CHIEF OF ANYTHING (Michael Portz, Christian Kohlhof)

Die IAQ-Reihe geht weiter! Es geht wieder um Infrequently Asked Questions. Die heutige Frage stammt von einem Coachee von Christian. Sie lautet: Ich stelle jemanden ein, der mehr Erfahrung hat als ich. Wie führe ich denjenigen jetzt? Denn ich kann ja nicht sagen, wie er etwas tun soll. Dahinter steht die Annahme: Wenn ich nicht sage, wie es gemacht wird, dann wird es nicht (richtig) erledigt. Ist das wirklich so? Wir ziehen einen Vergleich zur Bestellung im Burgerrestaurant, und haben wieder passende Modelle für Führungskräfte sowie Erfahrungsberichte parat. So gelingt es mir, mit Menschen im Team zu arbeiten, die schon Experten sind – und sie noch weiter voranzubringen. Wenn auch du eine Frage zum Thema Leadership hast, die nirgends beantwortet wird, schreib uns gern! **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Feedback ist ein starkes Führungsinstrument, wenn es richtig verstanden wird. Es darf positiv formuliert, auf die Stärken fokussiert und für die Zukunft ausgerichtet sein. Daher sprechen wir von Feedforward. Feedback-Sandwich war gestern.

Kathrin & Dominik interviewen in dieser Folge des VIERKLANG Podcasts Sami Benchekroun, den Co-Gründer & CEO von Morressier. Die wichtigsten Punkte dieser Folge sind...

„Jede Woche dieselben Aufgaben und die gleichen Meetings … mir ist langweilig!“ Jetzt frage ich mich, was darf ich verändern? In dieser Episode sprechen Christian & Michael über den Trigger „Langeweile“. Wie reagierst du, wenn dich plötzlich alles langweilt? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Erfolgreich zu führen bedeutet manchmal auch einfach mal die Klappe zu halten und richtig zuzuhören. Christian und Michael stellen euch das Advice-Monster vor und wie Inspector Columbo es bändigen kann.

„Move your mind and your body will follow." - Ich stelle mir meine Lebens- und Unternehmensziele auf allen Sinnen vor: Wie es sich anfühlt, was ich höre und sehe und was ich rieche, wenn ich dort angekommen bin, wo ich hin will. Den Rest übernimmt mein Unterbewusstsein. Ziele zu erreichen, ist eine Entscheidung, meine Entscheidung.

Über Nacht vom florierenden Unternehmen zu null Kunden und keine Perspektive mehr – das war die Situation bei Marina Byezhanova Anfang 2020. In dieser Lage zweifelte sie an ihrer Identität und ihrem Talent als Unternehmerin, verlor ihre Motivation. Um sich besser zu fühlen, teilte sie ihre Sorgen authentisch auf Social Media. Damit stieß sie eine völlig überraschende Welle an positiven Reaktionen an. Diese eröffneten ihr unzählige neue wirtschaftliche Möglichkeiten. Nach einer Weile entstand so das neue Unternehmen „Brand of a Leader“. Wie die Geschichte weitergeht, erfahre ich in dieser besonders inspirierenden Podcast-Episode. Marina erzählt auch von ihrer Neugründung, die Leadern dabei hilft, ihr eigenes Personal-Branding zu finden. Sie erklärt außerdem, dass ein Manager und ein Leader nicht unbedingt das Gleiche sind. Wenn ich herausgefunden habe, was ich davon bin und was meine authentischen Core-Values sind, kann ich eine wahre Inspiration für meine Mitarbeiter sein. Egal ob ich remote mit ihnen arbeite, oder wir in einem Raum sitzen. (Diese Episode ist in englischer Sprache) Overnight, from a thriving business to zero customers and no prospects - that was the situation for Marina Byezhanova in early 2020. In this situation, she doubted her identity and talent as an entrepreneur, lost her motivation. To feel better, she shared her worries authentically on social media. In doing so, she triggered a completely surprising wave of positive reactions. These opened up countless new business opportunities for her. After a while, the new company "Brand of a Leader" was born. I find out how the story continues in this particularly inspiring podcast episode. Marina also talks about her startup that helps leaders find their own personal branding. She also explains that a manager and a leader are not necessarily the same thing. Once I figure out what I am of it and what my authentic core values are, I can be a true inspiration to my employees. Whether I'm working remotely with them or we're sitting in a room. **LINKS ZUR FOLGE**: Marina Byezhanova on LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/bmarina/ Brand of a Leader ► https://www.brandofaleader.com/ **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Our Book in English** CHIEF OF ANYTHING: Wherefore relaxed-productive leadership makes a better world ► https://tinyurl.com/hepuupnh **Unser Buch auf Deutsch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **About CoA Academy** You easily find more information about CoA Academy, our seminars and the CHIEF OF THE YEAR programm on our website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Im Film Ocean’s Eleven gibt es für jede Aufgabe den perfekten Spezialisten. Gemeinsam bilden sie ein Kick-Ass-Team, das sich von nichts und niemandem aufhalten lässt! Wir möchten kein Casino ausrauben und ermutigen auch nicht dazu. Was ich trotzdem von der Gruppe aus Antihelden lernen kann, ist, dass sich Zusammenarbeit lohnt und dass ich jedes Ziel erreiche, wenn ich die richtigen Leute im Team habe und wir einen großartigen Plan ausarbeiten. Unsere Podcaster Christian und Michael führen durch die einzelnen Eigenschaften, die mein Unternehmen unschlagbar machen. Es handelt sich hauptsächlich um Soft Skills und Teile der Unternehmenskultur beziehungsweise seiner Struktur, weniger um Hard Skills. Denn letztere sind in jedem Team anders. Diese 11 Elemente kann ich überall gebrauchen, wo gemeinsam gearbeitet wird. Alle Kick-Ass Eigenschaften auf einen Blick: 1. Right people on the bus 2. Eine große Vision und gemeinsame Ziele 3. Einigkeit bei Werten und Zweck 4. Vielfältige Persönlichkeiten und Interessen 5. Vertrauen durch Offenheit und Verletzbarkeit 6. Konfliktfähigkeit für bessere Ergebnisse 7. Verantwortlichkeiten sind klar 8. Entscheidungen werden von allen getragen 9. Personalweiterentwicklung und Austausch von Ideen 10. „Wow!“ vom Kunden ist gerade gut genug 11. Wahre Leader lassen machen und halten sich raus **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wir feiern Jubiläum! Die 100. Folge der 1. Chief of Anything Staffel ist draußen. Passend dazu geht es um die Erreichung von 100% - Ich möchte, dass alle Teammitglieder zu 100% passen und ihren besten Beitrag liefern können. Wie erkenne ich dafür, ob ich die richtigen Superstars für mein Team habe und was bedeutet das für meine nächsten Handlungen als Teamlead? Um die Stärke von Performance aufzuteilen und zu benennen, stellen Christian und Michael praktische Skalen und Matrizen vor. Je nachdem, wo sich jemand darauf befindet, weiß ich als Chief, welche Schritte ich mit dieser Mitarbeiterin als nächstes gehe. Am Ende habe ich meine persönlichen Avengers: Ein Team, in dem jeder ein Superheld ist und seine eigene Kraft voll ausleben und damit etwas Gutes bewirken kann. Zum Abschluss geht es um die Frage: Ist 100% Leistung wirklich nötig? Pushe ich alle an ihre Belastungsgrenze? Oder habe ich eine ganz andere, hilfreiche und stärkende Absicht? Was wäre deine Superkraft, wenn du eine übernatürliche hättest? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Natascha Wegelin, CEO von Madame Moneypenny, erzählt in dieser Podcastepisode von ihrem eigenen Purpose, Frauen zu empowern; und davon, wie sie diesen Purpose ganz real umsetzt und welche Werte sie auf ihrem Weg begleiten.

Werte richtigen im Unternehmen etwas aus. Werte haben Zähne. Dann unterstützen sie uns als Firma dabei, unsere Ziele zu erreichen und unseren Purpose zu erfüllen.

Aufgrund der großen Nachfrage heute ein rein technisches Thema. Wie schafft es Michael in den Zoom-Sessions immer so einen guten Sound, so eine gute Video-Qualität und so viele Möglichkeiten der Präsentation zu haben? Viele haben den Eindruck, das geht über die Möglichkeiten eines physischen Meetingraums weit hinaus. Heute sprechen Christian und Michael über die Technik, die mich auch remote großartig in Szene setzt. Für mich als Leader für andere, mein Team oder mein Unternehmen. Viel Spaß! Die kleine Einkaufsliste der Geräte die im Podcast genannt werden und die wir auch verwenden findest Du in den Shownotes. **Über die Autoren** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Wir arbeiten schon immer remote first. Deshalb konnten wir praktisch von heute auf morgen weiterarbeiten - genauso wie vor dem Lockdown" . Wie schafft Eike es, effizient zu bleiben und sich dabei noch zeitliche Freiräume zu erhalten? . Wie regelt Eike remote die HR-Prozesse, Mitarbeiter einstellen, fördern und auch kündigen? Und - braucht es in Zukunft überhaupt noch Büros? . Viel Freude beim Zuhören! . . **LINKS ZUR FOLGE**: . Eike Diestelkamp on LinkedIn: ► https://bit.ly/3dyNnZN . Website HDNET: ► https://www.hdnet.de/ . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING: (Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better": ► https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Was hast du zuletzt gelernt und wie bist du dabei vorgegangen? Mit dieser Frage steigen Christian und Michael in diese Episode ein. Wir Menschen lernen ein Leben lang! Mit welchen Methoden wir das machen, bleibt uns selbst überlassen. Ich kann zum Beispiel ein Buch zur Hand nehmen, ein Video schauen oder mit anderen ein Thema diskutieren - oder selber lehren. Wir bei Chief of Anything vereinen möglichst mehrere Lernmethoden und Sinneskanäle miteinander. So ergibt sich der nachhaltigste Effekt. Wie ich diesen erreiche, höre ich hier im Podcast – was übrigens auch einer der möglichen Kanäle für neue Lerninhalte ist :-) **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Vertrauen und Offenheit sind die Basis für eine gute und produktive Zusammenarbeit. Mit anderen, im Team, im Unternehmen.

