Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant (Gaël Chatelain-Berry)

Il parait qu'être un bon manager est compliqué : FAUX ! Cet épisode de Happy Work vous révèle LE secret pour être un bon manager sans avoir à lire toute la littérature à ce sujet. Parfois, le management est affaire de bons sens, tout simplement.

Bonne écoute.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cette période pleine de doutes, le rie et l'humour ont été un peu oubliés, c'est le moins que l'on puisse dire. Et pourtant, cet épisode enregistré avant la pandémie me semble plus que jamais d'actualité !

Oui, le monde de l'entreprise est supposé être sérieux. Pour autant, n'est-il pas souhaitable d'être sérieux sans se prendre au sérieux. Faire preuve d'humour permet souvent de relativiser des situations stressantes et de mieux les gérer. Cet épisode de Happy Work explique comment le rire et l'humour peuvent être un véritable outil de management.

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les vacances d'aujourd'hui ne ressemblent plus vraiment à celles que nous avions il y a 15 ans. 

Et oui, internet,les smartphones et la mobilité sont passés par là et le bureau peut avoir
tendance à s'inviter sur la plage avec nous. Et pourtant... il existe quelques
petits trucs très simples pour retrouver, ou découvrir, le plaisir des vacances
(vraiment) reposantes. L'épisode de cette semaine de Happy Work vous en donne 4  

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avant la pandémie, nous en parlions déjà beaucoup : le présentéisme ! Le fait de rester au travail, juste pour être là, faire acte de présence alors que l’on a plus grand-chose à faire, pour ne pas dire rien. Et oui, ça « fait bien » de partir tard !

Dans l’inconscient collectif, partir tard est synonyme de motivation, d’implication, d’engagement. QUELLE BLAGUE !!!! Une preuve ? Déjà en 2016, une étude par le cabinet Olfeo avait montré qu’un salarié passait en moyenne 1h15 chaque jour sur ses réseaux sociaux personnels alors qu’il était au travail. Et oui, pendant 1h15 en moyenne, un salarié faisait semblant de travailler alors qu’il ou elle regardait des vidéos de petits chats sur Youtube ou trainait sur Instagram.

Et puis la pandémie est arrivée. Le présentéisme physique disparait d’un coup avec le premier confinement ; de fait, nous n’allions plus au bureau et, à marche forcée, tous les salariés découvrent le télétravail à 100% (ou, malheureusement, le chômage partiel). Beaucoup, dont moi, pensaient que ces confinements, suivis de retours au bureau, seraient le début d’une véritable prise de conscience concernant la notion de présentéisme… cela a été le cas, en partie.

Mais cet épisode est une sorte de cri d’alerte car le sujet du présentéisme, loin d’être réglé, s’est transformé, et pas de la meilleure des manières dans certains cas. Pour rappel, plus de 10% des salariés ont ou vont faire un burn-out… la cause ? Le surplus de travail et le manque de périodes de déconnexion.

Mais… que s’est-il passé ?

Bonne écoute

G

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

J’ai beaucoup écrit sur le management à distance depuis 2 ans. Pas que ce concept soit nouveau, mais force est de constater que la pandémie a franchement accéléré le mouvement, et que les qualités nécessaires pour être un bon manager ont évolué.  
 

Mais qu’en est-il pour les salariés ? Et bien il en va de même. Les qualités d’avant la pandémie n’ont pas disparue, mais de nouvelles sont devenues nécessaires, plus que jamais. J’ai souhaité écrire cet article comme une sorte de « mini guide ». Le monde de demain sera hybride, pandémie ou non, et cela suppose de la part des salariés de savoir utiliser d’autres compétences que celles nécessaires avant la pandémie. 

Comme d’habitude dans ce genre d’article, je précise que la liste pourrait être beaucoup plus longue, mais j’ai choisi les 5 qualités qui me semblent vraiment fondamentales, incontournables. 

✅ QUALITÉ 1 : L’autonomie 

✅ QUALITÉ 2 : La transparence 

✅ QUALITÉ 3 : La fiabilité 

✅  QUALITÉ 4 : La confiance (en l’équipe) et la loyauté 

✅  QUALITÉ 5 : L’énergie  

Bonne écoute,

G

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Replay de l'épisode 20 de Happy Work : Notre nature humaine fait que nous avons tendance à vouloir nous fondre dans la la masse. pour être heureux vivons cachés; c'est ce que nous entendons depuis que nous sommes tout petit. Et pourtant, en entreprise, ce sont celles et ceux qui savent se diférencier qui réussissent, toujours. Cet épisode de Happy Work vous explique comment faire.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour cet épisode, je reçois Arthur Vinson le CEO de Mailoop, une entreprise dont l’objectif est d’améliorer nos usages numériques et, in fine, d’améliorer notre bien-être, tout un programme.

Nous allons parler de déconnexion, bien entendu, mais également d’usages, de bonnes pratiques, de mails, de visios et de ce numérique qui a fini par nous envahir. Mais selon Arthur Vinson, ce n’est pas une fatalité… et c’est passionnant. 

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

On quitte un manager... pas une entreprise ! Plus de 50% des démissions sont imputables à un management de mauvaise qualité. Alors certes, dans la relation manager/mangé, la responsabilité du manager est grande... cependant, en tant que managé, il est possible d'agir et c'est tout l'objet de cet épisode. Oui, vous pouvez faire changer votre manager... en douceur !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comme tous les vendredi à 18.00, je suis entouré de coachs et de s^pécialistes RH pour débattre d'un sujet. Cette semaine, il s'agissait de bien-être au travail en cette rentrée si spéciale. 

Comme d'habitude, les débats ont été très intéressants et complets... n'hésitez pas à venir en live les vendredi sur Clubhouse !

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Être manager, ce n’est pas simple. Cela semblé évident, mais il est bon de le rappeler de temps à autres. Je parle d’expérience puisque je l’ai été pendant plus de 20 ans, d’équipe de toutes tailles, de petites équipes à plusieurs centaines. Pour autant, le fait que ce métier soit difficile n’est pas une sorte de joker permettant de justifier tout et n’importe quoi.

Et bien cet article, c’est pour parler du « n’importe quoi ». Sur mes différents sites web, chaque jour, je reçois des mails de personnes me parlant de leur manager et, parfois, je vous promets, je tombe de ma chaise.

Oui, je crois que la majorité des managers font leur possible pour être à la hauteur, je n’ai aucun doute à ce sujet. Qu’ils/elles puissent faire mieux ? Oui… nous pouvons toutes et tous faire mieux dans nos métiers respectifs, ce n’est pas une question de hiérarchie.

