture…

📚 Mangeuses. Histoire de celles qui dévorent, savourent ou se privent à l'excès : le livre de Lauren Malka

La revanche des autrices (conversation avec Julien Marsay) 🎧

Quelle place pour l’intime ? (épisode “Places à prendre” avec Céline Alix & Sandra Fillaudeau) 🎧

Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (conversation avec Sophie Dancourt pour “Vieilles en puissance”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Avant que ne soit finie la diffusion de la première saison du podcast Vieilles en puissance, nos épisodes Nouveau Départ « classiques » font leur retour aujourd’hui !

À quelques semaines des JO, j’ai voulu que l’on parle de sport dans ce podcast. « Le sport, c’est politique » : c’est la tagline du podcast de mon invitée (et amie), Clothilde Sauvages. Son podcast, intitulé Vent Debout, explore toutes les intersections entre le sport et la politique. Ancienne du collectif Ouishare, Clothilde a elle-même été sportive de haut niveau. Son propre parcours s’est accompagné d’un cheminement de politisation du sport.

Quel regard porter sur les JO parisiens ? Quel impact peut-on en attendre ? Et quid de ceux de 2030, encore plus controversés ? Entre économie et écologie, nous explorons la dimension politique des grands événements sportifs et leur avenir.

Pourquoi ne faudrait-il pas politiser le sport ? Les milieux des sports en pleine nature sont déjà touchés par le dérèglement climatique : les glaciers fondent, les forêts partent en fumée, les cours d’eau s’assèchent et les océans s’acidifient. Nos compétitions sportives tentent de s’adapter, mais à quel prix ? On arrose les routes du Tour de France, on importe de la neige pour pratiquer le biathlon, on exploite des travailleurs sans papiers pour les Jeux Olympiques et Paralympiques… (Vent Debout, Clothilde Sauvages et Sylvain Paley)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Clothilde :

* De son parcours de sportive de haut niveau ;

* De la place du sport dans son identité personnelle et professionnelle ;

* De son cheminement politique sur le sujet du sport ;

* De sport et d’écologie ;

* De sociologie du sport ;

* De l’avenir des grands événements sportifs ;

* De l’impact des JO sur la ville ;

* De la Seine-Saint-Denis ;

* De sport et de questions sociales ;

* Des stations de ski et de leur avenir ;

* De démocratie et de surveillance ;

* Du Qatar et de l’Arabie saoudite ;

* Des JO de 2030…

Vent Debout, le podcast de Clothilde et Sylvain Paley 🎧

Réinventer le sport à l'ère du réchauffement climatique avec Clothilde Sauvages (interview à lire) 👀

JO : 5 leçons de grands champions français applicables au monde de l'entreprise (un article récent pour Welcome to the Jungle) 👀

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 6ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Pourquoi les inégalités patrimoniales entre les femmes et les hommes sont-elles en augmentation ? C’est la question que nous avons posée dans ce 6ème épisode du podcast Vieilles en puissance à Marion Leturcq, économiste, chercheuse à l’Ined (Institut national d’études démographiques).

Les inégalités de revenus ne sont pas en augmentation. Les inégalités de pensions de retraite non plus. Les femmes ont obtenu de grandes avancées pour gagner davantage de pouvoir économique. Mais alors POURQUOI les inégalités patrimoniales sont-elles en augmentation ? Elles ont même doublé en 20 ans !!Dans le livre Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière se penchent (entre autres causes) sur la manière genrée dont les « biens structurants » se transmettent au sein des familles et le rôle que jouent les notaires dans ces transmissions.

Marion Leturcq et Nicolas Frémeaux, eux, analysent le rôle des évolutions matrimoniales dans l’augmentation des inégalités de patrimoine. En bref, le régime dit de la « communauté de biens » a beaucoup décliné ces dernières années. Il y a davantage de couples non mariés (séparation de biens par défaut), de couples pacsés (séparation de biens aussi) ou de couples mariés sous le régime de la séparation de biens. On assiste donc depuis environ 20 ans à une individualisation croissante du patrimoine.

Pour schématiser :- Avant, les femmes s'occupaient de leurs enfants et gagnaient moins d'argent par leur travail MAIS grâce au régime matrimonial de la communauté de biens (réduite aux acquêts ou universelle), en cas de divorce, elles avaient tout de même la moitié de l'appartement ou de la maison achetée (ou de n’importe quel autre bien acquis) pendant leur union ;- Maintenant, les femmes s'occupent toujours des enfants et gagnent moins d'argent par leur travail MAIS, le plus souvent, il y a séparation de biens (ou concubinage ou PACS), donc elles n'ont plus droit à la moitié du patrimoine accumulé. En 20 ans, les mariages avec séparation de biens, le PACS et le concubinage ont beaucoup progressé. Davantage de gens ne voient plus l'intérêt du mariage « classique » et sous-estiment les conséquences de leur choix sur le patrimoine de femmes.

De 1998 à 2010, la manière dont le patrimoine est détenu au sein des couples a profondément changé. La généralisation de la cohabitation hors mariage, l’essor du pacs et le recours plus fréquent au régime de la séparation de biens pour les couples mariés ont conduit à une individualisation du patrimoine. Cette individualisation a eu pour conséquence une augmentation des inégalités de patrimoine entre conjoints. Cette transformation du mode de détention du patrimoine n’a toutefois pas été prise en compte dans la fiscalité du patrimoine en France, celle-ci tendant à faire l’hypothèse d’une mise en commun des ressources au sein du couple. De ce point de vue, la fiscalité actuelle fait preuve d’incohérences dans le traitement fiscal des couples. (Nicolas Frémeaux et Marion Leturcq)

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* La notion de patrimoine ;

* La question de la valeur ;

* Les travaux de recherche de Marion ;

* Les différents types de régimes matrimoniaux et leur évolution ;

* Le quotient conjugal ;

* Le divorce comme « moment de vérité » ;

* Les biens structurants et les rendements futurs ;

* Les différences entre les pays anglo-saxons (Common Law) et la France ;

* Pourquoi les inégalités patrimoniales entre femmes et hommes ont augmenté ;

* La bonne nouvelle du développement des compétences financières des femmes …

Pour aller plus loin : 

* Pourquoi les inégalités genrées de patrimoine ont doublé en vingt ans (L’Humanité)

* L’individualisation des patrimoines accentue les inégalités entre les femmes et les hommes (Ined)

* Individualisation du patrimoine au sein des couples : quels enjeux pour la fiscalité ? (Revue de l’OFCE)

* Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 7ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

C’est un épisode un peu particulier puisque, à mi-parcours, alors que plus de la moitié des épisodes de la saison 1 de Vieilles en puissance ont déjà été publiés, nous prenons le micro et discutons à trois voix de tous les sujets déjà évoqués dans le podcast, des leçons que nous avons apprises, des choses que nous avons changées dans nos vies grâce à ces apprentissages et prises de conscience, des impressions que nous ont laissé les invités géniaux interviewés dans les six premiers épisodes.Une chose est sûre : c’est notre propre rapport à l’argent et à l’âge que nous questionnons grâce à ce projet qui nous est cher. Retraite, vieillissement, violences économiques, empowerment au travail, impact du couple, régime matrimonial et patrimoine… nous explorons grâce à Vieilles en puissance des thématiques essentielles que nous avions jusqu’ici un peu ignorées.

Voici les 6 premiers épisodes déjà publiés :

* Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)

* Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)

* Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)

* Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)

* Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)

* Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)

Les vieilles en puissance, c’est nous : Laetitia Vitaud (en haut à gauche), Katerina Zekopoulos (en haut à droit), et Caroline Taconet (en bas).

Ce n’est pas fini. La première saison n’est pas encore terminée. Les prochains épisodes seront à nouveau des interviews. Et nous réfléchissons déjà sérieusement à la saison 2 tant les sujets sont nombreux et nous sentons que nous avons encore du chemin à faire pour devenir vraiment des vieilles en puissance…

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle du monde du travail et des politiques publiques. En France, depuis plusieurs décennies, nos politiques publiques cherchent à réduire le coût du travail à coups de « baisses de charges ». Et si cette stratégie était complètement à côté de la plaque ? Et s’il fallait plutôt miser sur la qualité ? C’est en substance le message de mon invité, le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l’auteur de nombreux livres. Il a récemment dirigé un ouvrage collectif sur le travail, intitulé Que sait-on du travail ? (Presses Sciences-Po)

À force d’être considéré exclusivement comme un coût, du fait des stratégies du low cost des entreprises et des gouvernements, le travail s’est trouvé fortement dévalorisé et abîmé… D’autres stratégies sont pourtant possibles, celles qui considèrent le travail comme un atout pour les entreprises et pour le pays.

Depuis plus de 30 ans, on cherche en France à baisser le coût du travail pour améliorer la compétitivité des entreprises et lutter contre le chômage. Cette approche repose sur des exonérations de cotisations sociales et diverses subventions, visant à alléger le fardeau des "charges". Mais cette stratégie a conduit à la dévalorisation et à l'intensification du travail, affectant particulièrement les secteurs où les travailleurs sont déjà mal rémunérés. Les entreprises françaises, adoptant des stratégies de "low cost", ont intensifié les tâches, dégradé les conditions de travail, et marginalisé les travailleurs âgés et moins qualifiés.

Les conséquences de ces stratégies sont désastreuses. Elles ont maintenu de nombreux emplois de faible qualité et créé des trappes à bas salaires, empêchant ainsi l’amélioration des compétences et de la qualité de la production française. Les entreprises ont souvent préféré délocaliser, sous-traiter, et intensifier le travail restant plutôt que d'investir dans l'innovation et la qualification des employés. Cette approche a non seulement dégradé les conditions de travail, mais aussi exacerbé le stress et réduit le sens et la satisfaction au travail. En réponse, les travailleurs français, confrontés à une intensification croissante et des conditions de travail difficiles, montrent une réticence croissante à prolonger leur carrière professionnelle, préférant partir en retraite dès que possible.

📚 Que sait-on du travail ? : l’ouvrage collectif dirigé par Bruno Palier (Presses Sciences-Po)

Comment les stratégies du low cost à la française ont intensifié et abîmé le travail ? : article de Bruno (Sciences-Po)

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse ? (épisode du podcast “Vieilles en puissance” avec Bruno Palier) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 8ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Quels liens y a-t-il entre santé financière et santé mentale ? C’est sur ce thème que nous avons échangé avec Philippa Motte, autrice, consultante, coach certifiée… et spécialiste de la santé mentale au travail. Elle s’est fixé un défi : déstigmatiser les personnes touchées par des troubles psychiques et favoriser leur (ré)insertion socio-professionnelle. Pour ce faire, elle a créé un cabinet de conseil.

La mauvaise santé financière (et notamment le stress causé par la précarité) peut altérer la santé mentale. Réciproquement, une mauvaise santé mentale représente un frein à la carrière. C’est dangereux pour la santé financière. La mauvaise santé mentale précarise fortement les femmes concernées.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le parcours de vie de Philippa et ce qui l’a amenée à travailler sur ce sujet ;

* ce qu’est la santé mentale ;

* l’impact économique des problèmes de santé mentale ;

* le fait que la précarité est source de fragilité mentale ;

* les mères solos et des formes de violence qu’elles subissent ;

* le prix de la santé ;

* les ruptures de parcours et la réinsertion professionnelle ;

* l’isolement et l’importance des liens ;

* les vieilles en puissance ;

* l’écriture de ses romans…

Pour aller plus loin : 

📚 Le jour où ma mère m'a tout raconté (un roman de Philippa)

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de médecine de la longévité. Sommes-nous programmés à l’obsolescence ou bien les limites que nous pensions infranchissables peuvent-elles encore être franchies ? Mon invité cette semaine, Dr Christophe de Jaeger, est médecin, chercheur et spécialiste du vieillissement du corps humain. Il a notamment publié récemment Médecine de la longévité : une révolution ! (Guy Trédaniel éditions)

Nous nous sommes habitués à considérer qu'il était normal et inéluctable de se dégrader progressivement, de tomber malade et de mourir. Or, depuis trente ans, grâce à une multitude de découvertes scientifiques, nous pouvons enfin espérer mettre fin à des millénaires de fatalité.

La sénescence est le processus biologique par lequel les cellules, les tissus et les organismes vivants subissent des changements avec le temps, menant finalement à un déclin de nos fonctions physiques. Elle se caractérise par une diminution de la capacité des cellules à se diviser et à fonctionner correctement, ainsi que par une accumulation de dommages cellulaires et moléculaires. Ce processus est associé au vieillissement et à diverses maladies liées à l'âge, comme les maladies cardiovasculaires, le cancer, et les maladies neurodégénératives.

La médecine de la longévité est un domaine de la médecine qui se concentre sur l'étude et la mise en œuvre de stratégies pour prolonger la durée de vie humaine et améliorer la qualité de vie pendant le vieillissement. Elle vise à comprendre les mécanismes biologiques du vieillissement et à développer des interventions pour ralentir, arrêter ou même inverser le processus de vieillissement. Ces interventions peuvent inclure des changements de mode de vie, des régimes alimentaires spécifiques, des suppléments nutritionnels, des médicaments, ainsi que des thérapies avancées comme la thérapie génique, les cellules souches, et d'autres technologies émergentes.

L'objectif ultime de la médecine de la longévité est de permettre aux individus de vivre plus longtemps en bonne santé, en retardant l'apparition des maladies liées à l'âge et en améliorant la vitalité physique et mentale au fil du temps.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 9ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! C’est Catherine Barba, notre invitée, qui le dit. Son 4ème projet entrepreneurial est une école pour les indépendants, Envi, dont l’ambition est d’aider les nouveaux indépendants à vivre durablement de leur activité. Et il y en a de plus en plus : les travailleurs non salariés sont aujourd’hui plus de 3,5 millions en France. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers l’entrepreneuriat.

Mais en France, deux femmes qui entreprennent sur trois se rémunèrent moins de 1500€ par mois. (Source Lab’ Bouge ta Boite) Moins de 1500€ par mois ? Tant d’efforts pour si peu ? Pour Catherine Barba, ce n’est pas acceptable : il faut apprendre à vendre. « On ne se demande pas si on aime respirer. Pourquoi se demander si on aime vendre ? C’est nécessaire à la survie. »

On aime aussi les mots de Catherine sur la confiance : « la confiance, cela se muscle de plusieurs manières. D'abord en faisant un retour sur tes petites victoires et tes grandes victoires. Tu te regardes capable de faire. Après, c'est l'action, c'est se mettre en mouvement qui donne confiance. »

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* les nombreuses formes que peut prendre l’entrepreneuriat ;

* la relative précarité des femmes qui entreprennent ;

* la nécessité d’apprendre à vendre “comme on respire” ;

* le parcours d’entrepreneure de Catherine ;

* la puissance du réseau (les amis, la famille, les proches) ;

* l’art de la relance ;

* la confiance ;

* ce qu’on gagne avec l’âge ;

* ses conseils de sage aux entrepreneures en puissance ;

* les vieilles en puissance…

Pour aller plus loin : 

🎒 Envi, l’école et la communauté de tous les indépendants (allez voir le site !)

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le 10ème épisode du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Qui prend soin des travailleuses du soin ? Docteure en sociologie clinique et en études de genre, Rose-Myrlie Joseph, étudie le travail des femmes du soin avec une approche intersectionnelle, internationale et interdisciplinaire. Sa thèse portait sur le travail des femmes haïtiennes, plus précisément « l’articulation des rapports sociaux, de sexe, de classe et de race dans la migration et le travail des femmes haïtiennes ». Avec elle, nous regardons de plus près qui sont ces travailleuses et les vieilles en puissance qu’elles sont (ou devraient être).

Les femmes du soin sont le plus souvent invisibles. Elles s’occupent des enfants, des malades et des personnes âgées, à domicile ou dans des établissements collectifs. Ce sont essentiellement des femmes et très souvent, des femmes migrantes. Beaucoup d’entre elles sont à la tête de familles monoparentales et travaillent dans des conditions précaires.

Le sort des femmes du soin est lié à celui de tous les actifs : sans elles, de très nombreux actifs ne pourraient pas travailler. Et oui, comme on l’a “découvert” pendant les confinements, quand il n’y a plus personne pour garder les enfants, d’autres adultes ne peuvent plus faire leur travail. Nous entretenons un lien de dépendance étroit avec ces personnes. Non seulement le travail domestique et le travail de soin concerne de nombreuses femmes mais il rend possible le travail de tous les autres.

Comme l’explique Rose-Myrlie, il est important de considérer le care drain. Le concept désigne la migration des travailleuses (travailleurs) du soin (infirmières, aides-soignants, gardes d'enfants ou aides à domicile) depuis leurs pays d'origine vers des pays plus riches en quête de meilleures opportunités économiques. Dans les pays d'origine, la perte de professionnels qualifiés aggrave les pénuries de personnel de soins, dégrade la qualité et l'accessibilité des services de santé et représente une perte d'investissement pour les gouvernements qui ont financé leur formation. Les pays d'accueil, eux, bénéficient de l'arrivée de ces travailleuses, qui les aident à combler les déficits de main-d'œuvre.

Ces femmes font un travail essentiel. Mais elles sont souvent à temps partiel, avec des horaires « atypiques », peu rémunérées et peu protégées. Que leurs enfants et leurs proches soient avec elles ou dans leur pays d’origine (ou les deux), elles ont un accès limité aux bonnes écoles pour leurs enfants, aux services de soin pour elles-mêmes et leurs proches et à la protection sociale.

Qui prend soin des femmes du soin, de leur santé, de leurs enfants, de leurs aînés ? Quelle est leur vie quand elles sont vieilles ? Combien sont des « vieilles pauvres » quand elles ont l’âge de la retraite ? Comment appréhendent-elles leur propre vieillissement ?

🙏 Cet échange avec Rose-Myrlie Joseph est à écouter absolument ! Aucune réflexion sur le travail ne peut se permettre d’oublier à quel point notre société et notre économie sont dépendantes des travailleuses migrantes.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le travail de recherche de Rose-Myrlie ;

* l’articulation des rapports sociaux dans la migration des femmes haïtiennes ;

* le travail des haïtiennes ;

* celles qui partent et celles qui restent ;

* le fait que “la retraite, c’est les enfants” ;

* le vieillissement des femmes du soin ;

* la division sexuelle du travail et la division internationale du travail ;

* le care drain ;

* les familles des migrantes ;

* les liens de dépendance qui existent dans le monde du travail ;

* les vieilles en puissance…

Pour aller plus loin : 

💡 Domesticités : Groupe de recherche interdisciplinaire sur les domesticités :

Que deviennent les enfants des travailleuses domestiques? Comment ces travailleuses de care arrivent-elles à prendre soin de leurs enfants ? Il est fondamental de se demander  comment font ces cheffes de fil des familles transnationales pour “concilier” leur travail domestique et leur vie familiale.Comment se définit le projet parental pour ces femmes ? Quelle est la place du projet de mobilité sociale intergénérationelle dans ces familles où les parents, les travailleuses domestiques et de care en particulier, ont l’impression d’avoir échoué ? Comment font-elles pour réussir leurs enfants ? Entre leur projet de réussite scolaire pour leurs enfants et les contraintes de la domesticité, comment articulent-elles leurs sphères de vie? Comment concilient-elles le service domestique, le travail scolaire, et les tâches parentales plus généralement ? Comment font-elles face à l’institution (pré)scolaire, ses attentes, la coéducation?

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de natalité et de démographie. Julien Damon, enseignant à Sciences-Po et à HEC, conseiller scientifique de l’École nationale supérieure de Sécurité sociale (En3s) et rédacteur en chef de la revue Constructif, est un auteur prolifique, dont le dernier ouvrage, intitulé Les batailles de la natalité. Quel « réarmement démographique » ? vient de paraître aux éditions de L’Aube. Il y analyse les causes multiples de la baisse de la fécondité et les politiques familiales et il propose quelques pistes pour les réactualiser.

Rhétorique guerrière et vocabulaire militaire accompagnent depuis longtemps le natalisme à la française. À partir de la fin du XIXe siècle, le souci de repopulation, au moins de lutte contre la dépopulation, irrigue les discours politiques. La France explique sa défaite dans la guerre de 1870-1871, en partie, par la supériorité démographique prussienne. Les débats parlementaires et les tribunes dans la presse de l’époque évoquent profusément une mobilisation générale et un devoir moral, pour faire des enfants. Des innovations institutionnelles jettent les bases de politiques à vocation nataliste. (Les batailles de la natalité, Julien Damon)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :

* de la polémique engendrée par l’expression macronienne « réarmement démographique » et de ses sources historiques ;

* du décalage entre le choix individuel et intime de faire (ou pas) un enfant et le focus collectif sur la natalité (soldats, contribuables, travailleurs pour la nation) ;

* de la baisse de la natalité et de la transition démographique ;

* des indicateurs — l’indice conjoncturel de fécondité et la descendance finale ;

* du fait que l’égalité parentale et domestique n’a pas suivi la (relativement) meilleure égalité femmes-hommes dans la sphère professionnelle ;

* des « no kids » et du (non) désir d’enfants ;

* de l’accès au logement et de la pénalité maternelle ;

* des allocations familiales et de la préférence française pour les familles nombreuses ;

* du quotient familial ;

* des familles recomposées et des familles homoparentales ;

* du soutien aux pères / aux seconds parents…

📚 Les batailles de la natalité : le dernier ouvrage de Julien Damon (L’Aube, 2024)

Toilettes publiques : histoire et politique (avec Julien Damon) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation « À deux voix ») 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation « À deux voix ») 🎧

Maternité : Place à l’ambivalence ! (épisode « Places à prendre » avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Le suicide de l’espèce (avec Jean-David Zeitoun) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de souffrance au travail, de harcèlement, d’emprise et de violences sexuelles. Spécialiste de la défense des salariées (et salariés), l’avocate Élise Fabing, a publié cette année un livre aussi révoltant que passionnant, intitulé Ça commence avec la boule au ventre (Les Arènes, 2024), en collaboration avec le journaliste Jules Thomas.

