Explore every episode of Droit Devant
| Pub. Date | Title | Duration | |
|---|---|---|---|
| 17 Oct 2019 | L’entretien préalable au licenciement | Droit Devant #1 | 00:14:16 | |
Dans ce premier épisode, je vous aide à adopter les bons réflexes lors de votre entretien préalable au licenciement. Je réponds également aux questions que vous vous posez :
Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes. Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Site web : https://www.victoire-avocats.eu Linkedin : https://www.linkedin.com/company/victoire-avocats/ Instagram https://www.instagram.com/victoire_avocats/ Facebook : https://www.facebook.com/victoireavocats/ Vous pouvez également vous inscrire à notre newsletter en m’envoyant un mail à m.meolans@victoire-avocats.eu *Attention, à la 3:20, il faut entendre "des samedis ou des dimanches" et non pas "des samedis et des dimanches". Le samedi peut être ou non, un jour ouvrable, notamment pour ceux qui travaillent le dimanche. En tout état de cause, hors semaine incluant un jour férié, il faut décompter 6 jours ouvrables par semaine. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 19 Nov 2019 | La réception de la lettre de licenciement - Droit Devant #2 | 00:13:30 | |
Dans cet épisode, je réponds aux questions qui se posent après l'entretien préalable :
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| 10 Dec 2019 | Les clefs de la rupture conventionnelle - Droit Devant #3 | 00:10:30 | |
Le podcast de Maître Marylaure MEOLANS, Avocate experte en droit du travail Marylaure aborde aujourd'hui un sujet qui a fait couler beaucoup d'encre et qui continue de susciter de nombreuses interrogations : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE (1/2) Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez : Mon employeur peut-il m'imposer la signature d'une rupture conventionnelle ? Comment faire annuler une rupture conventionnelle qui ne garantirait pas mes droits ? Quelles sont les principales étapes de cette procédure ? Les pièges à éviter ? Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu
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| 09 Jan 2020 | L'utilisation de l'outil informatique et d'internet au travail | 00:12:09 | |
Le podcast de Maître Marylaure Méolans, avocate experte en droit du travail. Dans cet épisode spécial qui intervient suite au bad buzz généré par les vidéos postées par les salariés du @slipfrançais, Marylaure aborde un sujet d'actualité : Quelles sont les règles relatives à l'usage de l'outil informatique et d'internet au travail ? Avec en bonus la présentation d'un cas concret relatif au licenciement d'un salarié s'étant fait suivre de nombreux mails professionnels sur sa boîte mail personnelle. Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez :
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| 23 Jan 2020 | La procédure de rupture conventionnelle de A à Z (2/2) | 00:08:43 | |
Le podcast de Maître Marylaure MEOLANS, Avocate experte en droit du travail
Marylaure aborde aujourd'hui un sujet qui a fait couler beaucoup d'encre et qui continue de susciter de nombreuses interrogations : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE (2/2) Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez :
Ai-je intérêt à demander à mon employeur le bénéfice d'une rupture conventionnelle ?
Quels sont mes droits consécutivement à la signature de ma rupture conventionnelle ? Quel est le régime social et fiscal des sommes perçues dans le cadre de la rupture conventionnelle ? Le cas particulier du salarié pouvant faire valoir ses droits à la retraite L’indemnité de rupture conventionnelle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de la somme la plus élevée entre : - 2 fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié au cours de l’année civile précédant la rupture, - 50% de l’indemnité si cette valeur est supérieure, - ou le montant de l’indemnité légale/conventionnelle de licenciement, - sous réserve que ces sommes ne dépassent pas 6 PASS soit 246.816 € en 2020.. La fraction exonérée d’impôts n’est pas soumise à cotisations sociales dans la limite de 82.272 € en 2020. Exemple chiffré illustrant le régime fiscal de la Rupture conventionnelle Un salarié, dont la rémunération annuelle brute de l'année civile précédente s'établit à 50.000 €, a perçu une indemnité égale à 150.000 € dont 120.000 € correspondant à l'indemnité conventionnelle. L'indemnité conventionnelle (120.000 €) qui représente plus de deux fois la rémunération annuelle brute de référence (100.000€) et plus de 50 % du montant total de l'indemnité (75.000€) est exonérée. Le surplus de l'indemnité, soit 30.000 € est imposable.
La fraction exonérée d’impôts n’est pas soumise à cotisations sociales dans la limite de 82.272 €.
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| 06 Feb 2020 | La procédure d'inaptitude | 00:16:10 | |
Le podcast de Maître Marylaure MEOLANS, Avocate experte en droit du travail
Cet épisode aborde le sujet de l'inaptitude médicale. Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez :
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| 20 Feb 2020 | Le Harcèlement moral en entreprise - conseils pour y faire face | 00:17:27 | |
Le podcast de Maître Marylaure Méolans, avocate experte en droit du travail. Cet épisode est le premier d'une série consacrée au harcèlement moral en entreprise. Vous y trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez :
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| 05 Mar 2020 | Stéphanie CARPENTIER - Comprendre et lutter contre les pratiques de harcèlement moral au travail | 00:58:17 | |
Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir de recevoir Stéphanie CARPENTIER, Présidente et Fondatrice de la société DR RH & Co
Stéphanie est experte en management de la relation des ressources humaines et prévention de la santé au travail. Elle apporte son aide aux entreprises qui font face à une situation de souffrance au travail dénoncée par un collaborateur. Avant de rencontrer Stéphanie j’ai d’abord découvert son travail par le biais de son blog où elle est très active. J’ai trouvé ses travaux sur le harcèlement moral extrêmement intéressants et c’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode.
Avec Stéphanie on a parlé de son parcours et de comment son histoire personnelle et familiale l’avait conduite à se consacrer au vaste sujet de la souffrance au travail.
Elle a ensuite répondu à l’une des principales réserves souvent formulées par les salariés harcelés qui pensent que le harcèlement est nécessairement un processus orienté vers une seule et unique victime.
Or, non le harcèlement moral peut être institutionnel et résulter d’une politique générale d’entreprise. Stéphanie m’a d’ailleurs livré à ce propos son analyse du dossier France Télécom.
Stéphanie a également évoqué avec moi les différents profils et comportements de harceleurs auxquels elle a été confrontée dans le cadre de ses travaux.
Elle a également décrypté pas à pas le processus de harcèlement moral à l’égard des victimes et les sentiments qu’elle identifie à l’origine de ce type de mécanismes.
Dans notre échange, elle a enfin expliqué comment elle agit une fois qu’une situation de souffrance a été portée à sa connaissance : l’importance de l’identification et de l’information à destination des équipes.
Elle nous livre aussi un guide pratique des actes managériaux à éviter pour traiter les situations de harcèlement moral au travail.
Enfin, la dernière partie de l’entretien consiste en des conseils précieux à destination des victimes : comment en parler et réagir ? Quels sont les outils à mettre en place qui permettent de prendre de la distance face à la situation.
Bref, des outils pratico pratiques qui aideront, je l’espère ceux qui font face à une telle situation de dérive.
Vous pourrez retrouver Stéphanie sur linkedin https://www.linkedin.com/in/stephanie-carpentier-dr/
sur son site internet :
et sur son blog :
https://carpentierblogrh.wordpress.com/ J'espère que ma voix enrouée - j’étais grippée ce jour-là - ne vous empêchera pas d’apprécier cet échange. Je vous souhaite une très bonne écoute, Et si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles pour faire connaître ce podcast sur i tunes.
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| 02 Apr 2020 | Outils pour face à une situation de souffrance au travail | 00:36:14 | |
Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Clotilde DUSOULIER, que l’on ne présente plus pour les amateurs de podcasts
Clotilde est coach de vie, certifiée, elle est aussi la fondatrice d’un podcast qui s’appelle Change ma vie, outils pour l’esprit.
A titre personnel, j’écoutais le podcast de Clotilde depuis des années.
Je trouve les outils qu’elle propose extrêmement utiles, notamment pour faire face à des situations de stress ou de souffrance.
J’ai donc naturellement pensé à lui demander d’intervenir dans cette série consacrée au Harcèlement moral.
Vous pourrez retrouver Clotilde sur linkedin, sur instagram et évidemment écouter Change ma vie.