Cela étant dit, certains comportements me semblent aussi inacceptables que modifiables… d’où cette liste. Forcément, elle n’est pas exhaustive… mais elle donne une petite idée de ce qui pourrait être fait.

Et qui de mieux que BoB, le pire manager du monde pour nous montrer le chemin à ne pas suivre. Pour celles et ceux qui ne le connaitrait pas, BoB est un personnage que j’ai créé pour certains de mes livres (Mon boss est nul, mais je le soigne, Mais qui a tué BoB, Je me trouve nul(le) mais je me kiffe) et, pour faire simple, si vous souhaitez bien agir en tant que manager, observez ce que fait BoB… et faites l’inverse.

1️⃣  BoB ne fait jamais de feedback positif

2️⃣ BoB n’assume jamais rien

3️⃣ BoB ne décide jamais de rien

4️⃣ BoB est très (trop) nerveux

5️⃣ BoB est carriériste

Bonne écoute,

G

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

 Pour cet épisode, je reçois Camille Darde qui est DRH de Planète Oui, un fournisseur d’électricité verte. Si j’ai souhaité recevoir Camille c’est parce que Planète Oui est en train de révolutionner son organisation en installant un système…. sans manager. 

Si vous me suivez, vous me connaissez, je suis assez dubitatif sur ces sujets et j’ai souvent le sentiment que l’on pose de nouveaux mots sur des concepts qui existent depuis longtemps. Cependant, je n’avais jamais parlé avec quelqu’un qui était en train de mettre en place l’holacratie dans son entreprise et donc, cela m’intéressait vraiment de le découvrir… et je n’ai pas été déçu. 

J’espère que vous en apprendrez autant que je l’ai fait. Je vous souhaite une excellente écoute.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Oui, la période que nous vivons est difficile. Nous aimerions toutes et tous faire disparaître cette pandémie d'un claquement de doigt... ce n'est malheureusement pas possible. Alors soit nous déprimons, soit nous essayons de regarder les aspects positifs de celle-ci... et il y en a.  

Je vous en donne 5 dans cet épisode.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le feedback, on en parle beaucoup, depuis des années. Mais je constate qu’il y a beaucoup d’articles, de conférences voire de livres à ce sujet et que, parfois, une vision partielle du feedback est donnée.

Et oui, bien souvent, le feedback qui est mis en avant, c’est celui du manager vers ses équipes, que ce soit positif ou négatif, mais un feedback descendant. Or, il me semble absolument fondamental, et encore plus depuis la pandémie, que le feedback descendant se transforme en culture du feedback.

En fait, la culture du feedback, c’est de considérer que toute personne peut, pour ne pas dire doit, pouvoir s’exprimer sur le travail de quelqu’un, qu’il soit fait par un membre de son équipe, son manager ou un collègue.

Je crois profondément que l’un des éléments qui fait qu’une carrière est intéressante, c’est quand on a le sentiment de progresser dans son travail, d’apprendre de nouvelles choses. Et quel meilleur moyen pour cela que d’avoir des retours multiples sur son action ?

Bonne écoute !

Alors, bien entendu, histoire que ces feedbacks ne se transforment pas en cacophonie généralisée, il y a quelques règles que je vous livre.

Et si vous souhaitez voir des vidéos de coaching faites par votre serviteur... c'est par ici. 

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avec la pandémie, l’utilisation des outils numériques a explosé. Les emails, bien entendu, mais un outil que nous sommes nombreuses et nombreux à avoir découvert : les visios.Il y a quelques temps, je faisais une conférence devant les 300 cadres dirigeants d’une compagnie d’assurance et je leur ai demandé : qui se plaint d’avoir trop de réunions … tout le monde lève la main. Puis, je leur demande « qui se plaint d’avoir trop d’emails »… de nouveau, tout le monde lève la main. 

Je me tais, les regarde et leur demande… mais dites donc, vous, là, les 30 dirigeants de cette belle entreprise, y a-t-il une intelligence artificielle qui programme les réunions et qui vous envoie des emails ou bien… est-ce vous ?

Et oui, nous pouvons toutes et tous agir ! Le numérique, c’est un outil, et il ne faut jamais blâmer l’outil, mais la personne qui l’utilise. Regardez, quand vous essayez de planter un clou et que vous vous tapez sur les doigts… qui est responsable, le marteau ou bien vous ?

L’idée de cet épisode, c’est de vous donner 4 comportements très simples qui vont changer votre relation au numérique !

✅ Ne rédigez jamais un email de plus de 10 lignes. Au-delà, vous perdez du temps et en faites perdre à votre interlocuteur… appelez ! 

✅ N’utilisez plus la fonction « en copie » et ne lisez plus les emails sur lesquels vous êtes « en copie ». Il est humainement impossible d’être au courant de tout ! 

✅ Jamais de visio sans ordre du jour ET compte rendu ! Trop de visios ne servent simplement… à rien ! 

✅ Une visio ne dure pas plus de 30 mn 

Oui, vous pouvez reprendre la maîtrise de vos outils numériques… un dernier petit conseil pour finir : éteignez régulièrement votre smartphone, ça augmentera votre capacité de concentration !

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour cet épisode, je reçois Elisha Karmitz, le dirigeant du groupe MK2, célèbre pour ses salles de cinéma. 

Pendant cette interview, nous allons parler de la gestion de crise dans un secteur particulièrement touché par celle-ci, nous allons parler de résilience, du monde de la culture, de bien-être au travail bien entendu, mais également, ce qui est assez rare pour un dirigeant, du droit à l’erreur qui permet d’aller de l’avant.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si votre entreprise vous demandais tous les jours si vous êtes assez en forme pour travailler ? Et si en fonction de votre réponse vous pouviez rentrer chez vous, ou avoir un rendez-vous avec le médecin ?  Et bien cette entreprise existe, c'est FIAT, au Brésil... découvrez en moins de 3 minutes comment cela se passe !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et oui, la bienveillance, c’est mon dada… depuis des années. Non, ce n’est pas un T.O.C. ou un comportement généré par un traumatisme mal géré, c’est simplement quelque chose qui me semble être une évidence : pour les autres, certes, et j’ai déjà écrit beaucoup d’articles à ce sujet, mais, avant toute chose, très égoïstement : pour moi !Et oui, pour être (vraiment) bienveillant avec les autres, il faut commencer par l’être avec soi-même. 

