Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier la vie pro et la vie privée? (Clarisse Magnekou)
Explore every episode of Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier la vie pro et la vie privée?
| Pub. Date | Title | Duration | |
|---|---|---|---|
| 13 Feb 2025 | Clarisse et les papas. Le témoignage de Wale Gbadamosi-Oyekanmi | 00:32:37 | |
"La paternité est un projet qui se prépare en amont et se construit ensuite chaque jour aux côtés de ses enfants" Ces mots sont de Wale Gbadamosi-Oyekanmi que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa de 2 filles de 7 et 4 ans.
Sur le plan professionnel, Wale a créé et dirigé par le passé une entreprise d’environ 150 salariés. Aujourd’hui, il est engagé dans différents projets et copilote notamment l’initiative ORÍKÍ ENERGY.
Il s’est surtout senti devenir père au moment de l’accouchement. Le peau à peau avec son bébé a déclenché beaucoup d’amour chez lui.
La paternité, il l’a préparée en amont comme un grand projet en participant aux cours de préparation à l’accouchement et à des ateliers sur la parentalité.
Il a pris un congé paternité de 2 mois pour lelien père -enfant et la co création de la nouvelle dynamique familiale : un beau moment.☘️ Être papa lui a aussi permis de découvrir de nouvelles facettes de lui. En tant qu’employeur de 150 salariés (dont une vingtaine de parents), il a mis en place des actions pour soutenir la parentalité mais aussi la santé des femmes salariées :
- 2ème mois de congé offert au second parent. - Mise en place d’un groupe d’entraide WhatsApp et d’un groupe Slack pour les parents. - Flexibilité et autonomie dans l’organisation du travail. - Congé menstruel pour les salariées en souffrance. L’entreprise a ainsi fait partie en 2018 des pionnières en France sur le sujet (l’Espagne a voté en 2023 une loi instaurant ce congé, la France non).
La paternité l’a forcé à mieux déléguer, mieux s’organiser, à réorganiser ses équipes pour plus de solidité. Ses messages à un jeune papa :
- Prendre son congé paternité dans son intégralité pour accueillir son enfant. Le temps n'attend pas. - S’impliquer dans les soins dès le départ pour aider la mère à récupérer après l’accouchement. La charge mentale des mères est une réalité.
- On peut s’autoriser à aller au-delà de ce que la loi impose pour soutenir la parentalité. C'est du win-win : rétention des talents. - La flexibilité dans l’organisation du travail (éviter de tenir les réunions à des horaires incompatibles avec la parentalité), le télétravail... sont des leviers d’engagement forts. - L’exemplarité : pour autoriser ses collaborateurs à prendre pleinement leur place de père sans se culpabiliser. - Un parent développe des compétences précieuses pour l’entreprise, par ex : gestion optimale du temps ; résilience ; efficacité et productivité…
Sur le plan politique, oser s’inspirer du modèle suédois qui offre un compte congé- parentalité pour les 2 parents (480 jours indemnisés à répartir entre eux). Ce serait ouvrir les possibles en matière de co- parentalité réelle.
Wale estime qu’il est devenu meilleur entrepreneur en devenant papa. Les parents sont de super héros. Je vous invite à l'écouter et partager. Merci.
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/worldwale/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 30 Oct 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Jean-Claude Yekpe | 00:45:06 | |
"Etre un papa impliqué, c’est soutenir et accompagner le rayonnement professionnel de
Ces mots sont de Jean-Claude Yekpe que j'accueille à mon micro dans cet épisode de
Jean-Claude est le papa d’un jeune étudiant de 18 ans.
Son métier : il aide les femmes salariées à décrocher leur prochaine promotion grâce à la prise
Jean-Claude s’est senti père le jour où il a donné le biberon à son fils. Il y a eu à ce
Il tient à mettre en avant le rôle joué par l’équipe médicale de la maternité (CHU Les premières années de son fils ont été marquées par des coliques, source de pleurs du peau à peau ; c’est cette connexion qui a permis, pendant sept ans, de soulager son fils, de lui offrir des nuits apaisées.
Jean-Claude est si fier de cette connexion qui se poursuit d’ailleurs encore aujourd’hui,
Concernant la répartition des tâches à la maison, elle est principalement organisée en Son épouse s’occupe quant à elle du ménage et des démarches administratives.
⏩ Apprendre à demander, connaître la méthode pour formuler efficacement leur Les enfants doivent également être sensibilisés tôt à la participation aux tâches.
Il est devenu un père engagé afin de construire un chemin différent, complémentaire de son manque d’autonomie, Jean-Claude a décidé d’apprendre, d’être outillé savoir coudre, être plus à l’écoute, être meilleur communicant avec les siens… Il est fier de mettre à profit ces compétences au sein de son foyer.
Il est particulièrement sensible à l’épanouissement professionnel des femmes.🪴 Son épouse, à travers sa trajectoire professionnelle, lui a concrètement permis de prendre conscience des obstacles rencontrés par les femmes en entreprise, cet univers construit sur un modèle masculin.
En tant que coach professionnel, il a à cœur d’accompagner les femmes
⏩ Il souhaite que davantage d’hommes s’investissent activement pour la
Ne pas le faire, c’est notamment priver la performance des entreprises
Je vous invite à écouter Jean-Claude. Merci.
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/jean-claude-yekpe/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 06 Mar 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Cyr Raphaël Permalama | 00:23:51 | |
Je suis un papa qui a envie d’être pleinement présent dans la vie de sa fille.
Ces mots sont de Cyr Raphaël Permalama que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’une fille de 2 ans.
Sur le plan professionnel, Cyr est coach professionnel et formateur en personal branding.
Il a toujours rêvé d’être père. Il s’est surtout senti devenir père après l’accouchement, lorsqu’on lui a donné sa fille et qu’elle a posé ses yeux sur lui.
En tant que salarié, il a pu prendre son congé paternité dans son intégralité, en une seule fois.
Il a eu un employeur soutenant la conciliation vie professionnelle – vie privée des collaborateurs.
Cyr reconnaît que l’arrivée d’un enfant bouleverse la vie du salarié, le conduit à revoir ses priorités. Pour lui, c’est important d’exprimer ses besoins à l’employeur, dès la phase de recrutement. Pour sa part, il a indiqué lors de l’entretien de recrutement que son épouse et lui attendaient un bébé. Sa fille est née un mois après son recrutement.
Il s’est récemment installé comme coach en libéral, pour renouer avec un métier qui l’a toujours habité. Être entrepreneur lui permet d’avoir le maximum de temps avec sa fille.
Entant que coach, il souhaite notamment partager le retour d’expérience suivant : la question de la conciliation vie pro- vie privée arrive souvent dans l’accompagnement, c’est au cœur de la vie de chacun, y compris des pères.
Ses messages : prendre le temps d’apprendre à être papa, s’écouter, s’ajuster en fonction des besoins de son enfant.
C’est essentiel de trouver sa manière à soi de construire son chemin de père, de décider d’être le père qu’on a envie d’être et de l’être.
Lui, il a envie d’être un père pleinement présent, qui donne de l’amour.
Je vous invite à écouter Cyr. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/cyrpermalama/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 18 Oct 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée ? Le témoignage de Benoît Onambélé | 00:30:00 | |
" Le papa impliqué est un coéquipier "
Dans cet épisode, j'accueille à mon micro Benoît Onambélé. Benoît aime à se définir par sa double culture, cette double identité d’africain et d’européen Cette double identité inspire à la fois ses choix de vie personnelle et professionnelle, Papa de trois enfants 8 ans et jumeaux de 6 ans), époux, entrepreneur, élu, serviteur de l’Etat, il enchaîne les responsabilités en les nouant les unes aux autres avec un fil invisible, tissé Il a été conseiller spécial de madame Elisabeth Moreno, ancienne ministre des droits Benoît aime dire : « quand les feuilles tremblent, ce n’est pas l’affaire des
⏩ Benoît se définit comme un papa heureux, fier de ses enfants et qui s'efforce de les
Il s'inspire de ce qu'il a reçu de son propre père, un père présent.
Pour lui, le papa impliqué est un coéquipier. 🪴 Oui Benoît est convaincu que faire équipe, dialoguer sont les clés pour trouver le bon Le dialogue vaut avec les enfants également car ce qui est expliqué est mieux
Il tient à souligner en toute transparence que l'équilibre dans le partage des tâches parentales et domestiques n'est pas un objectif facile à atteindre. Cet équilibre peut être défini comme un état dans lequel on essaie d'avancer sans trop de dommages.
Les responsabilités professionnelles ne permettent pas toujours aux parents d'être
Pour créer un cercle vertueux de la parentalité équilibrée et de l'égalité professionnelle, Benoît
🗝️ d'être plus ambitieux sur le congé paternité
🗝️ de lutter contre les inégalités salariales qui conduisent souvent les couples avec enfants à
Merci!
