hrmeetup. © - The Podcast Factory Org (ASBL-VZW-NPO) (Michel Godart, The Podcast Factory Org, David Van den Broeck, Caroline Gasia)

À un moment donné de sa vie Lydwine est cependant confrontée au fait de chercher un travail en entreprise, et les premiers constats se font, les déceptions sont aussi au rendez-vous ! À partir de cette aventure négative, elle réalise qu’un cadre imposé par l’entreprise n’est pas une situation qu’elle souhaite vivre au quotidien.

Elle décide de se lancer comme entrepreneur et elle va rebondir sur ces mauvaises expériences et ses difficultés rencontrées lors de ses recherches d’emploi. Lydwine va donc créer une activité où elle pourra aider les personnes en recherche d’un travail.

Sa force et son intérêt : la créativité, et c’est là le lien entre son rêve d’enfant et son métier actuel.

Pour Lydwine, il est évident qu’on se donne plus de chance “ensemble” qu’en solitaire, faire jouer son réseau est un élément-clef. Elle lance dans cette optique : cocori

CO-Searching

C’est un triptyque composé d’un coworking, d’un espace de formation et d’accompagnement.cocori

CO-Searching c’est chercher un emploi et travailler autrement !

Le projet se veut avoir un impact dans 4 directions :– Pour la société : pour réinventer le concept “emploi” et le rapport que nous entretenons au travail (ici il y a un lien évident avec notre projet podcast hrmeetup)– Pour les chercheurs d’emploi, les travailleurs en transition professionnelle en recherche de sens, afin de leur permettre de faire vivre leurs talents au bon endroit.– Pour les entreprises en favorisant l’autonomie et la coopération des équipes– Pour les institutions publiques liées à l’emploi : une collaboration avec Actiris pour repenser la manière de chercher de l’emploi, en plaçant le collectif au centre de la démarche.

Il y aura le personal branding au coeur de la démarche, cocori

CO-Searching est un concept très complet et bien pensé.  Cosearching, collaboration, coworking, cocori

CO évidemment… !

Ecoutez ce podcast pour en savoir plus…Le profil Linkedin de Lydwine Thibaut

Le site de cocori

CO-Searching

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Une remise en question est-elle parfois nécessaire pour les sociétés en recherche de profils spécifiques?

Site Internet de Stepstone : http://www.stepstone.be/fr/

Il s'appelle Samuel Dejong, il a lancé son activité Grand Matin et il vient avec de réelles convictions qu'il souhaite partager.

Samuel croit très fort au potentiel des gens et la force du savoir-être en entreprise.

En pratiquant la formation et l'accompagnement dans le domaine de la communication - vente, Samuel & Grand Matin nous invitent à un élan vers des méthodes instinctives, légères, simples et puissantes.

Notre article complet

Le site de Grand Matin

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Infirmier (e): une profession en pénurie, bien souvent mé(mal) connue du grand public. Quelles pistes de réflexions avant de débuter ce cursus ? Audrey Maigre, enseignante à la Haute École libre de Bruxelles "Ilya Prigogine", a accepté de répondre à nos questions.

Dans cette courte capsule on vous en dit plus, on vous communique les détails pour s'inscrire, les dates, les lieux, pourquoi ces évènements et on vous explique surtout pourquoi il ne faut pas manquer ces conférences.

Notez les dates :

Mardi 21 janvier : Le stress (Natacha Van Hove)Mardi 18 février : le NWOW (Natacha Van Hove)Mardi 17 mars : L'orientation (Jean-Luc Pirard)Mardi 21 avril : le SILO (Natacha Van Hove)Mardi 19 mai : Les Forces et les Talents (Dominique Baré)Notre article complet

Les premières interventions de Natacha à notre micro : ici

Le site de La Chrysalide

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Les inspecteurs Jeremy Debergh & François Van Laeken présentent les possibilités de carrière à la police et nous parlent de leur expérience sur le terrain.

Tenté par une carrière à la police? Visitez le site de recrutement.

Site Internet de Jobpol : http://www.jobpol.be/fr

We have already proposed some interviews where our guests explained why they joined us. Now, its Anita Sheehan who gives her feedback about the evening afterwards: main subject: Talents and Diplomas.

Impakt Coaching & Consulting

We hope that this interview will motivate a lot of HR professional to join our community for next events.

Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.

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David Ducheyne is Chief People Officer en General Manager bij de HR-dienstverlener Securex. Als HR werkt hij aan een meer humane en gepersonaliseerde aanpak binnen bedrijven. Hij is co-auteur van het boek "Mijn Werk. Maatwerk" (verschijnt in november 2013). Daarnaast is hij een gretig blogger via hrchitects.net.

Laissez un message vocal en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!

Les auditeurs fidèles se rappellent probablement de Sophie Dussart, sinon cherchez sa première interview où elle nous présente son activité "Speech

Coaching". Cherchez sur son nom depuis notre site Internet whatsyourstory.be et écoutez le podcast. Dans cette Interview elle nous partage comment elle a vécu la pandémie et ses conséquences... puis nous parle d'un projet qui l'anime : aider, coacher les demandeurs d'emploi à regagner confiance en eux !

De Media Training à Speech

Coaching en passant par les demandeurs d'emplois, Sophie Dussart, comédienne, enseigne le théâtre, l'improvisation et.... la prise de parole en public. Véritable passionnée elle est active sur tous les fronts et propose son expertise aux CEO, vous prépare pour émission de télévision et....à trouver un emploi en regagnant confiance en soi ! Envie d'en savoir plus ? C'est dans ce podcast ! Liens utiles :

La chaîne You

Tube de Sophie

Le site Internet de Speech Coaching

Séquençage du podcast :00:19 : Introduction et présentation (rappel) de Sophie Dussart
02:54 : Le public cible de Sophie Dussart
03:52 : La pandémie force des changements d’habitude et une poussée de la communication digitale, as-tu été plus sollicité que jamais ?
06:15 : Perte de canaux de communication liée au outils digitaux
07:59 : Apparitions de nouveaux parasites de la communication : influence sur la demande ?
10:26 : Un plus grand niveau d'exigences ?
10:58 : Essais-erreurs, des classiques observés ?
11:58 : Un matériel encore parfois mal adapté…13:20 : À ne pas négliger, la dépendance à la qualité de connexion et un débit partagé à la maison
14:00 : Qu’est-ce qui ressort comparativement aux réunions classiques au travail ?
14:49 : Apprendre de nouveaux réflexes
16:58 : Et les HR ? Grands demandeurs ou absents?
18:57 : L’authenticité19:32 : S’intéresser aux neurosciences, plus que jamais une nécessité de mieux observer aussi
20:53 : Une aide aux demandeurs d’emplois ?
22:56 : Comment ça marche ?
24:21 : Une aide de la région Wallonne et du Forem
25:09 : Les autres régions
26:20 : Clôture du podcast

Vous aimez ce podcast : un like, un partage, un commentaire ou vous abonner sera le meilleur moyen de nous soutenir.

Si vous voulez aller plus loin dans votre démarche vous pouvez faire des dons via la page Donation de notre site Internet pour notre ASBL.

Laetitia Klado est psychanalyste, hypnotherapeute, praticienne biofeedback et Emdr.

Depuis 10 ans, elle travaille essentiellement sur le stress et la desharmonie qu’il cause.

Afin de travailler avec le meilleur outil pour chacun, elle s'est spécialisée dans diverses techniques qui apportent apaisement, solution et réparation."Marchons ensemble sur le chemin de votre guérison."Notre article

Le site Internet de Stress Out

Le site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.

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Au micro, Benoît Duponcheele nous présente Mendoras qui vous permet de créer un CV et une lettre de motivation percutants grâce aux conseils de spécialistes en ressources humaines.

Welke profielen zoeken de aanwezige recruiters? Welke competenties zoeken ze in de kandidaten? Kom het te weten door onze interviews te beluisteren! – French Podcasts Talentum.

Si vous pensiez qu’Ethias n’engage que des experts en assurance ou des agents en centre d’appel vous allez être surpris !

Nos interviews sur le site d’Ethias

Site Internet d’Ethias

Profil Linkedin de Delphine Suttor

Notre interview du DRH d’Ethias

Jobs@Ethias (Nerderlandse Versie): interview de Petra Mottie, HR Business Partner.

Aujourd’hui il est freelance et va bientôt ouvrir son centre de coaching, formation et assessment. Un podcast qui, je pense, fera réagir beaucoup d’auditeurs. Et pour vous qu’est-ce qu’un bon manager?

Site Internet d’Abb

Ys Consult SPRLProfil Linkedin de Christophe Vandemoortele

Quelle est la meilleure manière de transmettre ? D'apporter de la valeur à ses candidats ou ses conseillers carrière ?

Michaël Dumbi d'EOX construction a décidé d'utiliser le podcast et, en attendant, de déjà répondre à nos questions dans notre podcast. Dans cet épisode, vous découvrirez : Une interview décalée

Les ambitions de Michaël

Son équipe

Ses valeurs et ce qu'ils font au quotidien

Comment ils conseillent les personnes qui souhaitent se réorienter outrouver un nouveau challenge

Les challenges à relever pour EOX CONSTRUCTIONNotre article complet

Le site d'EOX construction

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Au micro: Dr Etienne Laurent, médecin-conseil depuis 27 ans à la Mutualité Chrétienne, ancien généraliste en maison médicale, sur le terrain en consultation puis comme expert en incapacité de travail. Licence en évaluation du dommage corporel UCL 1995. Maitre de conférence invité UCLAnne Habets et Michel Godart échangent notamment avec le Dr Laurent sur les relations du malade de longue durée auprès du médecin- conseil en fonction, de sa durée d’incapacité : à moins de 6 mois, à plus de 6 mois et au delà « invalidité » .

Ils abordent la reprise partielle avec la possibilité de suivre des formations financées par l’INAMI, le plan de réintégration de Maggy De Block avec une emphase sur les chômeurs et les indépendants (période de carence réduite) et enfin le projet de sanctions côté employeur et allocataire social.

Nous espérons sincèrement que ce podcast vous sera d’une grande utilité ! Au plaisir de vous lire.

Notre article

Le site Mutualité Chrétienne, page "Burnout"Le site Internet de Stress Out

Le site internet de "Inspire-moi un métier"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.

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Chantal Cabuy : Les RH, un métier passionnant et enthousiasmant mais surtout créateur de passion et d'enthousiasme autour de lui !

Un métier de conviction, celle que l'humain est au centre de tout.

Au micro de notre podcast, une autre passionnée de ce format d'une part et bien entendu de son métier. Elle nous explique le chemin qui l'a conduite à cette démarche avec beaucoup d'authenticité. L'humain à la première place...c'est avec ce genre de médecin que personnellement je garde espoir que le serment d'Hippocrate signifie encore quelque chose dans notre vie concrète... (c'est un avis purement personnel suite aux réponses que j'ai reçues à mes questions).

Le Dr. Liesbeth Denef vous propose des podcasts pour comprendre vos mécanismes physiologiques et psychologiques afin d'optimiser votre santé d'une façon holistique. Elle y aborde les thèmes suivants : nutrition, flore intestinale, développement personnel, et d'autres façons naturelles de prendre en charge votre santé.

Notre article : ici

Site Internet du Dr. Denef : ici

Abonnez-vous aux podcast du docteur Liesbeth Denef via:i

Tunes

Soundcloud

Spotify

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Aussi, pour 2013 la société leader dans les télécommunications est à la recherche d’étudiants en « Master » qui obtiendront leur diplôme cette année, et qui sont intéressés par une carrière dans son entreprise. Grâce à une campagne en ligne novatrice, ‘The 25’, la recherche de 25 nouveaux jeunes potentiels seras une expérience unique et interactive.

Cette campagne s’inscrit parfaitement dans la stratégie de marque employeur (Employeur Branding) en mettant l’accent sur la culture et les valeurs de l’entreprise, la nécessité de recruter de jeunes talents et sur les opportunités de carrière au sein du Groupe. Le programme « Young Potential » c’est l’opportunité de générer une situation gagnante tant pour les étudiants diplômés que pour le groupe. En engageant chaque année des jeunes potentiels, c’est aussi un véritable vent de fraîcheur qui soufflera au sein de la société avec pour bénéfice des idées innovatrices et une vision rajeunie sur certaines questions. Lucas Honore, des ressources humaines, nous explique la stratégie suivie et nous donne des informations complémentaires dans ce podcast «Young Potential » de ± 15 minutes.

Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.
Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, avec des sujets que Natacha Van Hove nous propose régulièrement : suivez ce lien.
Nos podcast sont disponibles aussi sur : i

Tunes (les 250 derniers épisodes), Spotify, Stitcher, Tune

In, Mixcloud & Soundcloud.
Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h
15?
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Bruxelles 107.
6 FM
Liège 93.
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Déborah De Pauw : het aanwerven van Young Potentials is al jaren een belangrijk onderdeel van de Proximus rekruteringsstrategie.

Ook voor 2013 is Proximus op zoek naar masterstudenten die dit jaar afstuderen en interesse hebben om hun loopbaan bij Proximus, marktleider in telecommunicatie, te starten. Dankzij een vernieuwende online campagne ‘The 25’ (the25.be) wordt de zoektocht naar 25 nieuwe Young Potentials een unieke en interactieve belevenis.

Deze campagne past perfect in de Employer Branding-strategie waarbij het accent ligt op de bedrijfscultuur en waarden, de nood aan jong talent en de carrièremogelijkheden binnen de Groep.

Het Young Potential programma geeft ons de kans een Win-win situatie te creëren, zowel voor de afstuderende studenten als voor de Groep zelf. Door elk jaar Young Potentials aan te werven, waait een frisse wind door het bedrijf wat resulteert in innovatieve ideeën en een andere ‘jongere’ kijk op bepaalde problematieken. Déborah De Pauw, HR consultant en recruiter geeft in deze “Young Potential” podcast meer uitleg over het programma zelf en de strategie die hierbij gevolgd werd (± 15 minuten).

Pour une interview qui vous permette d'en savoir plus sur Valérie Geron et le mécénat de compétence, un podcast (24'40 Min.), produit par Hrmeetup, est aussi disponible via ce lien.

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In 2011, hebben trams bussen en metro’s van de MIVB 329,9 miljoen personen vervoerd in de hoofdstad van België. Employer Branding is een dagdagelijkse taak voor Johan Claes, HR Communications en Employer Branding Manager, die met ons komt praten aan de micro over zijn werk.. Website of MIVB

Comme nous sommes à quelques jours du lancement de la nouvelle version du produit, nous naviguerons intelligemment entre informations et découvertes à la limite du confidentiel… Épisode recommandé à tous professionnels en quête de produits innovants.