Pendant longtemps, j’ai cru que le côté « sacrificiel » du manager ou du managé était une forme de normalité… quelle erreur. Avant toute chose, la chose à laquelle vous devez penser, c’est votre propre bien-être… d’où l’importance de travailler sur la bienveillance à votre égard.Complexe ? Et bien pas vraiment à vrai dire. Je sais, il est de bon ton quand on créé du contenu de faire croire que tout est compliqué, difficile et surtout, trèèèèès intelligent. 

Ce que je vous propose n’est rien de tout cela et cela tient en quatre points qui sont avant tout question de bon sens.Être bienveillant envers soi-même, c'est :

1️⃣ Accepter vos propres défauts

2️⃣ Accepter vos limites

3️⃣ Découvrir et accepter vos qualités

4️⃣ Savoir prendre soin de vous

Et si vous suivez ces conseils... tout se passera bien, croyez-moi !

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAUTÉ Happy Work : régulièrement, je consacrerai un épisode très court (moins de 5 minutes) à une initiative d'une entreprise qui me semble intéressante et/ou innovante pour améliorer le bien-être des salariés.

Dans cet épisode, je vous parle de Ernst & Young (EY) qui donne tous les trimestres la parole à ses salariés pour évaluer leurs managers.

Si vous même vous avez connaissance d'initiatives intéressantes, n'hésitez pas à m'en parler sur mon site : www.gchatelain.com

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Antonin Laurent a 24 ans, il a fondé LookUp, une e ntreprise qui conçoit des accessoires d’ergonomie pour le bureau. L’objectif de vos produits améliorer naturellement l’environnement de travail.

Pourquoi a t'il tenté l'aventure de l'entreuprenariat plutot que d'aller dans une entreprise après son école de commerce, quelles sont ses attentes, quel est son regard sur ma génération, les X ? Autant de questions auxquelles il répond dans cet entreprien passionant !

Visitez son site web : https://lookup-france.com/ 

Bonne écoute,

G

Pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos, podcasts, conférences, c'est par ici 

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Saviez-vous que la première source de stress chez un salarié est le sentiment de ne jmais avoir le temps suffisant pour faire tout ce qui lui est demandé ? non ?

Et bien cet épisode de Happy Work vous donne 5 solutions très concrètes pour gagner, chaque jour, 1 heure... et vous verrez, c'est très simple

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le sage a beau dire que nos rêves n'ont comme seule limites celles que nous leur fixons, ce n'est pas toujours aussi simple. Et pourtant, cet épisode de Happy Work vous explique pourquoi cela est vrai en 5 points très simples.

 Bonne écoute.

N'oubliez pas, que vous pouvez me suivre sur LINKEDIN

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour cet épisode, je reçois la coach Élodie Bancelin qui va tout nous expliquer sur la méthode disc, une méthod e qui permet de mieux se connaître, de mieux connaitre ses collègues et donc... de mieux communiquer. Cet entretien était passionant et j'espère que vous passerez un bon moment !

Pour en savoir plus sur Élodie =>>>> https://mercimoncoach.com

Et pour découvrir son livre, Pourquoi on ne se comprend pas ? 

Pour découvrir plus en détail la méthode Disc =>>>  www.Force4DISC.com

Bonne écoute,

G

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous en avez assez de courir après le temps ? Cet épisode de Happy Work est fait pour vous !!!!

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cela nous est arrivé à toutes et tous pendant un entretien d'embauche. L'entretien touche à sa fin et notre interlocuteur nous dit "avez-vous une question à me poser ?".

Et bien il existe une réponse à cette question qui vous permettra de marquer l'esprit du recruteur et de marquer des points. Cet épisode de Happy Work vous la révèle.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

PWC est une entreprise de 6 000 salariés dans l'audit et le conseil aux entreprises. Durant cette interview, sa DRH, Valérie Vezinhet nous donne une vision décalée par rapport à ce que l'on pourrait imaginer d'un milieu "classique" : libération de la parole, authenticité, importance de trouver un sens à son travail... autant de sujets que nous aborderons pendant cet entretien

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

 Vous avez remarqué ? Dès que l’on parle de bienveillance ou de management bienveillant, il y a toujours quelqu’un pour vous dire « oui, non mais c’est bien gentil ta bienveillance, mais la réalité, c’est qu’il fait être méchant pour réussir ». 

Vraiment ? C’est un sujet qui m’interpelle depuis que j’ai commencé ma carrière, au siècle dernier… et oui, ce n’est pas nouveau. Il faut dire qu’à cette époque, le management était à 100% descendant, omniscient, omniprésent, peu ouvert à la discussion avec les équipes, souvent froid et distant… un vrai bonheur pour les équipes comme vous pouvez vous en douter. L’exemple était donné : pour réussir (ie : devenir manager étant à l’époque le
seul modèle reconnu de réussite), il fallait être dur. 

En fait, la vraie question a quelque peu changé depuis des années puisque le concept même de réussite a totalement changé. Réussir sa vie professionnelle, qu’est-ce aujourd’hui ? Être manager ? Gagner beaucoup d’argent ? Avoir un rôle social reconnu de toutes et de tous ? Autre chose ? Oui… c’est autre chose ; bien entendu, nous avons
toutes et tous une définition différente de ce qu’est de réussir, mais c’est cela qui est nouveau. Il y a quelques années, la réussite se définissait par le fait d’avoir une Rolex ou pas à 50 ans… force est de constater que cette phrase de Jacques Séguéla attribuée par erreur à Nicolas Sarkozy est devenue totalement ringarde. 

Pourquoi ?

1- La nouvelle définition de la réussite professionnelle 

2- L’équilibre (enfin trouvé) entre vie pro et vie perso ? 

3- Faut-il être méchant pour devenir manager ?  

Bonne écoute ! 

Pour lire la version écrite et voir tous mes contenus : www.gchatelain.com

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

La période que nous vivons actuellement est anxiogène, cela va sans dire. Et s'il existait des petits trucs pour faire en sorte que nous la vivions... moins mal. Cet épisode de Happy Work Express vous en donne quelques uns. 

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans notre vie professionnelle, parfois, c'est la peur qui nous empèche d'avancer. Et pourtant, ces peurs sont parfois irrationnelles... ok, une fois dit cela, nous voilà bien avancés. Et bien cet épisode vous donne des pistes concrétes pour que ces peurs ne soient plus qu'un mauvais souvenir pour vous.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

La nouvelle année approche... 2020 était une année où tous nos repères ont disparus, 2021, de nouveaux repères sont apparus... 2022 sera probablement une année de stabilisation, mais... comment ? Evolution du recrutement, changement structurels dans les entreprises, évolution des relations managers / managés... autant de sujets que nous avons abordé avec l'équipe des spécialistes de Happy Work.