Was kann ich als Führungskraft tun, damit mein Remote Team gut miteinander kommuniziert? In der Fortsetzung von ‘Remote Team Building’ sprechen Christian & Michael über Möglichkeiten, Beziehungsaufbau im digitalen Zeitalter zu fördern, damit auch die Kommunikation innerhalb des Teams reibungslos klappt. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Self-leadership begins with self-awareness. In this episode, Michael and Christian explore the fundamental question: Who am I? They discuss how our preferences, competencies, and values shape our identity, decisions, and leadership style. The hosts reveal how our beliefs—both empowering and limiting—affect our actions and how challenging these beliefs can unlock new potential. By understanding what drives us, what we naturally excel at, and what we truly value, we can lead ourselves more effectively and, in turn, lead others with greater impact. This episode will help you reflect on your own strengths, rethink your assumptions, and take charge of your personal and professional growth.

Wieso ist es für mich im Businesskontext wichtig, das Verhalten meines Teams zu verstehen? Das Verhalten der Menschen in meinem Team kann (positiv oder negativ) beeinflussen, ob wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen. Alles, was ich an einem anderen Menschen beobachten kann, ist Verhalten. Es wird beeinflusst von: 1. Kompetenz / Skills – was ich gelernt habe, 2. Persönlichkeitstyp – wie ich von Grund auf bin und 3. Persönliche Werte – was mir wichtig ist. Ich kann das Verhalten im Team so stärken, damit es möglichst zum gemeinsamen Gelingen beiträgt: Indem ich die Kompetenz erhöhe, für Diversität an Persönlichkeitstypen im Team sorge und darauf achte, dass die Werte der einzelnen zu den Werten des Unternehmens passen. In dieser von Christian und Michael verzehrfertig servierten fünfminütigen Podcast Folge mit schmackhaften Dog Food genieße ich das Thema emotionale Intelligenz und Verhalten. Ich erfahre, wie ich mehr über die Persönlichkeitstypen in meinem Team herausfinden kann und warum es so wichtig ist, dass die richtigen Leute bei mir „on the Bus“ sind. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Ich wache auf, schalte mein Handy an oder fahre den Rechner hoch – und werde von Emails überrollt. Es können 100 Stück und mehr an einem Tag sein! In der einen steht "dringend", in der nächsten versteckt sich nur Werbung, und eine dritte ist wirklich wichtig. Jetzt will ich den Überblick behalten, und ich frage mich, ob das nicht auch leichter geht. Geht es auch mit weniger Nachrichten oder weniger Chaos? Wer die Lage kennt, ist hier genau richtig. Unsere erfahrenen Unternehmer und Coaches Christian und Michael sind im Laufe der Jahre geübt in Sachen Kommunikation. Sie teilen ihre Lifehacks bezogen auf Emails und andere Channels miteinander und somit auch mit mir. Was ist der Kanal, den du am häufigste und/oder am liebsten nutzt und warum? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Unter Vertrauen versteht jeder von uns etwas anderes. Vertrauen baue ich zu jemanden oder etwas auf, wenn ich Verständnis habe. Um Vertrauen im Team aufzubauen, brauche ich also Verständnis für meine Kollegen, für ihre Präferenzen, Kompetenzen, Stärken und ihre Werte. Die Lifeline-Übung ist eine tolle Methode, um Verständnis zu schaffen und Vertrauen aufzubauen.

"Fire fast" statt langes Lamentieren. Hü oder Hott. Insbesondere bei Wertekonflikten treffe ich als Führungskraft lieber schnell die Entscheidung, getrennte Wege zu gehen. Sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen sind dann frei, neue Chancen zu ergreifen und Schlimmeres zu vermeiden.

"Ich habe mir klar gemacht, dass ich die Dinge kontrolliere, die ich kontrollieren kann. Und ich übernehme die Rolle der Angela Merkel für 'Kuchentratsch'. Sicherheit, Beständigkeit und 'es geht weiter'. Das war mir total wichtig." . Katharina Mayer erzählt uns, wie sie es schafft, dass sie jeden Januar den ganzen Monat Urlaub macht und das Geschäft trotzdem (oder gerade deswegen) läuft, wie remote work trotz stationärem Business funktioniert und wie sie die komplette Belegschaft von heute auf morgen ins Homeoffice schicken konnte. . Viel Freude beim Zuhören! . . **LINKS ZUR FOLGE**: . Katharina Mayer auf LinkedIn: ► https://bit.ly/3wxFTOg . Kuchentratsch Website: ► https://bit.ly/3utfm2S . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING: (Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better": ► https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Wenn wir als Gesellschaft uns es zur Aufgabe setzen eine Krise mit aller Kraft zu bewältigen, dann kriegen wir das hin." . Florian Handschuh erzählt uns in dieser Folge: Was bedeutet Remote Leadership für ihn? Wie lange halten Kundenbeziehungen wenn ich nicht hinfahre und wie ist das bei den Mitarbeitern? Und wie halte ich alle bei Laune wenn langsam die Zoom-Müdigkeit eintritt? . Viel Freude beim Zuhören! . . **LINKS ZUR FOLGE**: . Florian Handschuh auf LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/fhandschuh/ . Klarx Website: ► https://bit.ly/2QxiUCE . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING: (Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better": ► https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Also Christian sieht in Michael großes Potential für noch viele gemeinsame, interessante Podcast-Episoden. Hoffen wir also, dass sie fleißig weiter produzieren! Für den Alltag als Chief noch wichtiger ist die Frage: Welches Potential haben meine Mitarbeiter, wie erkenne ich es und was mache ich dann daraus? Potential ist nicht das gleiche wie Performance oder Kompetenz. Was ist es dann? Um all das geht es in der heutigen Chief of Anything Episode. Ich erfahre zum Beispiel, was ich dazu beitragen kann, um es bei meinem Team noch stärker zu entfalten. Am Ende der Folge weiß ich außerdem, ob Christian das Zeug hat, eine Segelschule zu betreiben oder nicht. Schätzt du denn, dass du es könntest? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wem gehört eine Marke: Dem Unternehmen oder dem Kunden? Michael und Christian erklären die überraschende Antwort. Außerdem besprechen die beiden, warum es zwischen uns Menschen und Marken kaum einen Unterschied gibt. Dabei kommen Fragen auf wie: Kann ich nur eine Marke erfolgreich machen, die meiner eigenen Gründer-Persönlichkeit ähnelt? Oder darf meine Brand auch einen komplett anderen Charakter haben? Wenn ja, wie funktioniert das? Das Konzept der Marke wird in dieser Episode in all seine Einzelteile zerlegt. Doch keine Sorge, am Ende kommt wieder ein kongruentes Bild heraus und du wirst Tools an der Hand haben, mit denen du mehr über dein Branding erfährst. **Über die Autoren** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Mein Team ist gerade nicht besonders motiviert, lass uns eine Bonuszahlung einführen" - so kann ich mein Team schnell extrinsisch demotivieren. Meine Aufgabe als Chef ist es, dafür zu Sorgen dass ich selbst und meine Mitarbeiter die Frage nach dem "Wofür" stets mit einem gemeinsamen Purpose und einer gemeinsamen Vision beantworten. Alles andere wird ziemlich teuer.

"Eine ganz große Chance sehe ich darin, dass wir jetzt Menschen auf der ganzen Welt einstellen können und nicht mehr nur auf den umkämpften Frankfurter Markt angewiesen sind. Dadurch hat sich der Pool an potentiellen Teammitgliedern ver-x-facht..." . Was Meeting-Hygieneregeln sind, warum die Mitarbeiter Fotos von ihrem Homeoffice machen und warum Informationen zwischen Tür und Angel fehlen erzählt uns Michael Duttlinger von Cashlink in dieser Folge. Außerdem erfahren wir, wie die Kommunikation klappt und wie der Team-Zusammenhalt auch remote gefördert werden kann. . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Interview-Gast Michael Duttlinger** . Michael auf LinkedIn: ► https://bit.ly/3jCFaoI . Website von Cashlink: ► https://cashlink.de/ . . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Michael und Christian zeigen, wie ein Daily Huddle funktioniert und erklären, wieso dies ein wunderbares Führungsinstrument ist, dass die Zusammenarbeit im Team erleichtert und zu besseren Ergebnissen führt.

Hinter jedem Unternehmen, jeder Institution und jedem Kunden steht immer ein Mensch. Wer glaubt, er sei im Kaffee-, Automobil- oder sonstigem Business darf sich bewusst werden: Wir alle sind fortwährend im Menschen-Business, insbesondere als Führungskraft. It's all about the people!

„Ich habe erkannt, mein Schatz, du bist mein Trigger-Begleiter im Leben“ und „Es gehören immer zwei dazu. Einer, der den Knopf drückt und einer, der den Knopf drücken lässt“ sagen unsere Frauen. Gebe ich Feedback, wenn mich jemand triggert? Und wann gebe ich überhaupt Feedback? Die sechs Situationen des Feedbacks, wann und wie oft ich Feedback gebe und wann es andere - vielleicht bessere - Möglichkeiten gibt. **BITTE TEILEN!** Teile den Link auch gerne auf Deinen Social Media Plattformen wie Linkedin und schreibe vielleicht dazu, was Du wertvoll findest an dieser Folge oder an unserem Podcast, so dass auch andere Menschen davon profitieren können. Ich werde alle, die uns irgendwo verlinken und etwas über den Podcast schreiben in den Shownotes der nächsten Folge verlinken, sodass auch Du selbst dann direkt von den anderen Hörern gefunden wirst. Der Link zu dieser Folge lautet: coa.podigee.com/62- **Über die Autoren** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Bin ich aktiv an der Ursache von Situationen? Ich bin verantwortlich für mein Leben, meinen Job und mein Team. Ich bekomme entweder die Ergebnisse, die ich will, oder die Ausreden, die ich mir ausdenke. Wenn ich die Kontrolle nicht den äußeren Umständen überlassen will, dann: • übernehme ich die Verantwortung für alles, was passiert • stehe dafür gerade und • agiere mit dem Mindset, dass ich auf alles Einfluss nehmen kann. • Ich kümmere mich aktiv um diese Themen, • entwickle Lösungen und • sorge so für mein Wachstum und den meines Teams. At Cause ist meine Attitüde: Ich kann das und ich kriege das hin. Das unterscheidet mich als Führungskraft von den Menschen, die Ausreden suchen. In dieser fruchtig-frischen Podcast Folge der Dogfood Serie beschäftigen sich Christian und Michael neben dem Thema Ursache & Effekt auch mit Orangen und der Schwerkraft. Ein vitaminreicher fünf Minuten Cocktail zu emotionaler Intelligenz. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof Free Trial CoA-Academy: https://forms.zohopublic.eu/coaacademy/form/14DAYTRAIL/formperma/9XVicFtXDzUWV3FsRTfKq6xbsUSG_IA5kkloe6G08EA **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ

Je bunter das Team, desto besser die Ergebnisse. Meine Aufgabe als Chef ist es, ein Team zusammenzustellen, dass aus unterschiedlichen Stärken besteht, mit Schwächen umgehen kann und sich gegenseitig für die Andersartigkeit wertschätzt. Ein "Virtuoso Team" kämpft für die gemeinsame Vision, teilt gemeinsame Werte und betrachtet die Dinge aus verschiedenen Perspektiven.

Eine Art und Weise, die uns Menschen voneinander unterscheidet, sind unsere Sinnespräferenzen — visuell, auditorisch, kinästhetisch, olfaktorisch und gustatorisch. Jeder Mensch hat andere Präferenzen im Hinblick auf diese Kanäle. Wie kann ich das nun als Chef oder zum Führen von Mitarbeitern nutzen?

61 Episoden in 14 Monaten, 1x Buch, 100x Chiefs-of-the-Year und 7x Coaches im Remote Leadership Programm. Michael und Christian blicken auf die erste Staffel des Podcasts zurück und geben Einblicke in ihre entspannte Produktivität dabei.

Wofür brauche ich als Führungskraft Menschenkenntnis? Sobald ich mit mir und anderen Menschen zu tun habe, ist Menschenkenntnis hilfreich, um • mein Leben gut zu führen, • erfolgreich im Job und Leben zu sein und • entspannt und einfach meine Ziele zu erreichen. Jeder Mensch hat eine andere „Hardware“. Damit sind die Unterschiede in den sensorischen Präferenzen und Kapazitäten gemeint. Kurz VAKOG: Die visuelle (V), auditive (A), kinästhetische (K), olfaktorische (O) und gustatorische (G) Wahrnehmung. Darauf läuft unsere „Software“, die auch wieder unterschiedlich ist. Der erste Schritt in der Menschenkenntnis ist, zu verstehen, dass wir alle verschieden sind. In dieser würzig servierten Podcast Folge bekomme ich eine mit allen Sinnen genießbare Portion zu Menschenkenntnis als Appetizer. Ich erfahre, warum Michael gerne Präsentationen nutzt, Christian manchmal Stimmen im Kopf hat und wie beides mit Unterschieden der „Software“ zu tun hat. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Willkommen in der fünften von den "Sechs Situationen des Feedbacks". Diese ist, wie die vorherige aus Episode 075 keine wirkliche Feedback-Situation, sondern eine Falle. Denn ich könnte Schwierigkeiten haben, das gewünschte Ergebnis durch Feedback zu erzielen. Warum das so ist, erfahre ich in dieser Folge. Es geht um die Frage: Was passiert, wenn ich als Chief beobachte, dass ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nicht dieselben Werte (values) hat und lebt wie der Rest des Teams? Was, wenn diese Werte die Ziele des Unternehmens in Gefahr bringen? Aus dieser verzwickten Ausgangslage ergibt sich die fünfte Situation. Christian und Michael beleuchten sie von allen Seiten, geben Beispiele und schlagen vor, wie ich die Situation am besten auflösen kann. So, dass sich danach alle besser fühlen. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wie gut komme ich mit diesem Ziel voran, das ich bis Ende des Jahres unbedingt erreicht haben will? Natürlich kann ich mich einfach selbst fragen: „Wie läuft’s?“ Meist werde ich darauf ein nichtssagendes „gut“ erhalten. Oder lange Erklärungen und Ausreden, warum ich noch nicht angefangen habe. Aktivierende Fragen helfen mir, das zu ändern. Wenn ich sie richtig formuliere und auch nach klarem Schema beantworte, bringen sie mich nach vorne. Sie zeigen Entwicklungen oder sorgen für ganz andere überraschende Erkenntnisse. Bei einem dauerhaften Ziel kann ich mit ihnen sogar neue, gewünschte Angewohnheiten entwickeln. Beispiele und Erfahrungen höre ich in dieser Episode unserer Reihe „Get Sh** Done!“ **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Lee Prosenjak greets Michael and Christian from the sunny Bahamas. In this episode he gives an insight into how to manage something as tactile as a dance studio across half a continent - because the studio is located in Denver, Colorado. We also learn how travelling less by plane makes your work day more relaxed, and at the same time causes a struggle. Because all of a sudden, when you can work fully remotely, you don't have those fixed commute schedules anymore which give you a fixed time for answering emails and doing similar 'on the go' tasks. The book "Start With Why" by Simon Sinek is an important inspiration for our CoA Team, and our guest of the week, Lee Prosenjak, is one of Sinek's 'igniters'. He and his colleagues want to ignite this special optimistic fire in other companies and entrepreneurs. They wish to inspire and help everyone find their own 'why' with workshops, coachings and so on. Lee Prosenjak greets Michael and Christian from the sunny Bahamas. In the episode he gives an insight into how he can manage something as tactile as a dance studio across half a continent - because the studio is located in Denver, Colorado. We also learn how travelling less by plane makes your work day more relaxed, and at the same time causes a struggle. Because all of a sudden, when you can work fully remotely, you don't have those fixed commute schedules anymore which give you a fixed time for answering emails and doing similar 'on the go' tasks. Sit back, take a cool summerly drink and listen to Lee's experiences from the Bahama beach. **LINKS ZUR FOLGE**: Lee Prosenjak on LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/prosenjak/ Cherry Creek Dance Studio: ► https://cherrycreekdance.com/ Lee on Simon Sinek Inc.: ► https://simonsinek.com/igniter/lee-prosenjak/ **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Our Book in English** CHIEF OF ANYTHING: Wherefore relaxed-productive leadership makes a better world ► https://tinyurl.com/hepuupnh **Unser Buch auf deutsch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **About CoA Academy** You easily find more information about CoA Academy, our seminars and the CHIEF OF THE YEAR programm on our website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Führung ist die Fähigkeit zu beeinflussen, meine Fähigkeit zu beeinflussen. Das ist die Definition von Führung nach Christian und Michael. Ist das nun manipulativ? Möglich, auf eine gute Art und Weise.

In this insightful episode, Christian Kohlhof and Michael Portz explore the transformative power of self-fulfilling prophecies and how the stories we tell ourselves shape our lives. Through relatable anecdotes and practical wisdom, they discuss how self-limiting beliefs, often rooted in childhood or societal expectations, can hold us back. By challenging these narratives and adopting a proactive mindset, they inspire listeners to take control of their inner dialogue and unlock their full potential. Discover how purposeful leadership starts from within, and learn actionable strategies to lead yourself effectively, paving the way for personal and professional success. 🎧 Subscribe now and start leading with Purpose!

Und Action! Der dritte Teil der Recruitment-Reihe beginnt mit einem Zitat von Arnold Schwarzenegger höchstpersönlich: „If you want to make a good äction film, you need good äction äctors!“ Für mich als Chief heißt das, ich brauche Leute, die gut für das sind, was ich machen will. Ich suche diejenige, die perfekt zur Rolle im Unternehmen passt. Damit ich genau diese Person finde – und derjenige auch weiß, was genau ihn erwartet - benutze ich eine Scorecard. Christian und Michael teilen ihre Erfahrungen, wie sie diese „Rollenbeschreibung Plus“ in ihren Unternehmen genutzt haben. Das kann mir den Prozess leichter machen. Vor allem, wenn ich für einen Job zum ersten Mal eine Mitarbeiterin einstelle. In der nächsten Folge gehen wir von der Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch. Dann beginnt es, das Star-Interview mit unserem Kandidaten! Welche Rolle willst du gerne übernehmen? Sowohl im Unternehmen als auch in einem Film oder Theaterstück? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Ob Schule oder Fortbildung für Führungskräfte – oft sieht es so aus: Eine Expertin sitzt am Pult. Der Dozent liest aus einem Buch oder Skript vor. Alle hören zu und machen Notizen, Zeit für Fragen ist kaum eingeplant. Zuhause bleiben, weil ich die Lektionen aus dem Buch auch dort durchgehen könnte? Das wird mir als Fehlzeit angerechnet! Dann gibt es Hausaufgaben auf. Ich kann wieder keine Fragen stellen, sondern nur das nachlesen, was im Unterricht eh schon vorgetragen wurde. Am Ende wird nur kontrolliert, ob ich die Aufgaben richtig gelöst habe oder nicht und eine Note wird drunter gesetzt. Nächstes Thema! Gibt es da eine bessere Möglichkeit? Mit Spaß, Leichtigkeit und Lerneffekt? Ja, da gibt es ein schönes Konzept … und es hilft Chiefs genauso wie Studenten. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Ich kann das Großraumbüro nicht eins zu eins übertragen. Ich darf mich auf etwas völlig Neues einlassen und ich darf den Menschen viel mehr in den Mittelpunkt bringen." . Rene Schrader-Bölsche arbeitet als Design-Thinking Coach bei der Deutschen Telekom. Mit ihm sprechen wir darüber, wie ich am besten remote Team-Meetings leite, was René am meisten vermisst, wie Kollaborationen funktionieren und wie remote netzwerken funktioniert. . Viel Freude beim Zuhören! . **LINKS ZUR FOLGE**: . Rene Schrader-Bölsche auf LinkedIn: ► https://bit.ly/3cbtiYF . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING: (Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better": ► https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Jeder Mitarbeiter hat ein bestimmtes Potential und jede Mitarbeiterin legt eine bestimmte Performance an den Tag. Je besser ich über diese Faktoren Bescheid weiß (in Bezug auf eine spezifische Rolle), desto mehr Leichtigkeit und Erfolg genießen wir im Team! Denn dann kann ich exakt die richtige Person auf die perfekte Position setzen, oder sie anderweitig angemessen fördern. Bei CoA nutzen wir dafür die Potential-Performance-Matrix. Sie ist eine weitere praktische und übersichtliche 2x2-Matrix. Christian und Michael gehen erneut alle vier Felder durch und teilen Erfahrungen aus ihrer Zeit als Chief. Wie sieht es in deinem Team aus? Wären Veränderungen in der Besetzung angebracht? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wie kann ich meine Antwort auf Trigger lenken und erfolgreich handeln? Ich möchte als Führungskraft die Kontrolle behalten, wenn mich etwas triggert. Nur so kann ich das Ergebnis einer Situation beeinflussen. Hier hilft es mir, zu verstehen: Ein Trigger ist ein Ereignis aus der Umwelt oder aus meinem Geist. • Mein Körper reagiert, unter anderem mit Schweißbildung, schnellem Herzschlag, trockenem Mund und ähnlichen Reaktionen. Das kann ich nicht beeinflussen. • Dann entstehen Gefühle wie Ekel, Furcht, Ärger, … • Mein Verhalten ist die Antwort auf diese Gefühle. Hier habe ich die Wahl und kann entscheiden, was ich tue oder lasse. Ich kann meine Antwort so steuern, dass das Ergebnis viel besser ausfällt, wie wenn ich im Affekt reagiere. In dieser knackig servierten Podcast Folge bekomme ich eine nahrhafte Portion zu Trigger und Verhalten. Ich erfahre, welchen Einfluss die Amygdala und das Großhirn haben und warum es mir nützt, für meine Trigger einen Plan zu haben. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof Free Trial CoA-Academy: https://forms.zohopublic.eu/coaacademy/form/14DAYTRAIL/formperma/9XVicFtXDzUWV3FsRTfKq6xbsUSG_IA5kkloe6G08EA **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ

Ob du glaubst, dass du etwas kannst oder nicht - du wirst immer recht behalten. Wir dürfen selbst entscheiden, was wir glauben und was wir können. Ich glaube, dass ich alles erreichen kann, was ich will. Es ist meine Entscheidung, die mich erfolgreich macht - oder eben nicht.

„So viele Meetings mit dem Team und einzelnen Mitarbeitern? Da komme ich ja gar nicht mehr zum Arbeiten!“ Im Vergleich zu anderen Fragen in unserer IAQ-Reihe kommt diese relativ häufig vor. Sie taucht spätestens dann auf, wenn wir in Workshops vom idealen Meeting-Rhythmus sprechen. Die Verzweiflung und der Stress sind bei dem Thema sofort zu spüren. Wenn ich als Chief in dieser Lage bin und gefühlt zu viele Besprechungen im Kalender habe, was kann ich tun? Überraschung: Die beste Lösung lautet nicht, einfach alle zu streichen. Ich habe andere Möglichkeiten und Hebel, die ich ansetzen kann und um diese wird es in der heutigen Folge von „Chief of Anything“ gehen. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Nur harte Arbeit zahlt sich aus. Als so genannter "Manager-Darsteller" verschicke ich spät in der Nacht oder früh am Morgen E-Mails, um allen zu signalisieren, wie fleißig ich bin. Doch ist das wirklich das Erfolgsrezept? Oder rede ich mir das ein? Eigentlich wäre ich viel glücklicher, wenn ich einfach entspannt erfolgreich wäre. Mit entspannter Produktivität und Achtsamkeit stehe ich über den Dingen und entscheide mich für ein anderes Erfolgsrezept.

Wir alle wünschen uns gegenseitig jedes Jahr ein: „Happy New Year!“ Und woher weiß ich jetzt, ob es denn ein happy year ist? Kann ich die Glücklichkeit eines Jahres messen? Ja, Podcaster Christian hat da etwas Schönes parat. Wieder sind es spannende Fragen, die ich mir selbst und meinem Team jederzeit stellen kann. Ich lerne in dieser Folge also den allgemeinen Glückstest kennen. Am Ende kommt es zu einer überraschenden Wendung. Denn die Fragen sind nicht nur Selbstzweck. Sie können mir auch weiterhelfen … In diesem Sinne frohes neues Jahr an all unsere Zuhörer und Abonnentinnen! Das CoA Team freut sich auf ein glückliches 2023 mit euch. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

In einem Orchester kommt der Dirigent ja auch nicht auf die Idee, den Geiger an die Oboe zu lassen, weil dieser an seinen Schwächen arbeiten soll. Wieso sollte es im Team anders sein? Stärkenbasierte Führung führt einfach zu besseren Ergebnissen.

Wie kann ich herausfinden, welche Präferenz jemand hat? Wenn meine Persönlichkeit wie ein Bild wäre, dann wäre es in bunten Farben gemalt, wie ein Regenbogen. Ich trage alle Farben in mir, doch ihre Intensität variiert zu anderen Menschen. Menschenkenntnis bedeutet für mich, diese unterschiedliche Farbgebung zu erkennen, verstehen und wertzuschätzen. Um Präferenzen herauszufinden, kann ich Persönlichkeitsprofile nutzen. Zum Beispiel das Insights Discovery Profil, teilt Menschen in vier Farbenergien ein, die bestimmte Persönlichkeitsmerkmale repräsentieren: 1. Roter Persönlichkeitstyp: Entschlossen, ergebnisorientiert, durchsetzungsstark. 2. Blauer Persönlichkeitstyp: Analytisch, gründlich, sorgfältig in Entscheidungen. 3. Grüner Persönlichkeitstyp: Freundlich, hilfsbereit, teamorientiert. 4. Gelber Persönlichkeitstyp: Gesellig, kreativ, inspirierend. In dieser abwechslungsreichen Podcastfolge kredenzen Michael und Christian mir ein buntes Buffet an Menschenkenntnis. Dabei erfahre ich, dass Michael die rote Energie verkörpert und dass Christian es vermeidet, Menschen in Schubladen zu stecken, indem er die Vielfalt und Individualität jedes Einzelnen anerkennt. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Ich sehe was, was du nicht siehst …" Dieser Satz ist nicht nur der Name eines unterhaltsamen Spiels für Kinder. Er spielt auch im Erwachsenenalter eine bedeutende Rolle! Nämlich dann, wenn ich etwas über mich selbst weiß, das anderen nicht bekannt ist. Oder umgekehrt, wenn mein Gegenüber eine Einsicht über mich hat, auf die ich selbst noch gar nicht gestoßen bin. Der eine sieht dann etwas, was der andere nicht sieht … Hast du dich je gefragt, welche Elemente deines eigenen Lebens wem bekannt sind und wem nicht? Das Johari Window ist eine von Psychologen entwickelte Matrix, die mir hilft, genau diese Frage zu beantworten – oder sie mir zumindest bewusst macht. Christian und Michael dürfen in dieser neuen Episode jedenfalls wieder viel über sich und den jeweils anderen erfahren. Wie genau das Konzept funktioniert sowie ein paar interessante Beispiele für Fremdbild und Selbstbild, höre ich im Podcast. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"It appears in life that you either get the results that you want or the excuses you make."

The stories we tell ourselves define how we see the world and how the world sees us. But what if we could change the script? In this episode, Michael and Christian break down the impact of personal narratives on leadership, mindset, and self-development. They share insights on how to recognize limiting beliefs, rewrite disempowering stories, and build a mindset that fosters success. Whether you're leading a team or leading yourself, this episode will give you the tools to take control of your story and shape your future with intention.

Discover the origins of Chief of Anything and the vision behind relaxed-productive leadership. In these opening chapters, Christian Kohlhof and Michael Portz reflect on their journey, share practical leadership insights, and introduce the Purpose-driven principles that form the foundation of the book. Joined by Leonie Schulze Bölling, they explore the importance of self-leadership, storytelling, and creating positive, people-focused work environments. Perfect for anyone looking to lead with clarity, Purpose, and ease.

How do I find my pink 💕 ? How do I discover my own purpose in life?

Was kann ich am Verhalten anderer erkennen? Verhalten ist tatsächlich alles, was ich an einem anderen Menschen beobachten kann. Verhalten hat drei Quellen, die ich unterscheiden darf: 1. Kompetenz, das, was ich kann, gelernt und Fähigkeiten, die ich habe. 2. Persönlichkeitstyp, auch Charakter und Temperament genannt. Die Komfortzone, in der sich mein Verhalten abspielt. 3. Werte, also Entscheidungen, die ich meist in früher Kindheit getroffen habe durch den Einfluss meiner Umgebung. Das, was mir wichtig ist. Das Verhalten, dass ich bei anderen beobachten und das Wissen, wo Verhalten herkommen kann, ist nützliche Menschenkenntnis für mich und andere Beteiligte. In dieser Podcastfolge servieren Michael und Christian einen weiteren schmackhaften Gang Menschenkenntnis und würzen das Ganze mit spannendem Input zu Verhalten. Ich erfahre, welche drei Quellen für Verhalten Michael unterscheidet und wie Christian das bei sich erlebt. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf Amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Rein physikalisch ist es möglich, Zeit zu managen: Wenn ich mit annähernder Lichtgeschwindigkeit reise, kann ich sie verlangsamen! Hilft mir das bei alltäglichen Erledigungen? Kann ich so mehr Minuten gewinnen, für die Dinge, die mir wichtig sind? Eher weniger – oder? Willkommen zur ersten Episode unserer sechsteiligen Reihe „Get Sh** Done“! In den folgenden Wochen dreht sich im Chief of Anything Podcast alles darum, dass ich meinen Kram erledigt bekomme. Damit ich dabei entspannt produktiv bleibe, darf ich ein paar Dinge über „Zeitmanagement“ und Co. wissen. Das hilft mir und meinem ganzen Team weiter. Dabei lerne ich so schöne Dinge wie die Not-To-Do-Liste kennen … Hast du schon eine? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Batman hat sich in der letzten Episode das Ziel gesetzt, mit seinem Team das Universum zu retten. Jetzt stellt sich heraus, dass er sich das etwas zu leicht vorgestellt hat... Zu dieser großen und wichtigen Position gehören nämlich eine Menge neuer Fähigkeiten. Genauso ist es bei einer neuen Aufgabe in meiner Karriere. Auch für diese darf ich mir viele neue Skills aneignen. In dieser Podcast-Folge bastele ich mir daher einen auf meine Bedürfnisse abgestimmten Personal Development Plan! Mit einem Mentor arbeiten, Podcasts hören oder doch das klassische Buch? Hier finde ich mehr über das Phänomen der Lernpräferenzen heraus – und wie ich sie für mein Team und mich nutze. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Statistiken sagen, dass zwei drittel aller Einstellungen Fehlentscheidungen sind! Ich stelle also noch viel zu oft jemanden ein, der gar nicht ins Team, oder in die vorgesehene Rolle passt. Mein Ziel ist es Menschen zu finden, mit denen ich ein Kick-Ass-Team aufbauen kann. Wie verbessere ich meine Trefferquote in der Mitarbeiterinnensuche? Damit beschäftigt sich der Chief of Anything Podcast in dieser und den kommenden zwei Episoden. Im heutigen Talk höre ich, welche vier verschiedenen Situationen es beim Recruiting gibt, welche ich davon erreichen möchte, welche nicht und warum. Dazu nutzen wir eine neue praktische und übersichtliche 2x2 Matrix. Ich erfahre auch, welche falschen Eindrücke im Kennenlernprozess entstehen können und wann jemand aus dem Bus unseres Unternehmens wieder aussteigen darf. Loriot, Gummienten und Theorien übers Dating finden in der Folge ebenso ihren Platz. Wie viel Prozent der Mitarbeiter, die du eingestellt hast, waren auch nach der Probezeit die richtige Wahl? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Teamkultur und effektive Kommunikation in Startups erforschen - Ein Einblick in Sabine Engels Reise als Serial Entrepreneur...

Wir machen ein Gedankenexperiment: Was, wenn Michael ein Superheld wäre? Ob er sich nun Supermichi oder Supercoach nennt, seine Aufgabe ist, sich für eine Superkraft zu entscheiden. Will er gegen Armut, Ungerechtigkeit, Hunger und Gewalt kämpfen? Oder für Verständnis, Harmonie und Gerechtigkeit? Was würdest du wählen? Das Ergebnis des Experiments hat mich echt überrascht! Wenn ich es verstanden habe, hilft es mir sowohl im Privatleben als auch in der Rolle der Führungskraft. Diese Episode gehört zur Reihe über PERMA (siehe Episode 133) beziehungsweise Positive Psychologie, und was nötig ist, damit ich ein zufriedenes Leben führe. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wie kann ich mit Menschenkenntnis Konflikte gut lösen? Wo Menschen sind, gibt es auch menschliche Konflikte. Egal ob in Situationen mit anderen und auch mit mir selbst. Verhalten kann einen Konflikt auslösen. Es gibt drei Quellen dafür: 1. Unterschiedliche Kompetenzen, 2. Verschiedene Persönlichkeitstypen und 3. Diskrepanzen in den Wertvorstellungen. Menschenkenntnis bedeutet, zu wissen, woher Konflikte kommen, um dann auf konstruktive Weise mit ihnen umzugehen und ein gutes Ergebnis für alle Beteiligten zu erzielen. Wenn ich mein Verhalten an die Situation, mein Gegenüber und die Gründe des Konflikts anpassen kann, bin ich wieder in der Lage, die Führung zu übernehmen. Wer flexibler ist, führt. In dieser bayerischen angehauchten Dogfood Podcast Folge zum Thema "Konflikte" gibt es eine ausgeklügelte Würzmischung aus Menschenkenntnis, mit der ich Konflikte gut lösen kann. Nebenbei erfahre ich auch von Michaels Idee, wie er sich schnell zum Millionär entwickeln kann, die einen Wertekonflikt auslösen könnte. Und ich bekomme ein kurzes Drei-Gang-Menü, wie ich mit Konflikten umgehen kann. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

„Wenn ich etwas nicht einfach erklären kann, habe ich es noch nicht gut genug verstanden." Lernen durch Lehren - Je mehr Sinne angesprochen sind, desto besser präge ich es mir ein. Daher ist das Erklären und anderen etwas beibringen die wohl effektivste Lernmethode.

Wofür existiert dein Unternehmen über das Geldverdienen und Arbeitsplätze schaffen hinaus? Welchen Beitrag möchtest du persönlich auf dieser Welt leisten? Die Antwort auf diese Fragen helfen dir, erfolgreich dich selbst, ein Team und ein ganzes Unternehmen zu führen.

Die Values spielen eine ziemlich große Rolle im Unternehmen, darüber haben wir schon oft gesprochen. Wie finde ich diese Werte in meinen Unternehmen heraus? Wie erarbeite ich diese? Michael und Christian geben heute dafür ihren Prozess preis, und werden ab sofort dafür keine Workshops mehr anbieten. Es ist einfach so einfach .... **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING: (Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better": ► https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wie kann ich Menschenkenntnis nutzen, um Teams zu führen? Menschenkenntnis bedeutet, ein Team so aufstellen zu können, dass dieses Team optimal performt und sich ergänzt, für das gemeinsame Ziel. Ich nutze für die Zusammenstellung und Führung meines Teams meine Kenntnis über die 1. Kompetenzen, 2. gemeinsame Werte und 3. verschiedenen Persönlichkeitstypen. Das Ergebnis meines Teams ist mehr ist als die Summe des ganzen. Ich erlebe Rock ’n’ Roll: Ein Kick-Ass Team, in dem in der Diversität und den gemeinsamen Werten jeder in seiner Stärke sein darf und sich nicht so sehr um seine Schwächen kümmern muss. In dieser Dogfood Podcast Folge zum Thema Menschenkentnis gibt es eine Portion Erfahrungen für die Führung von Teams. Ich erfahre von Christian, wie er die Scorecard einsetzt um die richtigen Menschen mit den passenden Kompetenzen zu finden. Michael erzählt, wieso er ein Teamwheel und die visuelle Darstellung der Persönlichkeitstypen auch schon bei kleinen Teams und von Beginn an nutzt. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Diese Woche erzählen unsere Podcast Gäste von ADFERENCE hautnah von ihren #Schlüsselmomenten, #Eindrücken und #Erfahrungen direkt nach den #VIERKLANG Strategy Workshops.

Jetzt gerade, zum Anfang des Jahres, stellen viele Unternehmen ihre Strategien auf. Es wird festgelegt, was bis Ende Q1 oder Q2 erledigt sein soll. Uns wurde schon recht häufig eine Frage dazu gestellt, die noch selten beantwortet wurde. Nämlich: Geht das mit dem Aufstellen der Strategien auch schneller? Die entsprechenden Meetings ziehen sich oft ziemlich in die Länge … Das geht noch besser, entspannter, produktiver. Unsere CoA Podcaster teilen ihre eigene Vorgehensweise dafür. Und schlagen nach, was „Strategie“ eigentlich laut Wörterbuch heißt. Damit ich weiß, was ich am Anfang jedes neuen Jahres tue. Mit diesem Wissen kann ich noch zielgerichteter vorgehen und meine Vision wirklich erreichen. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wozu brauche ich eigentlich ein Organigramm? Eine in der Tat selten gestellte Frage ... Ich habe die Erfahrung gemacht: Organigramme sind irgendwie einfach da. Sie werden zusammengestellt und aktualisiert, weil sich das für ein Unternehmen so gehört. Außerdem muss ich ja wissen, wer über mir steht und über all meine Arbeitsschritte zu bestimmen hat. Oder? Christian und Michael gehen dieser Infrequently Asked Question auf den Grund. Dabei geht es auch kurz um den Papst und Ausdrucksweisen aus den Känguru-Chroniken. Nebenbei erfahre ich etwas über optimale Teamgrößen und ab wann ein Organigramm entsteht. Wie viele Menschen sind in deinem Team, und nutzt ihr aktiv ein Organigramm? (Hinweis: Nach dem Hören der Episode könnte die Antwort hierauf übrigens anders ausfallen als davor.) **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Coaching als Führungsstil führt zur Erweiterung des Lösungsraums und hilft dabei, out-of-the-box zu denken.

Wer sein Meeting im Griff hat, beendet es fünf Minuten früher. Mit diesem überraschenden Life Hack – oder eben Leadership Hack – starten wir in die zweite Episode über den Ablauf und die Hausregeln des "Chief of the Year" Programms. Nach den Performance Boostern innerhalb eines Seminars (diese haben wir in der letzten Woche besprochen), erhalte ich heute einen Überblick über das Gesamtprogramm. Was erwartet mich beim Remote Leadership Programm von CoA? Dann geht es darum, was ich am Ende des Jahres erreicht haben möchte. Privat sowie im beruflichen Leben. Christian und Michael sprechen auch darüber, wie ich mir das Erreichen durch bloßes Formulieren meiner Ziele einfacher mache. Außerdem begebe ich mich im Kick-Off Seminar auf die Suche nach meinem persönlichen Buddy. Er oder sie wird mich auf meiner Reise begleiten. Wie das geht und wie ich unterwegs noch einen Mentor finde, erfahre ich in der aktuellen Folge von Chief of Anything. Ach ja, Piraten kommen auch darin vor. Also Leinen los! **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wenn ich eine Firma führe, profitiere ich von einer gelebten Kultur. Sie verbindet mein Team, stärkt und leitet uns und hilft uns bei der Erreichung großer Ziele. Aus welchen Faktoren besteht nun eine solche Kultur? Die Definition oder das Verständnis von (Unternehmens-)Kulturen ist für jeden Menschen unterschiedlich - und genau deswegen sprechen wir darüber! Wie immer mit eigenen Erfahrungen und Geschichten der beiden Podcaster. Dabei fallen auch viele Parallelen zu Kulturen innerhalb von Völkern und anderen Gemeinschaften auf. Was das ist, warum das Thema so gut zum Frühstück passt und was es mit Neujahrsvorsätzen zu tun hat, erfahre ich in dieser sommerlich warmen Folge von Chief of Anything. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Where awareness goes, energy flows. Meine Energie fließt dorthin, worauf ich meine Aufmerksamkeit richte. Die Dinge, für die ich Energie aufbringe, passieren. Sie werden realisiert. Wenn ich möchte, dass in meinem Unternehmen Dinge passieren, Projekte umgesetzt, Aufgaben erledigt werden, richte ich die Aufmerksamkeit auf genau diese Themen. Ich messe sie. Wenn ich sie messe und transparent mache, ist Aufmerksamkeit auf sie gerichtet und Energie fließt.

Wofür benötige ich ein Strategiemodell? Ein Strategiemodell kann als kollaboratives Werkzeug dienen, das die geistige Kraft aller in meinem Team nutzt, um dorthin zu gelangen, wo wir hinwollen. Ich kann den "Vierklang" aus Purpose, Vision, Values und Strategies sowohl für mein Unternehmen als auch für mich selbst anwenden. Dadurch gebe ich meinem Leben und meinem Team eine Richtung. Der "Vierklang" ermöglicht uns: • eine Zusammenarbeit und Einbindung aller Teammitglieder, • einen effektiven Prozess zur schnellen Einigung, • als angenehmen Nebeneffekt motivierte Menschen, die die Strategie unterstützen und verstehen. Mit meinem Team komme ich in den Umsetzungsmodus und wir tragen gemeinsam dazu bei, ein Unternehmen zu schaffen, das seinen Purpose erfüllt und die Branche verändert. In dieser Episode des Chief of Anything Podcasts mit dem Titel "Vierklang" lerne ich Kathrin und Dominik kennen, die zusammen mit Michael das "großartigste Strategiemodell aller Zeiten" vorstellen. In den kommenden Episoden dieses Podcast werden mir Geschichten von CEOs, Unternehmenseigentümern und Gründern erzählt, die berichten, wie dieses Modell ihr Unternehmen transformiert hat. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/christiankohlhof Dominik auf LinkedIn: ►http://www.linkedin.com/in/dominikklimmek/ Kathrin auf LinkedIn: ►http://www.linkedin.com/in/kathrinwuetz/ **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Ich wünsche mir etwas so sehr und erreiche es nicht? Ich habe schon so viel getan und warte seit langer Zeit … nichts passiert. Womöglich liegt es an der Formulierung meines Ziels. In Teil 2 unserer Podcast-Serie „Get Sh** Done!“ lerne ich, Zielen eine wohlige, sinnvolle Form zu geben. Allein dadurch beeinflusse ich nämlich, ob ich sie erreiche oder nicht. Das bringt mich mit meinem Start-up nach vorne, genau wie bei privaten Zielen für 2022. Vielleicht steht also bald endlich die neue Website! Das Produkt kann noch bis Ende Q3 auf den Markt. Die Pläne für die Toscana werden nebenher auch noch wahr. Alles, weil ich die richtigen Worte für meine Zielsetzung gefunden habe … Was sind deine aktuellen (wohlgeformten) Ziele? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Zwei Monate lang mit einem Bus unterwegs. Mit eingebautem Arbeitsplatz und einer kleinen Küche. Abends, wenn das Wetter mitspielt, geht es zum Wassersport ins Meer oder an einen See … traumhaft! Genau das hat Jannis Rhein, Head of Sales bei Phrase (Teil der Memsource Group) im Sommer erlebt. Derweil durfte er ein Sales-Team leiten, das sich auf mehrere Städte und sogar auf zwei Länder verteilt. Voller Offenheit erzählt Jannis von seinen Erlebnissen unterwegs: Wie er es schafft, trotz dieser gefühlten Spontanität zuverlässig und strukturiert zu bleiben. Und mit welchen Herausforderungen er gekämpft und wie er sie gelöst hat. Unter anderem gibt es, wenn ich in ganz Europa mobil unterwegs sein will, einige rechtliche Fragen zu beachten. Hierfür mache ich mich am besten auf die Suche nach Rechtsexperten. Jannis berichtet außerdem von seinen Reisestationen, den Einblicken, die er in fremde Bücherregale erhalten hat und davon, wofür es so hilfreich ist, das Wohnmobil immer in Stadtnähe zu parken. Da bekomme ich direkt Lust, auch die Koffer zu packen und "on the road" zu sein, um Remote Work (bzw. Leadership) in seiner reinsten Form zu genießen. **LINKS ZUR FOLGE**: Jannis Rhein on LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/jannis-rhein-937360b0/ Mehr über Phrase (SaaS Unternehmen): ► https://phrase.com/de/about/ **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Our Book in English** CHIEF OF ANYTHING: Wherefore relaxed-productive leadership makes a better world ► https://tinyurl.com/hepuupnh **Unser Buch auf Deutsch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **About CoA Academy** You easily find more information about CoA Academy, our seminars and the CHIEF OF THE YEAR programm on our website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

How do you break a monopoly and “Make a world of difference for all the people in Qatar”? Jan Michael Holzmann shares his VIERKLANG Strategy success story of joining Vodafone Qatar in 2008.

Von der Fast-Insolvenz zu Rekordumsätzen! Wie haben es Jessica Krauter & Daniel Krauter von buah GmbH geschafft ein erfolgreiches, profitables und wertstiftendes Unternehmen aufzubauen?

Are you owning your results, or are you caught up in excuses? In this episode of Chief of Anything, Michael and Christian dive into the game-changing mindset of self-responsibility. They explore why taking full ownership of your actions and decisions is the foundation of leadership—and how shifting from blame to accountability can transform your success. Discover how to replace excuses with results, shift from effect to cause, and take full control of your leadership and life. The moment you embrace self-responsibility, everything changes. 🎧 Subscribe now and start leading with Purpose!

In der vorherigen Episode haben wir das "großartigste Strategiemodell aller Zeiten" noch einmal hervorgeholt und uns seine beiden ersten Komponenten angeschaut: Den Purpose und die Vision meines Unternehmens. In dieser zweiten Hälfte vervollständigen wir den harmonischen Vierklang: Wir fügen die Unternehmenswerte und die sich daraus ergebenden Strategien hinzu. Nach einer kurzen Zusammenfassung, was sich hinter den Begriffen verbirgt, geben unsere CoA-Podcaster mir einfach umzusetzende Praxistipps mit, wie ich die Werte und Strategien in meinem Unternehmen finde und in Worten festhalte. Mit einer guten Planung ist dies in wenigen Stunden möglich! Zu den Werten sei bereits im Vorfeld gesagt: Die Unternehmenswerte sind die Eigenschaften, die uns als Team bereits jetzt verbinden und stark machen. Es ist kein Zielbild oder Wunschdenken. Sie beschreiben die IST Situation. Ich formuliere sie, um Menschen zu finden, die zu unserem Team passen und diese Werte ebenfalls leben. Die Strategien vervollständigen zum Schluss mein Strategiemodell. Wie leicht sie zu finden sind, ist wirklich überraschend … **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

In this episode of the VIERKLANG Podcast Kathrin & Dominik interview Andy Haines, the Founder & Creative Director of Origami Ltd. based in New Zealand.

Sie ist in aller Munde und doch so unterschätzt: die Emotionale Intelligenz. Was verbirgt sich dahinter, wenn ich emotional intelligent bin? Bedeutet es, zu erkennen, wie sich mein Gegenüber fühlt? Oder geht es doch mehr um mich selbst und meinen eigenen Körper? Und was hat die Emotionale Intelligenz mit Reptilien, Löwen und Aufklebern zu tun? All diesen Fragen gehen wir heute auf den Grund. In der ersten Hälfte unseres Zweiteilers lerne ich die Definition von Emotionen und Gefühlen und auch, wie ich sie unterscheiden kann. Denn so viel sei vorab verraten: Es ist nicht das gleiche. Eine kleine Übung haben wir schon vorbereitet: Wie fühlst du dich gerade? Was nimmst du körperlich wahr? Verrate es uns doch gern in einem Kommentar oder in einer Nachricht. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Angenommen, meine Firma plant eine große, neue Sache. Ich erhalte wichtige Verantwortung für eines der Ziele. Bin ich jetzt accountable, oder "nur" responsible, und was heißt das für mich? Was wird also von mir erwartet, oder was darf ich von anderen erwarten? Um das zu klären, kramen wir altbekannte Vergleiche mit einem Huhn, einem Schwein und dem Bauern oder Metzger heraus. An dieser Stelle eine kleine Warnung an Veganer wie Podcaster Christian und keine Angst, wir reden nur metaphorisch darüber und machen keine echten Tiere accountable für unser Frühstück ;) Für den Arbeitsalltag kann mir dieser Vergleich viel bringen. Denn dann wird absolut klar, wer was liefert – und was am Ende als Ergebnis herauskommen darf! **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Für ein Weltklasse-Kick-Ass-Team brauche ich als Führungskraft High Performer, die mit mir gemeinsam Großes bewirken. Das Topgrading Modell hilft mir, Mitarbeiter zu identifizieren, die ich fördere, fordere oder besser entlassen werde.

In this episode of the VIERKLANG Strategy Podcast Kathrin & Dominik interview Sami Benchekroun, the Co-Founder & CEO of Morressier. Key Points of this episode: A Deep Dive into Organizational Dynamics 🚀

Positive Affirmationen sind eine mächtige Sache. Sowohl für mich selbst, in meinem eigenen Leben, als auch für die Zusammenarbeit mit meinem Team bei der Arbeit. Es gibt nämlich eine einfache Regel, die ich als Chief befolgen kann und die dafür sorgt, dass die Leistung meiner Mitarbeiter von ca. 70 auf bis zu 100% steigt. Sie hat natürlich etwas mit dem heutigen Thema, den positiven Affirmationen zu tun. Wie genau es funktioniert und was es dabei zu bedenken gibt, erfährst du in der Folge. Außerdem machen Christian und Michael noch einen kurzen Ausflug zum Thema Dankbarkeit – und zu Anekdoten aus Michaels musikalischer Vergangenheit. Richte beide Ohren also voll und ganz auf diese neue Episode und gehe positiv gestärkt aus ihr hervor. **Über die Autoren** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**der Grund für unser Verhalten? Und wie kann ich mit

"Ich wünsche mir, dass wir weiterhin sozialpartnerschaftlich über die Zukunft der Arbeitswelt entscheiden. Gerade in so wichtigen Zeiten wie heute." . Wozu brauche ich eigentlich eine Gewerkschaft? Wie funktionieren Gewerkschaften im Homeoffice? Wie können Arbeitnehmer remote Nutzen aus den Gewerkschaften ziehen? Und was kann alles geregelt werden und was nicht? Das und mehr erzählt uns Bulut Surat in dieser Folge. . Viel Freude beim Zuhören! . . **LINKS ZUR FOLGE**: . Bulut Surat auf LinkedIn: ► https://bit.ly/3ewQgtr . Website: ► https://www.spd-kempen.de/personen/bulut-surat/ . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING: (Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better": ► https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

"Mein Purpose ist es, Krebs zu heilen." . Marc Flesch hat große Ziele und einen richtig wichtigen Job. Er erzählt uns, wie Remote Leadership funktioniert, wenn die Mitarbeiter in der ganzen Welt verteilt sitzen, warum gute Meetingstrukturen essenziell sind und ob es sich jetzt noch lohnt, ein Remote Business aufzubauen. "Remote Kommunikation ist ein großer Gleichmacher, level playing field. Wir haben eine Situation erreicht, in der alle mit gleichen Rechten, gleichen Aussichten und Möglichkeiten miteinander kommunizieren. Also viel fairer und gerechter als früher." . Viel Freude beim Zuhören! . . **LINKS ZUR FOLGE**: . Marc Flesch auf LinkedIn: ► https://bit.ly/3f59p7J . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über die Autoren** . Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen: ► https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING: (Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better": ► https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Webseite: ► https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch gleich zu unserem Newsletter an. So verpasst du keine Nachricht mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. . **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Ich möchte, dass jeder in meinem Team ein High-Performer ist. Doch wie schaffe ich das? 1. Ein wichtiges Werkzeug für mich als Führungskraft ist, mit den richtigen Feedforward-Methoden mein Team in diesem Prozess zu coachen. 2. Im Review-Gespräch kann das Teammitglied sich selbst bewerten – am liebsten mache ich das zweimal im Jahr und messe hier die Ziele, den Werte-Fit und das Potenzial. 3. Daraus entwickeln wir einen Personal Development Plan und ermitteln, welche Skills die Rolle braucht und lernen darf. 4. Jeder im Team definiert klare Ziele in seiner Scorecard, damit jeder weiß, was zu tun ist - das gibt uns gemeinsam einen Performance Boost! In dieser Podcast Folge höre ich noch mehr zu Feedforward und warum Unternehmen wie eine Wärmepumpe sind. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Jetzt auch auf LinkedIn lesbar, mit und ohne Profil: ► https://bit.ly/3ALkAfL **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Kathrin & Dominik interviewen in dieser Episode des VIERKLANG Podcasts Florian Hempen, den Gründer & CEO der State of the Art GmbH (SOTA). Florian teilt seine wertvollen Einblicke über die Implementierung des VIERKLANG Strategiemodells (Purpose, Vision, Werte und Strategien) und die positiven Veränderungen im Unternehmen. Unter anderem spricht er über...

Insbesondere in Krisenzeiten kommt es auf wirkungsvolle Kommunikation an und darauf, dass ich alle Mitarbeiter*Innen erreiche. Die einfache Formatierungsformel WHY - HOW - WHAT - WHAT IF - (WHAT IF NOT) ist ideal dafür geeignet. Christian und Michael erzählen, wie sie diese anwenden.

Was macht eigentlich jemanden aus, der charismatisch ist? Woran erkenne ich ihn oder sie und was bewirkt diese Person? In mir und in anderen. Kann ich Charisma erlernen, auch als Führungskraft? Und vor allem: Wo liegt die Grenze zwischen der stärkenden Wirkung von Charisma und bewusster Manipulation? Diesen Fragen gehen Christian und Michael heute auf den Grund. Dabei geht es zwischenzeitlich noch um knusprige Pizza und Radioaktivität. Am Ende schließen sich einige Kreise und bereits im Podcast besprochene Themen wie Kommunikationstechniken und Authentizität spielen wieder eine Rolle. Für mich als Chief ist letztlich wichtig, wie mir Charisma bei der Erreichung von gemeinsamen Unternehmenszielen helfen kann und wie ich mehr davon ausstrahlen kann. Welche Persönlichkeiten kennst du, die viel Charisma in sich tragen? Wozu haben sie dich womöglich schon inspiriert? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Wherefore do I need a strategy model? A strategy model can serve as a collaborative tool that harnesses the collective intellectual power of everyone in my team to reach our desired destination. I can apply the "Vierklang" model, consisting of Purpose, Vision, Values, and Strategies, both for my company and for myself. This provides direction to my life and my team. The "Vierklang" enables us to: • Foster collaboration and inclusion of all team members, • Facilitate an effective process for quick decision-making, • As a pleasant byproduct, motivate individuals who support and understand the strategy. With my team, I shift into implementation mode and together we contribute to creating a company that fulfills its purpose and transforms the industry. In this episode of the Chief of Anything podcast titled "Vierklang," I get to know Kathrin and Dominik, who, along with Michael, introduce the "greatest strategy model of all time." In the upcoming episodes of this podcast, I will hear stories from CEOs, company owners, and founders about how this model has transformed their businesses. **About the Podcasters** Michael on LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian on LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof Dominik auf LinkedIn: ►http://www.linkedin.com/in/dominikklimmek/ Kathrin auf LinkedIn: ►http://www.linkedin.com/in/kathrinwuetz/ **Our Book** CHIEF OF ANYTHING: How Relaxed-Productive Leadership Improves the World Order it today on Amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **About the CoA Academy** For more information about the Academy, our seminars, and the CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Program, visit our website: ► https://coa.academy **Newsletter** Feel free to subscribe to our newsletter. It will keep you up to date with our latest news and experiences: ► https://bit.ly/3a9FoAQ Now also readable on LinkedIn, with or without a profile: ► https://bit.ly/3ALkAfL **And one more big favor** Please subscribe to our podcast and stay informed. If it helps you become a better leader, improves your communication skills, or if you simply find it entertaining, we would greatly appreciate a 5-star rating and review. **THANK YOU VERY MUCH!**

Wie kann ich in der Krise die richtigen Themen priorisieren und Entscheidungen schnell treffen? Und wer entscheidet eigentlich? Ich, du, wir oder Eisenhower? Das Podcast Team der COA Akademie stellt zwei einfache Tools vor, die Du sofort einsetzen kannst - da es sich um 2 x2 Matrizen handelt sind die Tools auch visuell einfach, schnell erlernbar und gewohnt knackig. Es ist wie beim Baseball - der Ball muss geschlagen werden, wenn er ankommt. Bitte abonniere unseren podcast und - wenn er Dir gefallen hat - bitte gib uns eine Bewertung. Vielen Dank!

Wenn ich ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber führe, welche Fragen kann ich stellen? Was hilft mir wirklich weiter, um einen echten Einblick in die Arbeitsweise der Person zu erhalten? Wie finde ich Erfahrungen, Kompetenzen, Werte oder auch das Potenzial verlässlich heraus? Eine mögliche Antwort darauf ist das STAR Interview. Dieses besondere Konzept gibt mir eine Hilfestellung in der Gesprächsführung (ich weiß immer, was ich als nächstes frage) sowie eine Vergleichbarkeit zwischen allen Kandidatinnen. Das STAR Interview ist ein professionelles, strukturiertes und zielführendes Gespräch - das sich nicht nach einem solchen anfühlt. Im Gegenteil, es fließt ganz natürlich! In dieser Folge spielen die Chief of Anything Podcaster ein Bewerbungsgespräch als Beispiel durch und setzen dabei das STAR Modell ein. Als Basis nutze ich in so einer Unterhaltung die Scorecard aus der vorherigen Episode. Sie zeigt mir, mit welchen Inhalten ich die Fragenstruktur fülle. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Der Psychotherapeut Alfred Adler sagte: „Die Ursache aller Probleme ist mangelnde Aufgabentrennung.“ Ein spannendes Gedankenexperiment für jedes Problem im Alltag! Genau wie ein weiterer Satz von Adler, der in dieser Episode des Chief of Anything Podcasts besprochen wird. Wie wirkt sich das auf mein Berufsleben aus, auf die Zusammenarbeit mit meinem Team? Denn es scheint selbstverständlich, dass Aufgaben im Unternehmen klar getrennt werden. Häufig geht etwas schief, weil der eine denkt, die andere kümmert sich. Oder ich denke, mein Kollege entscheidet oder die Kundin meldet sich zuerst … das kenne ich. Warum ohne Aufgabentrennung so gut wie nichts möglich ist – und wofür sie wichtig ist – höre ich hier! Was ist deine, klar definierte, Aufgabe für heute oder diese Woche? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Susanne Nickel ist als die Expertin, wenn es um Change Prozesse geht. Sie hilft großen und kleinen Unternehmen bei Veränderungen – mit Coaching und Consulting, mit Büchern und als Speakerin auf der Bühne. Jetzt dürfen auch wir sie in unserem Podcast begrüßen und freuen uns sehr über ihre langjährige Erfahrungen. Susanne hat bereits Teams remote geführt, als dies noch über Telefon stattfand. In ihrer Episode geht es um Psychologie und um echtes Interesse an meinen Team-Mitgliedern. Darum, wie ich als Chief Wirkung mithilfe meiner Büroeinrichtung und technischen Ausstattung erzeuge. Und um all das, was im Homeoffice längst normal geworden ist. Einen Tipp fürs neue Jahr geben wir mit dazu: Wer noch keine Rechner hat, die leistungsfähig genug sind für Videotelefonie darf ganz schnell aufstocken. Für noch entspanntere Produktivität im Online-Meeting. **LINKS ZUR FOLGE**: Susanne Nickel on LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/susannenickel-changemanagement-keynotespeaker-ziele-agile/ Website: ► https://susannenickel.com/ **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Our Book in English** CHIEF OF ANYTHING: Wherefore relaxed-productive leadership makes a better world ► https://tinyurl.com/hepuupnh **Unser Buch auf Deutsch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **About CoA Academy** You easily find more information about CoA Academy, our seminars and the CHIEF OF THE YEAR programm on our website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

In vielen Unternehmen gibt es die Option, remote zu arbeiten, erst seit dem März 2020. Also seit dem ersten Lockdown. Andere Firmen arbeiten schon seit Jahren in einer Mischform. Dazu gehört auch die Public Relations Agentur VOCATO aus Köln. Co-Inhaberin Corinna Bause gibt Einblicke in ihre ganz eigenen Strukturen im etwa 10-köpfigen Team. Corinnas Fokus als Unternehmerin und Managerin liegt zurzeit darin, etablierte Abläufe zu hinterfragen und klarer zu gestalten. Außerdem möchte sie mehr Raum für Mitarbeiter*innen schaffen, zum Beispiel stille Arbeitszeiten ohne Meetings. Denn nur weil es zuhause durchaus möglich ist, schneller und effizienter zu arbeiten, bin ich nicht dazu verpflichtet. Ruhepausen und meine eigene Bedürfnisse haben auch im Homeoffice eine Bedeutung. Dank Corinna erfahre ich in dieser Episode, wie die Balance aus Effizienz und Selbstmanagement funktioniert. **LINKS ZUR FOLGE**: Corinna Bause on LinkedIn: ► https://www.linkedin.com/in/corinna-bause-8105ab9/ VOCATO Public Relations ► https://www.vocato.com/de **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Our Book in English** CHIEF OF ANYTHING: Wherefore relaxed-productive leadership makes a better world ► https://tinyurl.com/hepuupnh **Unser Buch auf Deutsch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **About CoA Academy** You easily find more information about CoA Academy, our seminars and the CHIEF OF THE YEAR programm on our website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**