Site Internet de Talentsquare

Profil Linkedin de Timoté Geimer

Quelques témoignages qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochaine soirée HRmeetup le 25 novembre 2013!

Pour d'autres interviews en compagnie d'Olivier Caeymaex et des sujets qui lui tiennent à coeur, produits par hrmeetup. ©, suivez ce lien.

En effet Olivier est venu plusieurs fois à notre micro, tant pour nous présenter la Spirale dynamique que pour annoncer des formations ou des évènements qu'il organise. Il collabore avec d'autres professionnels, qui parfois nous rejoignent ou l'accompagne au micro d'hrmeetup. Écoutez cette interview mais n'hésiter pas à faire de même pour les autres podcasts, dans chaque épisode vous apprendrez quelque chose. Olivier est aussi une personne qui partage volontiers son expertise et son savoir... C'est dans cette logique que j'ai proposé à Léo Potier de le recevoir sur les ondes de RCF.

D'autre part, remarquez qu'en ce qui concerne notre projet, chaque fois que nous pouvons remercier les premières personnes à nous avoir accordé leur confiance ou ceux qui sont revenu régulièrement proposer un partage avec nos auditeurs, nous le faisons et nous continuerons dans cette optique de reconnaissance et de bienveillance.

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h
15 ? Les fréquences :

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4 FMBruxelles 107.
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La presse nous présente en ce moment les procès de terroristes tristement connus et nous rappelle ainsi de sombres périodes, de véritables traumatismes de la société qui ont eu lieu lors des années pré-covid... Et nous ne sommes pas à l'abri que de tels évènements se reproduisent dans le futur...

Mais certains veillent, gardent un oeil vigilant et ils sont prêts à être sur le terrain en situation de crise si le niveau de la menace devait être montée.

Bien entendu il sont nombreux ces braves et dans différents corps d'interventions, une de leurs caractéristiques au-delà de leur courage, leur dévouement, leurs compétences et expériences, c'est la discrétion : il y va de leur vie, de leur sécurité mais finalement cela a pour effet aussi de vous les faire oublier !

Pourtant si vous dormez sur vos deux oreilles la nuit c'est parce que des forces spéciales sont sur le qui-vive : capable de quitter le lit et laisser leurs époux/épouses en pleine nuit, sans réveiller leurs enfants, au risque de leur vie.. pour aller protéger les citoyens.... vous !

Après quelques bonnes années de bons et loyaux services, toujours actif, ils ont envie aussi de partager leur expérience!

Par pour être au centre, non, mais pour pouvoir transmettre un savoir capable de sauver des vies.

Il y a quelques années Pierre-Yves Hittelet était venu à notre micro pour nous parler de son activité et de l'accompagnement qu'il propose aux entreprises. Adepte des arts martiaux il inclut le Tai-chi-chuan et toutes ses vertus dans sa boîte à outils de coach.

Et quand on entre dans le monde des arts martiaux on finit par les croiser ces braves dont vous avez même peut-être oublié l'existence!

De son côté Pierre-Yves à vite fait le constat que l'intelligence collective montre particulièrement son efficacité en période ou situation de crise et il se trouve que le mot crise : les forces spéciales connaissent bien. Et ici on ne parle pas de perdre une promotion ou un job, on parle de sauver des vies...

Et si dans sa boîte à outils, Pierre-Yves proposait aux équipes de se mettre dans une situation hors de leurs zones de confort?"Vis ma vie" d'unité spéciale pour un moment et dis-moi ce que tu apprends sur toi, tes collègues ...

N'est pas aussi une bonne façon de distancer le stress que de relativiser en comparant une crise "professionnelle" avec le même qualificatif quand la vie d'un otage est en jeu?

Il y a tant de leçons à prendre dans cette approche, tant d'humilité à acquérir, tant de réflexions constructives et de ponts à faire ! Nous avons invité Pierre-Yves pour nous parler de Special Mission Team !

C'est dans ce podcast de 35 minutes que notre invité vous explique tout cela...

Et si nous débordons un peu de notre timing habituel c'est qu'il nous glissera aussi un mot sur un autre projet où tous les "Philippes" seront heureux. (voir l'étymologie du prénom pour comprendre mais on parle de se reconnecter à la nature)Quel la force soit avec toi jeune padawan, Obi-Wan veille !    Liens :

Vidéo Youtube Spécial Mission Team

Page Face

Book Special Mission Team

Equi-Libres

Page Youtube Fighting Flow

Compte Instagram mentionné pour Fighting Flow

Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction
01:23 Du rêve d'adolescent à ce jour
04:15 Une inspiration qui oriente un choix d'étude ?
05:23 Comment s'est fait le déclic pour un parcours de coach ?
06:00 Le nom de ton activité de coaching
07:31 Une nouvelle approche : Special Mission Team
08:55 Pourquoi ? La rigueur ?
10:48 Un win-win ? Comment ça marche ?
13:47 Des points bloquants ?
15:10 Quels types d'entreprises ?
16:24 Une introspection favorisée ?
18:02 Quel est l'objectif des forces spéciales dans cette démarche ?
20:44 Le côté militaire est-il réfractaire ?
23:51 L'activité est-elle vouée à être répétée ? Un suivit ?
25:36 Trois langues nationales : quid de la communication ?
26:50 Un point important à mentionner ?
28:51 Un mot sur l'ASBL Equi-libres
31:00 Une thérapie par les chevaux ?
33:10 Conclusion et sites Internet
34:01 Clôture du podcast

Dans ce podcast, Olivier Caeymaex & Guy Veny vous invitent à une conférence qu'ils organisent ensemble où agilité et intelligence collective sont les maîtres mots.

Gouvernance dynamique ou agilité: faut-il choisir (et par où commencer)? Cela se déroule à l'espace Timesmore ce 10 décembre 2018 de 19h
30 à 21h
30. Le lien pour vous y inscrire est ci-dessous!

Notre article

S'inscrire à la conférence

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Oui, certaines sociétés avant-gardistes ont déjà eu l'intelligence de proposer à leurs employés ce choix du nombre de jours en télétravail partant de 0 à 5 soit "Full Time" . La question est partie de "pourquoi venir encore au bureau?". Écoutez le "We

X TALKs Podcast | belfa", l'épisode 8 avec Caroline Rombaut Head of Talent Management chez Makro (l'interview est en néerlandais).

Ah!!!! Le bien-être au travail ! Rêve d'idéal (ça sonne comme les paroles d'une chanson ? c'est le cas "un peuple, une humanité qui rêve d'idéal, d'évasion dans l'imaginaire") ou douce utopie donc ?

Certains sont convaincus que c'est possible de trouver une base qui puisse satisfaire tout un chacun alors que nous sommes pourtant tous si différents!

D'autres argumentent que l'humain est sempiternellement insatisfait et n'y croient tout simplement pas... "on ne peut pas rendre tout le monde heureux, c'est impossible" : vraiment ?

La crise sanitaire est passée par là et a mis en évidence que quand certains s'épanouissaient enfin pleinement grâce au télétravail, d'autres vivaient un enfer face à la solitude, à l'ambiance à la maison, une réelle souffrance et manifestaient parfois même des signes de détresse...

Le bien-être au travail est un thème vaste et large aux frontières parfois floues....

Un sujet qui a souvent été abordé dans nos capsules hrmeetup et où j'ai relevé que la recette la plus simple serait peut-être d'abord de sonder ses employés car finalement, à notre image, aucune société n'est similaire à une autre et donc aucun modèle ne sera jamais parfaitement transposable : ce n'est pas votre avis ? N'hésitez pas à commenter pour me donner VOTRE point de vue!

En attendant écoutez ce podcast de 28 minutes et laissons Viviane Kock nous partager ses multiples réflexions sur le sujet. Experte elle accompagne les entreprises et les travailleurs dans l'organisation de leur sphère de travail. Et nous le savons tous, si un bonheur au travail existe, il commence par l'ambiance et l'environnement de travail.

Dans le cas du télétravail s'ajouterons d'autres bienfaits pour nous....et pour la planète !

Séquençage du podcast :00:14 Introduction du sujet du bien-être au travail et qu'est-ce qui rebute certains ?
01:43 Une définition unique du bien-être au travail ?
02:38 Des effets pervers des enquêtes à répétition
03:20 Et si on prévoyait des approches par fonctions ?
04:53 Interroger avant d'imposer
05:24 Un plan cafétéria du bonheur au travail ?
06:53 Le bonheur ça commence dès l'onboarding
07:12 Isolement social : les coworkings, nos alliés
07:51 Stress individuel et stress collectif
08:26 Le rôle du leader se transforme
10:28 La récession et ses impacts, rester dans la réactivité ou anticiper!
13:42 Le salaire ne se limite pas au compte en banque : quid du "Family Friendly"?
14:52 Des solutions pour répondre aussi à la pénurie de talents
16:51 Calibrer les coeurs
18:08 La confiance, un incontournable
20:36 Gérer les tensions mais surtout les prévenir
20:59 La fin des emails!
22:06 Gérer l'absence, la communiquer et anticiper les effets
25:35 Conclusions

Dans un secteur en pénurie de talents, chercher des experts IT quand on est une startup… Un Chalenge supplmentaire?

Profil Linkedin de Manuel Noirfalise

Site Internet de Blubird

Interview d’Hélène Glineur – To be or not to be a consultant?

Page Facebook de Blubird.

Beabee, vous connaissez plus que probablement...

C'est ce cercle féminin, avec Diane von Furstenberg pour marraine, situé au 367 avenue Louise à Bruxelles.

Déjà pas mal présenté dans la presse, pour son accueil spécifique aux femmes et son contenu de grande qualité, sur la page Facebook quelques phrases vous résument bien le tout:"Un lieu où prospecter, se former, se détendre, inviter ses clients, trouver des prospects, débattre et s’entraider. La certitude de côtoyer des femmes actives. L’occasion d’assister, chaque mois, à plusieurs activités: déjeuner-conférence, petit-déjeuner business, cocktail afterwork ou dîner présentant des actrices de la vie culturelle, médiatique, économique locales ou étrangères. Pour la Bruxelloise francophone active, curieuse et en demande de networking, BEABEE est son women’s club, ancré dans la ville. "Beabee ce sont des "role models", des femmes inspirantes reconnues pour leurs compétences et leurs réalisations et bien entendu c'est Béa Ercolini, à l'origine de ce "women business club"!

Déjà tenté de l'inviter à notre micro pour son engagement évident, en partenariat avec "Inspire -moi un métier", nous nous sommes penché sur une autre des casquettes de Béa, une ASBL qu'elle a créée : "Touche pas à ma pote"La parité hommes / femmes en entreprise et la diversité nous vous en avons déjà parlé, des lois existent (pour ceux qui auraient tendance à l'oublier) mais devons-nous : Rh, DRH, Patron d'entreprises nous arrêter là? Pour vous amener une première réflexion, nous avons eu envie de vous parler du harcèlement des femmes dans la rue, peut-être par certains de ces hommes même qui sont au sein de votre entreprise... Un problème comportemental ne se limite ni à l'entreprise, ni à la rue, ni au couple! Ne faudrait-il pas faire des liens?

Une réflexion qui vous sera propre et que nous vous laissons donc,...mais dans un premier temps écoutez Béa nous expliquer le combat de cette ASBL et faire déjà un lien avec le monde du travail!

Notre article

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Coach ! Mot galvaudé ou simple explosion de la demande et donc une multiplicité de réponses en toute logique! Les burnout ne cessent d'êtres au quotidien et le moral est en berne : c'est la raison de cette forte demande?

Ce n'est pas le sujet de ce podcast, par contre, quelle est la meilleure façon de se distinguer de la masse quand on a, comme Natacha Van Hove, de nombreuses années d'expérience ?

C'est la question qu'elle s'est posée naturellement, bien que reconnue par de fidèles clients et rédactrice dans les carnets du préventeur. Elle nous explique au micro ce qui l'a conduite à créer une association de spéciaslites avec différentes boîtes à outils dans leurs bagages... The 7th element!

Ils devaient être 6 nous confie-t-elle au passage, mais la vie est faite de changements et pour qui sait rebondir : on peut en faire une force! Cerise sur le gâteau, quand on est ainsi capable de résilience on se rend vite compte que toute l'histoire apporte une conclusion positive au final.

Je vous invite à écouter ce podcast avec Natacha Van Hove mais les fidèles auditeurs savent que ce n'est pas sa première venue à notre micro ! Toutes les interventions de Natacha sont à écouter : ici. Et une autre capsule suivra bientôt ! Patience !

Séquençage du Podcast :00:19 Introduction
01:59 Rappel : qui est Natacha ?
03:24 Les besoins identifiés pour créer ce projet ?
05:39 Est-ce que le confinement a joué un rôle ?
07:07 Beaucoup de coach mais un seul nous convient
08:42 Comment est-ce que vous vous distinguez ?
12:00 Une approche progressive, par paliers ?
12:39 Pourquoi ce nom ?
14:08 Est-ce que les changements de mentalités suite à la pandémie sont allé au bout ?
18:09 Être proactif plutôt que réactif
20:24 Des CEO, des DRH mais des humains avant tout !
22:34 C'est quoi l'entreprise de demain ?
24:04 Un équilibre entre différents niveaux d'intervention
25:36 Offre d'une bulle stratégique
26:53 Le site Internet
27:28 Clôture

Nathalie continue actuellement une certification EMDR qu'elle a entamée, et nous ne parlons pas d'une formation réalisée sur un week-end mais bien d'un cycle complet étendu sur plusieurs années.

Par l'influence du contexte familial, elle intègre naturellement une approche systémique et pédagogue.

Dans les entreprises, avec son projet "Parentreprise", c'est avec cette optique et son expertise que Nathalie propose un panel de services qui visent la satisfaction des employés avec un enseignement efficace, nouveau et qui sort du cadre.

Parentreprise veut renforcer un nouveau cercle vertueux qui fait sens pour avoir des employés épanouis, plus d'implication dans l'entreprise.

Une entreprise humaine, performante et avec moins de stress. On ne parle pas de bonheur au travail, on parle de mieux être, de travailler avec plus l'épanouissement, le tout au travers d'ateliers récurrents.

Sur son site, cette phrase résume bien la promesse qui est faite :"Notre engagement ? Amener une envie au changement par une approche de l’employé nouvelle et différente qui favorise l’attachement à votre entreprise et donc sa croissance."Qualité et accompagnement sont ses deux mots-clefs. Pour Nathalie, un changement durable avec une approche innovante est essentiel.

Envie d'en savoir plus ? C'est le moment d'écouter ce podcast !