Avec Clotilde on a parlé de son parcours de coach et de comment elle en était venue à créer un podcast dédié au développement personnel.
Dans cet épisode, Clotilde analyse la remise en question profonde qui peut résulter d’une situation de souffrance au travail.
Elle décrypte le mécanisme fréquent qu’elle identifie comme le balancier de la honte et de l’accusation : un pingpong entre les différentes émotions auxquelles on fait face dans un tel cas.
Au cours de cet échange très riche, Clotilde a rappelé combien il est important de comprendre et de lutter contre les filtres qui peuvent exister entre les intentions de quelqu’un et nos propres émotions. Elle a aussi rappelé à quel point nos pensées créent notre propre réalité et elle explique dans cet épisode comment prendre du recul dans ces situations en insistant sur un point fondamental mais parfois occulté : les autres n’ont de pouvoir sur nous que quand on leur en donne. Pour aider à y voir plus clair dans ces situations de souffrance, elle n’a pas hésité à proposer des exercices concrets à mettre en place au quotidien lorsque l’on se sent fragilisé notamment le fameux flot de pensées qu’elle explique en fin d’épisode.
Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échange
Si cet épisode vous plait je vous invite à me laisser un avis 5 étoiles sur I tunes afin de m’aider à faire connaître plus largement ce podcast
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| 16 Apr 2020 | Bien recruter et manager ses collaborateurs | 00:45:02 | |
Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir mon amie Pauline LAIGNEAU.
Pauline est co-Fondatrice, avec son mari, d’une marque de joaillerie, la société GEMMYO
En plus de son rôle chez GEMMYO, Pauline a créé un podcast qui s’appelle le Gratin, conversation avec le succès
Et, plus récemment, elle a développé des activités de coaching à destination des dirigeants, c’est d’ailleurs comme ça que j’ai rencontré Pauline que je suivais depuis des années, à l’époque déjà de la Crème de la Crème
A l’occasion de cette rencontre j’ai découvert que Pauline était passionnée par tout un tas de sujets, notamment tout ce qui touche au management RH et à l’innovation
C’est pourquoi j’ai voulu la faire participer à cet épisode.
Avec Pauline, on a parlé de son parcours, de ce qui l’a amenée à créer GEMMYO
Pauline nous explique comment elle a créé une équipe de confiance avec laquelle elle collabore, composée de personnalités très diverses qui sont une force aujourd’hui.
Elle parle des difficultés qu’elle a eues à amener les collaborateurs du début de l’aventure GEMMYO, des profils plutôt polyvalents et touche à tout vers plus de spécialisation lorsque l’entreprise a grandi et cette phase délicate où il a fallu structurer et organiser davantage l’équipe.
Pauline nous a livré de façon très concrète, des conseils de recrutement qu’elle applique chez GEMMYO qu’elle a élaboré au fil des années pour s’assurer de recruter des personnes de confiance
Bref, une sorte de manuel du recrutement réussi, qu’elle a eu la gentillesse de nous livrer dans le détail.
Pauline nous a ensuite donné ses secrets pour motiver ses équipes et les fidéliser, en expliquant comment elle les implique au quotidien, notamment sur les recrutements qui sont des décisions collégiales ou encore en permettant à certains d’évoluer sur des postes stratégiques.
Elle nous explique aussi la méthode du DISC (une méthode qui permet de faire cohabiter des personnalités différentes), une méthode à laquelle elle croit et qu’elle exploite pour optimiser l’avancement de certains projets Pauline revient enfin sur des décisions de management difficiles qu’elle a eu à traverser et dont elle a tiré une expérience et comment elle essaie aujourd’hui de responsabiliser ses collaborateurs lorsqu’un conflit survient.
J’espère que cet épisode vous sera utile. Je vous laisse donc écouter notre écouter notre échange
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| 29 Apr 2020 | Les forfaits jours des cadres - Tout savoir sur ce dispositif | 00:13:20 | |
Les forfaits jours qu'est ce que c'est ?
Une modalité d'organisation du temps de travail, certes, mais aussi un dispositif qui alimente largement les contentieux prud'homaux.
Pourquoi ?
On vous dit tout dans le nouvel épisode de DROIT DEVANT !
Vous êtes employeur et vous vous demandez si le recours à ce mode d'organisation du temps de travail présente un intérêt ? Vous vous interrogez sur ses avantages, ses inconvénients et les risques qu'il présente ?
Vous êtes salarié en forfait jours et soumis à une lourde charge de travail ? Cette organisation vous conduit à travailler selon un rythme effréné, sans perspective que la situation ne s'améliore ? Vous ne savez pas comment réagir ?
La réponse est dans le dernier épisode du podcast !
Très bonne écoute Et n'oubliez pas, vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu
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| 20 May 2020 | Le télétravail, nouvel idéal ? | 00:21:55 | |
Télétravail, nouvel idéal ? Mode d'organisation du travail éco responsable pour certains, source de stress ou de mal être pour d'autres, le télétravail s'est massivement imposé ces derniers mois. Aujourd'hui, dans DROIT DEVANT, j'ai le plaisir d'accueillir Isabelle BARTH.
Isabelle est Directrice Générale et Directrice de la Recherche à l'INSEEC U, Professeur Agrégée, chercheur, manager. Elle est également autrice de plusieurs ouvrages consacrés au management et plus récemment d'une étude sur le télétravail.
Dans cet épisode, Isabelle attire l'attention sur les dérives parfois constatées par les travailleurs et nous propose des pistes pour y remédier et mettre en place une organisation efficiente et sereine.
Je vous laisse écouter notre écouter notre échange
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| 05 Jun 2020 | Prestataire de services ou embauche en CDI ? | 00:12:35 | |
Le podcast de Maître Marylaure Méolans, Avocate experte en droit du travail. Vous hésitez entre recruter un collaborateur en CDI ou faire appel à un prestataires de services ? Si le recours à un prestataire de services vous tente, cet épisode est fait pour vous ! Il répond à toutes les questions que vous vous posez et notamment :
On vous donne tous les conseils utiles pour ne prendre aucun risque. Très bonne écoute ! Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m'écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu
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| 19 Jun 2020 | Le recours aux prestataires freelances : entretien avec MALT | 00:25:11 | |
Suite aux multiples questions que j’ai reçues après la diffusion du précédent épisode de DROIT DEVANT sur le recours aux prestataires de services, j’ai eu envie d'aller à la rencontre de MALT. Les free lance et les prestataires, c'est une population que MALT connaît bien puisque la plateforme compte 150.000 prestataires enregistrés. Avec Quentin, son COO, on a donc parlé de l’essor de ce statut ces dernières années ; la France compte 1 000 000 de free lance aujourd'hui. Quentin nous explique que contrairement aux idées reçues, ce mode de collaboration se développe particulièrement lorsque l'économie va bien. Il insiste sur le constat qu’il a pu faire ces dernières années : de son côté, les free lance qu’il côtoie le sont majoritairement par choix. Par choix de la flexibilité, de l’autonomie, par choix économique aussi. Il faut dire que MALT compte majoritairement des prestataires qui interviennent sur le secteur du d’IT, du numérique. Bref, on est selon lui, bien loin des arrêts UBER et DELIVEROO qui ont alimenté l’actualité judiciaire récemment. Quentin nous livre d’ailleurs son analyse sur ces décisions jurisprudentielles et nous explique aussi quels sont les conseils que MALT donne à ses clients pour éviter tout requalification judiciaire. Un échange précieux qui complète parfaitement le précédent épisode de DROIT DEVANT. Très bonne écoute Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 03 Sep 2020 | Les discriminations et les inégalités dans l'entreprise #15 | 00:13:02 | |
En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé... Je vous partage ici l’épisode 15 du podcast DROIT DEVANT. Dans la première partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnel Comment réagir ? Comment prouver la discrimination et les inégalités ? 👉🏼 A l'appui de dossiers concrets, je réponds à toutes vos questions Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉 Très bonne écoute !