Pour le suivre sur Linkedin
https://www.linkedin.com/in/bonambele/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Jun 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Chiheb Nasser | 00:34:11 | |
Je suis un papa qui prend pleinement sa place pour le bien-être de la dynamique familiale Ces mots sont de Chiheb Nasser que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast. Il est papa de 2 filles de 3 et 1 ans. Sur le plan professionnel, Chiheb est fonctionnaire territorial, formateur et passionné de débat public. Pour Chiheb, la première échographie a été un moment fort en émotions. Puis à l’accouchement, le fait de voir physiquement son bébé a aussi suscité des émotions particulières, le conduisant à vraiment se sentir devenir père. Ce qu’il trouve particulièrement beau en tant que parent, c’est le fait de donner beaucoup d’amour pour créer des liens. Les enfants apprennent aussi aux parents à mieux se connaître. L’arrivée d’un enfant ramène à l’essentiel. C’est important pour Chiheb de participer pleinement à la maison et d’éviter que son épouse assume trop de responsabilités. Cette priorité a modifié son rapport au travail et guide aussi le choix de ses activités extra professionnelles. 🌟 Pour Chiheb, le féminisme c’est d’abord prendre pleinement sa part dans les responsabilités domestiques et parentales, cela induit bien sûr d’être également présent en cas de maladies de l’enfant et aux Rdv médicaux. En matière de féminisme, une femme libre et insoumise comme la romancière Edmonde Charles- Roux (Prix Goncourt) l’a beaucoup inspiré. Il est également fasciné par le grand esprit de liberté et d’indépendance de l’écrivaine Isabelle Eberhardt qu’il a découverte grâce à la biographie rédigée par Mme Charles- Roux. 🔶 Ses messages pour renforcer la place du père, lui permettre de concilier au mieux :
. Je vous invite à écouter Chiheb. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/chiheb-m-nasser-b450a92a/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Oct 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Stéphane Séguin | 00:25:00 | |
"Les papas sont là ! Il est temps de rééquilibrer la charge mentale. Dans cet épisode, j'accueille à mon micro Stéphane Séguin qui est l'auteur de ces mots.
Avec 25 ans d'expérience en tant que dirigeant, il a gravi, un à un, les échelons : Manager à 26 ans, Directeur de projet à 30, Directeur Commercial à 34, Directeur général à 40 et entrepreneur à 48.
✔️ Dans son entourage de dirigeants, il voit un plus grand équilibre dans les rôles de parents. Il connaît beaucoup de papas qui prennent à cœur leur rôle et qui l'assument Pour Stéphane, le congé paternité, ce droit, force le dirigeant, le manager, l'employé à prendre leurs responsabilités dans la vie familiale.
Le père doit prendre TOUTE sa place.
Je vous invite à écouter Stéphane. Merci!
Pour le suivre sur Linkedin
https://www.linkedin.com/in/st%C3%A9phane-s%C3%A9guin-0199a687/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 10 Apr 2025 | Clarisse et les papas. Le témoignage d'un employeur public, Jean-Philippe Deneuvy | 00:35:50 | |
C’est très frustrant pour un employeur d’entendre : «Merci d’avoir pensé à moi pour ce poste, mais je n’y arriverai pas. Ce n’est pas le bon moment, on en reparlera lorsque mon enfant sera grand »
Merci à Jean-Philippe Deneuvy,directeur de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes, qui témoigne dans mon podcast. Cette peur pour certaines femmes de sacrifier leur vie familiale en acceptant des postes à responsabilités est une réalité qui bouscule. Il s’emploie à les rassurer sur le fait que la structure est capable de leur donner un cadre d’organisation qui leur permettrait de concilier au mieux les temps de vie. Avec humilité, il reconnait qu’il n’est pas toujours facile de les convaincre.
On ne peut bien sûr pas déconnecter ce sujet de la place du père et de la répartition des tâches au sein du foyer.
Les nouvelles générations sont en train d’enclencher une nouvelle dynamique à travers leurs rapports différents au travail et à la paternité, ainsi que leurs attentes très fortes en termes d’équilibre des temps de vie.
L’employeur doit aujourd’hui s’adapter à ces nouvelles dimensions. C'est du gagnant-gagnant. Les femmes et les hommes qui travaillent à la DREALsont sa richesse. Pour lui, il n’est pas possible d’évoquer la parentalité, l’enjeu de conciliation vie pro -vie privée sans rappeler le contexte spécifique de la fonction publique : le choix des gouvernements successifs de maîtriser la masse salariale et le nombre de fonctionnaires en réponse au déficit public. Il en découle une charge de travail qui ne baisse pas.
La DREAL a perdu environ 150 agents en l’espace de 5-6 ans et la charge de travail est abattue avec moins d’agents que par le passé Les jeunes parents y font souvent face en rentrant à une heure décente pour s’occuper de leurs enfants et en se reconnectant pour travailler une fois les enfants couchés.
✴️ Le principe de la frontière vie pro -vie privée est inscrit depuis près de 10 ans dans la note d’organisation de la DREAL. Cela a permis un discours managérial clair : pas de réunion se terminant après 18h ; pas de mails envoyés après 19h.
Ungroupe projet sur la parentalité (y compris la paternité) été mis en place avec des agents volontaires. 1ers résultats : publication d’une Foire aux questions (FAQ) à destination des parents ; communication sur le sujet
Une référente Egalité F-H pilote la mise en œuvre du plan d’actions concrètes existant.
La DREAL s’est portée candidate pour expérimenter la semaine de travail de 4 jours ou 4 jours et demi. 📍Voiciles sujetsmajeursqui demandentdavantage d'efforts :
- Des modes de garde suffisants et satisfaisants - Le temps partiel subi par les femmes - Les écarts de salaire F-H - Très en amont, des parcours professionnels réellement mixtes (choix d’orientation des jeunes ; recrutements…) - L’accompagnement des femmes dans leur carrière : axe confiance en soi
Quelques chiffres 830 agents (parité F-H) 250 agents parents d’enfants de moins de 13 ans Temps partiel de droit : 30% des F, 9% des H. Suivre la DREAL sur Linkedin
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 27 Dec 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Pascal Bouche | 00:51:36 | |
En 2003, j'ai réalisé que j'étais devenu le papa que je ne voulais pas être. Depuis, chaque jour, je deviens un peu plus, le papa que je veux Être.
Ces mots sont de Pascal Bouche que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast. Il est papa de 5 enfants qui ont entre 21 et 6 ans.✳️
Sur le plan professionnel, Pascal est vice-président régional (Europe du Sud) d’un grand groupe.
Avant, il travaillait et voyageait beaucoup. Pour se reconnecter à l’essentiel, sa famille et lui ont décidé ensemble de vivre leurs rêves en voyageant pendant 6 ans sur un trimaran à travers le monde.
C’est pendant le COVID qu’il a pris conscience de la fatigue de son épouse, de la charge mentale liée à la gestion des enfants, aux tâches domestiques. L'échange avec elle a permis de voir comment l'accompagner et trouver sa place à la maison. N'y étant jamais avant le COVID, il s’y sentait un peu étranger.
La répartition des tâches reste déséquilibrée mais le dialogue permet des ajustements. C’est lui qui s’occupe des repas, il aime cuisiner, son épouse ne trouve pas agréable le côté répétitif de cette tâche.
🌀Son histoire familiale a beaucoup influé sur sa relation avec ses enfants. Avant, il se sentait distant vis-à-vis d’eux, il avait du mal à jouer avec eux. L’aide de thérapeutes lui a permis de prendre conscience qu’il avait été un enfant battu. Ainsi, le travail sur lui et ses cours d’acteur l’ont libéré, et aujourd’hui il communique mieux avec ses enfants, il peut jouer avec eux🌟
Le travail sur lui a également eu des retombées sur le plan professionnel. Il est désormais convaincu que le manager doit se concentrer sur ce qui est vraiment important dans la vie des salariés : cela influe sur la performance des salariés, bénéficie donc à la société. C’est du Win- Win.
Pascal a appris à dire non à ses supérieurs. Il anime mieux son équipe et prend en compte les attentes des parents en termes d’équilibre vie professionnelle - vie privée. Ses équipes sont devenues plus performantes. Il a également compris que ce qui compte n’est pas le nombre d’heures travaillées mais la qualité du travail rendu.
📍 Ses messages :
§ Aux pères qui se sentent bloqués dans leur relation avec leurs enfants : chercher à comprendre d’où viennent ces blocages et ne pas hésiter à solliciter l’aide d’un tiers
§ Prendre le temps d’écouter les signaux de son corps, ses émotions, de développer son intelligence émotionnelle
§ Prendre conscience de la fatigue post-partum de la maman et la soutenir pendant cette période particulière qui dure de 3 à 6 mois
§ Être focus dans tout ce que l’on fait : la vaisselle, une présentation en réunion, ou un jeu avec ses enfants... être à 100 % sur la tâche qu'on accomplit à l'instant et les personnes avec qui l'on est. Et libérer son esprit des tâches passées ou futures
§ En tant que manager, comprendre ce que la parentalité apporte : c’est une joie partagée en équipe ; elle crée un lien humain. C’est du Win-Win
§ Prévoir un congé parental de 3 ans à moduler entre le papa et la maman Tout se joue lors des 1ères années de la vie d’un enfant : la construction de sa personnalité, la confiance envers le monde extérieur. Prendre en compte cette période charnière, c'est changer notre monde. Sommes- nous prêt(e)s ?
§ Reconnaître « à travers la rémunération » le parent qui s’arrête de « travailler » pour s’occuper des enfants à la maison ou pour effectuer l’instruction des enfants à la maison. C'est un plus pour la société toute entière
Pascal développe actuellement une solution, CapOhana, pour démocratiser l'accompagnement de toute personne désireuse de vivre la vie qu'elle souhaite vivre au plus profond d'elle-même et ce, depuis sa prise de conscience jusqu'à sa réalisation.
