Le Barbu qui parle RH (Nicolas Pasetti)

On vit dans un monde ou les candidats et les recruteurs ne savent pas se parler ! ⚔️

Et c’est une des cause principale de la tension du marché !

C’est le sujet du jour, celui qui nous a animé avec Tonton Karim !

Pour ceux au fond de la classe qui n'ont pas suivi : Tonton Karim, c'est celui qui murmure à l’oreille des candidats et des recruteurs à travers son entreprise FindYour Way ! 🤝

On parle de :

🏹 L’évolution des attentes des candidats et des entreprises

👨‍💼 La position des RH, centrale mais pas toujours confortable

💥 Des RH et des candidats : 2 visions sont incompatibles en façade…?

🚀 La voie à suivre pour faire en sorte que les deux parties puissent se comprendre et débloquer cette situation

🔮 Sa vision du Future of Work

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Tonton Karim
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"En tant que RRH, comment s’est passée ta transition de "non maman" à "maman" ?" 🧑🏻‍🍼

Aurore Baudry nous parle de :

✅ sa vision de la parentalité dans l'entreprise

✅ de ce qui a été mis en place chez Foodles

✅ des étapes à mettre en place pour faire avancer sa politique RH de parentalité

✅ sa vision de la parentalité dans le Future of Work

Aurore nous parle du fait que la discrimination des femmes à l'embauche est malheureusement encore une réalité (surtout quand elles sont en âge d'être maman), mais aussi la non-considération des parents dans le monde de l'entreprise.

Une conversation passionnante avec de vrais outils, qu'on soit parents, ou non ! 💖

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Aurore Baudry
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Taux de chômage des jeunes inquétant en France ? 🇫🇷

Comment parler aux jeunes ? Comment les recruter ?

Et quid des "séniors" "ni en emploi ni en retraite" sur le marché du recrutement ??

Séniors et nouvelles générations : comment les recruter ? On en parle ?🚀 ✨

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎤 Présentatrice TV pour Forbes France, conférencière, auteure et passionnée par les sciences humaines, la tech et la prospective… Alexia Borg a un CV bien rempli ! 🚀

Tout au long de sa carrière, elle a croisé un nombre incalculable de RH et de CEO…

Alors, vérité ou cliché ? 🤔

Les RH sont-ils vraiment "casse-pieds" et les CEO toujours cools et visionnaires ?

🔥 Chefs d'entreprise et professionnels des RH, d'aujourd'hui et de demain : on casse les idées reçues dans notre podcast du jour ! ✨

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Alexia Borg
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La cooptation serait LE canal miracle pour le recrutement. 🤙

Mais concrètement...

La cooptation : on en est où en France aujourd'hui ? 🇫🇷

Pourquoi les entreprises peinent à travailler à un vrai programme de cooptation ?

Josselin est le co-fondateur et DG de Proppl, une entreprise autour d’une nouvelle manière de penser la cooptation et la recommandation.

On a parlé concret :

1 candidat sur 10 cooptés est recruté

Un candidat coopté reste 2,5 et 3 fois plus longtemps dans l’entreprise

Son onboarding est simplifié par la présence d’une connaissance dans l’entreprise

Mais quel support ?

Quels freins pour les entreprisess ?
Comment mettre en place une politique dynamique pour renforcer la marque employeur ET l'engagement collaborateur ?

Quelle place pour la cooptation dans le Future of Work ?

Et vous, la cooptation, vous en êtes où ?

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Josselin Martin
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVCT, c'est du chinois pour vous ?

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) c'est tout ce qui touche au bien-être des salariés au travail : santé, sécurité, équilibre entre vie pro et perso, bonnes conditions de travail, relations positives, reconnaissance, et développement professionnel. En résumé, c'est créer un environnement où les employés se sentent bien et motivés, ce qui booste aussi la performance de l'entreprise.

On fait le point !

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chat GPT est un bijou d'Intelligence Artificielle... Il peut être game changer pour les RH, les entreprises, les collaborateurs, les créatifs, les candidats...
Encore faut-il bien savoir s'en servir !

Aujourd'hui, on vous explique comment faire de Chat GPT un atout charme pour votre entreprise, votre job ou votre recrutement !

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥

C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!

Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️

Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀

On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !

Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.

Et on a bien évidemment parlé de :

• l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖

• de son impact pour les créateurs de contenus 😬

Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!

Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️

-

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher

.

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Est-ce que les influenceurs peuvent être des relais du travail de la marque employeur... ?
C’est la question qui nous a animée aujourd’hui avec Julien Morisson !

Alors pourquoi Julien ? 🧐

Pour celles et ceux qui ne le connaissent pas, il a co-nfondé l’agence d’influence BtoB Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B

Pendant ce podcast, il nous fait part de son expérience sur le sujet pour décortiquer l’impact des influenceurs sur le travail de la marque employeur 👊🏻

Au programme :

• sa définition des influenceurs BtoB, loin des piscines dubaïotes

• les type de créateurs de contenus est pertinent pour travailler son image RH

• la typologie d’entreprises qui peuvent se lancer dans cette stratégie et sa vision du monde de l’influence dans 10 ans

• attention à ne pas oublier les prérequis nécessaires, car les influenceurs ne sont pas des magiciens, ils ne vont pas transformer une politique RH pourrie

Pour rappel : ils n’accepteront pas de communiquer pour une entreprise qui n’est pas capable d’assumer ses engagements 🙏🏼

Je vous laisse écouter le podcast et me dire ce que vous en avez pensé !

Bonne écoute !

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin de Julien Morisson

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment faire face à l’accélération de l’obsolescence des compétences ?

L’évolution des compétences est un sujet clé en 2024…

Et le sera encore plus dans les années à venir !

Deux chiffres sont importants, et montrent toute l'étendue de la tâche à accomplir :

85% des emplois de 2025 n’existent pas encore

Une compétence durait 30 ans en 1980, et peut devenir obsolète en 18 mois en 2024...

Dans les deux cas, le travail de gestion et d’évolution des compétences est clé.

C’est tout le sujet qui va nous animer dans ce podcast, ou j’ai pu échanger avec Élodie, responsable de la formation et du développement de Allianz Trade.

On échange l’évolution des RH en tant que business partner des entreprises, ce qui change complètement l’approche du développement des compétences.

Bonne écoute !

.

Le Linkedin d'Élodie Hoarau

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L’intelligence artificielle au service de l’humain ? C’est possible !

Dans cet épisode, nous accueillons Hela Atmani, fondatrice de Palm-app, pour explorer comment l’IA peut remettre l’humain au cœur des priorités.

Avant d’entrer dans le vif du sujet, Hela partage avec nous son parcours inspirant et son expérience en tant que femme CEO dans le monde de la tech. Un témoignage précieux qui bouscule les idées reçues et met en lumière l’importance des role models pour faire évoluer les mentalités.

Un grand merci à Hela pour cet échange passionnant et inspirant ! ✨

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Hela Atmani
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !

Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :

• À la base de vos recrutements

• Là pour travailler l’engagement de vos collaborateurs

• Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business

  
  

Et c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉

Oui, oui, le premier recrutement, une RH !

Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….

… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !

On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RH

Un échange qui m’a scotché !

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Audrey Dufrenne

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️

Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin...

Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...
Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.

Alors :

Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?

Est-ce que c'est légale ?

La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions ! 🛟

En France, le télétravail est bien encadré par la loi et protège les deux parties ! ⚖️ 👩🏻‍⚖️

Elle nous éclaire sur les points techniques concrets du télétravail et nous donne des idées archi pertinentes sur comment gérer au mieux le télétravail (ou le retour en présentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! 💡

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Florence Bernier-Debbabi
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui, un gros kiff de pouvoir échanger avec Caroline Mignaux, la queen du marketing et du Growth marketing depuis de nombreuses années...

Je l’avais découverte à l’époque de ClubHouse grâce à Arthur Aubœuf, avec qui on animait des rooms pour Team For The Planet ! 🌎

Et par la suite, c’est en suivant son podcast Marketing Square et en écoutant ses conseils que je me suis lancé sur Linkedin ! 📢

Et c’est encore aujourd’hui une source d’inspiration sur de nombreux sujets marketing et growth, à adapter au monde des RH 🎯

Notre sujet du jour : est-ce que le marketing “classique” peut encore apporter au marketing RH ?

Un échange ultra cool et intéressant duquel je ressors encore plus motivé pour proposer de nouveaux axes de communication marque employeur et growth RH !

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Caroline Mignaux
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"L’IA va complètement détruire le métier de rédactrice !" 💥

"L'IA va remplacer toutes les agences de communication…" 💥

C’est un peu le sentiment ou plutôt la crainte que l’on pourrait avoir quand on voit l’engouement pour GPT, Gemini et autres outils d'Intelligence Artificielle !

Pour mieux décortiquer tout ça, j’ai voulu échanger sur le sujet avec Inès, rédactrice web SEO !

On évoque :

• l'arrivée de l’IA générative et le bouleversement que ça a provoqué

• ses craintes et sa peur de clairement perdre son job

• ses solutions et comment elle a fait la bascule pour faire de l’IA un allié et non un ennemi !

  
  

Je pense depuis toujours que l’IA ne va au pas faire disparaitre les créatrices et créateurs de contenus mais renforcer leur expertise...

À condition d’avoir une réelle expertise et une réelle plus-value de base.

C’est le cas d’Inès, qui, vous le verrez, a d'autant + développer son business !

Et vous vous voyez le futur de l’IA ?

On échange quand vous voulez !

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Inès Sivignon

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, un (grand) échange avec Fariha Shah, CEO & Founder Cominty.ai et CoFounder Golden Bees !

On parle de :

🤖Comment elle voit la place de la femme dans le monde du travail en 2025 ? Et, plus précisément, dans le monde de la tech ?

🔧 La société se prêtant prête et pourtant... on avance pas (assez)... Pourquoi ?