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| 01 Oct 2020 | Les discriminations et les inégalités dans l'entreprise #16 | 00:08:39 | |
En 2020, les inégalités et la discrimination sont encore bien présentes sur le milieu professionnel, comme le démontre une vaste enquête de testing commandée récemment par le Gouvernement ; 5000 tests réalisés entre novembre 2018 et janvier 2019 dans 40 entreprises, dont les plus grandes sociétés françaises ! Et devinez quoi ? La discrimination à l’embauche est incontestable mais pas seulement, on la retrouve aussi dans l'évolution de carrière des femmes, les activités syndicales, la parentalité, l'état de santé... Je vous partage ici l’épisode 16 du podcast DROIT DEVANT. Dans la seconde partie de ce dossier, j’aborde la thématique des inégalités et de la discrimination dans le milieu professionnel Comment en parler ? Par qui se faire accompagner ? Quels sont les recours envisageables ? 👉🏼 A l'appui de dossiers concrets, je réponds à toutes vos questions Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉 Très bonne écoute !
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| 04 Nov 2020 | La discrimination et les inégalités dans l’entreprise #17 | 00:32:09 | |
Aujourd'hui, j'ai l'honneur de recevoir Corinne HIRSCH sur Droit Devant. Corinne est notamment co-fondatrice et administratrice du Laboratoire de l'égalité. Elle est aussi à la tête du cabinet Aequiso, un cabinet de conseil & de formation, qui aide les entreprises à maîtriser leur politique de mixité femmes-hommes. Si vous la suivez sur les réseaux sociaux, vous savez que Corinne intervient régulièrement sur des sujets comme l’impact du genre dans les négociations de salaire, la mixité en entreprise ou encore les avancées en termes de visibilité des femmes dans les médias. Dans cet épisode, Corinne donne des conseils concrets aux entreprises qui souhaiteraient mettre en place plus d'égalité dans leur organisation. Elle explique comment sécuriser ses process RH à toutes les étapes : sur le sujet des augmentations, les recrutements, formations, identification haut potentiels, évolutions de carrière...
Bref une mine d'idées précieuses pour implanter concrètement plus de mixité dans l’entreprise. Avec Corinne, nous avons aussi parlé d'ambition féminine. Selon elle, les femmes n'ont pas assez d'ambition et elle explique qu'elle se bat au quotidien pour faire reconnaître que l'ambition professionnelle féminine est une belle valeur, qui ne se réalise pas au détriment des autres.
Enfin, si vous écoutez l'épisode jusqu'au bout, vous verrez que Corinne donne les précieuses clefs du développement de carrière pour les Femmes, qu'elle a eu du mal à identifier et qu'elle nous livre généreusement dans l'épisode d'aujourd'hui. Merci à Corinne pour cette vision d'une saine ambition et cet échange riche de conseils utiles ! Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast 😉 Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :
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| 03 Dec 2020 | Embaucher en alternance #18 | 00:08:56 | |
Aujourd’hui dans Droit devant, nous parlons de l’alternance et plus particulièrement du dispositif d’aide à l’embauche des jeunes : 1 jeune, 1 solution mis en place par le Ministère du Travail ! Il est encore temps de bénéficier de ce dispositif extrêmement incitatif ⚡ Une aide financière pouvant aller jusqu'à 8.000 euros sera versée aux entreprises qui embaucheront des jeunes en alternance entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 🤝
Qui peut en bénéficier ? Qu’est-ce que l’alternance exactement ? Quels sont les avantages et les inconvénients que ce type de contrat présente ? Je réponds à toutes vos questions 🧏🏻♀️ N'hésitez pas à nous faire part de vos idées pour un prochain podcast ! Très bonne écoute à tous 👂 Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application Itunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS :
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| 06 Jan 2021 | La géolocalisation des salariés #19 | 00:08:45 | |
Aujourd’hui dans Droit Devant, nous parlons des dispositifs de géolocalisation. La géolocalisation des salariés est désormais bien implantée en France. Les petits boitiers connectés placés dans les véhicules des salariés enregistrent de plus en plus de données : le positionnement en temps réel du véhicule, la température de l'habitacle, les itinéraires suivis, les limitations de vitesses, les temps de pauses... Mais parce qu'il touche à la vie privée des salariés, l'utilisation de cet outil est très encadrée ! Alors, qu'est-ce que la géolocalisation ? Est-ce qu'un employeur peut équiper un véhicule d'un tel dispositif ? Peut-il se servir d'un système de géolocalisation pour assurer le suivi du temps de travail de ses collaborateurs ? Quelles sont les utilisations d'un système de géolocalisation à exclure ? Et quelles sont les sanctions encourues en cas d'utilisation détournée de ces dispositifs ? 👉🏼 On fait le point dans l'épisode 19 du podcast Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast. Très bonne écoute ! 👂🏼 Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Suivez-nous sur LinkedIn – Instagram – Facebook. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 04 Feb 2021 | Télétravail et contrôle de l'activité des salariés #20 | 00:08:52 | |
Dans ce nouvel épisode de Droit Devant, on parle de télétravail et plus particulièrement du contrôle de l’activité des salariés en télétravail. 👩🏼💻 L’épidémie de Covid-19 a conduit à la mise en place généralisée du télétravail dans les entreprises. Si en Mars 2020, les Français plébiscitaient de façon très large ce mode de travail et disaient vouloir en bénéficier durablement, il semble que quelque mois plus tard, en septembre 2020, ils aient changé d’avis. Les télétravailleurs sont désormais de plus en plus nombreux à dénoncer les difficultés qui découlent de ce mode d’organisation du travail. Beaucoup déclarent avoir du mal à se déconnecter, d’autres évoquent une augmentation de leur charge mentale, ou du stress ressenti, un isolement aussi. Côté employeur en revanche, ils sont de plus en plus nombreux à avoir décider d’installer durablement le télétravail en entreprise. Alors l’employeur peut-il contrôler à distance l’activité de ses collaborateurs ? Comment assurer un suivi efficient du travail fourni en distanciel ? Quelles sont les pratiques de contrôle autorisées et les pratiques interdites ? 🔍 Marylaure Méolans répond à toutes ces questions dans le 20ème épisode de Droit Devant. Bonne écoute à tous ! 👂🏼 Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le podcast en m’écrivant : m.meolans@victoire-avocats.eu Si le podcast vous plaît, soutenez-nous en laissant un avis 5 étoiles ou un commentaire sur iTunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Suivez-nous sur LinkedIn – Instagram – Facebook. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 04 Mar 2021 | Le bilan de compétences #21 | 00:27:30 | |
Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Garance Yverneau, fondatrice et CEO de Garance&Moi, le premier cabinet dédié à la carrière des femmes ! ✊🏼 Dans cet épisode, Garance nous parle du bilan de compétences et répond à toutes les questions que ce dispositif suscite :
Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre échange ;-) Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast. Très bonne écoute ! 👂🏼 Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Suivez-nous sur LinkedIn – Instagram – Facebook. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 01 Apr 2021 | Grossesse au travail - 6 QUESTIONS que se posent les Femmes actives | 00:11:47 | |
Selon le dernier baromètre du Défenseur des droits, les principaux critères de discrimination au travail cités par les victimes renvoient avant tout au genre et à la grossesse et la maternité. Une récente étude nous révèle qu’au cours des 5 dernières années, le nombre de femmes actives angoissées à l’idée qu’elles sont enceintes est passé de 12 à 21%. Un constat inquiétant. Dans l’épisode d’aujourd’hui, je réponds aux questions que les Femmes se posent en lien avec leur maternité : 1 - Doit-on révéler sa grossesse lors d’un entretien d’embauche ? 2 - Et lorsque l’on est en poste, est-ce une obligation ? 3 - De quelle protection bénéficie-t-on durant sa grossesse ? Peut-on faire annuler son licenciement intervenu alors que l’on est enceinte ? 4 – Combien de temps dure le congé maternité ? 5 – Comment se passe le retour en entreprise à l’issue du congé maternité ? 6 – Que faire lorsque l’on est victime de discrimination en raison de sa grossesse ? Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast ;-) Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast. Très bonne écoute ! 🎧 Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Suivez-nous sur LinkedIn – Instagram – Facebook. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 06 May 2021 | Comment bien négocier son salaire ? #23 | 00:35:41 | |
Aujourd’hui dans DROIT DEVANT on parle de négociation de salaire et j’ai le plaisir de recevoir Lucile QUILLET. Lucile est l’auteur d’un livre « Prendre le pouvoir sur ma carrière » et d’une chronique régulière sur WELCOME TO THE JUNGLE Elle me paraissait l’interlocutrice idéale pour évoquer ces sujets de négociation salariale. Cet épisode nous a donné du fil à retordre puisque Lucile vit à Istanbul. L’enregistrement avait donc lieu à distance et a été interrompu par l’appel à la prière de la mosquée qui se trouve en face de chez elle. Dépaysant ! Mais c'est à ce moment là que la connexion internet de Lucile a sauté et que nous avons perdu l’enregistrement dans son intégralité. On a donc du ré enregistrer l’épisode
Mais qu’est-ce que ça valait le coup !