Je vous invite à écouter Pascal. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/pascalbouche/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha | |||
| 16 Mar 2025 | Clarisse et les papas. Le témoignage de Raphäel Maisonnier. | 00:31:08 | |
« Je suis un papa entrepreneur totalement gaga devant son fils. J’aime partager ma joie sur Linkedin »
Ces mots sont de Raphaël Maisonnier que j'accueille dans mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 3 mois.
Sur le plan professionnel, Raphaël est Co-Founder & CEO@Fasterclass, un organisme de formation innovant https://www.fasterclass.fr/
Il s’est senti devenir père d’abord tout juste après l’accouchement à cause d’une grosse frayeur médicale concernant la respiration de son fils (la mère et lui ont vite été rassurés). Ensuite, le fait de s’investir au quotidien dans les soins a renforcé le devenir père : nourrir, langer, donner le bain…
Il a pris 6 semaines de congé paternité. Ce sont ses associés qui l’ont encouragé à aller au-delà des 28 jours réglementaires (il n’avait prévu de prendre que 2 semaines). Il tient à les en remercier encore car cela a été un moment magique pour construire le lien père- fils et le nouveau foyer à 3.
Il est 100% en télétravail. Si nécessaire, il travaille avec son fils en écharpe. Les clients l’accueillent bien et cela humanise davantage leur collaboration. Le soir, c’est surtout lui qui s’occupe du bébé.
Son épouse a pris un congé parental ; la dynamique familiale sera ajustée lorsqu’elle reprendra le travail.
Ses messages en tant qu’entrepreneur :
- Prendre le temps nécessaire, le congé paternité est un moment magique
- La paternité apporte beaucoup : lui, il se voit comme une machine à prioriser davantage et à travailler plus efficacement depuis qu’il est papa
- Être exemplaire, assumer concrètement son rôle de père pour autoriser ses équipes à en faire autant : en prenant 6 semaines de congé paternité, en participant aux réunions le bébé en écharpe, il montre l’exemple
- Soutenir la parentalité est un levier de motivation et d’engagement dans le poste. C’est du win-win
- Partager en public sa joie de père entrepreneur renforce les relations avec toutes les parties prenantes. C’est aussi contribuer à normaliser la place du père au sein de la société
- Le télétravail n’est pas incompatible avec la productivité, au contraire, c’est un levier d’engagement
- Aligner la durée des congés paternité /congé maternité serait un levier fort pour l’égalité F-H, pour changer le regard de l’employeur, l’emmener à moins se méfier de la maternité et à mieux considérer la place du père aussi
- Il existe de nombreuses similitudes entre la parentalité et le management : que ce soit son enfant ou ses équipes, ce n’est pas aisé de faire grandir l’autre, de susciter chez lui l'envie de croître.
Au travail, comme à la maison, la sécurité psychologique, c’est la base.
L’écoute, le sourire, le feed-back positif créent un cercle vertueux de reconnaissance, de sécurité psy et de bien-être qui devrait davantage nourrir notre quotidien dans la vie pro. Donc veillons à toujours cultiver notre âme d’enfant au travail.
Raphaël est totalement « gaga » devant son fils et adore partager sa joie avec les autres.
Je vous invite à l’écouter. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/raphaelmaisonnier/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 03 Oct 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée ? Le témoignage de Ludovic Wendel | 00:23:22 | |
« La famille est une entreprise qui a deux actionnaires principaux. L’actif de l’entreprise est l’amour qu’on en tire. Le passif représente toutes les obligations familiales qui en découlent. Les actionnaires doivent assumer de manière équilibrée les bénéfices vs obligations. »
Ces mots sont de Ludovic Wendel que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 8 ans et demi et d’une fille de 19 mois.
Sur le plan professionnel, Ludovic est intérim manager freelance et électricien autodidacte passionné.
A la maternité, Ludovic a eu le coup de foudre pour son fils lorsqu’il l’a tenu dans ses bras. Un rêve nourri depuis l’adolescence se réalisait enfin.
Pour son premier né, il a surtout pris sa place de père lorsque son épouse a repris le travail : celle-ci commençant très tôt sa journée, c’est lui qui se chargeait de préparer leur fils le matin et de le déposer à la crèche.
Son épouse rentrant plus tôt le soir, prenait le relais.
Le congé paternité est d’une durée de 10 jours en Belgique. Ludovic les a pris pour les 2 naissances.
Il est devenu entrepreneur au moment de la naissance de sa fille.
En tant qu’entrepreneur, il a une organisation plus flexible que son épouse qui est salariée.
Ils ont la grande chance d’avoir 2 grand-mères qui s’occupent aussi des enfants. Il tient à profiter de cette occasion pour les remercier de leur présence.
Ludovic souhaite que ses enfants soient heureux, résilients et qu’ils puissent plus tard faire ce qu’il leur plait, aussi bien dans leur vie professionnelle que dans leur vie privée.
Son épouse est une héroïne : Lui qui est plutôt mono tâche, il admire la capacité de son épouse à planifier, organiser, accomplir différentes tâches dans une journée. Bien sûr, le point de vigilance avec le multi tasking est d’éviter la surcharge mentale.
En tant que parent, c’est crucial d’être capable de questionner régulièrement la répartition des tâches, de corriger, ajuster si besoin…
L’écoute pleine de l’autre permet d’éviter la surcharge mentale, de veiller au bien-être de chacun.
C’est précieux de trouver un travail qui offre de la flexibilité pour équilibrer au mieux son rôle de père et les obligations professionnelles.
Ludovic a dû refuser des missions de free lance dans le Nord de la France en raison d’un manque de flexibilité, de l’obligation d’être présent sur site à 100%. Sur ce point, il pense que le modèle de la Belgique est plus souple, plus attractif.
Le contrôle par les horaires est dépassé et ne marche pas, il ne rime pas avec productivité, ne crée pas d’émulation. Bien au contraire, il démotive les salariés.
Des clés pour motiver les salariés selon lui : bien déléguer ; responsabiliser sur des objectifs de travail et non sur une liste de tâches ; accorder de la flexibilité. Le collaborateur doit pouvoir organiser son travail en autonomie. C’est du win- win dans un contexte de difficulté à recruter, de pénurie des talents et de grande compétitivité pour les fidéliser.
En conclusion, Ludovic tient à souligner que les 2 parents doivent rester à bord au quotidien pour la bonne santé de la dynamique familiale. La vie d’une famille repose sur une multitude de tâches quotidiennes. Il est donc essentiel que chacun des parents s’implique.
Je vous invite à écouter Ludovic. Merci !
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/lwendel/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha | |||
| 05 Jun 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Anton Hulin - Fizet | 00:23:24 | |
Je suis un papa impliqué qui souhaite que la société évolue dans le bon sens : place du père renforcée et coparentalité réelle.
Ces mots sont de Anton Hulin - Fizet que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 7 mois.
Sur le plan professionnel, Anton est ingénieur chez Electra, entreprise de mobilité électrique.
Il s’est senti d’abord devenir père lorsqu’il a senti son fils bouger dans le ventre de sa mère ; puis à la naissance, lorsque son fils a attrapé son doigt.
Il tient à rendre hommage à la sage-femme qui en amont l’a aidé à se préparer à son rôle de père, l’a outillé pour soutenir son épouse pendant sa grossesse et post accouchement.
En tant que salarié, il a pu prendre son congé paternité dans son intégralité, en une seule fois.
Il est reconnaissant envers son employeur pour : * Le maintien de son salaire à 100% alors qu’il n’avait pas encore 1 an d’ancienneté.
* Le soutien moral (un mois de réelle coupure des responsabilités professionnelles).
Ces actions de soutien à la parentalité sont vraiment précieuses pour accueillir sereinement son enfant et construire son chemin de père salarié.
Le congé paternité offre une bulle à 3 permettant de créer le lien père- fils, d’aider la mère à récupérer post accouchement et de construire la nouvelle dynamique familiale.
On apprend à être père en marchant. Les échanges d’expériences entre pères sont également très utiles.
Les clés qui facilitent au quotidien la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale :
Avec l’arrivée d’un enfant, on apprend à travailler différemment.
Par ailleurs, son épouse et lui ont la chance de pouvoir solliciter l’aide des grands-parents en cas de besoin.
Ses messages pour renforcer la place du père :
- Mieux organiser la passation des dossiers au sein de l’entreprise - Assurer la continuité des missions - Se préparer avec sérénité à l’arrivée de l’enfant
La paternité apporte beaucoup de bonheur à Anton. Il souhaite que la société évolue dans le bon sens : en s’investissant davantage à la maison, les pères favorisent l’épanouissement des enfants et des mères et contribuent à faire de l’égalité professionnelle une réalité.
Anton est très attaché à l’égalité. Suite à leur mariage, son épouse et lui ont accolé leurs deux noms.
La coparentalité réelle pour lui c’est aussi, symboliquement, que leur enfant porte aussi leurs 2 noms.
Il aimerait être un papa très présent.
Je vous invite à écouter Anton. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/anton-hulin/ Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 27 Feb 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Nawfel Guemazi | 00:41:17 | |
Je suis un papa célibataire heureux qui souhaite que l’administration cesse de lui demander où est la maman ? Oui, il peut aussi arriver que la maman se volatilise.