💡Comment on pourrait faire vraiment bouger les lignes ?

💼 Quel conseil elle donnerait à toutes les femmes qui ont peur de se lancer à cause de cet environnement ?

🔮 Comment elle voit le Future Of Work ?

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Fariha Shah
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'Intelligence Artificielle et Chat GPT peuvent être les meilleurs copains des recruteurs...
Encore faut-il savoir les utiliser !

On fait le point !

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !

Et on commence avec du lourd...!

Pour entamer cette nouvelle saison, j’ai la chance et l’immense honneur (oui, j’en fais beaucoup), d’accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.

Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.

On parle de l’évolution du monde de l’emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu’il est en train de façonner

Petit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c’est maintenant ! C’est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd’hui.

Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l’essence du travail et de ce que cela implique.

.

Le Linkedin de Yannick Merciris

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la communauté était l’une des clés du monde du travail en 2025 ? 🔑

Dans ce podcast tourné avec Jonathan Bordereau, on explose notre point de vue sur la puissance de la communauté. 🤝

Et surtout COMMENT la mettre en place ! 🔑

Après avoir fondé Golden Bees et l’avoir revendu au groupe Figaroclassifieds, Jonathan dans une nouvelle aventure, celle de Comminty ! 🔦 ⚡

Un espace dans lequel la puissance de la communauté de la mise en relation des savoirs et des compétences, simplifiée par l’IA, apporte des réponses à de nombreuses problématiques.

Passionnant ! 🤩

Et vous ? Vous en pensez quoi du développement de communauté par les entreprises ?

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Jonathan Bordereau
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Le marketing RH, une obligation en 2024 !!

Si tu veux attirer des talents : c’est incontournable !

Le sujet du Marketing RH est de plus en plus présent, mais qu’en est-il vraiment dans la pratique, et qu’apporte t-il aux RH/recruteurs ? 🧐

C’est tout le sujet du podcast du jour avec Franck Magnan de chez Bonanza !

On a refait un petit point de définition du marketing RH selon nos deux angles d’approche 🫱🏼‍🫲🏾

On a parlé de son intérêt pour les RH et pour les recruteurs

On a débattu sur le fait que le marketing RH soit une révolution ou une évolution du métier de RH 🚀

Et on a naturellement fini par l’intérêt de l’IA dans l’évolution du marketing RH.

Un échange très sympa et mutuellement enrichissant sur cette arrivée d’un principe commercial adapté aux ressources humaines.

Et vous savez quoi ?!

La finalité reste toujours la même, remettre l’humain au centre 👊🏻

Comme quoi toutes les évolutions actuelles mènent à ça ! 🤟🏻

Bonne écoute 🎧

_

Le Linkedin de Franck Magnan

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Et n’oubliez pas une petite note si ça vous a plu

#ressourceshumaines #influence #RH #marketingrh

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🍯 Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles 🐝

🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma chaîne YouTube “Le Barbu qui parle RH”, je me lance dans l’aventure de l’audio !!

✅ Ici, on parle de : de l'actualité brulante du recrutement, de gestion de talents, d'outils RH,et on rencontre des acteurs inspirants.

🎙️ Notre invité :

Notre invité de choix pour ce premier épisode : Louis Deslus. Sur Linkedin, il partage ses outils pour améliorer votre expérience de recruteur... et de candidat ! 💥

On le reçoit pour un échange stimulant sur le profil hybride mi-communicants et mi-recruteurs des recruteurs en 2023 !

🗣️ On évoque :

• Le fameux combat entre Inbound et Outbound entre Charlène et Louis

• La communauté Growth Hiring

• Le T-Shaped Bootcamp de Léo Bernard

• Le community builder Clément Gobet

• Marketing Square le podcast référence de Caroline Mignaux

• Laura Pedro et sa toute nouvelle formation

🛠️ Les outils cités :

• ATS : Flatchr - TeamTailor - Taleez - Recruitee

• Automation : Neostaff

• Mailing : Datananas - Lemlist

• Calendriers : Calendly - GoodTime

• Accompagnement : Magical Text Expander - Video Ask - Tella

🍿 La chaîne YouTube de Louis

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🍯 Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles 🐝

🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma chaîne YouTube “Le Barbu qui parle RH”, je me lance dans l’aventure de l’audio !!

✅ Ici, on parle de : de l'actualité brulante du recrutement, de gestion de talents, d'outils RH,et on rencontre des acteurs inspirants.

🎙️ Notre invité :

Laura Pedro aka "La recruteuse des recruteurs". Laura nous raconte comment elle a cassé l'algorithme de Linkedin en passant en moins de 10 mois de 10k à 100k abonnés... 💥 💥 Elle se confie sur son métier de recruteuse en 2023, sur comment elle s'est formée, et son lancement sur Linkedin. 🗣️

💁‍♀️ Toutes les infos sur Laura :

Son Linkedin

Son site : Attract your Talents

🛠️ Les outils Linkedin évoqués :

Sales navigator

Licence RPS

🛠️ Les outils Nocode pour créer votre ATS:

Trello

Notion

🤝🏽 Les ATS partenaires :

Team Tailor

Recruitee

👑 Le profil de Queen C :

Caroline Mignaux

Curieux.se de tester un audit gratuit de tes méthodes de recrutement ?

🗓️ Prend RDV sur Calendly avec moi juste ici !

.

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🍯 Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles 🐝

🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma chaîne YouTube “Le Barbu qui parle RH”, je me lance dans l’aventure de l’audio !!

✅ Ici, on parle de : de l'actualité brulante du recrutement, de gestion de talents, d'outils RH,et on rencontre des acteurs inspirants.

🎙️ Notre invité :

Alexis Bouvet, cofondateur de la communauté Growth Hiring ! Il nous apporte son point de vue passionnant sur cette discipline qui fait bouger le monde du recrutement moderne 💥 💥 🗣️

🤝🏽 Les profils des cofondateurs

Marie Lou

Hugo

Alexis

🛠️ Pour découvrir la formation Growth Hiring

Le podcast de Alexis

Atelier employee value proposition

La solution de gestion des compétences par l’IA : OAK

Curieux.se de tester un audit gratuit de tes méthodes de recrutement ?

🗓️ Prend RDV sur Calendly avec moi juste ici !

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔎 Cette semaine, focus sur un mot qui nous tient particulièrement à cœur au sein de l'agence E-Team : l'inclusion.

L’inclusion en entreprise est une force et ce n’est pas juste une phrase pour faire joli, c’est un fait. 🤗

Les études sont sans appel : les entreprises les plus inclusives sont plus performantes, ont un meilleur engagement salarié, et un plus grand bien être.

💡 Ouvrons les yeux sur le handicap en général. Apprenons à le connaitre et à le comprendre.

❌ C’est la base du problème, la méconnaissance qui fait qu’aujourd’hui 14% des personnes en situation de handicap sont au chômage contre 7% en moyenne.

🎙️ Dans ce podcast :

On vous expose des chiffres qui montrent la puissance de l’inclusion ET surtout : on vous donne des pistes pour vous lancer dans une politique inclusive.

On ne cessera de le répéter : l’inclusion est une force 🤝🏽

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🍯 Le Barbu qui parle RH c'est du miel bio dans vos oreilles 🐝

🧔🏻 L’hôte : Moi, c’est Nicolas Pasetti. Après avoir lancé ma chaîne YouTube “Le Barbu qui parle RH”, je me lance dans l’aventure de l’audio !!

✅ Ici, on parle de : de l'actualité brulante du recrutement, de gestion de talents, d'outils RH,et on rencontre des acteurs inspirants.

🎙️ Notre invité :

Daniel Morais CEO de Golden Bees. On décortique un sujet qu'on évoque de plus en plus ces derniers temps : le recrutement programmatique💥 💥 Qu’est ce que c’est techniquement et concrètement ?🗣️

Les sujets évoqués :

✅ Comment on utilise la donnée pour être pertinent pour les recruteurs ?

✅ Pourquoi cela révolutionne le monde du recrutement ?

✅ Le changement de modèle économique

✅ Quel avenir pour les jobboards ?

Le recrutement programmatique est l’exemple même que les outils marketing classiques représentent une vraie opportunité pour les RH et en particulier pour les recruteurs ! Une vrai vision moderne et future du recrutement...

🤝🏽 Les références

Le profil de Daniel

La page Golden Bees

Le site web de Golden Bees

Les vidéos YouTube du Barbu qui parle RH

Curieux.se de tester un audit gratuit de tes méthodes de recrutement ?

🗓️ Prend RDV sur Calendly avec moi juste ici !

.

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 L’inclusion en entreprise, un sujet plus que jamais d’actualité !

Aujourd’hui, on entend parler de parité, de diversité, d’inclusion à toutes les sauces : mais qu’en est-il vraiment ?

Les choses évoluent, certes, mais la méconnaissance et les discriminations sont toujours bien présentes 🤨

Les chiffres parlent d'eux-mêmes :

❌ Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 14%

❌ Seulement 53% des salariés voient précisément ce qu’est la diversité

❌ 21% des salariés disent avoir été victimes de discrimination à l’embauche

❌ Seulement 18% des salariés LGBTQ+ sont visibles au sein de leur entreprise

❌ 21% des LGBTQ+ ont été victimes d’agression sur leur lieu de travail

Dans ce podcast, j’ai le plaisir d’échanger avec Maud Grenier. Maud est une voix forte qui nous pousse à faire avancer le sujet (en particulier celui des LGBTQ+). On évoque son parcours, comment elle est arrivée ou elle en est aujourd’hui.

On échange sur ce qu’est l’inclusion réellement en entreprise et nous donne des outils pour agir dans le sens d'une entreprise plus inclusive 👊

De manière plus générale, on évoque les bonnes pratiques qui contribuent à rendre les sociétés plus inclusives et - surtout - sur l’avenir qui s’ouvre devant nous 👐

Ne l’oublions pas : toutes les études le montrent les sociétés les plus inclusives sont les plus performantes 🚀

Les références de l'épisode :

Le Linkedin de Maud

.