Nathalie répond aussi, en fin de podcast, à nos 3 questions RH classiques : comment définit-elle un RH, a-t-elle connut un effet ""waouh"" et quel message souhaite-t-elle délivrer aux RH/DRH qui nous écoutent par le biais de cette capsule.

Notre article sur notre site

Le site de Parentreprise

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Dans cet épisode, Céline Southa Kanyavong partage son parcours, de chef de projets en informatique à la formatrice agile chez Technocité, en passant par la massothérapie. Elle nous emmène dans le monde de l'agilité en entreprise.

Southa nous révèle comment l'agilité va bien au-delà des processus, en mettant l'accent sur le comportement agile et le savoir-être au sein des équipes.

Nous mettons également en lumière Technocité et son équipe qui se distinguent dans le secteur de la formation. Avec un catalogue de propositions assez unique et une approche bienveillante qui les caractérise, cet établissement met un point d'honneur à accompagner ses apprenants.

Ce podcast est une véritable pépite pour :✅ Les professionnels RH et les dirigeants d'entreprise cherchant à améliorer la culture et le bien-être au travail.✅ Ceux qui veulent comprendre comment l'agilité peut transformer leur entreprise et favoriser la cohésion d'équipe.✅ Les passionnés de développement personnel et de bien-être au travail.

Southa partage également une "success story" et des conseils précieux pour les entreprises cherchant à créer un environnement de travail qui suscite l'effet "wow". Vous découvrirez comment les entreprises peuvent tirer parti du feedback, de l'écoute et de l'humilité pour apporter plus de sens à leurs équipes.

Liens utiles:

Sabai institut, page Face

Book

Profil Linkedin

Profil Instagram

Site Internet actuel (Octobre 2023)Site Internet à partir de Janvier 2024Contact:☎️ +32(0) 492 69 95 00✉️ ckanyavong@gmail.com

Séquençage du podcast :00:00:18 Introduction et contexte de l’épisode
00:00:38 Du rêve d’adolescente à ce jour…00:02:02 Des études à l'étranger ?
00:02:06 Un parcours atypique ?
00:02:48 « Soft Skills » Vs « hard skill »00:03:36 Ne pas attendre un burnout pour une recherche de sens ?
00:04:20 De quel type de massage parlons-nous ? Mindfulness ? Massage Sonores ?
00:05:20 Un parcours en entreprise ?
00:05:48 L’élément déclencheur pour entreprendre ?
00:07:06 L’importance de la transmission ?
00:07:27 Aussi dans d'autres centres de formation ou établissements ?
00:08:21 Définition de l'agilité ?
00:08:44 L’agilité, un savoir-être avant tout ?
00:09:37 Le public cible ?
00:11:35 Des étudiants venant d'horizons divers doivent réussir, en deux jours, à vivre une aventure en équipe ?
00:12:20 Erreurs classiques en constat ou parcours fluides ?
00:13:34 Depuis combien de temps chez Technocité ?
00:13:39 Des retours réguliers des apprenants ?
00:14:07 Une "Success story" à partager ?
00:14:58 Quand sont proposées les formations agiles chez Technocité ?
00:15:21 Comment contacter Céline Southa Kanyavong ?
00:15:56 Durée de ces formations ?
00:16:24 Comment définir les RH ?
00:17:29 Un effet « Wow » ?
00:18:40 Un message pour les DRH et patrons d’entreprises ?
00:19:41 Clôture du podcast

Hans Zwaan presenteert carrièremogelijkheden als ICT bij de politie en vertelt over zijn ervaringen. Verleid tot een carrière bij de politie?

Website of Jobpol : https://www.jobpol.be/nl

Dans ce podcast : le témoignage de Camille qui est en fin de burn out après deux ans d’arrêt maladie aborde la difficulté de faire face aux nombreux changements qu’entraîne le burn out, que ce soit au niveau social, médical et financier.

Elle partage aussi, que selon elle, cette expérience représente une chance immense qui invite à :

Se reconnecter à qui l’on est,Remettre du sens et de la passion dans son métier et

S’aligner avec qui l’on est profondément.

Notre article

Le site Internet de Stress Out

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Als u denkt dat Ethias alleen verzekering – en contact agenten aanwerft zal u verrast zijn!

Bedankt Ethias om onze podcast in de kijker te zetten op jullie site.

Bedankt aan Angelo Antole en zijn team!

Website van Ethias

Linkedin Profiel van Petra Mottie

Interview DRH Ethias (FR)Version en Français

Un burn-out peut engendrer une période d’incapacité de travail de longue durée. Celle-ci pouvant avoir de lourdes conséquences, notamment financières, non seulement pour la personne victime du burn-out ainsi que pour son employeur, il peut être dans l’intérêt de tous de trouver une solution afin qu’il puisse reprendre le travail.

A travers ce podcast, nous aborderons notamment la question de l’indemnisation des personnes victimes d’un burn-out, la procédure à suivre pour initier la réintégration d’une personne en incapacité de travail ainsi que les conséquences en termes de droit du travail d’une reprise progressive du travail ou d’une reprise dans le cadre d’un travail adapté.

Notre article

Le site Internet de Stress Out

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Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 ! 

Certified coach in company, with a great international experience, she has all the cards to help you effectively; certainly if you are a 40-50 year old executive who has a great sensitivity, facing a new and important challenge. Or if you are a human resources manager or a rather humanist and visionary manager.

For me, by doing this interview, it is other things that have marked me: first of all the passion that is the guiding thread of his approach “Follow your Bliss” and…the first reason that prompted me to invite Christine to my microphone! Then it’s his personal life story (we had the opportunity to exchange without a microphone) and his search for meaning.

Christine will reveal to us at the microphone some clues about her life course but especially what path she has travelled since her teenage dream to date, to finally continue this history, this path through a sharing with our listeners: a sharing of trust, of conscience and benevolence.

You will be the hero of your own life and you should have no regrets in taking the path that Christine offers you.

How to summarize such an interview, except by mentioning that Christine is probably the first one that will be connected to your sensitivity and expectations. His greatest asset is certainly his empathy.

By the way, the Holdup team thanks her again for hosting one of our events on 11 October 2017 on the theme: “How can I recharge my batteries and be happier et work?”Linkedin profile of Christine Fisette.

The Website of Christine Fisette.

Our article

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Ook in tijden van Covid-19 gaan we op zoek naar inspirerende sprekers. We doen dit vanuit een remote studio en zo verkennen ook wij nieuwe manieren van samenwerken. In deze podcast hebben we niet 1 maar 2 sprekers. Aan de ene kant van de lijn hebben we Viviane Kock van Nest Your Desk die voornamelijk bedrijven begeleid in het implementeren en verankeren van telewerken. Ze is co-auteur van het dialoogboek: « Voorbij het Nieuwe Werken ». En het is mede dankzij dit project dat ze in contact is  gekomen met Dette Van Zeeland. Dette Van Zeeland , organisatie & teamcoach met een expertise in Sociocratie 3.
0,  had een backstage functie als buddy. Dit houdt in dat ze Viviane ondersteunde in het schrijven in het Nederlands. Deze samenwerking, die toch over een aantal jaren ging, heeft hun dichterbij gebracht in hun visie over nieuwe vormen en manieren van samenwerken.

Daarbovenop hebben we ook een inkijk in het uitdagende parcours van Dette Van Zeeland, van kunstenaar naar het overnemen van een gallerij, van community management naar het opbouwen van expertise in Sociocratie 3.
0. Deze podcast geeft jullie niet alleen een zicht op de samenwerking tussen deze twee mensen maar jullie komen ook te weten wat het buddy schap inhoudt en hoe dit combineerbaar. Luister snel … ;-)Websites : Viviane : Nest Your desk

Dette : Golven Maken

Het Boek via Nest Your Desk

Link direct met uitgever

Nageur professionnel, Lucas Beguin, compétiteur dans l'âme, a fini par mettre sa passion de coté : la pression sociale de gagner sa vie et les études prenant le dessus. Qu'à cela ne tienne Lucas a toujours eu le contact facile, curieux et gourmand de contact, il va rebondir! Il se découvre une nouvelle passion : les réseaux sociaux.

Se créer une image sur ces réseaux, que ce soit personnelle ou en entreprise, il va expliquer comment y parvenir dans un pur esprit de partage. Et de là naîtra "In

Your

Brand"... Une démarche qui lui donne énergie et sens... Il a d'abord utilisé les réseaux pour partager sa passion et ça a "fait mouche"... on le contacte, on lui demande des conseils et l'aventure entrepreneuriale commence!

La passion reste le mot-clef ici et notre focus chez hrmeetup. © ! Un bel exemple, une belle histoire que nous avons eu envie de partager avec vous...

Les jeunes veulent des valeurs, des missions,... du sens! Nous dira Lucas. La quantité de burnouts actuels serait un signal que les jeunes ne sont pas les seuls concernés?

Les recommandations de Lucas? Restez authentique et pensez à 3 mots-clefs : communication, utilité et divertissement!

Un podcast à écouter, un podcast qui va vous donner la pêche...

Bonne route Lucas : ta passion est ton meilleur atout!

Notre article

Le site Internet In

Your

Brand

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Lettre de remerciements reçue par Jean-Marc Saeremans après le travail de création théatro-thérapeutique, Genesis, en juin 2013 à Bruxelles:« Je me suis bougée pour la première fois. Je me suis dévoilée et j’ai montré qui je suis, qui je suis vraiment ! Je parle aux gens car j’adore ça. J’ai brisé l’image, cassé l’étiquette qu’on m’avait accrochée au front. Plus de fardeau, enfin ! Je laisse le monde me découvrir ; je baisse les barrières que je m’étais imposées. Je n’ai plus peur de décevoir les autres. Je danse, plus seulement avec mes amis, plus seulement loin des regards. J’exprime tout ce que j’ai en moi par des gestes et par de la musique.

Le théâtre m’a permis de m’affranchir des chaînes qui m’imposaient le silence. Quel bonheur ! J’assume désormais d’être drôle sans le vouloir, avec une pointe d’ironie dans la voix ; critique, parfois à l’extrême. Ma mère essaie enfin de me comprendre et plus de me changer. Je suis de plus en plus révoltée contre cette société à la recherche de perfection, contre ce système qui nous pousse les uns contre les autres ; mais je n’ai plus besoin que l’on crie ma rage pour moi. J’assume mon sale caractère, je fais toujours autant d’efforts mais j’ai trouvé par où commencer !

Je ne me soumets plus aux autorités contre lesquelles je fulminais. Je dis tout haut ce que je n’osais même pas penser tout bas. J’étais opprimée par moi-même et j’ai trouvé les clés, mes propres clés. Maintenant, j’arpente le long chemin qui me sépare de ma liberté en toute sérénité. Merci.

J’étais cette enfant qui avait peur de ne pas grandir, de faire honte à son père, de rester seule dans le noir. Mais l’obscurité ne m’effraie plus et j’ai avancé. Je ne me suis jamais sentie aussi bien. Il y a eu un avant et un après « génésis ». Merci pour cela. »Aurélie Desprez dit Lilou.

The (Y)our Future in Brussels project has made local, regional and international impact by empowering young people in these uncertain economic times in Europe.

Job seakers: If you’re looking for a job or would like to discuss your career and possible change of direction and get advice from HR professionals, network with experienced and inspirational speakers, join the event on 30th Nov in Brussels – Our Future Event!

HR professionals: If you’re an HR professional and would love to contribute to this project because you too you think 5.
5 millions young unemployed people is an unfair and unacceptable situation, join the team!

Party time: If you like to party and have fun while supporting a great cause: « La Tentation » on 30th November 2013. On Facebook

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Laissez un message vocal à Florence Pire ou à Daisy Croquette en réaction à ce podcast, c'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!

Attention !  Émotions terroristes en vue, les entreprises vont trembler.... de sourires et de joies. Et des équipes souriantes feront une entreprise gagnante... pam ta dam, pa dam... Chantez ce "pam ta dam, pa dam" sur le rythme qui vous convient, mais oui, allez, laissez déjà une touche de joie s'emparer de vous, un sourire naître sur le coin de la lèvre ! Oui, oui, là ! Si, si, je le vois à cet instant, il est naissant, allez, avouez-le, c'est tentant, non ? Est-ce si dangereux de laisser place aux émotions dans une entreprise ? Et si on y ramenait la joie, les sourires, n'aurions-nous pas des équipes souriantes et donc une entreprise gagnante ?

C'est la question centrale de ce podcast, et avec Florence Pire et Daisy Croquette au micro, nous élargirons le débat !

Daisy Croquette (quel drôle de nom, hein, vous ne trouvez pas ?) Mais ne vous y trompez pas, dans ce podcast, nous abordons un sujet très sérieux. Florence Pire, sociologue systémicienne, coach, spécialiste de l'impro aussi, forte d'une longue expérience et de ses observations lors de ses interventions en entreprise, avec ou sans Daisy, a repensé ses services et elle vient nous en parler dans ce podcast. Par conséquent, quand on parle du travail, mais aussi de l'humain, à quel point estimez-vous être ouvert d'esprit ?

N'ayez pas peur ! Daisy ou Florence sont des professionnelles qui vont respecter vos valeurs en entreprise et votre sensibilité, mais elles vont aussi vous questionner, questionner vos croyances... Êtes-vous prêt ?

Séquençage du podcast:
[00:00:18] Présentation de nos invitées et du contexte
[00:02:06] Un slogan : « Équipe souriante, entreprise gagnante »[00:03:38] Se rencontrer autrement
[00:05:38] Des émotions qui sont taboues en entreprise
[00:06:09] Analyser les Soft Skills en premier
[00:08:07] Pourquoi avoir repensé l'approche et les services ?
[00:09:06] La relation de confiance boostée par le covid
[00:10:38] Pour changer, d'abord prendre conscience
[00:11:45] Combien de temps prendra un accompagnement ?
[00:12:55] Le spectacle d'improvisation
[00:14:52] Questionner les valeurs chez les individus
[00:15:52] Le jeu et son importance dans l'entreprise !
[00:17:29] Daisy Croquette !
[00:19:46] Témoignage vécu chez Uniwan
[00:20:09] "Passer d'une somme d'individus à un collectif".
[00:21:51] Comment contacter Florence et Daisy ?
[00:22:28] La question RH de clôture
[00:24:07] Séparation vie privée vs vie professionnelle
[00:26:13] Clôture du podcast

Site Internet 

Listminut est une plateforme internet qui a pour but de facilement trouver un particulier proche de chez soi afin de réaliser les services de la vie quotidienne (jardinage, bricolage, babysitting, petsitting, etc…). Aujourd’hui avec déjà plus de 5500 prestataires de services partout en Belgique, nous ajoutons une toute nouvelle dimension à notre produit: celle de la conciergerie 2.
0. En effet, les entreprises peuvent maintenant utiliser List

Minut comme outil pour améliorer la qualité de vie des employés en leur offrant des crédits sur la plateforme et en leur permettant ainsi de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée.