Ces mots sont de Nawfel Guemazi que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’une fille de 11 ans. Papa célibataire.
Sur le plan professionnel, Nawfel est Asset Manager opérationnel et Responsable de la Gestion locative chez CCR Groupe.
Il a tout de suite su comment prendre sa place de père à la naissance de sa fille.
Ayant lui-même été élevé par une mère célibataire, il s’est inspiré de ce qu'elle lui a transmis en l’adaptant bien sûr aux besoins de sa fille.
Il est reconnaissant envers son employeur qui a toujours été très soutenant, compréhensif.
Au-delà de son congé paternité, il a en effet bénéficié d’autorisations d’absences lorsque c’était nécessaire pour les Rdv médicaux de sa fille qui est née avec un souci de santé (aujourd’hui résolu).
Sa hiérarchie lui fait confiance et reconnaît sa performance puisqu’il a toujours rempli ses objectifs.
En tant que manager lui-même, il fait lui aussi preuve de compréhension et de flexibilité à l’égard de ses collaborateurs et a développé une communication fluide concernant la conciliation vie professionnelle – vie privée de chacun. C’est essentiel d’écouter les attentes/besoins des salariés, c’est du win- win.
Il regrette que l’administration soit moins compréhensive et soutenante : il a l’impression de n’être qu’un parent secondaire voire un simple contact aux yeux de l’administration.
Par exemple, son nom n’apparait pas sur les factures de la cantine scolaire alors même qu’il a expliqué qu’il est parent célibataire, que la maman est partie sans laisser d’adresse et que c’est lui seul qui règle ces factures, gère tout.
A l’hôpital, il a également entendu : « ce serait bien d’appeler la maman… ».
C’est très déplaisant de ne pas être entendu en tant que papa célibataire.
Ses messages :
🔹Au parent salarié : exprimer clairement ses besoins à son employeur, être concret Le parent célibataire a des problématiques spécifiques en termes de temps, charge mentale notamment pour les démarches administratives, les Rdv médicaux...
🔹A l’employeur : comprendre que certaines problématiques s’imposent à ses parents salariés, montrer de la flexibilité, faire confiance au salarié parent dans l’atteinte de ses objectifs.
🔹 A l’administration : offrir de l’aide psychologique aux parents célibataires Être parent solo, c’est devoir bien mener tout de front, c’est avoir une vie à 100 à l’heure, c’est faire preuve de beaucoup de résilience. La souffrance psychique du parent célibataire est une réalité.
🔹 Du soutien, et une meilleure compréhension sont également nécessaires : - de la part de l’administration : école, mairie, hôpital… - … mais aussi des collègues, des managers, des proches, amis...
Nawfel est un papa heureux, fier de grandir aux côtés de sa fille.
Je vous invite à l'écouter. Merci !
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/nawfel-guemazi/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 09 Dec 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Stanislas de Quercize | 00:34:54 | |
Je suis un papa impliqué qui croit fortement au Win- Win : un papa qui est heureux sera plus performant professionnellement. Ces mots sont de Stanislas de Quercize que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast. Stanislas est papa de 4 enfants (dont un décédé) : 33 ans, 31 ans, 26 ans Sur le plan professionnel, il est entrepreneur. Board Member, President et Fondateur SAVIH, Sujets de prédilection : #luxe, #amourdurable, #philantropie, #sustainability et #economiecirculaire Il a également créé le Prix des Couples Amour durable.
Les enfants de Stanislas sont nés à une époque où le congé paternité n’existait pas encore. Ses fils ont pris leur congé paternité à la naissance de leurs enfants. C’est une très belle progression sociale selon lui. Stanislas est fier du temps que parviennent à dégager ses fils pour profiter de leurs enfants. Il a toujours eu à cœur d’organiser des moments privilégiés avec chacun de ses enfants pour construire, améliorer, renforcer la relation père-fils : temps d’échanges, sport et autres activités… Pour Stanislas, la relation père-enfant doit s’inscrire dans une approche plus globale des enjeux de la société : partager des solutions pour le bien-être des couples, des enfants, des familles, mais également pour le bien-être au travail.
Ces solutions doivent être partagées avec tous les acteurs : familles, DRH, clients, start ups, associations, médias, écoles, universités, notaires, mairies, leaders religieux… C’est l’objectif du Prix des Couples Amour durable qu’il a créé pour emparadiser le monde. ✳️ Comment emparadiser le monde en termes d’équilibre vie professionnelle - vie privée ? Chacun - femme comme homme - doit savoir prendre soin de lui, de son corps, de ses émotions, de sa vie de couple, de sa vie familiale, de sa spiritualité pour mieux faire vivre le partage, la solidarité, la fraternité.
C’est important de savoir se remettre en cause individuellement, d’être dans l’amélioration continue. C’est également important de dialoguer au sein du couple, de travailler sur la relecture de la relation, de sa vie personnelle, de son travail, visualiser ses rêves, ses envies, célébrer ses réussites, analyser ses échecs…
Stanislas et son épouse sont mariés depuis 37 ans. Leurs forces : l’amour et un espace d’échange régulier pour prendre du recul ensemble, voir comment s’améliorer ou se faire aider par un tiers.
✳️ Les entreprises doivent accompagner, soutenir la parentalité, contribuer elles aussi à emparadiser le monde
Soutenir les parents salariés, c’est Win -Win pour l’ensemble des équipes, pour les clients, les investisseurs, les fournisseurs, toutes les parties prenantes. Un papa qui prend sa place, qui est heureux, sera plus performant professionnellement.🪴 Le rôle des DRH est essentiel pour créer un cercle vertueux en entreprise et au-delà, au sein de la société.
🔶 L’ambition de Stanislas aujourd’hui est de booster et partager les solutions pour emparadiser le monde en mobilisant davantage d'entreprises, de donateurs et de mentors. Les retombées en seront importantes pour la société toute entière, pour la famille, pour la prise en compte de la parentalité en entreprise, la place du père salarié, la marque employeur. -> Son message aux mamans qui portent encore en majorité la charge mentale à la maison : merci mille fois pour ce que vous faites. Le dialogue au sein du couple permet de trouver des solutions pour équilibrer les temps de vie. Ne pas hésiter à se faire aider pour surmonter les difficultés : coaching, mentorat, conseils… Nous devons évoluer vers une société de transmission et de partage de solutions pour développer le cercle vertueux du Win-Win. Je vous invite à écouter Stanislas. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/stanislasdequercize/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire Musique : provided Ausha | |||
| 08 Dec 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Julien Meniot | 00:35:00 | |
Je suis un papa impliqué qui souhaite qu’on ne le trouve plus extraordinaire parce qu’il a pris un congé parental puis décidé de travailler à 80%
Ces mots sont de Julien Meniot que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Julien est papa d’un garçon de 13 mois.
Sur le plan professionnel, il est cadre dans un service juridique dans l’administration.
Julien a commencé à se sentir père pendant la grossesse de son épouse mais c’est la naissance de Il a pris ses 28 jours de congé paternité dans leur intégralité : 10 jours à la naissance et le Il a ensuite pris un congé parental de 3 mois et à la reprise du travail, il est passé à 80%. Son épouse également a pris un congé parental de 3 mois suivi d’un passage à 80%.
Il tient à souligner que les deux premiers mois sont particulièrement éreintants, marqués par une dette de sommeil.
- Soutenir la maman épuisée - Construire la dynamique familiale
Des collègues ont été surpris qu’en tant que papa, il prenne un congé parental de 3 mois.
Le service s'est organisé pour la continuité du service public.
Le couple ne s’est pas trop appesanti sur les incidences financières de ses deux décisions, le plus important étant de pouvoir assister aux beaux moments de croissance de son fils. En définitive, le manque à gagner n’est pas élevé lorsque le couple pense au coût qu’aurait représenté le recours à un tiers pour garder l’enfant à domicile en l’absence d’autres modes ✅ Son souhait en tant que parent : que l’employeur public soit plus incitatif concernant Cela peut être un levier de fidélisation et d’attractivité pour l’employeur.
Les premiers mois de l’enfant sont si cruciaux, les parents devraient pouvoir être présents auprès Julien aime donner le bain, s’occuper des repas de son fils. Il aimerait pouvoir passer le plus de temps Le télétravail est une clé qui facilite la conciliation vie professionnelle - vie familiale. Être parent, c’est aussi apprendre à gérer la fatigue après une journée de travail. C’est important de Voici ce que Julien entend souvent dans son entourage : « je suis admiratif, c’est super, c’est Il regrette que le papa soit encore considéré dans l’inconscient collectif comme un parent secondaire. 🔷 C’est essentiel de changer de regard sur la place du père, de vivre avec son temps. Un papa qui s’occupe de son enfant prend tout simplement sa place de co-parent. Je vous invite à écouter Julien. Merci ! Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 12 Dec 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Arthur Marronnier | 00:24:02 | |
Je suis un papa impliqué qui milite pour une égalité entre le congé paternité et le congé maternité, et que les équipes soient systématiquement renforcées pendant la période de congé d'un parent.
Ces mots sont de Arthur Marronnier que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 3 ans.