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📣 Dans un marché de l’emploi tendu, il faut savoir innover pour se démarquer... notamment sur les canaux de diffusion qui sont des canaux d’acquisition de nos candidats !

Vous avez l'impression que tout est saturé ? Il y a encore quelques canaux qui sont sous-exploités voir inexploités par les recruteurs !

Et un en particulier pour plein de raisons différentes est la TV et notamment sous un concept moderne qu’est la TV segmentée !! 📺

Arrivée en août 2020, la TV segmentée permet d’utiliser le mass média par excellence en segmentant notre audience, ce qui la rend pertinente et accessible pour tous les budgets 💸 (oui, même pour des petites entreprises !)

On vous dit tout et pourquoi c’est une vraie opportunité pour les recruteurs ✨ 💡

Les références :

✔️ Retrouvez Vincent Salini sur Linkedin

✔️ Si vous voulez en savoir plus sur le sujet, vous pouvez revoir une vidéo dans laquelle j’explique en détail le concept !

✔️ Et évidemment, toutes les infos sont disponibles directement sur France TV

Sur ces sujets, toute l’équipe d’E-Team est là pour vous accompagner, n’hésitez pas à nous solliciter !

.

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce podcast, on parle de soft skills et de comment en faire une force pour vos collaborateurs.

🎙️ J’ai l’honneur d’accueillir Olivier Missoup ancien joueur de rugby professionnel, passé entre autre par le Racing, Oyonnax, le Stade Francais et Toulon 🏉

📣 On évoque ensemble ce que le sport peut apporter au monde de l’entreprise. Olivier nous explique comment il déconstruit la routine des collaborateurs afin de leur fixer des objectifs plus courts qui tendent à développer ses compétences.

💪 On parle également X Factor, le soft skills particulier que chacun d’entre nous a et qu’il faut ressortir pour en faire une réelle force, de comment on fait comprendre aux collaborateurs jusqu’ou ils peuvent aller et leur donner la confiance pour le faire, les faire croire en eux et qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs... Une approche réellement novatrice et ultra intéressante. De quoi voir le management sous un autre angle !

Les références de l'épisode :

Linkedin d’Olivier

Le site de OJ Sport Conseils

L’outil

Le site des Années Folles

.

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le saviez-vous : 80% des jobs de 2050 n’existent pas ? Le futur du RH est en marche...

🤖 Aujourd'hui, on parle beaucoup d’'Intelligence Artificielle et notamment dans les Ressources Humaines.

💡 Dans ce podcast, on parle de :

☑️ Qu'est-ce que l'IA exactement ?

☑️ Comment IA peut rimer avec RH : matching offre / candidat via les jobboards, gestion de carrières et de compétences avec des outils comme Oak

☑️ Le concept de Strategic Workforce Planning pour réfléchir aux jobs de demain dans votre entreprise

☑️ Comment accompagner les RH dans le développement de leurs fonctions

☑️ Les limites de l'IA

📢 Allez c’est parti pour une plongée dans le monde de l’IA en espérant vous convertir à cet outil extraordinaire !

Les références :

La vidéo sur Chat GPT avec Nicolas Galita et Louis Deslus

L'outil Chat GPT

Oak, l'IA du RH

.

Bonne écoute ! 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le marché de l’emploi est ultra tendu, attirer des talents est devenu un vrai périple 🥵

Tous les secteurs sont concernés, mais certaines cibles sont encore plus difficiles à toucher : les jeunes, notamment ❌

La génération Z est un vrai casse tête pour les recruteurs : Comment les toucher et comment les séduire ? 🧏🏻‍♂️

📢 On répond à ces questions dans un échange passionnant avec "celui qui murmure à l’oreille de la Génération Z", Tonton Karim.

❓ Quelles sont les attentes des jeunes ?

❓ Comment créer du contenu qualitatif ?

❓ Comment travailler votre attractivité recruteur aux yeux cette génération qui va être de plus en plus présente sur le marché de l’emploi ?

🎧 Les chapitres :

00:00 Introduction

00:49 Qui est-tu Tonton Karim ?

01:28 Son parcours

03:09 Son job

05:37 Linkedin : un réseau de jeunes ?

07:58 Les meilleurs canaux pour toucher la GenZ

18:34 Les attentes des jeunes

25:19 Le Future Of Work

27:08 Conclusion

🔗 Retrouvez Tonton Karim sur Linkedin

🔗 Découvrez Find Your Way

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎯 Recruter la génération Z est un vrai défi, surtout si on n’a pas appris à comprendre cette cible 🎯

💥 Dans ce podcast, on vous donne les points importants pour la comprendre et pour savoir ou la toucher

📲 Avant toute chose il faut savoir que la génération Z est ultra connectée, selon une étude Jobteaser, elle communique plus dans le virtuel que dans le réel !

Mais c’est aussi la génération baptisée "The Truth Génération", qui est constamment en recherche de l’info vraie

Leurs attentes, les bonnes pratiques pour les attirer et les personnes à suivre pour rester toujours au fait : après cet épisode vous parlerez couramment "le Z" ! 🗣️

Notre vidéo sur l'Employee Advocacy

Tonton Karim

Louis Deslus

Charlène Hemery

🤙🏻 Si tu veux un audit gratuit de tes méthodes de recrutement tu peux prendre rendez vous avec moi : https://calendly.com/nicolas-eteam

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌍 Les sociétés ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre le changement climatique 🌍

Et... les RH ont une place prépondérante pour atteindre cet objectif

🎙️ Pour parler de ce sujet, on a la chance d’accueillir à notre micro Arthur Auboeuf un des fondateurs de Team For The Planet !

On parle de :

➡️ Son parcours, ce qui l’a amené à construire la communauté Team avec Laurent, Mehdi, Nicolas, Denis et Coline

➡️ De la communauté de Team For The Planet et on échange surtout sur ce que les sociétés peuvent apporter à LA société

➡️ De l'entreprise qui peut être un vecteur extraordinaire, dynamique pour agir contre le changement climatique. Elle est l’outil ultime de collaboration pour avancer ensemble et répondre à un problème de société

➡️ De l’aspect encore très cosmétique de la RSE qui par nature va à l’encontre du modèle sur laquelle l’entreprise actuelle est construite

➡️ De la pénurie de candidats, leurs attentes en terme de RSE (qui devient un vrai vecteur pour faire bouger les sociétés)

Et surtout :

✨ On parle d’optimisme, parce qu’il faut l’être pour avancer ✨

Nous avons les cartes en main pour changer les choses, que les sociétés et LA société peuvent évoluer pour gagner cette lutte 🪸 🌳❄️

🗣️ La phrase d’Arthur qui résume bien tout ça :

« Les exponentielles vont dans les deux sens les catastrophistes sont vraies, mais celles qui montrent comment on peut s’en sortir existent également » 

Découvrez Team for the Planet

Suivez Arthur sur Linkedin

Bonne écoute 🧏‍♂️ 🧏‍♂️

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

80% des handicaps sont invisibles ! ♿

Ce chiffre fait partie de ceux qu'on ne répétera jamais assez. 🧐

Pourtant, en 2023, seulement 7% des salariés connaissent cette information.

Si on veut tendre vers une société inclusive, il faudra absolument intensifier l’information et la formation des collaborateurs.

🎙️ Pour parler du sujet, j’ai la chance d’accueillir aujourd’hui Arthur Lin, Docteur en Communication. Engagé et passionné sur le sujet, il a beaucoup fait évoluer ma façon d'aborder le sujet.

Dans ce podcast, on parle de :

↪️ L'handicap washing

↪️ De l'influence de la société sur notre manière de voir le handicap

↪️ L'intégration (un terme certainement plus adapter que "l'inclusion"

↪️ Sa vision de la discrimination à l’embauche (sous un angle que l’on aurait pas imaginé...)

Pour faire bouger les choses, la clé se trouve évidemment dans la formation !

Bonne écoute 🎧

Personnes citées dans le podcast :

Lali Dugelay

Deza Nguembock

Emeline Clair

Maude de Goer

Alice Devès

Anaëlle Mazelière

Joanna Bouy

Maxime Boutevillain

Damien Caillaud

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

80% des handicaps sont invisibles ! ♿

Ce chiffre fait partie de ceux qu'on ne répétera jamais assez. 🧐

Pourtant, en 2023, seulement 7% des salariés connaissent cette information.

Si on veut tendre vers une société inclusive, il faudra absolument intensifier l’information et la formation des collaborateurs.

🎙️ Aujourd'hui, on fait le point sur le recrutement inclusif.

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast !

Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮

📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast !

Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮

📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Arrêtez de chercher des candidats, faites en sorte qu’ils viennent à vous !

🤔 Ça vous parait compliqué ? 🤔

Pourtant, c’est le principe de l’Inbound Recruiting ! 💼 🧭

📢 Depuis quelques années, le marketing s’est complètement intégré au secteur des ressources humaines.

Les notions de marketing RH, de Growth Marketing RH voir de Growth Hiring sont de plus en plus présentes.

Au sein de tous ces concepts, on retrouve le principe d'Inbound Recruiting, pleinement issu de l’Inbound Marketing.

🎯 Le principe : créer du contenu pour être visible par vos cibles et qu’ils/elles viennent à vous.

🔑 Comment on fait ? En se centrant sur les attentes de votre audience, en leur fournissant du contenu qui leur apporte de la valeur !

J’ai la chance d’échanger avec la Queen C des RH sur Linkedin, la reine de l’Inbound Recruiting : Charlène Hemery ! 👑

Elle vous explique tout dans ce podcast, un vrai kiff de discuter avec elle sur son sujet !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Arrêtez de chercher des candidats, faites en sorte qu’ils viennent à vous !