Les avantages de notre système sont nombreux:

Un système entièrement digital et innovant, totalement automatisé.

La possibilité pour le collaborateur d’accéder à une large palette de service, à domicile.

Un taux d’utilisation accru grâce à une communication efficace.

La possibilité de mettre en place des outils valorisation de votre culture d’entreprise.

Une intégration dans votre système de gestion des employés.

Au micro Pierre Mussche et Renaud Charlier nous expliquent le pourquoi, le comment…et surtout la passion qui les anime !

Site Internet de Musicom

Visionnaire, Viviane Kock nous partage sa vision et nous explique pourquoi ce concept à un bel avenir selon elle.

Dans cet épisode on va faire une première analyse globale avec les craintes qui, à certains égards, feraient un lien et raisonneraient avec la chanson d'Alain Souchon ? (si on remplace le mot digital par sentimentale.)"On a la vie en rose, le rose qu'on nous propose...

On a soif d'idéal, attirée par les étoiles, les voiles.....un mieux, un rêve"Plus sérieusement, Viviane nous propose des premières pistes de réflexion et pour nos auditeurs elle a préparé d'autres capsules pour aller plus en détail sur les éléments-clefs. Ces épisodes seront diffusés bientôt et à espace régulier.

Passionnée, désireuse d'accompagner les entreprises qui souhaitent aller dans cette direction, elle partage son expertise, son expérience, les leçons qu'on peut déjà tirer de la première transition faite. Une transition forcée par une pandémie et où l'on constate maintenant quelques balbutiements, des hésitations, de la part des entreprises...

Certaines en questionnement, d'autres ayant déjà arrêté leur choix...mais comment ne pas refaire la même erreur et éviter le manque d'anticipation? Viviane vous invite, après avoir tiré votre plan dans l'urgence, utilisé votre plan "B", à réfléchir à un plan "C"... De quoi sera fait demain, nul ne peut l'affirmer, si on écoute les scientifiques le scénario risque bien de se répéter...mais le rôle du dirigeant, du DRH, du manager, du gestionnaire n'est-il pas d'anticiper ?

Trois opportunités vous sont aussi proposées dans cet épisode :

Il est accompagné d'un sondage Linkedin (https://www.LinkedIn.com/posts/the-podcast-factory-org-asbl-vzw_podcast-interview-digital-activity-6905812409983090688-jo
51) : nous vous demandons de donner votre avis et surtout d'ajouter un commentaire pour expliquer votre choix parmi les propositions faites.

Pour permettre les deux autres, on va vous faire suivre le lien d'écoute qui vous conduira chez l'un de nos hébergeurs du podcast hrmeetup : BadGeek (à partir du 18 mars 2022).

Vous pourrez sur la page de l'épisode, depuis BadGeek, laisser un message vocal qui sera réutilisé pour répondre à votre question dans l'un des épisode suivant ! Votre voix peut donc se faire entendre. (Le lien Badgeek sera adapté ici le 18 mars)Sur la même page, dans le descriptif de l'épisode, vous trouverez le séquençage : une minute indiquée pour chaque question / sujet et vous pourrez ainsi directement écouter le passage qui vous intéresse le plus. En attendant le 18 mars 2022 vous avez un séquençage précis dans la transcription de ce podcast via notre page Simplecast (sous le titre choisir TRANSCRIPT) : https://hrmeetup.simplecast.com/episodes/viviane-kock-le-worplace-de-demain-en-full-digital-fr

Bonne écoute.

Variety Inc, Leslie Hayen & Kenneth Cardeynaels : Entertainment bureau

Leslie Hayen & Kenneth Cardeynaels, 2 geweldige artiesten vonden dat het tijd was om al dat opkomend talent te steunen in hun reis naar de top. Variety Inc was geboren, een entertainment bureau, die ervoor zorgt dat alles tot in de details afgewerkt is. Van afspraken met de organisators, tot de makeup, deze 2 hardwerkende artiesten, weten wat jij nodig hebt!

Pour quelques interviews qui vous permettent d'en savoir plus sur Viviane Kock et ses activités, deux podcasts, produits par Hrmeetup, sont aussi disponibles via ces liens :

Nest Your Desk ou comment réussir son télétravail.

Lunch conférence - le télétravail, les 17 (en FR) & 19 (en NL) avril 2018Viviane accompagne les entreprises à implémenter le télétravail et la flexibilité au travail par le biais des formations. Aménager son bureau à la maison mais pas seulement, on parle aussi du mental, de l'état d'esprit à avoir pour travailler à distance.

Dans cette interview avec Léo Potier, Viviane bondit sur l'opportunité qui lui est présentée pour passer un message en faveur des personnes en situation de handicap. Elle interpelle ici les RH sur le recrutement de ces personnes, leur intégration grâce à un travail flexible.

Envie d'en savoir plus ? Écoutez ce podcast !

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h
15 ? Les fréquences :

Bastogne 105.
4 FMBruxelles 107.
6 FMLiège 93.
8 FMNamur 106.
8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :

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Éric et Zélia ont commencé à échanger, et quand Éric a compris la magie qui était occupée à s'installer il a interrompu Zélia, lui a proposé d'arrêter là...et de continuer les échanges à mon micro... Mais comment deux personnes d'une même société en sont amenées à faire connaissance par un podcast ? En général les collaborateurs se connaissent....mais voilà il y a une structure et un mode de fonctionnement particulier chez Pyxis ! Vous en saurez plus en écoutant ce podcast Dans ce moment d'échange sympathique et à distance avec Zélia, nous allons, après l'avoir présentée, aborder plusieurs thèmes :

La structure de Pyxis et son fonctionnement.

Du livre de Frédéric Laloux et de son impact dans les sociétés.

Des talents et de l'évolution des ressources humaines dans le temps, du potentiel de l'humain pour les faire évoluer et se transformer.

Hard Skills Vs Softs Skills"AI" et est-ce que les machines prendront réellement la place de l'homme ?

D'agilité évidemment et de scrum...

Qu'est-ce qui frappe le plus Zélia quand elle observe les DRH ?

Quel est l'impact du covid-19 et de la crise sanitaire sur les liens humains et donc pour l'agilité d'une entreprise...? Éric nous parlera de dette humaine !

Pour Zélia, l'essentiel reste le mindset qu'on met dans son approche et qui change tout. Elle rappelle aussi l'importance de la compassion, de l'amour et du "prendre soin"!

Nous terminerons par nos 3 questions RH classiques. Dans ce podcast on parlera même d'Albator, "le Corsaire de l'espace" ou "Jem et les hologrammes" Et nous ferons un coucou à Kim Auclair ! Bonne écoute et surtout encouragez ce podcast avec un like, un partage, parlez de ce podcast autour de vous !

Jobboard : Camille Devuyst, Key Account Manager Media Agencies chez StepStone, nous explique ce qu'est un Jobboard et comment en optimiser l'usage. Podcast #008

Avec quelques conseils pour les candidats bien entendu. 
Site Internet de Stepstone : http://www.stepstone.be/fr/

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Peut-être ces témoignages vous donneront envie de nous rejoindre le 22 septembre 2022 chez transforma bxl pour une soirée où le thème du jeu s'animera sur la capacité de déléguer... ?

Norman, fondateur de Pyxis que vous avez entendu dans un précédent podcast, a écrit ces quelques lignes sur Linkedin pour présenter cette soirée que nous coorganisons & co-créons entre hrmeetup et Pyxis Belgique! J'ai repris son post, il parle juste :"Je ne donne pas facilement ma confiance à quelqu’un.

Ce n’est évidemment pas sans conséquence, je contrôle tout.

J’en ai marre !

C’est probablement ce qui résonne en vous à certains moments de votre vie professionnelle. ????

Vos collaborateurs vous reprochent souvent un manque de confiance/de liberté et ce n’est pas vrai. En tout cas dans votre tête. Et en plus c’est pour bien faire.???? J’ai découvert un moyen de résoudre ceci.

C’est simple, cela nécessite juste un peu de volonté, mais les résultats sont rapidement visibles ! ????

Je retrouve du temps ! J'ai de l'espace dans mon agenda.???? la cerise sur le gateau : mes collaborateurs sont contents de retrouver leur autonomie et ma confiance. C'est un cercle vertueux. Si vous avez envie de découvrir cette méthode de délégation, je vous la partage ???? venez la découvrir lors du HRmeetup du 22/09 (jeudi prochain en fin de journée). ????’???????????? ????????????????????????????, ce sera chez Transforma Bruxelles et en français !#yapluka vous inscrire ?????️ https://my.weezevent.com/le-pouvoir-de-la-delegation"Au plaisir de vous y retrouver et puis vous aurez ainsi peut-être l'occasion de faire quelques constats surprenant aussi ?

Séquençage du podcast :00:19 Anecdote pour illustrer une incompréhension basée sur une mauvaise communication
01:32 Remarque confirmée par un développeur
02:52 L'importance du travail en équipe
03:35 Éric Decossaux commente ces premiers témoignages
06:06 Les services qui ne se parlent pas : non spécifique à un secteur, on peut généraliser
06:41 Norman Deschauwer : sa posture dans le jeu, en retrait ?
07:24 Le rôle de Norman était pourtant crucial et ses inputs précieux pour la victoire
08:20 Feedback du rôle de détecteur dans l'équipe adverse : une écoute hyper active et hyper attentive. La responsabilité endossée
10:01 Le travail en équipe et l'aide extérieure
12:08 Le rôle de chacun est connu et cela inspire la confiance
12:50 Il est difficile de renoncer au chemin parcouru pour recommencer mieux au début...

Mais ne perdons-nous pas plus au final à attendre?
14:47 Reconnaitre les soucis individuels similaires chez chacun renforce l'engagement collectif
16:08 Le job description
17:43 Engager des gens où il n'y a pas besoin de dire comment faire, mais juste donner une direction et ils nous y emmènent
18:37 Engager différemment, anticiper les potentiels
18:57 Le capitaine a besoin de son équipe et de chacun pour avancer
20:47 Ne pas interroger la base est une erreur stratégique
21:07 Une société où la pyramide hiérarchique a été complètement revue
21:30 Référence à un podcast sur le Facility Management
22:05 L'importance d'écouter tout le monde mais des besoins de guidance qui restent pertinents
23:09 Quand on se limite uniquement à l'exécution des tâches, ce n'est pas suffisant pour pouvoir dégager l'énergie pour avancer
23:47 L'importance d'expliquer les rôles et est-ce qu'on les perçoit de la même manière le job descrition (du rédacteur à l'exécutant)25:02 Découvrir le rôle de l'autre : vis ma vie & aligner le vocabulaire (règles du jeu)27:01 Conclusion d'Éric Decossaux

Angelo Antole est un Directeur des Richesses Humaines. Son rêve serait d’être un directeur qui rend heureux. Son projet, qui est devenu un projet d’entreprise, se résume dans l’équation a + r + s = b + p (autonomie + responsabilité + solidarité = bonheur + performance)Site Internet d’Ethias

Profil Linkedin du DRH d’Ethias

Jobs@Ethias (FR): interview de Delphine Suttor, recruteuse.

Jobs@Ethias (Nerderlandse Versie): interview de Petra Mottie, HR Business Partner.

Luc Tilman : Office des Produits Wallons - Les Artisans. Podcast #017

Monsieur Luc Tilman, Président de l’Office des Produits Wallons, nous présente les rôles et les objectifs de son institution ainsi que quelques-unes des plus belles réussites commerciales de producteurs wallons. Artisans à découvrir, podcast à écouter et … à saliver sans modération.

Site Internet de l’Office des Produits Wallons : https://www.lavenir.net/actu/societe/2015/06/02/loffice-des-produits-wallons-cest-vraiment-fini-REQATUK3TVGELJVJU3N536HGYY/

HR Consultant chez Dyna

HR, Philippe nous donne un rapide compte rendu de ce qu’il retire des échanges qui ont eu lieu.

Profiel Linkedin de Philippe Stevens

Nerderlandse Versie

Site Internet de Dyna

HRSite Internet de Dyna

Fin

Wij hopen dat dit interview veel HR-professionals zal motiveren om zich aan te sluiten voor de komende evenementen.

Linkedin Profiel van Philippe Stevens

L’interview en Français

Website van Dyna

HRWebsite van Dyna

Fin

Ne manquez pas, ce jeudi 19 septembre 2019, "LA" journée Nationale du Télétravail qui s'inscrit d'ailleurs dans le cadre de la semaine de la mobilité.

Alors certes, nombreux sont les avantages de proposer le télétravail à ses employés pour une entreprise, et nous allons en rappeler quelques-uns avec notre invitée Viviane Kock, mais certains sont hélas moins mis en lumière, en évidence... et c'est bien dommage !

La mobilité c'est l'un des éléments-clefs, il s'agit ici de valeurs, de préoccupations sociétales importantes à une époque où le citoyen, plus que jamais, réclame une conscientisation des politiques ET des entreprises sur le sujet climatique. Un préjugé que nous ferons tomber, dans ces échanges, est que les espaces coworking seraient pour certains en concurrence directe avec le télétravail... alors qu'en fait une belle complémentarité est à jouer.

Puis, nous aborderont d'autres enjeux de notre société; certains dont l'actualité nous contraint de parler en abondance...et d'autres "plus discrets" qui pourtant touchent une grande partie de la population : les parents qui ont la garde alternée de leurs enfants.

Nous allons même comprendre ici très clairement que ces sujets sont non seulement de véritables réponses aux défis qui se présentent, mais sont étroitement liés entre eux ! Envie d'en savoir plus ? N'hésitez plus : écoutez ce podcast !

Notre article complet

Le site "Nest Your Desk"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.

Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".

Quels types de profil recherchent les recruteurs présents à Talentum ? Quelles compétences attendent-ils des candidats ? Pour le savoir, écoutez les interviews ci-dessous! – Dutch Podcasts Talentum.

Laissez un message vocal pour Norman Deschauwer pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!  Nos soirées fun et détente "hrmeetup" sont de retour! La première se déroulera ce 22 septembre 2022 en soirée chez transforma bxl à Evere. Ce sera une soirée co-créée et proposée en collaboration avec Pyxis Technologies Belgium. Quoi de plus normal d'inviter son cofondateur : Norman Deschauwer pour nous présenter Pyxis (que certains de vous connaissent déjà suite aux interviews hrmeetup de Zélia Lefebvre & Éric Decossaux).