Cet épisode est une mine de conseils utiles Lucile décrypte pour nous les freins qui nous empêchent de parler librement d’argent Elle revient par exemple sur les syndromes de l’imposteur ou de la bonne élève auxquels nombre d’entre nous font face ou encore sur le poids que prend l’éducation reçue dans ce type de négociation. Mais pas de fatalité là dedans puisque Lucile a pris le temps de nous expliquer comment dépasser ses blocages et prendre conscience de sa propre valeur. Avec des exercices concrets qui permettent d’initier une négociation de salaire réussie, et notamment l’exercice du work book ou de la fiche de poste qu’elle détaille dans cet épisode Avec Lucile, nous avons également échangé sur l’importance du timing et des éléments de langage à utiliser pour mener une négociation réussie. Enfin, Lucile nous explique pourquoi il est valorisant d’initier régulièrement des négociations de salaire avec son employeur. Et rappelle aussi le pouvoir du silence et la vertu du temps qui passe à intégrer dans cet exercice. Je vous laisse écouter cet épisode Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes
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| 03 Jun 2021 | Promouvoir la carrière des Femmes #24 échange avec Insaff de Ma Juste Valeur | 00:34:00 | |
Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Insaff EL HASSINI sur Droit Devant. Pour ceux qui ne la connaîtraient pas, Insaff est une ancienne Avocate, aujourd’hui juriste internationale. C'est après avoir lu le livre de Sheryl Sandberg, la Directrice des opérations de Facebook qu'Insaff décide, il y a 6 ans de rejoindre le mouvement Lean In. Néanmoins, aucun réseau actif n'existe à Paris à cette époque. Qu’à cela ne tienne, Insaff a une force et une détermination à toute épreuve et décide de lancer son propre cercle à Paris. Insaff est donc aujourd’hui à la tête de Lean In France, une ONG qu’elle dirige et qui œuvre à la promotion et l’avancement de carrière des Femmes. Elle anime aussi un podcast “Ma Juste Valeur”, première formation & premier podcast qui apprend aux Femmes à comprendre, déterminer, assumer, puis défendre leur juste valeur sur le marché du travail. Dans cette épisode, Insaff nous parle de l’origine de son engagement en faveur de l’égalité Femme-Hommes, de ce qui l’a amenée à créer Lean In France, après avoir découvert les travaux de Sheryl Sandberg Elle revient sur l’écart qui se creuse entre les salaires des Femmes et des Hommes au moment de la 1ère maternité, sur le décrochage qui se produit dans la carrière d’une Femme à ce moment là puis sur le plafond de verre qui s’y installe ensuite durablement. Insaff nous donne de précieux conseils sur la manière de répondre à des questions intrusives qui serait posées à une Femme lors d’un entretien d’embauche sur de potentiels projets de maternité. Elle explique aussi de manière très concrète comment négocier une augmentation de salaire lors d’un retour de congé maternité. Et sachez le, mesdames, une augmentation post maternité se prépare bien avant son départ. Insaff vous dit tout sur ce sujet. Elle nous donne aussi son avis sur l’allongement du congé paternité et revient sur les initiatives vertueuses qu’elle rencontre en faveur de la parentalité dans la société d’aujourd’hui. Un épisode inspirant tant la détermination d’Insaff, aujourd’hui, jeune maman est communicative. Je vous laisse écouter cet épisode et vous souhaite une très bonne écoute Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Suivez-nous sur LinkedIn – Instagram – Facebook. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 08 Jul 2021 | Le nouveau congé paternité en 7 questions - Droit Devant #25 | 00:10:59 | |
Après avoir répondu aux questions relatives à la grossesse au travail (Podcast #22), c’est la question de l’allongement de la durée du congé de paternité et de ses modalités de mise en œuvre que nous décryptons pour vous. En prévision des nouveautés applicables au 1er juillet 2021, je réponds aux questions que les employeurs et les futurs parents se posent :
1 – L’allongement du congé paternité, ça change quoi ?
2 – Le congé paternité est-il obligatoire ?
3 – Qui peut en bénéficier ?
4 – Je veux prendre mon congé paternité comment informer mon employeur ?
5 – Comment seront décomptés mes jours de congés ?
6 – Est-ce que je suis indemnisé pendant mon congé paternité ?
7 – Mon employeur peut-il m’empêcher de prendre mon congé paternité ou me sanctionner si je le prends ? Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l’application ITunes Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 02 Sep 2021 | L'employabilité des séniors | 00:34:03 | |
Aujourd'hui dans Droit Devant, je reçois Amélie Favre Guittet sur le sujet de l'employabilité des seniors. Mais qui est donc Amélie Favre Guittet ?
Pour ceux d’entre vous qui ne la connaissent pas, Amélie est une sorte d’entremetteuse RH, comme elle aime à se qualifier Après avoir travaillé dans les ressources humaines pendant plusieurs années, Amélie va au fil des opportunités professionnelles qui se présentent à elle commencer à accompagner des demandeurs d’emploi de tout âge dans leur recherche de repositionnement. Et c’est une véritable révélation. Elle adore cette nouvelle activité et décide de s’y consacrer pleinement.
Depuis, Amélie est inarrêtable.
Tous les sujets RH l’intéressent
Mais c’est sur l’employabilité des seniors que j’ai souhaité faire appel à elle et obtenir son éclairage
Qu’est-ce qu’un sénior d’abord ? Dans cet épisode, Amélie nous explique ce que recouvre cette notion et parle de la difficulté à trouver un emploi ou à se maintenir dans l’emploi à compter d’un certain âge Elle explique pourquoi les dispositifs existants pour les seniors sont insuffisants et n’incitent pas les entreprises à recruter ce type de profils
Mais bonne nouvelle, elle fourmille d’idées hyper pertinentes pour améliorer l’employabilité des séniors et nous expose sa vision dans cet épisode
Et ce n’est pas tout, car Amélie a aussi pris le temps de détailler les aides méconnues allouées par Pôle Emploi qui peuvent être activées par les seniors pour se repositionner professionnellement.
Amélie revient enfin sur les arguments percutants qui peuvent convaincre des recruteurs de faire appel à des profils plus âgés Elle donne des conseils concrets sur la recherche d’emploi des seniors : de la présentation de la candidature à celle du CV en passant par l’abandon de la lettre de motivation au profit du mail de motivation bien plus efficace selon elle et elle vous dit pourquoi.
Enfin, elle dispense de précieux conseils sur les secteurs les plus accueillants pour les seniors aujourd’hui.
Et met en lumière les initiatives vertueuses et sociales qui l’ont séduites récemment. Un épisode plein de conseils utiles que je vous laisse le soin de découvrir maintenant !
Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast. Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application ITunes Tous les épisodes du podcast : 🔗 https://www.victoire-avocats.eu/category/podcast/ Suivez l’actualité du cabinet VICTOIRE AVOCATS : Abonnez-vous à notre newsletter Suivez-nous sur LinkedIn – Instagram – Facebook. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 07 Oct 2021 | Le management innovant - Droit Devant #27 | 00:39:28 | |
Aujourd’hui dans DROIT DEVANT j’ai le plaisir de recevoir Kevin DUCHIER, le DRH de Germinal, un laboratoire innovant de pratiques managériales disruptives. Dans cet épisode, Kevin nous raconte sans tabou quels sont les chantiers qui l’ont mobilisé depuis son arrivée chez GERMINAL : De l’intégration des nouveaux collaborateurs à l’instauration du 100% télétravail en passant par manière de fidéliser des talents, la mise en place d’une politique de rémunération totalement transparente, ou encore d’une complète parité dans l’entreprise, Kevin nous dit tout sur les challenges auxquels il a dû faire face.
Avec Kevin, nous avons aussi évoqué l’importance, pour lui, de faire de la transparence un choix stratégique notamment destiné à permettre une plus grande autonomie des collaborateurs.