🤔 Ça vous parait compliqué ? 🤔

Pourtant, c’est le principe de l’Inbound Recruiting ! 💼 🧭

📢 Depuis quelques années, le marketing s’est complètement intégré au secteur des ressources humaines.

Les notions de marketing RH, de Growth Marketing RH voir de Growth Hiring sont de plus en plus présentes.

Au sein de tous ces concepts, on retrouve le principe d'Inbound Recruiting, pleinement issu de l’Inbound Marketing.

🎯 Le principe : créer du contenu pour être visible par vos cibles et qu’ils/elles viennent à vous.

🔑 Comment on fait ? En se centrant sur les attentes de votre audience, en leur fournissant du contenu qui leur apporte de la valeur !

J’ai la chance d’échanger avec la Queen C des RH sur Linkedin, la reine de l’Inbound Recruiting : Charlène Hemery ! 👑

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le plus gros challenge des RH en 2023, c'est la rétention des talents 🎣

Pour y arriver, une seule option : travailler l’expérience collaborateur !

Les personnes qui composent votre entreprise sont votre plus grande valeur.

Ça fait des années qu’on le dit mais on a enfin l’impression que les choses évoluent !

🏹 Comprendre vos collaborateurs, ses attentes, ses motivations et ses freins

🏹 Décrypter comment améliorer leur quotidien

Prendre soin des collaborateurs peut optimiser les performances, rendre la société meilleure.

Oui, le travail de l’expérience collaborateur est un outil magique ! 🪄 🪄

Dans ce podcast, on évoque :

✔️ Les 5 étapes essentielles pour bonne expérience collaborateur

✔️ Créer un environnement de travail positif et inclusif

✔️ La culture du feed back

✔️ Proposer des opportunités de développement

✔️ Travaillez l’équilibre vie pro/perso

✔️ Impliquez vos collaborateurs

✔️ L’expérience map

✔️ Les 10 questions pour travailler l’expérience collaborateur

Prêt.e.s à remettre l'humain au centre ? 🤠

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous voulez éviter les pièges dans la mise en valeur de votre marque employeur ?

Je vous donne tout mes tips pour démarrer cette rentrée du bon pied !!

On ne va pas se mentir : on est lassés de voir des entreprises qui se plaignent de ne pas attirer de candidat.e.s, alors qu’elle ne travaillent pas leur marque employeur

On parle de 5 clés :

🔐 Trouver son "Why"

🧑🏽‍🤝‍🧑🏻 Travailler ses personas

💬 Récupérer le feedback

🎥 Anticiper votre création de contenus

👛 Mettre les ressources nécessaires en place

Les pièges à éviter :

❌ Transformer la réalité

❌ Mettre en avant uniquement les dirigeants

❌ Produire du contenu médiocre

❌ Vouloir copier ce qui a déjà été fait 

❌ Être en désaccord avec son ADN

Petit bonus : sachez qu'en 2023, quand on travail la marque employeur, on intègre forcément le travail d’employee advocacy

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le droit du travail est encore plus obscur que Dark Vador

⚡ Et pourtant... il existe une Jedi qui réussit à le vulgariser ! ⚡

Pour ce podcast de rentrée, j’ai l’honneur d’accueillir Florence Bernier Debbabi !

Pour celles et ceux qui ne la connaissent pas encore, c’est une juriste en droit social, experte depuis 16 ans sur le conseil aux entreprises 👩🏻‍⚖️

Son crédo, vulgariser ce qui est incompréhensible :« Le droit n’est pas à la portée de tous parce qu’il est complexe, mais s'il y a bien un droit qui doit être accessible, c’est le droit social » 🔎

Et quand on voit son audience sur Linkedin, on comprend qu’il y avait une forte attente sur le sujet !

En un an et demi, elle a conquis le 💙 de + de 43K internautes !

On a posé toutes nos questions à celle qui n’est « pas pro salarié, pas pro entrepreneur, mais pro droit du travail » 📜

On parle de :

✅ cadre légal du recrutement

✅ des erreurs les plus courantes que l’on pourrait éviter

✅ de discrimination

✅ d'outils concrets à mettre en place

En somme : de sujets qui nous touchent au quotidien que l’on soit entrepreneur ou salarié !

Un vrai plaisir de parler avec Florence toujours pleine d’énergie et qui réussit même à nous faire vibrer en parlant droit ! 🌞

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le marché de l’emploi est ultra tendu, attirer des talents est devenu un vrai périple 🥵

Tous les secteurs sont concernés, mais certaines cibles sont encore plus difficiles à toucher : les jeunes, notamment ❌

La génération Z est un vrai casse tête pour les recruteurs : Comment les toucher et comment les séduire ? 🧏🏻‍♂️

📢 On répond à ces questions dans un échange passionnant avec "celui qui murmure à l’oreille de la Génération Z", Tonton Karim.

❓ Quelles sont les attentes des jeunes ?

❓ Comment créer du contenu qualitatif ?

❓ Comment travailler votre attractivité recruteur aux yeux cette génération qui va être de plus en plus présente sur le marché de l’emploi ?

🎧 Les chapitres :

00:00 Introduction

00:49 Qui est-tu Tonton Karim ?

01:28 Son parcours

03:09 Son job

05:37 Linkedin : un réseau de jeunes ?

07:58 Les meilleurs canaux pour toucher la GenZ

18:34 Les attentes des jeunes

25:19 Le Future Of Work

27:08 Conclusion

🔗 Retrouvez Tonton Karim sur Linkedin

🔗 Découvrez Find Your Way

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📢 En 2023 61% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises

📢 58% des candidats pensent que le marché est à leur avantage

C’est par ces chiffres que Marie Sophie Zambeaux a commencé notre échange !

De quoi donner des sueurs froides aux entreprises qui recrutent...

Bon, on vous rassure : on ne s’est pas arrêté à ce constat !

On a surtout parler solutions :

❓ Comment toucher et attirer les candidats

❓ Quels sont leurs principaux blocages ?

❓ Comment comprendre et répondre à leurs attentes

Et quand on sait que :

Plus de 70% des candidats pensent que les RH ont l’avantage dans le process de recrutement

Alors que plus de 70% des RH pensent que les candidats ont l’avantage dans le process de recrutement

On voit bien qu’il y a du boulot dans la communication entre les deux parties... 🤔

On parle de :

• marque employeur

• expérience candidat

• des outils actionnables (tout ce qu’elle propose au quotidien avec Rethink !)

• des conseils pour vos annonces

• le type contenu que vous devez proposer à vos candidats 

• le futur des contrats de travail et l’évolution possible vers des CDI de projets qui peuvent aussi répondre à des attentes fortes en terme de stimulation

De quoi vous donner plein de bonnes idées pour attirer vos candidats dans une période toujours aussi compliquée ! 

N’hésitez pas à nous faire vos retours en commentaire ou en MP !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle souvent des nouvelles attentes de la génération Z 🪄 🌟

Pourtant, ce n'est pas les seuls à avoir fait évoluer leurs prérogatives.... Toutes les générations sont concernées !

Aujourd’hui, parlons de sens ! La GenZ vit une époque anxiogène ponctuées de multiples crises.

La crise sanitaire a exacerbé les mutations.

La quête de sens est devenu le critère numéro 1 (juste après le salaire 💸) pour les candidats. On ne peut plus faire l'impasse sur le sujet !

Le sens et la stimulation professionnelle sont incontournables en 2023 !

🔐 Dans ce podcast, parlons concret : on vous donne 2 conseils clés pour comprendre les attentes de votre cible !

🎯 L'objectif : remettre l'humain au centre !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌍 Les sociétés ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre le changement climatique 🌍

Et... les RH ont une place prépondérante pour atteindre cet objectif

🎙️ Pour parler de ce sujet, on a la chance d’accueillir à notre micro Arthur Auboeuf un des fondateurs de Team For The Planet !

On parle de :

➡️ Son parcours, ce qui l’a amené à construire la communauté Team avec Laurent, Mehdi, Nicolas, Denis et Coline

➡️ De la communauté de Team For The Planet et on échange surtout sur ce que les sociétés peuvent apporter à LA société

➡️ De l'entreprise qui peut être un vecteur extraordinaire, dynamique pour agir contre le changement climatique. Elle est l’outil ultime de collaboration pour avancer ensemble et répondre à un problème de société

➡️ De l’aspect encore très cosmétique de la RSE qui par nature va à l’encontre du modèle sur laquelle l’entreprise actuelle est construite

➡️ De la pénurie de candidats, leurs attentes en terme de RSE (qui devient un vrai vecteur pour faire bouger les sociétés)

Et surtout :

✨ On parle d’optimisme, parce qu’il faut l’être pour avancer ✨

Nous avons les cartes en main pour changer les choses, que les sociétés et LA société peuvent évoluer pour gagner cette lutte 🪸 🌳❄️

🗣️ La phrase d’Arthur qui résume bien tout ça :

« Les exponentielles vont dans les deux sens les catastrophistes sont vraies, mais celles qui montrent comment on peut s’en sortir existent également » 

Découvrez Team for the Planet

Suivez Arthur sur Linkedin

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle de la tendance au Big Quit, aux "démissions silencieuses" qui pose de vraies questions concernant le bien-être des salariés.

Le management bienveillant : la clé pour limiter le turn-over et GARDER vos équipes en redonnant du sens à leur quotidien 🔐

On parle de :

• travaillez votre posture managériale

• travaillez votre communication

• adaptez-vous !

• soignez l'ambiance au travail !

🧔‍♂️ Trouvez moi sur Linkedin

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA, une vraie avancée, du bullshit, ou un risque pour les RH ? 🤖

C’est le sujet du “combat” du jour avec Arnaud ⚡ ⚡

Enfin "combat" est un bien grand mot mais on a opposé nos deux visions de l’Intelligence Artifcielle pour les RH et c’était ultra intéressant !

Depuis plus d'un an, on entend parler d'IA du matin au soir... Une révolution pour de nombreux secteurs d’activité et notamment pour les RH.