J’ai compris que les femmes étaient en première ligne face aux agressions et au harcèlement moral ou sexuel, et que ni l’entreprise ni la loi ne les protégeaient suffisamment. (Élise Fabing)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Élise :

* de l’écriture de son livre (une réussite !) avec Jules Thomas ;

* d’emprise et ce que sa carrière lui a appris sur le sujet ;

* des rapports de force et de la soumission ;

* de l’archétype de l’assistante dévouée ;

* du travail invisible ;

* du corps des femmes, souvent utilisé contre leur progression professionnelle ;

* de l’hypersexualisation des corps féminins ;

* de maternité, de menstruation et de ménopause ;

* des femmes séniors au travail ;

* de son travail d’avocate et de son regard (sombre) sur le monde du travail …

📚 Ça commence avec la boule au ventre : le dernier ouvrage d’Élise (Les Arènes, 2024)

Que faire contre le harcèlement au travail ? (avec Élise Fabing) 🎧

Qui prend soin des travailleuses du soin (avec Rose-Myrlie Joseph, Vieilles en puissance) 🎧

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse (avec Bruno Palier, Vieilles en puissance) 🎧

La reprise (avec Thi-Nhu An Pham) 🎧

Les masculinités au travail (avec Haude Rivoal) 🎧

“Nice Girl” au travail (Places à prendre) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Cette semaine de célébration des 6 mois d’existence de Nouveau Départ 🎂 se termine ce mercredi par une interview de Nicolas par moi-même.

🎁 Pendant quelques heures encore (jusqu’à minuit ce soir !) vous pouvez profiter d’un tarif exceptionnel sur l’abonnement annuel à Nouveau Départ. Profitez vite de l’offre spéciale “6 mois de Nouveau Départ” à -25% : l’abonnement annuel est à 112,50€/an, au lieu de 150€/an 🎉

Deux mercredis de suite, nous avons réalisé des interviews croisées : la semaine dernière, c’est Nicolas qui m’a interviewée : 🌐 Tout sur Nouveau Départ (1/2) à propos de la programmation à venir et de mes projets.

Cette semaine, je renvoie ces questions à Nicolas, qui raconte son travail à The Family, l’impact de la crise sur les startups du portefeuille de The Family, son travail d’écriture, ses newsletters et la genèse de Nouveau Départ.

Dans notre conversation, Nicolas raconte l’histoire des 7 ans de The Family, et comment son rôle et son travail ont évolué au fil des années. Créée en 2013, The Family a joué un rôle crucial dans “l’écosystème” des startups parisien. Aujourd’hui sans aucun bureau physique, 100% en ligne, The Family peut avoir des ambitions encore plus internationales… mais doit aussi être en concurrence avec des acteurs du monde entier.

Nicolas écrit depuis des années. Formé à la rigueur de l’écriture dans sa carrière dans l’administration (particulièrement à l’Inspection des Finances), il a fait de l’écrit sa plus grand force. En 2015, il a même commencé à faire de l’anglais sa langue par défaut : un défi de taille. Quel est son secret pour continuer à progresser à l’écrit ? Écrire absolument tous les jours, dans les conditions les plus inconfortables possibles !

Nicolas partage quelques conseils de productivité et fait le récit de la genèse de Nouveau Départ. Il parle aussi de ses newsletters, et de notre déménagement en Bavière cette année, de ces projets à venir et de sa vision de l’éducation. Interviewer son associé et conjoint, c’est un exercice riche d’enseignements auquel nous n’aurions pas pensé sans Nouveau Départ. Nous le recommandons 😜

En 6 mois, Nouveau Départ a beaucoup grandi. Vous êtes déjà près de 2 350 à vous être inscrits sur notre liste de diffusion ! Pour aller plus loin, nous avons besoin de votre soutien 🚀

Ce média est financé exclusivement par vos abonnements (nous n’avons ni sponsor ni recettes publicitaires). Participez activement au développement de notre média. Rejoignez la communauté Nouveau Départ en vous abonnant 🤗

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

L’allongement de la vie et la transition démographique marquent une révolution dans notre rapport au travail et à la “carrière”, comme Nicolas et moi en avons parlé dans ce podcast “A deux voix” : Qu’est-ce “faire carrière” aujourd’hui ?

La vie en trois phases (formation, travail, puis retraite) était la norme dans le paradigme fordiste. Elle associait une “phase” à chaque âge de la vie. Les carrières étaient linéaires et l’âge chronologique était déterminant.

Après la dernière révolution technologique et grâce à une longévité inédite dans l’histoire humaine, les institutions de cet époque-là, pensées pour soutenir la vie active en trois phases (l’école, les syndicats, la sécurité sociale, les systèmes de retraite), volent en éclat. Il en va de même pour toutes les idées concernant l’âge.

Dans leur livre précédent, The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity (2016), Gratton et Scott évoquaient déjà ce à quoi l’avenir du travail pourrait ressembler dans un contexte de vie (beaucoup) plus longue. Dans un livre publié cette année, les deux auteurs poursuivent cette réflexion entamée dans The 100-Year Life.

L’une des idées les plus remarquables du livre, c’est que “l’âge est malléable” et que nous devrions cesser de nous focaliser sur l’âge chronologique pour regarder plutôt l’âge biologique et l’âge subjectif. Après tout, l’âge chronologique (indiqué sur nos actes de naissance) est une “invention” des bureaucraties modernes. D’ailleurs, avant le XXe siècle, on ne fêtait pas les anniversaires ! Ce qui comptait, c’était la validité de la personne et son rôle dans la communauté.

L’âge est malléable. Comme le révèlent les travaux les plus récents des neurologues, notre cerveau a une plasticité surprenante. Quand votre cerveau est-il au mieux de sa forme ? Eh bien, cela dépend de ce que vous essayez de faire. C’est probablement à la fin de l'adolescence que vous serez le plus rapide en calcul mental. Mais c’est dans la trentaine que votre mémoire à court terme atteint son maximum. Quant à votre compréhension sociale et culturelle, elle ne sera à son apogée qu’une, deux ou trois décennies plus tard !

Ces descriptions ne s'appliquent pas à tout le monde, bien sûr. Il existe des très grandes variations au sein même des “classes” d'âge. Ce qu’il faut savoir, c’est que la stimulation constante de votre cerveau contribuera à en maintenir la plasticité et la performance. Comme l’écrivent Andrew Scott et Lynda Gratton :

La vraie raison pour laquelle vous ne pouvez pas apprendre de nouveaux tours à un vieux chien, ce n'est pas parce que le chien est devenu vieux, mais parce qu'il a cessé d’apprendre continuellement de nouveaux tours.

Andrew J. Scott est professeur d'économie à la London Business School et chercheur consultant au Center on Longevity de l'université de Stanford. Lynda Gratton, elle, est professeure de gestion à la même London Business School, et psychologue de formation. À eux deux, ils abordent le sujet de la longévité sous toutes ses coutures. C’est en effet un phénomène qui intéresse autant les neurologues et les médecins que les économistes, les sociologues et les philosophes. C’est pour cela qu’ils ont souhaité aborder ce thème en mêlant plusieurs disciplines.

Les experts et les politiques ont tendance à ne regarder le vieillissement que comme un fardeau et un “problème”. Les systèmes de retraite ne seront plus soutenables, dit-on, si le ratio actifs / inactifs atteint un certain seuil. C'est pourquoi, disent-ils, il faut augmenter l'âge de la retraite. À quelques exceptions, les gouvernements comme les employeurs agissent comme s’il ne fallait rien changer à la vie en trois phases, seulement l’ajuster ici ou là, par exemple, en allongeant la deuxième phase.

Pour Gratton et Scott, ce sont en réalité toutes les institutions et les catégories qu’il s’agit de voir autrement ! L’âge n’est pas un “fardeau”, c’est un cadeau, pourvu qu’on le regarde autrement. Par exemple, il est indispensable de remodeler l'éducation pour en faire un processus qui dure toute la vie plutôt qu'un service que l’on ne consomme qu'à l'adolescence.

De plus, les employeurs doivent mieux comprendre la valeur des travailleurs plus âgés. Un management qui sait tirer le meilleur parti des différentes générations est fait de souplesse et d’empathie : on ne devrait pas être obligé de prendre de plus en plus de responsabilités à mesure que l’on vieillit, on vous offre des opportunités de mobilité horizontale pour continuer à vous stimuler, et il est possible de s’arrêter un temps pour s’occuper d’un parent ou d’un enfant, sans voir sa carrière pénalisée.

Pour mieux dénoncer les stéréotypes associés aux générations (baby-boomers, millennials, etc.), les auteurs s’appuient sur les travaux des chercheurs sur la longévité. Ils montrent notamment que les travailleurs âgés font souvent preuve d'une “intelligence cristallisée" grâce à laquelle "les informations, les connaissances, la sagesse et les stratégies s'accumulent au fil du temps".

Mais il est tout aussi important que les individus eux-mêmes fassent preuve d’innovation et deviennent des “pionniers” de la vie multi-phases, pour mieux imaginer leur vie autrement en investissant dans la formation continue, en réfléchissant au travail qu'ils pourraient faire par la suite et en restant en contact avec les jeunes.

Faisant valoir que "actuellement, trop de politiques d'entreprise sont incompatibles avec l'épanouissement humain", Gratton et Scott proposent un nouveau modèle d'entreprise qui invite les employeurs et les gouvernements à favoriser un environnement de travail plus tolérant à l'égard des parcours professionnels longs et non linéaires, et à assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est un élément essentiel pour les travailleurs comme les chefs d'entreprise qui cherchent à s'adapter à un monde en transition.

Le sujet nous tient à coeur. C’est pourquoi il occupe en place centrale dans la grille de Nouveau Départ. J’ai récemment interviewé le professeur Andrew Scott dans le cadre de Building Bridges. Nous enverrons bientôt à nos abonnés une transcription en français de cette interview. À suivre…

Cette semaine, sur Nouveau Départ nous diffusons le dernier épisode (11ème) de la saison 1 du podcast Vieilles en puissance, à l’intersection de 3 sujets : l’âge, l’argent, les femmes.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Claire Flury est la « marraine » de Vieilles en puissance. Depuis qu’elle a lancé son podcast PLAFF (Place aux femmes fortes), sur l’emploi des femmes de plus de 50 ans, elle est devenue très calée sur ce sujet, comme sur celui des retraites. Claire est une personne qui nous inspire beaucoup. Elle a accepté d’écouter tous les épisodes religieusement pour enregistrer l’épisode-bilan de la saison 1 et nous faire ses retours réfléchis et incarnés sur le podcast. Comme elle l’a souligné, nous n’avions pas interviewé de « vieille » dans cette saison 1, du moins personne de plus de 70 ans comme elle. Il était donc grand temps qu’on donne la parole à quelqu’un de sa génération ! Et puis, le mot vieille dans Vieilles en puissance, c’est aussi un peu à elle qu’on le doit, comme nous l’évoquons dans la conversation…

La première saison du podcast Vieilles en puissance s’achève, avec 10 épisodes déjà diffusés et cet épisode-bilan aujourd’hui. On y a parlé des retraites, du couple, des violences économiques, de la pénalité maternelle, de santé mentale, des travailleuses du care… On a mené tout un tas de conversations passionnantes à l’intersection entre l’âge, les femmes et l’argent pour vieillir « en puissance », ne pas devenir une vieille pauvre.

Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)

Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)

Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)

Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)

Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)

Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)

Les vieilles en puissance, c’est nous : bilan à mi-parcours (avec les VEP)

Quels liens entre santé financière et santé mentale ? (avec Philippa Motte)

Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! (avec Catherine Barba)

Qui prend soin des travailleuses du soin ? (avec Rose-Myrlie Joseph)

Pour clôturer la saison et préparer la transition avec la prochaine, Claire a accepté de revenir sur plusieurs sujets et de nous partager ses réflexions sous la forme d’un rapport d’étonnement.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le vieillissement et quand on devient « vieille » ;

* son podcast PLAFF ;

* ce qu’on fait par amour ne fait généralement pas gagner d’argent ;

* la pauvreté des vieilles femmes ; 

* l’impact de la réforme des retraites sur les femmes ;

* l’aidance et son importance ;

* l’argent que les femmes ne gagnent pas ;

* les injonctions qui pèsent sur les individus ;

* ce qu’on peut faire de toutes les connaissances accumulées sur le sujet des inégalités ;

* les mesures politiques qui permettraient d’ “empouvoirer” les femmes…

Mercredi 25 septembre, nous avons organisé une table ronde-apéro Vieilles en puissance à la cité audacieuse à Paris, pour célébrer la fin de la saison 1 et surtout, pour vous rencontrer et échanger avec vous 🤗 Nous avons parlé (avec passion) de l’argent des femmes tout au long de la vie.

Un immense MERCI à vous d’être venues aussi nombreuses (nombreux) et de nous avoir fait passé un moment chaleureux mémorable ! Nous adorerions remettre le couvert en 2025 !

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle des mots du travail. En effet, les mots que l’on utilise pour parler du travail ont une histoire et véhiculent un imaginaire. On nous a tant répété que le mot travail vient du latin tripalium (un instrument de torture pour écarteler les rebelles) qu’on a fini par associer toujours travail et torture. Pourtant, cette étymologie est fausse : travail ne vient pas de tripalium ! Avec Mariette Darrigrand, on va déboulonner ce mythe et discuter des mots. Sémiologue, elle vient de publier un livre intitulé L’atelier du tripalium. Non, travail ne vient pas de torture ! aux éditions des Équateurs.

Cette fausse étymologie nous détourne de territoires imaginaires riches et variés portés par d’autres mots. (…)

Et voilà le « trabalh » ! puisque le mot appartient à la langue d’oc. Il désigne en provençal (…) une machine de bois, constituée de quatre poteaux et de courroies de cuir, construction à l’intérieur de laquelle on place le cheval à ferrer. Le travail est donc d’abord l’outil principal du maréchal-ferrant.

En ancien français, la « trave » est une poutrelle (…) Travailler, c’est construire des traves : des poutres, des solives qui solidifient les toits des bâtiments. (…) « Travail » venu du bois désigne peu à peu l’ensemble des efforts fournis pour construire des charpentes et des toitures. (L’atelier du tripalium, Mariette Darrigrand)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mariette :

* de son travail de sémiologue ;

* de la fake news qui dit que travail vient de tripalium ;

* des mots du travail qui se sont longtemps fait concurrence (labeur et travail) ;

* du work de Hannah Arendt ;

* d’ergon, d’ergonomie et du plaisir d’imiter les dieux ;

* de la technique et de la mythologie grecque ;

* de la vocation (Beruf) ;

* de l’oisiveté, différente de la paresse ;

* de nos erreurs sur le « droit à la paresse » de Lafargue ;

* du travail et du voyage (travel)…

Mariette Darrigrand, sémiologue : « Le travail a véhiculé par le passé des imaginaires positifs, loin de la vision doloriste actuelle » (Le Monde)

En finir avec le travail « low cost » (avec Bruno Palier) 🎧

Éloge du bricolage (avec Fanny Lederlin) 🎧

En finir avec la productivité (à deux voix) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Le podcast Nouveau Départ de cette semaine parle de la nouvelle place des chiens dans nos vies — « de la niche… au canapé… puis au lit de ses maîtres parents » — des activités économiques et rituels qui se développent autour de ces animaux, de nos habitudes de vie et de consommation. Pour en parler, je reçois la journaliste Mylène Bertaux. Elle vient de sortir un livre intitulé Toutoute. La nouvelle place des chiens dans nos vies. Pour les besoins de son enquête, Mylène est partie à Chihuahua au Mexique, mais aussi aux États-Unis ou en Corée du Sud…

(…) toute cette enquête est aussi une histoire d’être humains, dog parents urbanisés et encapsulés dans des logements de plus en plus petits, avec leur besoin irrépressible de nature sous forme d’animaux de compagnie et de plantes ultratransformées. Un chien, un monstera. Nous avons, sans le savoir, sculpté leur ADN comme de la pâte à modeler pour les mouler à nos besoins. (…)Plus tout à fait animaux, pas tout à fait humains, que sont-ils exactement ? (…) Quelle nouvelle forme de relation nous unit à eux ? Comment changent-ils nos vies et redéfinissent-ils notre rapport au monde ? (Mylène Bertaux)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mylène :

* de Toutoute, sa chienne et Toutoute, son livre ;

* des 9 et quelques millions de chiens en France ;

* des activités économiques en croissance autour des animaux domestiques ;

* de l’histoire des chiens et des humains ;

* des races, des “it-dogs” et “designer dogs” ;

* de l’anthropomorphisme et ses conséquences ;

* de chiens et de féminisme ;

* des livres marquants publiés ces dernières années à propos des chiens ;

* des chiens et du « retour au bureau » ;

* des voyages de Mylène ;

* de démographie (humaine) et d’animaux domestiques…

(Toutoute dégustant un pupuccino. Crédit photo: Sébastien Vincent)

📚 Assise, debout, couchée, Ovidie (JC Lattès, 2024) : cet essai féministe est passionnant de bout en bout. Je l’ai adoré !

📚 Son odeur après la pluie, Cédric Sapin-Defour (Stock , 2023) : ce roman est l’un des grands succès français de 2023 … mais je ne l’ai pas encore lu.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Bonjour à tous ! Chaque mercredi, Nouveau Départ vous propose un entretien avec une personnalité éclairante. C’est au format audio 👆🎧, accessible à tous et complété par une mise en perspective ci-dessous.

À l’agenda aujourd’hui 👇

* Un entrepreneur français en Allemagne

* Les forces et faiblesses de l'Allemagne

* Télétravail, menace ou opportunité pour l'inclusion ?

* La grande fragmentation : comment s'y préparer ?

* Les villes après la pandémie

Vincent Huguet est CEO et cofondateur de Malt, la plus grande plateforme européenne pour mettre en relation les freelances et les entreprises. Je connais Vincent depuis des années et ai collaboré avec Malt sur plusieurs études (et publications) depuis 2017.

Malt a été créée en 2013 sur l’idée qu’il était difficile pour un entrepreneur de trouver des développeurs et autres talents pour des missions ponctuelles, et qu’il y avait quelque chose à faire pour aider les entreprises à trouver des freelances (et les freelances à trouver des missions). Depuis, des dizaines de milliers de freelances et des milliers d’entreprises (petites et grandes) ont pris l’habitude d’utiliser la plateforme.

En sept ans, l’entreprise Malt a connu plusieurs phases. Comme l’explique Vincent, le recrutement et la gestion des ressources humaines sont aujourd’hui le sujet principal pour une entreprise de cette taille. Depuis deux ans, le grand sujet, c’est aussi l’internationalisation de la plateforme. Devenir “européen” ne va pas de soi car chaque marché du travail est différent.

Malt s’est lancée en Espagne il y a trois ans. Mais le plus gros morceau en Europe, c’est l’Allemagne. Ce marché est si stratégique que Vincent a décidé de s’y installer en famille. Depuis un an, il habite à Munich et travaille à construire son équipe localement, et à y construire des relations commerciales dans le tissu commercial (dense) des entreprises du Mittelstand.

Avec Vincent, nous discutons de son expérience allemande, des différences culturelles, de l’impact de la pandémie sur le travail et sa géographie, de ce qu’il perçoit déjà du marché allemand et ses spécificités, de la fragmentation en Europe, des villes et de l’éducation des enfants dans un monde d’incertitudes, et de bien d’autres choses encore. J’espère que vous aurez plaisir à écouter notre conversation !

Dans cet épisode de notre série “À deux voix”, Nicolas et moi parlons de l’Allemagne, de son économie, de ses forces et de ses faiblesses dans un monde en transition. Le sujet nous tient d’autant plus à coeur que nous nous apprêtons à nous y installer pour plusieurs années (et à y retrouver une partie de notre famille) 🇩🇪

L’Allemagne réveille toutes les jalousies et tous les complexes d’infériorité des Français depuis que l’on sait que le pays s’en sort nettement mieux que ses voisins européens. Le pays a mieux anticipé la crise sanitaire, mieux équipé les personnels de santé, et enregistré moins de décès du Covid-19 que l’Italie, la France, ou l’Espagne – le tout avec un confinement moins long et moins strict que ces pays. Pour couronner le tout, la reprise économique annoncée sera également meilleure (ou plutôt moins mauvaise) que prévu.

Tout cela nourrit un sport national français bien connu : les sempiternelles comparaisons avec notre voisin d’outre-Rhin et les tentatives d’importer le(s) “modèle(s) allemand(s)”. Pourtant, ces comparaisons présentent de nombreuses limites, bien que nos deux pays soient de taille comparable. Par exemple, on aurait tort de chercher à imiter les réformes Schröder (réformes Hartz) du début des années 2000. Hélas, de Sarkozy à Macron, en passant par Hollande, tous nos présidents sont obsédés par ces réformes du marché du travail, même 20 ans après…

👉 Les forces et faiblesses de l'Allemagne (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

Un autre podcast “À deux voix”, mis en ligne hier, est consacré au télétravail et aux menaces et opportunités du point de vue de l’inclusion. Dans le petit monde des entrepreneurs, nous avons été nombreux à nous réjouir du développement fulgurant du télétravail. Mais Nicolas et moi tentons ici de l’analyser avec plus de nuances.

Tout le monde n’a pas la chance de pouvoir télétravailler. Il pourrait même se développer une fracture profonde entre ceux qui travaillent où ils veulent et les autres. En revanche, on pourrait aussi saisir le télétravail comme une opportunité pour mieux inclure ceux qui, jusqu’ici, sont restés cantonnés à la marge du marché du travail.