Dans cet épisode, Kevin revient aussi, avec beaucoup de recul et d’humilité sur les revers qu’il a essuyés lorsque cette totale transparence a finalement exposé la politique RH de GERMINAL à des critiques. Et il explique comment il a rebondi en affinant davantage encore ses critères d’appréciation de la performance, de façon à parvenir à un travail extrêmement abouti aujourd’hui.
Il nous parle enfin des chantiers en cours chez GERMINAL et notamment de ses réflexions sur la semaine de 4 jours. Un épisode qui fourmille d’idées utiles sur le management innovant. Vous pouvez m’adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast.
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| 09 Mar 2022 | 5 questions sur la clause de non concurrence | 00:11:12 | |
Aujourd’hui dans #DroitDevant, nous parlons de la clause de non-concurrence💻 Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que d’autres considèrent que le jeu de cette clause leur permettra au contraire d'obtenir une contre partie financière non négligeable. Quoi qu'il en soit, la clause de non concurrence n'en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée.
Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast Très bonne écoute ! Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l’application ITunes Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 02 Dec 2021 | Les inégalités salariales, jusqu'à quand ? Interview sur RFI | ||
🔊L’épisode de #DroitDevant diffusé aujourd’hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l’émission Le débat du jour, sur @RFI.
Dans cette émission :
échangent sur le constat des disparités de rémunérations Femmes-Hommes et évoquent les solutions et les pistes de réflexions pour faire cesser ces inégalités. Si vous ne l’avez pas écouté lors de sa diffusion en direct, foncez, cet épisode est riche et animé 😉 ➡ Lien du podcast en commentaire
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#égalitéfemmehomme #salaires #femmes #débat #actualité #interview #droitsocial #3novembre9h22 #podcast #droitdevant #avocats #new Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 02 Dec 2021 | Les inégalités salariales, jusqu'à quand ? | 00:29:30 | |
L’épisode de #DroitDevant diffusé aujourd’hui est un échange sur le thème des inégalités salariales enregistré sur le plateau de l’émission Le débat du jour, sur @RFI. Dans cette émission :
échangent sur le constat des disparités de rémunérations Femmes-Hommes et évoquent les solutions et les pistes de réflexions pour faire cesser ces inégalités. Si vous ne l’avez pas écouté lors de sa diffusion en direct, foncez, cet épisode est riche et animé ! Si le podcast vous plaît, n’hésitez pas à nous laisser un avis ou un commentaire sur l’application ITunes. Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast (contact@victoire-avocats.eu).
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| 06 Jan 2022 | Mon interview dans le Rendez-vous des Talents | 00:19:30 | |
Pas évident de se plier au jeu de l’interview. Mais au micro d’Antoine VALLE, tout devient simple. Vous l'aurez compris, l'épisode de #DroitDevant de cette semaine est un peu plus personnel. Dans le dernier épisode du Rendez-vous des talents, je vous raconte mon aventure professionnelle. La rencontre qui m’a conduit à choisir ce métier, mon expérience en tant que collaboratrice puis le début de l’histoire de VICTOIRE AVOCATS en 2016 et les évolutions du cabinet avec le lancement du podcast et le développement de notre stratégie digitale depuis. Vous saurez tout sur cette belle aventure, après avoir écouté ce podcast.
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| 03 Feb 2022 | Tout savoir sur la rétrogradation du salarié #30 | 00:14:44 | |
Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle de rétrogradation 📉. En quoi consiste une rétrogradation ? Comment distinguer une rétrogradation volontaire d'une rétrogradation involontaire ? Quelles sont les règles à respecter pour que cette mesure soit licite ? L’accord du salarié est-il indispensable ? Si vous êtes salarié, vous saurez comment réagir si vous subissez une rétrogradation qui vous est imposée 🔎 Et si vous êtes employeur, vous connaitrez toutes les étapes à observer et notamment l'importance de veiller à ce que cette sanction soit prévue par le règlement intérieur 📝, à ce que les faits fautifs soient suffisamment graves ⚠️, et à ce que la procédure disciplinaire soit respectée 🖊️… 📌 Bref, à l’appui d’exemples concrets, vous saurez tout sur la rétrogradation après avoir écouté le dernier épisode de Droit Devant. Si le podcast vous plaît, n’hésitez pas à nous laisser un avis 5 🌟 ou un commentaire 💬 sur l’application iTunes. Si vous avez des questions ❓, n’hésitez pas à nous contacter ☎️📧 Très bonne écoute ! 🎧
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| 10 Mar 2022 | La négociation en entreprise avec Silvia BRAVARD-MEUNIER, ADN Groupe | 00:31:58 | |
Dans ce nouvel épisode de DROIT DEVANT, je reçois SILVIA BRAVARD-MEUNIER. Silvia est experte en négociation chez ADN Groupe, l'Agence des Négociateurs. Elle accompagne les entreprises dans les négociations qu’elles vont mener, les forme et les aide à construire des stratégies. Silvia a, pendant plusieurs années, négocié pour le compte d’acteurs stratégiques dans le secteur de la grande distribution. Dans cet épisode, elle nous raconte comment elle a pénétré ce secteur un peu par hasard avant de décider d’y construire sa carrière. Experte en conflits sociaux & en situations sociales tendues, Silvia revient sur l’évolution de la nature des conflits sociaux ces dernières années. Elle nous livre aussi son analyse sur la question de savoir ce qui peut conduire à un conflit social, aujourd’hui, à l’ère des réseaux sociaux. Avec des exemples concrets, elle nous explique ce qu’est pour elle une négociation réussie et comment la mener sans jamais compromettre l’égo de l’autre et comment s’y préparer. Bref, elle nous livre toutes les clefs d’une négociation réussie Enfin, Silvia revient aussi sur les qualités qu’elle a souvent identifié chez les négociateurs de talent et sur l’importance du langage corporel et comment l’exploiter.
Très bonne écoute 🎧 Si le podcast vous plaît, n’hésitez pas à nous laisser un avis 5 🌟 ou un commentaire 💬 sur l’application iTunes. Si vous avez des questions ? n’hésitez pas à nous contacter ☎️📧 Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast (contact@victoire-avocats.eu).
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| 07 Apr 2022 | Tout savoir sur la rémunération variable #31 | 00:14:56 | |
Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle de rémunération variable. Utilisée comme levier pour motiver les salariés, la rémunération variable est aujourd’hui très répandue en France et concerne 52% des cadres, selon une récente étude de la Dares. En quoi consiste la rémunération variable ? Comment son montant est-il déterminé par l’entreprise ? Sur quoi repose-t-elle ? Est-elle due par l’employeur lorsque le salarié quitte son poste en cours d’exercice ? Si vous êtes salarié(e), vous saurez tout sur les modalités de fixation et de versement de la rémunération variable et sur la manière de contester son absence de versement. Si vous êtes employeur, vous connaîtrez les modalités de fixation des objectifs de vos salariés, en veillant notamment à ce que ces objectifs soient réalistes et réalisables. A l’appui d’exemples concrets, vous saurez tout sur la rémunération variable, après avoir écouté le dernier épisode de Droit Devant. Très bonne écoute Si le Podcast vous plaît, n’hésitez pas à nous laisser un avis 5 ou un commentaire sur l’application iTunes. Si vous avez des questions n’hésitez pas à nous contacter Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast (contact@victoire-avocats.eu).