Cependant, on voit aussi beaucoup d’incompréhension du à de nombreux outils "bullshit" qui disent utiliser de l’IA à tort.

De plus, on nous fait croire que l’IA va remplacer les RH, ce qui provoque beaucoup de méfiance.

Ça n’est pas le cas d’Arnaud, qui est plutôt pragmatique et un poil sceptique sur les avancées réelles de l’IA dans le cadre du recrutement.

Ma conviction que l’IA est en train de révolutionner le monde des RH ! 💥 💥

Pour le reste, je vous laisse écouter ce podcast qui m’a beaucoup plu :)

Son Linkedin, c'est par ici !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le droit présente de vraies opportunités pour l’attractivité des candidats et la fidélisation des collaborateurs ! ⚖️

Sous ses aspects rigides, incompréhensibles voire "relous" (pour utiliser des mots crus), le droit peut être un formidable atout pour les RH.

Pourquoi s'intéresser au droit dans le cadre du recrutement ?

2 options :

✔️ Soit on a vraiment étudié la chose en profondeur pour être capable d’appréhender les affres du code du travail

✔️ Soit on est fan de Florence Bernier Debbabi et on apprend simplement grâce à sa vulgarisation du sujet

Perso, à la vue du code du travail j’ai les paupières qui s’alourdissent... Pas vous ?

Mais j’ai la chance : pour la 2ème fois Florence vient à mon micro pour m'éclairer de son savoir ! 💡

Pour ce deuxième opus, elle décortique pour nous dans quelle mesure l’aspect juridique peut nous donner des avantages en termes d’attractivité des candidats et de fidélisation des collaborateurs.

Les deux aspects les plus importants dans la guerre des talents en 2023 et qui tend bien se prolonger en 2024...

Dans cet épisode, on parle : avantages, flexibilité, contrats de travail... et on va vous donner des bonnes idées ! 🤔

C’est parti pour une immersion dans un monde des ressources humaines où le juridique est un atout… si si, c’est possible ! 🌟 🪄

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast !

Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix.

🧷 On parle d'IA, de Chat GPT et de ce que ces outils peuvent apporter au monde du RH.

🧷 On évoque les idées actionnables immédiatement et on donne notre vision du sujet

🧷 On vous montre que Chat GPT est juste une première pierre de l'évolution de fou qui attend les RH... 🦾 🔮

📤 Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en DM ! On se fera un plaisir de vous répondre !

Le Linkedin de Louis, c'est par ici !

.

#growthmarketing #marketingrh #ressourceshumaines #recrutement #recruter #rh #drh #intelligenceartificielle #ia

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle.

Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.

L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖

N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Notre cerveau est fait pour intégrer des biais, quel que soit le sujet !

Le recrutement étant humain, il est automatiquement orienté 🧠

Est-ce que l’Intelligence Artificielle peut y remédier ? 🤖

Dans le podcast, j’ai eu la chance d'échanger avec Guillaume Attias.

Spécialiste en neurosciences, il a une approche du cerveau et de l’humain passionnante.

D'autant plus quand on étudie son impact sur le domaine des ressources humaines et notamment du recrutement !

En 2023, la tendance du recrutement est à la diversité et à l’inclusion. Souvent, on y oppose souvent les biais qui interviennent dans le process.

Les RH sont soupçonnées d'être partiales. On peut se demander : les RH sont-ils mais sont-ils encore maître de leur sujet ?

Ou sont-ils influencés par leur environnement ?

Avec Guillaume, on essaie de répondre à toutes ces question !

On évoque :

- Les mécanismes des biais cognitifs et leurs

- Comment apprendre à les atténuer

- Comment l'Intelligence Artificielle peut être un allié de taille des RH dans ce défi

Encore échange passionnant pour moi, merci encore Guillaume !!

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La QVT, vous connaissez déjà.

Mais connaissez vous la QVCT ?

C’est le sujet du jour !

Aujourd'hui, parlons de QVCT, une atout fou pour l’attractivité des entreprises et la rétention des talents !

On parle aussi du risque que cela représente si elle n’est pas maitrisée...

Pour échanger, j'ai l’honneur d’accueillir Céline Thomas, LA spécialiste du sujet et de sa mise en application en entreprise.

On évoque :

- la définition du terme de QVT (et de QVCT : Qualité de Vie et des Conditions de Travail !), une notion qui permet de rentrer d'aller au-delà de la simple notion de "Qualité de Vie au Travail" et de rentrer plus en profondeur

- sa mise en application concrète en entreprise

- sa puissance au niveau de l'attractivité ou la fidélisation des collaborateurs

- l'importance du déploiement de la QVCT tout au long du process (de l'expérience candidat jusqu'à l'expérience collaborateur)

- enfin, on parle de QVT washing : ses débordements et méfaits que ce soit du côté du candidat ou de l’entreprise

Un échange passionnant (comme toujours avec Céline) qui remet en perspective notre manière de percevoir la QVT !

Vous me direz si vous connaissiez la QVCT et ce que vous avez pensé du podcast ;)

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous avez envie d'éléments concrets pour travailler votre QVT ?

Pour cela, vous devez mettre en place une politique concrète et durable à offrir à vos collaborateurs.

Aujourd'hui, on parle des 5 étapes pour mettre en place une VRAIE démarche QVT en entreprise.

🔐 Savoir qui vous êtes et ce que vous êtes capable de mettre en place pour évoluer

🔐 Faire une expérience map

🔐 Mettre en place un planning d’évolution

🔐 Proposer un feedback candidat et collaborateur

🔐 Mettre en avant et communiquer sur vos actions

Dans ce podcast, je vous décortique ces 5 étapes pour comprendre à quoi elles correspondent, comment vous pouvez les construire et les articuler.

En espérant vous aider à faire évoluer votre expérience collaborateur !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le rugby : un exemple de diversité à suivre pour les entreprises ?

Est-ce que la diversité peut vraiment s’intégrer dans un cadre prédéfini ?

C’est tout le sujet du jour dans cet épisode ! J'ai la chance d’accueillir Pierre Baptiste Nuchy arbitre de Top 14 depuis 5 saisons !

On évoque :

🔐 l’importance et la force de la diversité dans ce sport d’une manière générale et ancestrale

🔐 comment le rugby a évolué avec le professionnalisme

🔐 la place privilégiée de la diversité dans un sport pourtant de plus en plus cadré

🔐 la plus-value des profils plus "atypiques", que ce soit physiquement ou mentalement dans un sport qui a tendance à se stéréotyper

Notre grande question est finalement : est-ce que le monde professionnel peut s'inspirer des valeurs fondamentales du rugby comme la complémentarité des profils atypiques et la diversité ?

Est-ce que le rugby est un bon exemple à prendre pour les entreprises ou est-il obsolète ?

Merci encore à Pierre Bat d’avoir joué le jeu et participé à ce podcast qui mêle clairement les deux mondes !

Et pour celles et ceux qui veulent un cours pratique de rugby, je suis aussi à dispo 😉

Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !

Le Linkedin de Pierre-Baptiste Nuchy, le Barbu qui parle RH juste ici !

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝

Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour !

On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁‍♀️

📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à cette demande

Née de la loi Avenir du 5 septembre 2018, elle élargit le champ d’action de la GPEC.

Pour en parler aujourd’hui, Dominique Dietrich, ancien DRH, qui accompagne aujourd’hui les entreprises dans cette direction.

Pendant ce podcast, on évoque :

• le concept de GEPP

• l’importance qu’elle revêt en entreprise

• en quoi elle est bénéfique à tous les niveaux pour votre développement

Dominique nous donne aussi son plan d’action en 5 étapes pour pouvoir mettre en place une politique de GPEC digne de ce nom.

Ce podcast, c'est : du concret, de l’actionnable

C'est cadeau, on a fait une petite digression pour parler d’IA et l’impact qu’elle peut avoir en RH et sur des sujets comme celui-ci 🔓

Encore des bonnes pratiques pour lancer au mieux 2024 sur de bons rails ! 🚄

.

Bonne écoute ! 🎧

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?

On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...

On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.

Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?

Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.

Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.

Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.

On évoque :

- les compétences principales des RH en 2024

- la formation des RH

- le manque de formation au recrutement dans les écoles

Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.

Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔

Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici

.

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer !

Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus.

Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !)

C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi !

Je connaissais le concept de l'EVP (Employee Value Proposition ou "Valeur proposée au collaborateur), mais je ne m’y étais jamais plongé en profondeur.

Hé bien j’ai appris beaucoup de chose, comme souvent en échangeant avec Arnaud d’ailleurs (sauf sur l’IA 😂)

Pas forcément sur le contenu mais sur la manière d’aborder l’ensemble de ce que l’entreprise peut apporter au collaborateur : c'est le 🧡 du concept de l'EVP.

Dans ce podcast :

➡️ Arnaud nous redéfinit le sujet en l'approfondissant et surtout nous donne les bases le travailler correctement.

➡️ On replace l’EVP dans son triptyque, Culture/EVP/Communication : avant de mettre en place son #EVP, on doit communiquer correctement !

Ultra intéressant et actionnable : c'est le but du podcast d'aujourd'hui !

Et vous vous connaissez ? Vous l’avez déjà mise en place ?

Hâte de voir l’état des lieux sur le sujet et d’avoir vos retours sur notre échange !

Le Linkedin d'Arnaud est par ici

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Bonne écoute ! 🎧

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿

Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin !

C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy.

Celui qui se fait appeler "Antoine un handicapé" sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet !

À noter : le dernier baromètre Agefiph montre seulement que 7% des salariés savent que 80% des handicaps sont invisibles. On voit le chemin qu’il nous reste à parcourir... 🤔

Pire encore : seulement 11% des RH interrogés savent que 80% des handicaps sont invisibles. Là, on peut même carrément parler d'urgence à informer !

C'est le 💚 de notre sujet du jour.