Norman nous raconte son parcours, la naissance de Pyxis Technologies Belgium, mais nous aurons aussi à coeur de vous parler de l'évènement que nous vous proposons en co-création.

Norman Deschauwer est cofondateur et Coach agile de Pyxis Technologies Belgium mais aussi le cofondateur de la l'asbl : Belgian Institute for Sustainable IT asbl/vzw

Vous le saviez les soirées hrmeetup se devaient de garder le côté fun et décontracté alors attendez-vous à jouer... vous marrer peut-être mais aussi à échanger vos idées sur le fait de déléguer (quand, pourquoi, comment,...) comptez sur nos amis de Pyxis pour vous surprendre et apporter de bonnes réflexions et stimuler les échanges.

Et comme toujours un peu de networking autour d'un verre avant de commencer. Let's go ?

Voici le lien pour vous inscrire... Et pour ne manquer aucun évènement nous avons créé une newsletter  sur Linkedin dédiée exclusivement à communiquer 6 mails maximum par an pour chaque évènement.

Séquençage du podcast :00:19 Introduction, présentation, le rêve d’adolescent
04:22 Les études
05:26 Comment on est passé à à Pyxis ?
06:49 Rebondir sur un échec : une opportunité09:10 Un début d’alignement avec son rêve ?
11:38 La naissance de Pyxis
13:14 Le coach agile
13:22 Combien de temps avant que Pyxis naisse finalement ?
13:37 Pyxis ce n'est pas qu'en Belgique
15:48 La particularité de Pyxis : l’autonomie et l’indépendance
17:03 Je suis une entreprise intéressée : comment ça se passe ?
20:02 La confiance, un élément-clef
21:18 Un évent coorganisé24:28 Annonce de la date et première question RH : comment définir un bon RH ?
26:09 L’effet waouh
27:57 Un message pour les DRH28:16 Adresse des sites
28:30 Clôture

Quelques témoignages qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochaine soirée HRmeetup le 25 novembre 2013!

Quelques témoignages (Nathalie André, Nicole Parisis,…) qui vous inciterons peut-être à nous rejoindre lors de notre prochain évènement HRmeetup le 21 octobre 2013 !

Op slechts enkele dagen voor de lancering van de nieuwe versie van het product, bespreken we informatie en ontdekkingen op de rand van het vertrouwelijke…Een podcast aanbevolen voor alle professionals op zoek naar innovatieve producten.

Website of Talentsquare

Lien vers notre répondeur : https://www.vodio.fr/repondeur/308/

Dans cet épisode, Françoise Van Elst, coach et experte en développement personnel, nous livre son parcours unique et ses précieux conseils.

Découvrez comment la voix et la lenteur peuvent transformer une vie.

De la puissance des mots à l'importance du corps, plongez au cœur d'une approche holistique du coaching et découvrez comment cultiver le bien-être au travail et dans la vie.

Séquençage du podcast :
[00:00:18] Introduction et présentation
[00:00:51] Le rêve d'adolescente !
[00:06:39] La résilience face à l'adversité
[00:07:42] La découverte de la lenteur
[00:08:28] Les premiers pas dans le développement personnel
[00:11:17] Comment tu te présentes?
[00:12:33] Le corps, l'énergie, le spirituel : une approche holistique
[00:14:53] La puissance de la voix
[00:16:50] L'importance d'une approche holistique
[00:18:19] Le bouche-à-oreille
[00:19:26] Comment contacter Françoise?
[00:20:42] Le rôle des ressources humaines
[00:21:37] L’effet Wouaw ! L'importance de créer des environnements bienveillants
[00:23:12] Un message aux professionnels des ressources humaines
[00:23:51] Conclusion et appel à l'action

Au micro Isabella Lenarduzzi, entrepreneuse sociale experte en communication et en organisation d’évènements depuis près de 25 ans, nous présente JUMP "Empowering Women, Advancing the Economy" dont elle est fondatrice et directrice générale.

Isabella Lenarduzzi : Entrepreneuse Sociale en Organisation d’événements citoyens, formations et communication sur les thèmes de l’Emploi et de l’Egalité des genres.

Fonction: Fondatrice et Directrice Générale de JUMP « Empowering Women, Advancing the Economy »

Isabella est une entrepreneuse sociale, experte en communication et en organisation d’évènements depuis près de 25 ans. Ses centres d’intérêts comprennent l’émancipation des femmes, l’éducation, la formation, l’entreprenariat, l’innovation et la construction européenne.

Isabella a créé le « Salon Européen de l’Etudiant » dans plusieurs pays d’Europe. Elle a également édité deux magazines mensuels « Univers-Cité » et « Kampus » ainsi que des guides et des livres dédiés aux lecteurs âgés de 15 à 25 ans, et a distribué le « Student Welcome Pack » à plus d’un million d’étudiants dans toute l’Europe.

Après avoir vendu ses sociétés à Reed-Elsevier, Isabella a créé un bureau de conseil et de formation en Italie. Elle est devenue directrice adjointe du Musée des Sciences de Naples et y réalisa le « Guidance and Careers Resource Centre ». Elle est ensuite revenue à Bruxelles et a organisé un certain nombre d’évènements économiques, dont le European Business Summit, CréaWal 2004 et Wallinno 2005.

En 2005, elle a créé et géré pour la Chambre de Commerce de Bruxelles (BECI), un nouveau concept de rencontres entre les employeurs et demandeurs d’emploi : les « Brussels Job Days ». En 5 ans elle organisa plus de 30 éditions mettant à l’emploi plus de 6000 personnes.

Elle a obtenu plusieurs récompenses :

Nominée en 1992 comme femme de l’année en Belgique
Prix Wimadame (France) « Entrepreneuse européenne de l'année », en 2010
« Femme d’Exception » en 2011 par Joëlle Milquet, ministre de l'Intérieur et de l'Egalité des chances
« Tof de la comm » récompense pour la communication évènementielle en juin 2011
« Women inspiring Europe » en 2012 par the “European Institute for Gender Equality”

En 2006, Isabella a lancé JUMP « Empowering Women, Advancing the Economy ». JUMP offre aux femmes des outils pratiques pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets professionnels et leurs aspirations personnelles, et soutient les organisations et entreprises qui veulent promouvoir plus de mixité parmi leurs dirigeants.

Actuellement, Isabella dirige 3 sociétés, une ONG et une équipe de 12 personnes.

Elle est administratrice indépendante des sociétés Gilleman Textiles et Gilleman Logistics ainsi que des Amis du Magazine Marianne pour la Belgique.

 Profil Linkedin de Caroline Leonard

Nerderlandse Versie

Le site Internet de Greenfish

Présentation de Greenfish: Version en Français

Presentatie van Greenfish: Nerderlandse Versie

Presentation of Greenfish: English version

Ecouter tous les podcasts de la liste de lecture de Greenfish

Hoe ziet jouw carrière er uit in dit groot bedrijf, en vooral, hoe je elke dag kan werken aan een betere dienstverlening naar de reizigers toe, naar een wereld vol mobiliteit.

Is jouw nieuwsgierigheid gevoed, na deze podcast? Bezoek dan zeker de website : https://www.despoorwegenwervenaan.be/

She teach and coach business professionals, business owners and entrepreneurs on how to communicate in different professional settings to captivate, persuade and obtain results. Her services include:- communication courses- communication coaching- storytelling

Main topics for courses:- business writing (reports, recommendations, emails, etc)- presenting one-on-one or to larger groups- leadership in communication- communication in a multicultural business environment- storytelling for business, daily professional communications

Claudia Fortes focus on practical and easy to implement solutions for the most pressing communication obstacles and problems. Her solutions are quick and simple, and fun to learn and implement. - This interview is on our website.- The Website of Claudia

Our podcasts are available through a maximum of Podcast directories, and they are hosted on Simplecast, Soundcloud, Mixcloud and Acast. The RSS feed is generated for all directories by : Simplecast. Subscribe it's free and it will stay that way.

Sponsor & synergies hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF".  

Une formation pour gérer ou coacher des équipes en étant plus présent, plus percutant, plus charismatique face aux groupes et capable de développer la bonne posture, la bonne attitude tout en facilitant l'intelligence collective !

Le lieu choisit est le Koningsteen Centrum, en région Bruxelloise : 9 jours (3x
3jours résidentiels) répartis sur 6 mois, deux sessions en présentiel afin que vous puissiez facilement vous libérer.

Au total ce seront pas moins de 100h de pratique, de formation avec des webinaires, des sessions de codéveloppement, 3 sessions de mentorat en présentiel et dans le prix sont inclus les repas mais pas l'hébergement.

Les prochains Cycles :30/11/20 - 02/12/2001/03/21 - 03/03/2117/05/21 - 19/05/21Vu le contexte sanitaire nous n'allons pas insister sur les dates qui pourraient être amenées à être déplacées bien que nous ayons déjà ici une idée précise de celles prévues à ce jour.

Par prudence nous vous invitons donc à consulter régulièrement leur site et si vous vous inscrivez à cette formation, vous serez évidemment les premiers notifiés en cas de modification.

Notez que toutes les mesures sanitaires seront appliquées et respectées, venez sans craintes pour votre santé.

Après un bref rappel de présentation de nos invités, nous commençons ce podcast justement en faisant un rapide point sur l'influence de la crise COVID dans le monde du travail.

Qu'est-ce que le covid a changé ? Le télétravail et la confiance qu'implique le management d'équipe à distance sont au centre de cette question.

Ensuite, nous nous pencherons sur les besoins : quels sont les constats que Vincent et Ana on fait pour en arriver à conclure que cette formation est une plus-value. Ils ont cherché ce type de formation et malgré une grosse demande, elle n'est pas proposée en Belgique : une première donc !

En quoi consiste la formation ? Faciliter du coaching d'équipe et de groupe ! On parlera d'intelligence collective, de coanimation, d'approches multilingues et multiculturelles...

Vincent et Ana nous donnent au passage aussi quelques exemples d'outils : le voyage du héro, l'intelligence collective et la dynamique participative, la théorie U, la spirale dynamique, l'approche systémique, le lego Serious Play,...

Quels sont les intervenants ?

Pour quel public est-elle destinée ?À quel coût ?

Quelles expertises et quels sont les profils des intervenants ?

Tant d'autres questions auxquelles Vincent et Ana vont aussi répondre avec leurs passions et leur enthousiasme habituel.- Découvrez le programme et les précisions sur leur site.- Vous voulez vous inscrire sans tarder une fois avoir écouté ce podcast ? C'est ici.- Écoutez les précédentes interventions d'Ana à notre micro (FR).- Écoutez les précédentes interventions de Vincent à notre micro (FR).- Écoutez la précédente intervention de Vincent à notre micro (ENG).

D’abord infirmère, ensuite infirmière chef en oncologie et en hématologie pour finalement passer, depuis 6 ans, en enseignement infirmier; Emmanuelle a gardé sa passion et son enthousiasme!

Son message: « Faites-le,…vraiment. Si vous en avez envie faites-le… mais gardez vos illusions! Que la flamme ne s’éteigne pas! »Site de l’ISEI (Ecole Léonard de Vinci)

Serge Dhen nous explique son boulot quotidien, Business Analyst. Quel parcours scolaire? Quelles compétences à avoir? Les avantages et désavantages de la fonction? Sa journée au quotidien?

Sebastian Jacquin presents us "Akros Solutions" who is a new Belgian company with a core business focus on delivering quality ICT profiles.

The presentation of their Linkedin page :

Success is in the details.
Your success deserves our commitment every day in every detail. To offer you this commitment, we specialize in what we know best: IT profiles.

Focused and specialized recruitment team
Akros Solutions opens up the way to HR 3.0 via a professional and personal approach.
And a focus on every detail.

Focus on timing
Delivering a candidate or a solution within less than 48 hours.

Focus on IT
Great knowledge. 20 years of experience.

Focus on a match
Values and culture analysis for candidates and companies to ensure a match.

Focus on sectors
Government, Finance, Oil & Gas, Industry, Web.

Focus on our guarantee
We listen to understand and add value and efficiency to your process.

Focus on satisfaction
Fast and rigorous contract/payroll and invoice management

Focus on technologies
System, security and network engineers
Project Managers
Business and functional Analysts
Development (Java, .net, etc.)
Data Management/Big Data
IT Support

Based in Brussels, Akros Solutions has mastered all aspects of the field, which allows us to establish a reliable connection between the company and the candidate. We favor a local approach and close relationships with our clients and our candidates.

 Linkedin Profiel van Caroline Leonard

L’interview en Français

Website van Greenfish

Presentatie van Greenfish: Nerderlandse Versie

Presentation of Greenfish: English version

Présentation de Greenfish: Version en Français

Luister naar alle podcasts van Greenfish via onze Playlist.

Au micro elle nous parle de son parcours, de son métier, de ses premières observations professionnelles, parfois éloignées de certaines réalités, et de sa vie d’infirmière avec ses aspects positifs mais aussi ses contraintes en rapport à la vie privée.

Non, plus sérieusement, je voulais vous présenter un jeune entrepreneur : Roch de Wasseige, pour son approche très intelligente qui consistait en vue d'évaluer, préparer et de lancer son projet, à faire un test pour en récolter le feedback nécessaire.

Roch a offert ses services absolument gratuitement durant toute une semaine chez transforma bxl (je me tue à vous répéter que c'est un bon plan d'y être membre) pour ses coworkers. Son but était de tester son concept et ce moyennant une garantie de feedback. Grâce à cela toute une série d'entrepreneurs ont peut avoir leur courte capsule où ils présentent leur activité / projet.

Notre ASBL en a aussi profité, le résultat est ici.

Mais je ne vais pas tout vous dévoiler dès mon introduction, car la passion, SA passion, j'aimerais que vous la découvriez au travers de sa voix, des émotions que l'on ressent quand il nous parle de son projet avec le qualificatif "mon bébé" et qu'on l'écoute lors de ce partage.

Au passage on vous mettra aussi un peu à contribution avec un petit sondage sur les réseaux mais vous pouvez aussi répondre dans les commentaires, par mail. Dans un petit mois, nous aurons migré aussi nos podcasts chez BadGeek et vous pourrez même laisser un voicemail en réaction à nos podcasts.

Si vous êtes sourds ou malentendants, nous commençons aussi, quand nous avons les ressources nécessaires, à retranscrire nos podcasts en textes. Pour les trouver rendez-vous sur la page Simplecast, cliquez sur l'épisode et sous le titre se trouvent les choix : "EPISODE DETAILS" et "TRANSCRIPT" à sélectionner pour afficher tout le contenu de l'épisode en texte. Le sondage mentionné se trouve sur Linkedin en suivant ce lien et reste valable une semaine à partir de ce jour 16/02/2022, date de la publication !