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| 07 Apr 2022 | Tout savoir sur la rémunération variable – Droit Devant #32 | 00:14:56 | |
| 05 May 2022 | Les risques psychosociaux en entreprise - Droit Devant#33 | 00:33:48 | |
Dans ce dernier épisode de Droit Devant, j’ai le plaisir d’accueillir Adrien CHIGNARD. Adrien est psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, un cabinet qui intervient dans la prévention des risques psychosociaux. A l’occasion de la sortie de son livre « Bien dans votre job, les 25 astuces du psy pour éviter d’aller le voir », Adrien nous explique son quotidien et détaille les situations dans lesquelles un employeur ou les représentants du personnel font appel à ses services. Il nous explique ainsi l’importance de solliciter l’intervention d’un expert en RPS en cas d’arrêts de travail à répétition, de performances en berne ou encore de dégradation de l’ambiance de travail… Dans le contexte actuel où 35% des travailleurs se disent stressés et où plus de la moitié des arrêts maladie sont dus au stress, Adrien nous donne les clefs pour :
Bref, un échange concret et ponctué de conseils utiles pour adopter les bons réflexes en cas d’ambiance de travail dégradée Merci à Adrien pour sa générosité et très bonne écoute
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| 09 Jun 2022 | L'ambition comme moteur de développement - Droit Devant #34 | 00:38:50 | |
🎧 Dans ce dernier épisode de Droit Devant, Marylaure MEOLANS a le plaisir d’accueillir Frédérique CINTRAT 🎤 📚 Frédérique est entrepreneure, auteure, et conférencière. Dans ce podcast, Frédérique vient nous parler d’ambition. Elle lève le voile sur le tabou de l’ambition, notion trop souvent dévoyée et vient nous livrer sa vision d’une saine ambition, comme moteur d’épanouissement et de développement personnel. Dans cet épisode : ⭐️Frédérique nous raconte l’élément déclencheur de sa propre ambition qui l’amènera à une brillante carrière dans le monde de l’Assurance avant d’en arriver à l’écriture de son premier livre « Comment l’ambition vient aux filles » ⭐️Frédérique revient aussi sur les raisons pour lesquelles, malgré leurs diplômes, les femmes accèdent moins que les hommes à des postes de managers. Elle partage son point de vue sur les initiatives prises par les gouvernements, pour lutter contre les inégalités femmes / hommes dans le monde du travail. ⭐️ Enfin, Frédérique nous explique les raisons qui ont motivé son choix de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale à un âge clef de sa carrière et les enjeux de la cinquantaine en tant que femme. La preuve en image que l’ambition n’a pas d’âge. Bref, un échange concret et ponctué de conseils utiles ✅
🙏🏻 Merci à Frédérique pour sa générosité et très bonne écoute 🎧
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| 07 Jul 2022 | Le statut du cadre dirigeant - Les questions qui se posent | 00:10:45 | |
🎧 Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle du statut de cadre dirigeant 🎤
Utilisé pour permettre une plus grande flexibilité dans l’entreprise, le statut du cadre dirigeant est aujourd’hui très répandu. Selon l’INSEE, il y aurait en France 63 990 cadres dirigeants dont 25,7% de femmes. Mais le statut des cadres dirigeants devrait en réalité être réservé à un nombre très restreint de salariés, constituant le premier cercle de pouvoir autour du chef d’entreprise. C’est en effet un statut dérogatoire au droit du travail qui pose aussi de nombreuses questions.
🔎 En quoi consiste le statut de cadre dirigeant ? Quels sont les critères permettant d'être considéré comme un cadre dirigeant ? Quelles sont les conséquences de ce statut en matière de durée du travail et de rémunération ?
Si vous êtes salarié(e), vous connaitrez tous les avantages et les inconvénients découlant de ce statut.
Si vous êtes employeur, vous connaîtrez ses conséquences et les risques qu’encoure l’entreprise à en faire une application erronée.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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| 28 Sep 2022 | Victoire Avocats devient société à mission - 1ère partie - Droit Devant#36 | 00:08:01 | |
✨Aujourd’hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨ Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌎 Dans ce nouvel épisode : - nous vous expliquons ce qu’est une société à mission ; - quelles sont les missions que nous poursuivons chez Victoire Avocats ; - quel est le rôle du comité de mission et - pourquoi Victoire Avocats est devenu une société à mission ? 🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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| 05 Oct 2022 | Victoire Avocats devient société à mission - 2ème partie - Droit Devant#37 | 00:09:34 | |
✨Aujourd’hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨ Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌎 Dans ce nouvel épisode : - nous vous dévoilons l’origine de notre engagement ; - nous vous expliquons pourquoi nous sommes devenus société à missions ; - nous décrivons comment nous avons amélioré nos pratiques environnementales et sociétales au sein du cabinet.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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| 19 Oct 2022 | Victoire Avocats devient société à mission - 3ème et dernière partie - Droit Devant#38 | 00:08:06 | |
✨ Aujourd’hui, Droit Devant revient avec le dernier épisode de la série société à mission ✨
Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌍 Dans ce nouvel épisode, nous vous expliquons, étape par étape, comment devenir, vous aussi, une société à mission. 👉 Avec 3 épisodes du podcast Droit Devant consacrés aux sociétés à mission, nous espérons avoir répondu à toutes vos questions ! Si vous en avez d’autres ❓ n’hésitez pas à nous contacter ☎️
🙏Très bonne écoute 🎧 et merci à tous de nous avoir suivi ! 🙏
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| 01 Dec 2022 | Les inventions du salarié | 00:25:25 | |
Dans mon ancienne vie de collaboratrice, j’avais un co-bureau. Il était brillant et plein de ressources.
Il est mon ami depuis 10 ans, aujourd’hui Associé en propriété intellectuelle au sein du cabinet @lexington.
Qui de mieux que lui pour venir parler sur Droit Devant des inventions du salarié ?
C’est donc avec une interwiew de Michael Piquet Fraysse que DROIT DEVANT fait son retour en ce mois de décembre. Un épisode d’actualité puisque comme le souligne l'INPI (Institut National de la Propriété Industrielle) l'année 2021 a été marquée par un grand dynamisme en matière de dépôt de créations (brevet, dessins et modèles, marques, droits d'auteur) en France.
Dans cet épisode, Michael répond à toutes mes questions sur les dépôts réalisés par le salarié et notamment :
Un épisode concret, illustré par des dossiers clients traités par Michael et bourré de conseils utiles.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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| 02 Feb 2023 | Mon interview au micro d'Anomia | 00:38:00 | |
Au micro d'Anomia, je reviens ce mois-ci sur le début de l'aventure VICTOIRE AVOCATS. Depuis la création du cabinet en 2016 avec mon Associé historique, Sara MONROIG,
je raconte tout de nos réflexions, de nos échecs et de nos réussites. 🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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| 09 Mar 2023 | Comment fidéliser, motiver et embarquer ses collaborateurs ? #41 | 01:12:00 | |
Depuis que @Calixte Bonnet m’a parlé d’@Alexis Eve, j’écoute religieusement tous les épisodes de son excellent #podcast @The Human Factor🎧
J’ai donc été ravie lorsqu’il m’a contactée pour me proposer un épisode croisé The Human Factor / Droit Devant 📞
Il vient de sortir et on y parle de comment fidéliser, motiver et embarquer ses collaborateurs 🚀
J’y évoque les dispositifs juridiques, tels que la rémunération variable, les accords d’intéressement ou les #BSPCE…
Mais pour que ces outils permettent vraiment de motiver les troupes encore faut-il qu’ils soient lisibles et compréhensibles par tous les #collaborateurs
Et c’est là que toute l’#expertise d’Alexis est hyper éclairante 🎯
Vous voulez exploiter tout le potentiel de vos supports juridiques ?
Alors filez écouter cet épisode 🌟
#remunerationvariable #interessement #rh #unboarding #droitdevant #droitsocial
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| 04 May 2023 | Mon interview au Micro de Avocats Génération Entrepreneurs - Droit Devant #42 | 00:54:39 | |
Merci à @Audrey CHEMOULI et @Charlotte HUGON qui m’ont chaleureusement reçue au micro de leur podcast @Avocats Génération Entrepreneurs ✨.
On y a parlé de :
C’était simple et sans artifice, à leur image 🤩.
Bravo à elles pour cet excellent média qu’elles construisent patiemment et avec enthousiasme✨💥 J’en profite pour remercier tous les partenaires de talent qui travaillent avec nous au quotidien et dont je parle dans cet épisode. Mention spéciale à @lauraciriani @Kélian Lalloué ✨ Special thanks à toutes les belles rencontres que j’ai faites sur le chemin du podcast et notamment à @insaff el hassini @corinne hirsch @laboratoire de l’égalité @pauline laigneau @karinede lucca @delphine gallin et tant d'autres ✨.