On évoque :

➡️ Comment on peut devenir une entreprise plus inclusive dans sa globalité ?

➡️ Comment on peut rendre le recrutement plus inclusif ?

Sans vous dévoiler tous les conseils d’Antoine, une chose ressort : formation et accompagnement sont les maitres mots pour y arriver.

Je vous invite toutes et tous à l’écouter et surtout à agir et faire parler du sujet 💬

D’ailleurs, dites-nous en commentaire : quelles sont les bonnes pratiques qui sont en place (ou pas) dans vos entreprises ? 🙏

Ça pourra donner des idées et enrichir le débat ! 👀

Merci encore à toi Antoine pour ce superbe échange et pour l’énergie que tu mets au quotidien sur ce sujet (on a dit qu’on ne parlait pas de cause !)

L’inclusion est une force 💪

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs

Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes !

Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ?

3 étapes :

• Dresser un bilan de toutes vos ressources en interne : faire une cartographie des métiers présents en interne

• Dresser le portrait du "golden profile" ou le profil idéal que le profil que les collaborateurs devraient avoir par métier et se projeter dans les métiers qui seront présents demain

• Se projeter dans l'évolution future de l'entreprise et sur la mise en place d'un plan d'action pour développer les compétences des collaborateurs (tutorat, format, évolutions sociales et structurelles)

Et ce, amener votre entreprise au sommet ⛰️

.

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs.

Comment on fait ?

• avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanek

• la volonté de créer un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez être prêt au changement !

• mettre en place des actions concrètes après l'audit

• analyser les résultats et mesurer le succès des actions mises en place... et ajuster en fonction !

Prêts au changement ? Accrochez vos ceintures !

.

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle.

Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection.

L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les biais cognitifs dans le cadre d'un recrutement ? 🤖

N'oublions pas que l'IA ne remplacera jamais la pertinence d'un cerveau humain mais qu'elle peut nous accompagner en tant que recruteur, être un allié et un outil de taille 🧠

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫

Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?

Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"

On évoque :

• Quelles sont ses tâches au quotidien ?
• Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?
• Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?
• Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?

Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖

À vos Airpods !!

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Nicolas Pasetti, le Barbu qui parle RH juste ici !

.

#recrutement #rh #drh #entretien #management #chatgpt #drh #candidat

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’expérience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrètement, elle sert à quoi ?

Et surtout comment on la met en place ? 🎯

C’est le sujet du podcast du jour avec notre super invitée Léna Basile.

Quand je dis super invitée, je pèse mes mots 🏆

Léna, c'est une expérience de DRH depuis près de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs d’activités... et surtout : elle a vécu des situations qui lui ont fait prendre conscience l'importance de l'expérience collaborateur !

Aujourd'hui, on vous offre un podcast court et ultra actionnable !

📌 On évoque :

• les freins potentiels à la mise en place d'une expérience collaborateur (côté entreprise mais aussi côté salaiés !)

• les différentes étapes à mettre en place

• les clés de réussite de vos actions

J’ai adoré cet échange ultra dynamique et direct ! Vous me direz ce que vous en pensez, mais surtout curieux d‘avoir votre état des lieux sur le sujet de l’expérience collaborateur et de voir ce que vous avez mis en place dans votre entreprise ! 

On échange ?

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 !

Marie Delattre est notre invitée pour approfondir la question ! 🔦

On évoque :

✔️ Le parcours de Marie

✔️ La parité et ses avancées, ses 40 dernières années

✔️ Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA société ?

✔️ Ses idées d'actions concrètes à mettre en place pour en plus avoir cette discussion dans 15 ans

✔️ Sa vision de l'entreprise en 2034

Merci Marie pour ces éléments concrets qui nous éclairent sur le futur de l'entreprise pour les femmes 👩🏻‍💻

Des combats restent à venir ✊ ✊

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les neurosciences, c'est flou pour vous ?

On vous éclaire ! 💡

Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions :

☑️ Est-ce que les neurosciences peuvent définir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ?

☑️ Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour créer des équipes parfaites ?

☑️ Est-ce que tu penses qu’on peut construire une équipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce que les jeux sont faits à l’avance ?

☑️ Si on mélange IA et neuroscience, on obtient quoi ?

Merci à Guillaume pour cet échange passionnant !!

Son site juste ici !

On échange ?

Bonne écoute 🎧

.

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dénicher les talents qui feront la différence. 🌟

Grâce à l'analyse fine des comportements et des compétences, ces technologies vous aident à aller au-delà des simples CV et entretiens. Vous découvrirez ainsi les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle, d'une adaptabilité et d'une authenticité hors du commun. 🎯

En combinant l'I.A. pour le traitement rapide des données et les neurosciences pour une compréhension approfondie du fonctionnement humain, vous êtes sûr de faire les bons choix et de construire une équipe solide et harmonieuse. 🚀

Ne laissez pas passer l'opportunité de faire de l'I.A. et des neurosciences vos meilleurs alliés dans votre quête du candidat idéal ! 🌐 💡

On échange ?

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Toutes les entreprises devraient s’inspirer du sport de haut niveau 🎯 🥊

Un exemple en or de management et de gestion de la performance 🏆

Le sport est un des piliers de ma vie.

Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise.

Par contre, quand j'étudie de + près la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis qu'on devrait + s'en inspirer en entreprise.

Clairement, on peut encore franchir un palier, notamment dans le management d’équipe et dans la gestion de la performance...

C’est tout le sujet du podcast du jour.

J’ai eu l’immense honneur d’échanger avec Maroussia Paré, championne du monde de relais 4 x 200m en 2019 !

Et oui ça pose le niveau...

Et je pourrais rajouter qu’elle a participé aux JO de Rio en 2016 et Tokyo en 2021 🏃🏽‍♀️

Plutôt judicieux pour parler performance... 👸🏽

On a échangé aussi sur comment construire la meilleure équipe pour gagner et surtout comment construire une équipe en recrutant des individualités !

C’est l’équation à résoudre pour tout chef d’entreprise et tout RH : on recrute des personnes avec leur singularité et on doit animer des équipes !

Une transposition super intéressante entre entreprise et monde du sport... et un véritable exemple à suivre, notamment en termes de management vers la performance collective !

Merci encore Maroussia pour ta disponibilité et ta bonne humeur ! ☀️

On échange ?

Bonne écoute 🎧

Le Linkedin de Maroussia Paré !

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous connaissez 3 phases dans la phase d'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise ?

Aujourd'hui, on parle de :

- Les étapes dans la vie d'un talent dans une boîte

- Comment favoriser la rétention d'un talent

- Comment innover pour garder vos collaborateurs ?

Gagnez du temps, de l'énergie et de l'argent en apprenant à GARDER vos salariés !

Retenir vos collaborateurs, ce n'est pas seulement limiter le turn-over, c'est rendre votre entreprise plus productive

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après 17 ans de carrière chez Accenture, un acteur majeur du conseil international, Frédéric a un déclic et décide de dédier son énergie et son expertise conseil à l’urgence climatique. En 2018, il crée Caristeo dédié à la prise de conscience et à la transformation des entreprises et organisations. 🌍

Il contribue aussi à la création en 2018 de l’association La Fresque du Climat dont il est aujourd’hui trésorier afin d’élargir au plus grand nombre la prise de conscience des enjeux climatiques. 🧭

Avec Frédéric, on parle en profondeur de :

• Quel est le poids des entreprises dans la lutte climatique ?

• Est-ce que les choses avancent (réellement) et à quel niveau d'entreprise ?

• Est-ce que les entreprises ont un rôle sur l'évolution de la société dans ce sens ?

• Quelle est son opinion sur le rôle des RH dans cette évolution globale ?

• Comment il voit l'année 2034 ?

Merci Frédéric pour cet échange passionnant ✔️

Le Linkedin de Frédéric !

www.caristeo.com

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment créer une stratégie de contenus qui déchire ?! 💥

C’est le sujet du jour avec Anaïs le Digarcher !!

Ça fait pas mal de temps qu’on échange ensemble et je suis super content d’avoir pu faire ce podcast en live avec Anaïs🎙️

Comme le sujet du contenu dans le Marketing RH est un enjeu majeur et que c’est une spécialiste, on avait un terrain de jeu tout trouvé ! 🏀

On a essayé de faire un podcast cool et actionnable !

Anaïs nous a donné sa vision des pré-requis et des étapes pour mettre en place cette stratégie.

Et on a bien évidemment parlé de :

• l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) pour les RH qui veulent créer une stratégie de contenus 🤖

• de son impact pour les créateurs de contenus 😬

Plus d’excuses pour lancer votre stratégie de contenus et un recrutement qui déchire !!

Merci encore Anaïs, et on se préparerait pas un épisode en trinôme avec Arnaud ? 🤷‍♂️

-

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Le Linkedin d'Anaïs Le Digarcher

.

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les personnes en situation de handicap sont un poids pour l’entreprise !

Ça n’est pas fake : c’est ENCORE ce que que beaucoup trop d'entreprises se disent en 2024...

Non seulement c’est faux, mais c’est même l’inverse !

Toutes les études le montrent, les entreprises inclusives sont les plus performantes

Mais le problème vient avant toute chose d’un manque d’information et de formation

La société imagine toujours des handicaps très lourds alors que 80% des handicaps sont invisibles

C’est le sujet du jour, pur lequel j’ai eu la chance et l’honneur d’échanger avec Simone Thiero

Simone est une ancienne handballeuse professionnelle et internationale française, jeune et congolaise sénior 🤾🏽 🇨🇬

Et elle a fait toute sa carrière avec un handicap physique qui fait partie d’elle depuis sa naissance

Un échange ultra intéressant, qui montre bien que le plus gros problème de l’inclusion en entreprise est un problème de perception

Découvrez cette femme extraordinaire de volonté, diffusez son profil, son histoire et contribuez à faire parler du sujet

L’inclusion est une force 💪

_

Le Linkedin de Simone Thiero

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

.