Sur le plan professionnel, Arthur est ingénieur polytechnicien et physicien, Haut-fonctionnaire, fort d'une expérience variée de 8 ans dans le secteur public (chercheur/négociateur/manager). Expert de l'énergie solaire et des politiques publiques de l'énergie et du portuaire, il aime combiner ses compétences techniques avec sa connaissance des politiques publiques pour trouver des solutions innovantes. Il a rejoint il y a quelques mois Electra en tant que directeur énergie de cette start-up française de la mobilité électrique.
🍀 Il s’est senti père à travers les premiers instants de rencontre avec son fils à la maternité, mais ce sont surtout les premières nuits à la maison qui lui ont fait pleinement prendre conscience de son nouveau statut de père. Les moments avec son fils sont touchants, plein de câlins, plein de bonheur, plein d’apprentissages. Malgré le stress qu’il peut parfois ressentir, ces moments lui apprennent la patience, l’enrichissent etc…✴️
Arthur aimerait beaucoup passer plus de temps de qualité avec son fils le soir après le travail, que son fils sente que ses deux parents sont présents. Le temps passé dans les transports avant et après le travail, les responsabilités professionnelles ne lui permettent pas toujours de bien concilier les temps de vie.
Arthur a toujours insisté auprès de ses employeurs pour pouvoir bénéficier de 2-3 jours de télétravail en avançant plusieurs arguments : - Cela permet de consacrer le temps de transport évité à du temps de qualité avec ses enfants - Pour une bonne répartition des responsabilités parentales et domestiques - Et pour l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Sa demande a souvent été bien accueillie.
En tant que manager conscient de la question du trajet domicile-travail en île -de- France, ce qui lui importe ce ne sont pas les heures de travail mais plutôt le rendu général, le respect des deadlines, une grande flexibilité sur les agendas pour permettre en particulier aux parents collaborateurs de concilier au mieux la vie professionnelle et la vie familiale. 🌟 Il facilite le télétravail tout en prévoyant des moments de présence physique pour la cohésion d’équipe.
Pour Arthur, les nouveaux comportements au travail induits par le numérique présentent des similarités dans le secteur public comme dans le secteur privé. Le secteur privé semble offrir au salarié plus de flexibilité dans l’organisation du travail. La fonction publique, en particulier l’administration centrale, reste quant à elle, encore très attachée au calcul du temps précis passé au bureau même post-Covid, au détriment de l’équilibre des temps de vie des agents.
Le droit à la déconnexion est une question commune aux deux univers. Il n’est pas toujours exercé de manière optimale. A chaque cadre de construire et préserver son juste équilibre.
Des pistes d'évolutions réglementaires à partager : 🔺 Instaurer l’égalité entre la durée du congé maternité et celle du congé paternité 🔺Prévoir clairement le remplacement de la personne qui part en congé maternité ou en congé paternité
Je vous invite à écouter Arthur. Merci !
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/amarronnier/ Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 07 Aug 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Allan Astier | 00:36:44 | |
Je suis un papa impliqué qui sait qu’on n’a qu’une vie et qu’il faut savoir profiter au maximum de ses enfants.
Ces mots sont de Allan Astier que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa de 3 garçons (10, 8 et 2 ans) et d’une fille de 6 ans.
Sur le plan professionnel, Allan est responsable d’équipe en banque privée dans un grand établissement bancaire français.
Allan a eu son fils aîné à 26 ans.
Il s’est senti devenir père tout d’abord à la maternité lorsque l’aide-soignante lui a montré comment donner le bain, habiller son fils puis l’a invité à le faire lui-même.
Ensuite, lorsqu’il a refusé de sortir prendre un verre avec ses copains après le travail, comme il le faisait auparavant. Parce qu’il avait envie de voir son fils, de jouer avec lui…
Il tient à rendre hommage à son épouse qui a opté pour le travail de nuit en tant qu’infirmière, option qui leur a permis de construire un équilibre satisfaisant.
Il tient également à exprimer sa reconnaissance envers son N+1 qui l’a soutenu lorsqu’il est devenu manager.
Devenir manager est une étape particulière dans une carrière. Le soutien qu’il a reçu l’aide à assumer sa fonction avec sérénité.
Ses messages aux jeunes papas :
Pour sa part, il a mis en place une sorte de « chasse gardée » : donner le bain, lire des histoires aux enfants avant de dormir, les déposer à l’école…
L’arrivée d’un enfant ramène à l’essentiel, au fait qu’on n’a qu’une vie et qu’on ne sauve pas des vies en entreprise.
Comme le montrent des études, les premières années de la vie d’un enfant sont cruciales et nécessitent une présence des parents auprès de lui pour son épanouissement.
Allan veut profiter au maximum de ses enfants.
Je vous invite à écouter Allan. Merci ! Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 31 Jul 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Ludovic Collet | 00:18:53 | |
Je suis un papa dans l’apprentissage de la vie en partageant mon expérience du social et du développement personnel.
Ces mots sont de Ludovic Collet que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 10 ans.
Sur le plan professionnel, Ludovic est préparateur mental et coach Ikigaï.
En tant que salarié, il a pris son congé paternité dans son intégralité. Il a pu construire sans difficulté son chemin de père salarié conciliant au mieux vie professionnelle – vie privée.
Son implication dans les tâches domestiques et les responsabilités parentales s’est faite naturellement et dans le dialogue avec la maman. C’est aussi cela, prendre sa place de père.
Son travail d’animateur jeunesse lui a permis de comprendre très tôt la psychologie de l’enfant. Cela l’a grandement aidé à prendre sa place de père. Déjà adolescent, Ludovic aimait s’occuper des bébés.
Le football est une grande passion pour lui. Dès l’âge de 16 ans, il a accompagné des jeunes dans ce sport.
☘️ Il veut être très présent auprès de son fils car le fait d’avoir lui-même eu un père peu présent l’a fat souffrir.
Il partage beaucoup de choses avec son fils, y compris les outils de développement personnel découlant de ses différentes casquettes professionnelles.
📌 Pour Ludovic, c’est important en tant que parent de laisser de la place à l’école de la vie, aux émotions, à la communication… On apprend à être parent en marchant.
L’écriture, l’introspection, le travail sur lui, ses différentes casquettes l’aident à être un père qui grandit, qui écoute ses émotions et apprend à son fils à écouter les siennes.
Il souhaite que chacun des jeunes qu’il accompagne s’empare des clés qui font sens pour lui.
En tant que coach, il pense que le sujet de la conciliation des temps de vie des pères est davantage évoqué aujourd'hui en coaching qu’autrefois. Les lignes bougent.
Ludovic se lance à 100% dans l’entrepreneuriat après l’avoir cumulé avec son activité salariée à l’Olympique de Marseille. Il souhaite ainsi pouvoir vivre pleinement les moments avec son fils.🌟
-＞Son message : osons tracer notre propre voie de parent, nous libérer des injonctions sociétales sur ce que doit être ou pas un garçon ou une fille, un homme ou une femme.
Je vous invite à écouter Ludovic. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/ludoviccollet13013/ Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 18 Feb 2025 | Clarisse et les papas. Le témoignage de Thierry Vaugelade-Kalipé | 00:34:02 | |
« Ce n’est pas en prenant sa part à la maison qu’on sera moins homme »
Ces mots sont de Thierry Vaugelade-Kalipé que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa d’un garçon de 2 ans et demi.
Sur le plan professionnel, Thierry est ingénieur chez Safran.
Il s’est senti devenir père juste après l’accouchement, lors du premier peau à peau : un moment très fort. Il a eu à cœur de prendre en charge toutes les tâches annexes après l’arrivée du bébé.
Il a pris 2 mois de congé paternité (les 28 jours réglementaires suivis de ses vacances d’été).
C’est lui qui rentre le 1er le soir. Son épouse dépose leur fils le matin chez la nourrice. Cet équilibre permet à sa femme de réaliser ses ambitions professionnelles dans la sérénité. Son employeur est soutenant en matière de conciliation vie professionnelle-vie privée. Thierry a communiqué sur ses besoins en tant que père. Le dialogue fluide est essentiel.
Ses messages à un jeune papa :
- Apprendre à poser des limites pour préserver son équilibre des temps de vie et à exprimer ses besoins. Thierry est conscient que la culture d’entreprise peut être un frein et que l’ancienneté professionnelle facilite l’expression des besoins et l’assertivité. Mais ne pas oublier que le temps n’attend pas. Les 1ères années sont charnières dans la croissance d’un enfant. On peut prendre du plaisir, passer de bons moments avec son enfant.
- Le télétravail offre de la flexibilité, facilite l’implication à la maison
- S’impliquer dans les soins dès le départ pour construire le lien père-enfant sur la durée et pour aider la mère à récupérer après l’accouchement. Les 1ers mois sont particulièrement difficiles et riment avec le manque de sommeil, la fatigue. Faire équipe fait du bien à la dynamique familiale.
📌Thierry regrette la persistance des clichés sur les rôles attendus du père et de la mère. Les regards posés sur lui au parc avec son fils ou les remarques qu’il entend le font passer pour un super héros alors qu’il ne fait que prendre sa part de co-parent Sa femme, elle, n’est pas applaudie pour ses tâches parentales parce que la société trouve cela naturel pour une mère. Et ce n’est pas normal.
Changer la vision des hommes sur la famille reste un long chemin. ☘️Etre en famille avec une compagne non surchargée, c’est si important. La dynamique familiale, l’équilibre personnel sont gagnants et cela a ensuite des retombées sur la performance professionnelle.