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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| 15 Jun 2023 | Le lanceur d'alerte en entreprise - Droit Devant #43 | 00:14:26 | |
Parmi les affaires qui ont défrayé la chronique, le récit de certains lanceurs d’alerte s’est fait une place de choix au cœur du scandale ! Vous avez sans doute déjà entendu parler des scandales avec les révélations sur le médiator ou encore des systèmes de surveillance de masse. ⚡️ Dans ce dernier épisode, j’ai fait le choix d’aborder la notion de lanceur d’alerte. ✨ Au programme : 📢 Qui peut bénéficier du statut de lanceur d’alerte ? 📢 Comment faire pour lancer une alerte ? Quels faits peuvent relever de ce dispositif ? 📢 Quelle est l’étendue de la protection attachée au statut de lanceur d'alerte ? Comment le lanceur d’alerte est-il protégé par la loi ?
🔎 Dans cette première partie diffusée ce mois-ci, je passe en revue toutes les spécificités du statut de lanceur d’alerte et les protections qui en découlent.
🎯 La seconde partie sera consacrée à un cas concret que nous avons eu à traiter au cabinet et pour lequel nous étions en charge de la défense des intérêts du salarié lanceur d’alerte 📑.
🔜 Prochain épisode consacrée à la deuxième partie de cette thématique : le 6 juillet 2023 #Staytuned 🗓️
🙏🏻 Très bonne écoute 🎧
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| 06 Jul 2023 | Le lanceur d'alerte en entreprise – Partie 2 - Droit Devant #44 | 00:11:40 | |
💥 Conflit éthique sur fond de crise sanitaire covid : dans l’épisode du #podcast qui sort aujourd’hui, nous vous relatons le cas d’un client, un lanceur d’alerte que nous avons accompagné au cabinet.
🗓️ Mars 2020 : Un professionnel émérite, cumulant près de 36 ans de carrière, était interrogé par le ministère de la transition écologique sur les mesures à prendre pour éviter la propagation du virus dans le cadre du traitement des boues d’épuration. La réponse formulée par notre client déplaisait à son employeur qui décidait alors de le licencier pour faute grave. ✨ Outre la protection du lanceur d’alerte, je reviens ici sur le cas concret de ce salarié en évoquant les questions qui se posent dans ce type de dossiers : 📢 Faut-il opérer un signalement, notamment auprès du comité éthique ? 📢 Licenciement injustifié et représailles, comment en rapporter la preuve ? 📢 QUID de l’action prud’hommale ?
🔜 Prochain épisode #Soon
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| 07 Sep 2023 | La semaine de 4 jours - Droit Devant #45 | 00:32:01 | |
💥 Aujourd’hui sur DROIT DEVANT je reçois @Calixte Bonnet Saint Georges
⚡️J’ai rencontré Calixte il y a quelques années, il occupait le poste de DRH chez l’un de mes clients de longue date. Il a ensuite quitté ses fonctions et rejoint l’aventure d’@AVIZIO IN RESIDENCE, dont il parle d’ailleurs dans cet épisode. Nous sommes restés en contact depuis et il me semblait la personne toute désignée pour venir parler de ce nouveau mode d’organisation du travail sur DROIT DEVANT. ✨
🔎 Tous les sondages en témoignent, la culture du travail évolue et l’équilibre personnel est aujourd’hui primordial chez les salariés.
L’une des dernières études sur le sujet le souligne (Manpower - janvier 2023) :
Plusieurs questions se posent néanmoins : 📢 Quels sont les avantages liés à la mise en place d’une organisation du travail sur 4 jours ? ⚠️ A l’inverse les écueils identifiés par les entreprises ou les freins qui les bloquent ? 💡 Quelles sont les étapes à suivre lorsque l’on envisage une telle transition ? Les bons conseils à déployer ? 🤔 Les indicateurs à prendre en compte pour conclure à son applicabilité ou non dans sa propre organisation ?
🎯 Calixte nous éclaire ses précieux retours terrain au fil de ce nouvel épisode.
Je vous laisse écouter notre échange et vous invite si l’épisode vous plait à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur I Tunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre.
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| 12 Oct 2023 | Que risque le candidat qui ment sur son cv ? #Episode 46 | 00:13:22 | |
💥 DROIT DEVANT revient aujourd’hui sur l’incidence du mensonge sur le CV d’un candidat ! 🔎 47 % : C’est le nombre de managers qui déclarent avoir recalé un candidat lors d’un processus d’embauche, après avoir découvert un mensonge sur le CV, d’après une étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half.
⚡️ Plusieurs questions se posent dès lors :
📌 Quels sont les mensonges les plus courants ? 📌 Quels sont les omissions qui peuvent être acceptables ? A l’inverse, celles qui ne le sont pas ? 📌 Quid des sanctions ? Quels sont les risques pour un salarié qui travestirait son parcours professionnel ?
📢 Qu’il s’agisse de l’expérience, des diplômes détenus, de la maitrise des langues mais également des informations personnelles tirées de leur vie privée, les candidats qui souhaitent mettre toutes les chances de leur côté opèrent parfois des ajustements sur leur CV, à leurs risques et périls.
🤔 En effet, si la présentation de son CV sous un jour flatteur est évidemment recommandée, quelles sont les limites à cet exercice ?
⚠️Dans cet épisode, je reviens sur les risques et les sanctions au mensonge sur le CV au travers un florilège de cas concrets offerts par la jurisprudence ou traités par le cabinet ⚖️.
Je vous laisse découvrir cet épisode et vous invite si l’épisode vous plait à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur I Tunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre.
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| 11 Jan 2024 | Les réseaux sociaux en entreprise : quels risques et quelles sanctions encourus pour le salarié ? - Droit Devant #47 | 00:11:10 | |
💥 En 2023, les réseaux sociaux ont connu une évolution spectaculaire depuis leur création il y a quelques décennies. Les plateformes sont devenues plus sophistiquées et plus populaires que jamais, offrant de nouvelles façons de se connecter, de s’exprimer et de découvrir du contenu. Alors, en cette rentrée 2024, l’épisode 47 de DROIT DEVANT est consacré à l’utilisation des réseaux sociaux par les salariés.
Désormais centraux dans la vie privée de millions d’utilisateurs, les réseaux sociaux ont aussi fait leur entrée dans la sphère professionnelle.
Cette intrusion est devenue la source de nombreuses interrogations pour les salariés et les employeurs : ⚡️Un salarié peut-il être sanctionné par son employeur pour son utilisation des réseaux sociaux ? ⚡️Pour s’être connecté pendant son temps de travail ? ⚡️Pour un commentaire laissé sur un réseau social ? ⚡️Pour une opinion exprimée sur la toile ?
✨ Dans cet épisode, je reviens sur les risques et les sanctions liés à l’utilisation des réseaux sociaux au travers d’un florilège de cas concrets tranchés par la jurisprudence ⚖️. Je vous laisse découvrir cet épisode et vous invite à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur ITunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre. 🙏🏻 Très bonne écoute 🎧 Si vous avez des questions ❓N’hésitez pas à nous contacter ☎️ 📧 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 31 Jan 2024 | Le Harcèlement moral en entreprise : Conseils pour y faire face - Droit Devant #48 | 00:17:27 | |
REDIFFUSION – Le Harcèlement moral en entreprise : Conseils pour y faire face (Re) Découvrez cet épisode toujours d'actualité de notre podcast abordant le harcèlement moral en entreprise. 💥 En 15 ans, le harcèlement au travail est passé d’un sujet invisible à une thématique non seulement reconnue juridiquement mais davantage omniprésente sur les réseaux sociaux et dans les médias. Selon le Baromètre du Harcèlement au travail Ipsos, 35% des salariés déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement au travail, avec certaines catégories d’actifs particulièrement touchées, notamment les moins de 35 ans (43), les salariés de petites entreprises (38% des salariés d’entreprises de moins de 20 salariés contre 31% des salariés d’entreprises de 200 salariés et plus) et les femmes (38%), même si les hommes sont loin d’être épargnés (31%). Bref, depuis le dernier épisode de Droit Devant consacré au sujet, le bilan s’est encore alourdi. Néanmoins, les mêmes questions continuent d’interroger nos clients : ⚡️Qu’est-ce que c’est que le harcèlement moral ? ⚡️Quand peut-on considérer que l’on se trouve dans une situation de harcèlement moral ? ⚡️Comment réagir quand on est victime ? ⚡️Comment se défendre dans une telle situation ? ⚡️Comment constituer un dossier de harcèlement ? ✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous : En rediffusant cet épisode, on espère continuer à sensibiliser et à agir contre le harcèlement moral en entreprise pour des lieux de travail plus sains et respectueux. On vous laisse découvrir cet épisode et vous invite à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur ITunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre. 🙏🏻 Très bonne écoute 🎧 Si vous avez des questions ❓N’hésitez pas à nous contacter ☎️ 📧 Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 21 Feb 2024 | Congés payés et maladie, guide pratique pour bien comprendre | 00:07:55 | |
💥 Dans l'épisode d'aujourd'hui sur DROIT DEVANT nous parlons des congés payés, sujet récurrent d'interrogations chez nos clients.