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On décortique ensemble les 5 tendances RH du moment !

_

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fonction RH est en constante évolution !

Les défis qui se dressent devant elles sont toujours plus importants.

Le futur du RH, il ressemble à quoi ? 🔮 🛸

C’est le sujet du jour avec Maud Grenier que j’ai le plaisir d’interviewer pour la deuxième fois !

On s’est penché sur trois axes en particulier :

👉 La Digitalisation des RH, l’arrivée de l’IA et toutes les évolutions auxquelles elles doivent faire face

👉 La Marque Personnelle et Employeur, qui revêt une importance phénoménale, que ce soit sous un aspect d’employee advocacy, de crédibilité recruteur ou tout simplement de personal branding

👉 La santé Mentale et Inclusion, qui sont des sujets d’actualité

Un échange ultra intéressant.

Hâte d’avoir vos retours

Et n’hésitez pas à nous dire de quoi vous voulez que l’on parle dans le prochain podcast avec Maud, parce oui il y en aura forcément un autre !

Bonne écoute !! 🎧

_

Le Linkedin de Maud Grenier

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

.

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le droit social est extrêmement complexe à traiter pour les RH...

Et si l’IA pouvait les accompagner sur le sujet ? 🤖

C’est tout le contenu de notre échange du jour avec Florence ! 🔊

On ne le dira jamais assez : le droit est intrinsèquement lié aux RH

C'est clé pour pouvoir mettre en place une politique claire, précise et légale en entreprise ! ⚖️

À travers nos échanges, je lui ai posé la question fatidique : est-ce que l'IA peut accompagner les entreprises sur ces sujets ?

Sans remplacer l'humain, est-ce que l’IA peut au moins aider les RH à avancer sur des sujets du droit social, complexes et qui peuvent porter à confusion ?

Vous le verrez (enfin... vous l'écouterez !) : la réponse n'est pas si simple !!

Je vous invite à écouter le podcast et à nous donner votre retour en commentaire.

Une chose est sûre : l’IA ne fait vraiment pas peur à Florence, bien au contraire…

Bonne écoute 🎧

_

Le Linkedin de Florence Bernier Debbabi

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recrutement et ressources humaines : on décortique l'intérêt de mettre en place une expérience map pour vos collaborateurs !

_

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L'IA révolutionne le feedback RH, un sujet passionnant que j'ai eu le plaisir d'explorer avec Pierre Monclos dans ce nouvel épisode du podcast 🔥

Une discussion captivante où nous nous sommes interrogés sur l'impact réel d'un feedback généré par l'IA, comparé à celui d'un humain 🤔

On a creusé ensemble cette question fascinante : dans quelles situations le feedback IA peut-il être plus percutant que celui d'un manager ? Et inversement ? 💪🏻

Pierre nous explique pourquoi, même avec une culture du feedback bien établie, l'IA peut apporter une vraie valeur ajoutée dans ce domaine ✨

On aborde aussi un point nécessaire : pourquoi il est plus pertinent d'utiliser l'IA pour obtenir des retours sur notre travail plutôt que de lui déléguer nos tâches 🎯

Un échange particulièrement enrichissant sur la façon dont l'intelligence artificielle peut assister les RH en analysant les feedbacks des équipes 👊🏻

On explore comment cette technologie peut nous aider à identifier des patterns, des tendances et des points d'amélioration qu'on n'aurait pas forcément détectés autrement 🕵🏻‍♂️

Un podcast riche en enseignements qui nous montre comment l'IA peut devenir un véritable allié dans notre pratique RH quotidienne.

À l'écoute de vos "retours" sur cet épisode qui, j'en suis convaincu, va vous donner un nouveau regard sur l'utilisation de l'IA dans les feedbacks 🤟🏻

Pour la newsletter IA et RH : c'est par ici

Groupe Whatsapp IARH : contactez Pierre via Linkedin

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Pierre Monclos
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi est-ce que les entreprises devraient s'inspirer du sport dans leur management ?

Des pistes :

• Pour apprendre la résilience. Célébrez les victoires... et les échecs !

• La diversité !! Au sport comme en entreprise, on a besoin de tout le monde pour avancer ! Ne cherchons pas des clones, cherchons des personnes singulières... On va être tiré vers le haut grâce à des profils atypiques, avec des histoires cabossées et des visions différentes. Ça permet d'innover !

• Le mix des générations !
  On a un énorme problème en France sur l'emploi des séniors !
  70% des + de 55 ans ne sont pas en emploi.

Rugby, foot, natation... Tous les sports sont inspirants pour améliorer votre management d'entreprise !

_

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Non, l'expérience collaborateur, ce n'est pas laisser le choix entre un baby-foot et une table de ping-pong... C'est créer une expérience qui contribue au bien-être global du collaborateur.
Comment instaurer un management inspirant ? 🤹‍♀️
Comment dynamiser la productivité ? 📊
Et comment veiller à la santé mentale de vos équipes ? 🧘‍♂️

Au sein des organisations ultra-performantes, 96% des salariés estiment que leur employeur s'intéresse à eux et leur développement.

D'après une étude Cornerstone

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ L'argent fait-il vraiment le bonheur ? Un sujet tabou qu'on évite souvent d'aborder en France...

J'ai eu la chance d'échanger avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération, qui nous livre une analyse passionnante sur notre rapport à l'argent 💰

On commence par décortiquer pourquoi, culturellement, on a tant de mal à parler d'argent en France. Un vrai blocage qui nous dessert souvent 😅

Sandrine nous explique brillamment que la rémunération va bien au-delà du simple chiffre sur la fiche de paie.

C'est tout un écosystème qu'il faut comprendre 🎯

Elle nous dévoile sa méthodologie pour aborder sereinement ce sujet, avec des conseils concrets et applicables immédiatement 💪🏻

On explore ensemble les moments clés de notre vie professionnelle où la question de la rémunération surgit... et pourquoi on la traite souvent mal 🔥

Le plus intéressant ? Sa vision de l'avenir et des évolutions à venir sur ce sujet indispensable qui nous concerne tous 👊🏻

Un épisode riche en enseignements qui va vous aider à mieux appréhender vos discussions autour de la rémunération, que vous soyez manager ou collaborateur.

À l'écoute de vos retours sur cet épisode qui, j'en suis convaincu, va changer votre vision de l'argent au travail 🤟🏻

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Sandrine Dorbes
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous le savez : recruter est devenu une vraie galère !

Est-ce que les choses sont plus simples pour les grandes entreprises ?

Est-ce qu'ils ont un "budget illimité" ?

Ce sont deux clichés qu'on entend souvent...
Du coup, j'ai posé la question à Benoit Thièbe de Ikea :

✅ Est-ce que les grandes entreprises recrutent facilement ?

✅ Est-ce que la guerre des talents existe ou pas chez eux ?

Et surtout :

✅ Comment ils font avec leurs moyens démesurés pour attirer les candidats ?

Spoiler : ses réponses vont vous surprendre... 👀

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Benoit Thièbe
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?

Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ?

Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ?

Est-ce que c’est une question d’argent ?
Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?

.

Le Linkedin de Olivier Letort de Ideuzo

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tellement de chef.fes d’entreprises qui voient les RH comme un coût plutôt qu’un investissement !

Et pourtant, ce sont les RH qui sont entre autres :

• À la base de vos recrutements

• Là pour travailler l’engagement de vos collaborateurs

• Travailler la GEPP pour faire fleurir votre business

  
  

Et c’est le cas pour toutes les tailles d’entreprise, la preuve avec Audrey, qui a été le premier recrutement du Hibou ! 🦉

Oui, oui, le premier recrutement, une RH !

Aujourd'hui, Audrey nous livre son expérience, elle nous présente les intérêts d’avoir une RH même quand on est une petite boite….

… Et du coup d'autant plus quand on est une entreprise de taille moyenne !

On a aussi échangé sur les étapes à franchir pour se structurer autour d’une RH

Un échange qui m’a scotché !

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Audrey Dufrenne

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui je vous propose une interview plus personnelle, sur le parcours et la vie d’une DRH...

Et au micro pour ce podcast particulier, j’ai le plaisir d’échanger avec Jessica Djeziri de Bloomays.

On parle de :

✅ sa formation

✅ son parcours pro

✅ sa vision du métier pour les futures générations

✅ ce qui la fait vibrer et ce pourquoi elle kiffe ce job

Un métier en constante mutation et de fait ultra stimulant !

Un échange très fort, très intéressant et plein de sincérité...

Merci beaucoup Jessica pour ce moment de partage 🙏

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Jessica Djeziri
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️

Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin...

Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...
Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.

Alors :

Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?

Est-ce que c'est légale ?

La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions ! 🛟

En France, le télétravail est bien encadré par la loi et protège les deux parties ! ⚖️ 👩🏻‍⚖️

Elle nous éclaire sur les points techniques concrets du télétravail et nous donne des idées archi pertinentes sur comment gérer au mieux le télétravail (ou le retour en présentiel) et ce 'que dit le droit social sur le sujet ! 💡

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Florence Bernier-Debbabi
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour celles et ceux qui pensent que l'inclusion en entreprise est acquise, ce podcast va vous faire réfléchir...

Aujourd'hui, un échange passionnant avec Rassam sur l'inclusion en entreprise et ses enjeux pour 2025. 🌈 💥

Un sujet indispensable qui soulève de nombreuses questions sur notre société française 🧐

On y aborde frontalement la question de l'inclusion dans nos entreprises, et force est de constater que le chemin est encore long.

✅ La société française est-elle vraiment inclusive ?

✅ Est-ce la culture RH, les dirigeants ou les méthodes de recrutement qui posent problème ?

✅ Quelles solutions concrètes peut-on mettre en place dès maintenant ?