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin ou sur leur site web :

Léna : https://www.coachlena.com/

Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute,

G

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Isabelle Layer est journaliste à France Télévision, podcasteuse, chanteuse et... écrivaine. Le 3 février 2022 sort sont tout nouveau livre : ""je deviens l'artiste de ma vie" (éditions Eyrolles)

Si vous souhaitez connaître quels sont vos (vrais) rêves et savoir comment les réaliser, ce livre est pour vous. Dans cet entretien, nous parlons du livre, bien entendu... mais pas que; nous parlons de nos rêves, de la difficulté que nous pouvons avoir à s'y attaquer et... à les réaliser.

Entretien passionant !

Bonne écoute

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le bonheur au travail est une injonction que j'ai toujours trouvée étrange. Pourquoi serions nous obligés d'être heureux au travail. Franchement, à qui n'est-ce pas arrivé de s'ennuyer dans son travail ? D'en avoir marre ? Pour autant... sommes nous de mauvais salariés ou moins futés que les autres ?   Non !!!! Et cet épisode de Happy Work vous le prouve !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

La question de la motivation est dans toutes les discussions actuellement. Il faut dire que dans une période aussi anxiogène que celle que nous vivons, avec en plus le télétravail et le management hybride qui va avec... ce n'est pas simple !

Pendant cette room, nous avons aporté, je crois, beaucoup de pistes de réflexion avec Hervé-Charles Léger et Benoit Panidis, deux des experts Happy Work et également avec la particpation d'auditeurs et auditrices.

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin ou sur leur site web :

Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute !

G

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En tant qu'employeur, la CAF, rattachée à la Sécurité Sociale, n'a pas toujours une bonne image. Et pourtant, en termes d'innovation managériales, d'initiatives QVT et de libération de la parole, beaucoup d'entreprises pourraient s'inspirer d'elle. Et c'est pour cette raison que j'ai décidé d'interviewer par téléphone Véronique Henri-Bougreau, Directrice Générale de la CAF du Rhône qui nous explique sa vision du bienêtre au travail et, croyez-moi, si vous voulez être inspiré... écoutez.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avec le corona, LE phénomène en entreprise est l'explosion du télétravail. Mais celle-ci a eu une conséquence très directe : l'explosion du management à distance. Si celui-ci est intuitif pour un bon nombre de managers, il y a tout de même un certain nombre d'erreur à ne pas faire. Cet épisode de Happy Work vous donne les 5 principales... et les solutions ;-)

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Je sais, tout le monde vous explique qu'il est fondamental de déconnecter pour passer un bon week-end... mais savez-vous pourquoi ? Savez-vous qu'il existe une méthode vraiment simple pour passer un bon week-end qui va vous permettre de recharger, vraiment, vos batteries pour la semaine à venir ? Cet épisode vous donne la clé pour y arriver !

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Depuis des années, je conseille des managers ; pendant des années, j’ai moi-même été manager et aujourd’hui, je fais des conférences et j’écris des livres à ce sujet. Cependant, aujourd’hui, j’ai reçu le message d’un jeune manager qui était un tantinet en panique devant ses nouvelles responsabilités et qui m’a posé une question toute simple : si vous deviez me donner des conseils sur ce que je dois faire chaque jour avec mon équipe pour être un bon manager, que me diriez-vous ?

Voici  ma réponse dans cet épisode.

Bonne écoute.

Et si vous souhaitez voir des vidéos de coaching faites par votre serviteur... c'est par ici. 

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Je parle souvent de burnout… comment ne pas le faire quand plus de 2 millions d’actifs français sont au moment où j’écris ces mots en burnout ? Comment ne pas le faire quand 45% des salariés français se déclaraient en détresse psychologique en septembre dernier ?

Je reçois beaucoup de mails me demandant ce qu’il faut faire quand on sent que ça ne va pas. Et bien c’est assez simple : allez voir votre médecin. Ces derniers sont de plus en plus au fait de cette pathologie. De façon étonnante, le burn-out n’est (toujours) pas reconnu comme étant une maladie professionnelle, mais les médecins savent de mieux en mieux le guérir.

Avant de vous donner les pistes pour faire en sorte que le burn-out recule enfin, je voudrais rappeler ce qu’est un burnout. Déjà, ce qu’il n’est pas : une dépression ! La dépression peut-être engendrée par les « cousins» du burnout, le « bore-out » (le fait de s’ennuyer au travail) ou le brown-out (le fait de ne plus trouver aucun sens à son travail) alors que le burn-out, c’est le corps qui dit « stop ». Un matin, vous vous réveillez, et vous ne pouvez plus vous lever. Votre tête dit qu’il le doit… votre corps refuse.

Pour avoir parlé avec beaucoup de personnes ayant fait un burn-out, le choc est rude… mais prévisible, et donc : évitable !

1️⃣ Écoutez votre corps

2️⃣ Déconnectez

3️⃣ Parlez avec votre management

4️⃣ Apprenez à dire « non »

5️⃣ Ne culpabilisez jamais

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le chiffre vient de tomber : 2.5 millions de salariés français sont en burnout ! J'alerte depuis des années sur ce phénomène qui est devenu un véritable problème de santé publique... et la pandémie a empiré la situation.

Mais un burn out, ce n'est pas une fatalité, on peut l'éviter. Cet épisode vous donne deux pistes simples pour le faire !

Bonne écoute !

(désolé, le son est un peu moins bon en fin d'épisode suite à un problème technique qui est arrivé juste avant la mise en ligne)

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous est-il arrivé d'avoir un problème au travail, humain ou autre et de n'avoir personne à qui en parler ? De vous sentir démuni(e) face à une situation stressante ? Et bien Bouygues Batiment a trouvé une solution concréte et pragmatique : la mise en place du réseau des "bienveilleurs"...

Pour tout savoir sur cette initiative en moins de 3 minutes, c'est Happy Work Express

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si vous étiez plus efficace et que grâce à cela, vous aviez plus de temps pour vous... sympa, non ?

Et bien c'est possible et, en plus, ce n'est pas très compliqué. Cet épisode vous donne les 5 clés pour y arriver.

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Connaissez-vous la technique de l'escalier ? Non ? C'est une technique pour ne plus stresser dans la gestion de vos projets, petits ou grands... et vous pouvez la découvrir en moins d'une minute !!!