Les congés payés désignent les périodes de congé au cours desquelles le salarié est payé par l'employeur en raison d'une obligation légale.
Les premiers congés payés ont fait leur apparition en France à la suite de la promulgation d’un décret de Napoléon III du 9 novembre 1853.
Depuis, le concept ne cesse d'évoluer et de se développer !
Si bien que le droit au repos est inscrit dans le Code du travail.
Néanmoins, les mêmes questions continuent d’interroger nos clients : ⚡️Comment s’organise les congés payés dans les faits ? ⚡️L’entreprise peut-elle imposer les périodes de congés payés ?
Enfin, on revient sur les récents arrêts de la Cour de cassation qui s’est conformée au droit européen et considère désormais que le salarié acquiert des droits à congés au titre de toutes les périodes de maladie, même hors maladie professionnelle ou accident du travail (Cass. Soc., 13 septembre 2023, n°. 22-10.529 ; n°22-17.430 ; n°22-17.638 ; n°22-14.043)
✨ A l’appui d'exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous :
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| 13 Mar 2024 | REDIFFUSION - 5 questions sur la clause de non-concurrence - Droit Devant #50 | 00:11:12 | |
(Re) Découvrez cet épisode de notre podcast DROIT DEVANT abordant les règles en matière de clause de non-concurrence. 💥 Et retrouvez ci-dessous les jurisprudences pertinentes rendues depuis la publication de notre podcast consacré au sujet :
Certains salariés redoutent de se voir appliquer une clause de non-concurrence, la considérant comme un obstacle à leur positionnement professionnel futur, alors que pour d’autres, le jeu de cette clause leur permettra au contraire d’obtenir une contre partie financière non négligeable. Quoi qu’il en soit, la clause de non concurrence n’en est pas moins une atteinte à la liberté fondamentale du travail du salarié. Aussi, pour être valable, elle est strictement encadrée. ⚡️Alors, qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ? A quelles conditions de validité est-elle soumise ? ⚡️Une clause de non-concurrence peut-elle s’appliquer dans le monde entier ? Ou, à l’inverse, doit-elle être strictement limitée dans le temps et dans l’espace ? ⚡️Une compensation financière de la clause de non-concurrence doit-elle obligatoirement être versée au salarié ? ⚡️Quelles sont les sanctions auxquelles s’expose un salarié qui viole sa clause de non-concurrence ? ⚡️Comment peut agir un employeur contre un salarié ne respectant pas sa clause de non concurrence ? Peut-il envisager une action contre le nouvel employeur ?🧐
Vous saurez tout sur le sujet après avoir écouté notre podcast. Très bonne écoute ! 🎧 Si le podcast vous plaît, laissez-moi un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l’application ITunes Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations. | |||
| 03 Apr 2024 | L'amour au travail - Droit Devant #51 | 00:10:35 | |
💥 Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons d’amour au travail, sujet à la fois complexe et fascinant. La frontière est parfois délicate à appréhender entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés.
Dans ce nouvel épisode, nous vous présentons les principes fondamentaux de la vie privée au travail et les limites auxquelles elle est soumise.
On répond aussi à plusieurs interrogations sur les relations interpersonnelles : ⚡️Un employeur peut-il prohiber les relations amoureuses entre salariés ? ⚡️Un salarié peut-il entretenir une relation sentimentale avec son supérieur hiérarchique ? ⚡️Comment distinguer sentiment et harcèlement ? Enfin, on revient sur les arrêts de la Cour de cassation qui valident ou annulent les sanctions prises par l’employeur dans un contexte de relation amoureuse.
✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous. Que vous soyez employeur ou salarié, comprendre ces principes est essentiel pour garantir des relations de travail saines et respectueuses de la vie privée de chacun.
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| 12 Jun 2024 | Les enregistrements audios clandestins | 00:08:23 | |
💥 Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons de la recevabilité en justice des enregistrements audios clandestins, sujet récurrent d’interrogations chez nos clients.
Jusqu'à récemment, selon une jurisprudence constante, le juge civil ne pouvait pas tenir compte d'une preuve obtenue de manière déloyale.
La Cour de cassation a cependant fait évoluer sa jurisprudence (Ass., Plén., 22 déc. 2023, n° 20-20.648), sous l'influence du droit européen.
Néanmoins, les mêmes questions continuent d’interroger nos clients : ⚡️Puis-je enregistrer mon employeur à son insu ? ⚡️Un enregistrement sans consentement peut-il être produit en justice ?
✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous.
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| 05 Sep 2024 | Tout savoir sur les séminaires d'entreprise | 00:10:16 | |
💥La période de la rentrée est propice à l’organisation de séminaires d’entreprise. C’est le sujet du dernier épisode de DROIT DEVANT.
Outil de motivation pour les salariés ou de promotion de nouvelle stratégie d’entreprise, que faut-il savoir avant de participer à un séminaire d’entreprise ?
⚡️A quoi sert un Team building? ⚡️Peut-on refuser d’y prendre part ? ⚡️La participation à un Team building doit-elle être rémunérée ? ⚡️Quid des accidents du travail qui s’y produisent ?
✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous.
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| 04 Oct 2024 | Tout savoir sur la période d’essai | 00:09:01 | |
💥 Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons des difficultés liées à la période d’essai.
12,2% des recrutements en CDI se terminent à l’issue de la période d’essai et dans 2 cas sur 3, c’est le salarié qui décide de rompre le contrat de travail.
Dès lors, des questions, liées à cette période particulière, se posent régulièrement : ⚡️Comment prévoir une période d’essai dans un contrat de travail ? ⚡️Peut-on envisager un renouvellement de la période d’essai ? ⚡️La rupture de la période d’essai comporte-t-elle des risques et comment s’en prémunir ?
✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous.
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| 12 Mar 2025 | La prévention du harcèlement moral - Droit devant #55 | 00:38:21 | |
Dans le dernier épisode de Droit Devant, j’ai eu le plaisir d’accueillir Adrien CHIGNARD, psychologue du travail, fondateur du cabinet Sens et cohérence, et expert en prévention des risques psychosociaux. Au fil de notre échange, nous avons déconstruit ensemble certaines idées reçues sur le harcèlement moral et exploré des stratégies concrètes pour instaurer un climat de travail sain au sein d’une organisation. 🔎Au programme : 💡• Comprendre l’escalade des conflits : Adrien détaille un modèle en quatre étapes pour repérer la montée des tensions, depuis un incident isolé jusqu’à la formation du conflit, et explique comment intervenir de façon préventive 📢; 🤝• Recadrer avec bienveillance : À travers des méthodes pratiques – notamment la méthode « D.E.S.C » (Décrire, Émotion, Solution, Conclusion) – il partage des outils pour faire cesser les dysfonctionnements de manière constructive 👍 ; ⛓️💥• Dépasser les stéréotypes : Au travers la déconstruction d’idées reçues, Adrien insiste sur le fait que le harcèlement ne nécessite pas nécessairement une temporalité longue ou ne se limite pas à une relation hiérarchique. Il peut émerger de comportements quotidiens et d’interactions multiples, que ce soit entre collègues, supérieurs ou même avec des tiers. Découvrez dans cet épisode comment transformer chaque signal de conflit en une opportunité de dialogue et de progrès pour bâtir un environnement de travail plus respectueux et serein✅ #Podcast #HarcèlementMoral #Prévention #BienÊtreAuTravail #Management On vous laisse découvrir cet épisode et vous invite à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur ITunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre. 🙏🏻 Très bonne écoute 🎧 Si vous avez des questions ❓N’hésitez pas à nous contacter ☎️ 📧
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