Séquençage global de l'épisode : (Un séquençage plus précis se retrouve dans la transcription du podcast via Simplecast)00:15 Introduction
00:40 Question rituelle : de ton rêve d'adolescent à ce jour, tes études, ton parcours, es-tu finalement aligné avec ce rêve?
01:45 Est-ce qu'on peut dire que c'est devenu une passion?
02:29 La question de l'idée
03:28 Que mets-tu en place pour te former en tant qu'entrepreneur
04:44 Memories Recorder
05:28 Ce projet peut aller plus loin dans sa démarche
06:26 Et le projet en test chez transforma bxl?
07:17 Il reste un montage à faire derrière
07:45 Le rôle du vidéaste obsolète?
08:50 Deux types de public
09:32 Et la peur de la caméra, de ne pas savoir comment faire?
09:59 Des consignes tout de même
10:34 Sondage pour les auditeurs
11:23 Tu es autodidacte ? Quel est ton niveau d'expertise?
12:44 L'important : l'authenticité!
13:25 Où retrouver ces projets sur le web
13:48 Les 3 questions RH: qu'est-ce qu'un bon RH?
14:36 L'effet Waouh !
15:57 Un message pour les patrons et DRH qui nous écoutent ?
17:39 Clôture du podcast

Viviane Kock est une habituée de notre micro que j’ai eu grande joie de retrouver dans cette interview, mais souvenez-vous, surtout si vous suivez mes publications sur les réseaux.

Dernièrement j’avais posté, lors de notre rétrospective de nos publications de podcast hrmeetup, un commentaire : un petit rappel destiné à toutes ces entreprises qui hésitaient tant à passer le cap du télétravail, celles qui avaient du mal a faire confiance et qui étaient encore sous le besoin du contrôle à tout prix…je leur faisais constater qu’au final, et vu le contexte, elles ont passées le cap et que ça se passe bien mieux qu’elles ne le pensaient. Une occasion d’inviter les décideurs à ouvrir un peu plus leur esprit et écouter quand une personne comme Viviane se bat pour proposer les meilleurs pratiques de télétravail.

En effet, ça ne « s’improvise pas » et les dirigeants qui auront ouvert leurs portes et leurs oreilles à des experts comme Viviane ne le regrettent pas car ils étaient déjà bien préparés !

D’autres ont vu l’implémentation de ce télétravail comme une rude épreuve faite d’improvisation, d’erreurs et ont été au final consolé d’avoir peu, « malgré les circonstances », travaillé et limité la casse.À ceux-là, j’ai envie de dire qu’ils auraient même pu être aussi performants qu’avant la crise et pourquoi pas plus encore ?

Les questions qui se posent maintenant sont : quelles leçons tirer de cette expérience ? N’est-il pas aussi temps de faire un bilan ?

Enfin, quid du futur !? Et si demain, dans 6 mois, l’année prochaine, une nouvelle crise recommence !

N’est-il pas temps, une fois pour toutes, de mettre toutes les chances de votre coté et de la jouer « pro » avec une véritable professionnelle ?

Pour cette réflexion, je vous propose d'écouter Viviane qui n’a pas été sans travail ces derniers mois et, elle, a pris le temps de faire aussi son bilan !

Un podcast à écouter pour ne plus jamais rester sur le banc de touche du homeworker !

Notez bien les prochaines dates dans votre agenda:
25 juin : Lancement virtuel de son nouveau livre "Voorbij Het Nieuwe Werken : een dialoog boek

Inscrivez-vous via ce lien et recevez aussi le livre !
22 septembre : Journée Nationale du télétravail 

HappyRH : Au micro dans ce podcast de 15 minutes, Laurence Vanhee, Chief Happiness Officer at Belgian Ministry of Social Security, animatrice du blog Miss Philomène et auteur du livre Le Bonheur au Travail, nouveau projet stratégique pour les DRH et tout manager qui souhaite réinventer son style de leadership.

After years of experience as a salesman and sales manager, he decided to work as an independent salesman.

His result-oriented approach generated millions in sales for his customers.

He then applied these proven insights and strategies to his own business.   Through Vincent Boedt's training organisation, 100 customers found their way to more results.

Do not expect theory or a generic pep talk. Vincent brings you results and is direct in his approach.

His mission is to bring you and your company to its maximum potential.
00:22 Vincent Boedt : Presentation, childsdream till today….
01:16 Background?
02:25 When does a business owner contacts you?
04:43 Successtory
06:54 Do you work alone or with a team?
07:41 What is the difference with growth hacking?
09:05 Do you have a fix strategy?
12:33 How long does a trajectographies takes?
13:37 Do you give any guarantee on results?
15:05 Where can we find you?
15:51 What is a good HR for you?
16:43 Have you already experienced the WOW effect?
17:43 Do you have a message for Hr people?
19:08 Closure Website

Notre répondeur Vocal pour le podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/

En 2016, au micro d'hrmeetup. ©, Pascale Schütz et sa collègue d’alors nous annonçaient un événement et parlaient déjà de valeurs en entreprise. À l'époque, une collaboration ICHEC-Alumni sur ce sujet vaste, passionnant et toujours d'actualité en 2024.

C'est au Cercle de Wallonie que j'ai eu l'opportunité de revoir Pascale. Elle faisait partie d'un groupe de quatre intervenant·es sur des sujets RH, elle parlant davantage des leaders. J'ai profité de ces retrouvailles pour lui proposer de revenir au micro afin de poursuivre notre discussion.

Dans cet épisode, nous allons vous parler de Business Modèle, Sens et Inclusion, ou comment Écrire et Réussir la Suite Durable de votre Entreprise ? » et, vous annonçons la Table Ronde du 26 septembre 2024 qu’elle organise avec Board Coaching To Excellence sur l’inclusion d’un actionnariat diversifié avec les associés de CMS Jean-François Goffin et Cédric Guyot et Sébastien Lebbe, co-fondateur de Wooclap.

Attention : les inscriptions sont obligatoires ; votre 1ère fois est gratuite !

Nederlands sprekenden zijn van harte welkom !

Le lien pour vous inscrire: https://www.boardcoachingtoexcellence.be/live/fr/events/tr-26-09-2024-actionnariat-diversifie-quelles-composition-et-prises-de-decision-en-ca-pour-une-gouvernance-efficace-2/

Séquençage de l’épisode :
[00:00:18] Introduction et contexte
[00:00:54] Du rêve d’adolescente à ce jour
[00:01:54] Un choix d’études en lien ?
[00:02:41] Le switch vers les ressources humaines
[00:04:29] Plus de 28 ans d’expérience
[00:05:08] Le sentiment d’imposture de l’autodidacte
[00:06:20] Proposition de valeur et public ciblé
[00:07:30] Talent management et mouton à cinq pattes
[00:08:49] 70 % des transformations ne fonctionnent pas
[00:10:14] Le nouveau leadership, créer des réseaux collaboratifs
[00:11:14] L’agilité du business model
[00:12:23] Le désengagement
[00:13:29] La recherche de sens
[00:13:50] Les valeurs en entreprise, sujet toujours d’actualité
[00:14:59] ESG, G de gouvernance
[00:15:16] Une communication claire sur les valeurs
[00:16:13] Taille d’entreprise
[00:16:22] Gestion des langues nationales
[00:16:42] Intervention au cercle de Wallonie
[00:18:31] Une conférence / Table ronde du BCTE
[00:19:29] Cet épisode accessible dans toutes les langues
[00:19:57] Comment te contacter ?
[00:20:25] Comment tu définirais un RH ?
[00:21:47] Un effet Waouh ?
[00:22:59] Message aux auditeur·ice·s RH, dirigeant·e·s d’entreprises ?
[00:23:44] Clôture de l’épisode et appel à action

Marie Van Melderen va nous détailler le cheminement parcouru vers le lancement de son projet See Meet & Sun. Nous structurons comme toujours cette interview en trois parties distinctes :

Présenter notre invitée avec la question classique : du rêve d'adolescente à ce jour...

Le sujet est cadré par un questionnement sur le : Qui, Quoi, Quand, Pourquoi, Comment et où?

Nos 3 questions RH : une réflexion avec notre invitée sur le monde du travail portant sur les RH, le cadre de travail et nous terminons par une question ouverte, un message pour les DRH ou patrons, CEO.

Dans ce témoignage Marie explique qu'elle s'est entourée et s'est faite accompagner, curieuse elle s'informe et frappe aux bonnes portes. En écoutant ce podcast elle vous donne des pistes et vous soumet de nombreuses réflexions en prenant son projet comme exemple pour partager ainsi son vécu.

Et si vous êtes célibataires, de 25 à 35 ans, non seulement ce podcast sera intéressant pour s'inspirer d'un parcours entrepreneurial mais en plus il se pourrait bien qu'il change votre vie avec See Meet & Sun. Serez-vous un ou une Sunny ?

Ah, vous vous dites "Zut, je suis au-dessus de la tranche d'âge" ? pas de panique : Marie a prévu, vu le franc succès remporté, des évènements pour les 36-45 ans aussi! Patience, vous en saurez bientôt plus en consultant son site Internet... Mais on peut déjà vous annoncer que ce sera à partir du mois de septembre 2022.Écoutez ce podcast de 24:45 minutes pour comprendre !

Si vous voulez remercier Marie il y plusieurs approches possibles, vous pouvez :lui laisser un message vocal personnalisé (via Vodio.fr)la contacter via son site Internetpartager, liker et/ou commenter ce podcast sur les réseaux ou sur notre site Internet

Séquençage de l'épisode :00:19 Introduction et présentation de Marie
00:26 Du rêve d'adolescente à ce jour
00:58 Un choix d'étude influencé par ce rêve ?
01:49 L'expérience de l'employée : le bilan
02:12 Les origines du projet ?
03:07 Quelle est l'idée ?
03:17 Quoi et quand ?
06:55 Et que devient le digital dans tout ça ?
07:32 L'adresse du site Internet
07:36 Comment ça marche ?
10:48 Une App dans le futur ?
11:01 Une perte de confiance des hommes, un cadre pour aider
11:52 Qu'est-ce qui est inclus, jusqu'où on va ?
12:25 La question des genres et des orientations sexuelles : l'inclusion
13:29 Prise en charge et coûts : la transparence
14:45 Un traitement des données préalable ?
16:07 D'autres événements que les voyages
19:01 crainte de la concurrence ?
19:29 Et si "See Meet & Sun" était proposé en Team Events ?
20:13 On résume tout
20:36 Où te trouver ?
20:49 Trois questions RH : qu'est-ce qu'un RH ?
21:22 L'effet surprise : un cadre inspirant ?
22:16 Un message pour les CEO, DRH, patrons... ?
23:32 Clôture de l'épisode

En plus du feedback qu'elle nous donne sur cette journée, nous parlerons donc de son métier de "facilitatrice de transformation". Comment se transformer ? Quels sont les éléments-clefs et par où commencer ? Toutes ces questions impliquent pour Marie une approche systémique. C'est en ce sens qu'elle s'intéresse :- à la spirale dynamique (sujet déjà abordé avec Olivier Caeymaex dans un autre podcast). Elle donne des formations qui se base justement sur cette approche.- à l'approche intégrale (encore un sujet qui a été abordé avec un de nos autres invités : Richard Verboomen), un aspect essentiel qu'elle intègre dans son travail. Et le hasard fait bien les choses, c'est bien avec Richard qu'elle suit son chemin ici.

Au départ, forte d'un master en marketing et publicité, Marie Gillet a toujours eu envie d'aider les autres : "le relationnel m'intéresse" se confie-t-elle au micro.

Elle s'est lancée dans son activité d'indépendante en tant qu'animatrice, facilitatrice et accompagne les personnes en recherche de travail.

Multi-casquette, Marie mélange et harmonise ses activités de coaching et ses ateliers en groupe.

Son but est de transmettre l'amour de la vie et du changement, elle la partager avec les autres, nous faire découvrir la pépite qui existe en nous....

Ses ateliers, pour accompagner les rechercheurs d'emplois, sont :- oser, rêver, agissez (l'expression du rêve)- ce que le monde attend de nous (recherche de sens, de sa mission)- business modele you (son personnel branding : positionnement)Pour la partie coaching, quand je l'interpelle sur la quantité de coach qui existe,  elle me répond qu'ils ont tous une place, c'est au final une question de "relationnel". Une relation est unique, un coach est aussi unique au même titre.

Le coaching somatique est la direction dans laquelle Marie se dirige très concrètement : l'idée est d'utiliser le canal de communication qu'est le mouvement. Marie est créative et aime la danse, ce n'est donc pas une surprise si elle se sent particulièrement attirée par ces aspects.

Elle vient de rejoindre l'équipe Convidencia (voir notre podcast avec Lionel Barets) pour y apporter ses talents. Travailler ensemble, pour Marie, est un élément essentiel.

Liberté, bienveillance et non-jugement sont ses valeurs clefs...

Découvrez au travers de sa voix et des émotions qui passent au micro, qui est Marie et quels sont ses talents...le message qu'elle souhaite vous transmettre.

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Anne Habets est experte en bien-être & burn-out et fondatrice de Stress-out. Elle fait partie de l’équipe pluridisciplinaire de la toute nouvelle clinique du stress & burn-out au Chirec Lambermont (Schaerbeek).

Stress out est un centre d’expertise et d’accompagnement qui propose une palette complète de services en prévention, sensibilisation et accompagnement sur mesure à destination d’entreprises et d’associations dans le cadre des risques psycho-sociaux, en développant une approche de prévention et de réintégration au travail pour leurs travailleurs.

Son réseau de médecins, juristes et médiateurs, thérapeutes et coachs permet de soutenir les personnes confrontées au stress et au burn-out dans toute la palette des problématiques rencontrées.

Elle nous partage sa définition du burn-out, les signes avant-coureurs et quelques trucs et astuces pour réduire l’envolée du stress dans le cadre de son Stress-out café, un atelier convivial et adapté au public mêlant théorie, témoignages, humour et exercices.

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Le site Internet de Stress Out

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Laissez un message vocal à Nicolas Leconte, Michel, Lauriane ou Estelle: https://www.vodio.fr/repondeur/308/

L’IA bouscule le monde du travail depuis quelques années maintenant, en prenant en charge des tâches ennuyeuses et répétitives afin que nous, en tant que professionnels, puissions nous concentrer sur ce qui apporte le plus de valeur à nos organisations.