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

 Pour cet épisode, grande première pour moi, je reçois une femme politique… mais pas n’importe qui, la députée Charlotte Parmentier-Lecocq  qui a été chargée par le premier ministre en 2018 de réfléchir et proposer des solutions quant à notre santé au travail. En février 2021, grâce à elle, une loi a été votée qui fait grandement évoluer les choses et la façon dont les entreprises vont devoir s’occuper de la santé de ses salariés.

Nous allons bien entendu parler du contenu de cette loi, mais aussi de prévention, de management, et, bien sûr, de bien-être au travail. J’espère que vous passerez un excellent moment à écouter cet entretien, aussi bon que celui que j’ai eu à le faire !  

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En théorie, depuis 2017, il existe un droit à la déconnexion numérique... franchement, depuis 2017, vous avez vu une évolution ? Pour une fois, dans cet épisode, je pousse un (petit) coup de gueule sur cette déconnexion que tout le monde souhaite, mais que peu de salarié a. Il existe des solutions pour pouvoir déconnecter, que ce soit au niveau de l'entreprise ou individuel. Cet épisode vous en parle.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

 Pour cet épisode je reçois Sébastien Mérignargues qui est le directeur de la célébrissime station de ski Avoriaz 1 800. 

Dans cet épisode, nous allons parler de la gestion d’équipe en temps de crise, de bien être, d’équilibre vie privée, vie professionnel et, contre toute attente, nous allons également parler catalan. 

Une interview rafraichissante sans vouloir faire de mauvais jeux de mots ! 

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Parfois, j'entends des personnes confondre bienveillance et gentillesse. Cet épisode de Happy Work remet les pendules à l'heure et essaye de répondre à cette question : faut-il être un bisounours pour être bienveillant ?

Envie d'une masterclass ? Rendez-vous sur www.gchatelain.com

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Anne CLOTTEAU la fondatrice de Thank you and Welcome, une start-up spécialisée dans la conservation de la mémoire des salarié. Oui, dis comme cela, vous pensez peut-être que c’est de la science-fiction mais, ne vous inquiétez pas, le but de cette entreprise est d’améliorer la qualité de l’on et de l’offboarding... l’accueil des nouveaux entrants et la gestion des sortants. 

Pendant cet entretien, nous parlerons d’entrepreunariat, d’on et de off boarding bien entendu, de l’utilité de la technologie dans la gestion des ressources humaines et de comment la pandémie va changer le monde de l’entreprise. Bref, un entretien très dense et passionnant que j’espère vous apprécierez.  

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le bonheur au travail; vous y croyez vous ? Est-ce que ce concept est quelque chose de positif ou au contraire quelque chose qui, au final, va toutes et tous nous déprimer ?

Je vous apporte ma réponse dans cet épisode :-)

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

La pandémie aura eu un effet secondaire assez radical : l'explosion du nombre de nos emails et de nos visios. Franchement, avant le Corona, passiez vous autant de temps devant votre ordinateur ? Non ?

Et bien sachez que ce n'est pas une fatalité et je vous propose de commencer votre semaine en vous donnant des solutions concrètes pour gérer cette question !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et oui, le monde d'après, nous y sommes. Pour beaucoup, le travail hybride est une réalité. Un peu de télétravail, un peu de présentiel... 

Et pourtant, ce n'est pas forcément simple. Ce qui semblait être le rêve avant la pandémie n'est pas toujours aussi simple à vivre au quotidien.

Cet épisode de Happy Work vous donne 4 solutions simples pour mieux vivre votre travail hybride !

Bonne écoute

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Interviewer Alexia Laroche Joubert, c'est interviewer la femme qui a sans aucun doute possible le parcours le plus impressionnant dans l'audiovisuel français. Aujourd'hui, entre autres, elle dirige ALP, la société de production de Koh Lanta, de Fort Boyard et de beaucoup d'émissions et La Société Miss France qui produit la célebrissime et iconique émission du même nom.

Pendant cette interview, nous reviendrons sur son parcours, mais nous parlerons également d'égalité femme homme, de bien-être au travail, de l'impact de la pandémie sur nos quotidiens.

Entretien passionnant... et j'espère que vous l'apprécierez.

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avoir confiance en soi, c'est la base pour commencer à avancer; or, la période actuelle nous a, pour beaucoup, poussé à nous renfermer sur nous même et, pour certain.e, à avoir peur de l'avenir.

Je vous donne quelques clés dans cet épisode pour reprendre confiance en vous.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez parfois du mal avec votre manager ? Saviez-vous que plus de 50% des démissions étaient directement imputables à la mauvaise relation entre le managé et le manager ? Ce n'est pas une fatalité... vous pouvez manager votre manager, et améliorer votre quotidien... c'est ce que je vous explique dans cet épisode

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous connaissez des personnes autour de vous pour qui tout va toujours bien ? Qui font toujours des choses mieux que vous ? Qui se trouvent toujours au top sur la photo ?  Bonne nouvelle... ces personnes vivent dans un monde parallèle. Dans la vraie vie, nous faisons des erreurs, nous ne sommes pas parfait.e.s. 

Pour autant, il est important de prendre soin de son égo de tant à autre. Sans tomber dans l'excès de confiance, il faut apprendre à se regarder avec indulgence de temps à autre.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le télétravail, nous sommes beaucoup à l'avoir découvert avec le confinement. Cela étant dit, pour une grande, très grande partie des salariés, cela va se prolonger pendant des mois, voire... pour toujours. Et pourtant, même si le télétravail partiel est plébiscité par les salariés, ce n'est pas forcément évident de bien le vivre. Et même si ce n'est pas votre cas, il existe quelques règles simples qui vont rendre votre télétravail.... irremplaçable !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Trouver son job de rêve... le graal, non ? Et bien s'est possible, encore faut-il savoir de quoi nous parlons. Et bien cet épisode de Happy Work vous donne les principales clés pour pouvoir identifier VOTRE job de rêve !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans une réunion, 75% du temps de parole est pris par des hommes.... par ailleurs, des études ont montré que les hommes interrompaient plus que les femmes... et si nous changions cela ? Cet épisode donne quelques clés.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Si vous rentrez trop dans le moule, vous risuqez de passer pour une tarte. C'est cette phrase qui m'a inspiré cet épisode. Non, être différent n'est pas un probléme, bien au contraire et vous pouvez, pour ne pas dire devez mettrre en valeur votre différence pour non seulement être bien dans votre quotidien, mais également pour réussir dans votre carrière de la façon dont vous le souhaitez.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Entre l'entreprise libérée, l'halacratie, la socio-cratie, de plus en plus de types d'organisations disent pouvoir se passer de managers... et moi qui travaille sur ces questions depuis des années, et qui a été manager pendant plus de 20 ans, forcément, je me suis posé la question : les managers sont-ils vraiment utiles ?  