✅ Le "Future of Work" et l'inclusion

On évoque des pistes très intéressantes qui montrent que le changement est possible, à condition d'agir maintenant et collectivement 👊🏻

Un échange ultra enrichissant qui nous pousse à repenser nos pratiques RH et nos méthodes de recrutement pour construire une société plus inclusive.

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Rassam
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

"Les jeunes ne veulent plus bosser, ils sont feignants" ❌

"On arrive plus à recruter des jeunes" ❌

Voici le genre de phrase que Virginie Gourc entend souvent...

Virginie s’occupe de l’attractivité des jeunes pour Saint-Gobain

Aujourd'hui, tout le monde essaie de décortiquer les attentes des jeunes.
La relation entre jeunes et entreprises devient de plus en plus tendue...

Virginie nous répond :

• Comment tu fais transformer leurs attentes en un potentiel d’attractivité ?

• Est-ce que tu penses que toutes les tailles d’entreprises peuvent faire de même ?

• Comment vois-tu évoluer la relation entre les jeunes et les entreprises ?

On parle de salaire, d'équilibre vie pro/perso, de sens... On échange sur l'incompréhension, la difficulté à communiquer entre entreprises et jeunes...

Virginie nous donne des billes sur comment apprendre à (mieux) communiquer ! ✊

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Virginie Gourc

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫

Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ?

Dans cet épisode avec Benoît Frère, on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?"

On évoque :

• Quelles sont ses tâches au quotidien ?

• Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ?

• Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ?

• Le futur du RH en 2034, il l'imagine comment ?

Vous voulez connaître le portrait robot du RH du futur ? 🤖

À vos Airpods !!

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin de Benoît Frère

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mickael Sayad monte sur scène avec Rassam pour secouer le monde des RH avec un format qui change des conférences soporifiques ! 🌀🎙️

🎯 Son objectif :
Parler (et faire parler) des vrais sujets qui façonnent l’évolution du travail… mais en mode fun et sans langue de bois. 🎬 ✨

🤯 Pourquoi ?

Parce que réfléchir en rigolant, c’est souvent ce qui fait bouger les lignes les plus rigides ! 🏗️ 💥

Les questions qu'on décortique ensemble :

🔄 Tu entends encore certains CEO et RH jouer la carte du "c'était mieux avant" ?

🧨 Une nouvelle génération débarque avec du feu dans les yeux ou c'est juste un mirage ?

🕵️ C'est quoi les vraies mutations en cours ? Les paris fous qu’ils se lancent ? Leurs angles d’attaque inédits ?

🎭 La relève prendra-t-elle vraiment les commandes, ou faut-il d’abord un reset dans la tête des CEO ?

🚀 Le Future of RH : un rêve, un chaos ou un monde parallèle ?

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Mickael Sayad
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’innovation RH est-elle réservée aux grands groupes ?

Comment tu as vu le monde RH se développer depuis 20 ans ?

Est-ce que l’innovation fait vraiment partie de ce secteur ?

Est-ce que c’est une question d’argent ?
Comment tu vois le monde du RH en 2034 ?

.

Le Linkedin de Olivier Letort de Ideuzo

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, une conversation pas si futuriste et finalement assez "terre à terre" avec Kévin Colleaux, co-fondateur de KMB Labs, une plateforme centralisée de conversations automatisées, j'évolue dans l'écosystème Com, RH, IT & Web depuis 2013.

Les questions que nous abordons aujourd'hui :
💡 Quels sont les outils les plus novateurs ?
🔧 Quels sont les outils les plus utiles et les plus consommés ?
🔮 Comment Kévin voit-il le futur du digital RH ?
🔄 Après 30 ans d'évolution digitale et d'essor de l'IA dans les RH, assistons-nous à une révolution ou simplement à une évolution progressive ?

Rejoignez-nous pour cette discussion riche et inspirante qui démystifie le digital RH et vous ouvre de nouvelles perspectives ! 🎙️ 💼

Finalement, l'évolution digitale/IA des RH sur ces 30 dernières années : est-ce qu'on parle de révolution ou d'évolution ?

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Kévin Colleaux
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

SWP, ça vous parle ?

Le Strategic Workforce Planning est un guide opérationnel pour la prise de décisions RH dans l'atteinte de ses objectifs.

"Quand une entreprise a une vision du futur, ça implique d’adapter sa politique RH"

L’enjeu de demain, c’est le SWP ! C’est le lien intime qui lie business et RH. Arrêtons de penser que le RH est l'ennemi de la performance, c'est son meilleur allié 🚀 📈

Bonne écoute 🎧

On fait le point !

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les pratiques discriminatoires dans le recrutement cachent souvent bien leur jeu !

Dans une offre d'emploi peuvent se cacher des discriminations de toute sorte !

On vous explique en 10 points comment ne pas tomber dans le piège lors de votre candidature ou recrutement !

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est parti pour la nouvelle saison du podcast du Barbu qui parle RH !

Et on commence avec du lourd...!

Pour entamer cette nouvelle saison, j’ai la chance et l’immense honneur (oui, j’en fais beaucoup), d’accueillir Yannick. Redac chef de The Daily Swile, média qui parle exclusivement du monde du travail, le monsieur a une vie de journaliste assez sympa derrière lui.

Mais ça je vous laisse le découvrir avec le sujet du jour : le Future Of Work.

On parle de l’évolution du monde de l’emploi, et du travail en général... de la dimension sociétale que ce Future Of Work représente potentiellement et donc du monde qu’il est en train de façonner

Petit spoil : pour Yannick, le Future Of Work, c’est maintenant ! C’est une lame de fond qui est en cours depuis longtemps et qui voit son impact et son développement exploser aujourd’hui.

Un échange vraiment très très cool, qui nous a permis de prendre un autre chemin pour parler de l’essence du travail et de ce que cela implique.

.

Le Linkedin de Yannick Merciris

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché ! 🏁 🏁

C’est la réalité : cette période est une sacrée traversée du désert pour les recruteurs ! 🌵 🏜️

Mais vous savez quoi ? Jonathan Salmona a littéralement révolutionné le monde du travail !

Jonathan a fondé Shodo il y a 6 ans, sur un nouveau modèle, avec un nouvel angle d’approche de l’expérience collaborateur...! Un vrai HACK pour le recrutement de nouveaux talents. 💥

Je suis très très curieux d'avoir votre avis !

🎧 Bonne écoute !

.

Le Linkedin de Jonathan Salmona
Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde du recrutement va complètement changer 🌍

🚩 "Les jobboards vont finir par disparaitre !"

C’est la phrase que j’entendais déjà quand je suis arrivé chez Figaroclassifieds, il y a plus de 15 ans.

La fin des “petites annonces” était programmée.
Et finalement... 15 ans plus tard, les sites emplois sont le principal canal de postulation pour plus de 80% des personnes en recherche d’emploi 🔴

Mais le monde du recrutement évolue vraiment et on se pose souvent la question de l’évolution des supports et des canaux d’acquisition.

C’est le sujet de notre échange du jour avec Angélique Saulgrain, Sales Director chez Indeed.

Un petit freestyle sur l’avenir des jobboards, un échange trop intéressant !!

Et vous vous voyez quel avenir pour les jobboards ?

Linkedin de Angélique Saulgrain

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Et n’oubliez pas une petite note si ça vous a plu

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ?

On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives...

On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer.

Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ?

Le développement des compétences est un des sujets majeur de notre époque.

Une étude de l’OCDE nous explique qu’en 35 ans, la durée d’une compétence est passée de 30 ans à… 18 mois.

Pour le podcast du jour, j’ai eu la chance d’échanger avec LA formatrice de recruteurs la plus connue de Linkedin : Hélène LY.

On évoque :

- les compétences principales des RH en 2024

- la formation des RH

- le manque de formation au recrutement dans les écoles

Hélène nous donne ses tips pour se pallier ces manques et se former afin d’être en phase avec le marché actuel.

Un échange ultra intéressant qui m’a fait changer mon angle d’approche sur plein de points 🤔

Le Linkedin d'Hélène Ly, c'est par ici

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La semaine de 4 jours, vous êtes convaincus ?

Selon Philippe Du Payrat, elle sera mise en place un jour, quoi qu'il arrive.

Pendant ce podcast, on va commencer par redéfinir la semaine de 4 jours, et évoquer les grandes craintes et clichés et les mythes qui existent autour.

On va aussi explorer les tests grandeur nature qui ont d'ores et déjà été dans plusieurs pays du monde et sur plusieurs secteurs d’activité.

On parle concret, on donne des billes à des entreprises qui hésitent potentiellement à franchir le cap et embrasser cette fameuse semaine de 4 jours...

Ce qui ressort de cette interview ultra riche, c’est le fait que ce sujet de la semaine de 4 jours s’intègre dans une réflexion beaucoup plus profonde.

C’est la résultante d’une révolution, d’un changement de paradigme qui lui est réellement inéluctable

À l’écoute de vos avis, en espérant que l’échange vous aura plu !

.

Le Linkedin de Philippe du Payrat

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'origine, le sexe, la situation familiale, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, les mœurs, l'identité de genre, l'opinion politique... Tous ces éléments (et bien d'autres...) correspondent à des critères de discrimination. Et ceux-ci peuvent exposer les entreprises à des amendes ! ⚖️

La discrimination à l'embauche est encore (trop) un sujet en 2025.

On en parle aujourd'hui !

Agissons ensemble pour un marché de l'emploi plus juste et respectueux de tous. 🚀✨

Bonne écoute 🎧

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la bienveillance s’invitait au cœur des préoccupations managériales ?

Tchao les vieilles méthodes de management où l’on ne jurait que par l’autorité dans le but de valoriser le « chef », le management bienveillant aspire à de beaux jours devant lui...

Aujourd'hui, on parle de management bienveillant dans Le Barbu qui parle RH !

.

Le Linkedin du Barbu aka Nicolas Pasetti

Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous nos épisodes sur nos plateformes d'écoute.

Vous avez aimé l'épisode ?

La meilleure façon de nous soutenir, c'est de nous laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.