Prendre des décisions avec des données et des prédictions n’a jamais été aussi facile. Les outils alimentés par l’IA accélèrent les choses et rendent notre travail plus efficace. Et cela peut être le cas pour tout le monde, si vous savez bien utiliser l’IA, bien sûr !

Que vous soyez parfois perdu par toutes ces nouvelles fonctionnalités, à la recherche d’insights ou super excité par les prochaines mises à jour, notre prochain événement Humana sur le rôle de l’IA en milieu de travail est fait pour vous.

Nous sommes super heureux d’accueillir Nicolas Leconte de Think IGO, expert dans le domaine de l’IA et des RH, pour mener nos discussions à travers des études de cas pratiques et des incitations à la pratique, dans un afterwork amusant et décontracté comme d’habitude !

À quoi s’attendre ?
- Aperçu de la façon dont l’IA remodèle les pratiques RH
- Découvrez des études de cas pratiques illustrant l’impact de l’IA dans les RH et le management
- Échanges sur les bonnes pratiques avec les pairs, inspiration et réflexion sur sa propre situation
- Un apéro offert par SBEP, notre sponsor qui vous aide à réduire les coûts de l’employeur dans un système no cure, no pay

Le réseautage peut être prolongé si vous le souhaitez en mangeant avec nous à la fin !

Détails de l’événement :
Date : 27 juin 2024
Heure : 18 h 30 (début à 19 h)
Lieu : Salle Musique, Cook&Book Bloc A, Place du Temps Libre 1, 1200 Woluwe-Saint-Lambert

Pour vous inscrire : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-ai-in-the-workplace-917802139907?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl

Faites passer le mot et invitez vos collègues à nous rejoindre !
On se voit là-bas ?

Séquençage du podcast:
[00:00:18] Introduction
[00:01:04] La communauté Humana et notre événement
[00:01:53] Le sponsor : SBEP
[00:02:09] Du rêve d'ado à ce jour...
[00:03:10] Early adopter de l'agilité
[00:04:17] Préjugé sur l'agilité
[00:04:46] Pourquoi l'IA est-elle si importante pour les entreprises ?
[00:06:18] Un questionnement éthique tardif ?
[00:07:24] Comprendre l'outil !
[00:07:38] Quels sont les défis que l'IA peut aider à résoudre dans le monde du travail ?
[00:09:05] 75 % des compétences dont on aura besoin en 2030, n'existent pas actuellement
[00:09:52] Quels jobs peuvent faire les IA ?
[00:11:04] Des textes proposés par les IA reconnaissables
[00:11:19] Une réalisation, grâce à l'IA, dont tu es fier ?
[00:13:46] Second cas d'exemple pratique
[00:15:12] Redistribution de la charge de travail
[00:15:54] Repenser l'approche RH en 3 piliers
[00:16:50] Le programme pour la soirée du 27 juin 2024
[00:18:07] Qu'est-ce qu'un RH ?
[00:18:38] Un effet "Waouh" !
[00:19:35] Un message à faire passer à notre audience ?
[00:20:10] Clôture du podcast

Pour quelques podcasts, produits par hrmeetup. ©, qui vous permettent d’en savoir plus sur Gil Van den Berghe et ce sujet : suivez ce lien. Gil a été l’un des premiers à faire confiance en notre projet et il est revenu à notre micro. Ce sont toujours des discussions intéressantes et des sujets pertinents en terme RH qu’il aborde. C’est donc encore une fois, très naturellement, que j’ai proposé à Léo Potier de l’inviter dans son émission.  Le personal branding, se positionner, faire des réseaux notre outil de promotion pour trouver un emploi, il est incollable sur le sujet. Plus encore, si vous écoutez toutes ses interventions ou juste celle-ci, vous remarquerez que ce qui le caractérise surtout, c’est une grosse dose de bon sens et un savoir-être… Ce ne sont donc pas “QUE” des conseils faits de paroles, c’est un partage authentique et une réelle expertise que Gil vous propose au travers de ses différentes interventions chez nous ou chez RCF.  Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h
15 ? Les fréquences :

Bastogne 105.
4 FMBruxelles 107.
6 FMLiège 93.
8 FMNamur 106.
8 FMPas de radio chez vous ? Ou pas de réception de ces fréquences là où vous êtes situé ? Aucun souci :

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Rendez-vous sur le site Internet de RCFOu encore via l'application "Radioline"(Attention: informez-vous sur les forfait mobile data auprès de votre opérateur mobile ou préférez un usage via une connexion Wi-Fi.)Vous pouvez encourager notre projet et cette collaboration avec RCF Radio Bruxelles par vos partages, vos commentaires et par un "J'aime" / "Suivre" sur la page de RCF Radio : Facebook, Linkedin, Twitter

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Attiré depuis sa plus tendre enfance par la terre et les plantes, aussi passionné d’histoire, Julien mêle une soif de connaissance à une mise en pratique sur le terrain.

Notre approche avec l’environnement évolue, il devient nécessaire de changer notre manière de le travailler. Il est temps de travailler avec la nature et d’amener un travail responsable.

La réalisation et l’entretien d’un jardin est complexe et nécessite de nombreuses compétences dans des domaines très divers. Et c’est grâce à la richesse de son expérience que Julien peut assurer son objectif de vous guider dans la création et la maintenance de vos espaces verts en utilisant la diversité que nous propose la nature.

Au travers de son entreprise, vous trouverez un service complet de création, de la réalisation d’un plan à l’accompagnement personnalisé d’un projet, mais aussi de conseils et d’expertises pour l’entretien des parcs et jardins.

Cependant, JJ Paysage va plus loin. Julien mets aussi ses connaissances à la protection et au maintien de vos vieux arbres en vous proposant une expertise poussée afin de pouvoir s’assurer de les transmettre aux futures générations.

De plus, au travers de ses promenades et découvertes, Julien vous invite sur sa chaine Youtube à plonger dans l’univers fascinant des jardins et de leur histoire.

Loin de s’arrêter là, Julien vous transmettre sa passion aussi bien en français qu’en anglais.

Au micro, Thierry Huart-Eeckhoudt nous présente Sharebox : une plateforme qui permet aux RH d'améliorer les relations entre les employés en créant une communauté dynamique dans laquelle ils peuvent partager leurs passions. Quelques infos exclusives en prime dans cette interview.

Si vous consultez son profil Linkedin, voici ce que vous pouvez y lire.."Activateur de compétences commerciales. Créateur du blog : ventefficace.com, je conseille les personnes qui développent leur activité alors qu'elles ne sont pas nées vendeuses. Je me suis aperçu que les techniques de vente habituellement proposées ne conviennent pas à tout le monde car elles sont perçues comme trop agressives. C'est la raison pour laquelle j'ai créé la méthode du Dauphin largement développée sur www.ventefficace.com."Et puis est venu ce moment magique d'échanger avec ce passionné à mon micro...

Et quand je dis magique, en l'écoutant, vous comprendrez que je n'exagère pas !Ça m'a mis la pression pour rédiger les quelques lignes qui devaient présenter son interview car mes mots, je le sais, peuvent aussi déclencher - ou non - l'envie de l'écouter... du coup ça me place la barre très haut !

Très haut car, moi, cet échange m'a parlé et m'a donné la chair de poule comme on dit...

Comment résumer cette expérience avec quelques mots ?

J'ai choisi de vous la partager en paroles mais pour les introduire je pense à quelques mots-clefs...dont le plus important sera l'authenticité.

Authenticité, résilience, rebondir, réussir, pensée positive, puissance des mots, puissance du mental, la vie est belle, les rencontres sont riches, le développement personnel façon Posilandais, vendre avec bienveillance, gentillesse, vente efficace, réseau, rencontres, ouvrir les portes, alcooliques anonymes et....et même ici j'ai le sentiment de rater tant de choses...

Au final, je laisse votre imagination travailler un peu et vous invite à vous lancer dans l'écoute de 32'39 de pure authenticité, de bienveillance.

Un aveu, à la fin de l'interview j'avais juste envie de prendre Éric dans mes bras. Est-ce que vous allez le comprendre sachant que j'ai dû couper des passages et que chaque moment était un bout du chemin ?

Et croyez-moi, ça m'en a couté et la frustration était bien présente lorsque j'ai dû "enlever" ces parties pour descendre de plus de 50 minutes d'échanges à un temps de podcast qui entre dans nos habitudes...Éric, je t'ai même fait attendre une semaine de plus avant de publier ton interview car tu m'as époustouflé et j'ai séché sur les mots à trouver pour parler de toi...

Mission impossible, il faut t'écouter : pas le choix !

Quelques liens utiles :

Manuel de Posilandais

Ventefficacebpositif

Christelle Letist aide les entreprises afin de mettre en place des stratégies Médias Sociaux et HR2.0, et les particuliers à développer leur carrière.

En possession d'une licence en Sciences du Travail et finalisant un MBA à l'Antwerp Management School, Christelle est active dans les Ressources Humaines depuis une dizaine d'années. Elle a commencé par le recrutement, a ensuite effectué un bref passage dans un secrétariat social, pour ensuite se spécialiser pendant quelques années dans l'implémentation de système informatiques RH. Passionnée par le développement de carrières et le HR2.0, elle se tourne vers le Soft HR, et crée Go to Next Levels. Elle exerce la fonction de Talent Manager au sein du Groupe Vlan et travaille sur différentes missions.

Natacha Van Hove, habituée à notre micro, nous revient pour nous parler de courage! Le courage qu'il faut avoir en entreprise pour lutter efficacement contre le stress...et surtout s'en donner les moyens.

Oui, les entreprises ont pris conscience, avec l'augmentation exponentielle du nombre de burnout, que le stress est un véritable fléau et a surtout un coût conséquent! Un coût pour elle, pour les travailleurs, leurs familles, et bien entendu pour la société de façon plus globale. Il n'y a pas que les coûts matériels bien entendu, l'impact sur l'humain est conséquent...une approche plus systémique s'impose.

Alors, le stress, on en parle de plus en plus et avec moins de tabou...mais : "n'en parlons-nous finalement pas trop" et surtout "mal".

Rentrons-nous inconsciemment dans les clichés à force de répéter les mêmes discours ou pire... les mêmes mesures?

Ces sempiternels exercices de respiration, ces workshops ou ces mille et une activités!

Impliquons-nous bien, sur le terrain, toutes les personnes concernées?

Et si le directeur ou le CEO prenaient le temps de sortir de son bureau pour une journée d'écoute?

Les intentions louables génèrent-elles toujours des actions cohérentes? Dans quel piège ne faut-il pas tomber?

Dans ce podcast Natacha partage, avec notre public, une expérience très parlante dans ce contexte et vous propose donc une réflexion, et des pistes...

N'oublions pas d'écouter les premiers concernés, n'oublions pas de les impliquer pour ensuite, et seulement ensuite, aligner les bonnes mesures, faire les bons choix...

Un commentaire ? une remarque ? un vécu similaire à partager ?

N'hésitez pas à commenter et partager : Natacha se fera un plaisir de réagir.

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Le site de La Chrysalide

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Quelques interviews enregistrées lors de la soirée Apéro

RH Lille du 24 avril 2014, une soirée animée par Isabelle Vanwaelscappel consacrée au capital immatériel des organisations et aux rôles que devraient jouer les Ressources Humaines dans son développement.

Une collaboration entre « HRmeetup » & « Apéro RH de Lille » pour les enregistrements et la video.

Merci à Eric Rolland!

Profil Linkedin de Joseph Foret

Site de Via Logos

VIA LOGOS elearning: Solutions e-learning sur mesure en fonction de vos besoins de formation.
15 ans d’expériences pour l’industrie, la distribution et les services.

Conseil : Ecoute des besoins, choix pédagogiques et technologiques. Conduite du changement

Conception : Collecte d’informations, cahier des charges, scénarisation et storyboard

Ingénierie : Réalisation de modules. Equipement et personnalisation de plateformes

Préparez-vous à une immersion dans l'agilité conversationnelle à travers cet épisode podcast "hrmeetup.©".

Nous avons été reçus ce mardi 13 août dans les bureaux de Pyxis, chez CAP Innove à Nivelles, pour réaliser l’interview de Norman Deschauwer.

Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.

Norman est le co-fondateur de : Pyxis Belgique, de la Journée Agile, et il sera animateur de notre prochaine soirée Humana ce 19 septembre au Cook & Book à Woluwé-Saint-Lambert.

Norman Deschauwer, expert en agilité, vous dévoile avec simplicité et clarté ce concept souvent mal compris qu’est l’Agilité.

À travers des exemples concrets, il partage comment l'agilité peut devenir indispensable pour les responsables des ressources humaines, surtout dans un monde où la diversité des générations et des personnalités au travail exige des approches flexibles et adaptatives.

L'épisode vous annonce et vous invite à la soirée "Humana" du 19 septembre 2024, une rencontre incontournable pour celles et ceux qui souhaitent approfondir leur compréhension de l'agilité conversationnelle.

Cet événement ne sera pas une simple présentation théorique, mais une aventure pratique et ludique. Vous y participerez à des workshops dynamiques où les jeux collaboratifs seront au cœur de l'apprentissage.

Ces jeux, spécialement sélectionnés par Norman et Éric Decossaux, son co-animateur, révéleront vos traits de caractère et votre façon de communiquer, le tout dans une ambiance conviviale et fun.

Vous souhaitez en savoir plus? Inscrivez-vous dès maintenant sur Eventbrite pour ne pas manquer cet événement gratuit au "Cook & Book".

Chaque participant repartira avec des outils concrets à appliquer immédiatement en entreprise.

De plus, nous offrons l'apéro grâce à "The Podcast Factory Org" asbl qui sponsorise la soirée. Alors venez avec vos collègues pour un moment de partage et de découverte…

Et si vous avez des questions ou des remarques après l'écoute du podcast, n'oubliez pas de laisser un message vocal via notre lien voicemail: https://www.vodio.fr/repondeur/308/
Nous serons ravis d'entendre vos réactions et de répondre à vos interrogations.

Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir comment l'agilité peut transformer vos pratiques RH et vos équipes.

Rendez-vous le 19 septembre à 18h30!