Cet épisode vous donne une réponse !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Saviez vous qu'il est prouvé qu'être positif est bon pour la santé et, qu'en plus... c'est moins fatiguant ?  Dans cet épisode de Happy Work, je vous donne mes techniques pour être positif (presque) tout le temps.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si vous commenciez votre semaine en vous envoyant des ondes positives... en supprimant quelques mots et expressions de votre vocabulaire. Et vous savez ce qui est bien, c'est qu'en plus d'améliorer votre bien-être personnel, vous allez le faire également pour vos collègues. Et oui, tout le monde a à y gagner !

Bonne écoute !

Et n'oubliez pas, pour les tests de personnalité, les articles, les sondages... c'est par ici =>>> www.gchatelain.com

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Etre performant c'est bien... être apprécié, c'est mieux. Les bons collaborateurs et collaboratrices ont des points communs dans leur comportement et cet épisode de Happy Work en met 10 en avant.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez le droit de ne pas toujours être motivé.e. Par contre, là où cela devient problématique, c'est quand cela vous mine le moral ! Cet épisode vous donne des pistes pour que cela n'arrive plus jamais !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Parfois, et c'est bien normal, la moutarde nous monte au nez au travail, ou notre niveau de stress est en forte augmentation. Nous pouvons même trouver que cela est normal. Et pourtant, nous avons tout à gagner à rester zen. Cet épisode de Happy Work vous explique pourquoi, sans vous transformer en moine boudhiste du jour au lendemain, vous avez tout intérêt à travailler votre zen attitude

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avoir confiance en soi est-il vraiment si fondamental que cela ? En général, on dit que oui. Et pourtant, dans cet épisode de Happy Work, je vous montre que ce n'est pas le cas, que votre manque de confiance en vous peut être un atout formidable !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour cet épisode, je reçois une personnalité très étonnante : Jean-Charles Samuelian-Werve, le co-fondateur et CEO de l’assurance santé 100% en ligne : Alan. Si j’ai souhaiteé rencontrer Jean-Charles, c’est parce que je n’ai jamais rencontré d’entreprise aussi étonnante d’un point de vue RH : flexibilité horaire et télétravail quasi à volonté, des vacances illimités, congé maternité et paternité allongé, et ce n’est pas tout.

Dans cette interview, il nous explique ses choix et ses projets. J’espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cet entretien que j’ai eu à le faire. Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour cet épisode, Je reçois Élisabeth Moréno qui est ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances. Dans cet épisode, nous allons parler des évolutions législatives
passées et actuelles, nous allons parler d’optimisme, d’éducation, du futur, de bien-être au travail et de beaucoup d’autres choses.  

Chers amis, je dois bien vous avouer quelque chose… cette interview est sans aucun doute possible l’une des plus intéressante que j’ai jamais faite et au-delà de la reconnaissance que j’ai vis-à-vis de Madame la Ministre Déléguée de m’avoir accordé 30 minutes sur son agenda surchargé, j’espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cet entretien que j’ai eu à le faire.  

Bonne écoute.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Je ne sais pas vous, mais personnellement, j'ai toujours eu du mal, à l'époque où je travaillais encore en entreprise, quand, le lundi, je demandais à quelqu'un "comment ça va?" et que la personne me répondait "bah... comme un lundi".

Le lundi est un problème pour beaucoup d'entre nous... et bien désormais, tous les lundis, en plus de l'épisode du vendredi, Happy Work vous donnera des clés pour aimer vos Lundi... et ça commence : aujourd'hui ;-)

Et ce premier épisode vous donne deux trucs tout simples pour commencer votre chemin vers le Happy Work du lundi

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

 Débat passionnant cette semaine sur les réseaux sociaux et nnottament Linkedin ! Comment avoir une bonne image ? Comment faire passer la véritable personne que vous êtes, et le/la pro que vous êtes ? 

Pleins de conseils comme par exemple, faut-il utiliser le badge « open to work », de choses concrètes à utiliser dès aujourd’hui grâce à l’équipe Happy Work et à celles et ceux qui nous ont fait l’amitié de participer au débat.  

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

 Pour cet épisode, je reçois Marie Schott, CEO de la célèbre marque de vêtements The Kooples. J’ai souhaité recevoir Marie Schott car au-delà de son dernier poste, elle a non seulement un parcours professionnel exemplaire, mais elle porte un regard sur sa carrière très, très intéressant. Dans cet épisode, nous parlerons de chance, d’engagement, de bien-être au travail, de sexisme et de beaucoup d’autres choses.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L’étude du cabinet Empreinte Humaine est alarmante : 41% des salariés sont en situation de détresse psychologique (+3 pts depuis octobre). Fatalité ? Non, bien entendu, et heureusement. Alors, bien sûr, l’idéal serait que les dirigeants et dirigeantes d’entreprises agissent, enfin, de façon massive, ainsi que nos dirigeants politique, mais, en attendant, VOUS pouvez agir sur votre stress, et, ça, c’est une excellente nouvelle !

Certes, ce serait idéal que la direction des entreprises prennent conscience de l'urgence de traiter ce problème, mais en attendant que ce soit le cas, voilà 6 choses que vous pouvez faire dès aujorud'hui.

1️⃣ Relativisez l’importance de votre vie professionnelle

2️⃣ Osez dire « non » afin de mieux gérer votre temps. Le sentiment de ne pas avoir assez de temps pour tout faire est la première source de stress.

3️⃣ Ne travaillez pas plus, travaillez mieux (2h53)

4️⃣ Ayez un VRAI rituel de fin de journée afin de déconnecter totalement chaque jour

5️⃣ Organisez vos journées de travail autour de ce que vous aimez faire

6️⃣ Procrastiner… ce n’est pas la fin du monde !

Bonne écoute !

Pour voir tous mon contenu, articles, tests de personnalité, vidéos =>>> www.gchatelain.com

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si la communication interne c'était simple comme un déjeuner ? C'est ce que semble penser BlablaCar avec ses BlablaLunch, une idée toute simple mais terriblement efficace.

Découvrez cette initiative en moins de 3 minutes grace à Happy Work Express

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Savoir motiver son équipe est la clé du management. Simple à dire... mais à faire, c'est une autre paire de manche. Voilà 10 règles de d'or à suivre pour y arriver.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le management à distance qui ne concernait que quelques managers avant le confinement concerne un grand, très grand nombre de manager et sachant que désormais, 98% des salariés souhaitent garder une partie de télétravail même quand le Corona sera parti, il est aujourd'hui essentiel que les managers apprenent cette nouvelle compétence.