Un enfant se fait à 2, s’élève à 2. Une structure tient beaucoup mieux avec 2 piliers qu’avec un seul. Les parents doivent faire équipe. Ce n’est pas en prenant sa part à la maison qu’on sera moins homme.
Augmenter la durée du congé paternité serait un levier fort pour l’égalité dans la parentalité et pour faire évoluer les mentalités.
Je vous invite à écouter Thierry. Merci !
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/thierry-vaugelade-kalip%C3%A9-34534092/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 07 Feb 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage du Dr Magloire Mbeufet | 00:19:40 | |
Je suis un médecin urgentiste qui a choisi au cours de sa carrière d'être un papa plus présent pour le bien-être de ses enfants et pour ne pas avoir à regretter plus tard de ne pas les avoir pas vu grandir.
Ces mots sont du Docteur Magloire Mbeufet que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est médecin spécialiste de médecine d’urgence et de médecine de catastrophe (en Belgique).
Il est papa de trois filles et un garçon (23, 22, 16 et 12 ans). Il s’est senti devenir père à la naissance de sa fille aînée.
Il a pu prendre son congé paternité à chaque naissance. Pour ses aînées, il s'agissait de 10 jours.
La durée du congé paternité en Belgique a évolué : 20 jours depuis janvier 2023.
🔺Comment un médecin urgentiste concilie-t-il ?
Ce n’est pas simple au quotidien. Mais c’est surtout en début de carrière que la conciliation a été particulièrement difficile.
Son épouse, elle-même dentiste en libéral, a également un rythme de travail soutenu.
Lorsque leurs aînés étaient en bas âge, le budget baby-sitting du couple était élevé, son épouse comme lui ne pouvant solliciter aucun soutien familial puisque leurs familles respectives vivent au Cameroun.
Le couple a toujours eu à cœur que chacun de leurs enfants contribue aux tâches, donc à la dynamique familiale. Ses aînés en grandissant se sont occupés des cadets. C'est l'éducation que son épouse et lui ont d'ailleurs eux-mêmes reçue de leurs parents respectifs.
Au fur et à mesure que Magloire a pris des responsabilités à l’hôpital, il a pu aménager plus facilement ses horaires de travail pour être plus présent à la maison, pour le bien-être de ses enfants et pour ne pas avoir à regretter plus tard de ne pas les avoir pas vu grandir.
Il se définit comme une personne réservée mais se sent fier de partager son chemin et celui de sa famille dans ce podcast.
📍 Il profite de ce témoignage pour rendre hommage à ses parents décédés, pour les valeurs et l’héritage culturel qu’ils lui ont transmis et qu’il s’efforce de transmettre à son tour à ses enfants.
Il est fier de l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle que son épouse et lui ont réussi à construire.🌟
Pour lui, dans la vie, tout est une question de choix❗ Un médecin urgentiste peut aussi choisir de ne pas sacrifier sa propre santé et l’équilibre de sa famille.
Je vous invite à écouter le Dr. Magloire Mbeufet. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/dr-magloire-mbeufet-dandjin-577a0227/
Si vous aimez le podcast :
· Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 07 Nov 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Loïc Delcros | 00:27:56 | |
"Je suis un papa impliqué qui pense qu’il faut aligner la durée du congé paternité sur celle du congé maternité afin de réduire les freins à la carrière des femmes"
Ces mots sont de Loïc Delcros que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon
Il est papa de 4 enfants qui ont entre 27 et 16 ans.
Sur le plan professionnel, Loïc a été cadre dirigeant dans un gros cabinet de conseil. Il est aujourd’hui coach professionnel certifié. - » Sa mission : accompagner les managers humanistes vers plus de profondeur et de qualité dans les relations. Fondateur et gérant du cabinet de coaching Vesta Team.
Pour Loïc, on peut commencer à endosser le rôle de père avant l’arrivée de l’enfant.
L’éducation des enfants : Loïc la voit comme quelque chose de très agréable, de très
🌿 La paternité a commencé pour lui à une époque où le congé paternité n’existait pas
Ce congé est essentiel pour organiser, réorganiser, ajuster la dynamique familiale, pour
La répartition des tâches : il s’agit plus d’une question d’équilibre que d’une question d’égalité stricte. Cette répartition s’opère assez naturellement au sein de sa famille grâce à l’écoute active des besoins et attentes de l’autre. Chacun prend sa part.
L’équilibre vie professionnelle - vie familiale est plus facile à construire pour Loïc en Il estime avoir la chance d’avoir un métier assez rémunérateur qui facilite cet équilibre. Par le passé, il a trouvé la question de l’équilibre plus complexe en tant que cadre dirigeant.
Il recommande d’aligner la durée du congé sur celle du congé maternité car comme ✅ Cet alignement de congés peut être un levier efficace pour aplanir un certain
Concernant l’équilibre des temps de vie lorsqu’on est salarié, Loïc Le salarié doit pouvoir trouver son compte dans le sens qu’il accorde au travail.
Il reste à réinventer un modèle : la transition écologique passe aussi par la - » des clés pour favoriser l’équilibre des temps de vie. 💮
▶️ A un jeune papa, il recommanderait de savoir dire non, de savoir faire preuve d’assertivité de façon respectueuse, ouverte, conditionnelle, par rapport à une situation, un contexte donné.
Il est possible de se faire accompagner via le coaching par exemple pour pouvoir exprimer efficacement ses besoins, ses attentes au sein de l’entreprise afin de trouver son équilibre vie
Je vous invite à écouter Loïc. Merci.
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/loicdelcros/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 19 Dec 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Thomas Elghozi | 00:38:36 | |
Être un papa impliqué à 100% est un vrai défi qui exige un long chemin de déconstruction d’automatismes présents aussi bien chez le papa que chez la maman.
Il est papa de deux filles de 3 ans et 1 an. Sur le plan professionnel, Thomas est ingénieur de formation, et après une expérience dans la recherche académique en physique, il a voulu se réorienter vers les questions climatiques et énergétiques. Après un passage par une ONG et un cabinet de conseil, Thomas est aujourd'hui analyste de données dans le secteur de l'énergie au sein d'une organisation intergouvernementale, l'IEA. ✳️ Thomas s’est senti devenir père de façon assez graduelle. Pour sa 1èrefille, la rencontre s’est faite assez tôt, c'est-à-dire pendant la grossesse. Le regard social a également eu un impact sur la construction de son chemin de père. Avec l’arrivée de ses filles, la place du travail dans sa vie a évolué. Thomas a pris des congés exceptionnels sans solde pour être présent auprès de ses filles, permettre à son épouse de se reposer au mieux, et s’occuper des tâches domestiques. 🌟Il est reconnaissant du soutien de sa hiérarchie. Un de ses supérieurs a en particulier œuvré pour que cette demande exceptionnelle aboutisse. Son retour sur cette période est mitigé : de manière décevante, cette période à 100% à la maison n’a pas été facile. Elle a été très intense, très fatigante, assez frustrante. En effet, à cause de la fatigue, le temps avec ses enfants n’a pas toujours été de qualité. Thomas tient à souligner la difficulté à trouver le bon équilibre entre le temps dédié aux tâches domestiques et le temps de présence auprès de ses enfants. Cette difficulté peut générer des tensions au sein du couple mais heureusement le dialogue apporte de l'apaisement et permet des ajustements afin que chacun trouve sa juste place. Il pense qu’en cas de tension, il vaut mieux engager le dialogue après un temps de prise de recul, de réflexion. Thomas aimerait pouvoir aller souvent chercher sa fille à l’école à 16h30 mais ce n’est pas possible car incompatible avec les horaires classiques liés au salariat. Être un papa impliqué à 100% est un vrai défi qui exige un long chemin de déconstruction d’automatismes présents aussi bien chez le papa que chez la maman. Les automatismes ne sont en effet jamais loin et sont difficiles à éliminer. Par exemple, lorsque son épouse s’absente, il lui est difficile de ne pas prémâcher certaines tâches pour lui. Il essaie de l’en dissuader mais lutter contre les constructions dans lesquelles on a grandi n’est pas simple. Il s’organise pour pouvoir s’occuper de ses enfants en toute autonomie lorsque son épouse est absente. Il a pris conscience qu'avec la parentalité, on se retrouve face à ses propres contradictions, on apprend à lutter contre ses propres automatismes pour une bonne dynamique familiale.
Le rééquilibrage est lent et cette lenteur est frustrante. 🔺Son message : les 1ères années de la vie d’un enfant sont tellement importantes que collectivement on devrait prendre conscience de la nécessité d’être présent auprès de lui à cette période clé, au service de la santé de l'enfant, de son équilibre, de celui des parents et pour éviter les automatismes qui freinent l’égalité femmes- hommes dès le bas âge. --＞ Travailler à 80% voire moins si possible pendant les deux 1ères années de l'enfant. Il repense à sa propre mère qui les a élevés seule dans le quotidien son frère et lui tout en travaillant à temps plein. Il se demande avec du recul comment elle a fait sans se perdre. Il tient à saluer son courage.
Je vous invite à écouter Thomas. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/thomas-elghozi/ Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire Musique : provided Ausha
| |||
| 09 Nov 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Thierry Lechenault | 00:38:27 | |
"Être un papa impliqué, c’est prendre le temps de ce qui est vraiment important pour ne
Ces mots sont de Thierry Lechenault que j'accueille à mon micro dans cet épisode de
Il est papa d’une fille de 11 ans qu’il voit en garde alternée, 1 semaine sur 2.