👉 Télétravail, menace ou opportunité pour l'inclusion ? (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

Dans cet épisode de notre série “À deux voix”, Nicolas et moi parlons de la “démondialisation” et de ses conséquences pour les individus. Comment se préparer à un monde plus fragmenté ?

Les États-Unis se désengagent du commerce international et le Royaume-Uni vote pour le Brexit : tels sont les deux grands symboles de ce mouvement de “grande fragmentation” qui amène nos économies à se “démondialiser”. La pandémie a accéléré ce repli sur soi des économies nationales… et des familles. On a fermé les frontières, et nous avons tous compris qu’il fallait que nous comptions davantage sur nous-mêmes.

Nous sommes convaincus de l’importance de la communication inter-culturelle dans un monde où les conflits pourraient devenir plus nombreux. Pour la démonstration, nous nous appuyons sur le livre La carte des différences culturelles d’Erin Meyer.

👉 La grande fragmentation : comment s’y préparer ? (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—accessible à tous.

Ce podcast “À deux voix” est consacré à l’avenir des villes 🌆 Comment la pandémie et la crise économique affectent-elles la géographie du travail et la vivacité urbaine ? De nombreux débats font rage dans cette période de pandémie à propos du “déclin” de certaines villes comme New York ou San Francisco.

Alors que le télétravail se banalise dans les entreprises, on commence à se demander ce que cela pourrait changer à la géographie du travail. À San Francisco, où les géants numérique prolongent le télétravail jusqu’en 2021 et certaines entreprises envisagent de le pérenniser au-delà, les départs sont déjà massifs. Certains s’installent ailleurs en Californie, d’autres dans le Colorado ou l’Arizona, où les loyers sont moins élevés.

Mais la pandémie ne transforme pas la géographie du travail de manière aussi brutale qu’on pourrait le penser. Le futur du travail est fait en grande partie de ce que Nicolas et moi appelons les “services de proximité”. Ces derniers se développent là où il y a une densité de population suffisante, et là où des effets de réseaux sont possibles…

👉 Les villes après la pandémie (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* Télétravail, menace ou opportunité pour l'inclusion ? 💻 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* Après David Graeber, où sont les anarchistes ? ✊ (“Édito” par moi)—accessible à tous.

* Universités américaines : le bout de la piste ? 🇺🇸 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* Féminisme : la nouvelle génération 💪🏿 (conversation avec Rebecca Amsellem)—accessible à tous.

* Les villes après la pandémie 🌆 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* "Feminist City", de Leslie Kern🌆 (note de lecture par moi)—réservé aux abonnés.

* Pour ne rien changer, mettez un masque😷 (“Édito” par Nicolas)—accessible à tous.

* Comprendre le régime chinois 🇨🇳 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* "The Party", de Richard McGregor 🇨🇳 (note de lecture par Nicolas)—réservé aux abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, je m’entretiens avec Pauline Rochart, consultante, autrice, et “sociologue de l’expérience”. Pauline vient de publier Ceux qui reviennent aux éditions Payot, un livre passionnant qui explore le phénomène des "revenants" : ces Français qui, après avoir vécu et travaillé à Paris, décident de retourner dans leur région d'origine. À travers son récit personnel, des entretiens et de nombreuses lectures, elle met en lumière une quête de sens, de racines et de communauté qui résonnent profondément aujourd’hui.

Depuis que je suis rentrée, je suis sûre d’une chose : j’ai toujours des convictions, mais de moins en moins de certitudes.Le retour est un phénomène d’hybridation. Et s’hybrider, c’est accepter de se laisser questionner, chambouler par l’autre.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline de :

* ceux qui reviennent ;

* son retour à Dunkerque ;

* ses réflexions sur l’hybridation identitaire que ce choix implique ;

* le télétravail, le travail indépendant et les combinaisons différentes dans les couples ;

* les somewhere et les anywhere et l’écueil de la binarité ;

* le mythe de l’archipellisation de la société ;

* les revenants “traits d’union” ;

* le rapport au territoire et à l’identité ;

* le voyage intérieur qui accompagne toute mobilité ;

* le syndrome du cul entre deux chaises ;

* ceux qui reviennent de l’étranger…

Ceux qui reviennent… et créent du lien : mon article Nouveau Départ, Nouveau Travail

Avec Pauline, nous avons enregistré plusieurs podcasts Nouveau Départ qui n’ont rien perdu de leur actualité 🎧

Carrière et parentalité : le soutien précieux des grands-parents : un article de Pauline dans Welcome to the Jungle

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, je reçois Sarah Zitouni, directrice de la stratégie chez Aurobay, en Suède. Passionnée d’automobile depuis son enfance, Sarah pose un regard expert sur les mutations du secteur automobile et les grands enjeux qui le traversent. En parallèle, elle est la fondatrice de PowHER ta carrière, un réseau qui aide des milliers de femmes à prendre leur place dans le monde du travail. Dans cet épisode, nous discutons de l’avenir de l’automobile : la montée en puissance des constructeurs chinois, l’électrification, Volkswagen, les constructeurs européens, les enjeux géopolitiques et les défis économiques qui redessinent les équilibres mondiaux. J’ai trouvé cette conversation passionnante ! Je ne saurais trop vous recommander de l’écouter.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Sarah de :

* l’origine de sa passion pour l’automobile ;

* sa carrière dans l’automobile ;

* la crise des constructeurs européens, avec des fermetures d’usines comme celles annoncées par Volkswagen ;

* comment les constructeurs chinois se sont imposés dans le marché des voitures électriques ;

* Musk et Tesla ;

* les éventuels futurs droits de douane de Trump et leur impact ;

* les nouveaux comportements des consommateurs ;

* les concessionnaires et le marché de seconde main ;

* la promesse ratée des voitures autonomes ;

* la voiture de demain…

Elon Musk et l'extrême-droite allemande : clefs pour comprendre : article Nouveau Départ de Laetitia & Nicolas.

Volkswagen : l’Allemagne va-t-elle enfin tourner la page du XXe siècle ? : article Nouveau Départ de Laetitia.

L'inflation et les limites du progrès technologique : des années 1970 à aujourd’hui : article Nouveau Départ de Nicolas.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Bonjour à tous ! Chaque mercredi, Nouveau Départ vous propose un entretien avec une personnalité éclairante. C’est au format audio 👆🎧, accessible à tous et complété par une mise en perspective ci-dessous.

À l’agenda aujourd’hui 👇

* Le futur de la garde d’enfants

* La récession et les femmes

* Quelle reconnaissance pour les travailleurs du "back office" ?

* Télétravail, menace ou opportunité pour l'inclusion ?

Maïmonatou Mar a fondé l’association Gribouilli en famille avec sa mère et sa soeur, pour aider les professionnelles de la petite enfance, auxiliaires parentales ou assistantes maternelles, à mieux valoriser leurs compétences et faire évoluer leur carrière avec le soutien d’une communauté organisée.

Parmi les presque deux millions de travailleurs à domicile en France (essentiellement, travailleuses pour être plus précis), les “nounous” ont tout à gagner à faire partie de collectifs pour valoriser leurs compétences professionnelles. La période de la pandémie a mis leur sécurité (sanitaire et économique) à rude épreuve, en même temps qu’elle a révélé à des millions de Français à quel point ces services étaient indispensables au fonctionnement de l’économie dans son ensemble.

Nous avions déjà reçu Maïmonatou à Nouveau Départ pour parler des transitions du secteur de la garde d’enfants. Nous avons voulu la recevoir à nouveau pour parler de son parcours exceptionnel, et du chemin parcouru par son association. Maïmonatou a un PhD de chimie, a travaillé dans la Silicon Valley, mais a choisi de mettre ses compétences au service d’une communauté engagée (qui commence par sa famille).

Depuis notre dernier entretien, Maïmonatou a multiplié les interviews (dont certaines sont visibles sur la chaîne Youtube de Gribouilli, et une sur la chaîne BSmart). Elle a également été sélectionnée parmi une cohorte de jeunes leaders européens par la fondation Obama !

Dans ce podcast, elle nous raconte sa vie et ses choix, nous décrit le secteur des “nounous” et sa sociologie, les grands enjeux auxquels ce secteur fait face et les combats qu’elle mène avec Gribouilli. La “garde d’enfants” n’a rien d’un sujet anecdotique. C’est l’un des plus premiers sujets de société quand on s’intéresse aux inégalités entre femmes et hommes sur le marché du travail. C’est un sujet complexe qui intéresse autant les territoires que les entreprises — car pour pouvoir travailler, il faut faire garder ses enfants.

Maïmonatou et moi abordons aussi le futur du travail dans son ensemble, sa distribution territoriale et les problèmes de logement qui l’accompagnent, le sujet de l’immigration et la division internationale du travail. La pandémie a révélé l’importance des travailleurs “essentiels” du “back office” (pour reprendre l’expression de Denis Maillard). Personne ne les défend mieux que Maïmonatou !

Dans cet épisode de notre série “À deux voix”, Nicolas et moi parlons de l’impact de la crise actuelle sur les inégalités entre les femmes et les hommes. Nous discutons du poids des services de proximité (et en particulier du care) dans ce que les Américains ont déjà surnommé la ‘shecession’ (une récession qui touche particulièrement les femmes).

Même lorsqu’elles ne perdent pas leur emploi, de nombreuses femmes voient leur carrière mise en péril par les contraintes domestiques qui retrouvent une place plus grande pendant la pandémie. Faute de pouvoir externaliser l’essentiel des tâches domestiques (y compris, surtout, l’éducation des jeunes enfants), de nombreuses femmes sont au chômage partiel. D’autres doivent se contenter de travailler à mi-temps. Une partie des services domestiques passent ainsi dans l’économie non-marchande et enlèvent de nombreuses femmes actives à leur activité marchande.

Enfin, le télétravail, dix fois plus fréquent qu’avant la pandémie, n’est pas vécu de la même manière par les femmes et les hommes, car le travail à domicile reproduit les inégalités du foyer. Les femmes se retrouvent moins disponibles que leurs homologues masculins. Elles disposent moins souvent d’une “chambre à elles”.

👉 La récession et les femmes (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

Denis Maillard est l'un des meilleurs experts sur le sujet du travail et du dialogue social. Il a publié de nombreux livres, dont le dernier, Une Colère française (2019), évoque la crise des gilets jaunes et ses causes, parmi lesquelles le déclin rapide des corps intermédiaires (dont les syndicats). 

Dans ce véritable “nouveau monde”, les conflits ne disparaissent pas, mais ils revêtent des formes beaucoup plus directes (...). Un colère française, à cheval entre un mouvement de citoyens, de consommateurs, de contribuables et de travailleurs ; l'ensemble de ces termes étant presque synonymes pour les révoltés.

Écoutez cette conversation pour mieux comprendre le secteur des services de proximité et le climat actuel marqué par la montée de la défiance entre les citoyens et leurs dirigeants. 

👉 Quelle reconnaissance pour les travailleurs du "back office" ? (conversation avec Denis Maillard)—accessible à tous.

La période actuelle est propice à des interrogations multiples sur l’avenir du travail, le management et les inégalités entre les travailleurs. La montée du télétravail favorisée par la pandémie contribue-t-elle à accroître ces inégalités ? De plus en plus, les salariés des entreprises sont dans des situations hybrides : certains sont au bureau (ou sur site), d’autres à domicile ou ailleurs.

Quand tout le monde n’est pas dans un même espace pour partager des rituels et une machine à café, comment fait-on pour développer une culture inclusive ? Nous ne sommes pas égaux face au télétravail. Les personnes qui ont la charge d’enfants en bas âge voient le bureau comme un refuge où on peut échapper aux corvées domestiques et se concentrer sur son travail.

Mais le télétravail s’accompagne néanmoins d’opportunités nouvelles d’inclure les catégories d’actifs pour lesquels la vie de bureau, les déplacements et le présentéisme sont insoutenables. Le télétravail est notamment un facteur d’inclusion professionnelle pour les personnes handicapées.

👉 Télétravail, menace ou opportunité pour l'inclusion ? (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* Que se passe-t-il en Inde ? 🇮🇳 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* The Billionaire Raj, de James Crabtree 🇮🇳 (note de lecture par moi)—réservé aux abonnés.

* Pandémie : la France du '0' ou '1' 🇫🇷 (“Édito” par Nicolas)—accessible à tous.

* Le retour de la planification 🗺 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* The Wise Men, de Walter Isaacson & Evan Thomas 🇺🇸 (note de lecture par Nicolas)—réservé aux abonnés.

* Un entrepreneur français en Allemagne 🇩🇪 (conversation avec Vincent Huguet)—accessible à tous.

* Télétravail, menace ou opportunité pour l'inclusion ?💻 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* Après David Graeber, où sont les anarchistes ?✊ (“Édito” par moi)—accessible à tous.

* Universités américaines : le bout de la piste ? 🇺🇸 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* Féminisme : la nouvelle génération 💪🏿 (conversation avec Rebecca Amsellem)—accessible à tous.

* Les villes après la pandémie 🌆 (conversation “À deux voix” entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

* "Feminist City", de Leslie Kern🌆 (note de lecture par moi)—réservé aux abonnés.

Lire des biographies pour changer de vie ? Nous sommes partenaires de Longue Vue, qui vient de lancer une campagne remarquée sur Ulule. Longue Vue, c’est 1 biographie hors du commun livrée chez vous chaque mois, avec un club privé, des événements et plein d’avantages (dont des abonnements à Nouveau Départ 🤗). À suivre ! 🚀

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

🎙️ Dans le podcast Nouveau Départ de cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir Pierre Monclos pour parler de l’IA et de son influence sur le travail et les ressources humaines. Avec un double parcours d’entrepreneur RH et de DRH, Pierre est l’une des figures de proue dans le décryptage des impacts de l’IA sur la fonction RH. Auteur du livre Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH (Éditions Dunod), il a aussi conçu la première certification française sur "Les RH à l’ère de l’intelligence artificielle" et un MOOC suivi par près de 12 000 professionnels en 2024. Ensemble, nous allons explorer comment l’IA transforme les métiers RH, ses opportunités, ses paradoxes, mais aussi ses défis éthiques et inclusifs.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pierre de :

* l’automatisation des tâches administratives ;

* la personnalisation des parcours ;

* l’évaluation des compétences ;

* la productivité du travail ;

* le paradoxe de Solow ;

* le recrutement et la gestion des talents ;

* le feedback et le bien-être au travail ;

* la diversité et inclusion dans l’IA ;

* les risques liés aux biais dans les algorithmes ;

* les défis éthiques à venir ;

* la transparence des outils ;

* la régulation européenne ;

* les principaux enseignements de Pierre pour préparer les RH à l’ère de l’IA…

Quand l’IA fait BAISSER la productivité : article Nouveau Départ

Lire (et écrire) à l'âge des IA génératives : 3 pistes pour éviter la noyade : article Nouveau Départ

La fin des programmes Diversité & Inclusion dans les entreprises ? : article Nouveau Départ

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

🎙️ Dans l’épisode de cette semaine du podcast Nouveau Départ, je reçois la journaliste Nina Fasciaux, dont le livre Mal-entendus. Les Français, les médias et la démocratie vient de paraître aux éditions Payot. Dans cet ouvrage, elle s’interroge sur la responsabilité des médias dans la polarisation du débat national et explore les fractures qui traversent notre société. Ensemble, nous discutons du rôle du journalisme dans une démocratie en crise, de la défiance croissante envers les médias et des pistes pour recréer des espaces d’écoute et de dialogue. À l’heure où les débats se radicalisent et où les incompréhensions se creusent, comment repenser l’information et le débat public pour restaurer la confiance ?

Le philosophe Maxime Rovère résume, dans son livre Se vouloir du bien et se faire du mal, Philosophie de la dispute, qu’écouter, c’est avant tout chercher ce que l’autre dit de vrai : « On a tous envie de s’exprimer. On a tous envie d’être écouté. Mais tant qu’on est tous dans la même posture, il n’y aura personne pour entendre, il n’y aura personne pour écouter. C’est pour ça qu’on s’énerve, c’est parce que chacun ne se sent pas écouté. Ce cercle vicieux s’inverse quand il y en a un, seulement un, qui se met à écouter, qui se met à entendre. Dans cette écoute, il y a quelque chose qui va reconstruire une confiance dans notre capacité collective à la vérité (…) » (Mal-entendus)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Nina de :

* son histoire personnelle : ses années en Russie ;

* son travail avec le think-tank Destin Commun ;

* les « laissés pour compte », les « identitaires » et les autres familles de la typologie de Destin Commun ;

* l’écoute comme compétence ;

* le looping ;

* les récits complexes et la langue simple ;

* le journalisme, le divertissement et la propagande ;

* la bollorisation des médias ;

* le caractère protéiforme des médias d’aujourd’hui ;

* l’IA et l’écoute…

Ceux qui reviennent … et créent du lien : article Nouveau Départ

Retour au pays et hybridation : podcast avec Pauline Rochart

Quand l’IA fait BAISSER la productivité : article Nouveau Départ

Lire (et écrire) à l'âge des IA génératives : 3 pistes pour éviter la noyade : article Nouveau Départ

Travailler dans un monde anxieux : article Nouveau Départ

La putréfaction des plateforme : podcast “À deux voix” avec Nicolas

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, je vous propose de plonger dans le monde fascinant de la fermentation avec Anne-Sophie Moreau, philosophe, journaliste et autrice du livre Fermentations. Kéfir, compost et bactéries : pourquoi le moisi nous fascine (Seuil, 2025) 📚 Pourquoi tant de personnes se passionnent-elles aujourd’hui pour le levain, le kombucha ou le kimchi ? Pourquoi la fermentation est-elle si riche pour de nouveaux imaginaires politiques et philosophiques ? À travers son enquête, Anne-Sophie explore les métaphores du pourri, les liens entre fermentation et écologie, l’impact des microbes sur notre santé et notre identité, mais aussi les imaginaires qu’ils nourrissent. Dans cet échange, nous parlerons de notre rapport aux bactéries, de la transition entre hygiénisme et fascination pour le vivant, du féminisme fermentatif et même des implications politiques et existentielles de la fermentation. Laissons fermenter toutes ces idées !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Anne-Sophie de :

* son parcours de philosophe et écrivaine ;

* la genèse du livre Fermentations ;

* la passion croissante pour la fermentation et ses festivals ;

* de la transition d’un monde hygiéniste qui fait la guerre à tous les microbes… à un monde qui distingue les “bonnes” des “mauvaises” ;

* le cru, le cuit et le pourri ;

* la "blessure narcissique” que représente la découverte des microbiotes ;

* le féminisme fermentatif ;

* le bedrotting, le tangping et le désespoir ;

* les fantasmes de dissolution et les ferments révolutionnaires…

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous nous interrogeons sur l’action dans l’incertitude. J’ai eu le plaisir d’échanger avec Caroline Loisel, experte des relations au travail. Comment (sur)vivre dans le flou ? Entre crises géopolitiques et politiques, catastrophes climatiques, tensions sociales, menaces sur le commerce mondial, nous vivons une époque où nos repères semblent s’effriter. Comment s’adapter à cette réalité floue, sans sombrer dans la passivité ou l’anxiété ? Caroline nous livre des clés pratiques et un modèle original — le modèle SAVE — pour avancer avec souplesse, audace, vision et entraide.💡

Au fil de cette conversation, nous explorons aussi les transformations que l’incertitude impose au monde du travail, à nos décisions et nos relations humaines. 🎧

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Caroline de :

* la "Chaos-Phonie" : comprendre comment l'incertitude bouscule nos certitudes ;

* la distinction entre risque et incertitude : pourquoi la planification traditionnelle devient obsolète dans un monde incertain ;

* les comportements face à l'incertitude ;

* l'incertitude dans le monde du travail et ce que ça veut dire pour l’organisation du travail ;

* le modèle SAVE…

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

L’“Édito” de cette semaine porte sur la reprise du confinement, annoncée il y a quelques jours par les pouvoirs publics, et sur comment l’application TousAntiCovid pourrait devenir notre assistant personnel à tous dans ce contexte difficile.

Lorsque l’idée d’un nouveau confinement est devenue officielle, nous nous sommes tous dits que cela signifiait aussi le retour des fameuses attestations de déplacement dérogatoire. Quant à moi, comme je travaille dans l’économie numérique, je me suis en plus dit la chose suivante :

Peut-être, cette fois-ci, les attestations devront-elles obligatoirement être remplies depuis l’application TousAntiCovid (ex-StopCovid) : il n’y a pas meilleure manière d’inciter la majorité des Français à télécharger et installer cette application !

Malheureusement, ce n’est pas ce qui s’est passé. Il semble possible d’établir une attestation depuis l’application une fois que celle-ci est installée. En revanche, cette installation n’est pas un préalable, ce qui veut dire que les gens les plus pressés et les plus paresseux ne prendront pas la peine de s’intéresser à TousAntiCovid. Ceux-là (dont je suis, je l’avoue) se contenteront de remplir des attestations au fil de l’eau, sans jamais sauter le pas et rentrer dans cette démarche collective de santé publique que constitue le suivi des interactions sociales et la détection des cas d’exposition potentielle à une personne contaminée.

Or les choses auraient pu se passer autrement. Si ce chantier avait été confié à un entrepreneur plutôt qu’à un consortium d’organismes publics dirigé par l’INRIA, voilà le raisonnement qui aurait été tenu :

* Le suivi des interactions sociales permet de collecter des données utiles à la lutte contre la pandémie, mais cela ne crée pas suffisamment de valeur tangible et immédiate pour une personne donnée pour que celle-ci prenne la peine de télécharger l’application.

* Il faut donc identifier un outil dont cette personne a besoin sans délai et conditionner l’utilisation de cet outil service au téléchargement de l’application. De cette façon, l’application sera installée par un nombre croissant d’utilisateurs.