Liens Utiles :
• Le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/
• Le lien pour s’inscrire via EventBrite : https://www.eventbrite.com/e/billets-humana-agile-conversations-993446885377?aff=oddtdtcreator
• Tous les évènements Humana : https://www.eventbrite.com/o/humana-74593151403
• Le site Internet de Pyxis Belgique : https://www.pyxis-belgique.be/
• Le site Internet de Pyxis Suisse : https://pyxis-suisse.ch/
• Le site Internet Oddess Conseil (Le réseau Pyxis en France) : https://www.oddes-pyxis.com/
• Le site Internet de Pyxis Canada : https://www.pyxiscanada.com/

Séquençage du podcast :
• [00:00:18] Introduction et contexte du podcast « Humana »
• [00:00:54] Qui est Norman Deschauwer ?
• [00:01:36] Journée Agile et « Pyxis – Le Podcast »
• [00:02:05] L’agilité, c’est quoi ? En quelques mots…
• [00:04:17] Pourquoi l'agilité pour des responsables RH ?
• [00:05:21] Agilité conversationnelle ?
• [00:06:40] C’est promis, on passe à l’action rapidement
• [00:09:03] Les ludothèques en entreprise de « Pyxis »
• [00:12:55] Rappel des points essentiels et du sponsor
• [00:13:23] Site Internet de « Pyxis »
• [00:13:33] Un petit mot sur le réseau « Pyxis »
• [00:15:50] Clôture du podcast

Na zijn studie in HORECA, en hoewel hij zijn diploma als kok behaald heeft, was vrij snel duidelijk dat Tom meer energie haalde uit het werken in de zaal.

Deze baan stelt hem in staat om te reizen, in Engeland te wonen en zelfs te werken op het legendarische schip Queen Elizabeth 2 van de Cunard company.

Het leven van Tom is echter niet zo eenvoudig en zelfs als hij uitzonderlijke momenten beleeft, keert hij na acht jaar reizen over de hele wereld terug naar België.

Hier krijgt hij dankzij een vriend de mogelijkheid om een ​​delicatessenwinkel in Mechelen te openen.

Het bleek geen goed idee voor Tom, als creatieveling, een persoon die contact nodig heeft, om binnen vier muren te blijven. Deze ervaring wordt hem teveel en Tom zakt weg in een diepe depressie.

Een ontmoeting zal alles veranderen, en van de man die het einde van de tunnel niet meer zag, ... vinden we Tom een ​​paar jaar later:met een duidelijke visie en succesvol in wat hij doet.

Maar wat is er gebeurd? Hoe? En wat doet Tom nu? Welke zoektocht naar betekenis om tot zo'n verandering te komen? Wat Tom echt motiveert, aangezien hij in feite uit zijn geheugen geen kinderdroom of zelfs een tienerdroom identificeert.

Ik nodig je uit om het te ontdekken in een interview vol passie ... en emoties.

Persoonlijk is dit inspirerende interview een eye - opener geweest voor mezelf. Maar vooral kan je hier een boodschap vinden van hoop voor iedereen die zich uitgeput voelt en geen oplossing meer ziet ..."Je kunt vandaag op de rand staan ​​en een paar jaar later merk je dat je wordt toegejuicht door de menigte, blij ... kijk dan terug en zeg" gelukkig hield ik vol, ik had al dit geluk gemist "Dus wacht even en krijg vooral hulp! Het leven is goed zodra je ervoor kiest om je eigen regenboog erin te steken. "En jij ? Wat haalt u uit deze podcast ?

Handige links :

Websitewww.osteopathbrussels.comwww.futurizeyourself.com

BELANGRIJK:- Voor de komende 5 dagen (tot en met 22 april 2020) biedt Tom je zijn e-book aan voor :

Amazon DE: https://amzn.to/3cu
65h

Y (0.
84€)Amazon FR: https://amzn.to/2VPy

Zm
3 (1.
04€)Amazon UK: https://amzn.to/34HUl

FM (1.
19£)Amazon US: https://amzn.to/2VA5Wmi (0.
91€)in plaats van € 5,45 op Amazon (FR).  De winst wordt volledig gedoneerd aan Médecins du monde en voor elke € voegt Tom een ​​bijdrage van een extra euro toe.

Onze podcasts zijn beschikbaar in maximaal Podcast-directories en worden gehost op Simplecast, Soundcloud, Mixcloud en Acast. De RSS-feed wordt voor alle mappen gegenereerd door Simplecast. Abonneer je gratis en dat blijft zo. Synergieën tussen sponsor en hrmeetup : "transforma bxl", "The Podcast Factory Org" (ASBL-VZW), "RCF". 

Laissez un message vocal pour Loïc Bar pour un remerciement, un commentaire, une question. C'est via notre répondeur Vodio.fr : un outil proposé gratuitement et généreusement aux podcasteurs par l'association BadGeek!  Loïc Bar, à l'époque encore jeune étudiant en informatique de gestion faisait partie intégrante de notre tout premier projet podcast, avant même la création de notre asbl. C'était en 2007 et il animait avec nous "Le Podcast High Tech" où, autour de la table, on abordait les technologies en confrontant avec bonne humeur et petites vannes geek les visions de fervent défenseur de la marque à la pomme (Michel et Matthieu), de celle du monde libre (Adrien) ou du monde classique  "aux quatres fenêtres" dans son logo (Loïc).

Déjà à l'époque nous l'avouons, sur plusieurs points nous trouvions Loïc inspirant malgré les vannes que nous nous lancions avec humour et la suite de son aventure d'entrepreneur n'a fait que confirmer nos premières impressions! Pour nous c'est un moment de fête que de le retrouver à notre micro pour parler de son parcours mais aussi de sa vision sur les enjeux environnementaux, les actions concrètes qu'il prend. On parlera donc ici d'opinum, de son parcours d'entrepreneur, d'écologie ET en quoi le monde des RH est plus que jamais concerné par ces questions. Liens utiles :

Site Internet d'Opinum

Sustainable Business Canvas

Séquençage du podcast :00:19 Introduction et contexte
01:26 Tout commence déjà lors du parcours scolaire
01:53 Du rêve d'adolescent à ce jour : aligné ?
03:54 Déjà l'entreprenariat à la sortie du cursus ?
04:11 Être entrepreneur, une évidence ?
04:53 Quelle a été la première activité ?
05:38 Apprendre de l'échec
07:05 Quand, comment est né Opinum, la seconde société ?
08:33 Pourquoi un changement de nom ?
09:01 Opinum conserve ses premiers objectifs, étend ses activités ?
09:26 Le prix des énergies qui explose !
10:04 Comment faire les bons choix face à tant de contradictions ? L'exemple de la voiture électrique!
12:17 Et le carburant Vs Charge !
12:27 Le problème des particules fines et de la pollution de l'air
12:48 Autre exemple à grand impact : les smartphones !
13:53 À quel public se destinent les services d'Opinum ?
15:24 Et comment le citoyen perçoit-il l'impact ?
16:05 Les paradoxes politiques laissent-ils une place et cohérence au futur d'Opinum ?
18:05 Les voitures de société, la fiscalité Vs mobilité douce !
20:10 Interpellation à titre individuel et rédaction d'un livre
20:55 Sustainable Business Canvas
21:48 Quelle est l'approche niveau DRH pour le recrutement des profils sur cet aspect ?
23:24 Nos trois questions RH : qu'est-ce qu'un bon RH ?
24:34 L'effet "waouh"25:10 Message ouvert aux DRH25:57 Site Internet d'Opinum
26:08 Site pour le Sustainable Business Canva
26:14 Clôture du podcast

Une initiative de HREPS qui sera à l’avenir le réseau belge des jeunes fonctionnaires de moins de 35 ans qui échangent des idées nouvelles et les mettent en pratique, que ce soit dans le monde virtuel ou dans le monde réel. HREPS est un groupe de réflexion qui souhaite intégrer des méthodes de management innovantes et créatives dans le secteur public. Les membres du Club 35 échangent leurs idées via Yammer: club 35.

Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.

Pour un podcast, produit par hrmeetup. ©, qui vous permette d'en savoir plus sur Florence Pire et "Daisy Croquette" : suivez ce lien.

Envie d'écouter l'émission en live chaque mercredi à 17h
15 ? Les fréquences :

Bastogne 105.
4 FMBruxelles 107.
6 FMLiège 93.
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At our micro Joris Leemans, Business Unit Manager, presents Greenfish, a company created in 2010 in Brussels, which specializes in green jobs: renewable energy, energy efficiency and environmental technologies.« Greenfish is a service company whose activities revolve around three pillars, recruitment and secondment of experts as well as consulting and certification in the field of energy. » Website

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 Tous les parcours ne se ressemblent pas, parfois il y a une influence familiale, d’autres fois pas du tout... et la famille peut même être un frein (nous avons déjà eu ce type de témoignage). Pour Baptiste on est plutôt dans la stimulation.

Un autre sujet est, dans un tel cas : reprise de l’activité parentale ou création innovante ?

Je vous laisse découvrir en 22 minutes son interview et son partage mais je vous dis déjà que ce que j’ai apprécié beaucoup chez lui c’est sa passion… Vous n’en attendiez pas moins je pense.

D’un rêve à la réalité ?

Bonne écoute et n’oubliez pas que la plus belle des récompenses pour un invité, c’est avant tout :un like, un partage et / ou un commentaire sous le podcast….

Séquençage du podcast :00:14 Introduction 01:08 Ton rêve d’adolescent a-t-il guidé ton choix d'études ? 02:00 Avais-tu déjà une idée précise ou une direction dans laquelle tu souhaitais aller ? 03:39 Quel âge as-tu ? 03:44 D'autres expériences entrepreneuriales avant celle-ci ? 04:06 Quand es-tu passé au projet actuel ? 04:59 Quel est le nom choisi et pourquoi ce nom ? 05:42 Comment vous vous distinguez de vos concurrents ? 06:58 Pour la santé...des raisons de s'inquiéter avec les produits dans les couleurs ? 09:00 Et pour l'environnement ? 10:23 Et au niveau emballage ? 11:25 Vous proposez une gamme de produits qui correspond à ce que vos concurrents font malgré vos particularités ? 12:30 Recherche et développement c'est vous ? 12:39 Où trouver vos produits ? 13:14 Est-ce possible de demander une couleur précise qui n'est pas facile à trouver dans le marché ? 13:50 Multilinguisme ? 14:26 Nos 3 questions RH 14:54 Ta perception du RH ? 15:14 Un RH en interne pour recruter ? 16:06 Comment recrute un patron 17:57 L'effet waouh 19:10 As-tu un message pour tous les directeurs des ressources humaines qui t'écoutent ? 20:19 L'exemple de Décathlon 20:36 Et ceux qui feignent ? 20:50 Clôture du podcast

Ce podcast est produit par RCF Radio Bruxelles.
Pour quelques interviews supplémentaires, produites par hrmeetup. ©, avec Anne Habets, suivez ce lien.
Nos podcast sont disponibles aussi sur : i

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Les fréquences :

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Bruxelles 107.
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Liège 93.
8 FM
Namur 106.
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Il revient à mon micro pour sa cinquième sortie littéraire : "Innover à tous les coups ou presque !"Quelle belle preuve de confiance que Fred Colantonio nous fait... et de ces multiples interventions au micro de notre podcast est née une amitié !

Vous vous intéressez au développement personnel ? Vous voulez entreprendre ? Cet ouvrage, qui peut être lu indépendamment mais qui fait partie d'une suite logique, est selon moi : un INCONTOURNABLE !

Criminologue de formation et entrepreneur dans l'âme, Fred Colantonio vous propose de continuer, en sa compagnie bienveillante, un parcours logique de développement personnel. Après "Inspiration", "Action", "Signification" et "Rebondir sur l'échec", Fred vous propose cette fois une réflexion sur l'innovation.

Dans cette aventure où vous êtes le héros de VOTRE histoire, après ces quatre premières étapes, comment ensuite innover ? Qu'est-ce que l'innovation ? Quel profil avoir et à défaut d'un esprit créatif : de qui vous entourer pour innover ? Quels profils éviter pour composer la dream team de l'innovation ? C'est la réponse qu'il nous apporte en grande partie dans ce podcast mais que vous complèterez évidemment en vous procurant son ouvrage.

Fred parcourt le monde dans son approche de partage, de la l'écriture aux conférences qu'il propose cet homme infatigable, véritable globetrotteur n'a pas fini de vous surprendre mais surtout de vous inspirer ! Je ne peux que vous recommander de le lire mais surtout, si vous en avez la chance, de le rencontrer.

Notre article complet

Le site pour vous procurer "Innover à tous les coups ou presque !"Nos podcasts sont disponibles sur un maximum de répertoires Podcast, et ils sont hébergés sur Simplecast, Soundcloud, Mixcloud et Acast. Le flux RSS est généré pour tous les répertoires par : Simplecast. Abonnez-vous c'est gratuit et cela le restera.

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Découvrez notre 500ᵉ épisode du podcast hrmeetup, créé par l'ASBL « The Podcast Factory Org « depuis 2013 où Carole Tchanmene partage des insights sur l'importance de la créativité et de la motivation en entreprise.

Elle nous explique comment "Buddy Créatif" (https://www.buddycreatif.com/) aide les équipes à s'épanouir grâce à des ateliers immersifs, en mettant en avant les talents individuels.

Ne manquez pas son événement le jeudi 20 juin au Cook & Book à Woluwé, où Carole présentera le cadre CSAM et échangera sur l'optimisation du potentiel créatif de vos équipes.

Inscrivez-vous dès maintenant sur EventBrite pour rejoindre cette expérience unique et boostez la synergie au sein de votre organisation : https://www.eventbrite.be/e/lapero-des-leaders-re-creatifs-tickets-902082752797?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl

Soyez des nôtres pour une soirée inspirante et conviviale!

Séquençage du podcast :
[00:00:18] Introduction
[00:00:30] Du rêve d’adolescente à ce jour
[00:02:02] Le burnout, une opportunité aussi !
[00:02:28] Les études
[00:04:15] Début de carrière, premier métier
[00:04:41] « Buddy Créatif »
[00:05:49] Vie privée, vie professionnelle
[00:07:57] Résistance aux changements
[00:08:46] Dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit, ça coince parfois
[00:10:09] L’équipe « Buddy Créatif » et les 4 piliers de l’approche
[00:12:18] Le talent management pas encore assez appliqué ?
[00:13:35] Une déconnexion ou un suivi après l’onboarding
[00:14:51] La longue préparation du projet
[00:15:09] Localisation des activités
[00:16:34] Diversité culturelle et « Belgium Entreprenoires »
[00:17:36] Tenir compte de son audience
[00:18:27] Les challenges dans un contexte multiculturel
[00:19:25] Comment ça se passe ?
[00:20:32] À quoi s’attendre ?
[00:21:48] Apprentissage et formation, ma boîte à outils !
[00:22:11] Un partenaire créatif plutôt qu'un coach
[00:22:32] Site Internet
[00:22:59] Qu’est-ce qu’un bon RH ?
[00:24:53] Un effet Waouh
[00:25:59] Un message aux DRH, patrons ou managers ?
[00:27:38] Le rendez-vous proposé par Carole Tchanmene
[00:28:02] Clôture du podcast

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