Sur le plan professionnel, Thierry est Superviseur (certifié EMCC ESQA) de coachs et
✨ C’est la rencontre avec sa fille qui l’a rendu père : « D’un coup, je suis
14 jours de congé paternité lui ont paru beaucoup trop courts.
Thierry était salarié à la naissance de sa fille puis a décidé de devenir entrepreneur. Il n’était pas loin de l’épuisement physique et mental avec ses précédentes responsabilités
En plus, le trajet domicile - travail rimait avec 2h de bouchon par jour ; un souci
L’entrepreneuriat a réduit sa charge mentale, lui a libéré du temps et de l’énergie qu’il peut
En tant qu’entrepreneur, Thierry a choisi de diviser son temps de travail par 2, donc Il adore son métier actuel qui le ressource. 🍀 Sa fille est le centre de son monde. On dit qu’il est un papa poule compte tenu de son envie de lui consacrer beaucoup de
Thierry est un papa très heureux, heureux de voir sa fille grandir et devenir une
Lorsqu’il entend autour de lui des parents affirmer « Je ne les vois pas grandir »,
▶️ Ses recommandations à un jeune papa :
- Être attentif au choix de la conciliation vie privée-vie professionnelle, à son rapport au temps - Prendre le temps de ce qui est vraiment important - Donner du temps, de l’énergie aux personnes qu’on aime - Ne pas être dans l’attente de la reconnaissance par le travail Cette attente reste au cœur de la vie de nombreux pères. Elle vient souvent des Il est important de se détacher de cette posture pour être présent auprès des gens qu’on
🌿Savoir exprimer vraiment ce qu’on est soi-même en dehors du champ professionnel demande Pour Thierry, le chemin de père est le fruit d’un long travail intime pour aller vers la
« Je souhaite à tous les pères, pairs, de progresser sur leur chemin de paix. »
Je vous invite à écouter Thierry. Merci !
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/thierry-lechenault/ Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 16 Oct 2023 | Présentation du podcast "Clarisse et les papas" | 00:04:33 | |
Bienvenue dans cet épisode introductif de mon podcast qui donne la parole aux
Aujourd'hui, il me semble nécessaire d'équilibrer la prise de parole sur ces questions qui
La parentalité, ce n'est pas seulement l’affaire des mamans.
Je suis Clarisse Magnékou, maman de 2 enfants, mariée, experte égalité professionnelle, coach professionnelle certifiée en libéral. J'accompagne les femmes salariés ou entrepreneuses à trouver équilibre et sérénité dans leur vie privée et professionnelle. L'impact de la parentalité sur la carrière des femmes, je connais.
En toute simplicité, les papas impliqués partagent dans mon podcast leur chemin de père salarié ou
❌ On ne veut plus entendre : ⏩ Des phrases comme celles-ci adressées par des mamans à d’autres :
- Tu as de la chance, toi, le papa t'aide
- Ton homme s'occupe si bien des enfants. Quel super papa ! ⏩ Ou ces propos de papas : Prendre son congé paternité dans son intégralité est mal
Le papa qui donne le biberon, le papa qui lange, celui qui fait le ménage... assument simplement leur rôle de père. Ils ne devraient plus être considérés comme des perles rares méritant des applaudissements.
✅ Je souhaite que ce podcast :
- Suscite des échanges au sein des couples autour de la charge mentale à la maison
- Encourage davantage de pères à prendre pleinement leur place
- Sensibilise les entreprises à leur rôle de cheffes de file pour mieux impliquer les pères salariés et mettre en oeuvre l'égalité professionnelle
- Contribue à illustrer que le papa impliqué crée un cercle vertueux pour
J'espère que vous prendrez plaisir comme moi à écouter leur témoignage. Je vous souhaite une belle écoute !
Vous pouvez me suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/clarisse-magnekou-%F0%9F%8C%B1-207a3511/
Si vous aimez le podcast :
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 24 Oct 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Cyrus Farhangi | 00:44:30 | |
"Je suis un papa impliqué qui pense qu’un partage équilibré de la charge mentale nécessite
Ces mots sont de Cyrus Farhangi que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Cyrus est consultant indépendant dans le domaine de la transition écologique et sociale, enseignant en école de commerce, et conférencier.
▶️ Il est papa d’un garçon et d’une fille de 10 et 8 ans. D’un côté le télétravail et le statut d’indépendant permettent de dégager du temps pour s’occuper des enfants et profiter de ces belles années. D’un autre côté les déplacements, le format de travail « slasheur » et les sollicitations numériques et in real life rendent cette gestion un peu plus chaotique !
▶️ Pour ses deux enfants, Cyrus a pris son congé paternité dans son intégralité. Après la naissance de sa fille, il a choisi de travailler à temps partiel pour « respirer » et être plus présent auprès des siens (cette période a duré entre 6 mois et 1 an).
Cette décision a été accueillie avec un peu de surprise et de scepticisme dans son entreprise à l’époque (en 2015), mais pas avec hostilité. Surprise car c’était un cas rare, scepticisme car certaines personnes pensaient que le 80% ne serait pas tenable dans un format de conseil. Un supérieur hiérarchique le mit d’ailleurs en garde parce que certains pouvaient le percevoir comme un désengagement de sa part. Au contraire, Cyrus montra qu’on peut rester engagé dans son entreprise tout en ne se désengageant pas de son rôle de père. Un père cadre qui décide de passer à temps partiel ne devrait plus être vu comme une exception aujourd’hui.
Cyrus se définit comme un papa heureux qui adore partager des activités avec ses enfants. Le sport, les sorties culturelles occupent une place importante dans l’agenda de la famille.
🌡️ Concernant la répartition de la charge mentale, la principale difficulté porte sur l’anticipation des tâches. Il est conscient que c’est souvent son épouse qui anticipe des tâches liées aux dossiers scolaires, ou l’inscription aux activités extrascolaires…
Cyrus, lui, prend en charge des chantiers tels que les déclarations fiscales, les finances du foyer, les RDV médicaux et les soins à la maison liés à l’orthodontie de son fils.
Il tient à souligner que sa famille a la chance d’avoir des grands-parents impliqués à proximité. Ceux-ci leur apportent une aide précieuse dans les tâches parentales et jouent donc un rôle important dans leur équilibre vie privée-vie professionnelle.
🔷 Concernant la place de la parentalité en entreprise, pour Cyrus, les entreprises qui sont sensibles à l’écoute des attentes de leurs salariés en termes de bien-être au travail, d’équilibre vie privée-professionnelle, d’outils pour favoriser la carrière des femmes, ont tout compris au gagnant-gagnant.
Ces entreprises créent ainsi les conditions pour nourrir l’engagement, la performance de leurs salariés et leur marque employeur.
Les autres entreprises, celles qui sont réfractaires, auront des difficultés à recruter et à fidéliser leurs salariés.
🌿 En tant qu'expert des enjeux de transition écologique et sociale, Cyrus pense que la question de l’équilibre vie privée- vie professionnelle occupe une place prépondérante dans ces enjeux et que ce n’est pas environnementalement et socialement soutenable de travailler entre 60 h et 100 h par semaine. Travailler autour de 40 h par semaine semble plus soutenable.
Un cadre qui cherche vraiment à équilibrer peut y parvenir. C’est avant tout une question de choix individuel.
Le déséquilibre au détriment de sa vie familiale n’est pas une fatalité.
Je vous invite à écouter Cyrus. Merci.
Pour le suivre sur Linkedin
https://www.linkedin.com/in/cyrus-farhangi-9301833/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
| |||
| 21 Jan 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Woody Mathias | 00:32:35 | |
Je suis un papa impliqué et je remercie ma mère, maman solo, pour m’avoir permis d’être ce papa.
Ces mots sont de Woody Mathias que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast. Il est papa de 2 filles (8 ans et 10 mois).
Sur le plan professionnel, Woody est coach en travaux d’électricité.
Woody s’est senti devenir père dès l’annonce de la première grossesse de sa conjointe.
Il était tellement euphorique qu’il a éprouvé le besoin d’acheter un cahier et d’y noter tout pour ancrer tout l’évènement : choix des prénoms, les indispensables pour aménager et décorer la chambre du bébé, le trousseau de naissance, ses émotions… Il garde précieusement ce cahier, un beau souvenir familial.
🔺Il n’a pas pu prendre son congé paternité de 11 jours à la sortie de la maternité à cause de problèmes organisationnels au sein de son entreprise.
Dès qu’il a pu prendre ses 11 jours, ce lien père- fille qui s’est créé a été un grand bonheur.
Le congé paternité est passé à 28 jours, c’est une avancée qui répond à un réel besoin : créer le lien avec son bébé, soutenir la maman épuisée, participer à la construction de la nouvelle dynamique familiale.
A la naissance de sa deuxième fille, il n’était plus salarié mais un entrepreneur en devenir.
Il est ravi de son activité digitalisée indépendante qui lui permet de mieux équilibrer la vie familiale et la vie professionnelle.✳️
Sa conjointe et lui s’organisent, en fonction des disponibilités de chacun, pour répartir au mieux les tâches domestiques et les responsabilités parentales.
Ce podcast l’emmène à repenser à sa mère qui a élevé seule son frère, ses deux sœurs et lui tout en travaillant. La question de la charge mentale des mères - solo de surcroît -, il connaît très bien.