* Au bout d’un moment, le nombre de ces utilisateurs sera suffisamment élevé pour que la collecte de données à l’échelle de l’ensemble des utilisateurs connectés en réseau crée de la valeur pour chacun d’entre eux. Il deviendra alors possible de rendre d’autres services d’encore plus grande valeur.

Cette approche porte même un nom, suggéré il y a plusieurs années par l’investisseur américain Chris Dixon (de la société de capital-risque Andreessen Horowitz) : come for the tool, stay for the network – “Venez pour l’outil, restez pour le réseau”.

Un outil simple qui rend un service immédiat et simplifie la vie des utilisateurs est une raison suffisante d’installer l’application : ainsi de l’établissement d’une attestation, dont chacun doit se munir s’il désire quitter son domicile en période de confinement. Ensuite, l’utilisation de cet outil à haute fréquence et à grande échelle permet d’apprendre à mieux connaître les utilisateurs et à les connecter les uns aux autres en réseau, ce qui permet de développer une infinité d’autres services et d’inciter ainsi les uns et les autres à continuer à utiliser l’application sur le long terme.

Imaginons un instant ce que serait TousAntiCovid si tous les Français l’utilisaient au quotidien (en tout cas ceux qui possèdent un smartphone). La collecte de données de façon régulière et systématique permettrait de rendre beaucoup de services en plus du suivi des contacts :

* La mise en relation sans délai avec un professionnel de santé en cas d’apparition de symptômes, pour déterminer s’il est temps d’aller faire un test puis de s’isoler.

* L’orientation vers un centre pour s’y faire tester, avec une heure précise de rendez-vous de façon à réduire l’attente au strict minimum – et à recevoir ensuite le résultat du test directement dans l’application.

* La géolocalisation pour connaître instantanément les règles de confinement à l’endroit où on se trouve à un moment donné – plus besoin d’aller se renseigner sur un site Web impersonnel où la coexistence de plusieurs règles contradictoires inspire plus de défiance qu’autre chose.

* L’information en temps réel sur les commerces situés à proximité, pour savoir s’ils sont ouverts ou fermés dans cette période de confinement et s’il y a des précautions particulières à prendre pour les clients.

La liste des services susceptibles d’être rendus par l’intermédiaire de cette application est potentiellement infinie. La seule condition pour les rendre possible, c’est qu’elle soit utilisée par des dizaines de millions de personnes. À cette échelle (mais pas avant), elle pourra devenir plus qu’une simple application de santé publique : une sorte d’assistant personnel voué à la simplification de la vie quotidienne des Français dans cette période de pandémie où tout le monde est perdu face à l’incertitude.

Pourquoi en sommes-nous encore loin ? Deux raisons essentiellement. La première, c’est l’idée que les Français refusent légitimement d’être surveillés par l’intermédiaire de cette application. Or on peut prévenir une telle dérive en mettant en place un système de protection de la vie privée, supervisé par la CNIL (dont, pour mémoire, j’ai été membre de 2014 à 2016). La seconde raison est encore plus navrante : il est probable que personne n’a pensé à cette approche come for the tool, stay for the network, puisque cette application a été conçue par des chercheurs et hauts fonctionnaires (dont la culture est celle de la production de masse) plutôt que par des entrepreneurs (qui sont obsédés par l’expérience individuelle proposée aux utilisateurs).

Il n’est pas trop tard pour changer de braquet et rendre TousAntiCovid obligatoire dans les faits, avec un système d’incitations adaptés – pas pour surveiller les Français, mais pour leur simplifier leur vie dans cette période difficile pendant laquelle les difficultés économiques et personnelles vont aller croissant.

🤔 Faut-il louer ou acheter ?

Mardi 3 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur les arbitrages auxquels sont confrontés les ménages sur le marché du logement. Nous avons tous entendu depuis toujours qu’il valait mieux acheter son logement plutôt que le louer à un autre. En même temps, les professionnels de la finance nous signalent que le logement qu’on occupe n’est pas toujours un bon investissement, tant s’en faut. Comment ces arbitrages vont-ils évoluer dans la transition en cours ?

🌇 Vers des villes plus féministes

Mercredi 4 novembre | Interview de Leslie Kern par Laetitia. Nous lançons cette semaine la syndication des podcasts en anglais issus de notre site Building Bridges. L’idée est de vous proposer un extrait au format écrit, ainsi qu’une transcription complète traduite en français accessible pour nos abonnés. Nous inaugurons cette série, désormais en alternance avec nos interviews de personnalités francophones, avec la géographe Leslie Kern, auteur du livre Feminist City.

🇺🇸 Trump ou Biden ?

Jeudi 5 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur le résultat de l’élection présidentielle américaine. Difficile d’échapper à cette actualité la semaine prochaine ! Mais difficile d’en parler avant d’être certain de l’issue de cette élection. Contrairement à nos habitudes, nous enregistrerons ce podcast à la dernière minute pour pouvoir disposer de tous les résultats – et, on l’espère, d’un vainqueur clairement désigné. Abonnez-vous pour découvrir notre conversation jeudi !

👔 Qu’est-ce que “faire carrière” aujourd’hui ?

Les plans de licenciement se multiplient dans les grandes entreprises. La transition démographique signifie des vies actives plus longues. La transition numérique transforme les métiers. C’est la notion même de carrière qui est bouleversée. Que veut dire “faire carrière” dans un contexte de changement de paradigme ?

👉 Écoutez 🎧 Qu’est-ce que “faire carrière” aujourd’hui ? (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🌐 Tout sur Nouveau Départ (2/2)

Nouveau Départ a six mois déjà 🎉 Pour l’occasion, nous avons réalisé des interviews croisées sur deux semaines. La semaine précédente, j’avais interviewé Laetitia. La semaine dernière, c’est elle qui m’a interviewé sur mon travail, The Family, ma newsletter European Straits et bien d’autres choses. Nous avons notamment parlé de productivité et de comment écrire plus et mieux !

👉 Écoutez 🎧 🌐 Tout sur Nouveau Départ (2/2) (interview de moi par Laetitia)—accessible à tous.

🇺🇸 Comprendre la géographie électorale américaine

On parle beaucoup des nombreux sondages qui donnent Joe Biden largement gagnant face à Donald Trump. On parle moins, en revanche, du système compliqué du “collège électoral” et de la façon dont le vote dans les différents États pourrait faire pencher la balance d’un côté ou de l’autre. Nous y revenions il y a quelques jours, à moins d’une semaine de l’élection !

👉 Écoutez 🎧 Comprendre la géographie électorale américaine 🇺🇸 (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Notre premier podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré au marché immobilier, et aux arbitrages auxquels les ménages sont confrontés en particulier sur le marché du logement.

La pandémie a des conséquences multiples sur l’immobilier, et notamment le marché du logement. Avec la généralisation du télétravail pour plus d’un tiers des actifs (la proportion est variable selon les pays), les logements chers et exigus au centre des grandes villes deviennent moins attractifs, tandis que les logements plus spacieux à la périphérie des villes attirent toutes les convoitises. Certaines petites villes deviennent des villes “Zoom” : elles ont gagné de nombreux habitants depuis plusieurs mois. Davantage de foyers recherchent un bureau dans leur logement, qui (re)devient pleinement un espace productif.

De plus, la faiblesse (ou absence) du tourisme dans les grandes villes comme Paris, New York ou Londres a poussé de nombreux propriétaires qui avaient mis un logement en location sur Airbnb à louer ces logements sur le marché locatif traditionnel. L’offre de logements sur le marché locatif a donc fortement augmenté dans certaines villes. Au même moment, les choses changent aussi du côté de la demande. Avec la crise, certains acquéreurs repoussent l’achat qu’ils avaient prévu de faire. D’autres doivent même y renoncer. Beaucoup préfèrent la souplesse de la location dans un contexte d’incertitude.

Du point de vue macro-économique, le ratio “propriétaires occupant leur logement” / locataires est intéressant car il n’est pas sans conséquences sur la mobilité de la population et la fluidité du marché de l’emploi. Là où il y a beaucoup de propriétaires (en Roumanie, par exemple, ce ratio est de 95%), il peut y avoir des frictions qui empêchent les travailleurs de bouger rapidement d’un emploi à l’autre. Aux États-Unis, où ce ratio est de 65%, la mobilité géographique n’a jamais été aussi basse depuis qu’on la mesure. Les pays les plus riches et les plus développés ont tendance à avoir davantage de locataires que de propriétaires occupant leur logement (en Suisse, par exemple, la plupart des gens sont locataires du logement qu’ils occupent).

Nous avons tous entendu depuis toujours qu’il valait mieux acheter son logement plutôt que le louer à un autre. La dépense d’un loyer serait un “gaspillage” que l’on ferait mieux d’investir en devenant propriétaire du logement qu’on occupe. Mais est-ce forcément vrai ? Pas vraiment… En fait, les professionnels de la finance signalent au contraire que le logement qu’on occupe ne représente pas toujours un bon investissement, tant s’en faut.

Comment ces arbitrages vont-ils évoluer dans la transition en cours ? Nicolas et moi discutons de tout cela en détails dans cet épisode “À deux voix”. Nous évoquons également la crise, la gestion financière d’un foyer, les transformations culturelles et leur impact sur les arbitrages en matière de logement, ainsi que le nudge (ce qui nous pousse à adopter un certain comportement plutôt qu’un autre).

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

Depuis samedi, c’est officiel : Joe Biden sera le 46e président des États-Unis, et Kamala Harris, la première femme vice-présidente de l’histoire. Face à une nouvelle de cette ampleur, on négligerait (presque) de s’intéresser encore aux résultats de chaque État et aux dynamiques qui ont contribué à la victoire de Biden. 

Il y a pourtant un État du « Sud profond » du pays, la Géorgie, sur lequel je voudrais me pencher dans cet Édito, tant ce qui s’y passe est historique et emblématique. Une femme en particulier y a joué un rôle considérable pour la démocratie américaine. Cette super-héroïne américaine s’appelle Stacey Abrams.

En Géorgie, un État qui compte 10 millions d’habitants et 16 grands électeurs, on n’a pas encore compté tous les bulletins. Mais pour la première fois depuis plus de 25 ans (l’élection de Bill Clinton en 1992), il semble qu’on y ait voté en majorité pour le candidat démocrate. Joe Biden a quelques milliers de voix d’avance sur Donald Trump.

Pourquoi est-ce important ? Parce que ce qui se joue en Géorgie illustre l’un des problèmes majeurs de la démocratie américaine : la privation du droit de vote de nombreux Noirs américains. Interdiction de vote concernant les personnes ayant été incarcérées, tests pour s’inscrire sur les listes électorales, critères fiscaux, « purges » des listes pour soi-disant empêcher les fraudes… les obstacles opposés aux citoyens noirs qui souhaitent voter ne sont pas nouveaux.

En Géorgie, comme d’autres des États « confédérés » qui ont voulu faire sécession des États-Unis pour maintenir leur mode de vie fondé sur l’esclavage, il n’y a toujours pas vraiment de démocratie pour une partie des Américains. S’il y avait l’égalité d’accès au vote, le poids des démocrates serait bien supérieur. Les Républicains au pouvoir dans ces Etats n’ont de cesse de tout faire pour supprimer des électeurs.

Depuis les années 1960, de nombreuses mesures ont été prises au niveau fédéral pour limiter ces privations de droits dans les États du Sud. Mais jusqu’ici, il reste un décalage démocratique qui explique pourquoi un État comme la Floride n’a pas basculé dans le camp démocrate en 2020, contrairement à ce que les sondages annonçaient. Ce n’est pas tant que ces sondages ne reflètent pas les intentions réelles des votants, c’est surtout que beaucoup de ces votants ont été empêchés de voter.

Étant donné la défaite des démocrates en Floride, c’est d’autant plus remarquable que la Géorgie fasse exception et devienne le centre de l’échiquier politique américain cette année. Les changements démographiques et culturels, le rôle d’une ville comme Atlanta devenue progressiste alors qu’elle était autrefois le centre de gravité du camp sudiste dans la guerre de sécession, et surtout le succès d’activistes comme Stacey Abrams apportent de l’espoir pour l’avenir de la démocratie américaine.

Stacey Abrams est une femme politique qui a été cheffe de la minorité démocrate à la Chambre des représentants de Géorgie entre 2011 et 2017. (Elle est aussi écrivaine : elle a publié plusieurs romans sous le nom de plume de Selena Montgomery, dont le dernier en 2009.) En 2018, elle était la candidate démocrate au poste de gouverneur de Géorgie et aurait pu devenir la première femme noire gouverneur. Elle a perdu de peu face à son opposant républicain (Brian Kemp). S’il n’y avait pas eu de suppression des électeurs, elle aurait gagné.

Depuis 2018, dans le cadre de l’association Fair Fight Action, créée pour lutter contre les pratiques racistes qui sabotent la démocratie américaine, elle milite sans relâche pour encourager le vote des Afro-Américains. En 2020, l’année où le mouvement Black Lives Matter est devenu mainstream, Stacey Abrams est devenue une super-héroïne de la démocratie américaine. De nombreux médias saluent aujourd’hui le rôle fondamental qu’elle a joué dans le succès de Biden en Géorgie.

Pour Andra Gillespie, professeur de sciences politiques interviewée par ABC News, Abrams “a eu la clairvoyance de comprendre les changements démographiques et créer l’infrastructure organisationnelle qui ferait gagner les démocrates, en enregistrant et mobilisant de nouveaux électeurs”.  Grâce à son travail acharné et son charisme remarquable, des dizaines de milliers de nouveaux électeurs ont pu voter et faire la différence.

Icône de l’activisme noir et féministe, Stacey Abrams est l’une de ces figures politiques qui inspirent des vocations. La représentante Pramila Jayapal a déclaré sur Twitter :

Quoi qu'il arrive en Géorgie, tout le monde devrait se mettre à genoux et remercier les femmes noires fortes comme l'intrépide @StaceyAbrams et tous ceux qui s'en vont sans reconnaissance.

Et elle ne cache pas ses ambitions pour plus tard : peut-être un jour la présidence !

Le futur président américain sera certes un homme (blanc), mais ce sont de nombreuses femmes « de la diversité » — Kamala Harris, Alexandria Ocasio-Cortez, Ayanna Pressley, Ilhan Omar et Stacey Abrams — qui assurent un avenir à la démocratie américaine. L’une de ces femmes pourrait même devenir un jour la première Présidente des États-Unis.

Pour finir, je vous mets au défi de trouver Stacey Adams dans ce remix de Avengers: Endgame 💪🏿 🤪

🇺🇸 Que va devenir Donald Trump ?

Mardi 10 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur l’issue de l’élection présidentielle aux États-Unis. C’est certain désormais : Joe Biden va succéder à Donald Trump au mois de janvier. Mais la démocratie américaine n’est pas tirée d’affaire pour autant. Biden pourra-t-il gouverner comme il l’entend ? La société américaine va-t-elle succomber à la violence ? Et surtout, que va devenir Donald Trump une fois qu’il aura admis sa défaite et quitté la Maison Blanche ?

🚪 Interview : Pascal Chazal

Mercredi 11 novembre | Interview de Pascal Chazal 🎧, président et fondateur du groupe Hors Site. Pascal est un vétéran du secteur de la construction et un pionnier de la construction dite “hors site”. Il nous explique comment cette approche plus industrielle permet de construire plus de bâtiments de meilleure qualité et pour beaucoup moins cher, le tout en réouvrant des usines et en créant des emplois. Le secteur de la construction peut-il changer de paradigme ?

🎥 007 : crise du cinéma et changement de société

Jeudi 12 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur le symbole de la transmission par James Bond de l’identifiant « 007 » à une femme noire. Sean Connery, le premier James Bond, vient de mourir. Quant au dernier, Daniel Craig, il n’en finit pas de ne pas sortir. (« Mourir peut attendre » devait sortir en avril 2020).  L’année de l’assassinat de George Floyd, des mouvements Black Lives Matter et de la « Shecession » est aussi l’année d’une crise existentielle du cinéma.

🤔 Faut-il louer ou acheter ?

Les ménages ont à faire des arbitrages sur le marché du logement. Nous avons tous entendu qu’il valait mieux acheter son logement plutôt que le louer à un autre. En même temps, les professionnels de la finance nous signalent que le logement qu’on occupe n’est pas toujours un bon investissement, tant s’en faut. Comment ces arbitrages vont-ils évoluer dans la transition en cours ?

👉 Écoutez 🎧  Immobilier : faut-il louer ou acheter ? (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🌇 Vers des villes plus féministes

Voici la première interview traduite issue des podcasts en anglais de notre site Building Bridges. Nous vous proposons un extrait au format écrit. Une transcription complète traduite en français est accessible pour nos abonnés. Nous inaugurons cette série, désormais en alternance avec nos interviews de personnalités francophones, avec la géographe Leslie Kern, autrice du livre Feminist City.

👉 Écoutez Les villes aussi devraient être féministes (interview de Leslie Kern)—accessible à tous.

🇺🇸 Vers une victoire de Joe Biden

Dans cet épisode enregistré jeudi matin, nous parlions des derniers résultats qui dessinaient déjà une nette victoire de Joe Biden. Le parallèle avec la situation en Floride il y a 20 ans a été fait de manière abusive. Malgré un soulagement évident, les démocrates sont déçus de ne pas regagner le Sénat, et de ne pas faire une score plus écrasant…

👉 Écoutez 🎧  Vers une victoire de Joe Biden 🇺🇸 (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

Voici le quatrième “Édito” de cette nouvelle saison, sur le “centralisme” à la française et les problèmes qu’il cause dans la lutte contre la pandémie.

La France n’a pas vaincu la pandémie, tant s’en faut. Elle se distingue même par l’ampleur de la nouvelle vague observée depuis la fin du mois d’août : elle a enregistré 93 000 nouveaux cas depuis le 1er septembre, contre 30 000 pour le Royaume-Uni et moins de 16 000 pour l’Allemagne.

Comble de l’humiliation, un nombre croissant de pays européens constatent que la lutte contre la pandémie marque le pas en France et inscrivent notre pays sur la liste des pays à problèmes. Il est désormais impossible, par exemple, de se rendre en Allemagne sans la preuve d’un test négatif. En cas de doute, les voyageurs venus de France sont astreints à un confinement pendant deux semaines.

Comment expliquer cette anomalie française ? Nombreux sont ceux qui pensent que c’est notre culture “gauloise” de l’indiscipline qui explique ce redémarrage de la pandémie. La société française serait incapable de se mettre en bon ordre et d’adopter les bonnes pratiques exigées par la situation actuelle.

Une autre hypothèse, toutefois, est que l’origine de ce problème français réside dans notre tradition administrative. Dans son Trésor historique de l’État en France, l’historien du droit Pierre Legendre parle du “centralisme”, cet “état d’esprit qui résiste à tous les efforts de casse” et constitue un trait d’union de l’Ancien Régime à nos jours en passant par la Révolution et l’Empire.

Il faut dire qu’au début de la pandémie, nous étions nombreux à voir dans ce centralisme un atout. L’administration française, fermement dirigée depuis Paris, semblait avoir la réactivité et une emprise suffisante sur le territoire pour pouvoir mettre en oeuvre sans tarder les mesures nécessaires pour contenir la propagation du virus. Les préfets, représentants de l’État dans les départements, étaient réputés avoir en main les outils pour adapter la réponse aux particularités d’un territoire à l’autre.

La limite de cette approche, malheureusement, c’est qu’elle ne fonctionne que dans un contexte bien précis. Elle fait certes merveille dans les périodes de crise aiguë, comme c’était le cas dans les premières semaines de la pandémie. Elle échoue sur toute la ligne, en revanche, lorsqu’il s’agit d’adopter une approche différenciée et itérative dans la phase actuelle, qui devrait être marquée par un retour plus progressif à la normale.

En d’autres termes, l’administration française excelle lorsqu’il s’agit d’appuyer sur un bouton qui, tel un transistor, nous permet de passer d’un état à un autre : ‘1’ lorsque les choses fonctionnent comme à la normale, ‘0’ lorsque tout s’arrête. En revanche, lorsqu’il s’agit de passer par des états intermédiaires entre ‘0’ et ‘1’, il n’y a plus personne sur le pont – et cela se voit.

Premier problème : il n’existe pas de communication directe entre l’État et les citoyens. Lorsque nous avions le sentiment d’être collectivement confrontés à une menace mortelle, les citoyens prêtaient attention au discours des dirigeants. Mais aujourd’hui, l’attention est retombée. Les prises de parole solennelles sont devenues répétitives et ronronnantes. Les individus ont refermé ce canal de communication de masse qui les lasse et se sont remis à vaquer à leurs occupations quotidiennes.

Second problème : l’information déchaînée ! Dans son livre The Revolt of the Public, l’ancien analyste de la CIA Martin Gurri explique à quel point la dissémination des informations sape la crédibilité des figures d’autorité. Hier, les normes régissant notre vie quotidienne étaient assénées d’en haut et s’imposaient à tous sans beaucoup de discussions. Aujourd’hui, elles résonnent et s’entrechoquent dans le même espace d’interactions en réseau, et nous pouvons donc tous en constater l’incohérence.

Par exemple, chacun est tenu (à juste titre) de porter un masque partout et en toutes circonstances – sauf, bien sûr, pour prendre son repas dans des restaurants bondés (qui, au passage, sont devenus les lieux les plus à risque selon une étude de la CDC américaine) 🤔 Ou encore, chacun est invité à se faire tester dès les premiers symptômes – mais les tests ne sont disponibles qu’après avoir patienté plusieurs heures dans la salle d’attente d’un laboratoire d’analyse pris d’assaut, où, à n’en pas douter, le virus se dissémine à toute vitesse puisque les personnes dans la file présentent toutes des symptômes ! Or qui peut faire confiance aux autorités quand les règles sont si incohérentes et leur mise en oeuvre si brouillonne ?

Nous payons aussi notre approche trop binaire – notre incapacité à placer le curseur dans d’autres positions que ‘0’ ou ‘1’. Le confinement des premières semaines a été si strict qu’après plusieurs mois de maintien à domicile (équivalent des privations qu’on s’inflige lorsqu’on suit un régime alimentaire), le relâchement n’est que plus fort. Depuis le début de l’été, nombreux sont ceux qui cherchent à compenser en multipliant les voyages, les réunions de travail, les soirées entre amis, les interactions sociales. Cela se voit, en particulier, sur l’index de la mobilité urbaine constamment mis à jour par la startup britannique CityMapper. Tandis que la mobilité est encore réduite (le 13 septembre au soir) dans des villes comme Tokyo (7%), New York (32%), Milan (52%) ou Londres (56%), les grandes villes françaises ont quasiment toutes renoué avec le niveau de mobilité d’avant la pandémie : 92% à Paris et 97% à Lyon !

À cela s’ajoute, enfin, le fait que notre sensibilité à la communication s’émousse avec le temps. Les premiers cas de morts du COVID-19 s’incarnaient dans des récits individuels racontés par des médias attirés par la nouveauté du phénomène. Aujourd’hui, nous n’entendons que des séquences de chiffres qui se suivent et se ressemblent. Nous ne prêtons plus attention à l’inquiétude des professionnels de santé, au chagrin des familles, aux vies détruites, aux messages d’alerte des patients pour qui la maladie est devenue chronique et qui continuent de souffrir des mois durant.

La solution serait d’apprendre à gérer les étapes intermédiaires entre le ‘0’ du confinement total et le ‘1’ du retour à la normale : édicter des règles simples et cohérentes ; rendre les tests disponibles plus rapidement ; prévenir les attroupements et les files d’attentes ; délimiter les zones à risque de façon plus dynamique ; retracer les interactions avec des personnes potentiellement contagieuses ; surtout, mettre en place un canal de communication directe personnalisée entre les autorités et les citoyens. Rien ne dit que cette approche différenciée et innovante est incompatible avec le “centralisme” dont parle Pierre Legendre.

Malheureusement, adopter cette approche suppose de sortir de la routine administrative qui consiste à faire passer tout le monde sous la même toise sans prêter attention aux situations individuelles. Pour nos dirigeants et ceux qui exécutent leurs ordres, il ne s’agit rien moins que d’un changement de paradigme et d’un grand saut dans l’inconnu. Nous en sommes capables. Pourquoi pas eux ?

Abonnez-vous à Nouveau Départ pour suivre nos discussions sur ce monde d’après 👇

🇮🇳 Que se passe-t-il en Inde ?

Mardi 15 septembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur l’Inde, sa réaction face à la pandémie, sa vie politique et sa transition numérique. Les Français connaissent mal l’Inde, un pays certes gigantesque et important sur la scène internationale, mais qui est souvent éclipsé par la Chine voisine. Or l’Inde, en plus de traverser une crise sanitaire et économique gravissime, est en train d’accélérer sa transition et de faire émerger des grandes entreprises numériques. Il est temps d’en parler !

🧒 Le futur de la garde d’enfants

Mercredi 16 septembre | Interview 🎧 de Maïmonatou Mar sur le futur de la garde d’enfants. La pandémie à révélé l’importance des travailleurs “essentiels” ou du “back office” (pour reprendre l’expression de Denis Maillard) qui nous rendent ces services de proximité indispensables au bon fonctionnement de l’économie. Parmi eux, les nounous qui gardent nos enfants sont à la fois familières et méconnues. Laetitia en parle avec Maïmonatou, fondatrice de l’association Gribouilli.

🇪🇺🇺🇸 La nouvelle politique de la concurrence

Jeudi 17 septembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur les grandes entreprises numériques et la concurrence. On parle sans cesse de “réguler” voire “démanteler” les géants numériques américains. Mais avant de tirer des conclusions hâtives, il est important de revenir sur l’histoire de l’antitrust et de mieux comprendre ses objectifs. Avec Laetitia, nous échangeons sur les grands précédents de l’histoire du droit de la concurrence et les leçons à tirer pour l’avenir.

Pour ne rien manquer de ces contenus, abonnez-vous si ce n’est déjà fait 👇

💻 Télétravail, menace ou opportunité pour l’inclusion ?

Nous avons été nombreux, dans le petit monde des entrepreneurs, à nous réjouir du développement fulgurant du télétravail. Il est temps, maintenant, de l’analyser avec plus de nuances : tout le monde n’a pas la chance de pouvoir télétravailler ; d’autres, en revanche, peuvent saisir le télétravail comme une opportunité d’inclusion.

👉 Écoutez 🎧 Télétravail, menace ou opportunité pour l’inclusion ?—réservé aux abonnés.

🇩🇪 Un entrepreneur français en Allemagne

Malt, une plateforme qui rapproche les entreprises et les travailleurs en freelance, cherche à se développer sur plusieurs marchés européens. L’Allemagne, en particulier, est si stratégique que Vincent, fondateur de Malt, a décidé de s’y installer en famille ! Lui et moi échangeons sur son expérience.

👉 Écoutez 🎧 Un entrepreneur français en Allemagne 🇩🇪—accessible à tous.

🏭 Le retour de la planification

Au sortir (?) de la pandémie, les pouvoirs publics ne se sont pas contentés d’annoncer l’allocation de 100 millards d’euros à la relance de l’économie. Ils ont aussi mis en place un nouveau Haut-Commissariat général au Plan, dirigé par… François Bayrou. Autant dire que ça nous inspire un certain… scepticisme 😩

👉 Écoutez 🎧 Le retour de la planification 🔮—réservé aux abonnés.

👉 Lire 📚 Note de lecture sur The Wise Men, de Walter Isaacson et Evan Thomas.

Pour ne rien manquer de ces contenus, abonnez-vous si ce n’est déjà fait 👇

Bonjour à tous ! Chaque mercredi, Nouveau Départ vous propose un entretien avec une personnalité éclairante. C’est au format audio 👆🎧 et/ou écrit, accessible à tous et complété par une mise en perspective ci-dessous.

À l’agenda aujourd’hui 👇

* Pascal Chazal sur le futur de la construction

* Faut-il louer ou acheter ?

* Les villes après la pandémie

* Rien n’arrête l’urbanisation

Je connais Pascal depuis l’époque où The Family a travaillé avec lui sur un projet entrepreneurial dans le secteur de la construction, en 2014. À l’époque où Pascal nous avait approchés pour la première fois, il nous avait révélé un secret fascinant :

La construction n’est pas une industrie mais un secteur dominé par des artisans qui n'appliquent aucune des recettes qui font une industrie : il n'y a presque pas de standardisation et un niveau trop faible de division du travail. En l’absence d’une approche industrielle de la production, il est impossible de générer des rendements d'échelle croissants dans la construction, ce qui explique pourquoi la productivité est faible dans ce secteur, les logements coûtent de plus en plus cher, leur qualité va décroissant et les conditions de travail sur les chantiers se dégradent continument – ce qui provoque une crise de recrutement dans le secteur.

Pascal a découvert ce secret car il est un pionnier de la construction préfabriquée à ossature bois. Sa vision est que l’approche de préfabrication déjà pratiquée sur ce segment minuscule permettrait de résoudre plusieurs problèmes d’un coup : construire plus, mieux et moins cher tout en réouvrant des usines et en créant de nombreux emplois pour des travailleurs peu qualifiés sur l’ensemble du territoire.

Avant cela, il faut toutefois relever deux défis : l’évangélisation et l’éducation. Après la période où nous avons travaillé ensemble, Pascal s’est rendu compte que nous n'avions même pas de nom en français pour décrire la construction préfabriquée de façon avenante. Il a finalement opté pour le terme “hors-site” et a décidé de pousser le concept vers un public plus large. Il a lancé un magazine appelé Hors Site, qui est publié depuis 2016, une école appelée Campus Hors Site et une activité de conseil pour aider les industriels à mieux travailler avec les professionnels de la construction.

Écoutez le podcast ci-dessus 🎧👆, partagez-le et faites-nous savoir votre avis !

La pandémie a des conséquences multiples sur l’immobilier, et notamment le marché du logement. Avec la généralisation du télétravail pour plus d’un tiers des actifs (la proportion est variable selon les pays), les logements chers et exigus au centre des grandes villes deviennent moins attractifs, tandis que les logements plus spacieux à la périphérie des villes attirent toutes les convoitises. Certaines petites villes deviennent des villes “Zoom” : elles ont gagné de nombreux habitants depuis plusieurs mois. Davantage de foyers recherchent un bureau dans leur logement, qui (re)devient pleinement un espace productif.

Nous avons tous entendu depuis toujours qu’il valait mieux acheter son logement plutôt que le louer à un autre. La dépense d’un loyer serait un “gaspillage” que l’on ferait mieux d’investir en devenant propriétaire du logement qu’on occupe. Mais est-ce forcément vrai ? Pas vraiment… En fait, les professionnels de la finance signalent au contraire que le logement qu’on occupe ne représente pas toujours un bon investissement, tant s’en faut.

👉 Immobilier : faut-il louer ou acheter ? 🤔 (conversation entre Laetitia et moi)—réservé aux abonnés.

La crise actuelle frappe durement les grandes villes. Le virus a fait des ravages dans des villes denses comme New York (où l’on a déploré plus de 35 000 décès du Covid-19 cette année). La crise sanitaire a mis à l’arrêt de nombreuses activités qui font la vivacité des villes : les théâtres, la vie culturelle, les restaurants… Et les grandes villes pourraient souffrir de la chute de leurs revenus pendant des années.

Comme l’explique Geoffrey West, ancien président de l'Institut de Santa Fe et chef de file dans l'établissement d'un modèle scientifique des villes, les villes doivent être appréhendées comme des organismes vivants. Les villes ne meurent pas (sauf catastrophe naturelle exceptionnelle), à la différence des entreprises. La raison principale en est que les villes attirent les marginaux et les excentriques, tandis que les entreprises finissent toujours par rejeter ces personnes.

👉 Les villes après la pandémie (conversation entre Laetitia et moi)—accessible à tous.

Dans cette discussion sur l’immobilier et l’avenir des villes, Robin Rivaton bat en brèche un certain nombre d’idées qui ont tendance à s’imposer un peu trop vite dans cette période de crise et, en particulier, de distanciation sociale. Bien sûr, le contexte de la pandémie nous oblige à quitter les villes ou à moins occuper l’espace urbain dont nous parlait, dans une autre interview, l’urbaniste Camille Rabineau.

Toutefois, comme nous l’explique Robin, il est probable que l’urbanisation reprenne très vite l’avantage. L’intérêt, pour les ménages comme pour les entreprises, d’être localisé dans les grandes métropoles reste plus grand que jamais. Nous pourrions donc reprendre très vite nos habitudes de vie urbaine, moyennant quelques ajustements dans nos modes de vie et dans la façon de concevoir les bâtiments et l’espace urbain. In fine, l’avantage ira aux pays qui savent concilier le nouveau contexte de la transition post-COVID-19 et les exigences de la vie dans des métropoles de plus en plus denses.

👉 COVID-19 et urbanisation : continuerons-nous d'habiter dans les villes ? (conversation avec Robin Rivaton)—accessible à tous.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Notre second podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré à quelques réflexions sur l’industrie cinématographique dans un monde en transition. Pour ces réflexions, Nicolas et moi sommes partis de l’actualité de la saga 007…

L’actualité de la saga 007 est riche ces temps-ci ! Sean Connery, le premier James Bond au cinéma vient de mourir. En parallèle, le célèbre identifiant « 007 » sera transmis par Bond à Nomi, une agente incarnée par Lashana Lynch, comédienne britannique de 32 ans qui va endosser le rôle titre de la saga. Quant au dernier opus, Mourir peut attendre, avec Daniel Craig, il n’en finit pas d’attendre de sortir (le film aurait dû sortir en avril 2020). Qu’est-ce que tout cela nous dit de la transition dans le monde du cinéma ? Beaucoup de choses.

L’annonce que le nouveau 007 serait une 007 noire pourrait passer pour une anecdote sans importance dans un monde ravagé par la pandémie où les élections américaines ont dominé l’actualité. Pourtant cette annonce est une révolution dans le monde de l’entertainment. En effet, l’année de l’assassinat de George Floyd, des mouvements Black Lives Matter et de la « Shecession » est aussi l’année d’une crise existentielle du cinéma.

La sortie sans cesse repoussée du dernier Bond, au budget de 250 millions de dollars, symbolise la crise du cinéma. C’est tout le modèle traditionnel du cinéma, déjà mis à mal par Netflix et des nouveaux usages, qui est menacé par la pandémie. Aux États-Unis, les salles de cinéma ferment et la transition s’accélère.

En plus d’être menacé par la crise sanitaire, le cinéma traditionnel traverse aussi une crise culturelle profonde. Accusé de sexisme (après tout, #metoo a commencé avec le cinéma) et de racisme, le cinéma semble ringardisé par le monde des séries où les histoires et les personnages sont plus diversifiés qu’au cinéma et où davantage de productions passent le « test de Bechdel ».

Le test de Bechdel vise à mettre en évidence la sur-représentation des protagonistes masculins (ou la sous-représentation de personnages féminins) dans une œuvre de fiction. Il repose sur trois critères :

* Il doit y avoir au moins deux femmes nommées (nom/prénom) dans l’œuvre ;

* qui parlent ensemble ;

* et qui parlent de quelque chose qui est sans rapport avec un homme.

Si l’œuvre vérifie ces trois critères, le test est dit réussi.

Bonne écoute ! Partagez et réagissez 🤗

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Notre deuxième podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré à l’évolution du clivage gauche-droite dans la période récente. Nicolas et moi faisons un peu d’histoire et quelques comparaisons internationales pour mettre ce clivage en perspective.

Depuis qu’Emmanuel Macron a imposé le balancement du fameux “en même temps”, plus personne ne s’y retrouve sur l’échiquier politique : que signifie être de gauche ou de droite aujourd’hui ? Est-ce que cela veut encore dire quelque chose ? D’où vient ce clivage et comment a-t-il évolué ?

Les périodes de transition sont toujours caractérisées par des changements sur l’échiquier politique. Les questions sur ce que signifie “être de droite” ou “être de gauche” ne sont elles-mêmes pas nouvelles dans l’histoire. La période actuelle ne fait pas exception : le changement de paradigme techno-économique s’accompagne d’une recomposition du paysage politique.

À l’origine, la droite et la gauche renvoient à la disposition des partis dans l’Assemblée nationale en France à partir de 1789. Les royalistes et tous les courants qui soutenaient le roi se sont placés à droite, tandis que tous ceux qui s'opposaient à lui se sont placés à gauche. Le clivage est né de là.

Le sens de la droite et de la gauche a vite évolué dans l’histoire. On a employé les mots pour désigner des courants politiques par rapport au degré d’adhésion au régime en place. Par exemple, la gauche de l’époque après la révolution (les libéraux et les républicains) s’est déplacée à droite au fur et à mesure de l’apparition de nouveaux mouvements.

De chaque côté, une tension paradoxale reflète l’évolution de rapports de force et les changements de coalition. À droite, c’est la tension entre la liberté et l’ordre qui est un moteur de transformation. À gauche, c’est la tension entre l’égalité et l’insoumission à l’ordre qui joue ce rôle.

Avec Nicolas, nous discutons du cadre d’analyse du grand universitaire américain Louis Hartz autour de l’importance de la tradition libérale pour expliquer les différences entre les paysages politiques américain et européen. Pour lui, c’est l’opposition entre les libéraux et les conservateurs (les whigs et les tories) qui est fondamentale.

Mais l’époque de Louis Hartz est déjà lointaine. Ce cadre est-il encore pertinent aujourd’hui ? De quelle manière peut-il nous aider à comprendre le paysage politique actuel, et son évolution, notamment aux États-Unis ?

Nous revenons sur l’histoire de ce vieux clivage pour mieux le mettre en perspective, avec des détails sur la situation aux États-Unis et en Europe. René Rémond, Louis Hartz, Carlota Perez ou encore George Lakoff sont quelques-uns des penseurs que nous évoquons dans cette conversation pour brosser le tableau d’un clivage politique en recomposition, en Europe comme aux États-Unis…

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Notre premier podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est (à nouveau) consacré au télétravail en France. Et nous posons cette question : pourquoi les entreprises françaises résistent-elles tellement plus au télétravail que celles de nombreux autres pays ? Pourquoi a-t-on fait retourner tant de salariés au bureau qui auraient pu continuer à travailler de chez eux ?

Pourquoi les salariés français sont-ils davantage retournés au bureau que les Américains, les Britanniques ou les Danois ? Alors que la pandémie a repris de plus belle cet automne, on s’interroge sur ce qu’on aurait pu faire de mieux pour éviter d’en arriver à un second confinement. Naturellement, le retour massif au bureau fait partie de ces comportements qui suscitent des interrogations.

On peut mettre en avant des spécificités culturelles françaises qui expliquent notre culture du présentéisme. Les repas jouent un rôle plus important dans la vie professionnelle. La confiance se construit davantage de manière affective (grâce à des moments intimes partagés) que cognitive (autour des tâches de travail). La communication requiert en France plus de contexte car on y injecte du second degré, de l’ironie. Le statut et la hiérarchie jouent un rôle plus important et se satisfont moins de l’horizontalité du télétravail.

Mais c’est aussi que de nombreuses entreprises n’ont pas mené les transformations numérique et managériale qui étaient nécessaires, et que l’on ne fait pas facilement confiance aux salariés que l’on ne peut pas surveiller. C’est comme cela que l’on peut expliquer l’écart important qui existe entre le sentiment des salariés et celui de leurs managers. Les premiers souhaiteraient plus de flexibilité dans la définition des horaires et du lieu de travail ; les seconds préfèrent l’unité de temps et de lieu.

Le leadership à la française est plus hiérarchique que celui des pays d’Europe du Nord. Il existe une distance importante entre un manager et ses “subordonnés”. Il n’est pas bien vu de communiquer directement avec son “n+2” sans l’aval de son “n+1”. Les symboles du pouvoir et autres caractéristiques statutaires restent très présents dans la vie de bureau en France. Or le télétravail a tendance à les gommer…

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

L’une des dimensions de la transition en cours, accélérée par la pandémie, c’est la redistribution des cartes de la puissance à l’échelle globale. Nous quittons un monde dominé par les États-Unis à travers un réseau d’alliances et de partenariats qui va de l’Europe au Japon en passant par le Moyen-Orient, l’Inde et même la Chine elle-même (eh oui !)… à un nouveau monde où nous avons beaucoup plus de mal à deviner qui fait la course en tête et qui prend du retard.

Il y a deux ans encore, tout un groupe d’auteurs et de commentateurs, fascinés par la démonstration de puissance de la Chine en matière technologique, prédisait que celle-ci était en passe de dépasser les États-Unis. Deux ans après, toutefois, la situation est plus nuancée. L’Amérique se porte, certes, plus mal que jamais. Mais la Chine elle-même rencontre des obstacles sur de nombreux fronts : les relations internationales, mais aussi son économie, son système financier et même son système politique.

Pour se faire une idée plus précise du nouvel équilibre, il faut donc y regarder d’un peu plus près et identifier les signaux faibles. Quelles sont les tendances émergentes qui nous révèlent les positions futures des grandes puissances mondiales ? 

Du côté des États-Unis, la situation n’est guère brillante. La victoire de Joe Biden face à Donald Trump est désormais claire et presque consensuelle, mais le nouveau président aura besoin de temps et du soutien de ses compatriotes pour réparer les innombrables dégâts infligés par l’administration Trump. Biden a promis que l’Amérique redeviendrait partie à l’accord de Paris sur le climat et serait plus attentionnée dans sa relation avec ses alliés européens. Rien ne semble définitivement perdu, donc, mais il y a encore beaucoup de travail à faire.

Du côté de la Chine, en revanche, la situation est plus claire : celle-ci est déjà repartie de l’avant. Elle a été touchée la première par la pandémie, mais elle est aussi l’un des pays qui a réagi le plus tôt et le plus efficacement, avec une vie quotidienne presque revenue à la normale. De ce fait, la croissance économique est déjà repartie en Chine, ce qui fait de cet immense marché le moteur de l’économie mondiale.

Par ailleurs, la Chine semble se normaliser en adoptant un modèle de développement tiré par la demande intérieure. Xi Jinping a exprimé l’idée que les inégalités étaient devenues excessives en Chine et qu’il fallait mettre en place des institutions pour mieux distribuer les fruits de la croissance, comme une protection sociale digne de ce nom et une politique de la concurrence proche des canons occidentaux.

La Chine fait par ailleurs montre d’une grande dextérité dans l’exploitation des faiblesses américaines. Il y a quelques jours, le monde entier a été subjugué par la signature d’un accord de libre-échange entre tous les pays de la zone Asie-Pacifique. Aux termes de cette négociation lancée à l’initiative de Pékin, toute la zone Asie-Pacifique va pouvoir optimiser l’organisation des chaînes de production, notamment dans l’industrie, et redoubler d’efforts dans ses exportations de bien manufacturés vers les marchés occidentaux. Emmenée par la Chine, l’Asie rappelle, s’il en était besoin, qu’elle entend bien demeurer l’usine du monde.

Il reste des problèmes, bien sûr. Les tensions géopolitiques n’ont pas disparu entre la Chine et le Japon, la Chine et l’Inde, la Chine et l’Australie. La démographie chinoise, dont le dynamisme a été cassé par la terrible politique de l’enfant unique, va compliquer les perspectives de croissance à long terme. Et le système financier chinois, dit-on, est au bord de la rupture – victime de sa dépendance excessive aux largesses des banques nationales possédées par l’État chinois.

Quelles options s’offrent à l’Europe dans ce contexte ? Nous pourrions miser sur notre alliance historique avec les États-Unis et compter sur Joe Biden pour nous aider à refocaliser notre attention vers l’Ouest. C’est sans compter, toutefois, sur la distance qui s’est creusée ces quatre dernières années et le fait qu’un nouveau président républicain peut à tout moment (peut-être dès 2024 ?) défaire ce que Joe Biden aura tant bien que mal tenté de raccommoder après avoir battu Donald Trump sur le fil.

Une autre option serait de nous tourner plus vers l’Asie. Paradoxalement, c’est plus facile si Trump quitte la scène : les gouvernements européens ne seront plus sommés, comme ils l’ont été pendant quatre ans, de choisir leur camp entre les États-Unis et la Chine. C’est aussi logique si nous prenons conscience de notre dépendance économique et géopolitique à l’Asie. Après tout, l’Asie et l’Europe forment ensemble cet immense continent, l’Eurasie, dont la continuité territoriale dénote une communauté d’intérêts en matière de commerce et de sécurité. 

Nous publierons d’ailleurs bientôt la transcription d’un entretien réalisé par Laetitia avec l’ancien ministre portugais Bruno Maçães, dans lequel celui-ci évoque ses réflexions sur l’Eurasie, détaillées dans un ouvrage paru en 2018. Et ce mercredi, nous mettrons en ligne (pour nos abonnés), la transcription de l’interview avec James Crabtree, auteur d’un ouvrage passionnant (The Billionaire Raj) sur l’Inde contemporaine, ses milliardaires et ce que ces derniers nous révèlent sur leur pays.

À bientôt pour aller plus loin sur Nouveau Départ !

🤔 Pourquoi la France résiste tant au télétravail

Mardi 17 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur le second (deuxième ?) confinement et les réticences face au télétravail. Au printemps dernier, il nous a semblé que la France entière se convertissait au télétravail. Depuis le début de ce nouveau confinement, en revanche, beaucoup de travailleurs français continuent de se rendre au bureau. Comment l’expliquer ? En quoi sommes-nous différents des autres pays ? Notre résistance face au télétravail est-elle un handicap ?

🇮🇳 L’Inde contemporaine au prisme de ses milliardaires

Mercredi 18 novembre | Interview de James Crabtree, auteur de l’ouvrage The Billionaire Raj. J’ai rencontré James, ancien correspondant du Financial Times à Mumbai, l’année dernière à Singapour, où il vit avec sa famille. Plus récemment, j’ai proposé à James que Laetitia l’interview sur le livre qu’il a publié en 2018 sur l’Inde contemporaine et ses milliardaires. Nous mettrons en ligne un extrait de cette conversation – et la version intégrale sera accessible pour nos abonnés.

🤷‍♂️ La gauche et la droite : que signifient-elles aujourd'hui ?

Jeudi 19 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur l’évolution du clivage gauche-droite dans la période récente. Depuis qu’Emmanuel Macron a imposé le balancement du fameux “en même temps”, plus personne ne s’y retrouve sur l’échiquier politique : que signifie être de gauche ou de droite aujourd’hui ? Laetitia et moi revenons aux origines de la pensée politique pour remettre ce vieux clivage en perspective, avec des détails sur la situation aux États-Unis et en Europe.

🇺🇸 Que va devenir Donald Trump ?

C’est certain désormais : Joe Biden va succéder à Donald Trump au mois de janvier. Mais la démocratie américaine n’est pas tirée d’affaire pour autant. Biden pourra-t-il gouverner comme il l’entend ? La société américaine va-t-elle succomber à la violence ? Et surtout, que va devenir Donald Trump une fois qu’il aura admis sa défaite et quitté la Maison Blanche ?

👉 Écoutez 🎧 🇺🇸 Que va devenir Donald Trump ? (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🚪 Interview : Pascal Chazal

Pascal est un vétéran du secteur de la construction et un pionnier de la construction dite “hors site”. Il nous explique comment cette approche plus industrielle permet de construire plus de bâtiments de meilleure qualité et pour beaucoup moins cher, le tout en réouvrant des usines et en créant des emplois. Le secteur de la construction peut-il changer de paradigme ?

👉 Écoutez 🎧 Construire plus, mieux et moins cher (conversation avec Pascal Chazal)—accessible à tous.

🎥 007 : crise du cinéma et changement de société

Sean Connery, le premier James Bond, vient de mourir. Quant au dernier, Daniel Craig, il n’en finit pas de ne pas sortir. (« Mourir peut attendre » devait sortir en avril 2020).  L’année de l’assassinat de George Floyd, des mouvements Black Lives Matter et de la « Shecession » est aussi l’année d’une crise existentielle du cinéma.

👉 Écoutez 🎧 🎥 007 : crise du cinéma et changement de société (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Pendant près d’un siècle avant son indépendance en 1947, l'Inde a été soumise au système de gouvernance britannique connu sous le nom de Raj (c’est un mot sanskrit signifiant “royaume” ou “domination”). Puis, de l’indépendance jusqu’au début des années 1990, le pays a été sous la coupe d’une économie planifiée, le “Raj de la licence”, dont les exigences réglementaires strictes visaient à protéger le pays de la concurrence étrangère pour l’aider à se développer. Enfin, depuis 1991, l’Inde serait sous l’emprise d’un nouveau régime, le “Raj des milliardaires”.

Après avoir été à la merci des administrateurs de l’Empire, des maharadjahs choisis par les Britanniques, puis des petits bureaucrates, l’Inde est désormais sous la coupe des super-riches, explique James Crabtree, ancien chef de bureau du Financial Times à Mumbai, qui a passé plusieurs années à suivre les feuilletons économiques indiens dont les super-riches sont devenus les principaux héros. 

Alors que l’Inde ne comptait que deux milliardaires dans les années 1990, elle en compte plus de 100 aujourd’hui. À bien des égards, l’Inde n’est pas sans rappeler, selon Crabtree, l’oligarchie russe. D’ailleurs, on a surnommé ces milliardaires indiens les “Bollygarches”. Et le “capitalisme de copinage” (crony capitalism), c’est-à-dire la collusion entre les élites politiques et le monde des affaires qui veut s’approprier les ressources publiques, gangrène le pays.

Comme l’écrit James Crabtree, “l'ancien système indien de planification centrale et de contrôle de l'État a créé un terrain fertile pour la corruption, obligeant les citoyens et les entreprises à payer une myriade de pots-de-vin pour les services publics de base. Pourtant, ces problèmes de corruption étaient insignifiants par rapport à ceux qui sont apparus pendant les années 2000. Des actifs rares valant des milliards dans des secteurs comme les télécommunications et l’extraction minière ont été offerts à de grands magnats, dans une série de scandales connus sous le nom de ‘saison des escroqueries’. Des pots-de-vin géants ont permis à des entreprises d'acquérir des terrains, de contourner les règles environnementales ou de remporter des contrats d'infrastructure”.

L’auteur dresse en particulier un portrait passionnant des titans de la politique et de l’industrie qui façonnent le pays dans cette période de changements radicaux. De nombreuses pages sont consacrées à la figure de Narendra Modi, vainqueur de la plus large élection de l’histoire mondiale. Figure controversée, Modi a cultivé l’image d’un homme qui veut mettre fin à la corruption. Mais s’il a pris quelques mesures aux effets peu convaincants, cela s’est fait au prix d’une montée inquiétante du nationalisme et d’une tendance autoritaire dont les millions de Musulmans (particulièrement au Kashmir) sont aujourd’hui les victimes. 

Parmi les milliardaires (affreux mais hauts en couleurs) décrits dans The Billionaire Raj, la figure la plus incontournable du livre est Mukesh Ambani, le président de Reliance Industries et aujourd’hui champion du numérique indien. Avec le géant Jio, qu’on appelle en France le “Free indien”, Mukesh Ambani contrôle aujourd’hui l’internet mobile en Inde. (Il a récemment convaincu Facebook et Google d’entrer à son capital.) 

La saga de la famille Ambani passionne les Indiens depuis déjà 20 ans. Lorsque le patriarche, Dhirubhai Ambani est décédé, il a laissé le conglomérat (Reliance Industries) à ses deux fils, Mukesh et Anil. Après plusieurs années de luttes fratricides, c’est Mukesh qui a gagné et Anil n’a échappé que de peu à la faillite personnelle. Mukesh Ambani est en 2020 l’homme le plus riche d’Asie (plus riche que Jack Ma !). Et Reliance Industries est la société indienne avec la plus forte valorisation.

L'une des nations les plus inégalitaires de la planète peut-elle devenir la prochaine superpuissance ? C’est la grande question que l’on retient de ce livre. L'essor économique spectaculaire du pays a poussé les inégalités à de nouveaux extrêmes. Bien qu’il y ait aujourd’hui une classe moyenne dans les grandes villes, des millions de personnes restent encore prisonnières des bidonvilles et la corruption reste endémique. Les réformateurs se battent pour arracher la nation à ces démons, mais la plus grande démocratie au monde se classe au-dessus des États-Unis, du Brésil et même de la Russie du point de vue des inégalités. (Seule l'Afrique du Sud fait pire.)

La pandémie de COVID-19 et la crise économique qui l’accompagne frappent particulièrement durement les pays les plus inégalitaires du monde (l’Inde, les États-Unis, le Brésil, ou encore la Russie). Elles révèlent et amplifient les faiblesses d’un pays : l’insuffisance des services de santé, les inégalités femmes / hommes, la taille de l’économie informelle, la pauvreté… Crabtree a écrit son livre en 2018, avant la crise actuelle, mais il permet de mieux comprendre la catastrophe indienne en 2020. Pour un avenir “plus démocratique et plus libéral”, l’Inde doit “mener à bien sa transition”, trouver “une ère progressiste qui lui est propre” et laisser derrière elle “le péril des inégalités et du capitalisme de copinage”. 

Notre premier podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré au commerce de détail et aux différences culturelles. Nicolas et moi nous demandons pourquoi, dans une économie mondialisée, le commerce de détail diffère à ce point d’un pays à l’autre

Certes, il existe des enseignes de grande distribution qui sont présentes dans plusieurs pays. Pourtant, malgré la mondialisation, le retail reste un univers très fragmenté, tant il reflète les différences culturelles d’un pays à un autre. La plupart des géants de la grande distribution restent des acteurs (essentiellement) locaux.

Ceux qui ont tenté de conquérir un marché étranger se sont souvent cassé les dents devant les difficultés. Pour se lancer dans un nouveau pays, il faut partir de zéro : les chaînes d’approvisionnement doivent être construites localement ; et les consommateurs n’ont pas les mêmes habitudes de consommation et aspirations.

Face à des marchés occidentaux de plus en plus saturés et aux exigences toujours plus pressantes de consommateurs rendus plus exigeants depuis la révolution numérique, certains acteurs regardent avec envie du côté des marchés émergents. Mais dans le retail, la mondialisation est particulièrement difficile pour les grandes entreprises.

Par exemple, les fabuleuses opportunités qui accompagnent la montée en puissance des classes moyennes chinoises et indiennes ne sont pas facilement accessibles aux géants occidentaux. Même à l’intérieur de l’Europe, les différences culturelles sont si importantes qu’elles rendent titanesque le défi de l’internationalisation.

Nicolas et moi discutons du sujet de la fragmentation du retail autour de deux exemples : celui de Walmart aux États-Unis et d’Aldi en Allemagne. À travers le récit de l’histoire de Walmart et de l’histoire de son échec en Allemagne, on comprend pourquoi la grande distribution est liée à la géographie, à l’histoire et à la culture.

Quant à l’histoire d’Aldi, elle dit beaucoup de choses sur la culture allemande. La réussite d’Aldi en Grande-Bretagne, en France ou même aux États-Unis est le fruit d’une bonne compréhension de la fragmentation, et de la stratification des marchés. Cela fait d’Aldi l’une des rares enseignes à avoir une empreinte internationale forte.

De quelle manière la crise actuelle accélère-t-elle cette fragmentation ? En matière de retail, quels sont les gagnants et les perdants de cette crise ? Quels sont les liens entre Walmart et Amazon ? Nicolas et moi tentons de répondre à ces questions, ainsi qu’à beaucoup d’autres encore.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

Je ne suis pas seule à ressentir cela : cette année nous a fait vieillir de plusieurs années d’un coup. Cela a été comme un coup d’accélérateur du vieillissement : un peu comme les photos avant / après de la présidence de Barack Obama, mais en seulement huit mois. C’est aussi pour cela que notre perception du temps est si distordue. Il y a un avant et un après, et un présent qui s’étire. 

La canitie (un joli mot latin pour désigner le blanchiment des cheveux) en est l’un des symptômes les plus visibles. Non seulement, nous avons gagné en cheveux blancs, mais en plus, ils sont plus apparents que jamais. Pendant chaque confinement cette année, les salons de coiffure ont fermé. En conséquence, de nombreuses femmes habituées à se teindre les cheveux ont laissé tomber : elles assument désormais leurs cheveux blancs.

Assumer ses cheveux blancs, c’est un mouvement qui n’est pas nouveau. En France, la journaliste Sophie Fontanel en avait fait, en 2017, le sujet d’un livre remarqué, Une Apparition : “Et enfin, à cinquante-trois ans, j’ai entrepris d’apparaître.” Un soir d’été, elle a décidé d’arrêter de se teindre les cheveux et de regarder pousser ses cheveux blancs. Puis elle en a fait une sorte de journal romancé et manifeste d’affirmation de la beauté de l’âge. Pour elle, la société n’attendait qu’un petit signal pour découvrir la puissance et la beauté des cheveux blancs.Depuis plusieurs années, des stars, des journalistes et des autrices remarquables en ont fait un sujet de revendication. Assumer ses cheveux blancs, c’est politique. C’est affirmer la puissance de l’âge. C’est aussi rejeter l’invisibilisation des femmes à partir d’un certain âge, et cette idée que l’âge ne sied qu’aux hommes. Évidemment, c’est politique aussi parce que le pouvoir est davantage entre les mains des hommes aux tempes grisonnantes que des femmes aux cheveux gris. 

Comme chez les gorilles, les cheveux gris confèrent du pouvoir aux “dos argentés” mâles alors qu’ils ont tendance à mettre les femelles socialement au rebut. Pire, les cheveux blancs chez les femmes peuvent même faire peur : ils convoquent la figure ancestrale de la sorcière, dont la puissance est profondément subversive. Sorcières de Mona Chollet, l’un des essais les plus vendus de l’année 2019, a rendu ce sujet mainstream. (Les cheveux blancs restent encore tabou aux yeux de certains hommes aussi : Donald Trump se teint les cheveux, par exemple, et nombre d’hommes dans son entourage, un peu comme à la Cour, se sentent obligés de faire de même.)

Mais jusqu’à cette année, assumer ses cheveux blancs, cela comportait encore une certaine radicalité. C’était un acte militant. Pour beaucoup de femmes qui ne sont ni stars, ni puissantes, ni particulièrement militantes, teindre ses cheveux, c’était l’option par défaut dans un monde qui reste âgiste et sexiste. Teindre ses cheveux, c’était se donner plus de chances d’obtenir ou de garder un emploi, de ne pas faire de vagues, et de rester un objet de désir.

L’année 2020 marque donc un tournant. Ce qui était un acte militant est en passe de devenir quelque chose de parfaitement normal. De nombreuses femmes, dont je suis, n’ont pas arrêté de se teindre les cheveux par acte de militantisme, mais simplement par flemme ou manque d’accès à un salon de coiffure. 

Après plusieurs mois, elles s’habituent aux cheveux gris, et se disent : “Est-ce que cela vaut la peine de me mettre des produits chimiques sur la tête et de salir ma salle de bain, ou de dépenser plus de 100 euros dans un salon pour une teinture ?” Alors que les crises sanitaire et économique font des ravages, la teinte des cheveux semble quelque peu futile. Et puis, comme Sophie Fontanel, Mona Chollet, ou Anne Kreamer avant elles, certaines se (re)découvrent au naturel et finissent par embrasser le mouvement “Going Gray”.

Aux États-Unis comme en Europe, on ne compte plus les comptes Instagram (comme @grombre) qui ont gagné des dizaines de milliers de followers cette année. Le “Going Gray” devient un phénomène de société massif, comme le déclin du maquillage (Le Parisien se demandait cet été, “Le confinement a-t-il tué le maquillage ?”) et le désamour vis-à-vis des soutiens-gorge à armature. 

À cet égard, la tumultueuse année 2020 semble marquer une certaine libération des corps. Alors que la récession frappe durement les femmes (“Shecession”), que les médias donnent peu la parole aux femmes expertes, que l’homophobie fait encore des ravages, il y a donc aussi quelques tendances plus positives qui signalent un changement de société. Demain, les femmes grisonnantes représenteront la catégorie démographique dominante dans notre société. Pour vivre heureuses, elles n’auront plus besoin de se cacher.

Quelques contenus Nouveau Départ sur des sujets liés :

* 🎥 007 : crise du cinéma et changement de société (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

* Les villes aussi devraient être féministes (conversation avec Leslie Kern)—accessible à tous.

* "The New Long Life", de Andrew J. Scott et Lynda Gratton (Note de lecture)—réservé à nos abonnés.

* La banalité domestique : notre salut ? (Édito)—accessible à tous.

* Normes vestimentaires et émancipation (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

* Femmes de 50 ans : invisibles dans les médias ? (conversation avec Sophie Dancourt)—accessible à tous.

* La fabrique de la ménopause (Note de lecture)—réservé à nos abonnés.

* La récession et les femmes (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🏬 Commerce de détail et différences culturelles

Mardi 24 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur combien le commerce de détail diffère d’un pays à l’autre. Certaines enseignes de grande distribution sont présentes dans plusieurs pays. Pourtant, malgré la mondialisation, le commerce de détail reste un univers très fragmenté, tant il reflète les différences culturelles d’un pays à un autre. Nicolas et moi discutons ce sujet autour de deux exemples : Walmart (États-Unis) et Aldi (Allemagne).

👩🏼‍💻 Une école de code féministe

Mercredi 25 novembre | Interview de Chloé Hermary, fondatrice d’Ada Tech School. Il y a aujourd’hui trop peu de femmes qui codent. Pourtant, l’histoire de l’informatique compte des figures féminines essentielles, dont Ada Lovelace (la fille de Lord Byron, le grand poète anglais) dont on dit qu’elle est à l’origine du premier programme informatique. Quand elle a créé son école de code féministe, Chloé Hermary a choisi de rendre hommage à Ada et toutes ces femmes oubliées. Chloé nous parle de son parcours, de féminisme, de son école et de ses projets. 

✊ Après la pandémie, la mobilisation des patients ?

Jeudi 26 novembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur la mobilisation des patients et son impact potentiel sur le système de santé. Les patients connectés entre eux grâce à Internet sont un moteur puissant de transformation du système de santé. À cet égard, la pandémie de Covid-19 fait écho à ce qui s’est produit dans les années 1980 et 1990 avec l’épidémie de sida. Les “long haulers”, ces patients qui souffrent pendant des mois de fatigue chronique ou ont des séquelles neurologiques, s’organisent entre eux et font avancer les soins et la prise de conscience.

🤔 Pourquoi la France résiste tant au télétravail

Au printemps dernier, il nous a semblé que la France entière se convertissait au télétravail. Depuis le début de ce nouveau confinement, en revanche, beaucoup de travailleurs français continuent de se rendre au bureau. Comment l’expliquer ? En quoi sommes-nous différents des autres pays ? Notre résistance face au télétravail est-elle un handicap ?

👉 Écoutez 🎧 Pourquoi la France résiste tant au télétravail (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🇮🇳 L’Inde contemporaine au prisme de ses milliardaires

Nicolas a rencontré James, ancien correspondant du Financial Times à Mumbai, l’année dernière à Singapour, où il vit avec sa famille. Plus récemment, il a proposé à James que nous l’interviewions sur le livre qu’il a publié en 2018 sur l’Inde contemporaine et ses milliardaires. Nous avons en ligne un extrait de cette conversation – et la version intégrale est accessible pour nos abonnés.

👉 Lisez L’Inde contemporaine au prisme de ses milliardaires (conversation avec James Crabtree)—accessible à tous. [Version intégrale pour nos abonnés.]

🤷‍♂️ La gauche et la droite : que signifient-elles aujourd'hui ?

Depuis qu’Emmanuel Macron a imposé le balancement du fameux “en même temps”, plus personne ne s’y retrouve sur l’échiquier politique : que signifie être de gauche ou de droite aujourd’hui ? Laetitia et moi revenons aux origines de la pensée politique pour remettre ce vieux clivage en perspective, avec des détails sur la situation aux États-Unis et en Europe.

👉 Écoutez 🎧 La gauche et la droite : que signifient-elles aujourd’hui ? (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Bonjour à tous ! Chaque mercredi, Nouveau Départ vous propose un entretien avec une personnalité éclairante. C’est au format audio 👆🎧 et/ou écrit, accessible à tous et complété par une mise en perspective ci-dessous.

À l’agenda aujourd’hui 👇

* Chloé Hermary : apprendre à coder de façon féministe

* La désagrégation du système scolaire

* Féminisme : la nouvelle génération

* Apprendre à vivre avec l’incertitude

Chloé Hermary fait partie de mes belles rencontres de l’année 2020. Nous ne nous sommes vues que sur Zoom, mais je ressens néanmoins une proximité avec elle, sa personne, son projet et ses valeurs. Il y a un peu plus d’un an, elle a créé Ada Tech School, une “école de code féministe”, dont le manifeste est explicite :

Aujourd’hui, en France, seulement 10% des élèves des formations Tech et informatiques sont des femmes : les stéréotypes genrés et culturels autour du code sont encore lourds.

Ada Tech School est une école de programmation pensée pour les femmes, mais ouverte à toutes et à tous. Nous avons pour mission de créer l’espace et l’environnement propices à l’orientation de nouveaux talents vers les métiers du code, et particulièrement des jeunes femmes. Notre pédagogie favorise la collaboration, l’émancipation et la confiance en ses capacités à faire. Nous sommes en faveur d’une technologie créative, plus humaine et plus féminine.

C’est pendant ses études que Chloé s’est passionnée pour la pédagogie (notamment celle de Montessori). Elle décide après ses études d’en faire son projet entrepreneurial et de combiner les pédagogies alternatives et le féminisme. Sans être spécialiste d’informatique, elle a vite compris que, puisque c’est avec le code que se construit le monde de demain, il faudrait que son apprentissage soit plus féministe et inclusif :

Nous sommes face à un grave problème. A la sortie du lycée, c’est catastrophique, elles sont une très grande minorité présentes dans les filières Tech, avec 10% des effectifs. En reconversion, elles sont un peu plus nombreuses. Mais encore faut-il qu’elles fassent leur formation jusqu’au bout. Beaucoup décrochent en cours ou une fois en poste. Dans un milieu très majoritairement masculin, les femmes n’ont pas toujours les codes et ne se sentent pas à l’aise. Elles sont même victimes de harcèlement. (Entretien à Chut)

Avec Chloé, nous parlons de féminisme, de son parcours, de l’histoire (féminine) de l’informatique, de l’école qu’elle a créée et aussi d’Ada Lovelace. Et puis, comme nous sommes passées toutes deux par l’école HEC (à quinze ans d’intervalle), nous comparons nos expériences de sexisme à HEC. Hélas, pas grand-chose n’a changé. (Mediapart a récemment publié une enquête sur le sujet, intitulée “Humiliations sexuelles, homophobie, sexisme: voyage au sein des grandes écoles de commerce françaises”). Mais cette expérience-là l’a sans doute aidée à forger son école féministe…

Écoutez le podcast ci-dessus 🎧👆, partagez-le et faites-nous savoir votre avis !

Il se peut que la crise et la transition provoquent une désagrégation du système scolaire pour mieux l’ouvrir à l’innovation. Autrement dit, ces quatre éléments constitutifs du système scolaire pourraient être séparés. Avec Nicolas, nous avons discuté dans ce podcast l’avenir de chacune des missions actuelles du système scolaire… et imaginé comment ces missions pourraient être re-combinées différemment.

En voulant à tout prix que cette période de pandémie ne soit qu’un événement “exceptionnel” qui ne remet pas en question le système dans sa globalité, on passe à côté de la transition numérique de l’éducation nationale. Valoriser les expérimentations et les initiatives sur le terrain, investir dans des équipements à la hauteur, créer une école en ligne de haut niveau qui pourrait bénéficier à des enfants qui font l’école à la maison n’importe où en France (une “Khan Academy” à la française qui serait mieux que le CNED !), et concevoir l’école “normale” comme une expérience hybride (en ligne et sur place) … voilà quelques-unes des idées qui auraient pu être creusées pendant cette période.

👉 La désagrégation du système scolaire 🏫 (conversation entre Nicolas et moi)—réservé aux abonnés.

Rebecca Amsellem est entrepreneuse et féministe. Avec sa newsletter Les Glorieuses, elle a mis ses qualités entrepreneuriales au service du féminisme. On lui doit le mouvement associé au hashtag #5novembre16h47, né en 2016 pour sensibiliser les Français aux inégalités salariales. Elle en a eu l’idée après avoir observé la “grève” des femmes islandaises de 2016, qui sont massivement descendues dans les rues pour protester contre les inégalités salariales. 

Dans ce podcast, Rebecca parle de son parcours, de la création des Glorieuses, des inégalités de revenus entre hommes et femmes, et ce qu’on pourrait faire pour y remédier. Nous parlons aussi des inégalités de patrimoine. À ce propos, elle nous recommande le livre Le genre du capital de Céline Bessière et Sibylle Gollac, où l’on peut lire :

Il faut regarder ce qui se passe dans les familles, qui accumulent et transmettent le capital économique afin de consolider leur position sociale d’une génération à la suivante. Conjointes et conjoints, frères et soeurs, pères et mères n’occupent pas les mêmes positions dans les stratégies familiales de reproduction, et n’en tirent pas les mêmes bénéfices.

👉 Féminisme : la nouvelle génération 💪 (conversation avec Rebecca Amsellem)—accessible à tous.

Le concept d’incertitude est sur toutes les lèvres. Il passionne les stratèges comme les éducateurs. Il s’applique dans différents domaines : la gastronomie, l’entreprise, la finance, l’éducation et la société en général. Et il nous incite à repenser nos manières de faire héritées de l’économie de masse du siècle dernier et basées sur les processus fiables, prévisibles et réplicables.

Récemment, j’ai découvert les travaux d’un professeur en stratégie du nom de Vaughn Tan, qui vient de publier un livre fascinant, The Uncertainty Mindset. Dans son livre, Vaughn Tan explique les leçons à tirer de l’innovation dans les cuisines des grands chefs. Aujourd’hui, il faut innover pour survivre. Or l’innovation, c’est l’incertitude permanente. C’est donc un “esprit d’incertitude” dont on a besoin :

L’innovation est par nature vraiment incertaine. Avec le travail d’innovation, vous ne savez pas ce que vous cherchez jusqu’à ce que vous le trouviez ou le créiez. L’incertitude, c’est inévitable quand vous cherchez à faire quelque chose qui n’a jamais été fait ou imaginé auparavant. (…) Un management efficace de l’innovation implique la formation de personnes et d’équipes désireuses et capables d’arrêter de faire ce qu’elles font bien pour chercher à développer autre chose. (The Uncertainty Mindset)

👉 Apprendre à vivre avec l’incertitude 😵 (conversation entre Nicolas et moi)— accessible à tous.

Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Notre second podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré à la sociologie urbaine et périurbaine. En quoi la vie périurbaine de ces zones résidentielles, pavillonnaires est-elle différente en Europe et aux États-Unis ? Et de quelle manière est-elle en train de changer ?

Laetitia et moi venons tout juste de nous installer en périphérie de Munich, dans une petite commune appelée Ottobrunn, qu’on pourrait qualifier de “zone pavillonnaire” bavaroise. Il y a encore un an, nous n’aurions jamais imaginé ne plus habiter dans le centre d’une grande ville (notre projet était d’habiter le centre de Munich dans un appartement).

Mais le confinement, et la prise de conscience de l’importance de notre vie casanière (nous travaillons tous deux à la maison), nous a fait réaliser que nous préférions une maison, un jardin, plus d’espace, et la proximité de la nature et des montagnes plutôt qu’un appartement en centre-ville.Nous sommes nombreux à faire cet arbitrage : renoncer à la centralité urbaine en échange d’un embourgeoisement. Mais qu’est-ce qui se cache derrière cet arbitrage ? Et pourquoi cette opposition est-elle si riche de symboles politiques et culturels ?Tout d’abord, il faut préciser les grandes différences entre le contexte américain et européen. L’étalement urbain de l’après-guerre, le développement de ces zones pavillonnaires uniformes pensées pour les classes moyennes blanches, reposent dans le contexte américain sur la civilisation de l’automobile. Les classes moyennes y aspiraient à s’éloigner des centre-villes (les ghettos pauvres) pour accéder à la propriété dans une zone périurbaine.

En Europe, en revanche, une densité plus grande et une histoire plus ancienne ont fait que l’automobile a joué un rôle plus secondaire dans la géographie urbaine. Les voies ferroviaires quadrillaient déjà le territoire et avaient déjà façonné les villes et leurs périphéries avant l’arrivée de l’automobile. Et puis, en Europe, les classes moyennes aspirent culturellement davantage à s’approcher des centres qu’à s’en éloigner.

L’histoire de Suburbia a aussi façonné la culture américaine. Laetitia évoque plusieurs oeuvres littéraires qui ont marqué l’histoire du féminisme et qui sont liées aux suburbs : The Feminine Mystique (La Femme mystifiée), un essai féministe de Betty Friedan, et The Stepford Wives (Les femmes de Stepford), un roman dystopique de Ira Levin.

Ces deux oeuvres illustrent à quel point l’imaginaire autour de Suburbia est chargé en Amérique. De nombreux films et séries sont consacrés à la dénonciation de la culture de la conformité, du racisme et de l’anti-féminisme associée à la vie des suburbs. Les habitants de ces banlieues-là sont conservateurs et n’aiment pas les gens différents.

À l’inverse, comme l’écrit Leslie Kern dans Feminist City à propos des grandes villes, la possibilité d’y vivre de manière plus “féministe” y est plus grande :

“Par rapport à la banlieue, ce type de densité urbaine offre beaucoup plus de possibilités de gérer les responsabilités parentales, scolaires et domestiques. (...) Le diagnostic de Betty Friedan en 1963 sur le "problème qui n'a pas de nom" comportait un réquisitoire cinglant contre la vie en banlieue (...) Le mode de vie en banlieue supposait et nécessitait, pour fonctionner correctement, une famille nucléaire hétérosexuelle avec un adulte travaillant à l'extérieur du foyer et un autre à l'intérieur.”

En quoi tout cela est-il différent en Europe ? Et la pandémie contribue-t-elle à transformer la vie périurbaine ? C’est ce que nous discutons avec Laetitia dans cet épisode.

* Notre note de lecture sur Feminist City de Leslie Kern

* Notre interview de Leslie Kern dans son intégralité : Les villes aussi devraient être féministes

* Un épisode “À deux voix” intitulé Les villes après la pandémie

* Un Édito de Laetitia intitulé : La banalité domestique : notre salut ?

* Un épisode “À deux voix” consacré à La géographie électorale américaine

* Un épisode “À deux voix” sur l’arbitrage des foyers entre “louer et acheter” dans l’immobilier

* Notre interview de Robin Rivaton : COVID-19 et urbanisation : continuerons-nous d'habiter dans les villes ?

* Notre interview de Pascal Chazal : Construire plus, mieux et moins cher

* Un épisode “À deux voix” sur La gauche et la droite

Nos podcasts gratuits sont également accessibles sur Apple Podcasts. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Mephisto-Valse, S.514—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous ! Chaque lundi nous vous envoyons un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

Aux États-Unis, l’homophobie n’a cessé de reculer depuis une vingtaine d’années. On s’en souvient à peine, mais en 2004, l’un des thèmes de campagne de George W. Bush face au démocrate John Kerry était l’idée d’inscrire dans la Constitution l’interdiction de fait du mariage pour tous. Cette thématique de campagne avait contribué à mobiliser un électorat conservateur encore ouvertement homophobe.

Mais en quelques années, les choses ont changé du tout au tout. Ce fameux amendement n’a jamais été rédigé. De nombreux États ont adopté des règles permettant le mariage pour tous. En 2015, la Cour suprême a jugé que, pour des personnes de même sexe, se marier était un droit dans tous les États-Unis. Plusieurs personnalités politiques, comme les sénatrices Tammy Baldwin et Kyrsten Sinema ou le gouverneur du Colorado Jared Polis, ont remporté des victoires électorales après s’être ouvertes de leur homosexualité. Et en 2016, l’entrepreneur et investisseur Peter Thiel, par ailleurs proche de Donald Trump, a été la première personnalité de l’histoire à se présenter comme gay à la tribune d’une convention du Parti républicain.

La France, en revanche, semble prendre du retard. On trouve bien quelques personnalités du monde des médias (Laurent Ruquier), du sport (Amélie Mauresmo) ou de la politique (Bertrand Delanoë) qui ont fait leur coming out. Mais ceux-là refusent d’être considérés comme des symboles ou des activistes, insistant sur cette vision bien française de la séparation stricte entre la vie publique et la vie privée.

Plus nombreux encore sont les cas de personnalités dont l’homosexualité est de notoriété publique et bien vécue par les intéressés eux-mêmes, mais reste passée sous silence dans les médias. Richard Descoings, le directeur de Sciences Po tragiquement disparu en 2011 (auquel j’avais consacré un hommage en 2015), était de ceux-là. Tout le monde à Sciences Po, étudiants compris, savait qu’il se disait lui-même gay, en toute décontraction. Mais il a fallu attendre longtemps (en l’occurrence la parution du livre Richie de Raphaëlle Bacqué) avant que les médias en fassent état – alors qu’il était un personnage public partageant lui-même tout cela en public !

Les mêmes pudeurs bien françaises sont visibles dans le monde du travail. Selon une étude réalisée par le Boston Consulting Group en partenariat avec Têtu, commentée par Laetitia ici,

En octobre 2020, une étude BCG / Têtu sur l’inclusion des LGBTQ+ en entreprise a fait grand bruit en mettant en avant une « inquiétante régression » en la matière depuis 2018. « Seul·e·s 43% des LGBTQ+ sont out au travail, soit 11 points de moins qu’en 2018 ». Dans la 5ème édition de son baromètre sur les perceptions et attentes des LGBTQ+ en entreprise, on souligne que c’est la première fois depuis 2014, qu’il y a une dégradation du sentiment d’inclusion.

Comment expliquer ce retard français – et, surtout, le fait qu’il s’aggrave pendant la pandémie, contribuant probablement à la multiplication des suicides chez les personnes LGBT, encore plus que dans le reste de la population ? Il y a plusieurs raisons qui se combinent les unes aux autres.

* Le fait que le mariage pour tous ait été mis en place par la gauche a compliqué la formation d’un consensus national autour de ces questions. La France tranche avec d’autres pays, comme le Royaume-Uni, où ce sont des dirigeants politiques de droite qui ont fait progresser les choses.

* La Manif pour tous a créé un espace médiatique qui lui a survécu, aujourd’hui occupé par des personnalités comme Éric Zemmour, qui continue d’entretenir un sentiment homophobe dans certaines parties de la société française.

* La France est un pays si centralisé et si stratifié qu’il est possible pour les membres de l’élite de vivre tranquillement leur homosexualité à Paris, sans qu’ils jugent nécessaires d’envoyer un signal au reste du pays en faisant leur coming out.

* Enfin, la France est un pays où le non-dit fait partie de la communication. Comme Laetitia l’expliquait il y a quelques mois, dans notre culture, “le contexte joue un rôle important. Les messages sont plus implicites et les individus doivent lire entre les lignes (comprendre le message grâce au contexte ou au langage corporel)”.

Le résultat, c’est que la dénonciation à voix haute de l’homophobie rampante par des personnalités comme Alice Coffin, qui a récemment publié Le Génie lesbien, est vite qualifiée de “communautarisme” :

La France s’arc-boute sur cette expression vide de sens, “communautarisme”, et sur un roman national mal digéré. La société française conditionne les personnes publiques à ne pas se revendiquer d’un groupe particulier, à se fondre dans un moule général qui serait celui de la citoyenneté.

La situation est dangereuse car la bienveillance vis-à-vis des personnes LGBT ne peut pas être tenue pour acquise. Dans un article récent, l’hebdomadaire The Economist décrit l’intolérance dont fait l’objet l’homosexualité tout près de chez nous, dans les pays d’Europe de l’Est. Dans sa série vidéo Empire of Dirt, la journaliste de Vice UK Zing Tsjeng rappelle que l’interdiction des relations homosexuelles est encore en vigueur, parfois sous peine d’emprisonnement voire de mort, dans de nombreux pays d’Asie et d’Afrique – un héritage délétère de la colonisation par la Grande-Bretagne. Surtout, aux États-Unis mêmes, plusieurs juges à la Cour suprême ont récemment signalé qu’ils n’attendaient qu’une occasion pour remettre en question l’acquis que semblait pourtant être devenu le mariage pour tous dans tout le pays.

Dans ce contexte délétère, la France va-t-elle enfin affronter son problème avec cette formule creuse de “communautarisme” et reconnaître qu’elle lui fait prendre du retard dans la lutte contre l’homophobie ?

Il y a quelques semaines, j’ai interviewé Albin Serviant, repreneur et dirigeant du magazine et de la marque Têtu 👉 Écoutez notre conversation 🎧 Relancer une marque puissante : Têtu—accessible à tous.

La semaine dernière, l’une de nos conversations “À deux voix” était consacrée au souvenir de la mobilisation des malades du sida dans les années 1980 et 1990 👉 Écoutez 🎧 Après la pandémie, la mobilisation des patients ?—réservé aux abonnés.

✋ L’ambivalence du protectionnisme

Mardi 1er décembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur la montée du protectionnisme et son ambivalence. Pourquoi les crises sanitaire et économique ont-elles ravivé les discours protectionnistes ? Est-ce seulement un phénomène conjoncturel ou bien le protectionnisme est-il notre nouvel horizon ? Laetitia et moi en discutons en revenant sur l’histoire du protectionnisme et ses inflexions récentes.

🌐 L’état du monde : regard sur trois continents

Mercredi 2 décembre | Interview de Bruno Maçães, ancien ministre portugais et auteur de plusieurs livres sur la Chine, l’Asie et les États-Unis. Dans une interview réalisée par Laetitia pour Building Bridges, il livre sa vision d’un monde en profonde transformation, où la pandémie accélère un rapprochement entre l’Europe et l’Asie tandis que les États-Unis s’échappent dans une réalité virtuelle.

🙃 La vie périurbaine

Jeudi 3 décembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur la sociologie urbaine et périurbaine. En quoi la vie périurbaine de ces zones résidentielles, pavillonnaires est-elle différente en Europe et aux États-Unis ? Et de quelle manière est-elle en train de changer ? Laetitia et moi revenons sur notre migration récente du centre vers la périphérie et sur le contexte historique des transformations à l’oeuvre.

⚠️ Attention, cette semaine nous modifions un peu notre grille ! La transcription intégrale de l’interview de Bruno sera envoyée mercredi à nos seuls abonnés, accompagnée d’une note de lecture de son dernier ouvrage History Has Begun. Ensuite, quelques extraits de cette interview seront envoyés à tous lundi prochain, en plus de l’Édito de la semaine. Nous passons donc à un seul mail hebdomadaire (le lundi) pour les inscrits à notre liste de diffusion ! Si vous voulez ne rien manquer des contenus à venir cette semaine, il est temps de vous abonner à Nouveau Départ 😘

🏬 Commerce de détail et différences culturelles

Le commerce de détail diffère radicalement d’un pays à l’autre. Certaines enseignes de grande distribution sont présentes dans plusieurs pays. Pourtant, malgré la mondialisation, la grande distribution reste un univers très fragmenté, tant il reflète les différences culturelles entre pays. Laetitia et moi discutons ce sujet autour de deux exemples : Walmart (États-Unis) et Aldi (Allemagne).

👉 Écoutez 🎧 Commerce de détail et différences culturelles (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

👩🏼‍💻 Une école de code féministe

Il y a aujourd’hui trop peu de femmes qui codent. Pourtant, l’histoire de l’informatique compte des figures féminines essentielles, dont Ada Lovelace (la fille de Lord Byron, le grand poète anglais) dont on dit qu’elle est à l’origine du premier programme informatique. Quand elle a créé son école de code féministe, Chloé Hermary a choisi de rendre hommage à Ada et toutes ces femmes oubliées. Chloé nous parle de son parcours, de féminisme, de son école et de ses projets. 

👉 Écoutez 🎧  Une école de code féministe (conversation avec Chloé Hermary)—accessible à tous.

✊ Après la pandémie, la mobilisation des patients ?

Les patients connectés entre eux grâce à Internet sont un moteur puissant de transformation du système de santé. À cet égard, la pandémie de Covid-19 fait écho à ce qui s’est produit dans les années 1980 et 1990 avec l’épidémie de sida. Les “long haulers”, ces patients touchés par le coronavirus qui souffrent pendant des mois de fatigue chronique ou ont des séquelles neurologiques, s’organisent entre eux et font avancer les soins et la prise de conscience.

👉 Écoutez 🎧  Après la pandémie, la mobilisation des patients ? (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Nos podcasts gratuits sont également accessibles sur Apple Podcasts. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Notre second podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré à nos réflexions sur l’apprentissage des langues étrangères dans une période de transition et d’incertitude. Est-ce encore utile d’apprendre des langues étrangères à l’âge des logiciels de traduction automatique ?

On pense à tort que le monolinguisme est la norme. En réalité, plus de 50% des individus de la planète jonglent avec au moins deux langues (des immigrés, des enfants d’immigrés, des habitants de communautés où l’on parle plusieurs langues, des citoyens de pays multilingues, etc.). Et si c’était le monolinguisme caractéristique des “dominants” qui était une aberration, et non le multilinguisme ?

Laetitia et moi croyons beaucoup à l’importance de l’état d’esprit de l’immigré dans un monde où l’incertitude est omniprésente. Apprendre des langues étrangères, c’est une manière de s’approprier cet état d’esprit. Au-delà de la langue elle-même, que l’on ne maîtrisera peut-être pas aussi bien que Google, cet apprentissage est un parcours d’humilité et d’empathie. On apprend à se mettre dans la peau des autres. Et quand on parle une langue étrangère, on doit s’habituer à être perçu comme incarnant l’altérité.

C’est dans état d’esprit que nous avons résidé cinq ans à Londres, puis que nous avons choisi de nous installer en Allemagne cette année. Alors que notre fils fait cette semaine ses premiers pas dans une école allemande, en immersion totale dans une langue qu’il ne parle pas encore, nous nous interrogeons sur ce que représente l’apprentissage d’une troisième langue pour un enfant déjà bilingue.

Le multilinguisme présente de nombreux avantages sur le plan cognitif : meilleure attention sélective, concentration, planification et capacité à résoudre des problèmes complexes. En pratiquant deux langues à la fois (voire trois !), les enfants améliorent leur flexibilité mentale. En alternant les codes linguistiques (code switching), ils pratiquent une gymnastique permanente et “sculptent” leur cerveau de manière différente.

Et ce qui est vrai pour les enfants l’est aussi pour les adultes ! Des travaux de recherche récents ont montré que les adultes qui pratiquent plusieurs langues au quotidien réduisent significativement le risque de démence. Le bilinguisme freinerait Alzheimer. Le cerveau adulte, surprenant dans sa plasticité, a donc beaucoup à y gagner. Il n’est jamais trop tard pour se mettre à apprendre une langue !

Enfin, l’apprentissage des langues est également essentiel dans un contexte d’incertitude parce qu’il aide à développer une forte tolérance à l’ambiguïté (on ne peut pas connaître tous les mots et certains mots peuvent vouloir dire plusieurs choses selon le contexte). Or quelqu’un qui tolère l’ambiguïté trouve les situations inhabituelles plus excitantes qu’effrayantes, sera plus porté sur l’innovation et aura un plus d’esprit d’entreprendre.

Faites-nous vos retours sur ce sujet ! Pour vous, quelles sont les raisons d’apprendre des langues ? Comment vous y êtes-vous pris ?

* Apprendre à vivre avec l’incertitude (conversation “À deux voix”)

* La grande fragmentation : comment s'y préparer ? (conversation “À deux voix”)

* Immigration : changer de perspective (conversation “À deux voix”)

Nos podcasts gratuits sont également accessibles sur Apple Podcasts. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Bonjour à tous ! Désormais, chaque lundi nous vous envoyons à la fois un “Édito” au format écrit 📝👇 ET audio 🎧☝️, une interview avec un invité passionnant (francophone ou non) et quelques informations pour à la fois mettre la semaine à venir en perspective et rappeler les contenus mis en ligne la semaine précédente.

L’année 2020 aura aussi été l’année des grands débats sur l’avenir des librairies. Les confinements et la fermeture forcée des librairies dont ils se sont accompagnés, mais aussi la montée fulgurante du commerce en ligne et du poids d’Amazon, font craindre le pire pour l’avenir des librairies à Paris, et partout en France. 

Pour certains, qualifier les librairies de “commerces non essentiels”, c’est une attaque de plus contre la culture alors même que nous avons tant besoin des nourritures de l’esprit que nous apportent les livres. Pour d’autres, les débats sur les librairies masquent une méconnaissance des tendances de fond de la société et du commerce. 

Amazon vend certes beaucoup de livres, mais ce sont surtout les grandes surfaces “qui font mal aux librairies” depuis des années. Par ailleurs, quand vous n’habitez pas dans une grande ville, il est probable que vous n’avez pas vraiment accès à une librairie, avec ou sans pandémie. “La fermeture des librairies est-elle un problème de bourges ?” s’interrogeait Slate il y quelques jours, en soulignant aussi que “le Ve arrondissement parisien en concentre plus de cent à lui seul, les Hautes Alpes en comptent neuf au total. Il faut vivre dans un certain contexte pour avoir le réflexe librairie.”

Les librairies, comme une grande partie des commerces urbains de proximité, ont beaucoup souffert cette année. Mais la crise actuelle ne fait qu’amplifier une tendance qui lui préexistait. Le paysage des librairies et commerces de quartier se transforme depuis des années sous l’effet de trois phénomènes : la transition numérique, les transformations des attentes culturelles des consommateurs, et la montée des prix de l’immobilier dans les centres des villes les plus denses comme Paris.

À bien des égards, l’histoire de Gibert Jeune est emblématique de ces phénomènes. Dans cette librairie historique du quartier latin, fondée à la fin du XIXe siècle, des générations d’étudiants (dont j’ai fait partie) ont acheté leurs manuels et sont allés flâner pour le plaisir. On vient tout récemment d’annoncer que la librairie devrait être placée en cessation d’activités le 31 mars 2021. Comme d’autres magasins du quartier, Gibert n’aura pas survécu à la pandémie.

La fin probable de cette icône du quartier latin a même fait l’objet d’un article d’analyse du Financial Times. Pour la journaliste du FT, “Le Covid a laissé de profondes cicatrices dans le paysage urbain. J’ai récemment compté 12 façades de magasins vides le long du boulevard St Michel, sur le tronçon de moins d’un kilomètre qui va de la fontaine aux jardins du Luxembourg.” 

Mais les problèmes de ces commerces ne sont pas seulement liés au virus (bien que la disparition des touristes et des étudiants soit effectivement désastreuse pour eux). En fait, Gibert Jeune était en difficulté depuis des années déjà, incapable de se positionner dans un monde en transition : trop lent et mauvais sur le numérique, mais aussi trop “moyen” et “mainstream” pour offrir aux clients le cachet artisanal et authentique d’une librairie singulière. Dans ces conditions, l’augmentation des prix de l’immobilier avait déjà condamné Gibert Jeune.

Depuis plusieurs années, il se passe ainsi à Paris ce qui s’est passé à New York ou à Madrid : à mesure que grimpent les loyers des magasins et des bureaux, les commerces singuliers sont progressivement remplacés par des Starbucks, Zara et H&M. Et la vitalité du commerce de détail et la diversité du tissu social laissent la place à la “ville franchisée”. 

Certaines municipalités, dont Paris, ont bien conscience de ce phénomène et choisissent donc de subventionner ces petits commerces de quartier, dont les librairies et les échoppes d’artisans. Ces politiques satisfont aussi les habitants des centres de ces grandes villes, cadres, bobos et hipsters de la “gentrification”, avides de néo-artisanat, de singularité, et d’authenticité.

La pandémie pourrait accélérer encore plus la transformation du paysage du commerce urbain. D’abord, elle accélère l’adoption des achats en ligne et stimule le travail à distance, accélérant le déclin des quartiers d’affaires comme La Défense, mais aussi le déclin des commerces “moyens” – ni grandes surfaces, ni petit commerce singulier – qui ont peu d’arguments face à Amazon et aux hypermarchés.

Mais dans un second temps, il n’est pas impossible qu’il y ait également d’autres effets, plus positifs, sur la diversité du tissu commercial. Si les prix de l’immobilier commercial chutent autant que le craignent certains experts, alors les loyers pourraient baisser suffisamment pour que des artisans et entrepreneurs innovants osent ouvrir de nouvelles échoppes en centre-ville et offrir une alternative singulière et authentique aux franchises. Les consommateurs fatigués de leurs écrans pourront y trouver ce qu’on ne trouve pas chez Amazon : de la sérendipité, des conseils personnalisés et une ambiance unique.

La semaine dernière, nous avons mis en ligne L'état du monde : regard sur trois continents 🌐, notre interview de Bruno Maçães, un homme politique portugais, politologue et auteur, qui vient de publier History Has Begun: The Birth of a New America, après d’autres ouvrages consacrés à l’Asie.

Voici, ci-dessous, un extrait de l’interview à propos de la Chine… 🇨🇳

Moi : Dans deux de tes livres récents, tu as parlé de l'aube de l'Eurasie, mais aussi des nouvelles routes de la soie. J’ai l’impression qu’en Occident, nous sommes passés très vite des interrogations sur la Chine à l'admiration, puis à la crainte. Aujourd’hui, il y a ce récit de la peur autour de la Chine. Que penses-tu de l'ambition mondiale de la Chine ? Et que réserve l'avenir à la Chine dans le monde ?

Bruno—Eh bien, c'est le récit le plus marquant de la période contemporaine. Je pense que c'est un grand récit et que, d'une certaine manière, il englobe le récit de la pandémie. Il est tout à fait possible que dans 20, 30, 50 ans, le COVID-19 soit un simple chapitre du grand récit consacré à l'essor de la Chine. Et ce sera un chapitre important et intéressant parce que, après tout, la pandémie a commencé en Chine, mais est ensuite devenue assez rapidement une opportunité pour la Chine d'étendre son influence dans de nombreuses parties du monde et peut-être même de combler le fossé qui la séparait encore des États-Unis.

Nous savons que cet écart sera probablement réduit de 10 % d'ici la fin de 2020. C'est donc très important. Et d'une certaine manière, nous devons penser que tout le récit de la pandémie est très étroitement lié à notre perception de la Chine.

Je pense que la pandémie aurait pris un cours différent si nous avions, d'une certaine manière, pris la Chine au sérieux. Je repense souvent au mois de janvier, lorsque les autorités chinoises ont décidé de fermer cette immense métropole moderne et sophistiquée qu’est Wuhan, dont les Occidentaux ne savaient presque rien. Cela aurait vraiment dû être un signal d'alarme pour tout le monde qu'un pays aussi moderne, aussi développé que la Chine aujourd'hui décide de faire une telle chose – cela aurait dû être un message que le problème devait être pris au sérieux !

Mais je me souviens très clairement que la réaction aux États-Unis et en Europe a été, eh bien, ces choses se produisent en Chine parce que c'est un pays sous-développé, d'abord, et ensuite, parce que c'est un pays autoritaire. Par contre, si, comme nous, vous avez de bons hôpitaux et si vous avez la liberté d'expression, une épidémie de ce genre est impossible.

La situation d’aujourd’hui résulte donc d’une erreur étroitement liée à une mauvaise perception de la Chine. Et il était curieux de voir sur Twitter et ailleurs que beaucoup de ceux qui, en janvier dernier, disaient que c'était une évolution très grave, étaient des gens qui connaissaient très bien la Chine, qui avaient vécu en Chine ou qui avaient des interactions avec la Chine. Par exemple, de nombreuses personnes de la Silicon Valley se sont exprimés en janvier dernier pour alerter sur le danger que représente l'épidémie de Covid-19. Et ce sont des personnes qui ont une expérience quotidienne de la concurrence avec des entreprises chinoises. Ils savent donc que cela ne s'est pas produit dans un pays lointain et sous-développé. Ils savent que que si cela s’est produit là-bas, cela aurait pu tout aussi bien se produire en Europe et aux États-Unis.

Il est tout à fait possible – il est impossible d'en être sûr à ce stade – que l'impact le plus significatif de Covid soit l’accélération ou le ralentissement de la montée de la Chine – laquelle, comme je l'ai dit au début, est le récit majeur de notre temps. La Chine a changé lentement mais sûrement, changeant tout dans le monde tel que nous le connaissions.

Moi : Que se passe-t-il pour la “Belt and Road” au milieu de cette pandémie ?

Bruno—Cela dépend de ce que tu entends par “Belt and Road". C'est quelque chose dont j'ai déjà parlé dans mon livre, mais j’ai continué de m’y intéresser depuis lors. En Occident, on a tendance à définir ce projet comme un projet strictement lié aux infrastructures. Et si ce n’est que cela, alors ce n'est même pas un projet d'infrastructure ambitieux et flexible, mais un projet d'infrastructure très spécifique. Si on définit “Belt and Road” par les infrastructures, alors oui, la pandémie n’aide pas. Elle crée même un certain nombre de problèmes parce que les pays où ces projets sont développés sont moins capables de supporter les coûts et aussi parce que cela a posé des obstacles à la circulation de la main-d'œuvre. Les travailleurs chinois n'ont pas pu retourner sur les sites de certains de ces projets après la pandémie a eu un impact  particulièrement dévastateur. D’autres raisons pourraient expliquer pourquoi “Belt and Road” pourrait être confronté à de nouvelles difficultés. En outre, le ralentissement du commerce mondial n'est évidemment pas une bonne nouvelle si l’enjeu est d’investir dans des infrastructures portuaires qui sont censées servir le commerce mondial.

Mais si la définition de “Belt and Road” est un peu plus large, si elle concerne l'influence, la présence et la puissance économique de la Chine dans le monde, alors je pense que la pandémie pourrait être davantage une opportunité qu'une menace car elle créera des différentiels de croissance entre la Chine et d'autres pays, que nous constatons. L’économie indienne pourrait se contracter d'environ 11 % en 2020. La Chine, elle, connaîtra probablement une croissance de trois pour cent.

C'est une bonne nouvelle pour tous ceux qui, comme le gouvernement chinois, considèrent qu’il y a une concurrence économique intense entre la Chine et l'Inde, en particulier. Et puis, il faudra voir, de nombreux pays ont maintenant encore plus besoin de l'argent de la Chine qu'auparavant. Certains pourraient s’ouvrir à la présence économique chinoise, en particulier les pays qui avaient montré une certaine réticence à l’accepter, comme l'Indonésie ou la Russie.

Il se pourrait donc que la pandémie soit davantage une opportunité qu'une menace pour le projet “Belt and Road”, à condition de le définir plus largement comme un projet de présence et de puissance économique mondiale de la Chine.

👉 Découvrez L'état du monde : regard sur trois continents 🌐 (conversation avec Bruno Maçães – version intégrale)—réservé à nos abonnés.

🇫🇷 La disparition de Valéry Giscard d’Estaing

Mardi 8 décembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur la disparition de Valéry Giscard d’Estaing. Le troisième président de la Ve République est décédé à 94 ans des suites du Covid. Quelle analyse peut-on faire de son bilan et de l’image qu’il avait dans l’opinion (pas de vague de nostalgie comme après la mort de Chirac) ? Les comparaisons qui ont été faites avec le président actuel sont-elles pertinentes ?

⚡️ L’innovation dans les services publics

Mercredi 9 décembre | Interview de Sébastien Soriano, président de l’ARCEP et auteur du livre Un avenir pour le service public, qui vient de paraître aux éditions Odile Jacob. Sébastien a déjà une longue expérience de l’administration. Lorsque le monde a basculé dans la pandémie, il s’est demandé si cette période n’allait pas contribuer à accélérer l’innovation dans les services publics. Son livre, dont il parle à Nicolas en détail dans cette conversation, est né de cette interrogation.

🤔 Parler plusieurs langues : toujours utile ?

Jeudi 3 décembre | Podcast “À deux voix” 🎧 sur l’apprentissage des langues étrangères. Nicolas et moi nous sommes installés en Angleterre puis en Allemagne en partie pour l’apprentissage des langues. Quels sont les avantages du plurilinguisme à l’âge des logiciels de traduction automatique ? Et puis comment apprend-on des langues étrangères ?

✋ L’ambivalence du protectionnisme

Pourquoi les crises sanitaire et économique ont-elles ravivé les discours protectionnistes ? Est-ce seulement un phénomène conjoncturel ou bien le protectionnisme est-il notre nouvel horizon ? Laetitia et moi en discutons en revenant sur l’histoire du protectionnisme et ses inflexions récentes.

👉 Écoutez 🎧  L’ambivalence du protectionnisme (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

🙃 La vie périurbaine

En quoi la vie périurbaine de ces zones résidentielles, pavillonnaires est-elle différente en Europe et aux États-Unis ? Et de quelle manière est-elle en train de changer ? Laetitia et moi revenons sur notre migration récente du centre vers la périphérie et sur le contexte historique des transformations à l’oeuvre.

👉 Écoutez 🎧  La vie périurbaine (conversation “À deux voix”)—réservé à nos abonnés.

Notre second podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré aux leçons que l’on peut tirer de la transition (désormais achevée) de la filière musicale.

Le 7 décembre, Bob Dylan a vendu les droits sur tout son catalogue musical à Universal Music Group. Selon le New York Times, Universal aurait déboursé 300 millions de dollars pour faire cette acquisition, confortant ainsi sa position de géant mondial dans la musique. Comment expliquer cette acquisition ? Que nous dit cet événement sur les transformations de la filière musicale ? Quelles leçons peut-on en tirer pour l’ensemble de l’économie ?

La filière musicale est la première à avoir été touchée par la transition numérique – et aussi la première à avoir complètement achevé cette transition. À la fin des années 2000, après trois vagues d’enrichissement successives — les ventes de 33 tours, les ventes de CD, puis le succès du hip hop et du rap — les maisons de disque, au sommet de leur puissance, ont soudain fait face à l’irruption de nouveaux usages et à l’érosion rapide des ventes de CD.

Faute de pouvoir télécharger légalement des morceaux de musique, les utilisateurs se sont mis à télécharger illégalement. Dans ce secteur concerné au premier chef par la numérisation, les bouleversements de la filière, des rapports de force et des chaînes de valeur se sont enchaînés à un rythme particulièrement rapide. En France, après un lobbying actif auprès du Président de l’époque (Nicolas Sarkozy), les maisons de disques ont finalement obtenu des pouvoirs publics une série de mesures visant à réprimer les téléchargements intempestifs.

C’est l’époque d’HADOPI (2009), cette loi qui vise à mettre un terme aux partages de fichiers de pair à pair qui étaient de plus en plus courants et banals à l’époque. Rapidement, pourtant, les utilisateurs ont réussi à faire valoir leur point de vue : on ne consomme plus la musique de la même manière qu’avant et il n’existe pas assez de moyens licites de télécharger des morceaux de musique en ligne.

À la fin des années 2000, Nicolas était à l’Inspection générale des Finances. Peu après le passage (très impopulaire) d’HADOPI, le gouvernement avait alors commandé à une commission assistée par “l’Inspection” un rapport sur la transition numérique de la filière musicale, dont Nicolas est devenu l’un des rapporteurs. Issu d’une famille de musiciens (et lui-même bassiste amateur de talent 🎸), Nicolas s’est plongé avec passion dans l’étude de la transition numérique de la filière.

La commission Zelnik (du nom du producteur de Carla Bruni, l’épouse de Sarkozy) a été créée en septembre 2009 avec pour mission de consulter les acteurs économiques concernés et de rédiger un rapport pour “améliorer l’offre légale de contenus culturels sur Internet et améliorer l’offre légale de contenus culturels sur Internet et la rémunération des artistes et de tous ceux qui concourent à la création de ces œuvres”.

Dans cet épisode “À deux voix”, j’interroge Nicolas sur l’histoire de la transition de la filière, l’histoire politique et culturelle qui l’a accompagnée, ce qui s’est passé entre 2009 et aujourd’hui, et toutes les leçons qu’on peut en tirer pour d’autres filières qui n’ont pas achevé leur transition numérique.

C’est l’histoire passionnante d’une transformation, de l’âge d’or du CD à l’ère de Spotify, du métier de la vente de disques à celui de la gestion de droits, d’un marché dominé par cinq majors (Universal, Warner, Sony, EMI, BMG) à une filière beaucoup plus concentrée que par le passé (dominée par Universal, Sony et Warner). Nous discutons de toute cette séquence en détails, après avoir (entre autres) mentionné le rôle décisif de Steve Jobs au point d’inflexion décisif qui explique la filière aujourd’hui.

J’espère que cet épisode vous plaira ! Faites-nous vos retours sur ce sujet et ce que vous inspirent les leçons de la filière musicale.

* 11 Notes on Warner Music (en anglais) (Nicolas, European Straits)

* Can Legacy Industries Survive? The Case of Music (en anglais) (Nicolas, European Straits—lien privé vers un article payant à l’origine).

Cet épisode “À deux voix” est le dernier de l’année 2020 ! En cette fin d’année tumultueuse, en plein confinement (en Allemagne), Nicolas et moi mettons les podcasts “À deux voix” et les Éditos sur pause pendant les deux prochaines semaines (à quelques exceptions près – surveillez quand même vos boîtes aux lettres !).

Vous recevrez néanmoins deux nouvelles interviews, ainsi qu’un “Récap” par semaine dans lequel nous vous ferons deux sélections des contenus les plus écoutés cette année. Nous vous souhaitons à tous / toutes de belles fêtes de fin d’année (malgré les restrictions et contraintes de la période) ❤️ 🎅 🎄 🎁

Nos podcasts gratuits sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Notre premier podcast “À deux voix” 🎧 de la semaine est consacré à sept tendances qui révèlent le futur du travail. Pour la plupart, ces tendances se sont accélérées en cette année 2020.

Cela fait déjà presque 6 ans que Laetitia a fait du futur du travail son sujet d’étude principal et son activité professionnelle. La semaine dernière, dans sa newsletter Laetitia@Work, elle a dressé une liste des 7 tendances qui selon elle détermineront l’avenir du travail et des organisations.

Dans cet épisode “À deux voix”, je l’interroge sur ces tendances et nous discutons de chacune d’entre elles :

* Les travailleurs ont de plus en plus soif de feedback direct. Que l’on parle d’“artisanat” ou de “passion economy”, finalement, on parle toujours de la même chose : la remise en question de l’aliénation caractéristique du paradigme industriel et la disparition des contreparties qui la rendait acceptable. Dans le domaine des médias auquel nous nous rattachons, la soif de feedback direct s’incarne dans la montée de plateformes comme Substack qui remettent en question la toute-puissance des modèles de médias de masse existants.

* En matière de futur du travail, les femmes sont la nouvelle frontière. Elles sont majoritaires dans la plupart des métiers pour lesquels on cherchera à recruter des centaines de milliers (voire des millions) d’individus, par exemple les professeurs, les infirmières, ou les assistantes de vie à domicile qui aident les personnes âgées à mieux vivre chez elles. De plus, les soft skills qu’on dit incontournables dans le monde de demain sont historiquement associées aux femmes : l’empathie, l’écoute, la gestion des conflits, la culture d’entreprise.

* L’activisme transforme le monde du travail. L’année de l’assassinat de George Floyd est aussi celle de l’activisme au travail. Depuis quelques années, les activistes ont obtenu plus de transparence sur la (non-)représentation des minorités, sur les inégalités entre femmes et hommes, ou encore sur l’empreinte carbone d’une activité. Demain, l’activisme ne cessera de demander des comptes si rien ne bouge. Moins concernés par les formes traditionnelles de la vie politique et syndicale, les jeunes sont de plus en plus activistes.

* La désagrégation du contrat de labeur se poursuit : de nouveaux risques appellent de nouvelles protections. Ce que Laetitia appelle le “contrat de labeur”, c’est un contrat qui offrait des contreparties avantageuses (salaire, retraite, protection sociale, congés payés, syndicats forts…) aux travailleurs qui acceptaient l’aliénation. Or ces contreparties s’affaiblissent depuis plus de 40 ans. De nouvelles couvertures apparaissent comme nécessaires : pour se loger là où se trouvent les emplois, pour soutenir les transitions professionnelles…