Que vous soyez manager ou managé, rassurez-vous, manager à distance n'est pas chose complexe. En appliquant les 5 règles d'or exposées dans cet épisode, tout va bien se passer.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

L'offre en coaching explose depuis quelques années et beaucoup de questions se posent :

=> pourquoi faire appel à un coach ?

=> comment trouver le bon coach

=> ya t'il des pièges à éviter ?

Pendant ce débat animé par l'équipe des spécialistes Happy Work, nous avons répondu à ces questions et grace aux interventions des auditeurs, à beaucoup d'autres !!!

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin  : Léna Aka, Géraldine Jackowski, Hervé-Charles Léger, Benoit Panidis.

Bonne écoute 

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comme tous les jeudis à 18.00 l'équipe des spécialistes RH de Happy Work s'est réunie sur Clubhouse pour débattre avec vous. Le sujet de cette semaine : comment réussir son entretien d'embauche ?

Faut-il jouer un rôle ? Faut-il être soit ? Faut-il être drôle ou sérieux ? Bref, autant de questions auxquelles nous répondons afin de vous donner les clés pour réussir VOTRE entretien d'embauche.

Bonne écoute.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avoir confiance en soi... grand défi ! Parfois, la peur de l'échec nous paralyse. Augmenter son niveau de confiance en soi est une bonne piste pour faire progresser son propre bien-être. Mission impossible ? Pas tant que cela. Cet épisode de Happy Work vous donne 5 clés très simples pour y arriver.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le télétravail, très clairement, ça ne sera pas que pendant la pandémie ! Alors tant qu'à faire, autant prendre de bonnes habitudes dès maintenant, non ? Voici le top 5 des erreurs à ne pas faire quand vous télétravaillez... et vous, vous êtes concerné.e ?

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Par politesse, certes, mais bien souvent par manque de confiance en nous-même, nous nous excusons. Au Japon, si nous devons partir "tôt" du travail (ce qui est relatif puisque tot au Japon signifie 19h00), il convient d'aller s'excuser auprès de son manager pour notre manque de solidarité envers l'entreprise. Cela semble extrème mais pourtant, si nous y regardons de plus pret, nous avons souvent la même démarche, mettant de côté notre propre intéret... ou notre égo.

Cesser de s'excuser pour tout ce que nous faisons pourrait-être le début d'un véritable travail sur la confiance en soi... c'est tout l'objet de cet épisode de Happy Work.

Bonne écoute.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez parfois des baisses de moral ? Deux bonnes nouvelles :

1- c'est normal

2- il existe un antidote à cela

En moins de 5 minutes cet épisode de Happy Work vous donne une solution efficace pour lutter contre vos coups de blues. Testé.... et approuvé par votre serviteur.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Nous le savons, la rentrée de septembre risque d'être complexe avec les salariés qui seront vaccinés et ceux qui ne le seront pas. Le débat qui a eu lieu sur Clubhouse dans la room du vendredi de Happy Work était absolument passionnant, avec des points de vue très divers, parfois touchants, mais toujours dans l'écoute de l'autre. Peut-être ce débat fera avancer votre réflexion.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  Pour cet épisode, je reçois Olivier Marti, le fondateur de Women First, une entreprise dont l’objet est l’accompagnement et la mise en valeur des femmes. Ils font un carton énorme sur Linkedin depuis quelques mois et j’ai voulu partager avec Olivier afin qu’il nous explique pourquoi il a créé cette entreprise et, surtout, pour avoir son regard sur l’égalité homme aujourd’hui, et dans l’avenir.

Nous parlons d'égalité femmes/hommes, bien entendu, mais également de discrimination positive, du CAC 40, de la Présidence de la République, et de plein d'autres choses.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Découvrez la bande-annonce de Happy Work, le podcast francophone le plus écouté sur le bien-être au travail.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

La confiance en soi.... grande question n'est-ce pas ? Comment faire pour oser plus, comment faire pour avoir plus confiance en soi ? C'était le théme de la room sur Clubhouse de vendredi dernier, mais suite à un problème technique, je n'ai pu enregistrer le replay, mais voici le résumer.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Au siècle dernier, on disait que le mal de dos était le mal du siècle... et pour le 21ième siècle, est-ce le burn-out ?

C'était le sujet de notre débat hebdomadaire avec l'équipe des spécialistes Happy Work.

Nous n'étions pas toutes et tous d'accord sur le sujet et c'est en cela que le débat était passionnant.

Nous avons abordé un grand nombre de questions :

1- qu'est ce que le burn-out ?

2- Peut-on l'éviter ?

3- Le management a t'il une responsabilité en la matière ?

4- Faut il parler de son burn-out si on en a fait un ?

Et beaucoup d'autre questions encore. Débat passionant que j'espère que vous aimerez autant à écouter que j'ai eu à le faire !

Tous les jeudis à 18.00, entouré de l'équipe de spécialistes RH, Léna Aka, Lauranne Hillenveck, Hervé-Charles Léger, Emmanuel Moreau et Benoit Panidis, nous abordons et débattons d'un sujet. 

Retrouvez les co-animateurs sur leur profil Linkedin ou sur leur site web :

Léna : https://www.coachlena.com/

Hervé Charles : https://performance-rh.com/

Bonne écoute,

G

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le syndrome de l'imposteur, c'est le syndrome qui va faire que quelle que soit la bonne chose qui vous arrive dans la vie... vous n'allez pas vous en attribuer les mérites.  Nous sommes toutes et tous, à quelques rares exceptions, victime de celui-ci... mais BONNE NOUVELLE, ce n'est pas une fatalité et je vous donne quelques clés pour le vaincre.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Faut-il être ami avec son équipe pour être un bon manager ? Grande question que je me suis souvent posé lorsque j'étais manager chez TF1, CANAL+ ou NRJ... avec mon expérience, je vous donne une réponse à cette question.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Je suis certain qu'il vous est déjà arrivé d'avoir un ou une collègue toxique, n'est-ce pas ? Alors comment gérer une personne toxique ?Tout d'abord, Il y a 3 catégories de collègues toxiques :

1️⃣  Le collègue toxique léger : parler trop fort au téléphone, ne pas dire bonjour

2️⃣ Le collègue toxique moyen : les blagues lourdes, toujours en retard

3️⃣ Le collègue toxique lourd : agressif, harceleur ou qui diffuse des rumeurs à votre proposEn fait, ces trois types de collègues toxiques supposent une même réaction : le dialogue.

Dans ces trois cas, il est important de parler en tête à tête et de suivre les étapes suivantes.

✅ Lui demander le « pourquoi » de son comportement. Avant toute chose, il faut comprendre qu’un comportement toxique n’est pas nécessairement fait de façon consciente.

✅ Il faut écouter attentivement, comprendre puis expliquer en quoi ce comportement vous affecte dans votre travail. Autant que faire se peut, il faut éviter le discours émotionnel, mais rester sur les faits.

✅ Déterminer ensemble comment vous pourrez faire en sorte que tout se passe bien, sans pour autant désigner un « coupable ». L’idée est de faire progresser le « vivre ensemble. » 

Bien entendu, le vrai toxique pourrait tout rejeter en bloc, voire devenir agressif. Gardez toujours votre calme et posez cette simple question : « qu’as-tu as perdre en changeant de comportement ? »… vous verrez que bien souvent, la personne toxique sera décontenancée par votre calme et prendra conscience, qu’effectivement, elle n’a rien à perdre.

Mais attention… comme je le disais au début, si votre collègue est toxique à vos yeux sans forcément en être conscient, gardez en tête que c’est peut-être également votre cas. Oui, nous sommes toutes et tous le toxique de quelqu’un, sans forcément le vouloir. Le principal est d’en être conscient.e, et d’être prêt.e à changer en fonction de ce que les autres nous disent.

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  Pour cet épisode, je reçois Sylvie Chartier-Gueudet, qui est:Directrice Inclusion & Bien-être d’Aviva France. Aviva. Durant cette interview, j'ai découvert une entreprise incroyablement en avance sur les questions d'inclusion, d'égalité, de télétravail, de soutient aux aidants... rien qu'un exemple, Aviva est l’une des rares grande entreprise à avoir un indice d’égalité femmes/hommes de 99 points sur 100.

Sylvue Chartier-Gueudet nous donne sa vision du Happy Work... et cela fait envie, croyez moi !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si vos week-ends étaient encore mieux que d'habitude ? Ok... je sais bien ce que vous vous dites :"ouais, ok, on va encore me dire qu'il faut faire un jogging de 10 kilometres, manger du soja et méditer 3 heures pour me sentir mieux"... et bien non, en moins de 5 minutes je vous donne un conseil et 2 exercices qui, si vous les faites ne révolutionnera pas votre vie, mais pourraient bien changer vos week-end.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et oui, c'est la rentrée. Et si c'était l'occasion de booster votre confiance en vous ? De fait, il y a un an, il y avait de quoi avoir des doutes : le confinement menaçait, le présentiel n'était pas à l'ordre du jour... là, nous commençons une nouvelle phase et c'est peut-être l'occasion de booster, individuellement notre confiance en nous !

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Oui, la période est anxiogène et nous pouvons avoir tendance à broyer du noir. Il suffit d'écouter les informations pour avoir une baisse moral.  Mais, ce n'est pas une fatalité, heureusement. 

Vous pouvez, vous, faire en sorte que chaque journée soit une bonne journée et cet épisode de Happy Work vous explique comment.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si 2020 était une année charnière ? Et si grace à cette année objectivement catastrophique de façon globale, 2021 allait être l'année la plus extraordinaire que nous ayons jamais connue ?

Non, ce n'est pas une vision bisounours des choses et je vous donne des raisons concrètes dans cet épisode pour être de mon avis :-)

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les vendredis à 18.00, entouré de l'équipe de spécialistes RH, Léna Aka, Lauranne Hillenveck, Hervé-Charles Léger, Emmanuel Moreau et Benoist Panidis, nous abordons et débattons d'un sujet.

Cette semaine, nous parlions de harcélement moral et sexuel en entreprise. Saviez vous que 40% des salariés en étaient victime ???? Non... et bien si, ce qui montre à quel point le sujet est d'importance.

Dans cet épisode, nous donnons un état des lieux, proposons des solutions et écoutons, comme d'habitude, vos témoignages.

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Gérer ses émotions n'est pas toujours chose simple au travail. Le collègue qui nous tape sur les nerfs, son boss qui nous met trop de pression... autant d'irritants qui peuvent nous pourrir une journée. Cet épisode de Happy Work vous donne quelques truc très simples pour ne plus vous laisser envahir par vos émotions... et savoir les maîtriser.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Au début de l'émission, je pensais que le présenteisme était un mal spécifiquement français. Grace aux témoignages des participants présents un peu partout dans le monde, vous changeraz peut-être votre vision. Par ailleurs, l'idée était de vous donner quelques conseils pour lutter contre ce fléau !

Bonne écoute !

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

IL y a des périodes dans notre vie où notre motivation n'est pas au top. Et vous savez quoi ? C'est normal !!! Cela étant dit, il y a des moyens pour booster sa propre motivation et cet épisode de Happy Work vous donne les 5 étapes pour y arriver.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Une étude de l’American Psychological Association a montré que la confiance en soi augmentait tout au long de sa vie, par palliers. De 4 à 11 ans, puis de 15 à 30 de façon très forte puis enfin, jusqu’à à 60 ans de façon régulière pour atteindre le top à cet age. Si vous n'avez pas encore 60 ans, vous êtes comme moi, vous manquez parfois de confiance en vous, non ? Et si vous avez déjà 60 ans, peut-être que vous pouvez dépasser vos limites !

Cet épisode de Happy Work vous révèle 5 techniques pour augmenter le niveau de confiance en vous-même.

Bonne écoute...

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cet épisode est un test et merci de me dire si cela vous plait... ou non. Pendant une heure, entouré de coachs, de spécialistes des RH, je réponds aux questions des auditeurs, donne des conseils et, surtout, nous échangeons nos meilleures pratiques. 

Cette émission a lieu tous les vendredi à 18.00 sur Club House et vous êtes bien entendu les bienvenus !!!

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je reçois Franck Monsauret, Country Manager de Uber for Business, la partie BtoB de Uber. Dans cet épisode passionnant, nous parlons de solidarité, d'égalité femmes / hommes, de télétravail, de lien social, de solidarité, de congé paternité et de beaucoup d'autres choses !!!

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bien entendu, en ce moment, nous avons toutes et tous le 24 et le 25 décembre en tête. Et pourtant, vous ne le savez peut-être pas, mais le 22 décembre est une date FONDAMENTALE !!!! Et si j'ai mis un chapeau ridicule pour fêter cet évènement, c'est bien la preuve que j'y crois vraiment...  

Alors découvrez pourquoi et, vous aussi, rejoignez la tribu de celles et ceux qui chaque année célèbrent le 22 décembre.

Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.