🌟 Il tient à profiter de ce témoignage pour remercier encore sa mère pour l’amour, les valeurs qu’elle a transmises à son frère, ses sœurs et lui. C’est tout cela qui lui permet d’être le papa qu’il est aujourd’hui.
🌟 Il en profite également pour adresser tout son soutien à toutes les mamans solo et saluer leur courage.
Je vous invite à écouter Woody. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/woody-mathias-le-coach-travaux-electricite/ Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 23 Oct 2023 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Gaël Chatelain-Berry | 00:22:22 | |
Être un papa impliqué, c’est choisir de ne pas sacrifier le bien-être de ses enfants sur l'autel des obligations professionnelles. Dans cet épisode, j'accueille à mon micro Gaël Chatelain-Berry.
⏩ Gaël est papa de deux garçons (25 et 16 ans). Parent isolé une semaine sur deux.
Après plus de 20 ans passés en entreprise en tant que manager d'équipes de 20 à 300
Après avoir créé le concept de management bienveillant dans son livre « Mon boss est
Pour lui, le bien-être au travail, l'équilibre vie privée-vie professionnelle, la carrière des femmes, l'égalité professionnelle sont étroitement liés.
⏩ Gaël est fier de ses garçons et du chemin de père parcouru. Les voir grandir est un émerveillement.
Il se souvient de ce moment fort à la maternité : « lorsque j’ai pris cette petite crevette dans mes bras, je me suis dit oh mon Dieu, je suis père… »
En tant qu’entrepreneur, Gaël a pu prendre pleinement sa place à la naissance de ses fils.
En tant que salarié, il n’a pas hésité à exprimer ses attentes de père salarié à son manager à une époque où on parlait peu de la place du père salarié en entreprise.
Il se souvient du regard et des mots de certains collègues lorsqu’il quittait le bureau pour
Aujourd’hui encore, beaucoup de pères salariés se sentent coupables d’afficher en entreprise que leurs enfants sont leur priorité.
Un autre exemple qui montre la persistance des clichés sur la paternité : être un homme au foyer n’est toujours pas valorisé par la société.
Les lignes bougent cependant. Les jeunes papas ont plus envie d’assumer leur envie de prendre pleinement leur place. Gaël les invite à exprimer clairement leurs attentes en matière de conciliation vie professionnelle - parentalité lors des entretiens de recrutement en particulier.
🌡️ L’impact de la maternité sur la carrière des femmes, Gaël y est sensible.
En tant qu’homme, on ne lui a jamais demandé lors d’un entretien de recrutement s’il envisageait d’avoir des enfants.
Il salue le modèle suédois de congé parental à partager qui offre au père et à la mère les mêmes droits face à l’employeur. Il s'agit donc d'un modèle de parentalité équilibrée et de valorisation historique de la place du père, y compris en entreprise.
🌡️ Concernant la charge mentale, le dialogue au sein du couple, cesser de courir après la perfection sont des clés pour une juste répartition des responsabilités domestiques et parentales.
Le père a sa place et doit la prendre. 🌿
Gaël tient à souligner que concilier la vie privée et la vie professionnelle en tant qu’entrepreneur n’est pas toujours facile. Trouver le bon équilibre lui a pris du temps. Il est heureux d’être parvenu à mettre le travail à sa juste place dans sa vie, c’est-à-dire après sa vie personnelle. Il essaie de pratiquer la semaine des 4 jours. Je vous invite à écouter Gaël. Merci ! Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 11 Jan 2025 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Louis-Pierre Martin | 00:19:06 | |
« Je suis papa, entrepreneur et atteint de Parkinson. Tout change sauf une chose : l'amour pour mes enfants »
Ces mots sont de Louis-Pierre Martin que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast.
Il est papa de cinq enfants (11, 9, 8, 6 et 4 ans).
Sur le plan professionnel, Louis-Pierre a créé un logiciel qui automatise l'administratif des clubs de sport et des piscines.
Il s’est senti devenir père lorsque quelques jours après sa naissance, sa fille aînée a tourné la tête vers lui et l’a regardé.
Son épouse et lui travaillent ensemble, ils ont tous les deux quitté le salariat pour devenir entrepreneurs afin de construire une dynamique familiale permettant de créer du lien avec leurs enfants et d’être épanouis professionnellement.
Pour lui, la clé pour trouver un équilibre juste, booster son énergie : se reconnecter à soi ; prendre le temps d’identifier ce qui est important pour soi en tant qu’homme, parent, ainsi que les valeurs que l’on veut transmettre à ses enfants.
Depuis 2 ans, son épouse et lui s’autorisent à trouver du temps pour des activités régulières permettant de se retrouver. Cela leur permet aussi d’apporter une belle énergie à leurs enfants et d’entretenir des relations de qualité avec eux. C’est du win- win.
Il y a 5 ans, Louis-Pierre a reçu le diagnostic de la maladie de Parkinson. Il avait 33 ans. Cela a été un choc. Il lui a fallu apprendre à accepter sa nouvelle réalité.
Sa dernière fille est née un an après ce diagnostic, un immense bonheur.
Sa maladie engendre des raideurs, des tremblements qui affectent son quotidien, mais il reste un papa impliqué qui prépare les repas, s’occupe des enfants et de leurs activités.
Dans la société, la maladie, le handicap restent des sujets tabous, qu’on a du mal à penser en lien avec la parentalité. Les gens s’imposent une sorte de honte, de discrétion autour de ces sujets.
C’est donc très important pour lui de parler de sa maladie. En parler, avoir foi en l’humanité aident à dépasser ses propres barrières, ses craintes par rapport à l’évolution de la maladie.
Aux yeux de son épouse et des enfants, la maladie n’a rien changé.
📍 Ses messages à un jeune papa :
- Il n’y a pas de mode d’emploi tout fait, un parent grandit à côté de ses enfants. C’est essentiel de se sentir bien dans son rôle de papa, sans se juger. Par exemple, c’est Ok si on ne se sent pas à l’aise avec des enfants en bas âge et qu’on se sent plus légitime lorsqu’ils sont plus grands (cela arrive aussi à des mamans).
- Trouver du temps pour soi, pour se ressourcer, se reconnecter à l’essentiel.
- C’est capital d’incarner les valeurs qu’on veut transmettre car un enfant apprend par l’observation, l’exemplarité.
- Être attentif aux besoins de la maman, ce n’est pas toujours facile pour les mamans de prendre du temps pour elles.
La parentalité rime très bien avec handicap. Sa maladie a affecté sa conscience de soi mais son amour pour ses enfants continue de grandir. Louis-Pierre reste un papa heureux et impliqué. Il est également toujours entrepreneur.
Je vous invite à écouter Louis-Pierre. Merci !
Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/lpm-rainbowtop/
Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||
| 04 Jan 2024 | Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier vie pro et vie privée? Le témoignage de Philippe Marquet | 00:28:10 | |
Je suis un papa impliqué qui pense qu’un enfant, c’est le carburant, c’est la vie ! C’est pour cela que je me suis battu pendant 5 ans devant le juge aux affaires familiales pour avoir la garde partagée de mon fils.
Ces mots sont de Philippe Marquet que j'accueille à mon micro dans cet épisode de mon podcast. Il est papa de 3 enfants qui ont 14, 7 et 2 ans.🌟
Sur le plan professionnel, Philippe est responsable restauration chez Domaine de Valmouriane à Saint-Rémy-de-Provence.
Philippe a eu très tôt envie d’être père. Il est lui-même issu d’une grande fratrie.
Pour lui, le congé paternité est une nécessité pour créer un lien avec son enfant et soutenir la maman. Il n’a pu prendre ce congé paternité qu’à la naissance de sa fille : 28 jours. Par le passé, il a eu un employeur hostile au congé paternité et avec lequel il était difficile de concilier la vie professionnelle et la vie familiale.
La restauration est un secteur induisant des cadences de travail soutenues, l’équilibre des temps de vie n’est donc pas toujours simple. Savoir gérer le stress, la pression, prendre du recul, aussi bien au travail qu’à la maison, c’est la clé pour pouvoir bien mener tout de front.
Son épouse et lui s’organisent pour répartir les tâches domestiques, les responsabilités parentales, les activités sportives des enfants.
Aujourd’hui, il a la chance de pouvoir lui-même organiser son planning.
Il est un père apaisé et heureux aujourd’hui. Le passé a été très dur sur le plan psychologique. Suite à la séparation d’avec sa première épouse, il a dû mener pendant 5 ans un combat devant le juge aux affaires familiales pour pouvoir avoir la garde partagée de son fils aîné.
Il regrette que la parole du papa ait encore du mal à être entendue.
🔷 Ses messages :
Philippe, lui, a à cœur d’éduquer ses garçons dès le bas âge pour qu’une fois adultes, ils puissent participer, prendre leur part dans les responsabilités parentales.
Pour lui, s’épanouir en tant que papa permet de s’épanouir aussi sur le plan professionnel. Un enfant c’est le carburant, c’est la vie. Ses enfants lui permettent d’avancer. Il aime grandir à leurs côtés.
Je vous invite à écouter Philippe. Merci ! Pour le suivre sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/philippe-marquet-826b9726b/ Si vous aimez le podcast : · Abonnez-vous · Parlez-en · Mettez 5 étoiles · Laissez un commentaire
Musique : provided Ausha
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | |||